2022
Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende 43.000 STUDIERENDE HABEN ENTSCHIEDEN.
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Jetzt nur keine Panik! – S. 144
DER STELLENANZEIGEN-CODE
Welche Ausschreibung passt zu mir? – S. 146
JOBBÖRSEN UND INFOPORTALE
Durchblick im Web-Dschungel – S. 148
BEWERBUNGSSTRESS?
So bewirbst du dich richtig – S. 154
JOB-SUCHE
Top 10 Trends – S. 158
präsentiert die Bewerbungstipps ab Seite 144
D100
arbeitgeber-ranking.de
trendence.com
»Jetzt geht es an die Entscheidungen und Weichenstellung für Ihre berufliche Zukunft!« Liebe Leserin, lieber Leser, Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen und stehen jetzt vor der Entscheidung, wie Sie Ihren weiteren beruflichen Weg gestalten. Ich weiß, dass es auch für Sie nicht einfach war – der Wechsel von Präsenzveranstaltungen zur digitalen Lehre, von der Präsenzklausur zu neuen Prüfungsformen und vom Campus ins Homeoffice. Die Belastungen waren groß. Aber auch wenn Corona vieles verändert hat und nach wie vor für Unsicher heiten sorgt, es kommt eine Zeit „nach der Pandemie“. Sie haben allen Grund, besonders in dieser schwierigen Zeit mit Stolz auf Ihr Studium und Ihren Abschluss zurückzublicken. Jetzt geht es an die Entscheidungen und Weichenstellung für Ihre berufliche Zukunft! Ein abgeschlossenes Studium ermöglicht einen guten Start in das Berufsleben und eröffnet beste Karriereaussichten. Meine Kolleginnen und Kollegen in der Beratung und Vermittlung in den Agenturen für Arbeit helfen Ihnen gerne weiter, wenn Sie für sich Information und Beratung benötigen. Erste Impulse finden Sie auch in diesem Magazin. Hier können Sie sich über potenzielle Arbeitgeber informieren und sich einen Überblick verschaffen. Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Christiane Schönefeld Vorstand Ressourcen der Bundesagentur für Arbeit (BA)
Inhalt 06 ab
10
Was bewegt Deutschlands Absolvent_innen?
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber 10 Wirtschaftswissenschaften
12 Ingenieurwesen
14 Informatik
16 Naturwissenschaften
Arbeitgeberprofile 18 ALDI Nord 20 ALDI SÜD
88 Mars
24 BASF
90 Mazars
28 BCG
94 McDonald’s
32 BCG Platinion
96 MHP
36 CLAAS
ab
18
84 Lufthansa Industry Solutions
100 msg
38 CSL Behring
102 Munich Re
40 DAW
104 Nestlé
42 Deloitte
108 Ottobock
46 Deutsche Bahn
110 PHOENIX CONTACT
48 Deutsche Bank
112 Porsche
50 dm-drogerie markt
116 PwC
52 Dräger
118 Rentschler
56 Drees & Sommer
120 Rolls-Royce
58 EDEKA
122 RWE
60 ENERCON
124 STIHL
62 ERGO
128 STRABAG
66 EY
130 Tchibo
68 Finanz Informatik
132 Unilever
70 Freudenberg
136 Vattenfall
72 Hannover Rück
138 Voith
76 Kaufland
140 Würth
80 Kühne+Nagel
142 ZÜBLIN
82 KWS
Bewerbungstipps
144
ab
162 Impressum
144 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik
146 Der Stellenanzeigen-Code
148 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale
150 Wie finde ich bloß den für mich „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang?
154 So kommst du locker durch den Bewerbungsstress
158 10 aktuelle Trends bei der Job-Suche
5
Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen Wie ticken deine Kommiliton_innen und was e rwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeitgeber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt? Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten? Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence Absolventenbarometer“ mit der größten Absolventen studie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 43.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen. Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeit geber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden. Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteil nehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe interessant.
Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber? Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:
Bekanntheit Welche Arbeitgeber kennen die Befragten? Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.
Attraktivität Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?
Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben? Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.
Befragungszeitraum Oktober 2020 bis Februar 2021 Studienteilnehmende 43.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_innen der Fachbereiche Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen
Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht g enannte Unter nehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.
6
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Anzahl der Teilnehmenden
Abschlussarten
43.000
Bachelor
Geschlechterverteilung
weiblich
männlich
divers
Wirtschafts– wissenschaften
55,1 %
44,6 %
0,3 %
Ingenieurwissenschaften
27,7 %
72,1 %
0,2 %
Informatik
21,2 %
78,2 %
Naturwissenschaften
57,7 %
41,9 %
Wirtschafts– wissenschaften
73,1 %
Ingenieurwis senschaften
66,2 %
Informatik
75,3 %
Naturwissenschaften
52,9 %
Master Wirtschafts– wissenschaften
25,6 %
0,6 %
Ingenieurwis senschaften
30,1 %
0,4 %
Informatik
23,3 %
Naturwissenschaften
32,9 %
Alter
22,6 Jahre
23,1 Jahre
22,8 Jahre
22,7 Jahre
Wirtschaftswis senschaften
Ingenieurwis senschaften
Informatik
Naturwissenschaften
Studiendauer in Semester
4,4
5,4
4,6
5,2
Wirtschaftswis senschaften
Ingenieurwis senschaften
Informatik
Naturwissenschaften
Hochschulart Uni
FH
Private Uni
Private FH
Wirtschafts– wissenschaften
47,3 %
46,6 %
2,1 %
4,0 %
Ingenieurwissenschaften
44,0 %
55,7 %
0,1 %
0,2 %
Informatik
56,1 %
42,7 %
0,6 %
0,6 %
89,2 %
10,5 %
0,0 %
0,3 %
Naturwissenschaften mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Master of Business Administration (MBA) Wirtschafts– wissenschaften
0,3 %
Ingenieurwis senschaften
0,1 %
Informatik
0,0 %
Naturwissenschaften
0,1 %
Diplom Wirtschafts– wissenschaften
0,4 %
Ingenieurwis senschaften
3,0 %
Informatik
0,7 %
Naturwissenschaften
0,9 %
Promotion Wirtschafts– wissenschaften
0,5 %
Ingenieurwis senschaften
0,5 %
Informatik
0,6 %
Naturwissenschaften
7,0 %
7
Was erwarten Absolvent_innen? Welches Bruttogehalt erwartest du?
Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?
Wirtschaftswissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Frauen
45.900 €
Frauen
41,3 Stunden
Männer
55.200 €
Männer
47,5 Stunden
Ingenieurwissenschaften
Ingenieurwissenschaften
Frauen
47.600 €
Frauen
40,3 Stunden
Männer
53.800 €
Männer
42,6 Stunden
Informatik
Informatik
Frauen
46.700 €
Frauen
38,8 Stunden
Männer
53.800 €
Männer
41,7 Stunden
Naturwissenschaften
Naturwissenschaften
Frauen
45.300 €
Frauen
40,8 Stunden
Männer
53.000 €
Männer
43,8 Stunden
Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen Wirtschaftswissenschaften 20,2 %
Automobilhersteller
33,7 %
Automobilhersteller
19,1 %
Consulting
17,6 %
Maschinen- und Anlagenbau
16,7 %
Konsumgüter / FMCG
16,0 %
Elektrotechnik und Elektronik
9,2 %
Banken
10,6 %
Ingenieurdienstleistungen
8,9 %
Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
8,3 %
Bau / Handwerk / Facility Management
Naturwissenschaften
8
Ingenieurwissenschaften
Informatik
53,6 %
Chemie / Pharma
55,9 %
IT / IT-Dienstleistungen
29,0 %
Öffentlicher Sektor / NGO's
17,6 %
Automobilhersteller
20,6 %
Forschung
10,8 %
Öffentlicher Sektor / NGO's
3,7 %
Konsumgüter / FMCG
8,5 %
Consulting
3,5 %
Automobilhersteller
6,9 %
Elektrotechnik und Elektronik mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Profil der Befragten Worauf achtest du bei der Wahl deines Arbeitgebers?
Top
%
Auswahlkriterium
Welche Erfahrungen und Qualifikationen hast du?
Top
%
Erfahrungen & Qualifikationen
1
56,0 %
Persönliche Entwicklung
1
68,6 %
Fließende Englischkenntnisse
2
55,8 %
Spannende Arbeitsaufgaben
2
51,5 %
Pflichtpraktikum
3
55,2 %
Wertschätzung der Mitarbeitenden
3
44,7 %
Werkstudierendentätigkeit
4
54,8 %
Nette Kolleg_innen / Kollegenzusammenhalt
4
38,1 %
Freiwilliges Praktikum
5
51,4 %
Gute Karriereperspektiven
5
35,4 %
Auslandserfahrung durch Praktika, Studium, Schule oder Beruf
6
49,8 %
Guter Führungsstil
6
34,4 %
Soziales oder politisches Engagement
7
47,0 %
Sicherheit der Anstellung
7
21,6 %
Abgeschlossene Berufsausbildung
8
46,1 %
Weiterbildungsmöglichkeiten
8
13,1 %
9
42,7 %
Fairer Bewerbungsprozess / Diversity / Chancengleichheit
Selbstständige / freiberufliche Tätigkeit
10
42,5 %
Gehalt
11
39,4 %
Genug Zeit neben der Arbeit
12
38,0 %
Interessante Produkte oder Dienstleistungen
13
34,8 %
Innovationskraft
14
30,6 %
Selbstständiges Arbeiten
15
28,9 %
Attraktiver Standort
16
23,3 %
Sozial und ökologisch verantwortungsvolles Unternehmen
17
22,7 %
Erfolgreiches Unternehmen
18
21,0 %
Internationales Umfeld
19
10,9 %
Status & Prestige
Wer hat fließende Englischkenntnisse?
Wirtschaftswissenschaften 74,1 %
Ingenieurwissenschaften 62,2 %
Informatik 68,4 %
Naturwissenschaften 71,2 %
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
9
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Wirtschaftswissenschaften Rang 1
●
Daimler
2
↑
adidas
3
↓
BMW Group
4
↑
Apple
5
↓
Porsche
6
●
AUDI AG
7
↑
Amazon
8
neu
9
↓
10
↑
McKinsey
10
●
PwC
12
↓
Bosch Gruppe
13
↑
Auswärtiges Amt
13
↓
Lufthansa Group
15
●
BCG
16
↓
EY
16
●
KPMG
18
↑
L'Oréal
19
↓
Deloitte
19
↓
Siemens
21
●
Nike
22
↑
ProSiebenSat.1
23
↑
Europäische Kommission
24
↑
Europäische Zentralbank
24
↓
SAP
26
↑
Goldman Sachs
27
↓
Volkswagen AG
28
↓
Airbus
28
BASF
30
↑ ↑
größter Studie zum Thema Berufseinstieg von Studie
31
↓
Microsoft
renden und Absolvent_innen. Über 43.000 Studienteil
32
↑
Bayer
32
↑
GIZ
34
↓
Allianz
35
●
ALDI SÜD
Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands
nehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grundlage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.
10
Unternehmen
Tesla
Red Bull
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
35
↑
J.P. Morgan
67
↑
Morgan Stanley
35
↑
Zalando
67
↓
N26
38
↑
Deutsche Bank
67
↑
Otto
39
↓
Coca-Cola
67
↓
PUMA
39
↓
IKEA
67
↑
Roche
41
↓
Deutsche Bahn
67
↑
Samsung
41
↓
dm-drogerie markt
67
↑
Tchibo
41
↑
Ferrero
67
↑
ZEISS
44
↓
TUI
79
↓
ALDI Nord
45
↓
AIDA
79
↑
E.ON
45
↑
Deutsche Bundesbank
79
↓
Henkel
45
↑
Lidl
79
↑
Peek & Cloppenburg
45
↑
Unilever
83
●
Axel Springer
49
↑
Beiersdorf
83
↓
CLAAS
49
↑
Bertelsmann
83
↓
DATEV
49
↑
Douglas
83
↓
Deutsche Post DHL
52
↓
Accenture
83
↓
EDEKA
52
↑
Bain & Company
83
↓
HARIBO
52
↓
Dr. Oetker
83
↓
IBM
52
↓
Fraport
83
↑
NOVARTIS
52
↓
HUGO BOSS
83
●
Sony
52
↓
Sparkassen-Finanzgruppe
92
↓
Deutsche Telekom
52
↑
ZDF
92
↓
Horváth & Partners
59
↓
Commerzbank
92
↑
Johnson & Johnson
59
↑
Deutsche Börse
92
↓
KfW Bankengruppe
59
↑
Fresenius Group
92
neu
59
↓
Procter & Gamble
92
↓
Würth
59
↓
REWE Group
98
↓
Nestlé
59
ThyssenKrupp
98
Roland Berger
98
↓ ↓
Schaeffler
65
↓ ↑
65
↓
ZF Friedrichshafen
98
↑
Vonovia
67
↑
ARD
67
↑
Boehringer Ingelheim
67
↓
Continental
67
↓
Kühne+Nagel
Im Vergleich zum Vorjahr:
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
Salesforce
Volksbanken Raiffeisenbanken
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
11
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Ingenieurwesen Rang
12
Unternehmen
1
↑
AUDI AG
1
●
Daimler
3
↑
BMW Group
4
↓
Porsche
5
●
Airbus
6
↑
Tesla
7
↓
Bosch Gruppe
8
↓
Siemens
9
↑
DLR
10
↓
Volkswagen AG
11
↑
BASF
12
↑
Fraunhofer-Gesellschaft
13
↓
Lufthansa Technik
14
↓
Deutsche Bahn
14
↓
16
●
HOCHTIEF
17
●
Bayer
18
↓
Züblin
19
●
STRABAG
20
↑
ESA
21
↑
Bundeswehr
21
↓
Continental
23
↑
E.ON
23
↑
Microsoft
23
↑
MTU Aero Engines
23
↑
Rolls-Royce
27
↑
McKinsey
28
↑
Dräger
28
Goldbeck
28
↑ ↓
28
↓
ThyssenKrupp
32
↓
ABB
32
↑
Max-Planck-Gesellschaft
34
↑
AGCO / Fendt
34
↑
CLAAS
KUKA
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
34
↑
Drees & Sommer
71
↑
Beiersdorf
34
↓
Liebherr
71
↓
Bombardier
34
↓
ZEISS
71
↓
DEKRA
34
↓
ZF Friedrichshafen
71
neu
Deloitte
40
↓
Bosch Rexroth
71
↓
Deutsche Telekom
40
↑
EnBW
71
↓
Miele
40
↑
Infineon
71
↑
Otto Bock
43
↑
Evonik
71
↓
TÜV SÜD
43
↑
Roche
71
↑
Vattenfall
43
●
SAP
80
↑
Bilfinger
46
↓
BCG
80
↑
DIEHL
46
↑
Biotronik
80
↓
Hilti
46
↑
Schaeffler
80
↓
Linde
49
↑
Fresenius Group
80
↓
TÜV Rheinland
49
↑
Merck
85
↓
Boehringer Ingelheim
49
↑
Philips
85
↓
ENERCON
49
↑
RWE
85
↓
Ford
49
↓
TÜV NORD
85
↑
Leonhard Weiss
54
↑
B.Braun
85
↑
Nestlé
54
↓
FERCHAU GmbH
85
↑
NOVARTIS
54
↓
Festo
85
↑
Procter & Gamble
54
↑
Intel
85
↓
Rohde & Schwarz
54
↓
MAN
85
↑
Texas Instruments
54
↑
Sennheiser
94
neu
54
↑
Sony
94
↓
Hella
61
↓
Fraport
94
↑
Henkel
61
↓
IAV
94
↓
Jungheinrich
61
↓
IBM
94
↓
MAHLE
61
John Deere
94
61
↓ ↑
Max Bögl
94
↑ neu
61
neu
PwC
94
↓
61
↓
Rheinmetall
61
↑
SMA Solar
61
↓
STIHL
61
↑
TRUMPF
Im Vergleich zum Vorjahr:
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
Covestro
Sick Stryker Unilever
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
13
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Informatik Rang
14
Unternehmen
1
●
2
●
Apple
3
neu
Tesla
4
↓
Microsoft
5
●
Amazon
6
↑
Daimler
7
↓
BMW Group
7
↓
SAP
9
↓
Porsche
10
↑
AUDI AG
11
↓
Bosch Gruppe
12
●
Siemens
13
↑
BSI
14
↑
BND
15
↓
IBM
16
↓
Blizzard Entertainment
16
↑
NVIDIA
18
↓
Fraunhofer-Gesellschaft
18
neu
Ubisoft
20
↓
Airbus
21
↓
Volkswagen AG
22
↓
DLR
23
↑
Accenture
24
↓
Electronic Arts
25
↓
Deutsche Bahn
25
↑
McKinsey
27
↑
Adesso
27
↓
adidas
29
Intel
30
↓ ↓
30
↓
ESA
30
↓
Samsung
33
↓
Adobe
33
↑
Bayer
33
↓
Max-Planck-Gesellschaft
Deutsche Telekom
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
36
↑
BASF
71
↓
KUKA
36
↑
Capgemini
71
↑
Native Instruments
38
↓
Bundeswehr
71
↑
Statistisches Bundesamt
39
↑
Bundesamt f. Verfassungsschutz
74
↑
BCG Platinion
39
↓
Lufthansa Systems
74
↑
Bertelsmann
41
↑
Allianz
74
↑
Boehringer Ingelheim
42
●
CISCO
74
↓
Dell
42
↑
Deutsche Bank
74
↓
Fraport
42
●
PwC
74
↑
Infineon
45
↑
BCG
74
↓
Otto
45
↓
Sony
74
↑
REWE Group
45
↑
ZEISS
74
↑
Roche
45
↑
ZF Friedrichshafen
74
↓
Suse Linux
49
↓
ALDI SÜD
84
↓
ARD
49
↓
Continental
84
↑
CAS Software
49
↓
Crytek
84
↓
Deutsche Börse
49
↑
Deloitte
84
↑
E.ON
49
↑
EY
84
↓
eBay
49
↑
msg
84
↓
Festo
55
↑
1&1 Telecommunication SE
84
↓
Lidl
55
↓
AVM
84
↓
Philips
55
↓
Oracle
84
↑
Rohde & Schwarz
58
●
IKEA
84
↓
Software AG
58
↓
KPMG
84
↓
Vodafone
60
↑
DFKI
95
neu
60
↓
Lufthansa Industry Solutions
95
↑
Deutsche Post DHL
60
neu
Salesforce
95
↑
EnBW
60
↑
Vector Informatik
95
↑
Fujitsu
60
↑
Zalando
95
65
●
ABB
95
neu ↓
65
↑
Commerzbank
95
↑
Munich Re
65
↓
DATEV
95
↓
ZDF
65
↑
Dräger
65
↓
ProSiebenSat.1
65
↓
ThyssenKrupp
Im Vergleich zum Vorjahr:
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
BWI
ING Merck
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
15
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Naturwissenschaften Rang
16
Unternehmen
1
●
Bayer
2
●
Max-Planck-Gesellschaft
3
neu
4
●
Fraunhofer-Gesellschaft
BioNTech
5
↓
BASF
6
↑
Roche
7
●
UBA
8
↓
DLR
9
neu
Tesla
10
↓
11
↓
Helmholtz-Gemeinschaft
12
↑
Merck
13
↓
Boehringer Ingelheim
14
neu
14
↑
Pfizer
16
↓
NOVARTIS
17
↓
Ratiopharm
18
neu
19
↓
BVL
20
●
Beiersdorf
21
↓
BFR
22
↓
Airbus
23
↓
BMW Group
23
↑
Henkel
ESA
CureVac
25
↓
AUDI AG
26
↓
Bundeswehr
26
↓
Daimler
26
↓
Fresenius Group
29
McKinsey
29
↓ ↑
31
↑
GIZ
31
↓
ZEISS
33
↓
BAM
33
↑
Qiagen
35
↓
Coca-Cola
Siemens
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
36
↓
Bosch Gruppe
69
↓
Intel
36
↓
Evonik
73
↑
CSL Behring
36
↓
Microsoft
73
↓
LANXESS
39
↓
Allianz
73
↑
Phoenix Pharma
39
↑
Europäisches Patentamt
73
↓
RWE
39
↓
Nestlé
73
↑
Syngenta
42
↑
Danone
73
↑
Vetter Pharma
42
↓
Deutsche Bahn
79
↓
GlaxoSmithKline
42
↑
Deutsche Bank
79
↓
Goldman Sachs
42
↓
Porsche
79
↓
KPMG
42
↓
Sanofi
82
↓
Linde
47
↓
Berlin Chemie
83
↓
Deutsche Flugsicherung
47
↓
Biotronik
83
↑
Dräger
47
↓
KWS Saat
83
↑
EnBW
50
●
AGCO / Fendt
83
↓
Infineon
50
neu
Agravis
83
↓
Philips
50
↑
BCG
83
↑
SMA Solar
50
↑
Covestro
83
↑
Symrise
50
↓
HEXAL
83
↑
TÜV Rheinland
50
↑
Johnson & Johnson
91
↓
Accenture
50
↑
Unilever
91
↓
Altana
57
↓
Lufthansa Group
91
↓
Amgen
57
↓
SAP
91
↑
BP
57
↓
Volkswagen AG
91
↓
Clariant
60
↑
PwC
91
↓
Continental
61
↑
BayWa
91
↑
Fraport
61
↓
IBM
91
↓
GEA Group
61
↓
John Deere
91
↓
Heineken International
61
Miltenyi Biotec
91
↑
Novo Nordisk
61
↓ ↓
Wacker Chemie
91
↓
EY
91
↓ ↑
Procter & Gamble
66 66
↓
Munich Re
91
↓
Sennheiser
66
↓
Sartorius
91
↓
ThyssenKrupp
69
↑
B.Braun
91
↑
TÜV NORD
69
↓
CLAAS
91
↑
TÜV SÜD
69
↑
E.ON
91
↑
Vattenfall
Im Vergleich zum Vorjahr: mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
SCHOTT
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend 17
BEREIT IN
FÜHRUNG ZU GEHEN?
JETZT BEWERBEN ALS REGIONALVERKAUFSLEITER (M/W/D) Direkt nach dem Studium Verantwortung übernehmen und mehrere Filiale und Angestellte führen – hast du die POWER, ein Leader zu sein?
Deine Vorteile
Attraktives Gehalt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Dienstwagen
Zeig, was in dir steckt, und bewirb dich für unser Traineeprogramm Regionalverkaufsleiter (m/w/d): aldi-nord.de/karriere
Einfach ALDI. Powered by people.
ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit über 100 Jahren Tradition steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips mit dem Anspruch, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis – einfach und schnell.
Internationale Standorte europaweit in 9 Ländern mit mehr als 5.000 Filialen
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Mitarbeitende 38.000 in Deutschland mehr als 80.000 weltweit
Umsatz 13,53 Mrd. EUR brutto (2020 in Deutschland)
Gute Voraussetzungen ‒ POWER, um ein Leader zu sein
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Unternehmerisches Denken & Verantwortung
Alle Studiengänge mit wirtschaftlichem Schwerpunkt sind willkommen: vom klassischen Wirtschaftsstudium bis zum Handelsmanagement.
‒ Einen guten Studienabschluss ‒ Hohes Maß an Selbstorganisation ‒ Kontaktfreudigkeit und Kommunikationsfähigkeit ‒ Empathie und soziale Kompetenz ‒ Leistungsbereitschaft und Freude an der Teamarbeit
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten
Benefits
Nützliche Skills
Trainee-Programm
‒ Attraktives Gehalt
‒ Belastbarkeit
‒ Sicherer Arbeitsplatz
‒ Flexibilität
Geplante Einstellungen
‒ Firmenhandy
‒ Führungsstärke
‒ Firmenwagen
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Abwechslungsreiche Tätigkeiten
‒ Selbstständigkeit
‒ Entwicklungsmöglichkeiten
‒ Stressresistenz
‒ Unschlagbare Teampower
‒ Teamfähigkeit
Trainee-Programm Regionalverkaufsleiter_in
‒ Zuverlässigkeit
Unser Rat an dich Nur was dich fordert, bringt dich vorwärts. Zeige, was in dir steckt: ALDI Nord bietet dir eine Position, in die du erst hineinwachsen musst, um über dich hinauszuwachsen. Als Regionalverkaufsleiter_in übernimmst du direkt nach dem Studium die Verantwortung für mehrere Filialen und Mitarbeitende und gehst voran, um dein Team zum Erfolg zu führen. Hast du die POWER, ein Leader zu sein? Kontakt ALDI Nord Website: aldi-nord.de/karriere Instagram: aldinord.karriere Xing: aldinord LinekdIn: ALDI Nord
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Hauptsitz Mülheim an der Ruhr
Internationale Standorte rund 6.800 Filialen in elf Ländern
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Das weltweit erfolgreiche Einzelhandelsunternehmen bietet vielfältige Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten. Gesucht werden innovativ denkende und engagierte Mitarbeitende, die ALDI SÜD dabei unterstützen, die Zukunft der Unternehmensgruppe zu gestalten.
Mitarbeitende mehr als 50.600 in Deutschland etwa 174.000 weltweit
Gute Voraussetzungen ‒ Ein guter Studienabschluss ‒ Leistungsbereitschaft und Ausdauer ‒ Kontaktfreude und Kommunikationstalent ‒ Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft ‒ Interesse am Handel
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Einfühlungsvermögen
‒ Flexible Arbeitszeiten plus 6 Wochen
‒ Flexibilität
Urlaub im Jahr
‒ Veränderungsbereitschaft
‒ Auszeitkonto/Sabbatical
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Fahrradleasing
‒ Kritikfähigkeit
‒ Unbefristeter Vertrag
‒ Teamfähigkeit
‒ Attraktives Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Schon gewusst? Es gibt viele Möglichkeiten, ALDI SÜD erst einmal auf anderen Wegen kennenzulernen, zum Beispiel über ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit. Du möchtest dir während deines Studiums etwas dazuverdienen? ALDI SÜD sucht auch regelmäßig studentische Aushilfen in seinen Filialen und Logistikzentren.
Kontakt ALDI SÜD Burgstraße 37 45476 Mülheim an der Ruhr karriere.aldi-sued.de
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Interview Lena Feldkamp Talent Marketing
Im Interview beantwortet Lena Feldkamp unter anderem die Frage, wie der Direkteinstieg bei ALDI SÜD funktioniert, und spricht über die Unternehmenswerte. Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Grundsätzlich sind für uns die Persönlichkeit und die Leistungsbereitschaft von größerer Relevanz als Noten. Ob Bachelor oder Master: Wer Interesse am Handel hat,
Gesuchte Studienrichtungen alle Studienrichtungen
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg
etwas bewegen und früh Verantwortung übernehmen möchte, ist bei uns richtig!
Praktikum im Inland
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ALDI SÜD?
Bachelorarbeit
Bei uns gibt es zwei verschiedene Möglichkeiten für den Berufseinstieg. Zum einen
Masterarbeit
der Direkteinstieg in den verschiedenen Fachbereichen an unserem Campus in
duales Masterstudium
Mülheim an der Ruhr, zum Beispiel im Einkauf, im Logistik- und Supply Chain Management, im Marketing oder in der IT. Zum anderen der Einstieg als Regionalverkaufs leiter_in oder das duale Masterstudium an verschiedenen Standorten im ALDI SÜD Gebiet. Ganz gleich, welcher Einstieg besser zu dir passt, du kannst viel
Werkstudierendentätigkeit
Gehalt attraktives Grundgehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld je nach Position
Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln! Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Unser ganzes Handeln bei ALDI SÜD wird von drei Kernwerten bestimmt: einfach, verantwortlich und verlässlich. Uns eint die Leistungsbereitschaft, wir sind Teamplayer und möchten uns weiterentwickeln, Neues lernen und unsere Ziele erreichen! Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Wir werden oft mit dem Festhalten an alten Werten und Strukturen in Verbindung gebracht. Das mag in einigen Bereichen stimmen, denn unser Ziel ist es, ein sicherer Arbeitgeber zu sein und unseren Mitarbeitenden eine gewisse Stabilität und Verlässlichkeit zu bieten. Dennoch hinterfragen wir Bestehendes regelmäßig und verändern uns, wo es sinnvoll und notwendig ist. Viele wissen beispielsweise nicht, dass wir uns hierarchieübergreifend duzen und wir im Rahmen von Projekten mit Start-ups zusammenarbeiten.
Unser Rat an dich ALDI SÜD sucht Mitarbeitende, die gut zum Unternehmen und in ihr zukünftiges Team passen. Deshalb ist es wichtig, dass du bei der Bewerbung du selbst bist. Das Unternehmen sieht die Bewerbungsphase als gegenseitiges Kennenlernen. Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind, damit ALDI SÜD einen Eindruck davon bekommt, wer du bist und was du bisher schon gemacht hast.
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EIN JOB, DER PERFEKT PASST Was dich wirklich weiterbringt? Einstiegsmöglichkeiten, bei denen du deine Fähigkeiten einbringen kannst. Ob während des Studiums oder danach: Werde Teil der #ALDICrew!
STUDENTISCHE AUSHILFEN � Verkauf � Logistik
� Verwaltung
� � � � �
DIREKTEINSTIEG INS MANAGEMENT
DUALES MASTERSTUDIUM
� Regionalverkaufsleiter
� International Retail Management (M. A.)
Einkauf und Qualitätsmanagement Finanz- und Rechnungswesen Human Resources Immobilienmanagement IT
� Logistik- und Supply-Chain-Management � Marketing und Kommunikation � Projektmanagement
DIREKTEINSTIEG IN UNSERE FACHABTEILUNGEN
ZUM ARBEITGEBER DER ZU DIR PASST.
karriere.aldi-sued.de Unabhängig von den Texten und Bildern in unseren Recruiting-Materialien betonen wir, dass bei ALDI SÜD alle Menschen gleichermaßen willkommen sind.
Interview Tobias Witte Senior IT Professional
Tobias Witte hat als IT-Experte den Job bei ALDI SÜD gefunden, der perfekt zu ihm passt. Hier erzählt er, warum er sich beworben hatte und wie die ersten Wochen verliefen. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Meine Tätigkeit als Anwendungsbetreuer bietet mir die Möglichkeiten, mich sowohl persönlich als auch ALDI SÜD als Unternehmen weiterzuentwickeln. Mich begeistert die Zusammenarbeit mit den Kolleg_innen und die Herausforderung, dem Motto „Einfach ALDI“ gerecht zu werden. Wie bist du auf ALDI SÜD aufmerksam geworden? Durch den zentralen Standort in Mülheim an der Ruhr hatte ich ALDI SÜD schon während des Studiums als interessanten IT-Arbeitgeber auf dem Schirm. Bei direkten Gesprächen mit den – mittlerweile Kolleg_innen gewordenen – Mitarbeitenden auf einem Absolventenkongress in Köln hatte sich mein Eindruck bestätigt. Entsprechend bin ich danach der Einladung zu einer Bewerbung sehr gerne nachgekommen. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Meine Aufgaben drehen sich rund um die Betreuung von Anwendungen im Bereich Zeiterfassung, die im gesamten Unternehmen im Einsatz sind. Hier bin ich am gesamten Lebenszyklus einer Programmversion, von einer Anforderung über Umsetzung bis zur Veröffentlichung, involviert. Besonders gefällt mir, dass meine Arbeit direkten Einfluss auf die Kolleg_innen in den Filialen und somit auch auf das Kerngeschäft hat. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Ich habe im April 2020 angefangen, bei ALDI SÜD zu arbeiten. Als frischgebackener Vater zu Zeiten von Corona gab es reichlich Herausforderungen zu meistern. Obwohl das Onboarding komplett auf den Kopf gestellt wurde, haben alle dafür gesorgt, dass ich mich schnell zurechtfinde. Ich war sofort im Team willkommen und konnte schnell eingearbeitet werden. Schon nach kurzer Zeit habe ich selbstständig Aufgaben übernehmen können. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Das Arbeitsklima im Team und bei ALDI SÜD generell habe ich als freundlich und hilfsbereit kennengelernt. Die „Offene Tür“-Mentalität, die ich an der Uni schätzen gelernt habe, habe ich hier wiedergefunden. Alle Kolleg_innen sind hilfsbereit und unterstützen, wo es nur geht. Von Anfang an fühlte ich mich als Teil des Teams und nicht wie „der Neue“.
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»Die ›Offene Tür‹Mentalität, die ich an der Uni schätzen gelernt habe, habe ich hier wiedergefunden.«
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Hauptsitz Ludwigshafen
Internationale Standorte über 240 Produktionsstandorte in rund 90 Ländern
Branche Chemische Industrie
Mitarbeitende über 50.000 in Deutschland mehr als 110.000 weltweit
Umsatz 59 Mrd. EUR
Chemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Das Unternehmen verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Die Kunden von BASF stammen aus nahezu allen Branchen und aus fast allen Ländern der Welt. Das Portfolio teilt sich in sechs Segmente auf: Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care und Agricultural Solutions. Gute Voraussetzungen ‒ Fachliche Qualifikationen ‒ Zielstrebigkeit im beruflichen Kontext ‒ Engagement, z. B. im sozialen Bereich ‒ Interkulturelles Interesse oder Erfahrungen ‒ Gegebenenfalls Weiterbildung/Qualifikation/Auszeichnung
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mitarbeitenden-Entwicklung
‒ Kreativität
‒ Kantine
‒ Neugierde
‒ Kinderbetreuung
‒ Selbstständigkeit
‒ Mentoren-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Internationale Einsätze
‒ Zielstrebigkeit
Schon gewusst? BASF steht für Leidenschaft, für die Chemie und für ihre Kunden. Mit Kompetenz, Innovations- und Unternehmergeist und der Verbundstärke tragen die BASF-Innovationen entscheidend dazu bei, die Welt zum Besseren zu verändern. Durch die vielen Geschäfts- und Forschungsfelder sowie die Größe des Unternehmens bieten sich vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten bei einem sicheren Arbeitgeber.
Kontakt BASF Services Europe GmbH Recruiting Services Europe Postfach 110248 10832 Berlin 00800-330000 33 jobs@basf.com basf.com/karriere 24
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Interview David Menta Key Account Manager Talent Acquisition/Recruiting
BASF sucht in allen Bereichen nach Verstärkung. David Menta ist im Unternehmen fürs Recruiting zuständig und spricht im Interview unter anderem über Karriereper spektiven, Digitalisierung und Unternehmenswerte.
Gesuchte Studienrichtungen Naturwissenschaften Ingenieurwissenschaften Informatik Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Wir sind ein internationales Unternehmen und bieten daher vielfältigste Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt und in vielen verschiedenen Bereichen. Berufsein-
Geistes- und Sozialwissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
steigende können etwa in der Forschung in Ludwigshafen anfangen und später in der
2. E-Mail/Post
Produktion, Entwicklung, im Marketing oder Personalbereich arbeiten. Viele Hoch-
3. Telefoninterview
schulabsolvent_innen steigen über unsere Trainee-Programme ein, da haben sie von
4. Vorstellungsgespräch
Anfang an abwechslungsreiche Positionen und eigene Projektverantwortung.
5. Assessment-Center
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Durch die Nutzung von digitalen Technologien und Daten sind wir noch besser mit unseren Kunden vernetzt: Wir haben mobilen Zugriff auf wichtige Informationen in Echtzeit. Wir tauschen zum Beispiel logistikrelevante Daten aus, um unsere Kunden
6. Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg
schneller und besser beliefern zu können. Durch die integrierte Nutzung von einer
Praktikum im Inland
Fülle von internen und externen Daten maximieren wir unser Innovationspotenzial.
Praktikum im Ausland
Wir suchen weiter viele digitale Spezialist_innen in allen Bereichen – von der Produk-
Praktikum im Ausland
tion über die Forschung und Entwicklung bis hin zur Versorgung und Logistik. Bitte
Bachelorarbeit
unbedingt weitersagen!
Masterarbeit
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Offenheit, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein: Wir schätzen Vielfalt von Menschen, Meinungen und Erfahrungen. Wir denken weiter: Außergewöhnliche Ideen inspirieren uns. Daraus entwickeln wir hervorragende Produkte und Lösungen für unsere Kunden. Wir produzieren sicher für Mensch und Umwelt, wir fördern klimaschonende, nachhaltige Lösungen. We create chemistry for a sustainable future.
Promotion
Geplante Einstellungen Jobangebote in allen Bereichen und an vielen Standorten Alle Jobs weltweit unter basf.com/jobs
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Es wird beispielsweise angenommen, wir seien zu wenig innovativ. Das Gegenteil ist der Fall: Innovationen waren und sind für BASF der Schlüssel zum Erfolg – wir melden jährlich fast 1.000 neue Patente an. Unsere Innovationen, Produkte und Technologien tragen dazu bei, natürliche Ressourcen effizienter zu nutzen, ausreichend Nahrungsmittel für alle zu produzieren, Emissionen zu verringern, klimafreundlichere Mobilität zu ermöglichen, die Leistungsfähigkeit erneuerbarer Energien zu verbessern oder Gebäude energieeffizienter zu machen.
Unser Rat an dich BASF legt besonderen Wert auf Motivation, Offenheit, Vielfältigkeit und Authentizität. Sei authentisch und versuche, insbesondere im Vorstellungsgespräch, dich nicht zu verstellen. Beschäftige dich vorab mit den Unternehmenswerten und -produkten. Nicht nur du musst zu BASF passen, auch das weltweit tätige Unternehmen möchte deine Vorstellungen und Werte teilen.
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Our world is constantly changing
The world needs solutions
We need you
In times of rapid change, companies need to look at how their work not only adapts but also actively contributes to a better world. At BASF, every team and every individual has a role to play, and everyone contributes to our global mission: to provide innovative, clean and efficient solutions for a better tomorrow. The world needs solutions. We need you.
Are you up for the challenge? Visit basf.com/career
Interview Jana Usselmann Ingenieurin im Trainee-Programm Technical Management
Jana Usselmann durchläuft bei BASF das Trainee- Programm und bekommt dadurch Einblick in die verschiedensten Unternehmensbereiche. Besonders wichtig sind für sie der gemeinsame Austausch im Team und das große Netz an Ansprechpartner_innen. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Die BASF bietet in ihren unterschiedlichen Unternehmensbereichen zahlreiche Arbeitsgebiete und damit diverse Entwicklungsmöglichkeiten, sowohl fachliche als auch persönliche. Es warten stetig neue Aufgaben und Herausforderungen. Für mich macht vor allem die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kolleg_innen aus den Projektteams, Fachstellen und Produktionsbetrieben den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Hier ist neben Fachwissen auch eine ausgeprägte Teamfähigkeit gefragt. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Eine „typische“ Arbeitswoche gibt es im Trainee-Programm eigentlich nicht. Da wir alle sechs Monate den Bereich wechseln, zeichnet sich der Arbeitsalltag durch viele neue Gesichter, immer wechselnde Aufgaben und viele verschiedene Arbeitsthemen aus. Dabei bieten die Slots eine gute Mischung aus dem Einblick in technische, organisatorische und disziplinarische Themen sowie der Mitarbeit im Team und eigenständigen Projekten. Die zusätzlichen Aktivitäten der Trainee Community können wegen der aktuellen Corona-Situation leider nicht stattfinden, hier versuchen wir durch virtuelle Events trotzdem einen intensiven Austausch zu haben. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Wie in jedem großen Unternehmen ist es zunächst eine Herausforderung, die Strukturen und Prozesse zu verstehen. Bei der BASF in Ludwigshafen kommt die enorme Dimension und damit auch Komplexität des Standorts selbst hinzu. Als Trainee habe ich mit meinem Mentor, meinem Fachpaten in der Abteilung und natürlich der sehr gut vernetzten Trainee Community ein besonders großes Netz an Ansprechpartner_ innen für diverse Themen rund um den Arbeitsalltag. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Durch die Vertrauensarbeitszeit sind die Arbeitszeiten weitgehend flexibel, wobei sich die übliche Startzeiten, abhängig von Team und Art der Arbeit, natürlich unterscheiden können. Persönlich finde ich es wichtig für eine gute Zusammenarbeit und genügend Austausch, ausreichend „gemeinsame“ Arbeitszeit zu haben. Die Vertrauensarbeitszeit bringt Flexibilität, Arbeit und Privates gut vereinbaren zu können, aber überträgt natürlich auch die Verantwortung des Arbeitspensums auf den einzelnen Mitarbeitenden.
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»Für mich macht vor allem die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kolleg_innen aus den Projektteams, Fach stellen und Produktionsbetrieben den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich.«
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Hauptsitz München
Internationale Standorte mehr als 90 Standorte in 50 Ländern
Branche Unternehmensberatung
Die Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung. Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wettbewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens ergebnis nachhaltig verbessern.
Mitarbeitende 22.000 weltweit (2020)
Umsatz
Gute Voraussetzungen
8,6 Mrd. USD weltweit (2020)
‒ Sehr guter Hochschulabschluss (fachrichtungsunabhängig) ‒ Praktika ‒ Auslandserfahrung ‒ Engagement neben dem Studium ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Analytischer Scharfsinn und Kommunikationsstärke
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Bildungskarenz
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenbeteiligung
‒ Flexibilität
‒ Firmenevents
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kreativität
‒ Homeoffice
‒ Neugierde
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: BCG glaubt an die Kraft der Vielfalt. Sie führt zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für BCG mehr als ein Ziel – sie ist der Weg dorthin. Vielfalt wird bei BCG auf verschiedenste Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich und die Initiative Women@ BCG sowie das LGBTQ+-Netzwerk setzen deutliche Signale in Richtung eines vielfältigen und gleichberechtigten Miteinanders.
Kontakt Boston Consulting Group GmbH Lukas Thielert Recruiting Manager Königsallee 2 40212 Düsseldorf thielert.lukas@bcg.com karriere.bcg.de 28
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Interview Annika Zawadzki Managing Director and Partner
Schon frühzeitig bekam Annika Zawadzki Führungs verantwortung von BCG übertragen. Neben diesem Vertrauensbeweis schätzt sie besonders, dass Themen wie Nachhaltigkeit und Diversity im Unternehmen offen gelebt werden und nicht nur Lippenbekenntnisse sind.
Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch/ Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig? Für mich war sehr prägend, dass BCG mir schon immer viel zugetraut und mir – auch in frühen Jahren – Führungsverantwortung gegeben hat, zum Beispiel als Topic Lead
Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland
beim Thema Climate und Sustainability. Besonders wichtig war und ist für mich auch die Zugehörigkeit zum Pride-Netzwerk, das von BCG stark gepusht wird. In diesem Rahmen konnte ich ganz unterschiedliche Menschen aus verschiedensten Ländern kennenlernen und mich vernetzen. Das war super wertvoll, diese Art von Common Ground, da wir alle zu LGBTQ+ gehören. Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt? Ursprünglich nicht. Vor und im Studium hatte ich Beratung noch nicht im Kopf und habe zwischendurch auch eine Ausbildung zur Bankkauffrau gemacht. Und als ich mich für Beratung entschieden habe, dachte ich erst mal, dass ich so zwei bis drei Jahre bleibe. Daraus sind inzwischen fast 15 Jahre geworden, sechs davon in der Group. Nicht nur, weil die Projekte so vielfältig und abwechslungsreich sind, sondern weil ich selbst meine Rolle aktiv mitgestalten kann. Und auch wenn ich immer wieder hinterfrage, ob sich mein Weg noch richtig anfühlt, ist das Ergebnis jedes Mal ein klares Ja. Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden? Ich wollte zum einen für ein Unternehmen arbeiten, das sich wirklich um das Thema Diversity kümmert und nicht nur Lippenbekenntnisse abgibt, sondern die Thematik aktiv mit Ernsthaftigkeit und Tiefe angeht. Zum anderen wollte ich an den großen Themen der Zeit arbeiten, und das mit smarten, vielfältigen Menschen – und genau das bietet BCG mir durch verschiedenste Kund_innen unterschiedlicher Industrien, aber vor allem durch die bunten Teams.
Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugierde neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, s pannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.
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DBC01P21044 BCG AD Perm Push Sonderschaltung 183x255 trendence ET211217.indd 1
02.09.21 10:46
Interview Julia Aulbach Associate
Bereits als Studentin wurde Julia Aulbach auf BCG aufmerksam. Längst im Unternehmen als Associate dabei, gibt sie im Interview spannende Einblicke in ihre Arbeit. Was begeistert dich am meisten an BCG? Zum einen die Diversität meiner Kolleg_innen, mit denen ich zusammenarbeiten darf. Historiker_innen, Ingenieur_innen und BWLer_innen sind da nur ein paar Beispiele. Zum anderen aber auch die Vielfalt und Tiefe der Themen, an denen wir arbeiten. Sustainability beschäftigt uns dabei besonders – mit der Fragestellung, wie Unternehmen nachhaltig, aber trotzdem profitabel sein können. Diese Mischung macht die Arbeit unglaublich spannend. Wie bist du auf BCG aufmerksam geworden? Im Studium war ich Mitglied einer studentischen Unternehmensberatung und konnte dort schon erste Einblicke in die Beratung gewinnen. Über den Austausch mit dem dortigen Alumninetzwerk sowie Recruiting-Events habe ich BCG dann immer besser kennenlernen dürfen. Die positiven Erfahrungen der BCGler_innen und auch mein persönlicher Eindruck während des Interviewprozesses haben mich dann in der Entscheidung bekräftigt, eine BCGlerin zu werden. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Wir bekommen reichlich Zeit, um uns auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten. Als Nicht-BWLerin habe ich erst mal das „Exoten“-Training durchlaufen – einen „Crash-Kurs“ in BWL – und danach noch mal zwei Wochen „Consulting“-Training. Dabei habe ich die Grundlagen in Excel, PowerPoint und Kundeninteraktion gelernt, um gewappnet in den ersten Case zu starten. In den vier Wochen Training habe ich auch meine Kohorte kennengelernt, mit der ich mich vor allem anfänglich oft über Erfahrungswerte ausgetauscht habe und die eine_n die ganze Karrierelaufbahn bei BCG und darüber hinaus begleiten wird. Wie würdest du das Arbeitsklima bei BCG beschreiben? Als Team sind wir am stärksten. Ob Partner_in oder Praktikant_in: Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen. Auch wenn es mal intensivere Phasen gibt, das Team ist immer da, um sich gegenseitig den Rücken zu stärken. Mir wurde auch von Anfang an großes Vertrauen geschenkt und Verantwortung übertragen, die mir wiederum nicht nur eine wahnsinnig steile Lernkurve ermöglichen, sondern auch genug Gestaltungsraum bieten, um einen substanziellen Beitrag leisten zu können.
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»Mir wurde auch von Anfang an großes Vertrauen geschenkt und Verantwortung übertragen.«
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Internationale Standorte 40 Standorte in 22 Ländern
Branche IT Consulting
Mitarbeitende mehr als 750 weltweit
Als fester Bestandteil der Boston Consulting Group konzentriert sich BCG Platinion auf die K onzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen und digitaler Lösungen – von Grundsatzfragen der IT über die Gestaltung von IT-Architekturen bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungsprozesse.
Gute Voraussetzungen ‒ Mut, etwas bewegen zu wollen ‒ Relevante Berufserfahrung im IT-Bereich ‒ Technisches Fachwissen ‒ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -standards ‒ Reisebereitschaft ‒ Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Coaching
‒ Belastbarkeit
‒ Firmenevents
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenhandy
‒ Flexibilität
‒ Firmenwagen
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Fitness
‒ Kritikfähigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Hinter jedem Projekt von BCG Platinion steckt eine besondere Herausforderung. Diese ist zum Teil in einer außergewöhnlichen Bedeutung der Aufgabenstellung, dem Umfang oder der Komplexität sowie in dem interdisziplinären Anspruch des Vorhabens begründet. Das Besondere für Berufseinsteigende dabei: Manager_innen mit Führungs verantwortung arbeiten eng mit Young Professionals im Team zusammen. Kunden probleme werden gemeinsam mit Leidenschaft, persönlichem Engagement und Kontakt
Motivation gelöst.
BCG Platinion Mike Stertz Manager Recruiting Im Mediapark 5c 50670 Köln karriere@bcgplatinion.com karriere.bcgplatinion.de 32
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Interview Marlene Knöbel Senior Recruiting Coordinator
Als Senior Recruiting Coordinator weiß Marlene Knöbel genau, worauf es bei BCG Platinion ankommt. Im Gespräch verrät sie auch, welche individuellen Entwicklungsmöglichkeiten das Unternehmen seinen Mitarbeitenden bietet.
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Betriebswirtschaft
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Einstiegsmöglichkeiten
Wir suchen neue Kolleg_innen, die Neugier mitbringen, Drive versprühen und nach
Direkteinstieg
Herausforderungen suchen. Zusätzlich dazu legen wir Wert auf ein überdurchschnittlich gut abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder anderer IT-Studiengänge. Ebenfalls von Vorteil sind Praxiserfahrungen aus der IT-Beratung oder Softwareentwicklung. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeitenden hat höchste Priorität bei uns. Mindestens zwei Mal im Jahr bekommt jede_r ein ausführliches Feedback über die geleisteten Tätigkeiten und die persönliche wie fachliche Entwicklung – eine individuelle Basis für die Karriereplanung. Darauf aufbauend erstellen wir Weiterbildungspläne, durch die unsere Mitarbeitenden über sich hinauswachsen können. Neben regelmäßigen Trainings gibt es hier auch ein Budget für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen on top. Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Wir begleiten unsere Kunden auf ihrem Weg der digitalen Transformation. Das bedeutet für uns als Technologieberatung, genauso wie als Arbeitgeber in der IT-Branche, natürlich, dass wir eine Vorreiterrolle auf dem Gebiet einnehmen. So bestimmt die Digitalisierung alle Bereiche unserer Arbeit, insbesondere die Kommunikation, die Vernetzung sowie unseren gegenseitigen Wissensaustausch – auch in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Qualität als höchste Prämisse – unsere Teams treiben mit voller Leidenschaft Projekte voran, bis das Ziel erreicht oder übertroffen ist. Vertrauen und Verantwortung – für uns das Fundament einer guten Zusammenarbeit sowohl mit dem Kunden als auch untereinander. Konstruktiv uneinig, erfolgreich einig – wir schaffen unkonventionelle Ansätze, indem wir unsere Denkweisen systematisch hinterfragen und uns gegenseitig Feedback geben.
Unser Rat an dich BCG Platinion sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Die besten Chancen hast du, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, schwierige Themen mit dem nötigen Können und Selbstvertrauen anpackst und die Gesamtperspektive der Kunden in den Mittelpunkt deines Denkens und Handelns stellst.
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Interview Yannick Hackbarth Senior Consultant
An seinem Arbeitgeber BCG Platinion schätzt Yannick Hackbarth, Berater mit langjähriger Expertise, besonders das Wir-Gefühl, zusammen mit Kolleg_innen etwas zu erreichen. Hier gibt er Einblicke in seinen Arbeitsalltag. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Beratung ist und bleibt ein People Business, und daher rührt auch meine Begeisterung für diesen Job. Noch nie in meinem Leben habe ich so viele intelligente und smarte Menschen erlebt, die alle für die gleiche Sache einstehen, wie bei BCG Platinion. Für mich geht nichts über ein gemeinsam im Team erreichtes Ziel – das Gefühl, zusammen eine scheinbar unlösbare Aufgabe doch noch hinbekommen zu haben. Es wartet stets eine neue Herausforderung auf eine_n, bei der man all seine Stärken einbringen kann. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Meine ersten Berührungspunkte mit BCG Platinion reichen schon ein paar Jahre zurück. Ich habe damals noch bei einer anderen Beratung gearbeitet und kam im Kontext einer Kundenpräsentation mit einem meiner jetzigen Kollegen in Kontakt. Durch diesen Austausch war mein Interesse geweckt. Als ich einige Zeit später auf den sozialen Medien angesprochen wurde, habe ich mich sehr gefreut und nicht lange gewartet. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Die inhaltliche Tiefe unserer Projekte hat auch schon immer stets viel Kommunikation erfordert, dieser Aspekt ist durch die Pandemie und durch virtuelles Arbeiten natürlich aktuell noch viel wichtiger geworden. Dementsprechend läuft die Woche in einem konstanten Fluss aus inhaltlicher Arbeit an IT-strategischen Themen und entsprechender Diskussion mit Kolleg_innen und Kund_innen. Dabei kommt aber auch der Socialising-Aspekt mit virtuellen Team-Dinnern oder einem Zoom-Wochenausklang bei einem Bier nicht zu kurz. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Mein Start bei BCG Platinion war zunächst geprägt von einer Onboarding-Woche. Hier werden einem allerlei Basiswissen über unsere Arbeitsweise, den Berater_innenalltag und weiteres Handwerkszeug nähergebracht. Diese spannende erste Woche hat mir damals sehr geholfen, mit meinem ersten Projekt durchzustarten und Fuß zu fassen. Klar, an das Arbeitstempo, die durchaus hohen Qualitätsansprüche und die damit einhergehende, offene Feedbackkultur muss sich jede_r zu Beginn erst gewöhnen. Ist man aber einmal angekommen, macht es richtig viel Spaß, gemeinsam mit inspirierenden und cleveren Kolleg_innen Großes zu schaffen. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Diskussionsfreudig. Es ist einer unserer Hauptansprüche, unseren Kunden die bestmögliche Lösung zu präsentieren, das geht natürlich nur gemeinsam. Daher ist es unerlässlich, dass wir unsere Ideen gegenseitig challengen und sie damit immer ein kleines Stückchen besser machen. Dadurch herrscht bei uns eine sehr offene und von Hilfsbe-
»Noch nie in meinem Leben habe ich so viele intelligente und smarte Menschen erlebt, die alle für die gleiche Sache einstehen, wie bei BCG Platinion.«
reitschaft geprägte Kultur, die auch über Karrierestufen hinweg spürbar ist.
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Sie haben die Motivation. Wir den Antrieb.
Die Landtechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt. Weil sie die Menschen ernährt. Genau das auch in Zukunft sicherzustellen, ist der Antrieb unseres Familienunternehmens. CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Unsere Hightech-Produkte sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4 Mrd. Euro.
Zukunft ernten: www.claas.jobs
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Die modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechno logien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungs mitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen. Hightech- Produkte vom Familienunternehmen CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz.
Hauptsitz Harsewinkel
Internationale Standorte 34 Standorte in 19 Ländern
Branche Landtechnik, Maschinenund Anlagenbau
Mitarbeitende mehr als 5.000 in Deutschland mehr als 11.000 weltweit
Gute Voraussetzungen
Altersdurchschnitt
‒ Begeisterungsfähigkeit
39 Jahre
‒ Offene und bodenständige Persönlichkeiten ‒ Mut zum Querdenken
Umsatz 4 Mrd. EUR
‒ Offenheit für zukunftsweisende Themen ‒ Praxiserfahrungen
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Fremdsprachenkenntnisse
Informatik
‒ Auslandserfahrungen
Elektrotechnik Data Science Wirtschaftsingenieurwesen
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebsärzt_in
‒ Einfühlungsvermögen
‒ Coaching
‒ Flexibilität
‒ Firmenevents
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
Bewerbungsprozess
‒ Homeoffice
‒ Selbstständigkeit
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
2. Vorstellungsgespräch
‒ Rabatte
‒ Zuverlässigkeit
Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften Agrartechnik Mechatronik
Einstiegsmöglichkeiten Internat. Traineeprogramm
Unser Rat an dich Nutze die Möglichkeit, während deines Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln – und bleib auch nach deiner Zeit im Unternehmen mit ehemaligen Kolleg_in
Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland
nen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikant_innen langfristig von ihrer Zeit in
Werkstudierendentätigkeit
dem Familienunternehmen profitieren. Als Teil des Bindungsprogramms CLAAS Next
Bachelorarbeit
Generation bleibst du weiterhin im Austausch mit dem Landtechnikhersteller, kannst
Masterarbeit
an Veranstaltungen teilnehmen und dein Netzwerk weiter pflegen und ausbauen.
Kontakt CLAAS Corporate Employer Branding Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel 05247 12-3430 karriere@claas.com www.claas.jobs mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Entdecke Deine vielversprechende Zukunft
www.cslbehring.de/karriere
CSL Behring ist weltweit einer der bedeutendsten Hersteller und Anbieter von innovativen, lebensrettenden Arzneimitteln aus Humanplasma sowie verwandten Therapeutika. Global beschäftigt das Unternehmen über 25.000 Mitarbeitende, davon rund 3.000 in Marburg, dem größten Produktions- und Forschungsstandort.
Hauptsitz Marburg (deutscher Standort), internationaler Hauptsitz: King of Prussia (USA)
Internationale Standorte Standorte in über 35 Ländern
Branche Pharma (Biopharma, Biotechnologie)
Mitarbeitende 3.000 in Deutschland
Gute Voraussetzungen
rund 25.000 weltweit
‒ Motivation & Interesse für Biotechnologie ‒ Identifikation mit CSL-Unternehmenswerten
Umsatz
‒ Innovationsgeist
10,3 Mrd. USD
‒ Wissensdurst
Gesuchte Studienrichtungen Data Science Ingenieurwesen Wirtschaftsingenieurwesen
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Betriebsärzt_in
‒ Eigeninitiative
‒ Coaching
‒ Flexibilität
‒ Firmenbeteiligung
‒ Kommunikationsfähigkeit
Bewerbungsprozess
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Homeoffice
‒ Selbstständigkeit
2. Telefoninterview
‒ Kinderbetreuung
‒ Teamfähigkeit
3. Vorstellungsgespräch
‒ Mentoring-Programm
‒ Zuverlässigkeit
Biotechnologie Biologie Chemie
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm (Assessment-Center)
Unser Rat an dich Sei ganz du selbst. Bei deinem Anschreiben solltest du am besten deine Motivation zum Ausdruck bringen, warum du dich gerade bei CSL Behring bewirbst und wieso du dich für die gesuchte Position im Unternehmen interessierst. Besonders wichtig ist es für CSL Behring, zu erfahren, ob du dich mit den Unternehmenswerten identifizieren
Direkteinstieg Praktikum im Inland Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
kannst und wie du einen Mehrwert für das Leben von Patient_innen schaffen willst. Bitte bereite aussagekräftige Bewerbungsunterlagen vor, welche deinen übersichtlichen Lebenslauf (Herzstück deiner Bewerbung), ein individuelles Motivations schreiben sowie deine Abschluss- und Arbeitszeugnisse enthalten. Kontakt CSL Behring Early Career Development Team earlycareertalentsemea@ cslbehring.com cslbehring.de/karriere
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Unsere Zukunft ist bunt.
Machst du mit uns Karriere? Entdecke DAW. Wir sind das Dach starker Marken und großartiger Menschen. Komm ins Team – ob als Praktikant:in, Werk student:in, Management Trainee oder im Direkteinstieg! Genauso bunt wie unsere Farben sind auch die Ein stiegsmöglichkeiten in unserem inter nationalen Familienunternehmen. Finde jetzt deinen perfekten Einstieg!
daw-karriere.de
DAW SE macht nicht einfach nur Farbe. Das Unternehmen arbeitet an den gesündesten, effizientesten und nach haltigsten Lösungen für das Innen und Außen von Gebäuden. Gegründet 1895 und seit fünf Generationen familiengeführt, ist DAW SE das Dach starker Marken – wie Caparol oder Alpina – und toller Mitarbeitenden.
Hauptsitz Ober-Ramstadt
Internationale Standorte in Belgien, China, Frankreich, Italien, Niederlande, Spanien u. v. m.
Branche Baumaterialien
Mitarbeitende mehr als 5.800 weltweit
Gute Voraussetzungen
Umsatz
‒ Eigeninitiative & Mitgestaltung ab Tag 1
1,3 Mrd. EUR
‒ Begeisterung für Innovation
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Teamplayer
Wirtschaftswissenschaften
‒ Überzeugungskraft
Naturwissenschaften
‒ Gute Englischkenntnisse
Informatik Ingenieurwissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
Bewerbungsprozess
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
1. Online-Bewerbung
‒ Coaching
‒ Eigeninitiative
‒ Essenszuschlag
‒ Kommunikationsfähigkeit
2. Sichtung der Unterlagen
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Betriebsarzt
‒ Selbstständigkeit
‒ Firmenlaptop
‒ Teamfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Zielstrebigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Gute Anbindung
‒ Zuverlässigkeit
Trainee-Programm
3. Video-Interview 4. Vorstellungsgespräch vor Ort 5. Zeitnahe Entscheidung
‒ Homeoffice
Direkteinstieg
‒ Kantine
Praktikum im Inland
‒ Kinderbetreuung
Werkstudierendentätigkeit
‒ Parkplatz
Bachelorarbeit
‒ Rabatte
Masterarbeit
Geplante Einstellungen
Unser Rat an dich DAW SE stellt keine Lebensläufe ein, sondern Menschen, die zur DAW-Familie passen und ein Teil davon sein möchten! Das Unternehmen sucht motivierte Talente, die sich
Praktikanten, Werkstudenten, Trainees oder im Direkteinstieg – finde deinen perfekten Einstieg unter: daw-karriere.de/stellensuche
mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement einbringen möchten. In einem gemeinsamen Gespräch möchten die Verantwortlichen deine individuellen Erfahrungen kennenlernen. Als ein buntes Team großartiger Menschen begrüßt DAW SE Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Kontakt DAW SE Bianca Willms Manager Recruiting & Employer Branding Roßdörfer Straße 50 64372 Ober-Ramstadt
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06154 71-71265 karriere@daw.de daw-karriere.de
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Hauptsitz München
Internationale Standorte in über 150 Ländern
Branche Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting
Mitarbeitende mehr als 9.200 in Deutschland rund 345.000 weltweit
Das Spektrum der Kund_innen von Deloitte reicht von DAX-Unternehmen über das Who’s who in der Finanzbranche bis zu global agierenden Hidden Champions, häufig mit Technologiefokus. Die Projekt teams sind interdisziplinär und international. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben eröffnet auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten. Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Studienleistungen
Umsatz
‒ Relevante Praktika
1,55 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)
‒ Gute Englischkenntnisse
50,2 Mrd. USD weltweit
‒ Idealerweise Auslandserfahrung ‒ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten ‒ Reisebereitschaft
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Coaching
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenhandy
‒ Flexibilität
‒ Fitness
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
‒ Rabatte
‒ Risikobereitschaft
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Im Zuge der Digitalisierung hat sich eine Vielzahl an neuen Tätigkeitsfeldern aufgetan, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Das Portfolio erstreckt sich immer weiter auf Themen wie Analytics, Künstliche Intelligenz und Cyber Security. Deshalb braucht Deloitte Talente mit unterschiedlichen Skills, die risikobereit und o ffen für Neues sind. Neben Wirtschafts- und Rechtswissenschaftler_innen sind immer mehr Absolvent_innen aus unterschiedlichsten Fachrichtungen gefragt, zum Beispiel: Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Neurowissenschaft, Physik. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Zukunft mitzugestalten.
Kontakt Deloitte Deloitte Recruitingteam 0211 8772-4111 career@deloitte.de careers.deloitte.com
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Interview Nicolai Andersen Managing Partner Consulting
Nicolai Andersen, Managing Partner Consulting, spricht im Interview über Unternehmensphilosophie und Heraus forderungen für Einsteiger_innen bei Deloitte.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieur wissenschaften (Wirtschafts-)Informatik
Warum sollten sich Absolvent_innen bei Deloitte bewerben?
Jura/Rechtswissenschaften
Uns unterscheidet die Einstellung, dass wir dann unschlagbar sind, wenn wir die rich-
Naturwissenschaften
tigen Menschen zusammenbringen. Wir können bei unseren Mitarbeitenden weltweit auf faszinierend viele fachliche und kulturelle Perspektiven zurückgreifen und damit kompetente und von unseren Kund_innen geschätzte Teams zusammenstellen. Beschreiben Sie bitte die Unternehmensphilosophie – für welche Werte
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
steht Deloitte?
Einstiegsmöglichkeiten
Kaltes Wasser macht Spaß, wenn einem beim Schwimmen geholfen wird. Wir geben
Trainee-Programm
unseren Mitarbeitenden sehr früh Freiraum und Verantwortung und helfen ihnen,
Direkteinstieg
ihre Ideen zu realisieren. Dafür bringen sie die Bereitschaft mit, um mehrere Ecken zu
Praktikum im Inland
denken und auch mal ein Risiko einzugehen, denn „Geht nicht“ gibt es bei uns nicht.
Werkstudierendentätigkeit
Wie werden die Mitarbeitenden bei der Vereinbarung von Beruf und Privatleben unterstützt? Unsere Mitarbeitenden leisten viel. Gleichzeitig bieten die Abwechslung in unseren
Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
Jobs und die frühe Verantwortungsübertragung aber auch eine individuelle
Geplante Einstellungen
Flexibilität, die so nicht in jedem Unternehmen möglich ist. Bei der Vereinbarung
ca. 700 – 800 Absolvent_innen und 900 – 1.000 Praktikant_innen
von Familie und Job unterstützen wir bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten, beraten beim Thema Eldercare und bieten flexible Arbeitszeitmodelle wie
Gehalt
z. B. Remote Working. Auch individuelle Sabbaticals ermöglichen wir.
marktüblich, leistungsorientiert sowie abhängig von der Qualifikation
Unser Rat an dich Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine A ntworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.
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Interview Lucie Wollenhaupt Consultant im Team Cyber & Strategic Risk
Lucie Wollenhaupt startete als Werkstudentin im Bereich Risk Advisory bei Deloitte und ist inzwischen fest als Consultant im Team Cyber & Strategic Risk eingestiegen. Im Interview berichtet sie von ihren Projekten und was sie besonders daran fasziniert. Was hast du studiert und wie bist du zur Beratung gekommen? Ich habe meinen Bachelor im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen Bau abgeschlossen und anschließend einen Master im Fach Technologie-orientiertes Management absolviert. Während des Studiums habe ich als Werkstudentin unter anderem bei Deloitte im Cyber Risk Bereich gearbeitet, wo ich auch meine Masterarbeit geschrieben habe. Als Teil einer studentischen Unternehmensberatung konnte ich während meines Studiums schon wertvolle Kontakte knüpfen, die mir sehr geholfen haben. Dort habe ich den Berufszweig der Beratung letztlich für mich entdeckt. An welchen Projekten arbeitest du, und wie sieht ein typischer Arbeitsalltag aus? Ich bin Consultant im Bereich Cyber. Dort arbeite ich in der Strategieentwicklung und bin aktuell in der Automobilbranche unterwegs. Wir unterstützen einen großen Automobilhersteller bei der Vorbereitung für eine Zertifizierung, die er erbringen muss. Hier geht es darum, vernetzte und langfristig auch selbstfahrende Autos vor Hackerangriffen zu schützen. Einen typischen Arbeitstag gibt es bei mir tatsächlich nicht. Wir stimmen uns zum Beispiel intensiv mit dem Kunden ab, um das Unternehmen und seine Prozesse zu verstehen. Dabei ist es wichtig, die richtigen Nachfragen zu stellen. Das Einzige, was regelmäßig stattfindet, ist unser projektinternes, tägliches Meeting. Dort geben wir uns im Team jeden Morgen ein Update über unsere Aufgaben und Ergebnisse. Was macht dir bei deiner Arbeit besonders Spaß? Am meisten fasziniert mich, dass ich jeden Tag neue Dinge lerne. Sowohl fachlich als auch organisatorisch sehe ich immer etwas Neues. Ich bin mir sicher, dass meine Lernkurve in kaum einem anderen Bereich so steil sein könnte wie in der IT-Beratung. Welche beruflichen Ziele hast du? Mein größtes Ziel ist es, mich kontinuierlich weiterentwickeln und -bilden zu können. Ich kenne mich: Wenn ich zu häufig das Gleiche machen muss, werde ich unzufrieden – das ist bei diesem Beruf definitiv nicht der Fall. Was für Vorkenntnisse und Interessen sind für einen erfolgreichen Karrierestart wichtig? Ein bisschen logisches Verständnis und Interesse für Unternehmensprozesse und -abläufe sind auf jeden Fall hilfreich. Alles Weitere ist von Projekt zu Projekt sehr unterschiedlich. Deshalb sollte man sich schnell in neue, aktuelle Thematiken einarbeiten. Spannend
»Ich bin mir sicher, dass meine Lernkurve in kaum einem anderen Bereich so steil sein könnte wie in der IT-Beratung.«
ist auch, dass viele Kolleg_innen nicht „vom Fach“ sind und deshalb Fragen, vor allem zu Beginn eines Projektes, an der Tagesordnung sind.
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Du willst die Zukunft mitgestalten. Willkommen, Du passt zu uns. Als Student oder Absolvent (w/m/d). Mit uns kannst Du die Mobilität der Zukunft prägen. 1.400 Job-Angebote mit über 500 Jobprofilen warten jährlich auf Dich. Wir wollen immer innovativer und besser werden. Du auch? Dann sei dabei und lass uns gemeinsam die Voraussetzungen für eine „starke Schiene Deutschland“ schaffen.
Jetzt bewerben: deutschebahn.com/karriere
Die Deutsche Bahn ist einer der führenden Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 500 verschiedene Berufe und vielfältige Einstiegs möglichkeiten für jährlich mehr als 1.400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees.
Hauptsitz Berlin
Branche Verkehr/Logistik
Mitarbeitende 217.000 in Deutschland rund 337.000 weltweit
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieure
Gute Voraussetzungen
Bau
‒ Begeisterung für das System Bahn
Elektrotechnik
‒ Treiber der grünen Transformation sein
Informationstechnik
‒ Ausgeprägte Digitalisierungskompetenz
Eisenbahnwesen
‒ Ergebnis- und Kundenorientierung
Beschaffung
‒ Bereitschaft, Veränderungen zu begleiten
IT
‒ Mind. B2-Level Deutsch
Softwareentwicklung Data Science
Benefits
Nützliche Skills
Cyber Security
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
Cloud
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenlaptop
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Kantine
‒ Selbstständigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Stressresistenz
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
Einstiegsmöglichkeiten
Unser Rat an dich Wichtig zu wissen ist, dass man weiß, worin man gut ist. Nur wer seine Stärken kennt, kann von sich überzeugen. In Zeiten schneller Veränderungen, ständig neuer Innovationen und Geschäftsideen und dem damit einhergehenden unaufhaltsamen Fortschritt helfen klassische Softskills wie Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- undTeamfähigkeit und Belastbarkeit, um sich einbringen und die Zukunft aktiv mitgestalten zu können.
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelor- und/oder Masterarbeit Student Track Programm
Geplante Einstellungen 1.400 Praktikanten, Werk studierende, Direkteinsteiger_innen und Trainees
Kontakt Deutsche Bahn Kathrin Toppel Referentin Talentgewinnung Washingtonplatz 3 10557 Berlin db-hochschulkooperation@ deutschebahn.com deutschebahn.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Deutsche Bank careers.db.com
Wir denken das Bankgeschäft neu.
Finden Sie heraus, was möglich ist. #PositiverBeitrag Ein Praktikum bei der Deutschen Bank bietet Ihnen einzigartige Einblicke in die berufliche Praxis. Sie sind Teil unseres teamorientierten, integrativen Arbeitsumfelds und können Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten weiterentwickeln. Mit Ihren Fragen und Anliegen finden sie immer ein offenes Ohr, können Ideen einbringen und von Anfang an Verantwortung übernehmen – bei Projekten ebenso wie im Tagesgeschäft. Talente entfalten und die Grundlage für eine inspirierende Karriere legen? Finden Sie heraus, wie Sie mit uns die Zukunft des Bankgeschäfts und gleichzeitig Ihre eigene Karriere gestalten können. Mehr Informationen unter careers.db.com
Die Deutsche Bank ist Deutschlands führende Bank mit festen Wurzeln in Europa und einem globalen Netz werk. Das Unternehmen gestaltet die Bank der Zukunft, investiert in großem Umfang in digitale Techno logie und erfüllt seinen gesellschaftlichen Auftrag mit hohem Anspruch und Integrität. Für die Mitarbeitenden bedeutet das eine Fülle von Möglichkeiten, neue Fähig keiten zu entwickeln und sich eine Karriere aufzubauen.
Hauptsitz Frankfurt am Main
Internationale Standorte Präsenz in ca. 60 Ländern
Branche Finanzdienstleistungen
Mitarbeitende 42.000 in Deutschland 78.000 weltweit
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
Gute Voraussetzungen ‒ Bachelor-/Masterstudierende bzw. Absolvent_innen ‒ Gute akademische Leistungen
2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch
‒ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Interesse an finanzwirtschaftlichen Themen
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Persönlichkeit
Trainee- oder Einstiegsprogramm Direkteinstieg
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Coaching
‒ Belastbarkeit
‒ Firmenevents
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
‒ Kantine
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Kinderbetreuung
‒ Kreativität
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zielstrebigkeit
Bachelorarbeit Masterarbeit
Unser Rat an dich Die Deutsche Bank achtet besonders auf aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit einem übersichtlichen Lebenslauf. In den Interviews ist es aber noch wichtiger, dass du mit deiner kompletten Persönlichkeit überzeugst und Spaß und Interesse an den Themen mitbringst. Versuche nicht, einem imaginären Idealbild zu entsprechen. Es gibt keine festgelegte Erwartungshaltung, die du erfüllen musst. Bleibe in den Interviews authentisch: So wie du bist, bist du am überzeugendsten.
Kontakt Deutsche Bank Graduate Recruiting 0800 3331115 careers.db.com
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Sie erwarten von Arbeit mehr als Dienst nach Vorschrift? Sie wollen sich aktiv einbringen, etwas bewegen und verbessern? Und das für sich selbst, aber auch für andere – in einer Gemeinschaft? Wir schaffen den Raum dafür. Wir nennen ihn Raum für Entwicklung. Für unsere Mitarbeiter bedeutet das, eigenverantwortlich ihren Weg gehen zu können, um für ihre Themen, unsere Arbeitsgemeinschaft und die Kunden von dm-drogerie markt die besten Lösungen zu gestalten. Freundliche, professionelle Beratung, ein umfangreiches drogistisches Sortiment, innovative Services – und nicht zuletzt unser Anspruch, verantwortungsvoll in unserem Umfeld zu wirken: Uns bei dm eint der Antrieb, im Sinne des Menschen zu handeln. Und das spürt man. Als Mitarbeiter sowie als Kunde. Lernen Sie uns kennen unter: arbeitandersleben.de
Eigenverantwortlich arbeiten, gemeinsam etwas bewegen: Derzeit bringen sich rund 41.000 Menschen in mehr als 2.000 dm-Märkten, den Verteilzentren, der Karlsruher Zentrale sowie der dm-IT-Tochter dmTECH ein. Sie alle sorgen dafür, dass dm seit Jahren Deutsch lands umsatzstärkster Drogeriemarkt ist.
Hauptsitz Karlsruhe
Internationale Standorte in 13 Ländern vertreten
Branche Einzelhandel
Mitarbeitende rund 41.000 in Deutschland etwa 62.000 europaweit
Gute Voraussetzungen
Altersdurchschnitt
‒ Eigenverantwortliches Arbeiten
38 Jahre
‒ Gestaltungsfreude und Eigenmotivation
Umsatz
‒ Lösungsorientierte Arbeitsweise ‒ Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln
11,4 Mrd. EUR
‒ Kreative Denkweise
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Kommunikationsstärke
Wirtschaftswissenschaften
‒ Selbstständiges Arbeiten im Team
Informatik Logistik
Bewerbungsprozess
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebsärzt_in
‒ Flexibilität
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenlaptop
‒ Kreativität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Gute Anbindung
‒ Selbstständigkeit
Direkteinstieg
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
Praktikum im Inland
‒ Rabatte
‒ Zuverlässigkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Coaching ‒ Kantine ‒ Mitarbeiterevents
1. O nline-Bewerbung über Bewerberportal 2. (digitales) Vorstellungsgespräch 3. Entscheidung
Bachelorarbeit Masterarbeit
Unser Rat an dich So einzigartig wie dm sind auch die Menschen der Arbeitsgemeinschaft. Hier darf und soll jeder sein, wie er ist. Also, zeig dm, was wirklich in dir steckt, was dich ausmacht und wie das Handelsunternehmen mit dir über sich hinauswachsen kann. dm möchte dich kennenlernen – aufrichtig und offen. Mit deinen S tärken und E rfahrungen. Lass dm wissen, wie du die Zukunft anpacken m öchtest. Kontakt dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe 0800 3663669 arbeiten@dm.de dm-jobs.de
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Hauptsitz Lübeck
Internationale Standorte Vertriebs- und Servicegesellschaften in rund 50 Ländern, Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Afrika und Asien
Branche Medizintechnik, Sicherheitstechnik (Metall- und Elektroindustrie)
Mitarbeitende 7.350 Mitarbeitende in Deutschland mehr als 15.500 weltweit
Altersdurchschnitt 43 Jahre
Umsatz 3,4 Mrd. EUR (2020)
Dräger ist ein international führendes Unternehmen der Medizin- und Sicherheitstechnik. Das 1889 in L übeck gegründete Familienunternehmen besteht in fünfter Generation und hat sich zu einem globalen, börsen notierten Konzern entwickelt. Ob in der klinischen Anwendung, bei der Feuerwehr, in Industrie, Bergbau oder Rettungsdienst: Dräger-Produkte schützen, unterstützen und retten Leben. Gute Voraussetzungen ‒ Mut, innovative Denkrichtungen einzuschlagen ‒ Neugier und ein offenes Ohr ‒ Leidenschaft und Engagement, sich für eine Idee einzusetzen ‒ Fähigkeit, andere zu begeistern
Benefits
Nützliche Skills
‒ Faire Vergütung für Studierende
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Intensive Betreuung während
‒ Kommunikationsfähigkeit
Praktikum/Abschlussarbeit
‒ Kreativität
‒ Mobiles Arbeiten möglich
‒ Risikobereitschaft
‒ Weiterbildungsangebote
‒ Teamfähigkeit
‒ Freizeit- und Sportangebote ‒ Attraktive Bezahlung nach Metall tarifvertrag für Absolvent_innen ‒ Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktien-Programm
Schon gewusst? ‒ Im Jahr 2020 hat Dräger 31 neue Produkte auf den Markt gebracht, 225 Patente erhalten und 290 Mio. EUR in Forschung und Entwicklung investiert. ‒ Jede dritte Operation weltweit erfolgt mithilfe von Dräger-Produkten. ‒ Grubenretter im nordamerikanischen Bergbau werden aufgrund des Dräger- Schriftzugs auf ihren Atemschutzgeräten bis heute „Draegermen“ genannt. ‒ Covid-19: Wir suchen fortlaufend junge Talente. ‒ Mehr als 350 Studierende absolvieren bei Dräger pro Jahr ihr Praktikum und/oder schreiben ihre Abschlussarbeit.
Kontakt Drägerwerk AG & Co. KGaA Sabrina Meyer HR Specialist – Personalmarketing Moislinger Allee 53–55 23558 Lübeck 0451 882-5151 student@draeger.com draeger.com/karriere 52
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Interview Henriette Dux HR Specialist – Personalmarketing
Henriette Dux, HR Specialist im Personalmarketing, verrät im Interview, welche Werte die Arbeit bei D räger bestimmen. Außerdem spricht sie über die Karriereperspektiven im Unternehmen.
Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre Elektrotechnik Informatik Mechatronik Maschinenbau
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Beides! Natürlich sind die Noten ein erstes Kriterium bei der Auswahl p assender Bewerbender. Gleichzeitig achten und schätzen wir unsere Mitarbeitenden als
Medizintechnik Software Engineering Wirtschaftsingenieurwesen
individuelle Persönlichkeiten. Wichtig ist, dass Bewerbende unsere B egeisterung
Bewerbungsprozess
für „Technik für das Leben“ teilen und Verantwortung ü bernehmen möchten.
1. Online-Bewerbungssystem 2. Online-Vorstellungsgespräch
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Es gibt nicht nur den einen Weg, sondern viele individuelle Karrierepfade – passend zu den Wünschen und der Lebenssituation der Mitarbeitenden und den betrieblichen Anforderungen. Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch. Doch natürlich ist uns die persönliche und fachliche Entwicklung u nserer Mita rbeitenden wichtig. Dräger bietet viele Möglichkeiten, sich über alle
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
H ierarchieebenen hinweg zu entwickeln und dabei fachlich wie persönlich
Masterarbeit
zu wachsen. Dabei begleiten wir Mitarbeitende strukturiert durch ein breites
Gehalt
Personalentwicklungsprogramm und individuell passende Trainings. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? ‒ Mitarbeitende: Unser Unternehmen lebt durch seine Mitarbeitenden. Gegenseitiger Respekt sowie eine offene und ehrliche Kommunikation gehören zu den Grundsätzen unseres Unternehmens.
750 EUR Praktikum/Abschlussarbeit in einem Bachelor-Studiengang 850 EUR Praktikum/Abschlussarbeit in einem Master-Studiengang zwischen 57.000–75.000 EUR Einstiegsgehalt nach Metalltarif
‒ Innovation: Wir kombinieren neue technologische Entwicklungen und Möglichkeiten erfolgreich mit unserem tiefen Wissen um die Anforderungen unserer Kund_innen. ‒ Qualität: Menschen vertrauen uns ihr wichtigstes Gut an: das Leben. Daher erfüllen unsere Produkte nicht nur die gesetzlichen Anforderungen. Sie leisten mehr – dies zeigt sich auch in der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden.
Unser Rat an dich Verbiege dich nicht und bleibe authentisch. Mache dir bewusst, ob du dich mit der Leitidee „Technik für das Leben“, den Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst. Begründe, warum du gerade bei Dräger arbeiten möchtest, was dich an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und wie du dich darin einbringen kannst.
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Palak Nama Praktikantin New Business Development
Warum es in meinem Praktikum ums Überleben geht? Weil ich daran mitwirke, Krisengebiete dieser Welt besser zu versorgen. Dort kann Medizintechnik oft nicht rechtzeitig gewartet werden. Unser Ziel: Auch unter extrem schwierigen Bedingungen die Wartung sicherzustellen und für Ersatzteile zu sorgen. In meinem Team diskutiere ich auf Augenhöhe mit erfahrenen Kollegen. Das ist mir ebenso wichtig wie im Praktikum etwas so Sinnvolles zu tun. Denn Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle bei Dräger miteinander verbinden. Findet heraus, wie gut das zu Euren persönlichen Zielen passt. www.draeger.com/karriere
Interview Martin Knopf Software Engineer
Im Interview beschreibt Martin, was ihm an der Arbeit bei Dräger am besten gefällt. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Software-Entwicklung ist für mich wie ein Team-Sport: Eine Gruppe von M enschen mit ganz individuellen Fähigkeiten und Know-how arbeitet zusammen, um ein Ziel zu erreichen. Man muss sich organisieren und aufeinander eingehen und wenn das gut funktioniert, kann man zusammen Erfolge feiern. Bei Dräger arbeite ich in einem sehr agilen, fortschrittlichen Team mit einem ausgeprägten Willen, etwas zu schaffen. Wir arbeiten an einem Produkt, auf das man stolz sein kann. Das macht einfach Spaß. Und nebenbei kann ich auch noch mit modernen Technologien programmieren. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Wir arbeiten in unserem Team nach SCRUM und dementsprechend planen wir alle zwei Wochen die Aufgabenpakete für die nächsten zwei Wochen. Dazu gehört auch, dass wir präsentieren, was wir in den vergangenen zwei Wochen geschafft haben und dass wir unsere Arbeitsweise als Team reflektieren und Verbesserungen suchen. Insgesamt haben wir relativ wenig Meetings, weil wir uns jederzeit abstimmen können. So komme ich während der zwei Wochen relativ viel zum Programmieren. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten W ochen meistern? Mein Einstieg bei Dräger war sehr unkompliziert, wenn man berücksichtigt, dass ich hier in einem streng regulierten Umfeld arbeite. Neben der Einarbeitung ins Projekt gibt es auch eine ganze Menge Prozesse, die man kennen muss. Aber Dräger hat es meiner Meinung nach geschafft, die Einarbeitung in diese Themen einfach und übersichtlich zu gestalten. Ich habe schon am zweiten Tag meinen ersten Code zum Projekt beigesteuert – was nicht selbstverständlich ist. Mir hat während dieser Zeit besonders gut gefallen, dass ich die Prioritäten und auch das Tempo bestimmen konnte. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Dräger? Ich empfinde meine Kolleg_innen als freundlich, professionell und konstruktiv. In meinem Team ist die Stimmung sehr gut. Mein Eindruck ist, dass hier viele Menschen mit einer gesunden Motivation arbeiten. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Die Arbeitszeiten kann ich mir so einteilen, wie es für mein Team passt. Da ich einen langen Arbeitsweg habe, arbeite ich regelmäßig einen Tag pro Woche von zu Hause aus. Wir nehmen ganz selbstverständlich Rücksicht auf Heimarbeit und halten Meetings auch mal per Skype ab. Diese Flexibilität finde ich großartig, weil ich dadurch Arbeit und Privates wirklich gut vereinbaren kann.
»Wir arbeiten an einem Produkt, auf das man stolz sein kann. Das macht einfach Spaß.«
Würdest du Dräger deinen Freunden weiterempfehlen? Ja, absolut. Dräger bietet die Sicherheit eines Konzerns und viele Freiheiten eines Start-ups.
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YOU DECIDE. Erfolgreich ins Berufsleben starten? Mit uns entscheiden Sie sich für verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben rund um Immobilien und Infrastruktur. Arbeiten Sie mit mehr als 4.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit an einer lebenswerten Zukunft!
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Drees & Sommer ist der innovative Partner für Beraten, Planen, Bauen und Betreiben. Das führende europäische Beratungs-, Planungs- und Projektmanagementunter nehmen begleitet private und öffentliche Bauherren sowie Investoren in allen Fragen rund um Immobilien und Infrastruktur. Durch zukunftsweisende Beratung bietet Drees & Sommer Lösungen für erfolgreiche Gebäude, renditestarke Portfolios und lebenswerte Städte.
Hauptsitz Stuttgart
Internationale Standorte 46 Standorte in 18 Ländern
Branche Bau- und Immobilienwirtschaft
Mitarbeitende über 4.000 weltweit
Umsatz 517,2 Mio. EUR (2020)
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
(Innen-)Architektur
‒ Innovative Vorausdenker_innen ‒ Lust am „Machen Dürfen“
Bau- u. Wirtschaftsingenieurwesen
‒ engagierte Teamplayer
Infrastrukturmanagement
‒ Begeisterung, Leidenschaft und Verantwortungsbewusstsein
Gebäudetechnik
‒ Dreso Spirit
Energietechnik und -management (Bau-/Immobilien)Wirtschaft Business Administration
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Belastbarkeit
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenbeteiligung
‒ Flexibilität
‒ Firmenevents
‒ Kommunikationsfähigkeit
2. Telefoninterview
‒ Firmenhandy
‒ Neugierde
3. Vorstellungsgespräch
‒ Firmenlaptop
‒ Selbstständigkeit
‒ Kantine
‒ Teamfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
(Bau-/Wirtschafts)Informatik
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland
Unser Rat an dich Eine gute Vorbereitung hilft, gelassener ins Gespräch zu gehen und den Fachbereich
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
wie auch die Personaler zu überzeugen. Informiere dich im Vorfeld über Drees & Som-
Masterarbeit
mer – und auch gerne über die Interviewpartner_innen. Am besten schaue einfach mal
duales Studium und Ausbildung
auf der Unternehmens-Website, auf Xing oder LinkedIn vorbei. Ebenfalls empfehlens-
Gehalt
wert ist es, sich eine kurze Selbstpräsentation zu überlegen. Welche Qualifikationen und Erfahrungen bringe ich mit? Warum bewerbe ich mich bei Drees & Sommer? Was
branchenübliche Vergütung
interessiert mich an der Stelle? Womit kann ich mich identifizieren? Begeisterung steckt an. Schön ist, wenn man merkt, dass du vor Energie sprühst, dir das Gespräch wichtig ist und du richtig Lust hat, bei Drees & Sommer anzufangen. Kontakt Drees & Sommer SE Julia Dressler Senior Spezialistin HR Marketing & Employer Branding Untere Waldplätze 28 70569 Stuttgart
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0711 1317-11909 karriere-team@dreso.com karriere-dreso.com
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Bei uns haben Sie die Chance in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg ist für die s trategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds verantwortlich, steuert das nationale Warengeschäft und die Marken kampagne „Wir ♥ Lebensmittel“. Ebenfalls zur Zentrale gehört u. a. die EDEKA DIGITAL GmbH – kurz EDDI – als der zentrale IT-Dienstleister der Unternehmensgruppe. Hier werden laufend engagierte Berufseinsteiger_innen gesucht.
Hauptsitz Hamburg
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Mitarbeitende ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale
Umsatz 61 Mrd. EUR (2020)
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Supply Chain Management Einkauf/Beschaffung
Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreiches Bachelor- oder Masterstudium ‒ Praxiserfahrung (z. B. Praktika, Ausbildung) ‒ Begeisterung für den Handel
Finanzen/Controlling Lebensmittelchemie (Wirtschafts-)Informatik
‒ Leidenschaft für Lebensmittel
Bewerbungsprozess
‒ Unternehmerisches Denken und Handeln
Trainee-Programm 1. Online-Bewerbung 2. Online-Test und zeitversetztes Video-Interview
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Essenszuschlag
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Fitness
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Selbstständigkeit
‒ Gute Anbindung
‒ Teamfähigkeit
Direkteinstieg
‒ Kantine
‒ Zielstrebigkeit
Praktikum/Abschlussarbeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
Werkstudierendentätigkeit
3. Assessment-Center Praktikum/Direkteinstieg Online-Bewerbung und Interview
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm
Geplante Einstellungen
Unser Rat an dich
ca. 140 Praktikant_innen und ca. 20–25 Trainees und Direkteinsteiger_innen pro Jahr
Informiere dich vorab über EDEKA und insbesondere über die Struktur des Verbunds,
Gehalt
die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achte in deiner Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleibe während des Bewerbungsprozesses authentisch und zeige dein Interesse am Handelsunternehmen EDEKA.
Trainee-Programm 48.000 EUR/Jahr Praktikum 1.000 EUR –1.645 EUR/Monat
Kontakt EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG Christina Brütt Referentin Personalmarketing New-York-Ring 6 22297 Hamburg 040 6377-5441 www.karriere.edeka mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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KARRIERE MIT RÜCKENWIND! _ Los geht’s - starten Sie Ihren Weg bei ENERCON! Gestalten Sie gemeinsam mit uns die regenerative Energiezukunft. Wir bieten eine Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten in unterschiedlichen Bereichen mit spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeiten und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamwork und kurze Kommunikationswege großgeschrieben werden.
Wir bewegen die Zukunft. Sind Sie dabei? Entdecken Sie Ihre Perspektiven! enercon.de/karriere
ENERCON gehört seit über 35 Jahren zu den Techno logieführern in der Windenergiebranche. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unter nehmen auf ein getriebeloses Antriebskonzept, das kennzeichnend für alle ENERCON Windenergieanlagen ist. Heute ist ENERCON weltweit aktiv und zeigt bereits in über 45 Ländern Präsenz. Damit werden den Mitarbeiten den auch internationale Karrieremöglichkeiten geboten.
Hauptsitz Aurich
Internationale Standorte dezentrales Service- und Vertriebsnetz in über 45 Ländern
Branche Erneuerbare Energien
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften (insbesondere Elektrotechnik und Maschinenbau) Informatik
Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung und Leidenschaft, die regenerative Energiezukunft mitzugestalten ‒ Freude an einem internationalen Arbeitsumfeld ‒ Gute Englischkenntnisse
Naturwissenschaften Jura Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefon- / Onlineinterview 3. Vorstellungsgespräch
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Belastbarkeit
‒ Firmenevents
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Fitness
‒ Neugierde
‒ Kantine
‒ Teamfähigkeit
‒ Kinderbetreuung
‒ Zielstrebigkeit
Bachelorarbeit
‒ Homeoffice
‒ Zuverlässigkeit
Gehalt
‒ Rabatte
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Masterarbeit
individuelles Einstiegsgehalt je nach Position
Unser Rat an dich Eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist bei ENERCON das A und O. Bewerbende sollten sich vorab über ENERCON informieren und sich ausführlich sowohl mit der Stellenausschreibung als auch mit ihren Erwartungen an den Job auseinandersetzen. Ein besonderes Augenmerk wird im Bewerbungsprozess darauf gelegt, gemeinsam herauszufinden, ob die „Energie“ stimmt. Präsentiere dich am besten authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. Kontakt ENERCON Personalbeschaffung Dreekamp 5 26605 Aurich 04941 927-342 jobs@enercon.de enercon.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Rising Star
Hauptsitz Düsseldorf
Internationale Standorte in über 30 Ländern in Europa und Asien vertreten
Branche Versicherungen
ERGO bietet ein umfassendes Angebot an Versicherungen, Vorsorge- und Serviceleistungen. In Deutschland gehört die Versicherung über alle Sparten hinweg zu den führenden Anbietern. Rund 40.000 Menschen arbeiten als angestellte Mitarbeitende oder als registrierte Vermittler_innen für die Gruppe.
Mitarbeitende 40.000 weltweit
Gute Voraussetzungen ‒ Absolvent_innen ‒ Berufseinsteigende ‒ Berufserfahrene ‒ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Essenszuschlag
‒ Flexibilität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Gute Anbindung
‒ Kritikfähigkeit
‒ Homeoffice
‒ Neugierde
‒ Kinderbetreuung
‒ Teamfähigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Zielstrebigkeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? ERGO sucht das Gespräch mit den Kund_innen auf vielen Wegen und lädt sie ein, ihre Wünsche zu nennen. Als Teilnehmer_in der ERGO Kundenwerkstatt oder als Mitglied im ERGO Kundenbeirat können sie das Unternehmen mit ihren Anregungen und ihrer Kritik aktiv mitgestalten. Kontakt ERGO Group AG Katja Wittke Employer Branding Specialist ERGO-Platz 1 40198 Düsseldorf 0211 477–7592 Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere
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Interview Katja Wittke Referentin Personalmanagement
Im Interview erklärt Katja Wittke, Referentin Personal management, worauf sie bei Bewerbungen achtet und warum ERGO so großen Wert auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt.
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Mathematik Jura BWL VWL
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Physik
Beide Aspekte sind wichtig, um zukünftig erfolgreich zu sein. Ein hohes Maß an Fach-
Geisteswissenschaften
wissen allein ist nicht immer ausschlaggebend für eine positive Entscheidung. Neben
Medizin
einer überzeugenden Fachexpertise legen wir auch Wert auf e ngagierte Praktika, erfolgreiche Auswahlverfahren, Kommunikationsvermögen, Teamfähigkeit und ein objektives sowie sicheres Urteilsvermögen. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO? Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden, sich persönlich und fachlich weiterzuent-
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
wickeln. Konkret unterstützen wir sie mit internen und externen Programma ngeboten
5. Einstellungstest
und bieten ihnen die Möglichkeit, ihre Kompetenzen individuell und zielgerichtet zu
Einstiegsmöglichkeiten
erweitern. Dabei kann es beispielsweise darum gehen, Stärken und Fähigkeiten in einem anderen Bereich einzubringen oder mithilfe von Fortbildungen eine Führungsrolle anzustreben. Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO?
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
Die stetig wachsende Vernetzung von Menschen durch das Internet, die elektronische Umwandlung von Informationen sowie die vermehrte automatisierte Datenerhebung und Datenauswertung sind Felder, denen wir täglich bei der Weiterentwicklung unserer Produkte und im Kundenservice begegnen. Unser Ansatz: Wir verfolgen konsequent das Ziel, unsere Prozesse zu vereinfachen, unsere Produkte erlebbarer werden zu lassen und sie über u nterschiedliche Kanäle bedarfsgerecht anbieten zu können. Daraus ergeben sich unmittelbar optimale Chancen und Entwicklungsfelder für interessierte Kandidat_innen, insbesondere im Bereich IT und Mathematik.
Unser Rat an dich Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mach deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeig auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.
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Ich denke analytisch. ERGO bin ich: Student m / w / d Sie wollen während Ihres Studiums wertvolle Praxiserfahrungen sammeln? Und suchen eine abwechslungsreiche Tätigkeit, bei der Sie strategische und operative Themen voranbringen? Dann bieten wir Ihnen die ideale Gelegenheit! Finden Sie noch während Ihres Studiums heraus, was bei ERGO für Sie alles möglich ist: Als Praktikant oder Werkstudent übernehmen Sie eigenverantwortlich Projekte, entwickeln Konzepte oder gestalten Fragestellungen selbst mit. In einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum haben Sie die Chance, Ihr Wissen direkt in die Praxis umzusetzen. Und weil uns klar ist, dass für eine gute Entwicklung auch intensive Betreuung notwendig ist, steht Ihnen bei uns ein erfahrener Mitarbeiter als persönlicher Ratgeber und Ansprechpartner zur Seite. Mehr auf: www.ergo.com/karriere Kontakt: kristina.kaiser@ergo.de
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Interview Julia Sauer Dipl.-Mathematikerin
Wie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungs gruppen Europas? Julia Sauer, Referentin, erzählt aus ihrem Arbeitsalltag bei ERGO. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Ich finde es sehr angenehm, dass ich direkt in die Fachthemen und unterschiedlichen Projekte eingebunden worden bin. Der offene Zugang zu meinen Kolleg_innen und der Austausch mit ihnen waren dabei sehr hilfreich. Generell kann ich mich hier gut einbringen und stoße immer wieder auf interessante Sachverhalte, die mir in meiner beruflichen Praxis weiterhelfen. Wie bist du auf ERGO aufmerksam geworden? Ich bin über die Karriereseite von ERGO auf ein interessantes Jobangebot aufmerksam geworden. Gestartet bin ich dann direkt nach Abschluss meines S tudiums als Anwendungs- und Fachentwicklerin. Beeindruckt hat mich hier die Mischung aus Fachkompetenz und Menschlichkeit – ich wurde herzlich aufgenommen und sofort integriert. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Ich war zunächst etwas skeptisch gegenüber dem Großraumbüro, wurde dann aber relativ schnell positiv überrascht. Ich hätte vorher nicht gedacht, dass die Kommunikation dadurch erleichtert wird: Es ist viel einfacher, die anderen K olleg_innen kennenzulernen und mitzubekommen, mit welchen Fragestellungen sich meine Kolleg_innen beschäftigen. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei ERGO? Die Arbeitsatmosphäre ist offen und sympathisch, die Zusammenarbeit sehr konstruktiv. Der Einstieg war noch viel positiver, als ich erwartet hatte. Mein Pate hat mich gleich an die Hand genommen und mir einen Plan mit den Aufgaben und Schulungen für die ersten Wochen erstellt. Außerdem wird bei ERGO viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden stetig weiterbilden können. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Das berufliche und private Leben miteinander zu verbinden, klappt sehr gut. Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wählen, ganz nach persönlicher Neigung. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.
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»Mein Pate hat mich gleich an die Hand genommen und mir einen Plan mit ufgaben und den A Schulungen für die ersten Wochen erstellt.«
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Deine Laufbahn ist kein vorbestimmter Pfad, sondern ein Weg, der immer wieder neue Perspektiven bietet – und dein Einstieg bei EY der optimale Startpunkt. www.de.ey.com/karriere #BuildersWanted
„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. BMF 2109-782. ED None.
Ist Karriere ein Weg oder ein Ziel?
Die globale EY-Organisation ist ein marktführendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung sowie in den Bereichen Strategy and Transactions und Consulting. Dem eigenen Anspruch „Building a better working world“ wird das Unternehmen durch stetige Innovationen gerecht. Das Ziel ist es, die Dinge voranzubringen und besser zu machen – für die Mitarbeitenden, die Mandant_innen und die Gesellschaft.
Hauptsitz
Gute Voraussetzungen
Gesuchte Studienrichtungen
Stuttgart
Internationale Standorte über 700 Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation)
Branche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Mitarbeitende rund 312.250 weltweit (internationale EY-Organisation)
Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL)
‒ Gute bis sehr gute Examensergebnisse ‒ Gute Englischkenntnisse
Wirtschaftsmathematik
‒ Gute IT-Kenntnisse ‒ Überzeugendes Auftreten und Teamfähigkeit
Wirtschaftsinformatik Wirtschaftsingenieurwesen Mathematik
Benefits
Nützliche Skills
Informatik
‒ Flexibles Arbeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
Jura
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
Physik
‒ Weiterbildungen und Förderung der
‒ Flexibilität
Berufsexamina
‒ Führungsstärke
Bewerbungsprozess Online-Bewerbungssystem
‒ Gesundheitsförderung
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Tägliche Live-Fitnessangebote
‒ Selbstständigkeit
‒ Kooperationen und Vergünstigungen
‒ Zielstrebigkeit
Praktika im Inland
‒ Bike Leasing und Car Leasing
‒ Zuverlässigkeit
Praktika im Ausland (derzeit remote)
Einstiegsmöglichkeiten
Werkstudierendenstellen
Unser Rat an dich
Bachelorarbeiten
EY sucht Persönlichkeiten, die etwas bewegen und mehr als eine Karriere einschlagen
Masterarbeiten
wollen. Als Teamplayer_in stellst du im Unternehmen deine soziale Kompetenz unter
Trainee-Programme
Beweis. Ob als Praktikant_in, Berufseinsteiger_in oder Bewerber_in mit einigen Jahren
Direkteinstieg
Erfahrung: EY bietet zahlreiche Möglichkeiten für einen individuellen Karriereweg. Wer Teamarbeit liebt, kommunikativ und leistungsbereit ist sowie mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse geben möchte, ist bei EY genau richtig – heute und in der Zukunft. Macht dich all das aus? Dann willkommen bei EY! Kontakt EY Employer Branding & Recruitment/ Talent Team Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart 06196 996-10005 karriere@de.ey.com ey.com/karriere instagram.com/ey_germany
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Rising Star
Die Finanz Informatik mit Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster ist der IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der Sparkassen-Finanzgruppe und treibt maßgeblich das Banking von morgen voran. Sie beschäftigt sich mit Cyber Security, Big Data, Data Analytics und vielen weiteren spannenden Themen.
Hauptsitz Frankfurt am Main
Branche IT und Finanzen/Banking
Mitarbeitende ca. 4.100 in Deutschland
Umsatz 2,1 Mrd. EUR
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
Informatik
‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT
Wirtschaftsinformatik
‒ Gute Deutschkenntnisse
Wirtschaftswissenschaften
‒ Flexibiltät
Mathematik
‒ Spaß an der Arbeit im Team
Physik
‒ Analytisches Denkvermögen
Chemie
‒ Kommunikationsstärke
Betriebswirtschaftslehre Banking/Finance
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Neugierde
‒ Essenszuschlag
‒ Selbstständigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Barrierefreiheit
‒ Teamfähigkeit
Trainee-Programm
‒ Betriebsärzt_in
‒ Zuverlässigkeit
Direkteinstieg
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail 3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch
‒ Fitness
Praktikum im Inland
‒ Gute Anbindung
Werkstudierendentätigkeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss ‒ Rabatte
Bachelorarbeit Masterarbeit
Unser Rat an dich Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Einsatzbereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die eigene Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die FI spannend machen. Kontakt Finanz Informatik Julia Schroeder Referentin Personalmarketing Laatzener Straße 5 30539 Hannover karriere@f-i.de f-i.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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» MEIN CHEF GLAUBT AN MICH UND MOTIVIERT MICH, DASS ICH MEIN BESTES GEBE.«
EMPOWERING PEOPLE, CREATING TECHNOLOGY Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen mit rund 48.000 Mitarbeitenden. Ob Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien und -produkte, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte – wir sind begeistert von Technologie und Fortschritt. Den Menschen Entwicklungsmöglichkeiten geben. Besonders wegen unseren Mitarbeitenden ist Freudenberg weltweit erfolgreich. Bei uns haben Sie die Möglichkeit,
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frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, sich international auszutauschen und Gestaltungsspielräume in 40 verschiedenen Marktsegmenten zu nutzen. Egal, ob Sie eine Karriere als Expertinnen und Experten oder als Führungskraft anstreben, wir wollen das Beste aus Ihren Talenten machen. Entdecken Sie jetzt Ihre Perspektiven bei Freudenberg! www.freudenberg.com/karriere
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Gemeinsam mit den Kund_innen und der Wissenschaft entwickeln Freudenberg-Mitarbeitende technisch füh rende Produkte, Lösungen und Services: D ichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte.
Hauptsitz Weinheim
Internationale Standorte in rund 60 Ländern
Branche Technologieunternehmen
Mitarbeitende rund 12.000 in Deutschland rund 48.000 weltweit
Umsatz 8,84 Mrd. EUR (2020)
Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre
Ingenieurwissenschaften
‒ Verantwortungsbewusstsein
Informatik
‒ Gute Englischkenntnisse
Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kreativität
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
Trainee-Programm
‒ Firmenhandy
‒ Zielstrebigkeit
Direkteinstieg
‒ Gute Anbindung
‒ Teamfähigkeit
Praktikum im Inland
‒ Kantine ‒ Kinderbetreuung ‒ Parkplatz
3. Vorstellungsgespräch
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
Geplante Einstellungen
Unser Rat an dich Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen
kontinuierlicher Bedarf
Gehalt marktgerecht und positionsabhängig
passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen. Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen. Kontakt Freudenberg Gruppe Nathalie Escribano-Pinz Specialist HR-Marketing Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Rising Star
Hauptsitz Hannover
Internationale Standorte mit über 25 Standorten auf allen Kontinenten vertreten
Branche Rückversicherung
Die Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.000 Mitarbeitende zum Erfolg bei. Sie machen das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Mitarbeitende mehr als 1.400 in Deutschland mehr als 3.000 weltweit
Altersdurchschnitt 43 Jahre
Umsatz mehr als 24 Mrd. EUR Prämienvolumen
Gute Voraussetzungen ‒ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg gemeinsam beitragen wollen ‒ Eigene Ideen einbringen und etwas verändern wollen ‒ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ‒ Gute Noten
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
‒ Kinderbetreuung
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kritikfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist sie sehr wahrscheinlich beteiligt. Das Geschäft ist auf Vertrauen aufgebaut und die Kundenbeziehungen sind langlebig. Mitarbeitende bekommen gezielt Verantwortung übertragen, werden entsprechend gefordert und gefördert und können so ihre Kompetenzen, ihre Aufgaben und die Geschäftsfelder weiterentwickeln. Erfolge sind persönlich erlebbar und finden Kontakt
nicht nur in der Bilanz statt.
Hannover Rück SE Marc-Oliver Dorn, Personalreferent Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover 0511 5604–1952 marc-oliver.dorn@hannover-re.com hannover-rueck.jobs 72
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Interview Marc-Oliver Dorn Personalreferent
Über Karrieremöglichkeiten bei Hannover Rück, die Bedeutung der Digitalisierung und für welche Werte die Rückversicherung steht, spricht Personalreferent Marc-Oliver Dorn im Interview.
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend, denn die besten Noten nutzen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letzt-
Jura Medizin
Bewerbungsprozess
lich auch zum Unternehmen passt. Dennoch sind gute Noten auch ein Indikator, ob
1. Online-Bewerbungssystem
jemand für sich passende Lernstrategien entwickelt hat und abgeforderte Leistungen
2. Interview
erbringen kann.
3. Schnuppertag
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten vom dualen Studium über Praktikum, Werkstudierendentätigkeiten, Trainee Programme bis zum Direkteinstieg. Wir wissen, dass Rückversicherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeitende haben zu Beginn keine einschlägige Erfahrung. Das ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausge-
Bachelorarbeit
prägte Feedback-Kultur und Hospitationen werden neue Mitarbeitende mit unserem
Aushilfstätigkeiten
Geschäft vertraut.
duales Studium
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Erstens, um wichtige Ressourcen durch die Vereinfachung unserer Prozesse zu sparen. Zweitens, um vollkommen neue Geschäftsfelder zu entwickeln. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden und ihrem enormen Know-how. Die Nutzung dieses Wissens ist viel
Geplante Einstellungen 30+
Gehalt ab 50.750 EUR je nach Position und Qualifikation
wichtiger als Routinearbeiten, bei denen uns nun entsprechend programmierte Bots unterstützen. Für welche drei Werte steht Hannover Rück? Responsibility für eine verlässliche Risikoteilung mit unseren Kunden und letztlich den Versicherten. We-Spirit ist das, was uns befähigt, gemeinsam und partnerschaftlich Lösungen zu finden. Und Drive hilft uns, unseren eigenen erfolgreichen Weg zu gehen – schnell, flexibel und undogmatisch.
Unser Rat an dich Bewerbende sollten sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte auch der Bewerbende Fragen stellen, zum Beispiel zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.
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Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln.
Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.
www.hannover-rueck.jobs
Interview Lorenz Kemper Business Developer beim Digital Business Accelerator
Globale und persönliche Katastrophen abzumildern und zu meistern, motiviert Lorenz Kemper stets aufs Neue bei seiner Arbeit für die Hannover Rück. Ihn freut es sehr, dass seine Kolleg_innen aus der ganzen Welt kommen. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Die Hannover Rück beschäftigt sich mit den großen Risiken auf der Welt – zum Beispiel Wirbelstürme, Flutkatastrophen oder schwere Autounfälle. Damit wir nach einem großen Schaden nicht gleich Insolvenz anmelden müssen, halten wir Anteile an verschiedenen Risiken auf der ganzen Welt. Es ist toll, mit Kolleg_innen aus verschiedensten Ländern zusammenzuarbeiten. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass Katastrophen besser gemeistert werden können – gerade in Hinblick auf Herausforderungen wie den demographischen Wandel oder die Klimakrise ist das ein schöner Gedanke. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ich komme ursprünglich aus der Region Hannover und wollte nach dem Studium und der Promotion wieder in die Nähe meiner Familie. Daher habe ich nach Stellen in der Region gesucht und bin so auf die Hannover Rück aufmerksam geworden. Ein total interessantes, internationales Unternehmen, bei dem man in Hannover arbeiten kann, aber in der Welt zu Hause ist. Also habe ich mich nach meiner Promotion für ein IT-Trainee-Programm bei der Hannover Rück entschieden und bin danach geblieben. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Innerhalb der Hannover Rück baue ich eine neue Einheit auf – den Digital Business Accelerator. Es ist unsere Aufgabe, das Digitalgeschäft der Hannover Rück weiterzuentwickeln. Konkret bedeutet das, dass wir den Kontakt zu digitalen, zumeist jungen Versicherungsunternehmen aufbauen, diesen bei ihrem Weg in die regulierte Versicherungswelt helfen und letztendlich einen Teil ihres Risikos übernehmen. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Bei der Hannover Rück arbeiten wir arbeitsteilig mit Kolleg_innen auf der ganzen Welt. Daher ist eine gute Kommunikation und verlässliche Zusammenarbeit von besonderer Bedeutung. Es kommt häufig vor, dass ich Unterstützung oder eine Einschätzung zu einer bestimmten Fragestellung benötige. Dann ist ein gutes Verhältnis und ein kurzer Draht zu den Kolleg_innen superwichtig. Generell gibt es im Unternehmen daher meistens kurze Wege und ein offenes Ohr füreinander. Da wir speziell in unserem Team viel Neues entwickeln, pflegen wir hier eine gute Fehler- und Feedbackkultur. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Zu Beginn der Pandemie hat sich das Unternehmen innerhalb einer Woche auf Telearbeit umgestellt – das war schon beeindruckend zu sehen. Mittlerweile pflegen die meisten Kolleg_innen eine Balance zwischen der Arbeit aus dem Büro und von zu Hause, die die jeweilige Lebenssituation unterstützt. Über Gleitzeitkonten wird auch das flexible Arbei-
»Niemand gibt mir eine konkrete Aufgabenliste, die ich abzuarbeiten habe. Stattdessen haben wir eine Mission und superviel Freiheit.«
ten ermöglicht. Im Frühjahr/Sommer kann man dann die Überstunden zum Reisen oder für die Familie nutzen.
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Rising Star
Hauptsitz Neckarsulm
Internationale Standorte mehr als 1.350 Filialen in acht Ländern
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Mitarbeitende 76.000 in Deutschland 139.000 europaweit
Kaufland ist ein internationales Handelsunternehmen. Kern des Geschäfts sind die europaweit mehr als 1.350 Filialen mit rund 139.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. Kund_innen können aus einem vielfältigen Sortiment von durchschnittlich rund 30.000 Artikeln wählen. Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört.
Gute Voraussetzungen ‒ Lösungsorientiertes Denken ‒ Leistungsbereitschaft ‒ Flexibilität ‒ Hands-on-Mentalität ‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ‒ Begeisterung für den Handel
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Fitness
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kritikfähigkeit
‒ Gute Anbindung
‒ Neugierde
‒ Parkplatz
‒ Pünktlichkeit
‒ Rabatte
‒ Selbstständigkeit
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit
Schon gewusst? Studierende und Absolvent_innen mit verschiedenen Studienrichtungen haben die Möglichkeit, bei Kaufland einzusteigen. Ob klassisch im Vertrieb, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihm/ihr passt. Auch interessant: Kaufland ist nicht nur in Deutschland, sondern europaweit v ertreten. Kontakt
Genau das Richtige für Absolvent_innen, die Auslandserfahrung sammeln oder sogar
Kaufland Karriere Recruiting & Bindung
ganz im Ausland tätig sein wollen.
karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere
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Interview Franziska Knoll Recruiterin
Womit können Bewerbende punkten und welche Perspektiven bietet Kaufland? Recruiterin Franziska Knoll hat die richtigen Tipps und gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Berufseinstieg.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Bauingenieurwesen Immobilienwirtschaft
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Bei uns spielen beide Faktoren eine relevante Rolle im Bewerbungsprozess. Um eine erste Vorauswahl treffen zu können, sind Noten ein wichtiges Kriterium. Letzten Endes entscheidet jedoch die Persönlichkeit der Bewerbenden darüber, ob wir
Bewerbungsprozess (unterschiedlich je nach Einstiegsart)
1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest
zueinanderpassen. Um dies herauszufinden, nehmen wir uns Zeit für unsere
3. Telefoninterview
Kandidat_innen. Wir führen Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche oder veran-
4. Auswahltag/ Vorstellungsgespräch
stalten Auswahltage, um sie besser kennenzulernen. Wenn alles passt und unsere Unternehmenswerte geteilt werden, kann daraus eine langjährige und erfolgreiche
Einstiegsmöglichkeiten
Zusammenarbeit entstehen.
Trainee-Programm
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Leistung – Dynamik – Fairness. Diese drei Werte werden bei uns aktiv gelebt. Leistung erfordert Taten, Zielstrebigkeit, Mut und Leidenschaft. Jede_r Einzelne trägt bei uns zu unserem Erfolg bei. Dynamisch verbessern wir Gutes, gestalten Neues und sind bereit für Veränderungen. Doch um auf Dauer leistungsstark und dynamisch zu
Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
sein, ist eines besonders wichtig: Fairness. Eine wertschätzende und vertrauensvolle
Gehalt
Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist bei uns daher selbstverständlich.
48.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? In Gesprächen mit Bewerbenden sind wir immer wieder überrascht, wie sehr die berufliche Vielfalt und die Karriereperspektiven eines Lebensmitteleinzelhändlers unterschätzt werden. Dabei hat Kaufland zahlreiche spannende Einstiegsmöglichkeiten zu bieten: vom Praktikum im Bereich Bauingenieurwesen über das Trainee programm im Vertrieb bis hin zum Consulting in unserer Unternehmensentwicklung. Das Schöne dabei ist, dass wir als Team ein gemeinsames Ziel verfolgen: unseren Kund_innen ein umfangreiches Angebot in unseren Filialen anzubieten und ihren Einkauf zu einem Erlebnis zu machen.
Unser Rat an dich Der Handel ist Wandel. Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an deiner zukünftigen Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst. Zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.
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ZEIT FÜR WAS NEUES: EINSTEIGEN. DURCHSTARTEN. WEITERKOMMEN. Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramm Direkteinstieg Freiwilliges Praktikum Pflichtpraktikum Abschlussarbeit Werkstudententätigkeit Bewirb dich unter kaufland.de/durchstarter
Interview Louisa Bestgen Trainee im Controlling
Im Interview erzählt Louisa, die über das Trainee-Programm und den Einstieg als Fachspezialistin mittlerweile den Sprung in eine Führungsposition in der Verwaltung geschafft hat, was das Trainee-Programm ausmacht und warum sie das Controlling so reizt. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Ich finde das Controlling sehr spannend, weil es die Möglichkeit bietet, durch Auswertungen und Analysen wichtige Unternehmensentscheidungen hinsichtlich der Sortimentsgestaltung oder beispielsweise der Werbeplanung zu unterstützen. Unsere Auswertungen helfen dabei, besondere Impulse zu setzen. Ich könnte mir keinen besseren Job vorstellen! Wir haben im Team wenige Standardaufgaben. Es kommen viele Ad-hoc-Anfragen, sodass wir morgens nicht unbedingt wissen, was uns den Tag über erwartet. Teamarbeit ist dabei besonders wichtig. Wie bist du auf Kaufland aufmerksam geworden? Das Unternehmen, in dem ich vorher tätig war, lag nur ein paar Hundert Meter von meinem jetzigen Arbeitsplatz entfernt. Allein dadurch war Kaufland als A rbeitgeber präsent. Außerdem habe ich mehrere Freunde, die hier arbeiten und mir Kaufland als Arbeitgeber empfohlen haben. Informiert habe ich mich über die Karriereseite, auf der man tolle Informationen findet. Hier bin auch auf einen Erfahrungsbericht von einem Trainee gestoßen. Dieser hat dann mein Interesse geweckt, woraufhin ich mich bei Kaufland beworben habe. Wie verlief dein Einstieg ins Unternehmen? Ich bin über ein Trainee-Programm eingestiegen. Das ist super, um alles kennenzulernen und um vielfältige Einblicke zu gewinnen. So konnte ich mich fachlich extrem weiterentwickeln und mir ein tolles Netzwerk aufbauen. Ich bin zuerst in meinem Stammbereich gewesen und durfte dann in verschiedene Schnittstellen hineinschauen, die für mich spannend und relevant waren. Die Betreuung war dabei sehr vielfältig und ich hatte immer eine Ansprechperson, die sich Zeit genommen hat und auf die ich mit meinen Fragen zugehen konnte. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Das funktioniert sehr gut. Seit einiger Zeit erfassen wir unsere Arbeitszeit, sodass wir innerhalb einer gesetzten Rahmenarbeitszeit recht flexibel sind. Das ermöglicht es mir zum Beispiel, freitags auch mal früher zu gehen. Durch diese Flexibilität und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens kann man allgemein Termine ganz gut einplanen. Größere Abweichungen sollten mit den Kolleg_innen und Führungskräften abgestimmt werden. Das stellt aber nie ein Problem dar.
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»Ich bin über ein Trainee-Programm eingestiegen. Das ist super, um alles kennenzulernen und um vielfältige Einblicke zu gewinnen.«
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Kick-start your career Das Plus für deine Karriere: Traineeprogramm oder Direkteinstieg nach dem Studium.
+
Kühne+Nagel ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Logistikbranche. Egal, ob in der See- oder Luftfracht, der Kontraktlogistik oder im Landverkehr: Kühne+Nagel sorgt mit innovativen digitalen Systemen und einzig artigen Prozessen dafür, dass Waren schnell und sicher über Kontinente hinweg bewegt werden.
Hauptsitz Bremen
Internationale Standorte über 1.400 Standorte in mehr als 100 Ländern
Branche Logistik
Mitarbeitende 15.000 in Deutschland 76.000 weltweit
Umsatz
Gute Voraussetzungen ‒ Menschen mit Persönlichkeit und Leidenschaft ‒ Interesse an Innovation und Wandel
20,4 Mio CHF (Net turnover 2020)
Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaft Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Logistik
Benefits
Nützliche Skills
Personal
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
Marketing & Sales
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
Controlling
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Parkplatz
‒ Neugierde
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Teamfähigkeit
‒ Essenszuschlag
‒ Zuverlässigkeit
‒ Rabatte ‒ Fitness
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland
Unser Rat an dich Lasse dich nicht verbiegen und bleibe dir treu! Im Vorstellungsgespräch brauchst du in keine Rolle zu schlüpfen. Kühne+Nagel sucht Kolleg_innen mit Persönlichkeit. Das Unternehmen freut sich auf Gespräche, in denen deine Motivation spürbar ist. Zeige,
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
dass du Ideen mitbringst und Lust auf die Arbeit bei Kühne+Nagel hast. Das internatio-
Geplante Einstellungen
nale Team des Talent Sourcing Centers in Berlin, das die Rekrutierung für alle Stand-
Stellen für Absolvent_innen werden laufend geschaltet
orte von Kühne+Nagel der EMEA-Region betreut, ist übrigens stets auf der Suche nach neuen Talenten für einen der erfolgreichsten Logistikdienstleister der Welt.
Kontakt Kühne+Nagel (AG & Co.) KG Anne Niederfeld National HR Expert People & Organisational Development Großer Grasbrook 11–13 20457 Hamburg
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040 30333-1277 anne.niederfeld@kuehne-nagel.com jobs.kuehne-nagel.com 81
Our open way. Your personal way.
Push your potential. Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter. Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.
www.kws.de/karriere
ZUKUNFT SÄEN
SEIT 1856
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste M ethoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.
Hauptsitz Einbeck
Internationale Standorte rund 60 Gesellschaften in 70 Länder
Branche Agrar, Bio-Technologie
Mitarbeitende rund 5.700 weltweit
Umsatz 1.1 Mrd. EUR
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
Agrarwissenschaften
‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ‒ Kreativität, Motivation und Genauigkeit
Züchtung Biologie Bio-Technologie
‒ Offenheit für Veränderungen
Betriebswirtschaftslehre
‒ Interkulturelle Kompetenz
IT Rechtswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Belastbarkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Homeoffice
‒ Flexibilität
‒ Sabbatical
‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde
Ingenieurwesen
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
‒ Selbstständigkeit
5. Einstellungstest
‒ Teamfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Zuverlässigkeit
Graduate Program Direkteinstieg Praktikum im Inland
Unser Rat an dich Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. P räsentiere dich in
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement. Kontakt KWS Gruppe Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Bülowstraße 78 10783 Berlin
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030 816914-336 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere
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Hauptsitz Norderstedt bei Hamburg
Branche IT-Dienstleistung
Mitarbeitende mehr als 2.000 in Deutschland
Umsatz 233 Mio. EUR (2020)
Ob dein Schwerpunkt in der Prozessberatung, der Projektleitung oder der Softwareentwicklung liegt: Bei Lufthansa Industry Solutions realisierst du in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Eigenverantwortliches Arbeiten und technologisch höchstes Niveau stehen dabei im Vordergrund. Gute Voraussetzungen ‒ Teamgeist ‒ Offenheit ‒ Respektvoller Umgang ‒ IT-Affinität ‒ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -Standards
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Firmenevents
‒ Belastbarkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Homeoffice
‒ Flexibilität
‒ Mentoring-Programm
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Parkplatz
‒ Neugierde
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Innerhalb eines sehr dynamischen, innovativen und anspruchsvollen Umfelds setzt Lufthansa Industry Solutions vielfältige und spannende IT-Projekte um – immer mit dem Blick auf die bestmögliche Lösung für seine Kunden. Dabei können insbesondere Absolvent_innen schnell Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und verschiedene Branchen, Kundensituationen und Rollen innerhalb eines Projektes kennenlernen. Flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung auch von Überstunden und Reisezeiten, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder sich eine persönliche Auszeit zu nehmen, sind die Basis der Arbeitskultur. Daneben schafft das Unternehmen mit seinem Konzept #MyCompetence den Rahmen für Kontakt
eine individuelle Weiterentwicklung und unterstützt den Unternehmenseinstieg durch
Lufthansa Industry Solutions AS GmbH Stefanie Lumpe Process Driver Recruiting & Personalmarketing Schützenwall 1 22844 Norderstedt
einen Welcome Day – aktuell auch online oder hybrid.
040 5070 30000 bewerbung@lhind.dlh.de lufthansagroup.careers/lhind 84
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Interview Jesse Okpu IT-Consultant Supply Chain Management
Jesse Okpu möchte vor allem die digitale Zukunft von Lufthansa Industry Solutions mitgestalten. Dafür bietet ihm das Unternehmen das ideale Umfeld mit einem Höchstmaß an Alltagsflexibilität und flachen Hierarchien. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? In einer immer digitaler werdenden Welt ist es aus meiner Sicht wichtig, innovative
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Angewandte Informatik Wirtschaftsingenieurwesen vergleichbare Studiengänge mit IT-Hintergrund Bewerbungsprozess
Lösungen zu entwickeln, die den Unternehmen helfen, fit für die digitale Zukunft zu
1. Online-Bewerbungssystem
werden. Dabei macht mir vor allem die Zusammenarbeit mit den Fachexperten aus
2. Telefoninterview
den Bereichen Artificial Intelligence, Data Analytics und Internet Security Spaß, da
3. Vorstellungsgespräch
ich dadurch Einblicke in die verschiedenen Themenbereiche der Digitalisierung erhalte und auch sehr viel dazulerne. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Aufgrund des flexiblen und dynamischen Umfelds gibt es in dem Sinne keine typische Arbeitswoche. Im Rahmen der Projekte sind wir oft bei Kund_innen vor Ort, um Prozesse zu analysieren, Schwachstellen zu identifizieren und digitale Lösungen zu entwickeln. Da die Problemstellungen sehr unterschiedlich sind, variieren auch u nsere Ansätze und Lösungen.
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudententätigkeit Masterarbeit Bachelorarbeit duales Studium der Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
Geplante Einstellungen Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Das Arbeitsklima ist durch eine offene Kultur, eine hervorragende Zusammenarbeit sowie ein hohes Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung gekennzeichnet. Es wird einem bereits sehr früh Freiraum und Verantwortung gegeben. Dabei stehen einem die erfahrenen Kolleg_innen zur Seite, wodurch eine kontinuierliche Weiterentwicklung ermöglicht wird. Zudem sind die Hierarchien sehr flach. Man steht mit den Vorgesetzten stets im Austausch und die Kommunikation erfolgt dabei auf Augenhöhe. Wenn man eigene Ideen hat, wird man durch die Vorgesetzten gefördert, um diese im Unternehmen auch umsetzen zu können.
Lufthansa Industry Solutions wächst kontinuierlich und sucht sowohl Absolvent_innen und Young Professionals als auch erfahrene Consultants
Gehalt wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus attraktive Überstundenregelung und leistungsorientierte Gehaltskomponente
Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lassen sich das Privat- und das Berufsleben sehr gut miteinander vereinbaren. Es wird sehr individuell auf die einzelnen Anforderungen und Lebensumstände der Teammitglieder eingegangen. Auch bei Projekten wird darauf geachtet, dass das Verhältnis aus Arbeits- und Freizeit passt.
Unser Rat an dich Überzeuge durch Authentizität und deine Persönlichkeit. Lufthansa Industry Solutions sucht keine Mitarbeitenden, die bestimmte Tätigkeiten ausführen sollen, sondern Menschen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeit das Unternehmen vorantreiben und ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen. Informiere dich vorab über das Berufsbild und den damit verbundenen Arbeitsalltag und überlege dir, ob du dich mit dem Berufsalltag in der Beratung, den Werten der Lufthansa Industry Solutions und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst.
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BENEFIT FROM IT. Ein facettenreiches Kundenspektrum, außergewöhnliche Benefits und ein Umfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird: Lufthansa Industry Solutions bietet dir einen erstklassigen Karrierestart und die Chance, die Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Wir verbinden technisches Know-how mit Prozess- und Branchenwissen sowie unternehmerischem Denken – und suchen Absolventen (m/w/divers), die uns dabei unterstützen. Treibe mit uns die digitale Transformation voran: Jetzt bewerben! EXPLORE NEW HORIZONS lufthansagroup.careers/lhind
Interview Christine Albers Vice President Application Management & DevOps
Drei Jahrzehnte arbeitet Christine Albers bereits bei bei Lufthansa Industry Solutions (LHIND). Hier verrät sie, worauf es neben ständiger Lernbereitschaft noch ankommt. Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig? Grundlegend war sicherlich meine Entscheidung, nach meiner Ausbildung nicht in meinem erlernten Beruf zu arbeiten, sondern Anfang der 80er-Jahre in den IT-Bereich zu gehen, in dem es nur sehr wenige Frauen gab. Meine Tätigkeiten in der Programmierung über die Beratung bis zur Projektleitung verschafften mir eine breite berufliche Basis, von der ich bis heute profitiere. Für die Chance, 2008 disziplinarische und wirtschaftliche Verantwortung zu übernehmen und diese über die Jahre auszubauen, bin ich sehr dankbar. Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt? Ich hatte keine genaue Karriereplanung. Nach der Geburt unserer Kinder habe ich sechs Jahre lang pausiert. Der berufliche Wiedereinstieg 2002 war eine Herausforderung. Mittlerweile hatten sich meine Kolleg_innen weiterentwickelt und das Management gewechselt. Ich habe mir Aufgaben gesucht und übernommen, die bis dahin aus Kapazitätsgründen nicht erledigt wurden, und habe sie aufgearbeitet. Nach einem Jahr war ich wieder als Projektleiterin tätig. Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden? Als ich vor mehr als 30 Jahren zur LHIND kam, waren wir ein junges Team, das etwas bewegen wollte. Bis heute herrscht ein guter Teamspirit. LHIND hat flache Hierarchien, bedient ein breites Branchenspektrum mit vielfältigen Aufgabenstellungen und bietet den Mitarbeitenden gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es ist eine gute Mischung: Flexibilität eines mittelständischen, am Markt erfolgreichen Unternehmens und die Sicherheit und das Renommee des Lufthansa-Konzerns. Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant? Fachliches Wissen und fortlaufende Weiterbildung sind die Basis für den beruflichen Erfolg. Mindestens genauso wichtig ist die soziale Kompetenz. Interesse an anderen Menschen, ihre Unterstützung, Wertschätzung, Teamgeist, Selbstreflexion, Verantwortungsbewusstsein, eine eigene Meinung und gute Kommunikation schätze ich besonders. Da jedem Fehler unterlaufen, können wir aus ihnen lernen. Stärke zeigt sich darin, sich nach einem Fehlschlag nicht entmutigen zu lassen, sondern sich mit Engagement und Fleiß einzubringen. Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen? Wählen Sie den beruflichen Weg, der Sie wirklich interessiert. Es ist dabei gar nicht so
»Seien Sie neugierig und offen für neue Aufgaben und sehen Sie die Chancen.«
wichtig, was Sie machen, sondern wie Sie es machen. Leidenschaft und Begeisterung für eine Aufgabe halte ich für erfolgsentscheidend. Seien Sie neugierig und offen für neue Aufgaben und sehen Sie die Chancen. Vertreten Sie fair und mutig Ihre Überzeugungen und tolerieren Sie andere.
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HEUTE ein Traum
MORGEN ein Traumjob
Dein Morgen beginnt heute. Heute im Hörsaal, morgen in einem Familienunternehmen mit weltbekannten Marken wie M&M’S®, PEDIGREE®, MIRÁCOLI®, CELEBRATIONS®. Komm zu Mars! Von Tag eins an unterstützen wir dich, deine eigenen Ideen und Projekte zu verwirklichen – mit erfahrenen Führungskräften, engagierten Kollegen und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Praktikum, Trainee-Programm oder Direkteinstieg: Als Global Player bieten wir zahlreiche Ein- und Aufstiegschancen – im In- und Ausland – und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Jetzt bewerben auf www.mars.de/karriere
Your tomorrow starts today
Rising Star
M&M’S, WHISKAS, MIRÁCOLI, ROYAL CANIN und WRIGLEY’S EXTRA – Mars steht für weltbekannte Marken und ist eines der erfolgreichsten Familienunternehmen der Welt. Als Arbeitgeber wurde Mars schon mehrfach ausgezeichnet.
Hauptsitz Verden (Aller), Köln, München (je nach Geschäftsbereich)
Internationale Standorte 115 Standorte in über 80 Ländern
Branche Lebensmittel/Konsumgüter
Mitarbeitende 2.200 in Deutschland
Gute Voraussetzungen
125.000 weltweit
‒ Sehr gute Englischkenntnisse
Umsatz
‒ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika
35 Mrd. USD weltweit
‒ Eigeninitiative und Mut, Ideen voranzutreiben ‒ Ausgeprägter Teamgeist
Gesuchte Studienrichtungen BWL
‒ Flexibilität und Begeisterungsfähigkeit
Marketing & Sales Finanzwesen Supply Chain Management Logistik
Benefits
Nützliche Skills
Ingenieurwissenschaften
‒ Betriebsärzt_in
‒ Eigeninitiative
Naturwissenschaften
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Firmenlaptop
‒ Kommunikationsfähigkeit
Veterinärmedizin
‒ Fitness
‒ Neugierde
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Selbstständigkeit
‒ Haustiere erlaubt
‒ Teamfähigkeit
‒ Homeoffice
‒ Zuverlässigkeit
‒ Kantine
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg
Unser Rat an dich Ein wichtiger Unternehmenswert bei Mars ist die „Gegenseitigkeit“. Recruiter_innen bereiten sich zum Beispiel auf die Vorstellungsgespräche vor und erwarten dasselbe natürlich auch von den Kandidat_innen. Empfehlenswert ist es, sich mit der Stelle auseinanderzusetzen und sich Fragen zu stellen wie „Warum bewerbe ich mich?, Warum passe ich zu Mars?, Was werde ich dazulernen?“. Statt auswendig gelernter
Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Führungsnachwuchskräfte Marketing & Sales
Stärken und Schwächen möchte Mars den Menschen kennenlernen. Selbstverständlich beantwortet Mars gerne Fragen, damit sich die Kandidat_innen ein Bild vom Unternehmen machen können.
Kontakt Mars Deutschland Corinna Lohmann Employer Reputation Biberger Str. 18 82008 Unterhaching corinna.lohmann@effem.com mars.de/karriere
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Hauptsitz Hamburg
Internationale Standorte Standorte in über 90 Ländern
Branche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung
Mitarbeitende rund 1.700 in Deutschland
Mazars ist ein führendes internationales Unternehmen, das auf die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht sowie Accounting, Financial Advisory und Consulting spezialisiert ist. 42.000 Expert_innen arbeiten vertrauensvoll mit ihren Mandant_innen zusammen und unterstützen diese dabei, ihr Geschäft nachhaltig zu sichern und auszubauen.
42.000 weltweitt
Umsatz 182 Mio. EUR in Deutschland 1,9 Mrd. EUR weltweit
Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Erste Praxiserfahrung ‒ Kreative Problemlösungskompetenz ‒ Hohes Engagement und Neugier
Benefits
Nützliche Skills
‒ Homeoffice
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Flexibilität
‒ Bildungskarenz
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Gute Anbindung
‒ Selbstständigkeit
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Always one step closer – so lässt sich nicht nur die Arbeit für die Mandant_innen von Mazars beschreiben, sondern auch das Miteinander unter den Kolleg_innen, die Zusammenarbeit von verschiedenen Service Line Teams sowie das Verhältnis zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten bei Mazars. Dass es sich dabei um ein partnerschaftlich geführtes Unternehmen handelt, spiegelt sich auch in der Unternehmenskultur deutlich auf allen Ebenen wider: Mazars achtet die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden und schätzt die Nähe zu seinen Mandant_innen. Hier arbeiten unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die menschlich und auf Augenhöhe individuelle Lösungen für Mandant_innen entwickeln. Dabei kommt es Mazars auf deine Ergebnisse und nicht auf eine möglichst hohe Anzahl an Wochenstunden an. Als Mitarbeitende_r bei Mazars erwartet dich eine werteorientierte und familienbewusste Unternehmenskultur, die Kontakt
wesentlich durch Vielfalt, Miteinander und Verantwortung geprägt ist.
Mazars GmbH & Co. KG Mazars Recruitingteam Domstraße 15 20095 Hamburg karriere@mazars.de mazarscareers.com/de
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Interview Maximilian Heuer Assistant Audit
Von der Bewerbung bis zur Einladung zum Erstgespräch ging für Maximilian Heuer alles sehr schnell. Seine Arbeit bei Mazars ist von ständigen Lerneffekten und vor allem dem persönlichen Austausch im Team geprägt.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen Informatik/Wirtschaftsinformatik Mathematik/Wirtschaftsmathematik
Warum hast du dich für Mazars entschieden?
Wirtschaftsingenieurwesen
Das waren die Gespräche vorab. Von vornherein war eine gewisse Sympathie da,
Rechtswissenschaften/Wirtschaftsrecht
die mir persönlich sehr wichtig ist – für meine Arbeit und auch für die persönliche Entwicklung. Das war für mich der ausschlaggebende Punkt, mich für Mazars zu entscheiden. Wie hast du den Bewerbungsprozess wahrgenommen? Hast du dich währenddessen gut betreut gefühlt?
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail 2. Telefoninterview
Ja, absolut. Bei mir lief alles sehr schnell und unkompliziert ab. Beworben hatte ich
3. Vorstellungsgespräch
mich offiziell über das Online-Portal von Mazars, und dann bekam ich auch innerhalb
Einstiegsmöglichkeiten
weniger Tage direkt eine Rückmeldung und die Einladung zum Erstgespräch. Es lief
Direkteinstieg
alles reibungslos und einwandfrei.
Praktikum im Inland
Wie beurteilst du im Allgemeinen die fachliche Betreuung, deine individuellen
Werkstudierendentätigkeit
Aufgaben und den Lerneffekt bei Mazars? Viele Dinge sind für mich neu. Als Assistant im Bereich Audit kann ich Aufgaben zum Teil auch delegieren. Das sind Prozesse, die für mich etwas vollkommen Neues sind. Der Lerneffekt ist also auf jeden Fall gegeben, was meiner Meinung nach in diesem Beruf von Tag zu Tag sowieso der Fall ist. Ich bin darüber hinaus für spannende Mandate eingeplant, die mir Einblicke in viele verschiedenen Branchen ermöglichen. Das wird sicher sehr lehrreich und herausfordernd werden. Was die fachliche Betreuung betrifft, ist der Austausch mit den vorgesetzten Partner_innen sehr angenehm, muss ich wirklich sagen. Wir haben alle ein kollegiales Verhältnis miteinander, was ich persönlich sehr schätze. Was gefällt dir am meisten an deiner Tätigkeit bei Mazars? Das ist die Vielfältigkeit und dass man jeden Tag dazulernt. Unter normalen Umständen, ohne Corona-Pandemie, gefällt mir auch die ausgeprägte Reisetätigkeit sehr gut. Man ist häufig unterwegs, lernt viele Menschen kennen, nimmt dadurch viel an persönlicher Erfahrung mit und erweitert seine Menschenkenntnis. Das ist auf jeden Fall ein großer Vorteil meines Jobs!
Unser Rat an dich Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihr passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch Mazars als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mazars arbeitet länderübergreifend, deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Mazars ist vor allem an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.
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Für das, was ich hier lerne, hätte ich mehrmals den Job wechseln müssen.
Mazars ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, die in über 90 Ländern vertreten ist. Wir bieten dir spannende Aufgaben und einmalige Möglichkeiten, dich zu entfalten. Gestalte mit uns die Zukunft und bewirb dich jetzt: mazarscareers.com/de Mazars, the smart choice.
Interview Timo Husemann Senior Manager Audit
Seit 2012 ist Timo Husemann bei Mazars tätig, was er selbst zunächst gar nicht geplant hatte. Was ihm besonders an seiner Arbeit im Unternehmen gefällt und worauf es ankommt, verrät er im Interview. Welche Themen beschäftigen dich aktuell besonders? In den Zeiten, als mein Vater als Wirtschaftsprüfer gearbeitet hat, war Wirtschaftsprüfung das Geschäft, in dem man sehr gut verdienen konnte. Das hat sich geändert, und wir müssen uns überlegen, wie wir diesen Beruf wieder interessant und spannend machen können. Das können internationale Mandate, das Deutschlandgeschäft oder Unternehmen im Mittelstand sein – Mazars kann einem Mitarbeitenden die komplette Bandbreite bieten. Wir müssen aber auch innovieren und Wirtschaftsprüfung neu erfinden, und das ist eine meiner Leidenschaften, der ich bei Mazars nachgehen kann: Ich befasse mich mit den Themen Machine Learning, Business-Intelligence-Lösungen sowie Datenerhebung und -visualisierung. Das sind viele Sachen, die dazu beitragen, wie wir diesen Job von manuellen, aufwendigen Tätigkeiten befreien. Damit können wir uns auf den Kern unserer Arbeit fokussieren: Fragestellungen mit Bewertungsspielraum und Grauzonen herauszuarbeiten, Entscheidungen zu treffen, komplexe Sachverhalte zu durchdringen und diese dem Mandanten zu erklären. Hast du dir deine berufliche Laufbahn so vorgestellt? Ich habe mir meine Karriere natürlich nicht so vorgestellt und bin zunächst auch anders abgebogen. Aber seit ich am 1. Juni 2012 bei Mazars angefangen habe, habe ich meinen Heimathafen gefunden, und es ist für mich genau das, was ich mir vorgestellt habe, und es geht jeden Tag weiter in die richtige Richtung. Ich werde von meinen Führungskräften in meiner täglichen Arbeit bestärkt, und das ist es, worauf es mir ankommt. Karrierestufen waren mir nie so wichtig, sondern meinen Purpose und in der Wirtschaftsprüfung eine Dienstleistung zu finden, die auch der Gesellschaft einen Dienst leistet. Was würdest du jemandem sagen, der/die sich für Mazars interessiert? Bewirb dich! Oder melde dich doch bei mir und ich erzähle dir alles, was du wissen willst. Hast du einen persönlichen Rat an Absolvent_innen? Macht euch Gedanken, wo ihr euch wohlfühlt und wo ihr das Gefühl habt, einen Sinn zu finden und einen Mehrwert für die Gesellschaft zu leisten. Wirtschaftsprüfung ist während der Busy Season nun mal mit Überstunden verbunden. In der Wirtschaftsprüfung kann man sehr, sehr viel lernen, und man ist ständig von Veränderungen betroffen. Das sind Aspekte, die unseren Beruf immer wieder spannend und herausfordernd machen. Damit muss man sich aber auch wohlfühlen. Wenn man sich mal zurücklehnt und sich fragt, was man eigentlich in der Wirtschaftsprüfung macht, dann hat man diesen einen Dienst an der Gesellschaft: Wirtschaftsprüfer stellen einen Bestätigungsvermerk aus. Wir signalisieren damit, dass die Finanzzahlen des Unternehmens mit hinreichender Wahrscheinlichkeit frei von wesentlichen Fehlern sind. Das heißt, man kann sich auf geprüfte Zahlen mehr verlassen. Wir schaffen Vertrauen in der Gesellschaft.
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»Karrierestufen waren mir nie so wichtig, sondern meinen Purpose und in der Wirtschaftsprüfung eine Dienstleistung zu finden, die auch der Gesellschaft einen Dienst leistet.«
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KARRIERE
GEHT! ARBEITEN, WIE DU BIST.
WERDE TEIL DER McFAMILY! McDonald’s, der etwas andere Arbeitgeber mit nicht alltäglichen Chancen und Perspektiven. McDonald’s ist Marktführer in der Gastronomie. Wir bieten interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit den beruflichen Perspektiven eines internationalen Konzerns. Ebenso fördern wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung über vielfältige Programme.
© 2021 McDonald’s
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McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 55.000 Mitarbeitende aus 118 Ländern in 1.448 Restaurants und in Verwaltungspositionen. Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!
Hauptsitz München
Branche Gastronomie
Mitarbeitende rund 55.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung
Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaft Volkswirtschaft Rechtswissenschaften
Gute Voraussetzungen
Informatik
‒ Motivierte und engagierte Bewerbende
Sozialwissenschaften
‒ Lust, die Zukunft von McDonald‘s mitzugestalten
Bewerbende mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung
‒ Bereitschaft, einen eigenen Beitrag zu leisten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche ‒ Freude am Arbeiten in multikulturellen Teams
Gastronomie- und Hotelfachwirt (m/w/d)
‒ Engagement und eine positive Einstellung
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung
Benefits
Nützliche Skills
‒ Essenszuschlag
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenlaptop
‒ Kreativität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Selbstständigkeit
‒ Homeoffice
‒ Zielstrebigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Zuverlässigkeit
‒ Rabatte
‒ Belastbarkeit
2. Telefoninterview/ Online-Interview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Im Restaurant Nebenjob auf 450-Euro-Basis Ferienjob Direkteinstieg ins Management In der Verwaltung Praktikum Trainee-Programm Werkstudierendentätigkeit
Unser Rat an dich
Direkteinstieg
Sei du selbst und mache deutlich, warum du bei McDonald’s arbeiten m öchtest. McDonald’s bietet dir verschiedene Karrierewege, viele Aus- und Weiterbildungs möglichkeiten sowie einen Job mit Spaß in einem engagierten Team, das täglich daran arbeitet, die Nummer eins zu sein. Bewirb dich am besten gleich über die Karrierewebsite und zeige, wer du bist.
Kontakt McDonaldʼs Deutschland Melanie Misch Personalabteilung – Talent Acquisition Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-4246 recruiting@mcdonalds.de karriere.mcdonalds.de
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Hauptsitz Ludwigsburg
Internationale Standorte 19 Standorte in 8 Ländern
Branche Management- und IT-Beratung
Mitarbeitende 3.000 weltweit
Altersdurchschnitt
Mit seiner Symbiose aus Management- und IT-Beratung ist MHP eine der führenden Beratungen weltweit. Als Branchen- und Digitalisierungsexperte entwickelt das Porsche-Tochterunternehmen wegweisende Lösungen für internationale Konzerne, gestandene Mittelständler und disruptive Start-ups. Innerhalb des Branchenschwerpunktes Mobility und Manufacturing begleitet MHP die IT-Transformationen seiner Kunden.
34 Jahre
Umsatz 508 Mio EUR (2020)
Gute Voraussetzungen ‒ Akademischer Abschluss ‒ Ausgeprägtes Interesse an technologischen Trends und Innovationen ‒ Unternehmerisches Denken und Handeln ‒ Deutsch und Englisch fließend
Benefits
Nützliche Skills
‒ Firmenevents
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Firmenhandy und Firmenlaptop
‒ Belastbarkeit
‒ Firmenwagen
‒ Eigeninitiative
‒ Fitness
‒ Flexibilität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Gute Anbindung
‒ Neugierde
‒ Dog-friendly
‒ Selbstständigkeit
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Zielstrebigkeit
‒ Parkplatz ‒ Rabatte ‒ Sabbatical
Schon gewusst? Weltweit hat MHP über 300 Kunden. Dazu gehören führende Konzerne und innovative Mittelständler. Das Unternehmen berät sowohl operativ als auch strategisch und liefert ausgewiesene IT- und Technologie-Expertise sowie spezifisches Branchen-Knowhow. MHP versteht sich als internationales Team mit Hauptsitz in Deutschland und Tochtergesellschaften in den USA, UK, Rumänien, Israel und China. Die Mitarbeitenden haben MHP zu dem gemacht, was es heute ist, und das Unternehmen hat noch viel vor! Kontakt
Es sucht dafür junge Talente mit Profil und Leidenschaft. Newcomer, die neue Wege
MHP Management- und IT-Beratung Sarah Aigner Talent Acquisition Königsallee 49 71638 Ludwigsburg
gehen und zukunftsweisende Lösungen verwirklichen wollen. Angehende Profis aus den verschiedensten Studiengängen – Informatik oder BWL, Ingenieurwesen oder Physik, Innovationsmanagement oder Mathematik, oder, oder, oder.
0151 4066–7484 sarah.aigner@mhp.com career.mhp.com 96
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Interview Maria Hirte Talent Acquisition
Bei MHP stehen Persönlichkeit und der Teamgedanke im Vordergrund. Was die Arbeit im Unternehmen darüber hinaus ausmacht und kennzeichnet, erklärt Maria Hirte.
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieurwesen Physik
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Mathematik
Persönlichkeit ist uns wichtiger als Noten oder ein gradliniger Lebenslauf. Natürlich
Data Science
sind die theoretischen Kenntnisse aus dem Studium in den relevanten Themengebieten wichtig, um im Team und bei den Aufgaben einen Mehrwert leisten zu können. Doch uns sind besonders Werte wie Neugier, Offenheit und Motivation wichtig. Mit
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diesen Eigenschaften können Studierende ihre studentische Zeit aktiv nutzen, um
Bewerbungsprozess
praktische Erfahrung zu sammeln, ein Netzwerk aufzubauen, vielseitige Einblicke zu
1. Online-Bewerbungssystem
gewinnen und schließlich langfristig den richtigen „Heimathafen“ zu finden.
2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Wir bieten unseren Juniors mit unseren Graduate Onboarding Weeks (GROW) eine gute Basis – direkt zu Beginn des eigenen MHP Wegs. Den Grundstein legen unsere MHPStarterDays. Hier erhält man alle wichtigen Infos rund um MHP und baut die ersten Kontakte auf. Anschließend geben wir Einblicke in die Consulting Skills sowie den
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
fachlichen Deep Dive, je nach zukünftiger Rolle. Darüber hinaus bietet die Berater_in-
Bachelorarbeit
nen-Rolle die Möglichkeit für eine steile Lernkurve. Dies wird auch nach den ersten
Masterarbeit
Wochen durch gezielte Weiterbildungen unterstützt.
duales Studium
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Grundsätzlich basiert unsere Kultur auf acht Werten, die alle gleichrangig sind. Für mich persönlich stechen jedoch drei Werte heraus: PARTNERSCHAFT – wir leben ein sehr wertschätzendes Miteinander, was sich beispielsweise in unserer Duz-Kultur und unseren Events zeigt. EXPERTISE – wir bieten eine Vielfalt an Themen, in denen wir als Expert_innen die Zukunft gestalten können. LEIDENSCHAFT – wenn wir etwas an-
Geplante Einstellungen 5.000 Mitarbeitende in den kommenden Jahren
Gehalt Genaueres beim ersten persönlichen Kontakt
packen, dann mit Herzblut, sowohl bei unseren Kundenprojekten als auch in unseren internen Themen und Prozessen. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Auch wir sind mit den typischen Vorurteilen der Beratung konfrontiert: Nur unterwegs, keine fachliche Tiefe und Ellenbogen-Mentalität. Wir setzen jedoch auf den fachlichen Fokus. So können sowohl Fullstack-Entwickler_innen sich bei uns langfristig in der Softwareentwicklung austoben als auch Managementberater_innen die Strategien von morgen entwickeln. Durch die Digitalisierung sind wir längst nicht mehr fünf Tage pro Woche unterwegs, sondern nutzen die persönlichen Termine gezielt und bewusst. Und ganz wichtig: Teaming steht bei uns ganz oben – getreu unserem Wert PARTNERSCHAFT. Dies zeigt sich für mich vor allem im täglichen Miteinander.
Unser Rat an dich Grundsätzlich sucht MHP Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können und sich treu bleiben. Im Bewerbungsprozess ist MHP deshalb Authentizität besonders wichtig. MHP möchte dich als Person kennenlernen. Dazu gehören nicht nur dein Know-how, sondern auch deine beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen.
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ANDERE SEHEN GRENZEN, SIE NEUE PERSPEKTIVEN. Die Herausforderungen von morgen werden nicht durch Ideen von gestern gelöst. Deshalb ist für uns vor allem eines entscheidend: Weitblick. Für Sie auch? Dann lassen Sie uns neue Wege gehen! Gemeinsam mit unserem dynamisch-diversen Team, innovativen Technologien und zukunftsorientierten Kunden gestalten Sie ein Better Tomorrow für Mobility und Manufacturing. Mehr zu Ihren Karrierechancen, unserer Unternehmenskultur und welche Projekte auf Sie warten auf career.mhp.com
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Interview Ole Maiwald Consultant
MHP bedeutet vor allem Abwechslung. Wieso sein Praktikum ein Glücksfall war und wie sein Alltag als Softwareentwickler aussieht, erklärt Ole Maiwald im Interview. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Beratung an sich gefällt mir vor allem aufgrund des dynamischen und abwechslungsreichen Tagesgeschäfts. Die hohe Frequenz, in der man mit neuen Themen und Pro blemstellungen konfrontiert wird, hilft mir dabei, für mich ein breit gefächertes Portfolio aufzubauen. Speziell an MHP schätze ich die gelungene Balance zwischen lockerem Arbeitsumfeld und professionellem Auftreten sehr. Außerdem hat man hier die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens zu verändern und weiterzuentwickeln. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Mein erster Kontakt mit MHP war ganz klassisch über die Website während der Suche nach einem Praktikumsplatz. Da mir der Online-Auftritt und die Möglichkeiten bei MHP gut gefallen haben, habe ich mich dann auch zeitnah beworben. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Diese Frage ist gar nicht so einfach zu beantworten. Durch das projektbasierte Arbeiten sieht es hier häufig von Woche zu Woche unterschiedlich aus. Meist wird mit einem klassischen „Daily Meeting“ in den Tag gestartet, um sich mit dem Projektteam abzustimmen. Dazu kommen meist Abstimmungen mit Kunden und anderen Stakeholdern. Zwischen den Meetings arbeite ich dann gezielt daran, das aktuelle Projekt voranzubringen. Für mich persönlich bedeutet das meist, Software zu entwickeln. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Ich wurde definitiv direkt ins kalte Wasser geschmissen, aber im positiven Sinne. Ich durfte direkt in Kundenterminen mitwirken und war schnell vollständig in die Projektarbeit integriert. Nach einer kurzen Kennenlernphase habe ich hier von meinen Kolleg_innen auch ein hohes Maß an Vertrauen erlebt. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Meiner Meinung nach kann das Arbeitsklima bei MHP am besten als gesunde Mischung aus Professionalität, Gemeinschaft und Freundlichkeit beschrieben werden. Je nachdem, was im gegebenen Kontext angemessen ist. Grundsätzlich kann ich auf jeden Fall sagen, dass ich mich bei MHP sehr wohlfühle und auch schon als Student immer als Bestandteil des Teams gesehen und gewertschätzt wurde. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Bei diesem Punkt bin ich, ehrlich gesagt, positiv überrascht worden. MHP hat sich hier mir gegenüber sehr flexibel gezeigt. So ist es beispielsweise für mich möglich, in Teilzeit zu arbeiten und parallel ein Masterstudium zu absolvieren. Flexible Arbeitszeiten sind
»MHP gibt mir die Möglichkeit, mich individuell zu entwickeln, und unterstützt mich, dass ich parallel zum Berufseinstieg mein Masterstudium beginnen kann.«
definitiv gegeben, so lässt sich der Arbeitstag auch mal um dringende private Termine herum gestalten.
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Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 8.500 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!
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Hauptsitz München
Internationale Standorte in 28 Ländern weltweit
Branche IT & Consulting
Mitarbeitende mehr als 8.500 weltweit
Umsatz
Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für IT und die digitale Transformation ‒ Menschen, die mit Eigeninitiative Innovationen vorantreiben ‒ Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln ‒ Echte Teamplayer_innen
1,1 Mrd. EUR (2020)
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Mathematik Physik Naturwissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Coaching
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Feste & Events
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Homeoffice
‒ Kreativität
‒ Mentoring-Programm
‒ Kritikfähigkeit
3. Vorstellungsgespräch
‒ Rabatte
‒ Neugierde
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit
Trainee-Programm
‒ Gesundheitsmaßnahmen
‒ Zuverlässigkeit
Direkteinstieg
‒ JobRad
Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
Unser Rat an dich Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt: Zeig mit deiner Bewerbung, was dich aus-
Masterarbeit individuelle Einstiegsprogramme
zeichnet und motiviert. Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch und frag aktiv nach.
Gehalt
Bewerbende punkten, wenn sie in einen echten Dialog gehen und so herausfinden, ob
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sie und msg zueinanderpassen. Nutze zudem die Möglichkeit, msg auf Karrieremessen und Studierendenevents persönlich kennenzulernen und so bereits einen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.
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Hauptsitz München
Internationale Standorte 50 Standorte in über 20 Ländern
Branche Rückversicherung, Versicherung
Mitarbeitende 18.479 (II/2021) in Deutschland 40.607 (II/2021)weltweit
Umsatz 54,9 Mrd. EUR (2020)
Gute Voraussetzungen ‒ Innovationsfähigkeit und Interdisziplinarität
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Kommunikationsgeschick
Mathematik
‒ Bereitschaft zu Leistung und Weiterbildung
Jura
‒ Visionen für die Welt von morgen
Ingenieurwissenschaften
‒ Risikobewusstsein
Data Science Informatik Statistik Naturwissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebsärzt_in
‒ Flexibilität
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Coaching
‒ Kommunikationsfähigkeit
2. Telefoninterview
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
3. Vorstellungsgespräch
‒ Gute Anbindung
‒ Selbstständigkeit
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im In- und Ausland Werkstudierendentätigkeit
Unser Rat an dich
Bachelor- und Masterarbeit
Munich Re sucht Absolvent_innen, die Expert_innen ihres Faches sind
Promotion
sowie Freude an komplexen Sachverhalten und zukunftsgewandten
Ausbildung, Ausbildungsintegriertes Studium (AIS)
Themen haben. Im Bewerbungsprozess kannst du vor allem mit Authentizität, Neugierde und Begeisterung für deine Disziplin überzeugen.
Gehalt attraktives Gesamtpaket mit e iner Vielzahl an Zusatzleistungen
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Hauptsitz Frankfurt am Main
Internationale Standorte weltweit in 186 Ländern vertreten, Produktionsstandorte in 81 Ländern
Branche Lebensmittel und Getränke
Mitarbeitende rund 8.830 in Deutschland rund 270.000 weltweit
Als weltweit größter Lebensmittelkonzern bietet Nestlé eine vielfältige Arbeitswelt. Aufgrund seiner Größe steht Nestlé aber auch mit einigen Themen im Fokus. Das Unternehmen ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung diesbezüglich bewusst und hat globale, öffentliche Verpflichtungen abgegeben, an denen es sich messen lassen will. Gesucht werden Absolvent_innen, die Nestlé dabei unterstützen, seine Größe für positive Veränderungen einzusetzen! Gute Voraussetzungen ‒ N eugierige Absolvent_innen und Studierende ‒ E igene-Zeichen-Setzen-Woller ‒ S elbstständige Problemlöser_innen mit Praxiserfahrung ‒ T eamfähige Neudenker_innen ‒ L eidenschaftliche Zukunftsgestalter_innen ‒ E ngagierte Alles-Geber_innen
Benefits
Nützliche Skills
‒ Individuelle Weiterentwicklung
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Fitness
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
‒ Hunde gern gesehen
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Neugierde
‒ Kinderbetreuung
‒ Selbstständigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Viele Verbraucher_innen sind der Meinung, dass Nestlé nur Süßwaren anbietet, doch das Produktportfolio umfasst über 2.000 Produkte, darunter auch Babynahrung und medizinische Produkte sowie Tiernahrung. Die große Produktvielfalt, verbunden mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten, bietet den Mitarbeitenden abwechslungsreiche Karrieren. So kann man in einen anderen Bereich wechseln, ohne gleich das Unternehmen zu verlassen. Neben einer starken und respektvollen Unternehmenskultur ist das einer der Gründe für die geringe Fluktuation bei Nestlé.
Kontakt Nestlé Deutschland AG Taline Staab Specialist Graduate Recruitment Lyoner Straße 23 60528 Frankfurt am Main PRC.Recruiting@de.nestle.com nestle.de/jobs 104
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Interview Fulya Candan Commercial Analyst
Bereits als Praktikantin und Werksstudentin bekam Fulya Candan bei Nestlé viel Verantwortung übertragen. Mittlerweile ist sie fester Teil der Nestlé-Community.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ernährungswissenschaften Ingenieurwissenschaften Kommunikationswissenschaften
Was begeistert dich am meisten an Nestlé? Für mich war es immer wichtig, einen sehr vielfältigen Job zu haben, bei dem ich sowohl analytisch als auch kreativ gefordert werde. Die perfekte Kombination aus beidem habe ich in meiner Tätigkeit im Channel Category Sales Development bei
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Nestlé gefunden. Abgesehen davon begeistert mich an meinem Job die enge
3. Vorstellungsgespräch
Zusammenarbeit und der ständige Austausch mit anderen Bereichen.
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm
Wie bist du auf Nestlé aufmerksam geworden? Als jemand, der seinen Tag nicht ohne einen Kaffee starten kann und von der Familie als „Chocoholic“ bezeichnet wird, hatte ich Nestlé schon immer als Arbeitgeber auf dem Schirm. Über LinkedIn bin ich dann auf die Praktikumsstelle im Channel Category Sales Development gestoßen. Das Praktikum hat mir dann so gut gefallen, dass ich neben meinem Studium als Werkstudentin bei Nestlé weitergearbeitet habe. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?
Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit duales Studium
Meine Woche beginnt mit einem Team-Tag im Büro. Dadurch verlieren wir uns trotz Pandemie nicht aus den Augen und können das gemeinsame Miteinander beibehalten. Ob ich die restliche Woche von zu Hause oder im Büro arbeite, steht mir frei. Zu meinen Kernaufgaben gehört unter anderem das Erstellen von KPI-Trackings oder auch die Jahresumsatzplanung. Besonders spannend ist, dass ich aktuelle Markttrends nachverfolge und immer die neuesten Produkte kenne. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Als Praktikantin war ich noch sehr nervös. Aber sowohl die Einarbeitung durch meine Kolleg_innen als auch die Möglichkeit, relevante Schulungen zu belegen, haben mir den Einstieg erleichtert. Dadurch konnte ich mich schnell in Themen einarbeiten und selbst als Werkstudentin neben dem Studium viel dazulernen. Heute bin ich ein fester Teil des Teams und schätze unsere aktive Feedback-Kultur, bei der ich Probleme und Fragen immer offen ansprechen kann. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Ich bin begeistert von dem Konzept der Open-Space-Büros, da es mir die offene und direkte Kommunikation mit meinen Teamkolleg_innen erleichtert. Was mir besonders gut gefällt, ist, dass viel Wert auf einen persönlichen Austausch gelegt wird. Wir verabreden uns etwa zu regelmäßigen Lunch-Dates oder gemeinsamen Afterworks.
Unser Rat an dich Die Schokoladenseite zeigen und dabei authentisch bleiben. Bewerbende können mit ihren Fähigkeiten punkten, indem sie sich auf bisherige Erfahrungen beziehen und mit Projekten überzeugen, die erfolgreich umgesetzt wurden. Hierbei geht es um die ganz persönlichen Stärken und Talente. Bewerbende, die Persönlichkeit zeigen und klarmachen, wo sie ihre Zukunft sehen, stechen aus der Masse heraus.
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Starte deine Karriere bei Nestlé. In unserem internationalen Umfeld kannst du dein Denken eweitern und die Welt ein bisschen gesünder machen. Und wenn am Anfang nicht gleich alles perfekt läuft: wir haben auch nicht immer alles richtig gemacht.
Be a force for good.
Interview Alexander Knoch Vorstand Technik & Werke Nestlé Deutschland AG
Im Interview berichtet Alexander Knoch über seine Berufserfahrungen und beschreibt, welche Perspektiven es bei Nestlé für Berufseinsteigende gibt. Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig? Am meisten geprägt hat mich wahrscheinlich die Aufgabe als Verantwortlicher für einen Produktionsbereich. Einerseits war das die erste größere Personalverantwor tung, und auch bezüglich der Führung der Mitarbeitenden habe ich damals sehr viel gelernt – sowohl aus Erfolgen als auch und vor allem aus Fehlern. Andererseits werden die Kernaufgaben eines Produktionsbetriebes – Arbeitssicherheit, Qualität, Lieferfähigkeit, Performance – natürlich vor Ort in der Produktion am meisten beeinflusst. Wenn man die Aufgabe als Produktionsleiter umfassend ausführt, lernt man darüber hinaus viel über alle anderen Funktionen wie zum Beispiel Instandhaltung, Qualitätssicherung, Supply Chain. Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt? Vorgestellt hatte ich mir das nicht so. Mein Ziel war es, Werksleiter zu werden. Alles andere hat sich dann ergeben, und da war auch Glück im Spiel. Die Karrierestationen im Ausland und das daraus resultierende Verständnis für andere Kulturen und den etwas anderen Blick auf Deutschland waren sehr bereichernd. Generell bin ich gut damit gefahren, mich immer auf meine aktuelle Aufgabe zu konzentrieren und den Rest auf mich zukommen zu lassen. Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden? Arbeiten in der Konsumgüterindustrie fand ich spannend, da man die Produkte ständig im täglichen Leben um sich herum hat. Im Endeffekt haben die Menschen, die ich bei Nestlé im Rahmen der Vorstellungsgespräche und ersten Kontakte getroffen habe, den Ausschlag für meine Entscheidung gegeben. Da war sofort das Gefühl da, hier richtig zu sein. Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant? Die Balance zwischen Privat- und Berufsleben zu finden, ist sicherlich das Wichtigste. Weiterhin sind Ausdauer, Anpassungs- und Kritikfähigkeit sowie Frustrationstoleranz wichtig, da es nicht immer von Anfang an so läuft, wie man sich das vorstellt. Allerdings gilt: „Niemals aufgeben!“ Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen? Meiner Erfahrung nach ist es wichtig, dass man seine Aufgabe gerne macht und dabei Spaß hat. Das ist die Basis, um sie auch gut zu erfüllen.
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»Im Endeffekt haben die Menschen, die ich bei Nestlé im Rahmen der Vorstellungsgespräche und ersten Kontakte getroffen habe, den Ausschlag für meine Entscheidung gegeben. Da war sofort das Gefühl da, hier richtig zu sein.«
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Hauptsitz Duderstadt
Internationale Standorte über 280 Patientenversorgungs zentren und 4 Forschungs-Hubs in fast 60 Ländern
Branche Medizintechnik
Mitarbeitende 2.000 in Deutschland
Gute Voraussetzungen
8.000 weltweit
‒ Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert
Umsatz
‒ Bereichsspezifische Qualifikationen & Vorerfahrungen
1,003 Mio. EUR (2019)
‒ Digitalkompetenz & agile Arbeitsmethoden ‒ Neugierde & Leidenschaft für die Produkte von Ottobock ‒ Engagement, Gestaltungswille, Offenheit und Veränderungsbereitschaft
Gesuchte Studienrichtungen Allg. Betriebswirtschaftslehre Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Medizintechnik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kreativität
Mechatronik
‒ Coaching
‒ Neugierde
Elektronik
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
Verfahrenstechnik
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Teamfähigkeit
vergleichbare Studienrichtungen
‒ Homeoffice
‒ Zielstrebigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
‒ Rabatte
Maschinenbau
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Unser Rat an dich
4. Assessment-Center
Setze dich nicht zu sehr unter Druck, wenn du zu einem Vorstellungsgespräch ein-
Einstiegsmöglichkeiten
geladen wirst. Das ist deine Chance, das Unternehmen kennenzulernen. Sorge bei
Direkteinstieg
einem virtuellen Gespräch für einen ruhigen Platz ohne Störgeräusche und führe einen
Praktikum im Inland
kleinen Vorab-Check des Tools durch. Dadurch kannst du unnötigen Stress kurz vor dem Gespräch vermeiden. Gehe deine Bewerbungsunterlagen vorbereitend auf das Gespräch noch einmal in Ruhe durch und überlege dir, an welchen Stellen Ottobock eventuell mehr wissen möchte. Mache dir selbst klar, warum du der/die richtige Kan-
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
didat_in für den Job bist, und gehe positiv in das Gespräch. Es ist ein Dialog, bei dem beide Seiten ihre Vorstellungen klar benennen können. Nutze die Chance, während des Bewerbungsgesprächs Fragen zu stellen. Sei authentisch und gehe ruhig offen mit deiner Nervosität um. Das wirkt menschlich und zeigt, dass dir die Bewerbung wichtig ist.
Kontakt Ottobock SE & KGaA 05527 848-3399 (Di 13–14 Uhr, Do 16–17 Uhr) jobs@ottobock.de ottobock.com/karriere
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Mein Beitrag: Intelligente Infrastruktur bereitstellen
HR 01-21.009.L1
Pascal Köhler, Prozessanalyst in der Logistik
Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 17.100 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.
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‒ Teamfähigkeit ‒ Eigenverantwortliches Engagement
Gesuchte Studienrichtungen
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Elektrotechnik Maschinenbau & Mechatronik Wirtschaftsingenieurwesen Informatik
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Nützliche Skills
‒ Mobiles Arbeiten
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3. Fachliche Präsentation
‒ Fitness
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Wirtschaftswissenschaften Technischer Vertrieb & Produktionstechnik
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
Unser Rat an dich Du möchtest zusammen mit Phoenix Contact die Zukunft mitgestalten? Dann überzeuge mit deiner Bewerbung, indem du mit persönlichen Beispielen herausstellst, warum
Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
du die oder der Richtige dafür bist. Am besten schaust du dir die Stellenanzeige und
Gehalt
das Unternehmen intensiv an und entwickelst in Abstimmung darauf deine individuelle
30.000– 50.000 EUR
Bewerbung. In jeder Ausschreibung ist eine Ansprechperson aufgeführt, an welche du deine Unterlagen direkt richten kannst. Durch das neue Bewerbungssystem von Phoenix Contact kannst du deine Bewerbung innerhalb von drei Minuten abschicken – sogar per Handy. Ein paar Klicks und du hast die Möglichkeit, gemeinsam mit Phoenix
Kontakt
Contact in die Zukunft zu blicken. Das Unternehmen freut sich auf dich!
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Corporate HR Solutions Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg 05235 3-43999 jfritzsch@phoenixcontact.com phoenixcontact.com/karriere
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Hauptsitz Stuttgart
Internationale Standorte in über 120 Märkten weltweit vertreten
Branche Automobil
Mitarbeitende mehr als 36.000 weltweit
Umsatz 28,7 Mrd. EUR (2020)
Bei Porsche sind die Mitarbeitenden mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen und die Mobilität von morgen zu gestalten. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was die Arbeit beim Stuttgarter Autohersteller aber wirklich ausmacht, ist die Porsche-Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit, ein gutes Miteinander und Perspektivenvielfalt. Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Neugierde
‒ Kantine
‒ Teamfähigkeit
‒ Kinderbetreuung ‒ Rabatte ‒ Sabbatical ‒ Verkehrsmittelzuschuss
Schon gewusst? Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche steht Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.
Kontakt Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 personalmarketing@porsche.de porsche.de/karriere 112
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Interview Konstanze Marinoff Leiterin Recruiting & HR-Marketing
Dass Porsche mehr zu bieten hat als Status und Prestige, erklärt Konstanze Marinoff im Interview.
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften
Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit? Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter_innen suchen wir nicht nur „High Potentials“, sondern vor allem die „Right Potentials“. Zu Porsche passt, wer ein Macher ist, wer sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringt und unsere Leidenschaft für Automobile teilt.
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei Porsche?
Trainee-Programm
Klassischer Einstieg in unser Unternehmen ist ein Praktikum, das üblicherweise
Direkteinstieg
drei bis sechs Monate dauert. Praktika sind in nahezu allen Bereichen bei Porsche
Praktikum im Inland
möglich und für beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich näher kennenzulernen. Eine Werkstudententätigkeit oder eine Abschlussarbeit im Anschluss an ein erfolgreich absolviertes Praktikum sind bei Porsche keine Seltenheit, aber auch der direkte Einstieg ist selbstverständlich möglich. Mit welchen Vorurteilen hat Porsche zu Unrecht zu kämpfen?
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem
duales Studium
Status, Prestige und finanziellen Erfolg verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird
Gehalt
aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein
attraktives Gesamtpaket
kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert. Wer bei Porsche arbeitet, wird Teil einer Familie. Mit dem Thema Nachhaltigkeit setzt sich heute jedes Unternehmen auseinander. Welche Maßnahmen ergreift Porsche? Nachhaltigkeit ist bei uns fest in der Unternehmensstrategie verankert. Unser Streben geht dabei weit über die Eigenschaften unserer Produkte hinaus. Ab 2030 soll das Unternehmen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg bilanziell CO₂-neutral sein. Im Kleinen sorgen wir an unseren Standorten zum Beispiel mit dem Pflanzen von Trinkwasserwäldern und dem Unterhalt von Bienenvölkern für Artenvielfalt.
Unser Rat an dich Während die neuesten Porsche-Modelle im Windkanal bestehen müssen, dürfen die Mitarbeitenden gerne Ecken und Kanten haben. Gerade Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus ihrem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Zeig daher schon in deinen Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert und was du bewegen möchtest. Geh genau auf die Position ein, für die du dich bewirbst: Warum bist du genau der oder die Richtige für die ausgeschriebene Stelle?
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Du bist irgendwie ein Nerd. Wir sind irgendwie Nerds. Wir sollten uns kennenlernen. porsche.de/karriere-eins-zu-null
Interview Nathalie Klingler Entwicklungsingenieurin für virtuelle Funktionsentwicklung
Schon als Kind schaute Nathalie Klingler den Sportwagen von Porsche auf der Straße nach. Durch ihre Tätigkeit in der virtuellen Funktionsentwicklung kennt sie jetzt die neuesten Modelle bereits lange, bevor der erste Prototyp gebaut wird. Was begeistert dich am meisten bei Porsche? Natürlich zuallererst die Fahrzeuge. Aber auch, dass die Mitarbeitenden hier gemeinsam Autos entwickeln und produzieren, von denen viele Menschen weltweit träumen. Ich bin sehr stolz darauf, dass ich ein Teil des Entstehungsprozesses sein darf. Wie bist du auf Porsche aufmerksam geworden? Ich bin ein großer Autofan, liebe die Geschwindigkeit und habe schon immer den schnellen Fahrzeugen auf der Straße nachgeschaut. Mein Vater hat sich schon immer Sorgen gemacht, dass ich im Straßenverkehr zu unaufmerksam bin. (lacht) Den Anstoß, mich bei Porsche zu bewerben, gab der Digital Girls’ Day, bei dem ich Porsche als Arbeitgeber kennenlernen konnte. Nach dem Abitur habe ich direkt die Zusage für ein duales Studium im Studiengang Wirtschaftsinformatik erhalten. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Da ich während meines Studiums bereits eine Praxisphase in meiner jetzigen Abteilung verbracht habe, kannte ich die Kolleg_innen schon. Das war also kein „kaltes Wasser“ für mich. Neu sind die vielen technischen Aspekte, in die ich mich als Wirtschaftsinformatikerin derzeit noch einarbeite. Mein Team unterstützt mich dabei sehr. Wie sieht dein typischer Arbeitstag aus? Jeder Tag ist anders. So erprobe ich beispielsweise oft die technischen Eigenschaften eines Fahrzeugs am Rechner, lange bevor der Prototyp gebaut wird. An anderen Tagen wiederum setze ich mich an einen virtuellen Fahrerplatz, an dem sich die Bedienung des Tempomats und die Übersichtlichkeit des Displays in einem Fahrsimulator testen lassen. Was mir besonders gefällt, ist, dass wir uns unabhängig von der Aufgabe täglich im gesamten Team abstimmen. Welcher technologische Trend wird deine Branche am meisten beeinflussen? Das ist sicherlich der Trend zum assistierten Fahren. Vom Spurhalteassistenten bis zum Abstandsregler und zur Einparkhilfe – alles wird bei uns virtuell abgesichert, bevor die Produktion beginnt. Natürlich gibt es auch weitere Trends, zum Beispiel Elektromobilität, Digitalisierung und Konnektivität. Wie lassen sich für dich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Sehr gut. Ich schätze es, dass ich mobil und zu Hause arbeiten kann und damit sehr
»Den Anstoß, mich bei Porsche zu bewerben, gab der Digital Girls’ Day, bei dem ich Porsche als Arbeitgeber kennenlernen konnte.«
flexibel bin. Ich gehe aber auch sehr gerne ins Büro, denn ich schätze den regelmäßigen und persönlichen Austausch mit meinen Kolleg_innen sehr – es ist fast wie in einer Familie.
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The opportunity of a lifetime! Wir suchen dein Talent und möchten dich auf dem Weg begleiten, deine vielfältigen Möglichkeiten auszubauen. Begleite uns beim digitalen Wandel – arbeite mit uns an den Lösungen für morgen und helfe uns dabei ein hohes Maß an Vertrauen in unsere Wirtschaft sicherstellen zu können. Ergreife deine Chance und starte deine Karriere bei PwC – dem attraktivsten Arbeitgeber der Branche.
The opportunity of a lifetime pwc-karriere.de © 2020 PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
Als eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften Deutschlands gestaltet PwC die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung aktiv mit. VR-Technologien im Experience Consulting oder KI-Anwendungen zur Identifikation von Anomalien in der Steuerberatung – das Unternehmen übersetzt die Herausforderungen seiner Mandant_innen in zukunftsfähige Lösungen.
Hauptsitz Frankfurt am Main
Internationale Standorte Standorte in 155 Ländern
Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung
Mitarbeitende 12.108 in Deutschland 284.000 weltweit
Gute Voraussetzungen
Altersdurchschnitt
‒ Guter Abschluss
36,3 Jahre
‒ Relevante Studienschwerpunkte
Umsatz
‒ Praxiserfahrung (wünschenswert) ‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft ‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)
2,34 Mrd. EUR Deutschland 43 Mrd. USD weltweit
Gesuchte Studienrichtungen
Benefits
Nützliche Skills
Wirtschaftswissenschaften
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
BWL
‒ Firmenevents
‒ Belastbarkeit
Controlling
‒ Firmenhandy und Firmenlaptop
‒ Eigeninitiative
Bankenwesen
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
Versicherungswirtschaft
‒ Homeoffice
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Neugierde
Finance
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit
Rechnungswesen Steuern International Management
Unser Rat an dich
Wirtschaftsmathematik
Der Bewerbungsprozess dient nicht nur dazu, dich vorzustellen. Auch du kannst dabei
Jura
mehr über PwC erfahren. Neugier im Interview ist genauso wichtig wie ein professio-
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen
nelles Auftreten und eine gute Vorbereitung. Was interessiert dich an der Position?
(Wirtschafts-)Mathematik
Was möchtest du über PwC als Arbeitgeber wissen? Welche Bedingungen sollten er-
(Wirtschafts-)Informatik
füllt sein, damit du dich wohlfühlst? Wie würdest du dich beschreiben? Und warum bist du passend für die Stelle? Zeig deine Persönlichkeit – wer du bist. Das Unternehmen sucht nach den richtigen Mitarbeitenden, die zusammen an den Zielen arbeiten und zu PwC passen – aber zu deren Erwartungen auch PwC passt.
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch
Kontakt PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com karriere.pwc.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Was uns bei Rentschler Biopharma vereint, ist die Leidenschaft für das, was wir tun. Als Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen (CDMO) sind wir für die Prozessentwicklung und Produktion von Biopharmazeutika sowie für die Ausarbeitung von Zulassungsstrategien für die Produkte unserer Kunden zuständig. Damit leisten wir einen entscheidenden Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von biotechnologischen Arzneimitteln. Wir sind ein unabhängiges Familienunternehmen, hervorgegangen aus der 1872 gegründeten G. Müller Apotheke. Die Firmenkultur unserer rund 1.100 Mitarbeitenden ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Offenheit.
NUTZE DEINE CHANCE UND WERDE TEIL UNSERES TEAMS! WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG.
WWW.RENTSCHLER-BIOPHARMA.COM
Rentschler Biopharma SE Erwin-Rentschler-Str. 21 � 88471 Laupheim � www.rentschler-biopharma.com
Die Rentschler Biopharma SE ist ein führendes Auftragsentwicklungs- und Produktionsunternehmen. Mit der Herstellung hochwirksamer Biopharmazeutika leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Versorgung schwerstkranker Patienten. Wir bieten Bioprozessentwicklung und Produktion von Biopharmazeutika und damit verbundene Beratungsleistungen einschließlich Projektplanung und regulatorische Unterstützung an.
Hauptsitz Laupheim
Internationale Standorte 2 Standorte in England und den USA
Branche Pharmaindustrie
Mitarbeitende 1.100
Altersdurchschnitt 38 Jahre
Umsatz
Gute Voraussetzungen
168,1 Mio. EUR
‒ Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Stark ausgeprägte Loyalität und Diskretion ‒ Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Industrielle und Pharmazeutische Biotechnologie
‒ Spaß an Teamarbeit
Biologie
‒ Bachelor; Master; PhD; Ausbildung; Quereinsteiger
Chemie Life Science Wirtschaftsinformatik Elektrotechnik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Belastbarkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Kantine
‒ Flexibilität
Bewerbungsprozess
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Kommunikationsfähigkeit
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Firmenevents
‒ Selbstständigkeit
2. E-Mail
‒ Kinderbetreuung
‒ Teamfähigkeit
3. Telefoninterview
‒ Betriebsärzt_in
‒ Zielstrebigkeit
4. Vorstellungsgespräch
‒ Zuverlässigkeit
Automation Betriebswirtschaftslehre
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg
Unser Rat an dich
Werkstudierendentätigkeit
Bewerbenden aus verschieden Studienrichtungen stehen bei Rentschler alle Türen of-
Bachelorarbeit
fen. Das Unternehmen sucht nach Menschen, mit denen es zusammen eine Geschichte
Masterarbeit
schreiben kann. Schließlich geht es um nichts Geringeres, als die Welt gemeinsam
Promotion
gesünder zu machen.
Ferienarbeit
Kontakt Rentschler Biopharma SE Tatjana Reich Human Relations Erwin Rentschler Straße 21 88471 Laupheim 07392 701-246 tatjana.reich@rentschler-biopharma.com rentschler-biopharma.com/de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Power your career & Electrify the future Seit mehr als 100 Jahren gestalten wir die Mobilität unserer Gesellschaft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten 100 Jahre revolutionieren. Werden Sie Teil von Rolls-Royce Electrical, und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines nachhaltigeren Luftverkehrs voran. Zusammen mit innovativen Partnern erfinden, entwickeln und testen wir elektrische und hybridelektrische Technologien und Systeme, mit denen die Luftfahrt neue und nachhaltige Wege gehen wird. Unser Weltklasse-Team von Innovatoren wächst. Das ist Ihre Chance, die neue Ära der Luftfahrt mitzugestalten. Für unsere Standorte Dahlewitz, München oder Erlangen suchen wir: Electrical Design Engineers / Electronic Power Management Engineers / Product Safety Engineers / Electric Machine Designers / Systems Integrators Bewerben Sie sich jetzt: careers.rolls-royce.com/future
Rolls-Royce ist eines der weltweit führenden Antriebsund Energieunternehmen. Seine Technologien spielen eine grundlegende Rolle beim Übergang zu einer kohlenstoffarmen Weltwirtschaft. Als Wegbereiter der elek trischen Luftfahrt möchte Rolls-Royce bereits Mitte des Jahrzehnts zertifizierte Produkte auf den Markt bringen, um die Vision des emissionsfreien Fliegens und neue Mobilitätskonzepte wie Flugtaxis wahr werden zu lassen.
Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin)
Internationale Standorte in über 50 Ländern
Branche Luft- und Raumfahrt
Mitarbeitende rund 4.000 in Deutschland 45.000 weltweit
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften
Gute Voraussetzungen
Luft- und Raumfahrttechnik
‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen
Elektrotechnik
‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich
Maschinenbau
‒ Teamgeist und Engagement
IT
‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten
Bewerbungsprozess
‒ Interkulturelle Offenheit
Online-Bewerbungssystem
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm
Benefits
Nützliche Skills
Direkteinstieg
‒ Barrierefreiheit
‒ Analytische Fähigkeiten
Praktikum im Inland
‒ Betriebsärzt_in
‒ Belastbarkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Bildungskarenz
‒ Durchsetzungsfähigkeit
Bachelorarbeit
‒ Coaching
‒ Flexibilität
Masterarbeit
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenwagen
‒ Kreativität
Promotion
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Teamfähigkeit
Gehalt nach branchenüblichem Tarifvertrag
Unser Rat an dich Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein Knowhow zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein Graduate Programme starten.
Kontakt Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG HR Team Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow 033708 6-3333 GERRecruitment@Rolls-Royce.com careers.rolls-royce.com
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Sonnige Aussichten für deine Zukunft. Jetzt bewerben!
Seit über 120 Jahren versorgt RWE Menschen und Betriebe verlässlich mit Strom. Doch die Welt der Energie verändert sich. Deshalb suchen die Mitarbeitenden bei RWE kontinuierlich nach nachhaltigen Lösungen für aktuelle Herausforderungen im Energiesektor – damit unser Strom in Zukunft sauber, sicher und bezahlbar bleibt!
Hauptsitz Essen
Internationale Standorte 80 Standorte in über 20 Ländern
Branche Energie
Mitarbeitende 15.700 in Deutschland über 20.000 weltweit (2020)
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
abhängig von der jeweiligen Position oder dem Programm u. a.:
‒ Abschluss abhängig von der Position
Ingenieurwissenschaften
‒ Offenheit, in diversen Teams zu arbeiten
(Wirtschafts-)Informatik
‒ (sehr) gute Englischkenntnisse
Wirtschaftswissenschaften Naturwissenschaften oder vergleichbare Ausbildungen
Benefits
Nützliche Skills
Bewerbungsprozess
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Firmenbeteiligung
‒ Flexibilität
2. Telefoninterview
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenlaptop
‒ Neugierde
3. Vorstellungsgespräch
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Teamfähigkeit
‒ Hybrides (mobiles) Arbeiten
‒ Zielstrebigkeit
‒ Kantine
4. Assessment-Center 5. Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland
Unser Rat an dich RWE ist vielfältiger, als du denkst, und bietet Studierenden und Absolvent_innen weltweit über hundert Einstiegsmöglichkeiten. Im Bewerbungsprozess ist es wichtig, dass du mit deiner Persönlichkeit überzeugst und mit dem, was du an Erfahrungen mitbringst. Gute Noten sind schön, aber nicht ausschlaggebend. Neugier, Motivation,
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
Geplante Einstellungen
Flexibilität und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sind in einer sich
kontinuierlicher Bedarf
verändernden Welt das, was RWE sucht.
Gehalt marktgerecht u. positionsabhängig
Kontakt RWE Regina Pfortje HR Marketing & Recruiting Specialist RWE Platz 6 45141 Essen 01520 9340744 regina.pfortje@rwe.com rwe.com/karrierestart mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart
Internationale Standorte in Deutschland, den USA, Brasilien, China, Philippinen, Österreich und Schweiz. Vertrieb in über 160 Ländern, über 41 Marketing- und Vertriebsgesellschaften
Branche
STIHL steht als international erfolgreiches Familienunternehmen für Spitzenqualität, Technologieführerschaft und ein vielfältiges Produktportfolio. In einer Zeit des digitalen Wandels gestalten über 18.000 Mitarbeitende vorausschauend und verantwortungsbewusst die Zukunft von STIHL.
Maschinenbau/Elektrik/Elektronik
Mitarbeitende ca. 5.600 in Deutschland über 18.000 weltweit
Altersdurchschnitt 40 Jahre
Umsatz
Gute Voraussetzungen ‒ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen ‒ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ‒ Begeisterung für den Aufgabenbereich ‒ Spezifische Kenntnisse je nach Stelle
4,58 Mrd. EUR (2020)
Benefits
Nützliche Skills
‒ Erfolgsprämie
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Mitarbeiterkapitalbeteiligung
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Homeworking
‒ Kreativität
‒ Individuelle Gleitzeit
‒ Teamfähigkeit
‒ Betriebskantine
‒ Zielstrebigkeit
‒ Gesundheitsmanagement ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Sportangebote ‒ Firmenhandy und Laptop ‒ Mitarbeiterrabatte ‒ Gute Anbindung
Schon gewusst? Vor mehr als zehn Jahren stieg STIHL in die Entwicklung von Akkugeräten ein. Heute boomt die Technologie und zieht sich inzwischen nahezu durch das gesamte Produktportfolio. Und sie trifft auf die Chancen der Digitalisierung. Daraus ergeben sich bei STIHL ganz neue Betätigungsfelder für Elektrotechniker_innen, Softwareentwickler_innen, Informatiker_innen, Mechatroniker_innen und Maschinenbauingenieur_innen. Seit 2016 steht in Waiblingen außerdem das hochmoderne Akkuentwicklungs-Kompetenzzentrum von STIHL, eine der modernsten Arbeitsstätten in der Mechatronik-Branche. Kontakt STIHL Jessica Stanzl Hochschulmarketing Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen 07151 26-2489 personalmarketing@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de 124
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Interview Jessica Stanzl Hochschulmarketing
Wie wichtig die Digitalisierung für STIHL geworden ist und mit welchen Vorurteilen das Unternehmen kämpfen muss, berichtet Jessica Stanzl. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL? Eine klassische Karriere von Berufseinsteigenden beginnt mit der Fach- oder Projektlaufbahn. Man bekommt bei STIHL aber auch schon vom Start an Verantwortung und
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Digitales Vorstellungsgespräch
erhält viel Gestaltungsfreiraum, um die eigene Entwicklung aktiv voranzubringen.
Einstiegsmöglichkeiten
Durch die Zusammenarbeit in interdisziplinären Projektteams bekommen Absolvent_
Direkteinstieg
innen schnell einen Überblick. Bei STIHL soll man sich langfristig wohlfühlen und vor
Praktikum im Inland
allem wachsen.
Werkstudierendentätigkeit
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Die Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Wir begegnen dieser Entwicklung mit zahlreichen Projekten, Initiativen und Kooperationen. Beispielsweise arbeiten wir mit Start-ups zusammen oder beteiligen uns an Programmen, die die Vernetzung
Bachelorarbeit Masterarbeit
Geplante Einstellungen über 400 Studierende pro Jahr
zwischen Corporates und Start-ups unterstützen. Zudem hat STIHL einen eigenen Bereich für Digitalisierung, welcher Digitalisierungsprojekte im ganzen Unternehmen unterstützt und mit den Fachbereichen zusammen umsetzt. Die Maßnahmen sind zahlreich und vielfältig. Und: Sie sind noch lange nicht ausgeschöpft. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Starke Wurzeln. Nah am Menschen. Der Aufgabe gewachsen. STIHL ist ein Familienunternehmen und steht für langfristige Werte, unternehmerische Unabhängigkeit, Mitarbeitendenbeteiligung und nachhaltiges Wachstum. Unsere Mitarbeitenden stehen dabei an erster Stelle. Wir fördern eine offene und leistungsorientierte Kultur und ein faires Miteinander. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung von jungen Nachwuchskräften steht dabei im Vordergrund, um Innovationen für die Zukunft weiter voranzutreiben. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Maschinenbauunternehmen, Verbrennungsmotoren, Männer im Wald. Dabei steckt STIHL mittendrin, sowohl Produkte als auch das Unternehmen smart zu machen: vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen mit zahlreichen Akku- Geräten und digitalen Produkten. Wir sind stets auf der Suche nach neuen digitalen Trends und wollen dem Wettbewerb immer einen Schritt voraus sein. Wir sind längst nicht mehr nur im Wald, sondern auch in der Landschaftspflege, im Garten und in der Bauwirtschaft zu Hause.
Unser Rat an dich Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.
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WARUM STIHL. ƒ
„Man darf scheitern. Diese Art zu denken, stellt uns vor neue Herausforderungen.“ Friedhelm K., 29 Jahre, Entwickler
Vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen: Big Data, künstliche Intelligenz, Robotik und Cloud-Computing – STIHL beschreitet neue Wege und kombiniert geballte Maschinenbau-Kompetenz mit digitaler Experimentierfreude.
arbeiten-bei-stihl.de
Interview Stephanie Jung Vorentwicklungsingenieurin Autonome Systeme & Robotik
Am Karlsruher Institut für Technologie machte Stephanie Jung ihren Masterabschluss im Fach Elektround Informationstechnik. Bei STIHL beschäftigt sie sich mit der Entwicklung neuer Produkte und freut sich besonders über die Vielseitigkeit ihrer Arbeit. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Um immer wieder neue, innovative und qualitativ hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen, ist es notwendig, neuartige Technologien und Ansätze aus unterschiedlichsten Bereichen im Blick zu haben. Bei STIHL beschäftigen wir uns daher bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte immer wieder mit verschiedenen, neuen technischen Ansätzen und lassen dabei auch unterschiedliche Blickwinkel zu. Das führt zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, wobei ich über den Tellerrand hinausschauen und meine eigenen Fähigkeiten immer wieder herausfordern kann. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Meine Familie ist in der Landwirtschaft tätig. Daher ist mir STIHL schon von klein auf ein Begriff. Allerdings wusste ich nicht, dass STIHL gerade auch für Elektroingenieure viele spannende Aufgaben bietet. Während meiner Bewerbungsphase suchte ich im Großraum Stuttgart nach interessanten Stellenangeboten und stieß dabei dann auch auf STIHL. Daraufhin habe ich mich dort sofort beworben und freue mich, dass es geklappt hat. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Ich würde sagen, es gibt keine typischen Arbeitswochen. Dazu ist mein Job einfach zu abwechslungsreich. In meinem Bereich, der Phase der Vorentwicklung eines Produkts, stehen zum Beispiel innerhalb einer Woche verschiedenste Aufgaben an. Diese reichen vom Programmieren von Algorithmen über das Testen neuer Sensoren bis hin zu Messungen und Analysen von entwickelten Produktideen. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Da sich meine Gruppe bei meinem Einstieg noch im Aufbau befand, waren für mich die ersten Wochen und Monate sehr spannend. Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet. Meine Kolleg_innen haben mich in die verschiedensten Bereiche mitgenommen, mir aber auch von Anfang an Verantwortung übertragen. So konnte ich schnell lernen, mich bei STIHL zurechtzufinden. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei STIHL? Bei STIHL herrscht ein angenehmes und entspanntes Arbeitsklima. Sowohl in der eigenen
»Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet.«
Abteilung als auch bereichsübergreifend sind Ansprechpartner_innen immer erreichbar. Bei größeren Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig. Es ist recht einfach, sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen, da die Mitarbeitenden sehr offen, zugänglich und freundlich sind. Da bleibt dann auch der eine oder andere Scherz in der Kaffeepause nicht aus.
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Den Grundstein legen. Im Team. Sie suchen einen spannenden Arbeitsplatz mit starken Perspektiven? Bei STRABAG gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Ihren individuellen Einstieg: Ob Praktikum, duales Studium, Werkstudententätigkeit oder Traineeprogramm – werden Sie schon während Ihrer Studienzeit Teil eines internationalen Bautechnologiekonzerns und setzen Sie ihre Stärken gezielt ein. Denn herausfordernde Projekte brauchen starke Teams.
Wo liegen Ihre Stärken? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
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Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen bringt STRABAG Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit an den richtigen Ort und realisiert auch komplexe Bauvorhaben. In Deutschland blickt die STRABAG AG als Marktführerin im Verkehrs wegebau auf eine über 90-jährige Tradition zurück.
Hauptsitz Köln
Branche Baubranche
Mitarbeitende knapp 13.000
Umsatz 2,9 Mio. EUR (Kerngeschäft Verkehrswegebau)
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
Bauingenieurwesen
‒ Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue herausfordern ‒ Kreative Ideen
Wirtschaftsingenieurwesen
Bewerbungsprozess
‒ Vorausschauendes Denken und Handeln ‒ Offenheit für Veränderungen und den digitalen Wandel ‒ Weitere unterschiedliche Anforderungen je nach angestrebter Position
1. Online-Bewerbungssystem 2. evtl. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten
Benefits
Nützliche Skills
‒ Firmenevents
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenhandy
‒ Flexibilität
‒ Firmenlaptop
‒ Selbstständigkeit
‒ Firmenwagen
‒ Teamfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Zuverlässigkeit
‒ Gute Anbindung
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
‒ Homeoffice
Gehalt
‒ Mentoring-Programm
nach deutschem Bautarif
Unser Rat an dich Informiere dich vor der Bewerbung über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle. Überzeuge mit sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen und einer guten Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Nutze die Gelegenheit und s telle deine Fragen, um herauszufinden, ob deine Erwartungen an STRABAG e rfüllt werden. Bei einer Initiativbewerbung solltest du die bevorzugten Standorte, Aufgaben oder die gewünschte Position möglichst konkret angeben, um eine zielgerichtete Prüfung zu ermöglichen. Kontakt STRABAG AG Katharina Vollmer HR Marketing/ Human Resource Development Siegburger Straße 241 50676 Köln
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0221 824-3752 katharina.vollmer@strabag.com karriere.strabag.com
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tchibo-karriere.de
WIR EXPLODIEREN NACH VORN. DU AUCH?
Du möchtest richtig viel erreichen? Dann sind dir auf dem Weg nach oben keine Grenzen gesetzt! Wo der hingehen wird, kannst du bei uns einfach herausfinden. Denn deine Einsatzmöglichkeiten bei Tchibo sind so individuell wie du selbst. Komm zu uns ins Team und übernimm vom ersten Tag an Verantwortung. Für deinen Job. Und deine Zukunft. Wir bleiben anders. Du auch?
tchibo-karriere.de
Tchibo ist stolz auf seine Tradition und erfindet sich immer wieder neu. Deshalb überrascht das Unternehmen seine Kund_innen mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im WebShop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Hier bringen alle ihre Persönlichkeit und ihre ganz eigenen Ideen ein.
Hauptsitz Hamburg
Internationale Standorte in 12 Ländern vertreten Export in über 40 Länder
Branche Konsumgüter und Einzelhandel
Mitarbeitende 11.420
Umsatz 3,13 Mrd. EUR (2020)
Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gilt nur für Trainees)
Bewerbungsprozess
‒ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Idealerweise Auslandserfahrung
2. Telefoninterview (Trainee)
‒ Verhandlungssichere Englischkenntnisse
3, Vorstellungsgespräch
‒ Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität
4. Assessment-Center (Trainee)
‒ Neugierde und Pragmatismus
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Ausgeprägter Teamgeist
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland
Benefits
Nützliche Skills
Werkstudierendentätigkeit
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Durchsetzungsfähigkeit
Bachelorarbeit
‒ Firmenlaptop
‒ Eigeninitiative
Masterarbeit
‒ Fitness
‒ Flexibilität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
Gehalt
‒ Kantine
‒ Neugierde
‒ Betriebsärzt_in
‒ Teamfähigkeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zielstrebigkeit
‒ Rabatte
‒ Zuverlässigkeit
Unser Rat an dich
Trainees: 48.000 EUR/Jahr Praktikant_innen: ab 01.07.2021 1.690 EUR/Monat ab 01.01.2022 1.729 EUR/Monat ab 01.07.2022 1.840 EUR/Monat BA-Arbeit: 650 EUR/Monat MA-Arbeit: 750 EUR/Monat bei allen anderen Positionen: anhängig von jeweiliger Position
Das Stichwort ist Authentizität: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig! Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist, was dich antreibt und was dich als Person ausmacht – mit allen Ecken und Kanten. Generell sucht Tchibo kommunikationsstarke, selbstbewusste und zielstrebige Persönlichkeiten mit Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Personen, die Lust h aben, etwas zu bewegen, die Dinge mutig hinterfragen, sich proaktiv einbringen und reflektiert sind.
Kontakt Tchibo GmbH Caroline Bitterschulte HR Young Talent Manager Überseering 18 22297 Hamburg 040 6387–3616 caroline.bitterschulte@tchibo.de tchibo.com/karriere
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Hauptsitz Hamburg
Branche Konsumgüter
Mitarbeitende über 149.000 weltweit
Umsatz 51 Mrd. EUR (2020)
Unilever ist ein international führender Konsumgüter hersteller, der weltweit über 149.000 Mitarbeitende beschäftigt. Zu Unilever gehören einige der weltweit bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s, die das Unternehmen in über 190 Ländern vertreibt. Gute Voraussetzungen ‒ Mitarbeitende, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind ‒ Mitarbeitende mit Qualifikationen und Persönlichkeit ‒ Mitarbeitende, die Unilevers Marken nachhaltig vorantreiben
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebsärzt_in
‒ Eigeninitiative
‒ Essenszuschlag
‒ Flexibilität
‒ Fitnessangebote
‒ Führungsstärke
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Homeoffice
‒ Kreativität
‒ Café am Hauptsitz
‒ Neugierde
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zielstrebigkeit
Schon gewusst? 1890 war William Hesketh Lever in England der Erste, der ein Stück Seife als Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte. Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Heute greifen zwei Milliarden Mal am Tag Menschen in 190 Ländern der Welt zu Unilevers Produkten.
Kontakt Unilever Deutschland Holding GmbH Recruiting HR.DACH@unilever.com unilever.de/karriere
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Interview Amina Niang Talent Partnerin
Amina Niang ist bei Unilever im Bereich HR tätig. Im Ge spräch erklärt sie unter anderem, welche Perspektiven das Unternehmen Berufseinsteigenden bietet.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Maschinenbau
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Chemie(-Ingenieurwesen)
Die Persönlichkeit spielt bei uns die übergeordnete Rolle. Wir gehen in unserem Trai-
Verfahrenstechnik
nee-Bewerbungsprozess sogar so weit, dass wir Lebensläufe und Zeugnisse im ersten Schritt gar nicht mehr sichten. Sie dienen schlussendlich nur der Prüfung der ge-
Lebensmitteltechnologie
machten Angaben. Wir lösen uns somit davon, dass wir eine vergangene Performance
Bewerbungsprozess
beurteilen, und fokussieren uns auf das Potenzial, das die Kandidat_innen mitbringen.
1. Praktikum
So schaffen wir mehr Raum für Menschen mit unterschiedlichen Laufbahnen. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? In der Regel erfolgt ein Einstieg über das „Unilever Future Leaders Programme“ für Management Trainees in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain oder
Online-Bewerbungssystem Telefoninterview Vorstellungsgespräch 2. UFLP
HR. Es handelt sich hierbei um ein 24- bis 28-monatiges Trainee-Programm, in dem
Online-Games
erfolgreiche Bewerbende unterschiedliche Funktionen und Abteilungen im Unterneh-
Digitales Interview
men durchlaufen. Das Ziel ist, dass Trainees nach Abschluss des Programms in ihre erste Management-Position einsteigen.
Discovery Center
Einstiegsmöglichkeiten
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
Trainee-Programm
Die Digitalisierung steckt in all unseren Unternehmensbereichen: von technischen
Direkteinstieg
Innovationen in der Produktion über das digitale Marketing bis hin zum Verkauf sowie
Praktikum im Inland
neuen Channeln im E-Commerce. Die Digitalisierung durchdringt alles: So bieten sich auch immer wieder spannende neue Themen und Projekte, in die die Mitarbeitenden eingebunden werden und so den Weg der Digitalisierung mitgestalten können.
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?
Masterarbeit
Purpose, Nachhaltigkeit und Integrität – unsere Vision ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu
Gehalt
machen. Wir glauben daran, dass Marken mit ihrer Bestimmung, ihrem Purpose, wachsen und die Mitarbeitenden diesen Weg des Wachstums inhaltlich begleiten, aber auch selbst beschreiten. Daher gibt es bei uns auch entsprechende Workshops, in denen sich die Mitarbeitenden auf die Reise zu ihrem persönlichen Purpose begeben können.
UFLP: 51.600 EUR ( Einstiegsgehalt inkl. Zielbonus) Praktikum: 800–1.532 EUR (abhängig von Dauer und Standort)
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Als international tätiges Unternehmen haben wir mitunter mit dem Klischee zu kämpfen, dass wir eine sehr hierarchische Organisation mit langen Entscheidungswegen und Dresscode sind. Die Realität sieht anders aus. Bei Unilever leben wir eine offene Kultur auf Augenhöhe. Von den Praktikant_innen bis zur Geschäftsleitung sind hier alle per du.
Unser Rat an dich Sei einfach du selbst und überzeuge mit deiner Natürlichkeit und Offenheit. Suche dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein. Viel bewegen kannst du bei Unilever, wenn du eigene Ideen umsetzt, Verantwortung übernimmst und die Initiative nicht den anderen überlässt.
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UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU.
Wir entwickeln grosse Marken – und die Manager*innen von morgen. Starte direkt bei Unilever durch! In zwei bis zweieinhalb Jahren vom Einstieg bis ins Management? Unser Future Leaders Programme (UFLP) bietet dir im Bereich Sales, Marketing, Finance, Human Resources & Supply Chain die Chance dazu. Dabei erhältst du kontinuierlich Support und übernimmst schnell Verantwortung, um deinen Bereich, deine Zukunft – und die unserer Love Brands zu gestalten. Spannende Einblicke in die Welt von Unilever kannst du zudem auch schon während des Studiums in einem Praktikum gewinnen. Hier erfährst du mehr:
@ www.unilever.de/karriere
www.facebook.com/UnileverCareersDACH unilevercareersdach
Interview Celine Righi Junior Brand Managerin
Über ein Praktikum kam Celine Righi zu Unilever. Zwar musste sie quasi von Anfang an im kalten Wasser ihres Jobs schwimmen lernen, doch das zeigt einfach, wie viel Vertrauen das Unternehmen in seinen Nachwuchs setzt. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Die dynamische und offene Unternehmenskultur, tolle namhafte Marken, abwechslungsreiche Aufgaben (kein Tag ist wie der andere), Verantwortung von Tag eins an, viele Kolleg_innen mit dem gleichen Mindset, dass wir jeden Tag versuchen, Nachhaltigkeit alltäglich zu machen. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ich habe in den Niederlanden studiert. Wir hatten oft in der Uni Vorträge von ehemaligen Studierenden, die nach ihrem Studium bei Unilever angefangen hatten. Die Vorträge waren immer superinspirierend, und ich dachte schon damals: „Da könnte ich mir vorstellen zu arbeiten.“ Nach meinem Studium habe ich dann ein Praktikum bei Unilever angefangen. Es hat mir so gut gefallen, dass schon am Anfang klar war, ich möchte das Trainee-Programm bei Unilever machen – und „Here I am“. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Es gibt eigentlich keine typische Woche, da die Aufgaben so vielseitig und abwechslungsreich sind. Zu den Kernaufgaben eines Brand Managers gehören Innovationsentwicklung und natürlich das Thema Marktforschung und klassische Marketingaufgaben. Ein wichtiges Thema ist Performance Tracking. Wir müssen verstehen, wie unsere Marken laufen und unsere Produkteinführungen am Markt ankommen. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Die größte Herausforderung war, dass ich direkt ins kalte Wasser geschmissen wurde, sehr schnell lernen musste, aufzustehen und eigene Entscheidungen zu treffen. Das ist sicher nicht immer leicht, gerade am Anfang, aber ich habe dadurch in kürzester Zeit unglaublich viel gelernt. Außerdem zeigt es auch, dass uns ein großes Vertrauen geschenkt wird. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Das Arbeitsklima ist sehr offen und freundlich. Wir haben ein sehr kollegiales Verhältnis und treffen uns regelmäßig bei gemeinsamen Afterwork Events. Außerdem sind alle supernahbar, vom Geschäftsführer zum Sales Director. Regelmäßige Coffee Dates gehören auch zum Arbeitsalltag dazu. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Das Private und das Berufsleben lassen sich gut miteinander vereinen, da wir wirklich flexible Arbeitszeiten haben. So habe ich zum Beispiel Kollegen_innen, die mittags zwei Stunden Hausaufgaben mit ihren Kindern machen, dafür aber nach abends sich
»Das Private und das Berufsleben lassen sich gut miteinander vereinen, da wir wirklich flexible Arbeitszeiten haben.«
noch mal an den Rechner setzen und arbeiten. Toleranz für verschiedene Lebensrhythmen ist absolut gegeben.
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Create a better climate Für eine fossilfreie Zukunft suchen wir nach den klügsten Köpfen. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten https://careers.vattenfall.com/de
Vattenfall zählt zu den größten Erzeugern von Strom und Wärme in Europa. Das Unternehmen ist in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Der europäische Energiekonzern produziert Wärme und Elektrizität aus sechs verschiedenen Ener giequellen: Wind, Wasser, Biomasse, Kernkraft, Kohle und Gas. Ziel von Vattenfall ist es, ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation zu ermöglichen.
Hauptsitz Berlin und Hamburg
Internationale Standorte diverse Standorte in Europa
Branche Energiedienstleistungen
Mitarbeitende rund 6.000 in Deutschland ca. 20.000 europaweit
Umsatz 15,5 Mrd. EUR (2020)
Gute Voraussetzungen
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Gute Studienleistungen ‒ Offenheit & Flexibilität
Elektrotechnik
‒ Teamfähigkeit
Energietechnik
‒ Engagement & Selbstständigkeit
Maschinenbau
‒ Gute bis sehr gute Englischkenntnisse
Umwelt- und Verfahrenstechnik
‒ Grenzenloses Lernen
Erneuerbare Energien Wirtschaftsingenieurwesen (Wirtschafts-)Informatik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Flexibilität
‒ Betriebsärzt_in
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Coaching
‒ Neugierde
Bewerbungsprozess
‒ Firmenhandy
‒ Selbstständigkeit
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Firmenlaptop
‒ Teamfähigkeit
2. Telefoninterview
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Zuverlässigkeit
3. Vorstellungsgespräch
‒ Homeoffice ‒ Kantine
Mathematik Wirtschaftswissenschaften
4. gelegentlich Assessment-Center
Einstiegsmöglichkeiten International Trainee Programme
Unser Rat an dich
Direkteinstieg
Bewerbende sollten sich für das Unternehmen, seine Werte und dessen Ziel, ein
Praktikum im Inland
fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen, begeistern können.
Praktikum im Ausland
Zudem sollten sie gewillt sein, sich Kompetenzen anzueignen, die dafür nötig sind. Die
Werkstudierendentätigkeit
Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein. Im Vorstellungs-
Bachelorarbeit
gespräch steht zum einen die Persönlichkeit der Bewerbenden im Vordergrund – ihre
Masterarbeit
Ziele, Interessen, Stärken – und zum anderen, warum der Bewerber zu Vattenfall und
Digital Talent Programme
zur ausgeschriebenen Position passt.
Kontakt Vattenfall Franziska Oehler Student Relations Coordinator Alte Jakobstraße 90–91 10179 Berlin 040 79022–4289 franziska.oehler@vattenfall.de careers.vattenfall.com/de mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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HIER SEHE ICH EINE ZUKUNFT. UND GESTALTE SIE MIT. Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit mehr als 20.000 Mitarbeitern, 4,2 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
voith.com/karriere
Rising Star
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologie konzern. Das breite Portfolio aus Anlagen, Produkten, Services und digitalen Anwendungen bedient mit Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive fünf essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt.
Hauptsitz Heidenheim
Internationale Standorte in rund 60 Ländern vertreten
Branche Maschinen- und Anlagenbau
Mitarbeitende mehr als 20.000 weltweit
Umsatz 4,2 Mrd. EUR
Gute Voraussetzungen
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Persönlichkeit
Maschinenbau
‒ Offenheit & Engagement ‒ Begeisterungsfähigkeit für Technik
Verfahrenstechnik
‒ Kreativität
Automatisierungstechnik
‒ Eigeninitiative und Lernbereitschaft
Informatik
‒ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Elektronik/Elektrotechnik
‒ Gute Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch)
Physik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
2. Assessment-Center
‒ Betriebsärzt_in
‒ Flexibilität
3. Telefoninterview
‒ Coaching
‒ Kommunikationsfähigkeit
4. Vorstellungsgespräch
‒ Firmenlaptop
‒ Kritikfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
1. Online-Bewerbungssystem
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
Unser Rat an dich
Promotion
Sei du selbst! Voith will dich kennenlernen und eine Vorstellung von dir als Person
Gehalt
bekommen. Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen. Erzähle im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich von dir. Welche Interessen hast du?
nach regional gültigen Tarif verträgen der IG-Metall
Was treibt dich an? Informiere dich auf der Unternehmenshomepage über die Branche und Kultur von Voith und überlege dir, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst. Nutze das Interview als Möglichkeit, viele Fragen zu stellen und mehr über Voith als Arbeitgeber zu erfahren.
Kontakt Voith Group Catharina Merz Global HR Product Manager St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim 07321 37 2160 catharina.merz@voith.com voith.com/karriere
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ABSCHLUSSARBEIT
PRAKTIKUM
DIREKTEINSTIEG
TRAINEEPROGRAMM
DEIN EINSTIEG INS FAMILIENUNTERNEHMEN
Wann ist der beste Zeitpunkt, um im Job durchzustarten? Na jetzt!
Entdecke deine vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.
Attraktivste Arbeitgeber 2021 Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften
TOP 25 Attraktivste Arbeitgeber 2021 Für Absolventen Handel
wuerth.de/karriere
ZEIT FÜR DEINE ZUKUNFT. ZEIT FÜR WÜRTH.
Von der einfachen Schraube bis zur komplexen Systemlösung: Die Adolf Würth GmbH & Co. KG ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Sie ist das größte Einzel unternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe. Als Macher mit Herz geht Würth innovative Wege und wächst mit großer Dynamik.
Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach
Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern
Branche Großhandel
Mitarbeitende über 7.500 in Deutschland mehr als 81.000 weltweit
Umsatz
Gute Voraussetzungen ‒ Motivation und Einsatzfreude
2,21 Mrd. EUR in Deutschland (2020)
‒ Kundenorientierung
14,41 Mrd. EUR weltweit (2020)
‒ Hands-on-Mentalität
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Begeisterungsfähigkeit
Wirtschaftswissenschaften
‒ Agiles Mindset
Betriebswirtschaftslehre
‒ Bachelor- oder Masterabschluss
Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau Elektrotechnik
Benefits
Nützliche Skills
Data Analytics/Science
‒ Essenszuschlag
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Firmenevents
‒ Eigeninitiative
Bewerbungsprozess
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
‒ Homeoffice
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Kinderbetreuung
‒ Kreativität
‒ Mentoring-Programm
‒ Neugierde
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit
1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland
Unser Rat an dich Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vorbereiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen. Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du mit deinen Fähigkeiten und deiner Persönlichkeit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine Fragen stellst. Zu guter
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst!
Kontakt Adolf Würth GmbH & Co. KG Julia Kreis Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau 07940 15-3083 julia.kreis@wuerth.com wuerth.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Den Grundstein legen. Im Team. Sie suchen einen spannenden Arbeitsplatz mit starken Perspektiven? Bei ZÜBLIN gibt es zahlreiche Möglichkeiten für Ihren individuellen Einstieg: Ob Praktikum, duales Studium, Werkstudententätigkeit oder Traineeprogramm – werden Sie schon während Ihrer Studienzeit Teil eines internationalen Bautechnologiekonzerns und setzen Sie ihre Stärken gezielt ein. Denn herausfordernde Projekte brauchen starke Teams.
Wo liegen Ihre Stärken? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!
Ed. Züblin AG Albstadtweg 3 70567 Stuttgart www.karriere.zueblin.de
Die Ed. Züblin AG gehört zum Konzern der STRABAG SE – zusammen sind sie ein europäischer Technologiekonzern für Baudienstleistungen. J ährlich werden weltweit Tausende Bauwerke erstellt, indem die richtigen Menschen, Baumaterialien und Maschinen zur richtigen Zeit am richtigen Ort versammelt werden.
Hauptsitz Stuttgart
Branche Baubranche
Mitarbeitende ca. 13.000
Umsatz 4 Mrd. EUR
Gesuchte Studienrichtungen Bauingenieurwesen
Gute Voraussetzungen ‒ Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue herausfordern ‒ Kreative Ideen
Gebäude- und Versorgungstechnik Architektur Wirtschaftsingenieurwesen
‒ Vorausschauendes Denken und Handeln ‒ Offenheit für Veränderungen und den digitalen Wandel ‒ Weitere unterschiedliche Anforderungen je nach angestrebter Position
Stahlbau Betriebswirtschaftslehre Bau Elektroingenieurwesen Maschinenbau
Bewerbungsprozess
Benefits
Nützliche Skills
‒ Firmenevents
‒ Durchsetzungsfähigkeit
‒ Firmenhandy
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenlaptop
‒ Flexibilität
‒ Firmenwagen
‒ Kommunikationsfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Selbstständigkeit
Trainee-Programm
‒ Gute Anbindung
‒ Teamfähigkeit
Direkteinstieg
‒ Homeoffice
‒ Zielstrebigkeit
Praktikum im Inland
‒ Mentoring-Programm
‒ Zuverlässigkeit
Praktikum im Ausland
1. Online-Bewerbungssystem 2. evtl. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
Unser Rat an dich
Masterarbeit
Informiere dich vor der Bewerbung über das Unternehmen und die ausgeschriebene
Gehalt
Stelle. Überzeuge mit sorgfältig erstellten Bewerbungsunterlagen und einer guten
nach deutschem Bautarif
Vorbereitung auf das persönliche Gespräch. Nutze die Gelegenheit und stelle deine Fragen, um herauszufinden, ob deine Erwartungen an ZÜBLIN erfüllt werden. Bei einer Initiativbewerbung solltest du die bevorzugten Standorte, Aufgaben oder die gewünschte Position möglichst konkret angeben, um eine zielgerichtete Prüfung zu ermöglichen. Kontakt Ed. Züblin AG Jennifer Vogt HR-Consultant/ Human Resource Development Albstadtweg 3 70567 Stuttgart
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0711 7883-2105 jennifer.vogt@zueblin.de karriere.zueblin.de
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Eingeladen zum Vorstellungsgespräch. Jetzt nur keine Panik! Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann gelohnt, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Postfach anklopft. Diese ist der erste Erfolg im Bewerbungsprozess, denn nun wissen Kandidat_innen schon einmal: Der Werdegang passt, sie haben Eindruck gemacht, der Arbeitgeber möchte sie kennenlernen. Doch die erste Freude wahrt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der Nervosität vor dem ersten Kennenlernen. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe? Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir euch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.
Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe zu kommen Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: Fast 40 Prozent der Kandidat_innen ist ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute Nachricht: Auch Arbeitgeber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster Linie den Menschen Adobe Stock / grki
hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Augenhöhe herzustellen, ist aber eine Gesprächsaufgabe, die beide Gesprächspartner leisten müssen. Das bedeutet für beide Seiten: Respekt zeigen, Lust auf
Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten
das Gespräch entwickeln sowie durchaus bereit sein, auch den aktiven Part in einem Gespräch zu übernehmen. Denn
Viele Studien zeigen: Seit der Corona-
nur ein wirklicher Austausch hat die
Krise haben viele Unternehmen neben
Chance, Augenhöhe zu erreichen – völlig
ihren Meetings auch ihre Interviews auf
egal, ob in Präsenz oder per Video.
Video-Calls umgestellt. Die dabei eingesetzten Tools sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich. Viele nutzen Angebote, die man auch aus dem privaten oder universitären Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams. Andere nutzen spezielle HR-Software Lösungen. Wichtig für Bewerbende: Vorher unbedingt nachfragen, mit welchem Tool das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
Tipp 3: Angemessen kleiden, um die Bedeutung der Situation zu würdigen Einer der Evergreens in der Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt die Frage: „Was soll ich bloß anziehen?“ Und nach wie vor gilt die Antwort: „Dem Anlass angemessen.“ Du willst Eindruck Adobe Stock / contrastwerkstatt
auf dein Gegenüber machen, also solltest du dich so anziehen, dass dieses einen guten Eindruck von dir bekommt. Das bedeutet nicht, dass du Anzug und Krawatte oder ein dunkles Kostüm anziehen musst. Aber das schlabberige T-Shirt oder die ungewaschene Bluse eben auch nicht. Achtung: Video-Gespräche verführen oft dazu, sich nicht mit einem gebügelten Hemd oder einem Jackett vor die Kamera tung des Gesprächs bleibt die gleiche
Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren
Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten
– unabhängig vom Kanal, auf dem es
In jedem Vorstellungsgespräch wird es
Im zweiten Tipp dieses Artikels haben wir
stattfindet.
irgendwann zu der Situation kommen, in
bereits über ein Gespräch auf Augen-
der du dich selbst vorstellen musst. Du
höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht
sollst etwas über dich erzählen, deinen
zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden
Lebenslauf erläutern und dazu, warum
bei. Von diesen wird nämlich in jedem
du dich für den ausgeschriebenen Job
Fall erwartet, dass eigene Fragen an
beworben hast. Diese Selbstdarstellung
den Arbeitgeber gestellt werden. Hier
sollte gut vorbereitet sein und auf keinen
geht es nicht darum, schon im ersten
Fall eine Aneinanderreihung deiner
Gespräch nach dem Gehalt zu fragen,
Stationen aus dem Lebenslauf darstellen
sondern beispielsweise darum, Fragen
– denn diese liegen deinem Gegenüber
zur Einarbeitung, zum Arbeitsalltag oder
ja bereits vor. Es geht vielmehr darum,
zu der Unternehmenskultur zu stellen.
die einzelnen Stationen miteinander zu
Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im
verbinden und einen möglichst roten
Vorfeld Bewertungsportale wie kununu.
Faden in deiner Laufbahn zu spinnen. Hier
Denn negative Kommentare dort liefern
kann es sich lohnen, das Ganze mit einem
oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem
Freund oder einer Freundin im Vorfeld zu
Vorstellungsgespräch klargestellt werden
üben.
sollten. Positive Bewertungen dagegen
zu setzen. Das ist ein Fehler. Die Bedeu-
Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews Einstiegsphase: Smalltalk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität. Kennenlernphase: Gegenseitiges Vorstellen, um sein Gegenüber kennenzulernen. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt. Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation. Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.
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können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch zu Weiterbildungs angeboten oder Arbeitszeiten bieten.
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Der Stellenanzeigen-Code In diesem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen alleine in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meist genutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes am besten versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht. Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man muss eben nur wissen, wo man ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.
Umgehen von Gleichstellungs vorgaben
Die verschlüsselte Gehaltsfrage
Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvor-
Kolleg_innen ist das Gehalt mit Sicherheit
gaben durch den Gesetzgeber dürfen
eine der wichtigsten Informationen rund
Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen nicht
um die Jobsuche. Wer einen Beruf beginnt
explizit nach Bewerbenden eines be-
oder den aktuellen Job wechselt, möch-
stimmten Alters, Geschlechts oder eine
te selbstverständlich wissen, was in der
rbestimmten Herkunft suchen. Ausschrei-
Lohntüte steckt. Nun ist Deutschland eines
bungen müssen vielmehr offen für alle
der wenigen Länder, in dem kaum Gehalts-
sein. Trotzdem gibt es manchmal Jobs,
zahlen in Stellenanzeigen genannt werden.
für die beispielsweise jüngere Menschen
Es gilt daher, genau darauf zu achten, mit
besser geeignet sind als ältere. Viele
welchen Formulierungen der Lohn beglei-
Unternehmen platzieren daher in ihrer Auf-
tet wird. Sprechen Arbeitgeber beispiels-
gabenbeschreibung den Hinweis auf die
weise von einem „attraktiven“ oder einem
„Zusammenarbeit mit einem jungen Team“.
„fairen Gehalt“ ist die Wahrscheinlichkeit
Das heißt für die Bewerbenden: In diesem
hoch, dass dieses unter dem branchenüb-
Team werden wahrscheinlich wenige Mit-
lichen Schnitt liegt. Wird dagegen explizit
glieder dabei sein, die über 30 Jahre alt
von einem „überdurchschnittlichen Gehalt“
sind. Der Umgang untereinander könnte
geschrieben, scheint dieses auch in einem
lockerer sein als in einem hinsichtlich des
solchen Rahmen zu liegen. Es lohnt sich
Alters diversen Team. Man kann von einer
in diesem Fall, den Branchenschnitt vor
Duz-Kultur und vergleichsweise flachen
einem Job-Interview in Erfahrung zu brin-
Hierarchien ausgehen.
gen und den Arbeitgeber mit dieser Zahl zu
Keine Frage: Neben der Aufgabe und den
Adobe Stock / studio v-zwoelf
konfrontieren.
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal auch nur Floskeln Oft sind Stellenanzeigen voller immer wiederkehrender Floskeln. Unternehmen unterschiedlicher Couleur sprechen Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte Botschaft dahinter. Spricht ein Unternehmen beispielsweise von einem „eingespiel-
Adobe Stock / Coloures-Pic
von „flachen Hierarchien“, „dynamischen
ten Team“, ist Vorsicht geboten, denn das kann auch heißen, dass neue Teammitwerden. Die viel zitierten „flachen Hierar-
Vorsicht vor versteckten Anforderungen
chien“ können auch bedeuten, dass neue
Ein wichtiger Bestandteil von Stellenan-
Mitarbeitende schnell in die Verantwortung
zeigen sind last, but not least die An-
genommen werden. Das kann für sehr
forderungsprofile, in denen Arbeitgeber
ehrgeizige Bewerbende eine Chance sein,
ihre Erwartungen an die Bewerbenden
für viele Berufsstartende klingt das aber
formulieren. Auch was hier oft floskelhaft
eben auch nach Überforderung. Letztlich
klingt, sind hier und da versteckte Andeu-
sind die „vielschichtigen Weiterbildungsan-
tungen. Arbeitgeber, die „belastbare“ Mit-
gebote“ genau das, was ihre Formulierung
arbeitende suchen, haben wahrscheinlich
ausdrückt, nämlich unkonkret. Wer großen
zahlreiche Überstunden im Gepäck. Wer
Wert auf seine persönliche Entwicklung
„eigenverantwortlich“ arbeiten soll, erhält
legt, sollte daher im Vorstellungsgespräch
zwar schnell viel Verantwortung, muss
genau nachfragen, welche Möglichkeiten
eventuelle Fehler aber auch allein ver-
es für sie oder ihn im Unternehmen genau
antworten, und wer „flexibel“ im Anforde-
gibt. Unkonkrete Formulierungen sind
rungsprofil liest und denkt, dass dies doch
meist ein Zeichen für kein festes und
eine Selbstverständlichkeit sein sollte:
strategisches Entwicklungsprogramm.
Vorsicht! Denn die Aufgaben im späteren
glieder nicht sofort herzlich aufgenommen
Job könnten öfter wechseln, als es einem auf den ersten Blick lieb ist.
Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest. Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitenden bietet? Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt? Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen? Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet?
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Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Ingrid? Indeed! Mit einem echten Werbe-Coup rund um eine der bekanntesten Werbefiguren seit Meister Propper oder Clementine landete die Jobseite indeed.com einen echten Volltreffer. Bei Studierenden etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem
Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.
Trendence HR Monitor inzwischen die bekannteste Website, wenn es darum geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu informieren. Knapp gefolgt von stepstone.de, der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit sowie dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com. Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in den Beruf starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind. Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale, sich aber für die eine oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.
Die Top-Ten der meistgenutzten Job-Websites (eigene Angaben der Studierenden)
indeed.com stepstone.de
Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen
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jobboerse.arbeitsagentur.de kununu.com berufsstart.de
Seit Jahren eine der größten und auch
die reine Veröffentlichung. Der Vorteil für
meistgenutzten Online-Jobbörsen im
Bewerbende: Wer einen ganzheitlichen
jobmensa.de
deutschsprachigen Raum ist StepStone.
Überblick über alle freien Jobangebote
ebay-kleinanzeigen.de
de. Mit mittlerweile mehr als 100.000
im Internet haben möchte, nutzt Indeed,
glassdoor.de
Stellenausschreibungen ist das Stellen-
muss aber gleichzeitig auch etwas mehr
karriere.de
portal für viele Menschen die erste An-
Zeit mitbringen, um auch die Ausschrei-
laufstelle auf der Suche nach der neuen
bungen zu finden, die nicht für eine hohe
studydrive.net
beruflichen Herausforderung. Mit dieser
Platzierung in der Ergebnisliste zahlen.
Anzahl bietet StepStone zwar eine in
Die Analysen des Trendence HR Monitors
der Tat üppige Auswahl an Jobs, ist aber
zeigen, dass fast die Hälfte der Studie-
nicht vollständig, sondern veröffentlicht
renden in Deutschland (48%) indeed.
letztlich „nur“ die Anzeigen der Arbeit-
com kennen, was auf eine ähnlich hohe
geber, die für die Veröffentlichung ihrer
Nutzungshäufigkeit schließen lässt. Ähn-
Stellenanzeigen zahlen. Und genau das ist
lich umfangreich und bekannt wie Indeed
bei Indeed, der zweiten großen Job-Seite,
oder StepStone ist die Jobbörse der
etwas anders. Denn die Seite, die in den
Bundesagentur für Arbeit. Hier schreiben
USA die mit Abstand größte Jobseite ist,
meist kleine und mittelständische Unter-
verfolgt einen abweichenden Ansatz. So
nehmen aus, die sich die Schaltungskos-
wird das Netz nach allen dort verfügbaren
ten eines kommerziellen Anbieters sparen
Ausschreibungen abgesucht, die dann
möchten. Allerdings sind nicht immer alle
automatisch auf indeed.com veröffent-
Stellenanzeigen auch wirklich aktuell,
licht werden. Die Arbeitgeber zahlen für
da das eine oder andere Unternehmen
die Platzierung ihrer Anzeigen im Blick-
versäumt, bereits besetzte Stellen wieder
feld der Kandidat_innen – also nicht für
offline zu nehmen.
Quelle: Trendence HR Monitor
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Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale Wer einen Laptop sucht, checkt die Kund_innenberichte auf Amazon oder anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, checkt Google-Rezensionen. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu. Adobe Stock / terovesalainen
com oder glassdoor.com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende, was beim Bewerbungsprozess zu beachten ist. Dabei finden Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt formulierter und damit
Jobs für den Einstieg: die Spezialist_innen-Jobbörsen für Berufsstarter_innen
authentischer Einblick, wie es sich anfüllt, bei diesem oder jenem Unternehmen zu arbeiten. Gut sortiert nach einzelnen Kri-
Wer neben den Generalisten auf Stellen-
terien wie dem Führungsverhalten, dem
portale setzen möchte, die sich aus-
Kolleg_innenzusammenhalt oder dem
schließlich auf Kandidat_innen für den
Umweltbewusstsein, finden interessierte
Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher
Jobsuchende alles, was sie benötigen,
gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeit-
um sich für oder gegen eine Bewerbung
geber nutzen diese Portale gerne für ihre
zu entscheiden. Absoluter Platzhirsch auf
Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer
dem deutschen Arbeitsmarkt ist kununu.
Sicht genau passenden jungen Kandidat_
com. Das Bewertungsportal zählt mittler-
innen dort finden und weil sie dort noch
weile satte fünf Millionen Bewertungen zu
einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer
über eine Million Arbeitgebern. Insider-
Einstiegsprogramme eingehen können.
Tipp: Unter dem Reiter „Gehälter“ gibt es
Portale wie absolventa.de, jobmensa.
Einblicke in die Gehaltsangaben von Mit-
de oder berufsstart.de sind seit Jahren
arbeitenden. Zudem lohnt sich immer ein
etablierte Anbieter, die ihre Marketing-
Blick in die Antworten von Arbeitgebern
aktivitäten genau auf die junge Gruppe
auf einzelne Bewertungen. Gerade bei ne-
der Bewerbenden ausrichten und so auch
gativen Einträgen zeigt sich hier treffend,
zahlreiche hilfreiche Informationsartikel
wie kritikfähig ein Unternehmen ist.
zur richtigen Bewerbung oder zum genau richtigen Verhalten in Vorstellungsgesprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich Berufsstartende zu Hause, weil das ganz ohne Reibungsverlust.
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Adobe Stock / Kzenon
Angebot genau auf sie zugeschnitten ist –
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Wie finde ich bloß den für mich „richtigen“ Ausbildungsberuf oder Studiengang?
Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH.
„Du kannst alles werden! Die Welt steht dir offen!“ – Unter diesem Motto ist eine ganze Generation groß geworden. Und trotz Brexit oder coronabedingt zeitweise geschlossener Grenzen ist es ja auch richtig: Jahrzehnte der Globalisierung haben die Welt kleiner gemacht. Auslandsjahr in Kanada, Work & Travel in Australien oder Aupair in Frankreich – für die Generation Y, Z und Alpha ist das nichts Außergewöhnliches. Und selbst wenn man den Blick gar nicht in die weite Welt schweifen lässt, sondern sich erst mal „nur“ der Frage widmet, was denn nach der Schule kommen soll, also zum Beispiel ein Studium oder eine Berufsausbildung, ist die Welt bunt und voller Optionen.
Tja, und genau da liegt das Problem Die Frage „Ausbildung oder Studium?“ ist ja schon mal eine, die sich gar nicht so leicht beantworten lässt. Und damit den unterschiedlichsten Formen dualer Studiengänge auch jede Menge Mischformen zwischen klassischem Studium und Berufsausbildung. Und dann kommt die schier unglaubliche Vielzahl an jeweiligen Möglichkeiten hinzu: Wer sich für
Adobe Stock / lassedesignen
nicht genug, gibt es doch mittlerweile mit
ein Studium interessiert, der kann allein in Deutschland aktuell aus rund 12.000
eine Berufsausbildung anstrebt, dem
Wer soll das alles überblicken und vor allem, wie soll man da den richtigen Weg für sich finden?
stehen, je nach Zählweise, zwischen
Auch wenn es für alles und jeden un-
300 und 600 Ausbildungsberufe zur
heimlich viel an Informationen gibt – „Im
Auswahl, angeboten von ca. 400.000
Internet steht doch alles!“ –, ist die
Ausbildungsbetrieben. Die Zahl dualer
schiere Menge an Informationen nicht zu
Studiengänge kennt niemand so genau.
verarbeiten. Der Ratschlag „Schau dir das
Es wäre auch fast müßig, diese zu zählen,
doch alles mal an, und dann entschei-
ändert sich das Angebot doch eh buch-
dest du dich“ ist vielleicht gut gemeint,
stäblich täglich.
aber natürlich komplett unpraktikabel
grundständigen Studiengängen an mehr als 400 Hochschulen auswählen. Wer
und weltfremd. Und so ist es auch wenig überraschend, dass die Berufs- und/oder Studienwahl am Ende doch wieder stark von Stereotypen geprägt ist („Ich gehe zum Staat, da ist der Job sicher“ oder „Altenpflege? Das ist doch nichts für Jungs“) oder durch das Umfeld bestimmt bzw. mindestens stark beeinflusst wird („Alle
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ich soll lieber eine Ausbildung machen,
Interessentests und Matching-Tools
hat ihm auch nicht geschadet“ oder „Wer
Um eines vorwegzunehmen: Es gibt keine
nicht studiert, bringt es zu nix“). Die ei-
Instrumente, die die oben beschriebenen
gentlich entscheidende Frage „Was passt
Probleme vollständig lösen können. Aber,
eigentlich zu mir, was will ich eigentlich?“
das ist die gute Nachricht, es gibt Tools,
wird entweder zu selten gestellt oder es
die sehr wohl helfen können, das Problem
scheitert an der schwierigen Antwort:
deutlich zu verringern. Und dabei sogar
Denn selbst wenn man halbwegs be-
Spaß machen.
meine Freunde machen das“, „Papa sagt,
schreiben könnte, was einen interessiert, heißt das ja noch lange nicht, dass man
So bieten beispielsweise verschiedene
dann auch das dazu passende Angebot
Plattformen, die sich der Berufs- und
kennen würde, geschweige denn be-
Studienorientierung widmen, sogenannte
schreiben könnte. Dass im Schnitt immer
Interessentests. Auf der Website von Ein-
noch über ein Viertel aller begonnenen
stieg, einem Anbieter von Ausbildungs-
Ausbildungen oder Studiengänge vor dem
messen, findet sich etwa ein kostenloser
Abschluss abgebrochen wird, liegt vor al-
Berufswahltest, dessen Bearbeitung nur
lem daran, dass diese die in sie gesetzten
wenige Minuten in Anspruch nimmt. Das
Erwartungen nicht erfüllen konnten oder
Ergebnis ist ein Befund der persönlichen
anders formuliert, dass vorab einfach
Ausprägung auf sechs berufsrelevanten
nicht erfüllbare Erwartungen und falsche
Interessendimensionen (technisches
Vorstellungen vorlagen.
Interesse, soziales Interesse, künstlerisches Interesse usw.). Und dieses Ergebnis kann dann per Knopfdruck übersetzt werden in zu diesen persönlichen Interessen passenden Ausbildungsberufen. In eine ganz ähnliche Richtung geht ein Angebot, das sich auf „Zeit Online“ bzw. der von der Hochschul-Rektoren- Konferenz betriebenen Website „Hochschulkompass“ findet. Der „StudiumInteressen-Test“ (SIT) dort misst Studien interessen und übersetzt diese in zu den Interessen passende Studiengänge. Kombiniert mit weiteren Filterkriterien, wie der Wunschregion oder der favorisierten Hochschulform, wird so ganz schnell aus 12.000 theoretisch möglichen Studiengängen ein überschaubares Set weniger Angebote, die man sich dann auch im Detail anschauen kann. Angebote wie der Berufswahltest oder der SIT dienen also selber noch nicht dem
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Zweck, den einen perfekt passenden
Passungsreihenfolge zu bringen und die
Ausbildungsberuf oder Studiengang
Menschen so schneller zu den richti-
zu finden. Sie grenzen jedoch erst
gen Einstiegsmöglichkeiten zu führen.
einmal die Auswahl so weit ein, dass
Zahlreiche Unternehmen aus unter-
man sie überhaupt überblicken kann.
schiedlichen Branchen setzen solche
Über 300.000 Berufswahltest- bzw.
Tools mittlerweile ein, etwa die Berliner
ca. 180.000 SIT-Nutzungen pro Jahr
Verkehrsbetriebe („BVG-Ausbildungs-
zeigen, dass Angebote wie diese offen-
matcher“), der Krankenhauskonzern Sana
kundig einen zentralen Bedarf junger
(„Sana-Raketenstart“) oder die Deutsche
Menschen bedienen.
Telekom („Karrierematcher“).
Das gilt auch für sogenannte Matching-
Diese Matching-Tools dienen genauso
Tools, wie sie immer mehr Unternehmen
wie die oben beschriebenen Interessen-
im Rahmen ihrer Personalmarketing-
tests vor allem dem Zweck, den Blick
und Berufsorientierungsbemühungen
schnell und zielgerichtet auf die mit
einsetzen, etwa auf der Karriere-Website
höherer Wahrscheinlichkeit passenden
eines Unternehmens, in Social Media
Einstiegsmöglichkeiten zu lenken. Detail-
oder auf Karrieremessen. Hierbei
lierte Informationen oder Einblicke in die
bekommen die Nutzer_innen eine sehr
Berufs- oder Studieninhalte und -realitä-
überschaubare Anzahl an Aussagen – oft
ten bieten sie jedoch nicht.
kombiniert mit Bildern – präsentiert und sollen diese durch Zustimmung oder
Dieses Ziel verfolgen wiederum soge-
Ablehnung bewerten. Nicht ganz zufällig
nannte Berufsorientierungsspiele (oft
spricht man daher bei diesen Tools oft
auch als virtuelle Praktika bezeichnet)
auch vom „Tinder for Jobs“-Prinzip. Die
oder deren Pendants auf Hochschulseite,
Antworten auf die Aussagen dienen dazu,
die sogenannten Online-Self-Assess-
das jeweilige vom Unternehmen angebo-
ments (OSA).
tene Spektrum an Ausbildungsberufen oder dualen Studiengängen für die/den einzelne_n Nutzer_in in eine individuelle
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zeit nicht viel investiert und kann sich der nächsten Option zuwenden. Das ist auf jeden Fall viel besser, als nach sechs Monaten im Job oder Studium festzustellen, dass man auf das falsche Pferd
Adobe Stock / contrastwerkstatt
gesetzt hat. Auch für diese Form der Berufs- bzw. Studienorientierung gibt es zahlreiche Beispiele, etwa das „Abenteuer apoBank“, die „10 Minuten Online-Praktika“ von Deloitte, die „Praxis-Checks“ von Peek & Cloppenburg oder „C!You – start learning@hamburg“ der Freien und Hansestadt Hamburg. Hochschulseitig wären
Virtuelle Praktika
unter anderem die „Online-Studienorientierungen“ der Uni Göttingen oder
Hier geht es darum, sich mit konkreten
die „HSNR-Navigatoren“ der Hochschule
Inhalten und Aufgabenstellungen aus
Niederrhein zu nennen.
den jeweiligen Berufen bzw. Studiengängen zu befassen und diese selber
Allen genannten Ansätzen ist hierbei
zu b earbeiten. Natürlich sind die zu
gemeinsam, dass die erzielten Ergebnis-
übernehmenden Aufgaben gegenüber
se, ob in Selbsttest, Matching-Tool oder
der Berufs- bzw. Studienrealität verein-
Orientierungsspiel, ausschließlich die/der
facht. Und natürlich setzen sie auch kein
jeweilige Nutzer_in zu sehen bekommt,
Fachwissen voraus, das man erst in der
jedoch nicht die dahinterstehende Firma
jeweiligen Ausbildung erlernt.
oder Hochschule. Denn ganz wichtig: Es handelt sich um Self-Assessments, nicht
Es geht vielmehr darum, sozusagen am
um (verkappte) Auswahltests.
eigenen Leib zu erfahren, wie sich der jeweilige Job oder Studiengang „an-
Natürlich können die in diesem Beitrag
fühlen“ würde, wenn man sich denn für
beschriebenen Lösungen das Problem
diesen entschiede: Mit welchen Inhalten
mangelhafter Orientierung nicht im
beschäftige ich mich da? Kann ich das?
Alleingang lösen. Aber sie können helfen,
Vor allem aber: Will ich das? Stellt man
das Problem deutlich zu reduzieren,
bei dieser Selbstüberprüfung fest, dass
denn sie setzen an der e ntscheidenden
das Gesehene nicht das Richtige für einen
Stelle an: beim/bei der einzelnen
selber ist, ist das vollkommen okay! Man
Ratsuchenden und dessen/deren
hat ja außer ein paar Minuten Lebens-
Interessen und Wünschen.
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So kommst du locker durch den Bewerbungsstress Eva Stock ist HR-Expertin, Autorin und Bloggerin unter hrisnotacrime.com.
„Wie bewerbe ich mich richtig?“ – Alleine diese Suchanfrage beschert einem auf Google in 0,6 Sekunden über eine halbe Million Einträge. Wer soll sich das denn alles durchlesen? Beratung bekommst du überall, denn eine Meinung zum Bewerben hat wirklich jede_r. Verwandte, Bekannte, Kommilitonen, Mitschüler_innen, Lehrer_innen. Vielleicht kann ich es dir ein bisschen leichter machen – mit den folgenden Tipps und Tricks rund um das Thema Bewerben.
Bewerben ist immer ein bisschen anstrengend – das gehört leider dazu!
Es gibt kein perfektes Anschreiben
Ohne Fleiß kein Preis. – Es ist leider so. Du
sein Leben denn auf einer DIN-A4-Seite
musst dich also darauf einstellen, dass du
beschreiben? Egal, ob du dich für ein
ein paar Bewerbungen abschicken musst,
Anschreiben oder beispielsweise für eine
bevor du eine erste Einladung bekommst.
Bewerbung mit einem kleinen Videoclip
Leichter klappt es mit dem Bewerben,
entscheidest: Orientiere dich einfach an
wenn du dir zum Beispiel erstmal auf
diesen drei Fragen, um dein Anschreiben
LinkedIn ein Profil anlegst. Dort wirst du
zu erstellen:
Das Anschreiben empfinden die meisten Bewerbenden als eine Qual. Wie soll man
durch das System schon automatisch durch deinen Lebenslauf und Inhalte geführt, die du angeben solltest. Ein weiterer Vorteil von Jobplattformen wie LinkedIn oder Xing sind ihre eigenen Jobbörsen, bei denen du dich auf viele Jobs
1. A uf welche Stelle möchtest du dich bewerben? 2. W as interessiert dich an dieser Stelle und/oder dem Unternehmen? 3. Welche Erfahrungen bringst du mit?
direkt mit deinem Profil bewerben kannst. Es genügt ein Klick. Damit entfällt ganz
Bei der letzten Frage dürfen es neben Ne-
schön viel Aufwand. Teste es einfach mal!
benjobs und Praktika auch Hobbys sein. Wenn du zum Beispiel gern Teamsport
Für deinen selbst geschrieben CV kannst
treibst, dann zeigt das, dass du teamfähig
du dich am Layout dieser Profile orien-
bist. Wenn du im Supermarkt jedes Jahr
tieren. Wenn du keine Word-Lizenz hast,
die Inventur machst, unterstreicht das
nutze doch einfach kostenlose Program-
deine Zuverlässigkeit und Vertrauens-
me wie zum Beispiel GoogleDocs. Dort
würdigkeit. Denke also ein bisschen um
findest du sogar kostenfreie Vorlagen
die Ecke, aber stecke auch nicht zu viel
für ansprechend designte Lebensläufe.
Zeit rein. Achte vor dem Absenden noch
Den Lebenslauf solltest du immer als PDF
darauf, dass du das richtige Unternehmen
abspeichern. Wenn du nicht genau weißt,
bzw. die richtigen Ansprechpartner_innen
wie das funktioniert: Google hält unend-
nennst. Und wenn du siehst, dass dir in
lich viele Tutorials zu diesen Themen
deinem Dokument etwas rot unterkringelt
bereit.
wird, dann checke das bitte noch einmal auf Rechtschreibfehler.
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Dein Lebenslauf muss nicht total crazy aussehen
denn es könnte die Einladung zu einem
Klar, eine schöne Verpackung ist super
dein Mailfach regelmäßig checken, um zu
– aber bei Bewerbungen eher hinderlich.
schauen, ob du eine Gesprächseinladung
Personalentscheider_innen wollen gerne
erhalten hast.
Gespräch sein. Auch solltest du dringend
auf einen Blick und in chronologischer Reihenfolge sehen, was du bisher so gemacht hast. Wenn du eben noch nicht Lebenslauf eher leer aussieht, fülle die-
Auch ein virtuelles Kennenlernen braucht ein bisschen Vorbereitung
sen bitte nicht mit übergroßen Fotos oder
“Hilfe, ich bin zum Videocall eingeladen!
Schnörkeleien aus. Das lenkt nur ab.
Was nun?!“ Das Wichtigste ist, erst mal
so viel Berufserfahrung hast und dein
zu entspannen und tief durchzuatmen. Wichtig in deinem Lebenslauf sind auch
Virtuelle Jobinterviews sind seit Corona
deine Kontaktmöglichkeiten. Wenn deine
sehr weit verbreitet. Mit ein paar kleinen
einzige Mail-Adresse noch shisha666@
Tipps und Tricks kannst du dich optimal
oder kleinesmausi@ lautet, dann solltest
vorbereiten – ganz ohne Panikmodus! Du
du dir eine seriösere Mail-Adresse zu-
hast nur ein Smartphone oder ein Tablet
legen. Diese könnte zum Beispiel vorna-
und keinen Laptop? Kein Problem, die
me.nachname@ lauten. Wenn die Kombi
meisten Tools können mittlerweile über
schon vergeben ist, dann füge einfach
eine App auch am Smartphone genutzt
noch dein Geburtsjahr oder deine Hei-
werden! Bitte installiere am besten am
matstadt an. Bitte checke auch unbedingt
Tag vorher alles und schaue, dass du im
deine Handynummer. Zahlenverdreher
WLAN eingeloggt bist, wenn das Ge-
passieren gerne mal. Im Zweifel kann dich
spräch stattfindet, oder dass du dir ein
dann aber niemand erreichen.
paar GB mehr Datenvolumen hinzukaufst. Ist das nicht möglich, dann bitte im Vor-
Apropos erreichen: Viele Personaler_in-
feld (mind. einen Tag vorher) darum, das
nen rufen auch einfach bei dir an, um mit
Gespräch ohne Video machen zu dürfen
dir einen Termin abzustimmen. Sollte
oder eben doch erst mal „nur“ per Tele-
auf deinem Display also ein unbekannter
fon. Gute Personaler_innen verstehen
Anrufer oder eine unbekannte Nummer
deine Situation und suchen gemeinsam
auftauchen, gehe ran oder rufe zurück,
mit dir nach Lösungen. Das WLAN steht, die App ist installiert? Dann solltest du dir unbedingt noch ein Headset besorgen. Aus eigener Erfahrung weiß ich: Ein gutes In-Ear-Headset mit Kabel gibt es schon für 10 bis 15 Euro. Und wenn du dann noch einen Zeh-
Adobe Stock / jokekung
ner mehr übrig hast, kaufe dir doch ein
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kleines Ringlicht für den Tisch und einen Smartphonehalter. So hast du ein perfektes Set-up auch ohne Rechner.
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Du musst dich nicht verkleiden Egal ob per Videocall oder vor Ort: Das Outfit ist immer wieder Thema. Was soll man bloß anziehen zu Bewerbungsgesprächen? Mit „Business casual“ liegst du nie verkehrt. Im Groben bedeutet Adobe Stock / lenblr
das: eine Chino oder dunkle Jeans, gepaart mit einem Hemd oder einer Bluse und einem leichten Pullover oder einem lockeren Blazer. Auch einfarbige T-Shirts gehen in Ordnung. Googel das einfach mal und schau dir Fotos an, dann wirst du
Und in Sachen Schuhwerk: Dezen-
Ob virtuell oder vor Ort: Ein bisschen kannst du dich auf das Gespräch vorbereiten
te Sneaker gehen heute in fast allen
Du musst für dein Vorstellungsgespräch
Unternehmen. Solltest du Lederschuhe
nicht die Namen sämtlicher Chef_innen
besitzen, dann nimm die, wenn du dich
kennen und auch keine Firmengeschichte
damit besser fühlst. Wichtig ist, dass die
auswendig lernen. Allerdings solltest du
Kleiderauswahl zum Unternehmen passt.
dir vorher noch mal die Stellenausschrei-
Eine konservative Unternehmensbera-
bung anschauen, auf die du dich bewor-
tung möchte dich lieber im (Hosen-)An-
ben hast, und noch einmal recherchieren,
zug sehen. Einem Start-up ist es meistens
was das Unternehmen eigentlich macht.
egal, wie du aufläufst. In jedem Fall gilt:
Das klingt trivial, aber ich saß schon in
Hauptsache, deine Sachen sind sauber,
vielen Gesprächen, in denen schnell klar
du siehst ordentlich aus und fühlst dich
war: Der oder die Kandidat_in weiß gar
wohl in deinem Outfit. Ist doch klar, der
nicht, worauf er oder sie sich eigentlich
erste Eindruck zählt, und du würdest dich
beworben hat. Das ist für beide Seiten
ja auch für ein erstes Date besonders
Zeitverschwendung.
schnell auf eine passende Idee kommen.
schick machen, oder? Vorbereiten kannst du dich auch, indem du dir einfach ein paar Fragen zum Unternehmen überlegst, die du meist gegen Ende des Gesprächs stellen kannst. Zum Beispiel: Wie lange sind die Mitarbeitenden im Schnitt in Ihrem Unternehmen beschäftigt? Damit kannst du abschätzen, ob es den Menschen gefällt, für diese Firma zu arbeiten, und ob man sich dort weiterentwickeln kann. Oder: Wie würden denn meine ersten drei Wochen ungefähr aussehen bzw. was sollte ich unbedingt Adobe Stock / Valerii
mitbringen, damit ich in Ihrem Unterneh-
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men erfolgreich bin? Mithilfe der Antworten bekommst du schon ein besseres Gefühl dafür, ob dir der Job wirklich Spaß machen könnte.
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Du musst dich nicht zwingend beim Unternehmen melden Dieser Tipp, dass du „mal anrufen solltest, um zu zeigen, dass du den Job willst“, ist Quatsch. Du musst dich nicht beim Unternehmen melden, wenn kein Anlass dazu besteht. Ausnahmen gibt es es ein sehr kleiner Betrieb ist, wo der/die Chef_in selbst noch die Auswahl macht, dann kannst du auch mal durchrufen. Im Normalfall erhältst du aber nach Versand deiner Bewerbung eine Eingangs-
Adobe Stock / Monkey Business
natürlich immer mal. Wenn du weißt, dass
bestätigung aus dem Personalbereich. Diese kann auch mal ein bis zwei Tage auf sich warten lassen. Solltest du nach einer
Als Personalerin kann ich dir nämlich
Woche noch gar keine Bestätigung er-
sagen: Nichts fühlt sich schlimmer an, als
halten haben, dann solltest du allerdings
von Kandidat_innen versetzt zu werden.
mal nachhorchen, ob deine Bewerbung
So ganz ohne ein Wörtchen klammheim-
eingegangen ist. Auch wenn vereinbarte
lich zu verschwinden, das hinterlässt ja
Termine ohne Rückmeldung durch das
auch bei dir kein gutes Gefühl.
Unternehmen verstrichen sind, darfst du ruhig mal freundlich nachhaken. Das
Falls du das Gespräch nicht gut fandest
kannst du auch per Mail machen.
oder dir das Angebot nicht zusagt, traue dich einfach und gib eine ehrliche Rückmeldung mit einer Absage. Gute Perso-
Du darfst Angebote und Termine auch absagen
naler_innen und Unternehmen wollen von einem ehrlichen Feedback lernen und reagieren auch nicht patzig oder böse.
Als Bewerbende_r darfst auch du be-
Sollte das doch geschehen, obwohl du
stimmen, wie die Bewerbung abläuft.
freundlich und nett warst, dann weißt du
Du kannst Terminvorschläge ablehnen.
ja, welches Unternehmen du nicht deinen
Dann mache aber auch direkt am besten
Freund_innen weiterempfehlen wirst.
zwei bis drei Gegenvorschläge, damit die Kommunikation schneller vorangeht. Du
Ich wünsche dir viel Spaß beim Bewerben
darfst auch Arbeitsverträge und Zusagen
und natürlich drücke ich dir die Daumen,
ablehnen und dich dazu entscheiden,
dass du deinen Traumjob findest!
doch nicht anzufangen. Hauptsache, du hältst die Kommunikation aufrecht, nachdem man auf dich zugekommen ist.
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10 aktuelle Trends bei der Jobsuche Auch die Jobsuche verändert sich. Für viele junge Menschen heutzutage ist es kaum noch vorstellbar, dass man früher für jede Bewerbung eine eigene Mappe (aus echtem Papier!) zusammengestellt hat – komplett mit Anschreiben, Lebenslauf, Farb-
Tim Verhoeven ist Senior Manager Employer Insights bei der Indeed Deutschland GmbH.
kopien der Zeugnisse und einem Passbild. Das war nicht nur mühsam, sondern auch recht teuer. Heute kann man sich schnell und kostenfrei schon mit wenigen Klicks online bewerben. Dank Smartphone geht das von überall: während der Fahrt mit der U-Bahn, gemütlich vom Sofa aus genauso wie aus dem Strandurlaub. Dadurch kann man sich nicht nur viel schneller, sondern auch bei einer ganzen Reihe von Arbeitgebern gleichzeitig bewerben. Darüber hinaus verändert sich die Art, wie man einen Job sucht, ständig. Nicht zuletzt hat die Corona-Pandemie Arbeitgeber motiviert, Neues auszuprobieren. Einige dieser Neuheiten könnten sich in Zukunft durchsetzen und zur Normalität werden. Tim Verhoeven ist Recruiting-Experte bei der Jobbörse Indeed und stellt hier die zehn heißesten Trends auf dem Jobmarkt vor. Los geht’s!
1. Boom! Arbeitsmarkt im Aufschwung
Stellenanzeigen bei knapp 40 Prozent im
Gute Nachrichten: Der Arbeitsmarkt hat
sieht es nicht in allen Branchen und bei
für Jobsuchende momentan viel zu bie-
allen Berufsbildern so rosig aus. Aber bei-
ten. Schon jetzt besteht ein Überangebot
spielsweise in Einzelhandel und Gastge-
an Stellen – und das wird wohl auch in
werbe oder auch im Ingenieurwesen und
Zukunft so bleiben. Das Stichwort heißt
in der IT werden Fachkräfte händeringend
Fachkräftemangel. Arbeitsmarkt-Ex-
gesucht. Für viele Jobsuchende bedeutet
pert_innen gehen davon aus, dass es in
das: Sie können sich aussuchen, wo sie
den kommenden Jahrzehnten für Unter-
sich bewerben, und haben eine ziemlich
nehmen immer schwieriger werden wird,
gute Ausgangsposition, wenn es um die
genug Fachkräfte zu finden. Während
Verhandlung von Gehalt, Arbeitsbedin-
der Corona-Krise stieg die Arbeitslosig-
gungen und Zusatzleistungen geht.
keit durch die Lockdowns zwar kurz-
Vergleich zur Zeit vor Corona. Natürlich
zeitig an. Mittlerweile hat sich der Trend
2. Mobile Bewerbung
aber wieder gedreht: In vielen Branchen
Der Trend zur mobilen Bewerbung hält
fehlen Arbeitskräfte. Im September 2021
an. Das macht ja auch Sinn, denn die
betrug die Arbeitslosenquote nur noch
meisten Menschen setzen sich für die
5,4 Prozent. Eine steigende Tendenz
Jobsuche nicht mehr extra an den PC,
zeigt sich auch bei der Menge der aus-
sondern schauen sich zwischendurch
geschriebenen Jobs: Bei der Jobbörse
per Smartphone nach einer neuen Stelle
Indeed liegt die Zahl der veröffentlichten
um: Die Online-Stellenbörse Indeed hat festgestellt, dass weltweit bereits 75 Prozent der Jobsuchen vom Mobilgerät aus erfolgen. Die Bewerbung ist dann nur
Adobe Stock / Seventyfour
noch wenige Klicks entfernt, denn auf
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einigen Jobseiten kann man sich sofort bewerben – direkt aus der Stellenanzeige heraus. So ist man nicht nur unter den ersten Bewerbenden, sondern spart sich auch viel Zeit und Aufwand. Wer es sich ganz einfach machen möchte, hinterlegt
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
den Lebenslauf auf der Plattform. Taucht ein potenzieller Traumjob auf, wird die Bewerbung per Knopfdruck verschickt. Den weiteren Vorteil: Headhunter und Recruiter stöbern in Lebenslauf-Datenbanken auf der Suche nach geeignetem Personal. Wer dort mit seiner Vita präsent ist, muss sich unter Umständen gar nicht mehr bewerben, sondern wird von Personal
Adobe Stock / Mediteraneo
Lebenslauf hochzuladen hat noch einen
abteilungen kontaktiert.
3. Tschüss, Anschreiben!
4. Referenzen statt Zeugnisse
5. Die faire Bewerbung
Ein Anschreiben formulieren – schon die
„Zur vollen Zufriedenheit“ oder „stets zur
Studien zeigen es immer wieder: Diskri-
Vorstellung treibt vielen Jobsuchenden
vollsten Zufriedenheit“ – längst wirken
minierung bei der Jobsuche ist real – ob
den Schweiß auf die Stirn. Was schreibt
die verklausulierten Formulierungen in
bewusst oder unbewusst. Leider machen
man den häufig unbekannten Ansprech-
Zeugnissen antiquiert. Und sie sind wenig
Bewerbende immer noch die Erfahrung,
partner_innen in einem Unternehmen, über
aussagekräftig: Zu oft werden die Texte
dass sie aufgrund von Herkunft, Alter,
das man noch gar nicht viel weiß? Wie
selbst verfasst oder aus Zeitmangel
Geschlecht, sexueller Orientierung oder
trifft man den richtigen Ton? Wie kommt
von alten Zeugnissen abgeschrieben.
anderer persönlicher Merkmale benach-
man selbstbewusst, aber nicht arrogant
Während es sicher immer noch sinnvoll
teiligt werden. Das ist nicht nur gesetzlich
herüber? Sympathisch, aber nicht flapsig?
ist, beim letzten Arbeitgeber ein Zeugnis
verboten (Stichwort: Antidiskriminie-
Wie zeigt man, dass man den Job wirklich
einzufordern, sollte man sich dennoch
rungsgesetz), sondern für beide Seiten
will, ohne aufdringlich zu wirken?
Alternativen für die Bewerbung überle-
von Nachteil: Die Bewerbenden haben bei
gen. Berufseinsteigende stehen sowieso
gleicher Qualifikation schlechtere Chan-
Auf der anderen Seite scheint den Re-
vor dem Problem, dass sie noch nicht
cen auf den Job.
cruiter_innen das Lesen der mehr oder
viele Zeugnisse bekommen haben. Inte
weniger förmlichen Anschreiben auch
ressanter für potenzielle Arbeitgeber
Und den Unternehmen entgehen wert-
nicht besonders viel Spaß zu machen.
sind Referenzen.
volle potenzielle Mitarbeitende. In Zeiten
Sie sagen einfach zu wenig aus und sind
des Fachkräftemangels ist das fast schon
eine zusätzliche Hürde für Bewerbende.
Das können persönliche Empfehlungen
fahrlässig. Außerdem bringen Menschen,
Warum schafft man die Anschreiben dann
von Lehrkräften, Trainer_innen aus dem
die anders sind als die Mehrheit, oft wert-
nicht einfach ab? Genau das haben bei-
Sportverein, Ausbilder_innen, Prakti-
volle neue Perspektiven in die tägliche
spielsweise die Deutsche Bahn und und
kumsverantwortlichen oder auch ehema-
Arbeit ein. Daher haben einige Unterneh-
das Handelsunternehmen OTTO bereits
ligen Vorgesetzten sein. Der Vorteil: Eine
men bereits eine anonyme Bewerbung
vor Jahren getan. Manche Unternehmen
Referenz stammt in der Regel von einer
eingeführt. Sie soll sicherstellen, dass der
fordern stattdessen ein Motivationsschrei-
Person, die den oder die Bewerbende_n
Arbeitgeber nicht aufgrund persönlicher
ben, um den Werten der potenziellen
wirklich gut kennt. Der Text ist persön-
Merkmale auswählt, sondern ausschließ-
Mitarbeitenden auf den Grund zu gehen –
licher, frei von Formeln und kann neben
lich anhand der Qualifikation.
oder schauen sich gleich selbst auf den
einer Einschätzung der Stärken auch
Social-Media-Profilen der Bewerbenden
konkrete Projekte und Ergebnisse er-
Um diese Neutralität zu erreichen, werden
um. Wer also bei der Bewerbung darauf
halten. Apropos Ergebnisse: Eine weitere
Name, Adresse, Foto und weitere persön-
achtet, ob überhaupt ein Anschreiben ge-
Alternative oder Ergänzung zum Zeugnis
liche Daten aus der Bewerbung entweder
fordert ist, kann sich viel Mühe ersparen.
für Berufserfahrene ist der Track Record.
gleich weggelassen oder automatisiert
Die eingesparte Zeit kann man nutzen, um
Hier handelt es sich um einen selbst ver-
entfernt. Es ist davon auszugehen, dass
die eigenen Social-Media-Profile auf Be-
fassten Rückblick auf die erfolgreichsten
sich die anonyme Bewerbung in den kom-
werbungstauglichkeit zu überprüfen.
Projekte der Karriere.
menden Jahren weiter verbreiten wird. u
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6. Über Geld reden Ein faires Gehalt steht auf der Wunsch-
7. Willkommen in der virtuellen Welt
liste von Bewerbenden immer noch ganz
Die Corona-Pandemie hat der Digitali
oben. Aber was heißt das? Wie viel ist
sierung einen Schub verliehen: Auch die
fair? Was verdienen eigentlich andere in
Jobsuche ist digitaler geworden. So findet
vergleichbaren Positionen? Während an
das erste Vorstellungsgespräch häufig
dieser Stelle früher das große Rätselraten
per Videokonferenz statt. Das spart Zeit
einsetzte, sorgt mittlerweile das Internet
und Reisekosten – dennoch bevorzugt die
für mehr Transparenz. Anhand der Daten
Mehrheit (61 Prozent) der Bewerbenden
einer Vielzahl von Beschäftigten können
eine Kombination aus virtuellem Treffen
etliche Jobplattformen bereits Durch-
und persönlichem Kennenlernen. Schließ-
schnittsgehälter, oft sogar nach Region
lich möchte man nicht nur die neuen
gestaffelt, berechnen und anzeigen.
Kolleg_innen beschnuppern, sondern sich auch ein Bild von den Räumlichkeiten ma-
Wer sich vor der Bewerbung im Netz
chen, in denen man viel Zeit verbringen
informiert hat, kann realistische Gehalts-
wird. Generell eröffnet die Digitalisierung
forderungen stellen. Noch transparenter
ganz neue Chancen für die Karriere: Wenn
wäre, wenn mehr Arbeitgeber das ange-
man nicht mehr jeden Tag ins Büro fahren
botene Gehalt direkt in der Stellenanzeige
muss, ist man eher bereit, einen weiteren
veröffentlichen würden, statt die Gehalts-
Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen – das hat
verhandlung ans Ende des Vorstellungs-
eine Befragung von Indeed gezeigt.
gesprächs zu schieben. Die Erfahrungen aus anderen Ländern zeigen: Gehalts-
Demnach hat sich der Radius, in dem Be-
transparenz lohnt sich – sie spart beiden
werbende einen Job, ein Praktikum oder
Seiten jede Menge Zeit und Mühe.
eine Ausbildung suchen, vergrößert. Bis zu 50 oder gar 100 Kilometer Fahrtweg würden Menschen in Kauf nehmen, wenn sie dafür nicht mehr jeden Tag ins Büro kommen müssten. Und bei 100 Prozent Homeoffice wäre sogar ein virtuelles Praktikum in New York City möglich – vom heimischen Sofa in Erfurt aus.
8. Augen auf bei Zusatzleistungen
Adobe Stock / vegefox.com
Die meisten Stellenanzeigen enthalten den Absatz „Was wir bieten“. Noch immer liest man dort häufig: „ein freundliches Team“, „ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz“ und „tolle Gestaltungsmöglichkeiten“. Doch mit solchen Selbstverständlichkeiten können Unternehmen bei Bewerbenden kaum noch punkten. Es muss ja nicht gleich ein Pool sein oder eine kostenlose Kantine, wie es Tech-Unternehmen im Silicon Valley vormachen. Der Trend geht jedoch zu konkreten Zusatzleistungen. Finanzielle Anreize wie
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
ein Bonus, Krankenversicherungen oder ÖPNV-Ticket oder -Zuschuss stehen dabei auf der Wunschliste der Bewerbenden ganz oben. Aber auch E ssensgutscheine und Vergünstigungen, zum Beispiel für Fitnessstudios, sind beliebt, genau wie Smartphone & Laptop, ein Weiterbildungsbudget, eine Betriebskita oder man für den neuen Job umzieht, können die Übernahme von Umzugskosten oder Unterstützung bei der Wohnungssuche verhandelt werden. Natürlich sollten attraktive Zusatzleis-
Adobe Stock / agcreativelab
vermögenswirksame Leistungen. Falls
tungen nicht das ausschlaggebende Kriterium für die Jobwahl sein. Nicht zuletzt sind sie aber ein Zeichen von Wertschät-
fen ist der Austausch mit anderen, gern
zum nächsten. Auch Recruiting-Events
zung den Mitarbeitenden gegenüber und
mal zwischendurch beim Kaffee, unver-
sind zum Teil ins Netz umgezogen: So
weisen auf eine Unternehmenskultur hin,
zichtbar – dann sind Hybrid-Modelle eine
bietet ein Verlagshaus regelmäßig ein
in der nicht zuerst beim Personal gespart
gute Alternative zum reinen Homeoffice.
digitales „Pimp My CV“-Event für Studie-
wird. Übrigens: Wenn gar keine Angebote
Für ein knappes Drittel (30 Prozent)
rende an, bei dem die Teilnehmenden in
und lediglich Anforderungen in der Stel-
sind flexible Arbeitszeiten ein wichtiges
30 Minuten wertvolle Tipps zum Lebens-
lenanzeige aufgeführt sind, lohnt es sich,
Thema. Sich die Zeit selbst einteilen zu
lauf bekommen – und ganz nebenbei
im Laufe des Vorstellungsgesprächs ein-
können, wird durch mobiles Arbeiten und
Kontakt zu einem potenziellen Arbeit-
mal nachzufragen. Nicht immer werben
Homeoffice immer mehr zum Standard.
geber knüpfen. Andere Unternehmen und
Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige
Insbesondere wenn es um Jobs geht, in
Verbände bieten online Live-Talks und
mit ihren Zusatzleistungen.
denen man meist allein und konzentriert
Frage-Sessions an – eine gute Gelegen-
arbeitet und relativ wenig Abstimmungs-
heit zum Netzwerken. Last, but not least:
bedarf hat, spricht wenig dagegen. Also:
Durch die Pandemie haben auch die
Einfach fragen!
Trends „Recruitainment” (ein Wortspiel
9. Flexibilität ist Trumpf Die Corona-Pandemie hat gezeigt, was möglich ist: Flexibles und mobiles Arbei-
aus Recruiting und Entertainment) und
ten ist zumindest in Bürojobs viel selbst-
10. Kennenlernen einmal anders
verständlicher geworden. Laut einer Stu-
Jobmessen und Recruiting-Events lagen
die des Ifo-Instituts hat sich die Zahl der
vor der Corona-Pandemie zu Recht im
Stellenanzeigen mit Homeoffice-Option
Trend: Wo kann man seinen potenziellen
Vom simplen Fortschrittsbalken auf dem
seit 2019 verdreifacht. Auch wenn Firmen
Arbeitgeber besser kennenlernen als
Karriereportal bis zum Wettbewerb auf
in puncto Homeoffice teilweise schon
beim Plausch mit den zukünftigen Kolleg_
Social Media setzen Arbeitgeber auf neue
wieder zurückrudern – verhandeln lohnt
innen am Messestand? Mitunter wird aus
Wege, um Bewerbende bei der Stange
sich. Denn wie Indeed herausgefunden
dem ersten Kontakt sogar ein Bewer-
zu halten. Spiele werden mitunter sogar
hat, wünschen sich zwei Drittel (67 Pro-
bungsgespräch direkt vor Ort. Und viel-
eingesetzt, um vorab Fachkenntnisse und
zent) der Menschen, die die Möglichkeit
leicht stößt man auf der Jobmesse auch
Persönlichkeitsmerkmale der Bewer-
haben, im Homeoffice zu arbeiten, in der
auf ein Unternehmen, das man bislang
benden zu testen: eine Art spielerisches
Zukunft eine Hybrid-Lösung: Das bedeu-
gar nicht auf dem Radar hatte. Aufgrund
Assessment Center. Die Jobsuche darf
tet, dass sie zeitweise von zu Hause und
der Pandemie finden einige Jobmessen
auch Spaß machen – diesen Trend muss
zeitweise im Büro arbeiten können. Gera-
digital statt – dann spaziert man eben als
man einfach lieben.
de in kreativen und kommunikativen Beru-
Avatar von einem virtuellen Messestand
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„Gamification“ (der Einsatz von spielerischen Elementen) Fahrt aufgenommen.
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Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2022) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Robindro Ullah, Sascha Kubak, Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth
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