DANIŞMANLIK & İK
TERSİNE MENTORLUK İLE ŞİRKETLER Y KUŞAĞINA HAZIR Dünya nüfusunun neredeyse yüzde 40’ını oluşturan Y kuşağı, iş dünyasındaki bayrağı X ve “Baby Boomer” kuşaklarından yavaş yavaş devralıyor. Dünyanın sürdürülebilir geleceği için çalışan markalar, Y kuşağı gençlerin ne istediklerini, neye önem verdiklerini anlamak için çalışmalar yapıyor.
T
ürkiye’nin En İyi İşverenleri arasında yer alarak iki yıldır üst üste “Great Place to Work” ödülünü almaya hak kazana Astra Zeneca, Dinamo Danışmanlık tarafından projelendirilen ve yürütülen “180° Tersine Mentorluk” programını 2016 yılından bu yana sürdürüyor. Her yeni partide farklı kişileri seçip eşleştirilerek toplamda 40 mentee ve 120 mentor katılımcı sayısına ulaşıldı. “Yarının yeni dünyasına şimdiden hazırlanıyoruz” Astra Zeneca Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Feyza Aysan, Y kuşağının iş dünyasında aktif rol aldığı günümüzde; bu kuşağın, X ve “Baby Boomer” kuşakları ile iletişiminin ve aynı dilden konuşmalarının; hem kişilerin hem de şirketlerin performansı ve geleceği açısından çok önemli bir yer kapladığına inanıyor. Aysan’ın açıklamalarına göre; zaman zaman farklı bakış açıları sergileyen farklı kuşaklardan çalışanların, bir harmoni içerisinde başarılı işler yapabilmesi için aralarındaki uyum çok kritik. Astra Zeneca’nın, kendi sektöründe bir ilk olarak uyguladığı Tersine Mentorluk Programı, bu noktalarda devreye girerek, kişilerin AstraZeneca Türrkiye İnsan hem esneyerek geKaynakları Direktörü lişmeleri ve emFeyza Aysan
42
MART 2020
patik yaklaşımlarını arttırmaları hem de şirketin kültürünün geleceğe hazırlanması konularında büyük anlam taşıyor. Ayrıca, birbirinden öğrenme kültürü sayesinde katılımcılar, işlerini yaparken bir mentordan aldıkları bilgileri ve görüşleri hayata geçirebiliyor ve bu iş birlikçi bakış açısıyla daha verimli sonuçlar alabiliyorlar. Bir yapbozun parçaları gibi düşünebileceğimiz bu grubun, uygun parçaları bir araya getirerek ortaya bir bütün çıkarması şirketin gerçek potansiyeline ulaşması konusunda katkı sağlıyor. “Ben Gençken…” Diyenlere, “Ben Şimdi Gencim” Diyenlerden Mentorluk Ulusal ve global birçok dev markaya uyguladığı Tersine Mentorluk programlarıyla kuşaklar arasında köprü kuran Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı Evrim Kuran, Astra Zeneca’ya özel olarak geliştirdikleri program ile ilgili olarak, “Bu platformda, bilindik men-
torluğu ters yüz ediyoruz. Genç çalışanlar deneyimli yöneticilere akıl hocalığı yapıyor. Yeni jenerasyon bir başlangıç seviye çalışanın, üst kuşaktan deneyimli bir yöneticiye tü- Dinamo Danışmanlık ketimin yeni Kurucu Ortağı Evrim Kuran dünyası, yeni nesil iletişim ve yeni iş yapma biçimlerine dair iç görülerini aktardığı ‘180° Tersine Mentorluk’ programını Astra Zeneca ile 2016 yılından bu yana yürütüyoruz” diyor. Kuran, bu programın hem genç mentorlar hem deneyimli danışanlar hem de Astra Zeneca için sunduğu faydaları ölçümleyerek yol almanın keyfini birlikte yaşadıklarını sözlerine ekliyor.
