De Aanpak van Dronten

Bij de aanpak Vijftig en Vaardig draait het om de persoon, niet om het CV.

Dronten wil een inclusieve gemeente zijn. Dat is een samenleving waarin álle mensen, jong en oud, met of zonder beperking, onafhankelijk van culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, geaardheid en talenten, meetellen en kunnen meedoen. Daarin past uiteraard een arbeidsmarkt waarin niemand aan de kant staat. Vandaar dat wij als gemeente heel concreet op zoek zijn naar werkgelegenheid voor de groep mensen die hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van werk”, dat zegt wethouder Peter van Bergen, hij heeft de Participatiewet in zin portefeuille. Iedereen, ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, moet een kans krijgen op de arbeidsmarkt.

DE AANPAK VAN DRONTEN

In Dronten zet het werkgeverscontactteam zich in om dat voorelkaar te krijgen. In het werkgeverscontactteam werken accountmanagement van economische zaken, werkcoaches van sociale zaken, UWV en arbeidstoeleidingsbedrijf IMpact samen aan het matchen van werkzoekenden met werkgevers uit Dronten. Ondernemers kunnen met uiteenlopende vragen en projecten bij het contactteam terecht. Naast het begeleiden van de ondernemer in praktische zin, maken de accountmanagers ook die verbinding met betrekking tot personeel. Veel ondernemers uit Dronten weten inmiddels dat zij voor personele vraagstukken ook bij de gemeente terecht kunnen. Het werkgeverscontactteam komt eens keer per maand bij elkaar om te bespreken welke ontwikkelingen er zijn in de markt en welke kansen er zijn in Dronten om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te laten participeren.

Op de foto v.l.n.r: Paul Kanis; Suze Teunissen en Peter van Bergen.

Suze Teunissen werkt sinds 2017 als Adviseur Arbeidsmarkt bij 7-koppige Werkgeverscontactteam. Zij vertelt: ‘We zijn altijd op zoek naar vacatures: welke bedrijven hebben plaats voor mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt? Of zijn er wellicht reguliere vacatures, die met kleine aanpassingen ook ingevuld zouden kunnen worden door iemand uit de Banenafspraak? Daarbij geven we de werkgevers uitleg over de verschillende instrumenten, bijvoorbeeld jobcoaching, de loonwaardemeting en de no-riskpolis.’

Creatieve oplossingen Naast het contact met de werkgevers, gaat het Werkgeverscontactteam ook in gesprek met cliënten. Wat voor soort werk zouden zij kunnen doen? En waar ligt hun eigen voorkeur? Paul Kanis, eveneens Adviseur Arbeidsmarkt zegt: ‘Er zit in iedereen potentie en tijdens deze gesprekken proberen we erachter te komen hoe we iemand tot z’n recht kunnen laten komen. We willen iedereen kansen bieden en goede matches maken. Als een cliënt mij vertelt waar hij/ zij goed in is en wat hij/zij graag zou willen doen, loop ik in gedachten de werkgevers al af. Andersom geldt dit ook: als de werkgever mij een vacature doorstuurt, denk ik al na over een geschikte kandidaat.’

8

De doelgroep is steeds diverser. Paul: ‘De afgelopen jaren is de gemeente voor steeds meer groepen verantwoordelijk geworden voor de re-integratie. De Wet werk en bijstand (Wwb), de Wet sociale voorziening (WSW) en een groot deel van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong) vallen nu onder de Participatiewet, en de gemeente is verantwoordelijk voor begeleiding vanuit de Participatiewet.’ Suze vult aan: ‘Dat maakt het werk complexer, maar ook uitdagender. Betaald werk voor iedereen is het doel. Dat vraagt soms om creatieve oplossingen, zodat werknemer en werkgever tevreden zijn.’

Vijftig en Vaardig Naast creativiteit speelt innovatie ook een belangrijke rol bij het realiseren van de inclusieve arbeidsmarkt. Zo zet de gemeente Dronten zich samen met partners extra in voor de 50+ werkzoekenden in de regio. Daarbij worden de zaken anders dan traditioneel aangepakt. Zo werd er een Duo Event bedacht, met een seminar voor werkgevers en een banenevent met een viertal workshops voor werkzoekenden dat onder de titel ‘Vijftig en Vaardig’ werd gehouden. Het seminar was bedoeld om werkgevers het maximale resultaat uit het gesprek met de 50+ doelgroep te laten halen. Er werd gediscussieerd over ondermeer wat er in deze groep leeft en over welke bedrijven er succesvol zijn in het aannemen van 50-plussers en waarom? ‘Op deze manier wilden we met elkaar de kans op de match vergroten en de verbinding met elkaar verstevigen’ zegt Suze Teunissen, die samen met Paul Kanis dit event heeft geïnitieerd. Ze wilden een inspirerende, vernieuwende en realistische aanpak om uiteindelijk het échte gesprek aan te gaan.

...................

Recycling innovator Van Werven uit Biddinghuizen was in 2019 één van de genominieerden voor de prestigieuze Flevopenning Toponderneming.

Zonder CV Vernieuwend aan het banenevent was het weglaten van het CV en het in plaats daarvan gebruiken van visitekaartjes. Tijdens het banenevent kregen de werkzoekenden een prominente plek in het midden van de zaal en waren het de werkgevers die op ze af moesten stappen (het omgekeerde gesprek). Dit stimuleerde het échte gesprek, zonder CV en zo open mogelijk. ‘Het gaat immers om de persoon’, zegt Paul, ‘niet om het cv.’ Aan het banenevent deden zo’n zeventig 50-plussers mee; zij maakten

kennis met 28 werkgevers. De gemeenten Almere, Rotterdam, Enschede en Nijmegen hebben inmiddels al laten weten een afspraak te willen maken om meer te weten te komen over de aanpak.

Banen in de techniek Een ander innovatief project is ‘Toekomst in de techniek’ dat de gemeente Dronten samen met het UWV Werkbedrijf Lelystad, ROC Flevoland, Servicepunt Techniek Flevoland en diverse werkgevers is gestart om bedrijven in de techniek aan geschoold personeel te helpen. In navolging van Noordoostpolder slaan de partijen in Dronten de handen ineen om werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een betaalde baan te helpen. Werkgevers in diverse technische sectoren hebben moeite om aan geschikt personeel te komen. De partijen hopen met het project twee vliegen in één klap te slaan waarbij de werkgever geschikt personeel vindt en langdurig werkzoekenden een baan krijgen. Suze Teunissen legt de aanpak uit: “Werkzoekenden die interesse hebben in een baan in de techniek melden zich aan voor het project. Dan komt er eerst een kennismakingsdag en kunnen de kandidaten meelopen met de deelnemende bedrijven om te kijken of er een bedrijf bij zit dat bij ze past. Daarna start een leerwerktraject van acht weken”.

Specifieke beheofte Het ROC begeleid in nauw contact met de betreffende werkgever een technische basisopleiding, die aansluit op de openstaande vacature . Zo krijgt de ondernemer personeel dat op maat is opgeleid. Eén van de deelnemende bedrijven is Van Werven kunststofrecycling in Biddinghuizen. Tonnie Hovenga van Van Werven is ervan overtuigd dat het project zijn bedrijf aan gemotiveerd personeel zal helpen: ‘En via dit project kunnen we ook bij opleiders aangeven waar wij als bedrijf specifiek behoefte aan hebben.’

“Als gemeente zijn wij heel concreet op zoek naar werkgelegenheid voor de groep mensen die hulp nodig hebben bij het vinden en behouden van werk.”

Peter van Bergen

Werkgeverscontactteam De Werkplek De Rede 58

8251 EX Dronten Tel.: 14 0321 dewerkplek@dronten.nl www.dronterland.nl

9