D100 Schüler_innen 2024

2024

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen 34.000 SCHÜLER_INNEN HABEN ENTSCHIEDEN.

Guter Rat: Nützliche Tipps für die Jobsuche Gute Arbeit: 7 Gründe für eine Ausbildung ute Vorbereitung: G Fit für die Bewerbung

präsentiert die Bewerbungstipps ab Seite 89

D100

arbeitgeber-ranking.de

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»Bleib neugierig, erkunde verschiedene Berufe und lass dich von verschiedenen Berufsbildern und Karrierewegen inspirieren.« Liebe Schülerin, lieber Schüler, irgendwie klingt das alles unwirklich, oder? Du bist jahrelang zur Schule gegangen und plötzlich stehst du vor diesem riesigen Fragezeichen: Was kommt als Nächstes? Mit dem Ende deiner Schulzeit beginnt für dich eine aufregende Reise in eine Welt voller Chancen. Eine Welt, in der Veränderung auf der Tagesordnung steht. Mit neuen Technologien, sich ständig ändernden Trends und weltweiten Herausforderungen sind die Anforderungen an die Arbeitskräfte heute vielfältiger als je zuvor. Und inmitten dieser Veränderungen gibt es eine unendliche Anzahl von Ausbildungsberufen und Studiengängen – da fällt die Entscheidung oft nicht leicht. Eine abgeschlossene Berufsausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium ist ein wichtiger Meilenstein für deine berufliche Zukunft. Damit öffnen sich dir viele Türen und du kannst deine Talente und Fähigkeiten entfalten. Der Weg zu diesem Abschluss kann allerdings mit Ungewissheiten verbunden sein, und es ist völlig normal, wenn du dich zu diesem Zeitpunkt unsicher fühlst. Deine Entscheidung für deinen weiteren Weg ist wichtig, aber sie ist nicht in Stein gemeißelt. Du wirst deinen Weg finden. Und es ist in Ordnung, wenn dieser Weg nicht von Anfang an klar ist. Meine Kolleginnen und Kollegen aus der Berufsberatung stehen dir auf dieser Reise zur Seite. Als zusätzliche Hilfe kannst du dich in diesem Magazin über verschiedene Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber informieren. Natürlich gehört auch die Bundesagentur für Arbeit selbst dazu. Du kannst auch bei uns eine Ausbildung oder ein Studium absolvieren. Zum Schluss möchte ich dir noch ein paar Tipps geben: Bleib neugierig, erkunde verschiedene Berufe und lass dich von verschiedenen Berufsbildern und Karrierewegen inspirieren. Viel Spaß beim Lesen, Entdecken und Planen deiner Zukunft!

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

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Inhalt

ab

06

Dein Ausbildungsplatz 2024 – Unternehmen mit tollen Chancen

12

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen

08

Das bewegt Deutschlands Schüler_innen

Arbeitgeberprofile 16 ALBA

ab

15

58 Kaufland

18 ALDI SÜD

62 Kühne+Nagel

20 Audi

64 Lidl

22 BASF

66 McDonald’s

24 Bundesagentur für Arbeit

68 Müller

28 DAK

70 Postbank

30 Deutsche Bahn

74 Rossmann

34 Deutsche Bank

76 SAP

38 DFS Deutsche Flugsicherung

78 Siemens

42 DHL Group

80 Sparkassen-Finanzgruppe

44 dm-drogerie markt

82 Tchibo

46 EnBW

84 Techniker Krankenkasse (TK)

48 Fielmann

86 Würth

50 Fressnapf 54 GEERS 56 Generalzolldirektion

Bewerbungstipps

ab

89

106 Impressum

90 Eine solide Ausbildung, eine solide Basis

92 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale

94 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik

96 Der Stellenanzeigen-Code

98 Fit für die Bewerbung mit diesen Expertinnen-Tipps

100 Megatrend Berufsorientierung: Wie findet man bloß den für sich richtigen Ausbildungs­ beruf oder Studiengang?

104 Sieben Gründe, warum eine Ausbildung die richtige Wahl ist

5

Dein Ausbildungsplatz 2024

Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz? Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Auszubildende:

ALBA

ALDI SÜD

Audi

alba.info/karriere/stellenangebote

karriere.aldi-sued.de

audi.com/trendence-pupils

DAK

Deutsche Bahn

Deutsche Bank

dak.de/karriere

db.jobs/einstieg-schueler

careers.db.com/ausbildungstudium

EnBW

Fielmann

Fressnapf

karriere.enbw.com/ausbildung

career.fielmann.com

jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/ schueler

6

Kühne+Nagel

Lidl

McDonaldʼs

jobs.kuehne-nagel.com

jobs.lidl.de/schueler

ausbildung.mcdonalds.de

SAP

Siemens

Sparkassen-Finanzgruppe

sap.de/ausbildung

ausbildung.siemens.de

karriere.sparkasse.de

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BASF

BMW

Bundesagentur für Arbeit

basf.com/ausbildung

bmwgroup.jobs/de/de/schueler.html

arbeitsagentur.de/karriere

Deutsche Flugsicherung (DFS)

DHL Group

dm-Drogerie-Markt

karriere.dfs.de

dpdhl.de/ausbildung

dm-jobs.de/dubeidm

GEERS

Generalzolldirektion

Kaufland

karriere.geers.de

zoll-karriere.de

kaufland.de/schueler

Müller

Postbank

Rossmann

mueller.de/ausbildung

postbank.de/ausbildung

jobs.rossmann.de

Tchibo

Techniker Krankenkasse

Würth

tchibo-karriere.de

tk.de/karriere

wuerth.de/karriere

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7

Das bewegt Deutschlands Schüler_innen Welche Vorstellungen von ihrer beruflichen ­Zukunft haben deine Mitschüler_innen? Wie und wo wollt ihr später einmal arbeiten? Was werdet ihr verdienen? Und wer sind eure beliebtesten Arbeitgeber? Seit über 15 Jahren liefert das „Trendence Schülerbarometer“ mit der größten Schülerstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland über 34.000 Schüler_innen der Klassen acht bis 13 befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen. Die Ergebnisse, die das „Schülerbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver­ stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Das Ranking der 100 attraktivsten Arbeitgeber zeigt dir, welche Unternehmen von Schüler_innen besonders bevorzugt werden. Dabei findest du sowohl Angebote für einen Ausbildungsplatz als auch zu dualen Studien­gängen – je nachdem, zu welchem Thema du dich informieren möchtest und welchen Schul­abschluss du anstrebst.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber? Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit Welche Arbeitgeber kennen die Befragten? Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Attraktivität Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben? Es können

Infos zur Studie: Befragungszeitraum April 2022 bis Januar 2023 Studienteilnehmende mehr als 34.000 ­Schüler_­innen der Klassen 8 – 13 Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen

bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht ­genannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unter­nehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten ­attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

8

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Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Anzahl der Teilnehmenden

Geschlecht

34.234 Bildungsweg nach Schulabschluss

48,8 %

48,5 %

2,7 %

weiblich

männlich

divers

Tätigkeit vor dem Berufsleben Planst du vor deinem Eintritt in das Berufs- oder Studierendenleben noch eine andere Tätigkeit?

54,4 %

26,1 %

19,6 %

Berufsausbildung

Hochschulstudium

Duales Studium

Abschlussarten Fachhoch- schulreife

9,9 % Hauptschul- abschluss

15,8 %

Realschulabschluss / Mittlere Reife

38,6 %

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15,8 %

11,7 %

6,6 %

3,1 %

Auslandsaufenthalt

Praktikum

FSJ / Bundesfreiwilligendienst

Freiwilliger Wehrdienst

Die beliebtesten Branchen Top

%

Abitur

1

36,2%

Öffentlicher Sektor / NGO's

35,7 %

2

24,3%

Handel

3

22,9%

Automobilhersteller

4

8,8%

Gesundheit / Soziales

5

3,2%

Konsumgüter / FMCG

6

2,8%

Elektrotechnik und Elektronik

7

2,6%

IT / IT-Dienstleistungen

8

2,0%

Banken

9

1,9%

Transport / Logistik

10

1,9%

Versicherungen

11

1,4%

Medien / Werbung

12

1,3%

Luft- und Raumfahrt

Branchen

9

Studium & Hochschule Die beliebstesten Studienbereiche bei Schülerinnen %

10

Studienbereich

Die beliebstesten Studienbereiche bei Schülern %

Studienbereich

15,8%

Medizin (Human-, Zahn- und Veterinärmedizin)

12,6%

Informatik

14,8%

Geistes- und Sozialwissenschaften (inkl. Psychologie)

8,6%

Architektur

12,5%

Lehramt, Pädagogik, Erziehungswissenschaften

8,6%

Medizin (Human-, Zahn- und Veterinärmedizin)

6,9%

Kunstwissenschaften (inkl. Musik, Design, Gestaltung)

8,0%

Ingenieurwissenschaften (inkl. Wirtschaftsingenieurwesen)

6,9%

Rechtswissenschaften

8,0%

Wirtschaftswissenschaften

5,1%

Architektur

7,9%

Lehramt, Pädagogik, Erziehungswissenschaften

3,8%

Naturwissenschaften (inkl. Mathematik)

7,4%

Naturwissenschaften (inkl. Mathematik)

3,6%

Wirtschaftswissenschaften

6,0%

Geistes- und Sozialwissenschaften (inkl. Psychologie)

3,4%

Sprach- und Kulturwissenschaften

4,6%

Kunstwissenschaften (inkl. Musik, Design, Gestaltung)

1,6%

Ingenieurwissenschaften (inkl. Wirtschaftsingenieurwesen)

4,6%

Rechtswissenschaften

1,5%

Informatik

4,2%

Sportwissenschaften

1,1%

Sportwissenschaften

1,7%

Sprach- und Kulturwissenschaften

1,0%

Agrar-, Forst- und Ernährungswissenschaften

1,4%

Agrar-, Forst- und Ernährungswissenschaften

Arbeitgeber & Ausbildung Was ist Schüler_innen bei der Wahl des Arbeitgebers wichtig? Top

%

1

55,5%

Kollegenzusammenhalt

2

54,0%

Sinnvolle Tätigkeit

3

51,7%

Gehalt

4

47,2%

Genug Zeit neben der Arbeit

5

44,3%

Karriereperspektiven

6

40,2%

Berufliche Chancengleichheit / Diversity

7

39,2%

Übernahmechancen nach der Ausbildung

8

38,5%

Arbeitsaufgaben

9

35,4%

Selbstständiges Arbeiten

10

31,7%

Betreuung während der Ausbildung

11

31,7%

Führungsstil

12

29,7%

Unternehmenserfolg

Auswahlkriterium

Die beliebstesten Ausbildungsbereiche bei Schülerinnen %

Die beliebstesten Ausbildungsbereiche bei Schülern

Ausbildungsbereich

%

Ausbildungsbereich

32,5%

Pflege, Medizin, Gesundheit und Soziales

16,9%

Handwerk

14,1%

Erziehung und Bildung

13,4%

Elektronik und Mechatronik

11,4%

Büro und Verwaltung

10,4%

Technik, Mechanik und Kfz

9,6%

Kunst, Kultur, Musik und Gestaltung

10,0%

IT und EDV

8,3%

Medien und Design

9,4%

Pflege, Medizin, Gesundheit und Soziales

6,4%

Handel, Verkauf und Vertrieb

9,0%

Büro und Verwaltung

6,4%

Landwirtschaft, Natur, Tier und Umwelt

8,9%

Bankwesen, Finanzen und Versicherung

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€

11

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang 1

●

Polizei

2

●

Bundeswehr

3

●

adidas

4

●

BMW Group

5

↑

Porsche

6

↓

Tesla

7

↑

AUDI AG

8

↓

Daimler / Mercedes-Benz

9

●

Zoll

10

↓

Microsoft

11

●

Deutsches Rotes Kreuz

11

↑

Thalia

13

●

Lufthansa Group

14

↑

Douglas

15

↓

H&M

16

↑

New Yorker

17

↑

AOK

18

↓

Sony

19

↓

Airbus

20

↓

Charité

21

↑

dm-drogerie markt

22

↑

ALDI SÜD

22

↓

Deutsche Bahn

22

●

ZDF

25

↑

Sparkassen-Finanzgruppe

26

↑

Coca-Cola

26

↑

Helios-Kliniken

28

↓

Johanniter

28

ProSiebenSat.1

28

↓ ↑

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf einer deutsch­

31

↓

Auswärtiges Amt

landweiten Schüler_innen-Umfrage. Dabei beurteilen

31

↓

IKEA

33

↑

Allianz

33

↓

HUGO BOSS

35

↓

Deutsche Bank

über 34.000 Studienteilnehmer_innen Unternehmen auf Basis ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

12

Unternehmen

Volkswagen AG

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Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

36

↑

ALDI Nord

66

↑

Müller

36

↑

ROSSMANN

66

↑

Primark

38

↓

Siemens

66

↑

REWE

39

●

Bayer

66

↓

Volksbanken Raiffeisenbanken

39

↑

C&A

75

↓

Bertelsmann

39

↓

Caritas

75

↑

Christ

39

↑

Deutsche Flugsicherung

75

↑

Deichmann

39

↑

Fressnapf

75

↑

Deutsche Post DHL

44

↑

A.T.U.

75

↑

Peek & Cloppenburg

44

↓

Bosch Gruppe

75

↑

SAP

44

↓

Bundesagentur für Arbeit

75

↑

ThyssenKrupp

44

↑

Commerzbank

82

↓

Axel Springer

44

↑

Deutsche Bundesbank

82

↑

Continental

44

↓

Diakonie

82

↓

DER Touristik

50

↑

AWO

82

↓

Fraport

50

↑

BASF

82

↑

Fraunhofer-Gesellschaft

50

↑

Hilton Hotels

82

↑

IBM

50

↓

Mediamarkt Saturn

82

↓

Liebherr

54

↓

ASB Arbeiter-Samariter-Bund

82

↓

Opel

54

↓

DAK

82

↑

TUI

54

↓

Malteser

82

↑

ZF Friedrichshafen

54

↑

PUMA

92

↓

Barmer

58

↓

Bauhaus

92

●

ERGO

58

↓

EDEKA

92

●

McKinsey

58

↓

Lidl

92

↑

METRO

58

↓

McDonald‘s

92

↑

Netto

58

↑

Vodafone

92

↑

OBI

63

↑

Accor Hotellerie

92

↓

R+V Versicherung

63

●

Fielmann

92

●

Techniker Krankenkasse

63

●

Max-Planck-Gesellschaft

92

↓

Wacker Chemie

66

↑

Apollo Optik

92

●

ZEISS

66

↓

Deutsche Telekom

66

↓

Ford

66

↑

Kaufland

66

↑

MAN

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

13

Arbeitgeberprofile 16 ALBA

62 Kühne+Nagel

18 ALDI SÜD

64 Lidl

20 Audi

66 McDonald’s

22 BASF

68 Müller

24 Bundesagentur für Arbeit

70 Postbank

28 DAK

74 Rossmann

30 Deutsche Bahn

76 SAP

34 Deutsche Bank

78 Siemens

38 DFS Deutsche Flugsicherung

80 Sparkassen-Finanzgruppe

42 DHL Group

82 Tchibo

44 dm-drogerie markt

84 Techniker Krankenkasse (TK)

46 EnBW

86 Würth

48 Fielmann 50 Fressnapf 54 GEERS 56 Generalzolldirektion 58 Kaufland

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15

Wer will BLAU MACHEN, bis alles grün wird? Bereit für eine nachhaltige Ausbildung bei ALBA? ALBA bildet Rohstoffretter*innen deutschlandweit in folgenden Berufen aus: Gewerbliche Ausbildungen: − Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft − Maschinen- und Anlagenführer*innen − Berufskraftfahrer*innen − Kfz-Mechatroniker*innen − Industriemechaniker*innen − Fachkräfte für Lagerlogistik − Mechatroniker*innen − Fachlagerist*innen − Tief- und Straßenbauer*innen Kaufmännische Ausbildungen: − Kaufleute für Spedition- und Logistikdienstleistungen − Kaufleute für Groß- und Außenhandelsmanagement − Kaufleute für Büromanagement − Industriekaufleute

Deine

Frei nac Vorteile: h Beruf ss Gute Üb ernahm chule echanc Weiterb en ildu Faire Au ngen & Trainin sbildun gs gsvergü tung Azubi-E vents Lern-Ap p simple Neues club Tablet f ür mob ile learnin g

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Rising Star

ALBA ist ein Familienunternehmen und gehört zu den führenden Umweltdienstleistern und Rohstoffversorgern in Europa. Mit ca. 5.400 Mitarbeitenden leisten die Rohstoffretter_innen von ALBA täglich einen nach­ haltigen Beitrag für eine saubere Zukunft. Durch ALBA werden Abfälle gesammelt und recycelt, um dann wieder als Rohstoffquellen eingesetzt zu werden.

Hauptsitz Berlin

Internationale Standorte 125 Standorte in Deutschland, Polen und Bosnien-Herzegowina

Branche Recycling und Entsorgung

Mitarbeitende 5.400

Umsatz

Gute Voraussetzungen

1,3 Mrd. EUR Umsatzvolumen p. a.

‒ Schulabschluss: Hauptschulabschluss bis Abitur ‒ Deutschkenntnisse (mind. Level B2) ‒ Interesse an betrieblichen Abläufen ‒ Geschick im Umgang mit Word, Excel etc. ‒ Führerschein Klasse B ‒ Interesse am Umgang mit Fahrzeugen und Anlagen ‒ Handwerkliches und technisches Geschick

Ausbildungsangebot ALBA bietet eine ausgezeichnete „Faire Ausbildung“, u. a. mit einem Azubi-Kick-off-Event, Azubi-Workshops, der Lern-App simpleclub, Unternehmensbesichtigungen, Tablets u. v. m.

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung/E-Mail

Benefits

Nützliche Skills

2. Telefoninterview

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

Geplante Einstellungen

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Teamfähigkeit

‒ Coaching

‒ Zuverlässigkeit

‒ Erholungsbereich ‒ Firmenevents

ca. 90 Auszubildende (deutschlandweit) für gewerbliche Ausbildungsberufe wie Berufskraftfahrer_innen oder für kaufmännische Berufe wie Industriekaufleute (Die Ausbildung beginnt meistens im September eines Jahres und dauert durchschnittlich drei Jahre.)

‒ Geschenke für Mitarbeitende

Gehalt

‒ Parkplatz

700–1.000 EUR (abhängig vom Ausbildungsberuf und Lehrjahr)

‒ Rabatte

Übernahmequote

Unser Rat an dich

ca. 80 Prozent

Für ALBA ist eine gute Berufsausbildung genauso wichtig wie für dich. Informiere dich vorab, welcher Bereich dich besonders interessiert, und achte auf deine persönlichen Stärken. Deinen Ansprechpartner_innen bei ALBA ist bewusst, dass niemand alles kann und weiß: Wenn du also Fragen hast, traue dich, diese auch zu stellen. Zeige gerne Eigeninitiative und Neugierde – das ist die beste Voraussetzung für einen

Kontakt

möglichen Einsatz als Rohstoffretter_in bei ALBA.

ALBA (Europe Holding plc & Co. KG) Judith Bärmann Teamleitung Nachwuchs Knesebeckstraße 56–58 10719 Berlin 030 35182-6110 karriere@alba.info alba.info/karriere/ausbildung

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17

Gutes für alle.

FAST SCHON SUS: BIS ZU 1.400 EURO ALS AZUBI MACHEN. JETZT BEWERBEN UND AUSBILDUNG SICHERN!

karriere.aldi-sued.de

Bei ALDI SÜD arbeiten rund 50.000 Mitarbeitende in verschiedenen Jobs in Voll- und Teilzeit, nach der Ausbildung, während des Studiums, in einer Führungsposition oder als Quereinsteigende. Ein wertschätzender, fairer und offener Umgang miteinander ist ALDI SÜD als Arbeitgeber dabei sehr wichtig.

Hauptsitz Mülheim an der Ruhr

Internationale Standorte Österreich, USA, United Kingdom, Irland, Australien, Schweiz, Slowenien, Ungarn, Italien und China

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende rund 50.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

etwa 120.000 weltweit

‒ Mittelschulabschluss

Ausbildungsangebot

‒ Realschulabschluss

Verkauf

‒ (Fach-)Abitur

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Coaching

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Pünktlichkeit

‒ Rabatte

‒ Selbstständigkeit ‒ Stressresistenz

2. E-Mail 3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Gehalt 1. Lehrjahr: 1.150 EUR/Monat 2. Lehrjahr: 1.250 EUR/Monat 3. Lehrjahr: 1.400 EUR/Monat

‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich ALDI SÜD sucht Mitarbeitende, die gut zum Unternehmen und in ihr zukünftiges Team passen. Deshalb ist es wichtig, dass du bei der Bewerbung du selbst bist. Das Unternehmen sieht die Bewerbungsphase als gegenseitiges Kennenlernen. Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind, damit ALDI SÜD einen Eindruck davon bekommt, wer du bist und was du bisher schon gemacht hast.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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ALDI SÜD Dienstleistungs-SE & Co. oHG Jil-Alina Freigang Specialist Human Resources Burgstraße 37 45476 Mülheim an der Ruhr 0208 9927-9185 jil-alina.freigang@aldi-sued.de karriere.aldi-sued.de

19

Bereit für die Mobilität von morgen? Bei Audi erwartet dich eine Vielzahl an Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen. Entdecke deine Zukunft: › Schulpraktikum › Berufsausbildung › Duales Studium

Jetzt informieren unter www.audi.com/deineZukunft

Folge uns auch auf

„audi.careers“

Vom Automobilhersteller zur Tech-Company: Audi treibt die Elektromobilität und Digitalisierung aktiv voran. Gestalte, programmiere und entwickle den Vorsprung von morgen. Ob automatisierte Fahrsysteme, Cyber Security oder die Entwicklung digitaler Ökosysteme – Audi sucht Talente, die die Mobilität der Zukunft möglich machen.

Hauptsitz Ingolstadt

Internationale Standorte 21 Produktionsstätten in 12 Ländern

Branche Automobil

Mitarbeitende über 55.000 in Deutschland mehr als 88.000 weltweit

Ausbildungsangebot rund 20 Ausbildungsberufe und rund 20 duale Studiengänge mit verschiedenen Schwerpunkten – vor allem im Bereich E-Mobilität und Digitalisierung

Gute Voraussetzungen ‒ Schulabschluss variiert je nach Beruf ‒ Ausgeprägte Teamfähigkeit ‒ Interesse an Technik und Automobilen

Bewerbungsprozess

‒ Offenheit für Neues

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Gute Deutschkenntnisse

2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

Benefits

Nützliche Skills

‒ Firmenevents

‒ Eigeninitiative

‒ Kantine

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Neugierde

‒ Parkplatz

‒ Pünktlichkeit

4. Assessment-Center

Übernahmequote nach erfolgreichem Ausbildungs­ abschluss erhält Jede_r einen Arbeitsvertrag bei Audi

‒ Teamfähigkeit ‒ Zielstrebigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich Audi lebt Vorsprung: Das Unternehmen bietet verschiedene Einstiegsmöglichkeiten in vielen Bereichen an. Dafür sucht Audi motivierte und aufgeschlossene Talente, die mit Teamgeist und Leidenschaft die Zukunft von morgen gestalten. Generell gilt: Trau dich, sei du selbst und habe ein bisschen Geduld.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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AUDI AG Karriereberatung Ettinger Straße 85045 Ingolstadt karriereberatung@audi.de audi.com/trendence-pupils

21

Kein Plan? Wir schon!

AUSBILDUNG BEI BASF

Jetzt bewerben!

Alle Infos und freien Plätze unter: www.basf.com/ausbildung

Bei BASF stimmt die Chemie. Denn das Unternehmen setzt auf Innovation in seinen Lösungen, auf Nachhaltigkeit im Handeln und auf Verbundenheit im Denken. Und auf dich. Werde Teil der Erfolgsformel und entwickle zusammen mit BASF die Zukunft – in einem globalen Team, das Vielfalt lebt und sich für Chancengerechtigkeit einsetzt. Das alles mit einem spannenden Portfolio: Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care und Agricultural Solutions.

Hauptsitz Ludwigshafen am Rhein

Internationale Standorte 6 Verbund- und 239 weitere Produktionsstandorte weltweit

Branche Chemische Industrie

Mitarbeitende über 50.000 in Deutschland über 110.000 weltweit

Umsatz 87,3 Mrd. EUR (2022)

Gute Voraussetzungen

Ausbildungsangebot

‒ Teamfähigkeit

50 Ausbildungsmöglichkeiten und duale Studiengänge in den Bereichen:

‒ Motivation ‒ Engagement ‒ Lernbereitschaft

Produktion

‒ Interesse am gewählten Ausbildungsberuf

Elektro- und Metalltechnik

‒ Optimalerweise ein Praktikum

Naturwissenschaft Kaufmännisch und IT

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Essenszuschlag

‒ Kritikfähigkeit

Bewerbungsprozess

‒ Firmenbeteiligung

‒ Neugierde

1. Online-Bewerbungssystem

Gastronomie & Hotel Startprogramme

‒ Firmenlaptop

‒ Selbstständigkeit

2. Einstellungstest

‒ Fitness

‒ Teamfähigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich Bereits im Frühjahr beginnt bei BASF der Bewerbungsstart für die Ausbildung im darauffolgenden Jahr. Daher ist es wichtig, dass du dich frühzeitig über die verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten informierst, um deinen Wunschberuf zu finden. Bei BASF gibt es zum Beispiel den „INFOTAG der Ausbildung“. Auch der Besuch einer Ausbildungsmesse oder anderer berufsorientierender Angebote – wie zum Beispiel ein Praktikum – können dir bei der Suche helfen. Hier kannst du bereits praktische Erfahrungen sammeln und persönliche Gespräche mit Auszubildenden

Geplante Einstellungen 1.000 Stellen in 50 verschiedenen Berufen

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und Ausbilder_innen führen. Sobald du deinen Wunschberuf gefunden hast, bewirb dich frühzeitig online unter www.basf.com/ausbildung. Kontakt BASF Services Europe GmbH Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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00800 330000 33 ausbildung@basf.com basf.com/ausbildung

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Hauptsitz Nürnberg

Branche Öffentlicher Sektor

Mitarbeitende 113.000 in Deutschland

Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Ihre Mitarbeitenden bringen Menschen und Arbeit ­zusammen. Bundesweit beraten sie Unternehmen und Menschen in allen Fragen des Arbeitsmarktes und unterstützen bei der Arbeits- und Ausbildungssuche. Als eine der ­größten Arbeitgeberinnen des Bundes ­erfüllt die BA einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag.

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse am Umgang mit und an der Beratung von Menschen ‒ Hohe sozial-kommunikative Fähigkeiten ‒ Interesse an den Themen der Wirtschafts- und Sozialpolitik sowie am Umgang mit Rechtsvorschriften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Sinnstiftende Tätigkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Arbeitsplatzsicherheit

‒ Empathie

‒ Exzellente Aufstiegsmöglichkeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

‒ Work-Life-Balance

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst? Engagement für Menschen und Gesellschaft: Dafür steht die Bundesagentur für Arbeit (BA). Sie berät, sichert und entwickelt, um Menschen und Arbeit zusammenzubringen. An diesem Ziel arbeiten jeden Tag Mitarbeitende aus 102 Nationen. So haben 14 Prozent der Kolleg_innen einen Migrationshintergrund. Der Frauenanteil in leitenden Positionen beträgt 54 Prozent. Der Anteil der Kolleg_innen mit Schwerbehinderung liegt bei 11,5 Prozent. Chancengleichheit ist bei der BA daher gelebte Wirklichkeit. Die BA bietet ein breit gefächertes Angebot an beruflichen Tätigkeiten und Ausbildungen. Ob Beratung und Vermittlung, Gewährung finanzieller Leistungen, Controlling, Personalmanagement oder IT – für verschiedene Tätigkeitsfelder werden regelmäßig engagierte Mitarbeitende gesucht und viele Einstiegsmöglichkeiten geboten. Kontakt Bundesagentur für Arbeit Andrea Friedrich Rekrutierung Regensburger Straße 104 90478 Nürnberg

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

zentrale.karriere@arbeitsagentur.de arbeitsagentur.de/karriere 24

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Interview

Marion Korn Leiterin Personal Interner Service Magdeburg

Marion Korn erklärt, worauf Bewerbende achten sollten und welche Karriereperspektiven die BA bietet. Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben? Die Stellenausschreibungen erfolgen immer Mitte des Jahres und im darauffolgenden Januar starten wir unsere Auswahlverfahren – in dem dazwischenliegenden halben Jahr ist eine Bewerbung online jederzeit möglich. Bewerbungszeiträume und Zeiträume für Auswahlverfahren können jedoch regional variieren.

Ausbildungsangebot Ausbildung Fachangestellte_r für Arbeitsmarktdienstleistungen Fachinformatiker_in duales Studium Arbeitsmarktmanagement (B. A.) Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung (B. A.)

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden?

Bewerbungsprozess

Die Bewerbung sollte einen professionellen Eindruck vermitteln. Urlaubsfotos mit

1. Online-Bewerbung

privaten Einblicken sind da fehl am Platz. Für uns spielen Bewerbungsfotos keine

2. Einstellungstest

Rolle, da uns der Mensch mit seinen Fähigkeiten interessiert und nicht das Aussehen.

3. Bewerbungstag

Wichtig ist, auf grammatikalisch einwandfreie Formulierungen und korrekte Rechtschreibung zu achten. Im Bewerbungsschreiben sollten sich Bewerbende auf die wichtigsten Informationen und ihre Motivation beschränken – weniger ist da oft mehr. Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich vorbereiten? Bewerbende sollten sich auf die potenzielle Arbeitgeberin und die angestrebte Tätigkeit vorbereitet haben und die Motivation für die Bewerbung gut darlegen können. Gerade im öffentlichen Dienst sollten sich Bewerbende auch auf Fragen zum System der sozialen Sicherung vorbereiten und eigene Fragen an die Auswahlkommission notieren – z. B. nach den möglichen Tätigkeiten nach der Ausbildung, dem Verdienst, den Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsperspektiven. Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

Geplante Einstellungen 1.300 Auszubildende und Studierende

Gehalt Ausbildung 1. Lehrjahr Fachan­gestellte_r für Arbeitsmarktdienst­leistungen: rund 1.218 EUR 1. Lehrjahr Fach­informatiker_in: rund 1.318 EUR duales Studium 1. Studienjahr: 1.820 EUR

Wir bilden unsere künftigen Kolleg_innen aus und investieren dabei viel in die Auswahl und Ausbildung. Da wir bei der Zahl der Nachwuchskräfte immer unseren zukünftigen Personalbedarf im Blick haben, übernehmen wir die Auszubildenden selbstverständlich gerne nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung. Danach gibt es unzählige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Da wir bundesweit vertreten sind, bleiben auch die Auszubildenden regional flexibel und müssen bei einem Wohnortwechsel nicht auch noch die Arbeitgeberin wechseln. In jedem Fall ist die Tätigkeit bei uns sinnstiftend, da wir einen wichtigen Beitrag zum Ausgleich auf dem Arbeitsmarkt und zur Sicherung des sozialen Friedens in Deutschland leisten. Haben Azubis die Möglichkeit, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren? Wir bieten auch Auslandspraktika an. Dauer und Ort hängen von dem jeweiligen Praktikumsplatz ab. Hier finden wir individuelle und passende Lösungen.

Unser Rat an dich Bewerbende sollten eine kurze Selbstpräsentation üben, in der sie einen Bezug zum bisherigen Werdegang und zur ausgeschriebenen Stelle herstellen. Zudem sollten sie neben ihrer Motivation für die Bewerbung ihre besonderen Stärken und eventuellen Schwächen kennen. Empfehlenswert ist es auch, sich über den ­aktuellen Arbeitsmarkt und die Aufgaben der BA zu informieren.

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KEVIN MACHT EINDRUCK. Als Auszubildender geht er mit gutem Beispiel voran. Bring auch du die Gesellschaft weiter. Bewirb dich bei uns.

In der Agentur für Arbeit Cottbus steht Kevin selbst noch am Anfang seiner Karriere. Eins kann er dadurch aber schon jetzt vermitteln: Nach vorne blicken bringt alle weiter. Erfahre mehr zu der Arbeit bei uns und bewirb dich auf eine unserer offenen Stellen an verschiedenen Standorten: www.arbeitsagentur.de/karriere

Interview Kevin Reinhardt Ausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen

Kevin Reinhardt suchte einen sicheren Arbeitsplatz und wollte gleichzeitig Menschen helfen: Beides bietet ihm die Ausbildung bei der Bundesagentur für Arbeit. Spaß bereitet ihm besonders der direkte Kund_innenkontakt. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der BA entschieden? Ich habe nach einem sicheren Job gesucht, bei dem ich Menschen helfen und gleichzeitig hinter den Kulissen arbeiten kann. Ein guter Freund hat mich auf die Ausbildung aufmerksam gemacht. Und seitdem war für mich klar, dass die Ausbildung zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen genau das Richtige für mich ist. Wie lief die Einarbeitung ab? Die Einarbeitung war eine Berg- und Talfahrt. Ich habe meine Ausbildung während der Corona-Pandemie angefangen. Trotz der vielen Herausforderungen dieser Zeit habe ich mich gut aufgehoben und begleitet gefühlt. Es war ein gutes Gefühl zu sehen, wie die BA in Krisenzeiten für viele Menschen da war und ich ein Teil des großen Ganzen sein durfte. Über die virtuellen Veranstaltungen haben wir viel über die BA und über die Inhalte der Ausbildung gelernt. Die ersten Tage vor Ort waren dann richtig aufregend und spannend. Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Ich habe einen sehr geregelten Arbeitsalltag. Die Lehrgänge sind eine gute Abwechslung gegenüber der Praxis in der Dienststelle. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Das Aufgabenspektrum ist sehr breit gefächert. Im Rahmen meiner Ausbildung erhalte ich einen Einblick in unterschiedliche Bereiche der Agentur für Arbeit sowie eines Jobcenters. So kann ich mich z. B. im direkten Kund_innenkontakt optimal auf den Beruf vorbereiten. Besonderen Spaß macht mir die Bearbeitung von Arbeitslosengeld- sowie Bürgergeldanträgen. Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert? Ich kann mich jederzeit an meine Ansprechpartner_innen vom Internen Service Personal oder die Teamleitungen in den Dienststellen wenden, wenn es Probleme gibt. Auch meine Kolleg_innen in der Dienststelle vor Ort sind hilfsbereit, und ich kann sie jederzeit ansprechen und Fragen stellen

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»Es war ein gutes Gefühl zu sehen, wie die BA in Krisenzeiten für viele Menschen da war und ich ein Teil des großen Ganzen sein durfte.«

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KARRIERESTART MIT

PROFIL DANK DIR `NE RUNDE SACHE

AUSBILDUNG

Sozialversicherungsfachangestellte (m/w/d) Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) und Duale Studiengänge BWL-Gesundheitsmanagement, Digital Business-Management und Informatik Anwendungsentwicklung (m/w/d). Du suchst eine spannende und interessante Ausbildung mit Perspektive? Ab in die Ausbildung, rein ins Berufsleben und endlich eigenes Geld verdienen: Starte am 01.08.2024 mit einer abwechslungsreichen und zukunftssicheren Ausbildung bei der DAK-Gesundheit. Das erwartet dich in deiner Ausbildung bei uns • Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Ausbildungsjahre in einem sicheren Beruf mit guten Perspektiven • Spannender Praxisteil mit Kundenkontakt – persönlich oder am Telefon • Tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein angenehmes Arbeitsklima • Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, wie beispielsweise Unterstützung beim berufsbegleitenden Studieren Das solltest du mitbringen mindestens eine gute Mittlere Reife, Fachabitur oder Abitur Spaß am Umgang mit Zahlen Freude am Umgang mit Menschen Mut zum eigenverantwortlichen Arbeiten Zuverlässigkeit, Engagement, Teamfähigkeit Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen Mach den ersten Schritt in deine berufliche Zukunft! Bewirb dich jetzt online für unsere Ausbildung oder ein duales Studium und gestalte deine Karriere! Ansprechpartner: Melis Erol, Personalreferentin in Hamburg. Telefon 040 2364855-1469, E-Mail: ausbildung@dak.de Du hast weitere Fragen? Mehr Informationen zu den Ausbildungsberufen findest du auf www.dak. de/ausbildung – und probier auch gleich unser Ausbildungs-Navi aus.

DA K-AUSBIL DUNGS

NAVI

ALLES SAFE DARUM ZUR DAK • Top Bezahlung • Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge • Top Übernahmechancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach der Ausbildung • 30 Tage Urlaub zum Reisen, Auspowern und Chillen • Gympass sowie viele Mitarbeitendenrabatte und Vergünstigungen • Flexible Arbeitszeiten: 38,5-Stunden-Woche inklusive Gleitzeit • Du bekommst ein Tablet

Die DAK-Gesundheit ist einer der größten Dienstleister im Gesundheitswesen. Das Unternehmen unterstützt Kund_innen schnell und unbürokratisch, damit diese gesund bleiben oder wieder gesund werden. Als Arbeitgeber setzt die DAK-Gesundheit auf ein Miteinander und eine positive Unternehmenskultur, individuelle Förderung und eine faire Vergütung. Ihr großer Erfolg ist dabei den Mitarbeitenden zu verdanken.

Gute Voraussetzungen ‒ Abitur, Fachabitur und eine gute mittlere Reife ‒ Interesse an Gesundheitsthemen ‒ Freude am Umgang mit Menschen ‒ Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen ‒ Lust an kniffligen Sachverhalten

Hauptsitz Hamburg

Branche Gesundheitsbranche

Mitarbeitende 10.700

Ausbildungsangebot Ausbildung Sozialversicherungs­ fachangestellter (m/w/d) mit Schwerpunkten Vertrieb und Kundenbetreuung Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) mit Schwerpunkten Leistungen oder Versicherung, Beitragswesen oder Dienst­ leistungen duales Studium BWL-Gesundheitsmanagement BWL-Digital-BusinessManagement Informatik mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung

Benefits

Nützliche Skills

‒ Top-Vergütung

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Belastbarkeit

‒ 30 Urlaubstage/Jahr

‒ Eigeninitiative

1. Online-Bewerbung

‒ Perfekte Balance aus

‒ Einfühlungsvermögen

2. E-Mail

Bewerbungsprozess

‒ Kommunikationsfähigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Betriebliches Gesundheitsmanagement

‒ Selbstständigkeit

‒ Fitnessangebote

‒ Teamfähigkeit

4. Online-Test (nur im dualen Studium)

‒ Homeoffice

‒ Zuverlässigkeit

Geplante Einstellungen

Theorie & Praxis

‒ Top-Übernahmechancen

Unser Rat an dich Wenn du eine abwechslungsreiche, sinnstiftende und spannende Arbeit in der Gesundheitsbranche suchst, bist du bei der DAK-Gesundheit genau richtig. Das Unternehmen legt großen Wert auf deine Persönlichkeit, deine Neigungen und ­Fähigkeiten. Durch das Ausbildungs-Navi hast du die Möglichkeit, die für dich maßgeschneiderte Aus­bildung zu finden. Die DAK-Gesundheit freut sich auf

bis zu 200 Ausbildungsplätze in Deutschland (Start 01.08.2024)

Gehalt Ausbildung 1. Lehrjahr: 1.193,47 EUR 2. Lehrjahr: 1.278,59 EUR 3. Lehrjahr: 1.357,97 EUR 4. Lehrjahr: 1.832,69 EUR

deine Bewerbung. Also sei dabei zum 01.08.2024! Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

DAK-Gesundheit Melis Erol, Personalreferentin Ausbildungsmarketing Nagelsweg 27–355 20097 Hamburg 040 2364855-1469 ausbildung@dak.de dak.de/karriere

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Hauptsitz Berlin

Branche Verkehr/Logistik

Mitarbeitende rund 230.000 in Deutschland 340.000 weltweit

Die Deutsche Bahn ist eine der führenden Anbieterinnen von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 50 verschiedene Ausbildungsberufe an und verfügt mit 25 dualen Studiengängen über ein großes Angebot für Studieninteressierte.

Gute Voraussetzungen ‒ Schulabschluss ‒ Spaß an der Arbeit im Team ‒ Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein ‒ Weitere unterschiedliche Qualifikationen für die verschiedenen Berufsbereiche

Benefits

Nützliche Skills

‒ Übernahmegarantie

‒ Verantwortungsbewusstsein

‒ Attraktive Vergütung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mietkostenzuschuss

‒ Teamfähigkeit

‒ Mobiles Endgerät

‒ Zuverlässigkeit

‒ Fahrvergünstigungen ‒ Rabatte ‒ Persönliche_r Ansprechpartner_in

Schon gewusst? Die Deutsche Bahn bietet weit mehr als nur eine Berufsausbildung zur/zum Lokführer_in. Du kannst im Unternehmen beispielsweise auch Zugverkehrssteuerer_in, Kaufmann_frau für Verkehrsservice, Elektroniker_in, Fachinformatiker_in und vieles mehr werden. (Fach-)Abiturient_innen haben die Möglichkeit, unter anderem mit den Studiengängen Bauingenieurwesen, Elektrotechnik, Wirtschaftsinformatik, BWL und vielen weiteren durchzustarten. Im DB-Konzern stehen dir auch nach der Ausbildung bzw. dem dualen Studium zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten für andere Berufsfelder und Abteilungen offen. Kontakt Deutsche Bahn db.jobs/einstieg-schueler Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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Interview Franziska Sallat Recruiterin Azubis & dual Studierende

Als Recruiterin weiß Franziska Sallat genau, worauf es bei der Bewerbung um einen Ausbildungsplatz oder für einen dualen Studienplatz bei der Deutschen Bahn ankommt. Im Gespräch verrät sie die richtigen Tipps.

Ausbildungsangebot Auswahl aus 50 Berufs­ ausbildungen Zugverkehrssteuerer/-steuerin Lokführer_in Elektroniker_in Gleisbauer_in

Wann ist der beste Zeitpunkt, sich zu bewerben? Immer ab Mai/Juni schreiben wir unsere Stellen für eine Ausbildung oder ein duales

Auswahl aus 25 dualen ­Studiengängen

Studium mit Start im September/Oktober des Folgejahres auf unserer DB-Karriere­seite

Bauingenieurwesen

aus. Ab diesem Zeitpunkt sollte man sich so schnell wie möglich bei uns bewerben, um

Elektrotechnik

sich den jeweiligen Wunschplatz zu sichern. Aber auch für Kurzentschlossene haben

Wirtschaftsinformatik

wir häufig noch einige Monate vor Ausbildungsstart freie Plätze zu vergeben. Ein Blick

Facility Management

auf unsere Jobbörse unter db.jobs/einstieg-schueler lohnt sich. Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden? Im ersten Schritt sollten die Bewerbenden darauf achten, vollständige, strukturierte und aussagekräftige Unterlagen an uns zu schicken. Zu diesen gehören bei der DB ein Lebenslauf und mindestens das letzte aktuelle Zeugnis. Ein Anschreiben ist nicht mehr erforderlich. Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, dass Bewerbende authentisch bleiben und ihre Begeisterung für die DB und den Ausbildungsberuf deutlich machen.

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Assessment-Center für duales Studium 3. Vorstellungsgespräch 4. ggf. Eignungsuntersuchung

Geplante Einstellungen 5.000 Nachwuchskräfte

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten? Um Motivation für den Ausbildungsberuf bzw. den dualen Studiengang zu zeigen, sollten Fragen beantwortet werden wie: „Warum soll es genau diese Ausbildung/dieses duale Studium sein? Wie stellst du dir die Tätigkeiten vor? Was reizt dich daran?“ Ausführliche Kenntnisse über den zukünftigen Arbeitgeber sind wichtig. Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung? Übernahmegarantie: Bei uns werden alle Azubis übernommen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben. Dafür werden die Bedürfnisse und Wünsche des Azubis mit unseren offenen Stellen abgeglichen und die passende Position für sie/ihn gefunden. Wenn man dann im richtigen Berufsleben angekommen ist, gibt es weitere vielfältige Möglichkeiten der Weiterentwicklung.

Gehalt Ausbildung 1.224–1.431 EUR/Monat1 (je nach Ausbildungsjahr) 13. Monatsgehalt 1

Die Entgeltbeträge sind gültig ab dem 01.08.2024 und gelten für den weit überwiegenden Teil der Auszubildenden im DB-Konzern.

duales Studium 1.306–1.438 EUR/Monat2 (je nach Studienjahr) Studienbonus von 4.000 EUR

Unser Rat an dich Zeige, dass du dich schon gut über deinen zukünftigen Ausbildungsberuf oder dualen Studiengang informiert hast. Die Deutsche Bahn ist auf vielen Ausbildungsmessen vertreten und bietet interne Veranstaltungen an, bei denen du Informationen zu deinem zukünftigen Beruf aus erster Hand erhalten kannst. Übrigens: Bei der Deutschen Bahn brauchst du kein Anschreiben mehr.

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2 Die Entgeltbeträge sind gültig ab dem 01.08.2024 und gelten für den weit überwiegenden Teil der dual Studierenden

im DB-Konzern.

Übernahmequote garantierte Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung

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Eine Ausbildung da machen, wo ich dann auch bleiben kann. Was ist dir wichtig? Einen Plan nach der Schule zu haben, der sich für dich richtig anfühlt? Ein Ausbildungsgehalt, von dem es sich gut leben lässt? Feste Ansprechpartner, auf die du dich verlassen kannst? Kostenlose Freifahrten, um ganz Deutschland zu bereisen?

Finden wir’s gemeinsam heraus. In einer von 50 Ausbildungen oder 25 dualen Studiengängen. db.jobs/einstieg-schueler

Interview Dana Hempel Fahrdienstleiterin

Dana Hempel wollte einen Beruf mit Zukunft erlernen. Die Ausbildung bei der Deutschen Bahn hat ihr dieses Ziel ermöglicht. Hier erzählt die Eisenbahnerin über ihre Anfänge im Unternehmen als Azubi. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bahn entschieden? Nach meiner ersten Ausbildung habe ich einen Beruf mit mehr Zukunft gesucht und bin durch meinen Opa, der früher im Unternehmen war, auf der Karriereseite der Deutschen Bahn auf die Ausbildung in der Zugverkehrssteuerung gestoßen. Um mir die Tätigkeit genauer anzusehen, habe ich bei einem Ausbildungs-Camp inklusive Bewerbungsgespräch teilgenommen. Dort wurde mir direkt eine Ausbildungsstelle mit Weiterbildung zur Fachwirtin für den Bahnbetrieb angeboten. Wie lief die Einarbeitung ab? Wir wurden halbjährlich auf verschiedenen Stellwerken in der Betriebszentrale eingesetzt, wo ich auch von meinen fachlichen Kolleg_innen eingearbeitet wurde. Ich wurde immer von den Kolleg_innen unterstützt und durfte von Anfang an sehr viel selbst machen. Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? In der Ausbildung hatten wir wöchentlich wechselnde Schichtdienste (6 bis 14 Uhr und 12 bis 20 Uhr), um uns an die spätere Schichtarbeit zu gewöhnen. So hatte ich oft die Möglichkeit, abends etwas mit Freunden zu unternehmen oder morgens vor der Arbeit einzukaufen. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Bis auf meine festgelegten Schichtzeiten war jeder Tag auf dem Stellwerk anders. Mal waren es ruhige Tage, an denen alles nach Plan verlief. An anderen Tagen gab es Bau­ stellen, Störungen oder Unregelmäßigkeiten, bei denen ich als Azubi sehr viel lernen konnte. Dadurch blieb die Ausbildung immer spannend. Welche Stationen hast du bei der Deutschen Bahn nach der Ausbildung durchlaufen? Nach meiner Ausbildung habe ich sechs Monate im elektronischen Stellwerk in der Betriebszentrale gearbeitet. Anschließend habe ich im Rahmen meiner zweijährigen Weiterbildung zur Fachwirtin unterschiedliche Praxis­stationen im Unternehmen durchlaufen, unter anderem in der Betriebsführung sowie Infrastrukturplanung. Hattest du neben deiner Arbeit auch genügend Zeit für Weiterbildung und Prüfungen? Ja, sehr. Die Weiterbildung läuft in Vollzeit bei bisherigem Gehalt. Ich hatte immer genügend Zeit für die Praxisphasen und Prüfungen während meines Arbeitstages. Die einzelnen Abteilungen haben mich beim Tagesgeschäft mitarbeiten lassen. So konnte ich mich auf meine Schwerpunkte und Interessen festlegen. Im letzten halben Jahr wurde ich in meinen zukünftigen Job eingearbeitet und konnte nach der Abschluss­ prüfung direkt ohne Probleme starten.

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»Ich hatte immer genügend Zeit, mich während meines Arbeitstages auf die Weiterbildung, Praxisphasen und Prüfungen zu konzentrieren.«

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Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte 58 Länder

Branche Finanzdienstleistungen

Mitarbeitende ca. 35.600 in Deutschland

Die Deutsche Bank gehört zweifelsohne zu den bekanntesten und renommiertesten Kreditinstituten in Deutschland, aber auch in der Welt insgesamt. Um diesen hohen Ansprüchen auch in der digitalen Zukunft gerecht zu werden, sucht das Unternehmen motivierte und engagierte Nachwuchstalente. Hier kannst du dich selbst einbringen, mitgestalten und etwas bewirken.

ca. 84.950 weltweit

Was dich erwartet Bei der Deutschen Bank lernst du alles, um in der digitalen Arbeitswelt von morgen erfolgreich zu sein. Du kannst deine Talente entfalten, wirst unterstützt und gefördert. Die Vielfalt der Bank eröffnet dir eine Fülle von Spezialisierungsmöglichkeiten.

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Coaching

‒ Belastbarkeit

‒ Erholungsbereich

‒ Eigeninitiative

‒ Essenszuschlag

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zuverlässigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst? Wenn du dich über die Ausbildung oder ein duales Studium bei der Deutschen Bank informieren möchtest, kannst du dich bei Instagram auf lebendige Berichte aus erster Hand freuen. Azubis und dual Studierende aller Ausbildungs- und Studienbereiche der Bank geben hier als DB-Insider spannende Einblicke in die Arbeitswelt bei der Bank. Mit regelmäßigen Posts, Stories, Fotos berichten sie über ihre Erlebnisse und Erfahrungen, informieren über Abläufe und Inhalte und geben Tipps. Übrigens: Der komplette Bewerbungsprozess ist online organisiert. Nach der Regis­ trierung erhältst du die Einladung zu einem Online-Test. Wenn du den erfolgreich absolvierst, erhältst du eine Einladung für ein telefonisches Interview und danach ein persönliches Online-Interview. Kontakt Deutsche Bank 030 667690-10 careers.db.com/ausbildung-studium

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Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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Interview Gresa Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement

Mit ihrer praxisnahen Ausbildung bei der Deutschen Bank geht für Gresa ihr Wunsch nach einer vielfältigen Tätigkeit mit der Möglichkeit zu Weiterbildungen in Erfüllung. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bank entschieden? Mir war es sehr wichtig gewesen, eine Ausbildung zu machen, die vielfältig ist und viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Bevor ich mich beworben habe, habe ich mich über die Ausbildung bei der Deutschen Bank informiert und somit mehr über die Bank erfahren. Mein Bewerbungsprozess hat mich total positiv überrascht. Mir hat es supergut gefallen, wie mit uns Bewerbenden umgegangen worden ist – sehr offen und freundlich. Außerdem habe ich während der Bewerbung noch mal ganz viele Hintergründe über die Bank erfahren, und das alles hat mich in meiner Entscheidung für eine Ausbildung bei der Bank noch mehr bestätigt. Wie lief die Einarbeitung ab? Bei uns wechseln sich Theorie und Praxisphasen ab. Ich finde es toll, dass ich die Themen, die ich in der Berufsschule habe, dann auch immer gleich in der Praxis nutzen kann. Es gibt natürlich auch allgemeine Fächer wie Deutsch, Englisch und Sport, aber immer auch bankspezifische Kurse, die sehr praxisnah sind und dabei helfen, die Abläufe besser zu verstehen. Generell habe ich in der Bank immer Ansprechpartner_innen, die mir Fragen beantworten oder neue Themen erklären. Das ist super! Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Klar verändert sich der Alltag, aber es bleibt immer noch genügend Freizeit, die ich gerne mit meinen Freund_innen oder im Fitness-Studio verbringe. Wirklich besonders finde ich, wie viele Freundschaften durch die Ausbildung bereits entstanden sind. Ich lerne hier so viele tolle Menschen kennen, und gemeinsame Seminare und Projekte tragen dazu bei,

Ausbildungsangebot Ausbildung Bankkaufleute (in Hamburg auch studienintegriert möglich) Fachinformatiker_in Anwendungsentwicklung Fachinformatiker_in Systemintegration Kaufleute für ­Büro­management Kaufleute für ­Dialogmarketing Kaufleute im Gesundheitswesen Sozialversicherungs­fachangestellte duales Studium Media, Vertrieb und Kommunikation (in der Unternehmensbank) Informatik/Softwaretechnologie (in Technology, Data & Innovation) Business Administration/ Finance (bei der DWS) Wirtschaftsinformatik (in der Unternehmensbank) Ausbildungsintegriertes Studium Wirtschaftsinformatik (in Technology, Data & Innovation)

Online-Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Online-Test

dass wir immer enger zusammenwachsen.

3. Telefoninterview

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Geplante Einstellungen

Wir durchlaufen während der Ausbildung verschiedene Teams und erhalten dabei Einblicke in unterschiedliche Aufgaben und Bereiche, in denen wir dann auch aktiv mitarbeiten und das Team unterstützen. In begleitenden Trainings werden wir immer

4. persönliches Online-Interview

rund 300 Azubis und dual Studierende

Gehalt

nar zum Thema Projektmanagement. Im Projekt #cooleAusbildung haben wir uns

abhängig von Ausbildung und dualem Studiengang, gestaffelt nach Ausbildungs-/Studienjahren

Gedanken darüber gemacht, wie wir anderen Nachwuchskräften die Besonderheit

Beispiel Bankkaufleute:

gut auf neue Themen vorbereitet. Für mich besonders spannend war z. B. ein Semi-

der Ausbildung bei der Bank vermitteln können.

Unser Rat an dich Die Deutsche Bank wünscht sich motivierte und offene Bewerbende, die Interesse an

1. Jahr: 1.150 EUR 2. Jahr: 1.220 EUR 3. Jahr: 1.300 EUR

wirtschaftlichen Zusammenhängen mitbringen und Lust darauf haben, die Bankenwelt

Übernahmequote

der Zukunft mitzugestalten. Die Vielfalt der Bank bietet Entfaltungsmöglichkeiten für

Bei guter Leistung sind die Chancen sehr gut.

unterschiedliche Talente – ob im direkten Kontakt mit Kund_­innen, im Büromanagement, bei analytischen Aufgaben oder im Technologiebereich. Außerdem hat Nachwuchsförderung einen hohen Stellenwert: Persönliche Ansprechpersonen begleiten und unterstützen dich durch interne Trainings und helfen dir bei der Vorbereitung auf die Zwischen- und Abschlussprüfungen.

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Deutsche Bank careers.db.com/ausbildung-studium

Ausbildung oder Duales Studium

Unser Weg ins Banking der Zukunft. #PositiverBeitrag

Lara, Leona und Marvin (Auszubildende bei der Deutschen Bank)

Interview

Johannes Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration

Johannes wollte von Anfang an viel lernen während seiner Ausbildung als Fachinformatiker Systemintegration. Die Deutsche Bank bietet ihm dafür ideale Bedingungen. Im Bereich Technology, Date & Innovation lernt Johannes die große Vielfalt des Unternehmens kennen. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Deutschen Bank entschieden? Ich habe mich für die Fachinformatik-Ausbildung mit Schwerpunkt Systemintegration entschieden, weil ich dabei sowohl mit Hardware, aber auch mit Software zu tun habe. Ich interessiere mich fürs Programmieren, aber habe auch viel Spaß am Handwerklichen. Bevor ich überhaupt die erste Bewerbung abgeschickt habe, habe ich mich erst mal über den Beruf allgemein und die Deutsche Bank im Speziellen informiert. Mir war es wichtig, dass ich eine Menge lernen und mir während meiner Ausbildung schon eine gute Perspektive erarbeiten kann. Als Infoquellen habe ich die Website, aber auch die Instagram-Kanäle der Bank genutzt. Wie lief die Einarbeitung ab? Die virtuelle Startwoche zum Auftakt hat meine Erwartungen übertroffen. Wir haben viel über die Bank gelernt, aber auch über Dos & Don’ts und das richtige Lernverhalten, über die Inhalte der Ausbildung und vieles mehr. Danach ging es in die Praxis, und dort habe ich die ersten drei Tage mit den Alt-Azubis verbracht, die viele Tipps bereithielten. Dann stand schon das erste Grundlagenseminar an. Und die ersten richtigen Tage in der Abteilung vor Ort waren total aufregend, spannend und lehrreich. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg_innen ist toll und ich habe mich gleich wohlgefühlt. Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Da ich meine Ausbildung während der Pandemie begonnen habe, habe ich im sogenannten Split-Operations-System gearbeitet – also abwechselnd vor Ort als auch zu Hause. Auch jetzt im wieder normalen Alltag gibt es bei uns die Möglichkeit, remote zu arbeiten, also im Mix aus Büro und Homeoffice. Das ist super. Und für die neuen Auszubildenden-Jahrgänge gibt es jetzt auch wieder eine gemeinsame Startwoche mit allen Neuen, die live stattfindet. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Wir durchlaufen während der Ausbildung verschiedene Bereiche und bekommen daher einen sehr guten Überblick über alles, und es gibt viel zu entdecken. Das ist oft sehr überraschend – mein erstes Team war zum Beispiel „Voice Engineering“, in dem es um das Telefonsystem der Bank und die verschiedenen Features geht. Ich war echt überrascht, wie viel Technik dahintersteckt. Es gibt ja nicht nur normale Schreibtischtelefone, sondern etwa auch Trading Phones, mit denen Börsenmakler ihre Geschäfte abwickeln. Inzwischen habe ich meine Ausbildung abgeschlossen und

»Mir war es wichtig, dass ich eine Menge lernen und mir während meiner Ausbildung schon eine gute Perspektive erarbeiten kann.«

arbeite als Technology Service Analyst in meiner Wunschabteilung. Auch heute noch freue ich mich immer auf unsere wöchentlichen Teammeetings, aus denen ich immer sehr viel mitnehme.

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Hauptsitz Langen (Hessen)

Branche Luftfahrt

Mitarbeitende ca. 5.600

Altersdurchschnitt 42,3 Jahre

Umsatz

In vier Kontrollzentren und an 15 Verkehrsflughäfen bundesweit arbeiten die 2.000 Fluglots_innen der DFS. Der deutsche Luftraum ist ihre Arbeitswelt, durch den sie täglich mehr als 10.000 Flugzeuge lotsen. Unterstützt werden die Fluglots_innen dabei von modernen Flug­ sicherungssystemen, die zum Teil selbst entwickelt und gewartet werden – von Ingenieur_innen, Informatiker_ innen und Techniker_innen.

1.375,3 Mio. EUR (2021)

Gute Voraussetzungen ‒ Allgemeine Hochschulreife ‒ Englisch bis zum Abitur oder C1 ‒ Zwischen 18 und 24 Jahre alt ‒ Gutes räumliches Vorstellungsvermögen ‒ Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein ‒ Präzise Entscheidungskompetenz

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Belastbarkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Erholungsbereich

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Pünktlichkeit

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Stressresistenz

‒ Kinderbetreuung

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst? Fluglots_innen überwachen den Flugverkehr über Deutschland Tag und Nacht. ­Dabei hören die Pilot_innen auf ihr Kommando, was Kurs- und Höhenvorgaben ­betrifft. Der Beruf von Fluglots_innen wird von einem Höchstmaß an Verantwortung begleitet und mit Vertrauen belohnt. Die Ausbildung dauert ca. drei Jahre und bietet von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben. Ob nach dem Abitur oder dem Studium: Bei der DFS lernen Azubis Theorie und Praxis in gleichem Maße. Ein Mix aus Unterricht und Simulationsübungen, begleitet von einer attraktiven Vergütung, bietet eine besondere Ausbildung und am Ende einen besonderen Job für starke Persönlichkeiten. Kontakt DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Team Bewerbermanagement Am DFS-Campus 4 63225 Langen 06103 707-5155 lotsenausbildung@dfs.de karriere.dfs.de 38

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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Interview Sara Peppel Personalsachbearbeiterin in Recruitment & Selection

Durch eine Ausbildung bei der DFS ergeben sich vielfältige Karrierechancen. Personalsachbearbeiterin Sara Peppel gibt Tipps für die Bewerbung und das ­Vorstellungsgespräch. Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben? Wir freuen uns jederzeit über Bewerbungen. Eine Bewerbungsfrist gibt es nicht.

Ausbildungsangebot Ausbildung Fluglots_in duale Ausbildung Fachinformatiker_in Systemintegration Kaufmann/-frau für Büromanagement duales Studium

Bewerbende sollten jedoch beachten, dass sie optimalerweise innerhalb von

Fluglots_in

zwölf Monaten nach Bewerbungseingang mit der Ausbildung beginnen können.

Informatik Flugsicherungsingenieur_in

Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden? Sie sollten möglichst vermeiden, Urlaubsfotos oder Selfies in ihrer Bewerbung zu benutzen. Außerdem fallen Rechtschreibfehler negativ auf. Auch Lücken im Lebenslauf sollten vermieden werden, genauso wie beschädigte Dateien, die sich nicht öffnen lassen.

Luftverkehrsmanagement

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview (duales Studium) 3. Vorstellungsgespräch

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden

4. Assessment-Center

Fall vorbereiten?

5. Einstellungstest

Fragen, die wir allen im Vorstellungsgespräch stellen, sind: Warum haben Sie sich beworben? Was macht ein_e Fluglots_in? Wie funktioniert die Ausbildung? Können Sie sich vorstellen, in allen DFS-Niederlassungen zu arbeiten? Eigene

Geplante Einstellungen Für 2023:

Fragen sind besser im Vorfeld zu klären.

136 Auszubildende (Fluglots_innen)

Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung?

10 dual Studierende mit Ausbildung (Fluglots_innen)

Bei bestandener Prüfung werden die Auszubildenden unbefristet als ­

18 Flugsicherungsingenieure

Lots_innen eingestellt.

14 Informatiker

Haben Azubis die Möglichkeit, einen Teil ihrer Ausbildung im Ausland zu absolvieren? Derzeit ist dies nicht vorgesehen, da eine Fluglots_innen-Lizenz nur für einen bestimmten Luftraum oder Flughafen erworben wird. Allerdings gelten die ­erworbenen Studierenden-Lizenzen europaweit.

8 Luftverkehrsmanagement 4 Kaufleute für Büromanagement 5 Fachinformatiker für System­ integration

Gehalt Fluglots_innen (1. Jahr) 1.730 EUR/Monat inkl. Wohngeld Fluglots_innen On-the-Job-Training

Unser Rat an dich Nach Bewerbungseingang erhältst du einen Online-Test. Wurde dieser erfolgreich absolviert, erfolgt die Einladung zu einem zweitägigen Auswahlverfahren in Hamburg. Hier werden räumliches Vorstellungsvermögen, Sprachkompetenz in ­Englisch, Konzentrationsfähigkeit und Zahlenaffinität getestet. Wird auch dieser Test bestanden,

ca. 4.300 EUR/Monat dual Studierende/ dual Auszubildene 1.500–1.800 EUR/Monat inkl. Wohngeld

erhältst du eine zweite Einladung nach Hamburg. Hier wirst du mittels Simulationen in

Übernahmequote

der Arbeit der Fluglots_innen getestet. Nimmst du diese Hürde ebenfalls, steht dir nur

100 Prozent

noch die medizinische Untersuchung bevor. Mit der Einladung erhältst du alle Infos für eine gute Vorbereitung. Tipp: Sei einfach, wie du bist.

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WERDE DIRIGENTIN DER LÜFTE. Ausbildung

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Fachinformatiker Systemintegration Kaufmann/-frau für Büromanagement

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Fluglotse (w/m/d) Informatik (w/m/d) Flugsicherungsingenieur (w/m/d) Luftverkehrsmanagement (w/m/d) Du möchtest beruflich von Anfang an durchstarten? Bei uns legst du ganz sicher eine Punktlandung hin! Wir geben dir nicht nur ein Karriereziel, sondern auch den nötigen Speed, um mit deinen Talenten und Ambitionen abzuheben. Der perfekte Mix aus Theorie und Praxis Verantwortungsvoll: Gemeinsam bringen wir Millionen Fluggäste sicher ans Ziel Immer gut betreut: Erfahrene Profis stehen dir mit Rat und Tat zur Seite Beste Aussichten: Du bekommst sofort ein attraktives Gehalt und darfst mit 33 Tagen bezahlter Freistellung im Jahr rechnen Jetzt bewerben: KARRIERE.DFS.DE Fragen über WhatsApp: 0162 2541843 * Alle Geschlechter (w/m/d) willkommen. Hauptsache, luftfahrtbegeistert! Datenschutzhinweise unter karriere.dfs.de/whatsapp

Interview Mirko duales Studium/Ausbildung zum Fluglotsen

Mirko hat seinen Teenagertraum, Pilot zu werden, eingetauscht gegen einen anderen Traumjob: den der Fluglots_innen. Von Anfang an wurde er beim Einstieg in die Ausbildung von den Mitarbeitenden der DFS unterstützt. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der DFS e ­ ntschieden? Mein Papa ist Pilot, durch ihn habe ich den Beruf des Fluglotsen und die DFS kennengelernt. Ich habe mich schon immer sehr für die Luftfahrt begeistert und wollte als Teenager Pilot werden. Aber das ist heute nicht mehr so attraktiv, wie es früher einmal war. Ganz im Gegensatz zum Beruf der Fluglots_innen: attraktive Arbeitsbedingungen, sicherer Arbeitsplatz, herausfordernde und spannende Tätigkeit mit super Bezahlung. Wie lief die Einarbeitung ab? Zu Beginn des Studiums gab es eine Onboarding-Woche mit allen anderen dualen Student_innen der DFS. Dabei haben wir sehr schnell viel über die DFS gelernt und viele neue Kolleg_innen kennengelernt. Außerdem wurden einige neue Freundschaften geschlossen. Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Aktuell fühlt es sich noch so wie Schule an: Man hat Unterricht von 7.45 Uhr bis 15.20 Uhr und kann danach aber zusammen mit den anderen Azubis z. B. an den Langener Waldsee nahe Frankfurt am Main fahren, im Freibad in Langen schwimmen gehen oder auf dem Campus Fußball spielen. Das machen wir auch regelmäßig, denn Sport ist ein super Ausgleich zur kognitiv anspruchsvollen Ausbildung. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Es kommt immer darauf an, ob wir eine Theoriewoche haben und Fächer wie Aircraft, Meteorology, Navigation oder Air Traffic Law belegen oder ob wir eine Woche mit vielen Simulatorstunden haben. Hier lernen wir sehr praxisnah, wie man sich als Fluglots_in verhält und wie man die gelernte Theorie anwendet. Der Simulator gefällt mir besonders gut, weil man hier zu 100 Prozent konzentriert sein muss. Gerade diese Herausforderung ist es, die so viel Spaß bereitet. Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert? Ja, wir hatten von Anfang an eine ganze Reihe von Ansprechpartner_innen, die uns bei allen Fragen und Unklarheiten zur Seite gestanden haben. Generell ist mir im Rahmen meines Studiums aufgefallen, dass eigentlich jede_r in der DFS extrem hilfsbereit ist und sich viel Zeit genommen wird für uns Studierende und die Azubis. Bekommst du frei, wenn du eine Prüfung in der Berufsschule hast? Nein, das leider nicht. An dem Tag unserer Prüfung hat man oft im Anschluss wieder normal Unterricht. Aber man bekommt viel Zeit, um die Prüfung zu schreiben. In der Regel sind alle circa eine Stunde früher fertig und können sich so eine lange Mittagspause mit Tischtennis oder Billard im „alten Casino“ gönnen.

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»Der Simulator gefällt mir besonders gut, weil man hier zu 100 Prozent konzentriert sein muss. Gerade diese Herausforderung ist es, die so viel Spaß bereitet.«

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Die DHL Group ist einer der weltweit führenden Logistikanbieter. Der Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei werden zwei starke Marken vereint: Zum einen bietet DHL ein umfangreiches Serviceportfolio aus Paketversand, internationalem Expressversand, Frachttransport, Supply-ChainManagement und E-Commerce-Lösungen. Daneben gehört die Deutsche Post zu Europas führenden Postund Paketdienstleistern.

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Benefits

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BWL

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

IT

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

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‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Kinderbetreuung

‒ Pünktlichkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Zuverlässigkeit

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Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch 3. Assessment-Center (bei dualem Studium)

Geplante Einstellungen 2024: rund 1.360 Azubis und dual Studierende

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Unser Rat an dich Zum ersten Mal Bewerbungen zu schreiben, kann ganz schön verwirrend sein. Zur Vorbereitung für eine Bewerbung bei der DHL Group ist es empfehlenswert, dass du dich erst einmal über die Ausbildungsberufe oder Studiengänge und deren Inhalte und Voraussetzungen informierst. Überlege dir, warum du der/die Richtige für die Stelle bist. Und dann kannst du loslegen und dich online bei der DHL Group bewerben. Die freut sich auf dich!

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Ausbildung & Studium bei dm Mach den ersten Schritt auf dem Weg zu Dir. Wir bieten Dir: • einen sicheren Ausbildungs-/Studienplatz • faire Vergütung • Gestaltungsmöglichkeiten auf Deinem beruflichen Weg • spannende und abwechslungsreiche Aufgaben Jetzt bewerben unter: dm-jobs.de/dein-weg dm_ jobs_deutschland

Ob mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium im Bereich Handel, Logistik, IT oder Organisation – dm-drogerie markt bietet zahlreiche Einstiegs­ möglichkeiten für Berufsanfänger_innen. In über 2.100 dm-Märkten deutschlandweit, an vier Logistikstandorten und im dm-dialogicum, dem Unternehmenssitz in Karlsruhe, sucht dm-drogerie markt nach motivierten jungen Menschen.

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in 14 Ländern vertreten

Branche Einzelhandel

Mitarbeitende mehr als 51.300 in Deutschland mehr als 79.700 europaweit

Umsatz 15,9 Mrd. EUR (europaweit)

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse an Produkten aus den Bereichen Wellness, Schönheit, Gesundheit und Foto

Ausbildungsangebot Ausbildung Drogist_in

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sieben weitere Ausbildungs­­berufe in den Bereichen Handel, Logistik und IT

‒ Guter Blick für Zahlen und Waren ‒ Organisationstalent ‒ Gestaltungswille

duales Studium BWL-Handel (B.A.)

Benefits

Nützliche Skills

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Bauingenieurwesen (B.Eng.)

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viele weitere Studiengänge in den Bereichen Handel, Logistik und IT

‒ Gute Anbindung

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Unser Rat an dich Wir alle haben unsere eigenen Stärken und brauchen nur das richtige Umfeld, um diese einzubringen und weiterzuentwickeln. Das Wichtigste für dm ist, dass sich die Lehrlinge und Mitarbeitenden so wohlfühlen, wie sie sind. Wenn du in deiner Bewerbung erklärst, weshalb du dich für dm entschieden hast und welche Talente du mitbringst, ist das ein toller Anknüpfungspunkt für ein Gespräch: Findest du zum Beispiel das

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Eltern so: Mach was Solides. Du so: Ich will was mit Zukunft. Mit uns geht beides!

Lust auf eine Ausbildung mit Zukunft? Starte deine kaufmännische oder technische Ausbildung oder ein duales Studium bei der EnBW oder unserem Tochterunternehmen Netze BW. Bewirb dich jetzt!

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Die Energiewelt wandelt sich – und mit ihr die EnBW. Als einer der größten Energieversorger in Europa beliefert sie 5,5 Mio Kund_innen mit Strom, Gas und Wasser. Der Antrieb des Unternehmens? Bis 2030 den CO₂ Ausstoß halbieren, bis 2035 klimaneutral werden. Dafür baut die EnBW mit ihren Gesellschaften das Versorgungsnetz aus und erneuerbare Energien auf. Bist du dabei?

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in acht Ländern vertreten

Branche Energie

Mitarbeitende rund 27.000

Umsatz rund 56 Mrd. EUR

Ausbildungsangebot

Gute Voraussetzungen

Ausbildung

‒ Lust auf einen Job mit echtem Impact

technische Ausbildung

‒ Interesse an der Energiewelt von morgen

kaufmännische Ausbildung

‒ Engagement und Neugier

duales Studium IT

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Neugierde

‒ Firmenevents

‒ Pünktlichkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

‒ Homeoffice

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Elektrotechnik BWL

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

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Geplante Einstellungen

‒ Kinderbetreuung ‒ Mentoring-Programm

rund 250 Azubis und dual Studierende jährlich

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Gehalt Ausbildung 1. Jahr: 1.381,46 EUR/Monat

Unser Rat an dich Du bist bereit für eine Ausbildung oder ein duales Studium mit Zukunft? Bewerben

duales Studium 1. Jahr: 1490,71 EUR/Monat

funktioniert bei der EnBW ganz einfach: In der jeweiligen Stellenausschreibung auf der

Übernahme

Karriereseite findest du einen Link zur Online-Bewerbung, die ganz schnell ausgefüllt

bei fachlicher und persönlicher Eignung

werden kann. Ein Extra-Anschreiben wird nicht benötigt – dein Lebenslauf mit den relevanten Informationen reicht völlig aus. Nach dem Absenden deiner Bewerbung erhältst du einen Link zum Online-Test, den du innerhalb von sieben Tagen absolvieren darfst. Der nächste Schritt ist dann das Bewerbungsgespräch, bevor die EnBW dir hoffentlich eine Zusage machen kann.

Kontakt EnBW Energie Baden-Württemberg AG Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe 0712 63-26060 recruiting@enbw.com karriere.enbw.com/ausbildung mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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FÜR UNSEREN PLANETEN NACH VORNE SCHAUEN?

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Fielmann steht für Brillenmode zum fairen Preis. 90 Prozent aller Bundesbürger_innen kennen Fielmann. In Deutschland verkauft das Unternehmen jede zweite Brille. Fielmann ist mit über 22.000 Mit­ arbeitenden Marktführer der deutschen Augenoptik und größter Ausbilder der Branche.

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte rund 1.000 ­Niederlassungen in Deutschland und dem ­europäischen Ausland

Branche Handwerk/Einzelhandel

Mitarbeitende mehr als 22.000

Gute Voraussetzungen

Ausbildungsangebot

‒ Lust auf einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag

Augenoptiker_in

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Hörakustiker_in

‒ Gute Leistungen in Mathe, Physik und Deutsch ‒ Handwerkliches Geschick

Bewerbungsprozess 1. online/E-Mail

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2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen

Benefits

Nützliche Skills

2023: mehr als 1.750

‒ Firmenbeteiligung

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‒ Geschenke für Mitarbeitende

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‒ Mentoring-Programm ‒ Rabatte ‒ Verkehrsmittelzuschuss

1. Lehrjahr: 800 EUR/Monat 2. Lehrjahr: 950 EUR/Monat 3. Lehrjahr: 1.050 EUR/Monat

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Unser Rat an dich Du möchtest die vielfältigen Aufgaben der Augenoptik oder Hörakustik kennenlernen? Oder herausfinden, ob die Ausbildung in einem der Berufe etwas für dich ist? In den modernen Niederlassungen und Hörakustikstudios von Fielmann kannst du an einem Schnuppertag oder im Rahmen eines Schüler_innenpraktikums einen Blick hinter die Kulissen werfen. Komm am besten direkt in deiner Wunschniederlassung vorbei und sprich die Mitarbeitenden dort an.

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Fielmann AG Recruiting Services Weidestraße 118 a 22083 Hamburg 0800 243 54 37 ausbildung@fielmann.com career.fielmann.com 49

Hauptsitz Krefeld

Internationale Standorte 1.900 Fachmärkte in 12 europäischen Ländern

Branche Heimtierbedarf und -zubehör

Mitarbeitende 16.000

Umsatz

Die Fressnapf-Gruppe ist Europas Marktführer im Heimtierbedarf. Sie wurde 1990 von Inhaber ­Torsten Toeller gegründet. Zu ihr gehören heute mehr als 1.900 Fachmärkte in zwölf europäischen Ländern – dort meist unter dem Namen Maxi Zoo. Moderne Märkte, kompetente Beratung, attraktive Preise, vielfältige ­Services und ein Online-Shop machen das Unternehmen zum Cross-­Channel-Händler.

3,5 Mrd. EUR

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für den Handel ‒ Ein Herz für Tiere ‒ Freude an der Ansprache und Beratung von Kund_innen ‒ Ehrliche und offene Art ‒ Veränderungsbereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Coaching

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Neugierde

‒ Haustiere erlaubt

‒ Selbstständigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst? Mit der Initiative „Tierisch engagiert“ unterstützt Fressnapf nicht nur Tierschutz­ einrichtungen in ganz Deutschland mit Geld- und Sachspenden, sondern gibt Tierfreund_innen auch die Möglichkeit, mit kleinen Beiträgen Gutes zu tun. Auch die Mitarbeitenden können sich ehrenamtlich engagieren und erhalten hierfür zum Beispiel einen Tag bezahlten Urlaub pro Jahr oder Sachspenden für ihr Herzens­p rojekt. Kontakt Fressnapf Holding SE Isabel Klein Head of Young Talents Development Westpreußenstraße 32–38 47809 Krefeld

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

ausbildung.team@fressnapf.com jobs.fressnapf-maxizoo.com/de/ schueler 50

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Interview Isabel Klein Head of Young Talent Development

Fressnapf ist immer auf der Suche nach motivierten Nachwuchskräften. Was du bei deiner Bewerbung beachten solltest und was dich als Azubi erwartet, erklärt dir Isabel Klein, Head of Young Talent Development.

Ausbildungsangebot Ausbildung Verkäufer_in Kaufmann_frau im Einzelhandel Kaufmann_frau für Groß- und Außenhandelsmanagement

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben? Unsere Ausbildungsstellen für das nächste Ausbildungsjahr findest du ab Oktober auf unserer Karriereseite ausbildung-fressnapf.com. Hier kannst du dich über alle Ausbildungsberufe informieren und wenn du deinen perfect Match gefunden hast, kannst du uns mit nur einem Klick auf „Bewerben“ deine Unterlagen zukommen lassen. Wir empfehlen dir, dich immer so schnell wie möglich zu bewerben. Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden? Wir benötigen gar nicht viel von dir – ein Anschreiben, in dem du uns erklärst, warum du deine Ausbildung bei Fressnapf machen möchtest, einen kurzen Lebenslauf und dein letztes Schulzeugnis. Vollständige Unterlagen sind uns wichtig. Dabei darf dein

Kaufmann_frau für Digitalisierungsmanagement Kaufmann_frau für Spedition und Logistikdienstleistung Fachinformatiker_in für Systemintegration Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung Abiturientenprogramm zum/zur geprüften Handelsfachwirt_in Ausbildungsintegriertes Studium

Anschreiben auch gerne etwas lockerer formuliert werden, z. B. duzen wir uns alle

International Management (B.A.)

bei Fressnapf. Achte jedoch auf deine Rechtschreibung und die Nennung des richti-

Business Administration (B.A.)

gen Ausbildungsberufs.

Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall ­vorbereiten? Wir möchten im Vorstellungsgespräch so viel wie möglich von dir erfahren. Wer bist du? Welche Hobbys hast du, und hast du Haustiere? Du solltest dir vorab Gedanken machen und dich über unsere Karriereseite und Social Media informieren, was dich während der Ausbildung bei Fressnapf erwartet und welche Aufgaben auf dich zu-

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Unterlagencheck 3. Vorstellungsgespräch/ Kennenlerntag

kommen. Aber wir möchten auch wissen, welche Erwartungen du an Fressnapf hast. Wir freuen uns, wenn auch du Fragen mitbringst, die wir dir beantworten dürfen. Welche Karriereperspektiven gibt es nach der Ausbildung? Wer sich eigenständig einbringt, seine Aufgaben sorgfältig und verantwortungsbewusst erfüllt und keine Angst vor neuen Herausforderungen hat, dem stehen bei Fressnapf etliche Türe offen. Bei guten Leistungen in der Schule und im Betrieb kannst du übernommen werden. Du kannst nach deiner Ausbildung viele interne Qualifizierungen machen, die dich zum Super-Berater für unsere Kund_innen und Fellnasen machen. Du kannst auch die Führungslaufbahn einschlagen und später mal einen Markt leiten, oder du wirst Teil der Unternehmenszentrale in Krefeld.

Unser Rat an dich Fressnapf bietet dir eine Ausbildung an, die facettenreich ist, denn bei Fressnapf hast du die Möglichkeit, in jeden Bereich reinzuschnuppern. So bleibt jeder Tag abwechslungsreich und spannend. Die Mission des Unternehmens ist, das Zusammenleben zwischen Mensch und Tier einfacher, besser und glücklicher zu machen. Wenn du Fressnapf auf diesem Weg unterstützen und an neuen Herausforderungen wachsen möchtest, bist du hier genau richtig!

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Hier kommt deine Zukunft ins Hoppeln. #AzubisWanted

Deine Wege in einen sicheren Job: Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel m/w/d Ausbildung zum Verkäufer m/w/d Abiturientenprogramm zum geprü en Handelsfachwirt m/w/d

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Interview Felix Abiturientenprogramm zum geprüften Handelsfachwirt

Felix mag Tiere und hat gern regelmäßigen Kontakt zu Kund_innen. Bei Fressnapf kann er beides wunderbar miteinander verbinden. Und im Zuge seiner Ausbildung macht er auch gleich noch einen Ausbilderschein. Warum hast du dich für den Ausbildungsberuf bei Fressnapf entschieden? Für mich war es besonders wichtig, sowohl den Kontakt mit Tieren als auch den regelmäßigen Umgang mit Kund_innen zu haben. Ich mag Tiere sehr, und nichts ist besser für mich, als ihnen und ihren Besitzer_innen zu helfen. Aufmerksam geworden auf die Ausbildung bin ich über eine Anzeige im Internet. Besonders gut hat mir gefallen, dass mich alle mit offenen Armen empfangen haben. Dann ging es mit der Ausbildung zum Handelsfachwirt los. Nach drei Jahren werde ich meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und Handelsfachwirt abschließen. Zudem plane ich, einen Ausbilderschein zu machen. Es ist also ein schneller Weg, um viel zu erreichen. Wie lief die Einarbeitung ab? An meinem ersten Arbeitstag ging die Vorstellung des Teams sehr schnell. Ich habe mich mit allen auf Anhieb verstanden, und jede_r war superfreundlich und hilfsbereit. Es herrscht ein starkes Miteinander in den jeweiligen Marktteams. Mir wurden innerhalb der ersten Woche alle wichtigen Aufgaben erklärt und gezeigt. Wenn Kolleg_innen eine Beratung hatten, wurde ich immer mitgenommen, um zu lernen, wie solche Situationen funktionieren. Fressnapf gibt sich mit seinen Azubis viel Mühe. Wir hatten einen Welcome Day, bei dem alle Azubis aus Deutschland willkommen geheißen wurden und eine Führung durch die Zentrale erhalten haben. Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Für mich war die Umstellung nicht so groß, da ich vorher bereits ein Jahr lang in Vollzeit gearbeitet hatte. Nur die Arbeitszeiten haben sich geändert. Ich persönlich mag meine jetzigen Arbeitszeiten lieber, da ich meinen Tag flexibler gestalten kann. Das setzt natürlich auch eine gewisse Flexibilität voraus. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? In einer Arbeitswoche arbeite ich 40 Stunden, das heißt circa acht Stunden pro Tag mit jeweils einer Stunde Pause. Meine Aufgaben sind von Tag zu Tag unterschiedlich. Was aber Alltag ist, ist das Verräumen der Ware oder die Verbuchung der Lieferungen. Doch das Allerwichtigste, was mich jeden Tag begleitet, ist die Beratung von Kund_innen. Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert? Wir haben mehrere Ansprechpersonen in der Zentrale und im Markt. Allerdings benötigen wir diese meist nicht, da fast alles direkt im Team besprochen und geklärt werden kann.

»Besonders gut hat mir gefallen, dass mich alle mit offenen Armen empfangen haben.«

Bekommst du frei, wenn du eine Prüfung in der Berufsschule hast? Durch mein besonderes Ausbildungsmodell brauche ich gar keine gesonderten Lerntage. Wenn ich meine Seminarphasen habe, befinde ich mich zwei Wochen lang nicht im Markt und kann mich voll und ganz auf meine Klausuren konzentrieren.

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Ich habs einfach ausprobiert und mich in den Beruf verliebt.

Ich bin GEERS. Mit einer Ausbildung in der Hörakustik lernst du ein Handwerk mit Sinn und Zukunft. Hilf Menschen mit Hörminderung, wieder ohne Einschränkungen am Leben teilzuhaben, und werde Teil einer wachsenden Branche. Nutze deine individuellen Stärken und lebe deine Begeisterung für Handwerk, Technik und den Umgang mit Menschen.

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Carina F.

Auszubildende

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Rising Star

GEERS ist ein ursprünglich deutsches Familienunternehmen, das mit über 70 Jahren Erfahrung Menschen mit Hörminderung hilft, wieder ohne Einschränkungen am Leben teilzuhaben. Heute ist GEERS als Teil der Sonova Gruppe weltweit bestens vernetzt und immer an der Quelle neuester Technik. Mit rund 750 Fach­ geschäften ist GEERS Deutschlands führender Anbieter für Hörakustik.

Hauptsitz Dortmund

Internationale Standorte in mehr als 100 Ländern vertreten

Branche Medizintechnik/Hörakustik

Mitarbeitende 2.500 in Deutschland circa 17.500 weltweit

Umsatz 3.7 Mrd. CHF (2022/23)

Gute Voraussetzungen

Ausbildungsangebot

‒ Mindestens ein Hauptschulabschluss

Hörakustiker_in

‒ Begeisterung für Handwerk und Technik

Personaldienstleistungs­kaufmann/-frau

‒ Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen ‒ Hilfsbereitschaft für Jung und Alt

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

Gehalt

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

1. Jahr: 700 EUR/Monat

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Neugierde

2. Jahr: 800 EUR/Monat

‒ Rabatte

‒ Pünktlichkeit

3. Jahr: 900 EUR/Monat

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

im August und September 2024

Übernahmequote über 80 Prozent

Unser Rat an dich Informiere dich vorab über dein zukünftiges Berufsbild. Du kannst GEERS jederzeit Fragen über den Ausbildungsbetrieb, die Inhalte der Ausbildung oder über die kooperierende Schule stellen. Bleibe im Vorstellungsgespräch einfach du selbst. GEERS bietet dir gern einen Schnuppertag an, sodass du das Unternehmen und deinen Wunschberuf näher kennenlernen kannst. Übrigens: GEERS übernimmt bei deinen Berufsschulreisen alle Kosten und bietet dir zusätzlich Kurse und Prüfungsvorbereitung in der hauseigenen GEERS Akademie in Dortmund. Auch Weiterbildungen zum Meister- oder Pädakustiker sind auf Unternehmenskosten möglich. Kontakt GEERS Khoulap Sayasith Referent Recruiting & Employer Branding Otto-Hahn-Straße 35 44227 Dortmund

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0231 9760-640 recruiting.de@sonova.com karriere.geers.de

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Rising Star

Du kennst den Zoll sicherlich von Kontrollen am Flughafen, wenn du aus dem Urlaub zurückkommst. Doch Zöllner_innen leisten mit ihrem Einsatz noch viel mehr. Sie prüfen zum Beispiel, ob Waren richtig versteuert werden, decken Produktpiraterie auf, legen Schmugglern das Handwerk und setzen sich für den Schutz bedrohter Arten ein.

Hauptsitz bundesweit

Standorte in allen Bundesländern vertreten

Branche Bundesbehörde

Mitarbeitende ca. 48.000

Ausbildungsangebot und Dauer Ausbildung für den mittleren Dienst (Dauer: 2 Jahre)

Gute Voraussetzungen

duales Studium – Bachelor of Laws (Dauer: 3 Jahre)

‒ Abitur (gehobener Dienst) ‒ Realschulabschluss (mittlerer Dienst) ‒ EU-Staatsangehörigkeit

duales Studium der Verwaltungsinformatik (Dauer: 3 Jahre)

‒ Deutsche Sportabzeichen (mittlerer Dienst)

Bewerbungsprozess

‒ keine Vorstrafen

1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail oder Post 3. Vorstellungsgespräch

Benefits

Nützliche Skills

4. Assessment-Center

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

Geplante Einstellungen

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Durchsetzungsfähigkeit

2.000

‒ Firmenlaptop

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

Gehalt (brutto)

‒ Homeoffice

‒ Pünktlichkeit

‒ Kantine

‒ Selbstständigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Teamfähigkeit

gehobener Dienst: ca. 1.560 EUR/Monat

‒ Zuverlässigkeit

Übernahmequote

mittlerer Dienst: ca. 1.310 EUR/Monat

im Regelfall 100 Prozent

Unser Rat an dich Egal, ob du dich zukünftig lieber vom Schreibtisch aus oder im Außendienst für mehr Gerechtigkeit einsetzen möchtest – mit den Ausbildungs- und Studienangeboten beim Zoll ist grundsätzlich beides möglich. Alle Infos zur Karriere beim Zoll und Bewerbungstipps findest du auf ­zoll-karriere.de und zoll.de. Hier kannst du dich auch für den mittleren Dienst und den gehobenen Dienst bewerben. Das Bewerbungs­verfahren unterteilt sich in einen schriftlichen und mündlichen Teil.

Kontakt Generalzolldirektion zoll-karriere.de

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Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte mehr als 1.500 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 90.000 in Deutschland

Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört. In acht Ländern verfolgen Mitarbeitende ein Ziel: Kund_innen das bestmögliche Einkaufserlebnis zu bieten. Neben vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bietet das Handelsunternehmen tolle Karriereperspektiven und attraktive Gehälter.

155.000 europaweit

Gute Voraussetzungen ‒ Interesse am Handel ‒ Engagement ‒ Lust auf spannende Projekte ‒ Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben ‒ Verantwortungsbewusstsein ‒ Guter Schulabschluss ‒ Teamfähigkeit

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitness

‒ Neugierde

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte ‒ Sabbatical

Schon gewusst? Ob während deiner Schulzeit oder nach deinem Schulabschluss – bei Kaufland stehen dir zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Tätigkeitsbereichen zur Verfügung. Neben den Filialen kannst du beispielsweise auch in der Logistik, im Bereich Bau und Immobilien, in der Produktion oder in einem Dienstleistungsbereich mit einem Praktikum, einer Ausbildung oder einem dualen Studium beruflich durchstarten. Kontakt Kaufland Recruiting & Bindung kaufland.de/schueler

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Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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Interview Katharina Romig Spezialistin Recruiting – Eignungsdiagnostik

Bewerbende sollten von Anfang an authentisch auftreten und vor allem ehrlich sein, empfiehlt Katharina Romig. Weitere Tipps, etwa für ein Vorstellungsgespräch bei Kaufland, gibt die Recruiting-Expertin im Interview.

Ausbildungsangebot Zahlreiche Ausbildungsberufe und duale Studiengänge warten in folgenden Tätigkeitsbereichen auf dich: Vertrieb Logistik

Wann ist der beste Zeitpunkt, um sich für einen Ausbildungsplatz zu bewerben? Je früher du dran bist, desto besser die Chancen, deinen Wunsch-Ausbildungsplatz zu erhalten. Die Stellen für die Einstiegsprogramme werden über ein Jahr im Voraus, in der Regel ab Mai veröffentlicht. Daher heißt es: Früh bewerben lohnt

Fleischwerk Bau und Immobilien Einkauf und Beschaffung Personal

sich! Bei erfolgreicher Besetzung werden die Stellen direkt geschlossen. Wenn

Marketing und Kommunikation

man 2024 ins Berufsleben starten möchte, kann man sich somit bereits jetzt um

Verwaltung

einen Einstieg bei uns bewerben – und zwar schnell und einfach über die

IT

Jobbörse auf unserer Karrierewebsite. Welche Fehler sollten Bewerbende unbedingt vermeiden? Uns ist es vor allem wichtig, einen authentischen Eindruck von den Bewerbenden zu erhalten. Dazu gehören auch ehrliche Angaben zu ihren bisherigen Stationen und Vorlieben. Natürlich sollte man auf ein Selfie oder Urlaubsfoto im Lebenslauf verzichten und Rechtschreibfehler vermeiden. Aber ein Anschreiben ist beispielsweise bei uns nicht mehr zwingend nötig und kann bei der Bewerbung weggelassen werden. Grundsätzlich gilt: Einfach ehrlich sein und nicht nur das schreiben, was wir vermeintlich hören möchten. Auf welche Fragen im Vorstellungsgespräch sollte man sich auf jeden Fall vorbereiten?

Bewerbungsprozess 1. Online-Auswahlverfahren 2. ggf. Telefoninterview je nach Einstiegsprogramm 3. Vorstellungsgespräch oder Auswahltag

Gehalt (brutto) Ausbildung 1. Lehrjahr: 1.100 EUR/Monat 2. Lehrjahr: 1.200 EUR/Monat 3. Lehrjahr: 1.350 EUR/Monat Abiprogramm

In einem Vorstellungsgespräch möchten wir den/die Kandidat_in persönlich

1. – 6. Monat: 1.200 EUR/Monat

kennenlernen und herausfinden, ob wir zueinander passen. Im Gespräch gehen wir

7. – 18. Monat: 1.350 EUR/Monat

auf Erwartungen, bisherige Erfahrungen und Interessen ein sowie die Motivation

ab 19. Monat: übertarifliches Gehalt

für das spezifische Einstiegsprogramm. Somit ist es immer gut, wenn man sich vorab mit den möglichen Ausbildungs-/Studieninhalten und den entsprechenden

duales Studium

Tätigkeiten auseinandergesetzt und intensiv informiert hat – beispielsweise über

1. Jahr: 1.500 EUR/Monat

unsere Karrierewebsite kaufland.de/karriere.

2. Jahr: 1.600 EUR/Monat

Unser Rat an dich

3. Jahr: 1.800 EUR/Monat

Bewirb dich idealerweise frühzeitig (ca. ein Jahr im Voraus) auf den Ausbildungsberuf oder dualen Studiengang, der am besten zu dir und deinen Interessen passt. Beschreibe in deiner Bewerbung, was dich an Kaufland und dem Handel begeistert und welche Erfahrungen du vielleicht schon mitbringst. Sei einfach du selbst und nutze die Chance im Vorstellungsgespräch, Kaufland besser kennenzulernen und deine Fragen zu stellen.

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ZEIT FÜR WAS NEUES: DEIN EINSTIEG. DEINE ZUKUNFT.

SICHERE DIR DEINEN PLATZ IN UNSEREN FILIALEN! Ausbildung: ■

Verkäufer (m/w/d)

■

Verkäufer Frische (m/w/d)

■

Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d)

Abiprogramm: ■

Kaufmann im Einzelhandel inkl. Handelsfachwirt (m/w/d)

Duales Studium: ■

BWL – Handel Retail Management Filiale (B.A.)

Bewirb dich jetzt unter kaufland.de/schueler Alle Angaben zur Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld beziehen sich auf den jeweils gültigen Tarifvertrag.

Deine Vorteile: ✓ Attraktive Vergütung von

mind. 1.100 € brutto/mtl. bereits im 1. Jahr

✓ Urlaubs- und Weihnachtsgeld

sowie sechs Wochen Urlaub im Jahr

✓ Intensive fachliche und persönliche

Betreuung

✓ Sehr gute Übernahmechancen ✓ Vielfältige Entwicklungs-

möglichkeiten und Karriereperspektiven

Interview Batuhan Kuruel Azubi zum Kaufmann im Einzelhandel

Ein sicherer Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektiven, ein überdurchschnittliches Ausbildungsgehalt und ein Team, was ihn mit Freude aufgenommen hat: Batuhan Kuruel ist rundum glücklich, dass er bei Kaufland seine Ausbildung gestartet hat. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei diesem Unternehmen entschieden? Durch meinen großen Bruder, der bereits bei Kaufland als Hausleiter arbeitet, bin ich auf Kaufland und die Einstiegsmöglichkeiten aufmerksam geworden. Zudem gehört Kaufland zu den größten Lebensmitteleinzelhändlern in Deutschland und bietet dadurch einen sicheren Arbeitsplatz und Zukunftsperspektiven. Hinzu kommt das überdurchschnittliche Gehalt während der Ausbildung und die vielfältigen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten wie beispielsweise zur Führungskraft. Wie lief die Einarbeitung ab? An meinem ersten Arbeitstag wurde ich von allen Mitarbeitenden herzlichst begrüßt, und mir wurden die Filiale und ihre Warenbereiche gezeigt. Anschließend konnte ich mich mit den anderen Azubis über ihre Erfahrungen und meine Eindrücke austauschen und ihnen all meine Fragen stellen. Gemeinsam mit meiner Hausleitung sind wir dann meinen Einarbeitungsplan durchgegangen und haben besprochen, in welche Bereiche ich intensiver eingearbeitet werde. Des Weiteren erhält man als Azubi ein spezifisches Projekt, das man eigenverantwortlich und selbstständig bearbeitet. Mir hat das sehr viel Spaß gemacht, da man von Anfang an etwas mitbewegen kann. Inwieweit hat sich dein Alltag durch die Ausbildung verändert? Durch den Start meiner Ausbildung und die herzliche Aufnahme in das Filialteam bin ich offener und kommunikativer geworden. Ich bin motivierter, jeden Tag mein Bestes zu geben, was sich auch privat widerspiegelt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten habe ich des Öfteren auch mal unter der Woche frei und kann meinen Hobbys nach­kommen. Das hohe Ausbildungsgehalt ermöglicht es mir zudem, finanziell auf eigenen Beinen zu stehen. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? In einer typischen Woche gehe ich einen Tag zur Berufsschule. Dort treffe ich neben weiteren Kaufland-Azubis auch Azubis anderer Unternehmen. Wir tauschen uns regelmäßig über unsere Erfahrungen, den Arbeitsalltag und unsere Projekte aus. An den restlichen vier Tagen arbeite ich in der Filiale, in der ich eingearbeitet werde. Dort unterstütze ich die Kolleg_innen nicht nur im Tagesgeschäft, sondern über­ nehme auch Aufgaben wie den Aufbau von Aktionsregalen.

»Durch den Start meiner Ausbildung und die herzliche Aufnahme in das Filialteam bin ich offener und kommunikativer geworden.«

Hast du eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert? Ja, jeder Azubi erhält am ersten Arbeitstag eine_n persönliche_n Paten bzw. Patin, der/die einem jederzeit bei Fragen oder Herausforderungen zur Seite steht. Darüber hinaus kann ich mich natürlich auch stets an meine Führungskraft wenden.

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AusBildung wird Karriere Hast du Lust, etwas zu bewegen? Dann entdecke unsere verschiedenen Ausbildungsberufe und starte mit uns in deine Zukunft in der Logistik!

Interesse geweckt? Bewirb dich jetzt!

→ jobs.kuehne-nagel.com

Rising Star

Kühne+Nagel – das sind rund 79.000 Menschen in knapp 100 Ländern, die weltweit wichtige Güter transportieren und die Logistik nachhaltig verändern. Mit der Erfahrung und Leidenschaft der Mitarbeitenden werden innovative Technologien entwickelt, die z. B. CO₂-neutrale Transporte ermöglichen. So schafft das Unternehmen einzigartige Kundenerlebnisse in der Seefracht, Luftfracht, im Landverkehr und in der Kontraktlogistik.

Hauptsitz Bremen

Internationale Standorte rund 1.300 Standorte in knapp 100 Ländern

Branche Logistik

Mitarbeitende 15.000 in Deutschland 79.000 weltweit

Umsatz 39,4 Mrd. CHF (Nettoumsatz 2022)

Gute Voraussetzungen

Ausbildungsangebot

‒ Lust, etwas zu bewegen ‒ Neugier, Lernbereitschaft und Zielstrebigkeit ‒ Verantwortungsbewusstes Handeln

Ausbildung Berufskraftfahrer_in Fachkraft für Lagerlogistik

‒ Freude an Teamarbeit ‒ Interesse an Innovation und Wandel

Fachlagerist_in

‒ Mut, eigene Ideen einzubringen

Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung

Benefits

Nützliche Skills

‒ Firmenfitness

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mitarbeiterrabatte

‒ Neugierde

‒ Bezuschussung des Deutschlandtickets

‒ Teamfähigkeit

‒ Gesundheitsangebote

‒ Zuverlässigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge u. v. m.

Fachinformatiker_in für Systemintegration Kaufmann_frau für Büromanagement Kaufmann_frau für Spedition und Logistikdienstleistung duales Studium

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich Lass dich nicht verbiegen und bleib dir treu – dein Bauchgefühl zeigt dir schon den richtigen Weg. Orientiere dich bei der Wahl deines Ausbildungsberufs an deinen Interessen und Fähigkeiten. Hast du Lust, im Lager mit anzupacken, Waren im Lkw

350 Auszubildende und dual Studierende deutschlandweit

Gehalt abhängig vom Ausbildungsberuf und Standort

zu transportieren, das Organisationstalent im Büro zu sein oder IT-Profi zu werden? Egal für welchen Ausbildungsberuf du dich entscheidest: Bei Kühne+Nagel wirst du Teil einer rund 1.000-köpfigen Azubi-Community und gehst von Tag 1 an auf eine spannende Ausbildungsreise quer durch die Welt der Logistik. Kontakt Kühne+Nagel (AG & Co.) KG Wilhelm-Kaisen-Brücke 1 28195 Bremen ausbildung@kuehne-nagel.com jobs.kuehne-nagel.com

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Starte 2024! Verkauf, Logistik, Verwaltung

Bei uns kommst Du an. Ausbildung (1.100 €/Monat im 1. Jahr, bei Vollzeit)

Abiturientenprogramm (1.200 €/Monat im 1. Halbjahr, bei Vollzeit)

Duales Studium (1.500 €/Monat im 1. Jahr, bei Vollzeit)

Bewirb dich auf jobs.lidl.de #teamlidl Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei.

Lidl sucht Menschen, die zum Unternehmen passen. Und zwar so, wie sie sind. Und nicht so, wie sie sein sollten. Gemeinsam mit Lidl ergreifst du Chancen, wächst täglich über dich hinaus und entwickelst dich immer weiter. Bei Lidl ist jede_r willkommen und findet zahlreiche Möglichkeiten, ihre/seine Karriere selbst zu gestalten. Die Hauptsache dabei ist, dass du dich wohlfühlst.

Hauptsitz Bad Wimpfen (Lidl in Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 31 Ländern mit über 12.200 Filialen

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende etwa 360.000 weltweit, davon über 100.000 in Deutschland

Ausbildungsangebot diverse Ausbildungsangebote, Abiturient_innenprogramme, duale Studiengänge u. a.:

Gute Voraussetzungen ‒ Ausbildung: erfolgreicher Schulabschluss ‒ Abiturientenprogramm: Abitur oder Fachhochschulreife ‒ Engagierte Arbeitsweise ‒ Lust auf die dynamische Welt des Handels ‒ Zuverlässigkeit und Spaß am Umgang mit Menschen ‒ Zeitliche Flexibilität innerhalb der Öffnungszeiten

Ausbildung zum Verkäufer oder zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Abiturient_innenprogramm Vertrieb oder Logistik duales Studium Handel o. Logistik

Bewerbungsprozess

(je nach Position unterschiedlich)

Benefits

Nützliche Skills

1. Online-Bewerbung

‒ Barrierefreiheit

‒ Flexibilität

2. Telefoninterview

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Kommunikationsfähigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Firmenevents

‒ Selbstständigkeit

4. Assessment-Center

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

5. Einstellungstest

‒ Gute Anbindung

‒ Zuverlässigkeit

Geplante Einstellungen Start 2024: über 3.000 Stellen

Unser Rat an dich Die Entscheidung, wie es nach der Schule weitergehen soll, ist für viele oft nicht leicht zu treffen. Daher möchte Lidl dich dabei unterstützen, den passenden Berufseinstieg zu finden. Finde deinen Karriereweg mit dem Karriere-Matcher von Lidl: jobs.lidl.de/lidl-als-arbeitgeber/karriere-matcher Übrigens: Für deine Bewerbung bei Lidl benötigst du kein Anschreiben.

Gehalt Ausbildung 1. Jahr: 1.100 EUR/Monat (bei Vollzeit) Abiturient_innenprogramm 1. – 6. Monat: 1.200 EUR/Monat (bei Vollzeit) duales Studium 1. Jahr: 1.500 EUR/Monat (bei Vollzeit)

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen 07063 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/schueler

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Wir haben die besten Zutaten. Auch für deine Zukunft. #JobsWieDu

ausbildung.mcdonalds.de

Jetzt für eine Ausbildung oder ein duales Studium bewerben:

© 2023 McDonald’s

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McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 65.000 Mitarbeitende aus über 161 Nationen in ca. 1.425 Restaurants und in Verwaltungspositionen. Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!

Hauptsitz München

Branche Gastronomie

Mitarbeitende rund 65.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung

Ausbildungsangebot Im Restaurant Fachkraft für Gastronomie/ Schwerpunkt Systemgastronomie (m/w/d)

Gute Voraussetzungen ‒ Hauptschulabschluss, Realschulabschluss oder Abitur (je nach Ausbildungsart)

Fachmann/-frau für System­ gastronomie (m/w/d)

‒ Motivierte und engagierte Bewerbende

duales Studium BWL/Food­ management

‒ Spaß am Umgang mit Menschen

duales Studium BWL/Handel

‒ Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen

duales Studium BWL/Digital Commerce Management

‒ Lust, die Zukunft von McDonald’s mitzugestalten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche

In der Verwaltung Kaufmann für Digitalisierungs­ management (m/w/d)

Benefits

Nützliche Skills

‒ Gute Einarbeitung

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

‒ Mitarbeitendenrabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Essenszuschlag

‒ Zuverlässigkeit ‒ Belastbarkeit

Kaufmann für Büro­management (m/w/d) Personaldienstleistungs­ kaufmann (m/w/d) Veranstaltungskaufmann (m/w/d) Fachinformatiker für System­ integration (m/w/d) duales Studium BWL/ Personalmanagement duales Studium BWL/­Medien- u. ­ ommunikationswirtschaft K duales Studium BWL/Digital Commerce Management

Unser Rat an dich Sei einfach authentisch und zeige, wer du bist. Beim Vorstellungsgespräch achtest du am besten auf ein gepflegtes Äußeres, hast ein Lächeln auf den Lippen und scheust dich nicht, Fragen zu stellen. Wenn du dir noch nicht sicher bist oder dich noch mehr überzeugen möchtest, kannst du gerne ein paar Tage in deine zukünftige Ausbildung

duales Studium BWL/Marketing

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Videobewerbung 3. Vorstellungsgespräch

hineinschnuppern. Frag einfach beim Vorstellungsgespräch danach. Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

McDonaldʼs Deutschland LLC Personalabteilung Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-40 recruiting@mcdonalds.de ausbildung.mcdonalds.de

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SEI KEIN AZUBI. SEI MEHR.

Starte deine Ausbildung in unserem Team. Wie? Das entscheidest du. Über 20 Wege führen zu Müller. Werde Teil unserer Community. In den Bereichen Filiale, Zentrale, Logistik. 35.000 Kolleg:innen warten auf dich.

mueller.de/ausbildung

Lust? Schnapp dir mehr Infos rund um unsere Ausbildungen.

Mit ca. 35.000 Mitarbeitenden sowie rund 750 Auszubildenden und Studierenden gehört Müller zu den bedeutendsten Arbeitgebern in Deutschland. Die Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sind sehr gut. So bietet das Drogerie-Unternehmen zahlreiche Ausbildungs­berufe, ein Abiturientenprogramm und duale Studiengänge an – speziell in den Bereichen Zentrale, Filiale und Logistik. Daneben setzt Müller auf ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Leistung und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden im Vordergrund stehen.

Hauptsitz Ulm-Jungingen

Branche Einzelhandel

Ausbildungsangebot Filiale Bachelor BWL – Handel, Schwerpunkt Filiale Handelsfachwirt (m/w/d) Kaufmann (m/w/d) im Einzelhandel – Allgemein/Parfümerie Drogist (m/w/d) Verkäufer (m/w/d) Firmenverwaltung Ulm

Gute Voraussetzungen

Fachkraft (m/w/d) für Lagerlogistik/Schutz & ­Sicherheit

‒ Engagierte Auszubildende ‒ Teamplayer

Fachinformatiker (m/w/d) Systemintegration/ Anwendungsentwicklung

‒ Interesse an den Produkten ‒ Freude am Umgang mit Menschen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Ausbildungsbegleitende

‒ Belastbarkeit

Seminare

‒ Eigeninitiative

Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement/Spedition & Logistikdienstleistungen Mechatroniker (m/w/d) Tischler (m/w/d)

‒ Rabatte

‒ Flexibilität

Koch (m/w/d)

‒ Prämie bei ausgezeichnetem

‒ Kommunikationsfähigkeit

Berufskraftfahrer (m/w/d)

‒ Kritikfähigkeit

Bachelor BWL – Handel/Spedition, Transport und Logistik/ Digital Commerce Management

Abschluss ‒ Müller-Präsente nach bestandener Abschlussprüfung ‒ Übernahmegarantie bei guten

‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Leistungen ‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Firmenevents

Bachelor of Science Informatik/ Wirtschaftsinformatik/Informatik mit Schwerpunkt IT-Security

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest

Unser Rat an dich

3. Vorstellungsgespräch

Der schnellste Weg zu Müller führt über die Karrierewebsite. Bewirb dich daher am

4. Schnuppertag

besten online und starte in eine Ausbildung mit interessanten Karrieremöglichkeiten.

Gehalt Ausbildung 1.100 – 1.350 EUR duales Studium 1.500 – 1.800 EUR

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

Kontakt Müller Holding GmbH & Co. KG mueller.de/ausbildung

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Rising Star

Hauptsitz Bonn und Frankfurt am Main

Branche Banken und ­Finanzdienstleistungen

Die Postbank ist Teil des Deutsche Bank-Konzerns und gleichzeitig eine eigene Marke mit einem eigenständigen Filialkonzept. Als „etwas andere Bank“ ist sie für ihre Kund_innen ein zuverlässiger Partner in allen finanziellen Angelegenheiten. Ein dichtes Filialnetz in Deutschland sorgt dafür, dass die Bank überall für ihre Kund_innen da ist. Das Geschäftsmodell ist dabei einzigartig – neben den Finanzdienstleistungen bietet die Postbank auch Postdienstleistungen an.

Was dich erwartet Bei der Postbank bist du vor Ort von Anfang an mitten im Team. Du arbeitest in einem modernen, partnerschaftlichen Arbeitsumfeld, in dem du viel lernst und schnell Verantwortung übernehmen kannst. Der Konzern Deutsche Bank eröffnet dir zusätzliche Spezialisierungsmöglichkeiten.

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Rabatte

‒ Pünktlichkeit

‒ Digitales Lernkonzept

‒ Selbstständigkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Zuverlässigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit ‒ Analytische Fähigkeiten

Schon gewusst? Neben einer intensiven praktischen Ausbildung bietet dir die Postbank ergänzend zur Berufsschule ein umfangreiches Seminarangebot mit vielen digitalen Komponenten (Live-Online-Trainings, Lern-Clips etc.). Zusätzlich zum fachlichen Know-how erwirbst du so auch Methoden und Sozialkompetenz. Zusatztipp: Auf dem Instagram-Kanal #postbankkarriere geben Auszubildende und dual Studierende der Bank zudem regelmäßig Einblicke in ihr Arbeitsumfeld und teilen Tipps und Infos mit euch. Vorbeischauen lohnt sich! Kontakt Postbank – eine Niederlassung der Deutsche Bank AG Ausbildung und Nachwuchsgruppen

postbank.de/ausbildung

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Interview

Rayen Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing

Rayen absolviert seit August 2022 bei der Postbank die Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing. Im Interview erzählt er von seinen Erfahrungen. Warum hast du dich für die Dialogmarketing-Ausbildung entschieden? Nach der Schule hatte ich noch keine konkreten Vorstellungen. Sicher war nur: nichts mit Maschinenbau. Studium und Bundeswehr waren für mich auch Optionen und parallel dazu habe ich nach Ausbildungsmöglichkeiten geschaut. Dabei bin ich auf „Kaufleute für Dialogmarketing“ gestoßen. Kommunikation, telefonischer Kundenkontakt – das klang für mich gut, also habe ich mich beworben. Haben sich deine Erwartungen erfüllt? Was hat dich überrascht? Ehrlich gesagt gefällt es mir in echt besser, als ich es auf dem Papier erwartet hatte. Die Beschreibungen klangen immer etwas steif, und ich hatte zwischendurch befürchtet, dass ich mich vielleicht falsch entschieden habe. Mit Kund_innen telefonieren – dabei denkt man ja schnell an Call-Center, in denen im Akkord die immer gleichen Fragen beantwortet werden. Das ist bei uns zum Glück nicht so. Auch wir beantworten ein-

Ausbildungsangebot Ausbildung Bankkaufmann_frau Kaufmann_frau für ­Büromanagement Kaufmann_frau für ­Dialogmarketing Vertriebsorientierte_r ­Bankkaufmann_frau duales Studium Bachelor of Arts in Bank­ betriebswirtschaft (in Hameln)

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Einstellungstest 3. Vorstellungsgespräch/ virtuelles Bewerbungsgespräch

kommende Anrufe von Bankkund_innen, aber deren Anliegen sind sehr unterschiedlich

Geplante Einstellungen

und können fachlich auch recht anspruchsvoll sein. Jedes Telefonat ist anders, und es

ca. 300

macht Spaß, sich immer wieder auf neue Anliegen einzustellen. Wie läuft deine Ausbildung zum Kaufmann für Dialogmarketing ab?

Übernahmequote in den letzten Jahren ca. 70 Prozent

Meine Ausbildung dauert 2,5 Jahre, mit guten Leistungen kann ich sie aber auf 2 Jahre verkürzen. Theorie und Praxis laufen bei uns parallel: drei Tage im Vertriebs- und Servicecenter (VSC) in Dortmund und zwei Tage in der Berufsschule. Hier im VSC haben wir zusätzliche Trainings, auch zu bankfachlichen Themen. Dadurch haben wir auch eine gute Grundlage, um uns – je nachdem – später auch weiter spezialisieren zu können und eigene Schwerpunkte zu setzen. Weiterentwicklung geht in einer so großen Bank immer, und bei der Postbank/Deutschen Bank gibt es da viele Möglichkeiten. Für mich ein echter Vorteil. Hast du einen Tipp für potenzielle Bewerbende? Für wen könnte die Ausbildung im Dialogmarketing interessant sein? Zunächst mal solltet ihr Spaß daran haben, viel mit anderen Menschen zu tun zu haben und offen auf andere zuzugehen. Ein gewisses Interesse an bankfachlichen Themen sollte man mitbringen, und es ist wichtig, dass man sich konzentrieren und gut zuhören kann. Ich habe mich mit Azubis vorhergehender Jahrgänge unterhalten, und den meisten geht es so, dass es beim eigenständigen Telefonieren am Anfang eine gewisse Hemmschwelle gibt, die man überwinden muss. Aber ganz ehrlich, das lernt ihr schnell, und ihr bekommt jede Menge Unterstützung.

Unser Rat an dich Nutze den einfachen und direkten Weg über die Online-Bewerbung. Idealerweise bewirbst du dich ab einem Jahr vor Ausbildungsbeginn. Weitere Informationen zum Bewerbungsverfahren sowie nützliche Tipps und Hinweise findest du auf der Karrierewebsite oder dem Instagramkanal.

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, l h ü f e G s a D n e t k e f r e p den u z t r a St * . n e h c s i w er ium uales Stud D r e d o g sbildun *Passt. Au stbank. bei der Po en unter: b r e w e b d n u Informieren /ausbildung e .d k n a b t s www.po

Interview Rebecca Ausbildung zur Bankkauffrau

Kurz vor der Zulassung zur Bachelor-Arbeit ihres BWLStudiums wollte Rebecca eigentlich noch ein Praktikum absolvieren. Die Pandemie stoppte jedoch ihre Pläne. Also entschied sie sich kurzerhand, die Zeit sinnvoll zu nutzen und eine Ausbildung bei der Postbank zu beginnen. Warum hast du dich für diesen Ausbildungsberuf bei der Postbank entschieden? Das Bankgeschäft hat mich schon immer interessiert, auch nach dem Studium wäre ein Einstieg bei einer Bank für mich eine Option gewesen. Ein Freund, der eine Ausbildung bei der Postbank gemacht hat, hat mich auf die Idee gebracht, und ich habe mich bei verschiedenen Banken beworben. Es war für mich keine ganz einfache Zeit, und es war ein echter Lichtblick, wie schnell die Postbank auf meine Bewerbung reagiert hat. Der Bewerbungsprozess und das Online-Vorstellungsgespräch verliefen in einer total netten Atmosphäre. Das war kein Standardgespräch – ich hatte das Gefühl, dass die Ansprechpartner_innen sich für mich als Mensch interessieren. Das hat mich komplett überzeugt. Ein paar Wochen nach der Bewerbung hatte ich bereits meine Zusage und im August 2021 habe ich angefangen. Wie ging es nach dem Start weiter? Wie läuft die Ausbildung ab? Praxis und Berufsschule wechseln sich bei uns ab. In die sieben Berufsschulphasen wird viel Stoff gepackt. Jeweils am Ende werden in allen Fächern Klausuren geschrieben. Auf diesen Rhythmus muss man sich einstellen. In der Praxis wechseln wir jedes halbe Jahr die Abteilung und lernen so verschiedene Teams kennen – entweder eine andere Filiale oder Spezialbereiche wie Baufinanzierung. Wir können da auch eigene Wünsche äußern. Im Moment bin ich zum Beispiel in unserem Vertriebs- und Servicecenter und lerne da verschiedene Back-Office-Tätigkeiten kennen. Auf jede Praxisphase werden wir – ergänzend zum Berufsschulwissen – mit Trainings vorbereitet. Das theoretische bankfachliche Wissen vermittelt die Frankfurt School, für die Postbank-spezifischen Inhalte und Produkte gibt es interne Trainings, die entweder online oder auch live stattfinden. Dabei lernt man echt viel und erhält einen guten theoretischen und praktischen Überblick wie Einblick. Was sind deine Pläne für die Zukunft? Vor ein paar Jahren bin ich mit meiner Mutter aus Italien nach Deutschland gezogen, weil ich beruflich gerne etwas erreichen will. Ich bin ein Mensch, der Dinge gerne aktiv anpackt, und deswegen habe ich natürlich auch Ziele. Nach meiner Ausbildung werde ich auf jeden Fall mein Studium abschließen – bis zum Bachelor ist es ja nur noch ein kleines Stück. Das Ganze dann vermutlich berufsbegleitend, das habe ich auch mit meiner Ausbilderin schon so besprochen. Beruflich möchte ich trotzdem bei der Postbank bzw. im Konzern Deutsche Bank bleiben und mich weiterentwickeln. Ich spreche sechs Sprachen – das würde ich gerne auch beruflich nutzen. Perspektivisch irgendwann vielleicht mal im Personalbereich. Mal sehen, wo der Weg

»Ich habe mich bei mehreren Banken beworben, aber das Bewerbungsgespräch bei der Postbank hat mich voll überzeugt.«

mich hinführt …

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Du willst dich und deine Stärken weiterentwickeln? Dann starte jetzt deine Ausbildung in der Filiale, Zentrale, Logistik oder IT und werde so Teil unseres Azubi Clubs.

BEWIRB DICH JETZT!

Mein Fortschritt ist immer im Angebot – mit einer Ausbildung bei ROSSMANN.

Du hast Lust, vom ersten Tag an Teil eines einzigartigen Teams zu werden, das dich wirklich weiterbringt, und möchtest herausfinden, was in dir steckt? Perfekt, dann bist du bereit für den ROSSMANN Azubi Club! Bei ROSSMANN kannst du von Anfang an deine persönlichen Stärken einbringen und viel bewegen.

Hauptsitz Burgwedel

Internationale Standorte 4.514 Drogeriemärkte in acht europäischen Ländern

Branche Einzelhandel

Mitarbeitende 60.500

Umsatz

Gute Voraussetzungen

12,15 Mrd. EUR (2022)

‒ Freundlichkeit und Freude am Umgang mit Menschen ‒ Spaß daran haben, Neues zu lernen und die Vielfalt der Produkte zu entdecken

Ausbildungsangebot Einzelhandelskaufmann (m/w/d) Verkäufer (m/w/d)

‒ Zuverlässigkeit

weitere Ausbildungsangebote

Bewerbungsprozess 1. Bewerbung Online/E-Mail/Post

Benefits

Nützliche Skills

2. Telefoninterview

‒ Weihnachts- und Urlaubsgeld

‒ Kommunikationsfähigkeit

3. Vorstellungsgespräch

‒ Personalrabatt

‒ Teamfähigkeit

‒ Einkaufsgutscheine

‒ Neugierde

‒ Attraktive Produktboxen

‒ Zuverlässigkeit

‒ Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Geplante Einstellungen ca. 1.000 Ausbildungsplätze in 2024

Gehalt abhängig vom Bundesland, in dem die Ausbildung startet

Unser Rat an dich

Übernahmequote

Sei einfach du selbst! ROSSMANN ist groß und vor allem offen genug für jede und

über 80 Prozent

jeden, die/der einsteigen möchte.

Kontakt Dirk Rossmann GmbH Isernhägener Straße 16 30938 Burgwedel Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

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jobs.rossmann.de

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Jetzt durchstarten zum Traumberuf! STUDIEN- UND AUSBILDUNGSGÄNGE Bachelor of Science (B.Sc.) • Wirtschaftsinformatik • Informatik • IT-Sicherheit • Data Science und Künstliche Intelligenz • Internationale Wirtschaftsinformatik Bachelor of Arts (B.A.) • Digitale Medien • BWL – Digital Business Management Master of Science (M.Sc.) • Wirtschaftsinformatik/Informatik IHK Ausbildung • Fachinformatik Anwendungsentwicklung

Studio SAP | 78352deDE (23/09) © 2023 SAP SE oder ein SAP-Konzernunternehmen. Alle Rechte vorbehalten. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden.werden.

Nach erfolgreich abgeschlossenem Bachelor-Studium hast Du vielfältige Möglichkeiten, in Kooperation mit SAP ein konsekutives, berufsbegleitendes oder duales Master-Studium zu absolvieren.

sap.de/ausbildung instagram.com/sap_students

Zukunftsweisende Technologien haben aus der 1972 gegründeten SAP das drittgrößte Software-Unternehmen weltweit werden lassen. Der Name SAP steht heute in 140 Ländern für Innovation, Erfolg und Kreativität. An den Ausbildungsstandorten Walldorf, München, Markdorf, Dresden und Berlin-Potsdam kannst du Teil dieser Erfolgsgeschichte werden.

Hauptsitz Walldorf

Internationale Standorte weltweit Standorte in 140 Ländern

Branche IT

Mitarbeitende über 22.500 in Deutschland mehr als 105.000 weltweit

Ausbildungsangebot

Gute Voraussetzungen

B.Sc. ­Wirtschaftsinformatik

‒ Notendurchschnitt von 2,5 oder besser ‒ Interesse an der IT-Branche und ihren Herausforderungen ‒ Gute Englischkenntnisse

B.Sc. Inter. Wirtschaftsinformatik B.Sc. Informatik B.Sc. IT-Sicherheit B.Sc. Data Science und KI B.A. Digitale Medien

Benefits

Nützliche Skills

‒ Spannende und innovative Themen

‒ Eigeninitiative

‒ Umfangreiche Entwicklungs­

‒ Flexibilität

möglichkeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Sehr hohe Übernahmequoten

‒ Neugierde

‒ Offenes Betriebsklima

‒ Selbstständigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten durch

‒ Teamfähigkeit

Vertrauensarbeitszeit ‒ Kostenloses Mittagessen und

‒ Zielstrebigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Getränke ‒ Umzugspauschale & Mobilitäts­­­zuschuss

B.A. BWL – Digital Business Management M.Sc. Wirtschaftsinformatik/ Informatik IHK-Ausbildung Fachinformatiker_in Anwendungsentwicklung

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Geplante Einstellungen 2024: rund 230 dual Studierende und Azubis an fünf Standorten

Gehalt

Unser Rat an dich

1.160 – 2.071 EUR (Ausbildung bis Masterstudium)

Informiere dich vor der Bewerbung über Inhalte und Voraussetzungen des von dir gewünschten Ausbildungsplatzes oder Studiengangs. Mach in deiner individuell gestalteten Bewerbung deutlich, dass du genau der/die Richtige für die Stelle und für SAP bist. Bewirb dich ganz einfach online. Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Schüler

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

SAP SE Monika Steinke, Recruiterin Dietmar-Hopp-Allee 16 69190 Walldorf 06227 764197 ausbildung@sap.com sap.de/ausbildung instagram.com/sap_students 77

Bei Siemens wird Arbeit und Leben neu gedacht. Dafür macht das Unternehmen Gebäude smart und ganze Städte intelligent. Siemens digitalisiert die Industrie, die dadurch die Lieblingsprodukte vieler Menschen ressourcenschonender herstellen kann. Und Siemens kümmert sich um eine intelligente, klimafreundliche Mobilität der Zukunft – immer im Mittelpunkt dabei: der Nutzen für die Gesellschaft. Rund um die Welt wird daran im Team zusammengearbeitet. Durch diese Stärke gehört Siemens zu den Top 10 der Softwareunternehmen weltweit.

Hauptsitz Berlin und München

Internationale Standorte Standorte in über 200 Ländern

Branche IT, Elektro, Metall

Mitarbeitende 86.000 in Deutschland 311.000 weltweit

Umsatzerlöse 72 Mrd. EUR

Ausbildungsangebot

Gute Voraussetzungen

B. Eng. in Elektrotechnik

‒ Interesse am IT-Unternehmen Siemens

B. Eng. in Informationstechnik

‒ Teamfähigkeit – auch in virtuellen Teams

B. Eng. in Maschinenbau

‒ Offenheit für eine sich wandelnde Arbeitswelt

B. Sc. in Informatik

‒ Weiterentwickeln von Technologien

B. Sc. in Wirtschaftsinformatik

‒ Spaß haben an Ausbildung oder Studium

Elektroniker_in in verschiedenen Fachrichtungen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Teamwork

‒ Analytische Fähigkeiten

und zahlreiche weitere Aus­ bildungs-­ und Studienangebote

‒ Persönliches Coaching

‒ Flexibilität

‒ Attraktives Gehalt

‒ Kommunikationsfähigkeit

Bewerbungsprozess

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kreativität

‒ Firmenbeteiligung

‒ Neugierde

‒ Fitnessangebote

‒ Selbstständigkeit

‒ Gute Übernahme- und

‒ Teamfähigkeit

2023: 1.100

Entwicklungschancen

‒ Zuverlässigkeit

Gehalt

‒ 30 Tage Urlaub ‒ Modernes Arbeiten ‒ Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote

Unser Rat an dich

1. Online-Bewerbung 2. Mündlicher Auswahltag

Geplante Einstellungen

mind. 1.035 EUR im 1. Ausbildungsjahr, abhängig von Tarifgebiet (Metall-Tarife) und Hochschule (Ausbildung bis Masterstudium)

Übernahmequote angestrebt: 100 Prozent

Auf deiner Suche nach neuen Chancen begeistert dich die wachsende Digitalisierung der Arbeits- und Privatwelt? Dann entdecke auf der Website ausbildung.siemens.com die spannenden Erfolsstorys des Unternehmens – und welchen Beitrag du bei Siemens

Kontakt

leisten kannst. Bewirb dich einfach online und überzeuge anschließend mit deiner

Siemens AG Jörg Matern People & Organization Industrial Relations & Employment Conditions, P&O Germany Talent Relationship Management Nonnendammallee 104 13629 Berlin

Motivation und deinen Fähigkeiten am Auswahltag.

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Mehr Überholspur. Weniger Sackgasse. Was willst du mehr? Die Ausbildung bei der Sparkassen-Finanzgruppe. Du willst mit Vollgas durchstarten, statt auf der Stelle zu treten? Bei uns erwartet dich ein praxisnaher Einstieg in eine Karriere mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und jeder Menge Sinn – für dich und für uns alle. Finde deinen Ausbildungsplatz auf sparkasse.de/ausbildung

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Hauptsitz Berlin

Branche Banken/Finanzdienstleistungen

Mitarbeitende 280.600 weltweit

Umsatz 3,33 Mrd. EUR

Ausbildungsangebot Bankkauffrau_mann

Gute Voraussetzungen ‒ Lust auf anspruchsvolle, abwechslungsreiche und neue Herausforderungen

Kauffrau_mann für E-Commerce Kauffrau_mann für Büro­management Kauffrau_mann für Dialogmarketing

‒ Freude am Umgang mit Menschen

Fachinformatiker_in

‒ Digitale Affinität

Bachelor-Studium

Bewerbungsform

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zuverlässigkeit

‒ Gute Anbindung ‒ Coaching

Online-Bewerbungssystem E-Mail oder Post

Bewerbungsprozess 1. Online-Einstellungstest 2. Assessment-Center oder Vorstellungsgespräch vor Ort (kann variieren)

Geplante Einstellungen 5.497

Gehalt nach Tarifvertrag, diverse soziale Leistungen

Unser Rat an dich Du solltest ein freundliches, verbindliches und sicheres Auftreten sowie Spaß an der

Übernahmequote fast 89 Prozent

Kommunikation mit Menschen haben. Wichtig sind außerdem eine solide Allgemeinbildung, Teamfähigkeit sowie ein hohes Engagement, ständige Lernbereitschaft und digitale Affinität. Angehende Bankkaufleute sollten neben dem Interesse am Kunden auch ein Interesse für digitale Angebote und deren Umsetzung sowie an Wirtschaftsund Finanzthemen mitbringen.

Kontakt

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Sparkassen-Finanzgruppe Claudia Scheurig Abteilung Personalmanagement und Geschäftsorganisation des DSGV Charlottenstraße 47 10117 Berlin 030 20 225 5607 claudia.scheurig@dsgv.de karriere.sparkasse.de

81

tchibo-karriere.de

WIR STARTEN IM NÄCHSTEN LEVEL. DU AUCH?

Wenn man viele Wege wählen kann, woher soll man wissen, welcher der richtige ist? Mit einer Ausbildung bei Tchibo kommst du weiter! Denn hier hast du den nötigen Rückhalt, um dich auszuprobieren und neue Level zu erreichen. Für welche Ausbildung du dich auch entscheidest: Wenn du vollen Einsatz zeigst, kannst du bei uns Tag für Tag wirklich Gutes entdecken. Wir bleiben anders. Du auch?

tchibo-karriere.de

Rising Star

Tchibo überrascht seine Kund_innen immer wieder mit innovativen Ideen. Und diese reichen von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web-Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Alle bringen hier ihre Persönlichkeit und ganz eigene Ideen ein. ­Unterstütze das Unternehmen dabei, immer neugierig und anders zu ­bleiben.

Hauptsitz Hamburg

Branche Konsumgüter und Einzelhandel

Mitarbeitende 11.318 weltweit, davon 7.257 in Deutschland

Umsatz 3,25 Mrd. EUR (2022)

Ausbildungsangebot Ausbildung (Hamburg) Mechatroniker_in (auch Berlin)

Gute Voraussetzungen ‒ Erste praktische Erfahrungen, z. B. durch Praktika

Kaufmann_frau im Einzelhandel (bundesweit)

‒ Jede Menge Begeisterung für dein Themengebiet

Büromanagement

‒ Einen guten mittleren Schulabschluss oder (Fach-)Abitur

Fachinformatiker_in für ­Systemintegration Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung

Benefits

Nützliche Skills

duales Studium (Hamburg)

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Eigeninitiative

Wirtschaftsinformatik

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitness

‒ Neugierde

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Gehalt Ausbildung 1. Jahr: 925 EUR/Monat 2. Jahr: 1.025 EUR/Monat 3. Jahr: 1.125 EUR/Monat duales Studium 1. Jahr: 1.050 EUR/Monat 2. Jahr: 1.200 EUR/Monat

Unser Rat an dich Im Bewerbungsprozess von Tchibo durchläufst du zunächst das Online-Bewerbungs-

3. Jahr: 1.450 EUR/Monat 4. Jahr: 1.750 EUR/Monat

verfahren. Anschließend gibt es ein erstes digitales Vorstellungsgespräch. In einem Zweitgespräch oder einem Assessment-Center wird das gegenseitige Kennenlernen vertieft. Übrigens: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig! Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer du als Person bist und was dich ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Kontakt Tchibo GmbH Finja-Sophie Loeper Teamlead Talent Acquisition Überseering 18 22297 Hamburg 040 6387-3222 finjasophie.loeper@tchibo.de tchibo-karriere.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

83

Super Sache in Aussicht! Was nach der Schule als Nächstes kommt? Natürlich eine super Ausbildung im Gesundheitswesen bei der Techniker Krankenkasse – mit super Gehalt und super Bedingungen: • • • • • • •

35,5 Stunden/Woche flexible Arbeitszeiten und Homeoffice* Unterstützung während der Ausbildung 30 Tage Urlaub faire Ausbildungsvergütung: 1.200 Euro im ersten Jahr Top-Chancen auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach der Ausbildung und vieles mehr!

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Die Techniker Krankenkasse bildet jedes Jahr an knapp 50 Standorten mehr als 250 Azubis und dual Studierende aus – fundiert, umfassend und modern. Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr und ein eigenes digitales Endgerät sind ebenso selbstverständlich wie Weiter­ bildungen und gute Übernahmechancen für einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

Hauptsitz Hamburg

Branche Versicherungen

Mitarbeitende mehr als 15.000

Ausbildungsangebot Ausbildung bundesweit Kaufleute im Gesundheitswesen Ausbildung in Hamburg

Gute Voraussetzungen ‒ (Fach-)Abitur oder guter mittlerer Schulabschluss

Fachinformatiker_in für Anwendungsentwicklung Fachinformatiker_in für Systemintegration

‒ Interesse am Gesundheitswesen ‒ Freude am Umgang mit Menschen

duales Studium (B.Sc.) in Hamburg

‒ Begeisterungsfähigkeit

Angewandte Informatik

Benefits

Nützliche Skills

Technische Informatik/ IT-Engineering

‒ 35,5 Stunden/Woche und flexible

‒ Kommunikationsfähigkeit

Wirtschafsinformatik

Arbeitszeiten zwischen 6 Uhr und

‒ Neugierde

IT-Security

20 Uhr

‒ Eigeninitiative

BWL

‒ Homeoffice (variiert je nach Ausbildungsdauer und Praxiserfahrung)

‒ Zuverlässigkeit ‒ Teamfähigkeit

‒ 30 Tage Urlaub im Jahr

‒ Flexibilität

‒ Weihnachtsgeld

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Vermögenswirksame Leistungen

‒ Verantwortungsbewusstsein

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Online-Test 3. Auswahltag

‒ Betriebliche Altersvorsorge

Geplante Einstellungen

‒ Zuschuss zum Deutschlandjobticket,

280

das dann nur noch 34,30 EUR statt 49 EUR kostet ‒ Lernen mit mobilem Endgerät

Unser Rat an dich Bei der Techniker Krankenkasse bist du richtig, wenn du einen verlässlichen Arbeit­ geber und einen spannenden Arbeitsplatz suchst. In den letzten Jahren wurden im Schnitt 95 Prozent aller Azubis und dual Studierenden übernommen – auch du kannst dazugehören. Starte deinen Karriereweg mit deiner Online-Bewerbung. Nach dem erfolgreich abgeschlossenen Online-Test folgt ein Kennenlernen am Auswahltag.

Gehalt Azubi 1. Jahr: 1.200 EUR, 2. Jahr: 1.325 EUR, 3. Jahr: 1.450 EUR dual Studierende 1. Jahr: 1.268,93 EUR, 2. Jahr: 1.387,71 EUR, 3. Jahr: 1.522,15 EUR, 4. Jahr: 1.740,51 EUR

Übernahmequote ca. 95 Prozent

Bleibe dabei ganz du selbst und habe Spaß an dem, was du tust.

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Kontakt Techniker Krankenkasse Sabrina Otto HR-Marketing Managerin Bramfelder Straße 140 22305 Hamburg 040 6909-3877 sabrina.otto@tk.de tk.de/karriere

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SCHULE AUS. ZUKUNFT AN. 30 AUSBILDUNGSPLÄTZE UND DUALE STUDIENGÄNGE MIT GESTALTUNGSFREIRAUM.

DUALES STUDIUM Bachelor of Science • Bachelor of Engineering • Bachelor of Arts •

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Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 7.600 Mitarbei­ tende, über 85.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Unternehmenskultur aus. Entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche Hersteller von Befestigungstechnik

Mitarbeitende über 7.600 in Deutschland mehr als 85.000 weltweit

Umsatz 2,3 Mrd. EUR in Deutschland (2022) 19,9 Mrd. EUR weltweit (2022)

Gute Voraussetzungen

Bewerbungsprozess

‒ Guter Hauptschulabschluss

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Mittlerer Bildungsabschluss

2. Einstellungstest

‒ Fachhochschulreife

3. Vorstellungsgespräch

‒ Abitur

Gehalt Ausbildung

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Essenszuschlag

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

‒ Firmenlaptop

‒ Neugierde

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

1. Jahr: 1.315,00 EUR 2. Jahr: 1.393,90 EUR 3. Jahr: 1.514,88 EUR 4. Jahr: 1.630,60 EUR

Übernahmequote ca. 90 Prozent

‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich Damit deine Bewerbung die besten Chancen hat, informiere dich über das Familien­ unternehmen und deine Wunschposition. Sammle bereits vorab Fragen, die dich interessieren. Diese beantwortet dir Würth gerne in einem ersten gemeinsamen Gespräch. Zu guter Letzt: Bleibe authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst. Würth freut sich darauf, dich kennenzulernen. Kontakt Adolf Würth GmbH & Co. KG Benjamin Kappel Duale Ausbildung/ Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau

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07940 15-1064 benjamin.kappel@wuerth.com wuerth.de/karriere

87

vv

Deine Meinung ist gefragt!

Du gestaltest die Arbeitswelt von morgen! Beantworte unseren Fragebogen & bewirke ein Umdenken in Bezug auf Diversity, Führungsstil & Flexibilisierung.

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90 92 94 96 98 100

Eine solide Ausbildung, eine solide Basis Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik Der Stellenanzeigen-Code Fit für die Bewerbung mit diesen Expertinnen-Tipps Megatrend Berufsorientierung: Wie findet man bloß den für sich richtigen Ausbildungs­beruf oder Studiengang? 104 Sieben Gründe, warum eine Ausbildung die richtige Wahl ist

Adobe Stock / contrastwerkstatt

Adobe Stock / Prostock-studio

Eine solide Ausbildung, eine solide Basis

Fall ist es ein Grund zur Freude. Denn

Der Trend zur Sinnstiftung und wie Polizei und Bundeswehr davon profitieren

nun kann man endlich auch beruflich

Nicht erst seit den Erfahrungen mit der

durchstarten. Und hier ist die Berufs-

Corona-Pandemie steht bei vielen jungen

ausbildung derzeit angesagt wie selten

Menschen ein Beruf hoch im Kurs, der

zuvor in Deutschland. Aktuellen Zahlen

ihnen das Gefühl gibt, etwas Sinnvolles zu

zufolge streben derzeit 54 Prozent der

tun. Ganz weit vorne im alljährlichen Ran-

Der Abschluss ist gemacht – ganz egal ob Abitur oder ein anderer: In jedem

jungen Menschen eine Ausbildung an.

king der beliebtesten Arbeitgeber stehen

Gleichzeitig liegt der Anteil derjenigen,

daher nicht ganz zufällig die Polizei sowie

die ein Hochschulstudium in Betracht

die Bundeswehr – übrigens bei Schüle-

ziehen, bei derzeit 27,5 Prozent. Ein

rinnen genau wie bei Schülern. Neben

duales Studium ist immerhin für gut

dem guten Gefühl, einen Dienst an der

jede_n fünfte_n Schüler_in (19 Prozent)

Gesellschaft zu leisten, kann

eine Option.

sich beides auch schon beim Berufseinstieg lohnen.

Wer sich für eine Berufsausbildung entscheidet, steht vor allem vor der Beruf soll ich lernen? Eine interessante

liegt das Gehalt der

Aufgabe sollte einhergehen mit einem

Polizeianwärter_innen

lockenden Perspektive. Wir haben für euch geschaut, welche Ausbildungsberufe derzeit besonders angesagt sind und warum.

Adobe Stock / Tobias Arhelger

Je nach Bundesland

attraktiven Gehalt sowie einer ver-

90

Das Beispiel Polizei zeigt:

alles entscheidenden Frage: Welchen

bereits im ersten Ausbildungsjahr zwischen 1.200 und 1.350 Euro. Damit gehört die Ausbil-

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Nach wie vor auf goldenen Füßen: das Handwerk Wer schon einmal versucht hat, von heute auf morgen einen Handwerker zu beauftragen, der ist schnell ernüchtert – fragt einmal eure Eltern. Wartezeiten von mehreren Wochen sind mehr die Regel als dung zum Polizisten bzw. zur Polizistin

die Ausnahme. Das liegt vor allem daran,

zu den am besten bezahlten überhaupt

dass dem Handwerk der Nachwuchs fehlt.

auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Ein

Wer also sein handwerkliches Geschick

weiterer Trumpf, den Arbeitgeber des

veredeln möchte, ist mit einer Ausbildung

öffentlichen Dienstes oft in der Hinter-

zum/zur Schreiner_in, Maler_in, Dach-

hand haben, ist die Aussicht, verbeamtet

decker_in oder Elektriker_in gut beraten.

zu werden. Das klingt zunächst vor allem

Zwar winkt hier nicht sofort das ganz

für junge Leute nicht unbedingt sexy, wird

große Geld in der Ausbildung, aber es ist

aber mit zunehmendem Alter interessan-

zu erwarten, dass Handwerker_innen in

ter, weil dieser Status sowohl Job- als

Zukunft zu den Besserverdiener_innen

auch Pensionssicherheit bietet.

zählen werden.

Eine digitale Karriere, die sich lohnt

Und was man auch nicht vergessen sollte: Wer eine solide handwerkliche Ausbildung mit unternehmerischem Geschick

In einer Gesellschaft, in der die Digita-

verbinden kann, ist auf mittlere Sicht

lisierung einer der ganz großen Mega-

nicht weit von einem eigenen Betrieb

trends ist, ist eine Karriere im IT-Umfeld

entfernt – und dann vor allem mit dem

fraglos eine der attraktivsten überhaupt.

Problem konfrontiert, zahlreiche Aufträge

Eine Ausbildung zum/zur Fachinformati-

abzuarbeiten und gute Azubis zu finden.

Die Top-Gründe für eine Berufsausbildung 1. eigenes Geld verdienen (49 Prozent) 2. etwas Praktisches lernen (36 Prozent) 3. Basis für meinen Berufswunsch (24 Prozent) 4. Ausbildung ist sicherer als ein Studium (21 Prozent) 5. Studium zu anspruchsvoll (20 Prozent) 6. Empfehlung meiner Familie (19 Prozent) 7. ein gutes Angebot erhalten (17 Prozent) Quelle: Trendence HR Monitor

ker_in ist eine lukrative und zukunftsfähige Berufsentscheidung. Bereits im ersten Lehrjahr winken um die 1.000 Euro, ganz egal ob sich die Interessent_innen für eine Spezialisierung in der Anwendungsentwicklung, Systemintegration, der digitalen Vernetzung oder der Datenanalyse entscheiden. Keine Frage: Wer ein Faible für digitale Themen hat, sollte dies nutzen und sein Interesse zum Beruf machen. Denn hier wartet eines der zukunftsträchtigsten Berufsfelder auf dem gesamten Arbeitsmarkt auf junge und gut ausgebilAdobe Stock / Robert Kneschke

dete Fachkräfte.

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91

Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Ingrid? Indeed! Mit einem echten Werbe-Coup rund um eine der bekanntesten Werbefiguren seit Meister Proper oder Klementine landete die Jobseite indeed.com einen echten Volltreffer. Bei Schüler_innen etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem Trendence HR Monitor inzwischen eine der meistgenutzten Websites, wenn es darum geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu informieren. Zudem hoch im Kurs: berufenet.arbeitsagentur.de, azubi.de, planet-beruf.de und ausbildung.de. Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in ihr Berufsleben starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind. Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale, sich aber für die eine oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen Seit Jahren eine der größten und auch

freien Jobangebote im Internet haben

meistgenutzten Online-Jobbörsen im

möchte, nutzt Indeed, muss aber gleich-

deutschsprachigen Raum ist stepstone.

zeitig auch etwas mehr Zeit mitbringen,

de. Mit mehreren Tausend Stellenaus-

um auch die Ausschreibungen zu finden,

schreibungen ist das Stellenportal für

die nicht für eine hohe Platzierung in

viele Menschen die erste Anlaufstelle auf

der Ergebnisliste zahlen.

der Suche nach der neuen beruflichen Herausforderung. Zwar bietet Stepstone

Ähnlich umfangreich und bekannt wie

eine üppige Auswahl an Jobs, diese ist

Indeed oder StepStone ist das An-

aber nicht vollständig, sondern veröffent-

gebot der Bundesagentur für Arbeit:

licht werden letztlich „nur“ die Anzeigen

www.planet-beruf.de. Hier finden

der Arbeitgeber, die für die Veröffentli-

junge Menschen wertvolle Infos für

chung ihrer Stellenanzeigen zahlen.

ihre Jobsuche. Zudem schreiben hier meist kleine und mittelständi-

92

Und genau das ist bei Indeed, der zweiten

sche Unternehmen aus, die sich die

großen Job-Seite, etwas anders. Denn

Schaltungskosten eines kommerziel-

die Seite, die in den USA die mit ­Abstand

len Anbieters sparen möchten.

größte Jobseite ist, verfolgt einen abwei-

Allerdings sind nicht

chenden Ansatz. So wird das Netz nach

immer alle Stellenan-

allen dort verfügbaren Ausschreibungen

zeigen auch wirk-

abgesucht, die dann automatisch auf

lich aktuell, da das

indeed.com veröffentlicht werden. Die

ein oder andere

Arbeitgeber zahlen für die Platzierung

Unternehmen

ihrer Anzeigen im Blickfeld der Kandidat_

versäumt, bereits

innen – also nicht für die reine Veröffent-

besetzte Stellen

lichung. Der Vorteil für Bewerbende: Wer

wieder offline zu

einen ganzheitlichen Überblick über alle

nehmen.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Jobs für den Einstieg: die Spezialisten-Jobbörsen für Berufsstarter

schließlich auf Kandidat_innen für den Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeitgeber nutzen diese Portale gerne für ihre Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer

Adobe Stock / Gerhard Seybert

Wer neben den Generalisten auf Stellenportale setzen möchte, die sich aus-

Sicht genau passenden jungen Kandidat_ innen dort finden und weil sie dort noch

nehmen zu arbeiten. Gut sortiert nach

einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer

einzelnen Kriterien, wie dem Führungs-

Einstiegsprogramme eingehen können.

verhalten, dem Kolleg_innenzusammenhalt oder dem Umweltbewusstsein, finden

Portale wie azubi.de oder ausbildung.de

interessierte Jobsuchende alles, was sie

sind seit Jahren etablierte Anbieter, die

benötigen, um sich für oder gegen eine

ihre Marketingaktivitäten genau auf die

Bewerbung zu entscheiden.

Gruppe der jungen Bewerbenden ausrichten und so auch zahlreiche hilfreiche

Absoluter Platzhirsch auf dem deutschen

Informationsartikel zur richtigen Bewer-

Arbeitsmarkt ist kununu.com. Das Be-

bung oder zum genau richtigen Verhalten

wertungsportal zählt mittlerweile satte

in Vorstellungsgesprächen anbieten.

neun Millionen Bewertungen zu über einer

Kurz: Hier fühlen sich Berufstartende zu

Million Arbeitgebern. Insider-Tipp: Unter

Hause, weil das Angebot genau auf sie

dem Reiter „Gehälter“ gibt es unterneh-

zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungs-

mensindividuelle Einblicke in die Gehalts-

verlust.

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale

angaben von Mitarbeitenden. Zudem lohnt sich immer ein Blick in die Antworten von Arbeitgebern auf einzelne Bewertungen. Gerade bei negativen Einträgen

Wer einen Laptop sucht, checkt die Be-

zeigt sich hier treffend, wie kritikfähig ein

richte der Kund_innen auf Amazon oder

Unternehmen ist.

anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, schaut sich die GoogleRezensionen an. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu.com oder glassdoor.com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie

Adobe Stock / contrastwerkstatt

sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende, was sie vom Bewerbungsprozess halten. Dabei finden

Übersicht über Websites zum Berufseinstieg indeed.com azubi.de planet-beruf.de berufenet.arbeitsagentur.de azubiyo.de ausbildung.de

Nutzer_innen auf der einen Seite Lob,

karriere.de

aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in

stepstone.de

jedem Fall ein unverblümt formulierter

abi.de

und damit authentischer Einblick, wie es

ausbildung.net

sich anfüllt, bei diesem oder jenem Unter-

Quelle: Trendence HR Monitor

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

93

Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik! Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten

gelohnt, wenn die Einladung zum Vor-

Während der Pandemie haben viele Unter-

Kandidat_innen ist ein Vorstellungsge-

stellungsgespräch im Postfach anklopft.

nehmen neben ihren Meetings auch ihre

spräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute

Diese ist der erste Erfolg im Bewer-

Job-Interviews auf Video-Calls umgestellt

Nachricht: Auch Arbeitgeber wünschen

bungsprozess, denn nun wissen Kandi-

und sind dabeigeblieben. Trendence-Da-

sich genau das, denn sie wollen in erster

dat_innen schon einmal: Der Werdegang

ten zeigen: Zahlreiche Schüler_innen sind

Linie den Menschen hinter dem Lebens-

passt, sie haben Eindruck gemacht, der

mit dieser digitalen Form der Gespräche

lauf kennenlernen. Augenhöhe herzu-

Arbeitgeber möchte sie kennenlernen.

einverstanden. Die dabei eingesetzten

stellen ist aber eine Gesprächsaufgabe,

Tools sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber

die beide Gesprächspartner_innen leisten

unterschiedlich.

müssen. Das bedeutet für beide Seiten:

Doch die erste Freude wahrt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der

94

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe kommen

Respekt zeigen, Lust auf das Gespräch

Nervosität vor dem ersten Vorstellungs-

Viele nutzen Angebote, die man auch aus

entwickeln sowie durchaus bereit sein,

gespräch. Plötzlich stehen zahlreiche

dem privaten oder schulischen Umfeld

auch den aktiven Part in einem Gespräch

Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf

kennt: Zoom, Skype oder Microsoft Teams.

zu übernehmen. Denn nur ein wirklicher

das Jobinterview vor? Was ziehe ich an?

Andere nutzen spezielle HR-Software-­

Austausch hat die Chance, auf Augenhö-

Welche Quellen nutze ich zur Vorberei-

Lösungen. Für Bewerbende wichtig: Vorher

he zu gelangen – völlig egal, ob in Präsenz

tung? Und welche Fragen soll ich selbst

unbedingt nachfragen, mit welchem Tool

oder per Video.

stellen, um herauszufinden, ob ich tat-

das Gespräch ablaufen soll, und dieses

sächlich zu diesem Arbeitgeber passe?

dann vorher am besten ausprobieren. Denn

Um genau diese Fragen zu beantworten,

wer sich nicht mit dem technischen Sys-

haben wir euch einen Leitfaden mit fünf

tem auskennt, gilt schnell als nicht gut vor-

Top-Tipps zusammengetragen.

bereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews Einstiegsphase: Ein Smalltalk als zwanglose Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Adobe Stock / AntonioDiaz

Adobe Stock / Prostock-studio

Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um das Gegenüber kennenzulernen. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt. Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation. Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

Tipp 3: Angemessen kleiden, um Be­ deutung der Situation zu würdigen

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

Einer der Evergreens in der Vorbereitung

In jedem Vorstellungsgespräch wird es

Im zweiten Tipp dieses Artikels haben wir

zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt

irgendwann zu der Situation kommen, in

bereits über ein Gespräch auf Augen-

die Frage: „Was soll ich bloß anziehen?“

der du dich selbst vorstellen musst. Du

höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht

Und nach wie vor gilt die Antwort: Dem

sollst etwas über dich erzählen, deinen

zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden

Anlass angemessen. Du willst Eindruck

Lebenslauf erläutern und dazu, warum du

bei. Von diesen wird nämlich in jedem

auf dein Gegenüber machen, also solltest

dich für den ausgeschriebenen Job be-

Fall erwartet, dass eigene Fragen an den

du dich so anziehen, dass dieses einen

worben hast. Diese Selbstdarstellung sollte

Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es

guten Eindruck von dir bekommt.

gut vorbereitet sein und auf keinen Fall

nicht darum, schon im ersten Gespräch

eine Aneinanderreihung deiner Stationen

nach dem Gehalt zu fragen, sondern

Das bedeutet nicht, dass du Anzug und

aus dem Lebenslauf darstellen – denn

beispielsweise darum, Fragen zur Ein-

Krawatte oder ein dunkles Kostüm an-

diese liegen deinem Gegenüber ja bereits

arbeitung, zu dem Arbeitsalltag oder der

ziehen musst. Aber das schlabberige T-

vor. Es geht vielmehr darum, die ­einzelnen

Unternehmenskultur zu stellen.

Shirt oder die ungewaschene Bluse eben

Stationen miteinander zu verbinden und

auch nicht. Achtung: Video-Gespräche

einen möglichst roten Faden in deiner

Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im

verführen oft dazu, sich nicht mit einem

Laufbahn zu spinnen. Hier kann es sich

Vorfeld Bewertungsportale wie Kununu.

gebügelten Hemd oder einem Jackett vor

lohnen, das Ganze mit einem Freund oder

Denn negative Kommentare dort liefern

die Kamera zu setzen. Das ist ein Fehler.

einer Freundin im Vorfeld zu üben.

oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem

Die Bedeutung des Gesprächs bleibt die

Vorstellungsgespräch klargestellt werden

gleiche – unabhängig vom Kanal, auf dem

sollten. Positive Bewertungen dagegen

es stattfindet.

können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch über Weiterbildungsangebote oder Arbeitszeiten bieten.

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Der Stellenanzeigen-Code In dem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen allein in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes am besten versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht. Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man muss eben nur wissen, wo man ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.

Umgehen von Gleichstellungs­ vorgaben

Die verschlüsselte Gehaltsfrage

Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvorga-

Keine Frage: Neben der Aufgabe und den

ben durch den Gesetzgeber dürfen Arbeit-

neuen Kolleg_innen ist das Gehalt mit

geber in ihren Stellenanzeigen nicht ex-

Sicherheit eine der wichtigsten Infor-

plizit nach Bewerbenden eines bestimmten

mationen rund um die Jobsuche. Wer

Alters, Geschlechts oder einer bestimmten

einen Beruf beginnt oder den aktuellen

Herkunft suchen. Ausschreibungen müs-

Job wechselt, möchte selbstverständlich

sen vielmehr offen für alle sein.

wissen, was in der Lohntüte steckt. Nun ist Deutschland eines der wenigen Länder, in

Trotzdem gibt es manchmal Jobs, für die

dem kaum Gehaltszahlen in Stellenanzei-

beispielsweise jüngere Menschen besser

gen genannt werden.

geeignet sind als ältere. Viele Unternehmen platzieren daher in ihrer Auf-

Es gilt daher, genau darauf zu achten, mit

gabenbeschreibung den Hinweis auf die

welchen Formulierungen der Lohn beglei-

„Zusammenarbeit mit einem jungen Team“.

tet wird. Sprechen Arbeitgeber beispiels-

Das heißt für Bewerbende: In diesem

weise von einem „attraktiven“ oder einem

Team werden wahrscheinlich wenige Mit-

„fairen Gehalt“, ist die Wahrscheinlichkeit

glieder dabei sein, die über 30 Jahre alt

hoch, dass dieses unter dem branchenüb-

sind. Der Umgang untereinander könnte

lichen Schnitt liegt. Wird dagegen explizit

lockerer sein als in einem hinsichtlich des

von einem „überdurchschnittlichen Gehalt“

Alters diversen Team. Man kann von einer

geschrieben, scheint dieses auch in einem

Duz-Kultur und vergleichsweise flachen

solchen Rahmen zu liegen. Es lohnt sich

Hierarchien ausgehen.

in diesem Fall, den Branchenschnitt vor

Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest. Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitenden bietet? Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt? Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen? Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet?

einem Job-Interview in Erfahrung zu bringen und den Arbeitgeber mit dieser Zahl zu konfrontieren.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal mehr als nur Floskeln

Vorsicht vor versteckten Anforderungen!

Oft sind Stellenanzeigen voller immer

Ein wichtiger Bestandteil von Stellenan-

wiederkehrender Floskeln. ­Unternehmen

zeigen sind last, but not least die Anfor-

unterschiedlicher Couleur sprechen von

derungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre

„flachen Hierarchien“, „dynamischen

Erwartungen an Bewerbende formulieren.

Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In

Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind

vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese

hier und da versteckte Andeutungen.

Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte

Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbei-

Botschaft dahinter.

tende suchen, haben wahrscheinlich zahlreiche Überstunden im Gepäck. Wer

Spricht ein Unternehmen beispielsweise

„eigenverantwortlich“ arbeiten soll, erhält

von einem „eingespielten Team“, ist Vor-

zwar schnell viel Verantwortung, muss

sicht geboten, denn das kann auch heißen,

eventuelle Fehler aber auch allein ver-

dass neue Teammitglieder nicht sofort

antworten. Und wer „flexibel“ im Anforde-

herzlich aufgenommen werden. Die viel

rungsprofil liest und denkt, dass dies doch

zitierten „flachen Hierarchien“ können auch

eine Selbstverständlichkeit sein sollte:

bedeuten, dass neue Mitarbeitende schnell

Vorsicht! Denn die Aufgaben im späteren

in die Verantwortung genommen werden.

Job könnten öfter wechseln, als es einem

Das kann für sehr ehrgeizige Bewerbende

auf den ersten Blick lieb ist.

eine Chance sein, für viele Berufsstartende klingt das aber eben auch nach Überforderung. Letztlich sind die „vielschichtigen Weiterbildungsangebote“ genau das, was ihre Formulierung ausdrückt, nämlich unkonkret. Wer großen Wert auf seine persönliche Entwicklung legt, sollte daher im Vorstellungsgespräch genau nachfragen, welche Möglichkeiten es für ihn oder sie im Unternehmen genau gibt. Unkonkrete Formulierungen sind meist ein Zeichen für kein festes und strategisches Entwick-

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lungsprogramm.

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Fit für die Bewerbung mit diesen Expertinnen-Tipps Manche wissen es sofort, andere sind noch unentschlossen: Klarheit über die spätere Berufswahl kann bei vielen Schüler_innen schon während der Schulzeit herrschen, manchmal aber auch erst später – etwa im Rahmen eines Praktikums, Studiums oder Auslandsjahres. Wann auch immer der richtige Zeitpunkt für eine Bewerbung kommt: Entscheidend ist in jedem Fall die Vorbereitung. Darüber und über die Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz spricht die Abiturientin Hanna Sophia Korte mit den Recruiting-Expertinnen Andrea Hermann-Beumer und Sarah Böning.

Hanna Sophia: Welche Möglichkeiten gibt

Wochen in Unternehmen hineinschnup-

es, sich während der Schulzeit beruflich

perst. Dies kann dir helfen, einen

zu orientieren?

realistischen Einblick in verschiedene

Andrea: Die Schulzeit ist eine prägende

Berufsfelder zu erhalten und praktische

Phase, in der du nicht nur theoretisches

Erfahrungen zu sammeln. In den Ferien

Wissen erlangst, sondern auch die Mög-

kannst du zusätzlich freiwillige Praktika

lichkeit hast, dich beruflich zu orientieren.

absolvieren.

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäftsführerin der Personalmarketing- und RecruitingAgentur Sechsfünftel.

Es gibt verschiedene Wege, wie du dich auf das Berufsleben vorbereiten und

Eine weitere Option sind Schulprojekte,

herausfinden kannst, welche Ausbildung

die manche Schulen anbieten. Häufig sind

oder welches Studium zu dir passen

diese auf bestimmte Berufsfelder aus-

könnte. Hier sind einige Ansätze.

gerichtet. Beispielsweise werden dabei Schülerfirmen „gegründet“, in denen du

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Nutze die Möglichkeit von Praktika.

wirtschaftliche Grundlagen lernen und

Viele Schulen bieten Betriebspraktika

unternehmerisches Denken entwickeln

an, in denen du für einige Tage oder

kannst.

Sarah Böning ist Geschäftsführerin von Talent Centric – Recruiting Beratung.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Berufsinformationsveranstaltungen oder -messen, bei denen Vertreter aus unterschiedlichen Branchen über ihre Berufe sprechen und für Fragen zur Verfügung stehen, sind auch eine gute Möglichkeit.

aus, könnte dich das beruflich reizen

und den Austausch mit anderen darüber

und macht es dich neugierig? Sich diese

gehen. Dabei wirst du feststellen, ob dich

Auch über freiwilliges Engagement und

Fragen zu beantworten, ist gar nicht so

deine eigenen Aussagen überzeugen und

ehrenamtliche Tätigkeiten in verschiede-

leicht – vor allem, wenn man im Internet

du dich wohl und sicher fühlst – eine gute Übung für deinen Entscheidungsprozess.

nen Organisationen oder Projekten kannst

nach Informationen recherchiert. Da steht

du Einblicke in soziale, ökologische oder

zwar meistens sehr viel, aber kannst du

kulturelle Berufsfelder erhalten.

dir einen bestimmten Beruf oder zunächst

Nicht immer ist die Antwort eindeutig

ein Studium auch für dich selbst vorstel-

schwarz oder weiß, ja oder nein. Wenn

len?

sich die Chance bietet, Dinge vorher aus-

Die Möglichkeiten sind vielfältig, und es ist ratsam, mehrere davon zu nutzen, um

zuprobieren, etwa bei einem Praktikum,

ein breites Verständnis für die Welt der

Daher empfehle ich, mit Menschen zu

dann mache es. Um bei deinem Beispiel

Berufe zu entwickeln. Der Schlüssel ist,

sprechen, Menschen, die den Beruf be-

zu bleiben: Vielleicht kann es dir deine

selbst aktiv zu werden, Fragen zu stellen

reits ausleben, und sie mit vielen Fragen

Familie ermöglichen, einmal in den An-

und jede Gelegenheit zu nutzen, um neue

zu löchern. Auch dank Social Media gibt

waltsberuf reinzuschnuppern. Schau es

Erfahrungen zu sammeln. Viel Erfolg und

es mittlerweile mehr Optionen, sich über

dir an, erlebe es selbst.

Spaß bei deiner beruflichen Orientierung!

Berufsbilder zu informieren, und vielleicht

Hanna Sophia: Inwiefern kann ich

finden sich gute Impulsgeber auch bei

Grundsätzlich gilt: Deine Meinung formt

TikTok, Insta & Co.

sich weiter, je mehr du dich mit etwas

verhindern, dass mein Umfeld meine Be-

beschäftigst und vor allem, wenn du es

rufswahl negativ beeinflusst? Beispiels-

Wichtig ist auch, dich selbst gut zu

selbst erfährst. Wer weiß, vielleicht wirst

weise der Druck in der Familie, wenn

kennen. Dazu beschäftige dich im ersten

du unerwartet überrascht, oder du bleibst

etwa der Vater Anwalt ist und das Kind

Schritt mit dir selbst und werde dir klar,

bei deiner Meinung. Eigene Erlebnisse

dann automatisch bei seinem Berufs-

welche Talente du besitzt. Was liegt dir,

und Erfahrungen sind auf jeden Fall greif-

wunsch in Richtung Jura gedrängt wird.

was magst du so gar nicht, was findest du

barer als eine anfängliche Vermutung.

spannend, welche Themen interessieren

Ständiges Ausprobieren und Lernen sind

Sarah: Gute Frage und sehr nachvollzieh-

dich, über was recherchierst du häufig?

Teil des Lebens und werden dich stetig

bar, dass einen das sehr beschäftigen

Manchmal kann es auch eine Anregung

begleiten, und das ist äußerst wertvoll.

kann. Das kann emotional zu Druck und

sein, einen Selbsttest wie beispielsweise

auch Stress führen und einen natürlich

diesen hier zu machen: transaktions-

ablenken von der eigentlichen Idee, die

analyse-online.de/antreiber-test.

man selber für sich hat.

Der dauert nicht lange, ist kostenlos und gibt dir vielleicht

Ich glaube, erst einmal ist es wichtig zu

weitere Orientierungs-

wissen, dass die Ideen und Ratschläge

hilfen.

gut gemeint sind. Idealerweise kennen

Und noch einmal zum

die Menschen aus deinem familiären

Druck aus deinem Umfeld:

und engsten Umfeld deine Talente und

Wichtig ist, dass du weißt,

schätzen sie. Daher fasse es am besten

was dein Wunsch und Ziel ist

als gute Impulse auf und nimm es zum

und du dafür deine Argumente

Anlass, dich damit zu beschäftigen: Was

– pro und contra – kennst und

macht man in dem jeweiligen Gebiet

sammelst. Anschließend kannst

im Studium, wie sieht später die Praxis

du auch in eine gute Diskussion

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aus der Familie oder auch von Bekannten

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Megatrend Berufsorientierung: Wie findet man bloß den für sich richtigen Ausbildungsberuf oder Studiengang? „Du kannst alles werden! Die Welt steht dir offen!“ – Unter diesem Motto ist eine ganze Generation groß geworden. Und trotz Decoupling und Onshoring ist es ja auch richtig: Jahrzehnte der Globalisierung haben die Welt kleiner gemacht. Auslandsjahr in Kanada, Work & Travel in Australien oder Au-pair in Frankreich: Für die

Joachim Diercks ist Geschäftsführer der CYQUEST GmbH.

Gene­ration Y, Z und Alpha ist das nichts Außergewöhnliches. Und selbst wenn man den Blick gar nicht in die weite Welt schweifen lässt, sondern sich erst mal „nur“ der Frage widmet, was denn nach der Schule kommen soll, also zum Beispiel ein Studium oder eine Berufsausbildung, ist die Welt bunt und voller Optionen.

Tja, und genau da liegt das Problem. ist ja schon mal eine, die sich gar nicht

Wer soll das alles überblicken und vor allem: Wie soll man da den ­richtigen Weg für sich finden?

so leicht beantworten lässt. Und damit

Auch wenn es für alles und jeden un-

Die Frage „Ausbildung oder Studium?“

nicht genug, gibt es doch mittlerweile mit

heimlich viel an Informationen gibt – „Im

den unterschiedlichsten Formen dualer

Internet steht doch alles“ –, die schiere

Studiengänge auch jede Menge Misch-

Menge an Informationen ist nicht

formen zwischen klassischem Studium

zu verarbeiten. Der Ratschlag

und Berufsausbildung. Und dann kommt

„Schau dir das doch alles mal

die schier unglaubliche Vielzahl an

an, und dann entscheidest

jeweiligen Möglichkeiten hinzu: Wer sich

du dich“ ist vielleicht

für ein Studium interessiert, der kann allein in Deutschland aktuell aus rund 11.400 Studiengängen an mehr als 400 Hochschulen auswählen. Wer eine Berufsausbildung anstrebt, dem stehen – je nach Zählweise – zwischen 300 und 600 Ausbildungsberufe zur Auswahl, angeboten von ca. 400.000 Ausbildungsbetrieben. Die Zahl dualer Studiengänge kennt niemand so genau. Es wäre auch fast müßig, diese zu zählen, ändert sich das Angebot doch eh buchstäblich täglich.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

gut gemeint, aber natürlich komplett un-

„Einstieg“, einem Anbieter von Ausbil-

praktikabel und weltfremd. Und so ist es

dungsmessen, findet sich etwa ein kos-

auch wenig überraschend, dass die Be-

tenloser Berufswahltest, dessen Bearbei-

rufs- und/oder Studienwahl am Ende doch

tung nur wenige Minuten in Anspruch

wieder stark von Stereotypen geprägt ist

nimmt. Das Ergebnis ist ein Befund der

(„Ich geh zum Staat, da ist der Job sicher“

persönlichen Ausprägung auf sechs

oder „Altenpflege? Das ist doch nichts für

berufsrelevanten Interessendimensionen:

Jungs“) oder durch das Umfeld bestimmt

technisches Interesse, soziales Interesse,

bzw. mindestens stark beeinflusst wird

künstlerisches Interesse usw. Und dieses

(„Alle meine Freunde machen das“, „Papa

Ergebnis kann dann per Knopfdruck über-

sagt, ich soll lieber eine Ausbildung ma-

setzt werden in zu diesen persönlichen

chen, hat ihm auch nicht geschadet“ oder

Interessen passende Ausbildungsberufe.

„Wer nicht studiert, bringt es zu nix“).

Ein vergleichbares Angebot bietet mit dem Berufstest die Plattform Lehrberuf.

Die eigentlich entscheidende Frage „Was

info für Österreich.

passt eigentlich zu mir, was will ich eigentlich?“ wird jedoch entweder zu selten

In eine ganz ähnliche Richtung geht ein

gestellt oder es scheitert an der schwie-

Angebot, das sich auf „Zeit Online“ bzw.

rigen Antwort. Denn selbst wenn man

der von der Hochschul-Rektoren-Konfe-

halbwegs beschreiben könnte, was einen

renz betriebenen Website „Hochschul-

interessiert, heißt das ja noch lange nicht,

kompass“ findet. Der „Studium-Interes-

dass man dann auch das dazu passende

sen-Test“ (SIT) misst Studieninteressen

Angebot kennen würde, geschweige denn

und übersetzt diese in zu den Interessen

beschreiben könnte. Dass im Schnitt im-

passende Studiengänge. Kombiniert mit

mer noch über ein Viertel aller begonne-

weiteren Filterkriterien, wie der Wunsch-

nen Ausbildungen oder Studiengänge vor

region oder der favorisierten Hochschul-

Abschluss abgebrochen werden, liegt vor

form, wird so ganz schnell aus mehr als

allem daran, dass diese die in sie gesetz-

11.000 theoretisch möglichen Studien-

ten Erwartungen nicht erfüllen konnten.

gängen ein überschaubares Set weniger

Oder anders formuliert: dass vorab ein-

Angebote, die man sich dann auch im

fach nicht erfüllbare Erwartungen und

Detail anschauen kann.

falsche Vorstellungen vorlagen.

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Interessentests, Matching-Tools und virtuelle Praktika können helfen?

Angebote wie der Berufswahltest, der Berufstest oder der SIT dienen also selber noch nicht dem Zweck, den einen perfekt

Um eines vorwegzunehmen: Es gibt keine

passenden Ausbildungsberuf oder Stu-

Instrumente, die die oben beschriebenen

diengang zu finden, sondern dazu, die

Probleme vollständig zu lösen im Stande

Auswahl so weit einzugrenzen, dass man

wären. Aber, das ist die gute Nachricht, es

sie überhaupt überblicken kann. Über

gibt Tools, die sehr wohl helfen können,

300.000 (Berufswahltest), 70.000 (Be-

das Problem deutlich zu verringern – und

rufstest) bzw. ca. 180.000 (SIT) Nutzun-

dabei sogar Spaß machen.

gen pro Jahr zeigen, dass Angebote wie diese offenkundig einen zentralen Bedarf

So bieten beispielsweise verschiedene

junger Menschen bedienen.

u

Plattformen, die sich der Berufs- und Studienorientierung widmen, ­sogenannte Interessentests. Auf der Website von

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Das gilt auch für sogenannte „Matching-

Diese Matching-Tools dienen genauso

Tools“, wie sie immer mehr Unternehmen

wie die oben beschriebenen Interessen-

im Rahmen ihrer Personalmarketing- und

tests vor allem dem Zweck, den Blick

Berufsorientierungsbemühungen ein-

schnell und zielgerichtet auf die mit

setzen, etwa auf der Karriere-Website

höherer Wahrscheinlichkeit passenden

eines Unternehmens, in Social Media oder

Einstiegsmöglichkeiten zu lenken. Detail-

auf Karrieremessen. Hierbei bekommen

lierte Informationen oder Einblicke in die

die Nutzer_innen eine sehr überschau-

Berufs- oder Studieninhalte und -realitä-

bare Anzahl an Aussagen – oft kombiniert

ten bieten sie jedoch nicht.

mit Bildern – präsentiert und sollen diese durch Zustimmung oder Ablehnung be-

Das zum Ziel haben wiederum sogenann-

werten. Nicht ganz zufällig spricht man

te Recruiting Games, oft auch als Berufs-

daher bei diesen Tools oft auch vom

orientierungsspiele oder virtuelle Praktika

„Tinder for Jobs“-Prinzip.

bezeichnet, oder deren Pendants auf Hochschulseiten, die Online-Self-Assess-

Die Antworten auf die Aussagen dienen

ments (OSA).

dazu, das jeweilige vom Unternehmen angebotene Spektrum an Ausbildungsberufen oder dualen Studiengängen für die/den einzelne_n Nutzer_in in eine individuelle Passungsreihenfolge zu bringen und die Menschen so schneller zu den richtigen Einstiegsmöglichkeiten zu führen. Zahlreiche Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen setzen solche Tools mittlerweile ein, etwa der Krankenhauskonzern Sana („Sana-Raketenstart“), der IT-Dienstleister BWI („BWIAusbildungsmatcher“) oder die Deutsche Bahn („DB Job-Kompass“).

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Virtuelle Praktika Hier geht es darum, sich mit konkreten Inhalten und Aufgabenstellungen aus den jeweiligen Berufen bzw. Studiengängen zu befassen bzw. diese selber zu bearbeiten. Natürlich sind die zu übernehmenden Aufgaben gegenüber der Berufs- bzw. Studienrealität vereinfacht. Und natürlich setzen sie auch kein Fachwissen voraus, das man erst in der jeweiligen Ausbildung erlernt. Es geht vielmehr darum, sozusagen am eigenen Leib zu erfahren, wie sich der jeweilige Job oder Studiengang anfühlen würde, wenn man sich denn für diesen entschiede: Mit welchen Inhalten beschäftige ich mich da? Kann ich das? Vor

Allen genannten Ansätzen ist hierbei

allem aber: Will ich das? Stellt man bei

gemeinsam, dass die erzielten Ergebnis-

dieser Selbstüberprüfung fest, dass das

se, ob in Selbsttest, Matching-Tool oder

Gesehene nicht das Richtige für einen

Orientierungsspiel, ausschließlich die/der

selber ist, ist das vollkommen okay! Man

jeweilige Nutzer_in zu sehen bekommt,

hat ja außer ein paar Minuten Lebens-

jedoch nicht die dahinterstehende Firma

zeit nicht viel investiert und kann sich

oder Hochschule. Denn ganz wichtig: Es

der nächsten Option zuwenden. Das ist

handelt sich um Self-Assessments, nicht

auf jeden Fall viel besser, als nach sechs

um (verkappte) Auswahltests.

Monaten im Job oder Studium festzustellen, dass man auf das falsche Pferd

Natürlich können die in diesem Beitrag

gesetzt hat.

beschriebenen Ansätze das Problem mangelhafter Orientierung nicht im

Auch für diese Form der Berufs- bzw. Stu-

Alleingang lösen. Aber sie können helfen,

dienorientierung gibt es zahlreiche Bei-

das Problem deutlich zu reduzieren, denn

spiele, etwa das „Porsche Bewerbungs-

sie setzen an der entscheidenden Stelle

Navi“, die „10 Minuten Online-Praktika“

an: bei einzelnen Ratsuchenden und ihren

von Deloitte, den „Einstiegs-Check“ von

Interessen und Wünschen.

EDEKA Südwest oder „C!You – start learning@hamburg“ der Freien und Hansestadt Hamburg. Hochschulseitig wären zum Beispiel der „HAW-Navigator“ der HAW Hamburg oder die „HSNRNavigatoren“ der Hochschule Niederrhein zu nennen.

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Sieben Gründe, warum eine Ausbildung die richtige Wahl ist Viele junge Menschen stehen am Ende ihrer Schullaufbahn vor der Wahl: Studium oder Ausbildung? Kommt dir bekannt vor? Für beide Wege gibt es gute Argumente! Aber immer mehr Schulabgänger_innen entscheiden sich für ein Studium, während die Zahl der abgeschlossenen Ausbildungsverträge zurückgeht. Dabei wächst das

Felix von Zittwitz ist Geschäftsführer des Ausbildungsportals Ausbildung.de.

Ausbildungsangebot sogar. Und dann gibt es ja noch eine Ausbildungsform, die beides kombiniert: das duale Studium. Experte Felix von Zittwitz, Geschäftsführer des reichweitenstarken Ausbildungsportals Ausbildung.de, ist sich sicher, dass du mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium nichts falsch machst. Hier nennt er

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sieben Gründe, die dafür sprechen.

1

Deine Jobauswahl ist riesig.

Du hast bestimmt schon mal aus den

2

Du verdienst sofort Geld.

Machst du eine duale Ausbildung, wirst

3

Du sammelst von Anfang an Praxiserfahrung.

Es gibt nicht nur von Anfang an Geld,

Medien mitbekommen: Die berufliche

du von Anfang an für deine Arbeit be-

sondern auch jede Menge Praxiserfah-

Ausbildung steckt in der Krise. Die Unter-

zahlt. Natürlich fällt ein Azubi-Lohn noch

rung: In einer Ausbildung arbeitest du von

nehmen finden einfach zu wenig geeig-

nicht so üppig aus wie dein Gehalt später

Tag eins an im Betrieb mit. Wenn dir beim

nete Kandidat_innen. Was auf der einen

mal. Aber es ist ein gutes Gefühl, sein

Herumsitzen im Klassenraum bei all der

Seite negativ klingt, bedeutet für dich im

eigenes Geld zu verdienen. 2022 lag der

Theorie schon immer die Finger gejuckt

Umkehrschluss: Die Chancen standen

Brutto-Durchschnittslohn über alle Aus-

haben, dann bist du in einer Ausbildung

noch nie so gut, einen Ausbildungsplatz

bildungsjahre hinweg bei 1.057 EUR im

genau richtig: Du übernimmst schon als

zu finden. Die Auswahl ist riesig! Und

Monat. Damit kann man schon mal etwas

Azubi Verantwortung für eigene Projekte,

die Arbeitgeber müssen sich viel Mühe

anfangen. Ein kleines Aber: Bei den meis-

darfst mit auf die Baustelle oder betreust

geben, die Bewerbenden von sich zu

ten schulischen Ausbildungen bekommst

Kund_innen. In den meisten Lehrbe-

überzeugen. Eine hohe Ausbildungsver-

du oft kein Ausbildungsgehalt, dafür gibt

trieben durchläufst du verschiedene

gütung, eine gute Betreuung während der

es Förderprogramme wie Schüler-BAföG.

Abteilungen und lernst so das gesamte

Ausbildung oder Azubi-Benefits – Unter-

Übrigens ist das Bruttomonats-Gehalt in

Unternehmen kennen. Im Studium kommt

nehmen bieten potenziellen Auszubilden-

den Gesundheits- und Pflegeberufen zur-

die Praxis oft zu kurz. Praxiserfahrung

den heutzutage so einiges, um attraktiv

zeit am höchsten.

sammelst du meistens nur in Praktika

zu sein.

in den Semesterferien, die du dir selbst suchen musst.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

4

Du hast einen geregelten Arbeitsalltag.

In einer Ausbildung ist dein Alltag vor-

6

Mit Ausbildung kannst du ohne Abitur studieren.

Ohne den richtigen Schulabschluss

geplant, was dir vieles erleichtert: Du hast

bleibt das Studium also nur ein Traum?

klare Arbeitszeiten, besuchst regelmäßig

Nein, es gibt eine Ausnahme: Mit einer

die Berufsschule und hast dort Unterricht

abgeschlossenen Ausbildung kannst du

im Klassenverband. Im Studium ist eine

nämlich auch ohne Abitur studieren. Es ist

gute Selbstorganisation viel wichtiger: Du

also kein Problem, erst eine Ausbildung

hast da zwar mehr Freiheiten, brauchst

zu machen, ein paar Jahre zu arbeiten

aber deshalb auch mehr Selbstdisziplin,

und dann noch ein Studium dranzuhän-

um das hohe Lernpensum zu bewältigen.

gen, vielleicht auch berufsbegleitend.

Es gibt auch Gesetze, die vorgeben, dass

Oder du kombinierst direkt Ausbildung

du – mit ein paar Ausnahmen – als Aus-

und Hochschule und machst ein duales

zubildende_r nicht zu lange am Wochen-

Studium. Auch während eines dualen Stu-

ende oder an Feiertagen arbeiten darfst.

diums verdienst du von Anfang an Geld.

Aber logisch: Auch als Azubi musst du

Die Lern- und Arbeitsbelastung ist aber

dich zu Hause hinsetzen und lernen, zum

deutlich höher als bei einer klassischen

Beispiel für deine Prüfungen.

Ausbildung.

5

7

Der Schulabschluss ist ziemlich egal.

Du hast auch mit mittlerer Reife oder mit

Deine Zukunftsaussichten sind richtig gut.

In Deutschland herrscht Fachkräfteman-

Hauptschulabschluss beste ­Chancen,

gel. Für manche Unternehmen ist das ein

eine Ausbildung zu finden. Manche Unter-

Riesenproblem. Viele Arbeitnehmer_innen

nehmen wünschen sich zwar, dass die

gehen demnächst in Rente, und es kommt

Bewerbenden das Abitur oder den Real-

zu wenig Nachwuchs nach, vor allem im

schulabschluss mitbringen – rechtlich

nicht-akademischen Bereich. Das heißt

ist aber kein bestimmter Schulabschluss

für dich: Als Fachkraft mit Ausbildung in

vorgeschrieben. So ähnlich ist es mit den

der Tasche hast du Top-Zukunftsaus-

Noten: Es gibt Unternehmen, die gute

sichten. Da ist es fast egal, in welcher

Noten in bestimmten Fächern vorausset-

Branche oder in welcher Region du einen

zen, vielen Arbeitgebern sind aber andere

Job suchst. Und auch deine Entwick-

Aspekte wichtiger, wie zum Beispiel deine

lungsmöglichkeiten sind nicht schlecht.

Persönlichkeit. An der Universität sind die

Hast du zum Beispiel gewusst, dass man

Aufnahmebedingungen härter: Möchtest

den Meister-Abschluss im Handwerk mit

du studieren, brauchst du neben dem

einem Bachelor-Abschluss gleichsetzen

(Fach-)Abitur für beliebte Studienfächer

kann? Und mit der Betriebswirt-Weiter-

auch einen bestimmten Notendurch-

bildung hast du sogar einen Abschluss

schnitt (Numerus clausus).

auf Master-Niveau. Mit einer Ausbildung

Ausbildung.de ist eines der relevantesten deutschen Ausbildungs­portale für Schüler_innen. Neben einer großen Auswahl an freien Ausbildungsstellen und dualen Studienplätzen bietet das Portal weitere zielgruppengerechte Inhalte, die Schüler_innen als potenzielle Auszubildende in den Fokus rücken: einen Persönlichkeitstest, Berufsund Gehaltsinformationen sowie Bewerbungstipps. Abgerundet wird die Reichweitenstärke und hohe Relevanz von Ausbildung.de in der jungen Zielgruppe durch eine große Präsenz auf den gängigsten Social-Media-Plattformen. Ausbildung.de ist Teil vom Bertelsmann-Konzern, der die Recruiting- und EmployerBranding-Expertise unter dem Dach EMBRACE bündelt.

stehen dir also alle Karrierewege offen.

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Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Schüler_innen (Ausgabe 2024) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

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