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SEGURANÇA COMPORTAMENTAL A Segurança Comportamental, que deriva do termo em inglês BBS (Behavior Based Safety - Segurança Baseada no Comportamento), é a aplicação da ciência da mudança de comportamento aos problemas de segurança do mundo real. É um processo que informa a gerência e os colaboradores sobre a segurança geral do local de trabalho através de observações de segurança. A segurança comportamental tem como objetivo focar a atenção dos trabalhadores por conta própria e pelo comportamento diário de segurança de seus pares.
Profissionais de segurança, líderes de equipe e trabalhadores hoje lutam para encontrar a “melhor” abordagem de segurança para seu local de trabalho. Mas, infelizmente, os serviços mais baratos são ainda os mais contratados; programas que oferecem o maior benefício com menos esforço. Mas, será que eles realmente funcionam para melhorar a segurança a longo prazo? Para ter sucesso, um programa de Segurança Comportamental deve incluir todos os colaboradores, desde o CEO até os colaboradores da linha de frente, incluindo horários, salários, colaboradores sindicais, contratados e 108 subcontratados. Para conseguir mudanças no comportamento, uma mudança nas políticas, procedimentos e / ou sistemas, com toda a certeza, também deverá ocorrer. A implantação de medidas nas empresas, com a finalidade de diminuir os riscos causadores de acidentes no ambiente de trabalho é um fator que gera grande preocupação para os gestores. Ao longo do tempo, diversas iniciativas foram tomadas para minimizar os danos, e prova disso é a obrigatoriedade, nos casos necessários, do uso de equipamentos de proteção individual. Porém, apenas acrescentar equipamentos para proteger o funcionário não é o suficiente.
Entre os benefícios da adoção da segurança comportamental em uma empresa, podemos destacar: • Redução dos custos: a empresa, ao adotar um comportamento seguro, diminui despesas, como por exemplo, com indenizações decorrentes de despesas com acidentes; • Credibilidade: uma vez que a organização dá importância à segurança de seus colaboradores, ela se torna bem vista pelo órgãos certificadores; • Maior satisfação dos colaboradores: eles se sentem valorizados quando percebem que a empresa valoriza seu bem-estar. Segurança Comportamental
PROCESSO DE MUDANÇA COMPORTAMENTAL DO INDIVÍDUO CONSCIÊNCIA RECONHECIMENTO
ARREPENDIMENTO
PERDÃO
DECISÃO
CONFISSÃO
APLICADO À SEGURANÇA DO TRABALHO CONSCIÊNCIA (RECONHECIMENTO) Conhecer os riscos presentes
Entender a dimensão dos riscos
CONSEQUÊNCIAS Entendimento de importância de conhecer o método de prevenção
Estatística de acidentes
DECISÃO Conhecimento do método
Aplicar medidas de controle
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