4 minute read
INGEZOOMD
Katleen Janssen, Talent Lead en HR Business Partner bij Sanofi
GEBETEN DOOR DE BIJ
HR Business Partner Katleen Janssen is gefascineerd door bijen. Hoe ze een hechte gemeenschap vormen, taken en rollen perfect verdelen, vloeiend communiceren en dodelijk efficiënt zijn. “Een bijenkolonie is een heel ingenieus systeem. De brug met mijn job? Die ligt voor de hand.”
Het begon allemaal in 2018. “Door een rugoperatie was ik een tijdje uit. Daardoor had ik veel tijd om na te denken. Ik kwam tot het inzicht dat ik de voorbije jaren toch wel heel erg stevig in mijn job gevlogen was. In combinatie met de zorg voor het gezin was er nauwelijks tijd over voor mezelf. Ik nam me voor om daar verandering in te brengen en iets te gaan doen waar ik blij van word. Iets waar ik van kan leren, wat me boeit en inspireert.”
Observeren en begrijpen
Samen met haar vader volgde Katleen een imkercursus. De verwondering was er meteen. “Tegelijk kreeg ik de bevestiging van wat ik eigenlijk al lang wist: dat ik een natuurmens ben. Iemand die van nature buiten wil zijn.”
Vader en dochter kregen de smaak snel te pakken. Ze begonnen met één kast. Intussen houden ze samen acht bijenvolken, die elk op hun hoogtepunt zo’n 50.000 bijen tellen. Wat zo tof is aan imker zijn? “Het vergt kennis en inzicht, dat vind ik fijn. Bijen houden gaat over goed observeren en begrijpen wat er gebeurt. En op basis daarvan het volk met de grootste zorg ondersteunen. Daarvoor heb je bepaalde skills nodig. Het is echt een ambacht.”
Vrouwen aan zet
Een bijenkolonie is een vernuftig systeem. “Hét prototype van een zelfsturend team. Elke bij heeft een eigen rol en het belang van het geheel staat voorop. Het doel is het voortbestaan van het volk en daarvoor werkt iedereen verbluffend goed samen. Als imker stel je je nederig op: je grijpt enkel in als het nodig is, want je moet erop vertrouwen dat die bijtjes zelf heel goed weten hoe ze de dingen best aanpakken. En daarin zijn ze dodelijk efficiënt. De vrouwen zijn aan zet. Alles draait rond de koningin. En wanneer de mannelijke bijen niets meer bijdragen op het einde van het seizoen, worden ze door de werksters aan de deur gezet: de darrenslacht. Fascinerend!”
Moeilijk is tof
Katleen in het professionele leven? Kort gezegd: begrijpen wat de noden zijn van een organisatie en haar medewerkers, en hen met veel respect ondersteunen om te groeien. Als HR Business Partner bij farmabedrijf Sanofi legt Katleen zich toe op het aantrekken en ontwikkelen van talent en het begeleiden van transformaties. “Hoe kunnen we ons bedrijf en onze mensen beter voorbereiden op de uitdagingen van morgen, daar zijn we heel hard mee bezig. Waar we naartoe willen evolueren, is glashelder én beloftevol. De hamvraag is: hoe krijgen we onze 830 mensen mee? Nee, dat is niet eenvoudig. Moeilijk zelfs, maar moeilijk is tof.”
Vleugels geven aan anderen
Het mensgerichte combineren met de uitdagingen van de business is iets wat Katleen altijd al aangetrokken heeft. “In 1998, na mijn studies arbeids- en organisatiepsychologie, ben ik in HR beland. Het stond voor mij als een paal boven water dat dat mijn wereld zou worden.”
Sinds kort is Katleen ook lid van het bestuursorgaan van vzw Stijn, een netwerk van dienstencentra voor mensen met een beperking. “Dit is zo’n mooie aanvulling op mijn werk en mijn leven! We zijn zo gezegend met de talenten die we zomaar hebben meegekregen en de plek waar we geboren zijn. Iets terugdoen voor de maatschappij heb ik altijd willen doen.”
Gezoem na Zoom
Tot rust komt Katleen tussen de bloemetjes en de bijtjes. Op een thuiswerkdag loopt ze regelmatig naar buiten. Even de kasten controleren en ondertussen diep inhaleren. “We wonen tegen een natuurgebied en onze tuin is één en al bomen, planten en geurige bloemen die goed zijn voor bijen en insecten. Enorm boeiend om te zien hoe die bijtjes tientallen kilo’s aan stuifmeel en nectar aandragen.”
Katleen oogst de honing op een ambachtelijke en bijvriendelijke manier. Ze plant er ook haar zomervakantie rond. Een betere koningin kunnen de bijtjes zich niet wensen.
