D100 Schüler_innen 2023

Ausbildung & Studium bei dm

Entdecke noch mehr von no planet b bei dm.

Hier haben wir als Lehrlinge von der ersten Idee bis zum fertigen Produkt der Upcycling Beauty-Marke no planet b entscheidend mitgewirkt – und sind richtig stolz drauf!

Hast Du auch Lust, aktiv mitzuarbeiten? Dann komm zu dm.

… bedeutet bei uns: Ideen zum Anfassen. Jetzt bewerben unter: dm-jobs.de/dein-weg

dem Arbeitsmarkt werden Fachkräfte dringend gesucht und mit einer Ausbildung gehörst du zu den begehrten Kandidat_innen.«

Liebe Schülerin, lieber Schüler,

kennst du das auch? Kaum geht es auf den Schulabschluss zu, wirst du von Familie, Freunden und Bekannten gefragt: „Was machst du nach der Schule?“

Vielleicht gehörst du zu den wenigen, die sofort eine Antwort parat haben, weil der Traumberuf schon lange feststeht. Vielleicht geht es dir aber auch wie den meisten anderen, die sich schwertun, aus dem Berufe-Dschungel an Angeboten den „richtigen“ für sich herauszufiltern. Dann stehst du vermutlich da und zuckst mit den Schultern, weil du keine Antwort hast und auch nicht recht weißt, wo du anfangen sollst.

Eines steht fest: Eine duale Berufsausbildung verknüpft das Lernen in der Berufsschule mit dem Arbeiten im Ausbildungsbetrieb, bereitet dich auf das Berufsleben vor und bietet dir gute Aussichten für deine weitere berufliche Entwicklung. Schon heute werden auf dem Arbeitsmarkt Fachkräfte dringend gesucht und mit einer Ausbildung gehörst du dann zu den begehrten Kandidat_innen.

Egal, ob du bereits genaue Pläne und Vorstellungen von deiner beruflichen Zukunft hast oder noch unschlüssig bist: Mit der richtigen Unterstützung wirst du herausfinden, welchen beruflichen Weg du gehen möchtest und wie du deine Pläne umsetzen kannst.

Den ersten Schritt hast du bereits gemacht: Mit diesem Magazin kannst du dich umfassend über interessante Arbeitgeber und ihre Angebote informieren. Vielleicht ist da schon etwas Passendes für dich dabei? Für weitere Informationen stehen dir auch meine Kolleg_innen in den Agenturen für Arbeit zur Verfügung.

Ich wünsche dir viel Erfolg für deine berufliche Zukunft und einen guten Start ins Berufsleben!

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

»Auf

Dein Ausbildungsplatz 2023

Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Auszubildende:

ALBA alba.info/karriere/stellenangebote/

dm-drogerie markt dm-jobs.de

Kühne+Nagel jobs.kuehne-nagel.com

Postbank postbank.de/unternehmen/ karriere/schueler.html

Bundesagentur für Arbeit arbeitsagentur.de/karriere

EDEKA karriere.edeka

Lidl jobs.lidl.de/schueler

ROSSMANN jobs.rossmann.de/jobsuche/ filter/ausbildung.html

DAK dak.de/karriere

ERGO ergo.com/karriere

McDonald‘s ausbildung.mcdonalds.de

SAP sap.de/ausbildung

Deutsche Bahn db.jobs

Fielmann career.fielmann.com

Müller mueller.de/ausbildung

Siemens ausbildung.siemens.com/

Deutsche Bank careers.db.com/ ausbildung-studium/

Fressnapf jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/ schueler

OBI ausbildung.obi.de/

Sparkassen Finanzgruppe sparkasse.de/ausbildung

Deutsche Flugsicherung (DFS) karriere.dfs.de

Kaufland kaufland.de/schueler

Polizei Niedersachsen polizei-studium.de

Tchibo tchibo-karriere.de/

Würth wuerth.de/karriere

ZF zf.com/ausbildung

Oder noch studieren? Dann schau dir diese Hochschulen an:

Business & Law School Hochschule für Management und Recht

BSP Business School Berlin businessschool-berlin.de

MSB Medical School Berlin medicalschool-berlin.de

Frankfurt School of Finance & Management frankfurt-school.de/home/ programmes/bachelor

MSH Medical School Hamburg medicalschool-hamburg.de

HMU Health and Medical University Potsdam health-and-medical-university.de

WHU – Otto Beisheim School of Management  whu.edu/bsc

IU Internationale Hochschule iu.de

Das bewegt Deutschlands Schüler_innen

Welche Vorstellungen von ihrer beruflichen Zukunft haben deine Mitschüler_innen? Wie und wo wollt ihr später einmal arbeiten? Was werdet ihr verdienen? Und wer sind eure beliebtesten Arbeitgeber?

Seit über 15 Jahren liefert das „Trendence Schülerbarometer“ mit der größten Schülerstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 24.700 Schüler_innen der Klassen acht bis 13 befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Schülerbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu verstehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Das Ranking der 100 attraktivsten Arbeitgeber zeigt dir, welche Unternehmen von Schüler_innen besonders bevorzugt werden. Dabei findest du sowohl Angebote für einen Ausbildungsplatz als auch zu dualen Studiengängen – je nachdem, zu welchem Thema du dich informieren möchtest und welchen Schulabschluss du anstrebst.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten? Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Attraktivität

Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Bewerbung

Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben? Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Infos zur Studie: Befragungszeitraum Oktober 2021 bis Februar 2022 Studienteilnehmende 24.700 Schüler_ innen der Klassen 8 – 13

Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online­Fragebogen

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht genannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Studium & Hochschule

Die beliebsteste Studienbereiche bei Schülerinnen

%Studienbereich

16,3% Geistes­ und Sozialwissenschaften (inkl. Psychologie)

15,4% Medizin (Human­, Zahn­ und Veterinärmedizin)

11,9% Lehramt, Pädagogik, Erziehungswissenschaften

6,9% Kunstwissenschaften (inkl. Musik, Design, Gestaltung) 5,7% Rechtswissenschaften 4,9% Naturwissenschaften (inkl. Mathematik) 4,6% Architektur 4,0% Wirtschaftswissenschaften 2,8% Sprach­ und Kulturwissenschaften 1,8% Ingenieurwissenschaften (inkl. Wirtschaftsingenieurwesen) 1,3% Sportwissenschaften 1,2% Informatik 0,5% Agrar­, Forst­ und Ernährungswissenschaften

Die beliebsteste Studienbereiche bei Schülern

%Studienbereich

11,7% Informatik 9,4% Medizin (Human­, Zahn­ und Veterinärmedizin)

8,1% Ingenieurwissenschaften (inkl. Wirtschaftsingenieurwesen) 7,9% Naturwissenschaften (inkl. Mathematik) 7,6% Wirtschaftswissenschaften 7,2% Architektur 6,6% Lehramt, Pädagogik, Erziehungswissenschaften 6,6% Geistes­ und Sozialwissenschaften (inkl. Psychologie) 5,5% Kunstwissenschaften (inkl. Musik, Design, Gestaltung) 4,6% Rechtswissenschaften 3,9% Sportwissenschaften 1,3% Agrar­, Forst­ und Ernährungswissenschaften 1,3% Sprach­ und Kulturwissenschaften

Arbeitgeber & Ausbildung

ALBA ist ein Familienunternehmen und gehört zu den führenden Umweltdienstleistern und Rohstoffversorgern in Europa. Mit ca. 5.400 Mitarbeitenden leisten die Rohstoffretter_innen von ALBA täglich einen nachhaltigen Beitrag für eine saubere Zukunft. Durch ALBA werden Abfälle gesammelt und recycelt, um dann wieder als Rohstoffquelle eingesetzt zu werden.

Gute Voraussetzungen

‒ Schulabschluss: Hauptschulabschluss–Abitur ‒ Deutschkenntnisse (mind. Level B2) ‒ Interesse an betrieblichen Abläufen ‒ EDV-Kenntnisse (Word, Excel etc.) ‒ Führerschein Klasse B ‒ Interesse am Umfang mit Fahrzeugen und Anlagen ‒ Handwerkliches und technisches Geschick

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice ‒ Betriebsarzt/-ärztin ‒ Coaching ‒ Erholungsbereich & Fitness ‒ Firmenevents & Firmenlaptop ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Parkplatz ‒ Rabatte

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Belastbarkeit ‒ Eigeninitiative ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Für ALBA ist eine gute Berufsausbildung genauso wichtig wie für dich! Informiere dich vorab, welcher Bereich dich besonders interessiert, und achte auf deine persönlichen Stärken. Deinen Ansprechpartner_innen bei ALBA ist bewusst, dass niemand alles kann und weiß: Wenn du also Fragen hast, traue dich, diese zu stellen. Zeige gerne Eigeninitiative und Neugierde – das ist die beste Voraussetzung für einen möglichen Einsatz als Rohstoffretter_in bei ALBA.

Hauptsitz Berlin

Internationale Standorte 125 Standorte in Deutschland, Polen und Bosnien

Branche Recycling und Entsorgung Mitarbeitende 5.400 Umsatz 1,3 Mrd. EUR

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung/E-Mail 2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch 4. Einstellungstest

Geplante Einstellungen ca. 50 Auszubildende (deutschlandweit)

Gehalt

700–1.000 EUR (abhängig vom Ausbildungsberuf und Lehrjahr)

Übernahmequote ca. 80 Prozent

Kontakt

ALBA Judith Bärmann Teamleitung Nachwuchs Knesebeckstraße 56–58 10719 Berlin

030 35182-6110 karriere@alba.info alba.info/karriere/ausbildung

Lauritz

Auszubildender

„Ich fühle mich bei der BA als Azubi wertgeschätzt. Die Kombination von sicherem Arbeitsplatz und guten Karrierechancen gibt mir das Gefühl, genau im richtigen Job gelandet zu sein.“

Ausbildung oder duales Studium bei der Bundesagentur für Arbeit.

Jetzt in die Zukunft investieren: www.arbeitsagentur.de/karriere

Gute Voraussetzungen

‒ Interesse am Umgang mit und an der Beratung von Menschen ‒ Hohe sozial-kommunikative Fähigkeiten

‒ Interesse an den Themen der Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie am Umgang mit Rechtsvorschriften

Benefits ‒ Sinnstiftende Tätigkeit ‒ Arbeitsplatzsicherheit ‒ Karrierechancen ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Work-Life-Balance

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Eigeninitiative ‒ Empathie ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Bewerbende sollten eine kurze Selbstpräsentation üben, in der sie einen Bezug zum bisherigen Werdegang und zur ausgeschriebenen Stelle herstellen. Zudem sollten sie neben ihrer Motivation für die Bewerbung ihre besonderen Stärken und eventuellen Schwächen kennen. Empfehlenswert ist es auch, sich über den aktuellen Arbeitsmarkt und die Aufgaben der BA zu informieren.

Hauptsitz Nürnberg

Branche Öffentlicher Sektor Mitarbeitende 100.000 in Deutschland

Ausbildungsangebot Ausbildung

Fachangestellte_r für Arbeitsmarktdienstleistungen Fachinformatiker_in duales Studium Arbeitsmarktmanagement (B. A.) Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (B. A.) Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch 3. Assessment-Center 4. Einstellungstest Geplante Einstellungen 1.300 Auszubildende und Studierende Gehalt Ausbildung

1. Lehrjahr Fachangestellte_r für Arbeitsmarktdienstleistungen: 1.068,26 EUR

1. Lehrjahr Fachinformatiker_in: 1.168,26 EUR duales Studium

1. Studienjahr: 1.670 EUR

Kontakt Bundesagentur für Arbeit Andrea Friedrich Rekrutierung Regensburger Straße 104 90478 Nürnberg

zentrale.karriere@arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de/karriere

KARRIERESTART MIT PROFIL DANK

AUSBILDUNG

Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d) Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) und Duale Studiengänge BWL-Gesundheitsmanagement, Digital Business-Management und Informatik Anwendungsentwicklung (m/w/d).

Du suchst eine spannende und interessante Ausbildung mit Perspektive?

Dann bist du bei der DAK-Gesundheit genau richtig. Starte mit uns am 01.08.2023 in deinen neuen Lebensabschnitt.

Deine Ausbildung

• Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildungsjahre in einem sicheren Beruf mit guten Perspektiven

• Spannender Praxisteil mit Kundenkontakt – persönlich oder am Telefon

• Tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein angenehmes Arbeitsklima

• Förderung deiner Kompetenzen und deiner Persönlichkeit

Das solltest du mitbringen mindestens eine gute Mittlere Reife, Fachabitur oder Abitur Spaß am Umgang mit Zahlen Freude am Umgang mit Menschen Mut zum eigenverantwortlichen Arbeiten Zuverlässigkeit, Engagement, Teamfähigkeit Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Humor und Durchhaltevermögen

Du bist bereit, mit uns aktiv die Zukunft zu gestalten?

Dann bewirb dich gerne online! Ansprechpartnerin: Claudia Behrens, Personalreferentin für Ausbildungs-Recruiting in Hamburg Telefon: 040 2364855-2611, E-Mail: claudia.behrens@dak.de

Du hast weitere Fragen? Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen findest du auf www.dak. de/ausbildung – und probier auch gleich unser Ausbildungs-Navi aus.

DIR `NE RUNDE SACHE NAVI

ALLES SAFE

UNSER ANGEBOT FÜR DEINEN EINSATZ

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage im Jahr – für deine Work-Life-Balance

• Faire Ausbildungsvergütung und tarifliche Benefits

• Mitarbeiterrabatte und Gympass

• Die besten Kolleginnen und Kollegen und unser größter Vorteil: Wir freuen uns sehr auf dich

DAK-AUSBILDUNGS

Die DAK-Gesundheit ist einer der größten Dienstleister im Gesundheitswesen. Das Unternehmen unterstützt Kund_innen schnell und unbürokratisch, damit diese gesund bleiben oder wieder gesund werden. Als Arbeitgeber setzt die DAK-Gesundheit auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Ihr großer Erfolg ist dabei den Mitarbeitenden zu verdanken.

Gute Voraussetzungen

‒ Abitur, Fachabitur und eine gute mittlere Reife ‒ Interesse an Gesundheitsthemen ‒ Freude am Umgang mit Menschen ‒ Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen ‒ Lust an kniffligen Sachverhalten

Benefits

‒ Tarifliche Benefits ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ 30 Urlaubstage/Jahr ‒ Perfekte Balance aus Theorie & Praxis ‒ Betriebliches Gesundheitsmanagement ‒ Fitnessangebote ‒ Homeoffice ‒ Gute Übernahmechancen

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Belastbarkeit ‒ Eigeninitiative ‒ Einfühlungsvermögen ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Hauptsitz Hamburg Branche

Gesundheitsbranche Mitarbeitende 10.700

Ausbildungsangebot Ausbildung

Sozialversicherungsfachangestellter (m/w/d) mit Schwerpunkten Kundenberatung, Vertrieb und Beitragswesen Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Schwerpunkten Leistung, Beitragswesen oder Dienstleistungen

duales Studium BWL-Gesundheitsmanagement BWL-Digital­BusinessManagement

Informatik mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung

Wenn du eine abwechslungsreiche, interessante und spannende Arbeit in der Gesundheitsbranche suchst, bist du bei der DAK-Gesundheit genau richtig. Das Unternehmen legt großen Wert auf deine Persönlichkeit, deine Neigungen und Fähigkeiten. Durch das Ausbildungs­Navi hast du die Möglichkeit, die für dich maßgeschneiderte Ausbildung zu finden. Die DAK-Gesundheit freut sich auf deine Bewerbung. Also sei dabei zum 01.08.2023!

Geplante Einstellungen bis zu 200 Ausbildungsplätze in Deutschland (Start 01.08.2023)

Gehalt Ausbildung

1. Lehrjahr: 1.153,47 EUR 2. Lehrjahr: 1.238,59 EUR 3. Lehrjahr: 1.317,97 EUR 4. Lehrjahr: 1.792,69 EUR dual

Kontakt

DAK-Gesundheit Claudia Behrens, Personalreferentin Ausbildungsmarketing Nagelsweg 27–355 20097 Hamburg

040 2364855-2611 claudia.behrens@dak.de dak.de/karriere

Hauptsitz Berlin Branche Verkehr/Logistik

Mitarbeitende 221.000 in Deutschland rund 336.000 weltweit

Kontakt

Deutsche Bahn

db.jobs/einstieg-schueler

Die Deutsche Bahn ist einer der führenden Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 50 verschiedene Ausbildungsberufe an und verfügt mit 25 dualen Studiengängen über ein großes Angebot für Studieninteressierte.

Gute Voraussetzungen ‒ Schulabschluss ‒ Spaß an der Arbeit im Team ‒ Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein ‒ Weitere unterschiedliche Qualifikationen für die verschiedenen Berufsbereiche

Benefits ‒ Übernahmegarantie ‒ Attraktive Vergütung ‒ Mietkostenzuschuss ‒ Mobiles Endgerät ‒ Fahrvergünstigungen ‒ Rabatte ‒ Persönliche_r Ansprechpartner_in

Schon gewusst?

Nützliche Skills ‒ Verantwortungsbewusstsein ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Die Deutsche Bahn bietet weit mehr als nur eine Berufsausbildung zur/zum Lokführer_in. Du kannst im Unternehmen beispielsweise auch Zugverkehrssteuerer_in, Kaufmann_frau für Verkehrsservice, Elektroniker_in, Fachinformatiker_in und vieles mehr werden. (Fach­)Abiturient_innen haben die Möglichkeit, unter anderem mit den Studiengängen Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik, BWL und vielen weiteren durchzustarten. Im DB-Konzern stehen dir auch nach der Ausbildung bzw. dem dualen Studium zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für andere Berufsfelder und Abteilungen offen.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Franziska Sallat Recruiterin Azubis & dual Studierende

Ausbildungsangebot Auswahl aus 50 Berufsausbildungen

Wann ist der beste Zeitpunkt, sich zu bewerben?

Immer ab Mai/Juni schreiben wir unsere Stellen für eine Ausbildung oder ein duales Studium mit Start im September/Oktober des Folgejahres auf unserer DB-Karriereseite aus. Ab diesem Zeitpunkt sollte man sich so schnell wie möglich bei uns bewerben, um sich den jeweiligen Wunschplatz zu sichern. Aber auch für Kurzentschlossene haben wir häufig noch einige Monate vor Ausbildungsstart freie Plätze zu vergeben. Ein Blick auf unsere Jobbörse unter db.jobs/einstieg­schueler lohnt sich.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Im ersten Schritt sollten die Bewerbenden darauf achten, vollständige, strukturierte und aussagekräftige Unterlagen an uns zu schicken. Zu diesen gehören bei der DB ein Lebenslauf und mindestens das letzte aktuelle Zeugnis. Ein Anschreiben ist nicht mehr erforderlich. Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Bewerbende authentisch bleiben und ihre Begeisterung für die DB und den Ausbildungsberuf deutlich machen.

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten? Um Motivation für den Ausbildungsberuf bzw. den dualen Studiengang zu zeigen, sollten Fragen beantwortet werden wie: „Warum soll es genau diese Ausbildung/dieses duale Studium sein? Wie stellst du dir die Tätigkeiten vor? Was reizt dich daran?“ Ausführliche Kenntnisse über den zukünftigen Arbeitgeber sind wichtig.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung? Übernahmegarantie: Bei uns werden alle Azubis übernommen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Dafür werden die Bedürfnisse und Wünsche des Azubis mit unseren offenen Stellen abgeglichen und die passende Position für sie/ihn gefunden. Wenn man dann im richtigen Berufsleben angekommen ist, gibt es weitere vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung.

Unser Rat an dich Zeige, dass du dich schon gut über deinen zukünftigen Ausbildungsberuf oder dualen Studiengang informiert hast. Die Deutsche Bahn ist auf vielen Ausbildungsmessen vertreten und bietet interne Veranstaltungen an, bei denen du Informationen zu deinem zukünftigen Beruf aus erster Hand erhalten kannst. Übrigens: Bei der Deutschen Bahn brauchst du kein Anschreiben mehr.

Zugverkehrssteuerer_in Lokführer_in Elektroniker_in Gleisbauer_in Auswahl aus 25 dualen Studiengängen Bauingenieurwesen Elektrotechnik

Wirtschaftsinformatik Facility Management

Bewerbungsprozess 1. Online­Bewerbungssystem 2. Assessment­Center für duales Studium 3. Vorstellungsgespräch 4. ggf. Eignungsuntersuchung

Geplante Einstellungen 5.000 Nachwuchskräfte Gehalt Ausbildung 1.019–1.222 EUR (je nach Ausbildungsjahr) 13. Monatsgehalt duales Studium 1.101–1.233 EUR (je nach Studienjahr) Studienbonus von 3.500 EUR

Übernahmequote

garantierte Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung

Als Recruiterin weiß Franziska Sallat genau, worauf es bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder für einen dualen Studienplatz bei der Deutschen Bahn ankommt. Im Gespräch verrät sie die richtigen Tipps.

Eine Ausbildung da machen, wo ich dann auch bleiben kann.

Was ist dir wichtig?

Vielleicht eine Ausbildung oder ein duales Studium, das sich richtig für dich anfühlt? Ein Ausbildungsgehalt, von dem es sich gut leben lässt? Feste Ansprechpartner, auf die du dich verlassen kannst? Kostenlose Freifahrten, um ganz Deutschland zu bereisen?

Finden wir’s gemeinsam heraus. In einer von 50 Ausbildungen oder 25 dualen Studiengängen. db.jobs/einstieg-schueler

Dana Hempel wollte einen Beruf mit Zukunft erlernen. Die Ausbildung bei der Deutschen Bahn hat ihr dieses Ziel ermöglicht. Hier erzählt die Eisenbahnerin über ihre Anfänge im Unternehmen als Azubi.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bahn entschieden? Nach meiner ersten Ausbildung habe ich einen Beruf mit mehr Zukunft gesucht und bin durch meinen Opa, der früher im Unternehmen war, auf der Karriereseite der Deutschen Bahn auf die Ausbildung in der Zugverkehrssteuerung gestoßen. Um mir die Tätigkeit genauer anzusehen, habe ich bei einem Ausbildungs­ Camp inklusive Bewerbungsgespräch teilgenommen. Dort wurde mir direkt eine Ausbildungsstelle mit Weiterbildung zur Fachwirtin für den Bahnbetrieb angeboten.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Wir wurden halbjährlich auf verschiedenen Stellwerken in der Betriebszentrale eingesetzt, wo ich auch von meinen fachlichen Kolleg_innen eingearbeitet wurde. Ich wurde immer von den Kolleg_innen unterstützt und durfte von Anfang an sehr viel selbst machen.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? In der Ausbildung hatten wir wöchentlich wechselnde Schichtdienste (6 bis 14 Uhr und 12 bis 20 Uhr), um uns an die spätere Schichtarbeit zu gewöhnen. So hatte ich oft die Möglichkeit, abends etwas mit Freunden zu unternehmen oder morgens vor der Arbeit einzukaufen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Bis auf meine festgelegten Schichtzeiten war jeder Tag auf dem Stellwerk anders. Mal waren es ruhige Tage, an denen alles nach Plan verlief. An anderen Tagen gab es Baustellen, Störungen oder Unregelmäßigkeiten, bei denen ich als Azubi sehr viel lernen konnte. Dadurch blieb die Ausbildung immer spannend.

Welche Stationen hast du bei der Deutschen Bahn nach der Ausbildung durchlaufen?

Nach meiner Ausbildung habe ich sechs Monate im elektronischen Stellwerk in der Betriebszentrale gearbeitet. Anschließend habe ich im Rahmen meiner zweijährigen Weiterbildung zur Fachwirtin unterschiedliche Praxisstationen im Unternehmen durchlaufen, unter anderem in der Betriebsführung sowie Infrastrukturplanung.

Hattest du neben deiner Arbeit auch genügend Zeit für Weiterbildung und Prüfungen?

Ja, sehr. Die Weiterbildung läuft in Vollzeit bei bisherigem Gehalt. Ich hatte immer genügend Zeit für die Praxisphasen und Prüfungen während meines Arbeitstages. Die einzelnen Abteilungen haben mich beim Tagesgeschäft mitarbeiten lassen. So konnte ich mich auf meine Schwerpunkte und Interessen festlegen. Im letzten halben Jahr wurde ich in meinen zukünftigen Job eingearbeitet und konnte nach der Abschlussprüfung direkt ohne Probleme starten.

Dana Hempel Fahrdienstleiterin

»Ich hatte immer genügend Zeit, mich während meines Arbeitstages auf die Weiterbildung, Praxisphasen und Prüfungen zu konzentrieren.«

Hauptsitz

Frankfurt am Main Internationale Standorte 58 Länder Branche Finanzdienstleistungen

Mitarbeitende ca. 35.750 in Deutschland ca. 83.000 weltweit

Die Deutsche Bank gehört zweifelsohne zu den bekanntesten und renommiertesten Kreditinstituten in Deutschland, aber auch in der Welt insgesamt. Um diesen hohen Ansprüchen auch in der digitalen Zukunft gerecht zu werden, sucht das Unternehmen motivierte und engagierte Nachwuchstalente. Hier kannst du dich selbst einbringen, mitgestalten und etwas bewirken.

Gute Voraussetzungen

‒ Guter Realschulabschluss oder gutes (Fach­)Abitur ‒ Gute Deutschkenntnisse ‒ Interesse am Finanzmarkt

Benefits ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Coaching ‒ Erholungsbereich ‒ Essenszuschlag ‒ Firmenevents ‒ Gute Anbindung ‒ Mentoring­Programm ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Nützliche Skills ‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Belastbarkeit ‒ Eigeninitiative ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Kontakt

Deutsche Bank 030 667690-10

careers.db.com/ausbildung-studium

Wenn du dich über die Ausbildung oder ein duales Studium bei der Deutschen Bank informieren möchtest, kannst du dich bei Instagram auf lebendige Berichte aus erster Hand freuen. Azubis und dual Studierende aller Ausbildungs­ und Studienbereiche der Bank geben hier als DB-Insider spannende Einblicke in die Arbeitswelt bei der Bank. Mit regelmäßigen Posts, Stories, Fotos berichten sie über ihre Erlebnisse und Erfahrungen, informieren über Abläufe und Inhalte und geben Tipps.

Übrigens: Der komplette Bewerbungsprozess ist online organisiert. Nach der Registrierung erhältst du die Einladung zu einem Online­Test. Wenn du den erfolgreich absolvierst, erhältst du eine Einladung für ein telefonisches Interview und danach ein persönliches Online­Interview.

Katharina Bankkaufrau

Von der Ausbildung in die Privatkundenberatung in einer der modernsten Bankfilialen Deutschlands: Katharina gibt Einblicke in ihren Weg vom Azubi zur Bankkauffrau.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bank entschieden? Ich habe mich vor vier Jahren für eine Ausbildung bei der Deutschen Bank entschieden, weil sie die führende Bank in Deutschland und auch international tätig ist. Mir war mir wichtig, dass in der Ausbildung auch Neue Medien eingesetzt werden und ich in meiner Weiterentwicklung durch Trainings unterstützt werde. Genau das fand ich bei der Deutschen Bank. Meine Niederlassung gehört zu den zwei modernsten Filialen in Deutschland mit einem wunderbaren Team und Arbeitsumfeld. Durch die Digitalisierung können Kund_innen ihre Bankgeschäfte noch flexibler und bequemer erledigen. Hier hat man im Moment so ein richtiges „Hier entsteht Zukunft“-Gefühl.

Wie lief die Einarbeitung ab? Die gemeinsame Startwoche mit allen Azubis und dual Studierenden meines Jahrgangs war eine perfekte Vorbereitung auf die erste Praxisphase. Ich hatte nicht unbedingt erwartet, dass ich auch als Azubi sofort richtig dazugehören würde. Mein Filial­Team sah mich als festen Bestandteil und vertraute mir auch verantwortungsvolle Aufgaben an. Auf diese Weise habe ich schon in den ersten Monaten meiner Ausbildung total viel gelernt. Dazu beigetragen hat auch, dass jede Praxisphase mit Trainings unterstützt und vorbereitet wird.

Hat deine Ausbildung dich gut auf deinen Berufsweg vorbereitet? Absolut. Die letzte Phase der Ausbildung bei der Bank ist die sogenannte Vertiefungsphase. Sie findet in dem Bereich statt, in dem man nach der Ausbildung arbeiten möchte. Ich hatte schon ganz am Anfang meiner Ausbildung gemerkt, dass die Beratung von Kund_innen mir am Herzen liegt und Spaß macht. In den letzten Wochen meiner Ausbildung wurde ich im Privatkundenbereich eingesetzt und habe immer mehr und mehr Aufgaben selbstständig übernommen. Natürlich durfte ich bei der Wahl meines neuen Platzes mitentscheiden. Die Personalabteilung hat geschaut, was möglich ist, und bei mir hat es tatsächlich geklappt mit meinem Wunschplatz. Toll ist, dass ich außerdem nebenbei auch als Ausbildungsbeauftragte in unserer Filiale die neuen Auszubildenden beim Start ins Berufsleben unterstützen kann.

Unser Rat an dich

Die Deutsche Bank wünscht sich motivierte und offene Bewerbende, die Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringen und Lust darauf haben, die Bankenwelt der Zukunft mitzugestalten. Die Vielfalt der Bank bietet Entfaltungsmöglichkeiten für unterschiedliche Talente – ob im direkten Kontakt mit Kund_ innen, im Büromanagement, bei analytischen Aufgaben oder im Technologiebereich. Außerdem hat Nachwuchsförderung einen hohen Stellenwert: Persönliche Ansprechpersonen begleiten und unterstützen dich durch interne Trainings und helfen dir bei der Vorbereitung auf die Zwischen­ und Abschlussprüfungen.

Ausbildungsangebot Ausbildung

Bankkaufleute (in Hamburg auch studienintegriert möglich)

Fachinformatiker_in Anwendungsentwicklung

Fachinformatiker_in Systemintegration

Kaufleute für Büromanagement Kaufleute für Dialogmarketing Kaufleute im Gesundheitswesen

Sozialversicherungsfachangestellte

duales Studium

BWL Bank (in der Privatkundenbank und Unternehmensbank oder in Business Operations)

Informatik/Softwaretechnologie (in Technology, Data & Innovation) Wirtschaftsinformatik (in der Unternehmensbank)

Ausbildungsintegriertes Studium Wirtschaftsinformatik (in Technology, Data & Innovation)

Online-Bewerbungsprozess

1. Online­Bewerbungssystem

2. Online­Test

3. Telefoninterview

4. persönliches Online­Interview

Geplante Einstellungen rund 300 Azubis und dual Studierende

Gehalt

abhängig von Ausbildung und dualem Studiengang, gestaffelt nach Ausbildungs­/Studienjahren Beispiel Bankkaufleute:

1. Jahr: 1.150 EUR

2. Jahr: 1.220 EUR

3. Jahr: 1.220 EUR

Übernahmequote

Bei guter Leistung sind die Chancen sehr gut.

Lara, Leona und Marvin (Auszubildende bei der Deutschen Bank)

Johannes wollte von Anfang an viel lernen während seiner Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration.

Die Deutsche Bank bietet ihm dafür ideale Bedingungen. Im Bereich Technology, Date & Innovation lernt Johannes die große Vielfalt des Unternehmens kennen.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bank entschieden? Ich habe mich für die Fachinformatik­Ausbildung mit Schwerpunkt Systemintegration entschieden, weil ich dabei sowohl mit Hardware, aber auch mit Software zu tun habe. Ich interessiere mich fürs Programmieren, aber habe auch viel Spaß am Handwerklichen. Bevor ich überhaupt die erste Bewerbung abgeschickt habe, habe ich mich erst mal über den Beruf allgemein und die Deutsche Bank im Speziellen informiert. Mir war es wichtig, dass ich eine Menge lernen und mir während meiner Ausbildung schon eine gute Perspektive erarbeiten kann. Als Infoquellen habe ich die Website, aber auch die Instagram­ Kanäle der Bank genutzt.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Die virtuelle Startwoche zum Auftakt hat meine Erwartungen übertroffen. Wir haben viel über die Bank gelernt, aber auch über Dos & Don’ts und das richtige Lernverhalten, über die Inhalte der Ausbildung und vieles mehr. Danach ging es in die Praxis, und dort habe ich die ersten drei Tage mit den Alt­Azubis verbracht, die viele Tipps bereithielten. Dann stand schon das erste Grundlagenseminar an. Und die ersten richtigen Tage in der Abteilung vor Ort waren total aufregend, spannend und lehrreich. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg_innen ist toll und ich habe mich gleich wohlgefühlt.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Da ich meine Ausbildung während der Pandemie begonnen habe, habe ich im sogenannten Split­ Operations­System gearbeitet – also abwechselnd vor Ort als auch zu Hause. Am liebsten bin ich vor Ort in unserem Labor, um neue Server, Switches oder Router ein­ bzw. umzubauen und aufzurüsten. So kann ich gleich einen sehr guten physischen Bezug herstellen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Wir durchlaufen während der Ausbildung verschiedene Bereiche und bekommen daher einen sehr guten Überblick über alles, und es gibt viel zu entdecken. Das ist oft sehr überraschend – mein erstes Team war zum Beispiel „Voice Engineering“, in dem es um das Telefonsystem der Bank und die verschiedenen Features geht. Ich war echt überrascht, wie viel Technik dahintersteckt. Es gibt ja nicht nur normale Schreibtischtelefone, sondern etwa auch Trading Phones, mit denen Börsenmakler ihre Geschäfte abwickeln. Gern bin ich auch in unserer Lernwerkstatt, die von internen, aber auch externen Mitarbeitenden durchgeführt wird. Hier vertiefen wir spezielle Informatikthemen, beschäftigen uns aber beispielsweise auch mit Marketing oder Medienkompetenz. Außerdem freue ich mich immer auf unsere wöchentlichen Teammeetings, aus denen ich immer sehr viel mitnehme.

Johannes Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration

»Mir war es wichtig, dass ich eine Menge lernen und mir während meiner Ausbildung schon eine gute Perspektive erarbeiten kann.«

Hauptsitz Langen (Hessen) Branche

Luftfahrt Mitarbeitende ca. 5.600

Altersdurchschnitt 42,3 Jahre Umsatz 1.375,3 Mio. EUR (2021)

Kontakt

DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Team Bewerbermanagement Am DFS-Campus 4 63225 Langen 06103 707-5155

lotsenausbildung@dfs.de karriere.dfs.de

In vier Kontrollzentren und an 15 Verkehrsflughäfen bundesweit arbeiten die 2.000 Fluglots_innen der DFS.

Der deutsche Luftraum ist ihre Arbeitswelt, durch den sie täglich mehr als 10.000 Flugzeuge lotsen. Unterstützt werden die Fluglots_innen dabei von modernen Flugsicherungssystemen, die zum Teil selbst entwickelt und gewartet werden – von Ingenieur_innen, Informatiker_ innen und Techniker_innen.

Gute Voraussetzungen

‒ Allgemeine Hochschulreife ‒ Englisch bis zum Abitur oder C1 ‒ Zwischen 18 und 24 Jahre alt ‒ Gutes räumliches Vorstellungsvermögen ‒ Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein ‒ Präzise Entscheidungskompetenz

Benefits

‒ Barrierefreiheit ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Erholungsbereich ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Homeoffice ‒ Kantine ‒ Kinderbetreuung ‒ Mentoring­ Programm

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Belastbarkeit ‒ Durchsetzungsfähigkeit ‒ Flexibilität ‒ Pünktlichkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Stressresistenz ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Fluglots_innen überwachen den Flugverkehr über Deutschland Tag und Nacht. Dabei hören die Pilot_innen auf ihr Kommando, was Kurs­ und Höhenvorgaben betrifft. Der Beruf von Fluglots_innen wird von einem Höchstmaß an Verantwortung begleitet und mit Vertrauen belohnt. Die Ausbildung dauert ca. drei Jahre und bietet von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben. Ob nach dem Abitur oder dem Studium: Bei der DFS lernen Azubis Theorie und Praxis in gleichem Maße. Ein Mix aus Unterricht und Simulationsübungen, begleitet von einer attraktiven Vergütung, bietet eine besondere Ausbildung und am Ende einen besonderen Job für starke Persönlichkeiten.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Durch eine Ausbildung bei der DFS ergeben sich vielfältige Karrierechancen. Personalsachbearbeiterin Sara Peppel gibt Tipps für die Bewerbung und das Vorstellungsgespräch.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben? Wir freuen uns jederzeit über Bewerbungen. Eine Bewerbungsfrist gibt es nicht. Bewerbende sollten jedoch beachten, dass sie optimalerweise innerhalb von zwölf Monaten nach Bewerbungseingang mit der Ausbildung beginnen können.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden? Sie sollten möglichst vermeiden, Urlaubsfotos oder Selfies in ihrer Bewerbung zu benutzen. Außerdem fallen Rechtschreibfehler negativ auf. Auch Lücken im Lebenslauf sollten vermieden werden, genauso wie beschädigte Dateien, die sich nicht öffnen lassen.

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten?

Fragen, die wir allen im Vorstellungsgespräch stellen, sind: Warum haben Sie sich beworben? Was macht ein_e Fluglots_in? Wie funktioniert die Ausbildung? Können Sie sich vorstellen, in allen DFS-Niederlassungen zu arbeiten? Eigene Fragen sind besser im Vorfeld zu klären.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

Bei bestandener Prüfung werden die Auszubildenden unbefristet als Lots_innen eingestellt.

Haben Azubis die Möglichkeit, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren?

Derzeit ist dies nicht vorgesehen, da eine Fluglots_innen­Lizenz nur für einen bestimmten Luftraum oder Flughafen erworben wird. Allerdings gelten die erworbenen Studierenden­Lizenzen europaweit.

Unser Rat an dich

Nach Bewerbungseingang erhältst du einen Online­Test. Wurde dieser erfolgreich absolviert, erfolgt die Einladung zu einem zweitägigen Auswahlverfahren in Hamburg. Hier werden räumliches Vorstellungsvermögen, Sprachkompetenz in Englisch, Konzentrationsfähigkeit und Zahlenaffinität getestet. Wird auch dieser Test bestanden, erhältst du eine zweite Einladung nach Hamburg. Hier wirst du mittels Simulationen in der Arbeit der Fluglots_innen getestet. Nimmst du diese Hürde ebenfalls, steht dir nur noch die medizinische Untersuchung bevor. Mit der Einladung erhältst du alle Infos für eine gute Vorbereitung. Tipp: Sei einfach, wie du bist.

Ausbildungsangebot Ausbildung

Fluglots_in duales Studium mit Ausbildung Fluglots_in – Air Traffic Management duales Studium

Flugsicherungsingenieur_in Informatiker_in

Bewerbungsprozess

1. Online­Bewerbungssystem

2. Telefoninterview (duales Studium)

3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment­Center

5. Einstellungstest

Geplante Einstellungen Für 2023: 136 Auszubildende (Fluglots_innen)

10 dual Studierende mit Ausbildung (Fluglots_innen) 10 duale Informatiker_innen 10 duale Flugsicherungsingenieur_innen Gehalt

Fluglots_innen (1. Jahr)

1.675 EUR/Monat inkl. Wohngeld Fluglots_innen On-the-Job-Training ca. 4.000 EUR/Monat dual Studierende

1.450 – 1.650 EUR/Monat inkl. Wohngeld

Übernahmequote 100 Prozent

Sara Peppel Personalsachbearbeiterin in Recruitment & Selection

WERDE DIRIGENTIN DER LÜFTE.

Ausbildung

Fluglotsen (w/m/d)

Duales Studium

Fluglotse (w/m/d)

Informatik (w/m/d)

Flugsicherungsingenieur (w/m/d)

Du möchtest beruflich von Anfang an durchstarten?

Bei uns legst du ganz sicher eine Punktlandung hin! Wir geben dir nicht nur ein Karriereziel, sondern auch den nötigen Speed, um mit deinen Talenten und Ambitionen abzuheben.

Der perfekte Mix aus Theorie und Praxis

Verantwortungsvoll: Gemeinsam bringen wir Millionen Fluggäste sicher ans Ziel

Immer gut betreut: Erfahrene Profis stehen dir mit Rat und Tat zur Seite

Beste Aussichten: Du bekommst sofort ein attraktives Gehalt und darfst mit 33 Tagen bezahlter Freistellung im Jahr rechnen

Jetzt bewerben: KARRIERE.DFS.DE Fragen über WhatsApp : 0162 2541843

* Alle Geschlechter (w/m/d) willkommen. Hauptsache, luftfahrtbegeistert!

Datenschutzhinweise unter karriere.dfs.de/whatsapp

Früher wollte Carolin Pilotin werden, was aufgrund ihrer Größe leider nicht geklappt hat. Mit der Ausbildung zur Fluglotsin hat sie es dennoch in den Bereich der Fliegerei geschafft. Und das in einem spannenden, verantwortungsvollen und sehr gut bezahlten Job.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der DFS entschieden?

Ich fand das Fliegen schon immer faszinierend, aber Pilotin konnte ich aufgrund meiner Größe nicht werden. Dann kam ich auf das Fluglotsen. Es ist ein wirklich sehr verantwortungsvoller, spannender Teamjob, den man nicht mit nach Hause nimmt und der dazu noch sehr gut bezahlt wird.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Diese ist innerhalb weniger Wochen nach einem bestimmten Schema nicht möglich, sondern findet langsam über die ganze Ausbildung statt.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Aktuell sind es noch „normale“ Arbeitszeiten von etwa 7.45 Uhr bis 15.20 Uhr. Das wird sich aber bald ändern, denn man gewöhnt sich bereits in der Ausbildung langsam an die Schichtarbeit.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Das kommt natürlich darauf an, ob man bald eine Prüfung hat und dafür zusätzlich lernen muss. Ansonsten gehe ich tagsüber in die Akademie und habe entweder Theorieunterricht oder Simulation, deren Anteil natürlich immer mehr wird. Danach bereiten wir uns für den nächsten Simrun vor, treffen uns mit Kurskolleg_innen am Langener Waldsee oder machen, was wir gerne machen. Später in der Ausbildung sitzt man in Schichten im Center mit echtem Verkehr und Coaches – bis man schließlich fertig mit der Ausbildung ist und alleine arbeiten darf.

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert? Wir haben an der Akademie sehr viele Ansprechpersonen zu verschiedenen Fächern und Themen. Jede_r ist sehr hilfsbereit, und es wird sich mit allen geduzt. Es gibt einen Kursleiter, der meistens der erste Ansprechpartner ist. Wir haben sogar eine Psychologin, die uns ebenso bei Lern­ oder anderen Problemen unterstützt. Ansonsten herrscht in jedem Kurs eine tolle Stimmung.

Bekommst du frei, wenn du eine Prüfung in der Berufsschule hast? Da wir keine externe Berufsschule haben, sind die Prüfungen ganz normal Teil unseres Stundenplans.

»Es ist ein wirklich sehr verantwortungsvoller, spannender Teamjob, den man nicht mit nach Hause nimmt und der dazu noch sehr gut bezahlt wird.«

Carolin Ausbildung zur Fluglotsin

Ob mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium im Bereich Handel, Logistik, IT oder Organisation –dm-drogerie markt bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten für Berufsanfänger_innen. In mehr als 2.000 dm-Märkten deutschlandweit, an vier Logistikstandorten und im dm-dialogicum, dem Unternehmenssitz in Karlsruhe, sucht dm-drogerie markt nach motivierten jungen Menschen.

Gute Voraussetzungen

‒ Interesse an Produkten aus den Bereichen Wellness, Schönheit, Gesundheit und Foto ‒ Freude am Umgang mit Menschen ‒ Guter Blick für Zahlen und Waren ‒ Organisationstalent ‒ Gestaltungswille

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Betriebsärzt_in ‒ Firmenevents ‒ Firmenhandy ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Gute Anbindung ‒ Rabatte ‒ Flexible Arbeitszeiten

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kreativität ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Wir alle haben unsere eigenen Stärken und brauchen nur das richtige Umfeld, um diese einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Wichtigste für dm ist, dass sich die Lehrlinge und Mitarbeitende so wohlfühlen, wie sie sind. Wenn du in deiner Bewerbung erklärst, weshalb du dich für dm entschieden hast und welche Talente du mitbringst, ist das ein toller Anknüpfungspunkt für ein Gespräch: Findest du zum Beispiel das Beauty­Sortiment besonders spannend? Oder fotografierst du privat gerne und nutzt die dm­Foto­Services? Erzähle, welche Inhalte dich besonders interessieren. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen und seinen Services beschäftigt hast. So kann dm dich und deine Interessen besser kennenlernen.

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in 13 Ländern vertreten Branche Einzelhandel

Mitarbeitende rund 43.000 in Deutschland rund 66.000 europaweit Umsatz 12,27 Mrd. EUR

Ausbildungsangebot Ausbildung

Drogist_in sieben weitere Ausbildungsberufe in den Bereichen Handel, Logistik und IT duales Studium

BWL-Handel (B.A.) BWL-Logistik (B.A.) Bauingenieurwesen (B.Eng.) Informatik (B.Sc.)

viele weitere Studiengänge in den Bereichen Handel, Logistik und IT

Bewerbungsprozess Online­Bewerbung über Bewerberportal Vorstellungsgespräch Entscheidung

Geplante Einstellungen rund 2.000 neue Ausbildungs­ und Studienplätze

Gehalt

übertarifliche Ausbildungsvergütung

Kontakt dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Am dm­Platz 1 76227 Karlsruhe

0800 3663669 arbeiten@dm.de dm-jobs.de/dubeidm

Willkommen im Superausbildungsmarkt:

www.ausbildung.edeka

Entdecke die Vielfalt und werde Teil des Teams.

Viele Unternehmer. Ein Unternehmen. Der dreistufig aufgebaute EDEKA-Verbund besteht aus rund 3.500 selbstständigen Kaufleuten, die von sieben regionalen Großhandelsbetrieben täglich mit frischen Waren beliefert werden. Die Steuerung des Warengeschäfts erfolgt in der Hamburger EDEKA-Zentrale.

Gute Voraussetzungen

‒ Leidenschaft für den Handel und für EDEKA-Produkte ‒ Freude am Umgang mit Menschen ‒ Begeisterungsfähigkeit

Gute Noten in Deutsch und Mathematik

Benefits

‒ Barrierefreiheit

Coaching

Gute Anbindung

entoring-Programm

Nützliche

Skills

‒ Eigeninitiative ‒ Einfühlungsvermögen ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Pünktlichkeit ‒ Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich

Beim Lebenslauf solltest du auf Vollständigkeit deiner Angaben achten. Das bedeutet zum Beispiel keine zeitlichen Lücken und korrekte Formatierungen. Solltest du ein Foto von dir mitschicken wollen, sende ein qualitativ hochwertiges Foto. In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du die/der Richtige für das Unternehmen bist. Bringe deine Stärken zum Ausdruck, gerne anhand konkreter Beispiele. Gibt es einen Zusammenhang zwischen deinem persönlichen Leben und dem Unternehmen bzw. der Branche? Was motiviert dich?

Hauptsitz Hamburg Branche

Lebensmitteleinzelhandel Mitarbeitende 404.900 in Deutschland, ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale Umsatz 62,7 Mrd. EUR (2021)

Ausbildungsangebot

Auswahl aus über 40 verschiedenen Ausbildungsberufen für Schulabgänger_innen jeder Schulart

Kaufmann_frau im Einzelhandel Frischespezialist_in (IHK) Fachverkäufer_in im Lebensmittelhandwerk Berufskraftfahrer_in

Kaufmann_frau für Büromanagement Informatikkaufmann_frau duales Studium

Bewerbungsprozess 1. online/E-Mail/Post 2. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen 2023: bundesweit rund 6.000 für alle Ausbildungsberufe Übernahmequote ca. 80 Prozent

Kontakt EDEKA-Verbund

ausbildung@edeka.de ausbildung.edeka instagram.com/edekakarriere

Ich denke zukunftsorientiert. ERGO bin ich:

Azubi oder Student (m/w/d)

bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas.

Sie haben Spaß am Umgang mit Menschen? Sie arbeiten gern eigenverantwortlich und geben alles für Ihre berufl ichen Ziele? Dann schaffen Sie jetzt die Basis für eine aussichtsreiche Karriere –in einer Ausbildung oder im Dualen Studium bei ERGO.

Interesse?

Bewerben Sie sich gleich bei uns. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

ERGO Group AG Axel Eckho

Referent Erstausbildung axel.eckhoff@ergo.de

Folgen Sie uns auch auf:

Weitere Infos gibt es auf ergo.com/Karriere/Schueler

ERGO gehört zu den großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa. Im Zentrum stehen die Mitarbeitenden, mit denen das Unternehmen gemeinsam wächst und sich aktiv für eine nachhaltige Zukunft einsetzt. Durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität bietet das Unternehmen viele Chancen und treibt Themen der Digitalisierung voran.

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte in rund 30 Ländern Branche

Versicherungen und Finanzdienstleistungen

Mitarbeitende 37.300 inkl. Vertriebspartner Umsatz 19,2 Mrd. EUR

Gute Voraussetzungen

‒ Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur ‒ Mindestalter: 18 Jahre (nur im Außendienst) ‒ Lösungs- und Erfolgsorientierung ‒ Serviceorientierung

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Essenszuschläge ‒ Firmenlaptop ‒ Gute Anbindung ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Nützliche Skills ‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kreativität ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich

Wenn du über Organisationstalent und Kommunikationsstärke verfügst, Teamgeist und eine Extraportion Tatendrang mitbringst oder bereits studierst, dich aber gerne umorientieren möchtest, bist du bei ERGO genau richtig.

Ausbildungsangebot Kaufleute in den Bereichen Versicherungen und Finanzanlagen Büromanagement Marketingkommunikation duales Studium

Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) Informatik (B.Sc.) Betriebswirtschaft (B.A.) Informatik mit Ausbildung Fachinformatiker_in

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung/E-Mail 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

Geplante Einstellungen ca. 300 im Innendienst und Vertrieb Gehalt 1.120 EUR im 1. Ausbildungsjahr Übernahmequote ca. 80 Prozent

Kontakt

ERGO Group AG Axel Eckhoff Referent Erstausbildung/Vertrieb St.-Lambertiplatz 2 21335 Lüneburg 04131 7486-26 axel.eckhoff@ergo.de ergo.com/de/karriere

Die Fielmann-Gruppe ist ein börsennotiertes Familienunternehmen mit Sitz in Hamburg. Über unser Omnichannel-Geschäftsmodell mit digitalen Vertriebskanälen und mehr als 900 Niederlassungen versorgen wir unsere 27 Millionen Kunden in 16 europäischen Ländern mit Brillen, Kontaktlinsen und Hörsystemen. Wir sind der größte Ausbilder der Branche in Zentraleuropa und legen besonderen Wert auf höchste Ausbildungsstandards. Augenoptiker sind Augenexperten, Handwerker und Stilberater zugleich.

Ausbildung zum Augenoptiker (w/m/d)

Das bietet Fielmann

• beste Ausbildung der Branche

• attraktive Ausbildungsvergütung

• Prämien für überdurchschnittliche Leistungen

• zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen

• Übernahmegarantie bei guten Leistungen

• hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten

Das bringen Sie mit

• Freude am Umgang mit Menschen

• handwerkliches Geschick

• Interesse an den Schulfächern Mathematik, Physik und Deutsch

• gutes Stilempfinden und Gespür für Trends

Aus Gründen der Nachhaltigkeit freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular oder per E-Mail an ausbildung@fielmann.com. Für weitere Informationen rufen Sie uns unter der kostenlosen Rufnummer 0800 2435437 an.

Fielmann steht für Brillenmode zum fairen Preis. 90 Prozent aller Bundesbürger_innen kennen Fielmann. In Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist mit über 22.000  Mitarbeitenden Marktführer der deutschen Augenoptik und größter Ausbilder der Branche.

Gute Voraussetzungen

‒ Lust auf einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag

‒ Freude am Umgang mit Menschen

‒ Gute Leistungen in Mathe, Physik und Deutsch

‒ Handwerkliches Geschick

‒ Modisches Interesse

Benefits

‒ Firmenbeteiligung ‒ Firmenevents

‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Gute Anbindung ‒ Mentoring-Programm ‒ Rabatte ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Einfühlungsvermögen ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Fielmann betreibt über 600 Niederlassungen in ganz Deutschland und mehr als 900 europaweit. In jeder Niederlassung gibt es nur eine begrenzte Anzahl an Ausbildungsplätzen. Eine Bewerbung für mehrere Niederlassungen erhöht die Chancen auf einen Ausbildungsplatz bei Fielmann. Die Niederlassungen können einfach im Anschreiben angegeben werden. Darüber hinaus bietet Fielmann auch Praktikumsplätze an.

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte mehr als 900 Niederlassungen in Deutschland und dem europäischen Ausland Branche

Handwerk/Einzelhandel Mitarbeitende mehr als 22.000

Ausbildungsangebot Augenoptiker_in Hörakustiker_in

Bewerbungsprozess 1. online/E-Mail 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch Geplante Einstellungen 2023: mehr als 1.750 Gehalt

1. Lehrjahr: 750 EUR/Monat 2. Lehrjahr: 850 EUR/Monat 3. Lehrjahr: 950 EUR/Monat Übernahmequote Übernahmegarantie bei guten Leistungen

Kontakt

Fielmann AG Recruiting Services Weidestraße 118 a 22083 Hamburg

0800 243 54 37 ausbildung@fielmann.com career.fielmann.com

Hauptsitz Krefeld

Internationale Standorte

1.700 Fachmärkte in 12 europäischen Ländern Branche Heimtierbedarf und -zubehör Mitarbeitende 16.000 Umsatz 3,15 Mrd. EUR

Die Fressnapf­Gruppe ist Europas Marktführer im Heimtierbedarf. Sie wurde 1990 von Inhaber Torsten Toeller gegründet. Zu ihr gehören heute mehr als 1.700 Fachmärkte in zwölf europäischen Ländern –dort meist unter dem Namen Maxi Zoo. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige Services und ein Online­Shop machen das Unternehmen zum Cross­Channel­Händler.

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für den Handel ‒ Ein Herz für Tiere ‒ Freude an der Ansprache und Beratung von Kund_innen ‒ Ehrliche und offene Art ‒ Veränderungsbereitschaft

Benefits ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Coaching ‒ Firmenevents ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Haustiere erlaubt ‒ Parkplatz ‒ Rabatte

Schon gewusst?

Nützliche Skills ‒ Belastbarkeit ‒ Einfühlungsvermögen ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kritikfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Zielstrebigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Kontakt

Fressnapf Holding SE

Isabel Klein

Head of Young Talents Development Westpreußenstraße 32–38 47809 Krefeld

ausbildung.team@fressnapf.com jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/ schueler/

Mit der Initiative „Tierisch engagiert“ unterstützt Fressnapf nicht nur Tierschutzeinrichtungen in ganz Deutschland mit Geld- und Sachspenden, sondern gibt Tierfreund_innen auch die Möglichkeit, mit kleinen Beiträgen Gutes zu tun. Auch die Mitarbeitenden können sich ehrenamtlich engagieren und erhalten hierfür zum Beispiel einen Tag bezahlten Urlaub pro Jahr oder Sachspenden für ihr Herzensprojekt.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Nadine Berg Ausbilderin und Filialleiterin

Als Leiterin eines Fressnapf­Marktes in Krefeld ist Nadine Berg auch für den Bereich Ausbildung in ihrer Filiale verantwortlich. Hier verrät sie ein paar nützliche Tipps, mit denen Bewerbende gute Chancen haben.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben? Grundsätzlich werden die Ausbildungsplätze für das nächste Jahr im Oktober ausgeschrieben, ab dann kann man sich über unsere Karriereseite im Internet bewerben. Das gilt für alle Fressnapf-Märkte. Am besten bewirbt man sich natürlich so früh wie möglich, dann sind die Chancen am größten. Aber auch Kurzentschlossene und Spätzünder_innen haben noch Chancen.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden? Wir erwarten nur eine überschaubare Zahl an Dokumenten von den Bewerbenden: ein Anschreiben von maximal einer Seite, einen Lebenslauf und das letzte Zeugnis. Alles Weitere ist freiwillig. Diese Dokumente sollten aussagekräftig und vollständig sein, also mit der richtigen Anschrift, Ansprechpartner_innen und ohne Rechtschreibfehler. Aus dem Anschreiben sollte hervorgehen, wie die Bewerbenden sind, was für Ziele sie haben und warum sie sich das Arbeiten bei Fressnapf vorstellen können.

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten? Uns ist wichtig, dass sich die Bewerbenden im Gespräch wohlfühlen. Darum erwarten wir auch niemanden im Kleid oder Anzug, sondern nur gepflegt und angemessen angezogen. Außerdem bieten wir allen das Du an, weil wir uns bei Fressnapf alle duzen. Typische Interviewfragen sind zum Beispiel, welche Aufgaben und Abläufe in unseren Märkten erwartet werden können und warum die Bewerbenden ausgerechnet bei Fressnapf arbeiten möchten. Und vor allem natürlich nach den Argumenten, warum wir uns für einen/eine bestimmte_n Bewerbende_n entscheiden sollten.

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung? Fressnapf gibt es seit 1990. Wir sind seitdem stark gewachsen und tun es immer noch in einem enormen Tempo. Dadurch allein ist eine Übernahme schon wahrscheinlich: Wir brauchen einfach immer neue Kolleg_innen, die Fressnapf mit uns auf Erfolgskurs halten. Für eine Weiterentwicklung nach der Ausbildung gibt es bei uns viele Möglichkeiten, die sich nach den persönlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen richten. Wer seine Ausbildung gut abschließt und anpacken kann, der kann bei Fressnapf auf jeden Fall weiterkommen.

Unser Rat an dich Fressnapf bietet dir eine Ausbildung an, die facettenreich ist, denn bei Fressnapf hast du die Möglichkeit, in jeden Bereich reinzuschnuppern. So bleibt jeder Tag abwechslungsreich und spannend. Die Mission des Unternehmens ist, das Zusammenleben zwischen Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Wenn du Fressnapf auf diesem Weg unterstützen und an neuen Herausforderungen wachsen möchtest, bist du hier genau richtig!

Ausbildungsangebot Ausbildung

Verkäufer_in

Kaufmann_frau im Einzelhandel

Kaufmann_frau für Groß- und Außenhandelsmanagement

Kaufmann_frau für Digitalisierungsmanagement

Kaufmann_frau für Spedition und Logistikdienstleistung

Fachinformatiker_in für Systemintegration

Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung

Abiturientenprogramm zum/zur geprüften Handelsfachwirt_in Ausbildungsintegriertes Studium

International Management (B.A.) Business Administration (B.A.) Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Unterlagencheck

3. Vorstellungsgespräch/ Kennenlerntag

Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel m/w/d

Wir freuen uns auf tierliebe Azubis, die vom Beraten bis zum Kassieren alles drau aben – und so zu einer festen Größe in unserem Team werden. Jetzt bewerben: jobs-fressnapf.com

Molina Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel

Bei Fressnapf hat Molina genau das gefunden, was sie sich erträumt hat: Ihre Liebe zu Tieren und die Freude am Kontakt mit Menschen kann sie an ihrem Ausbildungsplatz im Unternehmen wunderbar vereinen.

Warum hast du dich für den Ausbildungsberuf bei Fressnapf entschieden?

Tiere spielen in meinem Leben eine wichtige Rolle. Darum habe ich für meine Berufswahl im Internet nach Ausbildungsplätzen gesucht, in denen ich Tierliebe und den Wunsch, im direkten Kontakt mit Menschen zu arbeiten, verbinden kann. So bin ich auf Fressnapf gestoßen. Die offenen und ehrlichen Informationen zu den Ausbildungsberufen haben mir gefallen, denn das, worauf es bei Fressnapf ankommt, ist genau das, was ich mir gewünscht habe: Kontakt mit Menschen und Tieren zu haben und den Kund_innen, die in unseren Markt kommen, weiterzuhelfen.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Am ersten Tag meiner Ausbildung war ich ziemlich nervös, als ich zu meinem neuen Arbeitsplatz gefahren bin. Doch das musste ich gar nicht sein, denn das Team hat mich sehr herzlich empfangen und mir in Ruhe alles gezeigt. Es gibt auch immer einen Einarbeitungsplan, in dem klar beschrieben ist, was Auszubildende lernen müssen. Und wenn man etwas nicht weiß oder Hilfe braucht, dann sind die Kolleg_innen unglaublich hilfsbereit und beantworten geduldig alle Fragen. Außerdem gibt es bei Fressnapf regelmäßige Feedback-Gespräche, aus denen man viel mitnehmen kann.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Seit Beginn der Ausbildung habe ich einen geregelten Tagesablauf: Ich arbeite acht Stunden in der Filiale, habe eine Stunde Pause und fahre mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit und wieder nach Hause. Da kommen dann schon einige Stunden zusammen, die ich unterwegs bin. Doch weil bei Fressnapf genau darauf geachtet wird, dass Auszubildende nicht länger arbeiten, habe ich trotzdem noch genug Freizeit und Privatleben – abends und am Wochenende.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Ich gehe dreieinhalb Tage arbeiten und eineinhalb Tage in die Berufsschule. Die Schule ist auf zwei Tage aufgeteilt: Einen Tag bin ich nur in der Schule und habe danach frei. Den anderen Tag habe ich zur Hälfte Unterricht, anschließend arbeite ich noch im Markt. Da übernehme ich dann vor allem Aufgaben wie die Beratung von Kund_innen, Einräumen der Ware oder die Warenannahme. Am meisten Spaß macht mir jedoch das Beraten unserer Kund_innen, um mit ihnen das richtige Fressnapf-Produkt für ihr Haustier zu finden.

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert?

Meine Ausbilderin ist immer für mich da, ich kann sie jederzeit ansprechen und alles fragen. Aber auch die anderen Kolleg_innen sind enorm hilfsbereit, denn bei Fressnapf helfen sich alle immer gegenseitig, das ist wirklich besonders. Und in unserer Zentrale in Krefeld gibt es ein ganzes Team, das für uns Auszubildende da ist und sich zum Beispiel um unsere Einarbeitungspläne, Prüfungen und noch viele andere Dinge kümmert.

»Bei Fressnapf helfen sich alle immer gegenseitig, das ist wirklich besonders und bereichert das gemeinsame Arbeiten.«

Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte

mehr als 1.450 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 84.000 in Deutschland 148.000 weltweit

Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe. Diese zählt zu den führenden Unternehmensgruppen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. In acht Ländern verfolgen Mitarbeitende ein Ziel: Kund_innen das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten. Neben vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bietet das Handelsunternehmen tolle Karriereperspektiven und attraktive Gehälter.

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse am Handel ‒ Engagement ‒ Lust auf spannende Projekte ‒ Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben ‒ Verantwortungsbewusstsein ‒ Guter Schulabschluss ‒ Teamfähigkeit

Benefits ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Firmenevents ‒ Fitness ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Gute Anbindung ‒ Parkplatz ‒ Rabatte ‒ Sabbatical

Schon gewusst?

Nützliche Skills ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Ob während deiner Schulzeit oder nach deinem Schulabschluss – die Einstiegsmöglichkeiten bei Kaufland sind genauso vielfältig wie das Sortiment. Egal, ob du einen Berufseinstieg klassisch im Vertrieb, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien, in der Produktion oder in einem der vielfältigen Verwaltungsbereiche suchst – Kaufland eröffnet dir die unterschiedlichsten Optionen. Von einer Ausbildung über das Abiturientenprogramm bis hin zu zahlreichen dualen Studiengängen findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihr oder ihm passt.

Kontakt

Kaufland Recruiting & Bindung

karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Leon Marius Zurbel Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement –Schwerpunkt Personal

Leon Marius Zurbel wollte hinter die Kulissen des größten Arbeitgebers in seiner Region schauen und entschied sich daher für eine Ausbildung im Personalbereich bei Kaufland. Im Interview erzählt er von seiner Einarbeitung und einer attraktiven Ausbildungsvergütung.

Warum hast du dich für eine Ausbildung bei Kaufland entschieden? Kaufland zählt bei mir in der Region Heilbronn zu den größten und attraktivsten Arbeitgebern. Mich hat schon immer gereizt, wie es Kaufland wirtschaftlich schafft, das große Angebot in den Filialen zu Preisen auf Discountniveau anzubieten. Dann habe ich mich gefragt: Wer macht das möglich? Und meine logische Antwort war: Die Mitarbeitenden! Ich habe meinen Karrierestart im Personal gewählt, weil ich gerne mehr darüber lernen wollte, was der Personalbereich bei Kaufland macht, damit die Mitarbeitenden mit ihrer unglaublichen Leistung, Energie und Leidenschaft das Unternehmen voranbringen.

Wie lief die Einarbeitung ab?

Nach einer tollen Begrüßungsveranstaltung ging es ab dem zweiten Tag direkt in meinen Stammbereich Personal. Meine Ausbilderin und wir Neustarter_innen haben den Tag für organisatorisches und gemeinsames Kennenlernen genutzt. Anschließend lernten wir die Geschäftsleitung in einem persönlichen Austausch kennen. In meiner Ausbildung wechsle ich alle drei Monate die Abteilung, um alle Facetten von Human Resources in der Praxis kennenzulernen. Außerdem war ich drei Monate im Einkauf sowie in der Filiale, um das Kerngeschäft von Kaufland zu verstehen.

Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert?

Durch das positive, offene und motivierte Umfeld sowie den Spaß an meinen Aufgaben bin ich insgesamt ein positiv gestimmter Mensch. Meine Freizeit kann ich mit der attraktiven Ausbildungsvergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach meinen Wünschen gestalten. Und dank der flexiblen Arbeitszeiten kann ich mein Beruf- und Privatleben perfekt miteinander vereinbaren.

Bekommst du regelmäßig Feedback?

Die Feedbackkultur bei Kaufland ist einmalig! In jedem Abteilungseinsatz gibt es Beurteilungsgespräche, wo ich anhand eines ausgefüllten Bogens einen ehrlichen Blick auf meinen Entwicklungsstand erhalte. Außerdem habe ich jedes halbe Jahr ein fortschrittbringendes Update-Gespräch mit meiner Ausbilderin. Was ich als besonders tolles Angebot empfinde: Bei Kaufland gibt es europaweit Vertrauenspersonen, an die man sich bei persönlichen oder auch privaten Herausforderungen wenden kann.

Unser Rat an dich

Bewirb dich idealerweise frühzeitig (ca. ein Jahr im Voraus) auf den Ausbildungsberuf oder dualen Studiengang, der am besten zu dir und deinen Interessen passt. Beschreibe in deiner Bewerbung, was dich an Kaufland und dem Handel begeistert und welche Erfahrungen du vielleicht schon mitbringst. Sei einfach du selbst und nutze die Chance im Vorstellungsgespräch, Kaufland besser kennenzulernen und deine Fragen zu stellen.

Ausbildungsangebot

Zahlreiche Ausbildungsberufe und duale Studiengänge warten in folgenden Tätigkeitsbereichen auf dich: Vertrieb Logistik Fleischwerk Bau und Immobilien Einkauf und Beschaffung Personal Marketing und Kommunikation Verwaltung Bewerbungsprozess

1. Einstellungstest 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch Gehalt Ausbildung

1. Lehrjahr: 1.000 EUR/Monat

2. Lehrjahr: 1.100 EUR/Monat 3. Lehrjahr: 1.250 EUR/Monat Abiturient_innenprogramm

1. – 6. Monat: 1.100 EUR/Monat 7. – 18. Monat: 1.250 EUR/Monat ab 19. Monat: nach Tarif

duales Studium

1. – 6. Monat: 1.100 EUR/Monat 7. – 18. Monat: 1.250 EUR/Monat ab 19. Monat: nach Tarif

ZEIT FÜR WAS NEUES: EINSTEIGEN. DURCHSTARTEN. WEITERKOMMEN.

STARTE DEINE BERUFLICHE

ZUKUNFT!

Du willst einen Mix aus Theorie und Praxis, dabei richtig gut verdienen und direkt im Anschluss durchstarten? Ob mit einer Ausbildung, unserem Abiturientenprogramm oder mit einem Dualen Studium − bei uns findest du den Einstieg, der zu dir passt.

UNSERE TÄTIGKEITSBEREICHE

DEINE VORTEILE

Attraktive Vergütung von mind. 1.000 €* monatlich bereits im ersten Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld*

6 Wochen Urlaub im Jahr Intensive fachliche und persönliche Betreuung

Spannende Projekte, Veranstaltungen und Wettbewerbe

Unterstützung bei der Vorbereitung auf die Abschlussprüfung

*Alle Angaben zur Vergütung sowie zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen sich auf den jeweils gültigen Tarifvertrag.

Bewirb dich unter kaufland.de/schueler

Franziska Knoll ist im Unternehmen für das Recruiting zuständig und somit die ideale Ansprechpartnerin für Fragen rund um den Bewerbungsprozess. Einige davon beantwortet sie hier im Interview.

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben?

Der frühe Vogel fängt den Wurm – oder den Ausbildungsplatz! Wir veröffentlichen die Stellen für unsere Einstiegsprogramme bereits über ein Jahr im Voraus, in der Regel ab Mai. Sobald wir die perfekte Kandidatin oder den perfekten Kandidaten gefunden haben, ist die Suche und der Bewerbungszeitraum beendet – konkrete Bewerbungsfristen gibt es daher keine. Bei welchen Einstiegsmöglichkeiten der Bewerbungsprozess noch läuft, lässt sich über unsere Jobbörse herausfinden – alle dort ausgeschriebenen Vakanzen sind noch frei. Wir freuen uns deshalb über Bewerbungen, selbst wenn das Schulabschlusszeugnis noch nicht vorliegt.

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Das Wort „Fehler“ wirkt an dieser Stelle sehr hart, da weder ein Urlaubsfoto noch Tippfehler direkt zu einer Absage führen. Wir wünschen uns, dass sich die Bewerbenden mit der Position beschäftigen und ihr Interesse sowie ihre Motivation für einen Einstieg bei uns in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Uns ist es sehr wichtig, die Person hinter den Bewerbungsunterlagen kennenzulernen und eine Einstellungs- oder Absageentscheidung nicht davon abhängig zu machen, ob die Kommata im Anschreiben an der richtigen Stelle sitzen. (PS: Ein Urlaubsfoto bringt uns im Recruiting zwar zum Schmunzeln, eine Empfehlung meinerseits ist es aber trotzdem nicht.)

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich vorbereiten? Uns ist vor allem eines wichtig: die Persönlichkeit der Bewerbenden. Wir möchten in Vorstellungsgesprächen herausfinden, ob der Bewerbende zu uns passt und wir zu ihm – und das nicht nur auf der fachlichen Ebene. Um den Menschen hinter den Bewerbungsunterlagen kennenzulernen, werden klassische Fragen zur Motivation für die jeweilige Stelle, aber auch persönliche Fragen zu den Wünschen und Erwartungen des Einzelnen gestellt. Nur so finden wir heraus, ob es sich beidseitig um ein „perfect Match“ handelt.

Franziska Knoll Abteilungsleiterin Recruiting & Bindung

»Uns ist vor allem eines wichtig: die Persönlichkeit der Bewerbenden.«

Mein +

Ich behalte den Überblick und bleibe gelassen – auch bei komplexen Aufgaben. Zusammen im Team sorge ich dafür, dass Waren dort ankommen, wo sie gebraucht werden –überall auf der Welt. Was ist dein Plus?

Kühne+Nagel

schnell und sicher über Kontinente hinweg bewegt werden.

Gute Voraussetzungen

‒ Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft ‒ Mitarbeitende, die anpacken können ‒ Eigenverantwortliches Handeln ‒ Zielstrebigkeit, Ehrgeiz, Neugier ‒ Interesse an Innovation und Wandel ‒ Mut, eigene Ideen einzubringen

Benefits

‒ Firmenfitness ‒ Firmenevents ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Mitarbeiterrabatte ‒ Bezuschussung ÖPNV ‒ Gesundheitsangebote ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ u. v. m.

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Lass dich nicht verbiegen und bleib dir treu. Dein Bauchgefühl zeigt dir schon den richtigen Weg. Orientiere dich bei der Wahl des Ausbildungsberufs an deinen Hobbys. Liebst du die Arbeit mit dem Computer? Dann ist eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker_in vielleicht genau richtig für dich. Im Vorstellungsgespräch brauchst du keine Rolle zu spielen. Sei ganz du selbst! Kühne+Nagel sucht Azubis mit Persönlichkeit.

Hauptsitz Bremen

Internationale Standorte

über 1.300 Standorte in mehr als 100 Ländern Branche Logistik

Mitarbeitende 15.000 in Deutschland 79.000 weltweit

Umsatz 32,8 Mio. CHF (Net turnover 2021) Ausbildungsangebot Ausbildung

Kaufmann_frau für Spedition und Logistikdienstleistung Kaufmann_frau für Büromanagement

Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker_in für Systemintegration

Fachlagerist_in

Fachkraft für Lagerlogistik Berufskraftfahrer_in duales Studium

Bewerbungsprozess

1.  Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen 350 Auszubildende und dual Studierende deutschlandweit

Gehalt

abhängig vom Ausbildungsberuf und Standort

Kontakt

Kühne+Nagel (AG & Co.) KG HR Recruiting Team Großer Grasbrook 11–13 20457 Hamburg

040 30333-1261 jobs.kuehne-nagel.com

ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Logistikbranche. Egal, ob in der See­ oder Luftfracht, der Kontraktlogistik oder im Landverkehr: Kühne+Nagel sorgt mit innovativen digitalen Systemen und einzigartigen Prozessen dafür, dass Waren

Bei

Hauptsitz

Bad Wimpfen (Lidl in Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 32 Ländern mit über 12.000 Filialen Branche

Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende

Etwa 360.000 weltweit, davon rund 93.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

‒ Ausbildung: erfolgreicher Schulabschluss ‒ Abiturientenprogramm: Abitur oder Fachhochschulreife ‒ Engagierte Arbeitsweise ‒ Lust auf die dynamische Welt des Handels ‒ Zuverlässigkeit und Spaß am Umgang mit Menschen ‒ Zeitliche Flexibilität innerhalb der Öffnungszeiten

Benefits

‒ Barrierefreiheit ‒ Betriebsarzt/-ärztin ‒ Firmenevents ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Gute Anbindung

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Wer bei Lidl ins Berufsleben startet, ist von Anfang an mittendrin statt nur dabei. Das Unternehmen will, dass die Nachwuchskräfte Verantwortung übernehmen und als Teil des Teams nicht nur Neues lernen, sondern auch Neues einbringen. Was dabei natürlich nie zu kurz kommen darf: der Spaß und die Zukunftsperspektiven! Also packe bei Lidl mit an und werde Teil des Teams – natürlich zu fairen Konditionen.

Ausbildungsangebot diverse Ausbildungsangebote, Abiprogramme und duale Studiengänge, u. a.:

Ausbildung zum Verkäufer oder Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Abiprogramme Vertrieb oder Logistik

Duales Studium Handel und Logistik

Bewerbungsprozess (je nach Position unterschiedlich) 1. Online-Bewerbung

2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

5. Einstellungstest

Geplante Einstellungen

Start 2023: ca. 3.000 offene Stellen

Gehalt

Ausbildung

1. Jahr: 1.100 EUR (bei Vollzeit)

Abiprogramm

1. bis 6. Monat: 1.200 EUR (bei Vollzeit)

duales Studium

1. Jahr: 1.500 EUR (bei Vollzeit)

Kontakt

Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen 07063 - 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/schueler

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 65.000 Mitarbeitende aus über 100 Nationen in ca. 1.450 Restaurants und in Verwaltungspositionen. Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!

Gute Voraussetzungen

‒ Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder Abitur (je nach Ausbildungsart)

‒ Motivierte und engagierte Bewerbende ‒ Spaß am Umgang mit Menschen ‒ Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen ‒ Lust, die Zukunft von McDonald’s mitzugestalten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche

Benefits

‒ Gute Einarbeitung

‒ Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ‒ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten ‒ Firmenevents

‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Mitarbeitendenrabatte ‒ Essenszuschlag

Nützliche Skills ‒ Durchsetzungsfähigkeit

Einfühlungsvermögen

Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit ‒ Belastbarkeit

Unser Rat an dich

Sei einfach authentisch und zeige, wer du bist. Beim Vorstellungsgespräch achtest du am besten auf ein gepflegtes Äußeres, hast ein Lächeln auf den Lippen und scheust dich nicht, Fragen zu stellen. Wenn du dir noch nicht sicher bist oder dich noch mehr überzeugen möchtest, kannst du gerne ein paar Tage in deine zukünftige Ausbildung hineinschnuppern. Frag einfach beim Vorstellungsgespräch danach.

Hauptsitz München Branche Gastronomie Mitarbeitende rund 65.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung Ausbildungsangebot

Im Restaurant

Fachkraft für Gastronomie/ Schwerpunkt Systemgastronomie (m/w/d)

Fachmann/-frau für Systemgastronomie (m/w/d)

duales Studium BWL/Foodmanagement

duales Studium BWL/Handel duales Studium BWL/Digital Commerce Management

In der Verwaltung

Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d)

Veranstaltungskaufmann (m/w/d) Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d)

duales Studium BWL/ Personalmanagement duales Studium BWL/Medien- u. Kommunikationswirtschaft duales Studium BWL/Digital Commerce Management duales Studium BWL/Marketing Bewerbungsprozess

Kontakt

McDonaldʼs Deutschland LLC Personalabteilung Drygalski-Allee 51 81477 München

089 7859-40 recruiting@mcdonalds.de ausbildung.mcdonalds.de

SEI KEIN AZUBI. SEI MEHR.

Starte deine Ausbildung in unserem Team. mueller.de/ausbildung

Wie? Das entscheidest du. Über 20 Wege führen zu Müller. Werde Teil unserer Community. In den Bereichen Filiale, Zentrale, Logistik. 35.000 Kolleg:innen warten auf dich.

Lust? Schnapp dir mehr Infos rund um unsere Ausbildungen.

Mit ca. 35.000 Mitarbeitenden sowie rund 900 Auszubildenden und Studierenden gehört Müller zu den bedeutendsten Arbeitgebern in Deutschland. Die Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sind sehr gut. So bietet das Drogerie-Unternehmen zahlreiche Ausbildungsberufe, ein Abiturientenprogramm und duale Studiengänge an – speziell in den Bereichen Zentrale, Filiale und Logistik. Daneben setzt Müller auf ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Leistung und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.

Gute Voraussetzungen

‒ Engagierte Auszubildende ‒ Teamplayer ‒ Interesse an den Produkten ‒ Freude am Umgang mit Menschen

Benefits

‒ Ausbildungsbegleitende Seminare ‒ Rabatte ‒ Prämie bei ausgezeichnetem Abschluss ‒ Müller-Präsente nach bestandener Abschlussprüfung ‒ Übernahmegarantie bei guten Leistungen ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Firmenevents

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Belastbarkeit ‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kritikfähigkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Der schnellste Weg zu Müller führt über die Karrierewebsite. Bewirb dich daher am besten online und starte in eine Ausbildung mit interessanten Karrieremöglichkeiten.

Hauptsitz Ulm-Jungingen Branche

Einzelhandel Ausbildungsangebot Filiale

Bachelor BWL – Handel, Schwerpunkt Filiale

Handelsfachwirt (m/w/d) Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel –Allgemein/Parfümerie Drogist (m/w/d) Verkäufer (m/w/d) Firmenverwaltung Ulm

Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik/Schutz & Sicherheit Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration/ Anwendungsentwicklung Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement/Spedition & Logistikdienstleistungen Mechatroniker (m/w/d)

Tischler (m/w/d) Koch (m/w/d) Berufskraftfahrer (m/w/d) Bachelor BWL – Handel/ Spedition, Transport und Logistik/ Digital Commerce Management Bachelof of Science Informatik/ Wirtschaftsinformatik/Informatik mit Schwerpunkt IT-Security Bewerbungsprozess

Kontakt

Müller Holding GmbH & Co. KG mueller.de/ausbildung

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Bewirb Dich beim Baumarkt der Zukunft!

Ausbildung im Einzelhandel

Duales Studium im Handel

Märkte deutschlandweit: Zentralen in Wermelskirchen & Köln: Zentrallager in Bedburg:

Ausbildung im kaufmännischen und IT Bereich

Duales Studium im IT Bereich

Ausbildung im Lagerbereich

OBI inspiriert Menschen, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickelt OBI ständig Produkte, Inhalte und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. OBI gehört zu den führenden deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil die rund 48.000 Mitarbeitenden in zehn Ländern den ALLES-MACHBAR-Spirit leben. Starte auch du bei OBI und teile die Leidenschaft für DIY.

Gute Voraussetzungen

‒ Begeisterung für den Handel ‒ Spaß am Umgang mit Menschen und Kund_innen ‒ Lust auf Teamarbeit ‒ Hauptschulabschluss ‒ Verantwortungsbewusstsein

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Betriebsarzt/-ärztin ‒ Essenszuschlag ‒ Firmenevents ‒ Fitness ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Gute Anbindung ‒ Rabatte

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Eigeninitiative ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Hauptsitz Wermelskirchen

Internationale Standorte rund 650 Märkte in 10 Ländern Branche Handel

Mitarbeitende rund 48.000 weltweit Ausbildungsangebot Ausbildung

kaufmännische Berufe IT Berufe

Berufe im Lagerbereich Abiturientenprogramm Handelsfachwirt (m/w/d) duales Studium

B.A. Fachrichtung Handel (m/w/d)

B.Sc. Informatik (m/w/d) B.Sc. Wirtschaftsinformatik (m/w/d)

Bewerbungsprozess

1.  Online Bewerbersystem 2. gegebenenfalls Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch oder   Assessement-Center

Geplante Einstellungen 500 in Deutschland (2023)

Übernahmequote

OBI bildet aus, um zu übernehmen.

Bei OBI stehen deine Interessen und Stärken im Mittelpunkt. Dabei ist es nicht so wichtig, welche Noten auf deinem Zeugnis stehen oder ob du schon eine andere Ausbildung oder ein Studium begonnen hast. Überzeuge einfach mit deinem Auftreten und deiner Persönlichkeit. Zeige, warum du gemeinsam mit OBI den Baumarkt der Zukunft gestalten möchtest. OBI ist sich sicher: Orange steht dir gut.

Kontakt

OBI Group Holding SE & Co. KGaA Simone Krause-Huhn

Albert-Einstein-Straße 7–9 42929 Wermelskirchen

ausbildung@obi.de ausbildung.obi.de

Die Polizei Niedersachsen ist da, damit du sicher bist. Und das rund um die Uhr und überall. Egal ob im Streifenwagen, auf dem Fahrrad, zu Fuß, in der Luft oder auf dem Wasser; egal ob digital oder in der wirklichen Welt: Polizist_innen setzen sich für dich ein und natürlich dafür, dass unsere Gesetze eingehalten werden.

Hauptsitz Nienburg (Weser) Branche Polizei Mitarbeitende 24.000 Ausbildungsangebot Bachelor

Gute Voraussetzungen

‒ Abitur oder Realschulabschluss ‒ Fahrerlaubnis der Klasse B ‒ Deutsches Schwimmabzeichen ‒ Keine Vorstrafen ‒ Weitere Infos unter polizei-studium.de/voraussetzungen

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Betriebsarzt/-ärztin ‒ Sabbatical ‒ Homeoffice ‒ Parkplatz ‒ Fitness

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative ‒ Belastbarkeit ‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Durchsetzungsfähigkeit ‒ Einfühlungsvermögen ‒ Zuverlässigkeit ‒ Teamfähigkeit

Unser Rat an dich

Vor dem Einstellungstest muss keiner Angst haben. Komme einfach gut vorbereitet. Schaue dir dazu am besten auf unserer Website die Beispielfragen an und gehe sicher, dass du 5.000 Meter in der geforderten Zeit laufen kannst. Sei im Interview aufgeschlossen, respektvoll und vor allem du selbst.

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung/Post 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch Geplante Einstellungen ca. 1.000 Gehalt ca. 1.300 Euro (Netto) Übernahmequote 100 Prozent

Kontakt

Polizei Niedersachsen Katrin Schulz Dez. 20/Nachwuchsgewinnung Gimter Straße 10 34346 Hann. Münden 05541 702 243 berufsinformation@ polizei.niedersachsen.de polizei-studium.de

Die Postbank ist Teil des Deutsche Bank-Konzerns und gleichzeitig eine eigene Marke mit einem eigenständigen Filialkonzept. Als „etwas andere Bank“ ist sie für ihre Kund_innen ein zuverlässiger Partner in allen finanziellen Angelegenheiten. Ein dichtes Filialnetz in Deutschland sorgt dafür, dass die Bank überall für ihre Kund_innen da ist. Das Geschäftsmodell ist dabei einzigartig – neben den Finanzdienstleistungen bietet die Postbank auch Postdienstleistungen an.

Gute Voraussetzungen

‒ Hochmotivierte und kommunikative Teamplayer ‒ Affinität zu Zahlen ‒ Grundlegende Wirtschaftskenntnisse ‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Serviceorientiertes Denken ‒ Leistungs- und Lernbereitschaft

Benefits ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Coaching ‒ Mentoring-Programm ‒ Rabatte ‒ Digitales Lernkonzept

Schon gewusst?

Nützliche Skills ‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Pünktlichkeit ‒ Selbstständigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Neben einer intensiven praktischen Ausbildung bietet dir die Postbank ergänzend zur Berufsschule ein umfangreiches Seminarangebot mit vielen digitalen Komponenten (Live-Online-Trainings, LernClips etc.). Zusätzlich zum fachlichen Know-how erwirbst du so auch Methoden und Sozialkompetenz.

Zusatztipp: Auf dem Instagram-Kanal #postbankkarriere geben Auszubildende und dual Studierende der Bank zudem regelmäßig Einblicke in ihr Arbeitsumfeld und teilen Tipps und Infos mit euch. Vorbeischauen lohnt sich!

Kontakt

Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG Ausbildung und Nachwuchsgruppen

postbank.de/ausbildung

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Hauptsitz Bonn und Frankfurt am Main Branche Banken und Finanzdienstleistungen

Rayen

Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing

Rayen absolviert seit August bei der Postbank die Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing. Im Interview erzählt er von seinen Erfahrungen.

Warum hast du dich für die Dialogmarketing-Ausbildung entschieden?

Nach der Schule hatte ich noch keine konkreten Vorstellungen. Sicher war nur: nichts mit Maschinenbau. Studium und Bundeswehr waren für mich auch Optionen und parallel dazu habe ich nach Ausbildungsmöglichkeiten geschaut. Dabei bin ich auf „Kaufleute für Dialogmarketing“ gestoßen. Kommunikation, telefonischer Kundenkontakt – das klang für mich gut, also habe ich mich beworben.

Haben sich deine Erwartungen erfüllt? Was hat dich überrascht?

Ehrlich gesagt gefällt es mir in echt besser, als ich es auf dem Papier erwartet hatte. Die Beschreibungen klangen immer etwas steif, und ich hatte zwischendurch befürchtet, dass ich mich vielleicht falsch entschieden habe. Mit Kund_innen telefonieren – dabei denkt man ja schnell an Call-Center, in denen im Akkord die immer gleichen Fragen beantwortet werden. Das ist bei uns zum Glück nicht so. Auch wir beantworten einkommende Anrufe von Bankkund_innen, aber deren Anliegen sind sehr unterschiedlich und können fachlich auch recht anspruchsvoll sein. Jedes Telefonat ist anders, und es macht Spaß, sich immer wieder auf neue Anliegen einzustellen.

Wie läuft deine Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing ab? Meine Ausbildung dauert 2,5 Jahre, mit guten Leistungen kann ich sie aber auf 2 Jahre verkürzen. Theorie und Praxis laufen bei uns parallel: drei Tage im Vertriebs- und Servicecenter (VSC) in Dortmund und zwei Tage in der Berufsschule. Hier im VSC haben wir zusätzliche Trainings, auch zu bankfachlichen Themen. Dadurch haben wir auch eine gute Grundlage, um uns – je nachdem – später auch weiter spezialisieren zu können und eigene Schwerpunkte zu setzen. Weiterentwicklung geht in einer so großen Bank immer, und bei der Postbank/Deutschen Bank gibt es da viele Möglichkeiten. Für mich ein echter Vorteil.

Hast du einen Tipp für potenzielle Bewerbende? Für wen könnte die Ausbildung im Dialogmarketing interessant sein?

Zunächst mal solltet ihr Spaß daran haben, viel mit anderen Menschen zu tun zu haben und offen auf andere zuzugehen. Ein gewisses Interesse an bankfachlichen Themen sollte man mitbringen, und es ist wichtig, dass man sich konzentrieren und gut zuhören kann. Ich habe mich mit Azubis vorhergehender Jahrgänge unterhalten, und den meisten geht es so, dass es beim eigenständigen Telefonieren am Anfang eine gewisse Hemmschwelle gibt, die man überwinden muss. Aber ganz ehrlich, das lernt ihr schnell, und ihr bekommt jede Menge Unterstützung.

Unser Rat an dich

Nutze den einfachen und direkten Weg über die Online-Bewerbung. Idealerweise bewirbst du dich ab einem Jahr vor Ausbildungsbeginn. Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie nützliche Tipps und Hinweise findest du auf der Karrierewebsite oder dem Instagramkanal.

Ausbildungsangebot Ausbildung

Bankkaufmann_frau Kaufmann_frau für Büromanagement Kaufmann_frau für Dialogmarketing

Vertriebsorientierte_r Bankkaufmann_frau Vertriebsorientierte_r Immobilienkaufmann_frau

duales Studium

Bachelor of Arts in Bankbetriebswirtschaft (in Hameln)

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch/ virtuelles Bewerbungsgespräch

Geplante Einstellungen ca. 300

Übernahmequote in den letzten Jahren ca. 70 Prozent

Rebecca Ausbildung zur Bankkauffrau

Kurz vor der Zulassung zur Bachelor-Arbeit ihres BWLStudiums wollte Rebecca eigentlich noch ein Praktikum absolvieren. Die Pandemie stoppte jedoch ihre Pläne. Also entschied sie sich kurzerhand, die Zeit sinnvoll zu nutzen und eine Ausbildung bei der Postbank zu beginnen.

Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Postbank entschieden? Das Bankgeschäft hat mich schon immer interessiert, auch nach dem Studium wäre ein Einstieg bei einer Bank für mich eine Option gewesen. Ein Freund, der eine Ausbildung bei der Postbank gemacht hat, hat mich auf die Idee gebracht, und ich habe mich bei verschiedenen Banken beworben. Es war für mich keine ganz einfache Zeit, und es war ein echter Lichtblick, wie schnell die Postbank auf meine Bewerbung reagiert hat. Der Bewerbungsprozess und das Online-Vorstellungsgespräch verliefen in einer total netten Atmosphäre. Das war kein Standardgespräch – ich hatte das Gefühl, dass die Ansprechpartner_innen sich für mich als Mensch interessieren. Das hat mich komplett überzeugt. Ein paar Wochen nach der Bewerbung hatte ich bereits meine Zusage und im August 2021 habe ich angefangen.

Wie ging es nach dem Start weiter? Wie läuft die Ausbildung ab? Praxis und Berufsschule wechseln sich bei uns ab. In die sieben Berufsschulphasen wird viel Stoff gepackt. Jeweils am Ende werden in allen Fächern Klausuren geschrieben. Auf diesen Rhythmus muss man sich einstellen. In der Praxis wechseln wir jedes halbe Jahr die Abteilung und lernen so verschiedene Teams kennen – entweder eine andere Filiale oder Spezialbereiche wie Baufinanzierung. Wir können da auch eigene Wünsche äußern. Im Moment bin ich zum Beispiel in unserem Vertriebs- und Servicecenter und lerne da verschiedene Back-Office-Tätigkeiten kennen. Auf jede Praxisphase werden wir – ergänzend zum Berufsschulwissen – mit Trainings vorbereitet. Das theoretische bankfachliche Wissen vermittelt die Frankfurt School, für die Postbank-spezifischen Inhalte und Produkte gibt es interne Trainings, die entweder online oder auch live stattfinden. Dabei lernt man echt viel und erhält einen guten theoretischen und praktischen Überblick wie Einblick.

Was sind deine Pläne für die Zukunft?

Vor ein paar Jahren bin ich mit meiner Mutter aus Italien nach Deutschland gezogen, weil ich beruflich gerne etwas erreichen will. Ich bin ein Mensch, der Dinge gerne aktiv anpackt, und deswegen habe ich natürlich auch Ziele. Nach meiner Ausbildung werde ich auf jeden Fall mein Studium abschließen – bis zum Bachelor ist es ja nur noch ein kleines Stück. Das Ganze dann vermutlich berufsbegleitend, das habe ich auch mit meiner Ausbilderin schon so besprochen. Beruflich möchte ich trotzdem bei der Postbank bzw. im Konzern Deutsche Bank bleiben und mich weiterentwickeln. Ich spreche sechs Sprachen – das würde ich gerne auch beruflich nutzen. Perspektivisch irgendwann vielleicht mal im Personalbereich. Mal sehen, wo der Weg mich hinführt …

»Ich habe mich bei mehreren Banken beworben, aber das Bewerbungsgespräch bei der Postbank hat mich voll überzeugt.«

Du willst dich und deine Stärken weiterentwickeln?

Dann starte jetzt deine Ausbildung in der Filiale, Zentrale, Logistik oder IT und werde so Teil unseres Azubi Clubs.

BEWIRB DICH JETZT!

Mein Fortschritt ist immer im Angebot –

mit einer Ausbildung bei ROSSMANN.

Du hast Lust, vom ersten Tag an Teil eines einzigartigen Teams zu werden, das dich wirklich weiterbringt, und möchtest herausfinden, was in dir steckt? Perfekt, dann bist du bereit für den ROSSMANN Azubi Club! Bei ROSSMANN kannst du von Anfang an deine persönlichen Stärken einbringen und viel bewegen.

Gute Voraussetzungen

‒ Freundlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen ‒ Spaß daran haben, Neues zu lernen und die Vielfalt der Produkte zu entdecken ‒ Zuverlässigkeit

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Firmenevents ‒ Rabatte

Nützliche Skills ‒ Belastbarkeit ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich

Sei einfach du selbst! ROSSMANN ist groß und vor allem offen genug für jede und jeden, die/der einsteigen möchte.

Hauptsitz Burgwedel

Internationale Standorte 4.361 Drogeriemärkte in acht europäischen Ländern Branche Einzelhandel Mitarbeitende 56.500 Umsatz 11,1 Mrd. EUR (2021)

Ausbildungsangebot

Einzelhandelskaufmann (m/w/d) Verkäufer (m/w/d)

weitere Ausbildungsangebote Bewerbungsprozess 1. Bewerbung Online/E-Mail/Post 2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch Geplante Einstellungen ca. 1.000 Ausbildungsplätze in 2023

Gehalt abhängig vom Bundesland, in dem die Ausbildung startet

Übernahmequote

über 80 Prozent

Kontakt Dirk Rossmann GmbH Isernhägener Straße 16 30938 Burgwedel

jobs.rossmann.de

Duales Studium bei SAP: • Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) (m/w/d) – Software Engineering

Consulting

Data Science • Informatik (B.Sc.) (m/w/d) • Internationale Wirtschaftsinformatik (B.Sc.) (m/w/d) • IT-Sicherheit (B.Sc.) (m/w/d) • Digitale Medien (B.A.) (m/w/d) • BWL – Digital Business Management (B.A.) (m/w/d) • Wirtschaftsinformatik/Informatik (M.Sc.) (m/w/d) Ausbildung bei SAP: • Fachinformatik (m/w/d)

Anwendungsentwicklung

Systemintegration Ausführliche Informationen zu unseren Studien- und Ausbildungsgängen sowie alle unsere Angebote und Events für Deine Berufsorientierung findest Du unter www.sap.de/ausbildung.

Zukunftsweisende Technologien haben aus der 1972 gegründeten SAP das drittgrößte Software-Unternehmen weltweit werden lassen. Der Name SAP steht heute in 140 Ländern für Innovation, Erfolg und Kreativität. An den Ausbildungsstandorten Walldorf, München, Markdorf, Dresden und Berlin-Potsdam kannst du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden.

Gute Voraussetzungen

‒ Notendurchschnitt von 2,5 oder besser ‒ Interesse an der IT-Branche und ihren Herausforderungen ‒ Gute Englischkenntnisse

Benefits

‒ Spannende und innovative Themen ‒ Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten ‒ Sehr hohe Übernahmequoten ‒ Offenes Betriebsklima ‒ Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit ‒ Kostenloses Mittagessen und Getränke

‒ Umzugspauschale & Mobilitätszuschuss

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zielstrebigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich Informiere dich vor der Bewerbung über Inhalte und Voraussetzungen des von dir gewünschten Ausbildungsplatzes oder Studiengangs. Mach in deiner individuell gestalteten Bewerbung deutlich, dass du genau der/die Richtige für die Stelle und für SAP bist. Bewirb dich ganz einfach online.

Hauptsitz Walldorf

Internationale Standorte weltweit Standorte in 140 Ländern Branche IT Mitarbeitende über 22.500 in Deutschland mehr als 105.000 weltweit

Ausbildungsangebot

B.Sc. Wirtschaftsinformatik

B.Sc. Inter. Wirtschaftsinformatik B.Sc. Informatik

B.Sc. IT-Sicherheit

B.A. Digitale Medien

B.A. BWL – Digital Business Management

M.Sc. Wirtschaftsinformatik/ Informatik

IHK-Ausbildung Fachinformatiker_in Systemintegration & Anwendungsentwicklung

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen 2023: rund 220 dual Studierende und Azubis an fünf Standorten

Gehalt

1.080 – 2.035 EUR (Ausbildung bis Masterstudium)

Kontakt

SAP SE Monika Steinke, Recruiterin Dietmar-Hopp-Allee 16 69190 Walldorf

06227 764197 ausbildung@sap.com sap.de/ausbildung instagram.com/sap_students

Alles mit s mit Zukunft

Nicht klausurrelevant, sondern zukunftsrelevant.

Bewirb dich jetzt für eine Ausbildung oder ein Duales Studium bei Siemens.

Bei Siemens wird Arbeit und Leben neu gedacht. Dafür macht das Unternehmen Gebäude smart und ganze Städte intelligent. Siemens digitalisiert die Industrie, die dadurch die Lieblingsprodukte vieler Menschen ressourcenschonender herstellen kann. Und Siemens kümmert sich um eine intelligente, klimafreundliche Mobilität der Zukunft – immer im Mittelpunkt dabei: der Nutzen für die Gesellschaft. Rund um die Welt wird daran im Team zusammengearbeitet. Durch diese Stärke gehört Siemens zu den Top 10 der Softwareunternehmen weltweit.

Gute Voraussetzungen

‒ Interesse am IT-Unternehmen Siemens ‒ Teamfähigkeit – auch in virtuellen Teams ‒ Offenheit für eine sich wandelnde Arbeitswelt ‒ Weiterentwickeln von Technologien ‒ Spaß haben an Ausbildung oder Studium

Benefits

‒ Teamwork ‒ Persönliches Coaching ‒ Attraktives Gehalt ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Firmenbeteiligung ‒ Fitnessangebote ‒ Gute Übernahme- und Entwicklungschancen ‒ 30 Tage Urlaub ‒ Modernes Arbeiten ‒ Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kreativität ‒ Neugierde ‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Auf deiner Suche nach neuen Chancen begeistert dich die wachsende Digitalisierung der Arbeits- und Privatwelt? Dann erlebe die virtuelle Experience SIEYA (sie.ag/SIEYA). Hier kannst du Siemens kennenlernen, immer donnerstags zwischen 15 und 17 Uhr mit Fachexpert_innen live chatten und dir dein eigenes Bild vom Unternehmen machen. Bewirb dich einfach online und überzeuge anschließend mit deiner Motivation und deinen Fähigkeiten am Auswahltag.

Hauptsitz Berlin und München

Internationale Standorte Standorte in über 200 Ländern Branche IT, Elektro, Metall

Mitarbeitende 80.000 in Deutschland 303.000 weltweit Umsatz 62,3 Mrd. EUR

Ausbildungsangebot B. Eng. in Elektrotechnik B. Eng. in Informationstechnik B. Eng. in Maschinenbau B. Sc. in Informatik B. Sc. in Wirtschaftsinformatik Elektroniker_in in verschiedenen Fachrichtungen und zahlreiche weitere Ausbildungs- und Studienangebote

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung inkl.     Online-Assessment

2. Mündlicher Auswahltag Geplante Einstellungen 2023: 970

Gehalt 1.035–1.207 EUR, abhängig von Tarifgebiet (Metall-Tarife) und Hochschule (Ausbildung bis Masterstudium)

Übernahmequote

angestrebt: 100 Prozent

Kontakt

Siemens AG Jörg Matern People & Organization Industrial Relations & Employment Conditions, P&O Germany

Talent Relationship Management Nonnendammallee 104 13629 Berlin 0800 2663287 marketing.spe@siemens.com ausbildung.siemens.de siemens.de

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Mehr Überholspur. Weniger Sackgasse.

Was willst du mehr?

Die Ausbildung bei der Sparkassen-Finanzgruppe.

Du willst mit Vollgas durchstarten, statt auf der Stelle zu treten? Bei uns erwartet dich ein praxisnaher Einstieg in eine Karriere mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und jeder Menge Sinn – für dich und für uns alle. Finde deinen Ausbildungsplatz auf sparkasse.de/ausbildung

Weil’s um mehr als Geld geht.

361 Sparkassen in ganz Deutschland bieten eine fundierte Ausbildung, spannende Positionen und viele Aufstiegschancen – über 284.800 Kolleg_innen inklusive. Du kannst zur größten Finanzgruppe Europas dazugehören. Eine Sparkassen-Ausbildung ist dein sicherer Einstieg ins Berufsleben!

Gute Voraussetzungen

‒ Lust auf anspruchsvolle, abwechslungsreiche und neue Herausforderungen ‒ Freude am Umgang mit Menschen ‒ Digitale Affinität

Benefits

‒ Barrierefreiheit ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Firmenevents ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Homeoffice ‒ Verkehrsmittelzuschuss ‒ Gute Anbindung ‒ Coaching

Nützliche Skills ‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kreativität ‒ Neugierde ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich Du solltest ein freundliches, verbindliches und sicheres Auftreten sowie Spaß an der Kommunikation mit Menschen haben. Wichtig sind außerdem eine solide Allgemeinbildung, Teamfähigkeit sowie ein hohes Engagement, ständige Lernbereitschaft und digitale Affinität. Angehende Bankkaufleute sollten neben dem Interesse am Kunden auch ein Interesse für digitale Angebote und deren Umsetzung sowie an Wirtschaftsund Finanzthemen mitbringen.

Hauptsitz Berlin Branche

Banken/Finanzdienstleistungen Mitarbeitende 284.800 weltweit

Umsatz 3,33 Mrd. EUR

Ausbildungsangebot Bankkauffrau_mann

Kauffrau_mann für E-Commerce Kauffrau_mann für Büromanagement Kauffrau_mann für Dialogmarketing Fachinformatiker_in Bachelor-Studium Bewerbungsform Online-Bewerbungssystem E-Mail oder Post

Bewerbungsprozess 1. Online-Einstellungstest 2. Assessment-Center oder Vorstellungsgespräch vor Ort (kann variieren)

Geplante Einstellungen 5.105

Gehalt

nach Tarifvertrag, diverse soziale Leistungen

Übernahmequote über 85 Prozent

Kontakt Sparkassen-Finanzgruppe Claudia Scheurig Abteilung Personalmanagement und Geschäftsorganisation des DSGV Charlottenstraße 47 10117 Berlin

030 20 225 5607 claudia.scheurig@dsgv.de karriere.sparkasse.de

WIR

STARTEN IM NÄCHSTEN LEVEL.

DU AUCH?

Wenn man viele Wege wählen kann, woher soll man wissen, welcher der richtige ist? Mit einer Ausbildung bei Tchibo kommst du weiter! Denn hier hast du den nötigen Rückhalt, um dich auszuprobieren und neue Level zu erreichen. Für welche Ausbildung du dich auch entscheidest: Wenn du vollen Einsatz zeigst, kannst du bei uns Tag für Tag wirklich Gutes entdecken.

Wir bleiben anders. Du auch? tchibo-karriere.de

Tchibo überrascht seine Kund_innen immer wieder mit innovativen Ideen. Und diese reichen von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web-Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Alle bringen hier ihre Persönlichkeit und ganz eigene Ideen ein. Unterstütze das Unternehmen dabei, immer neugierig und anders zu bleiben.

Gute Voraussetzungen

‒ Erste praktische Erfahrung, z. B. durch Praktika

‒ Jede Menge Begeisterung für dein Themengebiet

‒ Einen guten mittleren Schulabschluss oder (Fach-)Abitur

Benefits

‒ Mobiles Arbeiten ‒ Firmenevents ‒ Firmenlaptop ‒ Fitness ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Kantine ‒ Rabatte ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität ‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Teamfähigkeit ‒ Zielstrebigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Im Bewerbungsprozess von Tchibo durchläufst du zunächst das Online-Bewerbungsverfahren. Anschließend gibt es ein erstes digitales Vorstellungsgespräch. In einem Zweitgespräch oder einem Assessment-Center wird das gegenseitige Kennenlernen vertieft. Übrigens: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig! Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer du als Person bist und was dich ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Hauptsitz Hamburg Branche

Konsumgüter und Einzelhandel Mitarbeitende 11.420 Umsatz 3,13 Mrd. EUR (2020)

Ausbildungsangebot Ausbildung (Hamburg)

Kaufmann_frau im Einzelhandel (bundesweit) Fachinformatiker_in für Systemintegration

Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung Koch/Köchin Mechatroniker_in (auch Berlin) Fachlagerist_in (Neumarkt) Gestalter_in für visuelles Marketing Immobilienkaufmann/-frau Mediengestalter_in Digital/Print duales Studium (Hamburg) Business Administration Logistics Management E-Commerce Wirtschaftsinformatik Angewandte Informatik BWL mit Schwerpunkt Sales Management

Gehalt Ausbildung

925/1.025/1.125 EUR duales Studium 1.050/1.200/1.450/1.750 EUR

Kontakt

Franziska Gellrich Teamlead Talent Relations & Young Talent Programs Tchibo GmbH Überseering 18 22297 Hamburg

040 6387-7396 franziska.gellrich@tchibo.de tchibo.com/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Warum Würth?

Weil mir ein guter Teamspirit und hohe Übernahmechancen wichtig sind.

Dein Einstieg ins Familienunternehmen

Ausbildung

– Industriekaufmann*

– Kaufmann für Büromanagement*

– Kaufmann für Marketingkommunikation*

– Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung*

– Kaufmann im E-Commerce*

– Kaufmann für Groß- und Außenhandelsmanagement*

– Fachkraft für Lagerlogistik*

– Fachlagerist*

– Elektroniker für Betriebstechnik*

– Fachkraft für Veranstaltungstechnik*

– Immobilienkaufmann*

– Mediengestalter*

– Technischer Produktdesigner*

– Technischer Systemplaner*

– Werkstoffprüfer*

Duales Studium

Bachelor of Arts (B.A.)

Betriebswirtschaftslehre

– Dienstleistungsmanagement*

– Digital Business Management*

– Handel*

– International Business*

– Messe-, Kongress- und Eventmanagement*

Rechnungswesen, Steuern, Wirtschaftsrecht –Accounting und Controlling*

Bachelor of Engineering (B.Eng.)

Bauingenieurwesen – Projektmanagement* Elektrotechnik*

Maschinenbau – Konstruktion und Entwicklung* Mechatronik – Allgemeine Mechatronik*

Wirtschaftsingenieurwesen

– Facility Management*

– Innovations- und Produktmanagement*

– Internationale Produktion und Logistik*

Adolf Würth GmbH & Co. KG · 74650 Künzelsau · www.wuerth.de/karriere

Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 7.500 Mitarbeitende, über 84.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern Branche Großhandel

Mitarbeitende über 7.500 in Deutschland über 84.000 weltweit

Umsatz 2,1 Mrd. EUR in Deutschland (2021) 17,1 Mrd. EUR weltweit (2021)

Gute

Voraussetzungen ‒ Guter Hauptschulabschluss ‒ Mittlerer Bildungsabschluss ‒ Fachhochschulreife ‒ Abitur

Benefits

Betriebliche Altersvorsorge

Coaching

Essenszuschlag

Firmenevents

Firmenlaptop

Fitness

Flexible Arbeitszeiten

Geschenke für Mitarbeitende.

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

Eigeninitiative ‒ Flexibilität

Kommunikationsfähigkeit

Kreativität

Neugierde

Selbstständigkeit

Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vor- bereiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen. Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du Würth von deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine eigenen Fragen stellst. Zu guter Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst!

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

Gehalt

Ausbildung

1. Jahr: 1.250 EUR brutto

2. Jahr: 1.325 EUR brutto 3. Jahr: 1.440 EUR brutto 4. Jahr: 1.550 EUR brutto Übernahmequote ca. 90 Prozent

Kontakt

Adolf Würth GmbH & Co. KG Benjamin Kappel Duale Ausbildung/ Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau

07940 15-1064 benjamin.kappel@wuerth.com wuerth.de/karriere

ES IST ZEIT, DEN RICHTIGEN WEG IN DEINE ZUKUNFT EINZUSCHLAGEN. MIT ZF, EINEM WELTWEIT FÜHRENDEN TECHNOLOGIEKONZERN.

Wir bilden dich aus

Wir bieten dir eine Vielzahl an Ausbildungsmöglichkeiten im kaufmännischen und technischen Bereich, sowie Duale Studiengänge in verschiedenen Fachrichtungen.

Deine Vorteile:

Anerkennung von Eigeninitiative, Ideen & Engagement

Innovative und digitale Ausbildungsmethoden

Spannende & zukunftsorientierte Projekte

Intensive Begleitung durch Ausbilder & Fachbetreuer

Nette Kollegen & tolles Team

Faire Bezahlung plus Zusatzleistungen

Geregelte Arbeitszeiten

Gute Übernahmechancen

Arbeiten bei einem weltweiten Technologiekonzern

Informiere dich noch heute und sende uns deine Bewerbung. Unsere Standorte, deine Möglichkeiten, den jeweiligen Ansprechpartner sowie Informationen zur Bewerbung findest du auf unserem Ausbildungsfinder: zf.com/ausbildung

Als weltweit aktiver Technologiekonzern liefert ZF Systeme für die Mobilität von Pkw, Nutzfahrzeugen und Industrietechnik. ZF lässt Fahrzeuge sehen, denken und handeln: In den vier Technologiefeldern Vehicle Motion Control, integrierte Sicherheit, automatisiertes Fahren und Elektromobilität bietet ZF umfassende Produkt- und Software-Lösungen für etablierte Fahrzeughersteller und für neu entstehende Transport- und Mobilitäts-Anbieter.

Gute Voraussetzungen ‒ Lust auf die Ausbildung in einem tollen Team ‒ Leidenschaft für den Beruf ‒ Wille, sich weiterzuentwickeln ‒ Engagement und Motivation ‒ Spaß an Innovationen ‒ Übernahme von Verantwortung ‒ Offenheit, Flexibilität und Teamfähigkeit

Benefits ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Essenszuschlag ‒ Coaching ‒ Firmenevents ‒ Firmenlaptop ‒ Gute Anbindung ‒ Parkplatz

Unser Rat an dich

Nützliche Skills ‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Eigeninitiative und Flexibilität ‒ Kommunikations- und Teamfähigkeit ‒ Kritikfähigkeit ‒ Neugierde ‒ Zuverlässigkeit

Hauptsitz Friedrichshafen

Internationale Standorte 188 Produktionsstandorte in 31 Ländern Branche Automobilzulieferer Mitarbeitende rund 157.500 weltweit Umsatz 38,3 Mrd. EUR (2021)

Ausbildungsangebot viele Ausbildungsmöglichkeiten im kaufmännischen und technischen Bereich sowie duale Studiengänge an über 25 Standorten in ganz Deutschland

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung/E-Mail 2. Assessment-Center oder Einstellungstest und Vorstellungsgespräch (unterscheidet sich je nach Beruf)

Geplante Einstellungen jährlich über 700 Auszubildende und dual Studierende

Willst du gemeinsam mit ZF die Next Generation Mobility entwickeln? Dann ist es Zeit, den richtigen Weg in deine Zukunft einzuschlagen. Werde Teil von ZF und finde deine Traumausbildung! Alle Informationen rund um das Bewerbungsverfahren, die Ausbildungsmöglichkeiten und die jeweiligen Ansprechpartner_innen findest du unter: zf.com/ausbildung.

Gehalt attraktive Vergütung plus Zusatzleistungen Übernahmequote gute Übernahmechancen Kontakt ZF Friedrichshafen AG zf.com/ausbildung zf.com

Durchstarten statt abwarten

Sichere Dir Deinen Wunschstudienplatz in Business und Management, Sport, Fashion und Marketing oder Jura.

Fakultät Business and Management

Bachelor

· Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.)

Internationale Betriebswirtschaft (B.Sc.)

Kommunikationsmanagement (B.Sc.)

Master

· Business Innovation & Entrepreneurship (M.Sc.)

· Wirtschaftspsychologie (M.Sc.)

Fakultät Applied Sport Sciences & Personality

Bachelor

Sportwissenschaft, Schwerpunkt Trainer:in Basketball (B.A.)

Master

Sportpsychologie (M.Sc.)

· Sportwissenschaft Trainer:in im Teamsport, Schwerpunkt Fußball (M.A.)

Fakultät Creative Business

Bachelor

· Modejournalismus (B.A.)

· Modemarketing (B.A.)

· Sustainable Fashion (B.A.)

Master

· Creative Business Management (M.A.)

Fakultät Rechtswissenschaften

Staatsexamen Rechtswissenschaft

Business & Law School Hochschule für Management und Recht

Weitere Bachelor- und Masterstudienangebote finden Sie auf businessschool-berlin.de

Business & Law School

Hochschule für Management und Recht

Das Studium an der BSP Business & Law School zeichnet sich durch starke Synergien und echte Interdisziplinarität aus. Die Bachelor- und Masterstudiengänge verteilen sich auf die drei fachhochschulischen Fakultäten Business and Management, Creative Business sowie Applied Sport Sciences & Personality und die universitäre Fakultät Rechtswissenschaften. Zwischen ihnen findet ein regelmäßiger Austausch statt. Studierende und Lehrende aller Fachrichtungen arbeiten in gemeinsamen Projekten zusammen.

Besonderheiten

‒ Einzigartige Lernatmosphäre in der denkmalgeschützten und geschichtsträchtigen Siemens-Villa in Berlin-Lankwitz

‒ Am Campus Hamburg inmitten der Hamburger HafenCity erleben Studierende eine Verbindung von traditioneller Hanseatmosphäre im Weltkulturerbe mit innovativer Stadtentwicklung inklusive dem einzigartigen Blick auf die Elbphilharmonie

Vorteile für dich

‒ Umfangreiches Angebot an Workshops, Vorträgen, Sportkursen und studentischen Projekten ‒ Einzigartiger, moderner Lernstandort ‒ Familiäre Atmosphäre und engmaschige Betreuung durch Geschäftsführung, Lehrende und Hochschulmanagement ‒ Interaktives Lernen in kleinen Gruppen

International

‒ Interkultureller und internationaler Austausch ‒ 57 internationale Partnerhochschulen weltweit

‒ Das International Office unterstützt Studierende aktiv und individuell bei der Planung von Auslandsaufenthalten ‒ Auslandssemester kann in jeden Studiengangeingebaut werden

Gut zu wissen

Motivation und Talent zählen mehr als der Notendurchschnitt auf dem Abschlusszeugnis. In einem individuellen Aufnahmegespräch haben Interessierte die Möglichkeit, die BSP von ihrem Engagement und ihrer sozialen Kompetenz zu überzeugen.

Persönlich und individuell: Lernen Sie uns auf unseren Open Campus Days kennen.

Nächster Termin: 21. Januar 2022 in Berlin und Hamburg.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Hauptsitz

Berlin

Anzahl der Studierenden ca. 1.700

Studienangebot

Rechtswissenschaft (Staatsexamen)

Betriebswirtschaftslehre (B.Sc.)

Internationale Betriebswirtschaft (B.Sc.)

Kommunikations- management (B.Sc.)

Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Modejournalismus (B.A.) Modemarketing (B.A.)

Costume and Make-up Design (B.A.)

Sustainable Fashion (B.A.) Business Administration (M.Sc.)

Business Innovation & Entrepreneurship (M.Sc.)

Master Digital Management (M.Sc.)

Digital Management for Legal & Compliance (M.Sc.)

Medienpsychologie (M.Sc.) Sportpsychologie (M.Sc.)

Wirtschaftspsychologie –Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (M.Sc.) Creative Business Management (M.A.)

Studiengebühr pro Semester abhängig vom Studiengang (ab 590 EUR im Monat)

Kontakt

BSP Business & Law School

Vivian Botelho und Carolin Schepers Studienberatung & Bewerbermanagement Calandrellistraße‒1-9 12247Berlin

030 7668375-140

bewerbung@businessschool-berlin.de businessschool-berlin.de instagram.com/bspberlin

Die Frankfurt School of Finance & Management ist eine forschungsgetriebene Business School, die alle Aspekte von Business, Management, Banking und Finance abdeckt. Sie bietet anspruchsvolle Studien- und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Programmbereichen. Egal ob Bachelor, Master, MBA, Doktorprogramme oder Executive Education: Es wird eine große Auswahl an Möglichkeiten geboten.

Besonderheiten

‒ 3 Bachelor-of-Science-Programme (u. a. Business Administration)

‒ Recruiting-Events und Workshops für unsere Studierenden ‒ Career Day (Karrieremesse auf dem Campus) und Start-up Night

‒ Entrepreneurship Centre (die Community für Studierende, Alumni und Entrepreneure)

‒ Über 40 studentische Initiativen

‒ Exzellente Karrierechancen in der Finanzmetropole Deutschlands

Vorteile für dich

‒ Schnuppervorlesungen

‒ Bachelor Day (Tag der offenen Tür) dreimal jährlich, online und am Campus ‒ Beratungsangebot auf dem Campus/ persönliche Beratungsgespräche ‒ Internationale sowie nationale Bildungsmessen

International ‒ Mindestens ein ins Studium integriertes Auslandssemester ‒ 147 Partneruniversitäten

‒ Verpflichtendes Praktikum mit internationalem Bezug ‒ Internationale Akkreditierungen ‒ Akademische Programme komplett auf Englisch

Gut zu wissen

Die Frankfurt School ist immer wieder an der Spitze der Hochschulrankings vertreten und gehört zum einen Prozent der deutschen Hochschulen, die „Triple Crown“ akkreditiert sind. Dank des Hauptstandorts in Frankfurt und des neu erbauten Campus, der 2017 eröffnet wurde, profitierst du von einem modernen Lernumfeld in Deutschlands internationalster Stadt und genießt exzellente Karrierechancen in der Finanzmetropole Deutschlands – abgerundet durch ein großes Karriere- und Alumninetzwerk. Über 40 studentische Initiativen sorgen für die notwendige Erholung vom Unialltag.

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Anzahl der Studierenden Bachelor of Science 1.396

Anzahl der Lehrenden 160

Studienangebot

Pre-University-Foundation- Programme

Bachelor Master MBA Doktorprogramme

Executive Education

Studiengebühr pro Semester 7.700 EUR pro Semester (Bachelor of Science)

Kontakt

Frankfurt School of Finance & Management GmbH Natali Schlarb Fernández Marketing & Recruitment Adickesallee 32–34 60322 Frankfurt am Main

069 154008-290 bachelor@fs.de frankfurt-school.de

Unverzichtbar für uns – die Medizinbranche

Jetzt NC-frei studieren und die umfassende Gesundheitsversorgung künftig sichern

Fakultät Medizin (Universität)

Staatsexamen

· Humanmedizin

Fakultät Gesundheit

Bachelor (Universitäres Studium)

· Psychologie (B.Sc.)

Bachelor (Fachhochschulstudium)

· Medical Controlling and Management (B.Sc.)

· Medizinpädagogik (B.A.)

Master (Universitäres Studium)

· Psychotherapie (M.Sc.)

· Medizinpädagogik (M.Ed.)

HMU Standorte in Potsdam und Erfurt

Jederzeit für ein Studium bewerben: health-and-medical-university.de

Die Lehre der HMU Health and Medical University findet an zwei Fakultäten statt: An der Fakultät Medizin können Studierende den Studiengang Humanmedizin absolvieren. Die Fakultät Gesundheit bietet neben universitären Studiengängen wie Psychologie auch anwendungsorientierte Fachhochschulstudiengänge wie z. B. Medizinpädagogik an. Damit lässt sich der berufliche Werdegang entsprechend der eigenen Stärken und Talente gestalten. Ein Studium an der HMU ist an den Standorten Potsdam und Erfurt möglich.

Besonderheiten

‒ Einzigartige Lernatmosphäre in der Villa Carlshagen, eine optimale Voraussetzung für einen einzigartigen Campus mitten im Grünen der Wissensstadt Potsdam

‒ Das Alleinstellungsmerkmal aller Studiengänge an der HMU ist die inhaltliche Leitorientierung der interdisziplinären und interprofessionellen Ausbildung von Health Professionals

Vorteile für dich

‒

Virtuelle Infoveranstaltungen und Probevorlesungen für Studieninteressierte

‒ Umfangreiches Angebot an Workshops, Vorträgen, Sportkursen und studentischen Projekten

‒ Das BSP Career Center bietet ein attraktives Kooperationsprogramm mit verschiedenen Unternehmen

International

‒ Unterstützung von studentischen Auslandsaufenthalten

‒ Vielzahl an internationalen Hochschulkooperationen

‒ Auslandsstudium (ein oder zwei Semester)

‒ Auslandspraktikum

‒ Teilnahme an einer Summer School im Ausland

Gut zu wissen

Das Leitbild der HMU steht für ein hohes Maß an individueller Förderung und gesellschaftlicher Verantwortung und für Forschung und Lehre über die eigenen Fachgrenzen hinweg. Motivation und Talent zählen mehr als der Notendurchschnitt auf dem Abschlusszeugnis. Die HMU fördert die Entwicklung jedes Einzelnen und ermutigt zur eigenen Meinungsbildung.

Hauptsitz Potsdam

Anzahl der Studierenden ca. 550

Studienangebot

Humanmedizin (Staatsexamen)

Medical Controlling and Management (B.Sc.)

Medizinpädagogik (B.A.) Psychologie (B.Sc.)

Psychotherapie (M.Sc.) Medizinpädagogik (M.Ed.)

Studiengebühr pro Semester abhängig vom Studiengang

Kontakt

HMU Health and Medical University Studienberatung & Bewerbermanagement Olympischer Weg 1 14471 Potsdam

0331 74 51 13 140

bewerbung@health-and-medicaluniversity.de health-and-medical-university.de

Das Studienangebot der IU Internationalen Hochschule (IU) ist so individuell wie du! In verschiedenen Modellen unterstützt die IU über 85.000 Studierende dabei, ihre persönlichen Karriereziele zu erreichen. Du selbst kannst also zwischen Präsenz-, dualem Studium, nationalem oder internationalem Fernstudium wählen. Egal, wofür du dich entscheidest: An der IU studierst du praxisnah.

Hauptsitz

über 40 Standorte und virtueller Campus in Deutschland

Anzahl der Studierenden über 85.000

Anzahl der Lehrenden über 800 fest angestellte Professor_innen, Dozent_innen und Mitarbeitende

Studienangebot

über 200 Bachelor-, Masterund MBA-Programme aus den Bereichen:

Besonderheiten

‒ Die Lehrveranstaltungen sind maximal praxisnah ‒ Höchste Qualität ist unser Grundsatz ‒ Studierende werden persönlich betreut ‒ Exzellente Bildung – ohne Kosten für dich

Vorteile für dich

‒ Regelmäßige Infoveranstaltungen vor Ort oder online

‒ Kostenloses Training für Bewerbende ‒ Gemeinsame Praxispartnersuche im dualen Studium ‒ Online-Klausuren 24/7 möglich

International ‒ Studierende und Dozent_innen aus über 110 Nationen ‒ Umfangreiche Partnerschaften mit Universitäten in Nord- und Südamerika, Asien, Australien und Europa ‒ International Office als zentrale Anlaufstelle

Gut zu wissen

An der IU ist nicht nur das „Was“, sondern auch das „Wie“ wichtig. Deshalb gelten höchste Qualitätsstandards. Die Hochschule ist staatlich anerkannt und erhält regelmäßig Bestnoten bei Beurteilungen und Auszeichnungen, zum Beispiel hervorragende Ergebnisse im CHE-Hochschulranking, die Auszeichnung als Top Business School und den Innovation & Excellence Award.

Architektur & Bau Design & Medien

Gesundheit & Soziales IT & Technik

Marketing & Kommunikation Pädagogik & Psychologie Personal & Recht

Tourismus & Hospitality Wirtschaft & Management

Studiengebühr pro Semester abhängig von Studienmodell und -dauer

Kontakt

IU Internationale Hochschule 030 31198-810 info@iu.org iu.de

Gesundheit und Medizin studieren

Jetzt NC-frei studieren und die umfassende Gesundheitsversorgung künftig sichern

Fakultät Gesundheitswissenschaften (Fachhochschule)

Bachelor

Heilpädagogik (B.A.)

· Medizinpädagogik (B.A.)

· Physician Assistant (B.Sc.)

Soziale Arbeit (B.A.)

Master

· Digital Health Management (M.Sc.)

Fakultät Medizin (Universität)

Staatsexamen Humanmedizin

Fakultät Naturwissenschaften (Universität)

Bachelor

· Psychologie (B.Sc.) Master

· Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie (M.Sc.)

Medical School Berlin Hochschule für Gesundheit und Medizin

Weitere Bachelor- und Masterstudienangebote finden Sie auf medicalschool-berlin.de

Besonderheiten

‒ Keine Sprechzeiten – das MSB-Team ist jederzeit erreichbar

‒ Einzigartige Lernatmosphäre mitten in der Hauptstadtregion Berlin-Brandenburg

Vorteile für dich

‒ Regelmäßige offene Campustage und Hochschulveranstaltungen ‒ Umfangreiches Angebot an Workshops, Vorträgen, Sportkursen und studentischen Projekten

International

‒ Interkultureller und internationaler Austausch

‒ Vielzahl an internationalen Hochschulkooperationen

‒ Individuelle Unterstützung bei der Planung von Auslandsaufenthalten durch das International Office

Hauptsitz Berlin

Anzahl der Studierenden 1.500 Studienangebot

Psychologie (B.Sc.)

Humanmedizin (Staatsexamen) Heilpädagogik (B.A.)

Heilpädagogik, Schwerpunkt Beratung und Familie (B.A.)

Medical Controlling and Management (B.Sc.)

Medizinpädagogik (B.A.) Physician Assistant (B.Sc.)

Soziale Arbeit (B.A.)

Soziale Arbeit, Schwerpunkt Beratung und Familie (B.A.)

Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie (M.Sc.)

Psychologie mit Schwerpunkt Klinische Psychologie und Psychotherapie (Master Psychotherapie) (M.Sc.)

Psychologie mit Schwerpunkt Rechtspsychologie (M.Sc.)

Arbeits- und Organisationspsychologie (M.Sc.)

Medizinpädagogik (M.A.)

Soziale Arbeit (M.A.)

Digital Health Management (M.Sc.)

Sexualwissenschaft (M.A.)

Gut zu wissen

An der MSB gibt es keinen NC, denn dort zählen Leistung, Talent, Motivation und Disziplin mehr als der Notendurchschnitt auf dem Abschlusszeugnis. Und noch eine weitere Besonderheit: Es gibt drei Fakultäten. Diese unterteilen sich in anwendungsbezogene und wissenschaftliche Studiengänge. Erstere sind sehr praxisnah und ermöglichen einen Fachhochschulabschluss, letztere sind theoretischer und ermöglichen einen universitären Abschluss.

Kontakt

MSB Medical School Berlin –Hochschule für Gesundheit u. Medizin Studienberatung & Bewerbermanagement Rüdesheimer Straße 50 14197 Berlin

030 7668375-640

bewerbung@medicalschool-berlin.de medicalschool-berlin.de instagram.com/msbberlin

Studieren mit Ausblick

an der MSH Medical School Hamburg

University of Applied Sciences and Medical University

Bachelor

• Psychologie (B.Sc.)

• Physiotherapie / Logopädie (B.Sc.)

• Medical Controlling and Management (B.Sc.)

• Expressive Arts in Social Transformation (B.A.) *

• Soziale Arbeit (B.A.) *

• Sportwissenschaft (B.Sc.)

Master

• Psychotherapie (M.Sc.)

• Krankenhausmanagement (M.Sc.)

• Soziale Arbeit (M.A.) *

• Sportwissenschaft: Leistungsdiagnostik und Trainingssteuerung (M.Sc.)

• Sexualwissenschaften (M. A.) *

Staatsexamen

• Humanmedizin (Staatsexamen)

* Diese Studiengänge finden an unserem Campus »Arts and Social Change« am Harburger Binnenhafen statt.

Besuchen Sie uns unter: medicalschool-hamburg.de

Die MSH Medical School Hamburg ist eine private, staatlich anerkannte Hochschule. Sie bietet an vier Fakultäten zahlreiche Bachelor- und Masterstudiengänge sowie den Staatsexamensstudiengang Humanmedizin an und gewährleistet somit ein Höchstmaß an Qualität und Transparenz. Studierende können zwischen einem stärker anwendungsorientierten Fachhochschulstudium und einem wissenschaftlich universitären Studium wählen.

Besonderheiten

‒ Campus in der HafenCity und am Harburger Binnenhafen

‒ Individuelle Beratung während des gesamten Studiums ‒ Studentische Vertretung durch den Studierendenrat (StuRa)

‒ Von Studierenden für Studierende: Poetry Slam, Karaoke, Sport u. v. m.

‒ Psychosoziale Beratung für Studierende

Vorteile für dich

‒ Mehrmals jährlich stattfindende offene Campustage ‒ Beratung und Workshops zum Schreiben

‒ Workshops zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung ‒ Unterstützung bei Auslands- aufenthalten

‒ Sozialberatung in persönlichen Konfliktsituationen

‒ Individuelle Karriereberatungen

Gut zu wissen

International

‒ Unterstützung von studentischen Auslandsaufenthalten ‒ Kooperationen in 17 Ländern auf fünf Kontinenten ‒ Auslandsstudium (ein oder zwei Semester) ‒ Auslandspraktikum ‒ Teilnahme an einer Summer School im Ausland

Hauptsitz

Hamburg

Anzahl der Studierenden 4.900 (Stand WS 2022/23)

Anzahl der Lehrenden 250 (Stand WS 2022/23)

Studienangebot

Psychologie (B.Sc.)

Humanmedizin (Staatsexamen) Physiotherapie (B.Sc.)

Soziale Arbeit (B.A. und M.A.) Sexualwissenschaft (M.A.) Sportwissenschaft (B.Sc.) Psychotherapie (M.Sc.)

Digital Health Management (M.Sc.) u. v. m.

Studiengebühr pro Semester abhängig vom Studiengang

Die Studierenden an der MSH schätzen den Campus inmitten der modernen und aufstrebenden HafenCity sowie den Campus „Arts and Social Change“ in einer ehemaligen Fabrik am Harburger Binnenhafen. Sie finden eine einzigartige Lernund Arbeitsatmosphäre vor, in der sich Exklusivität und maritimes Flair vereinen. Neueste Technik, modernes Innendesign und ein spannendes Hochschulleben mit vielen Events bilden das Rundum-sorglos-Paket.

Kontakt

MSH Medical School Hamburg –University of Applied Sciences and Medical University Bewerbermanagement

Am Kaiserkai 1 20457 Hamburg

040 361226-49150

bewerbung@medicalschool-hamburg.de medicalschool-hamburg.de

Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik!

Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann gelohnt, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Postfach liegt. Diese ist der erste Erfolg im Bewerbungsprozess, denn nun wissen Kandidat_innen schon einmal: Der Werdegang passt, sie haben Eindruck gemacht, der Arbeitgeber möchte sie kennenlernen.

Doch die erste Freude währt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der Nervosität vor dem ersten Vorstellungsgespräch. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe. Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir euch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten Viele Studien zeigen: Seit der CoronaKrise haben viele Unternehmen neben ihren Meetings auch ihre Interviews auf Video-Calls umgestellt. 38 Prozent der Schüler_innen hierzulande möchten diese Möglichkeit auch zukünftig weiter nutzen können. Die dabei eingesetzten Tools sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich.

Viele nutzen Angebote, die man auch aus dem privaten oder schulischen Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams. Andere nutzen spezielle HR-Software-Lösungen. Wichtig für Bewerbende: Vorher unbedingt nachfragen, mit welchem Tool das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe zu kommen Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: 41 Prozent der Kandidat_innen ist ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute Nachricht: Auch Arbeitgeber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster Linie den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen.

Augenhöhe herzustellen ist aber eine Gesprächsaufgabe, die beide Gesprächspartner_innen leisten müssen. Das bedeutet für beide Seiten: Respekt zeigen, Lust auf das Gespräch entwickeln sowie durchaus bereit sein, auch den aktiven Part in einem Gespräch zu übernehmen. Denn nur ein echter Austausch bietet die Chance, auf Augenhöhe zu gelangen –völlig egal, ob in realer Präsenz oder per Video.

Adobe Stock / ViDi Studio

Tipp 3: Angemessen kleiden, um die Bedeutung der Situation zu würdigen Einer der Evergreens in der Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt die Frage: „Was soll ich bloß anziehen?“ Und nach wie vor gilt die Antwort: Dem Anlass angemessen. Du willst Eindruck auf dein Gegenüber machen, also solltest du dich so anziehen, dass dieser einen guten Eindruck von dir bekommt.

Das bedeutet nicht, dass du Anzug und Krawatte oder ein dunkles Kostüm anziehen musst, aber das schlabberige TShirt oder die ungewaschene Bluse eben auch nicht. Achtung: Video-Gespräche verführen oft dazu, sich nicht mit einem gebügelten Hemd oder einem Jackett vor die Kamera zu setzen. Das ist ein Fehler. Die Bedeutung des Gesprächs bleibt die gleiche – unabhängig vom Kanal, auf dem es stattfindet.

Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews

Einstiegsphase: Small Talk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um sein Gegenüber kennenzulernen.

Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation.

Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

In jedem Vorstellungsgespräch wird es irgendwann zu der Situation kommen, in der du dich selbst vorstellen musst. Du sollst etwas über dich erzählen, deinen Lebenslauf erläutern und dazu, warum du dich für den ausgeschriebenen Job beworben hast. Diese Selbstdarstellung sollte gut vorbereitet sein und auf keinen Fall eine Aneinanderreihung deiner Stationen aus dem Lebenslauf darstellen – denn diese liegen deinem Gegenüber ja bereits vor. Es geht vielmehr darum, die einzelnen Stationen miteinander zu verbinden und einen möglichst roten Faden in deiner Laufbahn zu spinnen. Hier kann es sich lohnen, das Ganze mit einem Freund oder einer Freundin im Vorfeld zu üben.

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

Im zweiten Tipp dieses Artikels haben wir bereits über ein Gespräch auf Augenhöhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden bei. Von diesen wird nämlich in jedem Fall erwartet, dass eigene Fragen an den Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es nicht darum, schon im ersten Gespräch nach dem Gehalt zu fragen, sondern beispielsweise darum, Fragen zu der Einarbeitung, dem Arbeitsalltag oder der Unternehmenskultur zu stellen.

Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im Vorfeld Bewertungsportale wie kununu. com. Denn negative Kommentare dort liefern oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem Vorstellungsgespräch klargestellt werden sollten. Positive Bewertungen dagegen können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch, zu Weiterbildungsangeboten oder Arbeitszeiten bieten.

Eine solide Ausbildung –eine solide Basis

Der Abschluss ist gemacht – ganz egal ob Abitur oder ein anderer: In jedem Fall ist es ein Grund zur Freude. Denn nun kann man endlich auch beruflich durchstarten. Und hier ist die Berufsausbildung derzeit angesagt wie selten zuvor in Deutschland. Aktuellen Zahlen zufolge streben derzeit 45 Prozent der jungen Menschen eine Ausbildung an. Gleichzeitig liegt der Anteil derjenigen, die ein Hochschulstudium in Betracht ziehen, bei derzeit 33 Prozent. Ein duales Studium ist immerhin für gut jede/n fünfte/n Schüler_in (22 Prozent) eine Option.

Wer sich für eine Berufsausbildung entscheidet, steht vor allem vor der alles entscheidenden Frage: Welchen Beruf soll ich lernen? Eine interessante Aufgabe sollte einhergehen mit einem attraktiven Gehalt sowie einer verlockenden Perspektive. Wir haben für euch geschaut, welche Ausbildungsberufe derzeit besonders angesagt sind und warum.

Adobe Stock /  Prostock-studio

Der Trend zur Sinnstiftung und wie Polizei und Bundeswehr davon profitieren

Nicht erst seit den Erfahrungen mit der Corona-Pandemie steht bei vielen jungen Menschen ein Beruf hoch im Kurs, der ihnen das Gefühl gibt, etwas Sinnvolles zu tun. Ganz weit vorne im alljährlichen Ranking der beliebtesten Arbeitgeber stehen daher nicht ganz zufällig die Polizei und die Bundeswehr – übrigens bei Schülerinnen genauso wie bei Schülern. Neben dem guten Gefühl, einen Dienst

an der Gesellschaft zu leisten, kann sich beides auch schon beim Berufseinstieg lohnen. Das Beispiel Polizei: Je nach Bundesland liegt das Anwärtergehalt von Polizist_innen bereits im ersten Ausbildungsjahr zwischen 1.200 und 1.350 Euro. Damit gehört die Ausbildung zum Polizisten bzw. zur Polizistin zu den am besten bezahlten überhaupt auf dem deutschen Arbeitsmarkt.

Ein weiterer Trumpf, den Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes oft in der Hinterhand haben, ist die Aussicht, verbeamtet zu werden. Das klingt zunächst vor allem für junge Leute nicht unbedingt sexy, wird aber mit zunehmendem Alter interessanter, weil dieser Status sowohl Job- als auch Pensionssicherheit bietet.

Die Top-Gründe für eine Berufsausbildung

1. eigenes Geld verdienen (47 Prozent)

2. etwas Praktisches lernen (30 Prozent)

3. Basis für meinen Berufswunsch (25 Prozent)

4. Studium ist zu anspruchsvoll (23 Prozent)

5. Ausbildung ist sicherer als ein Studium (17 Prozent)

6. Empfehlung meiner Familie (17 Prozent)

7. ein gutes Angebot erhalten (11 Prozent)

Quelle: Trendence HR Monitor

Eine digitale Karriere, die sich lohnt

In einer Gesellschaft, in der die Digitalisierung einer der ganz großen Megatrends ist, ist eine Karriere im IT-Umfeld fraglos eine der attraktivsten überhaupt. Eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker_in ist eine lukrative sowie zukunftsfähige Berufsentscheidung. Bereits im ersten Lehrjahr winken um die 1.000 Euro, ganz egal ob sich die Interessent_innen für eine Spezialisierung in der Anwendungsentwicklung, Systemintegration, der digitalen Vernetzung oder der Datenanalyse entscheiden. Keine Frage: Wer ein Faible für digitale Themen hat, sollte dies nutzen und sein Interesse zum Beruf machen. Denn hier wartet eines der zukunftsträchtigsten Berufsfelder auf dem gesamten Arbeitsmarkt auf junge und gut ausgebildete Fachkräfte.

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

Nach wie vor auf goldenen Füßen: das Handwerk

Wer schon einmal versucht hat, von heute auf morgen einen Handwerker zu beauftragen, der ist schnell ernüchtert –fragt einmal eure Eltern. Wartezeiten von mehreren Wochen sind eher die Regel als die Ausnahme. Das liegt vor allem daran, dass dem Handwerk der Nachwuchs fehlt. Wer also sein handwerkliches Geschick veredeln möchte, ist mit einer Ausbildung zum Schreiner, Maler, Dachdecker oder Elektriker gut beraten.

Zwar winkt hier nicht sofort das ganz große Geld in der Ausbildung, aber es ist zu erwarten, dass Handwerker_innen in Zukunft zu den Besserverdienenden zählen werden. Und was man auch nicht vergessen sollte: Wer eine solide handwerkliche Ausbildung mit unternehmerischem Geschick verbinden kann, ist auf mittlere Sicht nicht weit von einem eigenen Betrieb entfernt – und dann vor allem mit dem Problem konfrontiert, zahlreiche Aufträge abzuarbeiten und gute Azubis zu finden.

Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale

Ingrid? Indeed! – Mit einem echten Werbecoup rund um eine der bekanntesten Werbefiguren seit Meister Proper oder Klementine landete die Jobseite indeed.com einen echten Volltreffer. Bei Schüler_innen etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem Trendence HR Monitor inzwischen eine der meistgenutzten Websites, wenn es darum geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu informieren. Zudem hoch im Kurs: berufenet.arbeitsagentur.de, azubi.de und planet-beruf.de.

Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in ihr Berufsleben starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen. Zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind. Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale, sich aber für die ein oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen Seit Jahren eine der größten und auch meistgenutzten Online-Jobbörsen im deutschsprachigen Raum ist stepstone.de. Mit mittlerweile mehr als 100.000 Stellenausschreibungen ist das Stellenportal für viele Menschen die erste Anlaufstelle auf der Suche nach der neuen beruflichen Herausforderung. Mit dieser Anzahl bietet StepStone zwar eine in der Tat üppige Auswahl an Jobs, ist aber nicht vollständig, sondern veröffentlicht letztlich „nur“ die Anzeigen der Arbeitgeber, die für die Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen zahlen.

Genau das ist bei indeed.com, der zweiten großen Job-Seite etwas anders. Denn die Seite, die in den USA die mit Abstand größte Jobseite ist, verfolgt einen abweichenden Ansatz. So wird das Netz nach allen dort verfügbaren Ausschreibungen abgesucht, die dann automatisch auf indeed.com veröffentlicht werden. Die Arbeitgeber zahlen für die Platzierung

ihrer Anzeigen im Blickfeld der Kandidat_ innen – also nicht für die reine Veröffentlichung. Der Vorteil für Bewerbende: Wer einen ganzheitlichen Überblick über alle freien Jobangebote im Internet haben möchte, nutzt Indeed, muss aber gleichzeitig auch etwas mehr Zeit mitbringen, um auch die Ausschreibungen zu finden, die nicht für eine hohe Platzierung in der Ergebnisliste zahlen.

Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

Übersicht über Websites zum Berufseinstieg

Ähnlich umfangreich und bekannt wie Indeed oder StepStone ist das Angebot der Bundesagentur für Arbeit: planet-beruf. de. Hier finden junge Menschen wertvolle Infos für ihre Jobsuche. Zudem schreiben hier meist kleine und mittelständische Unternehmen aus, die sich die Schaltungskosten eines kommerziellen Anbieters sparen möchten. Allerdings sind nicht immer alle Stellenanzeigen auch wirklich aktuell, da das ein oder andere Unternehmen versäumt, bereits besetzte Stellen wieder offline zu nehmen.

Jobs für den Einstieg: SpezialistenJobbörsen für Berufsstartende

Wer neben den Generalisten auf Stellenportale setzen möchte, die sich ausschließlich auf Kandidat_innen für den Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeitgeber nutzen diese Portale gerne für ihre Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer Sicht genau passenden jungen Kandidat_ innen dort finden und weil sie dort noch einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer Einstiegsprogramme eingehen können. Portale wie azubi.de oder ausbildung.de sind seit Jahren etablierte Anbieter, die ihre Marketingaktivitäten genau auf die junge Gruppe der jungen Bewerbenden ausrichten und so auch zahlreiche hilfreiche Informationsartikel zu der richtigen Bewerbung oder dem genau richtigen Verhalten in Vorstellungsgesprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich Berufsstartende zu Hause, weil das Angebot genau auf sie zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungsverlust.

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale Wer einen Laptop sucht, checkt die Kundenberichte auf Amazon oder anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, schaut sich Google-Rezensionen an. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu. com oder glassdoor.com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende, was sie vom Bewerbungsprozess halten. Dabei finden Nutzer_ innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt formulierter und damit authentischer Einblick, wie es sich anfühlt, bei diesem oder jenem Unternehmen zu arbeiten. Gut sortiert nach einzelnen Kriterien, wie dem Führungsverhalten, dem Zusammenhalt der Kolleg_innen oder dem Umweltbewusstsein, finden interessierte Jobsuchende alles, was sie benötigen, um sich für oder gegen eine Bewerbung zu entscheiden. Absoluter Platzhirsch auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist kununu. com. Das Bewertungsportal zählt mittlerweile satte fünf Millionen Bewertungen zu über einer Million Arbeitgebern.

Insidertipp: Unter dem Reiter „Gehälter“ gibt es Einblicke in die Gehaltsangaben von Mitarbeitenden. Zudem lohnt sich immer ein Blick in die Antworten von Arbeitgebern auf einzelne Bewertungen. Gerade bei negativen Einträgen zeigt sich hier treffend, wie kritikfähig ein Unternehmen ist.

Adobe Stock / Celt Studio

Mit diesen Experten-Tipps fit für die Bewerbung

Manche wissen es sofort, andere sind noch unentschlossen: Klarheit über die spätere Berufswahl kann bei vielen Schüler_innen schon während der Schulzeit herrschen, manchmal aber auch erst später – etwa im Rahmen eines Praktikums, Studiums oder Auslandsjahres. Wann auch immer der richtige Zeitpunkt für eine entsprechende Bewerbung kommt, entscheidend ist in jedem Fall die Vorbereitung. Darüber und über die Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz spricht Hanna Sophia Korte, Schülerin im 13. Jahrgang, mit den Recruiting-Expertinnen AndreaHermann-Beumer und Sarah Böning.

Hanna Sophia: Wie kann ich herausfinden, welche Berufsfelder, Ausbildungen und Studienfächer etwas für mich sind?

Andrea Hermann-Beumer: Das geht meiner Erfahrung nach am besten in zwei Schritten. Im ersten Schritt analysierst du, welche Schulfächer, Themen und Tätigkeiten dir Spaß machen und leichtfallen. Das hilft dir festzustellen, wo deine Stärken und Interessen liegen. Ein Tipp: Frage dazu auch gerne deine Eltern, Geschwister oder Freunde und bitte sie um ihre Einschätzung, was du aus ihrer Wahrnehmung heraus besonders gut kannst.

Im zweiten Schritt geht es darum, Berufsfelder und Tätigkeiten kennenzulernen und sich in der Praxis auszuprobieren. Dafür eignen sich Praktika während der Schulzeit oder auch freiwillig in den Schulferien. Aber auch in ersten Nebenjobs – vom Kellnern über Produktionsjobs bis zum Babysitten – wirst du schnell feststellen, was dir liegt und auch, was nichts für dich ist. Und über viele Berufsbilder kann man sich auch digital gut informieren – beispielsweise durch Podcasts oder bei YouTube, TikTok & Co., wo Menschen über ihre Berufe sprechen und den Arbeitsalltag beschreiben.

Hanna Sophia: Wo kann ich online Ausbildungsplätze finden?

Andrea Hermann-Beumer: Die GoogleSuche ist immer eine gute Möglichkeit, um nach Ausbildungsplätzen in deiner

Region zu recherchieren. Weitergehende Informationen findest du dann auf den Karriereseiten der Unternehmen, die dir bei Google angezeigt werden. Des Weiteren sind spezialisierte Plattformen wie zum Beispiel AUBI-plus oder ausbildung. de geeignete Informationsquellen.

Hanna Sophia: Kommt ein Auslandsjahr nach dem Abitur schlecht bei potenziellen Arbeitgebern an? Kann sich das negativ auf das Bewerbungsverfahren auswirken? Sarah Böning: Vor allem ist es erst einmal wichtig, dass du deine eigenen Pläne selbst festlegst und verfolgst. Stehe für deine Wünsche ein. Ob das bei Firmen gut oder weniger gut ankommt, sollte dich nicht von deinen Zielen abbringen. Ein Auslandsjahr kann so viele Chancen eröffnen – sowohl für die eigene Lebenserfahrung als auch für deine berufliche Zukunft. Das Lernen einer weiteren Sprache etwa und das Leben und vielleicht sogar Arbeiten in einem interkulturellen Umfeld können dir vielleicht ganz neue berufliche Perspektiven aufzeigen. Oder man kommt mit einem Netzwerk in Berührung, das unerwartet neue Ideen und Chancen bietet. Daher wäre mein Credo: Einfach machen!

Denkbar wäre auch, die Auslandsstation in deinen Lebenslauf mit aufzunehmen und die gemachten Erfahrungen genauer zu beschreiben. Gib ruhig einen kleinen

Sarah Böning ist Geschäftsführerin von Talent Centric –Talent Acquisition Advising.

Andrea HermannBeumer ist Geschäftsführerin der Personalmarketing- und RecruitingAgentur Sechsfünftel.

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

Einblick in deine Erlebnisse, statt es einfach nur als reine Station im Lebenslauf aufzuführen. Und bedenke auch: Kommen für dich Firmen als potenzielle Arbeitgeber der Zukunft infrage, die demgegenüber nicht aufgeschlossen sind?

Hanna Sophia: Wie kann ich mich bestmöglich auf ein Bewerbungsgespräch vorbereiten?

Sarah Böning: Bewerbungsgespräche sollten idealerweise immer ein beidseitiges Kennenlernen sein. Das Unternehmen möchte dich kennenlernen und du ebenso die Firma und somit deine mögliche berufliche Zukunft. Daher habe ich zwei Tipps für eine solide Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.

Schritt 1:

Stelle dir selbst viele Fragen und gehe diese für dich entsprechend durch: Welche Stärken besitzt du? Welche Talente bzw. Fähigkeit möchtest du gern weiter ausbauen und leben? Worauf hast du keine Lust? Was würde dich sehr motivieren, was weniger? Hast du Erwartungen an die Aufgaben, das Team, die Firmenkultur, den Alltag, die Perspektiven, die IT-Ausstattung und, und, und … Die Beantwortung dieser Fragen hilft dir, dich selbst besser und klarer einschätzen zu können. Nicht zuletzt bist du dann auch vorbereitet, wenn dich der potenzielle Arbeitgeber dazu etwas fragt.

Gleichzeitig wirst du merken, welche Fragen sich deinerseits an die Firma ergeben. Manche Fragen werden vermutlich nicht auf der Website beantwortet, und auch in Job-Postings finden sich oftmals keine Details dazu. Zudem erwartest du sicherlich, dass sich auch das Unternehmen idealerweise von seiner authentischen und ehrlichen Seite präsentiert. Indem du Fragen stellst, unterstreichst auch dein Interesse an der Stelle und am Unternehmen.

Schritt 2: Ich empfehle, eine Firma einmal schnell von Kopf bis Fuß im Internet zu recherchieren: Website, Job Postings und – je nachdem, welche Social-Media-Kanäle das Unternehmen nutzt – auch mal bei LinkedIn, TikTok, YouTube & Co. zu stöbern. Zudem ist ein Blick in Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor spannend, um Eindrücke zu bekommen, auch wenn diese teilweise sehr subjektiv und individuell sein können. Oftmals stößt man bei der genaueren Beschäftigung mit einem Unternehmen auch auf Fragen, die man direkt im Bewerbungsgespräch anbringen kann.

Falls dir die Personen bekannt sind, die mit dir das Bewerbungsgespräch führen werden, ist es empfehlenswert zu schauen, wer sich dahinter verbirgt. Findest du dazu etwas im Internet, beispielsweise Social-Media-Profile oder Fach-Publikationen? Wenn ja, ist das eine gute Basis für eine Gesprächsebene später. Zudem kannst du dich vielleicht auch mit den Menschen vor einem Gespräch vernetzen und virtuell „Hallo“ sagen.

Was Gesprächsmethoden oder Fragetechniken angeht, würde ich allerdings nicht zu viel recherchieren und zu viel Energie in die Vorbereitung stecken. Da kann man sich schnell verrückt machen. Firmen und auch Personalbeauftragte wenden da einfach viel zu unterschiedliche Methoden an. Daher lautet das A und O lieber: Bleib authentisch und bleib du selbst.

Adobe Stock /  jamdesign

So überzeugst du deinen Wunsch-Arbeitgeber

Du hast deinen Traumjob, die perfekte Ausbildung oder ein spannendes duales Studium gefunden und würdest lieber heute als morgen loslegen – aber nun steht noch ein riesiger Berg namens Bewerbung vor dir? Kein Problem: Mit diesen neun Tipps sicherst du dir gute Chancen im Bewerbungsprozess und kannst so vielleicht schon bald das Unternehmen deiner Wahl von dir überzeugen.

Bewerbungstipps der Deutschen Bahn

Tipp 1: Bewirb dich online

Bei den meisten Arbeitgebern kannst du dich online bewerben – entweder per Mail oder über ein Online-Formular. Das hat für dich mehrere Vorteile: Zuerst einmal sparst du Zeit, denn mit nur einem Klick ist deine Bewerbung beim Unternehmen. Da du die Bewerbung nicht mehr ausdrucken und per Post verschicken musst, sparst du außerdem auch Kosten. Und zu guter Letzt landet deine Bewerbung auch direkt bei den konkreten Ansprechpartner_innen, und du kannst oftmals in Echtzeit den Status der Bearbeitung einsehen. Erstelle für eine Online-Bewerbung die geforderten Unterlagen direkt am Rechner als Word-Datei (docx- oder docFormat). So hast du die Möglichkeit, im Nachhinein Anpassungen und Änderungen vorzunehmen. Die finalen Unterlagen

solltest du jedoch als PDF abspeichern. PDF-Dateien haben nämlich den Vorteil, dass sie stets in der Form angezeigt werden, in der du sie erstellt hast. Eine PDFDatei kannst du ganz einfach erzeugen: Speichere deine finalen Unterlagen nicht im docx- oder doc-Format ab, sondern als PDF-Datei.

Auch in digitalen Unterlagen sollte deine Unterschrift nicht fehlen, denn damit bestätigst du schließlich die Richtigkeit deiner Angaben. Um auf einem einfachen Weg digital zu unterschreiben, befolge einfach die folgenden Schritte:

1. Unterschreibe auf einem weißen Blatt.

2. Scanne das Blatt mit deiner Unterschrift. Achte dabei auf eine gute Scanqualität.

3. Speichere den Scan als Bilddatei im jpg- oder png-Format.

4. Die abgespeicherte Unterschrift kannst du nun als Grafik in deine Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Anschreiben) einfügen.

Deine Zeugnisse, Praktikumsnachweise und Arbeitszeugnisse solltest du ebenfalls scannen und als PDF-Datei abspeichern. Im Idealfall sind all deine Unterlagen in einer PDF-Datei dabei.

Tipp 2:

Bewirb dich mit einem fehlerfreien und vollständigen Lebenslauf

Das wichtigste Dokument bei deiner Bewerbung ist dein Lebenslauf. Damit zeigst du dem Arbeitgeber nämlich, wer du bist und ob du für die ausgeschriebene Stelle geeignet bist. Dein Lebenslauf sollte daher fehlerfrei und vollständig sein. Für eine übersichtliche Darstellung solltest du den Lebenslauf tabellarisch aufbauen und chronologisch mit der aktuellsten Station beginnen. Die wichtigsten Stationen deines Lebens fasst du am besten in Absätze zusammen – zum Beispiel persönliche Daten, Berufserfahrung, Schulausbildung, Computer-Kenntnisse, Fremdsprachen und Hobbys.

Zeige in deinem Lebenslauf auch gern, was dir besonders Spaß macht und für was du dich begeistern kannst. Deine Zeit

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

in der Grundschule kannst du weglassen. Heutzutage ist ein Bewerbungsfoto auch kein Muss. Falls du aber neben deinen persönlichen Daten freiwillig ein Bewerbungsfoto hinzufügen möchtest, positioniere dieses ganz oben im Lebenslauf. Im Internet findest du schnell Vorlagen, die dir beim Erstellen deines Lebenslaufs helfen.

Anhänge wie Zeugnisse und – falls vorhanden – Praktikumsnachweise sind ebenfalls sehr wichtig und sollten der Bewerbung beigefügt werden. Ob ein Anschreiben benötigt wird, ist ganz vom Arbeitgeber abhängig. In vielen Fällen ist es heutzutage jedoch nicht mehr zwingend erforderlich.

Tipp 3:

Informiere dich vor dem Vorstellungsgespräch

Setze dich mit der Stelle und dem Unternehmen, bei dem du dich beworben hast, auseinander. Sieh dir dazu die Stellenanzeige, das Karriereportal des Unternehmens und – falls du schon vorab welche bekommen hast – die Unterlagen des Arbeitgebers an. Die meisten Unternehmen haben eine Website, auf

der generelle Informationen, aber auch interessante Einblicke in die angebotenen Stellen, Ausbildungangebote und dualen Studiengänge zu finden sind. Hier gilt: Gründlich reinschauen lohnt sich in jedem Fall. Die bereitgestellten Informationen kannst du für deine Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch nutzen.

Tipp 4:

Trage Kleidung, die zum Arbeitgeber und zu dir passt Wähle für das Vorstellungsgespräch Kleidung aus, die zum Arbeitgeber bzw. zum angestrebten Job passt. Die Kleidung sollte selbstverständlich sauber sein. Genauso wichtig ist aber, dass du dich in der Kleidung wohlfühlst – schließlich möchtest du ein überzeugendes und authentisches Bild von dir vermitteln. Auch hier tut ein bisschen Vorlauf gut: Plane am besten ein bis zwei Tage vorher, was du anziehen möchtest, um am Tag des Vorstellungsgesprächs nicht in Stress zu geraten und dich stattdessen ganz auf das Gespräch konzentrieren zu können.

Tipp 5:

Bereite Antworten vor Im Vorstellungsgespräch will der Arbeitgeber viel über dich als Person, deine Motivation und deine Kenntnisse herausfinden. Das passiert ganz einfach im Rah-

men eines Gesprächs. Typische Fragen der Arbeitgeberseite sind zum Beispiel: Was sind Ihre Stärken? Auf welchen Feldern möchten Sie sich entwickeln? Warum möchten Sie Ihre Ausbildung bei uns machen?

Auch konkrete Fragen zu deinem Lebenslauf oder zum Unternehmen selbst sind dabei üblich. Überlege dir also vorab, welche Fragen gestellt werden könnten und wie du darauf antworten möchtest. Aber auch bei unerwarteten Fragen brauchst du dir keine Sorgen zu machen: Solange du ehrlich, authentisch und freundlich antwortest, bist du auf dem richtigen Weg.

Tipp 6:

Plane genügend Zeit ein Wenn du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, hast du die erste Hürde schon erfolgreich gemeistert. Im Gespräch möchte dich das Unternehmen persönlich besser kennenlernen und im

Detail schauen, ob du der/die richtige Kandidat_in für sie bist. Das Vorstellungsgespräch kann dabei vor Ort, telefonisch oder per Video stattfinden. Dazu wird dich das Unternehmen im Vorfeld informieren.

In jedem Fall solltest du genügend Zeit für die Vorbereitung und gegebenenfalls die Anfahrt einplanen, damit du pünktlich bist und nicht in Eile gerätst. Also: Im Zweifel lieber ein bisschen Puffer mehr einplanen, dann können dich auch die Rushhour oder ein platter Fahrradreifen nicht aus der Ruhe bringen.

Tipp 7: Zeige Motivation und Interesse

Motivation kommt im Vorstellungsgespräch immer gut an. Erzähle im Gespräch, warum die Stelle zu dir passt. Welche deiner Eigenschaften lassen sich gut mit deinen zukünftigen Aufgaben vereinbaren? Kannst du zum Beispiel gut mit Menschen umgehen, bist du ein ZahlenAss oder kommst du dann so richtig in Bestform, wenn es mal brenzlig wird?

Wenn du dich auf die Arbeit beim Unternehmen deiner Wahl freust, darfst du das gerne zeigen. Verrate im Vorstellungsgespräch, warum du vielleicht sogar Feuer und Flamme für die Stelle bist.

Tipp 8: Traue dich, Fragen zu stellen

Das Vorstellungsgespräch ist dazu da, um offene Fragen zu klären, damit du die ausgeschriebene Stelle bzw. das Unternehmen besser kennenlernen kannst. Überlege dir vor dem Vorstellungsgespräch Fragen, die du stellen möchtest.

Zum Beispiel kann es dabei um deine Aufgaben, Ansprechpersonen und sonstige Arbeitsbedingungen gehen. Du kannst

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

auch erfragen, wie der weitere Verlauf des Verfahrens aussieht und wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.

Generell gilt: Nicht nur du bewirbst dich beim Unternehmen – das Unternehmen bewirbt sich auch bei dir. Du tust also gut daran, dir im Klaren zu sein, was dir bei deiner neuen Stelle wichtig ist und diese Punkte durch interessierte Fragen abzuklopfen.

Tipp 9: Sei du selbst

Der Arbeitgeber möchte dich im Vorstellungsgespräch so kennenlernen, wie du wirklich bist, um gemeinsam herauszufinden, ob das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle zu dir passen. Natürlich solltest du auf ein möglichst professionelles und seriöses Auftreten achten, aber du musst dich dafür nicht verstellen. Ein bisschen Nervosität vor dem Vorstellungsgespräch ist außerdem völlig normal.

Vielleicht bist du genau die Person, die aus Sicht des Unternehmens perfekt zur ausgeschriebenen Stelle passt – und kannst dich schon bald über eine Zusage freuen. Und auch wenn es nicht gleich mit der ersten Bewerbung klappen sollte: Der nächste spannende Job ist oft nur ein paar Klicks entfernt.

Adobe Stock /  contrastwerkstatt

10 aktuelle Trends bei der Jobsuche

Die Jobsuche wird immer einfacher und schneller. Nicht nur weil die Technik es ermöglicht, sich jederzeit und überall mit wenigen Klicks online zu bewerben – ob gemütlich vom Sofa aus oder spontan im Strandurlaub. Dadurch kann man sich nicht nur in kürzester Zeit, sondern auch bei viel mehr Arbeitgebern parallel bewerben. Aber auch die Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse abgespeckt: So verlangen einige Arbeitgeber keine Anschreiben und keine Passfotos mehr. Mitunter reicht sogar der Lebenslauf aus, um sich für einen Job ins Spiel zu bringen.

Die Corona-Pandemie gilt als heimlicher Katalysator der Digitalisierung, auch im Recruiting. Headhunter-Anfragen per Chat oder Vorstellungsgespräche per Videocall gehören mittlerweile zum Alltag. Aber es gibt noch weitere Trends bei der Jobsuche, die gerade Neulingen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Los geht’s!

1. Boom! Arbeitsmarkt weiterhin robust

Gute Nachrichten: Der Arbeitsmarkt hat für Jobsuchende momentan viel zu bieten. Schon jetzt besteht ein Überangebot an Stellen – und das wird wohl auch in der zu erwartenden Rezession so bleiben. Aus dem Fachkräftemangel ist spätestens seit der Pandemie ein Arbeitskräftemangel geworden. Das heißt: Mittlerweile fehlen Arbeitskräfte nicht nur in besonders hochqualifizierten Jobs, sondern quer durch viele Branchen und Berufsgruppen. Im Oktober 2022 betrug die Arbeitslosenquote nur noch 5,3 Prozent.1

Eine steigende Tendenz zeigt sich auch bei der Menge der ausgeschriebenen Jobs: Bei der Jobbörse Indeed liegt die Zahl der veröffentlichten Stellenanzeigen im Herbst 2022 immer noch rund 50 Prozent über dem Vor-Corona-Niveau. Natürlich sieht es nicht in allen Branchen und bei allen Berufsbildern angesichts von Lieferengpässen, hohen Energiepreisen und Inflation so rosig aus. Aber beispielsweise in Einzelhandel und Gastgewerbe oder auch im Ingenieurswesen und in der IT werden Fachkräfte händeringend gesucht. Für viele Berufseinsteigende bedeutet das: Sie können sich teilweise aussuchen, wo sie sich bewerben, und haben eine vergleichsweise gute Aus-

gangsposition, wenn es um die Verhandlung von Gehalt, Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen geht. 1www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt-2022

2. Mobile Bewerbung

Der Trend zur mobilen Bewerbung hält an. Das macht ja auch Sinn, denn die meisten Menschen setzen sich für die Jobsuche nicht mehr extra an den PC, sondern schauen sich zwischendurch per Smartphone nach einer neuen Stelle um. Die Online-Stellenbörse Indeed hat festgestellt, dass weltweit bereits 75 Prozent der Jobsuchen vom Mobilgerät aus erfolgen.2 Die Bewerbung ist dann nur noch wenige Klicks entfernt, denn auf einigen Jobseiten kann man sich sofort bewerben – direkt aus der Stellenanzeige heraus. So ist man nicht nur unter den ersten Bewerbenden, sondern spart sich auch viel Zeit und Aufwand.

Wer es sich ganz einfach machen möchte, hinterlegt den Lebenslauf direkt auf der Plattform. Taucht ein potenzieller Traumjob auf, wird die Bewerbung per Knopfdruck verschickt. Den Lebenslauf hochzuladen hat noch einen weiteren Vorteil: Headhunter und Recruiter stöbern in Lebenslauf-Datenbanken auf der Suche nach geeignetem Personal. Wer dort mit

mehr auf

Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intellligence bei der Indeed Deutschland GmbH.

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

seiner Vita präsent ist, muss sich unter Umständen gar nicht mehr bewerben, sondern wird von Personalabteilungen kontaktiert. Bewerbungen sind damit zwar nicht überflüssig geworden – aber gefunden werden ist doch auch ganz schön. 2 https://de.indeed.com/recruiting/mobile-recruiting

3. Tschüss, Anschreiben!

Ein Anschreiben formulieren – schon die Vorstellung treibt vielen Jobsuchenden den Schweiß auf die Stirn. Was schreibt man den häufig unbekannten Ansprechpartner_innen in einem Unternehmen, über das man noch gar nicht viel weiß? Wie trifft man den richtigen Ton? Wie kommt man selbstbewusst, aber nicht arrogant rüber? Sympathisch, aber nicht flapsig? Wie zeigt man, dass man den Job wirklich will, ohne aufdringlich zu wirken?

Auf der anderen Seite scheint den Recruiter_innen das Lesen der mehr oder weniger förmlichen Anschreiben auch nicht besonders viel Spaß zu machen. Sie sagen einfach zu wenig aus und sind eine zusätzliche Hürde für Bewerbende. Warum schafft man Anschreiben dann nicht einfach ab? Genau das haben beispielsweise die Deutsche Bahn und OTTO bereits vor Jahren getan.3 Manche Unternehmen fordern stattdessen ein Motivationsschreiben, um den Werten der potenziellen Mitarbeitenden auf den Grund zu gehen – oder schauen sich gleich selbst auf den Social-Media-Profilen der Bewerbenden um.

Wer also bei der Bewerbung darauf achtet, ob überhaupt ein Anschreiben gefordert ist, kann sich viel Mühe ersparen. Die eingesparte Zeit kann man nutzen, um die eigenen Social-Media-Profile auf Bewerbungstauglichkeit zu überprüfen.

3 https://www.businessinsider.de/karriere/bewerbung/ deutsche-bahn-und-otto-machen-es-vor-wird-das-bewerbungsanschreiben-abgeschafft-2019-3/

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

4. Referenzen statt Zeugnisse

„Zur vollen Zufriedenheit“? Oder „stets zur vollsten Zufriedenheit“? Längst wirken die verklausulierten Formulierungen in Zeugnissen antiquiert. Und sie sind wenig aussagekräftig: Zu oft werden die Texte selbst verfasst oder aus Zeitmangel von alten Zeugnissen abgeschrieben. Während es sicher immer noch sinnvoll ist, beim letzten Arbeitgeber ein Zeugnis einzufordern, sollte man sich dennoch Alternativen für die Bewerbung überlegen. Berufseinsteiger_innen stehen sowieso vor dem Problem, dass sie noch nicht viele Zeugnisse bekommen haben.

Interessanter für potenzielle Arbeitgeber sind Referenzen – das können persönliche Empfehlungen von Lehrkräften, Trainer_ innen aus dem Sportverein, Ausbilder_ innen, Praktikumsverantwortlichen oder auch ehemaligen Vorgesetzten sein. Der Vorteil: Eine Referenz stammt in der Regel von einer Person, die den oder die Bewerbende_n wirklich gut kennt. Der Text ist persönlicher, frei von Formeln und kann neben einer Einschätzung der Stärken auch konkrete Projekte und Ergebnisse enthalten.

5. Die faire Bewerbung

Studien zeigen es immer wieder: Diskriminierung bei der Jobsuche ist real – ob bewusst oder unbewusst.4 Leider machen Bewerbende immer noch die Erfahrung,

dass sie aufgrund von Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderer persönlicher Merkmale benachteiligt werden. Das ist nicht nur gesetzlich verboten (Stichwort: Antidiskriminierungsgesetz), sondern für beide Seiten von Nachteil: Die Bewerbenden haben bei gleicher Qualifikation schlechtere Chancen auf den Job. Und den Unternehmen entgehen wertvolle potenzielle Mitarbeitende – in Zeiten des akuten Arbeitskräftemangels ist das fast schon fahrlässig.

Außerdem bringen Menschen, die anders sind als die Mehrheit, oft wertvolle neue Perspektiven in die tägliche Arbeit ein –ein weiterer Grund, Diskriminierung zu verhindern. Daher haben einige Unternehmen bereits eine anonyme Bewerbung eingeführt. Sie soll sicherstellen, dass der Arbeitgeber nicht aufgrund persönlicher Merkmale auswählt, sondern ausschließlich anhand der Qualifikation. Um diese Neutralität zu erreichen, werden Name, Adresse, Foto und weitere persönliche Daten aus der Bewerbung entweder gleich weggelassen oder automatisiert entfernt. Es ist davon auszugehen, dass sich die anonyme Bewerbung in den kommenden Jahren weiter verbreiten wird.

4 Indeed Erhebung „Jüngere Menschen mit Migrationshintergrund mit erhöhtem Leistungsdruck im Job“, 2021: https://de.indeed.com/lead/jungere-menschen-mit-migrationshintergrund-mit-erhohtem-leistungsdruck-im-job

Adobe Stock / Atstock Productions

6. Über Geld reden

Ein faires Gehalt steht auf der Wunschliste von Bewerbenden immer noch ganz oben.5 Aber was heißt das? Wie viel ist fair? Was verdienen eigentlich andere in vergleichbaren Positionen? Während an dieser Stelle früher das große Rätselraten einsetzte, sorgt mittlerweile das Internet für mehr Transparenz. Anhand der Daten einer Vielzahl von Beschäftigten können etliche Jobplattformen bereits Durchschnittsgehälter, oft sogar nach Region gestaffelt, berechnen und anzeigen. Wer sich vor der Bewerbung im Netz informiert hat, kann realistische Gehaltsforderungen stellen. Noch transparenter wäre, wenn mehr Arbeitgeber das angebotene Gehalt direkt in der Stellenanzeige veröffentlichen würden, statt die Gehaltsverhandlung ans Ende des Vorstellungsgesprächs zu schieben. Die Erfahrungen aus anderen Ländern zeigen: Gehaltstransparenz lohnt sich – sie spart beiden Seiten jede Menge Zeit und Mühe.

5 Trend Report 2023. Indeed & Glassdoor, 2022.

7. Willkommen in der virtuellen Welt

Die Corona-Pandemie hat der Digitalisierung einen Schub verliehen: Auch die Jobsuche ist digitaler geworden. So findet das erste Vorstellungsgespräch häufig per Videokonferenz statt. Das spart Zeit und Reisekosten – dennoch bevorzugt die Mehrheit (61 Prozent) der Bewerbenden eine Kombination aus virtuellem Treffen und persönlichem Kennenlernen.5 Schließlich möchte man nicht nur die neuen Kolleg_innen treffen, sondern sich auch ein Bild von den Räumlichkeiten machen, in denen man viel Zeit verbringen wird. Generell eröffnet die Digitalisierung ganz neue Chancen für die Karriere: Wenn man nicht mehr jeden Tag ins Büro fahren muss, ist man eher bereit, einen weiteren Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen – das hat

eine Befragung von Indeed7 gezeigt. Demnach hat sich der Radius, in dem Bewerbende einen Job, ein Praktikum oder eine Ausbildung suchen, vergrößert. Bis zu 50 oder gar 100 Kilometer Fahrtweg würden Menschen in Kauf nehmen, wenn sie dafür nicht mehr jeden Tag ins Büro kommen müssten. Und bei 100 Prozent Homeoffice wäre sogar ein virtuelles Praktikum in New York City möglich – etwa vom heimischen Sofa in Erfurt aus.

6 Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

7 Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

8. Augen auf bei Zusatzleistungen

Die meisten Stellenanzeigen enthalten den Absatz „Was wir bieten“. Noch immer liest man dort häufig: „ein freundliches Team“, „ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz“ und „tolle Gestaltungsmöglichkeiten“. Doch mit solchen Selbstverständlichkeiten können Unternehmen bei den Bewerbenden kaum noch punkten.

Es muss ja nicht gleich ein Pool oder eine kostenlose Kantine sein, wie es Tech-Unternehmen im Silicon Valley vormachen.

Der Trend geht jedoch zu konkreten Zusatzleistungen. Finanzielle Anreize wie

ein Bonus, Krankenversicherungen oder ÖPNV-Ticket oder -Zuschuss stehen

DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

dabei auf der Wunschliste der Bewerbenden ganz oben.8 Aber auch Essensgutscheine und Vergünstigungen, zum Beispiel für Fitnessstudios, sind beliebt, genau wie Smartphone und Laptop, ein Weiterbildungsbudget, eine Betriebskita oder vermögenswirksame Leistungen. Falls man für den neuen Job umzieht, können die Übernahme von Umzugskosten oder eine Unterstützung bei der Wohnungssuche verhandelt werden.

Natürlich sollten attraktive Zusatzleistungen nicht das ausschlaggebende Kriterium für die Jobwahl sein. Nicht zuletzt sind sie aber ein Zeichen von Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber und weisen auf eine Unternehmenskultur hin, in der nicht zuerst beim Personal gespart wird. Übrigens: Wenn gar keine Angebote und lediglich Anforderungen in der Stellenanzeige aufgeführt sind, lohnt es sich, im Laufe des Vorstellungsgesprächs einmal nachzufragen. Nicht immer werben Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige mit ihren Zusatzleistungen.

8 Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

9. Flexibilität ist Trumpf

Die Corona-Pandemie hat gezeigt, was möglich ist: Flexibles und mobiles Arbeiten ist zumindest in Bürojobs viel selbstverständlicher geworden. Laut einer Studie des Ifo-Instituts9 eignet sich die Hälfte aller Jobs in Deutschland fürs Arbeiten aus der Ferne. Auch wenn Firmen in puncto Homeoffice teilweise schon wieder zurückrudern – verhandeln lohnt sich. Denn wie Indeed herausgefunden hat, wünschen sich zwei Drittel (67 Prozent) der Menschen, die die Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten, in der Zukunft eine Hybrid-Lösung: Das bedeutet, dass sie zeitweise von zu Hause und zeitweise im Büro arbeiten können.10

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Gerade in kreativen und kommunikativen Berufen ist der Austausch mit anderen, gern mal zwischendurch beim Kaffee, unverzichtbar – dann sind Hybrid-Modelle eine gute Alternative zum reinen Homeoffice. Für ein knappes Drittel (30 Prozent) sind flexible Arbeitszeiten ein wichtiges Thema. Sich die Zeit selbst einteilen zu können, wird durch mobiles Arbeiten und Homeoffice immer mehr zum Standard. Insbesondere wenn es um Jobs geht, in denen man meist allein und konzentriert arbeitet und relativ wenig Abstimmungsbedarf hat, spricht wenig dagegen. Also: Einfach fragen!

9 https://www.cesifo.org/en/publications/2020/workingpaper/germanys-capacity-work-home

10 Future of Work. Indeed, 2021.

10. Kennenlernen einmal anders Jobmessen und Recruiting-Events lagen vor der Corona-Pandemie zu Recht im Trend: Wo kann man seinen potenziellen Arbeitgeber besser kennenlernen als beim Plausch mit den zukünftigen Kolleg_innen am Messestand? Mitunter wird aus dem ersten Kontakt sogar ein Bewerbungsgespräch direkt vor Ort. Und vielleicht stößt man auf der Jobmesse auch auf ein Unternehmen, das man bislang gar nicht auf dem Radar hatte. Seit der Pandemie finden einige Jobmes-

sen digital statt – dann spaziert man eben als Avatar von einem virtuellen Messestand zum nächsten. Auch RecruitingEvents sind zum Teil ins Netz umgezogen: So bietet ein Verlagshaus regelmäßig ein digitales „Pimp My CV“-Event für Studierende an, bei dem die Teilnehmenden in 30 Minuten wertvolle Tipps zur Erstellung ihres Lebenslaufs bekommen – und ganz nebenbei Kontakt zu einem potenziellen Arbeitgeber knüpfen. Andere Unternehmen und Verbände bieten online LiveTalks und Frage-Sessions an – eine gute Gelegenheit zum Netzwerken.

Last, but not least: Durch die Pandemie haben auch die Trends „Recrutainment“ (ein Wortspiel aus Recruiting und Entertainment) und Gamification (der Einsatz von spielerischen Elementen) Fahrt aufgenommen. Vom simplen Fortschrittsbalken auf dem Karriereportal bis zum Wettbewerb auf Social Media setzen Arbeitgeber auf neue Wege, um Bewerbende bei der Stange zu halten. Spiele werden mitunter sogar eingesetzt, um vorab Fachkenntnisse und Persönlichkeitsmerkmale der Bewerbenden zu testen: eine Art spielerisches Assessment-Center. Die Jobsuche darf auch Spaß machen – diesen Trend muss man einfach lieben.

Adobe Stock / insta_photos

Impressum

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen (Ausgabe 2023)

Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin

E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de

Geschäftsführer: Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

© Trendence 2022

Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Publikation darf ohne schriftliche Genehmigung des Herausgebers verbreitet werden. Unter dieses Verbot fällt insbesondere auch die Vervielfältigung per Kopie, die Aufnahme in elektronische Datenbanken und die Vervielfältigung auf CD-ROM.

Produktion

Raufeld Medien GmbH Paul-Lincke-Ufer 42/43 10999 Berlin

Redaktion/Kundenbetreuung: Hagen Brandt, Nick Käseberg, Marcus Klose, Lisa Rethmeier Grafik: Katja Stellert Chef vom Dienst: Martin Rümmele

Produktion Trendence

Projektleitung: Bernhard Goetzke Beratung und Vertrieb: Jörn Klick, Manja Ledderhos, Jordis Schwerzel Online-Redaktion: Nadine Ammar, Nikos Friedrich

Bildnachweis

Cover: Adobe Stock / ehrenberg-bilder Icons: iconmonstr.com

Druck MÖLLER PRO MEDIA® GmbH

WIR

STARTEN IM NÄCHSTEN LEVEL. DU

AUCH?

Wenn man viele Wege wählen kann, woher soll man wissen, welcher der richtige ist? Mit einer Ausbildung bei Tchibo kommst du weiter! Denn hier hast du den nötigen Rückhalt, um dich auszuprobieren und neue Level zu erreichen. Für welche Ausbildung du dich auch entscheidest: Wenn du vollen Einsatz zeigst, kannst du bei uns Tag für Tag wirklich Gutes entdecken.

Wir bleiben anders. Du auch? tchibo-karriere.de

Mehr Spielfeld. Weniger Ersatzbank.

Was willst du mehr?

Die Ausbildung bei der Sparkassen-Finanzgruppe.

Du willst dich aktiv ins Team einbringen, statt nur zuzuschauen? Bei uns erwartet dich ein praxisnaher Einstieg in eine Karriere mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und jeder Menge Sinn – für dich und für uns alle. Finde deinen Ausbildungsplatz auf sparkasse.de/ausbildung

Weil’s um mehr als Geld geht.