Jubileumkrant Werkbedrijf Lelystad

10

2

3 4 5

Werkbedrijf Lelystad is al 10 jaar verweven met de maatschappij

Het is echt fantastisch waar we na tien jaar gekomen zijn. Destijds opgericht vooruitlopend op de Participatiewet van 2015. Het uitgangspunt van die wet was en is nog steeds dat iedereen naar vermogen deelneemt aan de samenleving en zoveel mogelijk in het eigen onderhoud voorziet. Terugblikkend kan ik met enige trots zeggen dat wij daar met z’n allen tot dusver goed in zijn geslaagd.” Dat zegt wethouder Annemieke Messelink over Werkbedrijf Lelystad.

Zij laat zich samen met directeur Sander Post van Werkbedrijf Lelystad interviewen over het tweede lustrum van de gemeentelijke uitvoeringsorganisatie. Sinds 2013 worden er jaarlijks honderden mensen aan werk geholpen. Wat maakt het nou dat het zo goed werkt? “Ik denk dat de belangrijkste stap die we gezet hebben het besluit was van de gemeenteraad om de uitvoeringsorganisatie als een zelfstandige bv, als dochter van de gemeente, z’n werk te laten doen. Want zodoende hou je het bij jezelf, dichtbij de gemeenschap”, zegt Post. Hij is eer-

Tweede lustrumviering in teken van verbinding

DUBBEL FEEST

Werkbedrijf Lelystad bestaat dit jaar niet alleen 10 jaar, de sociale ondernemer kreeg eerder dit jaar ook al de BKL Trofee 2023. Deze trofee is de hoogste onderscheiding van de Bedrijfskring Lelystad (BKL) en wordt jaarlijks uitgereikt aan een Lelystads bedrijf dat zich op uitzonderlijke wijze heeft onderscheiden op het gebied van ondernemerschap, innovatie en/of maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Werkbedrijf Lelystad is daardoor ook genomineerd voor de Flevopenning TOPonderneming 2023, die op 16 juni in Biddinghuizen wordt uitgereikt

VACATURES

MELDEN BIJ WERKBEDRIJF

Oproep

der dit jaar als opvolger benoemd van Onno Vermooten, die met pensioen is gegaan. Onno Vermooten was de stuwende kracht achter Werkbedrijf en al die tijd was Sander Post de man die zorgde dat de zaak operationeel en financieel op rolletjes liep. Post: “Re-integratie wordt wettelijk gezien als een

10 JAAR WERKBEDRIJF

product en als je dat als overheid nodig hebt dan moet je het aanbesteden. Met aanbestedingen ontkom je er niet aan, dat de ene keer de ene partij en de andere keer een andere partij de aanbesteding binnenhaalt. Hierdoor ontstaat niet de noodzakelijke verwevgenheid in de samenleving.” Die verbin-

LELYSTAD

In de afgelopen tien jaar is er veel gebeurd en stond Werkbedrijf Lelystad regelmatig in de schijnwerpers. En altijd met de focus op het ondersteunen van werkzoekenden die hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van werk. De foto’s zijn slechts een greep uit de rijke geschiedenis van Werkbedrijf Lelystad! Een bloemlezing

ding die al jarenlang plaatsvindt is de kracht van de organisatie die z’n roots in de samenleving heeft, zegt wethouder Messelink, die onder meer Werk en inkomen (Participatiewet) en Armoede en Schulddienstverlening in haar portefeuille heeft. Zij geeft een voorbeeld van een werkbezoek aan het bedrijf

Lees verder op pagina 3

HET VERHAAL VAN EEN IRAANSE STATUSHOUDER

Achtergrond

Javed* heeft het reuze naar zin als elektrotechnicus bij Cottus. De stageplaats heeft hij dankzij bemiddeling door Werkbedrijf Lelystad gekregen. Javed is statushouder en heeft samen met zijn echtgenote een woning in Lelystad waar ze fijn wonen en dromen van een gezin en een zorgeloze toekomst. Wat een verschil met hun situatie zeven jaar geleden.

We luisteren naar Javed, die zijn aangrijpende verhaal in het Nederlands vertelt, af en toe geholpen door een handige vertaal app op zijn mobiel. Javed werd in 1989 geboren in Khoman. Dat ligt in de Iraanse provincie Gilan aan de Kaspische Zee. Het is een prachtig groen gebied met mooie natuur dat qua klimaat lijkt op Nederland. Het regent er vaak en het kan er soms ook warm zijn. Verder houdt iedere vergelijking op. Iran is sinds de revolutie in 1979 een Islamitische dictatuur. Deze revolutionaire omwenteling markeerde het einde van de monarchie onder Sjah Mohammad Reza Pahlavi en bracht Ayatollah Rucola Khomeini aan de macht, waarmee een nieuw tijdperk van politieke, sociale en religieuze transformatie begon. Lees verder op pagina 6.

* Namen zijn gefingeerd.

Bent u werkgever in Lelystad en heeft u een capaciteitsprobleem? Meld uw vacatures dan aan bij Werkbedrijf Lelystad. Wij zorgen dan op korte termijn kosteloos voor de beste match; u krijgt goed, betrouwbaar en bovenal gemotiveerd personeel en samen maken we het verschil en dragen we aan een participatiesamenleving.

Neem contact met ons op:

T: 0320 295 400 E: info@werkbedrijflelystad.nl

WERKGELEGENHEIDSCIJFERS LELYSTAD

De werkgelegenheid in Lelystad is in 2022 gegroeid met 820 banen. Per 1 april 2022 telde Lelystad 39.390 banen. Dit blijkt uit het jaarlijkse werkgelegenheidsonderzoek van de Provincie Flevoland.

Uit het werkgelegenheidsonderzoek blijkt dat het aantal fulltime banen in Lelystad is gestegen naar 33.610 (peildatum 1 april 2022). Dit betekent een stijging in een jaar met 1.170 banen.

Duo-Interview

Annemieke Messelink en Sander Post

15 januari 2023 Werkbedrijf Lelystad winnaar BKL Trofee

in beeld.

8 december 2022 Dankzij bedrijfsleven kunnen de buurtconciërges door!

Het Werkbedrijf Lelystad bestaat dit jaar maar liefst 10 jaar! Een mijlpaal waar we trots op zijn. In deze periode hebben we als organisatie veel bereikt en veel mensen kunnen helpen bij het vinden van werk. Onze missie om zoveel mogelijk mensen met een ondersteuningsbehoefte te begeleiden naar werk, heeft ons gemotiveerd en geïnspireerd om door te gaan.

In de afgelopen 10 jaar hebben we ons ontwikkeld tot een begrip in de regio en hebben we ons netwerk weten uit te breiden. We hebben samenwerkingsverbanden opgebouwd met tal van organisaties, waaronder werkgevers, gemeenten, maatschappelijke organisaties en onderwijsinstellingen. Dankzij deze samenwerkingen hebben we de afgelopen jaren vele succesvolle projecten opgezet en hebben we veel mensen kunnen helpen bij het vinden van werk.

Onze aanpak is gericht op de ontwikkeling van talenten en vaardigheden van werkzoekenden, zodat zij duurzaam aan het werk kunnen blijven. We bieden daarbij intensieve begeleiding en coaching, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak. Dit heeft geleid tot vele succesverhalen van mensen die via Werkbedrijf Lelystad aan een nieuwe baan zijn gekomen.

Ook hebben we de afgelopen jaren ingespeeld op veranderingen in de arbeidsmarkt. Zo hebben we ons bijvoorbeeld gericht op de ontwikkeling van digitale vaardigheden en de groeiende behoefte aan flexibel werk. We hebben innovatieve projecten opgezet om werkzoekenden te helpen bij het ontwikkelen van deze vaardigheden en het vinden van passend werk.

Het 10-jarig bestaan van Werkbedrijf Lelystad is dan ook een moment om bij stil te staan. We zijn trots op wat we hebben bereikt en dankbaar voor de vele mensen die we hebben kunnen helpen bij het vinden van werk. Maar we zijn ook nog lang niet klaar. We blijven ons inzetten voor mensen met een ondersteuningsbehoefte en blijven ons ontwikkelen als organisatie. Tot slot willen we graag onze dank uitspreken aan iedereen die heeft bijgedragen aan ons succes. Dank aan onze partners, opdrachtgevers, medewerkers en niet in de laatste plaats aan de mensen die we hebben kunnen helpen bij het vinden van werk. Samen hebben we de afgelopen 10 jaar veel bereikt en we kijken uit naar de toekomst waarin we nog meer kunnen betekenen voor werkzoekenden in Lelystad en omgeving!

Veel leesplezier!

Directie en medewerkers Werkbedrijf Lelystad

De speciale jubileumkrant verschijnt ter gelegenheid van de viering van het 10-jarige bestaan van Werkbedrijf Lelystad. Deze krant is in een oplage van 45.000 stuks als bijlage van de Flevopost huis-aan-huis in Leystad verspreid.

Redactie en realisatie:

SteijgerComm/Larus Holding BV, Zeewolde

Uitgever:

Werkbedrijf Lelystad

Vaartweg 67

8243 PD Lelystad

T: 0320 295 400

E: info@werkbedrijflelystad.nl

Copyright - Het is niet toegestaan zonder voorafgaande toestemming van de uitever artikelen of gedeelten daarvan, te (doen) publiceren of anderzins openbaar te maken of te verveelvoudigen.

Disclaimer - Werkbedrijf Lelystad is aansprakelijk voor schade in verband met gebruik van de (redactionele) informatie, de inhoud en vormgeving van advertenties.

WERKBEDRIJF DOOR DE JAREN HEEN

21april2022Openingbuurthub Atolplaza

LELYSTADSE WERKGEVERS

WETEN VAN WANTEN

tweehonderd werkgevers bij het initiatief betrokken. Hun doel is het om zoveel mogelijk mensen werkzekerheid te bieden en daarmee al het arbeidspotentieel in de regio te benutten. Bedrijven die hieraan meedoen zijn inclusieve of sociale werkgevers.

Werkgelegenheid stimuleren

Fotocollage: Patricia

Het Lelystad Akkoord is een samenwerking van overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen. Allen met als doel de inclusieve arbeidsmarkt te creëren. Daarin blijft niemand aan de kant staan en is er ruimte voor ieders talent. Zodoende wordt de sociaaleconomische positie van Lelystad duurzaam verbeterd. De Inclusieve Arbeidsmarkt is een arbeidsmarkt waaraan mensen zoveel mogelijk en duurzaam meedoen, niet kijkend naar hun beperkingen maar naar de mogelijkheden van hen. De samenwerkende partijen in het Lelystad Akkoord zorgen

ervoor dat meer mensen naar vermogen mee kunnen doen op de arbeidsmarkt en zich daar ook kunnen handhaven. In het akkoord zijn verschillende thema’s benoemd waarop de partijen zich willen richten, zoals werkgelegenheid, onderwijs, duurzaamheid, veiligheid en gezondheid. Deze thema’s spelen nu een belangrijke rol in de ontwikkeling van de stad en de werkgelegenheid in Lelystad.

Meer dan tweehonderd werkgevers Het Lelystad Akkoord is in 2015 van start gegaan en inmiddels zijn er meer dan

Door de betrokkenheid van werkgevers van deze werkgevers kunnen er meer mogelijkheden ontstaan voor werkzoekenden en kan de werkgelegenheid in de stad worden gestimuleerd. De betrokkenheid van werkgevers is van groot belang voor het succes van het Lelystad Akkoord en voor de sociaaleconomische ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Werkgevers werken bijvoorbeeld samen met onderwijsinstellingen om jongeren op te leiden voor specifieke beroepen en zo een bijdrage leveren aan de arbeidsmarkt in Lelystad.

Pietersen

19 maart 2020 Succesvolle banenmarkt Vliegensvlug naar Werk!

23 juni 2022 ‘Happy met Werk!’ tekstborden langs de dreven

14 november 2019 Wijkleerbedrijf Zorg

17 november 2017 Koninklijk bezoek aan de Kluswinkel

2 februari 2015 Opening Vaartweg 67 door minister Plasterk

23 november 2016 Winnaar ESF award 2016

25 september 2015 Ondertekening samenwerking Lelystad Airport

Inloopspreekuur Leerwerkloket Flevoland voor

advies over loopbaan en vragen over leren en werken

Achtergrond

Paul Donkers “Als adviseur bij het Leerwerkloket Flevoland help ik mensen die vragen hebben over hun loopbaan. Ze komen naar ons inloopspreekuur in de bibliotheek met uiteenlopende vraagstukken: over scholing, werk, de volgende stap in hun loopbaan. Een leeradvies biedt vaak uitkomst om de loopbaan weer een boost te geven.”

Paul Donkers is één van de adviseurs van het Leerwerkloket Flevoland die klaar staan om werknemers, scholieren werkzoekenden met loopbaanbegeleiding op maat verder te helpen. Maar ook werkgevers kunnen terecht bij het Leerwerkloket met vragen over de ontwikkeling van hun medewerk(st)ers.

‘SAMEN MET DE KLANT ONTDEKKEN WAAR KANSEN EN MOGELIJKHEDEN LIGGEN’

len per gemeente niet zoveel. Per gemeente verschillen de partners van het Leerwerkloket wel. Zo werkt het Leerwerkloket in Lelystad samen met het Huis voor Taal voor klanten die taalondersteuning nodig hebben. Daardoor weten werkzoekenden, werknemers en scholieren steeds meer en makkelijker de weg te vinden naar het Leerwerkloket. “Maar we zijn ook gesprekspartner voor werkgevers”, zegt adviseur Wendy van Dulken, die veel ervaring heeft opgedaan als werkcoach bij UWV. “We geven werkgevers advies over scholing en ontwikkeling van personeel, taal op de werkvloer en we verschaffen inzicht in de regionale scholingsmarkt en de financiële regelingen die er zijn.”

Competentietesten

Maatschappelijke verwevenheid

Vervolg van pagina 1

Karmac waar Werkbedrijf Lelystad al vele jaren mee samenwerkt. “De accountmanagers van het werkbedrijf weten precies wat daar gebeurt”, zegt zij “en omdat zij de cliënten van het werkbedrijf ook goed kennen en op de hoogte zijn van de mogelijkheden van hen pakt de ‘match’ –past de persoon op het werk – in de meeste gevallen positief uit.”

Betrokkenheid werkgevers

Het succes van Werkbedrijf Lelystad zegt ook heel veel over de werkgevers in Lelystad. Messelink zegt daarover: “De werkgevers in Lelystad hebben niet alleen hart voor hun zaak, maar hebben ook een groot hart voor de samenleving en zijn het gesprek met het werkbedrijf aangaan. Zij noemt als voorbeeld de publiek private samenwerking voor de duurzame inzet van de Buurtconciërges in verschillende wijken in Lelystad: “Dat zijn bedrijven die dat doen opdat ze betrokken zijn bij wat er gebeurt in Lelystad als geheel en in de buurten waar hun werknemers wonen. Ze doen dat omdat ze betrokken zijn en waarde willen toevoegen aan de samenleving.” Post vult aan: “Heel veel werkgevers in Lelystad snappen wat ze moeten doen om iedereen mee te laten doen. Ze passen de werkplek aan, houden rekening met beperkingen die sommigen hebben, kortom: het zit in hun genen.”

Vaak weten de mensen die zich bij het Leerwerkloket melden niet precies wat ze willen, ze zijn zoekende en bevinden zich vaak nog in een oriënterende fase. In gesprekken met een adviseur van het Leerwerkloket ontdekt de klant wat de latente behoefte is en waar kansen en mogelijkheden liggen.

Deskundige adviseurs

Het Leerwerkloket Flevoland is het regionale adviescentrum waar deskundige adviseurs kosteloos en onafhankelijk advies geven aan werkgevers, werkzoekenden, werknemers en scholieren. Zij hebben een schakelfunctie tussen arbeidsmarkt en onderwijs. Daartoe werkt het Leerwerkloket nauw samen met diverse partijen die in de arbeidsmarktregio Flevoland bij Leren en Werken betrokken zijn. Zoals UWV, gemeenten, onderwijsinstellingen,

kenniscentra en het bedrijfsleven. In de Flevomeer bibliotheken in Lelystad, Dronten, Urk en Noordoostpolder en in de nieuwe bibliotheek in Almere worden inloopspreekuren gehouden, waar iedereen zonder afspraak terecht kan. Paul Donkers is één van de adviseurs. Ze komen naar het inloopspreekuur in de bibliotheek met uiteenlopende vraagstukken over scholing, werk, de volgende stap in hun loopbaan. Paul: “Dikwijls biedt dan een leeradvies, bijvoorbeeld voor aanvullende scholing of informatie over kansen op de arbeidskmarkt uitkomst om de loopbaan weer een boost te geven.”

Vragen over werk

In alle gemeenten van de arbeidsmarktregio Flevoland heeft het Leerwerkloket adviseurs klaar staan om werknemers, scholieren en werkzoekenden met loopbaanbegeleiding op maat

verder te helpen. Dat gebeurt veelal in adviesgesprekken. In zo’n gesprekken gaat het erom om snel de onderliggende vraag of kwestie helder te krijgen. Mensen komen bij het Leerwerkloket met een hulpvraag over werk, maar in enkele gevallen blijkt de vraag van een geheel andere aard en is het verkrijgen van werk niet de eerste stap die gezet moet worden, maar bijvoorbeeld eerst die van gericht taalonderwijs. “Werken met de klanten van het Leerwerkloket Flevoland is zeer veelzijdig”, zegt adviseur Karuna Mohan. “Dagelijks spreek ik verschillende mensen, de één is net afgestudeerd, de ander heeft een uitkering en weer een ander heeft dertig jaar werkervaring en wil van baan veranderen.”

De weg vinden De vragen die klanten van het Leerwerkloket Flevoland hebben verschil-

Om beter inzicht te krijgen in de persoonlijke mogelijkheden, biedt het Leerwerkloket Flevoland de klanten competentietesten aan. Dat levert bovendien antwoorden op bij hoe ze nu verder moeten of vragen over de eigen competenties en/of capaciteiten voor een gewenste opleiding of beroep. Uit zo’n test komen soms verrassende zaken naar boven en dat levert stof tot nadenken op over interesses, kansen en mogelijkheden. Daaruit vloeien ideeen voort over de ontwikkelrichtingen die in de loopbaan van de klant waardevol kunnen zijn.

Elke 2e en 4e donderdag van de maand is er een inloopspreekuur in de Flevomeerbibliotheek Lelystad van 13-16 uur. Adres: De Promesse 4, 8232 VX Lelystad.

Daarnaast is het mogelijk om via de website aan te melden voor een gesprek. www.flevoland.leerwerkloket.nl

Van meedoen naar samendoen “Kijk”, beklemtoont hij ”we zijn hier decennia geleden met de laarzen in de modder begonnen in het besef dat je het samen moet doen, anders blijft het immers modder.” Het gaat niet alleen om meedoen, brengt Messelink in, maar vooral om samendoen. Het maakt dan niet uit wat je wel kunt of niet kunt, het gaat er dan ook om dat je het samen doet. “Wat daarbij opvalt is de waardegedrevenheid van het volledige team van Werkbedrijf Lelystad, de houding: ‘we gaan het gewoon doen!’. Het siert het management dat ze niet voor de cijfers gaat, maar voor de mensen. Ze willen het met z’n allen goed doen, voor de cliënten om hen te helpen richting betaald werk”, zegt wethouder Messelink.

Voorbeeld

Het voornaamste doel van de Participatiewet is om zoveel mogelijk mensen met arbeidsvermogen naar werk toe te leiden of te ondersteunen bij het werk. Door de jaren heen heeft Werkbedrijf Lelystad daarmee een stevige reputatie opgebouwd. De organisatie zet zich maximaal in en is daarmee voorbeeld voor andere gemeenten en regio’s. Met name de soms grootschalige evenementen, zoals banenevents in en om het stadhuis of op de luchthaven (‘Vliegensvlug naar werk’) oogsten veel waardering en resultaat. “Met Werkbedrijf Lelystad willen we de wereld een stukje beter maken. Daar slagen we dankzij de inzet van de werkgevers in Lelystad goed in”, zegt wethouder Messelink tot besluit.

‘Loopbaangesprek heeft mij direct verder gebracht’

Vlnr: Leerwerkadviseurs Paul Donkers, Karuna Mohan en Wendy van Dulken.

clusie dat ze rust nodig had, ze kan goed functioneren maar wilde geen stress meer ervaren.

Op bezoek bij

SOCIAAL WERKGEVER KARMAC

Karmac Informatie & Innovatie (I&I) digitaliseert al sinds de jaren ‘90 archieven voor de overheid, cultureel erfgoed, zakelijke, – financiële dienstverleners en de zorg. De onderneming aan de Pascallaan op bedrijventerrein Larserpoort is voor zijn inzet als sociaal werkgever genomineerd voor de Flevopenning Participatie 2023.

Werkbedrijf Lelystad werkt met zo’n tweehonderd sociale partners. Dat zijn werkgevers die zich extra inspannen om mensen die een ondersteuningsbehoefte hebben duurzaam aan werk te helpen. Karmac Informatie & Innovatie is er één van.

Er werken aan de Pascallaan zo’ntachtig mensen, op piekmomenten zelfs meer. Vooral de laatste jaren groeit het bedrijf onder aanvoering van bedrijfsdirecteur Nadine Swaan erg hard. Digitalisering van papieren

Het verhaal van Javed

Vervolg van pagina 1

dossiers en archieven is vooral onder overheidsinstellingen heel actueel. Dat komt omdat, naast de ruimtebesparing die het oplevert, digitalisering de toegankelijkheid bevordert. Gedigitaliseerde dossiers zijn immers makkelijker doorzoekbaar. Met gedigitaliseerde dossiers kunnen organisaties snel en gemakkelijk zoeken naar specifieke documenten, sleutelwoorden of gegevens en deze dan vlot ter beschikking stellen. Het zorgvuldig digitaliseren van grote hoeveelheden dossiers en archieven moet heel

zorgvuldig gebeuren en kan daardoor een tijdrovende taak zijn, maar Karmac I&I heeft dit proces zodanig weten te stroomlijnen dat er een efficiënte productie kan plaatsvinden. Bijkomend voordeel: dit proces levert werkplekken op die heel goed ingevuld kunnen worden door mensen die ondersteuning nodig hebben. Reden temeer voor een bezoek. We worden daarbij hartelijk ontvangen door de energieke Nadine Swaan, die het woord meteen overdraagt aan de twee medewerkers die met haar zijn

meegekomen. We spreken met Ulricke Schäfer uit Duitsland en Farouq Saidwi, die oorspronkelijk uit Syrië komt. Beiden hebben gemeen dat ze uit het buitenland komen én dat ze beiden afgestudeerd accountant zijn. En daarmee houdt iedere vergelijking op. Want hun weg naar Karmac verschilt nogal. Ulricke, die zelf eens een goedlopend accountantsbureau had, kwam op middelbare leeftijd door allerlei omstandigheden en persoonlijke tegenslagen in de bijstand terecht.

Zij berustte eerst en kwam tot de con-

Via accountmanager/jobcoach Patricia Brandenburg van Werkbedrijf Lelystad kwam zij in contact met Karmac. Patricia en Nadine spreken elkaar regelmatig, waardoor kandidaten voor nieuwe of opengevallen vacatures in de meeste gevallen ook direct ‘passend’ zijn. Dat geluk had Ulricke dus ook: na een werkdag voor kennismaking kon zij meteen blijven! Nu heeft zij een vast contract en een vast, eigen inkomen en bovenal: geen stress meer! Haar collega Farouq zit inmiddels ook op z’n plek bij de KMM-groep, de holding waar Karmac I&I onderdeel vanuit maakt. Aanvankelijk begon hij in de productie, inmiddels heeft hij een functie weten te krijgen op de afdeling administratie. Dat sluit goed aan bij zijn opleiding. Ook voor Farouq geldt: hij heeft zijn plek gevonden, die rust en regelmaat brengt.

Na een vluchtroute vanuit Syrië, via enkele Arabische landen eindigde zijn asielprocedure in Nederland met een statushouderschap. Hij woont nu samen met zijn gezinnetje heerlijk in Lelystad. En hun onbezorgde toekomst heeft werkgever Karmac als fundament. In tegenstelling tot zijn collega Ulricke, ervaart Farouq het Nederlands als zeer lastig, hoewel dat in gesprek met hem nauwelijks opvalt. Dat komt doordat hij via het Werkbedrijf taalles krijgt. En dat werpt zijn vruchten af, want hij kan zich goed redden in zijn administratieve functie die gezien zijn opleiding heel goed bij hem past.

Khomeini beloofde een islamitische republiek te vestigen, gebaseerd op de principes van de islamitische wetgeving (sharia), waarin sociale rechtvaardigheid en verzet tegen buitenlandse inmenging centraal stonden. En onderdrukking van andersdenkenden.

Boekhandel

Javed groeide daarin op. Als teenager wist hij niet beter, maar toen hij langzaam volwassen werd kwamen de vragen en maakte hij kennis met het systeem waarin met kritische vragen keihard wordt afgerekend. Hij moest op zijn tellen passen. En dat gold zeker toen hij als twintiger een boekhandel begon. Zijn ‘Kebab Dandan’ in het Farsi werd op straat gevoerd, zoals dat heel gebruikelijk is in Iran. Wat zo’n boekhandel in de Perzische cultuur speciaal maakt, is de unieke, sociale sfeer waar mensen samen komen om te discussiëren over literatuur en ideeën te delen. Het is een plek waar gesprekken bloeien en waar culturele uitwisseling plaatsvindt, waarbij verschillende perspectieven en inzichten samenkomen. In het repressieve Iran is het juist daardoor ook een gevaarlijke plek. Hier verzamelde Javed zijn kennis over andere culturen en inzichten en hier deelde hij dat met gelijkgestemden.

Christenvervolging

Hij waagde het zelfs om de pdf van Salman Rushdies Duivels Verzen die hij op het Internet had gevonden uit te printen en met zijn vrienden te delen. Iets waar in Iran de doodstraf op staat, waardoor Javed voortdurend op zijn hoede moest zijn. Op zekere dag kwam Sanaz* aan zijn kraam. Zij vroeg hem of hij ook de Bijbel aan haar kon leveren. Javed ging voor haar op zoek en vond na lang omzichtig speuren een exemplaar in het Farsi. Daarbij moest hij heel voorzichtig zijn want Christenen worden openlijk vervolgd in Iran en de staatscontrole is groot. Berichten die het Westen bereiken laten zien dat ook tegen de eigen bevol-

king keihard wordt opgetreden. Als Iraniërs zich van de islam tot het christelijk geloof bekeren, kunnen ze alleen samenkomen in geheime huiskerken. Zij lopen groot risico te worden gecontroleerd, lastiggevallen, gearresteerd en vervolgd voor wat wordt gezien als misdaden tegen de nationale veiligheid. Iraanse christenen kunnen worden uitgesloten van onderwijs, hun baan verliezen en vervolgens vaak heel moeilijk weer werk vinden. Voor vrouwen is de situatie nog hachelijker omdat de Iraanse wet vrouwen weinig rechten toekent. Javed had de Farsi Bijbel,

terlijk om de hoek.

Zijn beste vriend had misschien een vergissing begaan of met de verkeerde persoon gesproken, hoe het ook zij; hij werd gearresteerd. Voor Javed gingen de Sharia alarmbellen af, want ongetwijfeld zou de telefoon van zijn vriend worden onderzocht en zou de hele vriendenkring worden gearresteerd. Javed moest noodgedwongen zijn vrouw alleen laten. Hij dook onder en beraamde plannen om te vluchten. Dat moment kwam in 2018, toen hij met zo’n zeventien lotgenoten in een grote bestelbus richting Turkije vertrok en daar te voet de grens overtrok. Het was het begin van een barre vlucht richting de vrijheid. Via Bulgarije, Servië, Kroatië, Slovenië kwam hij na soms dagenlang lopen, zonder veel slaap en voedsel in Italië aan. En daarna ging het voor Javed gelukkig snel. Hij kwam in 2018 veilig in Ter Apel aan. Overigens nét op tijd, want een levensbedreigende ontsteking aan zijn rechterbeen, opgelopen tijdens de uitputtende voettochten door de Slavische landen, kon op het randje met sterke antibiotica worden bestreden. Omdat Iran wegens de mensenrechtensituatie op de zwarte lijst staat, kreeg Javed na de nodige procedures te hebben doorlopen zijn begeerde verblijfsstatus waarna hij eindelijk na anderhalf jaar zijn vrouw weer in zijn armen kon sluiten.

Toekomst in Lelystad

daarom ingepakt in zijn auto verstopt; als Sanazi hem kwam ophalen, zou hij haar het boek toestoppen. Javed zat in zijn auto op Sanaz te wachten, maar zij kwam niet op het afgesproken tijdstip. Nieuwsgierig begon hij in de auto te lezen, en ’s avonds na het eten las hij verder, en de volgende dag ook. Javed werd gegrepen door wat hij las en raakte overtuigd; in 2016 werd hij Christen.

Noodlot

En hij droeg zijn overtuiging op zijn vriendenkring over. In de totalitaire staat waar het Christendom met wetgeving wordt bestreden is dat niet zonder gevaar; het noodlot loert vrijwel let-

Na een rondgang langs zo’n beetje alle AZC’s kwam hij via een laatste stop in Harderwijk in Lelystad terecht, waar hij samen met zijn vrouw woonruimte kreeg en kennismaakte met het Werkbedrijf Lelystad. Daar werd hij opgevangen door de begripvolle werkcoach en trainer van het Werkbedrijf Lelystad. De 34-jarige goedlachse Javed toont zich zichtbaar dankbaar voor de ondersteuning en adviezen die hij van het Werkbedrijf Lelystad krijgt. Hij heeft wegens zijn geloof zijn geboorteland moeten ontvluchten, maar kan nu in veiligheid en met steun van Werkbedrijf Lelystad bouwen aan een toekomst in Lelystad. Hij heeft zijn draai gevonden als vakman in de elektrotechniek, nu richt hij zich met volle energie op het goed onder de knie krijgen van het Nederlands. En zo te horen gaat dat de sympathieke Javed goed af.

Vlnr: Nadine Swaan; Ulricke Schäfer en Farouq Saidwi.

Boekverkoop op straat in Iran.

Interview

Het familiebedrijf is gespecialiseerd in het maken van kunststof kozijnen voor de renovatiemarkt, particuliere markt, bedrijfs- en winkelpanden en nieuwbouw. SOR Kozijnen heeft sinds enige tijd aan de Staalweg een moderne productielijn waar inmiddels een dozijn werknemers kwaliteitsproducten vervaardigen.

Die producten van Sor Kozijnen vinden hun weg naar het zusterbedrijf gevelbouwonderneming Tarion in Den Haag, dat succesvol is in de renovatiesector, maar de kunststof kozijnen worden ook steeds vaker geleverd aan nieuwbouw (woning) projecten. Aanvankelijk werden de kunststof kozijnen van de groothandel betrokken, maar sinds 2021 fabri-

ceert het bedrijf de benodigde kozijnen zelf.

Rooskleurige vooruitzichten

Mede door de grote woningbouwopdracht in ons land zijn de vooruitzichten van SOR Kozijnen rooskleurig. Vandaar dat algemeen directeur Harmen Bosma al aan het voorsorteren is op een uitbreiding aan de Staalweg. Bij die uitrol horen ook werknemers die de ambitieuze plannen ook tot uitvoer brengen. En omdat de zogenaamde maakindustrie een krapte sector iser zijn meer banen dan gegadigden - wendde Harmen Bosma zich tot Werkbedrijf Lelystad.

Een deel van het productieteam van SOR Kozijnen.

Buiten de gebruikelijke paden

SOR MEER WETEN? STUUR EEN APPJE! www.TOFlevoland.nl

“Ik kwam in gesprek met accountmanager Eric Slingerland. Hij legde mij uit dat je als werkgever ook buiten de gebruikelijke paden moet kijken als je

personeel nodig hebt. En als sociaal werkgever willen we dat natuurlijk ook actief doen.” En zo gebeurde het dat het bedrijf in gesprek kwam met potentiële werknemers die ondersteuning nodig hebben om een baan te krijgen en te behouden. “Door het bieden

van kansen aan ‘anderstaligen’ toont

SOR Kozijnen zich een zéér inclusieve werkgever waar wij als Werkbedrijf

om te willen werken de ideale combinatie. Taalachterstanden worden snel ingehaald. Bij een rondgang door het bedrijf valt direct de prettige werksfeer op; het is duidelijk dat de werknemers het naar hun zin hebben en met plezier aan het werk zijn. Klaar met het Vmbo? Haal werkend jouw mbo diploma! Scan de QR code en stel je vraag via What’s app.

Jouw toekomst ligt in de installatietechniek! Check onze opleidingen via IW.nl Dé opleider in de elektroen installatiebranche!

BEWEGINGSPROGRAMMA GOED VOOR MOTIVATIE EN ZELFVERTROUWEN

Achtergrond

Dat regelmatige lichaamsbeweging talloze voordelen heeft voor de algehele gezondheid en het welzijn van mensen behoeft geen betoog. Actieve mensen die gewend zijn aan de regelmaat van werken en vrijetijd zijn ook veelal sportief actief, individueel of in groepsverband. Voor anderen geldt dat minder.

Kansen vergroten

Terwijl meer bewegen juist een krachtig middel kan zijn om de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Werkbedrijf Lelystad moedigt mensen dan ook aan om deel te nemen aan programma’s zoals Bewegen Werkt!

Tijdens het programma worden er door de deelnemers verschillende sporten worden beoefend. Daarnaast krijgen deelnemers adviezen over een gezonde leefstijl Onlangs is zo’n programma succesvol afgesloten en

U

inmiddels maakt Werkbedrijf Lelystad zich op om een vervolg te geven aan dit beweegprogramma.

Tot bloei komen

Het gaat er vooral om dat de deelnemers weer tot bloei komen, zelfvertrouwen herwinnen en weer onder de mensen komen. Gebleken is dat zij daaruit vaak ook weer meer energie krijgen wat hen kan helpen gemotiveerd te blijven om weer actief deel te nemen aan werkgerelateerde activiteiten zoals een betaalde baan of vrijwilligerswerk. Meer bewegen heeft een grote positieve invloed op de fysieke en mentale gezondheid. En dat is vooral voor mensen die wegens omstandigheden niet goed in hun vel zitten en te weinig bewegen van voordeel. Een goede gezondheid is immers essentieel om energiek en productief te zijn tijdens sollicitatiegesprekken en werkgerelateerde activiteiten. Bovendien heeft beweging positieve effecten op de geestelijke

Op naar een inclusieve arbeidsmarkt!

Ons doel is om een goede match te maken tussen werkgevers en werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hiervoor adviseren en ontzorgen wij de werkgevers en begeleiden en stimuleren wij de werkzoekenden. Samen bouwen we aan een goed draaiende lokale/regionale economie en een sociale samenleving waarin iedereen kan meedoen.

gezondheid, zoals het verminderen van stress, angst of depressie.

Ambassadeur

Nazima uit Lelystad was deelnemer aan het programma Bewegen Werkt! Zij is inmiddels een ware ambassadeur geworden. De goedopgeleide Nazima kwam door omstandigheden buiten het arbeidsproces terecht en raakte in de spreekwoordelijke neerwaartse spiraal. Dankzij adequate interventie door haar werkcoach Aleida is dat doorbroken.

Terugblikkend zegt Nazima met overtuiging dat sport fitness haar enorm heeft geholpen om weer een goede mentale gezondheid te krijgen. Bovenal zegt zij dat door het sporten en het verleggen van haar fysieke grenzen haar zelfvertrouwen flink is toegenomen. Nazima heeft nu alle vertrouwen dat haar kansen op de arbeidsmarkt door deelname aan het Bewegen Werkt! Programma aanzienlijk heeft vergroot. Als ervarings-

deskundige wil zij graag aan de slag in de sportsector om zodoende ande-

re mensen te helpen hun vermogen te verbeteren om weer succesvol te

KLUSWINKEL HELPT EEN HANDJE

Het Buurtteam bestaande uit mensen uit de eigen wijk zet zich in voor medebewoners door klussen te doen aan het huis en in de tuinen. Naast het Buurtteam heeft Werkbedrijf Lelystad voorts tien Buurtconciërges in dienst. Zij zijn de aanspreekpunten voor de buurt, toegankelijk voor ondernemers, bewoners en jongeren.

In juni 2014 opende De Kluswinkel Lelystad voor het eerst de deuren aan de Rode Klif. De Kluswinkel biedt ondersteuning aan Lelystedelingen op het gebied van woning- en tuinonderhoud. Vanuit Werkbedrijf Lelystad kunnen Lelystedelingen met een achterstand tot de arbeidsmarkt werkervaring opdoen. Maar wanneer zij aan het werk gaan, doen ze dit in een betaalde baan.. De dagelijkse leiding is in handen van maatschappelijk ondernemer Gert-Jan Holt.

Signalerende functie

Holt: “We hebben bewust gekozen voor de naam ‘Buurtteam’ omdat wijkbewoners van het team ook daadwerkelijk als een team opereren, ze vullen elkaar aan en dat levert een veel bredere basis. Ook de Buurtconciërges zijn in de wijk aanwezig. Zij zijn te bereiken in het buurthuis. Ze voeren gesprekken en hebben een signalerende functie. Zij zorgen voor de meldingen als er ergens hulp nodig is of als er misstanden worden geconstateerd. Al met al een volwaardige taak waarvoor zij bij Werkbedrijf Lelystad een arbeidscontract hebben. Zij worden

bij hun werkzaamheden dan ook begeleid door Werkbedrijf Lelystad.

Via de Kluswinkel bieden zij hulp als het om herstel van een technisch probleem gaat. Maar gaat het om sociale of financiële kwesties dan kunnen zij escaleren, zodat er zonodig professioneel ingegrepen of hulp geboden kan worden. Het pakt allemaal heel positief uit; het stimuleert de sociale cohesie en verstevigt het veiligheidsgevoel in de wijk.” De Buurtconciërges hebben toegevoegde waarde. Eenzaamheid van met name oudere bewoners

Even voorstellen

De Flevolandse arbeidsmarkt kampt met veel krapte in belangrijke sectoren. Tekorten doen zich in vrijwel alle beroepsgroepen, opleidingsniveaus en regio’s voor. Vooral de technische en zorgsector hebben last van de krapte. Ook in Lelystad is dat het geval. Werkbedrijf Lelystad draagt bij aan het verminderen van de krapte door mensen die ondersteuning nodig hebben te helpen een baan te vinden en te behouden. De ervaring leert dat werkgevers steeds minder tijd en gelegenheid hebben om de noodzakelijke en soms tijdrovende begeleiding te bieden. Het team van Werkbedrijf Lelystad biedt die begeleiding en ondersteuning wel. Daar is het Werkbedrijf Lelystad immers voor. Dat gebeurt met een gemotiveerd team van zo’n vijfentwintig per-

ALLES ONDER ÉÉN DAK

Achtergrond

sonen onder leiding van de ervaren manager Renate de Vries. Zij was erbij toen in 2013 Werkbedrijf Lelystad van start ging en heeft in de tien jaar erna haar steentje bijgedragen om de ruim 2500 mensen die in die tijd aan een baan zijn geholpen terzijde de staan. “Elk succes is er weer één”, zegt Renate. Teamleider Sharon Brattinga beaamt dit. “Veel mensen die een bijstandsuitkering hebben raken uit hun ritme. Een baan zorgt ervoor dat zij dat ritme weer terugkrijgen en daarmee komt ook het plezier weer terug. Mensen zitten beter in hun vel en in veel gevallen krijgen ze door te gaan werken een ander leven.”

Dat mensen met een uitkering die wat extra hulp nodig hebben weer aan de slag kunnen, valt en staat natuurlijk met de bereidheid van werk-

wordt sneller herkend, waardoor er veel eerder dan voorheen actie ondernomen kan worden. Door een praatje te maken of een kopje koffie te drinken met mensen die het even moeilijk hebben, krijgen de Buurtconciërges veel informatie waarmee ze weer verder kunnen.

Prettiger voelen in de wijk

Overlastgevend gedrag wordt benoemd en er wordt op aangesproken. Mensen gaan zich daardoor prettiger voelen en zijn meer op hun gemak in de wijk. Het verantwoordelijkheidsgevoel van de bewoners neemt toe, wat zich uit in zichtbaar minder zwerfvuil in een nettere wijk. Kortom de leefbaarheid neemt toe. De Buurtconciërges die in de in 2020 gestarte pilot aan de slag zijn kunnen hun werk gelukkig voortzetten. Mede dankzij een financiële bijdrage van het Lelystadse bedrijfsleven kunnen de Buurtconciërges ook komende jaren verder met hun waardevolle werk in de wijken. Hiermee is Lelystad één van de eerste gemeenten in Nederland waar deze maatschappelijke vorm van publiek private samenwerking (PPS) tussen gemeente, bedrijven en organisaties tot stand is gekomen.

Een jaar na de oprichting van Werkbedrijf Lelystad, ging de gemeente over tot aankoop van het grote pand aan de Vaartweg 67 op industrieterrein Noordersluis. Daar werden verschillende onderwijsinstellingen in onder gebracht. In het gebouw werden praktijklokalen van De Steiger en Eduvier ingericht. Daarnaast kreeg ook Concern voor Werk en Werkbedrijf Lelystad er een plek. Werkbedrijf Lelystad werd in 2013 opgericht om Lelystedelingen met een uitkering naar werk te begeleiden.

BANENBEURZEN BIEDEN VOLOP KANSEN

Tips en suggesties

gevers om deze mensen een kans te geven.

Accountmanagers

Bij Werkbedrijf Lelystad zijn daarom twee accountmanagers voortdurend in de weer om de relatie met Lelystadse werkgevers te onderhouden.

Eric Slingerland werkt sinds 2020 als accountmanager bij Werkbedrijf Lelystad. Voorheen was Eric in verschillende functies werkzaam in de hospitality- en horecabranche. Opgeleid aan de Hotelschool Amsterdam zit het relatiemanagement in zijn genen. “Als accountmanager zoek ik naar functies, die passen bij onze doelgroep. We zoeken voortdurend naar draagvlak en de bereidheid van werkgevers om maatwerk te verrichten voor passend werk. Ons doel is om sociale werkgevers in staat te stellen om 5% van hun personeelsbestand ter beschikking te stellen aan

mensen die een hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van werk. Daarmee lossen zij veelal de personeelskrapte op en geef je gelijktijdig iedereen een gelijkwaardige kans. Als accountmanager moet je goed kijken naar de openstaande functies en de invulbaarheid ervan door onze doelroep.” Voor accountmanager Patricia Brandenburg houdt dat in dat zij regelmatig bedrijfsbezoeken aflegt om exclusief functies te krijgen die vervolgens door Werkbedrijf Lelystad ingevuld kunnen worden. Patricia, die sociaalpedagogische hulpverlening studeerde, was voorheen werkzaam als jobcoach. Met haar achtergrond kan zij een goede inschatting maken van de match tussen de werkgever en de toekomstige werknemer Door die combinatie kan zij goed beoordelen welke cliënt het meest geschikt is voor de beschikbare vacature en de grootste kans van slagen heeft.

Een banenbeurs is een evenement waar werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten en waar werkgevers hun bedrijf en openstaande vacatures presenteren. Werkzoekenden hebben tijdens een banenbeurs de mogelijkheid om in contact te komen met potentiële werkgevers en om meer te weten te komen over de mogelijkheden binnen de verschillende bedrijven en branches. Tip: bereid je altijd goed voor! Het kan ook handig zijn om vooraf je cv bij te werken, zodat je deze tijdens de banenbeurs kunt uitdelen aan werkgevers. Op die manier kun je jezelf zo goed mogelijk presenteren. Dus: ben je opzoek naar een (andere) baan of wil je inspiratie opdoen? Hou dan de website van Werkbedrijf Lelystad in de gaten, want er worden regelmatig banenevents georganiseerd. www.werkbedrijflelystad.nl

Een deel van het team van de Kluswinkel aan Het Rode Klif met links manager Jan Holt.

Sharon Brattinga en Renate de Vries

Eric Slingerland en Patricia Brandenburg

Interview

INCLUSIEVE HR SERVICE, ONDERSTEUNING & ADVIES

W e r k b e d r i j f L e l y s t a d b e g e l e i d t m e n s e n u i t d i v e r s e d o e l g r o e p e n d i e e e n a f s t a n d h e b b e n t o t d e a r b e i d s m a r k t n a a r w e r k O m h e n a a n h e t w e r k t e h o u d e n b l i j k t i n d e p r a k t i j k d a t z i j s o m s m e e r o n d e r s t e u n i n g n o d i g h e b b e n o p d e w e r k v l o e r o f i n h u n p r i v é s i t u a t i e D a a r n a a s t k u n n e n e r o o k a d m i n i s t r a t i e v e h u l p v r a g e n z i j n O m w e r k g e v e r s e n w e r k n e m e r s t e v o o r z i e n v a n d e z e s p e c i f i e k e o n d e r s t e u n i n g e n a d v i e s b i e d t W e r k b e d r i j f L e l y s t a d d e z e d i e n s t v e r l e n i n g a a n

W e r k b e d r i j f L e l y s t a d b e g e l e i d t m e n s e n u i t d i v e r s e d o e l g r o e p e n d i e e e n a f s t a n d h e b b e n t o t d e a r b e i d s m a r k t n a a r w e r k O m h e n a a n h e t w e r k t e h o u d e n b l i j k t i n d e p r a k t i j k d a t z i j s o m s m e e r o n d e r s t e u n i n g n o d i g h e b b e n o p d e w e r k v l o e r o f i n h u n p r i v é s i t u a t i e D a a r n a a s t k u n n e n e r o o k a d m i n i s t r a t i e v e h u l p v r a g e n z i j n O m w e r k g e v e r s e n w e r k n e m e r s t e v o o r z i e n v a n d e z e s p e c i f i e k e o n d e r s t e u n i n g e n a d v i e s b i e d t W e r k b e d r i j f L e l y s t a d d e z e d i e n s t v e r l e n i n g a a n

Om werkgevers te ontzorgen en de duurzaamheid van werk te vergroten.

W e r k b e d r i j f L e y s t a d b e g e l e i d t m e n s e n u i t d i v e r s e d o e l g r o e p e n d i e e e n a f s t a n d h e b b e n t o t d e a r b e i d s m a r k t n a a r w e r k O m h e n a a n h e t w e r k t e h o u d e n b l i j k t i n d e p r a k t i j k d a t z i j s o m s m e e r o n d e r s t e u n i n g n o d i g h e b b e n o p d e w e r k v l o e r o f i n h u n p r i v é s i t u a t i e D a a r n a a s t k u n n e n e r o o k a d m i n i s t r a t i e v e h u l p v r a g e n z i j n O m w e r k g e v e r s e n w e r k n e m e r s t e v o o r z i e n v a n d e z e s p e c i f i e k e o n d e r s t e u n i n g e n a d v i e s b i e d t W e r k b e d r i j f L e l y s t a d d e z e d i e n s t v e r l e n i n g a a n

INCLUSIEVE HR SERVICE

W e r k b e d r i j f L e l y s t a d b e g e l e i d t m e n s e n u i t d i v e r s e d o e l g r o e p e n d i e e e n a f s t a n d h e b b e n t o t d e a r b e i d s m a r k t n a a r w e r k O m h e n a a n h e t w e r k t e h o u d e n b l i j k t i n d e p r a k t i j k d a t z i j s o m s m e e r o n d e r s t e u n i n g n o d i g h e b b e n o p d e w e r k v l o e r o f i n h u n p r i v é s i t u a t i e D a a r n a a s t k u n n e n e r o o k a d m i n i s t r a t i e v e h u l p v r a g e n z i j n O m w e r k g e v e r s e n w e r k n e m e r s t e v o o r z i e n v a n d e z e s p e c i f i e k e o n d e r s t e u n i n g e n a d v i e s b i e d t W e r k b e d r i j f L e l y s t a d d e z e d i e n s t v e r l e n i n g a a n

INCLUSIEVE HR SERVICE

V O O R D E W E R K G E V E R V O O R D E W E R K N E M E R

INCLUSIEVE HR SERVICE

V O O R D E W E R K G

INCLUSIEVE HR SERVICE

V O O R D E W E R K G E V E R V O O R D E W E R K N E M E R

adviseren bij het aanvragen van verschillende subsidies.

Wet Verbetering Poortwachter.

adviseren bij het aanvragen van verschillende subsidies. hulp bij mogelijke calamiteiten, zowel op de werkvloer als binnen de privésituatie van de werknemer. adviseren bij de uitvoering van de scholingsondersteuning bieden om de duurzaamheid van de werkplek te waarborgen, bijvoorbeeld in de vorm van taaltrainingen. andere ondersteunings- of adviesvragen voor werkplekbehoud.

adviseren bij het aanvragen van verschillende subsidies. hulp bij mogelijke calamiteiten, zowel op de werkvloer als binnen de privésituatie van de werknemer. adviseren bij de uitvoering van de scholingsondersteuning bieden om de duurzaamheid van de werkplek te waarborgen, bijvoorbeeld in de vorm van taaltrainingen. andere ondersteunings- of adviesvragen voor werkplekbehoud.

Wet Verbetering Poortwachter.

ondersteuning bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. administratieve hulp en begeleiding tijdens de eerste contractperiode van het dienstverband. indien nodig, verwijzing naar maatschappelijke organisaties. mogelijkheid tot het voeren van coachingsgesprekken.

Wet Verbetering Poortwachter.

hulp bij mogelijke calamiteiten, zowel op de werkvloer als binnen de privésituatie van de werknemer. adviseren bij de uitvoering van de scholingsondersteuning bieden om de duurzaamheid van de werkplek te waarborgen, bijvoorbeeld in de vorm van taaltrainingen. andere ondersteunings- of adviesvragen voor werkplekbehoud.

ondersteuning bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. administratieve hulp en begeleiding tijdens de eerste contractperiode van het dienstverband. indien nodig, verwijzing naar maatschappelijke organisaties. mogelijkheid tot het voeren van coachingsgesprekken.

ondersteuning bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. administratieve hulp en begeleiding tijdens de eerste contractperiode van het dienstverband. indien nodig, verwijzing naar maatschappelijke organisaties. mogelijkheid tot het voeren van coachingsgesprekken.

D e z e i n c l u s i e v e H R - s e r v i c e g e l d t v o o r d e e e r s t e c o n t r a c t p e r i o d e v a n e e n d i e n s t v e r b a n d e n i s a l l e e n v a n t o e p a s s i n g a l s d e b e o o g d e t o e k o m s t i g e w e r k n e m e r v o l l e d i g u i t k e r i n g s o n a f h a n k e l i j k w o r d t

D e z e i n c l u s i e v e H R - s e r v i c e g e l d t v o o r d e e e r s t e c o n t r a c t p e r i o d e v a n e e n d i e n s t v e r b a n d e n i s a l l e e n v a n t o e p a s s i n g a l s d e b e o o g d e t o e k o m s t i g e w e r k n e m e r v o l l e d i g u i t k e r i n g s o n a f h a n k e l i j k w o r d t D e w e r k g e v e r b l i j f t t e a l l e n t i j d e e i n d v e r a n t w o o r d e l i j k v o o r d e a r b e i d s r e l a t i e m e t z i j n o f h a a r w e r k n e m e r D e z e k o s t e l o z e d i e n s t v e r l e n i n g w o r d t a a W e r k b e d r i j f L e l y s t a d .

D e w e r k g e v e r b l i j f t t e a l l e n t i j d e e i n d v e r a n t w o o r d e l i j k v o o r d e

a r b e i d s r e l a t i e m e t z i j n o f h a a r w e r k n e m e r

D e z e k o s t e l o z e d i e n s t v e r l e n i n g w o r d t a a n g e b o d e n d o o r

K

O M I N C O N T A C T M E T O N S

D e z e i n c l u s i e v e H R - s e r v i c e g e l d t v o o r d e e e r s t e c e e n d i e n s t v e r b a n d e n i s a l l e e n v a n t o e p a s s i n g a l s d e e w e r k n e m e r v o l l e d i g u i t k e r i n g s o n a f h a n k D e w e r k g e v e r b l i j f t t e a l l e n t i j d e e i n d v e r a n t a r b e i d s r e l a t i e m e t z i j n o f h a a r w e r D e z e k o s t e l o z e d i e n s t v e r l e n i n g w o r d t a a n W e r k b e d r i j f L e l y s t a d K O

Patricia Brandenburg

10

Accountmanager Werkbedrijf Lelystad

Patricia Brandenburg

Mobiel 06-11 87 70 84

K

Accountmanager Werkbedrijf Lelystad

O M I N C O N T A C T M E T O N S

Mobiel 06-11 87 70 84

pbr@werkbedrijflelystad nl

pbr@werkbedrijflelystad nl

Accountmanager Werkbedrijf Lelystad

Mobiel 06-11 87 70 84

Patricia Brandenburg

pbr@werkbedrijflelystad nl

Accountmanager Werkbedrijf Lelystad

Mobiel 06-11 87 70 84

pbr@werkbedrijflelystad

nl