De professionele zoektocht van Baangericht is maatwerk en leidt meestal tot de perfecte match.
A A N PA K A L M E R E
D
e gemeente Almere maakt zich sterk voor de inclusieve arbeidsmarkt. Zij spant zich in om werk voor iedereen te creëren. In het bijzonder werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Oudere werkzoekenden bijvoorbeeld maar ook statushouders en mensen die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking met beschut werk permanente begeleiding nodig hebben. Ook mensen uit de doelgroep Banenafspraak worden door de gemeente aan een baan geholpen. Om de inspanningen kracht bij te zetten zijn de gemeente Almere, UWV en Randstad in 2017 de publiek private samenwerking Baangericht aangegaan. Door hun krachten te bundelen bieden de samenwerkende partijen meer kansen aan werkzoekenden in Almere en wordt er actief gewerkt aan een sociale, inclusieve arbeidsmarkt. Destijds bij de start van Baangericht zei Froukje de Jonge, de toenmalige wethouder Sociaal Domein, dat de samenwerking ervoor zou zorgen dat Almeerders een snelle en brede toegang tot de arbeidsmarkt zouden krijgen. Mede dankzij de inzet van Randstad kon vooral de focus gericht worden op Almeerders die wat meer aandacht nodig hebben om weer op de arbeidsmarkt te komen. Laura Menger en Niek Karsten houden twee door Groen en Meer vervaardigde houten elementen hoog die samen één geheel vormen en zo symbool staan voor de jobcarving van Baangericht.
De kloof dichten Medewerkers van de gemeente en adviseurs van Randstad werken bij Baangericht samen in een team om werkzoekenden die klaar zijn om aan de slag te gaan aan een baan te helpen. De Jonges opvolger Jerzy Soetekouw pakte het initiatief in 2018 voortvarend op en beklemtoonde tijdens een werkbezoek het grote nut van de samenwerking: “Samen met werkgevers bouwen wij op een creatieve wijze aan de verbinding tussen kandidaten en functies om zo de kloof te dichten tussen vraag en aanbod.” Baangericht coördinator Niek Karsten zegt dat kandidaten van Baangericht een uitkering hebben waar ze vanaf willen: “Deze werkzoekenden zijn gemotiveerd om aan het werk te gaan en daarom krijgen zij de steun van een vaste adviseur. Voor werkgevers is het goed te weten dat deze Baangericht adviseurs de kandidaten goed kennen en daarnaast kennis hebben van de wetgeving en de (financiële) regelingen en voordelen voor werkgevers. Kenmerkend voor de aanpak is het maatwerk dat wordt geleverd. Immers gaat het om de juiste persoon op de juiste plek zien te krijgen. Karsten: “Daar zoeken we samen met de werkgevers naar; wij kennen de kandidaten, de werkgevers kennen de mogelijkheden bin-
6
D E A A N PA K VA N
ALMERE
FLEVOLAND OP WEG NAAR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
