Le mentorat : Un levier pour l’intégration socio-économique des personnes migrantes et refugiées

Duo for a job (S3) - Belgique L’Association Duo for a Job forme des tandems entre des jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration primo arrivants de moins de 30 ans et des seniors expérimentés de plus de 50 ans à la (pré)retraite, qui les accompagnent et les soutiennent dans leur recherche d’un emploi.

La démarche de Duo for a Job comporte plusieurs étapes. : Étape 1 : sélection des mentors - à partir d’un entretien individuel pour évaluer son expérience, ses motivations, ses affinités et ses aptitudes ; Étape 2 : formation des mentors - Organisation d’une formation de trois jours visant à les préparer à l’accompagnement du chercheur d’emploi. Cette formation est organisée en plusieurs modules, allant de la connaissance du public des immigrés à la recherche d’emploi en passant par les compétences de mentoring et les relations interculturelles. Le mentor reçoit ainsi les outils qui lui permettront d’accompagner au mieux son mentee. Étape 3 : constitution des duos - Par la suite, les duos mentor-mentee sont formés en fonction des affinités professionnelles. Étape 4 : démarrage du mentoring - Le duo constitué se rencontre pour élaborer un « plan d’attaque ». Une fois le plan d’attaque élaboré le duo entre donc dans la période de mentoring en tant que telle. Étape 5 : période de mentoring - Pendant six mois, le mentor rencontre son mentee chaque semaine et l’épaule dans sa recherche d’emploi. Dans le dédale que peut représenter l’administration et les structures d’accompagnement à l’emploi, la présence du mentor est précieuse. Une carrière, c’est aussi un réseau qui s’est formé et des atouts que le mentor met à la disposition de son mentee. Étape 6 : supervision et évaluation - La structure de l’association supervise le plan d’attaque, la réalité du suivi et l’impact du mentorat.

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