ROBOTISERING HEEFT IMPACT OP MENSELIJK KAPITAAL
Lentereceptie TLV
Een onderzoek uitgevoerd in opdracht van TKI Dinalog onderzocht in welke mate de inzet van robotica een impact heeft op de werknemers. De focus lag hierbij op pick-support AGV’s en flexibele robots.
Wil je meebeslissen over wie het beleid uittekent bij TLV? Kom dan op 19 maart je stem uitbrengen tijdens onze lentereceptie. Elk TLV-lid beschikt over één stem en kan houder zijn van één volmacht.
freija@tlv.be
Cobots Een van de conclusies van de studie is dat de cobot door het wegnemen van repeterende taken niet automatisch leidt tot beter werk voor de werknemer. Waar taken door de cobot worden overgenomen, krijgt de werknemer er nieuwe taken bij. De keuze op het vlak van taakverschuiving wordt gemaakt door de leidinggevenden, die hierbij zullen moeten rekening houden met het menselijk kapitaal. De meeste toepassingen met cobots zitten nog in een experimenteel stadium.
AGV’s In veel magazijnen is het de uitdaging om de productiviteit van het orderverzamelen te verhogen en tegelijkertijd flexibiliteit te behouden. Bij manueel orderverzamelen is de flexibiliteit hoog, maar de snelheid begrensd. Uit onderzoek is gebleken dat wanneer orders verzameld worden met behulp van pick-support AGV’s (automated guided vehicles) het kan lonen om dynamisch te switchen tussen parallel en zone-picking om tot significante besparingen te komen in de doorlooptijd.
Competenties Robotisering vraagt nieuwe skills van de werknemers en dus zijn er ook opleidingen nodig die toelaten de juiste competenties
te verwerven. Affiniteit van de werknemers met techniek zal steeds meer noodzakelijk zijn om te kunnen meegroeien met de nieuwe ontwikkelingen. IT en supply chain geraken meer en meer verweven. Het inzetten van robots kan voor lichamelijk lichter werk zorgen, maar cognitief kan het werk zwaarder worden, omdat men bijvoorbeeld het werk van meerdere robots tegelijk moet monitoren. Omgekeerd kan bij het automatiseren van beslissingen het cognitief werk lichter worden, maar kan het lichamelijk werk eentoniger worden en er repeterende belasting ontstaan. Er kunnen dus ongewenste effecten zijn, waardoor extra aandacht nodig is op het vlak van arbeidsbelasting en werkomstandigheden. De jobs in het magazijn mogen niet te veel aan aantrekkelijkheid inboeten. Sta tijdig stil bij dergelijke vragen als je wil gaan robotiseren.
Inzichten Een van de belangrijkste inzichten uit de studie is dat de manier waarop de robot wordt ingezet (robot leidt of robot volgt mens) en de persoonlijkheidskenmerken van de verzamelaars invloed hebben op zowel de productiviteit als op de kwaliteit van het proces en op de werktevredenheid. Bron: onderzoeksrapport “Mens en robot in magazijn” van TKI Dinalog
Programma 18u00 Ontvangst en aperitief 18u30 Welkom en goedkeuring dagorde door voorzitter Rudy Maes 18u45 Algemene vergadering Evaluatie van de werking in 2019 door directeur Lode Verkinderen Financieel verslag en budget Kwijting van de beheerders 19u00 Verkiezing bestuursorgaan 19u15 Stand-upcomedy David Galle 20u00 Walking dinner 20u30 Bekendmaking resultaat verkiezing 21u30 Einde lentereceptie
Het academische gedeelte wordt zo kort mogelijk gehouden. Achteraf, tijdens de receptie, kan je uitgebreid netwerken met jouw collega’s uit de sector. We kijken alvast uit naar jouw aanwezigheid! Wanneer? Donderdag 19 maart 2020. Locatie: De Steenovenhoeve, Dosseweg 24, 8700 Tielt Inschrijven via de website van TLV. Omwille van praktische redenen graag inschrijven vóór 16 maart 2020. Enkel toegankelijk voor TLV-leden.
9 business
Mens en robot in het magazijn
