APPLISQUARE

AppliSquare zoekt en vindt IT-talent in Kosovo

Kortrijks rekruteringsbedrijf zet in op open communicatie

AppliSquare uit Kortrijk is gespecialiseerd in de rekrutering van en zoektocht naar IT-profielen met focus op West- en Oost-Vlaanderen. Omdat de krapte op de arbeidsmarkt in die sector nog nijpender is dan in de meeste andere sectoren, vullen Charlotte Samain en Vanessa Alaj de tekorten op met IT-talent uit Kosovo.

Dat ze het anders wilden aanpakken dan vele conculega’s, daar waren Charlotte en Vanessa al van bij de start in 2015 aan uit. “We willen een vertrouwensband opbouwen met onze klanten én kandidaten”, zeggen Charlotte en Vanessa. “We kiezen er daarom bewust voor om het aantal searchopdrachten te beperken, om zo voldoende tijd te kunnen besteden aan elke opdracht. Hoe beter je het bedrijf kent, hoe beter je de juiste mensen voor hen kan selecteren.” Kandidaten zijn geen nummer bij AppliSquare. “We stellen het bedrijf waarbij ze solliciteren uitgebreid aan hen voor. Ze krijgen niet alleen een goed beeld van de jobinhoud, maar ook van de werksfeer, de bedrijfscultuur, de loopbaanmogelijkheden,… We hebben elk onze specialisatie in een welbepaald IT-domein, waardoor we heel goed begrijpen wat de klant wenst en wat de kandidaat zoekt”, zegt Charlotte. “De afgelopen jaren hebben we al een mooi netwerk uitgebouwd aan

METAL

IN HEART AND SOUL

PONSWERK LASERWERK PLOOIWERK LASWERK POEDERLAK ASSEMBLAGE

Stevens Punching nv

Zonnebeekseweg 221 - 8900 Ieper T +32(0)57 20 21 47 I E stevens.punching@spsfe.be W www.stevens-punching.be

“Wij stellen de IT-mensen uit Kosovo echt aan onze klanten voor, zodat ze die kunnen uitkiezen, net als bij een selectieprocedure in eigen land.”

kandidaten. Daardoor weten we ook sneller waar we moeten starten met zoeken voor een bepaald profiel.”

Open communicatie

Open communicatie is heel belangrijk. “Als we twijfels hebben over een bepaalde match, gaan we het IT-profiel in dat geval wél voorstellen, maar met onze bedenkingen bij. Het is dan aan het bedrijf zelf om te oordelen of ze de sollicitant toch willen ontmoeten.” Ook als de zoektocht lang duurt, laat Appliqsuare de bedrijven niet in de steek. En die zoektocht kan al eens lang duren in de IT-sector. “Die profielen zijn echt gegeerd, omdat er gewoon te weinig mensen zijn met een IT-achtergrond.”

Om het tekort aan goeie profielen op te vangen, trekt AppliSquare sinds een aantal jaren naar het buitenland. “Ik ben afkomstig uit Kosovo”, zegt Vanessa. “Ik heb er een netwerk en ik ben de taal machtig. Vandaar dat dat land voor ons de voorkeur wegdroeg. Wij benaderen IT-profielen daar, we kwalificeren ze op basis van hun persoonlijkheid en technische skills en stellen hen voor aan onze klanten. Als ze aangeworven worden door onze klanten, kunnen ze aan de slag in ons kantoor daar. Ik ga er zelf iedere maand langs. Door regelmatig naar daar te gaan, bouw ik een vertrouwensband met hen op.”

Drempel Meer en meer bedrijven doen een beroep op buitenlandse werkkrachten, maar dat is meestal via een outsourcebedrijf ter plaatse. “Daardoor hebben ze niet echt vat op de profielen die voor hen zullen werken. Bij ons loopt dat anders. Wij stellen de IT-mensen uit Kosovo echt aan onze klanten voor, zodat ze die kunnen uitkiezen, net als bij een selectieprocedure in eigen land. Het worden hún personeelsleden. Ze staan op onze payroll – de klant heeft dus geen hr-zorgen – maar voor de rest verloopt alles rechtstreeks met de klant. Ze zien deze werkkrachten ook regelmatig: wij zorgen ervoor dat ze even op bezoek kunnen komen bij de klant in België.” Voor veel onderne-

Vanessa Alaj en Charlotte Samain.

mingen voelt die stap naar het buitenland nog aan als een drempel, maar eens ze die stap zetten, hebben ze er geen spijt van. “Er zit geen verbetering aan te komen op vlak van arbeidsschaarste in de IT-branche. Het is een beslissing die zeker het overwegen waard is.” (JM - Foto Kurt)