Nouvelles tendances en avantages sociaux

Depuis quelques années et particulièrement depuis la COVID-19, plusieurs tendances de fonds se sont accentuées dans notre société. Celles-ci influencent de plus en plus nos attentes et nos besoins comme consommateur mais aussi, comme employé ou gestionnaire.

Comme employeur, nous devons être en mesure de nous adapter le mieux possible afin de retenir et de recruter les meilleurs talents, tout en contrôlant les ressources nécessaires à cette adaptation.

L’argent et le temps étant limités, il est important de faire une bonne analyse de la situation actuelle, de nos besoins et de nos objectifs, afin de maximiser nos investissements et de prévoir un plan d’action et de communication efficaces et évolutifs.

L’ère de la personnalisation

Comme consommateur, nous avons plus que jamais de possibilités afin de personnaliser nos achats selon nos goûts. De la possibilité de choisir les condiments de notre BigMac en passant par la multitude d’options disponibles pour une voiture ou un appareil électronique, tous les secteurs d’activités offrent de plus en plus de choix afin de personnaliser l’expérience client. Les avantages sociaux offrent aussi de plus en plus de possibilités pour satisfaire vos employés dans leurs besoins personnels!

Différentes solutions peuvent être mises en place au niveau de vos avantages sociaux afin de répondre à ces besoins. Voici quelques exemples :

Régime d’assurance collective modulaire ou flexible;

Compte de soins de santé;

Compte de dépenses personnelles;

Garanties facultatives (vie, décès accidentel, maladie grave, service de télémédecine);

Remboursement de coûts majorés (cost-plus);

Services de télémédecine à la pièce;

Régime de retraite à contribution patronale conditionnelle.

Le partage des coûts des options personnalisables peut être assumé en totalité ou en partie par l’employé, mais celles-ci ne sont disponibles que pour les membres de votre équipe.

Priorité à la santé physique et mentale

La santé est importante au niveau individuel, familial et en entreprise. C’est un enjeu de société! Elle a des impacts positifs ou négatifs sur l’humain, le financier, la productivité et l’engagement du personnel. Pour les nouvelles générations, elle fait souvent partie d’un mode de vie et de l’équilibre travail/vie personnelle qu’elles recherchent. De plus en plus d’entreprises misent sur ces aspects pour rehausser leur marque employeur. Il existe même des normes de certifications, telles qu’Entreprise en Santé!

Mieux vaut Prévenir que Guérir!

Comme en CNESST, la prévention et l’éducation sont les meilleurs moyens pour améliorer les habitudes de vie qui influencent la santé et la productivité mais aussi, pour réduire les coûts directs et indirects qui sont liés à une mauvaise santé. Pour vous aider, nous avons mis en place des outils pour les entreprises, leurs employés et leurs familles tels que :

ré-action, un programme d’aide aux employés et à la famille qui aide les gens à développer les outils nécessaires pour surmonter des défis psychologiques;

je m’engage, un programme de santé et de mieux-être au travail, pour aider les employés et leur famille à améliorer leurs habitudes de vie, leur productivité et leur santé;

L’objectif : « Un esprit sain dans un corps sain », pour des employés heureux, productifs et en santé!

Booster votre marque employeur

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et où vos concurrents directs offrent des régimes d’avantages sociaux très complets, il est important de trouver des moyens pour se démarquer.

Une des nouvelles façons d’y arriver est d’offrir des services de télémédecine qui vous aideront à booster votre marque employeur, tout en améliorant la présence au travail de vos employés.

Avec plus de 20 % des Québécois qui n’ont pas de médecin de famille, le contexte de la pandémie de COVID-19 et de très longs délais d’attente pour accéder au système de santé, comment seriez-vous perçu comme employeur si vous offriez à bon coût, l’accès à des médecins 24/7 et ce, en moins d’une heure?

Le temps, c’est de l’argent… Comme employeur, auriez-vous avantage à ce que votre employé soit au travail au lieu de courir et attendre après un rendez-vous médical pour lui ou un membre de sa famille?

Auriez-vous également avantage à ce que sa prise en charge soit plus rapide, favorisant ainsi un rétablissement plus rapide et réduisant les risques de contagion avec les autres membres de votre équipe?

De plus, ce type de service est très prisé par les nouvelles générations de travailleurs qui seront l’une des principales sources de recrutement avec le départ à la retraite des baby-boomers.

Les communications sont au coeur de tout changement!

Est-ce que vos employés savent vraiment tout ce que vous faites pour eux?

Est-ce qu’ils se souviennent de toutes vos consignes en CNESST?

Est-ce possible de modifier des habitudes de vie ou de travail du jour au lendemain?

Est-ce possible de tout mémoriser en une seule fois?

Bien sûr que non! Sans les bonnes stratégies et les bons outils de communication, vous retarderez, et parfois même, n’atteindrez pas certains de vos objectifs d’entreprise. Avec l’appui de nos conseillers et la mise en place d’outils de communication comme le système d’affichage numérique en entreprise Pixxiom, vous aurez plus d’impact sur votre équipe.

Ce type de médium permet de dynamiser vos messages et favorise la rétention des informations. Il est également possible d’ajouter votre propre contenu corporatif.

Conclusion

Les nouvelles tendances offrent de nombreuses possibilités pour vous aider. Plus que jamais, il est primordial de se questionner, de faire une bonne analyse de la situation actuelle pour mettre en place des stratégies réalistes et évolutives qui vous permettront d’atteindre vos objectifs. Afin de favoriser un faible taux de roulement, d’être considéré comme un employeur de choix, de recruter et de retenir les meilleurs talents, nous devons nous adapter comme entreprise et être proactif, car la vraie matière première essentielle à toute entreprise est son capital humain!

Nicolas Fréchette Groupe Conseil Giguère et Fréchette 1 888 686-3264 poste 25 nfrechette@gcgf.qc.ca