chef × 3 – ledarskap på distans

vi är alla medarbetare: umeå, luleå och kiruna

26

UMEÅ

som är den största mobila enheten har 5 tyngre c-klassade bilar varav 2 är utrustade med kranar som kan lyfta godsvagnar för till exempel hjulbyten, fjäderbyten eller utföra boggifriläggning vid översyner. fast avtalat underhåll gör huvudsakligen i holmsund och terminalerna runt Umeå. Umeåenhetens geografiska område sträcker sig från långsele i söder till Jörn i norr.

n

LULEÅ

har 2 tyngre c-klassade bilar varav 1 är utrustad med kran för lyft av vagn. enheten har sina huvudsakliga uppdrag i luleå, Piteå och Karsborgsbruk (Kalix). deras område sträcker sig från Jörn till aitik. en verkstadsdel finns i luleå med en total yta på 500 kvm inklusive lagerutrymmet. lokalerna hyrs av trafikverket. Under perioden april till november utförs där tyngre underhåll som revisioner, primärt för vtg, vars vagnar transporterar tillsatsmaterial till lKab gruvbrytning. inväxling till verkstaden utförs genom green cargo och hector rail försorg. n

KiRUnA

Är vår nordligaste enhet har 1 tyngre c-klassad bil som på terminalen sköter hjulbyten och annat vagnunderhåll som uppdragsgivarna beställer. det kan vara att utföra säkerhetssyning på passerande tåg-set eller smörjning av drag, broms och stöt.

Kirunaenhetens geografiska område sträcker sig från aitik till narvik. i Kiruna görs även en stående syning av cargonet-tåg kvällstid året runt vardag såväl som helger.

n

>>> SweMaintenheterna Umeå, Luleå och Kiruna har mobilt underhåll som sitt huvudsakliga koncept. Arbetet på alla enheter utförs normalt mellan 07.00–15.30 måndag–fredag.

Utmaningen i att vara chef×3

Att leda en verksamhet som är utspridd på tre orter, med vardera 30 mils avstånd, är en stor utmaning. då är det en stor fördel att medarbetarna är väldigt självgående, menar fredrik. – Jag tror också att det är en fördel att jag inte själv har jobbat som reparatör. nu har jag istället väldigt stor respekt för personalens kunskap och att de löser saker utan att jag är på plats. om någon behöver ett mer direkt stöd i produktionsfrågor eller andra frågor har vi de absolut mest erfarna och hjälp- samma lagledarna som kan stötta. tillsammans med duktiga och väl insatta fackliga ombud, skyddsombud och engagerade kollegor kan vi därför be- driva ett mycket effektivt och säkert arbete där män- niskor också trivs på jobbet. med tanke på den utspridda verksamheten har det varit en fördel med den långa överlämningsperioden på hela fyra månader. fredrik har också bara gott att säga om hur christer har genomfört den, utan någon känsla av ”överrock”. – christer ska ha en stor eloge för att han gett mig alla förutsättningar jag behöver och stöd i varenda fråga, samtidigt som han låtit mig visa vem jag är. christer skruvar lite på sig, men är inte sen att returnera lovorden. – det har varit väldigt enkelt att introducera fredrik. Prestigelösheten och viljan att ge indivi- den utrymme att utvecklas var de viktigaste egenskaperna vi sökte och det har fredrik. med hjälp av våra duktiga medarbetare är jag över- tygad om att han kan fortsätta utvecklingen av swemaint. den tekniska kunskapen utvecklar vi hela tiden genom utbildningar. men ett bra led- arskap, det måste finnas från början. n