5. Los stakeholders de la organización
VALORES PERSONALES
El examen de valores personales de los miembros del equipo de planeación a nivel individual como de la organización. El examen de valores tiene que hacerse a nivel del individuo es importante para los tomadores clave de decisiones en una organización tener claridad sobre sus valores personales y reconocer aquellas diferencias de valores que existen entre ellos.
ADMINISTRACIÓN DE LAS DIFERENCIAS EN VALORES PERSONALES
Procesó para tratar las diferencias en valores. poner de manifiesto tales problemas de valores en una organización, este consta de: No ignorar un “pinch”. Trabajar sobre la diferencia antes que se convierta en un “crunch”. Las dos personas con diferencias deben hablarse e intentar resolver por si mismos las diferencias. Puede procurarse sugerencias de un consultor sobre cómo encarar a la otra persona o como tratar mejor el asunto Si alguien se acerca a usted con una diferencia de valores, esté dispuesto a trabajar con esa persona sobre esa diferencia. Busque el asesoramiento de un consultor si después de tratarlas, las diferencias Subsisten Si alguien plantea quejas a usted sobre los valores de otra persona que no está presente, anime a esa persona a discutir el asunto directamente con esa otra persona.
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