Freepik Leadership RCN La República El Espectador hablemosescritoras.org
Edición 96
Todos los derechos reservados.
www.peoplepass.com.co
Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos e imágenes de la publicación digital sin previa autorización directa, por escrita, de la empresa Peoplepass S.A.S.
Línea de usuarios: (601) 914 22 02 – (601) 916 79 79
Obtén un 5% de descuento en tiendas físicas y domicilios pagando con alguna de las tarjetas Peoplepass Bienestar, Market, Zafiro y Zafiro Plus.
Obtén la entrega del TAG sin ningún costo. ¡Recuerda! Para acceder a estos beneficios, es necesario realizar el registro a través de la siguiente página: https://gopass.com. co/landing/peoplepass
Obtén un 35% de descuento en la membresía. Domicilios gratis a partir de $130.000. Usando el código de descuento: MEMBERSPASS.
Disfruta de hasta 75% de descuento en su lista de precios a nivel nacional. Comunícate con Alberto Agudelo: alberto.agudelo@openenglish.com o al 322 803 7151.
Obtén un 20% de descuento en las salas de Escape Room de Sal Si Puedes en Bogotá. Al realizar tu reserva, contáctalos por WhatsApp al +57 321 2907608 y confirma que eres usuario de Peoplepass. No olvides presentar tu tarjeta Peoplepass al momento de pagar.
Obtén un 15% de descuento sobre la tarifa actual cuando te inscribes. Para más información comunícate con el asesor Karim González al +57 301 197 7227
Contenido
Un futuro financiero más brillante
Agilidad y control. Para optimizar la gestión financiera la administración de los gastos es clave.
El poder de la mentoría
La mentoría impulsa el desarrollo, la retención del talento y la innovación. Descubre cómo crear programas efectivos.
Desarrollando el potencial del liderazgo
Desarrolla tu liderazgo y alcanza el éxito con las 10 cualidades clave de un líder excepcional.
El arte de liderar en la distancia
Liderar equipos remotos es clave en la era digital. ¡Descubre cómo gestionarlos con éxito!
Las mujeres colombianas que nos inspiran
Desde la NASA hasta la literatura, las mujeres colombianas están haciendo historia. ¡Conoce sus inspiradoras historias!
El futuro del trabajo en Colombia
La Ley 2101 de 2021 reduce la jornada laboral en Colombia, buscando un mejor equilibrio entre trabajo y vida. ¿Es un desafío o una oportunidad?
Cómo combatir el estrés laboral
Descubre cómo combatir el estrés laboral y lograr un equilibrio saludable. ¡Aprende a cuidarte!
Contenido
Innovación y sostenibilidad: El rol de la economía circular
Descubre cómo la economía circular está revolucionando la producción y el consumo.
Camila Basto: Conquistando el cielo
Camila Basto rompió barreras en la aviación con determinación y valentía. Su historia inspira a desafiar límites y alcanzar sueños. ¡Conócela!
Abordando los desafíos de la tecnología financiera
Colombia lidera la innovación regulatoria en el sector financiero. ¡Descubre cómo enfrenta los retos de la tecnología financiera!
Robo-advisors y la inversión automatizada
Los robo-advisors están transformando la inversión financiera con IA. ¡Descubre cómo en este artículo!
Biometría: El futuro de la seguridad financiera
Esta tecnología está transformando la protección de datos y la prevención del fraude. Descubre cómo autentica identidades de forma segura.
Estrategias para la seguridad de los datos:
Conoce tres estrategias clave para proteger los datos de tu organización en un mundo lleno de amenazas. ¡No te lo pierdas!
Actualizaciones tributarias 2025:
¡Conoce las últimas novedades en la agenda tributaria! Descubre estrategias clave y el calendario actualizado para empresas.
Un futuro financiero más brillante
En el laberinto financiero de los negocios la capacidad de controlar, monitorear y legalizar los gastos de manera efectiva puede ser el punto clave para las empresas. La gestión eficiente de los gastos corporativos no solo es esencial para mantener la salud financiera de tu empresa, sino que también puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Aquí es donde entra en juego la legalización de los gastos corporativos, una práctica esencial para optimizar los procesos financieros y garantizar el crecimiento sostenible de tu negocio. Una administración eficiente de los gastos no solo contribuye al crecimiento financiero, sino que también fortalece la transparencia y la conformidad legal de tu empresa.
Se trata de la planificación, organización, control y uso eficiente de los recursos financieros de la empresa para alcanzar sus objetivos. Gestionar las finanzas se convierte, entonces, en un pilar de cada negocio para poder llevarlo al siguiente nivel.
En Peoplepass queremos impulsar a cada una de las empresas colombianas para que logren alcanzar su mayor potencial, sin preocuparse por la gestión administrativa de sus finanzas.
Por eso, tenemos la línea
Gastos Corporativos
Business Car
Educación
Business, la cual, comprende un total de ocho tarjetas:
Caja Menor
Gastos de Viaje
Business Food
Nuestras tarjetas están diseñadas para cada necesidad corporativa específica, para que así la organización, el control y la legalización de los gastos sea ágil.
Al otorgar a los colaboradores acceso a fondos predeterminados y preautorizados, nuestras tarjetas permiten a las empresas establecer límites de gastos claros y definidos. Esto no solo ayuda a prevenir el exceso de gastos, sino que también facilita la identificación de áreas donde se pueden realizar ajustes para mejorar la rentabilidad.
Nuestras tarjetas están creadas para que las empresas y los colaboradores puedan tener la tranquilidad de tener un control de los gatos sin la preocupación de que los montos empresariales se mezclen con los saldos personales y que, de esta manera, la legalización de los gastos sea más organizada, sencilla y eficaz.
Medios de Transporte
Gastos de Representación
Al ser tarjetas respaldadas por la franquicia Visa, pueden transar en cualquier comercio físico y online a nivel nacional e internacional, así como también permite retiros en todos los cajeros automáticos, proporcionando una mejor experiencia para cada colaborador. Es la mejor forma de potenciar tu empresa y en Peoplepass queremos ayudarte.
Nuestras tarjetas Business no son solo una herramienta conveniente, son imprescindibles para las empresas que buscan optimizar su gestión de gastos y mejorar su rentabilidad. Tu empresa puede mejorar su control financiero, fortalecer la transparencia y optimizar la eficiencia operativa.
¡No esperes más para llevar a tu empresa al siguiente nivel! Contáctanos ahora en Peoplepass y juntos podremos transformar tu empresa.
El poder de la mentoría
En la dinámica empresarial, la mentoría se presenta como un catalizador indispensable para el crecimiento y la retención de talento. Más allá de ser un simple proceso de transferencia de conocimientos, la mentoría teje una red de relaciones valiosas que benefician tanto a los empleados como a las empresas.
Los programas de mentoría generan un entorno propicio para el desarrollo profesional. Los mentores, con su experiencia, guían a los aprendices, acelerando su aprendizaje y fortaleciendo sus habilidades. Este intercambio bidireccional no solo contribuye al crecimiento individual, sino que también forja la cohesión dentro de la organización.
Así, radica en su capacidad para nutrir líderes y fomentar una cultura de formación continua. La transferencia de conocimientos no solo preserva la experiencia, sino que también impulsa la innovación al integrar nuevas perspectivas.
Al crear un entorno donde el intercambio de conocimientos es valorado, las empresas se vuelven más ágiles y adaptables. Este flujo constante de información mantiene la conservación de la sabiduría organizacional, además de impulsar la generación de los diferentes espacios productivos.
75% de los ejecutivos encuestados en un estudio de Forbes creen que la mentoría juega un papel clave en el desarrollo de habilidades de liderazgo dentro de una organización.
76% de los empleados consideran que tener un mentor es importante para su desarrollo profesional, según una encuesta de Deloitte.
La mentoría no solo impulsa el crecimiento individual, sino que también se convierte en un pilar crucial para la retención de talento. Los empleados que participan en programas de mentoría experimentan una mayor satisfacción laboral y un sentido de conexión con la empresa. La lealtad resultante reduce la rotación de personal, preservando así habilidades críticas dentro de la organización.
Los programas de mentoría tienen un impacto directo en la retención de talento al crear un sentido de pertenencia y compromiso entre los empleados. Cuando los nuevos miembros del equipo se sienten apoyados y guiados desde el principio, es más probable que se integren exitosamente y se queden a largo plazo. Además, los aprendices que participan en programas de mentoría reportan mayores niveles de satisfacción laboral y un sentido de progreso en sus carreras.
Establecer programas efectivos implica una cuidadosa planificación. El emparejamiento estratégico, metas claras y una comunicación abierta son esenciales. Al reconocer la mentoría como un pilar fundamental, las empresas aseguran un futuro próspero y sostenible. Invertir en mentoría es invertir en el éxito a largo plazo de la empresa.
Para esto, el cómo establecer programas de mentoría efectivos es imperante para obtener resultados positivos:
1
Identificar objetivos claros: Establecer metas específicas permitirá medir el éxito del programa. ¿Se busca impulsar el desarrollo profesional, mejorar la retención de talento o fomentar la diversidad?
Fomentar la comunicación abierta: Facilitar reuniones regulares y proporcionar recursos para guiar las conversaciones ayuda a construir una conexión sólida.
2
3
Emparejamiento estratégico: La asignación cuidadosa de mentores y aprendices es crucial. Considerar la compatibilidad de habilidades, metas y personalidades garantiza que la relación sea fructífera para ambas partes.
Programas estructurados y flexibles: Se debe tener una estructura, pero también debe permitir la flexibilidad para adaptarse a las necesidades específicas de los participantes. Esto fomenta la adaptabilidad y la relevancia a lo largo del tiempo.
4
Es de esta forma, que en la era empresarial actual la mentoría se eleva como un componente estratégico para el crecimiento y la supervivencia. Al reconocer y fomentar la importancia de este proceso, las empresas no solo retienen talento, sino que también establecen los cimientos para un futuro próspero y sostenible. La mentoría no es solo una práctica recomendada, es una inversión en el desarrollo humano y el éxito continuo de las organizaciones en la cambiante realidad empresarial.
Desarrollando el potencial del liderazgo en grupo
Hoy en día, el liderazgo es un factor crucial para el éxito no solo en aspectos laborales sino en ámbitos de la vida diaria. En el corazón de todo equipo exitoso y organización próspera se encuentra un buen líder que tiene la capacidad de inspirar, guiar y motivar a sus colaboradores.
¿Qué hace brillar a un líder?
Integridad y ética:
Son fundamentales para construir confianza y credibilidad al equipo. Un líder que actúa con honestidad y coherencia hace que los colaboradores estén dispuestos a apoyarlo y contribuir al cumplimento de las metas.
Comunicación clara y efectiva:
Un líder sabe cómo comunicarse de forma asertiva, transmite información e ideas claras y concisas.
Empatía:
Un buen liderazgo implica comprender y preocuparse por las necesidades del equipo. La empatía fortalece los lazos entre el líder y su equipo.
Resiliencia y adaptabilidad:
Debe estar capacitado para superar obstáculos y ajustarse a nuevas circunstancias, esto inspira confianza y seguridad en su equipo.
Crecimiento profesional:
Fomentar el crecimiento y el desarrollo de los miembros del equipo es una prioridad para un líder, esto le permite fortalecer el equipo y su compromiso.
Capacidad para delegar:
Delegar tareas y responsabilidades es esencial para liberar el potencial del equipo y fomentar el crecimiento individual.
Solución de problemas:
Un líder efectivo es capaz de analizar situaciones difíciles y liderar a su equipo hacia la solución de problemas.
Conoce las 10 cualidades con las cuales un líder debe contar desde la empatía y la integridad hasta la capacidad de tomar decisiones difíciles y comunicarse eficazmente.
Visón y propósito:
Un buen líder tiene una visión clara del futuro y del propósito de su empresa, y es capaz de comunicar esta visión de manera inspiradora a su equipo para alcanzar los objetivos empresariales.
Inspiración y motivación:
Un buen líder que motiva genera compromiso y excelencia. Inspira a otros a dar lo mejor de sí mismos.
Feedback:
Siempre hay espacio para crecer y mejorar con el aprendizaje y la retroalimentación continua.
El arte de liderar en la distancia
En la era digital actual, la gestión remota de equipos de trabajo se ha convertido en una realidad omnipresente en el mundo laboral. Con el avance de la tecnología y la globalización, cada vez más empresas adoptan modelos de trabajo flexibles que permiten a los empleados colaborar y contribuir desde cualquier lugar del mundo.
Este cambio hacia la virtualidad ha traído consigo una serie de desafíos y oportunidades para los líderes y gerentes, quienes ahora se enfrentan a la tarea de dirigir equipos dispersos geográficamente con eficacia y cohesión. La gestión remota no solo requiere habilidades de liderazgo tradicionales, sino también un dominio de herramientas tecnológicas, una comunicación clara y una comprensión profunda de las dinámicas de trabajo a distancia.
En un entorno remoto, contar con las herramientas adecuadas es esencial para garantizar una comunicación fluida y una ejecución de labores eficiente. En Colombia, empresas de todos los tamaños recurren a plataformas como Microsoft Teams, Zoom, Slack y Google Workspace para facilitar la comunicación en tiempo real, compartir archivos y coordinar proyectos de manera colectiva. Estas herramientas ofrecen funciones que permiten organizar reuniones virtuales, crear canales de comunicación específicos para equipos y departamentos, así como compartir documentos de forma segura.
El rol de los líderes
Los líderes desempeñan un papel fundamental en la efectividad de equipos remotos en Colombia. Además de establecer objetivos claros y proporcionar dirección, los líderes deben demostrar empatía, flexibilidad y capacidad de adaptación a las necesidades y desafíos que enfrentan los empleados al trabajar desde casa.
Así mismo, fomentar una cultura de confianza y colaboración, esto esencial para mantener la moral y el compromiso del equipo en un entorno remoto.
A pesar de la distancia física, es fundamental mantener conexiones sólidas con cada miembro del equipo. Los líderes están priorizando la comunicación individualizada a través de reuniones uno a uno, correos electrónicos personales y llamadas telefónicas regulares.
Estas interacciones no solo fortalecen el sentido de pertenencia y compromiso de los empleados, sino que también brindan la oportunidad de abordar preocupaciones individuales y ofrecer apoyo personalizado.
Ahora bien, los líderes tienen la responsabilidad de construir y mantener un alto nivel de confianza entre los miembros del equipo. En un entorno remoto, donde la supervisión directa puede ser limitada, es crucial que los líderes deleguen responsabilidades de manera adecuada y reconozcan el buen desempeño.
Al demostrar confianza en los miembros del equipo y proporcionarles el apoyo y los recursos necesarios para tener éxito en sus funciones, los líderes fortalecen la relación de confianza y fomentan un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.
¿Cómo gestionar equipos de trabajo remotos?
1
Establecer horarios regulares de reuniones virtuales para mantener la conexión del equipo.
Fomentar la comunicación abierta a través de canales virtuales y herramientas de mensajería previamente establecidas.
3
Definir claramente los objetivos y metas del equipo, así como los roles y responsabilidades de cada miembro.
Priorizar el bienestar y la salud mental de los empleados, ofreciendo recursos y apoyo emocional cuando sea necesario.
2
4
5
Promover la autonomía y la responsabilidad individual, permitiendo a los empleados gestionar su propio tiempo y trabajo de manera eficiente.
Realiza revisiones periódicas y ajusta estrategias según sea necesario.
6
La gestión remota de los equipos de trabajo requiere de un enfoque proactivo, centrado en la comunicación, la colaboración y el apoyo mutuo.
Con las herramientas apropiadas, un liderazgo sólido y un clima organizacional de mayor confianza y flexibilidad, las empresas colombianas pueden sacar el máximo potencial del trabajo remoto y conservar los altos niveles de productividad y compromiso del equipo.
Las mujeres colombianas que nos inspiran
Desde el espacio hasta los grandes escenarios de Hollywood, las mujeres colombianas han marcado huella a nivel mundial. En este artículo, destacamos las historias inspiradoras de cinco mujeres que han trascendido fronteras: Diana Trujillo, ingeniera en la NASA; Linda Caicedo, estrella del fútbol femenino; Andrea Espinel, talento en Hollywood; Lejandrina Pastor, defensora de las comunidades indígenas; y Pilar Quintana, escritora galardonada.
Diana Trujillo representa un ejemplo inspirador de perseverancia y determinación en las mujeres, reconocida por su destacada labor en la NASA. Nació en Cali, Colombia, y emigró a Estados Unidos a los 17 años con el sueño de trabajar en la exploración espacial. Llegó al país anglosajón con grandes sueños y una fuerte voluntad de triunfar, trabajando inicialmente como empleada doméstica para sostenerse. A pesar de no dominar el inglés al principio, el aliento de su padre la impulsó a embarcarse en un viaje que cambiaría su vida.
Se matriculó en Ingeniería Aeroespacial en la Universidad de Florida y posteriormente fue seleccionada para participar en el programa de la NASA Academy. Tiempo después, inspirada por diversas personas, decidió trasladarse a Maryland, donde logró ingresar al Departamento de Educación de la NASA como gerente de operaciones de la Academia.
Fue designada como directora de Vuelo en la NASA. Para alcanzar esta posición, participó en misiones de exploración en Marte con los rovers Curiosity y Perseverance, así como en misiones en el Centro de Propulsión a Chorro de la NASA en California. También desempeñó el rol de directora de Vuelo de Superficie con el rover Perseverance, supervisando la puesta en servicio y el despliegue del helicóptero marciano Ingenuity. (colombiano, 2023)
Su trayectoria ha estado marcada por una serie de logros significativos y un constante proceso de aprendizaje, los cuales la han llevado hasta donde se encuentra en este momento.
Diana Trujillo también ha trabajado por la divulgación científica, promoviendo la participación de mujeres y latinos en la ciencia y la ingeniería a nivel mundial. Ha sido reconocida internacionalmente como un ejemplo de superación y liderazgo en el ámbito aeroespacial.
Diana Trujillo
Abriendo Camino en la NASA
Fotografía tomada de La República
Linda Caicedo
Llegó para revolucionar el fútbol femenino
Se trata de la delantera estrella de la Selección Colombia Femenina y con tan solo 20 años ha logrado hazañas increíbles a lo largo de su carrera en el deporte. Linda cultivó una fortaleza mental y física inquebrantable, al ser la única mujer que comparaba su talento con el de docenas de hombres.
Todo inicia en el Real Juanchito, una escuela de fútbol pequeña en Villagorgona, hicieron una excepción y permitieron la entrada de Linda al equipo, quien resultó siendo la mejor jugadora. Creció viendo y admirando el juego de diversas estrellas del fútbol masculino como: Messi, Cristiano Ronaldo y Neymar.
En 2019, a la temprana edad de 14 años, hizo su debut profesional con el América de Cali, logrando rápidamente el reconocimiento y los elogios de todos. Fue la pieza clave para salir ganar el título de la Liga. Seguido de esto pasó al Deportivo Cali y volvió a quedar campeona en 2021, solo un año después de superar un cáncer de ovarios.
Linda es reconocida como la mejor jugadora de la Copa América de 2022, una de las 11 mejores de la Conmebol y, además, de la eterna ganadora de los premios del Mundial Sub-17, donde llevó a la selección cafetera al subcampeonato, la conquista más importante que ha tenido Colombia en Copas del Mundo de cualquier categoría. En 2023 fichó por el Real Madrid, convirtiéndose en una de las jugadoras más jóvenes en llegar a un equipo de élite en Europa.
Es la pionera de las oportunidades en un deporte como el fútbol, históricamente dominado por hombres. Además de ser un referente para niñas y jóvenes, fue nombrada “embajadora de la juventud resiliente” por la diplomacia de Estados Unidos en Bogotá y en redes sociales lidera campañas contra la contaminación con plástico en los océanos.
Fotografía tomada de Leadership
Andrea Espinel
La
colombiana que lleva el talento latino a Hollywood
Productora de efectos audiovisuales, que por su talento es una de las mujeres que ha llegado a Hollywood, empezó su carrera profesional en uno de los canales más importantes del país: Factor X, donde aprendió mucho desarrollando sus habilidades de edición.
Más tarde, gracias al consejo de un amigo que reconoció su verdadero potencial, se animó a seguir su verdadera pasión en efectos audiovisuales. Esto la llevó a tomar la decisión de trasladarse junto con su familia a Canadá, sin saber qué le depararía este nuevo destino.
Comenzó su carrera en empresas locales, que le proporcionaron experiencias y conocimientos que contribuyeron a su crecimiento personal y profesional. Posteriormente, tuvo la oportunidad de unirse a Framestore, una de las principales empresas a nivel mundial especializada en efectos visuales.
Más tarde, se unió a FolksVfx, donde ha tenido la oportunidad de participar en la edición de producciones para Hollywood y plataformas de video como Netflix, CBS, HBO y Amazon Studios. (espectador, 2023).
Su habilidad para narrar historias auténticas y su compromiso con la representación de su cultura latina le han valido reconocimiento en la industria. Además de su labor como guionista, Andrea ha participado en iniciativas que buscan promover la diversidad y la inclusión en el mundo del entretenimiento, sirviendo como mentora e inspiración para los jóvenes talentos latinos que buscan abrirse camino en Hollywood.
A lo largo de su carrera, Andrea Espinel ha demostrado que, con dedicación y talento, es posible trascender fronteras y destacar en escenarios internacionales.
Fotografía tomada de RCN
Lejandrina Pastor Gil
Defensora de los derechos de los pueblos indígenas
Lejandrina Pastor Gil, lideresa del pueblo Wiwa en la Sierra Nevada de Santa Marta, ha dedicado su vida a la defensa de los derechos de las mujeres indígenas y la preservación de su cultura. Como Consejera de Mujer, Familia y Generación de la ONIC, ha impulsado espacios de formación y liderazgo para fortalecer su autonomía.
Su activismo comenzó en 1993 dentro de su resguardo y, en 1994, su cercanía con los mayores la llevó a ser elegida Coordinadora del área de salud. En 2003, obtuvo el título de técnica en trabajo social y, un año después, se unió a la Comisión de Derechos Humanos, apoyando el proceso de la “Represa de Ranchería” en La Guajira. Desde 2005, ha trabajado activamente en la formación y defensa de los derechos de las mujeres indígenas.
Desde su posición en la ONIC, ha denunciado la creciente vulnerabilidad de las mujeres indígenas en territorios ricos en recursos naturales, señalando que la lucha por sus derechos es también una lucha por la identidad y el equilibrio de sus comunidades. Su liderazgo y resistencia continúan inspirando a nuevas generaciones en la defensa de su cultura y derechos.
“Hemos sido reconocidas, en todos los pueblos de Colombia, con el mismo valor que tiene la naturaleza, la madre tierra. Es ella, la que mantiene el equilibrio, es la columna vertebral de la sociedad. Somos las que tejemos la palabra. Tenemos el conocimiento, lo guardamos y la conservamos para transmitirlo a nuestra niñez y juventud”, comenta Lejandrina en una entrevista para la Radio Nacional de Colombia, en la que destaca el papel fundamental de las mujeres en la resistencia y el desarrollo de sus comunidades.
Lejandrina Pastor Gil es un símbolo de resistencia y liderazgo. Su lucha incansable sigue inspirando a nuevas generaciones a defender sus derechos, preservar su cultura y construir un futuro más justo para los pueblos indígenas.
Fotografía tomada de El Espectador
Fotografía tomada de hablemosescritoras.org
Pilar Quintana Una voz destacada de la literatura
colombiana
Originaria de Cali, Colombia, Pilar Quintana estudió Comunicación Social en la Universidad Javeriana de Bogotá. Desde niña se destacó por su carácter inquieto e intrépido, encontrando en la literatura un espacio de libertad donde podía expresarse sin restricciones.
Tras su formación, trabajó como guionista de televisión y redactora publicitaria. Su pasión por la escritura la llevó a recorrer el mundo durante tres años antes de establecerse en el Pacífico colombiano, donde consolidó su carrera literaria. En 2007, fue seleccionada por el Hay Festival como una de las 39 escritoras menores de 39 años más prometedoras de América Latina.
Sus obras han sido ampliamente reconocidas. En 2010, su novela “Coleccionistas de polvos” raros recibió el premio La Mar de Letras, otorgado por el festival La Mar de Músicas de Cartagena, España. En 2018, “La perra” fue galardonada con el IV Premio Biblioteca de Narrativa Colombiana, y en 2021, “Los abismos obtuvo el prestigioso Premio Alfaguara de Novela.
Además de su labor como escritora, Quintana ha participado en antologías internacionales y en 2011 representó a Colombia en el International Writing Program de la Universidad de Iowa. Madre de un niño de cinco años, sigue explorando la literatura como un espacio de verdad y autenticidad, donde su voz y su mirada sobre el mundo resuenan con fuerza.
Pilar Quintana continúa consolidándose como una de las escritoras más relevantes de la literatura latinoamericana contemporánea. Su obra, marcada por una mirada profunda y audaz, sigue cautivando lectores y recibiendo reconocimientos. Con cada historia, reafirma su compromiso con la exploración de la condición humana y el poder transformador de la literatura.
El futuro del trabajo en Colombia: Cómo avanza la reducción de la jornada laboral
Desde su promulgación en 2021, la Ley 2101 ha generado expectativas y debates en el panorama laboral colombiano. Esta legislación, que busca reducir progresivamente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario de los trabajadores, entrará en una fase clave este 2025, con importantes implicaciones para colaboradores y empleadores en todo el país.
Una implementación progresiva
El plan de reducción gradual estipulado por la ley comenzó en 2023, cuando la jornada laboral se redujo una hora. En 2024, la cifra descendió a 46 horas y, a partir de 2025, los trabajadores deberán laborar 44 horas semanales. La meta final se alcanzará en 2026, con una jornada laboral de 42 horas.
Este ajuste progresivo tiene como propósito permitir que las empresas adapten sus estructuras operativas, sin afectar la productividad ni la competitividad.
¿Cómo impacta a los trabajadores?
Para los colaboradores, la reducción de la jornada laboral representa una oportunidad para mejorar su calidad de vida. Con menos horas de trabajo semanales, se espera un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, favoreciendo el bienestar y la salud mental de los trabajadores. Diversos estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas ayudan a incrementar la productividad, reducir los niveles de estrés y mejorar la motivación en el trabajo.
Otro punto importante es que la ley no afecta el salario de los empleados, lo que significa que recibirán la misma remuneración por una menor cantidad de horas trabajadas, un beneficio significativo en términos de calidad de empleo y estabilidad financiera.
El reto para las empresas
Si bien esta reforma es positiva para los trabajadores, representa un desafío para muchos sectores, especialmente aquellos que dependen de jornadas extendidas, como el comercio, la manufactura y el sector salud. Las empresas han debido ajustar sus modelos operativos y encontrar formas de optimizar la productividad sin incrementar sus costos laborales.
Para afrontar este cambio, muchas organizaciones han implementado estrategias como:
Automatización de procesos para optimizar tiempos de trabajo
Reorganización de turnos para garantizar la continuidad operativa
El impacto en la economía
Desde el punto de vista macroeconómico, la reducción de la jornada laboral plantea dos posibles escenarios:
Mayor productividad y bienestar: Si las empresas logran adaptarse eficazmente, la medida podría traducirse en una mayor satisfacción laboral y, por ende, en mejores niveles de productividad.
Aumento en costos operativos: Para algunas empresas, la necesidad de contratar más personal para suplir la reducción de horas podría generar un incremento en costos, lo que podría traducirse en ajustes en precios o en nuevas estrategias de eficiencia.
Fomento del trabajo por objetivos, en lugar de medir solo las horas trabajadas.
A medida que nos acercamos al cumplimiento total de la Ley 2101 en 2026, las empresas y los trabajadores deben seguir adaptándose a un nuevo modelo laboral. Aunque la transición plantea desafíos, también abre la puerta a una cultura de trabajo más enfocada en la eficiencia y el bienestar, elementos clave para la competitividad y el desarrollo económico del país.
El 2025 marcará un punto de inflexión en este proceso. ¿Será Colombia un referente en la región en términos de reducción de jornada y productividad? El tiempo y la capacidad de adaptación del mercado laboral serán los que den la respuesta.
Cómo combatir el estrés laboral
El estrés laboral se ha convertido en un tema de preocupación creciente en el ámbito laboral contemporáneo. En un mundo caracterizado por la competitividad, la presión por alcanzar objetivos y la constante conexión digital, los trabajadores enfrentan desafíos significativos para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) a nivel mundial, se estima que cada año se pierden cerca de
por año en pérdida de productividad debido a la depresión y ansiedad.
Estrés laboral ≠ Burnout
El estrés laboral hace referencia a una condición promovida ante una carga de trabajo demandante. Por otro lado, el burnout es un síndrome producido por condiciones de estrés laboral extremas que impiden al trabajador seguir desempeñando sus funciones.
Entonces, se podría decir que el burnout es causado por episodios crónicos de estrés laboral. Si embargo, si no se manejan adecuadamente las emociones y las cargas de trabajo, se pude producir este síndrome.
Es así como para mejorar tu bienestar y prevenir el estrés, debes implementar nuevos hábitos que te ayudarán a equilibrar tu vida.
Haz ejercicio: El movimiento tiene una reacción hormonal con la que te sentirás más tranquilo, feliz y activo. Esto también incluye las pausas activas en la oficina que son tan necesarias para desconectar por un momento.
No te aísles: Estar entre personas es estimulante y te ayuda a conservar tu salud. Convive más con tus compañeros y, sobre todo, refuerza tus relaciones personales fuera del centro de trabajo.
Define prioridades: Diferencia lo que es importante de aquello que es urgente, esto te ayudará a no sentirte abrumado y tener una mejor organización.
La vida es mejor con música: Escuchar las canciones que más te gusten o los sonidos que te relajan es un estímulo positivo, te ayudarán a enfocarte en tus actividades con una mejor actitud.
Medita: Puedes meditar camino al trabajo, mientras caminas o en esos 15 minutos que quedan después de comer. Esta práctica te ayuda a centrarte en el tiempo presente.
Innovación y sostenibilidad: El importante rol de la economía circular
En un mundo donde la sostenibilidad y la conservación de recursos son imperativos, la economía circular emerge como un modelo transformador que busca redefinir la forma en que producimos y consumimos. En contraposición al modelo económico lineal de extracción, fabricación, uso y eliminación, la economía circular propone un enfoque regenerativo y sostenible que busca minimizar el desperdicio y maximizar el valor de los recursos.
La economía circular se centra en el diseño de productos que faciliten la reutilización, reparación y reciclaje, prolongando así el ciclo de vida de los materiales. Este enfoque no solo reduce la afectación sobre los recursos naturales, sino que también genera oportunidades económicas y de empleo. Así se presenta transformadoramente con muchos beneficios que impactan positivamente en los ámbitos económico, empresarial, ambiental y social.
Desde una perspectiva económica, impulsa la eficiencia en el uso de recursos, lo que resulta en ahorros significativos a lo largo de toda la cadena de valor. La reducción de residuos y la optimización de los procesos productivos conducen a menores costos y a una mayor rentabilidad para las empresas.
Desde una perspectiva ambiental, ofrece una solución efectiva para abordar los desafíos relacionados con la gestión de residuos, contribuyendo a la conservación del medio ambiente y a la disminución de la contaminación. Reduciendo la cantidad de desechos que se generan se minimiza el impacto negativo en los ecosistemas y se preservan los recursos naturales. Además, a la mitigación del cambio climático reduciendo emisiones de gases de efecto invernadero asociadas con la extracción, producción y eliminación de recursos.
Uno de los principales obstáculos que enfrenta la transición hacia un modelo económico circular es el arraigado cambio cultural que requiere, así como la necesidad imperativa de superar el pensamiento lineal establecido en nuestra sociedad.
Este proceso implica un cambio de paradigma tanto a nivel individual como organizacional, donde es crucial abandonar la tradicional mentalidad de “usar y desechar” en favor de una perspectiva más consciente y responsable hacia el consumo y la gestión de recursos. Además, otro desafío destacado se centra en la carencia de infraestructuras adecuadas para la recolección, separación y reciclaje de materiales. Si bien, se están logrando avances significativos en esta área, todavía se observa una urgente necesidad de invertir en infraestructuras de reciclaje y tratamiento de residuos que sean eficientes y accesibles para todos los sectores de la sociedad.
Es importante incrementar la conciencia social sobre los múltiples beneficios que ofrece la economía circular para fomentar una mayor participación y colaboración de todos los actores involucrados, desde los consumidores hasta las empresas y los responsables políticos. Si bien la economía circular presenta oportunidades para abordar los desafíos ambientales y económicos actuales, aún se enfrenta a diversos desafíos que deben superarse para lograr un futuro más sostenible y equitativo para las generaciones venideras.
En Colombia, los desafíos son significativos en términos de gestión de residuos, conservación de recursos y control del cambio climático. No obstante, nuestro país ha demostrado un compromiso creciente con la economía circular a través de diferentes iniciativas.
Uno de los proyectos más destacados de sostenibilidad es el programa Basura Cero en la ciudad de Bogotá. Este proyecto busca promover la separación de desechos y que los residuos aprovechables vuelvan al ciclo productivo en un 100%. A través de la colaboración entre el sector público, privado y los ciudadanos, Bogotá ha logrado avances significativos en la gestión sostenible de residuos.
Otro ejemplo notable es el proyecto de economía circular en la industria textil en Medellín. Con el apoyo de distintas organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, así como el sector privado, este proyecto tiene como objetivo transformar la cadena de valor del sector textil, promoviendo la reutilización de prendas, la reutilización de materiales y la adopción de prácticas de producción más sostenibles.
El sector bancario en la economía circular
El sector bancario en Colombia ha tomado medidas significativas para respaldar y promover la economía circular, reconociendo su importancia en la sostenibilidad económica y ambiental. Las instituciones financieras han implementado iniciativas innovadoras, como el lanzamiento de productos financieros especializados, como préstamos verdes y líneas de crédito sostenibles, diseñados específicamente para financiar proyectos que impulsen la economía circular.
Además de ofrecer financiamiento directo, los bancos están colaborando estrechamente con empresas y organizaciones para adaptar soluciones financieras que se ajusten a las necesidades particulares y específicas de los proyectos relacionados con la economía circular. Esto implica el desarrollo de esquemas de financiamiento que consideren los beneficios económicos, ambientales y sociales de estos proyectos, con el fin de maximizar su impacto y la viabilidad a largo plazo.
Las instituciones financieras desempeñan un papel fundamental al orientar y capacitar a las empresas interesadas en adoptar prácticas comerciales más sostenibles. Este apoyo incluye asistencia en la evaluación de proyectos y la implementación de mejores prácticas en gestión ambiental y social, para garantizar que los proyectos promuevan la rentabilidad y el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.
Es de esta forma como los bancos juegan un papel necesario en la transición hacia un modelo económico más sostenible en el país. El compromiso continuo del sector bancario con la economía circular es un gran paso hacia un futuro más próspero y sostenible para Colombia, donde la respuesta proactiva a los desafíos económicos y ambientales actuales, proporcionando financiamiento, asesoramiento y apoyo integral, contribuyen a la construcción de una economía más resiliente y equitativa.
Camila Basto: Conquistando el cielo
Cumplir el sueño de ser piloto no es solo alcanzar el firmamento; es conquistar un horizonte lleno de pasión, disciplina y determinación. Para Camila Basto, ese camino estuvo lleno de pruebas, sacrificios y aprendizajes constantes. Con más de 10 años de experiencia surcando los cielos de Colombia y el mundo, la capitana Basto ha roto barreras y estereotipos, siendo reconocida como la copiloto más joven en volar un Fokker 50 a los 19 años y como la piloto más joven en comandar un Airbus A320, una de las aeronaves más grandes en Colombia.
Para esta edición especial de mujeres colombianas que inspiran, tuvimos la oportunidad de entrevistar a la capitana Camila Basto, piloto de la aerolínea insignia de Colombia, Avianca. Con una historia de valentía, superación y amor por los retos, Camila compartió con nosotros la importancia del autocuidado, el camino que formó su temple y cómo su pasión por la aviación la ha llevado a conquistar alturas impensadas.
Fotografía tomada de LinkedIn
Los comienzos de una aviadora excepcional
Bogotana de 32 años, Camila se describe como una mujer familiar, curiosa, creativa y creyente. Aunque siempre se consideró una persona intrépida, durante su infancia y adolescencia nunca imaginó que la aviación sería su destino.
Su primer sueño fue ser tenista profesional, y dedicó gran parte de su juventud a entrenar para lograrlo. Ya era una decisión tomada que al finalizar su bachillerato aplicaría a becas deportivas en el extranjero para jugar tenis universitario y así dar el salto al profesionalismo. Sin embargo, a los 17 años, una lesión en ambas rodillas la obligó a abandonar su aspiración deportiva.
A pesar de este duro golpe, la aviación comenzó a tomar protagonismo en su vida de manera inesperada. Dos de sus mejores amigos del colegio habían decidido ser pilotos y compartían con ella su pasión por los aviones. Además, Edgar, el padre de su madrastra y piloto retirado de Avianca, dejó una huella imborrable en Camila al mostrarle los encantos de su profesión.
En su último año de bachillerato, un fin de semana cualquiera, hubo una exhibición de una asociación de pilotos civiles y de la Fuerza Aérea en Villavicencio. El día de la exhibición, recorrió la base junto a su familia. Durante el recorrido, conoció a dos mujeres tenientes piloto que no solo le enseñaron sobre los diferentes aviones en exhibición, sino que también le compartieron sus experiencias. Fue allí donde Camila sintió, por primera vez, que su lugar estaba en el cielo.
Cuando Camila compartió con su familia su decisión de ser piloto, se encontró con resistencia inicial, especialmente por parte de su padre, quien temía que no tuviera la disciplina necesaria para esta exigente profesión. Sin embargo, con el apoyo incondicional de Edgar y su propia determinación, logró convencer a su familia de que esta era su verdadera vocación.
Rompiendo estereotipos: el inicio de una carrera excepcional
El apoyo de su familia fue abrumador. Su hermana, sus padres, abuelos y demás familiares estaban emocionados y felices por su decisión. Camila recuerda este momento como uno de los más importantes de su vida, destacando el impacto que tuvo contar con el respaldo de su familia durante ese proceso.
Comenzó sus estudios de aviación comercial tras graduarse del colegio y, en menos de dos años, estaba lista para buscar su primer empleo en la industria. A los 19 años, se presentó a Avianca, pero fue rechazada debido a una restricción de edad. Con las esperanzas desvaneciéndose y un futuro incierto en la aviación, decidió retomar el tenis universitario y aceptar la beca que antes había dejado de lado. Justo antes de partir, recibió una inesperada segunda oportunidad: una invitación para unirse al proceso de selección de la aerolínea.
De copiloto a capitana: un ascenso lleno de logros
La carrera de piloto de Camila comenzó como copiloto en el Fokker 50, la aeronave más pequeña de Avianca. Con el tiempo y su inquebrantable compromiso, avanzó a aviones más grandes, acumulando horas de vuelo y experiencia que la llevaron a convertirse en capitana. Uno de sus logros más destacados fue ser la copiloto mujer más joven en volar un Boeing 787 a nivel mundial.
En medio de este logro, llegó un acontecimiento único: la visita del Papa Francisco a Colombia en 2017. Formó parte del vuelo papal durante el retorno del pontífice al Vaticano. Para Camila, católica devota, esta experiencia fue un regalo de Dios y un recuerdo imborrable que llevó su carrera a nuevas alturas.
Con el tiempo, recibió uno de los correos más emocionantes de su carrera:
El llamado a participar en el proceso de selección de capitán, sonríe en medio de la historia y sus ojos parecen llenarse de lágrimas, agradece a Dios haberle regalado la oportunidad de alcanzar este nuevo escalón profesional y ser una de las capitanas más jóvenes del mundo.
Fotografía tomada de Radio Nacional
“Ser capitán implica mantener una calma y estabilidad absoluta al momento de tomar decisiones. Junto al copiloto, trabajamos en equipo evaluando las mejores alternativas, pero, al final, la responsabilidad recae en el capitán. Ahora, cada vez que miro a mi izquierda, veo mi reflejo y siento confianza plena en mí misma y en las decisiones que soy capaz de tomar.”
Superando los desafíos
dentro y fuera de la cabina
“(…) Empecé a buscar estadísticas y datos sobre cuántas mujeres pilotos había y solo el 5% de los pilotos en el mundo eran mujeres”.
Actualmente, la cifra de mujeres en la aviación sigue siendo baja. Según la Sociedad Internacional de Mujeres Pilotos (ISWAP), en 2021, la proporción global de mujeres piloto se situó en un 5.8%. Las mujeres continúan representando una minoría significativa en un sector tradicionalmente dominado por hombres, lo que evidencia los grandes retos que enfrentan para abrirse camino en la industria. Esta realidad demanda una determinación inquebrantable, una cualidad que Camila siempre llevaba presente en su día a día.
Sin embargo, esa misma búsqueda de la excelencia, que la impulsaba a superar las dificultades, también la puso a prueba en términos de salud. La perfección, constante en su vida, terminó llevándola al límite cuando, a los 28 años, comenzó a experimentar dolor e hinchazón en sus manos. Estos síntomas despertaron el temor de padecer artritis reumatoide, una condición que habría puesto en riesgo su carrera.
Después de numerosos exámenes, los médicos determinaron que su problema era causado por el estrés, lo que la llevó a adoptar un estilo de vida más saludable. Meditación, yoga y cambios en su alimentación le permitieron recuperar su bienestar físico y emocional, así como reforzar su capacidad para enfrentar los desafíos de su profesión.
Este proceso, aunque largo y desafiante, marcó un antes y un después en su vida, dándole un nuevo enfoque para su crecimiento personal. Camila asegura que, además de superar los obstáculos, logró abrirse a nuevas oportunidades que la han transformado por completo.
Un legado de altura
Hoy en día, Camila no solo vuela aviones; también inspira a otros a soñar en grande. Colabora con una agencia que ofrece charlas motivacionales a empresas y jóvenes, compartiendo su experiencia y demostrando que los sueños no tienen límites.
Además, está cursando una carrera en Administración de Empresas, lo que complementa su pasión por la aviación y refuerza su visión de crecimiento profesional. Su próxima meta es convertirse en capitana del Boeing 787, un desafío que enfrenta con la misma determinación que la ha llevado hasta donde está hoy.
La historia de Camila Basto es un testimonio de cómo la perseverancia y el amor por lo que hacemos pueden superar cualquier obstáculo. En una industria tradicionalmente dominada por hombres, ella ha demostrado que el talento y la pasión no tienen género.
“Ser piloto no es cuestión de hombres o mujeres. Es cuestión de voluntad, dedicación y amor por los retos”, afirma Camila con una sonrisa que refleja el orgullo y la satisfacción de quien ha conquistado sus sueños.
Camila no solo vuela aviones, también eleva el espíritu de quienes la rodean. Es así como nos inspira con su historia de perseverancia y determinación, en Peoplepass reconocemos y respaldamos a todas las mujeres que, día a día, dejan huella en sus equipos, amigos y familias. Trabajamos para apoyar a miles de mujeres en Colombia. Desde distintas industrias y roles, ellas impulsan el crecimiento, la innovación y el desarrollo del país.
A través de nuestros productos y servicios, seguimos comprometidos con brindar soluciones que potencien su camino e impacto. Porque cuando una mujer avanza, toda una sociedad se transforma.
Abordando los desafíos de la tecnología financiera:
El caso de Colombia y su liderazgo regulatorio
En un mundo donde la tecnología redefine continuamente nuestras interacciones y procesos, el sector financiero se encuentra en una etapa de transformación sin precedentes.
En Colombia, este cambio se manifiesta a través de una rápida adopción de soluciones digitales y la promulgación del concepto de Open Finance o finanzas abiertas. Este progreso viene acompañado de desafíos significativos, especialmente en cuanto a seguridad y protección para los usuarios en el entorno digital.
Colombia en la vanguardia de la regulación financiera
Colombia ha demostrado un fuerte compromiso hacia la implementación del Open Finance, un modelo diseñado para promover la innovación y la competencia al permitir la apertura y el intercambio de los datos financieros. Con la emisión del Decreto 1297 de 2022 por parte del Ministerio de Hacienda, nos consolidamos como el tercer país líder de la región latinoamericana en regular el Open Finance, siguiendo los pasos de México y Brasil, según Latam Fintech.
Este decreto trae consigo varios cambios significativos, como la autorización para el uso de información en actividades específicas, siempre y cuando se garantice el acceso de terceros a dichos datos. Adiconalmente, se introduce la iniciación de pagos, una medida que agiliza las transacciones en línea al permitir que terceros realicen órdenes de pago directamente a las entidades emisoras de medios de pago, previa autorización.
Seguridad y protección: Pilares del sector financiero digital
A medida de que nos adentramos en un entorno financiero más conectado y abierto, surge la necesidad imperiosa de salvaguardar la seguridad y protección de los usuarios en el ámbito digital. En respuesta a este desafío, la Superintendencia Financiera de Colombia ha comenzado a implementar medidas y regulaciones específicas para garantizar la integridad de las transacciones bancarias y las operaciones digitales.
Entre estas medidas se encuentra la promoción de la autenticación biométrica y códigos de verificación dinámicos, así como la notificación de pagos recurrentes y establecimiento de límites máximos diarios en los retiros de los cajeros automáticos. Estas acciones buscan fortalecer la seguridad en las transacciones y promover la transparencia en las operaciones financieras.
En el panorama latinoamericano, Colombia destaca como uno de los líderes en la regulación y adopción de tecnologías financieras. Sin embargo, otros países de la región también están avanzando significativamente en este ámbito:
México ha experimentado un crecimiento notable en el sector Fintech, con regulaciones específicas para diversas plataformas financieras. La Ley para Regular las Instituciones de Tecnología Financiera, también conocida como Ley Fintech, ha sentado las bases para un marco regulatorio sólido en el país.
Brasil ha liderado en términos de inversiones en Fintech y ha establecido normativas claras bajo la Comisión de Valores Mobiliarios (CVM). Además, el Banco Central de Brasil ha impulsado la creación de un sandbox regulatorio para fomentar la innovación en el sector.
Chile, por su parte, ha desarrollado un marco regulatorio sólido para Fintech, fomentando así la innovación y la inclusión financiera en el país. La Ley de Pagos Electrónicos y la Ley de Financiamiento Participativo son ejemplos sobre las iniciativas regulatorias en Chile.
Perspectivas futuras y desafíos pendientes
En conclusión, la regulación adecuada es fundamental para aprovechar los beneficios de la tecnología financiera sin comprometer la seguridad y privacidad de los usuarios. Colombia, junto con otros países latinoamericanos, está demostrando un compromiso firme en este sentido, allanando el camino hacia un futuro financiero más inclusivo y digital en la región.
Ahora bien, aún quedan desafíos por superar. La protección de datos personales, la prevención del lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo, y la inclusión financiera, son áreas que requieren una atención continua por parte de los reguladores y las instituciones financieras.
Con un enfoque equilibrado en la innovación tecnológica y la protección del consumidor, América Latina está preparada para liderar la transformación digital en el ámbito financiero en los años venideros.
abc de la regulación de las finanzas abiertas en colombia
¿Qué es el Open Finance?
Modelo de intercambio de información financiera, con el fin de agilizar y mejorar los servicios financieros.
¿Qué
incluye el decreto 1297 de 2022?
Incluye los términos de iniciación de pagos
La prestación de otros servicios
Reglas en el acceso de los iniciadores de pago
Reglas de operación de la iniciación de pagos
Conflictos de interés referentes a la iniciación de pagos
Tratamiento
de datos personales
Las entidades deberán adoptar medidas para garantizar el debido tratamiento de los datos personales que recolecten, usen, almacenen o traten.
Acceso a productos financieros en Colombia
Estándaresde la arquitectura financiera abierta
La SFC establecerá los estándares tecnológicos, de seguridad y otros que considere necesarios para el desarrollo de la arquitectura financiera abierta
Tomado de la Superfinanciera
ROBO-ADVISORS
La inversión automatizada
En el mundo financiero contemporáneo, la tecnología está transformando radicalmente cómo invertimos y administramos nuestros recursos financieros.
Una de las innovaciones más destacadas en este ámbito es el surgimiento de los “robo-advisors”, los cuales, son plataformas designadas para la inversión automatizada que son impulsadas por la inteligencia artificial (IA). Estos sistemas están revolucionando la forma en la que los individuos y las empresas gestionan sus carteras, para ofrecer una alternativa eficiente y accesible a los tradicionales asesores financieros.
Los robo-advisors son soluciones de inversión 100% digitales, estas utilizan algoritmos y técnicas de IA para proporcionar asesoramiento financiero y gestionar carteras de inversión de manera automatizada.
Estas plataformas pueden recopilar datos sobre los distintos objetivos financieros, el horizonte temporal y el nivel de tolerancia al riesgo del usuario, y luego utilizan algoritmos sofisticados
para crear y gestionar una cartera diversificada de activos.
El funcionamiento de un robo-advisor es relativamente sencillo y transparente. El usuario inicia con un cuestionario digital que recopila información sobre sus metas financieras, tolerancia al riesgo y horizonte temporal de inversión.
Teniendo en cuenta estas respuestas, el algoritmo genera una cartera personalizada que se ajusta a las necesidades y preferencias del usuario. Esta cartera generalmente incluye una combinación diversificada de acciones, bonos, fondos cotizados en bolsa (ETFs) y otros instrumentos financieros.
Una vez que se establece la cartera del usuario, el robo-advisor se encarga de gestionarla de manera continua, monitoreando el desempeño de los activos, realizando ajustes periódicos y rebalanceando la cartera según sea necesario. Todo este proceso se lleva a cabo de forma automatizada y sin la intervención humana, lo que permite una gestión eficiente y de bajo costo.
Ventajas y beneficios
1
Accesibilidad: Suelen tener costos mucho más bajos, además de ser 100% digitales, lo cual, permite crear, modificar o cancelar tu plan desde tu computador o tu celular inteligente sin necesidad de un asesor comercial.
Diversificación: Los robo-advisors utilizan algoritmos avanzados para crear carteras diversificadas que ayudan a reducir el riesgo y maximizar el rendimiento a largo plazo.
3
2
Personalización: Pueden crear carteras personalizadas que se ajusten a las necesidades y objetivos financieros de cada usuario.
Automatización: Permite a los usuarios ahorrar tiempo y esfuerzo, ya que no necesitan realizar un seguimiento constante del mercado ni tomar decisiones de inversión activas.
5
Transparencia: Proporcionan informes detallados sobre el desempeño de la cartera y los costos asociados sin subjetividades en las decisiones de inversión.
4
Los robo-advisors representan una innovación emocionante en el mundo de la inversión y el asesoramiento financiero, aprovechando el poder de la tecnología para ofrecer soluciones eficientes, accesibles y personalizadas a los inversores de todos los niveles.
Si bien, no son los adecuados para todos los inversores y pueden tener limitaciones, los robo-advisors tienen el potencial de democratizar el acceso a la gestión de las inversiones y ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos financieros a largo plazo.
En un mundo cada vez más digitalizado, la inversión automatizada está aquí para quedarse y seguir transformando la forma en la que gestionamos nuestro dinero en el futuro.
Biometría: El futuro de la seguridad financiera
En la era digital moderna, la seguridad es una preocupación crucial para instituciones financieras y usuarios. En una época en la que las transacciones financieras se realizan con un simple toque en una pantalla, la seguridad y la privacidad de los datos son primordiales.
Desde hace varios años, el uso de la biometría ha surgido como una herramienta innovadora y poderosa para proteger y prevenir el fraude financiero en respuesta a esta creciente preocupación.
La seguridad financiera como la conocemos está teniendo un gran cambio gracias a la biometría, que utiliza características físicas o los comportamientos únicos de una persona para autenticar su identidad.
¿Qué
es la biometría y por qué es poderosa en la
seguridad
financiera?
La biometría se refiere al uso de características físicas o comportamientos únicos de una persona para identificarla. Estas características pueden incluir, pero no limitarse a las huellas dactilares, reconocimiento facial, escaneo de iris, reconocimiento de voz, e incluso patrones de escritura o pulsaciones en un teclado.
La importancia de la biometría en la seguridad financiera radica en su capacidad para proporcionar una autenticación precisa y más que nada, difícil de falsificar. Mientras que un criminal podría intentar descubrir una contraseña por métodos de “fuerza bruta”, la replicación de huellas dactilares o características faciales es un desafío mucho más complejo, Poniendo un obstáculo sustancial en pro de la prevención de fraudes y usurpación de identidad.
En comparación con los métodos tradicionales de autenticación, como contraseñas o PINs, la biometría ofrece un nivel adicional de seguridad pues requiere la presencia física del individuo para completar una transacción. Es extremadamente difícil replicar las características biométricas únicas de una persona.
Para mejorar la seguridad y la comodidad del usuario, la biometría ya se ha integrado en una amplia gama de aplicaciones financieras. Los usos más comunes incluyen:
Autenticación de pagos: La autenticación biométrica ha sido adoptada por diferentes instituciones financieras para autorizar las transacciones. Lo que elimina la necesidad de contraseñas, PINs comprometidos o robados.
Acceso a cuentas: Todos los sistemas biométricos ermiten el acceso seguro a las cuentas bancarias en línea, aplicaciones para teléfonos móviles y cajeros automáticos. Para así garantizar que solo el titular de la cuenta pueda ver sus datos financieros.
Prevención del fraude: Puede detectar y detener las actividades sospechosas como: intentos de acceso no autorizados o transacciones fraudulentas, se convertiría en una ayuda para prevenir el fraude.
Verificación de identidad: La biometría se utiliza para verificar la identidad de los clientes de manera rápida y precisa en entornos de cumplimiento normativo, como en el llamado Know Your Customer (Conozca a su cliente).
Desafíos y consideraciones éticas
A pesar de los beneficios de la biometría en seguridad y facilidad, también presenta importantes problemas éticos.
Una de las principales dificultades radica en la recopilación y almacenamiento de datos biométricos, que, si no se gestionan adecuadamente, pueden exponer a las personas a serios riesgos de privacidad. La falta de legislación actualizada que aborde específicamente las nuevas tecnologías agrava este problema pues deja un vacío legal que puede ser explotado. Las leyes no se implementan tan rápido como avanza la tecnología, lo que deja a los usuarios vulnerables.
Además, existe la preocupación de que los sistemas biométricos puedan ser vulnerables al hackeo debido al impresionante avance de la inteligencia artificial (IA). Al permitir a los delincuentes crear datos falsos, suplantar identidades, realizar ataques contra sistemas biométricos y robar datos almacenados, la IA representa una amenaza para la seguridad de la información biométrica.
Estos riesgos incluyen la creación de imitaciones convincentes de las características biométricas, la automatización de ataques contra sistemas biométricos y el robo de datos biométricos que pueden ser utilizados para cometer fraudes y delitos. Por lo tanto, es fundamental tomar medidas de seguridad efectivas y estar alerta ante cualquier vulnerabilidad potencial.
La biometría va mucho más allá de los escáneres comunes en computadores y teléfonos inteligentes. La biometría ha avanzado mucho, lo que facilita asegurar mucho más los datos al ponerse a la vanguardia de la tecnología. Por ejemplo, MasterCard trabaja en una tarjeta de crédito que incorpora un lector de huellas dactilares que verifica la identidad del usuario al momento de usarla.
De esta manera, hay mucho interés en la tecnología de la biometría conductual que analiza los comportamientos específicos de una persona mientras interactúa con una interfaz, como su velocidad de escritura o su movimiento de íconos.
A medida que la tecnología biométrica continúe evolucionando, es probable que tenga un papel aún más importante en la seguridad financiera. Se prevé que nuevas técnicas de biometría, como el reconocimiento de venas y el análisis de marcha, brinden niveles aún más altos de precisión y seguridad. Sin embargo, para mantener la biometría como una herramienta confiable y ética, es esencial abordar los problemas de privacidad y seguridad asociados a la inteligencia artificial y la falta de legislación alrededor de esta.
La biometría está transformando la seguridad financiera al ofrecer una forma de autenticación más conveniente y segura. Aunque, si bien presenta algunos desafíos, su capacidad para proteger los datos financieros y prevenir el fraude lo convierte en una herramienta esencial para combatir el crimen financiero en la era digital.
Tres estrategias para la seguridad de los datos
Las organizaciones tienen sistemas complejos e interconectados que usualmente dejan espacio para el acceso no autorizado a los datos, por lo que requieren protección que resguarde más que solo el perímetro. Aquí hay tres estrategias clave para ayudarte a simplificar y fortalecer la seguridad de tu organización.
Es como si fuese el autoguardado de los datos empresariales. Una forma de protegerse contra los ataques es hacer backups periódicos de tus datos, las copias de seguridad cifradas siempre activas de los datos permiten a las organizaciones restaurar los datos robados casi de inmediato.
1
Retrocede de los ataques de ransomware con protección continua de datos.
El 50% de las organizaciones han sufrido un evento de pérdida de datos irreparable en los últimos tres años.
3
Colaborar con la política empresarial para decidir quién puede acceder a qué datos.
Para equilibrar verdaderamente el acceso y la seguridad, las políticas que rigen quién puede acceder a qué datos no pueden ser creadas de manera aislada, es importante reunirse regularmente con las partes interesadas.
Para que una estrategia de seguridad unificada funcione, los líderes deben considerar todo el alcance de su negocio: sus personas, procesos y tecnología.
2
Exige a los usuarios que demuestren su identidad cada vez con un marco de confianza cero.
La necesidad de verificar continuamente la identidad para ver datos puede parecer una tarea tediosa. Pero desconfiar de todos es una forma efectiva de ayudar a prevenir brechas y descubrir ataques exitosos más temprano.
El marco de confianza cero es un enfoque moderno de seguridad que establece por defecto un estado de acceso de datos restringido. Pide un código, ingresa el código y obtén el acceso.
Agenda tributaria 2025: Personas jurídicas.
La planeación fiscal es esencial para garantizar la continuidad de las empresas. A través de este proceso, podemos anticipar cómo afectarán los cambios en las regulaciones fiscales y estimar los gastos fiscales para las empresas. Además, permite aprovechar las oportunidades de deducción y exención de impuestos que son aplicables según el tipo de empresa.
El Decreto 2229 de 2023, emitido por el Ministerio de Hacienda, estableció los plazos para la presentación de la declaración de renta de las personas jurídicas correspondiente al año gravable 2024. A continuación, se presentan las fechas importantes que los contribuyentes deben tener en cuenta para evitar sanciones y cumplir con sus obligaciones tributarias.
Plazos para la declaración y pago del impuesto sobre la renta
Para las personas jurídicas y contribuyentes del Régimen Tributario Especial (RTE) que no sean grandes contribuyentes, el pago se debe realizar en dos cuotas iguales, según los dos últimos dígitos del NIT (sin el dígito de verificación):
Primera cuota y declaración:
Último dígito del NIT
Hasta el día
de
de
Segunda cuota:
Último dígito del NIT
Hasta el día
10 de julio
11 de julio
14 de julio
15 de julio
Último dígito del NIT
Último dígito del NIT
Hasta el día
19 de mayo 20 de mayo
21 de mayo
22 de mayo
23 de mayo
La primera cuota equivale al 50 % del impuesto a pagar. No obstante, se debe considerar si la declaración arroja un saldo a pagar inferior a 41 UVT, la fecha de su pago vence el mismo día del plazo señalado para presentar la respectiva declaración, y debe cancelarse en una sola cuota.
Hasta el día
16 de julio
17 de julio
18 de julio
21 de julio
22 de julio
Declaración de activos en el exterior
Los grandes contribuyentes, personas jurídicas y naturales con activos en el exterior cuyo valor supere los 2000 UVT al 1 de enero de 2025, las fechas de presentación son las mismas de la declaración de renta según el siguiente cronograma:
Grandes contribuyentes: del 9 al 24 de abril de 2025.
Personas naturales: del 12 de agosto al 24 de octubre de 2025.
Personas jurídicas: del 12 al 23 de mayo de 2025.
Los contribuyentes del RTE deben actualizar su registro web y presentar la memoria económica (si aplica) a más tardar el 30 de junio de 2025. El incumplimiento de este requisito podría resultar en su reclasificación como contribuyentes del Régimen Ordinario.
Actualización del Régimen Tributario Especial
Presencia Económica
Significativa (PES)
Las entidades no domiciliadas con Presencia Económica Significativa (PES) en Colombia deberán realizar pagos bimestrales según el siguiente calendario:
Enero-febrero: 14 de marzo de 2025.
Mayo-junio: 14 de julio de 2025.
Planifica para evitar sanciones
Septiembre-octubre: 18 de noviembre de 2025.
Marzo-abril: 15 de mayo de 2025.
Julio-agosto: 12 de septiembre de 2025.
Noviembre-diciembre: 16 de enero de 2026.
La declaración anual de este impuesto se debe presentar antes del 22 de abril de 2026.
El calendario tributario 2025 establece los plazos fundamentales para que empresas y personas cumplan con sus obligaciones fiscales de manera oportuna. La Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) recalca la importancia de adherirse a estos tiempos para evitar sanciones y garantizar una gestión financiera eficiente.
Tener en cuenta estas fechas y planificar los pagos con anticipación permitirá a los contribuyente mantener su cumplimiento tributario al día y prevenir inconvenientes futuros.
Conoce más de bienestar laboral en nuestra revista
Foco Empresarial en Issuu.
¡Escanea el QR ahora!
Descarga nuestra app de Peoplepass para acceder a más beneficios
