kapittel 1
• • • • •
Forhåndsvarsling – signaler og trender (= nye drivere) Retningsanvisning – hvilken hovedvei skal velges? Avgjøre prioriteringer – hva er beste beslutningsvalg? Strategiformulering – visjoner, strategiske tiltak Katalysere nyskaping – hva gjør vi når nyskaping trenges?
Du kan ikke lede en organisasjon uten å kjenne dens fortid, ha innsikt i dens nåtid og idéer om dens fremtid. I dialogen og samhandlingen i et fremtidsverksted ligger det hele tiden en forståelse av det som var, det som er og det som kommer. Det er bygd sammen. Energien i organisasjonen skal imidlertid rettes fremover, mot det som ennå ikke er skapt. Det krever både tankekraft og handlekraft. Det er hva organisatorisk fremtidskyndighet (Miller, 2018) dreier seg om.
1.4
På jakt etter en ny metodologi
Strategisk fremsynsledelse er en form for endringsledelse hvor man ikke styrer mot definitive mål, ei heller innenfor definitive tidsrammer. Man forsøker heller å øke organisasjonens evne til å forestille (antesipere) seg fremtiden og oppnå evne til å overleve (organisatorisk resiliens) gjennom ulike tankemodeller og metodologiske grep hvor tid og endring fokuseres (dens fremtidskyndighet). Dette fagfeltet dreier seg derfor om hvordan man med forankring i forståelsen av fortiden kan «konstruere» nåtiden, slik at man kan begrepsfeste og planlegge fremtiden. Fakta, erfaring og kreativ forestillingsevne er ingredienser som kan hjelpe organisasjonen i å utarbeide hardføre og internt konsistente, men ulike fremtidsbilder. Mange virksomheter og organisasjoner har funnet at de modeller og verktøy som har stått til deres rådighet når det gjelder planlegging av fremtiden, ikke har strukket til. Derfor har de i mindre grad enn forventet fanget opp nye idéer, nye trender og svake signaler fra omverdenen, og fra disse satt i verk tilpassede endringstiltak. Bruken av metoder er fremsynets faglige ryggrad. I organisasjoner vil fremsynsmetoder kunne ha en nøkkelrolle i strategiutviklingen. Fremsynet kan gi data og idéer til det arbeidet som legges ned før organisasjonen fat32
200387 GRMAT Innføring i fremsynsledelse 210101.indd 32
19/08/2021 10:00
