Regelingen om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen

De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie. Als u iemand met een ziekte of handicap in dienst neemt, kunt u ondersteuning krijgen van UWV, gemeenten of uitvoeringsinstantie. Kabinet en werkgevers hebben in het sociaal akkoord 2013 afgesproken dat er extra banen komen voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers moeten daarom tot 2026 in totaal 125.000 nieuwe banen creëren voor mensen met een ziekte of handicap. Werkgevers uit de sector Overheid doen dit voor 25.000 mensen met een ziekte of handicap. Dit heet de banenafspraak.

Heeft u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst of overweegt u iemand een werkplek te bieden? Er is (gratis) ondersteuning mogelijk en er zijn diverse regelingen en subsidies voor werkgevers ter compensatie van de beperking van de medewerkers en de verminderde productiviteit. Op deze pagina een greep uit de talloze regelingen en subsidies die er zijn.

Wilt u advies op maat? Neem dan contact op met uw contactpersoon van de gemeente of UWV. Op deze manier kunt u kansen bieden aan een arbeidsgehandicapte, zonder extra kosten en risico’s.

Loonkostensubsidie

De loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen.

De werkgever vraagt de loonkostensubsidie aan voor de werknemer als deze minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Het is bedoeld voor werknemers die vallen onder de doelgroep van de banenafspraak. U vraagt de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven.

Minder loon Wajonger Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.

UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken. De loondispensatie kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.

Wordt uw medewerker met een indicatie voor de banenafspraak ziek, dan kunt u een beroep doen op een ziektewetuitkering. Dat scheelt enorm.

Loonkostencompensatie bij ziekte (no-riskpolis) houdt in dat u:

• een Ziektewet-uitkering voor uw werknemer kunt krijgen als hij ziek wordt; • geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet; • geen hogere premie hoeft te betalen als hij in de WGA komt.

Jobcoach

Voor de begeleiding van werknemers met een arbeidsbeperking én hun werkgevers kunnen gemeenten en UWV jobcoaches inzetten.

Dit is een voorziening die de werknemer zelf kan aanvragen. Een jobcoach heeft een goed zicht op de aard van de handicap en de beperkingen die de handicap met zich meebrengt. Een jobcoach bekijkt het takenpakket, voert op de werkvloer gesprekken met de werknemer, evalueert en geeft u instructies hoe u uw werknemer het beste kunt begeleiden. Een jobcoach is er dus ook voor u. Het inzetten van een jobcoach is maatwerk. De ondersteuning is gericht op het goed functioneren, inwerken en aanleren van vaardigheden. Het hogere doel: een duurzame arbeidsrelatie, waarin de werkgever en werknemer zonder jobcoach verder kunnen.

Proefplaatsing

U kunt gebruik maken van een proefplaatsing als u een kandidaat op het oog heeft, maar eerst wilt kijken of deze persoon geschikt is voor de baan.

De proefplaatsing houdt in dat de werknemer twee maanden aan de slag gaat met behoud van uitkering. De werkgever hoeft geen loon te betalen. Vaak is deze periode lang genoeg om te bepalen of de werknemer geschikt is. Voorwaarde is wel dat de werkgever na een proefplaatsing geen proeftijd meer mag afspreken met de werknemer.

Meer weten?

Wilt u meer weten over de regelingen en de voordelen? Kijk dan op de website van UWV waar u de meest actuele informatie kunt krijgen.

www.uwv.nl/werkgevers