De professionele zoektocht van Baangericht

A A N P A K A L M E R E

De professionele zoektocht van Baangericht is maatwerk en leidt meestal tot de perfecte match.

De gemeente Almere maakt zich sterk voor de inclusieve arbeidsmarkt. Zij spant zich in om werk voor iedereen te creëren. In het bijzonder werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Oudere werkzoekenden bijvoorbeeld maar ook statushouders en mensen die door een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking met beschut werk permanente begeleiding nodig hebben. Ook mensen uit de doelgroep Banenafspraak worden door de gemeente aan een baan geholpen. Om de inspanningen kracht bij te zetten zijn de gemeente Almere, UWV en Randstad in 2017 de publiek private samenwerking Baangericht aangegaan. Door hun krachten te bundelen bieden de samenwerkende partijen meer kansen aan werkzoekenden in Almere en wordt er actief gewerkt aan een sociale, inclusieve arbeidsmarkt. Destijds bij de start van Baangericht zei Froukje de Jonge, de toenmalige wethouder Sociaal Domein, dat de samenwerking ervoor zou zorgen dat Almeerders een snelle en brede toegang tot de arbeidsmarkt zouden krijgen. Mede dankzij de inzet van Randstad kon vooral de focus gericht worden op Almeerders die wat meer aandacht nodig hebben om weer op de arbeidsmarkt te komen.

De kloof dichten Medewerkers van de gemeente en adviseurs van Randstad werken bij Baangericht samen in een team om werkzoekenden die klaar zijn om aan de slag te gaan aan een baan te helpen. De Jonges opvolger Jerzy Soetekouw pakte het initiatief in 2018 voortvarend op en beklemtoonde tijdens een werkbezoek het grote nut van de samenwerking: “Samen met werkgevers bouwen wij op een creatieve wijze aan de verbinding tussen kandidaten en functies om zo de kloof te dichten tussen vraag en aanbod.” Laura Menger en Niek Karsten houden twee door Groen en Meer vervaardigde houten elementen hoog die samen één geheel vormen en zo symbool staan voor de jobcarving van Baangericht.

Baangericht coördinator Niek Karsten zegt dat kandidaten van Baangericht een uitkering hebben waar ze vanaf willen: “Deze werkzoekenden zijn gemotiveerd om aan het werk te gaan en daarom krijgen zij de steun van een vaste adviseur. Voor werkgevers is het goed te weten dat deze Baangericht adviseurs de kandidaten goed kennen en daarnaast kennis hebben van de wetgeving en de (financiële) regelingen en voordelen voor werkgevers. Kenmerkend voor de aanpak is het maatwerk dat wordt geleverd. Immers gaat het om de juiste persoon op de juiste plek zien te krijgen. Karsten: “Daar zoeken we samen met de werkgevers naar; wij kennen de kandidaten, de werkgevers kennen de mogelijkheden bin

DE AANPAK VAN ALMERE

nen hun bedrijf. Die professionele zoektocht van Baangericht is maatwerk en leidt meestal tot de perfecte match. Sinds begin 2019 werken J-Club en Baangericht samen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Op de foto HR-manager Mark Blankendaal en Marrit Wunderink, Accountadviseur bij Baangericht.

Jobcarving Baangericht zet ook actief jobcarving en jobcrafting in. Jobcarving gaat uit van de functie, jobcrafting gaat uit van de medewerker. Beide hebben tot doel om werk en veelal de werksituatie passend te krijgen. Bij de één door fijn te snijden, de ander door bijvoorbeeld de omgeving aan te passen. Baangericht coördinator Laura Menger (Randstad) zegt dat daar mee duurzame inzetbaarheid mogelijk wordt gemaakt: “Een functie kan zo geschikt worden gemaakt voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor werkgevers die hiermee aan de slag gaan, is Baangericht er voor advies en ondersteunende voorzieningen.”

Duurzame arbeidsparticipatie Jobcarving is functiecreatie. Vaak zijn er bij een bestaande functie veel neventaken die wel gedaan moeten worden, maar eigenlijk niets te maken hebben met de functie waarvoor een medewerker is aangenomen. Door die neventaken bij de medewerkers weg te halen kan er een nieuwe functie gecreëerd worden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Laura Menger: “Op die wijze kunnen bestaande medewerkers zich richten op de taken waar ze goed in zijn en waar ze voor zijn aangenomen en dat schept weer kansen voor anderen.” Bij jobcrafting wordt juist uitgegaan van de medewerker en vindt functieaanpassing plaats. Trendsettende bedrijven kijken bij de invulling van vacatures vanuit het perspectief van de Participatiewet. Daarbij zijn jobcarving en jobcrafting handige hulpmiddelen en kan de werkgever meters maken op het gebied van duurzame arbeidsparticipatie. Bij inclusief werkgeverschap hoort ook anders kijken naar werving en selectie. Door de traditionele en veilige kaders los te laten en meer te kijken naar de vaardigheden van kandidaten – waar zijn ze goed in – krijgen mensen met latente talenten meer kans op een baan.

Mooie resultaten Het komt zelden voor dat kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt voldoen aan een vacaturetekst. Belangrijk is dat werkgevers er open voor staan om met iemand uit de doelgroep te gaan werken en dat zij dan vooral kijken naar wat iemand wel kan, in plaats van wat iemand niet kan. “We boeken daarmee de laatste tijd al hele mooie resultaten”, zei oud-wethouder Jerzy Soetekouw onlangs op een banenevent in Almere. Als voorbeeld noemde hij PostNL noemde. PostNL is gevestigd op Stichtse Kant en werkt met hart en ziel samen met de accountadviseurs van Baangericht om talentvolle mensen kansen te bieden. Ook bij horeca groothandel Hanos in Duivendrecht lopen ze voorop bij het realiseren van de inclusieve arbeidsmarkt. Gemeente Almere en Hanos werken al geruime tijd samen aan duurzame arbeidsparticipatie. Zij kijken voortdurend welke talenten binnen de Hanos-organisatie een plek kunnen vinden en aan de slag kunnen gaan. Ze komen daar in de logistiek terecht of ze leren de fijne kneepjes van het vak op bijvoorbeeld de vlees- of groentenafdeling, ook kunnen zij zich als wijnspecialist ontwikkelen.

J-Club’s bewuste keuze Hoezeer in Almere werkgevers samen met Baangericht praktisch invulling geven aan de inclusieve arbeidsmarkt is te zien bij het logistiek centrum van J-Club Accessoires. J-Club is marktleider in Europa op het gebied van private label fashionaccessoires en biedt ook diverse andere retaildiensten aan. Met 1200 medewerkers is J-Club actief in 25 landen. De hoofdvestiging is in Almere. Hier werken zo’n zestig mensen in het magazijn. Sinds begin 2019 werken J-Club en Baangericht samen en zijn er inmiddels een dozijn mensen uit de Participatiewet aan het werk gegaan. J-Club HR-manager Mark Blankendaal zegt: “De medewerkers die starten via Baangericht zijn gemotiveerd ook te blijven. Van de mensen die zijn gestart werkt iedereen nog op dit moment. Het werk bestaat vooral uit order-picking en omdat we werken met iPads is dat makkelijk en intuïtief. Dat maakt het werk zeer geschikt voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mede doordat wij een heel divers en hecht team hebben met verschillende culturen, worden nieuwelingen vlot opgenomen en voelen zij zich bovendien snel op hun gemak. In de werving kijken we vooral naar wat iemand kan en zoeken dan naar de mogelijkheden die passen bij de vaardigheden. We hebben bewust gekozen om samen te werken met de Gemeente Almere/Baangericht uit maatschappelijk belang. De ervaring leert dat met goede begeleiding vanuit Baangericht iedereen een geschikte plek kan vinden en behouden.”

“We hebben bewust gekozen om samen te werken met de Gemeente Almere / Baangericht uit maatschappelijk belang. De ervaring leert dat met goede begeleiding vanuit Baangericht iedereen een geschikte plek kan vinden en behouden” Mark Blankendaal

Stadhuisplein 1 1315HR Almere Tel.: 036 111 11 11 www.baangericht.almere.nl info@baangericht.nl