De 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties worden wereldwijd ingezet als doelstellingen voor duurzame ontwikkeling. In deze rubriek stellen we telkens een andere SDG voor. SDG 5 streeft naar gendergelijkheid en empowerment voor alle vrouwen en meisjes. Daar waar subdoelstellingen 5.1-5.4. de focus leggen op de privésfeer, focust 5.5. op de gelijke kansen op alle niveaus in het publieke, politieke en openbare leven. Mocht deze SDG anno 2022 uitgeschreven worden, dan zouden de subdoelstellingen alvast uitgebreid worden met het huidige lexicon dat het genderdebat beslaat.
Hilde Delaere en Tim Vanieuwenhuyse.
BEDRIJFSCASE
Eén van de Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen van de Verenigde Naties, is streven naar gendergelijkheid en gelijke kansen. Bij WAAK zijn er ongeveer evenveel mannen als vrouwen in dienst. Het maatwerkbedrijf stelt 2.000 mensen tewerk, verspreid over 3 locaties in Kuurne en Heule. 75% van hen zijn werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat zijn voornamelijk mensen met een fysieke en/of mentale beperking, maar ook werknemers die om andere redenen niet meteen aan de slag kunnen op de reguliere arbeidsmarkt. Als je het hele werknemersbestand van WAAK bekijkt, dan is er een evenredige verdeling tussen mannen en vrouwen. “Het is niet dat we daar specifiek naar streven, naar die evenredige verdeling”, zeggen directeur Tim Vannieuwenhuyse en hr-directeur Hilde Belaen. “Maar we zorgen voor een mix van jobs, waardoor we voor iedereen een aantrekkelijke werkgever zijn en vanzelf die evenredige verdeling bekomen.”
BEDRIJVEN ―
18
“Je hebt maatwerkbedrijven die bijvoorbeeld enkel focussen op groenonderhoud. Daar zal je al sneller een verdeling van pakweg 95% mannen en 5% vrouwen krijgen. Bij ons heb je een mix van fijn en ruw werk, staand werk en zittend werk,… We hebben ook telkens aandacht voor ergonomie: als zware stukken verplaatst moeten worden,
WAAK telt evenveel mannen als vrouwen – en dat is geen toeval dan zijn daar altijd hulpmiddelen voor beschikbaar. Daarmee vermijd je ook weer dat voornamelijk mannen voor bepaalde jobs in aanmerking komen.” Balans Nog iets dat daaraan bijdraagt: “Als jonge vrouwen bij ons komen solliciteren, dan laten we ons niet tegenhouden door het feit dat ze wellicht nog kinderen zullen krijgen. Bij andere bedrijven is dat soms wel het geval. Sollicitanten mogen zelfs zwanger zijn: als we overtuigd zijn dat ze de juiste persoon zijn voor de job, werven we hen aan. 2 keer 16 weken afwezig zijn in 40 jaar tijd, dat stelt nu ook niet zo veel voor.” Ook de aandacht die WAAK heeft voor een goeie work-lifebalans, draagt mee tot de gendergelijkheid. “Wij hebben meer dan 100 verschillende werkschema’s. Van een parttime tot een fulltime, van een parttime
week-week tot een parttime enkel in de voormiddag,… We proberen tegemoet te komen aan ieders wensen. Ook bij ons is er een krapte op de arbeidsmarkt. Wij redeneren: liever een halve werkkracht dan géén werkkracht.” Vrouwen verdienen evenveel als mannen in vergelijkbare functies. “Dat toetsen we zelf regelmatig af.” Ook in kaderfuncties zijn vrouwen goed vertegenwoordigd. “En die dames krijgen niet de functie omdát ze een vrouw zijn, maar omdat ze ook gewoon de juiste persoon zijn voor de job.” (JM - Foto Kurt) Meer weten? Contacteer ons gerust via 0476 02 59 42 of duurzaamondernemen.wv@voka.be
