FORSIKRING > NR. 4 > DECEMBER 2021
TEMA: KOMPETENCE af Nicole Offendal, adm. direktør i FA
“Vi skal kunne noget i morgen, som vi ikke kan i dag” Personlige egenskaber, som fx forandringsparathed og lysten til at lære nyt, bliver afgørende i fremtiden, fordi det finansielle arbejdsmarked kalder på nye kompetencer, lyder det i denne kommentar fra Nicole Offendal, som er ny adm. direktør i Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA). Der er ingen tvivl om, at vi skal kunne noget i morgen, som vi ikke kan i dag. Med andre ord er det nødvendigt, at vi tilegner os nye kompetencer – det gælder både personlige og faglige kompetencer. Når alt kommer til alt, bliver personlige egenskaber, som fx forandringsparathed, nysgerrighed og lysten til at lære nyt, afgørende i fremtiden.
AF FINANSSEKTORENS ONLINE JOB OPSLAG I 2020 STILLEDE EKSPLICITTE KRAV OM DIGITALE KOMPETENCER
Medarbejdere med digitale mindsets bliver endnu mere efterspurgte i fremtiden, end de allerede er i dag. Det samme gælder kompetencer inden for bæredygtighed. Det at kunne indtænke samfundsansvar, bæredygtige løsninger og integrere teknologi i forretningen bliver endnu vigtigere de kommende år.
Faglige kompetencer stadig afgørende At digitale kompetencer er efterspurgte i finanssektoren, underbygges af en opgørelse, som HBS Economics foretog for FA i september 2021. Opgørelsen viser, at 44 pct. af finanssektorens online jobopslag i 2020 stillede eksplicitte krav om digitale kompetencer.
Man skal altid være enormt varsom med at kigge i krystalkuglen og skråsikkert forudsige fremtiden, men jeg er overbevist om, at især kompetencer indenfor digitalisering og bæredygtighed vil sætte sit
22
De dybe faglige kompetencer indenfor forsikring og pension vil fortsat være afgørende og eftertragtede. Det nye er, at de faglige kompetencer skal kombineres med person-
lige egenskaber som forandringsparathed og et digitalt mindset. Det skal ikke forstås derhen, at forsikrings- og pensionsansatte skal kunne programmere. Slet ikke. Digitale kompetencer er mere og andet end IT. Grundlæggende handler det om at kunne bruge og forstå de digitale muligheder i forretningen og kunne mestre kontinuerlige forandringer.
4 10 UD AF
44%
præg på forsikrings- og pensionsbranchen de kommende år.
SELSKABER MELDER OM REKRUTTERINGSUDFORDRINGER
Fortsat fokus på kompetenceudvikling Ifølge vores opgørelser investerer selskaberne i forsikrings- og pensionsbranchen årligt ca. 144 millioner kroner i medarbejdernes kompetenceudvikling. Det svarer til ca. 10.000 kroner pr. fuldtidsansat.
