Repay HRM Magazine 2022

)) Repay HRM

Samen verantwoordelijk voor verzuim Het thema verzuim is al 15 jaar onderdeel van zijn takenpakket.

Bas Paridaens (47 jaar), COO bij Repay HRM is dus de aangewezen persoon om hier meer over te vertellen.

Verzuim, iedere organisatie krijgt er vroeg of laat mee te maken. Van medewerkers die een dagje ziek zijn tot iemand die langdurig niet op het werk verschijnt. “Onder verzuim valt eigenlijk alles wat er speelt waardoor werknemers niet aanwezig zijn”, vertelt Bas. Voor medewerkers is verzuim natuurlijk niet fijn, maar voor ondernemers kan verzuim ook een behoorlijk risico zijn, zeker met de krappe arbeidsmarkt. Wat als er een medewerker uitvalt en je vindt geen vervanger? Om over het kostenplaatje nog maar niet te spreken. “Wanneer je samenwerkt met Repay HRM, zijn de medewerkers bij ons in dienst. Dat biedt voordelen. Wij dragen alle risico’s als het gaat om ziekte, ontslag en het wegvallen van werk.

Daardoor kunnen onze relaties zich richten op daar waar ze het beste in zijn: ondernemen.”

Maar dat betekent natuurlijk niet dat relaties geen ‘last’ meer ondervinden van verzuim. “Als iemand wegvalt, betekent dat hoe dan ook dat er meer werk op het bordje van collega’s terechtkomt. Als dat tijdelijk is, is dat meestal wel op te lossen. Totdat het structureel is, dan moet er wel iets gebeuren.” Om te voorkomen dat mensen langdurig uitvallen, wat voor zowel de werknemer als de werkgever heel vervelend kan zijn, is de ‘Wet Verbetering Poortwachter’ in het leven geroepen. Bas: “In de wet is vastgelegd dat wij ons, samen met de opdrachtgever en werknemer, moeten inspannen om de persoon in kwestie zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen en hoe dat proces eruitziet.”

Op zoek naar een oplossing

Om dat voor elkaar te krijgen is het volgens Bas belangrijk dat je weet wat de oorzaak van verzuim is. “Naast oorzaken die zichtbaar of bekend zijn bij een werkgever, zoals een ernstige ziekte, zijn er ook medewerkers die niet zo graag vertellen over de reden van hun afwezigheid.” Bas noemt een voorbeeld: “Onlangs voerden we een gesprek met een alleenstaande moeder die regelmatig afwezig was. In het 32