Il ressort de l’étude que seulement les trois premiers facteurs déterminent un bon profil de mentor, car ils garantissent : L’engagement (cela correspond à leurs valeurs) L’écoute (comprendre et apprendre) Le professionnalisme de la pratique (rehausse l’estime de soi) Les trois derniers facteurs peuvent faire apparaître les problèmes suivants : Un défaut d’engagement (incitation sociale) Un déficit d’écoute (fuir un problème) Un déficit d’intérêt pour le mentoré (un tremplin pour sa carrière)
Quelle est la valeur ajoutée du mentorat pour le mentoré ? Une relation mentorale a pour principaux bénéfices les cinq points suivants :
Sortir de l’isolement
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Parler de sa situation professionnelle avec une personne de confiance
Bénéficier d’un regard extérieur pour trouver des solutions
Ouvrir des réseaux professionnels
Renforcer la confiance & la motivation
