Työvoimakoulutuksena
Uudistu esimiestyössä SIRPA PUSSINEN, TTS TYÖTEHOSEURA
TTS Työtehoseuran koulutuspaletissa ovat yhtenä osana ELY-toimistojen ja TE-palveluiden kanssa toteutettavat työvoimakoulutukset. Esimerkkinä tällaisesta on syksyllä toteutunut Uudistu esimiestyössä -lyhytvalmennus. Työ- ja elinkeinoministeriön työllisyyskatsauksen mukaan Suomessa oli syyskuussa yli 315 000 työtöntä työnhakijaa. Haasteena on, että avoimia työpaikkoja on vähemmän kuin vuosi sitten ja lomautettujen määrä on poikkeuksellisen suuri. - Maaliskuussa COVID19-virus muutti kertaheitolla hyvän työmarkkinatilanteen lähes päinvastaiseksi kuin mitä se oli jo pitkään ollut. Mietimme Varsinais-Suomen ELY-keskuksessa, miten reagoimme tähän muutokseen nopeasti ja miten voisimme tukea niitä henkilöitä, jotka jäivät lomautetuiksi ja työttömiksi aivan yllättäen, muistelee viime kevään tilannetta koulutusasiantuntija Eila Äärilä Varsinais-Suomen ELY-keskuksesta. - Uudistu esimiestyössä -koulutuksen kohdalla erityisesti ajattelimme, että se soveltuisi hyvin ravintola-alalta lomautetuiksi ja työttömäksi jääneille henkilöille. Alahan kärsi tuossa tilanteessa eniten poikkeustilanteesta. Toki koulutuksen ajateltiin soveltuvan myös muille aloille. Uudistu esimiestyössä -verkkovalmennuksen päättäjäisiä vietettiin iloisissa ja hieman haikeissakin tunnelmissa. Onnittelijoina TTS:n Anu Ahtela ja Marjo Kittelä.
Koulutuksen valmistelussa huomioitiin joustavuus ja vastaavuus opiskelijoiden elämäntilanteeseen. - Poikkeustilanteen koulutukset suunniteltiin myös suhteellisen lyhyiksi. Kun ei vielä silloin tiedetty tilanteen kestoa, ajateltiin, että koulutus olisi hyvä suorittaa lyhyenkin lomautusjakson aikana, jatkaa Äärilä. Verkkovalmennuksesta tietoa ja vertaistukea Työhyvinvointi, työelämän muutokset ja johtaminen olivat pääaiheina kuukauden kestoisessa Uudistu esimiestyössä -verkkovalmennuksessa. Mukana oli Varsinais-Suomen TE-palveluiden kautta valikoitunut 16 hyvinkin kokeneen esimies- ja päällikkötehtävissä toimineen henkilön ryhmä. - Joka aamu ryhmä treffasi kouluttajan ohjauksella verkossa. Aamupäivään tyypillisesti kuului luento- tai muu tietopuolinen sessio, ja iltapäivän osuuteen omatoimisia tehtäviä ja niiden purku. Läpi valmennuksen kävimme kiinnostavia keskusteluja, myös yleisesti työelämän muutoksista ja mietityttävistä asioista, kertaa koulutuspäällikkö Anu Ahtela. - Tärkeänä arvona oli, että opiskelijat tulivat keskenään tutuiksi ja saivat vertaistukea toisiltaan. Saadun palautteen mukaan tärkeimpiä anteja olivat saadun tiedon lisäksi vuorovaikutus ja tunne yhteisöön kuulumisesta..
i
Uusia suuntia työuralle Avoinna olevia työvoimakoulutuksia ja muita ammatinvalinnan mahdollisuuksia kannattaa seurata TE-palveluiden nettisivuilta www.te-palvelut.fi/te/fi/ ja TTS:n koulutuskalenterista www.tts.fi
34
TEHO
