Integración, entrenamiento y perfeccionamiento amplios: brindar orientación adecuada a los empleados para que se integren plena- mente a la organización, y al grupo un entrenamiento y capacitación oportuna y apropiada para el buen desempeño de sus funciones y desarrollo profesional, además de generar oportunidades para el desarrollo personal, social, funcional y económico. Evaluación funcional y eficiente: la evaluación de los miembros de la organización debe ser eficiente y sistemática. Tendencias del empleo: En las personas el empleo puede ser formal, tanto como los patrones y empelados, salarios y beneficios, contrato con el fin que los trabajadores pueden crecer dentro en las empresas los empleados temporal pueden trabajar de tiempo parcial en los horarios flexibles, la noticia buena es que ya la manera de ganarse la vida no depende de un empleo formal en la oficina de una empresa puesto que las empresas y su
información sobre el mercado de trabajo a
medida que las economías y las
sociedades se vuelven más independientes Reclutamiento mercado
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característica principal de todo mercado el reclutador es la necesidad del puesto como las características de las personas a que se desempeñe se deben de solicitar la información adicional poniéndose en contacto con las personas.
