Nachtwerk toegelaten

grensbedrag is overschreden met 10%). De pensioneerde zal 10% van zijn pensioen moeten terugbetalen. Overschrijdt hij het grensbedrag met 100% of meer, dan verliest hij het volledige pensioen.

Aangifte van de beroepsactiviteit? In principe is er geen aangifteplicht voor gepensioneerden die een beroepsactiviteit starten of verder zetten. Zoals bij elke regel, zijn er natuurlijk enkele uitzonderingen. Zo is er wel nog een aangifteplicht in volgende gevallen: • Bij de eerste uitbetaling van het pensioen; • Bij uitoefening van een politiek of ander mandaat; • Bij een beroepsactiviteit in het buitenland of wanneer de betrokken gepensioneerde sociale zekerheidsuitkeringen in het buitenland geniet; • Bij wetenschappelijke of artistieke activiteiten; • Bij tewerkstelling als ambtenaar.

Is er een aangifteplicht, dan moet de aangifte gebeuren via een modelformulier (model 74). Dit formulier kan je vinden op de website van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Pensioenen.

De aangifte moet binnen de dertig dagen na start van de activiteit, ontvangst van de sociale uitkering of volgend op datum van kennisgeving van de pensioenbeslissing zijn ingediend.

Bijverdienen na pensioen en de fiscus? Bij de loonberekening wordt de gewone bedrijfsvoorheffing ingehouden. Voor gepensioneerden die af en toe bijverdienen, betekent dit vaak dat er weinig of geen inhoudingen gebeuren. De beroepsinkomsten en het pensioen worden in de personenbelasting wel samen belast. Dit kan voor onaangename verrassingen zorgen als er onvoldoende bedrijfsvoorheffing werd ingehouden. Het is dus aan te raden om bij de loonberekening extra bedrijfsvoorheffing te laten inhouden als dat nodig zou blijken.

Alle informatie vind je op www.sfpd.fgov.be.

Nachtwerk nu toegelaten!

Nachtarbeid is verboden: een vaak vergeten algemeen beginsel uit het Belgische sociaal recht. En nachtarbeid, dat start al om 20u00 ’s avonds en loopt tot 6u00 ’s ochtends.

evy@tlv.be

Gelukkig is het verbod op nachtarbeid geen absoluut verbod. Er zijn enkele algemene uitzonderingen, zoals voor het uitvoeren van werken van vervoer, laden en lossen. Chauffeurs komen dus in aanmerking. Voor andere personeelscategorieën kan nachtarbeid enkel nadat je een procedure hebt gevolgd. Om die procedure te faciliteren werd in januari een cao nachtarbeid voor het niet-rijdend personeel afgesloten.

In de huidige economie, en zeker in de logistieke sector, is het moeilijk om alle activiteiten te voltrekken tijdens de ‘reguliere’ uren. Heel wat ondernemingen hebben dus nood aan arbeid in ploegen of nachtarbeid.

Het invoeren van een ploegenstelsel vraagt weinig formaliteiten. Voor nachtarbeid zijn er meer formaliteiten. En om die formaliteiten voor de werkgevers zo eenvoudig mogelijk te maken, werd een cao gesloten voor nachtarbeid voor het niet-rijdend personeel. Hierdoor moeten ondernemingen zonder overlegorganen niet langer via het PC passeren.

De cao werd afgesloten in het kader van de nieuwe arbeidsregelingen. Een onderneming die werknemers systematisch (gewoonlijk) ’s nachts wil laten werken, moet hiervoor de procedure volgen zoals voorzien in de NAR cao nr. 46. Kort samengevat moet je:

• Voorafgaand de werknemersvertegenwoordigers raadplegen over het voornemen om een arbeidsregeling met nachtprestaties in te voeren. In deze raadpleging komen o.a. begeleidingsmaatregelen, veiligheidsmaatregelen, mogelijkheden inzake kinderopvang, gelijke behandeling mannen en vrouwen en het aantal betrokken werknemers aan bod. Heb je een ondernemingsraad? Dan gebeurt de raadpleging daar. Heb je die niet, dan gebeurt de raadpleging via de syndicale afvaardiging, het CPBW of rechtstreeks met het personeel als er geen overlegorganen zijn. • Afsluiten van een ondernemings-cao of wijziging arbeidsreglement. Heb je overlegorganen in de onderneming? Dan worden de afspraken over de invoering van nachtarbeid vastgelegd in een ondernemings-cao.

Zijn er geen overlegorganen, dan worden de regels vastgelegd in het arbeidsreglement. De procedure voor wijziging van het arbeidsreglement moet worden gevolgd. De regels voor de toeslagen bij nachtarbeid zijn ongewijzigd.

Deze cao werd ondertekend op 16 januari en is in werking getreden op 1 januari 2020.