D100 Studierende 2024

2024

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende 22.700 STUDIERENDE HABEN ENTSCHIEDEN.

I m Trend: Tipps für die Bewerbung Im Check: Aktuelle Jobportale Im Blick: Praktika und Traineestellen

Bewerbungstipps ab Seite 116

D100

arbeitgeber-ranking.de

trendence.com

»Nutzen Sie Ihre akademische Ausbildung, um Ihre Leidenschaften und Interessen in die Praxis umzusetzen.« Liebe Leserin, lieber Leser, in einer Zeit, in der Wissen und Bildung für ein erfolgreiches Berufsleben immer wichtiger werden, spielt ein Hochschul­ abschluss eine besondere Rolle. Die Welt entwickelt sich in einem atemberaubenden Tempo und die Anforderungen an die Arbeits­ welt verändern sich schneller und werden immer komplexer.

Der Eintritt in die Arbeitswelt ist zweifellos ein bedeutsamer Schritt, der mit vielen Fragen und Unsicherheiten einhergehen kann. Doch Ihr Studium verleiht Ihnen das notwendige Rüstzeug, um diese Herausforderungen zu meistern. Ihre akademische Ausbildung hat Sie nicht nur fachlich qualifiziert, sondern auch auf die Anforderungen des Berufslebens vorbereitet. Sie werden die Gelegenheit haben, Ihre Leidenschaften und Interessen in die Praxis umzusetzen und einen Unterschied in der Arbeitswelt zu machen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen und Ihre beruflichen Träume zu verwirklichen.

Denken Sie immer daran, dass Bildung ein lebenslanger Prozess ist. Bleiben Sie neugierig und setzen Sie sich ehrgeizige beruf­ liche Ziele. Nutzen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Wissen, um nicht nur Ihre eigene Karriere voranzutreiben, sondern auch die Welt zu gestalten. Ihre Zukunft liegt vor Ihnen, und sie ist voller Möglichkeiten!

In einer sich ständig wandelnden Welt ist die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit Ihr verlässlicher Begleiter. Wir unter­ stützen Sie bei der Planung Ihrer beruflichen Zukunft und helfen dabei, die für Sie richtige Entscheidung zu treffen. Auch das Magazin, das Sie gerade in den Händen halten, kann ein erster Wegweiser sein, um mehr über die Vielfalt der beruflichen Mög­ lichkeiten zu erfahren. Natürlich bietet auch die Bundesagentur für Arbeit als große Arbeitgeberin zahlreiche Einstiegsmöglich­ keiten in verschiedenste Tätigkeiten, die man auf den ersten Blick nicht vermutet.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

Dein Begleitfaden für Studium & Karriere

wiwi.de

Inhalt 06 ab

12

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen

08

Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber 12 Wirtschaftswissenschaften

14 Ingenieurwesen

16 Informatik

18 Naturwissenschaften

Arbeitgeberprofile 22 ALDI Nord

ab

21

72 Lidl

24 ALDI SÜD

74 Mazars

26 ASML

78 McDonald’s

28 Audi

80 Mercedes-Benz

30 BCG

82 msg

34 BWI

84 Nestlé

36 CLAAS

88 Ottobock

38 Coca-Cola

90 Porsche

40 DEICHMANN

94 Procter & Gamble

42 DEKRA

96 PwC

44 Deloitte

98 Rheinmetall

48 Deutsche Bahn

100 Rolls-Royce

50 Deutsches Zentrum für

102 Sanofi

Luft- und Raumfahrt (DLR)

104 STIHL

52 EnBW

108 Tchibo

54 ERGO

110 Vector Informatik

58 Finanz Informatik

112 Voith

60 Freudenberg

114 Würth

62 Hannover Rück 66 Kaufland 70 KWS

Bewerbungstipps

ab

116

138 Impressum

118 Mehr Durchblick im WebDschungel der ­Jobbörsen und Infoportale

120 Eingeladen zum Vorstellungs­ gespräch: Jetzt nur keine Panik

122 Der StellenanzeigenCode

124 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei ­Expertinnen im Interview

128 Die 10 neuesten Trends bei der Jobsuche

132 So wird dein Praktikum zum Erfolg!

136 Gute TraineeProgramme erkennen

Dein Berufseinstieg 2024

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen:

6

ALDI Nord

ALDI SÜD

ASML

Audi

aldi-nord.de/karriere

karriere.aldi-sued.de

asml.com/en/careers

audi.com/trendence-students

DEICHMANN

DEKRA

Deloitte

Deutsche Bahn

deichmann-karriere.de

dekra.de/karriere

careers.deloitte.com

db.jobs/einstieg-studierende

Freudenberg

Hannover Rück

Kaufland

KWS

freudenberg.com/karriere

hannover-rueck.jobs

kaufland.de/karriere

kws.de/karriere

msg

Nestlé

Ottobock

Porsche

karriere.msg.group

nestle.de/jobs

ottobock.com/studierende

porsche.de/karriere

Sanofi

STIHL

Tchibo

Vector Informatik

sanofi.de/karriere

arbeiten-bei-stihl.de

tchibo-karriere.de

jobs.vector.com

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BCG

BWI

CLAAS

Coca-Cola

karriere.bcg.de

bwi.de/karriere

claas.jobs

ccep.jobs/de

Deutsches Zentrum für

EnBW

ERGO

Finanz Informatik

Luft- und Raumfahrt (DLR)

enbw.com/karriere

ergo.com/karriere

f-i.de/karriere

Lidl

Mazars

McDonaldʼs

Mercedes-Benz

jobs.lidl.de/studenten

mazarscareers.com/de

karriere.mcdonalds.de

karriere.mercedes-benz.com

Procter & Gamble

PwC

Rheinmetall

Rolls-Royce

pgcareers.com/de/en

karriere.pwc.de

www.rheinmetall.com/karriere

careers.rolls-royce.com

Voith

Würth

voith.com/karriere

wuerth.de/karriere

DLR.de/jobs

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7

Das bewegt Deutschlands ­Absolvent_innen Wie ticken deine Kommiliton_innen und was ­erwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeit­geber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt?

Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence Absolventenbarometer“ mit der größten Absolventen­ studie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland über 22.000 abschluss­ nahe Studierende und Absolvent_innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu verstehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeit­ geber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteilnehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche ­Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines ­Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe ­interessant.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Attraktivität Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben?

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Befragungszeitraum April 2022 bis Februar 2023 Studienteilnehmende mehr als 22.000 abschlussnahe ­Studie­­rende und Absolvent_­innen der Fachbereiche ­Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht g ­ enannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unter­nehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten ­attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

8

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Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Anzahl der Teilnehmenden

Abschlussarten

22.758

Bachelor

Geschlechterverteilung

weiblich

männlich

divers

Wirtschafts– wissenschaften

63,1 %

36,6 %

0,3 %

Ingenieurwissenschaften

35,9 %

63,4 %

0,7 %

Informatik

30,6 %

68,4 %

Naturwissenschaften

66,1 %

32,7 %

Wirtschafts– wissenschaften

73,2 %

Ingenieurwissenschaften

65,1 %

Informatik

70,4 %

Naturwissenschaften

58,1 %

Master Wirtschafts– wissenschaften

24,2 %

1,0 %

Ingenieurwissenschaften

30,4 %

1,1 %

Informatik

23,9 %

Naturwissenschaften

28,7 %

Alter

23,3 Jahre

23,9 Jahre

23,3 Jahre

23,4 Jahre

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Studiendauer in Semester

4,7

5,8

4,7

5,5

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Hochschulart Uni

FH

Private Uni

Private FH

Wirtschafts– wissenschaften

40,4 %

42,4 %

2,2 %

15,0 %

Ingenieurwissenschaften

49,4 %

49,8 %

0,2 %

0,6 %

Informatik

53,5 %

44,3 %

0,5 %

1,8 %

85,2 %

13,4 %

0,0 %

1,3 %

Naturwissenschaften mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Master of Business Administration (MBA) Wirtschafts– wissenschaften

0,8 %

Ingenieurwissenschaften

0,6 %

Informatik

0,9 %

Naturwissenschaften

0,5 %

Diplom Wirtschafts– wissenschaften

0,5 %

Ingenieurwissenschaften

2,7 %

Informatik

2,3 %

Naturwissenschaften

1,7 %

Promotion Wirtschafts– wissenschaften

0,4 %

Ingenieurwissenschaften

0,6 %

Informatik

0,7 %

Naturwissenschaften

4,0 %

9

Was erwarten Absolvent_innen?

Welches Bruttogehalt erwartest du?

Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

47.711 €

Frauen

38,4 Stunden

Männer

55.979 €

Männer

44,0 Stunden

Ingenieurwissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Frauen

48.311 €

Frauen

37,8 Stunden

Männer

53.780 €

Männer

39,7 Stunden

Informatik

Informatik

Frauen

48.663 €

Frauen

37,1 Stunden

Männer

53.210 €

Männer

39,5 Stunden

Naturwissenschaften

Naturwissenschaften

Frauen

44.574 €

Frauen

37,7 Stunden

Männer

52.258 €

Männer

39,9 Stunden

Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen Wirtschaftswissenschaften 20,8%

Consulting

32,9%

Automobilhersteller

19,6%

Automobilhersteller

19,2%

Elektrotechnik und Elektronik

12,7%

Konsumgüter / FMCG

18,2%

Maschinen- und Anlagenbau

11,9%

IT / IT-Dienstleistungen

11,4%

Ingenieurdienstleistungen

8,7%

Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung

8,9%

Bau / Handwerk / Facility Management

Naturwissenschaften

10

Ingenieurwissenschaften

Informatik

52,4%

Chemie / Pharma

62,1%

IT / IT-Dienstleistungen

27,6%

Forschung

12,2%

Automobilhersteller

27,5%

Öffentlicher Sektor / NGO's

11,0%

Elektrotechnik und Elektronik

5,0%

Automobilhersteller

9,1%

Öffentlicher Sektor / NGO's

3,5%

Elektrotechnik und Elektronik

7,6%

Consulting mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Profil der Befragten Worauf achtest du bei der Wahl deines Arbeitgebers?

Top

%

1

Welche Erfahrungen und Qualifikationen hast du?

Auswahlkriterium

Top

%

Erfahrungen & Qualifikationen

56,4%

Wertschätzung der Mitarbeitenden

1

62,4%

Fließende Englischkenntnisse

2

52,6%

Persönliche Entwicklung

2

50,6%

Pflichtpraktikum

3

52,2%

Genug Zeit neben der Arbeit

3

43,4%

Werkstudierendentätigkeit

4

51,6%

Gehalt

4

38,4%

Freiwilliges Praktikum

5

49,4%

Sicherheit der Anstellung

5

29,3%

Auslandserfahrung durch Praktika, Studium, Schule oder Beruf

6

48,5%

Kollegenzusammenhalt

6

28,3%

Soziales oder politisches Engagement

7

43,5%

Weiterbildungsmöglichkeiten

7

18,4%

Abgeschlossene Berufsausbildung

8

43,2%

Karriereperspektiven

8

12,9%

Selbstständige / freiberufliche Tätigkeit

9

41,9%

Arbeitsaufgaben

1●

38,2%

Berufliche Chancengleichheit / Diversity

11

36,0%

Selbstständiges Arbeiten

12

35,0%

Führungsstil

13

31,9%

Standort

14

27,6%

Innovationskraft

15

25,8%

Unternehmenserfolg

16

25,5%

Sozial und ökologisch verantwortungsvolles Unternehmen

17

24,7%

Unternehmensprodukte oder Dienstleistungen

18

20,8%

Internationales Umfeld

19

13,6%

Status & Prestige

Wer hat fließende Englischkenntnisse?

Wirtschaftswissenschaften 65,4 %

Ingenieurwissenschaften 59,3 %

Informatik 60,2 %

Naturwissenschaften 65,1 %

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

11

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Wirtschaftswissenschaften Rang

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands

1

↑

Apple

2

↓

Daimler / Mercedes-Benz

3

●

BMW Group

4

●

Porsche

5

●

adidas

6

●

AUDI AG

6

↑

Google

8

●

Amazon

9

↑

Deloitte

9

↑

Lufthansa Group

11

↑

Bosch Gruppe

12

↑

About You

13

↓

McKinsey

14

↓

Auswärtiges Amt

15

●

PwC

16

↑

EY

17

↓

BCG

18

↑

KPMG

18

↑

Nike

20

↑

Allianz

20

↑

L‘Oréal

20

↓

Siemens

23

↓

Tesla

24

↑

Red Bull

25

↓

Europäische Kommission

25

●

Microsoft

25

↑

Volkswagen AG

28

↓

Airbus

28

Deutsche Bahn

28

↑ ↓

Goldman Sachs

28

↓

SAP

Studierenden und Absolvent_innen. 22.700 Studien­

32

↑

BASF

teilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grund-

33

↓

Europäische Zentralbank

34

↑

dm-drogerie markt

34

↓

ProSiebenSat.1

größter Studie zum Thema Berufseinstieg von

lage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

12

Unternehmen

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

36

↑

Deutsche Bank

70

↑

Boehringer Ingelheim

37

↑

Coca-Cola

70

↑

Deutsche Telekom

38

↓

Zalando

70

↓

Morgan Stanley

39

↑

ALDI SÜD

70

↑

N26

39

↓

J.P. Morgan

70

↑

Procter & Gamble

39

↑

TUI

70

↓

Roland Berger

42

↑

Accenture

70

↑

Vonovia

42

↓

IKEA

70

↓

ZEISS

44

●

AIDA

70

↑

ZF Friedrichshafen

44

↑

Bayer

80

↑

Capgemini

46

↓

Douglas

80

↑

Kaufland

46

↓

Lidl

80

↓

Otto

48

↑

Samsung

80

↓

Unilever

49

↑

DATEV

84

↓

Axel Springer

49

↑

Fraport

84

↓

Continental

49

↓

GIZ

84

↓

IBM

52

↑

Bertelsmann

84

↓

Sony

52

↑

Ferrero

84

↑

Tchibo

52

↓

Sparkassen-Finanzgruppe

89

↑

EDEKA

55

●

HUGO BOSS

89

↓

Johnson & Johnson

56

↓

Bain & Company

89

↓

Kühne & Nagel

56

↑

Deutsche Post DHL

89

↓

Volksbanken Raiffeisenbanken

56

↑

PUMA

89

↑

Würth

59

↓

ALDI Nord

94

↓

CLAAS

59

↑

Commerzbank

94

↑

E.ON

59

↓

Dr. Oetker

94

↓

Henkel

59

↑

REWE

94

↑

KfW Bankengruppe

59

↑

ThyssenKrupp

94

↓

Munich Re

64

ARD

94

Deutsche Börse

94

↓ ↓

Peek & Cloppenburg

64

↑ ↓

64

↑

Deutsche Bundesbank

94

↑

Schaeffler

64

↑

Fresenius Group

64

↑

HARIBO

64

↓

ZDF

70

↑

Beiersdorf

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

Roche

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

13

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Ingenieurwesen Rang

14

Unternehmen

1

↑

BMW Group

2

↑

AUDI AG

3

↓

Daimler / Mercedes-Benz

3

●

Porsche

5

●

Bosch Gruppe

6

●

Airbus

7

●

Siemens

8

↑

Deutsche Bahn

8

●

Tesla

10

↑

Google

11

↓

DLR

12

↑

Fraunhofer-Gesellschaft

13

●

BASF

14

↓

Volkswagen AG

15

↑

HOCHTIEF

16

↓

Lufthansa Technik

17

↑

Microsoft

17

↑

STRABAG

19

↓

Bayer

20

↑

E.ON

20

↑

Züblin

22

●

Rolls-Royce

23

↑

Goldbeck

23

↓

ZEISS

25

↑

Max-Planck-Gesellschaft

26

↑

ThyssenKrupp

27

↓

ABB

27

↓

Bundeswehr

27

Continental

27

↑ ↓

31

↑

Bosch Rexroth

Dräger

31

↑

Intel

33

↓

ESA

33

↑

MTU Aero Engines

33

↑

ZF Friedrichshafen

36

↓

BCG

36

↓

EnBW

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

36

↑

Infineon

66

↓

Sennheiser

39

↓

Deutsche Telekom

74

↑

Boehringer Ingelheim

39

↑

KUKA

74

↓

CLAAS

39

↓

SAP

74

↓

DEKRA

39

↓

Sony

74

↑

DIEHL

43

↑

John Deere

74

↑

Hilti

43

↓

McKinsey

74

↓

Roche

43

↑

Philips

74

↑

Rohde & Schwarz

43

↑

RWE

74

↑

SMA Solar

43

↑

TÜV NORD

82

↓

B.Braun

43

↑

TÜV SÜD

82

↓

Fresenius Group

43

↑

Vattenfall

82

↑

MAHLE

50

↑

Biotronik

82

↓

Miele

50

↑

Bombardier

82

↑

Ottobock

50

↓

Evonik

82

↓

STIHL

53

↑

ENERCON

82

↓

Stryker

53

↑

Festo

82

↑

Texas Instruments

53

↑

Ford

82

↓

Trumpf

56

↑

Deloitte

91

↑

Bertrandt

56

↓

Drees & Sommer

91

↓

Bilfinger

56

↑

IAV

91

↑

EDAG

56

↑

Leonhard Weiss

91

↑

Jungheinrich

56

↓

Liebherr

91

↑

LANXESS

56

↓

MAN

91

↑

Lilium

56

↑

PwC

91

↓

Nestlé

56

↓

Rheinmetall

91

↓

Procter & Gamble

56

↓

Schaeffler

91

↑

SCHOTT

56

↑

TÜV Rheinland

91

↑

Voith

66

AGCO / Fendt

66

↓ ↓

66

↓

Fraport

66

↑

General Electric

66

↑

IBM

66

↑

Max Bögl

66

↓

Merck

Beiersdorf

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

15

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Informatik Rang

16

Unternehmen

1

↑

Apple

2

↓

Google

3

●

Amazon

4

●

Microsoft

5

●

BMW Group

6

↑

Tesla

7

↑

Porsche

8

●

SAP

9

↓

Daimler / Mercedes-Benz

10

●

AUDI AG

11

↑

Bosch Gruppe

12

↑

BSI

12

↓

NVIDIA

14

↑

adidas

15

↑

BND

16

↑

Airbus

16

↓

Siemens

16

↓

Ubisoft

19

↓

Blizzard Entertainment

19

↑

Deutsche Bahn

19

↓

Samsung

22

↓

Adobe

23

↑

Electronic Arts

24

●

Intel

25

↑

Fraunhofer-Gesellschaft

26

↓

IBM

27

●

Accenture

27

↑

Sony

29

DLR

30

↓ ↑

31

↑

Bayer

ALDI SÜD

31

↑

Bundeswehr

33

↓

1&1 Telecommunication SE

33

↑

Adesso

35

↑

Deloitte

35

↓

Deutsche Telekom

37

↑

Allianz

38

●

Capgemini

38

↑

PwC mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

38

↓

Volkswagen AG

70

↓

Lufthansa Industry Solutions

41

↑

Max-Planck-Gesellschaft

70

↑

Merck

42

↑

Bundesamt f. Verfassungsschutz

70

●

Philips

42

↑

Lidl

70

↑

Salesforce

42

●

McKinsey

70

↑

ZF Friedrichshafen

45

↓

BASF

80

↓

Boehringer Ingelheim

45

↑

Deutsche Bank

80

↓

CISCO

45

↑

IKEA

80

↓

Commerzbank

45

↓

Lufthansa Systems

80

↓

DFKI

45

↑

Oracle

80

↑

E.ON

45

↓

ZEISS

80

↓

Infineon

51

↑

ABB

80

↓

N26

51

↓

BCG

80

↑

Otto

51

↓

Crytek

80

↓

Vodafone

51

↑

Finanz Informatik

89

↑

Axel Springer

51

↓

Zalando

89

↑

BCG Platinion

56

↓

ESA

89

↓

BWI

56

↑

REWE

89

↑

Check24

56

↓

Software AG

89

↓

Deutsche Börse

56

↑

Vector Informatik

89

↑

Dräger

56

↓

ZDF

89

↑

Fujitsu

61

↓

ARD

89

↑

KUKA

61

↓

AVM

89

↑

msg

61

↑

DATEV

89

↑

Native Instruments

61

eBay

89

KPMG

100

↑ ↓

RWE

61

↑ ↓

61

↑

Roche

100

↓

Computacenter

61

↓

Statistisches Bundesamt

100

↓

Continental

61

↓

ThyssenKrupp

100

↓

EnBW

69

↓

Deutsche Bundesbank

100

↓

Festo

70

↑

CAS Software

100

↑

Globalfoundries

70

↓

Dell

100

↓

Materna

70

↑

Deutsche Post DHL

100

↓

ProSiebenSat.1

70

↓

EY

100

↑

Sopra Steria

70

↑

Fraport

100

↓

Suse Linux

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

CLAAS

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

17

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Naturwissenschaften Rang

18

Unternehmen

1

●

BioNTech

2

●

Bayer

3

●

Max-Planck-Gesellschaft

4

●

Fraunhofer-Gesellschaft

5

●

BASF

6

↑

Umweltbundesamt

7

↑

Google

8

↓

DLR

9

↑

Bioland

9

↑

Helmholtz-Gemeinschaft

9

↑

Pfizer

12

↓

Tesla

13

↓

Roche

14

↓

ESA

15

↑

Bundeswehr

16

↓

BVL

16

↑

Ratiopharm

18

↑

Airbus

19

↓

AUDI AG

19

●

Boehringer Ingelheim

19

↓

Merck

22

↑

Allianz

22

↓

Microsoft

24

↓

Daimler / Mercedes-Benz

25

↓

Porsche

26

↑

BFR

26

●

BMW Group

26

↓

Coca-Cola

29

Berlin Chemie

29

↑ ↑

31

↑

Johnson & Johnson

31

↓

Siemens

31

↓

ZEISS

34

↑

Beiersdorf

35

↑

Bosch Gruppe

35

↑

Fresenius Group

37

↑

Lufthansa Group

37

↑

Volkswagen AG

Deutsche Bahn

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Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

39

↓

BAM

73

↑

EnBW

39

↑

Henkel

73

↑

Novo Nordisk

39

↓

NOVARTIS

73

↑

PwC

42

↑

GIZ

73

↑

RWE

42

↑

Sanofi

73

↓

TÜV NORD

44

↑

CureVac

79

↑

AGCO / Fendt

44

↑

Danone

79

↓

Agravis

46

↑

Dräger

79

↓

Deutsche Flugsicherung

46

↓

Evonik

79

↑

KPMG

46

↑

IBM

79

↑

Vetter Pharma

46

↑

LANXESS

84

↓

Covestro

50

●

HEXAL

84

↓

Deloitte

50

↓

Intel

84

↓

KWS Saat

52

↑

John Deere

84

↑

Munich Re

52

↑

Miltenyi Biotec

84

↑

Shell

52

↑

Nestlé

84

↑

SMA Solar

52

↑

Qiagen

84

↑

TÜV SÜD

56

↑

B.Braun

91

↓

Accenture

56

↑

BayWa

91

↓

BCG

56

↑

Continental

91

↓

CLAAS

56

↓

Infineon

91

↑

Clariant

60

↓

Biotronik

91

↓

CSL Behring

60

↓

Deutsche Bank

91

↓

EY

60

↑

Philips

91

↑

Generali

60

↑

SAP

91

↓

GlaxoSmithKline

60

Symrise

91

↑

Procter & Gamble

60

↑ ↓

Unilever

91

↓

Wacker Chemie

91

↓ ↓

SCHOTT

60 67

↓

E.ON

91

↓

ThyssenKrupp

67

↓

Europäisches Patentamt

91

↓

TÜV Rheinland

67

↑

Heineken International

91

↓

Vattenfall

67

↓

McKinsey

67

↑

Phoenix Pharma

67

↑

Sartorius

73

↓

Deutsche Post DHL

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

Sennheiser

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

19

vv

Deine Meinung ist gefragt!

Du gestaltest die Arbeitswelt von morgen!

Beantworte unseren Fragebogen & bewirke ein Umdenken in Bezug auf Diversity, Führungsstil & Flexibilisierung.

Unser Dankeschön für deine Teilnahme: Gewinnchance auf Multigutscheine (im Wert von 25 € bis 600 €) Ein persönlicher Karriere-Check durch Trendence Ausgabe des Magazins »Deutschlands attraktivste Arbeitgeber«

Jetzt mitmachen unter: wwww.trendence-panel.com

Arbeitgeberprofile 22 ALDI Nord

72 Lidl

24 ALDI SÜD

74 Mazars

26 ASML

78 McDonald’s

28 Audi

80 Mercedes-Benz

30 BCG

82 msg

34 BWI

84 Nestlé

36 CLAAS

88 Ottobock

38 Coca-Cola

90 Porsche

40 DEICHMANN

94 Procter & Gamble

42 DEKRA

96 PwC

44 Deloitte

98 Rheinmetall

48 Deutsche Bahn

100 Rolls-Royce

50 Deutsches Zentrum für

102 Sanofi

Luft- und Raumfahrt (DLR)

104 STIHL

52 EnBW

108 Tchibo

54 ERGO

110 Vector Informatik

58 Finanz Informatik

112 Voith

60 Freudenberg

114 Würth

62 Hannover Rück 66 Kaufland 70 KWS

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21

BEREIT MIT

ALDI POWER

DURCHZUSTARTEN?

SCANNEN UND BEWERBEN!

Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren ist es ihre Mission, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell. Dafür gibt ALDI Nord jeden Tag sein Bestes und erfindet sich immer wieder neu – zusammen mit dir im Team.

Hauptsitz Essen

Internationale Standorte mehrere Standorte in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 91.000

Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre (Wirtschafts-)Informatik Data Science

Gute Voraussetzungen

Logistik

‒ Bachelor- oder Master-Abschluss ‒ B2-Englischkenntnisse für internationale Jobs ‒ Erste praktische Erfahrungen wünschenswert

Supply Chain Management Nachhaltigkeitsmanagement Wirtschaftspsychologie Marketing

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Firmenevents

‒ Belastbarkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

‒ Fitness

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

Trainee-Programm

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

Direkteinstieg

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

Praktikum im Inland

‒ Verkehrsmittelzuschuss

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Werkstudierendentätigkeit

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich Bei ALDI Nord überzeugst du mit Authentizität, Gestaltungswillen und einem hohen Maß an Eigeninitiative. Kenne deine Ziele und Bedürfnisse, damit ALDI Nord heraus­ finden kann, ob ihr gut zusammenpasst. Wenn du etwas bewegen möchtest, gibt dir das Unternehmen hier die Chance und den nötigen Impact, um deine Power

verschiedene Direkteinstiegs­ möglichkeiten am ALDI Nord Campus in Essen jährliche Suche nach Absolvent_ innen für Traineeprogramm für Regionalverkaufsleiter_innen in 25 ALDI-Regionalgesellschaften

einzubringen!

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

ALDI Nord Unternehmensgruppe Philip Morzik People & Culture Eckenbergstraße 16B 45307 Essen philip.morzik@aldi-nord.de aldi-nord.de/karriere

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23

Gutes für alle.

Direkteinstieg in der Verwaltung

SCHMECKT BESSER ALS JEDES MENSA-ESSEN:

Direkteinstieg als Regionalverkaufsleiter (m/w/d)

DER PASSENDE JOB NEBEN DEM STUDIUM ODER DANACH.

Duales Masterstudium

JETZT BEWERBEN!

karriere.aldi-sued.de

Nebenjob als Werkstudent (m/w/d)

Bei ALDI SÜD arbeiten rund 50.000 Mitarbeitende in verschiedenen Jobs in Voll- und Teilzeit, nach der Ausbildung, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteigende. Ein wertschätzender, fairer und offener Umgang miteinander ist ALDI SÜD als Arbeitgeber dabei sehr wichtig.

Hauptsitz Mülheim an der Ruhr

Internationale Standorte Österreich, USA, United Kingdom, Irland, Australien, Schweiz, Slowenien, Ungarn, Italien und China

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende rund 50.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen ‒ Immatrikulationsbescheinigung (Werkstudierende) ‒ Studienabschluss (für angehende Regionalverkaufsleiter) ‒ Interesse am Handel

etwa 120.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen alle Studienrichtungen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Belastbarkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Coaching

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

Praktikum im Inland

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Bachelorarbeit

‒ Kinderbetreuung ‒ Parkplatz ‒ Gute Anbindung ‒ Rabatte ‒ Sabbatical

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

Masterarbeit

Gehalt attraktives Grundgehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld je nach Position

Unser Rat an dich ALDI SÜD sucht Mitarbeitende, die gut zum Unternehmen und in ihr zukünftiges Team passen. Deshalb ist es wichtig, dass du bei der Bewerbung du selbst bist. Das Unternehmen sieht die Bewerbungsphase als gegenseitiges Kennenlernen. Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind, damit ALDI SÜD einen Eindruck davon bekommt, wer du bist und was du bisher schon gemacht hast.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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ALDI SÜD Dienstleistungs-SE & Co. oHG Nicole Lantella Specialist Human Resources Burgstraße 37 45476 Mülheim an der Ruhr 0208 9927-2721 nicole.lantella@aldi-sued.de karriere.aldi-sued.de

25

Rising Star

ASML ist führender Zulieferer der Halbleiterindustrie.

Das Hightech-Unternehmen stellt komplexe Lithografie­ maschinen her, die Chiphersteller zur Produktion von integrierten Schaltkreisen oder Computerchips verwenden. Am Standort Berlin entwickeln und fertigen mehr als 1.700 Mitarbeitende Schlüsselkomponenten für die ASML-Lithografiesysteme.

Hauptsitz Veldhoven (Niederlande)

Internationale Standorte 60 Standorte in 16 Ländern

Branche Halbleiterindustrie

Mitarbeitende 1.700 in Deutschland 41.500 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Maschinenbau

Gute Voraussetzungen

Elektrotechnik

‒ Bachelor, Master oder Ph.D.-Abschluss

Physik

‒ Gute Englischkenntnisse

Mathematik

‒ Lernbereitschaft

Materialwissenschaft

‒ Hohe kommunikative Kompetenz

Nanotechnologie

‒ Proaktives Verhalten

Chemie Optik/Photonik

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitness

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

Trainee-Programm

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Mentoring-Programm

Praktikum im Inland

‒ Parkplatz

Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich ASML legt Wert auf Kreativität, Vielfalt und frische Ideen. Deshalb sei im Vorstellungsgespräch ganz du selbst. Sich für eine neue Stelle zu bewerben und Vorstellungsgespräche zu führen, kann stressig sein. Aber mit der richtigen Vorbereitung wirst du alles souverän meistern. Auf der globalen Karrierewebsite des Unternehmens findest du daher nützliche Informationen, wie bei ASML Vorstellungsgespräche geführt werden und du dich optimal darauf vorbereiten kannst.

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Personalbedarf mit Schwerpunkt Produktion und Forschung und Entwicklung

Gehalt tarifvertragliche Vergütung auf Niveau des IG Metall-Tarifs

Kontakt ASML Berlin GmbH Annette Tappe-Berghoff University Relations Manager Waldkraiburger Straße 5 12347 Berlin bewerbungen@asml.com asml.com/en/careers mehr auf arbeitgeber-ranking.de

27

Bereit für die Mobilität von morgen?

Bei Audi erwartet dich eine Vielzahl an möglichen Nachwuchsprogrammen.

Welches Programm passt zu dir? › Praktikum › Abschlussarbeit › Duales Masterstudium › Audi Global Graduate Program › Doktorandenprogramm

Student_innen Folge uns auch auf

Absolvent_innen „audi.careers“

Vom Automobilhersteller zur Tech-Company: Audi treibt die Elektromobilität und Digitalisierung aktiv voran.

Gestalte, programmiere und entwickle den Vorsprung von morgen. Ob automatisierte Fahrsysteme, Cyber Security oder die Entwicklung digitaler Ökosysteme – Audi sucht Talente, die die Mobilität der Zukunft möglich machen.

Hauptsitz Ingolstadt

Internationale Standorte 21 Produktionsstätten in 12 Ländern

Branche Automobil

Mitarbeitende über 55.000 in Deutschland mehr als 88.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen ‒ Anforderungen variieren je nach Programm ‒ Immatrikulation bzw. Hochschulreife

61,8 Mrd. EUR (2022)

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

‒ Gute Studienleistungen ‒ Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ‒ Erste Praxiserfahrung, ggf. im Ausland

Data-Science Elektrotechnik IT-Sicherheit Cyber-Security

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Gute Anbindung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Homeoffice

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Selbstständigkeit

2. Einstellungstest

‒ Parkplatz

‒ Teamfähigkeit

3. Telefoninterview

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

4. Vorstellungsgespräch

Neue Antriebe Digital Business Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung

5. Assessment Center

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Unser Rat an dich Audi bietet dir in allen Unternehmensbereichen attraktive Möglichkeiten, um erste Arbeitserfahrungen und Know-how zu sammeln, an spannenden Zukunftsthemen

Praktikum im Inland Bachelorarbeit

mitzuwirken und dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Dafür sucht Audi motivierte,

Masterarbeit

aufgeschlossene Talente, die mit Teamgeist und Leidenschaft die Zukunft von morgen

Doktorandenprojekt

gestalten.

duales Master-Studium

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt AUDI AG Karriereberatung Ettinger Straße 85045 Ingolstadt karriereberatung@audi.de audi.com/trendence-students

29

Hauptsitz München

Internationale Standorte mehr als 100 Standorte in 50 Ländern

Branche Unternehmensberatung

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine der weltweit führenden strategischen Unternehmensberatungen.

Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wett­bewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens­ ergebnis nachhaltig verbessern.

Mitarbeitende 30.000 weltweit (2022)

Umsatz

Gute Voraussetzungen

11,7 Mrd. USD weltweit (2022)

‒ Sehr guter Hochschulabschluss (fachrichtungsunabhängig) ‒ Praktika ‒ Auslandserfahrung ‒ Engagement neben dem Studium ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Analytischer Scharfsinn und Kommunikationsstärke

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Bildungskarenz

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenbeteiligung

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kreativität

‒ Homeoffice

‒ Neugierde

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: BCG glaubt an die Kraft der Vielfalt. Sie führt zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für BCG mehr als ein Ziel – sie ist der Weg dorthin. Vielfalt wird bei BCG auf verschiedenste Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich und die Initiative Women@ BCG sowie das LGBTQ+-Netzwerk setzen deutliche Signale in Richtung eines vielfältigen und gleichberechtigten Miteinanders.

Kontakt Boston Consulting Group GmbH Lukas Thielert Recruiting Manager Königsallee 2 40212 Düsseldorf

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

thielert.lukas@bcg.com karriere.bcg.de 30

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Interview Annika Hesseling Principal

Annika musste von ihrem Bruder überredet werden, sich bei BCG zu bewerben. Heute macht sie in der Group Karriere und freut sich jeden Tag auf ihre Kolleg_innen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus??

Auf jeden Fall ganz anders als zu meinen Anfängen in der Group. Mit Corona haben wir die „Next Generation Ways of Working“ definiert und unsere Arbeitsweise neu organisiert. Das bringt Veränderung und viele Vorteile mit sich. Ich genieße es zum Beispiel, montags von zu Hause aus zu arbeiten. Gemeinsam mit dem Team machen wir morgens ein virtuelles Check-in, besprechen die To-dos der Woche und verteilen

Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch/­ Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

die Aufgaben. Am Dienstagmorgen fahre ich mit dem Zug zu meinen Kund_innen.

Da ich in den letzten Jahren viel in Frankfurt und der Umgebung unterwegs war, habe ich einen kurzen Anfahrtsweg. Bei unseren Kund_innen nutzen wir die Zeit so effektiv wie möglich und versuchen, in Meetings, Abstimmungen und Workshops die jeweiligen Projekte bestmöglich voranzubringen. Am Donnerstagnachmittag trete ich dann den Heimweg an und arbeite am Freitag in unserem Kölner Office. Dort tausche ich mich mit meinen Kolleg_innen bei einer Partie Tischtennis, einem gemeinsamen Lunch oder Kaffee aus.

Was gefällt dir an deiner Arbeit bei BCG? Vieles, aber zuallererst natürlich meine unglaublich tollen Kolleg_innen. Ich freue mich jeden Tag auf die Zusammenarbeit mit ihnen. Egal, ob wir gemeinsam an einem Projekt arbeiten, uns im Büro treffen oder nach der Arbeit für ein gemeinnütziges Projekt engagieren. Alle sind hoch motiviert und inspirierend. Was mich zum zweiten Punkt bringt. Auch nach mehr als fünf Jahren bei BCG lerne ich jeden Tag etwas Neues, sammle Erfahrungen, baue meine Fähigkeiten aus und entwickle mich so stetig weiter. Das ist einfach ein tolles Gefühl.

Wie bist du auf BCG aufmerksam geworden?

Um ehrlich zu sein, hatte ich als Biologin das Thema Beratung gar nicht auf dem Schirm. Erst während meines Masterstudiums habe ich einen Vortrag von BCG an der Universität von Köln gehört, und danach war es um mich geschehen. Damals dachte ich allerdings noch, dass man als Biologin bei BCG nicht die besten Chancen hat.

Heute muss ich darüber lachen. Zum Glück kannte sich mein Bruder in der Beratungswelt besser aus und überredete mich, es doch mal zu versuchen. Also habe ich mich für ein Praktikum beworben und wurde genommen. Danach war für mich klar, dass ich den Laborkittel gegen einen Blazer tauschen wollte.

Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugierde neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-­Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, ­s pannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

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31

Join the Group.

Je größer das Problem, desto größer dein Impact.

Beyond is where we begin.

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15.09.23 17:11

Interview Hendrik Frölian Consultant

Hendrik Frölian gründete ein Start-up, bevor er in der Group Karriere gemacht hat. Wie es ist, mit Berufserfahrung bei BCG zu starten, und was ihn an der Group fasziniert, erzählt er im Gespräch.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Erstens: das Team. Bei BCG arbeiten hoch motivierte Berater_innen, die einander unterstützen, flache Hierarchien fördern und gemeinsam etwas bewegen wollen. Bei BCG arbeitet eine Vielzahl von Expert_innen aus den unterschiedlichsten Industrien, die jederzeit bereit sind, ihr Wissen zu teilen und anderen zu helfen. Ich kann zum Beispiel jeder_m in der Group eine Frage per Mail schicken und sicher sein, innerhalb kurzer Zeit eine differenzierte Antwort zu erhalten. Das macht für mich den GroupSpirit aus. Zweitens: die Arbeit. Denn bei BCG arbeite ich an wichtigen strategischen Themen, wie etwa der Entwicklung einer digitalen Strategie, um die ambitionierten Nachhaltigkeitsziele eines global agierenden Sportartikelherstellers zu erreichen.

Konkret bedeutet dies, dass ich einen entscheidenden Beitrag dazu leisten konnte, vorausschauend die richtigen Initiativen und Hebel zu nutzen, mit denen sich der CO₂-Ausstoß effektiv reduzieren lässt. Und drittens: Ich habe jeden Tag die ­C hance, zu lernen und zu wachsen. Ich bekomme zum Beispiel konstant Feedback von unseren Case-Leadern und kann mein Skillset mithilfe professioneller Trainer_innen ausbauen.

Hast du dir deine Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Jein. Ich hatte zwar schon immer großes Interesse an strategischer Beratung, aber letztendlich war es ein glücklicher Zufall. Bevor ich Teil der Group wurde, habe ich ein Start-up in Kanada gegründet und sehr viele positive Erfahrungen gemacht. Vieles davon hilft mir heute bei meiner Arbeit als Berater ungemein. Dabei war ich mir anfangs gar nicht sicher, ob der Einstieg bei BCG mit meiner Berufserfahrung überhaupt funktioniert und ein guter Schritt ist. Irgendwie hatte ich im Kopf, dass man entweder unmittelbar nach der Uni in die Beratung geht oder gar nicht. Heute weiß ich, dass das Quatsch ist. Denn meine Entscheidung war goldrichtig. Ich bin als Junior Consultant eingestiegen und hatte von Anfang an mehr Verantwortung als beispielsweise eine Person, die direkt von der Uni kommt. Ich konnte innerhalb kurzer Zeit sehr viel lernen, hatte aber immer die Möglichkeit, meine Fähigkeiten aus dem vorherigen Job optimal einzubringen.

Wie vereinbarst du dein Privatleben und die Karriere in der Strategieberatung?

Viele Leute denken, dass Work-Life-Balance und Beratung nicht zusammenpassen.

Und ich würde lügen, wenn ich jetzt sagen würde, dass Consultants die Ersten sind, die das Büro verlassen. Was die meisten aber nicht wissen, ist, dass unser Job auch

»Ich habe jeden Tag die Chance, zu lernen und zu wachsen.«

viel Flexibilität bietet. So gibt es zwischen den Projekten immer wieder Pausen, die sich für Auszeiten anbieten. Das Arbeiten von zu Hause hat das Ganze zusätzlich vereinfacht. Und wenn es dann mal etwas später wird, sorgen meine Kolleg_innen und ich dafür, dass sich der Tag nicht nur nach Arbeit anfühlt – zum Beispiel mit einem gemeinsamen Abendessen oder einer Sporteinheit. An Wochenenden nehme ich mir immer viel Zeit für meine private Passion Sport.

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33

Daten_ Master Wissen mit einem Master vertiefen.

Deine IT-Karriere voranbringen.

Spezialist*in deines Fachs werden.

Was ist deine Mission?

BWIrb dich jetzt! bwi.de/einstieg

Operation: Digitale Bundeswehr

Die BWI zählt mit über 6.500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 1,3 Mrd. Euro zu den Top-ITUnternehmen in Deutschland. Die BWI bietet dir nicht nur spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld, sondern auch sehr gute Übernahme­chancen, berufliche Sicherheit, individuelle Förderungen und verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.

Hauptsitz Meckenheim

Branche IT-Dienstleistung

Mitarbeitende über 6.500

Umsatz 1,3 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen Technische Informatik Data Science

Gute Voraussetzungen

Cyber Security

‒ Hochschulabschluss mit IT-Fokus

IT-Management

‒ Erste praktische Berufserfahrungen

Digitales Projektmanagement

‒ Hohe IT-Affinität ‒ Analytisches Verständnis

Bewerbungsprozess

‒ Schnelle Auffassungsgabe

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Präsentationsfähigkeit und Kommunikationsgeschick

2. Telefoninterview

‒ Freude an komplexen Aufgabenstellungen

3. Vorstellungsgespräch

Benefits

Nützliche Skills

‒ Übernahmegarantie bei erfolgreich

‒ Analytische Fähigkeiten

abgeschlossenem Studium

‒ Kommunikationsfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

‒ Krisenfester Arbeitsplatz

‒ Selbstständigkeit

‒ Übernahme aller Studiengebühren

‒ Zuverlässigkeit

Trainee @IT-Security

‒ Modernes IT-Equipment: neuer Laptop,

‒ Eigeninitiative

Bachelor- und Masterarbeit

‒ Neugierde

Geplante Einstellungen

aktuellstes Smartphone, Ausstattung für Homeoffice ‒ Vertrauensarbeitszeit ‒ 30 Tage Urlaub ‒ Schulungen und digitale Lernangebote

M.Sc. IT-Management M.Sc Big Data & Business Analytics M.Sc. Cyber Security Management M.Sc. Digitales Projektmanagement

Unser Rat an dich

Gehalt

Eine gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Setze dich vor deinem Vorstellungs-

Masterstudierende:

gespräch mit der BWI auseinander und mache dich auch mit dem Anforderungsprofil

2.021 EUR (1. Jahr)

der konkreten Stelle vertraut, auf die du dich bewirbst. Ansonsten gilt: Locker bleiben!

2.294 EUR (2. Jahr)

Die BWI freut sich sehr darauf, dich kennenzulernen. Sei authentisch, mutig und selbst-

2.567 EUR (3. Jahr)

bewusst.

Kontakt BWI GmbH Katharina Roelvink Karl-Legien-Straße 188 53117 Bonn katharina.roelvink@bwi.de bwi.de/karriere

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35

Du willst dich entwickeln.

Wir haben den Nährboden.

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Unsere Hightech-Produkte sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 12.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4,9 Mrd. Euro.

Zukunft ernten: www.claas.jobs

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Die modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechnologien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungs­ mitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen. Hightech-­ Produkte vom Familienunternehmen CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz.

Hauptsitz Harsewinkel

Internationale Standorte 34 Standorte in 20 Ländern

Branche Landtechnik, Maschinenund Anlagenbau

Mitarbeitende mehr als 5.000 in Deutschland mehr als 12.000 weltweit

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Begeisterungsfähigkeit

4,9 Mrd. EUR

‒ Offene und bodenständige Persönlichkeiten ‒ Mut zum Querdenken

Gesuchte Studienrichtungen Informatik

‒ Offenheit für zukunftsweisende Themen

Elektrotechnik

‒ Praxiserfahrungen

Data Science

‒ Fremdsprachenkenntnisse

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Auslandserfahrungen

Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

Internat. Traineeprogramm

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

Agrartechnik Mechatronik

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

Unser Rat an dich Nutze die Möglichkeit, während deines Studiums praktische Erfahrungen zu ­sammeln – und bleib auch nach deiner Zeit im Unternehmen mit ehemaligen Kolleg_ ­­­ innen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikant_innen langfristig von i­hrer Zeit in

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

dem Familien­unternehmen profitieren. Als Teil des Bindungsprogramms CLAAS Next ­Generation bleibst du weiterhin im Austausch mit dem Landtechnikhersteller, kannst an Veranstal­tungen teilnehmen und dein Netzwerk weiter pflegen und ausbauen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt CLAASder Name Firma Corporate Employer Branding Adresse Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel 0X0Tel99999999999 XXXXXX@XXXXXX.xxx 05247 12-3430 XXXXXX.xxx/XXXXXX karriere@claas.com claas.jobs 37 37

Bereits 1929 gegründet, betreut die Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH (CCEP DE) heutzutage die Bereiche Corporate Functions, Supply Chain und Sales für mehr als 80 Produkte in ganz Deutschland.

Das internationale Unternehmen ist stolz auf seinen regionalen Charakter und eine starke lokale Bindung. Innovation trifft hier auf Tradition, während die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur mit ihrem Engagement prägen.

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

Umsatz

Berlin

Internationale Standorte 81 Standorte in 29 Ländern

Branche Konsumgüter Getränkeherstellung

Mitarbeitende 6.500 in Deutschland 33.000 weltweit

2,6 Mrd EUR in Deutschland (2022)

‒ Abgeschlossenes Studium

17,3 Mrd EUR global (2022)

‒ Eingeschriebene Studierende ‒ Erste praktische Erfahrungen, z. B. durch Praktika

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

verschiedene Bereiche wie

‒ Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

Corporate Functions, Supply Chain und Sales

‒ Sehr gute Deutschkenntnisse

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenbeteiligung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenhandy

‒ Kreativität

‒ Firmenlaptop

‒ Neugierde

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zielstrebigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

1. Online-Bewerbungssytem 2. Telefoninterview (bei Trainees) 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center (bei Trainees)

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich Sei du selbst! Coca-Cola Europacific Partners Deutschland ist deine Persönlichkeit wichtiger als ein perfekter, lückenloser Lebenslauf. Deswegen möchte dich das Unter-

regelmäßig Praktikant_innen und Werkstudierende sowie zweimal im Jahr (April und Oktober) Trainees

nehmen ausdrücklich ermutigen, dich auch zu bewerben, wenn du nicht alle Qualifi-

Gehalt

kationen erfüllst. Versuche, deine Motivation und deine Begeisterung für Coca-Cola

abhängig von jeweiliger Position

Europacific Partners Deutschland in deinem Lebenslauf oder deinem Anschreiben einfließen zu lassen. Je mehr das Unternehmen von dir, deinen Interessen und Wünschen erfährt, desto besser kann es einschätzen, ob ihr zusammenpasst.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH Natalia Dauer Senior Talent Acquisition Professional Stralauer Allee 4 10245 Berlin karriere@ccep.com ccep.jobs/de

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Scan mich!

Du willst neue Wege gehen?

Und die Zukunft mitgestalten?

Dann bewirb dich jetzt!

Entdecke vielfältige Aufgaben und Einstiegsmöglichkeiten in der Zentrale bei DEICHMANN.

Einkauf

Marketing

IT

Logistik

People & Culture

Digital

Controlling

Unternehmenskommunikation

Rechtsabteilung

Expansion und Bauabteilung

Revision

Digitale Innovation

Koordination

Finanz- und Rechnungswesen

Unternehmensentwicklung

Verkaufslenkung

Das ist für dich drin

Komm in eine motivierende und inspirierende Umgebung mit vielen Freiräumen. Hier kannst du nicht nur Modegeschichte schreiben, sondern auch deine Fähigkeiten perfekt weiterentwickeln. Neben echten Perspektiven und Sicherheit für deine berufliche Zukunft bieten wir dir viele tolle Benefits wie mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, Seminare und Fortbildungen, ein Bistro mit Frühstück und Mittagessen, Kitaplätze, Personalrabatt, Firmenevents und noch vieles mehr.

In großen Schritten zum Erfolg

Entdecke die tollen Möglichkeiten bei der Nr. 1 des europäischen Schuheinzelhandels. Erfahre mehr über Deichmann als Arbeitgeber und finde jetzt die passende Stelle für dich: www.deichmann-karriere.de

Rising Star

Die DEICHMANN SE ist Marktführer im deutschen und europäischen Schuhhandel und betreibt über 4.600 Filialen. Das Unternehmen ist in 31 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit mehr als 48.000 Mitarbeitende.

1913 in Essen gegründet, befindet sich das Unternehmen bis heute in Familienbesitz. Weltweit ist die DEICHMANNGruppe dabei auf Wachstumskurs und daher immer auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden.

Hauptsitz Essen

Internationale Standorte in über 30 Ländern

Branche Einzelhandel

Mitarbeitende mehr als 48.000

Umsatz 8,1 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich absolviertes Studium oder Berufsausbildung ‒ Gute Deutschkentnisse

Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftswissenschaften

‒ Gute Englischkenntnisse

Informationstechnologie

‒ Hands-on-Mentalität

Marketing

‒ Eigenverantwortliche Arbeitsweise

E-Commerce

‒ Kommunikations- und Organisationsstärke

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Eigeninitiative

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Betriebliches Gesundheitsmanagement

‒ Flexibilität

Trainee-Programm

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

Direkteinstieg

‒ Kantine

‒ Neugierde

‒ Rabatte

‒ Selbstständigkeit

Praktikum im Inland

‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

3. Vorstellungsgespräch

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich

aktuell rund 100 offene Stellen

Deine Bewerbung soll nicht nur deine fachliche Expertise, sondern besonders deine Motivation und Persönlichkeit zum Ausdruck bringen. Teile deine Leidenschaft mit der DEICHMANN SE und erzähle dem Unternehmen, wie deine Einzigartigkeit das Team bereichern kann. Die DEICHMANN SE sucht nicht nur Fachkräfte, sondern echte Persönlichkeiten und Teamplayer, denn der Mensch steht im Zentrum der Unternehmenskultur.

Kontakt DEICHMANN SE Vanessa Dierig Expert Employer Branding & Recruiting Deichmannweg 9 45359 Essen Vanessa_Dierig@deichmann.com deichmann-karriere.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeits­ bereichen im Mittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung über Cybersicherheit, Produktprüfung und automatisiertes Fahren bis hin zu sauberen Energien und künstlicher Intelligenz. Das Unternehmen stellt sich frühzeitig auf neue technische Entwicklungen ein und ist branchenübergreifend Vordenker für Sicherheit.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte in 60 Ländern weltweit

Branche TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification)

Mitarbeitende ca. 49.000 (2022)

Umsatz ca. 3,8 Mrd. Euro (2022)

Gute Voraussetzungen

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Bachelor-Abschluss ‒ Deutschkenntnisse B2/C1

Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Maschinenbau

‒ Interesse an Sicherheit und Nachhaltigkeit

Fahrzeugtechnik

‒ Ausgeprägte Kundenorientierung

Mechatronik Elektrotechnik Versorgungs- und Verfahrenstechnik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitnessangebote

‒ Selbstständigkeit

2. Telefoninterview

‒ Bildungsangebote

‒ Zuverlässigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Kantine ‒ Essenszuschlag ‒ Verkehrsmittelzuschuss ‒ Parkplatz

Bauingenieurwesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Unser Rat an dich

Geplante Einstellungen

DEKRA wünscht sich Mitarbeitende, die sich mit Ehrgeiz und Leidenschaft für

700

Sicherheit und Nachhaltigkeit engagieren. So soll die erlernte Theorie in der Praxis z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit tatkräftig umgesetzt werden. Das Unternehmen sucht nach Menschen, die Fachwissen mit Persönlichkeit verbinden und so die Kund_innen von den DEKRA-Dienstleistungen begeistern.

Kontakt DEKRA Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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0711 7861-0 recruiting@dekra.com dekra.de/karriere

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Hauptsitz München

Internationale Standorte in über 150 Ländern

Branche Audit & Assurance, Risk ­Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting

Mitarbeitende mehr als 12.000 in Deutschland rund 450.000 weltweit

Das Spektrum der Kund_innen von Deloitte ist breit gefächert: DAX-Unternehmen, Global Player aus der Finanzbranche, Hidden Champions aus dem Mittelstand, Industrieunternehmen aller Branchen und Größen. Die Projektteams sind bunt gemischt, interdisziplinär und international. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben eröffnet auch zukünftig unzählige Karrieremöglichkeiten.

Gute Voraussetzungen ‒ Erste relevante Praxiserfahrung

Umsatz

‒ Gute Englisch-Kenntnisse

2,33 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)

‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft

64,9 Mrd. USD weltweit

‒ Idealerweise Auslandserfahrung ‒ Reisebereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Diverse Weiterbildungsprogramme

‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit

‒ Finanzielle und zeitliche Unterstützung

‒ Engagement und Eigeninitiative

bei der Vorbereitung auf Berufsexamina ‒ Flexible Arbeitszeiten und Remote Working aus bestimmten (EU-)Ländern

‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Flexibilität ‒ Neugier und Offenheit für Neues

‒ MyCar & MyBike Leasing ‒ Well-being-Programm mit Gympass ‒ Mitarbeitervergünstigungen/Rabatte ‒ Betriebliche Altersvorsorge

Schon gewusst?

Digitalisierung, Sustainability, Transformation: Für viele Unternehmen ist der aktuelle Wandel eine echte Herausforderung. Dadurch ergibt sich eine Vielzahl an neuen und vielfältigen Tätigkeitsfeldern, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Dabei stehen zum einen technologiebasierte Aufgabenfelder wie Analytics, Cloud oder Cyber Security im Fokus, zum anderen aber auch strategische Sustainability-Beratung oder Nachhaltigkeitsprüfungen. Deshalb braucht Deloitte Talente mit sehr unterschiedlichen Skills, die offen für Neues sind. Neben Wirtschaftswissenschaftler_innen sind immer mehr Absolvent_innen aus Fachrichtungen wie zum Beispiel Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Neurowissenschaft oder Physik gefragt. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Zukunft mitzugestalten.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Deloitte Name der Firma Recruitingteam Deloitte Adresse career@deloitte.de 0X0Tel99999999999 XXXXXX@XXXXXX.xxx careers.deloitte.com XXXXXX.xxx/XXXXXX

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Jens Plinke Head of Employer Branding & Talent Attraction

Jens Plinke macht das weltweit führende Professional Services Unternehmen Deloitte für externe Kandidat_­ innen erlebbar. Mit seinem Team gibt er Einblicke in Kultur, Business und zum Teil exotische Berufsfelder wie Quantum-Computing oder KI im Risiko-Management.

Was bedeutet New Work für das Arbeiten bei Deloitte?

Unsere Arbeitswelt ist im Umbruch: Digitale Technologien, der demografische Wandel und die Globalisierung haben bereits jetzt die Art und Weise wo, wie und wann wir arbeiten, neu definiert. Zugleich hat dies einen Einfluss auf Führung und Kollaborationsformen.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieur­ wissenschaften (Wirtschafts-)Informatik Jura/Rechtswissenschaften Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Was erwarten Talente heute von Unternehmen?

Trainee-Programm

Die Erwartungen steigen stetig weiter und werden zunehmend individueller. Im Kern

Direkteinstieg

geht es um ein hohes Maß an Flexibilität für alle Mitarbeitenden. Die Bedürfnisse

Praktikum im Inland

variieren in verschiedenen Lebenssituationen, aber natürlich ebenso in Abhängigkeit

Werkstudierendentätigkeit

von den Aufgaben. Neben hoher Flexibilität sowie anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten spielen für Talente Kultur und ein kooperativer Führungsstil eine sehr wichtige Rolle.

Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

Welche Rolle spielt das Büro im Kontext von New Work?

Geplante Einstellungen

Neben umfassenden Remote-Working-Optionen, die auch das zeitlich begrenzte

ca. 2.300 Absolvent_innen und rund 2.200 Praktikant_­innen

Arbeiten im (EU-)Ausland beinhalten, sind die Deloitte Offices an 16 Standorten nach wie vor ein äußerst wichtiger Ort für die Kolleg_innen. Hier wird kreativ in Teams ge-

Gehalt

arbeitet, der kurze persönliche Austausch genutzt oder in der Pause Billard gespielt.

marktüblich, leistungs­orientiert sowie abhängig von der ­Qualifikation

Eine strikte Vorgabe im Sinne von Pflichtpräsenzzeit im Büro benötigen wir nicht, denn wir merken, dass gerade die Balance zwischen Remote Working und Vor-OrtPräsenz ein großer Wunsch der Kolleg_innen ist.

Wie verändert sich die Arbeit mit und bei Kund_innen vor Ort? Wir erleben ähnliche Veränderungen bei unseren Kund_innen. Dies führt vor allem zu deutlich weniger Reisetätigkeit und effizienterer Präsenzzeit bei Kund_innen vor Ort. Welche Rolle spielen Technologien im Kontext von New Work?

Die Digitalisierung ermöglicht eine stärkere Flexibilisierung der Arbeit. Neue Technologien verändern die Art der Tätigkeiten. Kollaborations-Tools wie virtuelle Flipcharts ermöglichen, vieles auch dezentral gemeinsam zu bearbeiten. Wir investieren hier stetig weiter, um optimale Technologieunterstützung zu gewährleisten. Wir glauben jedoch nicht, dass wir in 10 Jahren 100 Prozent virtuell arbeiten werden. Vielmehr geht der Trend hin zu hybriden Arbeitsformen und passgenauem Tech-Support.

Unser Rat an dich Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine ­A ntworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinanderpasst. mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Interview Lydia Neuhuber Director und Geschäftsführerin Deloitte Sustainability & Climate GmbH

Im Interview erzählt Lydia Neuhuber, wie sie als Mathematikerin zu Deloitte und in die Beratung gekommen ist.

Außerdem erfahrt ihr, was sie antreibt und warum das Thema Nachhaltigkeit für Deloitte so wichtig ist.

Was hast du studiert und wie kamst du zum Thema Nachhaltigkeit?

Ich habe Mathematik sowie Finance & Information Systems studiert und bin seit 2014 bei Deloitte. Gestartet bin ich im CFO Consulting, wo ich mich intensiv mit Accounting & Controlling auseinandergesetzt habe. Aber ich habe früh gemerkt, dass mein Herz für das Thema Nachhaltigkeit schlägt. In diesem Jahr habe ich die Geschäftsführungsrolle für unsere neu gegründete Sustainability & Climate GmbH übernommen. Dort kann ich mich nun uneingeschränkt meinem Herzensthema widmen.

Wieso ist die Auseinandersetzung mit dem Thema Nachhaltigkeit so wichtig?

Nachhaltigkeit transformiert aktuell unser gesamtheitliches Denken und Handeln.

Unternehmen, die langfristig erfolgreich sein wollen, müssen sich zwangsmäßig mit dem Thema auseinandersetzen. Ein Grund hierfür ist, dass Unternehmen regulatorisch dazu verpflichtet sind, das Thema anzugehen. Es gibt aber auch andere: Ein Blick auf Kapitalmarktkommunikationen oder ein jährliches Review Meeting zeigt, dass nicht nur über finanzielle Performance gesprochen wird, sondern auch über Nachhaltigkeit. Wer also günstige Refinanzierungsmöglichkeiten, Versicherungen etc. haben will, der kommt nicht um das Thema herum.

Welche Rolle nimmt Deloitte als weltweit führendes Prüfungs- & Beratungsunternehmen im Nachhaltigkeitskontext ein?

Als global größte Professional Services Firm können wir mit unserer Arbeit einen echten Impact leisten. Wir haben eine gute Transparenz darüber, was im Markt aktuell passiert, kennen die Hintergründe und wissen, wie wir unsere Kund_innen bestmöglich beraten können. Es gibt kein einziges Beratungsprojekt oder Prüfungsmandat mehr, das sich nicht auf irgendeine Weise mit Nachhaltigkeit beschäftigt. So sind wir in der Lage, unseren Mandant_innen dabei zu helfen, schnell, pragmatisch und qualitativ hochwertig mit den Herausforderungen rund um das Thema umzugehen. Mit der GmbH haben wir bereichsübergreifend einen Ort geschaffen, in dem wir spezifisches Wissen aufbauen und auch Personen integrieren können, die vielleicht nicht das klassische Beraterprofil aufweisen: Wasserstoffexpert_innen, Menschen, die in NGOs gearbeitet haben, Expert_innen auf ganz speziellen Gebieten usw.

Was ist deine persönliche Motivation, um dich mit dem Thema Nachhaltigkeit auseinanderzusetzen?

Im Studium habe ich meine Ferien dafür genutzt, als Tauchlehrerin zu arbeiten. So habe

»Wenn Nachhaltigkeit als Entscheidungsgröße integriert und zum Kernelement der DNA eines Unternehmens wird, dann wird dieses in Zukunft auch erfolgreich sein.«

ich früh bemerkt, wie sich unsere Welt verändert. Irgendwann waren die großen Fische weg und die großartigen Korallen ebenfalls. Da wurde mir klar, dass ich die Schönheit der Welt bewahren will. Immer mehr kam dann auch die Nachhaltigkeitssicht dazu. Wenn Nachhaltigkeit als Entscheidungsgröße integriert und zum Kernelement der DNA eines Unternehmens wird, dann wird dieses in Zukunft auch erfolgreich sein.

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Im ersten Job schon richtig was bewegen.

Was ist dir wichtig?

Schon als Werkstudent:in, Praktikant:in oder bei deiner Abschlussarbeit die Verkehrswende mitzugestalten? Direkt im ersten Job faszinierende Projekte voranzutreiben?

Einfach mal die Skills aus deinem Studium in Ingenieurs-, IT-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften auf die Schiene zu bringen – in einem internationalen Großkonzern mit rund 340.000 Kolleg:innen?

Finden wir’s zusammen heraus. In einem von über 3.000 Jobs für Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals. db.jobs/einstieg-studierende

Die Deutsche Bahn ist eine der führenden Anbieterinnen von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 500 verschiedene Berufe und vielfältige Einstiegs­möglichkeiten für jährlich mehr als 3.000 Praktikant_innen, Werkstudierende, Direkteinsteiger_­ innen und Trainees.

Hauptsitz Berlin

Branche Verkehr/Logistik

Mitarbeitende rund 230.000 in Deutschland 340.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieure

Gute Voraussetzungen

Bau

‒ Begeisterung für das System Bahn

Elektrotechnik

‒ Treiber_in der grünen Transformation sein

Informationstechnik

‒ Ausgeprägte Digitalisierungskompetenz

Eisenbahnwesen

‒ Ergebnis- und Kundenorientierung

Beschaffung

‒ Bereitschaft, Veränderungen zu begleiten

IT

‒ Mind. C1-Level Deutsch

Softwareentwicklung

Benefits

Nützliche Skills

Data Science

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

Cyber Security

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

Cloud

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Selbstständigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Stressresistenz

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zuverlässigkeit

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Unser Rat an dich

Praktikum

Wichtig ist der Deutschen Bahn, dass du weißt, worin du gut bist und was du gerne tust. In Zeiten schneller Veränderungen, ständig neuer Innovationen und Geschäftsideen helfen dir außerdem klassische Soft Skills wie Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit und Belast­barkeit, um dich einbringen und die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestalten zu können. Aber genauso entscheidend ist für das Unternehmen: Was ist dir im Job und in deinem Leben wichtig? Sprich mit der Deutschen Bahn darüber und entdeckt gemeinsam deine Möglichkeiten im Unternehmen.

Werkstudium Abschlussarbeit nationale/internationale Trainee-Programme Direkteinstieg und viele weitere Entwicklungsund Qualifizierungsprogramme

Geplante Einstellungen mehr als 3.000

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt Deutsche Bahn Kathrin Toppel Referentin Talentgewinnung Europaplatz 1 10557 Berlin db-hochschulkooperation@ deutschebahn.com db.jobs/einstieg-studierende

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Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.

Hauptsitz Köln

Standorte 30 Standorte in Deutschland

Branche Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung

Mitarbeitende 10.000

Gute Voraussetzungen ‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen betreffend Klima, Mobilität und Technologie arbeiten. ‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss. ‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungs­ unternehmen mit hervorragender Infrastruktur. ‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Mentoring-Programm

‒ Selbstständigkeit

Direkteinstieg

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

Praktikum im Inland

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

Masterarbeit

2. Vorstellungsgespräch

Promotion

Gehalt

Unser Rat an dich Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen

nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)

Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.

Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist.

Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Kontakt Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. 02203 601-0 Alle Jobs und Einblicke in die ­Forschung unter DLR.de/jobs

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Meine Energiewende

Von Stillstand zu Bewegungsfreiheit Mach die Jobwende für die Energiewende: Arbeite, wie es dir am besten passt. Unser flexibles Arbeitszeitkonto sorgt dafür, dass deine Energie nicht verloren geht.

Jetzt bewerben auf enbw.com/karriere

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Die Energiewelt wandelt sich – und mit ihr die EnBW. Als einer der größten Energieversorger in Europa beliefert sie 5,5 Mio. Kund_innen mit Strom, Gas und Wasser. Der Antrieb des Unternehmens? Bis 2030 den CO₂-Ausstoß halbieren, bis 2035 klimaneutral werden. Dafür baut die EnBW mit ihren Gesellschaften das Versorgungsnetz aus und erneuerbare Energien auf. Bist du dabei?

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in acht Ländern vertreten

Branche Energie

Mitarbeitende rund 27.000

Umsatz

Gute Voraussetzungen

rund 56 Mrd. EUR

‒ Lust auf einen Job mit echtem Impact

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Interesse an der Energiewelt von morgen

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen

‒ Engagement und Neugier

Bauingenieurwesen

Benefits

Nützliche Skills

Infrastrukturmanagement

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

(Wirtschafts-)Informatik

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

Datenanalyse und -management

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

IT-Security

‒ Fitness

‒ Neugierde

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

Techno- und Wirtschafts­ mathematik

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

(elektro-)technische Physik

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

Digital Business und Technologies

‒ Kinderbetreuung

‒ Zuverlässigkeit

Innovationsmanagement

‒ Mentoring-Programm

Bewerbungsprozess

‒ Verkehrsmittelzuschuss

1. Online-Berwerbungssystem

Unser Rat an dich

2. Telefoninterview

Vom Campus in den Konzern: Wenn du mehr Praxis- als Hörsaalluft schnuppern und

3. Vorstellungsgespräch

am Zukunftsmarkt Energie mitwirken willst, bist du bei der EnBW richtig. Denn bei

4. Assessment-Center

der EnBW kannst du Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen, Netzwerke

Einstiegsmöglichkeiten

knüpfen und dich weiterentwickeln.

Bewerben funktioniert bei der EnBW ganz einfach: In der jeweiligen Stellen­ ausschreibung auf der Karriereseite findest du einen Link zur Online-Bewerbung, die ganz schnell ausgefüllt werden kann. Ein Extra-Anschreiben wird nicht benötigt – dein Lebenslauf mit den relevanten Informationen reicht völlig aus. Ein Tipp: Noch schneller geht es mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil. Auch hier gibt es eine

Trainee-Programm o. Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelor- und/oder Masterarbeit Promotion

direkte Verknüpfung, sich damit zu bewerben.

Gehalt

Gemeinsam mit dir möchte die EnBW die Energiewende vorantreiben – mit Spaß und

tarifliche Grundvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 36 Std./Woche

Innovationskraft und in kollegialer und produktiver Atmosphäre. Hier kannst du deine Ideen und Fähigkeiten einbringen, teamübergreifend arbeiten und deine Ziele und Vorstellungen verwirklichen – das alles verbunden mit individuellem Freiraum und ausgestattet mit modernsten Arbeitsmitteln.

Kontakt Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

EnBW Energie Baden-Württemberg AG Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe 0712 63-26060 recruiting@enbw.com enbw.com/karriere

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Rising Star

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte in über 25 Ländern in Europa und Asien vertreten

Branche Versicherungen

Mitarbeitende 38.700 weltweit

ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber.

Als eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa stellt ERGO seine Mitarbeitenden ins Zentrum. So können sie gemeinsam mutig und nachhaltig über sich hinauswachsen und die Zukunft mitgestalten.

Gute Voraussetzungen ‒ Absolvent_innen ‒ Berufseinsteigende ‒ Berufserfahrene ‒ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Flexibilität

‒ Work-Life-Balance

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Weiterbildungsmöglichkeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Neugierde

‒ Essenszuschlag

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Verkehrsanbindung

‒ Zielstrebigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

ERGO versteht sich als Treiber der Digitalisierung und setzt zum Beispiel auf folgende Themenfelder: künstliche Intelligenz (KI), Robotics und Virtual Reality. KI beschleunigt bereits heute Prozesse, macht diese effizienter und verschafft vor allem den Mitarbeitenden mehr Zeit für das Wesentliche: das (intensive) Kundengespräch. Ähnlich hilfreich ist die Robotics-Technologie. Sie entlastet Teams von stark repetitiven Aufgaben.

Kontakt ERGO Group AG Katja Wittke Kontakt Employer Branding Specialist Name der ERGO-Platz 1 Firma 40198 Düsseldorf Adresse

ERGO bietet viele spannende Aufgaben für Menschen, die die Chance ergreifen wollen, die digitale Transformation mitzugestalten.

0211 477–7592 0X0Tel99999999999 Katja.Wittke@ergo.de XXXXXX@XXXXXX.xxx ergo.com/karriere XXXXXX.xxx/XXXXXX

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Interview Kristina Kaiser Talent Acquisition Managerin

Im Interview erzählt Kristina Kaiser, Talent Acquisition Managerin, worauf sie bei Bewerbungen achtet, welche Karriereperspektiven auf Berufseinsteigende bei ERGO warten und welche Rolle die Digitalisierung spielt.

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Mathematik Jura BWL VWL

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Physik

Beides ist wichtig und schließt sich nicht aus. Die Noten spiegeln im ersten Schritt

Geisteswissenschaften

einen guten Richtwert bezüglich der Fachkompetenz wider. Ergänzt wird dies durch

Medizin

die eigene Persönlichkeit – vor allem in den Gesprächen. Hier ist uns eine gute Kommunikation, Teamfähigkeit und Motivation sowie Spaß für die Tätigkeit wichtig.

Pluspunkte gibt es für gesammelte praktische Erfahrung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO? ERGO ist vielfältig und bietet unterschiedliche fachliche als auch persönliche Wei-

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

terentwicklungen – national und international. Wir bieten unter anderem Entwick-

5. Einstellungstest

lungen als Trainee in eine Führungslaufbahn, zur Vorstandsassistenz oder für das

Einstiegsmöglichkeiten

Projektmanagement an. Individuell und zielgerichtet fördern wir die Entwicklung von Berufseinsteigenden mit internen und externen Weiterbildungsangeboten. Ebenso haben sie intern die Möglichkeit, sich in neue Themenfelder und Aufgaben hineinzuentwickeln.

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO? Wir arbeiten in einer dynamischen und stark vernetzten Umwelt. Wir reflektieren kontinuierlich unseren Weg mit Blick auf die Menschen in ERGO und auf unsere Kund_innen. Dabei sind wir offen für neue Entwicklungen. So verfolgen wir das Ziel, unsere internen als auch externen Prozesse schneller, intuitiver und automatisierter zu gestalten. Ein Beispiel: Wir versuchen dauerhaft, unsere automatisierte Bearbeitung von Zahnarztrechnungen zu verbessern. Der Vorteil ist, dass die Bearbeitungszeit und das Bearbeitungsvolumen reduziert wird.

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Neben verantwortungsvollem Handeln stehen wir als Arbeitgeber besonders für Kollegialität, Erfolg und Entwicklung sowie für Diversität.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Viele Menschen haben ein überholtes Bild von Versicherungen und wissen gar nicht, wie sich diese Branche verändert hat. Viele denken, Versicherungen seien nicht modern und Anzug sei Pflicht. Ich überzeuge gerne vom Gegenteil.

Unser Rat an dich Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mache deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeige auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.

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Ich denke ergebnisorientiert.

ERGO bin ich.

Du bist mitten im Studium der (Wirtschafts-)Mathematik? Oder hast den Abschluss schon in der Tasche?

Dann führt dein persönlicher Lösungsweg direkt zu uns: Bei ERGO übernimmst du Verantwortung und setzt dein Know-how in die Praxis um.

Gemeinsam multiplizieren wir unsere Erfolgszahlen!

Mehr auf: www.ergo.com/karriere

Interview Felix Wrobel Account Manager

Wie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Felix Wrobel, Account Manager, erzählt, was ERGO für ihn als Arbeitgeber spannend macht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert es, in der Zentrale eines international erfolgreichen Versicherungskonzerns zu arbeiten, aber gleichzeitig einen Beruf zu haben, der wie in einem Startup ist. Ich verantworte den Aufbau des B2B-Vertriebs von nexsurance, einer ERGOTochter, in der wir unsere digital erprobten Technologien – insbesondere Phonebots, aber auch Robotics oder künstliche Intelligenz – an konzernfremde Unternehmen als Service anbieten. Unser Ziel ist der Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider und bis zum Jahr 2025, digital führend in der Branche zu sein. Diesen Wandel mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Bevor ich bei ERGO startete, habe ich in Wien für ein InsurTech-Unternehmen gearbeitet. Als gebürtiger Düsseldorfer war es für mich immer etwas Besonderes, wenn wir Gespräche mit ERGO hatten. Mein Plan war es, eines Tages wieder in die Heimat zurückzukehren. Daher kristallisierte sich für mich rasch heraus, dass ERGO ein wahnsinnig spannender Arbeitgeber sein könnte. In den Gesprächen habe ich einige meiner aktuellen sympathischen Kolleg_innen kennengelernt und konnte spannende Einblicke gewinnen, wie ERGO Innovationen und die digitale Transformation vorantreibt. Das hat ERGO für mich noch interessanter gemacht.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Aktuell sind wir in der aufregenden Phase, in der wir unsere ersten konzernfremden Kund_innen gewinnen. Das ist auch meine Kernaufgabe. Eine typische Woche gibt es nicht, aber generell habe ich viele Präsentationstermine mit Interessenten und halte Workshops, wo wir gemeinsam ideale Anwendungsfälle für Phonebots identifizieren, die wir dann umsetzen können. Es gefällt mir, dass wir neben Versicherungen mit Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen wie Bankwesen, eCommerce oder Tourismus sprechen. Zudem besuche ich viele Messen und Events, wo ich Vorträge über unser attraktives Angebot und unsere Erfahrungen halte und interessante Kontakte knüpfe.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Mein Start war im April, als viele Kolleg_innen noch im Homeoffice waren. Trotzdem wurde ich herzlich im Team begrüßt, wurde rasch in die Technologien eingearbeitet und konnte schnell das Vertriebs-Zepter übernehmen. Herausfordernd ist, nach nur wenigen Wochen mit erfahrenen Ansprechpartner_innen auf Augenhöhe zu diskutieren und sie zu überzeugen. Hier hat mich das Team mit geballtem Wissen und Erfahrungen unterstützt.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das klappt sehr gut. Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wäh-

»Den Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag.«

len. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.

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Pia, Aylin und Victor Trainees bei der Finanz Informatik

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Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.

Hauptsitz Frankfurt am Main

Branche IT und Finanzen/Banking

Mitarbeitende ca. 4.500 in Deutschland

Umsatz 2,3 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Wirtschaftswissenschaften

Gute Voraussetzungen

Mathematik

‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT

Physik

‒ Gute Deutschkenntnisse

Chemie

‒ Flexibilität ‒ Spaß an der Arbeit im Team

Betriebswirtschaftslehre

‒ Analytisches Denkvermögen

Banking/Finance

‒ Kommunikationsstärke

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail

Benefits

Nützliche Skills

‒ Tarifvertrag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Weiterbildung

‒ Flexibilität

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Kantine

‒ Kommunikationsfähigkeit

Trainee-Programm

‒ Jobticket

‒ Neugierde

Direkteinstieg

‒ Altersvorsorge

‒ Selbstständigkeit

Praktikum im Inland

‒ Eltern-Kind-Büro

‒ Teamfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Zuverlässigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Fitnessförderung ‒ Barrierefreiheit

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Bachelorarbeit Masterarbeit

‒ Betriebssport ‒ Firmenevents

Unser Rat an dich Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Ein­ satz­bereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die eigene

Kontakt

Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die Finanz Informatik spannend machen.

Finanz Informatik Leroy Brown Recruiter Laatzener Straße 5 30539 Hannover karriere@f-i.de f-i.de/karriere

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WOW! UNSICHTBARE PRODUKTE, ABER SICHTBARER ERFOLG

Global arbeiten und mit innovativen Produkten die Zukunft gestalten?

Dafür arbeiten wir in diversen Teams auf der ganzen Welt zusammen und bieten so eine Vielzahl neuer Impulse. Klingt wow?

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Rising Star

Gemeinsam mit Partner_innen, Kund_innen und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg-Gruppe technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen.

Hauptsitz Weinheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern

Branche Technologieunternehmen

Mitarbeitende rund 12.500 in Deutschland rund 51.000 weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt ‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre ‒ Verantwortungsbewusstsein

Umsatz 11,7 Mrd. EUR (2022)

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften

‒ Gute Englischkenntnisse

Informatik Naturwissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitsmodelle

‒ Neugierde

‒ Umfassende Aus- und Weiterbildungs-

‒ Zielstrebigkeit

angebote ‒ Internationales Umfeld und globale Job-Möglichkeiten

‒ Eigeninitiative ‒ Kreativität ‒ Teamfähigkeit

‒ Gesundheitsförderung für langfristige Fitness und Wohlbefinden ‒ Gute Anbindung für einen stressfreien Arbeitsweg ‒ Mitarbeitendenrabatte ‒ Firmen-Events für ein erfolgreiches Miteinander ‒ Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf

Gehalt

Unser Rat an dich

marktgerecht und ­positionsabhängig

Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht,

Kontakt

und freut sich über deine Fragen.

Kontakt Name der Firma Freudenberg Gruppe Adresse Patricia Schweikert

Manager HR Marketing Germany 0X0Tel99999999999 Hoehnerweg 2–4 XXXXXX@XXXXXX.xxx 69469 Weinheim XXXXXX.xxx/XXXXXX hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Rising Star

Hauptsitz Hannover

Internationale Standorte mit rund 30 Standorten auf allen Kontinenten vertreten

Branche Rückversicherung

Die Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.500 Mitarbeitende zum Erfolg bei.

Sie machen das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verläss­lichen Arbeitgeber.

Mitarbeitende mehr als 1.600 in Deutschland mehr als 3.500 weltweit

Altersdurchschnitt 43 Jahre

Umsatz mehr als 33 Mrd. EUR (2022) Prämienvolumen

Gute Voraussetzungen ‒ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg gemeinsam beitragen wollen ‒ Eigene Ideen einbringen und etwas verändern wollen ‒ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ‒ Neugierde und Pragmatismus

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Kinderbetreuung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kritikfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist das Unternehmen sehr wahrscheinlich beteiligt. Dafür braucht es Mitarbeitende, die in globalen Netzwerken – ob Themen-Community oder informell – und über den persönlichen Austausch unterschiedliches Know-how zusammenbringen, um mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voranzubringen.

Kontakt Hannover Rück SE Global Human Ressources Recruiting Team Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover personnel@hannover-re.com hannover-rueck.jobs 62

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Interview Susanne Siebrecht Sr. Employer Branding Specialist

Gute Noten seien wichtig, doch letztlich zähle die Persönlichkeit, sagt Susanne Siebrecht. Im Interview gibt sie Einblicke in die Unternehmenskultur.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ingenieurwissenschaften

Beide Faktoren sind wichtig. Im ersten Schritt ist uns die Persönlichkeit mit all ihren

Jura

Ecken und Kanten wichtiger. Wenn die Chemie zum/zur Hiring Manager_in, Team und zur konkreten Aufgabe nicht passt, nutzen die besten Noten auch nichts. Wir nehmen uns die Zeit, den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und her-

Medizin

Bewerbungsprozess

auszufinden, ob beide Seiten kulturell zusammenpassen. Erst dann schauen wir auf

1. Online-Bewerbungssystem

die Noten. Gute Noten dienen uns als Indikator, dass jemand eine für sich passende

2. Interview

Lernstrategie entwickelt hat und geforderte Leistungen erbringen kann.

3. Schnuppertag

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen – ob nach dem Abitur durch ein duales Studium, innerhalb des Studiums durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten. Der klassische Direkteinstieg oder über eines unserer Trainee-Programme sind weitere Optionen. Viele neue Mitarbeitende haben anfangs

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

keine einschlägige Erfahrung im Versicherungsbereich. Das ist kein Hindernis, durch

Bachelorarbeit

eine strukturierte Einarbeitung oder Hospitationen werden neue Mitarbeitende mit

Aushilfstätigkeiten

unserem Geschäft vertraut gemacht.

duales Studium

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Erstens, um wichtige Ressourcen durch Vereinfachung unserer Prozesse zu sparen, z. B. globale Einführung einer HR-IT-Software mit Standardprozessen. Zweitens, um vollkommen neue Geschäftsfelder oder Lösungen zu entwickeln, z. B. eine eigene Innovationsplattform, die Partnerschaften

Geplante Einstellungen 30+

Gehalt ab 53.900 EUR je nach Position und Qualifikation

zwischen InsurTechs und Versicherern ermöglicht. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden, ihrem enormen Know-how und ihren Netzwerken.

Auch das Arbeitsumfeld hat sich geändert. Die globale Zusammenarbeit der Teams findet – dank diverser digitaler Tools – vermehrt hybrid und flexibel statt.

Für welche drei Werte steht Hannover Rück?

Unser Purpose „Beyond risk sharing – we team up to create opportunities“ wird gestützt von unseren Werten: We-spirit, Responsibility & Drive.

Unser Rat an dich Bewerbende sollten sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte auch der Bewerbende Fragen stellen, zum Beispiel zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.

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Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs

Interview Laura Massar Associate Business Development Actuary

Als Mathematikerin sind Laura Massars analytische F ­ ähigkeiten bei Hannover Rück natürlich sehr gefragt.

Doch ihre Aufgaben sind weit vielfältiger, wie sie im Gespräch verrät.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die Hannover Rück bietet eine vielfältige Auswahl an Themen und Projekten, in denen ich als Mathematikerin meine analytischen Fähigkeiten anwenden kann. Die Tätigkeit lässt sich aber nicht nur darauf beschränken. Ebenso wichtig ist es, die Zahlen und Daten zu interpretieren sowie in Präsentationen gegenüber dem Kunden erklären zu können. Dabei ist es immer wieder spannend zu sehen, wie medizinische, wirtschaftliche und auch politische Entwicklungen die Versicherungsbranche beeinflussen und neue Ansätze erfordern.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Meine erste Aufmerksamkeit an der Hannover Rück weckte das mathematische Trainee-Programm der Personen-Rückversicherung, welches einem einen Überblick über die Tätigkeiten in den verschiedenen Marktbereichen bietet. Zusätzlich sieht es einen Auslandsaufenthalt in einem der Local Offices vor, was ich sehr spannend finde. Ich bin dann aber letztlich per Direkteinstieg bei der Hannover Rück gestartet.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche zu beschreiben ist schwierig, da es die meiner Meinung nach in diesem Sinne nicht gibt. Gerade diese Abwechslung gefällt mir besonders. Das Team, in dem ich arbeite, ist für Lebens- und Krankenversicherungsunternehmen auf dem deutschen Markt verantwortlich. In direktem Austausch mit dem Kunden werden meist sehr individuelle Rückversicherungslösungen entwickelt.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Als ich bei der Hannover Rück anfing, hatte ich noch keine Erfahrung im Rückversicherungsgeschäft. Somit musste ich nicht nur mit den Prozessen und Abläufen im Unternehmen vertraut werden, sondern mir auch die grundsätzlichen Details des „Rückversicherungsalltags“ aneignen. Geholfen hat mir das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende. Beeindruckend fand ich, dass ich von Beginn an direkt in die Aufgaben miteinbezogen wurde und somit vieles über Learning by Doing kennenlernen konnte.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Die Arbeit bei der Hannover Rück ist geprägt von einem offenen Austausch, in dem sowohl erfahrene Meinungen als auch kreative, neue Ideen gleichermaßen gefragt sind. Die kooperative Arbeit im Team steht dabei klar im Vordergrund.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Sowohl durch die flexiblen Arbeitszeiten dank Gleitzeit als auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lässt sich der Arbeitsalltag superflexibel gestalten, sodass sich dieser

»Beeindruckend fand ich, dass ich von Beginn an direkt in die Aufgaben miteinbezogen wurde und somit vieles über Learning by Doing kennenlernen konnte.«

sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.

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Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte mehr als 1.500 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 90.000 in Deutschland 155.000 europaweit

Kaufland ist ein internationales Handelsunternehmen und Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört. Kern des Geschäfts sind die europaweit mehr als 1.500 Filialen mit rund 155.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. ­Kund_innen können aus einem vielfältigen ­Sortiment von durchschnittlich rund 30.000 Artikeln wählen.

Gute Voraussetzungen ‒ Lösungsorientiertes Denken ‒ Leistungsbereitschaft ‒ Flexibilität ‒ Hands-on-Mentalität ‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ‒ Begeisterung für den Handel

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Fitness

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Neugierde

‒ Parkplatz

‒ Pünktlichkeit

‒ Rabatte

‒ Selbstständigkeit

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Schon gewusst?

Ob klassisch im Vertrieb, in der hoch­modernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland haben Studierende und Absolvent_innen unterschiedlicher Studienrichtungen die Möglichkeit, beruflich durchzustarten.

Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Region oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kerngeschäft mitanpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Kaufland Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle Kontakt

Kaufland-Länder.

Kaufland Karriere Recruiting & Bindung kaufland.de/karriere

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Interview Rebecca Turban Recruiterin

Als Recruiterin bei Kaufland weiß Rebecca Turban, worauf es dem Unternehmen bei Bewerbenden ankommt.

Im Interview spricht sie außerdem über die Bedeutung der Digitalisierung und ein unbegründetes Vorurteil.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Bauingenieurwesen Immobilienwirtschaft

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Definitiv das Zusammenspiel aus beidem. Gute Noten und ein passender Lebenslauf sind zwar für die Vorauswahl von Bedeutung, allerdings nicht allein ausschlaggebend. Die Persönlichkeit sowie der Teamfit sind für eine Einstellung ebenfalls

Bewerbungsprozess (unterschiedlich je nach Einstiegsart)

1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest

relevant. Uns ist vor allem wichtig, dass die Bewerbenden Spaß an ihrer zukünftigen

3. Telefoninterview

Tätigkeit haben und gut in das Team und zu uns als Unternehmen passen.

4. Auswahltag/ Vorstellungsgespräch

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Einstiegsmöglichkeiten

Die Digitalisierung prägt unseren Arbeitsalltag in den unterschiedlichsten Tätigkeits-

Studentenjob

bereichen. Unsere Logistik-Verteilzentren haben teilweise automatisierte Kommissi-

Trainee-Programm

onieranlagen, was sowohl die Prozesse und Abläufe optimiert als auch die Arbeit der Kolleg_innen erleichtert und z. B. ihren Rücken schont. Unseren Kund_innen stehen unter anderem Self-Check-out-Kassen in den Filialen zur Verfügung, und auch Bewerbende profitieren von technischen Neuerungen. Unser Recruitingprozess ist dank digitaler Tools und Technologien schnell, schlank und userfreundlich.

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Gehalt

Mir begegnet öfters das Vorurteil, unsere Branche sei nicht dynamisch und abwechs-

51.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

lungsreich. Als Lebensmitteleinzelhändler bieten wir Schüler_innen, Studierenden wie auch Berufserfahrenen allerdings vielfältige Tätigkeitsbereiche mit spannenden Einstiegsmöglichkeiten und individuellen Entwicklungsperspektiven. Ob strategisch oder kreativ, im Büro oder in unseren eigenen Fleischwerken und Filialen – bei uns findet jede_r den Job, der zu ihr/ihm passt.

Unser Rat an dich Der Handel ist Wandel. Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an deiner Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst. Zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.

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ZEIT FÜR WAS NEUES: EINSTEIGEN. DURCHSTARTEN. WEITERKOMMEN. Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramm Direkteinstieg Freiwilliges Praktikum Pflichtpraktikum Abschlussarbeit Werkstudententätigkeit Studentenjob

Bewirb dich unter kaufland.de/durchstarter Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede.

Selbstverständlich sind bei Kaufland Mensche jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Interview Alexander Schestak Hausleiter

Alexander Schestak hat das Traineeprogramm zur „Führungskraft – Filiale“ bei Kaufland durchlaufen und sich so innerhalb von einem Jahr zum Hausleiter entwickelt. Im Interview gibt er exklusive Einblicke in seinen Arbeitsalltag.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert an meinem Beruf das dynamische Arbeitsumfeld, das ich aktiv mitgestalten kann und das mich täglich vor neue Herausforderungen stellt. Es macht mir Spaß, gemeinsam mit meinem Team meine Filiale zum Erfolg zu führen und meine Mitarbeitenden zu fördern und sie entsprechend ihrer Kompetenzen darin zu unterstützen, sich individuell weiterzuentwickeln. Zudem beeindrucken mich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Kaufland als Arbeitgeber bietet.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Während meiner Schulzeit habe ich bei Kaufland als Ferienaushilfe gearbeitet und dabei wertvolle Einblicke in das Filialgeschäft erhalten. Eine Tätigkeit, der ich auch während meiner Studienzeit treu geblieben bin. Nachdem ich mein Masterstudium beendet hatte, entschied ich mich zunächst für eine andere berufliche Richtung.

Mein beruflicher Weg führte mich aber schnell wieder zurück zu Kaufland als „Trainee zur Führungskraft – Filiale“. Durch das Traineeprogramm habe ich mich persönlich wie fachlich noch einmal enorm weiterentwickeln können. Das ist mir auch für meine berufliche Zukunft sehr wichtig. Kaufland bietet mir diese Perspektive.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche ist sehr abwechslungsreich. Es gibt zum einen Aufgaben wie z. B. Filialrundgänge, die Unterstützung in verschiedenen Abteilungen oder die Auswertung von Kennzahlen, die zum Tagesgeschäft gehören. Zum anderen begegnen uns aber auch täglich neue Herausforderungen, für die wir gemeinsam Lösungen finden. Somit ist kein Tag wie der andere – und genau das macht meinen Job auch so spannend. Eine weitere wichtige Aufgabe von mir als Hausleiter ist die individuelle Entwicklung meiner rund 100 Filialkolleg_innen, die täglich ihr Bestes geben, um den Einkauf für unsere Kund_innen zum Erlebnis zu machen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima bei Kaufland würde ich als dynamisch, fair und kollegial beschreiben.

Wir kommunizieren direkt und ehrlich auf Augenhöhe miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Teamwork steht bei uns an erster Stelle, das gilt für alle Ebenen. Toll finde ich auch die Offenheit für neue Ideen und kreative Lösungsansätze. Ich habe viele Möglichkeiten, meine Filiale gemeinsam mit meinem Team zu gestalten. Es macht Spaß zu sehen, was alles möglich ist, wenn alle an einem Strang ziehen, und wie sich unser Handeln auf den Filialerfolg auswirkt.

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»Wir kommunizieren direkt und ehrlich auf Augenhöhe miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Teamwork steht bei uns an erster Stelle.«

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Our open way. Your personal way.

Push your potential.

Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter.

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.

Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.

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ZUKUNFT SÄEN SEIT 1856

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste ­Methoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen ­eigenständig und ­unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzen­­züchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Gemüse-, Rapsund Sonnenblumensaatgut.

Hauptsitz Einbeck

Internationale Standorte rund 87 Gesellschaften in 70 Ländern

Branche Agrarwirtschaft, Pflanzenzüchtung

Mitarbeitende mehr als 5.000 weltweit

Umsatz 1.54 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen

Agrarwissenschaften

‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ‒ Kreativität, Motivation und Genauigkeit

Züchtung Biologie Bio-Technologie

‒ Offenheit für Veränderungen

Betriebswirtschaftslehre

‒ Interkulturelle Kompetenz

IT Rechtswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Homeoffice

‒ Flexibilität

‒ Sabbatical

‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde

Ingenieurwesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

‒ Selbstständigkeit

5. Einstellungstest

‒ Teamfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Zuverlässigkeit

Graduate Program Direkteinstieg Praktikum im Inland

Unser Rat an dich Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unter­nehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. P ­ räsentiere dich in

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit.

KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

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KWS Gruppe Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Bülowstraße 78 10783 Berlin 030 816914-336 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere

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Mind.

14 €/Std.*

Job und Studium?

Kein Problem!

Werde Studentenjobber im Verkauf oder im Logistikzentrum (m/w/d) Flexible Arbeitszeiten passend zu deinem Studium 14 €/Std.* inkl. bezahlter Überstunden Orientierung für den Berufseinstieg

Bewirb dich auf jobs.lidl.de #teamlidl Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei. *Mindesteinstiegslohn für tarifl. Mitarbeiter 14 €/Std. (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr. Gilt nicht für Praktikum, Ausbildung, Abiprogramm sowie Duales Studium.

Egal, ob du dir mit einem Studierendenjob etwas hinzuverdienen möchtest, eine Stelle für dein ­Pflichtpraktikum suchst oder dir einen Berufseinstieg mit viel Verantwortung wünschst: Lidl bietet viele Jobmöglichkeiten für Studierende und spannende Herausforderungen für Absolvent_innen. Das Beste: Du kannst immer mit einem überdurchschnittlichen Gehalt und einem Team ­rechnen, das dich unterstützt und mit dem du viel Spaß an der Arbeit hast. Suche dir den Job bei Lidl aus, der zu dir passt.

Lidl freut sich auf dich!

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

Bewerbungsprozess

‒ Abgeschlossenes Studium oder alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung ‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ‒ Sicherer Umgang mit MS Office

Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 31 Ländern mit über 12.200 Filialen

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende Etwa 360.000 weltweit, davon über 100.000 in Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant (je nach Position unterschiedlich) Kein Anschreiben notwendig 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview

‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld

3. Vorstellungsgespräch

‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe

4. Assessment-Center

Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten ‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Flexibilität

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Teamfähigkeit

5. Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Traineeprogramm Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

‒ Firmenlaptop, -handy und -wagen

Masterarbeit

‒ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Gehalt

‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Kantine ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Sabbatical

Studentenjobber_in: mind. 14 EUR/Std. Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat

Unser Rat an dich Verpasse keine Neuigkeiten mit dem Karriere-Newsletter von Lidl extra für Studierende. Mit dem Newsletter Lidl Talents erhältst du exklusive Einblicke in die Lidl-Welt und tolle Jobangebote. Auch lädt dich das Unternehmen direkt zu Karriereveranstaltungen ein, auf denen du die Verantwortlichen persönlich kennenlernen kannst.

Kontakt

jobs.lidl.de/studenten/studentenprogramm-lidl-talents

Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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07063 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/studenten 73

Rising Star

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte Standorte in über 95 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung

Mitarbeitende rund 2.000 in Deutschland

Mazars ist ein führendes internationales Unternehmen, das auf die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht sowie Accounting, Financial Advisory und Consulting spezialisiert ist. 47.000 Expert_innen arbeiten vertrauensvoll mit ihren Mandant_innen zusammen und unterstützen diese dabei, ihr Geschäft nachhaltig zu ­sichern und auszubauen.

47.000 weltweit

Umsatz 233 Mio. EUR in Deutschland 2,45 Mrd. EUR weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Erste Praxiserfahrung ‒ Kreative Problemlösungskompetenz ‒ Hohes Engagement und Neugier

Benefits

Nützliche Skills

‒ Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Bildungskarenz

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

‒ Urban Sports Club ‒ Business Bike

Schon gewusst?

Bei Mazars kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bietet das Unternehmen eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Diese sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil der Erfolgsgeschichte von Mazars zu sein. Die Stärke des Unternehmens ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Dieser team- und Kontakt

fachübergreifende, länder- und kulturübergreifende Austausch ist entscheidend, denn

Mazars GmbH & Co. KG Mazars Recruitingteam Domstraße 15 20095 Hamburg

Mazars möchte immer den entscheidenden Schritt voraus sein.

karriere@mazars.de mazarscareers.com/de

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Interview Constanze Meyer Associate 1 Wirtschaftsprüfung

Constanze Meyer ist Associate 1 in der Wirtschafts­ prüfung. Im Gespräch gibt sie Einblick ins Arbeitsklima bei Mazars und wie sie ins Unternehmen kam.

Gesuchte Studienrichtungen

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Einerseits gefällt mir die Arbeit in wechselnden Teams. Dabei lernt man unterschied-

Mathematik/Wirtschaftsmathematik

liche Arbeitsweisen und Teamkonstellationen kennen. Durch die übersichtliche Größe

Wirtschaftsingenieurwesen

der Teams bei Mazars bekomme ich vielfältige Aufgaben, arbeite eigenverantwort-

Rechtswissenschaften/Wirtschaftsrecht

lich und bin von Anfang an voll in die Prozesse eingebunden. Andererseits sind die Einsätze bei Mandant_innen vor Ort sehr spannend, da man Einblick in viele unterschiedliche Geschäftsmodelle erhält.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Eine Bekannte, die bereits seit über 20 Jahren bei Mazars arbeitet, hat mich auf das Unternehmen aufmerksam gemacht und es mir aus ihrer langjährigen Erfahrung he­ raus empfehlen können. Besonders die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und ein harmonisches Miteinander haben mich überzeugt.

Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Werkstudierendentätigkeit

Ich mag es, dass man wechselnde Projekte betreut und Einblick in viele unterschiedliche Unternehmen erhält, Unternehmensprozesse analysiert und im stetigen Austausch mit den Mandant_innen steht.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Zum Einstieg bei Mazars gibt es ein ausführliches Schulungsprogramm, man wird also nicht ins kalte Wasser geschmissen, ist jedoch danach sofort voll im Einsatz und erhält seine eigenen Aufgaben. Durch unser Buddy- und Mentor_innensystem hat man jedoch für alle Art von Fragen immer die passenden Ansprechpartner_innen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Klima ist sehr angenehm, wohlwollend und der Umgang miteinander fair. Es gibt einige Veranstaltungen im Jahr, bei denen man die Möglichkeit hat, sich privat besser kennenzulernen und das Miteinander und den Teamzusammenhalt zu stärken.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Wenn nicht gerade ein Termin mit Mandant_innen vor Ort ansteht, ist es uns selbst überlassen, ob wir im Mobile Office oder im Büro arbeiten. Überstunden werden systemisch erfasst und durch Freizeit zeitnah ausgeglichen.

Unser Rat an dich Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch Mazars als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mazars arbeitet länderübergreifend, deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Mazars ist vor allem an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.

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Hierarchie-Kultur?

Echt nichts für uns.

Wir gestalten die Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung der Zukunft mit – und wir lieben die Vielfalt der neuen Arbeitswelt, die Flexibilität und die Eigenverantwortung. Mit dir wollen wir etwas Großes schaffen. Für dich, für die Wirtschaft, für die Gesellschaft. Komm dazu.

Mazars, the smart choice.

www.mazarscareers.com/de

Interview

Dr. Marcus Borchert Wirtschaftsprüfer & Steuerberater, Partner und Service Line Leader Audit

Für Dr. Marcus Borchert öffnete sich vor drei Jahren die Tür bei Mazars – eine Chance, für die er sehr dankbar ist.

Für Absolvent_innen hat er übrigens einen guten Tipp.

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Mein erstes Praktikum bei einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft (WPG) war sicherlich der erste wichtige Meilenstein. Die Einblicke in den sehr abwechslungsreichen beruflichen Alltag und die vielen spannenden inhaltlichen Themen haben mein großes Interesse an diesem Beruf erst so richtig entstehen lassen. Mein Studium einschließlich der späteren Promotion an der Ruhr-Universität waren mir ebenfalls sehr wichtig. Dann ist natürlich das spätere Berufsexamen als Wirtschaftsprüfer zu nennen, ohne das ich meinen heutigen Beruf gar nicht ausüben dürfte. Und in jüngster Vergangenheit war für mich natürlich der Wechsel zu Mazars prägend.

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Tatsächlich habe ich meine Karriere nicht vorher genau so geplant, wie sie bislang gelaufen ist. Ich hatte Ziele, aber mir war auch stets bewusst, dass das Leben nicht immer so läuft, wie man es sich vorher ausdenkt. Manchmal öffnen sich neue Türen.

Nichts ist misslicher, als diese geschlossen zu lassen, nur weil sie nicht Teil eines Gesamtplans waren. Ich bin vor drei Jahren durch eine neue Tür gegangen und könnte nicht dankbarer für die Chancen sein, die sich mir damit eröffnet haben.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

Die Chance, die Wachstumsstrategie von Mazars im Bereich der Prüfung börsennotierter Unternehmen umzusetzen und in einer integrierten internationalen Partnerschaft zu arbeiten, hat mich sehr gereizt. Die Partnerschaft funktioniert auf Augenhöhe. Das bedeutet z. B., dass jede_r Partner_in über die künftige Strategie mitentscheiden kann. Dies führt zu einem großen, nicht-hierarchischen Gemeinschaftsgefühl. Dass mir nach so kurzer Zeit darüber hinaus die Möglichkeit gegeben wurde, die Geschicke der Service Line Audit für Mazars Deutschland in einer sehr verantwortungsvollen Rolle mitzugestalten, war so nicht vorhersehbar. Ich freue mich sehr über dieses Vertrauen.

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Vertrauen in die eigenen Stärken und in die Stärke der Menschen, die einen auf dem beruflichen Weg begleiten. Konkurrenzgehabe kann ich nicht nachvollziehen – in guten Teams wachsen alle fachlich sowie persönlich, und man kann gemeinsam unglaublich viel erreichen. In einer vertrauensvollen Umgebung ist es auch in Ordnung, Fehler zu machen, weil man sich selbst und die Organisation weiterentwickeln kann, wenn man daraus lernt.

»Tatsächlich habe ich meine Karriere nicht vorher genau so geplant, wie sie bislang gelaufen ist.«

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen?

Bleiben Sie entspannt. Das Leben wird Ihnen noch viele Möglichkeiten aufzeigen, an die Sie heute gegebenenfalls noch gar nicht denken. Bleiben Sie stets sich und Ihren Werten treu. Dann finden Sie den Weg, der Sie mit Zufriedenheit erfüllt.

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Mach den nächsten Schritt. Und danach Karrieresprünge. #JobsWieDu

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Jetzt in der Verwaltung durchstarten:

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Rising Star

McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 65.000 Mitarbeitende aus über 161 Nationen in ca. 1.425 Restaurants und in Verwaltungspositionen. Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!

Hauptsitz München

Branche Gastronomie

Mitarbeitende rund 65.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung

Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaft Volkswirtschaft Rechtswissenschaften

Gute Voraussetzungen

Informatik

‒ Motivierte und engagierte Bewerbende

Sozialwissenschaften

‒ Lust, die Zukunft von McDonald’s mitzugestalten

Bewerbende mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung

‒ Bereitschaft, einen eigenen Beitrag zu leisten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche ‒ Freude am Arbeiten in multikulturellen Teams

Gastronomie- und Hotelfachwirt (m/w/d)

‒ Engagement und eine positive Einstellung

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview/ Online-Interview

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Flexibilität

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Weiterbildungsmöglichkeiten

‒ Kreativität

‒ Firmenevents

‒ Selbstständigkeit

‒ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

‒ Zielstrebigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Essenszuschlag

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

‒ Betriebseigene Ferienwohnungen

‒ Belastbarkeit

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung Praktikum Trainee-Programm

Unser Rat an dich Sei du selbst und mache deutlich, warum du bei McDonald’s arbeiten m ­ öchtest. ­McDonald’s bietet dir verschiedene Karrierewege, viele Aus- und Weiter­bildungs­ möglichkeiten sowie einen Job mit Spaß in einem engagierten Team, das täglich daran ­arbeitet, die Nummer eins zu sein. Bewirb dich am besten gleich über die Karriere­website und zeige, wer du bist.

Kontakt McDonaldʼs Deutschland Melanie Misch Personalabteilung – Talent Acquisition Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-4246 recruiting@mcdonalds.de karriere.mcdonalds.de

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Becoming

... Unstoppable

Together for excellence.

Find out more about the exciting and innovative working fields of a global automotive company that really fit your interests. Mercedes-Benz offers students a broad field of opportunities to discover their talents best: with internships, dissertations or a job as a working student. You will master challenges, grow beyond yourself and learn from visionary colleagues and mentors.

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Die Mercedes-Benz Group ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Dazu gehört die Mercedes-Benz AG, die zu den größten Anbietern von High-End-Pkw und Premium-Transportern zählt, sowie die Mercedes-Benz Mobility AG als Finanzund Mobilitätsdienstleistungssparte.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte über 280 Standorte auf 6 Kontinenten

Branche Automobilindustrie

Mitarbeitende rund 170.000 weltweit (2022)

Umsatz 150 Mrd. EUR (2022)

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen ‒ Authentische und motivierte Bewerbende, die sich stets weiterentwickeln möchten ‒ Starke Persönlichkeiten, die Lust haben, die Zukunft von Mercedes-Benz mitzugestalten. ‒ Mutige Personen, die Neues entdecken und über sich hinauswachsen möchten

Informatik (IT & AI) Ingenieurswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenhandy

‒ Flexibilität

‒ Attraktive Leasingangebote

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mentoring-Programme

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit

‒ Sabbatical

Bachelorarbeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Masterarbeit Promotion duales Studium

Unser Rat an dich Sei immer authentisch! Außerdem legt die Mercedes-Benz Group Wert darauf, dass

Gehalt attraktives Gesamtpaket

du offen für Neues bist und dich gern Herausforderungen stellst. Begeisterung, Engagement und die Bereitschaft für lebenslanges Lernen sind die wesentlichen Eigenschaften, die du mitbringen solltest.

Kontakt Mercedes-Benz Group HR Services hrservices@mercedes-benz.com karriere.mercedes-benz.com mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Coding oder Consulting

Your Decision Starte mit uns in die digitale Zukunft!

Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst.

Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

karriere.msg.group

value – inspired by people

Als unabhängige, international agierende Unternehmensgruppe bietet msg ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen und unterstützt ihre Kunden als starker Partner bei der digitalen Trans­ formation.

Hauptsitz München

Internationale Standorte in 32 Ländern weltweit 21 Standorte in Deutschland

Branche IT & Consulting

Mitarbeitende über 10.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für IT und die digitale Transformation ‒ Menschen, die mit Eigeninitiative Innovationen vorantreiben ‒ Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln ‒ Echte Teamplayer_innen

1,2 Mrd. EUR (2021)

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Mathematik Physik Naturwissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Coaching

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Feste & Events

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Homeoffice

‒ Kreativität

‒ Mentoring-Programm

‒ Kritikfähigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Rabatte

‒ Neugierde

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Trainee-Programm

‒ Gesundheitsmaßnahmen

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

‒ JobRad

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

Unser Rat an dich Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt: Zeig mit deiner Bewerbung, was dich aus-

Masterarbeit individuelle Einstiegsprogramme

zeichnet und motiviert. Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch und frag aktiv nach.

Gehalt

Bewerbende punkten, wenn sie in einen echten Dialog gehen und so herausfinden, ob

branchenüblich

sie und msg zueinanderpassen. Nutze zudem die Möglichkeit, msg auf Karrieremessen und Studierendenevents persönlich kennenzulernen und so bereits einen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.

Kontakt msg systems ag Recruitingteam Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning/München recruiting@msg.group karriere.msg.group

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83

Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte weltweit in 188 Ländern ­ vertreten, Produktionsstandorte in 77 Ländern

Branche Lebensmittel und Getränke

Mitarbeitende rund 8.300 in Deutschland rund 275.000 weltweit

Als weltweit größtes Lebensmittelunternehmen bietet Nestlé eine vielfältige Arbeitswelt. Aufgrund der Größe steht Nestlé mit einigen Themen im Fokus. Das Unternehmen ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung diesbezüglich bewusst und hat globale, öffentliche Verpflichtungen abgegeben, an denen es sich messen lassen will. Gesucht werden Absolvent_innen, die Nestlé dabei unterstützen, dessen Größe für positive Veränderungen einzusetzen!

Gute Voraussetzungen ‒ N eugierige Absolvent_innen und Studierende ‒ E igene-Zeichen-setzen-Woller ‒ S elbstständige Problemlöser_innen ‒ T eamfähige Neudenker_innen ‒ L eidenschaftliche Zukunftsgestalter_innen ‒ E ngagierte Alles-Geber_innen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Individuelle Weiterentwicklung

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Fitness

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Hunde gern gesehen

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Neugierde

‒ Kinderbetreuung

‒ Selbstständigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Viele Verbraucher_innen sind oftmals der Meinung, dass Nestlé nur Süßwaren anbietet, doch das Produktportfolio umfasst über 2.000 Marken, darunter auch Babynahrung und medizinische Produkte sowie Tiernahrung. Die große Produktvielfalt, verbunden mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten, bietet den Mitarbeitenden abwechslungsreiche Karrieren. So kann man in einen anderen Bereich wechseln, ohne gleich das Unternehmen zu verlassen. Neben einer starken und respektvollen Unter­ nehmenskultur ist das einer der Gründe für die geringe Fluktuation bei Nestlé.

Kontakt Nestlé Deutschland AG Taline Staab Specialist Graduate Recruitment Lyoner Straße 23 60528 Frankfurt am Main

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

PRC.Recruiting@de.nestle.com nestle.de/jobs 84

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Interview Daniel Marschollek Head of Digital Transformations

Ob Perspektiven für die eigene Karriere, die Digitalisierung des Arbeitsalltags bei Nestlé und so manche, zu Unrecht bestehende Vorurteile: Daniel Marschollek gibt spannende Einblicke ins Unternehmen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Wir leben in einer sehr schnelllebigen Welt mit vielen Informationen und vielen Transformationen. Dabei zählen für mich Neugierde, Begeisterung, Anpassungsfähigkeit,

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ernährungswissenschaften Ingenieurwissenschaften Kommunikationswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Resilienz und die Bereitschaft, immer etwas Neues erlernen zu wollen. Eine weitere

3. Erstes Kennenlernen

wichtige Eigenschaft ist das Aufbauen von Verbindungen – sogenanntes „­ Connecten“

Einstiegsmöglichkeiten

innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Deshalb steht die Persönlichkeit für

Trainee-Programm

mich im Vordergrund. Noten sind nicht zu verachten, allerdings sind Schulen und

Direkteinstieg

Universitäten heute nicht mehr auf alle Herausforderungen des Alltags ausgelegt.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Sehr viele! Von der Ausbildung bis zum Direkteinstieg gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die unterschiedlichsten Fachbereiche. Super finde ich auch, dass man sich innerhalb von Nestlé jederzeit weiterentwickeln oder sogar neu erfinden kann. Interessen können sich verändern oder man entdeckt neue inhaltliche Bereiche

Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit duales Studium

für sich. Standorte wie z. B. ein Werk oder das Ausland können dabei auch relevant sein. Neue Berufsfelder in Zeiten der digitalen oder Nachhaltigkeits-Transformation bieten ungeahnte Möglichkeiten.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Unser Arbeitsumfeld ändert sich gerade in kurzen Abständen. Besonders die jüngsten Entwicklungen im Bereich der generativen künstlichen Intelligenz (KI) werden einen großen Einfluss auf unsere Arbeit haben. Und das sehe ich positiv, denn das größtmögliche Potenzial liegt in der Interaktion von KI und menschlicher Intelligenz.

Die KI fungiert in diesem Verhältnis als eine Art Co-Pilot. Außerdem treiben wir den Aufbau von digitalen Ökosystemen um unsere Marken und digitalen Lösungen, z. B. zur Reduzierung des CO₂-Fußabdrucks, voran. Wie man sieht, ist die Digitalisierung in allen Bereichen ein entscheidender Faktor geworden.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Seit einigen Jahren gibt es die Tendenz, dass Nestlé häufig unreflektiert und für mehr Klicks im Netz als Negativbeispiel für ganz viele Themen herhalten muss: Wasserressourcen, Palmöl, Kinderarbeit, Plastik, Zucker – wir sind immer dabei, oft ohne richtige Hintergrundrecherchen. Ja, in der Vergangenheit hätten wir einiges besser machen können, aber seit vielen, vielen Jahren investieren wir Milliarden, um Umwelt und Gesellschaften zu schützen und zu regenerieren.

Unser Rat an dich Die Schokoladenseite zeigen und dabei authentisch bleiben. Bewerbende können mit ihren Fähigkeiten punkten, indem sie sich auf bisherige Erfahrungen beziehen und mit Projekten überzeugen, die erfolgreich umgesetzt wurden. Hierbei geht es um die ganz persönlichen Stärken und Talente. Bewerbende, die Persönlichkeit zeigen und klarmachen, wo sie ihre Zukunft sehen, stechen aus der Masse heraus.

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Interview Pia Jäger Digital Transformation Consultant

Neben dem offenen Austausch mit ihrem Team schätzt Pia Jäger an ihrer Arbeit bei Nestlé besonders die täglich sehr vielfältigen Herausforderungen: etwa neue Ideen zu entwickeln und eigenständig Projekte zu betreuen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf/deinem Unternehmen?

Am meisten begeistert mich, dass kein Tag wie der andere ist. Wir stehen innerhalb unser Digitalprojekte jeden Tag vor neuen Ideen und Herausforderungen und haben die Freiheit, sie weiterzuentwickeln und eigenständig in Projekten daran zu arbeiten.

Hinzu kommt, dass wir als Inhouse Consulting Team mit vielen verschiedenen Marken und Funktionen zusammenarbeiten und man dadurch viele nette Kolleg_innen kennenlernt und Kontakte knüpft.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

In jeder Woche ist Bewegung drin, was mir sehr gefällt. Wir als Inhouse Consulting Team unterstützen die Marken und Funktionen bei der Umsetzung digitaler Transformationsprojekte. Meine Aufgabe ist es, die Projekte zu leiten, Struktur zu geben und das cross-funktionale Projektteam agil durch unseren Innovationsprozess zu führen.

Ich plane die mehrwöchigen Sprints und überlege zusammen mit dem Team die Aufgaben und Ziele pro Woche.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Offen, konstruktiv und respektvoll. „Ich brauche mal eben deinen Kopf“ ist ein Satz, der bei uns öfters fällt. Es herrscht eine offene Support-Kultur, wo es ganz normal ist und auch aktiv angeboten wird, sich gegenseitig zu unterstützen und mal eben zusammen über ein bestimmtes Thema auszutauschen und voneinander zu lernen. Auch außerhalb der Arbeitszeit gibt es regelmäßig organisierte After-Work-Events, bei denen sich vor allem auch Berufseinsteiger_innen austauschen können.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Der hybride Arbeitsstil hat sich in den letzten Jahren gefestigt mit einer Mischung aus Homeoffice und Bürotagen unter der Woche. Mir gefällt das persönlich sehr gut. Es gibt Tage, da lohnt es sich, zu Hause in Ruhe konzentriert an Themen zu arbeiten, und andere, an denen der Fokus mehr auf Austausch und Präsenzmeetings im Büro liegt.

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»Wir stehen innerhalb unser Digitalprojekte jeden Tag vor neuen Ideen und Herausforderungen und haben die Freiheit, sie weiterzuentwickeln und eigenständig in Projekten daran zu arbeiten.«

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Mobilität für Menschen – und das weltweit. Die Produkte und Services von Ottobock in der Prothetik, Orthetik sowie NeuroMobility, Bionic Exoskeletons und Patient Care sorgen für Unabhängigkeit und Lebensqualität bei Einschränkungen der persönlichen Mobilität. Mit rund 9.000 Mitarbeitenden in fast 60 Ländern ist das Unternehmen Weltmarktführer in der technischen Orthopädie.

Hauptsitz Duderstadt

Internationale Standorte über 390 Patientenversorgungs­ zentren und 4 Forschungs-Hubs in fast 60 Ländern

Branche Medizintechnik

Mitarbeitende 2.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

9.000 weltweit

‒ Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert

Umsatz

‒ Bereichsspezifische Qualifikationen & Vorerfahrungen

1,19 Mrd. EUR (2021)

‒ Digitalkompetenz & agile Arbeitsmethoden ‒ Neugierde & Leidenschaft für die Produkte von Ottobock ‒ Engagement, Gestaltungswille, Offenheit und Veränderungs­bereitschaft

Gesuchte Studienrichtungen Allg. Betriebswirtschaftslehre Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Medizintechnik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kreativität

Mechatronik

‒ Coaching

‒ Neugierde

Elektronik

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

Verfahrenstechnik

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

vergleichbare Studienrichtungen

‒ Homeoffice

‒ Zielstrebigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte

Maschinenbau

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich

Einstiegsmöglichkeiten

Ein Praktikum oder Werkstudium ist ein wichtiger Schritt in Richtung Berufsleben.

Direkteinstieg

Ottobock bietet dir spannende Projekte, wertvolle Erfahrungen und tiefe Einblicke in

Praktikum im Inland

den Berufsalltag. Du bist von Anfang an in das Team eingebunden und bekommst eine

Werkstudierendentätigkeit

individuelle Einarbeitung vor Ort. Außerdem erwarten dich tolle Benefits wie Vergünstigungen bei lokalen Unternehmen, Betriebssport von Badminton bis Yoga und individuelle Weiterbildungen. Ein Praktikum oder Werkstudium ist bei Ottobock übrigens in

Bachelorarbeit Masterarbeit

vielen Bereichen möglich. Je nach Interesse hast du die Chance, den Fachbereichen auf den Zahn zu fühlen. Ob in Duderstadt, Königsee, Berlin oder Wien: Das Unternehmen freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Kontakt Ottobock SE & KGaA

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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05527 848-3399 (Di 13–14 Uhr, Do 16–17 Uhr) jobs@ottobock.de ottobock.com/studierende

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Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte in über 120 Märkten weltweit vertreten

Branche Automobil

Mitarbeitende mehr als 40.000 weltweit

Umsatz 37,6 Mrd. EUR (2022)

Bei Porsche sind die Mitarbeitenden mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen und die Mobilität von morgen zu gestalten. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was die Arbeit beim Stuttgarter Autohersteller aber wirklich ausmacht, ist die Porsche-Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit, ein gutes Miteinander und Perspektivenvielfalt.

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Kinderbetreuung ‒ Attraktive Leasingangebote ‒ Sabbatical ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.

Kontakt Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 recruiting@porsche.de porsche.de/karriere 90

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Moritz Bausch Leiter Recruiting Weissach

Porsche steht für Eleganz, Status und Prestige. Doch als Arbeitgeber bietet das Unternehmen weitaus mehr, weiß Recruiting-Experte Moritz Bausch zu berichten.

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter_innen suchen wir nicht nur „High Potentials“, sondern vor allem mutige Voraus-Schauer und Macher – Menschen, die sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringen und unsere Leidenschaft für Auto-

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

mobile teilen. Wer mit Herzblut an der Zukunft des Sportwagens mitarbeiten will, ist

Einstiegsmöglichkeiten

bei uns richtig.

Direkteinstieg Praktikum im Inland

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Berufseinsteigende werden bei Porsche insbesondere in zukunftsgerichteten Digitalund Tech-Bereichen gesucht. Hierfür haben wir beispielsweise die Initiative „Porsche Tech Talents“ ins Leben gerufen. Begeisterte Marken- und Fahrzeugfans können bei uns die Zukunft in der Car-IT, wie beispielsweise in den Bereichen Infotainment & Connect und hochautomatisiertes Fahren, direkt mitgestalten. Aber natürlich ist ein Einstieg in allen Unternehmensbereichen grundsätzlich möglich.

Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion duales Studium

Gehalt Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

attraktives Gesamtpaket

Die Digitalisierung ist unser täglicher Begleiter und treibt uns in allen Unternehmensbereichen voran. Daher gewinnen auch Themen wie Cloud Computing, Big Data und Artificial Intelligence zunehmend an Bedeutung. Genau in diesen Bereichen haben wir auch zahlreiche Stellen ausgeschrieben, darunter auch Doktorandenstellen. In der Fahrzeug- und Softwareentwicklung suchen wir also auch in der Zukunft vermehrt nach Verstärkung.

In welchen Bereichen sucht Porsche Berufseinsteigende?

Mit Porsche assoziieren viele erst mal nur unsere Sportwagen, die vor allem Status, Prestige und finanziellen Erfolg verheißen. Dieser vereinfachten Sichtweise wird aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und das kollegiale Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert.

Speziell aus Recruiting-Sicht erhalten wir oft das Feedback, dass Bewerber_innen sich häufig aufgrund diverser Vorurteile nicht bewerben. Im persönlichen Austausch erleben die potenziellen Kandidat_innen dann allerdings unsere Bodenständigkeit und verstehen, warum nicht selten von der Porsche-Familie die Rede ist.

Unser Rat an dich Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.

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Im Studium hat man noch Träume.

Danach erst recht.

PORSCHE.DE/TRAUMJOB

Interview

Anja Stahl Leiterin Entwicklungsabteilung Elektrik-/Elektronik-Architektur & Infrastruktur

Anja Stahl leitet bei Porsche die Entwicklungsabteilung Elektrik-/Elektronik-Architektur & Infrastruktur. Wie sie ihren Traumjob beim Autobauer gefunden hat und was sie daran am meisten begeistert, erzählt sie im Interview.

Wie bist du auf Porsche aufmerksam geworden?

Ich war als Kind schon von Porsche begeistert, hatte damals schon zu Hause viele Bücher über die klassische Porsche-Entwicklung und habe jedes Auto mit dem Wappen, das ich finden konnte, fotografiert. Seitdem hat sich meine Leidenschaft für unsere Sportwagen immer weiterentwickelt. Schon während meines Maschinenbau-Studiums stand fest: Ich möchte einmal bei Porsche arbeiten.

Was begeistert dich am meisten bei Porsche?

Bei Porsche begeistern mich vor allem die Menschen, die andere mitreißen, die bewegen und gezielt Veränderungen herbeiführen. Gemeinsam mit meinem Team bin ich für die Entwicklung der Elektrik- und Elektronik-Architektur zuständig. In unserer täglichen Zusammenarbeit ist es der persönliche Einsatz, der für mich den Unterschied macht. Dazu zählt der spürbare Antrieb der Mitarbeitenden, auch in herausfordernden Situationen immer wieder neue Wege zu gehen, um Porsche erfolgreich in die Zukunft zu führen.

Wie kannst du deinen Traum bei Porsche leben?

Ich bin in der glücklichen Lage, bei Porsche meinen Traum im Alltag zu leben. Zum einen ist es spannend, täglich an unseren Fahrzeugen zu arbeiten und diese weiterzuentwickeln. Dann eines unserer Autos auf der Straße zu sehen und zu wissen, daran habe ich einen Anteil, das ist großartig. Zum anderen habe ich den Freiraum, Dinge gemeinsam mit meinem Team zu gestalten und so umzusetzen, wie wir es für richtig halten. Dabei kann ich jeden Tag etwas Neues lernen und zusammen mit dem Team die Zukunft von Porsche mitgestalten.

Was würdest du jungen Nachwuchstalenten raten?

Jungen Talenten rate ich: Glaubt an euch selbst, findet eure persönlichen Stärken! Dann könnt ihr eure Träume auch zur Realität machen. Und wenn auch ihr Lust habt, die Zukunft von Porsche mitzugestalten, dann bewerbt euch bei uns. Wir suchen Nachwuchstalente insbesondere in zukunftsgerichteten Digital- und Tech-Bereichen. Hier bieten wir Einstiegsmöglichkeiten in den Themenfeldern Architektur, Security, Data Analytics, Automatisierung, Elektromobilität, Digitale Produkte und Software Engineering.

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»Dann eines unserer Autos auf der Straße zu sehen und zu wissen, daran habe ich einen Anteil, das ist großartig.«

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Hinter unseren 65 starken Marken und innovativen Technologien stecken unsere Mitarbeiter:innen.

Starte deine Karriere bei Procter & Gamble und übernehme Verantwortung ab dem ersten Tag. Bewirb dich jetzt über unsere Karrierewebsite für ein Praktikum oder Berufseintieg in folgenden Funktionen: R&D, Manufacturing, Engineering, Quality Assurance, IT, Marketing, Sales, Finance, Analytics & Insights, HR, Communications, Supply Chain.

Procter & Gamble ist ein weltweit führendes Konsumgüterunternehmen, das seit über 185 Jahren PremiumMarken entwickelt, die das Leben von Milliarden Verbrauchern weltweit verbessern. In Deutschland entwickeln, testen, produzieren und vertreiben rund 10.000 Mitarbeitende an 10 Standorten einige der bewährten und bekannten Marken wie Ariel, Pampers und Gillette.

Hauptsitz Schwalbach am Taunus/Frankfurt

Internationale Standorte in mehr als 70 Ländern weltweit

Branche Konsumgüter

Mitarbeitende rund 10.000 in Deutschland circa 101.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

80,2 Mrd. USD weltweit

‒ Begeisterung für Konsumgüter & starke Marken

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Erste praktische Erfahrungen

Wirtschaftswissenschaften

‒ Kreativität und neue Lösungsansätze

Ingenieurwissenschaften

‒ Lust auf multifunktionale und diverse Teams ‒ Außeruniversitäres Engagement

IT

‒ Sehr gute Englischkenntnisse

Naturwissenschaften

‒ Überdurchschnittliche Studienergebnisse

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Coaching

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenbeteiligung

‒ Flexibilität

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Führungsstärke

Direkteinstieg

‒ Kantine

‒ Neugierde

Praktikum im Inland

‒ Mentoring-Programm

‒ Selbstständigkeit

Praktikum im Ausland

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zielstrebigkeit

Werkstudierendentätigkeit

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Bachelorarbeit Masterarbeit

Unser Rat an dich

Geplante Einstellungen

Das Unternehmen sucht Mitarbeitende, die genauso divers sind wie die Konsumenten

ca. 400 Einstellungen/Jahr (Berufseinsteiger_innen, Praktikant_ innen und Werkstudierende), Start jeden Monat

der Produkte von Procter & Gamble. Ob in einer technischen oder einer kommerziellen Rolle, ob Berufseinstieg oder Praktikum: Du kannst dich auf Verantwortung ab Tag eins in einem multifunktionalen Team freuen! Mit Unterstützung von einem persön­lichen Buddy, verschiedenen Netzwerken, Coaching von erfahrenen Kolleg_innen und Mentor_innen wirst du einen unvergesslichen Start einer abwechslungsreichen Karriere haben. In den Interviews steht das gegenseitige Kennenlernen im Mittelpunkt.

Gehalt 64.800 EUR/Jahr für Berufs­ einsteiger_innen, 2.100 Euro/Monat für Praktikant_innen

Procter & Gamble möchte schauen, ob du zur Unternehmenskultur passt. Erzähle dabei von deinen bisherigen Erfahrungen während Praktika, von Uniprojekten oder aus deiner Freizeit. Starte deine Bewerbung also am besten noch heute.

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Kontakt

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Procter & Gamble Laura Böhler Talent Acquisition Leader DACH Sulzbacher Straße 40 65824 Schwalbach am Taunus Boehler.l@pg.com pgcareers.com/de/en

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95

Bei PwC Deutschland werden zukunftsfähige Lösungen mit Mehrwert für die Herausforderungen der Mandant_­ innen gesucht und gefunden. Das Unternehmen wird dabei zum Treiber der Transformation und Begleiter in das digitale Zeitalter. PwC ist der Überzeugung, dass auf dieser Grundlage die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung gestaltet werden kann und genau darin eine Chance liegt.

Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte Standorte in 152 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung

Mitarbeitende mehr als 14.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

327.000 weltweit

‒ Guter Abschluss

Altersdurchschnitt

‒ Relevante Studienschwerpunkte

36,3 Jahre

‒ Praxiserfahrung (wünschenswert) ‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft ‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

Umsatz 2,61 Mrd. EUR (2021) Deutschland 50,3 Mrd. USD (2021) weltweit

Benefits

Nützliche Skills

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

Wirtschaftswissenschaften

‒ Firmenevents

‒ Belastbarkeit

BWL

‒ Firmenhandy und Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

Controlling

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

Bankenwesen

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

Versicherungswirtschaft

‒ Mentoring-Programm

‒ Neugierde

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Finance

Unser Rat an dich

‒ Zuverlässigkeit

Zeige deine Persönlichkeit und wer du bist. PwC sucht Menschen, die die Werte des Unternehmens teilen. Beiderseits wünscht sich die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, dass Mitarbeitende und Unternehmen zueinanderpassen.

Rechnungswesen Steuern International Management Wirtschaftsmathematik Jura

Nur so kann gemeinsam an den Zielen gearbeitet werden. Dabei interessiert PwC

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen

vor allem, welche Dinge dir wichtig sind, warum du dich für die ausgeschriebene

(Wirtschafts-)Mathematik

Stelle interessierst und welche Erwartungen du an deinen Arbeitgeber hast. Auch

(Wirtschafts-)Informatik

was dich dazu gebracht hat, dich für deine bisherigen Stationen auf deinem Lebensweg zu entscheiden, ist PwC wichtig. Denn das Unternehmen ist der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können, und setzt auf Multitalente, Fachkoryphäen und auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Kurzum: PwC sucht dich – und zwar genau so, wie du bist – und freut sich, dich kennenzulernen.

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch

Kontakt PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com karriere.pwc.de 97

JOBEXPERTIN „Wenn Sie nach dem Studium Ihren Traumjob bei uns finden, haben wir einen guten Job gemacht.“ NICOLE STANIK Senior Specialist Talent Acquisition

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns innovative Technologien entwickeln. Und gemeinsam Verantwortung in einer sich verändernden Welt übernehmen.

Praktikum, Werkstudententätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg. Starten Sie jetzt Ihren individuellen Karriereweg! www.rheinmetall.com/karriere

Die börsennotierte Rheinmetall AG ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf zivilen Märkten.

Mit seiner Arbeit schafft das Unternehmen die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte 139 Standorte weltweit

Branche Technologie, Verteidigung, Automobilzulieferer, Anlagenund Maschinenbau

Mitarbeitende 27.700

Gute Voraussetzungen

Altersdurchschnitt

‒ Abgeschlossenes Studium

43 Jahre

‒ Erste Berufserfahrung

Umsatz

‒ Gute Englischkenntnisse

6,4 Mrd. EUR

‒ Begeisterungsfähigkeit

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Teamfähigkeit

Chemie

‒ Eigenständige Arbeitsweise

Elektrotechnik Ingenieurwesen

Benefits

Nützliche Skills

Informatik

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

Luft- und Raumfahrttechnik

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

Mechatronik

‒ Mentoring-Programm

‒ Flexibilität

Maschinenbau

‒ Firmenbeteiligung

‒ Kommunikationsfähigkeit

Wirtschaftswissenschaften

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich Möchtest du innovative Technologien entwickeln und vorantreiben? Dann werde Teil des Rheinmetall-Teams! Das Unternehmen sucht Verstärkung in überraschend vielfältigen Themenbereichen: Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft. Rheinmetall bietet zudem attraktive Zusatzleistungen und legt großen Wert auf individuelle Förderung und Weiterentwicklung. Lerne den Technologiekonzern kennen und

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland oder Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

informiere dich auf der Karriereseite über alle Einstiegsmöglichkeiten bei Rheinmetall.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen

Rheinmetall AG Recruiting Center Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf

Ingenieurwesen

www.rheinmetall.com/karriere

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99

PIONEERS OF POWER

reiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

Vorreiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

r als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer haft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten Seit mehr als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer e revolutionieren.

Gesellschaft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten

100 Jahre revolutionieren.

Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines utralen Luftverkehrs voran.

Werden Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines klimaneutralen Luftverkehrs voran.

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Rolls-Royce leistet Pionierarbeit, um die Gesellschaft zu vernetzen, zu stärken und zu schützen. Gemeinsam können wir Erstaunliches erreichen. So haben wir uns verpflichtet, den Sektoren, in denen wir als Unternehmen tätig sind, bis 2050 entscheidend dabei zu helfen, klimaneutral zu werden. Uns ist bewusst, dass der steigende Mobilitätsbedarf der wachsenden Weltbevölkerung eine der größten Herausforderungen auf dem Weg dahin darstellt.

Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin)

Internationale Standorte in über 50 Ländern

Branche Luft- und Raumfahrt

Mitarbeitende rund 4.000 in Deutschland 45.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Luft- und Raumfahrttechnik

Gute Voraussetzungen

Elektrotechnik

‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen ‒ Gute Englischkenntnisse

Maschinenbau

‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich

IT

‒ Teamgeist und Engagement

Bewerbungsprozess

‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten

Online-Bewerbungssystem

‒ Interkulturelle Offenheit

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Benefits

Nützliche Skills

Direkteinstieg

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

Praktikum im Inland

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Belastbarkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Bildungskarenz

‒ Durchsetzungsfähigkeit

Bachelorarbeit

‒ Coaching

‒ Flexibilität

Masterarbeit

‒ Firmenhandy

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenwagen

‒ Kreativität

Promotion

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

Gehalt nach branchenüblichem ­Tarifvertrag

Unser Rat an dich Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen ­können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede ­Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein ­Knowhow zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein Graduate Program starten: Engineering in den Bereichen zivile Luftfahrt und Rolls-Royce Electrical.

Kontakt

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Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG HR Team Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow 033708 6-3333 GERRecruitment@Rolls-Royce.com earlycareer.applications@rolls-royce. com 101

Damit Menschen ihr Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten können, arbeiten wir an den Wundern der Wissenschaft für die Medizin von morgen.

Soraya Forscherin, Sanofi Deutschland

www.sanofi.de

Sanofi ist ein innovatives globales Gesundheitsunternehmen mit einer einheitlichen Bestimmung: Es erforscht die Wunder der Wissenschaft, um das Leben der Menschen zu verbessern. Sanofi bietet weltweit Millionen von Menschen lebensrettende Impfstoffe und Behandlungsoptionen an, die das Potenzial haben, das Leben zu verbessern. Dabei stellt Sanofi Nachhaltigkeit und soziale Verant­wortung in den Mittelpunkt seines Handelns.

Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte in 90 Ländern weltweit

Branche Pharma, Gesundheit, Medizin und HealthCare

Mitarbeitende 9.800 in Deutschland 91.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

4,5 Mrd. EUR In Deutschland (2022)

‒ Sehr guter Studienabschluss ‒ Relevante Praktika in Industrie und Wirtschaft ‒ Auslandserfahrung (Praktikum, Post-Doc etc.) ‒ Sehr gute Englischkenntnisse

43 Mrd. EUR weltweit (2022)

Gesuchte Studienrichtungen Naturwissenschaften Ingenieurwissenschaften

‒ Soziale interkulturelle Kompetenz

BWL

‒ Freude an Team- und Projektarbeit

Medizin

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Fitness

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

3. Assessment-Center (Traineeprogramme)

‒ Gute Anbindung

‒ Neugierde

‒ Barrierefreiheit

‒ Selbstständigkeit

4. Vorstellungsgespräch

‒ Kinderbetreuung

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

Unser Rat an dich

Praktikum im Inland

Arbeiten bei Sanofi bedeutet nicht nur, zum Erfolg eines weltweit führenden Gesund-

Werkstudierendentätigkeit

heitsunternehmens beizutragen, sondern auch, einen Beitrag für die Lebensqualität

Bachelor- oder Masterarbeit

und Gesundheit der Menschen weltweit zu leisten. Diese Leidenschaft verbindet die Beschäftigten in ihrer Arbeit.

In deiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch lass Sanofi deine Leidenschaft für dein Studienfach, das Thema deiner Masterarbeit oder Promotion etc. spüren. Und ganz wichtig: Sei dabei einfach du selbst.

Sanofi stellt keine Lebensläufe ein, sondern zukünftige Kolleg_innen. Darum möchte das Unternehmen dich als Person genauer kennenlernen und hat vielleicht auch die

Geplante Einstellungen ca. 250 (Universität/Hochschule)

Gehalt marktkonform, Vergütung nach dem Manteltarifvertrag der chemischen Industrie

eine oder andere knifflige Frage an dich. Gute Vorbereitung ist alles! Und Fragen an Sanofi sind natürlich auch sehr willkommen.

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Kontakt Sanofi-Aventis Deutschland GmbH Katrin Köhler People & Culture, Employer Branding & University Relations Industriepark Höchst, Geb. K703 65926 Frankfurt am Main jobs@sanofi.com sanofi.de/karriere

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103

Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart

Internationale Standorte Produktion in Deutschland, den USA, Brasilien, China, ­Philippinen, Österreich und Schweiz. Vertrieb in über 160 ­Ländern, über 42 Marketingund ­Vertriebsgesellschaften

Branche Maschinenbau/Elektrik/­Elektronik

Mitarbeitende 6.004 in Deutschland 19.911 weltweit

Altersdurchschnitt 40 Jahre

Umsatz 5,5 Mrd. EUR (2022)

Warum STIHL? Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigt sich STIHL neben klassischen Geschäfts­ feldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Das Unternehmen bietet also alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit rund 20.000 Mitarbeitenden gestaltet STIHL die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.

Gute Voraussetzungen ‒ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen sowie Einbringen von Fachkompetenzen ‒ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ‒ Begeisterung für den Aufgabenbereich ‒ Spezifische Kenntnisse je nach Stelle

Benefits

Nützliche Skills

‒ Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Gesundheitsmanagement

‒ Eigeninitiative

‒ Bildungskarenz

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mitarbeiterkapitalbeteiligung

‒ Kreativität

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Teamfähigkeit

‒ Sportangebote

‒ Zielstrebigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Homeworking ‒ Rabatte für Mitarbeitende ‒ Individuelle Gleitzeit ‒ Betriebskantine

Schon gewusst?

Wer STIHL hört, denkt zuerst an Motorsägen – aber STIHL ist heute so viel mehr. Das Unternehmen hat ein breites Portfolio an Garten- und Motorgeräten. Viele davon sind mit einer leistungsstarken Akku-Technologie und Elektronik ausgestattet. Auch mit Zukunftstechnologien wie Robotik, künstlicher Intelligenz und Big Data wird sich bei STIHL beschäftigt. Viel wichtiger noch sind dem Unternehmen aber die Menschen, die das alles erst ermöglichen. Sie sind die Basis des Erfolgs. Darum investiert das UnterKontakt

nehmen viel in seine Mitarbeitenden und unterstützt sie in vielen Bereichen, weil sie

Andreas Stihl AG & Co. KG Julia Wahl Studierendenrecruiting Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen

alle ein Teil der STIHL-Familie sind.

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07151 26-4688 studierendenrecruiting@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de 104

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Interview Max Bühler Recruiter Fach- und Führungskräfte

Ein Schlüssel des Erfolgs von STIHL ist der ­gegenseitige Respekt, betont Recruitingexperte Max Bühler. Daher sucht STIHL nach echten Teamplayern, die fachlich und menschlich in die Unternehmenskultur passen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei STIHL betrachten wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch Persönlichkeit als entscheidend. In unseren Bewerbungsgesprächen achten wir darauf, dass die Bewerbenden zur Unternehmenskultur passen. Freude an Teamarbeit und gegen­ seitiger Respekt sind uns wichtig. Diese Werte sind fest in unserem Unternehmen verankert, da wir glauben, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld und eine respektvolle Zusammenarbeit den Erfolg fördern. Wir verfolgen einen ausgewogenen Ansatz und suchen Kandidat_innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu unserem Team passen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL? Bei STIHL stehen Berufseinsteigenden breite Karriereperspektiven offen. Sie können sich entweder in Führungspositionen (Linienlaufbahn) oder als Fachexpert_ innen (Fachkarriere) weiterentwickeln. Darüber hinaus fördern wir kontinuierliche Weiterbildung durch individuelle Weiterbildungsbudgets und Schulungen in unserem internen Bildungszentrum.

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1. Bewerbungsformular ausfüllen, abschicken – fertig!

2. Eingangsbestätigung per Mail erfolgt zeitnah.

3. Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen meldet sich STIHL schnellstmöglich.

4. Wenn alles passt, erfolgt ein persönliches Kennenlernen – vor Ort oder auch digital.

5. Die Vorstellungsgespräche waren erfolgreich? Herzlich willkommen im Team von STIHL!

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung hat bei STIHL einen starken Einfluss in vielen Bereichen. Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, sowohl national als auch international,

Geplante Einstellungen über 400 Studierende pro Jahr

haben wir die Digitalisierung genutzt, um unsere Prozesse zu vereinheitlichen und effizienter zu gestalten. Obwohl wir ursprünglich ein Unternehmen aus der Branche Maschinenbau sind, werden unsere Produkte immer digitaler, da sie immer mehr Softwaretechnik und vernetzte Dienste wie Apps integrieren. Dies hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir Produkte entwickeln und herstellen, sondern auch, wie wir mit unseren Kund_innen interagieren und ihnen Mehrwert bieten können.

Unser Rat an dich Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.

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WARUM STIHL. ƒ

„Ich arbeite unheimlich gerne an Maschinen. Da kann ich hier in Sachen Technologie und Innovation sehr viel lernen.“ Walter Kutschus, Mechatronikstudent im dualen Studium

Vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen: Big Data, künstliche Intelligenz, Robotik und Cloud-Computing – STIHL beschreitet neue Wege und kombiniert geballte Maschinenbau-Kompetenz mit digitaler Experimentierfreude.

corporate.stihl.de

Interview Robert Mondry Softwareingenieur Robotik

Robert Mondry ist Master of Science für Angewandte Informatik für Autonome Systeme. Bei STIHL hat er als Softwareingenieur die Möglichkeit gefunden, seine Faszination für Robotertechnik auszuleben.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Als Softwareingenieur für Robotik bei STIHL fasziniert mich vor allem die ­M öglichkeit, Algorithmen für ein Produkt zu entwickeln, das autonom im Garten der Kund_innen lebt. Im Vergleich zum autonomen Fahren auf der Autobahn hat der iMOW seine eigenen besonderen Herausforderungen in den Bereichen Perception, Planning und Control. Das macht ihn für mich zu einem besonders interessanten Produkt. Jedes Mal, wenn ich einen iMOW im Einsatz sehe, spüre ich einen Anflug von Stolz, zu wissen, dass eines Tages ein Teil seiner Software von mir entwickelt sein wird. Das gibt meiner Arbeit einen echten Sinn und eine tiefe Zufriedenheit.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Auf STIHL bin ich erst später aufmerksam geworden, da man Robotik (noch) nicht sofort mit dem Namen STIHL in Verbindung bringt. Während meiner aktiven Jobsuche im Bereich der autonomen Systeme bin ich über LinkedIn auf STIHL gestoßen. Der Satz „Robotik bedeutet bei STIHL vor allem autonomes Fahren“ hat mich schließlich dazu bewogen, mich dort zu bewerben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. An manchen Tagen entwickle ich zusammen mit meinen Kolleg_innen neue Konzepte, an anderen entwerfe ich Algorithmen und programmiere Prototypen. Außerdem koordiniere ich als Function Owner regelmäßig die Entwicklung meiner Funktion und stelle sicher, dass alle Hürden für eine erfolgreiche Integration in den Roboter beseitigt werden.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Die eigene Rolle im Unternehmen zu verstehen, war am Anfang eine echte Herausforderung. Für mich definiert sich meine berufliche Identität stark über meine Rolle. Solange diese Identität nicht klar definiert ist oder, schlimmer noch, mehrmals gewechselt wird, führt dies zum Verlust der beruflichen Identität. Mit der Zeit und durch die Unterstützung meiner Kolleg_innen habe ich meine Rolle gefunden und gefestigt, was mir nun ein Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit im Unternehmen gibt.

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»Für mich definiert sich meine berufliche Identität stark über meine Rolle.«

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tchibo-karriere.de

WIR EXPLODIEREN NACH VORN. DU AUCH?

Du möchtest richtig viel erreichen? Dann sind dir auf dem Weg nach oben keine Grenzen gesetzt! Wo der hingehen wird, kannst du bei uns einfach herausfinden. Denn deine Einsatzmöglichkeiten bei Tchibo sind so individuell wie du selbst. Komm zu uns ins Team und übernimm vom ersten Tag an Verantwortung.

Für deinen Job. Und deine Zukunft.

Wir bleiben anders. Du auch?

tchibo-karriere.de

Tchibo ist stolz auf seine Tradition und erfindet sich immer wieder neu. Deshalb überrascht das Unter­nehmen seine Kund_innen mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web-Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Hier bringen alle ihre Persönlichkeit und ihre ganz eigenen Ideen ein.

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte in 12 Ländern vertreten Export in über 40 Länder

Branche Konsumgüter und Einzelhandel

Mitarbeitende 11.318 weltweit, davon 7.257 in Deutschland

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gilt nur für Trainees) ‒ Du befindest dich im Studium (gilt nur für Praktika) ‒ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika

Umsatz 3,25 Mrd. EUR (2022)

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

‒ Idealerweise Auslandserfahrung ‒ Verhandlungssichere Englischkenntnisse (bei Praktika nicht erforderlich) ‒ Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität

2. Telefoninterview (Trainee) 3. Vorstellungsgespräch

‒ Neugierde und Pragmatismus

4. Assessment-Center (Trainee)

‒ Ausgeprägter Teamgeist

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

Benefits

Nützliche Skills

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

‒ Fitness

‒ Flexibilität

Gehalt

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kantine

‒ Neugierde

Trainees: ab 2023 49.200 EUR/Jahr

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Teamfähigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Praktikant_innen: 2.112 EUR/Monat bei allen anderen Positionen: abhängig von jeweiliger Position

Unser Rat an dich Das Stichwort ist Authentizität: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig.

Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist, was dich antreibt und was dich als Person ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Generell sucht Tchibo kommunikationsstarke, selbstbewusste und ­zielstrebige Persönlichkeiten mit Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Personen, die Lust h ­ aben, etwas zu bewegen, die Dinge mutig hinterfragen, sich proaktiv einbringen und reflektiert sind.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Tchibo GmbH Finja-Sophie Loeper Teamlead Talent Acquisition Überseering 18 22297 Hamburg 040 6387-3222 finjasophie.loeper@tchibo.de tchibo-karriere.de

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100 % gutes Arbeitsklima

0 % schlechte Laune

Du bei Vector: 100 % dein Job. Innovationen auf die Straße bringen – das ist Vector. Seit über 35 Jahren sind wir der Premiumpartner für die Entwicklung von Embedded Electronics und Software im AutomotiveBereich. Und weil Innovation nicht von selbst passiert, suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns die Zukunft der Technologie vorantreiben wollen.

Wenn auch du Teil des Vector Teams werden möchtest, kannst du dich auf einen hochmodernen Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld freuen – flexible Arbeitszeiten und -orte, eine ausgewogene Work-Life-Balance und individuelle Weiterbildungen sind selbstverständlich mit an Bord. So bewegst du nicht nur dich selbst einen Schritt weiter, sondern auch die Welt der Software.

Bewirb dich jetzt auf jobs.vector.com

Die Mobilität entwickelt sich schneller als je zuvor, mit mehr Software und wachsender Komplexität. Wer kann das noch beherrschen? Mehr als 4.000 engagierte Vectorianer_innen mit einer Mission: Vector Informatik vereinfacht die Entwicklung von Automotive Electronics und Software.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte 33 Standorte in 14 Ländern

Branche Softwareentwicklung

Mitarbeitende mehr als 3.000 in Deutschland über 4.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

1,06 Mrd. EUR (2022)

‒ Leidenschaft für Software

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Technisches Tüftlerherz

Informatik

‒ Erfahrung mit einer Programmiersprache ‒ Bachelor-/Masterabschluss oder Promotion ‒ Gute Deutsch- und/oder Englischkenntnisse

Wirtschaftsinformatik Elektrotechnik Mechatronik Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Firmenlaptop

‒ Neugierde

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Trainee-Programm

‒ Mentoring-Programm ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelor- und/oder Masterarbeit

Unser Rat an dich

Promotion

Vector möchte dich kennenlernen: deine bisherigen Stationen, deine Kompetenzen,

Geplante Einstellungen

deine Ziele und deine Wünsche. Warum passt du perfekt zum Unternehmen?

über 400 Stellen

In welcher Position möchtest du dein Potenzial erfolgreich entfalten? Die Antworten findet Vector idealerweise bereits in deinen Bewerbungsunterlagen. Daher ist es umso wichtiger, dass in deiner Bewerbung dein Profil und deine Wünsche vollständig zum Ausdruck kommen. Mach das Unternehmen neugierig auf dich!

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Kontakt Vector Informatik GmbH Manuel Rückle Manager Recruiting & Employer Branding Ingersheimer Straße 24 70499 Stuttgart hr@vector.com jobs.vector.com mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Das breite Portfolio aus Anlagen, ­Produkten, Services und digitalen Anwendungen bedient mit Energie, Papier, Rohstoffen und Transport & Automotive essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt.

Hauptsitz Heidenheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern vertreten

Branche Maschinen- und Anlagenbau

Mitarbeitende mehr als 20.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

4,9 Mrd. EUR

‒ Offenheit & Engagement

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Begeisterungsfähigkeit für Technik

Maschinenbau

‒ Kreativität ‒ Eigeninitiative und Lernbereitschaft

Verfahrenstechnik

‒ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Automatisierungstechnik

‒ Gute Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch)

Informatik Elektronik/Elektrotechnik Physik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Flexibilität

2. Videointerview

‒ Coaching

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Kritikfähigkeit

3. Persönliches Kennenlernen vor Ort

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

4. Entscheidung & Vertrag

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

Bewerbungsprozess 1. Online Bewerbung

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich Sei du selbst! Voith will dich kennenlernen und eine Vorstellung von dir als Person bekommen. Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen.

Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

Erzähle im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich von dir. Welche Interessen hast du?

Gehalt

Was treibt dich an? Informiere dich auf der Unternehmenshomepage über die Branche

nach regional gültigen Tarif­ verträgen der IG-Metall

und Kultur von Voith und überlege dir, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst. Nutze das Interview als Möglichkeit, viele Fragen zu stellen und mehr über Voith als Arbeitgeber zu erfahren.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Voith Group Viviana Siemienowski Junior Global HR Product Manager St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim an der Brenz 07321 37 6802 Viviana.Siemienowski@voith.com voith.com/karriere

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DAS IST EIN BEWERBUNGSSCHREIBEN VON UNS AN DICH. Mehr als 30 Traineestellen, 300 Praktika und unzählige Direkteinstiege.

Bei uns findest du Jobs mit Zukunft und Aufstiegschancen.

Jetzt bei Würth bewerben: wuerth.de/karriere

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Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 7.600 Mitarbeitende, über 85.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große ­Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche Hersteller von Befestigungstechnik

Mitarbeitende über 7.600 in Deutschland mehr als 85.000 weltweit

Umsatz 2,3 Mrd. EUR in Deutschland (2022)

Gute Voraussetzungen

19,9 Mrd. EUR weltweit (2022)

‒ Motivation und Einsatzfreude

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Kundenorientierung

Wirtschaftswissenschaften

‒ Hands-on-Mentalität

Betriebswirtschaftslehre

‒ Begeisterungsfähigkeit ‒ Agiles Mindset

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Neugierde

Maschinenbau

‒ Eigeninitiative

Elektrotechnik Data Analytics/Science Informatik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Essenszuschlag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobile Office

‒ Kreativität

Bewerbungsprozess

‒ Praktikanten-Stammtisch

‒ Teamfähigkeit

1. Online-Bewerbungssystem

Logistik Bauingenieurwesen Chemie

‒ Mentoring-Programm

2. Telefoninterview

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3. Vorstellungsgespräch

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115

Bewerbu

ngstipps 118 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale 120 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik 122 Der Stellenanzeigen-Code 124 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview 128 Die 10 neuesten Trends bei der Jobsuche 132 So wird dein Praktikum zum Erfolg!

136 Gute Trainee-Programme erkennen

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117

Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Indeed ist die erfolgreichste Job-Seite in den USA. Seit nunmehr gut zehn Jahren nimmt Indeed auch den deutschen Arbeitsmarkt in den Blick. Dabei macht indeed. com nicht nur durch sein Sponsoring des Fußball-Bundesligisten Eintracht Frankfurt sowie die populäre Werbefigur „Ingrid“ auf sich aufmerksam, sondern eben auch durch stark ansteigende Nutzungszahlen hierzulande in der Jobsuche. Bei Studierenden etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem Trendence HR Monitor inzwischen die bekannteste Website, wenn es darum geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu informieren, gefolgt von Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING, Stepstone und dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu.

Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die gerade in den Beruf starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal

Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind. Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale, sich aber für die eine oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen Seit Jahren eine der größten und auch

lichung. Der Vorteil für Bewerbende:

meistgenutzten Online-Jobbörsen im

Wer einen ganzheitlichen Über-

deutschsprachigen Raum ist stepstone.de.

blick über alle freien Jobangebote

Mit zahlreichen Stellenausschreibungen

im Internet haben möchte, nutzt

ist das Stellenportal für viele Menschen

Indeed, muss aber gleichzeitig

eine wichtige Anlaufstelle auf der Suche

auch etwas mehr Zeit mitbringen,

nach der neuen beruflichen Herausfor-

um auch die Ausschreibungen

derung. Zwar bietet Stepstone eine in

zu finden, die nicht für eine hohe

der Tat üppige Auswahl an Jobs, diese ist

Platzierung in der Ergebnisliste

aber nicht vollständig, sondern veröf-

zahlen.

fentlicht letztlich „nur“ die Anzeigen der Arbeitgeber, die für die Veröffentlichung

Die Analysen des

ihrer Stellenanzeigen zahlen.

Trendence HR Monitors zeigen,

118

Und genau das ist bei Indeed, der zweiten

dass fast die Hälfte

großen Job-Seite, etwas anders. Denn

der Studierenden

die Seite, die in den USA die mit Ab-

in Deutschland

stand größte Jobseite ist, verfolgt einen

(45 Prozent)

abweichenden Ansatz. So wird das Netz

indeed.com kennen,

nach allen dort verfügbaren Ausschrei-

was auf eine ähnlich

bungen abgesucht, die dann automatisch

hohe Nutzungshäufig-

auf indeed.com veröffentlicht werden.

keit schließen lässt.

Die Arbeitgeber zahlen für die Platzierung

Ähnlich umfangreich

ihrer Anzeigen im Blickfeld der Kandidat_

und bekannt wie Indeed

innen – also nicht für die reine Veröffent-

oder Stepstone ist die

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Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit.

Hier schreiben meist kleine und mittelständische Unternehmen aus, die sich die Schaltungskosten eines kommerziellen Anbieters sparen möchten. Allerdings sind nicht immer alle Stellenanzeigen auch wirklich aktuell, da das eine oder andere Unternehmen versäumt, bereits be-

Jobs für den Einstieg: die Spezialisten-Jobbörsen für Berufsstarter Wer neben den Generalisten auf Stellenportale setzen möchte, die sich ausschließlich auf Kandidat_innen für den

Adobe Stock / BullRun

setzte Stellen wieder offline zu nehmen.

Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeitgeber nutzen diese Portale gerne für ihre Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer

door.com. Hier berichten Mitarbeitende

Sicht genau passenden jungen Kandidat_

darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im

innen dort finden und weil sie dort noch

Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende,

einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer

was sie vom Bewerbungsprozess halten.

Einstiegsprogramme eingehen können.

Dabei finden Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was

Portale wie absolventa.de, jobmensa. ­­

bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt

de oder berufsstart.de sind seit Jahren

formulierter und damit authentischer

etablierte Anbieter, die ihre Marketing-

Einblick, wie es sich anfühlt, bei diesem

aktivitäten genau auf die Gruppe junger

oder jenem Unternehmen zu arbeiten.

Bewerbenden ausrichten und so auch

Gut sortiert nach einzelnen Kriterien, wie

zahlreiche hilfreiche Informationsartikel

dem Führungsverhalten, dem Kollegenzu-

zur richtigen Bewerbung oder zum genau

sammenhalt oder dem Umweltbewusst-

richtigen Verhalten in Vorstellungsge-

sein, finden interessierte Jobsuchende

ausbildung.de

sprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich

alles, was sie benötigen, um sich für oder

karriere.de

Berufsstartende zu Hause, weil das Ange-

gegen eine Bewerbung zu entscheiden.

stepstone.de

bot genau auf sie zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungsverlust.

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale

Adobe Stock / Wayhome Studio

Übersicht über Websites zum Berufseinstieg

azubi.de planet-beruf.de berufenet.arbeitsagentur.de azubiyo.de

abi.de

Absoluter Platzhirsch auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist kununu.com. Das Bewertungsportal zählt mittlerweile satte

ausbildung.net Quelle: Trendence HR Monitor

neun Millionen Bewertungen über eine

Wer einen Laptop sucht, checkt die

Million Arbeitgeber. Insidertipp: Unter

Kundenberichte auf Amazon oder ande-

dem Reiter „Gehälter“ gibt es Einblicke in

ren Portalen. Wer im Urlaub nach dem

die Gehaltsangaben von Mitarbeitenden.

richtigen Club fahndet, in dem es wirklich

Zudem lohnt sich immer ein Blick in die

abgeht, checkt Google-Rezensionen. Und

Antworten von Arbeitgebern auf einzel-

wer auf der Suche nach dem passenden

nen Bewertungen. Gerade bei negativen

Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewer-

Einträgen zeigt sich hier treffend, wie

tungsportale wie kununu.com oder glass-

kritikfähig ein Unternehmen ist.

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indeed.com

119

Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik! schreiben und Lebenslauf hat sich dann

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe kommen

gelohnt, wenn die Einladung zum Vor-

Viele Studien zeigen: Nach der Pandemie

Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt:

stellungsgespräch im Postfach anklopft.

haben viele Unternehmen neben ihren

Kandidat_innen ist ein Vorstellungsge-

Diese ist der erste Erfolg im Bewer-

Meetings auch ihre Job-Interviews auf

spräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute

bungsprozess, denn nun wissen Kandi-

Video-Calls umgestellt. Zahlreiche Studie-

Nachricht: Auch Arbeitgeber wünschen

dat_innen schon einmal: Der Werdegang

rende wünschen sich, diese Möglichkeit

sich genau das, denn sie wollen in erster

passt, sie haben Eindruck gemacht, der

auch zukünftig nutzen zu können. Die da-

Linie den Menschen hinter dem Lebens-

Arbeitgeber möchte sie kennenlernen.

bei eingesetzten Tools sind von Arbeitge-

lauf kennenlernen. Augenhöhe herzu-

ber zu Arbeitgeber unterschiedlich.

stellen ist aber eine Gesprächsaufgabe,

Die intensive Arbeit an Bewerbungs-

Doch die erste Freude währt oft nicht

120

die beide Gesprächspartner_innen leisten

allzu lange und weicht relativ schnell der

Viele nutzen Angebote, die man auch aus

müssen. Das bedeutet für beide Seiten:

Nervosität vor dem ersten Kennenler-

dem privaten oder universitären Umfeld

Respekt zeigen, Lust auf das Gespräch

nen. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen

kennt: Zoom, Skype oder Microsoft Teams.

entwickeln sowie durchaus bereit sein,

im Raum: Wie bereite ich mich auf das

Andere nutzen spezielle HR-Software-Lö-

auch den aktiven Part in einem Gespräch

Job-Interview vor? Was ziehe ich an?

sungen. Für Bewerbende wichtig: Vorher

zu übernehmen. Denn nur ein wirklicher

Welche Quellen nutze ich zur Vorberei-

unbedingt nachfragen, mit welchem Tool

Austausch hat die Chance, auf Augenhö-

tung? Und welche Fragen soll ich selbst

das Gespräch ablaufen soll, und dieses

he zu gelangen – völlig egal, ob in Präsenz

stellen, um herauszufinden, ob ich tat-

dann vorher am besten ausprobieren. Denn

oder per Video.

sächlich zu diesem Arbeitgeber passe?

wer sich nicht mit dem technischen Sys-

Um genau diese Fragen zu beantworten,

tem auskennt, gilt schnell als nicht gut vor-

haben wir euch einen Leitfaden mit fünf

bereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

Top-Tipps zusammengetragen.

.

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Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews Einstiegsphase: Eine zwanglose Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Adobe Stock / A. Frank/peopleimages.com

Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um das Gegenüber kennenzulernen.

Adobe Stock / tashechka

Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation.

Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

Tipp 3: Angemessen kleiden, um Be­ deutung der Situation zu würdigen

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

Einer der Evergreens in der Vorbereitung

In jedem Vorstellungsgespräch wird es ir-

Im zweiten Tipp dieses Artikels haben wir

zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt

gendwann zu der Situation kommen, in der

bereits über ein Gespräch auf Augen-

die Frage: Was soll ich bloß anziehen?

du dich selbst vorstellen musst. Du sollst

höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht

Und nach wie vor gilt die Antwort: Dem

etwas über dich erzählen, deinen Lebens-

zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden

Anlass angemessen. Du willst Eindruck

lauf erläutern und dazu, warum du dich für

bei. Von diesen wird nämlich in jedem

auf dein Gegenüber machen, also solltest

den ausgeschriebenen Job beworben hast.

Fall erwartet, dass eigene Fragen an den

du dich so anziehen, dass dieses einen

Diese Selbstdarstellung sollte gut vor-

Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es

guten Eindruck von dir bekommt.

bereitet sein und auf keinen Fall eine An-

nicht darum, schon im ersten Gespräch

einanderreihung deiner Stationen aus dem

nach dem Gehalt zu fragen, sondern

Das bedeutet nicht, dass du Anzug und

Lebenslauf darstellen – denn diese liegen

beispielsweise darum, Fragen zur Ein-

Krawatte oder das dunkle Kostüm an-

deinem Gegenüber ja bereits vor.

arbeitung, zu dem Arbeitsalltag oder der

ziehen musst. Aber das schlabberige T-

Unternehmenskultur zu stellen.

Shirt oder die ungewaschene Bluse eben

Es geht vielmehr darum, die einzelnen Sta-

auch nicht. Achtung: Video-Gespräche

tionen miteinander zu verbinden und einen

Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im

verführen oft dazu, sich nicht mit einem

möglichst roten Faden in deiner Laufbahn

Vorfeld Bewertungsportale wie Kununu.

gebügelten Hemd oder einem Jackett vor

zu spinnen. Hier kann es sich lohnen, das

Denn negative Kommentare dort liefern

die Kamera zu setzen. Das ist ein Fehler.

Ganze mit einem Freund oder einer Freun-

oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem

Die Bedeutung des Gesprächs bleibt die

din im Vorfeld zu üben.

Vorstellungsgespräch klargestellt werden

gleiche – unabhängig vom Kanal, auf dem

sollten. Positive Bewertungen dagegen

es stattfindet..

können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch über Weiterbildungsangebote oder Arbeitszeiten bieten.

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121

Adobe Stock / tippapatt

Der Stellenanzeigen-Code In diesem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen allein in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes am besten versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht. Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man muss eben nur wissen, wo man ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.

Umgehen von Gleichstellungs­ vorgaben

Die verschlüsselte Gehaltsfrage

Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvorga-

Keine Frage: Neben der Aufgabe und den

ben durch den Gesetzgeber dürfen Arbeit-

neuen Kolleg_innen ist das Gehalt mit

geber in ihren Stellenanzeigen nicht ex-

Sicherheit eine der wichtigsten Infor-

plizit nach Bewerbenden eines bestimmten

mationen rund um die Jobsuche. Wer

Alters, Geschlechts oder einer bestimmten

einen Beruf beginnt oder den aktuellen

Herkunft suchen. Ausschreibungen müs-

Job wechselt, möchte selbstverständlich

sen vielmehr offen für alle sein.

wissen, was in der Lohntüte steckt. Nun ist Deutschland eines der wenigen Länder, in

Trotzdem gibt es manchmal Jobs, für die

dem kaum Gehaltszahlen in Stellenanzei-

beispielsweise jüngere Menschen besser

gen genannt werden.

geeignet sind als ältere. Viele Unternehmen platzieren daher in ihrer Auf-

Es gilt daher, genau darauf zu achten, mit

gabenbeschreibung den Hinweis auf die

welchen Formulierungen der Lohn beglei-

„Zusammenarbeit mit einem jungen Team“.

tet wird. Sprechen Arbeitgeber beispiels-

Das heißt für Bewerbende: In diesem Team

weise von einem „attraktiven“ oder einem

werden wahrscheinlich wenige Mitglieder

„fairen Gehalt“, ist die Wahrscheinlichkeit

dabei sind, die über 30 Jahre alt sind. Der

hoch, dass dieses unter dem branchenüb-

Umgang untereinander könnte lockerer

lichen Schnitt liegt. Wird dagegen explizit

sein als in einem hinsichtlich des Alters

von einem „überdurchschnittlichen Gehalt“

diversen Team.

geschrieben, scheint dieses auch in einem solchen Rahmen zu liegen. Es lohnt sich in diesem Fall, den Branchenschnitt vor

Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest.

Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitenden bietet?

Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt?

Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen?

Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet?

einem Job-Interview in Erfahrung zu bringen und den Arbeitgeber mit dieser Zahl zu konfrontieren.

122

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Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal mehr als nur Floskeln

Vorsicht vor versteckten Anforderungen!

Oft sind Stellenanzeigen voller immer

Ein wichtiger Bestandteil von Stellenan-

wiederkehrender Floskeln. Unterneh-

zeigen sind last, but not least die Anfor-

men unterschiedlicher Couleur sprechen

derungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre

von „flachen Hierarchien“, „dynamischen

Erwartungen an Bewerbende formulieren.

Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In

Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind

vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese

hier und da versteckte Andeutungen.

Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte

Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbeiten-

Botschaft dahinter.

de suchen, haben wahrscheinlich zahlreiche Überstunden im Gepäck. Wer „eigen-

Spricht ein Unternehmen ­beispielsweise

verantwortlich“ arbeiten soll, erhält zwar

von einem „eingespielten Team“, ist Vor-

schnell viel Verantwortung, muss eventu-

sicht geboten, denn das kann auch heißen,

elle Fehler aber auch allein verantworten.

dass neue Teammitglieder nicht sofort

Und wer „flexibel“ im Anforderungsprofil

herzlich aufgenommen werden. Die viel

liest und denkt, dass dies doch eine

zitierten „flachen Hierarchien“ können auch

Selbstverständlichkeit sein sollte – Vor-

bedeuten, dass neue Mitarbeitende schnell

sicht! Denn die Aufgaben im späteren Job

in die Verantwortung genommen werden.

könnten öfter wechseln, als es einem auf

Das kann für sehr ehrgeizige Bewerbende

den ersten Blick lieb ist.

eine Chance sein, für viele Berufsstartende klingt das aber eben auch nach Überforderung.

Letztlich sind die „vielschichtigen Weiterbildungsangebote“ genau das, was ihre Formulierung ausdrückt, nämlich unkonkret. Wer großen Wert auf seine persönliche Entwicklung legt, sollte daher im Vorstellungsgespräch genau nachfragen, welche Möglichkeiten es für ihn oder sie im Unternehmen genau gibt. Unkonkrete Formulierungen sind meist ein Zeichen für kein festes und strategisches Entwick-

Adobe Stock / olly

lungsprogramm.

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123

Adobe Stock / SnapVault

Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview Die allerletzte Prüfung ist gemeistert, die Freude grenzenlos: Doch nach der ersten Erleichterung über das erfolgreich abgeschlossene Studium fangen viele Studierende an zu überlegen, wohin die Reise nun weiterführen soll und kann. Auf dem Weg zum Traumjob steht beispielsweise nicht selten erst einmal ein Bewerbungsmarathon an.

Das Thema Jobsuche treibt Katharina Nack schon länger um. Die 28-Jährige studierte bis vor kurzem „Bachelor Marketingmanagement“ an der Fachhochschule des Mittel-

Sarah Böning ist Geschäftsführerin von Talent Centric – Recruiting Beratung.

stands (FHM) und „Master Wirtschaftspsychologie“ an der Internationalen Hochschule (IU). Im Interview mit Sarah Böning und Andrea Hermann-Beumer spricht sie mit zwei Expertinnen aus der Recruiting-Branche – unter anderem darüber, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt, wie Bewerbende aus der Masse herausstechen und welche Möglichkeiten Jobportale bieten.

Katharina: Was kann ich machen, wenn

langsam und träge. Das Reruiting hält

ich nach meinem Studium nicht gleich

noch längst nicht mit dem nötigen Bedarf

einen Job finde?

an Fachkräften mit.

Sarah: Bewerbungsprozesse bedürfen manchmal etwas Zeit und ein wenig Ge-

Nutze die Wartezeit ruhig auch privat –

duld. Trotz des in Deutschland herrschen-

für Freunde, Reisen, Hobbys, Interessen,

den Arbeitskräftemangels agieren viele

Ehrenamtliches, Gemeinnütziges. Zumin-

Unternehmen und öffentliche Einrichtun-

dest Langeweile ist damit vorgebeugt.

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäftsführerin der Personalmarketing- und RecruitingAgentur Sechsfünftel.

gen in diesem Zusammenhang oft noch

124

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Wenn es doch etwas länger dauert mit

Wissensschatz weiterentwickelst und

dem Berufseinstieg, dann nutze die Zeit

deine Kompetenzen erweiterst, lässt

sinnvoll, etwa mit einem Praktikum oder

sich das parallel auch wieder in deinem

einer Weiterbildung. Darüber hinaus

Lebenslauf erwähnen. Mache dort kennt-

kannst du dich mit deinem Wunschbe-

lich, dass du dich mit vielen Themen be-

ruf auch eingehend beschäftigen, etwa

schäftigst – nach dem Motto: „Tue Gutes

über Bücher, Podcasts und den Besuch

und rede darüber.“

von passenden Veranstaltungen und Messen zum Thema. Generell kannst du

Katharina: Darf ich mein Anschreiben mit

dich natürlich in Social-Media-­Kanälen

ChatGPT schreiben?

mit tollen Menschen aus bestimmten

Andrea: Anschreiben zu verlangen, ist –

Berufsfeldern vernetzen und dich mit

aus meiner ganz persönlichen Sicht – in

ihnen austauschen. Empfehlenswert sind

Zeiten des Fachkräftemangels überholt.

auch Webinare von Expert_innen, die ihr

Spätestens seitdem KI Anschreiben auf

Wissen und ihre Erfahrung teilen, oftmals

Knopfdruck für jede_n generieren kann,

auch kostenlos – eine tolle Chance, viel-

ist die Sinnhaftigkeit des Anschreibens

seitige Einblicke zu erhaschen.

im Bewerbungsprozess vollkommen verloren gegangen. Ich habe dazu aber

Ebenso gibt es berufliche Communitys,

einfach mal ChatGPT gefragt und gebe

in die man eintreten kann. Dort können

die Antwort hier wieder, da ich derselben

sich viele Möglichkeiten eröffnen, sich

Meinung bin.

u

fachlich weiterzuentwickeln, Menschen und vielleicht sogar den zukünftigen Arbeitgeber aus einer konkreten Branche kennenzulernen. Um ein Beispiel aus der HR-Welt zu nennen: Äußerst spannend finde ich beispielsweise die Initiative der sogenannten HR Rookies. Sie richtet sich speziell an Recruiter_innen und Personaler_innen mit keiner oder wenigen Jahren Berufserfahrung. Hier gibt es Stellenangebote oder via Social Media auch Tipps für Wissensquellen. Und die gilt es anzuzapfen – etwa tollen Content auf YouTube, gute Newsletter, informative TikTokVideos und vieles mehr. An Inhalten wird es vermutlich nicht mangeln, es kommt also auf das eigene Lernverhalten an, Adobe Stock / Emmy Ljs

was einem hier besonders liegt.

Wenn du während dieser Wartephase bis zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess deinen

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125

Klar, du kannst ChatGPT als Starthilfe für

hene Rolle und das Unternehmen, seine

dein Bewerbungsanschreiben nutzen.

Werte und Unternehmenskultur zu einem

Es ist wie ein Brainstorming-Tool, das dir

passen. Und da Stellenanzeigen meist

Formulierungen und Strukturen vorschla-

sehr allgemein gehalten sind und auch

gen kann. Aber pass auf, dass du am Ende

Karriere-Websites eher nur einen kurzen

deine eigene Stimme reinbringst. Dein

Überblick geben, ist es wichtig, offene

Anschreiben sollte zeigen, wer du bist

Punkte und Fragen im Gespräch anzu-

und warum gerade du der/die Richtige für

sprechen.

die Stelle bist. Nutze also die künstliche Intelligenz als Basis und mache daraus

Wichtig ist, einen ersten kurzen, realis-

etwas Persönliches, das dich und deine

tischen Vorab-Eindruck zu bekommen.

Fähigkeiten widerspiegelt. Und ganz

Fragen strategischer Natur oder nach

wichtig: Deine Daten sind kostbar, gehe

operativen Details für den Alltag bieten

damit sorgsam um, auch und vor allem

sich dabei an. Oder: Wie steht es um die

online.

Zukunftsaussichten und Karriereperspektiven im Unternehmen? Was beinhaltet

Katharina: Welche Fragen sollte ich in

ein vielleicht in der Stellenausschreibung

einem Vorstellungsgespräch stellen?

erwähntes Benefit-Paket? Wie arbeitet

Sarah: Kurze Antwort: Alle Fragen, die

das Team, wie sind die Hierarchien?

dich interessieren. Ein VorstellungsgeAbzuwägen ist jedoch, wann man welche

dienen festzustellen, ob die vorgese-

Fragen stellt. Der Interviewer auf Seiten

Adobe Stock / djrandco

spräch sollte vor allem beidseitig dazu

126

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des Arbeitgebers sollte das i­dealerweise moderieren und steuern. Du selbst kannst dir aber bereits vorweg überlegen, welche Fragen dir wichtig sind, und diese auch je nach Gesprächsverlauf priorisieren. Manchmal eignen sich gewisse Fragen auch erst für das zweite oder gar dritte Gespräch oder vielleicht bei der Gelegenheit, potenzielle Teamkolleg_­ innen schon einmal kennenzulernen.

Katharina: Gibt es bei Videointerviews etwas zu beachten im Vergleich zu

Sarah: Definitiv ja! Natürlich sind gewisse Basics wichtig, etwa, das technisch alles funktioniert und du ein stabiles Internet hast. Auch sollte eine gute Beleuchtung vorhanden sein und ein bewusst gewählter Hintergrund, vor dem du dich gern

Adobe Stock / insta photos

­Präsenzinterviews?

präsentieren möchtest. Drei weitere Dinge sind aus meiner Sicht sehr wichtig, die oft nicht ausreichend bedacht werden:

1

sprächs ruhig Stichpunkte zum Gesagten,

3

um auch deine Gedanken zu struktu-

höhenverstellbaren Tisch oder alternativ

rieren. Dieser Tipp gilt nicht nur für die

mit Kisten oder Büchern etwas improvi-

Interviewer.

siert. Zudem sollte dein Laptop ca. eine

2

Arm-Länge weit von dir entfernt stehen,

Lege dir Papier, Stift oder ein Pad für Notizen bereit, aber auch mit deinen Fragen. Mache dir während des Ge-

Der dritte und wichtigste Tipp lautet: Stehen! Baue dir dein Setting so, dass du idealerweise im

Gespräch stehen kannst – etwa an einem

Auch wenn es komisch klingen mag,

damit dein Gegenüber dich besser sehen

aber mache es dir schön, sodass

kann und Gestik und Mimik besser zum

du dich mit und in deinem Setting

Tragen kommen und dadurch auch ihre

wohlfühlst. Dazu gehört zum Beispiel ein

Wirkung entfalten. Probiere es einfach

guter Kaffee oder Tee oder Wasser – wie

mal aus. Während eines Videointerviews

bei einem Live-Gespräch an einem Tisch.

zu stehen kann ein Game Changer sein,

Da kommt auch meist zuerst die Frage:

eine kleine Veränderung mit sehr großer

„Was möchten Sie gerne trinken?“

Wirkung.

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127

Die 10 neuesten Trends bei der Jobsuche Die Jobsuche wird immer einfacher und schneller. Per Smartphone kann man sich jederzeit und überall mit wenigen Klicks online bewerben – ob unterwegs in der Bahn oder spontan aus dem Urlaub. Ein weiterer Punkt ist die Reichweite. Heutzutage kann man sich innerhalb kürzester Zeit bei vielen Arbeitgebern gleichzeitig bewerben.

Aber auch die Arbeitgeber haben den Bewerbungsprozess verschlankt: So verzichten einige Unternehmen auf Anschreiben und Passfotos in den Bewerbungen.

Manchmal reicht es sogar aus, den Lebenslauf oder einige Eckdaten zu versenden, um sich für einen Job ins Spiel zu bringen.

Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intelligence bei der Indeed Deutschland GmbH.

Die Digitalisierung ist längst im Recruiting angekommen. Headhunter-Anfragen per Chat oder Vorstellungsgespräche per Videocall sind inzwischen Standard. Aber es gibt noch weitere Trends bei der Jobsuche, die gerade Neulingen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Los geht’s!

gesunken, dennoch liegt die Zahl der

einigen Jobseiten kann man sich sofort

veröffentlichten Stellenanzeigen Anfang

bewerben – direkt aus der Stellenanzeige

Oktober 2023 immer noch rund 37 Pro-

heraus. So ist man nicht nur unter den

zent über dem Vor-Corona-Niveau.

ersten Bewerbenden, sondern spart sich

Angesichts von Lieferengpässen, hohen

auch viel Zeit und Aufwand.

Energiepreisen und Inflation sieht es nicht Wer es sich ganz einfach machen möchte,

dern so rosig aus. Aber beispielsweise im

hinterlegt den Lebenslauf auf der Platt-

Einzelhandel und Gastgewerbe oder auch

form. Taucht ein potenzieller Traumjob

im Ingenieurwesen und in der IT werden

auf, wird die Bewerbung per Knopfdruck

Fachkräfte händeringend gesucht. Für

verschickt. Den Lebenslauf hochzuladen

viele Berufseinsteigende bedeutet das:

hat noch einen weiteren Vorteil: Head-

Sie können sich teilweise aussuchen, wo

hunter und Recruiter stöbern in Lebens-

sie sich bewerben, und haben eine ziem-

lauf-Datenbanken auf der Suche nach

lich gute Ausgangsposition, wenn es um

geeignetem Personal. Wer dort mit seiner

die Verhandlung von Gehalt, Arbeitsbe-

Vita präsent ist, muss sich unter Umstän-

Gute Nachrichten: Der Arbeitsmarkt

dingungen und Zusatzleistungen geht.

den gar nicht mehr bewerben, sondern

hat für Jobsuchende momentan viel zu

1

https://statistik.arbeitsagentur.de/

wird von Personalabteilungen kontaktiert.

1

Arbeitsmarkt weiterhin robust

bieten. Trotz der momentanen Rezession besteht noch immer ein Überangebot an Stellen – und das wird wohl auch so bleiben. Spätestens seit der Pandemie ist

2

Mobile Bewerbung

Die Zukunft der Bewerbung ist mobil.

aus dem Fachkräftemangel ein Arbeits-

Das macht ja auch Sinn, denn die meisten

kräftemangel geworden. Das bedeutet:

Menschen setzen sich für die Jobsuche

Inzwischen fehlen Arbeitskräfte nicht nur

nicht mehr extra an den PC, sondern

in hoch qualifizierten Jobs, sondern quer

schauen sich zwischendurch per Smart-

durch viele Branchen und Berufsgruppen.

phone nach einer neuen Stelle um: Die

Im September 2023 lag die Arbeitslosen-

Online-Stellenbörse Indeed hat festge-

quote weiterhin bei niedrigen 5,7 Prozent.1

stellt, dass weltweit bereits 75 Prozent der Jobsuchen vom Mobilgerät aus

128

Die Menge der ausgeschriebenen Jobs

erfolgen.2 Die Bewerbung ist dann nur

bei der Jobbörse Indeed ist zwar leicht

noch wenige Klicks entfernt, denn auf

Bewerbungen sind damit zwar nicht überflüssig geworden – aber gefunden werden ist doch auch ganz angenehm.

2

https://de.indeed.com/recruiting/mobile-recruiting

Adobe Stock / AI_images

Adobe Stock / oksix

in allen Branchen und bei allen Berufsbil-

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3

Tschüss, Anschreiben!

Schon die Vorstellung, ein Anschreiben formulieren zu müssen, treibt vielen Jobsuchenden den Schweiß auf die Stirn. Das geht nicht nur Berufseinsteigenden so.

Was schreibt man den häufig unbekannten Ansprechpartner_innen in einem Unternehmen, über das man noch gar nicht viel weiß? Wie trifft man den richtigen Adobe Stock / ressmaster

Ton? Wie kommt man selbstbewusst, aber nicht arrogant herüber? Sympathisch, aber nicht flapsig? Wie zeigt man, dass man den Job wirklich will, ohne aufdringlich zu wirken?

Auf der anderen Seite scheint den Recruiter_innen das Lesen der mehr oder weniger förmlichen Anschreiben auch nicht besonders viel Spaß zu machen. Sie

4

Referenzen statt Zeugnisse

„Zur vollen Zufriedenheit“ oder „stets zur

5

Die faire Bewerbung

Studien zeigen es immer wieder: Diskri-

sagen recht wenig aus und sind eine zu-

vollsten Zufriedenheit“? Längst wirken

minierung bei der Jobsuche ist real – ob

sätzliche Hürde für Bewerbende. Warum

die verklausulierten Floskeln in Zeugnis-

bewusst oder unbewusst.4 Leider machen

schafft man Anschreiben dann nicht

sen antiquiert. Und sie sind wenig aussa-

Bewerbende immer noch die Erfahrung,

einfach ab? So verzichtet beispielsweise

gekräftig: Zu oft werden die Texte selbst

dass sie aufgrund von Herkunft, Alter,

die Deutsche Bahn schon seit Jahren auf

verfasst oder aus Zeitmangel von alten

Geschlecht, sexueller Orientierung oder

Anschreiben bei nicht-akademischen

Zeugnissen abgeschrieben. Während es

anderer persönlicher Merkmale benach-

Stellen, OTTO sogar bei allen Jobs.3

sicher immer noch sinnvoll ist, beim letz-

teiligt werden. Das ist nicht nur gesetzlich

Manche Unternehmen fordern stattdes-

ten Arbeitgeber ein Zeugnis einzufordern,

verboten (Stichwort: Antidiskriminie-

sen ein Motivationsschreiben, um den

sollte man sich dennoch Alternativen für

rungsgesetz), sondern für beide Seiten

Werten der potenziellen Mitarbeitenden

die Bewerbung überlegen. Berufseinstei-

von Nachteil: Die Bewerbenden haben bei

auf den Grund zu gehen – oder schauen

gende stehen sowieso vor dem Problem,

gleicher Qualifikation schlechtere Chan-

sich gleich selbst auf den Social-Media-­

dass sie noch nicht viele Zeugnisse be-

cen auf den Job. Und den Unternehmen

Profilen der Bewerbenden um. Wer also

kommen haben.

entgehen wertvolle potenzielle Mitarbei-

bei der Bewerbung darauf achtet, ob

tende – in Zeiten des akuten Arbeitskräf-

überhaupt ein Anschreiben gefordert ist,

Interessanter für potenzielle Arbeitgeber

kann sich viel Mühe ersparen. Tipp: Die

sind Referenzen – das können persönliche

eingesparte Zeit kann man nutzen, um die

Empfehlungen von Lehrkräften, Trainer_

Außerdem bringen Menschen, die anders

eigenen Social-Media-Profile auf Bewer-

innen aus dem Sportverein, Ausbilder_­

sind als die Mehrheit, oft wertvolle neue

bungstauglichkeit zu überprüfen.

innen, Praktikumsverantwortlichen oder

Perspektiven in die tägliche Arbeit ein –

ttps://db.jobs/de-de/bewerbungstipps, h https://www.otto.de/jobs/de/bewerben/bewerbungstipps/virtuelle-bewerbung.php

auch ehemaligen Vorgesetzten sein. Der

ein weiterer Grund, Diskriminierung zu

Vorteil: Eine Referenz stammt in der Regel

verhindern. Daher haben einige Unter-

von einer Person, die den oder die Be-

nehmen bereits eine anonyme Bewerbung

werbende wirklich gut kennt. Der Text ist

eingeführt. Sie soll sicherstellen, dass der

persönlicher, frei von Formeln und kann

Arbeitgeber nicht aufgrund persönlicher

neben einer Einschätzung der Stärken

Merkmale auswählt, sondern ausschließ-

auch konkrete Projekte und Ergebnisse

lich anhand der Qualifikation. Um diese

enthalten.

Neutralität zu erreichen, werden

3

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temangels ist das fast schon fahrlässig.

u

129

8

Augen auf bei Zusatzleistungen!

Adobe Stock / chekart

Die meisten Stellenanzeigen enthalten den Absatz „Was wir bieten“. Noch immer liest man dort häufig: „ein tolles Team“, „ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz“ oder „Eigenverantwortung“. Doch mit solchen Selbstverständlichkeiten können Unternehmen bei den Bewerbenden kaum

Name, Adresse, Foto und weitere persönliche Daten aus der Bewerbung entweder

7

Willkommen in der virtuellen Welt

Seit der Corona-Pandemie ist die Job-

Pool sein oder eine kostenlose Kantine, wie es Tech-Unternehmen im Silicon Valley vormachen.

gleich weggelassen oder automatisiert

suche digitaler geworden. So findet das

entfernt. Es ist davon auszugehen, dass

erste Vorstellungsgespräch häufig per

Der Trend geht jedoch zu konkreten Zu-

sich die anonyme Bewerbung in den kom-

Videokonferenz statt. Das spart Zeit und

satzleistungen. Finanzielle Anreize wie

menden Jahren weiter verbreiten wird.

Reisekosten – dennoch bevorzugt die

ein Bonus, Krankenversicherungen oder

I ndeed-Erhebung „Jüngere Menschen mit Migrationshintergrund mit erhöhtem Leistungsdruck im Job“, 2021: https://de.indeed.com/lead/jungere-menschen-mit-migrationshintergrund-mit-erhohtem-leistungsdruck-im-job

Mehrheit (61 Prozent) der Bewerbenden

ÖPNV-Ticket oder -Zuschuss stehen da-

eine Kombination aus virtuellem Tref-

bei auf der Wunschliste der Bewerbenden

fen und persönlichem Kennenlernen.6

ganz oben.8 Aber auch Essensgutscheine

Schließlich möchte man nicht nur die

und Vergünstigungen, zum Beispiel für

neuen Kolleg_innen treffen, sondern sich

Fitnessstudios, sind beliebt, genau wie

auch ein Bild von den Räumlichkeiten

Smartphone und Laptop, ein Weiter-

Ein faires Gehalt steht auf der Wunsch-

machen, in denen man viel Zeit verbrin-

bildungsbudget, eine Betriebskita oder

liste von Bewerbenden immer noch ganz

gen wird.

vermögenswirksame Leistungen. Falls

4

6

Über Geld reden

oben. Aber was heißt das? Wie viel ist

man für den neuen Job umzieht, können

5

fair? Was verdienen eigentlich andere in

Generell eröffnet die Digitalisierung ganz

die Übernahme von Umzugskosten oder

vergleichbaren Positionen? Während an

neue Chancen für die Karriere: Wenn

Unterstützung bei der Wohnungssuche

dieser Stelle früher das große Rätselraten

man nicht mehr jeden Tag ins Büro fahren

verhandelt werden.

einsetzte, sorgt das Internet für immer

muss, ist man eher bereit, einen weiteren

mehr Transparenz. Anhand der Daten

Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen – das

Natürlich sollten attraktive Zusatzleis-

einer Vielzahl von Beschäftigten können

hat eine Befragung von Indeed7 gezeigt.

tungen nicht das ausschlaggebende Kri-

etliche Jobplattformen bereits Durch-

Demnach hat sich der Radius, in dem Be-

terium für die Jobwahl sein. Nicht zuletzt

schnittsgehälter, oft sogar nach Region

werbende einen Job, ein Praktikum oder

sind sie aber ein Zeichen von Wertschät-

gestaffelt, berechnen und anzeigen.

eine Ausbildung suchen, vergrößert. Bis

zung den Mitarbeitenden gegenüber und

Wer sich vor der Bewerbung im Netz

zu 50 oder gar 100 Kilometer Fahrtweg

weisen auf eine Unternehmenskultur hin,

informiert hat, kann realistische Gehalts-

würden Menschen in Kauf nehmen, wenn

in der nicht zuerst beim Personal gespart

forderungen stellen. Noch transparenter

sie dafür nicht mehr jeden Tag ins Büro

wird. Übrigens: Wenn gar keine Angebote

wäre, wenn mehr Arbeitgeber das ange-

kommen müssten. Und bei 100 Prozent

und lediglich Anforderungen in der Stel-

botene Gehalt direkt in der Stellenanzeige

Homeoffice wäre sogar ein virtuelles

lenanzeige aufgeführt sind, lohnt es sich,

veröffentlichen würden, statt die Gehalts-

Praktikum in New York City möglich – vom

im Laufe des Vorstellungsgespräches ein-

verhandlung ans Ende des Vorstellungs-

heimischen Sofa in Erfurt aus.

mal nachzufragen. Nicht immer werben

gesprächs zu schieben. Die Erfahrungen

6

arktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen M der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige

7

arktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen M der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

aus anderen Ländern zeigen: Gehaltstransparenz lohnt sich – sie spart beiden Seiten jede Menge Zeit und Mühe.

5

130

noch punkten. Es muss ja nicht gleich ein

mit ihren Zusatzleistungen.

8

Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

Trend Report 2023. Indeed & Glassdoor, 2022.

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9

Flexibilität ist Trumpf

Flexibles und mobiles Arbeiten wird zu-

10

Kennenlernen einmal anders

Jobmessen und Recruiting-Events liegen

mindest in Bürojobs fast schon als selbst-

nach wie vor im Trend: Wo kann man

Last, but not least: Auch die Trends „Re-

verständlich angesehen. Laut einer Studie

seinen potenziellen Arbeitgeber besser

crutainment“ (ein Wortspiel aus Recrui-

des Ifo-Instituts eignet sich die Hälfte

kennenlernen als beim Plausch mit den

ting und Entertainment) und Gamification

aller Jobs in Deutschland fürs Arbeiten

zukünftigen Kolleg_innen am Messe-

(der Einsatz von spielerischen Elementen)

aus der Ferne. Auch wenn Firmen in punc-

stand? Mitunter wird aus dem ersten

haben Fahrt aufgenommen. Vom simplen

to Homeoffice teilweise wieder zurückge-

Kontakt sogar ein Bewerbungsgespräch

Fortschrittsbalken auf dem Karriere-

rudert sind – verhandeln lohnt sich. Denn

direkt vor Ort. Und vielleicht stößt man

portal bis zum Wettbewerb auf Social

wie Indeed herausgefunden hat, wün-

auf der Jobmesse auch auf ein Unterneh-

Media gehen Arbeitgeber neue Wege, um

schen sich zwei Drittel (67 Prozent) der

men, das man bislang gar nicht auf dem

Bewerbende bei der Stange zu halten.

Menschen, die im Homeoffice arbeiten

Radar hatte.

Spiele werden mitunter sogar eingesetzt,

9

um vorab Fachkenntnisse und Persön-

könnten, eine Hybrid-Lösung: Das bedeutet, dass sie zeitweise von zu Hause

Auch Recruiting-Events sind zum Teil

lichkeitsmerkmale der Bewerbenden zu

und zeitweise im Büro arbeiten.10 Gerade

ins Netz umgezogen: So bietet ein Ver-

testen: eine Art spielerisches Assess-

in kreativen und kommunikativen Berufen

lagshaus regelmäßig ein digitales „Pimp

ment-Center. Die Jobsuche darf auch

ist der Austausch mit anderen, gern mal

my CV“-Event für Studierende an, bei

Spaß machen – diesen Trend muss man

zwischendurch beim Kaffee, unverzicht-

dem die Teilnehmenden in 30 Minuten

einfach lieben.

bar – dann sind Hybrid-Modelle eine gute

wertvolle Tipps für die Erstellung eines

Alternative zum reinen Homeoffice.

Lebenslaufs bekommen – und ganz nebenbei Kontakt zu einem potenziellen

Für ein knappes Drittel (30 Prozent)

Arbeitgeber knüpfen. Andere Unterneh-

sind flexible Arbeitszeiten ein wichtiges

men und Verbände bieten online Live-

Thema. Sich die Zeit selbst einteilen zu

Talks und Frage-Sessions an – eine gute

können, gehört dank mobilem Arbeiten

Gelegenheit zum Netzwerken.

und Homeoffice immer mehr zum Alltag.

Insbesondere wenn es um Jobs geht, in denen man meist allein und konzentriert arbeitet und relativ wenig Abstimmungsbedarf hat, spricht wenig dagegen. Also: Einfach fragen! ttps://www.cesifo.org/en/publications/2020/ h working-paper/germanys-capacity-work-home

10

Future of Work. Indeed, 2021.

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9

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So wird dein Praktikum zum Erfolg!

Ein Praktikum ist sinnvoll, wenn du dein Profil mit Praxiserfahrung anreichern möchtest, weil dein Studium eine reine Trockenübung ist. Außerdem kann es dir einen entscheidenden Vorsprung zu Mitbewerbenden mit vergleichbarer Qualifikation verschaffen. Doch was macht ein erfolgreiches Praktikum eigentlich aus? Hier sind sieben Faktoren, auf die du ganz besonders achten solltest:

1. Aufgabengestaltung

und die Möglichkeit gegeben sein, dass

Nichts ist enttäuschender als ein lang-

du eigene Ideen einbringen kannst. Dein

weiliges Praktikum. Die inhaltliche Aus-

Praktikum sollte außerdem abwechs-

gestaltung der Aufgaben und Tätigkeiten

lungsreich sein und eine hohe Aufgaben-

spielt daher wohl die wichtigste Rolle.

vielfalt aufweisen. Dies führt automatisch

Grundsätzlich sollte es für dich darum ge-

zu einem breiten und alles andere als

hen, dass du dir am Ende des Praktikums

monotonen Einblick in das Berufsfeld und

ein realistisches Bild vom zukünftigen Job

die jeweilige Branche.

Marcel Rütten ist Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger, Podcaster, Speaker und Autor bei HR4Good.

verschaffen konntest. Für die Aufgabengestaltung bedeutet das, dass ein aus-

132

reichendes Maß an Autonomie vorhanden

2. Lernen

sein sollte, damit du in der Lage bist, Auf-

Der Faktor Lernen charakterisiert das

gaben selbstständig zu bewältigen. Dies

eigentliche Wesen eines Praktikums.

erfolgt beispielsweise durch die Übernah-

Schließlich absolvierst du ein Praktikum

me von eigenen (Teil-)Projekten, die sich

als Ergänzung zu deinem Studium mit der

für die sehr begrenzte Praktikumszeit in-

Zielsetzung, in einem Betrieb etwas zu

haltlich eignen. Darüber hinaus sollten die

lernen, was der theoretische Teil deines

Aufgaben anspruchsvoll gestaltet werden

Studiums nicht abdeckt. Aber die Ein-

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blicke, die dir Unternehmen während der

daher Zwischen- und Abschlussfeed-

Praktikumszeit gewähren, unterschei-

backs sein. Zwischenfeedbacks können

den sich teils sehr stark in der Tiefe und

dabei sowohl laufend von allen Team-

Breite.

mitgliedern oder institutionalisiert durch den/die Mentor_in gegeben werden. Sie

Damit die Praktikumszeit deinen Erwar-

führen dazu, dass die weitere Entwick-

tungen entspricht, solltest du gemein-

lung des Praktikums positiv beeinflusst

sam mit deinen Mentor_innen bereits zu

werden kann. Abschlussfeedbacks sind

Beginn Lernziele vereinbaren, die aus

eine gute Möglichkeit, um über die ge-

Sicht der beiden Parteien bis zum Ende

samte Praktikumszeit zu reflektieren.

des Praktikums erreicht werden können.

Um eine hohe Zufriedenheit zu errei-

Durch die enge Anbindung an die Prak-

chen, solltest du dabei unbedingt deine

tikant_innenbetreuung der jeweiligen

Interessen preisgeben, sodass Lernziele

Fachabteilungen sind bilaterale Rück-

individuell vereinbart werden und deine

meldungen für dich ebenso wertvoll. Das

Lernkurve ein für dich zufriedenstel-

Gleiche gilt umgekehrt genauso. Durch

lendes Maß erreichen wird. Zum Faktor

dein ständiges Feedback erhalten die

Lernen gehört ebenfalls eine gelebte

Mentor_innen die Chance, einen unge-

Fehlerkultur. Als Praktikant_in musst du

filterten Blick auf ihr eigenes Verhalten

die Möglichkeit bekommen, dich auszu-

und auf die Prozesse im Unternehmen zu

probieren und Erfahrungen zu sammeln.

erhalten.

u

Dazu gehört auch, dass du unter Umständen Dinge falsch machen darfst, ohne dafür die volle Verantwortung übernehmen zu müssen. Im Idealfall wandelst du diese Erfahrungen durch Feedback in Kompetenzen um.

3. Feedback Damit du dich stetig verbessern kannst und gemachte Fehler sich nicht zwingend wiederholen, ist laufendes und konstruktives Feedback unabdingbar. Durch die ständige Rückmeldung deiner Mentor_­ innen wird dir deutlich gemacht, dass sich jemand ernsthaft mit deinen Themen auseinandersetzt und dir Vorschläge unterbreitet, wie du deine Kenntnisse und setzen kannst. Feedback kann außerdem als Einladung zu mehr Eigenverantwortlichkeit betrachtet werden. So kannst du über die bisherige Zeit reflektieren und deine Herangehensweise falls notwendig ändern bzw. verbessern. Ganz elementare Bestandteile deines Praktikums sollten

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Fähigkeiten in Zukunft noch besser ein-

133

4. Teamklima

5. Arbeitszeit

Da das Praktikum oft die erste berufliche

Die Arbeitszeit spielt eine entscheidende

Station von jungen Menschen ist, ist das

Rolle bei der Wahl deines Praktikums.

Teamklima ein maßgeblicher Faktor für

Flexible Arbeitszeiten gehören zum

die Zufriedenheit. Du solltest daher unbe-

Selbstverständnis moderner Arbeitgeber.

dingt darauf achten, dass der Arbeitgeber

Starr reglementierte Vorgaben passen

dich als vollwertiges Teammitglied be-

nur selten zu deinem Studium und können

trachtet und dir auf Augenhöhe begegnet.

eine gravierende Belastung in deiner

Obwohl du als Praktikant_in nur für eine

Studienplanung oder deiner ­persönlichen

sehr begrenzte Zeit in dem Unternehmen

Lebensführung sein. Einzuhaltende

tätig bist, wäre es fatal, wenn du das

Fristen im Studium, unterschiedliche

Gefühl hast, als Mitarbeitender zweiter

Privatinteressen, wechselnde familiäre

Klasse wahrgenommen zu werden. Eine

Situationen, etwa bedingt durch Kinder

Einbindung ins Team auf Augenhöhe kann

oder einen Pflegefall: Auf all das nimmt

beispielsweise durch die selbstverständ-

das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten

liche Teilnahme an regelmäßigen Mee-

auch für Praktikant_innen Rücksicht.

tings stattfinden. Darüber hinaus solltest du auf eine freundliche Arbeitsatmosphä-

Der Beschäftigungsumfang deines Prak-

re oder die wertschätzende Zusammen-

tikums muss nicht automatisch bei einer

arbeit untereinander achten.

vollen Stelle liegen. Für Praktikant_innen, die ihr Praktikum neben dem Studium absolvieren, sind unter Umständen Se-

tenden mit dem Unternehmen oder

minarzeiten wichtig. Manche wiederum

das Verhältnis zu Vorgesetzten gibt dir

kombinieren ihr Praktikum mit ihrer Ab-

Aufschluss darüber, ob das kollektiv ge-

schlussarbeit. Gerade wenn du wichtige

lebte Verhalten der Organisation deinen

oder dringende Termine im Studium ein-

Wünschen entspricht. Zusätzlich wird

halten musst, bist du häufig auf freie Tage

die Identifikation etwa durch After-Work-

oder Stunden angewiesen. Dafür stehst

oder Teambuilding-Veranstaltungen

du vielleicht an anderen Tagen in der

verstärkt, die der besseren internen

Woche eventuell auch länger zur Verfü-

Vernetzung von

gung und kannst dann zu Zeiten arbeiten,

Mitarbeitenden

die sonst für das Unternehmen schwer

dienen.

abzudecken sind.

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Auch die Identifikation der Mitarbei-

134

die Wahrscheinlichkeit, dass du dich nach dem Studium erneut dort bewirbst oder

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den Arbeitgeber weiterempfiehlst. Doch auch die Hilfsbereitschaft aller Kolleg_­ innen spielt eine entscheidende Rolle für deine Zufriedenheit in Bezug auf das Mentoring.

7. Vergütung Je nach persönlicher oder privater Situa-

Wie relevant ist die Vergütung für ein

tion sind Teilzeitangebote sehr spannend

erfolgreiches Praktikum? Ab wann

und geben im Zweifel den Ausschlag

empfinden andere Praktikant_innen die

für einen Arbeitgeber. Entscheidender

Bezahlung als angemessen? Spielt die

als eine Vollzeitstelle ist eher die Frage,

Höhe der Vergütung für die Zufriedenheit

ob die Gesamtzahl der Stunden aus-

eine Rolle? Die Vergütung von Praktika

reicht, um deine geplanten Lerninhalte

wurde durch das 2015 in Kraft getretene

in vollem Umfang zu erreichen. Darüber

Mindestlohngesetz stark beeinflusst. Das

hinaus hängt die Länge der Arbeitszeit

Gesetz findet jedoch keine Anwendung

stark mit deiner Zufriedenheit zusam-

bei Pflichtpraktika und bei allen Prakti-

men. So wirken sich beispielsweise eine

kumsarten, die nicht länger als drei Mona-

höhere Anzahl von vertraglich verein-

te andauern.

barten Wochenstunden oder regelmäßige Überstunden negativ auf deine Work-

Immerhin: Durchschnittlich beträgt der

Life-­Balance aus. Eine flexible Arbeits-

Verdienst von Pflichtpraktikant_innen

zeitgestaltung kann daher bedeuten, dass

in Deutschland laut der Studie „Clevis

du ausreichend Zeit für dein Studium hast

Future Talents Report 2023“ 1.022 Euro,

und dennoch ein gehaltvolles Praktikum

während freiwillige Praktika im Durch-

absolvierst.

schnitt mit 1.507 Euro vergütet werden.

Zusätzliche Benefits können dir durch

6. Führung und Betreuung Wie viel Einfluss haben gute Führung

Vergünstigungen oder Essens- bzw.

Fahrtkostenzuschüsse in Form von steuerfreien Sachbezügen geboten werden.

und eine intensive Betreuung auf ein erfolgreiches Praktikum? Grundsätzlich

Eine hohe Vergütung garantiert jedoch

ist es wichtig, dass du eine feste An-

nicht automatisch ein grandioses Prakti-

sprechperson bzw. einen/eine Mentor_in

kum, denn sie lässt nahezu keine Aussage

im Unternehmen hast. Diese übernimmt

über die Arbeitgeberqualität zu. Außer-

nicht nur das Mentoring und die (fachli-

dem ist die Vergütung ab einer gewis-

che) Einarbeitung, sondern gibt dir zudem

sen Höhe nicht mehr ausschlaggebend.

noch regelmäßiges und konstruktives

Vielmehr müssen die bisher genannten

Feedback.

Faktoren stimmen, da sie einen deutlich höheren Einfluss darauf haben, ab wann

Die Qualität der Führung ist außerdem für

dein Praktikum zum Erfolg wird.

eine erneute Bewerbung entscheidend.

Bist du zufrieden mit dem oder der direkten Vorgesetzten, steigert das natürlich

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Gute Trainee-Programme erkennen Es gibt sie wie Sand am Meer: Trainee-Programme. Zahlreiche Unternehmen bieten diese Bewerbenden neben einem Direkteinstieg an – mit Vor- und Nachteilen. Wie man gute Angebote findet und welcher Arbeitgeber zu einem passt, erklärt Manja Ledderhos, HR Data Expert bei Trendence, einem der führenden Marktforschungs­ institute im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Wie erkenne ich in Stellenanzeigen ein gutes Trainee-Programm?

Eine gute Stellenanzeige für ein Trainee-

Wie wird man von Trendence als „Faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet?

Programm ist möglichst transparent.

Trendence befragt jährlich über 1.000

Arbeitgebern ist dabei zu raten, direkt mit

Trainees in Deutschland zu ihren Präfe-

Vorbehalten aufzuräumen und Gehalts-

renzen und dem aktuellen Arbeitgeber.

sowie Übernahmechancen aufzuzeigen.

Alle Befragten bekommen den gleichen

Oft wird von den Studierenden nämlich

Fragebogen und bewerten Faktoren in

vermutet, dass Trainee-Programme be-

vier Bereichen: „Leistungen und Rah-

fristet und schlechter bezahlt werden als

menbedingungen“, „Mentoring und

der Direkteinstieg.

Förderung“, „Schulungen und Weiterbil-

Manja Ledderhos ist HR Data Expert bei Trendence.

dungsmöglichkeiten“ sowie „KarriereperAuch die Stationen, die ein Trainee durch-

spektiven“.

läuft, sollten beschrieben werden, um die

136

Perspektiven aufzuzeigen. Schließlich

Auch das interne Image ihres Arbeit-

evaluieren wir bei Trendence viele beson-

gebers wird bewertet und kommentiert.

ders faire Trainee-Programme und stellen

Arbeitgeber kriegen dadurch ein un-

hierfür Arbeitgebersiegel zur Verfügung.

gefiltertes Feedback, das ihnen hilft, die

Daran können sich Studierende ebenfalls

eigenen Trainee-Programme praxisnah zu

orientieren.

analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre

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Programme datenbasiert und im Folgejahr

Auch eine intensive Betreuung seitens

wird überprüft, wie erfolgreich sie damit

des Arbeitgebers wird viel stärker als

waren. Die sogenannnten schwarzen

noch vor der Corona-Zeit gewünscht.

Schafe unter den Trainee-Programmen

Insgesamt schätzen Studierende an

stellen sich der Trendence-Zertifizierung

einem Trainee-Programm häufiger den

für gewöhnlich erst gar nicht und arbeiten

sanfteren Einstieg ins Berufsleben – ge-

typischerweise auch nicht kennzahlen-

rade nach den letzten, coronabedingten

getrieben.

Ausnahmejahren, die mit vielen Unsicherheiten verbunden waren.

In den letzten Jahren haben alle Arbeitgeber, die sich zertifizieren ließen, die Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für

Was erwarten die Unternehmen?

Trainees“ erhalten. Knapp 85 Prozent

Faire Trainee-Programme werden von

aller befragten Trainees wollen bei ihrem

den Unternehmen besonders gefördert.

Arbeitgeber bleiben und über 90 Prozent

Bei Programmen für Wirtschaftswissen-

finden, dass sie im Vergleich zu Direktein-

schaftler_innen wünschen sich Arbeit-

steiger_innen besser dastehen.

geber oft High Potentials, die später eine Führungsrolle übernehmen.

Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?

Fachkarrieren werden ebenfalls an-

Unter den angebotenen Trainee-Pro-

damit auch für Ingenieur- oder IT-Berei-

grammen verstecken sich manchmal

che recht typisch und werden oft angebo-

Mogelpackungen, die die Trainees eben

ten. Frühzeitige Bindung an das Unter-

nicht fördern und fordern. In der Konse-

nehmen ist da eine klare Erwartung.

gestrebt, um den Fachkräftemangel auszugleichen und sich die Talente selbst heranzuziehen. Traineeprogramme sind

quenz entscheiden sich zwei Drittel aller Studierenden eher für den Direkteinstieg.

Diejenigen aber, die sich bewusst für ein

Zahlen und Fakten auf einen Blick

Trainee-Programm begeistern, erwarten

In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-­Programm mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens.

Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen.

umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche – also Abwechslung.

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Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche erwarten 68,7 Prozent der befragten Studierenden von einem Trainee-Programm.

61,5 Prozent sehen darin einen sanften Einstieg ins Berufsleben.

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81 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden. Ganze 84 Prozent möchten gerne nach Abschluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben.

Jede_r vierte Absolvent_in sucht gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugt diesen Einstieg zumindest gegenüber einem Direkteinstieg.

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Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2024) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

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Produktion Trendence Projektleitung: Bernhard Goetzke Beratung und Vertrieb: Tobias Geipel, Laura-Amadea Haedler, Jörn Klick, Sascha Kubak, Manja Ledderhos, Luis Mietzner, Robin Riedel Online-Redaktion: Nadine Ammar, Anne Eckloff, Karoline Lempe, Bernard Wong

Bildnachweis Cover: Gettyimages/pixelfit Icons: iconmonstr.com

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