Hållbarhetsredovisning 2020/2021
Vi är alla medarbetare
välkommen till swemaint
27
Det ska vara lika självklart för kvinnor som för män att välja karriärer inom verkstads- och teknikområden. Men Svensk industri har en av de lägsta andelarna kvinnor i Europa. hållbarhet drivs av innovation – inte av kön eller etnicitet
alla människor är lika självklara
Helt i linje med förverkligandet av FN:s Globala mål om Jämställdhet (nr 5) och Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt (nr 8) är SweMaint bland många andra eniga med svenska Ingengörsvetenskapsakademien (IVA) som menar att dessa affärskritiska frågor också över tid kommer att bli avgörande för Sveriges konkurrenskraft. Inom verkstadsindustrin, som står för cirka hälften av alla 600 000 anställda inom tillverkningsindustrin, är andelen kvinnor i Sverige bara cirka 20 procent. Sämst i Europa med endast Nederländerna och Storbritannien efter oss. Kvinnor 6%
Män 94% Könsfördelning samtliga medarbetare. Könsfördelning samtligaärmedarbetare Av ledningsgruppens 7 personer 2 kvinnor och 5 män.
Många tror att det nästintill är omöjligt att förändra sådant som sitter i väggarna men, det går att forma nya normer. Gemensamma krafter och övertygelse skapar förändring – förutsatt att både kvinnor och män är med på förändringståget – annars händer ingenting. SweMaint är inget undantag vad gäller underrepresentation av kvinnor i organisationen, blygsamma 6 % utgörs av kvinnor fördelade jämt mellan verkstad och administration. Utfästelsen om och när man når visionen om 15 % kvinnor av nyanställningar är svår att sia om. Mycket glädjande under 2020 och en viktig markör och inspiratör är emellertid rekryteringen av företagets första kvinnliga verkstadschef som sedan maj månad i fjol alltså ansvarar för enheten i Ånge. Tjänstemannasidan har också förstärkts med två kvinnor under 2021. Ett generlellt genustrendbrott vad gäller försörjning och återväxt kan också anas i det att andelen kvinnor som söker exempelvis reparatörstjänster ökar. Frågan har uppenbart många olika skikt men för SweMaint, handlar det framförallt om hotet om framtida problem med kompetensförsörjning Fördelning och hartjänstemän/kollektiv därför givits högsta prioritet. n
