Een sprong voorwaarts met het Lelystad Akkoord.

Andries Greiner en Irene Medema

We schrijven 16 juni 2016. In de centrale hal van het Werkbedrijf Lelystad aan de Vaartweg 67 zijn alle stoelen bezet. Bijna honderd Lelystadse werkgevers en belangstellenden zijn bijeen om een belangrijk besluit te nemen. Het gaat om de kick-off van een platform van werkgevers, onderwijs en gemeente dat de inclusieve arbeidsmarkt hoog in het vaandel voert. De aanwezigen stemmen ermee in om mee te werken aan een lokale arbeidsmarkt die ook plaats biedt aan medewerkers met een beperking. Het zogenaamde Lelystad Akkoord is een feit. De gemeente Lelystad nam een jaar eerder het voortouw voor het akkoord. Wethouder John van den Heuvel nam samen met zijn collega-wethouders Jop Fackeldey en Elly van Wageningen het initiatief voor het akkoord, dat het lokale antwoord was op het landelijke Sociale Akkoord. Daarin werden de aantallen genoemd van mensen met een af

stand tot de arbeidsmarkt die aan werk moesten worden geholpen. Het Lelystad Akkoord beoogt jaarlijks werkgevers bereid te vinden 150 plaatsen te realiseren voor de inclusieve arbeidsmarkt. De daadwerkelijke uitvoering is in handen van het Werkbedrijf Lelystad. Van meet af aan is het Lelystad Akkoord door overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen breed aangepakt om gezamenlijk te werken aan een zogenoemde ‘inclusieve arbeidsmarkt’. Dat is een arbeidsmarkt waarin niemand aan de kant staat en waarin ruimte is voor ieders talent. Het Lelystad Akkoord is geen vrijblijvende papieren afspraak: alle partijen worden aangesproken op hun rol als werkgevers en hun verantwoordelijkheid van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Zodoende kan er concreet gewerkt worden aan het realiseren van stageplekken, leerwerkplekken, werkervaringstrajecten, garantiebanen en ‘echte’ banen.

Het Lelystad Akkoord kreeg een stevige stuurgroep onder voorzitterschap van Andries Greiner (onder meer voormalig gedeputeerde EZ van de provincie Flevoland), Tom Lansink (namens de werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland), Ben Vermeer (directeur van MBO College Lelystad), Rob van Reijswoud (gemeente Lelystad) en Onno Vermooten (directeur van Werkbedrijf Lelystad). Irene Medema werd als campagnemanager het gezicht van het Lelystad Akkoord en trekker van het geheel.

Kennisoverdracht De stuurgroep koos kennisoverdracht als vertrekpunt. Er kwam een actieagenda voor werkgevers met informatieve en enthousiasmerende masterclasses, workshops en rondetafeldiscussies met prominente gasten uit ‘Den Haag’. De masterclasses over diverse aspecten van ‘Inclusief Ondernemen’ worden bij Werkbedrijf Lelystad gehouden en blijken een schot in de roos; er zijn er tot eind 2018 vier gehouden, die druk werden bezocht. Medema zegt: “Naast het verkrijgen van inhoudelijke bagage waren de masterclasses telkens een goede gelegenheid voor de inclusieve ondernemers en hun HR-managers om elkaar te ontmoeten en naast te netwerken ook van gedachten te wisselen over de HR-vraagstukken rondom inclusief werkgeverschap.” Ook het project Lelytalent werd vanuit het Lelystad Akkoord opgezet. Het doel van het in 2018 gestarte project is om schooluitval van kwetsbare doelgroepen te voorkomen en de iting van ROC Flevoland met de arbeidsmarkt te verbeteren. Lelytalent richt zich op jongeren van mbo niveau 2 en entree-opleidingen, die veen banencaroussel waaraan dertig bedrijven deelnemen, stapsgewijs worden voorbereid op het werken binnen die branche. Medema: “Het project van leren in de praktijk is succesvol door de unieke combinatie van Lelystadse werkgevers met praktijkplaatsen en de Intensieve begeleiding en scholing van gemotiveerde jongeren.” Zo ontstond een tweesporenaanpak waarbij Het Lelystad Akkoord zich op de Lelystadse werkgevers richt en Werkbedrijf Lelystad zijn kennis en expertise vooral richt op de toeleiding van werknemers. Werkbedrijf Lelystad is in 2013 opgericht als re-integratiebedrijf met als taak om zoveel mogelijk Lelystedelingen met een uitkering aan regulier werk te helpen. “Werkbedrijf Lelystad functioneert als kenniscentrum van en voor het Lelystad Akkoord”, zegt directeur Onno Vermooten. Wie het initiatief steunt om de krachten via het Lelystad Akkoord te bundelen kan zich als Vriend aansluiten. Er zijn inmiddels tegen de tweehonderd Vrienden van het Lelystad Akkoord die meehelpen om kansen voor de inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Werkgevers die inclusief werkgeverschap in de praktijk brengen door kandidaten via Werkbedrijf Lelystad een arbeidsplaats te bieden in hun bedrijf kunnen tevens Partner Werkbedrijf Lelystad worden.

“We zijn op de goede weg naar volledige inclusie in Lelystad; ons vertrouwen in de krachtenbundeling van bedrijfsleven, onderwijs, overheid en maatschappelijke instellingen in het Lelystad Akkoord is groot; deze aanpak werkt!”

John van den Heuvel Partners van het eerste uur Onder de Vrienden van het eerste uur bevindt zich Johan Tijink van KFC Lelystad. Hij doet met zijn bedrijf ook mee aan het banencaroussel van Lelytalent: “Er zijn veel jongeren die op school niet goed presteren, maar zet ze op de werkvloer met een beetje extra begeleiding en dan gaat het heel goed”, zegt hij vol overtuiging. De succesvolle en zeer maatschappelijk betrokken franchisepartner van KFC Holland geeft iedereen kansen en werd daarom in 2017 zelfs genomineerd voor de FlevolandWerkt! Participatiepenning, na een jaar eerder al te zijn uitgeroepen tot het Leerwerkbedrijf Lelystad van het Jaar. De ambassadeur van inclusief ondernemerschap verwierf vervolgens de penning en volgde daarmee DacklaPack op, dat het jaar ervoor de allereerste Participatiepenning voor uitzonderlijke inzet op het terrein van inclusief werkgeverschap in ontvangst nam. De beide ambassadeurs van de inclusieve arbeidsmarkt maken met hun inzet voor het Lelystad Akkoord en het Werkbedrijf Lelystad deel uit van een groeiende groep Lelystadse werkgevers, zoals Axflow, DC, Marfo Food Group, de Inditex detailhandelsgroep, Schaap Ship Care, Espol Plastics en Hajé Hotels en Restaurants. ...................

Aanpak werkt! “Dankzij het Lelystad Akkoord is onder Lelystadse werkgevers draagvlak ontstaan en is het besef gegroeid van de meerwaarde van de inclusieve arbeidsmarkt” aldus voorzitter Greiner. “Het is een divers samengestelde arbeidspool waarin iedere werkzoekende uit de doelgroep in staat wordt gesteld om naar vermogen bij te dragen in de organisatie. Daardoor ontstaan bij het Lelystadse bedrijfsleven en de Lelystadse overheden duurzame plekken voor mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. En dankzij de professionaliteit, het maatwerk en de creativiteit van het Werkbedrijf Lelystad neemt het aantal succesvolle matches gestaag toe.“ “We zijn op de goede weg naar volledige inclusie in Lelystad; ons vertrouwen in de krachtenbundeling van bedrijfsleven, onderwijs, overheid en maatschappelijke instellingen in het Lelystad Akkoord is groot; deze aanpak werkt!”, zegt wethouder John van den Heuvel tot besluit. Vaartweg 67 8243 PD LELYSTAD Tel.: 0320 29 54 00 www.werkbedrijflelystad.nl info@werkbedrijflelystad.nl