QUINTA UNIDAD
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo cuya conducción técnico y legal se orienta a contar con el personal adecuado, con las competencias necesarias para garantizar su desempeño en función de las necesidades de la organización, para el cabal cumplimiento de sus políticas, objetivos y metas institucionales, en beneficio de ellos y de la sociedad en su conjunto. Dicho gestión se desarrolla mediante acciones y procesos emanados de la autoridad superior, bajo un conjunto de medidas sobre derechos y obligaciones, para asegurar la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de las funciones asignadas.
1. SERVIR- AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. Es la entidad Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, del sector público, de acuerdo al Art. De su Reglamento, cuenta con autoridad técnico normativa a nivel nacional; dicta las normas y establece los procedimientos relacionados con su ámbito de competencia, coordina su operación técnica y es responsable de su correcto funcionamiento en el marco de la Ley de creación, Leyes especiales, reglamento y demás normas técnicas.
