Verslag van de Ondernemingsraad Casade Inleiding In dit jaarverslag blikken wij terug op het afgelopen kalenderjaar. Ook binnen de Ondernemingsraad (OR) is corona en hoe alles rondom dit onderwerp invloed heeft gehad op Casade en haar werknemers een belangrijk onderwerp geweest. Daarnaast is werkdruk een ander belangrijk onderwerp op de agenda van de OR. Samenstelling Ondernemingsraad Als gevolg van de verkiezingen eind 2018 kent de OR per 1 januari 2019 de volgende samenstelling: • • • • •
Michiel van Amelsfort Linda Verheijen Corinne van der Linden Dave Castelijns Ingrid van Dijk
: voorzitter : secretaris : lid : lid : lid
Aantal vergaderingen De OR heeft in 2020 vier reguliere overlegvergaderingen met de directeur-bestuurder gehad. Ter voorbereiding van deze overlegvergaderingen heeft de OR acht overleggen gehad. Met een afvaardiging van de raad van commissarissen was er eenmaal overleg. Onderwerpen van gesprek en overleg Advies- en instemmingszaken Casade De OR heeft in 2020 twee formele advies- en instemmingsaanvragen vanuit de directeurbestuurder ontvangen: Het goede gesprek In 2020 is gewerkt aan een nieuwe gesprekscyclus die de traditionele beoordelingsgesprekken vervangt: het goede gesprek. De nieuwe gesprekscyclus is met betrokkenheid van verschillende medewerkers uit meerdere afdelingen en leden van de OR opgesteld. De OR heeft dan ook geconcludeerd dat het proces om te komen tot de nieuwe gesprekscyclus zorgvuldig is doorlopen. De OR heeft ingestemd met de handleiding voor het goede gesprek. Thuiswerkpakket / vergoeding Door corona is de situatie ontstaan dat veel medewerkers thuis werken. Casade heeft daarom maatregelen voorgesteld om op een veilige en gezonde manier een balans te vinden tussen thuis werken en op kantoor werken na 1 september 2020. De OR heeft instemmingsrecht op een tweetal punten: 1. De introductie van een thuiswerkvergoeding 2. De introductie van een thuiswerkpakket ter ondersteuning van de medewerker conform de Arbowetgeving. De OR spreekt zijn waardering uit voor de wijze waarop het thuiswerkpakket is samengesteld en is uitgerold. Hierbij mag de uitstekende inzet van de afdeling IV&A ook niet ongenoemd blijven. Mede dankzij een goede invulling van deze randvoorwaarden konden de meeste werkzaamheden door blijven gaan. De OR vond de thuiswerkvergoeding te laag. Deze is omhoog bijgesteld. Na bijstelling heeft de OR ingestemd met het voorstel.
25
