Le matching entre le mentor et le mentoré

Du point de vue du mentoré, il ressort fondamentalement du sondage les points suivants :

1

2

Le mentor doit apporter une forte valeur ajoutée : guide, conseil, apport d’expérience, ouverture de portes, etc. La relation avec le mentor doit être personnalisée : « C’est mon mentor ! ». Le phénomène d’appropriation puis celui d’identification à son mentor sont souvent une des conditions de réussite d’une relation mentorale

Les attentes réciproques entre le mentor et le mentoré soulignent l’importance de l’étape de matching ou jumelage dans le processus mentoral. Quand le mentoré est très autonome, il est préférable de lui laisser choisir son mentor (Option A). Quand le mentoré a un faible niveau d’autonomie, il est préférable que l’institution et le mentor formulent une proposition de duo (Option B). Dans tous les cas, quand c’est possible, une période probatoire est souhaitable.

Pool de mentors adaptés Critères de sélection

Option A : le mentee choisit son mentor

MENTEES

Option B : le choix du mentor est imposé 1-Domaine d’expertise; 2-Expertise passée; 3-Réputation; 4-Style de communication; 5-Accessiblité; 6-Langues; 7-Valeurs communes; 8-Motivation.