ZOWEL VOOR ARBEIDERS ALS BEDIENDEN WORDT EEN COMPENSATIE REGELING VOORZIEN
Volledige vakantie in 2021 ondanks personeel
20 Het was al eerder bekend dat de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht tot en met 31 augustus 2020 gelijkgesteld werden voor de jaarlijkse vakantie in 2021. Ondertussen werd ook de periode tot 31 december 2020 gelijkgesteld. Aangezien aan deze gelijkstelling ook een prijskaartje hangt, is voorzien in een financiële compensatie evy@tlv.be
Gelijkstelling Het recht op verlof in 2021 wordt bepaald op basis van de prestaties in 2020. Enkel effectieve prestaties en een aantal gelijkgestelde dagen, zoals eerste jaar ziekte, klein verlet,… worden in aanmerking genomen voor de berekening van de vakantierechten in het volgend jaar. Voor dagen tijdelijke werkloosheid overmacht bouwt een werknemer geen vakantierechten op. Heel wat voltijdse werknemers zouden hierdoor in 2021 dan ook geen recht hebben op 20 wettelijke vakantiedagen. Om hieraan tegemoet te komen, werden de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht tot en met 31 december 2020 gelijkgesteld voor de opbouw van verlofrechten in 2021. Tijdelijke werkloosheid overmacht in 2020 heeft voortaan dus geen impact meer op het verlof in 2021.
Financiële compensatie Die gelijkstelling heeft ook een financiële impact. De jaarlijkse vakantie wordt immers betaald door de werkgever. Voor de bedienden gebeurt die betaling rechtstreeks, bij de arbeiders via tussenkomst van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Voor beiden werd een compensatieregeling voorzien.
Arbeiders De RJV betaalt het vakantiegeld aan de arbeiders. Deze betalingen
worden doorgefinancierd door de RSZ-bijdragen van de werkgevers. Op de dagen tijdelijke werkloosheid werd geen bijdrage geheven. Toch moet de RJV voor die dagen in 2021 vakantiegeld uitbetalen. Om te verhinderen dat de werkgevers achteraf nog zouden moeten bijbetalen, ontvangt de RJV overheidssteun, zodat zij het vakantiegeld aan iedereen kan uitbetalen.
Bedienden Werkgevers van bedienden met coronawerkloosheid worden gedeeltelijk gecompenseerd voor de meerkost die gepaard gaat met de gelijkstelling voor de jaarlijkse vakantie. De berekening van de compensatie gebeurt op basis van het gemiddeld percentage tijdelijke werkloosheid corona in het 2de kwartaal van 2020. Afhankelijk van dit percentage wordt de compensatie bepaald. • gemiddeld percentage minder dan 10% geeft geen recht op een compensatie voor de werkgever; • gemiddeld percentage meer of gelijk aan 10% en minder dan 20% = een compensatie van 33%; • gemiddeld percentage meer of gelijk aan 20% en minder dan 50% = een compensatie van 66%; • gemiddeld percentage meer of gelijk aan 50% = een compensatie van 100%.
