INGEWIJD(E)
Jurgen Francis, managing director Sales, Marketing & Communication, en Christophe Deroose, CEO van Acerta.
“A AN PASSINGSVERMOG EN IS DE B EL ANG RIJ KSTE VA ARDIG H EID VOOR WERKN EM ERS IN DE T OEKOMST.” Door de krapte op de arbeidsmarkt krijgen veel bedrijven hun vacatures niet ingevuld. Tegelijk willen steeds meer werknemers zelf hun loopbaan in handen nemen, zo blijkt uit onderzoek van Acerta. Hoe gaan bedrijven hier best mee om? Welke troeven speel je uit? En hoe pakt Acerta het zelf aan? Een gesprek met CEO Christophe Deroose en managing director Sales, Marketing & Communication Jurgen Francis. Wat maakt bedrijven vandaag aantrekkelijk voor
ze voor Acerta gekozen hebben. Want, voor alle duidelijkheid,
sollicitanten?
ook wij hebben last van de krapte op de arbeidsmarkt en
Christophe Deroose: “Meerdere factoren spelen een rol, zoals
zoeken nog veel mensen. Wat steeds terugkwam in de ant
de mate waarin mensen zich kunnen vinden in je bedrijfs
woorden is dat men gecharmeerd was door het mensgerichte
cultuur en -waarden, aantrekkelijk loonpakket, talentontwik-
in ons bedrijf: dat we het belang van de persoon op zich in
keling … Het is het samenspel van factoren dat ertoe doet maar
het licht durven stellen en naar voor brengen. Niet alleen in
er is geen one-size-fits-all oplossing. Deze ochtend heb ik
ons personeelsbeleid maar ook breder in onze bedrijfscultuur.
tijdens onze ‘Welcome Day’ 45 nieuwe medewerkers in ons
Hier zetten we dan ook sterk op in.”
bedrijf mogen verwelkomen. Zoals altijd vraag ik dan waarom
18
