SECURITY Door Hélène Minderman
INTERNE CRIMINALITEIT:
WEES ALERT EN CONSEQUENT
Veel criminele activiteiten zijn niet uit te voeren zonder gebruik te maken van legale diensten zoals transport en logistiek. De logistieke sector is ook nog eens extra kwetsbaar door de vaak aantrekkelijke goederen. Werkgevers hebben dus een groot belang om te weten wie er op hun loonlijst staan.
Sector (WLS) te raadplegen (stichtingwls. nl). Een VOG is gebaseerd op antecedenten en een veroordeling is de grondslag. Maar in heel veel zaken komt het niet tot een zaak bij de rechter, maar is er wel aangifte gedaan. Het WLS is gebaseerd op aangifte en ontslag en niet op een veroordeling of een klacht. Het WLS is een aanvullend instrument op de VOG en is goedgekeurd door de Autoriteit Persoonsgegevens. Het WLS is een gezamenlijk initiatief van de drie logistieke organisaties TLN, ACN en Fenex. Het doel is een veilige en integere keten met minder criminaliteit. Het waarschuwingsregister is een effectief middel om bedrijven te weren tegen interne criminaliteit. LET OP SIGNALEN Een belangrijk signaal is het gedrag van de werknemer. Voorbeelden zijn een levensstijl van de medewerker die niet overeenkomt met het inkomen of een plotseling vertrek van een medewerker zonder specifieke reden. Vaak was er al het gevoel dat er iets niet klopte. Na ontdekking van interne criminaliteit blijkt vaak dat de directe werkomgeving al gedurende langere tijd het gevoel had dat er ‘iets’ aan de hand was. Een signaal wil nog niet zeggen dat er fraude wordt gepleegd. Dit moet eerst onderzocht worden. Het is daarbij zaak de feiten (bewijzen) op tafel te krijgen en de dader te achterhalen.
Z
orgvuldige werving en selectie van personeel is noodzakelijk. Er bestaat geen standaardprofiel van de “foute” werknemer. Onderzoek leert dat iedereen het in zich heeft, als de mix van gelegenheid, druk en rechtvaardiging de ‘juiste’ is. Bij interne criminaliteit gaat het om strafbare, ongewenste en schadelijke handelingen zoals diefstal, verduistering, fraude, oplichting, corruptie, vernieling, doorspelen van bedrijfsinformatie, sabotage en fysiek geweld tegen collega’s. Uit onderzoek blijkt dat ondernemers door interne criminaliteit circa 6 procent van de winst kwijtraken. Het is van cruciaal belang om nieuw personeel beter te screenen. Controleer diploma’s en houd
een kort referentieonderzoek. Doe navraag bij eerdere werkgevers en niet alleen bij de laatste werkgever. Het verdient aanbeveling om aan sollicitanten een Verklaring Omtrent het Gedrag voor Natuurlijke Personen (VOG-NP) te vragen, zeker als zij met diefstalgevoelige goederen gaan werken. Een verklaring omtrent het gedrag heeft ook een preventieve werking: als de sollicitant antecedenten heeft, haakt hij zelf af. De VOGNP kan elektronisch worden aangevraagd via mijn.justis.nl/vog/vogorganisatie/inloggen.htm
ZORG VOOR DUIDELIJKHEID Als binnen de onderneming onduidelijkheid bestaat over wat wel en niet kan, dan is de kans groot dat interne criminaliteit ontstaat. Gelegenheid is altijd wel te vinden en het merendeel van werknemers voelt wel eens enige druk. Maak interne criminaliteit bespreekbaar en zet het bijvoorbeeld op de agenda van het werkoverleg. Neem bijvoorbeeld de regels en procedures door en probeer een sfeer te creëren waarbij collega’s elkaar aanspreken op afwijkend gedrag.
WAARSCHUWINGSREGISTER Naast de VOG wordt sterk aangeraden om het Waarschuwingsregister Logistieke
Hélène Minderman is beleidsadviseur strategie, duurzaamheid en bereikbaarheid bij TLN.
19
11_Artikel_01R_2.indd 19
23-09-20 11:29
