REGIONAAL STANDPUNT
De Duitstalige gemeenschap: klein maar dynamisch "In de kleinste van de drie gemeenschappen is duaal leren al decennia een traditie."
Paul-Philippe Hick Directeur Luik -Verviers-Ostbelgien
7
8 000 inwoners telt ze, de Duitstalige Gemeenschap. Amper zo groot als een middelgrote stad zoals Kortrijk of Hasselt. Maar ze beschikt wel over dezelfde bevoegdheden als de Franstalige en Vlaamse Gemeenschap, en soms zelfs ruimere. En daar maken de politiek verantwoordelijken in Eupen gretig gebruik van om zelfbewust een eigen koers te varen. In de kleinste van de drie gemeenschappen is duaal leren al decennia een traditie. En dat legt hen geen windeieren, want 95 % van alle leerlingen heeft er binnen de zes weken na hun opleiding al een vaste baan beet. Vijf van de tien meest populaire opleidingen behoren trouwens tot de bouwsector en aanverwanten (schrijnwerkers, elektriciens, metselaars, dakdekkers en tuinbouwers). Op kop staan de schrijnwerkers, die vorig jaar trouwens een echte boom kenden: plus 35 % leerlingen. Maar in Ostbelgien zitten ze ook met een probleem: de krapte op de arbeidsmarkt. Het werkloosheidscijfer ligt er bijzonder laag: voor de hele regio 6,6 % en voor de gemeenten in het zuiden rondom St.Vith zelfs amper 3,1 %. Geschikt personeel vinden lijkt hoe langer hoe meer op het zoeken naar een speld in een hooiberg. Net als in andere regio’s zijn er onvoldoende jongeren om al wie met pensioen gaat te vervangen. Maar daar bovenop komt in deze grensregio de lokroep van Duitsland en Luxemburg. Dagelijks trekken bijna 4500 pendelaars vanuit Duitstalig België de grens over. En dus moeten er creatieve oplossingen komen. De minister van Tewerkstelling heeft alvast een werkgroep in het leven geroepen om na te denken over hoe het anders kan, hoe je ook alternatieve doelgroepen op de arbeidsmarkt voor de bouwsector kunt activeren, los van alle bestaande maatregelen.
Toen de Duitstalige Gemeenschap op 1 januari 2020 de bevoegdheid Ruimtelijke Ordening van het Waalse Gewest overnam, schrok ze opnieuw niet terug voor een innovatieve aanpak. In eerste instantie werd het bestaande (Waalse) wetboek met enkele aanpassingen overgenomen. Maar de bedoeling is om uiteindelijk een volledig nieuwe, eigen wetgeving uit te werken die beantwoordt aan de lokale behoeften. Inspiratie halen de beleidsvoerders o.a. in Oostenrijk, het Italiaanse Zuid-Tirool en Zwitserland. En er volgt een breed opgezet participatietraject, waarbij elke burger en Michel Therer elke organisatie zijn zeg krijgt. Een tiental jaar denken ze daarvoor nodig te hebben. Voorzitter Intussen wordt de bestaande wetgeving al aangepast. CB Verviers-Ostbelgien Bij al deze processen is de Confederatie Bouw een gerespecteerde partner. In overleg met onze leden bepalen wij onze standpunten, verdedigen hun belangen en die van de voltallige sector en werken we actief mee aan de innovatieve projecten die hier ontstaan.
mei 2022 • Bouwbedrijf 7
