ARBEIDSMARKT Door Anita Hestens
STL LANCEERT NIEUWE VACATUREBANK
‘KIJK KRITISCH NAAR JE PERSONEELSBESTAND’ Er is een nieuwe vacaturebank van STL, die alles in zich heeft om hét platform te worden voor werkgevers én werknemers in transport en logistiek. “Ook in deze tijd is het belangrijk om kritisch te kijken naar je personeelsbestand”, benadrukt Menno Mekes, manager Mobiliteitscentrum bij het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL).
E
r is veel aan de hand op de arbeidsmarkt door de coronacrisis, ook in de sector transport en logistiek. “Het contrast is groot”, steekt Mekes van wal. “In maart, voordat corona hier uitbrak, hadden we achthonderd vacatures online staan op de oude vacaturebank. Dat aantal zakte eind april terug naar tweehonderd en nu zijn het er vierhonderd. De bedrijvigheid neemt weer toe, al verschilt die sterk per deelmarkt. Ondanks de onzekerheid voor de toekomst is het voor bedrijven belangrijk om regelmatig goed te kijken naar hun personeelsbestand. Gaan er werknemers met pensioen? Er zijn nu meer kandidaten beschikbaar dan een paar maanden geleden doordat zij hun baan kwijt zijn. Het is belangrijk om hier nú op te anticiperen.” VASTE BANEN Werkgevers in de sector konden voor het vinden van nieuwe medewerkers al terecht bij STL. Die dienstverlening is gratis voor SOOB-afdragende bedrijven. “Wij brengen werkgevers in contact met nieuwe kandidaten en bemiddelen in vaste banen, dus niet zoals uitzendbureaus in flexibele banen. Wij helpen ieder jaar duizenden mensen aan een nieuwe baan in de sector, inclusief via zij- en doorstroom. Ook tijdens de coronacrisis brachten wij vraag en aanbod bij elkaar. Dat deden we met behulp van onze oude vacaturebank die een bereik had van duizenden bezoekers per maand, mede
door het delen van vacatures op andere wervingskanalen, zoals Indeed en sociale media.” MOGELIJKHEDEN UITGEBREID Om vacatures beter in de markt te zetten, lanceerde STL eind september de nieuwe vacaturebank (stlwerkt.nl/vacaturebank). “September is de vacaturemaand bij uitstek”,
merkt Mekes op. “Werkgevers kunnen nog steeds bij ons terecht om hun vacatures gratis te plaatsen en advies in te winnen over werving en selectie van nieuwe medewerkers bij onze experts van STL met kennis van de sector. De mogelijkheden van de nieuwe vacaturebank zijn uitgebreid. Werkgevers krijgen er de mogelijkheid zich te presenteren door een eigen werkgeversprofiel aan te maken en een promotiefilmpje te plaatsen. Om het sollicitatieproces van geïnteresseerde medewerkers te volgen, kunnen zij werken met een eigen dashboard. Via dit dashboard kunnen zij zelf kandidaten zoeken. Dit kan uiteraard ook via de kandidatenbank.” PROFIEL VOOR WERKNEMERS Op de nieuwe vacaturebank kunnen ook werknemers en werkzoekenden een eigen profiel aanmaken, licht Mekes toe. “Zo kunnen zij makkelijk gevonden worden door een werkgever. Daar kunnen ze ook bijhouden waar en hoe ze gesolliciteerd hebben. Verder kunnen zij een melding aanmaken waardoor zij automatisch een berichtje van ons krijgen wanneer een passende vacature bij ons online staat. De vacaturebank is er behalve voor het zoeken naar werk en personeel, ook voor werknemers die zich willen ontwikkelen. Zij kunnen bij STL terecht voor vragen over een opleiding of loopbaan en hulp bij solliciteren en het vinden van een nieuwe werkgever. Voor het volgen van een opleiding is subsidie via SOOB Pitstop beschikbaar voor SOOBaangesloten bedrijven. En goed om te weten: wij bemiddelen niet alleen voor chauffeurs maar ook voor planners, koeriers, logistieke medewerkers en andere vakkrachten.” 1. Menno Mekes: “De mogelijkheden van de nieuwe vacaturebank zijn uitgebreid.”
10 TRANSPORT & LOGISTIEK
11_Artikel_01L.indd 10
23-09-20 11:25
