PA N O R A M A
SELVSTYRE ”Chef, jeg arbejder hjemmefra i morgen, og det bliver mest om aftenen.” Det er afgørende for den moderne medarbejder at have indflydelse på, hvor og hvornår arbejdet bliver udført. Revisions- og konsulenthuset Ernst & Young har i en global undersøgelse spurgt 16.000 personer på tværs af brancher, hvad de lægger vægt på i deres arbejdsliv. Ni ud af 10 ønsker sig mere fleksibilitet i forhold til tid og sted for arbejdet. 54 % vil overveje at skifte job, hvis arbejdspladsen ikke vil acceptere ønsket om fleksibilitet – og andelen er større, jo yngre personer der er tale om.
11
Så mange ugers barsel er øremærket til hver forælder med de nye regler, der træder i kraft 2. august i år. Formålet er at få flere fædre til at tage længere orlov. Med de nye regler har moren fortsat ret til fire ugers barsel før fødslen, og begge forældre har to ugers øremærket orlov, når barnet bliver født. Men nu bliver yderligere ni uger øremærket til hver forælder. Ønsker en af forældrene ikke at holde de øremærkede uger, går de tabt. De nye regler gælder også for ansatte under Forsikringsforbundets overenskomst. Her har medarbejderne allerede bedre betingelser for at tage barsel i forhold til den gældende lovgivning. Bl.a. kan fædre tage længere orlov med løn. Som udgangspunkt kan fædre ansat under overenskomsten tage de nye 11 ugers øremærkede barsel med fuld løn.
HJEMME (OVER)ARBEJDE FERIEFEBER Corona fik danskernes og skandinavernes rejseaktivitet ned på et nulpunkt, men nu er rejselysten vendt tilbage. Forsikringsselskaberne har travlt med rejseforsikringerne, og særligt hos SOS International mærker de, at mange igen rejser sydpå. Efter at have afskediget et stort antal medarbejdere under corona-nedlukningerne har SOS International fra oktober 2021 til april 2022 ansat 80 nye medarbejdere.
4
MASSIV STØTTE
Krigen i Ukraine har fået både medarbejderne og selskaberne i den danske forsikrings- og pensionsbranche til at donere penge i hidtil uset grad. Medarbejderne har indsamlet adskillige hundredtusind kroner til at støtte humanitære formål. Samtidig har eksempelvis Tryg/TryghedsGruppen og LB Foreningen hver doneret 10 mio. kr. til hjælpearbejdet.
Pandemien har givet os mod på hjemmearbejde, bl.a. med mindre transporttid som en af de store fordele, men en del af tidsbesparelsen går med ekstra arbejde. En undersøgelse blandt knap 4.000 ansatte ved fire amerikanske universiteter viser, at medarbejderne sparer ca. 60 minutter om dagen på transport og omkring 10 minutter på ikke at være så nøje med barbering, makeup og påklædning. Det giver altså over en time ekstra pr. hjemmearbejdsdag. Men hvad går den ekstra tid med? Undersøgelsen viser, at halvdelen af tiden går med fritidsaktiviteter, mens den anden halvdel går med arbejde.
FORSIKRING
