D E A A N PA K VA N
L E LY S T A D
FLEVOLAND OP WEG NAAR DE INCLUSIEVE ARBEIDSMARKT
Andries Greiner en Irene Medema
A A N PA K L E LY S TA D
Een sprong voorwaarts met het Lelystad Akkoord.
W
e schrijven 16 juni 2016. In de centrale hal van het Werkbedrijf Lelystad aan de Vaartweg 67 zijn alle stoelen bezet. Bijna honderd Lelystadse werkgevers en belangstellenden zijn bijeen om een belangrijk besluit te nemen. Het gaat om de kick-off van een platform van werkgevers, onderwijs en gemeente dat de inclusieve arbeidsmarkt hoog in het vaandel voert. De aanwezigen stemmen ermee in om mee te werken aan een lokale arbeidsmarkt die ook plaats biedt aan medewerkers met een beperking. Het zogenaamde Lelystad Akkoord is een feit. De gemeente Lelystad nam een jaar eerder het voortouw voor het akkoord. Wethouder John van den Heuvel nam samen met zijn collega-wethouders Jop Fackeldey en Elly van Wageningen het initiatief voor het akkoord, dat het lokale antwoord was op het landelijke Sociale Akkoord. Daarin werden de aantallen genoemd van mensen met een af-
4
stand tot de arbeidsmarkt die aan werk moesten worden geholpen. Het Lelystad Akkoord beoogt jaarlijks werkgevers bereid te vinden 150 plaatsen te realiseren voor de inclusieve arbeidsmarkt. De daadwerkelijke uitvoering is in handen van het Werkbedrijf Lelystad. Van meet af aan is het Lelystad Akkoord door overheid, onderwijs, bedrijfsleven en maatschappelijke instellingen breed aangepakt om gezamenlijk te werken aan een zogenoemde ‘inclusieve arbeidsmarkt’. Dat is een arbeidsmarkt waarin niemand aan de kant staat en waarin ruimte is voor ieders talent. Het Lelystad Akkoord is geen vrijblijvende papieren afspraak: alle partijen worden aangesproken op hun rol als werkgevers en hun verantwoordelijkheid van maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Zodoende kan er concreet gewerkt worden aan het realiseren van stageplekken, leerwerkplekken, werkervaringstrajecten, garantiebanen en ‘echte’ banen.
