Artículo
Jesús Cruz Villalón
Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Sevilla
Aspectos prácticos de la nueva regulación del teletrabajo
1.- Un cambio relevante en la organización del trabajo 2.- La nueva regulación: el concepto jurídico de trabajo a distancia 3.- Determinación de la norma laboral aplicable 4.- Principio de voluntariedad de la modalidad contractual 5.- Formalización del acuerdo de trabajo a distancia 6.- Favorecimiento del cambio al trabajo presencial 7.- Igualdad de trato y de oportunidades 8.- Derechos económicos 9.- Derechos en materia de prevención de riesgos laborales 10.- Derechos colectivos 11.- La importancia de la implementación a través de la negociación colectiva
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Un cambio relevante en la organización del trabajo
Muchas de las nuevas formas de convivencia que estamos experimentando en los últimos tiempos, tanto en el terreno social como en el económico, se deben a las restricciones a la movilidad impuestas en el marco de las medidas sanitarias adoptadas para hacer frente a la pandemia. Por tanto, muchas de ellas tenemos la percepción de que serán temporales y volveremos a nuestros precedentes estilos de vida en cuanto se supere la situación de emergencia sanitaria. Ahora bien, de igual forma, algunos otros cambios van a dejar una huella profunda, alterando sin duda nuestros hábitos de vida; desde el punto de vista que se analiza aquí, de los hábitos y formas de trabajo. Si se me permite decirlo con simplicidad, el teletrabajo ha llegado para quedarse, eso si el teletrabajo no tal como lo hemos vivido a lo largo de 2020, como una ejecución durante toda la jornada de trabajo confinados en nuestros domicilios, sino en un régimen mixto de teletrabajo semi a distancia o semi presencial. Qué duda cabe de que el contacto personal y social inmediato es imprescindible para el ser humano en todas las facetas de la vida y, como no podía ser de otro modo, también en el ámbito de lo laboral. Igualmente, visto desde el punto de vista empresarial, la eficiencia del trabajo en común y la productividad empresarial resultan inviables con fórmulas de trabajo a distancia a tiempo completo. La vinculación directa entre compañeros de trabajo, la relación personal con suministradores y clien-
Graduados Sociales n.º 100 • 2020
