Nouvelles tendances en avantages sociaux Depuis quelques années et particulièrement depuis la COVID-19, plusieurs tendances de fonds se sont accentuées dans notre société. Celles-ci influencent de plus en plus nos attentes et nos besoins comme consommateur mais aussi, comme employé ou gestionnaire.
C
omme employeur, nous devons être en mesure de nous adapter le mieux possible afin de retenir et de recruter les meilleurs talents, tout en contrôlant les ressources nécessaires à cette adaptation. L’argent et le temps étant limités, il est important de faire une bonne analyse de la situation actuelle, de nos besoins et de nos objectifs, afin de maximiser nos investissements et de prévoir un plan d’action et de communication efficaces et évolutifs. L’ère de la personnalisation
Comme consommateur, nous avons plus que jamais de possibilités afin de personnaliser nos achats selon nos goûts. De la possibilité de choisir les condiments de notre BigMac en passant par la multitude d’options disponibles pour une voiture ou un appareil électronique, tous les secteurs d’activités offrent de plus en plus de choix afin de personnaliser l’expérience client. Les avantages sociaux offrent aussi de plus en plus de possibilités pour satisfaire vos employés dans leurs besoins personnels!
Différentes solutions peuvent être mises en place au niveau de vos avantages sociaux afin de répondre à ces besoins. Voici quelques exemples :
Régime d’assurance collective modulaire ou flexible;
Compte de soins de santé;
Compte de dépenses personnelles;
Garanties facultatives (vie, décès accidentel, maladie grave, service de télémédecine);
Remboursement de coûts majorés (cost-plus);
Services de télémédecine à la pièce;
Régime de retraite à contribution patronale conditionnelle.
Le partage des coûts des options personnalisables peut être assumé en totalité ou en partie par l’employé, mais celles-ci ne sont disponibles que pour les membres de votre équipe. Suite à la page 27 Hiver 2020-2021 |
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