40 års kamp for bedre vilkår

Ørene var røde, da røret blev lagt på. Direktøren i den anden ende af linjen havde overfuset Lone Clausen, og nu skulle hun en tur fra kontoret i Odense hele vejen til København og stå skoleret for den øverste direktør. Var hendes dage i selskabet talte, tænkte hun.

Af Simon Tolstrup Holmegaard Foto Lisbeth Holten

Vi er tilbage i 1988, og Lone Clausen havde formastet sig til at anbefale alle kollegerne at takke nej til et tilbud fra ledelsen om nogle særlige medarbejderfordele. Alm. Brand havde lige overtaget den daværende SJL-banken, og det skulle komme medarbejderne til gode, så de kunne få banklån på bedre vilkår.

Problemet var bare, at det ’særlige’ tilbud til medarbejderne reelt ikke var noget særligt, og det skulle medarbejderne ikke spises af med. ”Nogle gange må man læne sig ud, når man synes, ens kolleger ikke får, hvad de har fortjent. Men jeg kan tydeligt huske, at jeg tænkte: Denne gang er du vist gået for vidt, nu har du ingen fremtid her mere,” siger Lone Clausen, som dengang var næstformand i Alm. Brands personaleforening.

Episoden er kendetegnende for Lone Clausen, der i næsten 40 år har arbejdet for bedre vilkår for sine kolleger. Først som tillidsvalgt i Alm. Brand, siden som medlem af Forsikringsforbundets hovedbestyrelse og de seneste 13 år som næstformand i Forsikringsforbundet.

DENGANG KLAREDE LONE skærene i København, og det endte med, at medarbejderne fik et bedre tilbud på deres bankaftaler. ”Jeg tror, det var min stædighed, som også dengang kom mig til gavn, og så har jeg altid været i besiddelse af en stor portion retfærdighedssans,” siger Lone Clausen. ”Jeg er ud af en arbejderfamilie og er opvokset lidt nord for Odense under små kår i en god og kærlig familie –

5 skridt frem

Lone Clausen har været forhandler ved de seneste fem overenskomster. Ud over de kontante fordele med lønstigninger, pensionsordninger og forhøjet ferietillæg er her fem resultater, hun er særlig stolt af: 1 Oprettelse af

Timebanken med større fleksibilitet for medarbejderne 2 En ekstra uges øremærket fædreorlov, hvor branchen var forud for sin tid med bedre barselsvilkår til mænd

3 Indførelse af retten til deltid og mulighed for seniordeltid

4 Afsatte midler til at styrke trivslen, senest med ny fælles uddannelse for tillidsfolk og ledere

5 Oprettelse af kompetencepuljer, hvor medlemmerne kan få støtte til efteruddannelse

1 Lone Clausen har været aktiv i Forsikringsforbundet i snart 40 år. Siden 2009 har hun været næstformand, men nu er det slut. alene med min mor, som var fabriksarbejder på Odense Konservesfabrik.”

Det var lidt af et kulturchok at komme til forsikringsbranchen, husker hun. Efter en læreplads i begyndelsen af 70’erne som kontorelev på et advokatkontor fik hun job hos Tryg i Odense. ”Jeg kom fra at skulle tiltale min arbejdsgiver i tredje person med underdanighed over for to landsretssagførere og direkte ind til en moderne ledelsesstil, hvor min chef insisterede på at blive kaldt ved fornavn og sige du. Det var virkelig et kulturchok, men også en virkelig fed branche at komme til,” fortæller Lone Clausen.

HUN ARBEJDEDE SOM sagsbehandler i brand-, hus- og grundejerforsikring, og her fulgte hun siden med over i Alm. Brand Forsikring, da Tryg og Alm. Brand måtte gå hvert til sit igen efter en mislykket fusion.

Én person har været særligt afgørende for, at Lone Clausen blev aktiv i fagbevægelsen. Hendes tidligere chef i Alm. Brand Niels Thomsen, der skubbede til hende for at blive aktiv i den lokale personaleforening. ”Det lå i kortene hjemmefra, at man var medlem i fagforeningen, så siden min læretid har jeg som en naturlig ting også været det. Mange tænker måske ikke over det i dag, men de gode vilkår, vi har i branchen, skal man ikke bare tage for givet,” siger Lone Clausen.

Arbejdet som tillidsvalgt endte med at blive hendes karriere. Efter mange år som næstformand og formand for personaleforeningen og medlem af selskabets bestyrelse i Alm. Brand kom et skelsættende skifte i 2009, da hun blev valgt til næstformand i Forsikringsforbundet. ”Jeg har ingen flot akademisk eksamen, men jeg har gået i livets skole, været flittig, dygtiggjort mig hen ad vejen og gjort mig umage, og så er jeg god til at snakke. Det kan man komme langt med,” siger Lone Clausen.

SÆRLIGT DE MANGE TIMER ved forhandlingsbordet, når der skulle aftales en ny overenskomst med arbejdsgiverne, har optaget mange tanker hos den afgående næstformand.

”Jeg har siddet med ved ’det store bord’ i de seneste fem overenskomstforhandlinger, og jeg vil vove den påstand, at vi har en af landets bedste overenskomster.”

”Jeg har siddet med ved ’det store bord’ i de seneste fem overenskomstforhandlinger, og jeg vil vove den påstand, at vi har en af landets bedste overenskomster,” siger Lone Clausen og fortsætter: ”Det er et meget givende og spændende job, men man skal ikke være arbejdssky eller være sart og nærtagende. Det er til tider hårdt og ubarmhjertigt at sidde i spidsen for en faglig forening og de beslutninger, der skal træffes.”

Lone Clausen måtte i 2014 bestå sin store manddomsprøve – eller det burde måske rettere hedde ’kvinddomsprøve’, da hun netop fremhæver ligestilling som en af sine store mærkesager.

Midt i overenskomstforhandlingerne forlod den daværende landsformand posten og overlod roret til Lone Clausen, der i tre hektiske måneder måtte træde op som landsformand og pludselig stå i spidsen for overenskomstforhandlingerne. Siden da har hun været ’wing-woman’ og dannet parløb med den nuværende landsformand Charlotte Hougaard. ”Jeg er taknemmelig og føler mig heldig og privilegeret over at have fået lov at arbejde med det, jeg brænder allermest for, nemlig at gøre en positiv forskel for medlemmernes vilkår og arbejdsbetingelser, og jeg er stolt af de resultater, vi har opnået,” slutter Lone Clausen, der nu tager fat på et nyt kapitel som pensionist, hvor kalenderen ikke længere styrer hendes liv, og der bliver mere tid til andre aktiviteter og til familien, ikke mindst de fem børnebørn.

engagement - erfaring - ekspertise

Overvejer du et jobskifte?

Så kan vi måske hjælpe dig videre i karrieren:

I Centrum Personale har vi mange års erfaring med rekruttering inden for forsikring, og vi har dermed et solidt og bredt netværk i branchen.

Vi arbejder aktivt med en emnebank, som du kan blive optaget i, hvis du har lyst til at stå i første linje til nye jobmuligheder.

Lyder det interessant for dig? Så send os dit CV via vores hjemmeside: www.centrum-personale.dk

Frederiksberg Allé 35 · 1820 Frederiksberg www.centrum-personale.dk · info@centrum-personale.dk