D100_2025_Studierende

Hingeschaut

10 Trends bei der Arbeitsplatzsuche

Nachgefragt

So klappt es mit dem Job-Interview Entschlüsselt

Gute TraineeProgramme erkennen

D100

arbeitgeber-ranking.de

arbeitgeber-ranking.de

präsentiert die Bewerbungstipps ab Seite 94

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Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Ihre akademische Ausbildung und nutzen Sie die Chancen,

die sich Ihnen bieten.

Liebe Leserin, lieber Leser, die Zukunft zu gestalten, erfordert Mut. In einer Welt, die sich in rasendem Tempo verändert, sind es oft die mutigen Entscheidungen, die den Weg in eine erfolgreiche und erfüllte berufliche Laufbahn ebnen. Mit Ihrem Hochschulabschluss haben Sie einen ersten Meilenstein auf diesem Weg erreicht.

In den kommenden Wochen und Monaten werden Sie viele Entscheidungen treffen – sei es bei der Wahl Ihres ersten Jobs, der Gründung eines eigenen Unternehmens oder der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten. Jede Entscheidung ist eine Chance, Ihre Zukunft in Ihrem Sinne zu formen. Lassen Sie sich dabei nicht von Herausforderungen entmutigen, sondern sehen Sie sie als Chance, über sich hinauszuwachsen.

Die Bundesagentur für Arbeit steht Ihnen auf diesem Weg beratend mit zahlreichen Angeboten zur Seite, um Ihnen den Übergang ins Berufsleben zu erleichtern.

Wir sind aber auch selbst eine Arbeitgeberin mit vielen Einstiegsmöglichkeiten und tollen Entwicklungschancen für unsere Kolleg_innen. Nutzen Sie die Orientierungsmöglichkeiten, um Ihren persönlichen Weg mit uns oder bei uns zu finden und Ihre Ziele zu erreichen.

Haben Sie den Mut, Ihre Träume zu verfolgen, auch wenn der Weg manchmal steinig erscheinen mag. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Ihre akademische Ausbildung und nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen bieten.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!

Dr. Katrin Krömer Vorständin

Ressourcen Bundesagentur für

Arbeit

Deine Meinung ist gefragt!

Du gestaltest die

Arbeitswelt von morgen!

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Unser Dankeschön für deine Teilnahme:

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Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen

Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

Arbeitgeberprofile

22 BCG

26 BWI

28 DEKRA

30 Deloitte

34 DLR

36 dm-drogerie markt

40 EnBW

42 ERGO

46 FinanzInformatik

Bewerbungstipps

94 Easy in den ersten Job: 10 Trends bei der Suche nach einem Arbeitsplatz

98 Jobbörsen und Infoportale: Mehr Durchblick in der Jobsuche

100 Vorstellungsgespräch: Gut vorbereitet ins Job-Interview

48 Forvis Mazars

52 Freudenberg

54 Hannover Re

58 Hubert Burda Media

60 Kaufland

64 KWS

66 Lidl

68 McKinsey

70 Mercedes-Benz

72 MHP

74 Porsche

78 PwC

80 Rheinmetall

82 Rolls-Royce

84 STIHL

88 Strategy&

90 TÜV Nord

92 Würth

102 Stellenanzeigen richtig entschlüsseln

104 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview

108 So wird dein Praktikum zum Erfolg!

112 Gute Trainee-Programme erkennen

Dein Berufseinstieg 2025

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen:

BCG karriere.bcg.de

BWI bwi.de/karriere

EnBW enbw.com/karriere

Hubert Burda Media burda.com/de/karriere

ERGO ergo.com/karriere

MHP – A Porsche Company mhp.com/de/karriere

Kaufland kaufland.de/karriere

DEKRA dekra.de/karriere

Finanz Informatik f-i.de/karriere

Strategy& strategyand.pwc.com/de

Porsche porsche.de/karriere

KWS kws.de/karriere

PwC jobs.pwc.de

TÜV NORD GROUP tuev-nord-group.com/de/karriere

Würth wuerth.de/karriere

Deloitte job.deloitte.com

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) DLR.de/karriere

Forvis Mazars GmbH & Co. KG karriere-de.forvismazars.com

Lidl jobs.lidl.de/studenten

Freudenberg freudenberg.com/karriere

McKinsey & Company karriere.mckinsey.de

dm-drogerie markt dm-jobs.de

Hannover Rück hannover-re.com/de/karriere

Mercedes-Benz karriere.mercedes-benz.com

Rheinmetall www.rheinmetall.com/karriere

Rolls-Royce careers.rolls-royce.com

STIHL arbeiten-bei-stihl.de

Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen

Wie ticken deine Kommiliton_innen und was erwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeitgeber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt?

Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und  Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „TrendenceAbsolventenbarometer“ mit der größten Absolventenstudie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland über 15.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_ innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu verstehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeitgeber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteilnehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe interessant.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine Liste mit 120 Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen. Attraktivität

Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv? Bewerbung

Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben?

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht genannte Unternehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

Befragungszeitraum Juni 2023 bis Januar 2024

Studienteilnehmende über 15.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_ innen der Fachbereiche Wir tschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften

Befragung

Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen

Auf einen Blick –

Das Profil der Befragten

Anzahl der Teilnehmenden

über 15.000

Geschlechterverteilung

Studiendauer in Semester

wissenschaften Ingenieurwissenschaften

Hochschulart

Informatik Naturwissenschaften

Abschlussarten

Bachelor

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik Naturwissenschaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik Naturwissenschaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Wirtschafts–wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Was erwarten Absolvent_innen?

Welches Bruttogehalt erwartest du?

Wirtschaftswissenschaften

Frauen 4

Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

Männer

Ingenieurwissenschaften

39,0 Stunden

43,1 Stunden

Ingenieurwissenschaften

Frauen 38,6 Stunden Männer

Naturwissenschaften

Naturwissenschaften

Frauen 38,5 Stunden

Männer 39,8 Stunden

Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen

Wirtschaftswissenschaften

22,3 % Automobilhersteller

19,7 % Consulting

13,7 % Konsumgüter / FMCG

11,2 % IT / IT-Dienstleistungen

10,5 % Banken

Informatik

58,2 % IT / IT-Dienstleistungen

15,3 % Automobilhersteller

8,3 % Öffentlicher Sektor / NGO's

7,5 % Elektrotechnik und Elektronik

6,6 % Consulting

Ingenieurwissenschaften

37,5 % Automobilhersteller

19,0 % Maschinen- und Anlagenbau

16,7 % Elektrotechnik und Elektronik

8,5 % Luft- und Raumfahrt

8,4 % Ingenieurdienstleistungen

Naturwissenschaften

47,6 % Chemie / Pharma

29,4 % Forschung

24,7 % Öffentlicher Sektor / NGO's

8,1 % Automobilhersteller

4,4 % IT / IT-Dienstleistungen

Profil der Befragten

Worauf achtest du bei der Wahl deines Arbeitgebers? Welche Erfahrungen und Qualifikationen hast

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands größter Studie zum Thema Berufseinstieg von Studierenden und Absolvent_innen. Über 15.000 Studienteilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grundlage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

Wirtschaftswissenschaften

Rang Unternehmen

56 ↓ Fraport

56 ↓ GIZ

58 ↑ Deutsche Bundesbank

58 ↑ Deutsche Telekom

58 NEU MHP - A Porsche Company

61 ↑ ARD

61 ↑ Boehringer Ingelheim

61 NEU Daimler Truck

61 ↑ IBM

61 ↓ Lidl

61 ↑ Morgan Stanley

61 ↑ Sony

68 ↓ ALDI NORD

68 ↓ DATEV

68 ↓ Sparkassen-Finanzgruppe

68 ↓ ThyssenKrupp

72 ↑ Capgemini

72 ↓ Dr. Oetker

72 ↓ PUMA

72 ↑ Volksbanken Raiffeisenbanken

76 ↓ HARIBO

76 ↑ Johnson & Johnson

76 ↓ REWE

76 NEU Schwarz Dienstleistungen

76 ↑ Würth

81 ↓ Deutsche Post DHL

81 ↑ E.ON

81 ↑ Henkel

81 ↑ Strategy&

81 ↓ ZEISS

86 ↓ Bertelsmann

86 ↓ Continental

Rang

Unternehmen 86 ↓ Kaufland

↑ KfW Bankengruppe

↑ Munich Re

Procter & Gamble

↓ Axel Springer

↓ EDEKA

↑ ERGO

↓ N26

↑ NOVARTIS

↓ Otto

↓ Unilever

↓ ZF Friedrichshafen

100 ↑ BSH Hausgeräte

100 ↓ CLAAS

100 ↑ Hannover Re

100 ↓ Kühne & Nagel

100 ↑ Nestlé

100 ↓ Peek & Cloppenburg

100 ↓ Roche

100 ↓ Tchibo

100 ↑ Vodafone 100 ↓ Vonovia

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Ingenieurwesen

Rang Unternehmen

49 ↑ Bombardier

49 ↑ Deloitte

49 ↑ Festo

49 ↑ Fraport

49 ↑ IBM

49 ↑ Liebherr

49 ↓ RWE

60 ↑ CLAAS

60 ↓ Ford

60 ↑ STIHL

60 ↓ ZF Friedrichshafen

64 ↑ Bertrandt

64 ↑ Hilti

64 ↓ John Deere

64 ↑ Linde

64 ↑ Max Bögl

64 ↑ Miele

64 ↓ PwC

64 ↑ Roche

64 ↓ TÜV NORD

73 ↑ Bilfinger

73 ↑ DEKRA

73 ↓ Evonik

73 ↓ General Electric

73 ↓ Philips

73 ↑ Phoenix Contact

73 ↑ Rohde & Schwarz

73 ↑ TRUMPF

73 ↓ TÜV Rheinland

82 ↓ DIEHL

82 ↓ Leonhard Weiss

82 ↓ MAN

Rang Unternehmen

82 ↓ Merck 82 ↓ MTU Aero Engines

82 ● Otto Bock 82 ↓ Sennheiser

82 ↑ SEW Eurodrive 82 ↓ SMA Solar 82 ● Texas Instruments

↓ TÜV SÜD

↑ Brose

↑ BSH Hausgeräte

↓ ENERCON

↑ Henkel 97 ↑ FERCHAU GmbH 97 ↑ NOVARTIS 97 ↓ Procter & Gamble

97 NEU Sartorius 97 ↓ Stryker 97 ↑ Unilever

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Informatik

Rang Unternehmen

46 ↑ Software AG

52 ↑ ARD

52 NEU Bechtle

52 ↓ Bundesamt für Verfassungsschutz

52 ↑ Commerzbank

52 ↑ Vector Informatik

52 ↓ Zalando

52 ↑ ZDF

59 u Finanz Informatik

59 ↑ KPMG

59 ↑ Lufthansa Industry Solutions

59 ↓ REWE

59 ↑ Vodafone

64 ↓ ABB

64 ↓ AVM

64 ↑ CISCO

64 ↓ eBay

64 ↓ PwC

64 ↑ Suse Linux

70 ↑ Boehringer Ingelheim

70 ↑ Check24

70 ↓ Crytek

70 ↓ DATEV

70 ↓ Max-Planck-Gesellschaft

70 ↓ Oracle

70 ↑ ProSiebenSat.1

70 ↑ Rohde & Schwarz

70 ↓ ZEISS

79 ↑ Axel Springer

79 ↑ BWI

79 NEU Daimler Truck

Rang Unternehmen

↓ Dell

↑ E.ON

↑ Fujitsu

↓ Merck

NEU MHP - A Porsche Company

↓ Roche

↓ Salesforce

↓ ThyssenKrupp

90 ↑ Bertelsmann 90 ↓ CAS Software 90 ↓ Deutsche Post DHL 90 ↑ EnBW 90 ↓ ESA

90 ↓ Fraport 90 ↓ Infineon

90 ↓ KUKA

90 ↑ Materna

90 ↓ Philips

90 ↓ Statistisches Bundesamt Abwärtstrend

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber

Naturwissenschaften

Rang Unternehmen

55 ↑ Deloitte

55 ↑ Deutsche Flugsicherung

55 ↑ Europäisches Patentamt

55 ↓ HEXAL

55 ↓ IBM

55 ↓ Intel

55 ↓ Qiagen

55 ↑ SAP

55 ↑ Vetter Pharma

64 NEU AbbVie

64 ↑ Altana

64 ↑ E.ON

64 ↓ Fresenius Group

64 ↓ Henkel

64 ↓ Infineon

64 ↓ John Deere

64 ↑ Munich Re

72 ↑ Accenture

72 ↑ Amgen

72 ↓ B.Braun

72 ↑ CLAAS

72 ↓ Danone

72 ↑ KWS Saat

72 ↑ Novo Nordisk

72 ↓ Phoenix Pharma

72 ↓ Unilever

81 ↓ EnBW

81 ↑ ERGO

81 ↑ Goldman Sachs

81 ↓ KPMG

81 ↓ McKinsey

81 ↓ Miltenyi Biotec

Rang Unternehmen

↓ RWE

↓ Symrise

↑ ThyssenKrupp

↑ BP

↑ Clariant

↓ Continental

NEU Daimler Truck

↓ Deutsche Post DHL

↓ Heineken International

↓ LANXESS

↓ Sartorius

↑ Vattenfall

↑ ALBA Group

↑ Bosch Rexroth

↓ EY

↑ Fraport

↑ Heraeus

↓ Philips

↓ Procter & Gamble

↓ PwC

↓ Sennheiser

↓ TÜV SÜD

22 BCG 26 BWI

28 DEKRA

30 Deloitte 34 DLR

36 dm-drogerie markt

40 EnBW

42 ERGO

46 FinanzInformatik

geberprofile

48 Forvis Mazars

52 Freudenberg

54 Hannover Re

58 Hubert Burda Media

60 Kaufland

64 KWS

66 Lidl

68 McKinsey

70 Mercedes-Benz

72 MHP

74 Porsche

78 PwC

80 Rheinmetall

82 Rolls Royce

84 Stihl

88 Strategy&

90 TÜV Nord

92 Würth

Hauptsitz in Deutschland München

Internationale Standorte

mehr als 100 Standorte in 50 Ländern

Branche

Unternehmensberatung

Mitarbeitende

32.000 weltweit (2023)

Umsatz

12,3 Mrd. USD weltweit (2023)

Kontakt

Boston Consulting Group GmbH

Ludwigstraße 21 80539 München

karriere.bcg.de

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine weltweit führende Strategieberatung. Gemeinsam mit ihren Kund_

innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wettbewerbsvorteile schaffen und das Unternehmensergebnis nachhaltig verbessern.

Gute Voraussetzungen

‒ Bachelorstudiengang ab dem 3. Semester, Diplom- und Magisterstudiengang im Hauptstudium, Master- oder Promotionsstudiengang (jeweils alle Fachrichtungen willkommen)

‒ Erste praktische sowie internationale Erfahrung

‒ Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz

‒ Freude an der Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld

‒ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

‒ Abwechslungsreiche Kundenprojekte

‒ Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

‒ Family-Angebote (u. a. Zuschuss zu Betreuungskosten)

‒ Flexible Arbeitszeiten inkl. Teilzeitmodellen

‒ Group Spirit und Events

‒ Individuelles Mentoring-Programm

‒ Lokaler BCG-Buddy

‒ Vielfältige Initiativen und Angebote

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugier

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Bunt, bunter, BCG – bei der Group ist Vielfalt der Schlüssel zu außergewöhnlichen Lösungen. BCG ist davon überzeugt, dass etablierte Denkweisen nur durch unterschiedliche Perspektiven hinterfragt und verbessert werden können. Daher ist Diversity nicht nur ein Ziel, sondern der Weg dorthin. Sie wird auf vielfältige Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich, und Initiativen wie Women@BCG, Colorful@BCG, FirstGen@BCG, Pride@BCG und AccessAbility@BCG setzen klare Zeichen für ein diverses und gleichberechtigtes Miteinander.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Sarah Reichelt kam mit sieben Jahren Berufserfahrung als Quereinsteigerin zu BCG. Aus heutiger Sicht war das für die Ingenieurin eine goldrichtige Entscheidung.

Sarah, wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

First things first: coffee. Und dann startet die Woche ganz regulär mit einem Check-in des gesamten Teams: Welche Meilensteine stehen an? Was muss mit unseren Kund_innen geklärt werden? Dann ist es bis Donnerstag oftmals ein Zusammenspiel aus Kundeninteraktionen und Abstimmungen im Team oder mit einzelnen Mitgliedern. Besonders spannend war für mich ein Projekt mit einem globalen Chemieunternehmen, bei dem wir eine Strategie zur Restrukturierung eines Standorts bis 2030 entwickelt haben. Zusätzlich zur Projektarbeit unterstütze ich die strategische Entwicklung unserer Kunden-Accounts oder engagiere mich bei inhaltlichen Themen bzw. in Studien unserer Praxisgruppen. Die Freitage sind bei mir vollständig dem Recruiting neuer BCG-Talente gewidmet, da ich mich neben meiner Rolle als Principal auch als Recruiting Director engagiere.

Was gefällt dir an deiner Arbeit bei BCG?

Mir fallen direkt drei Dinge ein: die Lernkurve, die Menschen und die Perspektive. Seit Tag eins lerne ich hier täglich dazu. Wenn man möchte, arbeitet man kontinuierlich an neuen Themen, mit neuen Kund_innen, in neuen Teams, für neue Industrien – ich habe hier noch nichts zweimal gemacht. Die Lernkurve nimmt einfach kein Ende. Wie auch? Ich erlebe bei jedem Case und in jedem Setting, dass man immer mit smarten und motivierten Kolleg_innen zusammenarbeitet. Wir lernen so viel voneinander und haben zusammen Spaß. Und dann ist da noch die Perspektive – diese ist bei BCG durch regelmäßige Beförderungszyklen mit direktem Feedback klar gegeben.

Hast du aufgrund deines Karrierewegs einen persönlichen Rat an Absolvent_innen? Traut euch! Und hört euch schon vor dem Abschluss ruhig mal an, was euch eine Unternehmensberatung zu bieten hat. Auf BCG bin ich selbst bereits während meines ersten Studienjahres durch die Organisation einer Karrieremesse aufmerksam geworden. Nach der Promotion stand ich vor der Wahl: Konzernkarriere oder Unternehmensberatung? Da habe ich mich zunächst für den eher klassischen Weg entschieden. Von der Praxiserfahrung profitiere ich noch heute. Nur die vorhin angesprochene Perspektive konnte mir ein Großkonzern letztlich nicht bieten. Die Vielfalt auch nicht. Und die zeichnet BCG besonders aus. Durch die verschiedenen Blickwinkel in diversen Teams können wir eingefahrene Denkmuster infrage stellen und unsere Kund_innen bestmöglich beraten. Egal, ob als Mediziner_in, Geistes- oder Naturwissenschaftler_in – bei BCG lernt man ein abwechslungsreiches und vielfältiges Karriereumfeld kennen. Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugier neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, spannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

Sarah Reichelt Principal

Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Vorstellungsgespräch/ Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Beyond Crowdsourcing? Groupsourcing.

Werde Teil eines Teams, das sich starkmacht: für einander und für die Gesellschaft. In spannenden Projekten setzt du deine Stärken ein und arbeitest mit anderen BCGler:innen an Themen, die einen echten Mehrwert schaffen. Dabei gilt: Egal mit welcher Fachrichtung du zu uns kommst, deine persönliche Entwicklung feiern wir ebenso sehr wie gemeinsame Projekterfolge.

Join the Group: karriere-bcg.de/women

David Rimmele suchte nach einem optimalen Karrierestart, ohne sich direkt auf eine Branche festzulegen. Überzeugt vom Spirit und der Lernkurve ging er zu BCG, machte seinen MBA und kehrte zur Group zurück.

David, was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? BCG hatte an meiner Universität immer schon einen sehr guten Ruf und war begehrt für den Berufseinstieg. Nach verschiedenen Praktika wollte ich eigentlich einen Master machen, doch das Visiting Associateship, BCGs Praktikumsprogramm, hat mich so begeistert, dass ich direkt ins Berufsleben eingestiegen bin. Neben dem Miteinander hat mich auch die Vielfalt der Projekte fasziniert: Man arbeitet kontinuierlich an neuen strategischen und spannenden Fragestellungen für und bei Unternehmen in verschiedenen Branchen und Situationen. So musste ich mich nicht sofort auf eine Richtung festlegen und habe erst nach vielen interessanten Projekten meine Begeisterung für Healthcare entdeckt. Und was mir besonders gut gefällt? Die Entwicklung von Full-Potential-Plänen, bei der externe Perspektiven und interne Daten analysiert werden, um ganzheitliche Strategien zu entwickeln. Diese Erfahrungen konnte ich in der Zusammenarbeit mit einem internationalen Softwareunternehmen im Healthcare-Bereich sammeln. Außerdem gibt es wohl kaum einen besseren Ort, um zu Beginn seiner Karriere Hard Skills wie PowerPoint und Excel oder Soft Skills wie Präsentieren bzw. Kommunizieren auf ein Top-Niveau zu bringen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei BCG?

Zwei Worte: spannend und offen. Hier triffst du auf die besten Teamplayer_innen aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen. Alle bereichern mit ihrem Fachwissen und ihren Skills jedes Projekt, und das gibt jedem und jeder von uns die Möglichkeit, sich in immer neuen Bereichen weiterzuentwickeln. Das Beste daran? Feedback gibt es direkt und zielgerichtet, sodass du kontinuierlich wachsen kannst. Man lernt unglaublich viel voneinander, erlebt so viel zusammen und hat auch nach den Projekten noch Spaß, weil alle unterstützend und freundlich sind. Von Anfang an trägst du Verantwortung für deine eigenen Themen, kannst dich aber jederzeit auf ein talentiertes Unterstützungsnetzwerk verlassen und findest immer Hilfe. In der Group wird genauso viel Wert auf das Wohlergehen des Teams wie auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt. Ein besonderes Highlight sind für mich die europäischen Trainingswochen, bei denen man sich an Orten wie Budapest oder Paris mit Kolleg_innen austauschen kann.

Wie vereinbarst du dein Privatleben und die Karriere in der Strategieberatung? Wir arbeiten bei BCG an spannenden und herausfordernden Themen, die oft eine hohe Dynamik erfordern. Der Job wird von Jahr zu Jahr flexibler, und ein Modell, bei dem man von Montag bis Donnerstag beim Kunden ist, gibt es immer seltener. Ich schätze es sehr, montags im Homeoffice arbeiten zu können und zu erleben, dass auf private Termine Rücksicht genommen wird. Außerhalb der vereinbarten Zeiten bleibt es meist ruhig, und das wird auch unterstützt, da persönliche Auszeiten und Hobbys wie Sport eine hohe Priorität haben. Wer lieber reist und längere Auszeiten braucht, findet bei BCG ebenfalls flexible Lösungen. Ich habe zuletzt das attraktive „Educational Leave“-Angebot genutzt, um meinen MBA an der INSEAD in Frankreich, Singapur und den USA zu absolvieren. Nach diesen bereichernden internationalen Erfahrungen und neuen Perspektiven bin ich gern zu BCG zurückgekehrt.

David Rimmele Consultant

Ein besonderes Highlight sind für mich die europäischen Trainingswochen, bei denen man sich an Orten wie Budapest oder Paris mit Kolleg_ innen austauschen kann.

digital_ laufbahn

In die IT-Karriere einsteigen. Fachwissen anwenden. In der digitalen Welt durchstarten. Deine neue Mission?

Operation: Digitale Bundeswehr

Die BWI entwickelt Technologien und digitale Lösungen für die Herausforderungen von morgen. Dafür sucht das Unternehmen IT-Liebhaber_innen, die ihre Leidenschaft mit der BWI teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT mitgestalten möchten. Die BWI bietet dir spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld.

Gute Voraussetzungen

‒ Abitur mit Durchschnitt mind. 2,5

‒ Einschlägiger Bachelor-Abschluss mit Durchschnitt mind. 2,5

‒ Deutsch C1

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenhandy

‒ Firmenlaptop

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Coaching

‒ Mentoring-Programm

‒ Kantine

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Belastbarkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Eine gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Setze dich vor deinem Vorstellungsgespräch mit der BWI auseinander und mache dich auch mit dem Anforderungsprofil der konkreten Stelle vertraut, auf die du dich bewirbst. Ansonsten gilt: Locker bleiben! Die BWI freut sich sehr darauf, dich kennenzulernen. Sei authentisch, mutig und selbstbewusst.

Hauptsitz

Meckenheim

Branche

IT-Dienstleistung

Mitarbeitende

über 7.000

Umsatz

1,5 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Künstliche Intelligenz

Cyber Security

IT-Management

Business Consulting

Data Science

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Trainee @IT-Security

Bachelor- und/oder Masterarbeit

Geplante Einstellungen (Wirtschafts-)Informatik (B.Sc.), Angewandte KI (B.Sc.), Cyber Security (Management) (B.Sc.), IT-Management (M.Sc.), KI & Business Analytics (M.Sc.), Cyber Security Management (M.Sc.), Business Consulting & Digital Management (M.Sc.)

Gehalt in EUR

Bachelor: 1.148 / 1.202 / 1.268

Master: 2.021 / 2.294

Kontakt

Wenn Technik euer Ding ist

Wenn ein sicherer Job eure Erwartung ist

Wenn Nachhaltigkeit euer Antrieb ist

Du willst eine Pionierin oder ein Pionier für Sicherheit und Nachhaltigkeit werden? Ehrgeiz und Leidenschaft sind bei uns immer willkommen. Wenn du engagiert an neue Herausforderungen gehst, dich für neue Entwicklungen begeisterst und eine Teamplayerin oder ein Teamplayer bist, hast du hier die Chance, in einem globalen Unternehmen zu wachsen und eine unvergleichliche Karriere zu starten.

Jetzt bewerben

DEKRA. Gemeinsam auf der sicheren Seite: dekra.de/de/karriere/studenten

DEKRA als größte nicht börsennotierte Sachverständigenorganisation der Welt bietet ein sehr breites Portfolio.

Die Prüfgesellschaft ist in rund 60 Ländern mit unterschiedlichen Dienstleistungen am Markt und sorgt für Sicherheit im Verkehr, zu Hause und bei der Arbeit.

DEKRA prüft mehr, als viele denken: Sie bietet zum Beispiel Industrieprüfungen in den Bereichen Bau und Immobilien, Maschinen- und Anlagensicherheit, Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz an.

Gute Voraussetzungen

‒ Bachelor-Abschluss

‒ Deutschkenntnisse B2/C1

‒ Interesse an Sicherheit und Nachhaltigkeit

‒ Ausgeprägte Kundenorientierung

Benefits

‒ Homeoffice

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Firmenevents

‒ Fitnessangebote

‒ Bildungsangebote

‒ Kantine

‒ Essenszuschlag

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Parkplatz

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Arbeite mit DEKRA für eine sichere und nachhaltige Zukunft! Egal ob du auf der Suche nach einem Werkstudierenden-Job, einem Praktikum, einer Abschlussarbeit oder einem Direkteinstieg bist, DEKRA freut sich über technikbegeisterten Nachwuchs. Wenn du Freude daran hast, dich neuen Herausforderungen zu stellen, engagiert an spannende Aufgaben herangehst, gerne mit anderen Menschen zusammenarbeitest und dich für zukunftsweisende Themen begeistern kannst, dann bist du bei DEKRA richtig.

Hauptsitz

Stuttgart

Internationale Standorte in 60 Ländern weltweit

Branche

TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification)

Mitarbeitende

rund 49.000 weltweit (2023)

Umsatz

4,1 Mrd. Euro (2023)

Gesuchte Studienrichtungen

Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Maschinenbau

Fahrzeugtechnik

Mechatronik

Elektrotechnik

Versorgungs- und Verfahrenstechnik

Bauingenieurwesen

Umwelttechnik

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

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Geplante Einstellungen

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Kontakt DEKRA

Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart

0711 7861-0

recruiting@dekra.com dekra.de/karriere

Hauptsitz

München

Internationale Standorte in über 150 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche

Mitarbeitende

mehr als 13.700 in Deutschland rund 460.000 weltweit

Umsatz

2,58 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)

67,2 Mrd. USD weltweit

Kontakt

Deloitte

Recruitingteam

career@deloitte.de job.deloitte.com

Das Spektrum der Kund_innen von Deloitte ist breit gefächert: DAX-Unternehmen, Hidden Champions aus dem Mittelstand, Industrieunternehmen und Global Player aller Branchen und Größen. So sind auch die Projektteams bunt gemischt und interdisziplinär, oft auch international aufgestellt. Die Vielfalt an Aufgaben eröffnet unzählige Karrieremöglichkeiten.

Gute Voraussetzungen

‒ Erste relevante Praxiserfahrung

‒ Gute Englisch-Kenntnisse

‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft

‒ Idealerweise Auslandserfahrung

‒ Reisebereitschaft

Benefits

‒ Vielfältige und maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme

‒ Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobile Working, Sabbaticals sowie Teilzeit)

‒ Fahrrad-Leasing

‒ Verschiedene Well-being-Angebote

‒ Mitarbeitervergünstigungen/-Rabatte

‒ Freistellung bis zu 8 Std./Jahr für soziales bzw. ehrenamtliches Engagement

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit

‒ Engagement und Eigeninitiative

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexibilität

‒ Neugier und Offenheit für Neues

Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Transformation: Für viele Unternehmen sind diese Aufgaben eine echte Herausforderung. Dadurch ergibt sich eine Vielzahl an vielfältigen Tätigkeitsfeldern, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Dabei stehen zum einen technologiebasierte Aufgabenfelder wie Analytics, Cloud oder Cyber Security im Fokus, zum anderen aber auch strategische Sustainability-Beratung oder Nachhaltigkeitsprüfungen. Deshalb braucht Deloitte Talente mit sehr unterschiedlichen Skills, die offen für Neues sind. Neben Wirtschaftswissenschaftler_innen sind immer mehr Absolvent_innen aus Fachrichtungen wie zum Beispiel Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik oder Naturwissenschaften wie zum Beispiel Physik gefragt. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Zukunft mitzugestalten.

Attraktivste Arbeitgeber

Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber

Für Absolventen Ingenieurwesen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Als Chief People Officer bei Deloitte verantwortet Sandra Mühlhause zusammen mit ihren Teams alle Aspekte der personalwirtschaftlichen Prozesse – von der Einstellung über die Vergütung bis zur Weiterentwicklung.

Was sind für dich wichtige Trends, bezogen auf die Entwicklung der Arbeitswelt?

Unser Umfeld verändert sich stetig und damit verbunden auch viele Jobs – nicht zuletzt durch teils rasante technologische Entwicklungen wie GenAI. Für uns als Unternehmen bedeutet das, dass wir unsere Mitarbeitenden über verschiedene Lernangebote und Trainings mit entsprechenden Skillsets ausstatten müssen, um sie darauf vorzubereiten und mitzunehmen.

Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Skills, die Talente in Zukunft brauchen?

Ich glaube, gerade die Fähigkeit, analytisch und kreativ denken zu können, wird einerseits noch wichtiger werden – genauso wie der sichere Umgang mit Technologiethemen wie AI und Big Data. Auf der anderen Seite werden Talente verstärkt sogenannte weiche Faktoren mitbringen müssen. Hierunter fallen Resilienz, Listening Skills, Leadership und emotionale Kompetenz. Die Kunst wird sein, beide Komponenten –technische und zwischenmenschliche Themen – gut zu vereinen.

Welche Herausforderungen bringt die neue Arbeitswelt mit sich? Modernes Arbeiten bedeutet vor allem mehr Freiraum und große Selbstverantwortung für die Mitarbeitenden. Und vielen ermöglicht Remote Working eine bessere WorkLife-Balance, die wir natürlich weiterhin erhalten möchten. Als Unternehmen stehen wir immer wieder vor der Aufgabe, das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden aufzubauen und sie zu motivieren, regelmäßig zusammenzukommen. Wir setzen dabei unter anderem auf unser modernes Office-Konzept, das für jede Arbeitssituation ein passendes Umfeld bietet. Vor allem für unsere Führungskräfte ist die räumliche Flexibilität herausfordernd. Remote zu führen und dabei die Verbindung zum Team auf emotionaler Ebene aufrechtzuerhalten, ist nicht ganz einfach.

Was bedeutet Leadership für dich persönlich?

Leadership heißt für mich vor allem, Verantwortung zu übernehmen, sowohl für die eigenen Entscheidungen als auch für mein Team. Mir persönlich ist dabei sehr wichtig, Coach und Sparringspartnerin für meine Mitarbeitenden zu sein und ihnen den nötigen Raum für ihre individuelle Entwicklung zu geben. Dazu gehört auch, ihnen zuzuhören und sie mithilfe von Projekten und Aufgaben zu fordern und gleichzeitig zu fördern.

Unser Rat an dich

Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine Antworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.

Sandra Mühlhause Chief People Officer, Deloitte Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

(Wirtschafts-)Ingenieurwissenschaften

(Wirtschafts-)Informatik

Jura/Rechtswissenschaften

Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung

2. Telefoninterview, Bewerbertag oder erstes Vorstellungsgespräch

3. (Zweites) Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion

Geplante Einstellungen

ca. 2.000 Absolvent_innen und rund 2.500 Praktikant_innen

Gehalt

marktüblich, leistungsorientiert sowie abhängig von der Qualifikation

Seit März 2017 verantwortet Anja Fellenberg den Bereich Talent Acquisition bei Deloitte. Als RecruitingProfi weiß sie, wie entscheidend ein Bewerbungsgespräch sein kann – für beide Seiten.

Wie läuft ein Bewerbungsgespräch bei Deloitte ab?

Im Allgemeinen führen wir unsere Interviews kompetenzbasiert durch. Das heißt, wir stellen verschiedene Fragen zu den für uns relevanten Kompetenzfeldern. Die Anzahl der Gespräche lässt sich nicht pauschal beziffern, und auch die Durchführung der Interviews kann von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein. In der Regel lernst du mehrere Deloitte Kolleg_innen bzw. Vorgesetzte kennen, die aus erster Hand von ihrem Einstieg und den Aufgaben bei Deloitte berichten können. Und natürlich ist genug Zeit eingeplant für deine Fragen an uns.

Worauf achtet ihr bei Kandidat_innen am meisten?

Wir beobachten im Rahmen des Auswahlprozesses eine Vielzahl an Kriterien. Beispiele hierfür sind analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit, Präsentationsund Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und noch einige mehr. Am Ende zählt für mich immer das Zusammenspiel aller Kompetenzen. Unterschiedliche Positionen erfordern hier auch eine unterschiedliche Gewichtung.

Was war die kniffeligste Frage, die dir selbst mal in einem Bewerbungsgespräch gestellt wurde?

Die kniffligste Frage, die ich persönlich erlebt habe, war direkt am Anfang eines Interviews, als mich der Interviewer fragte, woran er sich in der nächsten Woche erinnern wird, wenn er an unser Gespräch zurückdenkt. Letztlich ging es hier auch nur um eine andere Formulierung der eigenen Stärken und Schwächen. Knifflig war die Frage dennoch, weil sie direkt zu Beginn und für mich total unerwartet kam – einfach eine tolle Challenge!

Was empfiehlst du, um perfekt für das Gespräch vorbereitet zu sein?

Sei dir im Klaren darüber, warum du zu Deloitte willst und was du dort konkret machen möchtest. Welche relevanten Erfahrungen – das können auch fachfremde sein – bringst du bereits mit und wie kannst du diese gewinnbringend in der neuen Position einbringen? Und last, but not least: Bereite Fragen vor, die dir für deine Entscheidung wichtig sind!

Hast du einen persönlichen Tipp für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch?

Stell dir die Frage, welche Werte, Arbeitsweisen und Motivatoren dir wichtig sind, und erfrage dies proaktiv bei deinen Gesprächspartner_innen, denn am Ende müssen beide Seiten zueinanderpassen.

Head of Talent Acquisition

Die kniffligste Frage, die ich persönlich erlebt habe, war direkt am Anfang eines Interviews, als mich der Interviewer fragte, woran er sich in der nächsten Woche erinnern wird, wenn er an unser Gespräch zurückdenkt.

Anja Fellenberg

Mein Wissen bewegt.

Wir leben in einer Welt im Wandel. Für die täglichen Wege sind wir auf emissionsarme und zugleich bezahlbare Fahrzeuge angewiesen.

Meine Antwort für den ressourcenschonenden Pendelverkehr: Mit dem Safe Light Regional Vehicle entwickle ich einen Flitzer, der durch Sandwich-Bauweise sehr leicht und sicher ist. Sein Brennstoffzellen-Batterie-Antrieb garantiert eine erstaunliche Reichweite.

Beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt optimiere ich neuartige Bauweisen für die Fahrzeugfertigung. Und gestalte mit meinem Wissen die Welt von Morgen.

Sebastian Scheibe, Ingenieur Luft- und Raumfahrttechnik

DLR-Institut für Fahrzeugkonzepte

Was möchtest du mit uns bewegen? Am DLR forschen und entwickeln 11.000 Menschen interdisziplinär und international wegweisende Neuerungen für die Welt von morgen.

Entdecke deine Möglichkeiten in den Bereichen Luftfahrt und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung!

DLR.de/karriere

Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.

Gute Voraussetzungen

‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen betreffend Klima, Mobilität und Technologie arbeiten.

‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss.

‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungsunternehmen mit hervorragender Infrastruktur.

‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.

Benefits

‒ Vielfalt, Respekt und Wertschätzung

‒ Förderprogramme für Promovierende

‒ Forschungsaufenthalte im In- und Ausland

‒ Krisensicherer Arbeitsplatz

‒ Einzigartige Infrastruktur

‒ Flexible Arbeitszeiten

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Zuverlässigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Teamfähigkeit

Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit einer einzigartigen Infrastruktur für Forschung und Entwicklung. Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Köln

Standorte

30 Standorte in Deutschland

Branche

Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung

Mitarbeitende

11.000

Gesuchte Studienrichtungen

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Abschlussarbeit

Promotion

Gehalt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)

Kontakt

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt DLR

Alle Jobs und Einblicke in die Forschung unter DLR.de/karriere

Hauptsitz

Karlsruhe

Internationale Standorte

in 14 Ländern vertreten

Branche

Einzelhandel

Mitarbeitende

mehr als 60.300 in Deutschland

über 89.100 europaweit

Umsatz

12,5 Mrd. EUR in Deutschland (2023/2024)

17,7 Mrd. EUR europaweit

Kontakt

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe

arbeiten@dm.de dm-jobs.de

Mehr als 60.300 Menschen – das ist dm, der beliebteste und umsatzstärkste Drogeriemarkt in Deutschland.

Seit 1973 stellt dm seine Kund_innen in den Mittelpunkt und möchte die Zukunft des Handels positiv gestalten. Das Unternehmen weiß, dass dieses Ziel nur gemeinsam erreicht werden kann. Deshalb spielt das „Wir“ bei dm eine große Rolle.

Gute Voraussetzungen

‒ Eigenverantwortliches Arbeiten

‒ Gestaltungsfreude und Eigenmotivation

‒ Lösungsorientierte Arbeitsweise

‒ Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln

‒ Kreative Denkweise

‒ Kommunikationsstärke

‒ Selbstständiges Arbeiten im Team

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Firmenhandy

‒ Mitarbeiterlaptop

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Gute Verkehrsanbindung

‒ Homeoffice

‒ Mitarbeitendenrabatte

‒ Coaching

‒ Mitarbeitendenevents

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Bei dm ist der Mensch Ausgangspunkt allen Handelns. Die dialogische Unternehmenskultur liegt der Zusammenarbeit bei dm zugrunde. Unter dem Motto „Arbeit anders leben“ möchte dm miteinander füreinander die Rahmenbedingungen schaffen, in denen sich alle Mitarbeitenden individuell einbringen, sich entfalten und die Gemeinschaft voranbringen können. Dem Unternehmen ist es wichtig, mit den Mitarbeitenden in Dialog zu treten, um eine unterstützende Umgebung für alle zu schaffen. dm ist bestrebt, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gestalten. Unabhängig davon, in welchem Geschäftsbereich oder an welchem Standort, gibt es bei dm eine flache Hierarchie mit offener Kommunikation. Wichtig sind dabei Respekt und Wertschätzung.

Attraktivste

Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Ob Unternehmenskultur, Karriereperspektiven oder Digitalisierung und KI: Recruiterin Nina Meinzer gibt für Bewerbende spannende Einblicke in dm und räumt auch mit einem Vorurteil auf.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ganz klar Persönlichkeit! Gerade in unserer Unternehmenskultur steht der Mensch und damit natürlich auch seine Persönlichkeit im Vordergrund. Noten sind für uns bei der Betrachtung der Bewerbenden nicht ausschlaggebend. Denn sie spiegeln weder das Können noch die Leidenschaft einer Person wider.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Alle Mitarbeitenden bei dm haben die Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und beruflich frei weiterzuentwickeln. Es stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die sowohl die fachlichen Kenntnisse erweitern als auch die Soft Skills fördern. Zudem haben alle Kolleg_innen die Chance, sich – beginnend in den dm-Märkten – zu entwickeln und später Führungspositionen zu übernehmen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Wir bei dm arbeiten komplett papierlos und nehmen beispielsweise Bewerbungen nur online entgegen. Zumal spielt auch das Thema KI bei uns eine große Rolle. Wir wollen uns hier stetig weiterentwickeln. Ein Beispiel hierfür ist unser dm-eigener KI-Chatbot „dmGPT“ oder die neue Beauty-KI in unserem Onlineshop.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Wertschätzung, Vertrauen und Menschlichkeit.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Es gibt das Vorurteil, dass dm ein „Kuschel-Konzern“ wäre. Das ist nicht der Fall. Wir sind grundsätzlich ein Unternehmen, in dem sehr menschlich und wertschätzend miteinander umgegangen wird. Wir versuchen, für jedes Problem gemeinsam eine Lösung zu finden. Dafür steht unsere dialogische Unternehmenskultur. Wir treten gemeinsam in den Dialog, tauschen uns aus und haben durchaus unterschiedliche Meinungen. Dabei verfolgen wir aber alle ein gemeinsames Ziel.

Unser Rat an dich

So einzigartig wie dm sind auch die Menschen der Arbeitsgemeinschaft. Hier darf und soll jeder sein, wie er ist. Also zeig dm, was wirklich in dir steckt, was dich ausmacht und wie das Handelsunternehmen mit dir über sich hinauswachsen kann. dm möchte dich kennenlernen – aufrichtig und offen. Mit deinen Stärken und Erfahrungen. Lass dm wissen, wie du die Zukunft anpacken möchtest.

Nina Meinzer

Recruiterin für Marketing und Beschaffung

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Informatik

Logistik

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung über Bewerberportal

2. (digitales) Vorstellungsgespräch

3. Entscheidung

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Masterarbeit

Bachelorarbeit

Geplante Einstellungen

mehr als 2.300 neue Ausbildungsund Studienplätze

Lust auf Deine Zukunft bei dm?

Entdecke Deine Möglichkeiten in unseren dm-Märkten, unserem Logistikzentrum und unserem Unternehmenssitz in Karlsruhe.

Werde Teil unserer Arbeitsgemeinschaft. www.dm-jobs.de/100-Studierende

Als Werkstudentin arbeitet Marina Liekefett an verantwortungsvollen und spannenden Aufgaben. Darüber hinaus beeindruckt sie, dass bei dm der Mensch im Vordergrund steht und eine echte Teamatmosphäre herrscht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Mich begeistert die Vielfalt der Aufgaben, die stets aktuell und am Puls der Zeit sind. Besonders gerne arbeite ich im Employer Branding, weil es nicht nur dem Unternehmen, sondern auch Arbeitssuchenden echten Mehrwert bietet. Kampagnen entwickeln, Werbemittel entwerfen und jede Phase der Customer Journey durchdenken und optimieren, finde ich super. An dm schätze ich vor allem die Offenheit für kontinuierliche Verbesserung und ein Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe dm das erste Mal als interessanten Arbeitgeber bei einem Career-AfterworkEvent an meiner Hochschule wahrgenommen. Der lockere Austausch mit den dm-Kolleg_innen ist mir besonders in Erinnerung geblieben, weil ihre Begeisterung für den Job spürbar war. Auf meine jetzige Stelle hat mich eine Kommilitonin hingewiesen, die damals schon bei dm arbeitete und mir von der tollen Teamatmosphäre erzählte.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche umfasst organisatorische Aufgaben, die wir Werkstudierenden für unser Team übernehmen. Dazu zählen die Buchung von Social-Media-Anzeigen und die Betreuung des Employer-Branding-Postfachs, in dem alle Anfragen für unser Team eingehen. Ich prüfe, wer in unserem Team die richtige Ansprechperson ist. Oft kann auch ich selbst weiterhelfen. Außerdem unterstütze ich häufig bei der grafischen Gestaltung, da ich diese Kompetenz aus meinem Bachelor mitbringe.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Eine Herausforderung oder „ins kalte Wasser“ geworfen zu werden, gab es nicht. Ich wurde herzlich vom Team empfangen. Natürlich ist dm als großes Unternehmen mit eigenem „dm-Wörterbuch“ zunächst etwas überwältigend. Doch die vielen Informationen zur Unternehmenskultur im Onboarding-Prozess halfen mir, mich schnell mit der Marke dm und dem Team verbunden zu fühlen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Herzlich, auf Augenhöhe, wertschätzend und unterstützend. Ich freue mich, wie viel mir meine Kolleg_innen zutrauen und mich in ihre Aufgaben einbinden. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass sie sich immer Zeit nehmen, um Arbeitsabläufe zu erklären, sicherzustellen, dass ich mit meinen Aufgaben nicht überlastet bin.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Die Werkstudierendenstelle lässt sich super mit meinem Masterstudium vereinbaren. Ich arbeite 16 Stunden pro Woche. Mit meinem Team habe ich feste Tage abgestimmt, die gut zu meinem Studienplan passen. Es wird darauf geachtet, dass kaum Überstunden anfallen, da das Studium meine Priorität ist. Wo ich arbeite, ist flexibel – einmal pro Woche bin ich im Büro, weil ich gerne vor Ort bin, um meine Kolleg_innen zu sehen.

Marina

Werkstudentin im Employer Branding Team

Ich freue mich, wie viel mir meine Kolleg_innen zutrauen und mich in ihre Aufgaben einbinden.

Liekefett

Die Energiewelt wandelt sich – und mit ihr die EnBW. Als einer der größten Energieversorger in Europa beliefert sie 5,5 Mio. Kund_innen mit Strom, Gas und Wasser. Der Antrieb des Unternehmens? Bis 2030 den CO₂-Ausstoß halbieren, bis 2035 klimaneutral werden. Dafür baut die EnBW mit ihren Gesellschaften das Versorgungsnetz aus und erneuerbare Energien auf. Bist du dabei?

Benefits

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Fitness

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Kinderbetreuung

‒ Mentoring-Programm

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Vom Campus in den Konzern: Wenn du mehr Praxis- als Hörsaalluft schnuppern und am Zukunftsmarkt Energie mitwirken willst, bist du bei der EnBW richtig. Denn bei der EnBW kannst du Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen, Netzwerke knüpfen und dich weiterentwickeln.

Bewerben funktioniert bei der EnBW ganz einfach: In der jeweiligen Stellenausschreibung auf der Karriereseite findest du einen Link zur Online-Bewerbung, die ganz schnell ausgefüllt werden kann. Ein Extra-Anschreiben wird nicht benötigt –dein Lebenslauf mit den relevanten Informationen reicht völlig aus. Ein Tipp: Noch schneller geht es mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil. Auch hier gibt es eine direkte Verknüpfung, sich damit zu bewerben.

Gemeinsam mit dir möchte die EnBW die Energiewende vorantreiben – mit Spaß und Innovationskraft und in kollegialer und produktiver Atmosphäre. Hier kannst du deine Ideen und Fähigkeiten einbringen, teamübergreifend arbeiten und deine Ziele und Vorstellungen verwirklichen – das alles verbunden mit individuellem Freiraum und ausgestattet mit modernsten Arbeitsmitteln.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Karlsruhe

Internationale Standorte in neun Ländern vertreten

Branche Energie

Mitarbeitende rund 29.000

Umsatz rund 44 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Bauingenieurwesen

Infrastrukturmanagement (Wirtschafts-)Informatik

Datenanalyse und -management

IT-Security

Techno- und Wirtschaftsmathematik (elektro-)technische Physik

Digital Business und Technologies Innovationsmanagement

Bewerbungsprozess

1. Online-Berwerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

4. ggf. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm o. Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelor- und/oder Masterarbeit Promotion

Gehalt

tarifliche Grundvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 36 Std./Woche

Kontakt

EnBW Energie Baden-Württemberg AG Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe

0721 63-26060

recruiting@enbw.com enbw.com/karriere

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte

weltweit in über 20 Ländern vertreten

Branche Versicherungen

Mitarbeitende

38.700 weltweit

Kontakt

ERGO Group AG

Katja Wittke

Employer Branding Specialist

ERGO-Platz 1

40198 Düsseldorf

0211 477-7592

Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere

ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber. Als eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa stellt ERGO seine Mitarbeitenden ins Zentrum. So können sie gemeinsam mutig und nachhaltig über sich hinauswachsen und die Zukunft mitgestalten.

Gute Voraussetzungen

‒ Absolvent_innen

‒ Berufseinsteigende

‒ Berufserfahrene

‒ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Work-Life-Balance

‒ Weiterbildungsmöglichkeiten

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Essenszuschlag

‒ Gute Verkehrsanbindung

‒ Kinderbetreuung

‒ Heißgetränke & Wasser kostenlos

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kritikfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

ERGO versteht sich als Treiber der Digitalisierung und setzt zum Beispiel auf folgende Themenfelder: künstliche Intelligenz (KI), Robotics und Virtual Reality. KI beschleunigt bereits heute Prozesse, macht diese effizienter und verschafft vor allem den Mitarbeitenden mehr Zeit für das Wesentliche: das (intensive) Kundengespräch. Ähnlich hilfreich ist die Robotics-Technologie. Sie entlastet Teams von stark repetitiven Aufgaben. ERGO bietet viele spannende Aufgaben für Menschen, die die Chance ergreifen wollen, die digitale Transformation mitzugestalten.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Talent Acquisition Managerin Kim Mühlhäußer gibt unter anderem Einblicke, worauf ERGO bei Bewerbenden achtet und wie das Unternehmen die Zukunft anvisiert.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Punkte sind uns wichtig. Mich überzeugt die Persönlichkeit einer Person mehr als ihre Noten. Wenn uns eine Person überzeugt und wir glauben, dass sie gut ins Team und zur Aufgabe passt, stehen Noten dabei nicht im Vordergrund. Wir nehmen uns die Zeit, den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zusammenpassen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO?

Wir bieten allen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Angeboten im Rahmen der Entwicklungsplanung zur Karriereentwicklung (Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. interne/ externe Seminare, Job Rotation, Job Shadowing, Projektarbeit, Möglichkeiten der Cross-Karriere, Coaching, Mentoring u. a.). Unser Trainee-Programm RISE bietet gute Perspektiven. Hier sind beispielsweise Job Rotations (auch international) und Weiterbildungsmaßnahmen Kernbestandteil.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung sehen wir als Chance, um Prozesse effizienter zu steuern, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, neue Lösungen und Technologien zu entwickeln. Als Arbeitgeber fördern wir agile Arbeitsweisen, die Nutzung und Entwicklung neuer Technologien und neue Methoden, um den kulturellen Veränderungsprozess weiterzugehen. Um uns dafür fit zu machen, bieten wir allen Mitarbeitenden unterschiedliche Lernangebote an. Lebenslanges Lernen hat bei uns eine zentrale Bedeutung.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Kollegialität, Diversität, Erfolg und Entwicklung: Mit unseren Qualitäten als Arbeitgeber bauen wir auf die Gemeinschaft bei ERGO und zeigen, dass ERGO seine Kund_innen und Mitarbeitenden ins Zentrum stellt und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten. So gestalten wir ein gesundes, nachhaltiges und positives Umfeld, damit sich die Menschen in ERGO einbringen, entwickeln und entfalten können.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Mir begegnen immer mal wieder Menschen, die mit Versicherungen langweilige Arbeitsweisen verbinden. Im direkten Austausch können wir sehr schnell überzeugen, dass wir mit unseren digitalen, innovativen Lösungen und technischem Fortschritt sehr attraktive Karrieremöglichkeiten bieten.

Unser Rat an dich

Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mache deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeige auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik

Mathematik

Jura

BWL

VWL

Physik

Geisteswissenschaften

Medizin

Bewerbungsprozess

1.  Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

4. Assessment-Center

5. Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Kim Mühlhäußer

Talent Acquisition Managerin

ERGO bin ich.

Du bist mitten im Studium der (Wirtschafts-)Mathematik? Oder hast den Abschluss schon in der Tasche?

Dann führt dein persönlicher Lösungsweg direkt zu uns: Bei ERGO übernimmst du Verantwortung und setzt dein Know-how in die Praxis um. Gemeinsam multiplizieren wir unsere Erfolgszahlen! Mehr auf: www.ergo.com/karriere

Wie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Felix Wrobel, Account Manager, erzählt, was ERGO für ihn als Arbeitgeber spannend macht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert es, in der Zentrale eines international erfolgreichen Versicherungskonzerns zu arbeiten, aber gleichzeitig einen Beruf zu haben, der wie in einem Start-up ist. Ich verantworte den Aufbau des B2B-Vertriebs von nexsurance, einer ERGO-Tochter, in der wir unsere digital erprobten Technologien – insbesondere Phonebots, aber auch Robotics oder künstliche Intelligenz – an konzernfremde Unternehmen als Service anbieten. Unser Ziel ist der Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider und bis zum Jahr 2025 digital führend in der Branche zu sein. Diesen Wandel mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Bevor ich bei ERGO startete, habe ich in Wien für ein InsurTech-Unternehmen gearbeitet. Als gebürtiger Düsseldorfer war es für mich immer etwas Besonderes, wenn wir Gespräche mit ERGO hatten. Mein Plan war es, eines Tages wieder in die Heimat zurückzukehren. Daher kristallisierte sich für mich rasch heraus, dass ERGO ein wahnsinnig spannender Arbeitgeber sein könnte. In den Gesprächen habe ich einige meiner aktuellen sympathischen Kolleg_innen kennengelernt und konnte spannende Einblicke gewinnen, wie ERGO Innovationen und die digitale Transformation vorantreibt. Das hat ERGO für mich noch interessanter gemacht.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Aktuell sind wir in der aufregenden Phase, in der wir unsere ersten konzernfremden Kund_innen gewinnen. Das ist auch meine Kernaufgabe. Eine typische Woche gibt es nicht, aber generell habe ich viele Präsentationstermine mit Interessenten und halte Workshops, wo wir gemeinsam ideale Anwendungsfälle für Phonebots identifizieren, die wir dann umsetzen können. Es gefällt mir, dass wir neben Versicherungen mit Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen wie Bankwesen, eCommerce oder Tourismus sprechen. Zudem besuche ich viele Messen und Events, wo ich Vorträge über unser attraktives Angebot und unsere Erfahrungen halte und interessante Kontakte knüpfe.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Mein Start war im April, als viele Kolleg_innen noch im Homeoffice waren. Trotzdem wurde ich herzlich im Team begrüßt, wurde rasch in die Technologien eingearbeitet und konnte schnell das Vertriebs-Zepter übernehmen. Herausfordernd ist, nach nur wenigen Wochen mit erfahrenen Ansprechpartner_innen auf Augenhöhe zu diskutieren und sie zu überzeugen. Hier hat mich das Team mit geballtem Wissen und Erfahrungen unterstützt.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Das klappt sehr gut. Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wählen. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr, und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.

Felix Wrobel Account Manager

Den Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag.

Pia und Felix Trainees bei der Finanz Informatik

Jetzt als Trainee bei einem der größten IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der Finanzbranche bewerben!

Pia,

Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.

Gute Voraussetzungen

‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT

‒ Gute Deutschkenntnisse

‒ Flexibilität

‒ Spaß an der Arbeit im Team

‒ Analytisches Denkvermögen

‒ Kommunikationsstärke

Benefits

‒ Tarifvertrag

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Weiterbildung

‒ Kantine

‒ Jobticket

‒ Altersvorsorge

‒ Eltern-Kind-Büro

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Fitnessförderung

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebssport

‒ Firmenevents

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Branche

IT und Finanzen/Banking

Mitarbeitende

ca. 5.000 in Deutschland

Umsatz

2,44 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik

Wirtschaftsinformatik

Wirtschaftswissenschaften

Mathematik

Physik

Chemie

Betriebswirtschaftslehre

Banking/Finance

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. E-Mail

3. Telefoninterview

4. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Einsatzbereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die eigene Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die Finanz Informatik spannend machen.

Kontakt

Finanz Informatik

Leroy Brown

Recruiter

Laatzener Straße 5 30539 Hannover

karriere@f-i.de f-i.de/karriere

Hauptsitz

Hamburg

Internationale Standorte

Standorte in über 100 Ländern

Branche

Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung

Mitarbeitende

rund 2.500 in Deutschland

35.000 weltweit

Umsatz

283 Mio. EUR in Deutschland

5 Mrd. EUR weltweit

Kontakt

Forvis Mazars GmbH & Co. KG

Forvis Mazars Recruitingteam

Domstraße 15 20095 Hamburg

karriere@mazars.de karriere-de.forvismazars.com

Forvis Mazars findest du in mehr als 100 Ländern. Denn das Portfolio des Unternehmens aus Audit, Tax und Advisory ist weltweit nicht wegzudenken. Als integrierte Partnerschaft mit über 35.000 Professionals, davon mehr als 2.500 an 12 deutschen Standorten, gehört Forvis Mazars zu den führenden Prüfungsund Beratungsgesellschaften und setzt seine Stärken für Unternehmen jeder Größe ein.

Gute Voraussetzungen

‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

‒ Erste Praxiserfahrung

‒ Kreative Problemlösungskompetenz

‒ Hohes Engagement und Neugier

Benefits

‒ Homeoffice

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Bildungskarenz

‒ Firmenevents

‒ Gute Anbindung

‒ Rabatte

‒ Sabbatical

‒ Urban Sports Club

‒ BusinessBike

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Bei Forvis Mazars kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bietet das Unternehmen eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Diese sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil der Erfolgsgeschichte von Forvis Mazars zu sein. Die Stärke des Unternehmens ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Dieser team- und fachübergreifende, länder- und kulturübergreifende Austausch ist entscheidend, denn Forvis Mazars möchte immer den entscheidenden Schritt voraus sein.

Für

Dennis Kellmann war seine Ausbildung zum Steuerfachangestellten im Rahmen eines dualen Studiums der Türöffner für seinen späteren Wechsel zu Forvis Mazars.

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig? Es heißt ja, es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck, und das gilt auch für den Berufseinstieg. Ich habe ein duales Studium absolviert, also eine Ausbildung zum Steuerfachangestellten und ein Studium im Steuerrecht. Diese Kombination war entscheidend. Wichtig war dann auch der Wechsel in eine internationale Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft.

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Früher hatte ich die Vorstellung, mich später selbstständig zu machen. Doch die großartige Zusammenarbeit mit internationalen Teams an komplexen Steuerrechtsfragen haben mich dann davon überzeugt, bei der globalen Gesellschaft zu bleiben.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

Wegen der Kombination aus Internationalität und der Möglichkeit, in lokalen Teams etwas zu bewegen. Außerdem schätze ich den Anspruch an fachliche Exzellenz und die abwechslungsreichen Projekte über Disziplinen und Ländergrenzen hinweg.

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Resilienz, Geduld, Ehrgeiz und Neugierde. Man muss bereit sein, kontinuierlich zu lernen und auch in komplexen Sachverhalten den Durchblick zu behalten. Diese Eigenschaften haben mir geholfen, fachlich und persönlich zu wachsen.

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen?

Schaut euch verschiedene Arbeitgeber an, um herauszufinden, welcher Weg für euch der wirklich richtige ist. Und nutzt die Gelegenheit, durch Praktika schon früh viel über euren Wunschberuf zu lernen.

Unser Rat an dich

Forvis Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeitet länderübergreifend, deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Forvis Mazars ist vor allem an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.

Dennis Kellmann Partner, International Tax

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften –idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Mathematik/Wirtschaftsmathematik

Wirtschaftsingenieurwesen

Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

„ Multidisziplinär und international: So geht starke Steuerberatung.“

Wenn es um Steuern, Wirtschaftsprüfung und ganzheitliche Beratung geht, ist Forvis Mazars in mehr als 100 Ländern führend. Und wir haben noch so viel vor: Mit Vielfalt, Verantwortung und interdisziplinären Teams gestalten wir die Wirtschaftswelt von morgen mit.

Komm dazu

Mascha Marhenke schätzt vor allem den aktuellen Bezug und die spannende Vielseitigkeit ihrer Arbeit bei Forvis Mazars. Hinzu kommen für sie das entspannte Arbeitsklima, echtes Teamwork und das große Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeitenden.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die große Abwechslung ist genau das Richtige für mich. In meinem Job arbeite ich mit verschiedenen Mandanten, aber hauptsächlich in einem „wissenschaftlichen“ Kontext. Weil ich mich intensiv mit aktuellen Gesetzgebungen, Rechtsprechungen und steuerrechtlichen Themen auseinandersetze, arbeite ich am Puls der Zeit. Dabei darf und muss ich kreativ sein und kann eigene Ideen einbringen. Wir sagen im Scherz manchmal, dass wir fürs Lernen bezahlt werden.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe mich über Top-Unternehmen im Steuerbereich informiert und bin auf das National Office Tax gestoßen. Die „etwas andere“ Arbeit im Steuerbereich hat mich sofort angesprochen. Dann war der HR-Prozess sehr angenehm und hat mein Interesse noch vergrößert.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Woche beginnt mit einem Kick-off-Call mit meinem Team, in dem wir aktuelle Themen wie neue Gesetzgebungen, Aufgaben, Mandate und To-dos besprechen. Unter anderem bearbeite ich Beiträge und Factsheets zu Gesetzgebungen, Rechtsprechungen, Best Practices und vieles mehr. Dabei bin ich viel im Austausch mit meinen Kolleg_innen, weise Aufgaben zu, behalte unseren Output für unseren SharePoint und Newsletter im Auge und erstelle aktuelle Nachrichten, die als Ad-hoc-Mitteilungen für Tax und Accounting & Outsourcing relevant sind.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima in deinem Unternehmen?

Ich fühle mich rundum wohl, bin gut angekommen und weiß die Freundlichkeit, die hier allen entgegengebracht wird, zu schätzen. Was ich besonders mag, ist der entspannte Umgang, per Du mit den Vorgesetzten zu sein und auch locker miteinander plaudern zu können. Mein Team trifft sich regelmäßig zu Meetings, die wir oft in einem Restaurant ausklingen lassen. Das schweißt zusammen.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Ich mag, dass ich weitgehend aus dem Homeoffice arbeiten kann. Für mich ein Zeichen von Vertrauen durch meinen Vorgesetzten und Forvis Mazars. Es ist bei uns auch kurzfristig möglich, sich mal freizunehmen, ob mit Urlaub oder durch Überstundenabbau. Auch wenn ich meist zu den gleichen Zeiten arbeite, finde ich es super, dass ich mittags auch mal eine längere Pause machen kann, um zum Beispiel mit meiner Hündin spazieren zu gehen.

Weil ich mich intensiv mit aktuellen Gesetzgebungen, Rechtsprechungen und steuerrechtlichen Themen auseinandersetze, arbeite ich am Puls der Zeit.

Mascha Marhenke Associate 2 im National Office Tax

WOW!

UNSICHTBARE PRODUKTE, ABER SICHTBARER ERFOLG

Global arbeiten und mit innovativen Produkten die Zukunft gestalten?

Dafür arbeiten wir in diversen Teams auf der ganzen Welt zusammen und bieten so eine Vielzahl neuer Impulse. Klingt wow?

Finden Sie mehr heraus:

ARBEITEN BEI FREUDENBERG: WE WILL WOW YOUR WORLD!

JETZT BEWERBEN!

Gemeinsam mit Partner_innen, Kund_innen und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg-Gruppe

technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen.

Gute Voraussetzungen

‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt

‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre

‒ Verantwortungsbewusstsein

‒ Gute Englischkenntnisse

Benefits

‒ Flexible Arbeitsmodelle

‒ Umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote

‒ Internationales Umfeld und globale JobMöglichkeiten

‒ Gesundheitsförderung für langfristige Fitness und Wohlbefinden

‒ Gute Anbindung für einen stressfreien Arbeitsweg

‒ Mitarbeitendenrabatte

‒ Firmen-Events für ein erfolgreiches Miteinander

‒ Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Hauptsitz

Weinheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern

Branche Technologieunternehmen

Mitarbeitende

rund 12.875 in Deutschland

rund 52.000 weltweit

Umsatz

12 Mrd. EUR (2023)

Gesuchte Studienrichtungen

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf

Gehalt

marktgerecht und positionsabhängig

Unser Rat an dich

Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen.

Kontakt

Freudenberg Gruppe

Patricia Schweikert

Manager HR Marketing Germany

Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim

hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere

Hauptsitz

Hannover

Internationale Standorte mit rund 30 Standorten auf allen Kontinenten vertreten

Branche Rückversicherung

Mitarbeitende

mehr als 1.600 in Deutschland mehr als 3.500 weltweit

Altersdurchschnitt

43 Jahre

Umsatz

mehr als 24 Mrd. EUR (2023) Prämienvolumen

Kontakt

Hannover Rück SE

Global Human Ressources

Recruiting Team

Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover

personnel@hannover-re.com hannover-re.com/de/karriere

Die Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.500 Mitarbeitende zum Erfolg bei. Sie machen das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.

Gute Voraussetzungen

‒ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg gemeinsam beitragen wollen

‒ Eigene Ideen einbringen und etwas verändern wollen

‒ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen

‒ Neugierde und Pragmatismus

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kinderbetreuung

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Fitness

‒ Rabatte

‒ Kantine

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kritikfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist das Unternehmen sehr wahrscheinlich beteiligt. Dafür braucht es Mitarbeitende, die in globalen Netzwerken –ob Themen-Community oder informell – und über den persönlichen Austausch unterschiedliches Know-how zusammenbringen, um mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voranzubringen.

Attraktivste

Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Gute Noten seien wichtig, doch letztlich zähle die Persönlichkeit, sagt Susanne Siebrecht. Im Interview gibt sie Einblicke in die Unternehmenskultur.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Faktoren sind wichtig. Im ersten Schritt ist uns die Persönlichkeit mit all ihren Ecken und Kanten wichtiger. Wenn die Chemie zum/zur Hiring Manager_in, Team und zur konkreten Aufgabe nicht passt, nutzen die besten Noten auch nichts. Wir nehmen uns die Zeit, den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und herauszufinden, ob beide Seiten kulturell zusammenpassen. Erst dann schauen wir auf die Noten. Gute Noten dienen uns als Indikator, dass jemand eine für sich passende Lernstrategie entwickelt hat und geforderte Leistungen erbringen kann.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen – ob nach dem Abitur durch ein duales Studium, innerhalb des Studiums durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten. Der klassische Direkteinstieg oder über eines unserer Trainee-Programme sind weitere Optionen. Viele neue Mitarbeitende haben anfangs keine einschlägige Erfahrung im Versicherungsbereich. Das ist kein Hindernis, durch eine strukturierte Einarbeitung oder Hospitationen werden neue Mitarbeitende mit unserem Geschäft vertraut gemacht.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Erstens, um wichtige Ressourcen durch Vereinfachung unserer Prozesse zu sparen, z. B. globale Einführung einer HR-IT-Software mit Standardprozessen. Zweitens, um vollkommen neue Geschäftsfelder oder Lösungen zu entwickeln, z. B. eine eigene Innovationsplattform, die Partnerschaften zwischen InsurTechs und Versicherern ermöglicht. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden, ihrem enormen Know-how und ihren Netzwerken. Auch das Arbeitsumfeld hat sich geändert. Die globale Zusammenarbeit der Teams findet – dank diverser digitaler Tools – vermehrt hybrid und flexibel statt.

Für welche drei Werte steht Hannover Rück?

Unser Purpose „Beyond risk sharing – we team up to create opportunities“ wird gestützt von unseren Werten: We-spirit, Responsibility & Drive.

Unser Rat an dich Bewerbende sollten sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte auch der Bewerbende Fragen stellen, zum Beispiel zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.

Susanne

Siebrecht

Sr. Employer Branding Specialist

Gesuchte Studienrichtungen

(Wirtschafts-)Informatik

(Wirtschafts-)Mathematik

Naturwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Jura

Medizin

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Interview

3. Schnuppertag

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Aushilfstätigkeiten

duales Studium

Geplante Einstellungen

30+

Gehalt

ab 60.000 EUR je nach Position und Qualifikation

Get the job done, or make an impact?

Why choose?

Experience our Connecting Power. It’s about sharing ideas and skills and finding solutions that make us one of the world’s leading reinsurers.

Ready to get started? We welcome interns, working students, trainees, and direct hires from business, math, natural science, or IT. Make an impact from day one.

Als Mathematikerin sind Laura Massars analytische Fähigkeiten bei Hannover Rück natürlich sehr gefragt.

Doch ihre Aufgaben sind weit vielfältiger, wie sie im Gespräch verrät.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die Hannover Rück bietet eine vielfältige Auswahl an Themen und Projekten, in denen ich als Mathematikerin meine analytischen Fähigkeiten anwenden kann. Die Tätigkeit lässt sich aber nicht nur darauf beschränken. Ebenso wichtig ist es, die Zahlen und Daten zu interpretieren sowie in Präsentationen gegenüber dem Kunden erklären zu können. Dabei ist es immer wieder spannend zu sehen, wie medizinische, wirtschaftliche und auch politische Entwicklungen die Versicherungsbranche beeinflussen und neue Ansätze erfordern.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Meine erste Aufmerksamkeit an der Hannover Rück weckte das mathematische TraineeProgramm der Personen-Rückversicherung, welches einem einen Überblick über die Tätigkeiten in den verschiedenen Marktbereichen bietet. Zusätzlich sieht es einen Auslandsaufenthalt in einem der Local Offices vor, was ich sehr spannend finde. Ich bin dann aber letztlich per Direkteinstieg bei der Hannover Rück gestartet.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche zu beschreiben ist schwierig, da es die meiner Meinung nach in diesem Sinne nicht gibt. Gerade diese Abwechslung gefällt mir besonders. Das Team, in dem ich arbeite, ist für Lebens- und Krankenversicherungsunternehmen auf dem deutschen Markt verantwortlich. In direktem Austausch mit dem Kunden werden meist sehr individuelle Rückversicherungslösungen entwickelt.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Als ich bei der Hannover Rück anfing, hatte ich noch keine Erfahrung im Rückversicherungsgeschäft. Somit musste ich nicht nur mit den Prozessen und Abläufen im Unternehmen vertraut werden, sondern mir auch die grundsätzlichen Details des „Rückversicherungsalltags“ aneignen. Geholfen hat mir das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende. Beeindruckend fand ich, dass ich von Beginn an direkt in die Aufgaben miteinbezogen wurde und somit vieles über Learning by Doing kennenlernen konnte.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Die Arbeit bei der Hannover Rück ist geprägt von einem offenen Austausch, in dem sowohl erfahrene Meinungen als auch kreative, neue Ideen gleichermaßen gefragt sind. Die kooperative Arbeit im Team steht dabei klar im Vordergrund.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Sowohl durch die flexiblen Arbeitszeiten dank Gleitzeit als auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lässt sich der Arbeitsalltag superflexibel gestalten, sodass sich dieser sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.

Laura Massar Associate Business Development Actuary

Beeindruckend fand ich, dass ich von Beginn an direkt in die Aufgaben miteinbezogen wurde und somit vieles über Learning by Doing kennenlernen konnte.

Join us .

Menschen, Medien und Technologien – das ist Burda. Ob Student, Absolvent oder Young Professional (m/w/d), werde Teil eines Unternehmens mit starken Erfolgsmarken und viel Platz für deine Individualität. Auf dich warten Vielfalt und Unternehmertum in einem verantwortungsvollen Umfeld.

Burda, in good company. Wir sind

Mit rund 10.000 Mitarbeitenden und über 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Hubert Burda Media macht Medien mit Menschen für Menschen, nutzt seine gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bietet seinen Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „… in good company“.

Gute Voraussetzungen

‒ Begeisterung für die Medienwelt

‒ Kreativität und Innovationsgeist

‒ Offenheit für Neues

‒ Teamfähigkeit – Burda ist ein Familienunternehmen

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Firmenevents

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Rabatte

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Sei authentisch und zeige, was dich motiviert! Hubert Burda Media sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern nach Menschen, die Persönlichkeit und Leidenschaft mitbringen. Besonders gefragt sind alle, die unternehmerisch denken, eigenverantwortlich handeln und Freude daran haben, im Team Innovationen voranzutreiben. Wer das „Burdaversum“ mitgestalten möchte, sollte im Gespräch einfach authentisch sein und zeigen, was einen ausmacht – Burda freut sich darauf, dich kennenzulernen!

Hauptsitz

München und Offenburg

Internationale Standorte

Deutschland und 17 weitere Länder

Branche

Medienunternehmen

Mitarbeitende

ca. 10.000

Umsatz

2,7 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Betriebswirtschaft

Wirtschaftswissenschaften

Kommunikation/Journalismus

Marketing

Medienmanagement

Management

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

4. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Geplante Einstellungen

regelmäßig Praktikant_innen und Werkstudierende sowie zweimal im Jahr Trainees

Gehalt

abhängig von der jeweiligen Position

Kontakt

Hubert Burda Media

Florentina Malaj

Leiterin Recruiting & Employer Branding

karriere@burda.com

burda.com/de/karriere

Hauptsitz

Neckarsulm

Internationale Standorte

mehr als 1.550 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende

90.000 in Deutschland

155.000 europaweit

Kontakt

Kaufland Karriere

kaufland.de/karriere

Kaufland ist ein international tätiges Einzelhandelsunternehmen mit über 1.550 Filialen sowie über 155.000

Mitarbeitenden in acht Ländern. Als Teil der Unternehmen der Schwarz Gruppe gehört Kaufland zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Mit einem durchschnittlichen Sortiment von rund 30.000 Artikeln bietet Kaufland in Deutschland eine breite Auswahl an Lebensmitteln und Produkten des täglichen Bedarfs.

Gute Voraussetzungen

‒ Lösungsorientiertes Denken

‒ Leistungsbereitschaft

‒ Flexibilität

‒ Hands-on-Mentalität

‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung

‒ Begeisterung für den Handel

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Fitness

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Gute Anbindung

‒ Parkplatz

‒ Rabatte

‒ Sabbatical

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kritikfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Pünktlichkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

Ob klassisch im Verkauf, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland haben Studierende und Absolvent_innen unterschiedlicher Studienrichtungen die Möglichkeit, beruflich durchzustarten.

Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Region oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kerngeschäft mitanpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Kaufland Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle Kaufland-Länder.

Attraktivste Arbeitgeber

Für Absolventen

Wirtschaftswissenschaften

Womit können Bewerbende punkten und welche Perspektiven bietet Kaufland? Recruiterin Janet Rückert hat die richtigen Tipps und gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Berufseinstieg.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Für uns ist ein guter Mix aus Noten und Persönlichkeit entscheidend. Um eine erste Vorauswahl zu treffen, schauen wir uns zu Beginn die Noten und den Lebenslauf an. Die Noten allein sind nicht ausschlaggebend, denn natürlich interessiert uns vor allem der Mensch dahinter. Uns ist es wichtig, die Persönlichkeit unserer Bewerbenden kennenzulernen und sie besser zu verstehen. Dazu nehmen wir uns gerne die Zeit und führen beispielsweise Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahltage durch. Denn am Ende sollen sowohl der Bewerbende als auch wir davon überzeugt sein, dass es passt.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Wir bieten Berufseinsteigenden vielfältige, individuell zugeschnittene Karrierewege. Absolvent_innen, die ihre Wunschstelle bzw. den Wunschbereich klar vor Augen haben und ihr Know-how direkt in die Praxis umsetzen möchten, können mit einem Direkteinstieg bei uns durchstarten. Wer sich zu Beginn der Karriere breiter aufstellen und möglichst vielfältige Einblicke sammeln möchte, hat die Möglichkeit, mit einem Trainee-Programm in der Filiale oder in den Verwaltungsbereichen einzusteigen. Innerhalb von 12 bis 18 Monaten durchlaufen unsere Trainees verschiedene Abteilungen und gewinnen ein umfassendes Verständnis für Kaufland und unsere Prozesse. Beide Wege bereiten Berufseinsteigende optimal auf ihre erfolgreiche Fach- oder Führungskarriere bei uns vor.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Als Lebensmitteleinzelhändler sind wir oft mit Vorurteilen konfrontiert, die unserer Branche nicht gerecht werden. Viele unterschätzen die Aufgabenvielfalt, Verantwortung und die Entwicklungschancen, die unsere Branche bietet. Die Berufe im Lebensmitteleinzelhandel erfordern breite Qualifikationen und bieten abwechslungsreiche Aufgaben sowie klare Karrieremöglichkeiten. Zudem leisten wir in unserer Branche einen unverzichtbaren gesellschaftlichen Beitrag, indem wir die Grundversorgung der Bevölkerung mit Lebensmitteln und anderen Gütern sicherstellen und unseren Kund_ innen ein umfangreiches Sortiment in unseren Filialen anbieten.

Unser Rat an dich

Wenn du dich für eine Karriere im #teamkaufland entscheidest, solltest du Freude daran haben, anzupacken und in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen. Bei Kaufland zählen nicht nur deine Noten. Dem Unternehmen ist wichtig, wer du als Mensch bist. Egal, ob du mit einem Direkteinstieg oder einem Trainee-Programm durchstarten möchtest: Wähle den Weg, der zu dir am besten passt. Zeige Kaufland im Bewerbungsprozess, was dich begeistert und antreibt. Bei Kaufland wird dir die Möglichkeit geboten, deine Ideen einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Kaufland möchte, dass du stolz sagen kannst: „Hier bin ich richtig!“

Janet Rückert Abteilungsleiterin im Recruiting

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsinformatik

Bauingenieurwesen

Immobilienwirtschaft

Bewerbungsprozess

(unterschiedlich je nach Einstiegsart)

1. Online-Bewerbungssystem

2. Einstellungstest

3. Telefoninterview

4. Auswahltag/Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Studentenjob

Werkstudierendentätigkeit

Praktikum im Inland

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Gehalt

51.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

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■ Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben

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*bei einem vollen Jahr Beschäftigung

Alexander Schestak hat das Trainee-Programm zur „Führungskraft – Filiale“ bei Kaufland durchlaufen und sich so innerhalb von eineinhalb Jahren zum Hausleiter entwickelt. Im Interview gibt er exklusive Einblicke in seinen Arbeitsalltag.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert an meinem Beruf das dynamische Arbeitsumfeld, das ich aktiv mitgestalten kann und das mich täglich vor neue Herausforderungen stellt. Es macht mir Spaß, gemeinsam mit meinem Team meine Filiale zum Erfolg zu führen und meine Mitarbeitenden zu fördern und sie entsprechend ihrer Kompetenzen darin zu unterstützen, sich individuell weiterzuentwickeln. Zudem beeindrucken mich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Kaufland als Arbeitgeber bietet.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Während meiner Schulzeit habe ich bei Kaufland als Ferienaushilfe gearbeitet und dabei wertvolle Einblicke in das Filialgeschäft erhalten. Eine Tätigkeit, der ich auch während meiner Studienzeit treu geblieben bin. Nachdem ich mein Masterstudium beendet hatte, entschied ich mich zunächst für eine andere berufliche Richtung. Mein beruflicher Weg führte mich aber schnell wieder zurück zu Kaufland als „Trainee zur Führungskraft – Filiale“. Durch das Trainee-Programm habe ich mich persönlich wie fachlich noch einmal enorm weiterentwickeln können. Das ist mir auch für meine berufliche Zukunft sehr wichtig. Kaufland bietet mir diese Perspektive.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche ist sehr abwechslungsreich. Es gibt zum einen Aufgaben wie z. B. Filialrundgänge, die Unterstützung in verschiedenen Abteilungen oder die Auswertung von Kennzahlen, die zum Tagesgeschäft gehören. Zum anderen begegnen uns aber auch täglich neue Herausforderungen, für die wir gemeinsam Lösungen finden. Somit ist kein Tag wie der andere – und genau das macht meinen Job auch so spannend. Eine weitere wichtige Aufgabe von mir als Hausleiter ist die individuelle Entwicklung meiner rund 100 Filialkolleg_innen, die täglich ihr Bestes geben, um den Einkauf für unsere Kund_innen zum Erlebnis zu machen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima bei Kaufland würde ich als dynamisch, fair und kollegial beschreiben. Wir kommunizieren direkt und ehrlich auf Augenhöhe miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Teamwork steht bei uns an erster Stelle, das gilt für alle Ebenen. Toll finde ich auch die Offenheit für neue Ideen und kreative Lösungsansätze. Ich habe viele Möglichkeiten, meine Filiale gemeinsam mit meinem Team zu gestalten. Es macht Spaß zu sehen, was alles möglich ist, wenn alle an einem Strang ziehen, und wie sich unser Handeln auf den Filialerfolg auswirkt.

Wir kommunizieren direkt und ehrlich auf Augenhöhe miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Teamwork steht bei uns an erster Stelle.

Alexander Schestak Hausleiter

Our open way. Your personal way.

Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter. Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.

ZUKUNFT SÄEN SEIT 1856 www.kws.de/karriere

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Gemüse-, Rapsund Sonnenblumensaatgut.

Gute Voraussetzungen

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

‒ Kreativität, Motivation und Genauigkeit

‒ Offenheit für Veränderungen

‒ Interkulturelle Kompetenz

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Sabbatical

Nützliche Skills

‒ Belastbarkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich

Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. Präsentiere dich in deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Hauptsitz

Einbeck

Internationale Standorte rund 87 Gesellschaften in 70 Ländern

Branche

Agrarwirtschaft, Pflanzenzüchtung

Mitarbeitende mehr als 5.000 weltweit

Umsatz

1.82 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Agrarwissenschaften

Züchtung

Biologie

Bio-Technologie

Betriebswirtschaftslehre

IT

Rechtswissenschaften

Ingenieurwesen

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

4. Assessment-Center

5. Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten

Graduate Program

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion

Kontakt

KWS Gruppe

Florian Bruhns

Lead of Expert Hub of Employer

Branding & Talent Attraction

Bülowstraße 78 10783 Berlin

030 816914-336

florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere

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Mind. 15 €/Std.* inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Orientierung für den Berufseinstieg

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei.

*Mindesteinstiegslohn ab 1.9.2024 für tarifl. Kollegen (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr. Gilt nicht für Praktikum, Ausbildung, Abiturientenprogramm sowie Duales Studium.

Egal, ob du dir mit einem Studierendenjob etwas hinzuverdienen möchtest, eine Stelle für dein Pflichtpraktikum suchst oder dir einen Berufseinstieg mit Verantwortung wünschst: Lidl bietet viele Jobmöglichkeiten für Studierende und spannende Herausforderungen für Absolvent_ innen. Das Beste: Du kannst immer mit einem überdurchschnittlichen Gehalt und einem Team rechnen, das dich unterstützt und mit dem du viel Spaß an der Arbeit hast. Suche dir den Job bei Lidl aus, der zu dir passt. Lidl freut sich auf dich!

Gute Voraussetzungen

‒ Abgeschlossenes Studium

‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

‒ Sicherer Umgang mit MS Office

‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld

‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe

Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten

‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Firmenevents

‒ Firmenlaptop, -handy, -wagen

‒ Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Betriebsrestaurant

‒ Geschenke für Mitarbeitende

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Teamfähigkeit

Verpasse keine Neuigkeiten mit dem Karriere-Newsletter von Lidl extra für Studierende. Mit dem Newsletter Lidl Talents erhältst du exklusive Einblicke in die Lidl-Welt und tolle Jobangebote. Auch lädt dich das Unternehmen direkt zu Karriereveranstaltungen ein, auf denen du die Verantwortlichen persönlich kennenlernen kannst. jobs.lidl.de/studenten/studentenprogramm-lidl-talents

Hauptsitz

Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 32 Ländern mit über 12.350 Filialen

Branche

Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende rund 375.000 weltweit, davon rund 100.000 in Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant

Bewerbungsprozess (je nach Position unterschiedlich)

Kein Anschreiben notwendig

1. Online-Bewerbung

2. Einstellungstest

3. Telefoninterview

4. Vorstellungsgespräch

5. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten

Werkstudierendentätigkeit

Praktikum

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Traineeprogramm

Direkteinstieg

Gehalt

Studentenjobber_in: mind. 15 EUR/Std.

Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Kontakt

Lidl

Recruiting

Postfach 212

74201 Bad Wimpfen

07063 - 9316286

bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/studenten

Never stop learning

„Bei McKinsey geben und bekommen wir viel Feedback. Die Art, wie wir es tun, zeigt, dass Lernen und Weiterentwicklung bei McKinsey im Fokus stehen. Hier kann ich durch die vielen Trainingsangebote, aber auch in der täglichen Arbeit stetig wachsen.“

Thaksan, Berater im Düsseldorfer Office

Erwarte viel, entdecke mehr: karriere.mckinsey.de

McKinsey & Company ist eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen und bietet strategische Beratung auf höchstem Niveau. Ihr Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der beratenen Unternehmen und Organisationen nachhaltig und langfristig zu verbessern.

Gute Voraussetzungen

‒ Mind. Bachelorabschluss

‒ Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

‒ Engagement im Studium

‒ Internationale Erfahrung

‒ Kreativität & Teamfähigkeit

‒ Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Coaching

‒ Mentoring-Programm

‒ Firmenevents

‒ Gute Anbindung

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Fitness

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Firmenwagen

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Bei McKinsey zählt der Gesamteindruck, wobei einige Punkte besonders im Fokus stehen. Geachtet wird, unabhängig von deinem Studienhintergrund, auf deine akademischen Leistungen, deine praktische Erfahrung und auch auf dein Engagement über das Studium hinaus, zum Beispiel im Sport, an der Uni oder für eine soziale Einrichtung. Sei dabei authentisch und zeige, was dich ausmacht.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte

130 Standorte in über 65 Ländern

Branche

Unternehmensberatung

Mitarbeitende über 45.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

McKinsey bietet Einstiegsmöglichkeiten für alle Fachrichtungen, unter anderem

Wirtschaftswissenschaften

Naturwissenschaften

Ingenieurwesen

Mathematik

Informatik

Jura

Medizin u. v. m.

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Einstellungstest

3. Telefoninterview

4. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Kontakt

McKinsey & Company

Anne Hiedemann

Senior Manager of Recruiting Christophstraße 17 50670 Köln

karriere@mckinsey.com karriere.mckinsey.de

Die Mercedes-Benz Group ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Dazu gehört die Mercedes-Benz AG, die zu den größten Anbietern von High-End-Pkw und Premium-Transportern zählt, sowie die Mercedes-Benz Mobility AG als Finanzund Mobilitätsdienstleistungssparte.

Gute Voraussetzungen

‒ Authentische und motivierte Bewerbende, die sich stets weiterentwickeln möchten

‒ Starke Persönlichkeiten, die Lust haben, die Zukunft von Mercedes-Benz mitzugestalten.

‒ Mutige Personen, die Neues entdecken und über sich hinauswachsen möchten

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenhandy

‒ Attraktive Leasingangebote

‒ Mentoring-Programme

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Hybrides Arbeiten

‒ Kantine

‒ Sabbatical

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

Hauptsitz

Stuttgart

Internationale Standorte über 260 Standorte auf 6 Kontinenten

Branche

Automobilindustrie

Mitarbeitende rund 168.000 weltweit (2023)

Umsatz

153 Mrd. EUR (2023)

Gesuchte Studienrichtungen

Informatik (IT & AI)

Ingenieurswissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Rechtswissenschaften

Bewerbungsprozess

1.  Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion

duales Studium

Sei immer authentisch! Außerdem legt die Mercedes-Benz Group Wert darauf, dass du offen für Neues bist und dich gern Herausforderungen stellst. Begeisterung, Engagement und die Bereitschaft für lebenslanges Lernen sind die wesentlichen Eigenschaften, die du mitbringen solltest. Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Gehalt

attraktives Gesamtpaket

myhrservice@mercedes-benz.com karriere.mercedes-benz.com

Work hard, Gerhard!

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Gerhard reimt sich nur besser.

More about MHP stehen.

Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP seit 28 Jahren die Prozesse und Produkte seiner weltweit rund 300 Kunden in den Bereichen Mobility und Manufacturing. Für die Management- und IT-Beratung steht fest: Die Digitalisierung ist einer der größten Hebel auf dem Weg zu einem besseren Morgen. Die Unternehmensberatung mit ihren rund 5.000 MHPler_innen agiert international – mit Hauptsitz in Deutschland.

Gute Voraussetzungen

‒ Akademischer Abschluss

‒ Ausgeprägtes Interesse an digitalen Trends

‒ Deutsch (fließend)

‒ Englisch (fließend)

‒ Reisebereitschaft

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Mentoring-Programm

‒ Firmenevents

‒ Firmenhandy

‒ Firmenlaptop

‒ Firmenwagen

‒ Sabbatical

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Belastbarkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

Unser Rat an dich MHP sucht Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können und sich treu bleiben. Im Bewerbungsprozess ist MHP deshalb Authentizität besonders wichtig. MHP möchte dich als Person kennenlernen. Dazu gehören nicht nur dein Know-how, sondern auch deine beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Hauptsitz

Ludwigsburg

Internationale Standorte

22 Standorte in 9 Ländern

Branche

Management- und IT-Beratung

Mitarbeitende

4.800 weltweit

Altersdurchschnitt

35 Jahre

Umsatz

830 Mio. EUR (2023)

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Data Science

Elektrotechnik

Cyber Security

Künstliche Intelligenz

UI/UX Design

Bewerbungsprozess

1. Online Bewerbung

2. Virtuelle Interviews

3. Angebot

4. Onboarding

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit oder Masterarbeit duales Studium

Gehalt

Genaueres beim ersten persönlichen Kontakt

Kontakt

MHP – A Porsche Company

Katharina Klock

Employer Branding Königsallee 49 71638 Ludwigsburg

employerbranding@mhp.com mhp.com/de/karriere

Hauptsitz

Stuttgart

Internationale Standorte

in über 120 Märkten weltweit vertreten

Branche

Automobil

Mitarbeitende

mehr als 40.000 weltweit

Umsatz

40,5 Mrd. EUR (2023)

Kontakt

Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG

Personalmarketing

Porscheplatz 1

70435 Stuttgart

0711 911-22911

recruiting@porsche.de

porsche.de/karriere

Seit über 75 Jahren lässt Porsche Träume wahr werden. „Driven by dreams“ gilt aber nicht nur für SportwagenEnthusiasten auf der ganzen Welt: Wie die Kund_innen der Marke sind auch die Mitarbeitenden von Träumen angetrieben. Menschen, die ihren Träumen folgen, sind bei Porsche genau richtig. Grundlage dafür bietet die einzigartige Porsche-Unternehmenskultur, die sich unter anderem durch Innovationskraft und Teamgeist auszeichnet.

Gute Voraussetzungen

‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium

‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit

‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Kantine

‒ Kinderbetreuung

‒ Attraktive Leasingangebote

‒ Sabbatical

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Lernbereitschaft

„Dein Traum. Dein Antrieb.“: Bei Porsche glaubt man an die Macht der Träume – und daran, diese Wirklichkeit werden zu lassen. Jeder Mensch hat einen Traum. Den Mount Everest besteigen, Autos zum Fliegen bringen, die Welt nachhaltiger machen, eine Familie gründen: So unterschiedlich Menschen sind, so unterschiedlich sind auch ihre Träume. Sie sind der Grund, der Menschen jeden Morgen aufstehen lässt. Sie sind das, was jede_n von uns im tiefsten Inneren antreibt. Porsche stellt seine Mitarbeitenden – die Porsche-Dreamer – in den Mittelpunkt. Denn das Unternehmen ist überzeugt: Alle Mitarbeitenden sind vielfältig und verschieden und haben doch eins gemeinsam: Sie werden angetrieben von Träumen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Porsche wird gemeinhin mit prestigeträchtigen, eleganten Sportwagen assoziiert. Doch das Unternehmen steht für weitaus mehr – gerade als Arbeitgeber. Was genau, verrät die Leiterin des Recruitings Zuffenhausen, Verena Pecho.

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender suchen wir vor allem mutige, vorausschauend denkende Kandidat_innen mit „Hands-on“-Mentalität. Menschen, die sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringen und natürlich unsere Leidenschaft für Sportwagen teilen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung ist unsere tägliche Begleiterin und bringt mehr Effizienz und Flexibilität in alle Unternehmensbereiche. Daher gewinnen auch Themen wie Cloud Computing, Big Data und Artificial Intelligence zunehmend bei Porsche an Bedeutung. Genau in diesen Bereichen suchen wir regelmäßig neue Mitarbeitende und schreiben diese Stellen dann aus, darunter auch die eine oder andere Doktorandenstelle.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Unser Kulturleitbild, unser Porsche-Code, stellt die Werte Sportlichkeit, Herzblut, Pioniergeist und Familie in den Vordergrund. Im Mittelpunkt stehen Fairness, Verantwortung, gegenseitiger Respekt, Vertrauen, Transparenz, Offenheit sowie Handeln nach ethischen Grundsätzen. Das heißt für uns, wir setzen uns ambitionierte Ziele und streben nach optimalen Lösungen. Gleichzeitig begeistern wir andere für unsere Themen und haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit. Wir reagieren flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen und stellen Bestehendes regelmäßig infrage. Wir fördern das Miteinander und jeder übernimmt Verantwortung

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem Status, Luxus und Prestige verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert. Wer bei Porsche arbeitet, ist Teil der Porsche-Familie.

Unser Rat an dich

Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.

Recruiting Zuffenhausen

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik

Ingenieurwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Praktikum im Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion duales Studium

Gehalt

attraktives Gesamtpaket

Verena Pecho Leiterin

Tobias Grosse-Puppendahl entwickelt bei Porsche unter anderem eine KI-Plattform. Dabei arbeitet er eng mit der Forschung zusammen und ist dadurch stets am Puls der Zeit. Gleichzeitig bleibt ihm genügend Freiraum für seine Rolle als Familienvater.

Wie kannst du deinen Traumjob bei Porsche leben?

Das Thema Deep Tech sowie die Umsetzung neuer Ideen und Konzepte haben mich schon immer vorangetrieben. Es erfüllt mich sehr, wenn andere Menschen von meinen „Produkten“, Ideen und Konzepten profitieren und wenn Prozesse, die ich automatisiert und verschlankt habe, ganz von allein effizient ablaufen. Ich liebe es dabei, Dinge neu zu denken und ihre Funktionalität danach zu verbessern. Dabei ist es mir stets wichtig, den Anschluss zur Forschung nicht zu verlieren. Derzeit arbeite ich mit zwei Doktoranden an aktuellen Forschungsthemen im Bereich der künstlichen Intelligenz und kooperiere zusätzlich mit verschiedenen Universitäten. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es mir, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und innovative Technologien, wie beispielsweise unsere Porsche-KI-Plattform „Co-Driver“, zu entwickeln.

Was macht die Zusammenarbeit bei Porsche für dich aus?

Eine einfache und unkomplizierte Zusammenarbeit über alle Fachbereiche hinweg zeichnet für mich Porsche aus. Im IT-Bereich habe ich gelernt, wie man Ideen skaliert und Kompetenzen geschickt aufteilt, um so gemeinsam Neues zu erreichen. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass durch gut koordinierte Zusammenarbeit erstaunliche Erfolge erzielt werden können. Ein starkes Miteinander ist für den Erfolg eines Unternehmens absolut essenziell, und bei Porsche fühle ich mich wie in einer Familie. Gegenseitige Hilfsbereitschaft und der schnelle Wissensaustausch formen eine einzigartige Arbeitskultur.

Welche Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote im IT-Bereich bietet Porsche? Viel wichtiger als eine Schulung ist für mich, die Zeit und den Freiraum zu haben, neue Technologien on the job zu erlernen. Ergänzend bietet Porsche ein sehr großes Angebot an Coding Camps, Data Science-Schulungen, virtuelle Nanodegrees bei Udacity oder Zertifizierungen über große Cloud-Hersteller an. Wenn ich beispielsweise einen neuen Cloud-Service im Bereich künstliche Intelligenz ausprobieren möchte, dann mache ich das einfach. Dieses praktische Erleben ist für mich entscheidend, um ein tiefes Verständnis und die Fähigkeiten für neue Technologien zu entwickeln. Zusätzlich sind Konferenzbesuche im wissenschaftlichen Bereich für mich enorm wertvoll.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Als Vater von zwei Kindern liegt es mir sehr am Herzen, neben meinem Job, in dem ich mit viel Herzblut arbeite, auch für meine Familie da zu sein. Bei Porsche habe ich die Möglichkeit, meine Arbeitszeit individuell meiner privaten Situation anzupassen. Nach der Geburt meines kleinen Sohnes arbeite ich aktuell in Teilzeit mit 50 Prozent und erfahre von meinen Kolleg_innen viel Unterstützung. Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, zum Teil mobil zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effizient zu erledigen, ohne dass meine familiären Verpflichtungen darunter leiden.

Es erfüllt mich sehr, wenn andere Menschen von meinen ,Produkten‘, Ideen und Konzepten profitieren und wenn Prozesse, die ich automatisiert und verschlankt habe, ganz von allein effizient ablaufen.

Tobias Grosse-Puppendahl Data & AI Architect

PwC Deutschland ist der Überzeugung, dass mit innovativen Ideen die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuerund Unternehmensberatung gestaltet wird. Dabei ist das Unternehmen Treiber der Transformation und Begleiter in das digitale Zeitalter. Bei PwC herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Bedürfnisse und gegenseitige Rücksichtnahme im Vordergrund stehen und Freiraum für deine Entwicklung und Entfaltung bleibt.

Gute Voraussetzungen

‒ Guter Abschluss

‒ Relevante Studienschwerpunkte

‒ Praxiserfahrung (wünschenswert)

‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft

‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Firmenevents

‒ Firmenhandy und Firmenlaptop

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Mentoring-Programm

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Belastbarkeit

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Zeige deine Persönlichkeit und wer du bist. PwC sucht Menschen, die die Werte des Unternehmens teilen. Beiderseits wünscht sich die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, dass Mitarbeitende und Unternehmen zueinanderpassen. Nur so kann gemeinsam an den Zielen gearbeitet werden. Dabei interessiert PwC vor allem, welche Dinge dir wichtig sind, warum du dich für die ausgeschriebene Stelle interessierst und welche Erwartungen du an deinen Arbeitgeber hast. Auch was dich dazu gebracht hat, dich für deine bisherigen Stationen auf deinem Lebensweg zu entscheiden, ist PwC wichtig. Denn das Unternehmen ist der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten in interdisziplinären Teams beantwortet werden können, und setzt auf Multitalente, Fachkoryphäen und auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Kurzum: PwC sucht dich – und zwar genau so, wie du bist – und freut sich, dich kennenzulernen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Frankfurt am Main

Internationale Standorte

Standorte in 149 Ländern

Branche

Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung

Mitarbeitende mehr als 15.000 in Deutschland 370.000 weltweit

Altersdurchschnitt 34 Jahre

Umsatz

3,05 Mrd. EUR (2023/2024) in Deutschland

55,4 Mrd. USD (2023/2024) weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

BWL

Controlling Bankenwesen

Versicherungswirtschaft

Finance

Rechnungswesen

Steuern

International Management Wirtschaftsmathematik

Jura

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen (Wirtschafts-)Mathematik (Wirtschafts-)Informatik

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Telefoninterview

3. Assessment-Center

4. Vorstellungsgespräch

Kontakt

PricewaterhouseCoopers GmbH

PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37

60327 Frankfurt am Main

069 9585-5226

de_karriere@pwc.com jobs.pwc.de

Die börsennotierte Rheinmetall AG steht als integrierter Technologiekonzern für ein international erfolgreiches Unternehmen, das auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit seiner Arbeit schafft das Unternehmen die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Sicherheit.

Gute Voraussetzungen

‒ Abgeschlossenes Studium

‒ Erste Berufserfahrung

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Begeisterungsfähigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Eigenständige Arbeitsweise

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mentoring-Programm

‒ Firmenbeteiligung

‒ Firmenevents

‒ Homeoffice

‒ Kantine

‒ Rabatte

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Möchtest du innovative Technologien entwickeln und vorantreiben? Dann werde Teil des Rheinmetall-Teams! Das Unternehmen sucht Verstärkung in überraschend vielfältigen Themenbereichen: Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft. Rheinmetall bietet zudem attraktive Zusatzleistungen und legt großen Wert auf individuelle Förderung und Weiterentwicklung. Lerne den Technologiekonzern kennen und informiere dich auf der Karriereseite über alle Einstiegsmöglichkeiten bei Rheinmetall.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte

167 Standorte weltweit

Branche

Technologie, Verteidigung, Automobilzulieferer, Anlagenund Maschinenbau

Mitarbeitende

mehr als 30.000

Altersdurchschnitt

43 Jahre

Umsatz

7,2 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Chemie

Elektrotechnik

Ingenieurwesen

Informatik

Luft- und Raumfahrttechnik

Mechatronik

Maschinenbau

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsingenieurwesen

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbung

2. Telefoninterview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland oder Ausland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Kontakt

Rheinmetall AG

Recruiting Center

Rheinmetall Platz 1

40476 Düsseldorf

www.rheinmetall.com/karriere

Vorreiter auf dem Weg zur

Klimaneutralität

Vorreiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

mehr als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer Gesellschaft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten Jahre revolutionieren.

Seit mehr als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer Gesellschaft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten 100 Jahre revolutionieren.

Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines klimaneutralen Luftverkehrs voran.

Werden Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines klimaneutralen Luftverkehrs voran.

www.rolls-royce.de

www.rolls-royce.de

Rolls-Royce leistet Pionierarbeit, um die Gesellschaft zu vernetzen, zu stärken und zu schützen. Gemeinsam können wir Erstaunliches erreichen. So haben wir uns verpflichtet, den Sektoren, in denen wir als Unternehmen tätig sind, bis 2050 entscheidend dabei zu helfen, klimaneutral zu werden. Uns ist bewusst, dass der steigende Mobilitätsbedarf der wachsenden Weltbevölkerung eine der größten Herausforderungen auf dem Weg dahin darstellt.

Gute Voraussetzungen

‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen

‒ Gute Englischkenntnisse

‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich

‒ Teamgeist und Engagement

‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten

‒ Interkulturelle Offenheit

Benefits

‒ Barrierefreiheit

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Bildungskarenz

‒ Coaching

‒ Firmenhandy

‒ Firmenwagen

‒ Fitness

‒ Flexible Arbeitszeiten

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Belastbarkeit

‒ Durchsetzungsfähigkeit

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Selbstständigkeit

‒ Teamfähigkeit

Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein Know-how zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein GraduateDevelopment-Programm im Bereich Engineering & Technology starten.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Hauptsitz

Dahlewitz (bei Berlin)

Internationale Standorte in über 50 Ländern

Branche

Luft- und Raumfahrt

Mitarbeitende rund 3.500 in Deutschland

45.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Luft- und Raumfahrttechnik

Elektrotechnik

Maschinenbau

IT

Bewerbungsprozess

Online-Bewerbungssystem

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Promotion Gehalt nach branchenüblichem Tarifvertrag

Kontakt

Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG

HR Team

Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow

GERRecruitment@Rolls-Royce.com

earlycareer.applications@rolls-royce. com

careers.rolls-royce.com

Hauptsitz

Waiblingen bei Stuttgart

Internationale Standorte

Deutschland, USA, Brasilien, Schweiz, Österreich, China und auf den Philippinen. Vertrieb in über 160 Ländern über 42 Marketing- und Vertriebsgesellschaften

Branche

Maschinenbau/Elektrik/Elektronik

Mitarbeitende

6.003 in Deutschland

19.805 weltweit

Altersdurchschnitt

40 Jahre (2023)

Umsatz

5,3 Mrd. EUR (2023)

Kontakt

Andreas Stihl AG & Co. KG

Julia Wahl

Studierendenrecruiting

Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen

07151 26-4688

studierendenrecruiting@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de

Warum STIHL? Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigt sich STIHL neben klassischen Geschäftsfeldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Das Unternehmen bietet also alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 19.000 Mitarbeitenden gestaltet STIHL die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.

Gute Voraussetzungen

‒ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen sowie Einbringen von Fachkompetenzen

‒ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement

‒ Begeisterung für den Aufgabenbereich

‒ Spezifische Kenntnisse je nach Stelle

Benefits

‒ Altersvorsorge

‒ Gesundheitsmanagement

‒ Bildungskarenz

‒ Mitarbeiterkapitalbeteiligung

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Sportangebote

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeworking

‒ Rabatte für Mitarbeitende

‒ Individuelle Gleitzeit

‒ Betriebskantine

Schon gewusst?

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Teamfähigkeit

‒ Zielstrebigkeit

Wer STIHL hört, denkt zuerst an Motorsägen – aber STIHL ist heute so viel mehr. Das Unternehmen hat ein breites Portfolio an Garten- und Motorgeräten. Viele davon sind mit einer leistungsstarken Akku-Technologie und Elektronik ausgestattet. Auch mit Zukunftstechnologien wie Robotik, künstlicher Intelligenz und Big Data wird sich bei STIHL beschäftigt. Viel wichtiger noch sind dem Unternehmen aber die Menschen, die das alles erst ermöglichen. Sie sind die Basis des Erfolgs. Darum investiert das Unternehmen viel in seine Mitarbeitenden und unterstützt sie in vielen Bereichen, weil sie alle ein Teil der STIHL-Familie sind.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Ein Schlüssel des Erfolgs von STIHL ist der gegenseitige Respekt, betont Recruitingexperte Max Bühler. Daher sucht STIHL nach echten Teamplayern, die fachlich und menschlich in die Unternehmenskultur passen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei STIHL betrachten wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch Persönlichkeit als entscheidend. In unseren Bewerbungsgesprächen achten wir darauf, dass die Bewerbenden zur Unternehmenskultur passen. Freude an Teamarbeit und gegenseitiger Respekt sind uns wichtig. Diese Werte sind fest in unserem Unternehmen verankert, da wir glauben, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld und eine respektvolle Zusammenarbeit den Erfolg fördern. Wir verfolgen einen ausgewogenen Ansatz und suchen Kandidat_ innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu unserem Team passen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL?

Bei STIHL stehen Berufseinsteigenden breite Karriereperspektiven offen. Sie können sich entweder in Führungspositionen (Linienlaufbahn) oder als Fachexpert_innen (Fachkarriere) weiterentwickeln. Darüber hinaus fördern wir kontinuierliche Weiterbildung durch individuelle Weiterbildungsbudgets und Schulungen in unserem internen Bildungszentrum.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung hat bei STIHL einen starken Einfluss in vielen Bereichen. Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, sowohl national als auch international, haben wir die Digitalisierung genutzt, um unsere Prozesse zu vereinheitlichen und effizienter zu gestalten. Obwohl wir ursprünglich ein Unternehmen aus der Branche Maschinenbau sind, werden unsere Produkte immer digitaler, da sie immer mehr Softwaretechnik und vernetzte Dienste wie Apps integrieren. Dies hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir Produkte entwickeln und herstellen, sondern auch, wie wir mit unseren Kund_innen interagieren und ihnen Mehrwert bieten können.

Unser Rat an dich

Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.

Max Bühler

Recruiter Fach- und Führungskräfte

Gesuchte Studienrichtungen

Ingenieurwissenschaften

(z. B. Maschinenbau, Elektronik, Mechatronik)

(Wirtschafts-)Informatik

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Bewerbungsformular ausfüllen, abschicken – fertig!

2. Eingangsbestätigung per Mail erfolgt zeitnah.

3. Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen meldet sich STIHL schnellstmöglich.

4. Wenn alles passt, erfolgt ein persönliches Kennenlernen –vor Ort oder auch digital.

5. Die Vorstellungsgespräche waren erfolgreich? Herzlich willkommen im Team von STIHL!

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Geplante Einstellungen

ca. 300 für 2025

Robert Mondry ist Master of Science für Angewandte Informatik für Autonome Systeme. Bei STIHL hat er als Softwareingenieur die Möglichkeit gefunden, seine Faszination für Robotertechnik auszuleben.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Als Softwareingenieur für Robotik bei STIHL fasziniert mich vor allem die Möglichkeit, Algorithmen für ein Produkt zu entwickeln, das autonom im Garten der Kund_innen lebt. Im Vergleich zum autonomen Fahren auf der Autobahn hat der iMOW seine eigenen besonderen Herausforderungen in den Bereichen Perception, Planning und Control. Das macht ihn für mich zu einem besonders interessanten Produkt. Jedes Mal, wenn ich einen iMOW im Einsatz sehe, spüre ich einen Anflug von Stolz, zu wissen, dass eines Tages ein Teil seiner Software von mir entwickelt sein wird. Das gibt meiner Arbeit einen echten Sinn und eine tiefe Zufriedenheit.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Auf STIHL bin ich erst später aufmerksam geworden, da man Robotik (noch) nicht sofort mit dem Namen STIHL in Verbindung bringt. Während meiner aktiven Jobsuche im Bereich der autonomen Systeme bin ich über LinkedIn auf STIHL gestoßen. Der Satz „Robotik bedeutet bei STIHL vor allem autonomes Fahren“ hat mich schließlich dazu bewogen, mich dort zu bewerben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. An manchen Tagen entwickle ich zusammen mit meinen Kolleg_innen neue Konzepte, an anderen entwerfe ich Algorithmen und programmiere Prototypen. Außerdem koordiniere ich als Function Owner regelmäßig die Entwicklung meiner Funktion und stelle sicher, dass alle Hürden für eine erfolgreiche Integration in den Roboter beseitigt werden.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Die eigene Rolle im Unternehmen zu verstehen, war am Anfang eine echte Herausforderung. Für mich definiert sich meine berufliche Identität stark über meine Rolle. Solange diese Identität nicht klar definiert ist oder, schlimmer noch, mehrmals gewechselt wird, führt dies zum Verlust der beruflichen Identität. Mit der Zeit und durch die Unterstützung meiner Kolleg_innen habe ich meine Rolle gefunden und gefestigt, was mir nun ein Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit im Unternehmen gibt.

Robert Mondry Softwareingenieur Robotik

Für mich definiert sich meine berufliche Identität stark über meine Rolle.

Imagine your impact

Als Teil unseres Teams bewältigst du die größten Herausforderungen unserer Zeit. Gemeinsam mit unseren Klienten gestalten wir Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft. Wir lassen Visionen Wirklichkeit werden – für Märkte, Menschen und deine ganz persönliche Entwicklung.

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Strategy& ist die globale Strategieberatung von PwC. Das Team entwickelt Geschäftsstrategien für weltweit

führende Unternehmen, basierend auf differenzierenden Wettbewerbsfähigkeiten. Seine Expertise kombiniert Strategy& mit Technologie und erarbeitet daraus eine passende Strategie, die effizient umsetzbar ist. „Strategy, made real“ heißt für das Unternehmen, den digitalen Wandel voranzutreiben, die Zukunft mitzugestalten und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.

Gute Voraussetzungen

‒ Exzellente akademische Leistungen

‒ Internationale Erfahrungen

‒ Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

‒ Analytische Denkweisen

‒ Kreativität und Empathievermögen

‒ Leidenschaft für komplexe Herausforderungen

‒ Spaß an der Arbeit in diversen Teams

Benefits

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Gute Anbindung

‒ Coaching

‒ Mentoring-Programm

‒ Firmenevents

‒ Firmenhandy

‒ Firmenlaptop

‒ Sabbatical

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Führungsstärke

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Neugierde

‒ Teamfähigkeit

‒ Zuverlässigkeit

Unser Rat an dich Strategy& sucht inspirierende Persönlichkeiten, die nicht nur exzellente analytische Fähigkeiten besitzen, sondern auch kreative Problemlösungen meistern und ein hohes Maß an Empathie mitbringen. Studierende aus verschiedensten Fachrichtungen wie MINT, Medizin, Jura sowie Geistes- und Sozialwissenschaften sind eingeladen, schon früh im Studium ihre Stärken und Potenziale als zukünftige Strategietalente im Austausch mit dem Strategy&-Team zu erkunden und weiterzuentwickeln. Dafür gibt es vielfältige Kontaktmöglichkeiten: Online-Sessions mit echten Einblicken in die Projektarbeit, Trainings zur Weiterentwicklung spezifischer Consulting Skills, exklusive Networking-Events oder Praktika mit individuellem Mentoring. Das Karriereteam freut sich darauf, dich kennenzulernen!

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Hauptsitz

Düsseldorf

Internationale Standorte

Standorte in 149 Ländern

Branche

Strategieberatung

Mitarbeitende

über 3.000

Umsatz

3,05 Mrd. EUR (2023/2024) PwC Deutschland

55,4 Mrd. USD (2023/2024)

PwC weltweit

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen Technologie

(Wirtschafts-)Informatik Mathematik

Naturwissenschaften Maschinenbau

Jura

Medizin

Geistes- und Sozialwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Vorstellungsgespräche inklusive Fallstudienbearbeitung

Einstiegsmöglichkeiten

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Kontakt

Strategy& Strategy& Karriere-Team

Georg-Glock-Straße 22 40474 Düsseldorf

de_strategyandkarriere@pwc.com strategyand.pwc.com/de

Sicherheitsbügel getestet von der TÜV NORD Systems

Erlebe wahre Höhenflüge – auf dem Weg in deine sichere Zukunft!

Hast du dich auf dem Jahrmarkt oder im Freizeitpark je gefragt, ob die Sicherheitsbügel der Fahrgeschäfte den Standards entsprechen, um die Sicherheit von dir und anderen Adrenalinfans zu gewährleisten?

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Entscheide dich für einen Einstieg bei der TÜV NORD GROUP und nutze die Vielfalt an Weiterbildungsangeboten, die dir das Rüstzeug für das digitale Zeitalter geben. Mit modernster Technologie und einem unterstützenden Umfeld hast du bei uns alles, was du brauchen wirst, um beruflich erfolgreich zu sein.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten die Welt zu einem sichereren Ort zu machen.

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Spitzenleistung und Verantwortung haben bei der TÜV NORD GROUP mehr als 14.000 Gesichter, die sich im Bereich Technologie und Sicherheit mit der Beantwortung wichtiger globaler Zukunftsfragen befassen. Täglich und überall auf der Welt. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich globalen Herausforderungen.

Gute Voraussetzungen

‒ Bachelor- und/oder Masterabschluss

‒ Deutschkenntnisse B2/C1

‒ Begeisterung für Technologie und Sicherheit

‒ Ausgeprägte Kundenorientierung

‒ Eigeninitiative und Lernbereitschaft

Benefits

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Homeoffice

‒ Firmenevents

‒ Firmenhandy

‒ Firmenlaptop

‒ Kantine

‒ Kinderbetreuung

‒ Coaching

‒ Mentoring-Programm

‒ Bildungskarenz

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Neugierde

‒ Pünktlichkeit

‒ Selbstständigkeit

‒ Zuverlässigkeit

‒ Belastbarkeit

Die TÜV NORD GROUP ist neugierig auf dich als Person und auf deine Erfahrungen. Im Bewerbungsprozess möchte das Unternehmen daher lernen, was dich begeistert, wofür du brennst, was du bewegen möchtest. Hebe deine individuellen Stärken hervor und sei authentisch, denn genau das macht dich einzigartig. So überzeugst du das Team, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zur TÜV NORD GROUP passt. Falls du noch nicht sicher bist, welche Position dein bester Einstieg sein könnte, kannst du dies gemeinsam mit dem Unternehmen über TÜV NORD CandiDATE herausfinden. Hier hast du die Möglichkeit, die TÜV NORD GROUP und die Jobs kennenzulernen und mit Recruiter_innen ganz unverbindlich ins Gespräch zu kommen. Die TÜV NORD GROUP freut sich auf dich!

Attraktivste

Hauptsitz

Hannover, Essen und Hamburg

Internationale Standorte in 100 Ländern weltweit

Branche

Testing, Inspection, Certification, Engineering und Training

Mitarbeitende mehr als 14.000

Umsatz

1,58 Mrd. Euro (2023)

Gesuchte Studienrichtungen

Ingenieurwissenschaften in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Versorgungs- und Verfahrenstechnik

Bauingenieurwesen

Informatik

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungssystem

2. Videointerview

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Trainee-Programm

Direkteinstieg

Praktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit

Masterarbeit

Kontakt

TÜV NORD GROUP

Christina Umlauf

Bereich Personal / TÜV NORD Systems

Große Bahnstraße 31 22525 Hamburg cumlauf@tuev-nord.de tuev-nord-group.com/de/karriere

Zukunft fängt mit machen an.

Entdecke deinen Weg bei uns: Ob Traineeprogramm, Praktikum oder Direkteinstieg.

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Adolf Würth GmbH & Co. KG · Reinhold-Würth-Str. 12–17 · 74653 Künzelsau

Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, über 88.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Gute Voraussetzungen

‒ Motivation und Einsatzfreude

‒ Kundenorientierung

‒ Hands-on-Mentalität

‒ Begeisterungsfähigkeit

‒ Agiles Mindset

‒ Neugierde

‒ Eigeninitiative

Benefits

‒ Essenszuschlag

‒ Firmenevents

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Mobile Office

‒ Praktikanten-Stammtisch

‒ Mentoring-Programm

‒ Sabbatical

‒ eGYM Wellpass

Unser Rat an dich

Nützliche Skills

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexibilität

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kreativität

‒ Teamfähigkeit

Damit deine Bewerbung die besten Chancen hat, informiere dich über das Familienunternehmen und deine Wunschposition. Sammle bereits vorab Fragen, die dich interessieren. Diese beantwortet dir Würth gerne in einem ersten gemeinsamen Gespräch. Zu guter Letzt: Bleibe authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst. Würth freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Hauptsitz

Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche

Hersteller von Befestigungstechnik

Mitarbeitende

über 8.000 in Deutschland mehr als 88.000 weltweit

Umsatz

2,468 Mrd. EUR in Dtl. (2023)

20,4 Mrd. EUR weltweit (2023)

Gesuchte Studienrichtungen

Wirtschaftswissenschaften

Betriebswirtschaftslehre

Wirtschaftsingenieurwesen

Maschinenbau

Elektrotechnik

Data Analytics/Science

Informatik

Logistik

Bauingenieurwesen

Chemie

Bewerbungsprozess

1. Online-Bewerbungsgespräch

2. ggf. persönliches Bewerbungsgespräch

3. Arbeitsvertrag

Einstiegsmöglichkeiten

Freiwilliges Praktikum im Inland

Pflichtpraktikum im Inland

Werkstudierendentätigkeit

Bachelorarbeit oder Masterarbeit

Trainee-Programm

Promotion

Direkteinstieg

Kontakt

Adolf Würth GmbH & Co. KG

Regina Prel Young Talent Acquisition

Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau

07940 15-3964

regina.prel@wuerth.com wuerth.de/karriere

Easy in den ersten Job: 10 Trends bei der Suche nach einem

Bereit für den ersten richtigen Job? Gut zu wissen: Die Art, wie wir heute Jobs suchen und finden, hat sich verändert – und das macht die Sache für Berufseinsteiger_innen viel leichter. So kann man sich mit nur wenigen Klicks online bewerben – ob in der Bahn oder ganz chillig von der Couch aus. Aber auch die Unternehmen haben gemerkt, dass die Zeiten der umständlichen Bewerbung vorbei sind, und gehen neue Wege: Viele verzichten auf das langweilige Anschreiben und fordern keine Fotos mehr.

Nicht nur die Digitalisierung beeinflusst die Jobsuche im Jahr 2024. Neue Technologien wie KI sind auf dem Vormarsch und erleichtern sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbenden die Arbeit. Für Berufseinsteiger_innen bedeutet das die Chance, den ersten Job mit relativ wenig Aufwand und einer hohen Passgenauigkeit zu finden.

Hier kommen die 10 neuesten Trends für einen leichteren Einstieg ins Berufsleben:

1Top-Arbeitsmarkt –trotz Unsicherheiten

Konjunkturschwankungen hin oder her: Der Arbeitsmarkt sieht noch immer ziemlich gut aus. Im August 2024 lag die Arbeitslosenquote bei niedrigen 6,1 Prozent¹. Das ist eine gute Nachricht für alle Jobsuchenden. Dazu trägt vor allem der Fachkräftemangel bei, aus dem inzwischen ein Arbeitskräftemangel geworden ist. Es fehlen nicht nur bestimmte Spezialist_ innen, sondern auch in vielen anderen Branchen wird dringend Personal gesucht. Das gilt besonders für Einzelhandel, Gastronomie, IT und Ingenieurwesen. Außerdem sind einige Jobs in bestimmten Regionen besonders gefragt. Nicht nur für Einsteiger_innen bedeutet das: Die Chancen stehen ziemlich gut, den Wunschjob zu ergattern. Bei den Verhandlungen über Gehalt und Arbeitsbedingungen haben Bewerbende ziemlich gute Karten.

Tipp:

Wenn es für deinen Job sinnvoll ist, suche gezielt nach Unternehmen mit Home-

office-Regelungen. Vielleicht kommen auch weiter entfernt gelegene Jobs für dich in Frage, wenn du nicht täglich zur Arbeit pendeln musst. Voilà, noch mehr Auswahl an Jobs!

1 https://statistik.arbeitsagentur.de/

2Bewerbung to go – überall und jederzeit

Der Trend zur Bewerbung to go ist da. Schon in den vergangenen Jahren lief die Jobsuche vor allem mobil ab. Eine Studie zeigt: 75 Prozent der Menschen weltweit suchen Jobs per Smartphone2 – ganz gezielt oder nur, um sich mal umzuschauen, was der Arbeitsmarkt so hergibt. Inzwischen wird auch die Bewerbung immer mehr mobil. Das geht ganz einfach: Auf Plattformen wie Indeed kann man den Lebenslauf hinterlegen und sich dann mit wenigen Klicks bewerben. Oder noch besser: Man lässt

Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intelligence bei der Indeed Deutschland GmbH.

sich von Headhuntern finden und spart sich so viel Arbeit und Zeit. Besonders in gefragten Berufen und wenn die Zeit nicht drängt, kann das eine sinnvolle Strategie sein. Kurz gesagt: Alles rund um die Bewerbung geht heute viel schneller und bequemer als früher.

Tipp:

Bewirb dich gleich bei mehreren Unternehmen, statt zunächst auf eine Antwort zu warten. Der Aufwand ist gering und du erhöhst dadurch die Chancen auf einen Volltreffer.

2 https://de.indeed.com/recruiting/mobile-recruiting

3Zeugnisse?

Besser gute Referenzen „Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit …“? Zeugnisse sind fast schon von gestern, und möglicherweise werden sie irgendwann komplett der Vergangenheit angehören. Die formelhaften Dokumente waren nie so richtig beliebt – weder bei Personaler_innen noch bei den Bewerbenden. Ob sie wirklich viel über eine Person aussagen, darf häufig bezweifelt werden. Vor allem für Berufseinsteiger_ nnen, die am Anfang ihrer Karriere stehen und meist wenig vorzuweisen haben, sind Referenzen deutlich besser geeignet. Ob Praktikum oder Ehrenamt – ein Empfehlungsschreiben von Betreuer_innen oder Vorgesetzten ist besonders glaubwürdig und kann künftige Arbeitgeber beeindrucken. Eine Referenz ist konkreter formuliert und enthält oft auch Aussagen zum persönlichen Verhältnis und zu Soft Skills. Kurzum: Eine Referenz sagt mehr über Stärken aus als Zeugnisfloskeln.

Füge deiner Bewerbung nicht mehr als drei Empfehlungsschreiben zu. Weniger ist in diesem Fall mehr.

4DIE INHALTE WERDEN PRÄSENTIERT VON

Anonyme Bewerbung gegen Diskriminierung

Leider gibt es immer noch Diskriminierung im Bewerbungsprozess – sei es wegen der Herkunft, des Geschlechts, des Alters, einer Behinderung oder anderer Merkmale. Neben absichtlicher Benachteiligung spielen auch unbewusste Vorurteile und Voreingenommenheit bei den Entscheider_innen eine große Rolle. Damit alle Bewerbenden eine faire Chance auf den ausgeschriebenen Job haben, unabhängig zum Beispiel von ihrem Äußeren oder ihrem Namen, setzen immer mehr Unternehmen auf anonyme Bewerbungen. Dabei werden persönliche Infos wie Name, Geburtsdatum und Foto weggelassen. In der Praxis werden diese Daten beispielsweise in Bewerbungsportalen nicht mehr abgefragt, oder es werden anonymisierte Fragebögen und Formulare an die Bewerbenden verschickt. Eine andere Variante ist, dass eingehende Bewerbungen, die konkrete Informationen zur Person erhalten, automatisch anonymisiert werden. So wird wirklich nur nach Qualifikation und Fähigkeiten entschieden – das ist fair. In einem Pilotprojekt der Antidiskriminierungsstelle des Bundes zu anonymen Bewerbungsverfahren berichten teilnehmende Personalverantwortliche von Bewerbenden, die sie mit dem herkömmlichen Verfahren womöglich nicht eingeladen hätten, die dann aber im Bewerbungsgespräch überzeugend waren.³

Tipp:

Es spricht für einen Arbeitgeber, wenn er auf einer anonymen Bewerbung besteht, denn er setzt sich aktiv gegen Diskriminierung ein.

3 https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/ downloads/DE/publikationen/AnonymBewerbung/ abschlussbericht_anonymisierte_bewerbungsverfahren_20120417.html u

5Über Geld reden: Gehaltstransparenz

Wie viel jemand verdient, bleibt in Deutschland ein heißes Thema. Nur 20 Prozent der Stellenanzeigen hierzulande enthalten Angaben zum Gehalt.4 Damit hinkt Deutschland dem Trend hinterher. Aber es wird immer einfacher, sich vorab über das Gehalt zu informieren. Auf vielen Plattformen gibt es mittlerweile Infos zu Durchschnittsgehältern oder Gehaltsspannen – oft sogar nach Region gestaffelt. Das macht es gerade Berufseinsteiger_innen leichter, realistische Gehaltsvorstellungen zu entwickeln, ohne am Ende mit zu wenig dazustehen. Einige Firmen geben das angebotene Gehalt direkt in der Stellenanzeige an. Gehaltstransparenz sorgt für mehr Gerechtigkeit innerhalb des Unternehmens, insbesondere zwischen den Geschlechtern.5 Darüber hinaus spart es sowohl Recruitern als auch Bewerbenden viel Zeit und Aufwand, wenn die Vergütung von Anfang an klar ist. In einigen Jahren werden wir es wahrscheinlich kaum glauben können, dass die Gehaltsverhandlung traditionell erst ganz am Ende eines langen Bewerbungsprozesses stand.

4 https://www.hiringlab.org/de/blog/2023/07/05/gehaltstransparenz-deutschland-usa-uk-frankreich/

5 Gamage et al. (2020), Oblog und Zenger (2022)

6

KI im Bewerbungsprozess

Seit 2024 übernimmt die künstliche Intelligenz (KI) immer mehr Aufgaben im Bewerbungsverfahren. Viele Unternehmen nutzen KI, um Bewerbungen erst mal zu sichten und vorzusortieren. Das spart Zeit –bedeutet aber auch, dass entscheidende Keywords aus dem Stellenangebot in der Bewerbung auftauchen sollten, damit sie nicht aus dem Raster fällt. Es empfiehlt sich also, die Bewerbung zu checken und immer im Hinterkopf zu haben: Die KI filtert nach ganz bestimmten Kriterien. Wichtig zu wissen: Die letztendliche Entscheidung, ob Bewerbende in die engere Wahl kommen, sollte immer ein Mensch treffen. Insofern muss die Bewerbung natürlich auch die menschlichen Entscheider_ innen ansprechen. Übrigens können Bewerbende KI nutzen, um etwa Ideen für Motivationsschreiben oder Fragen im Vorstellungsgespräch zu entwickeln.

Tipp:

KI ist als Inspiration geeignet, sollte aber nicht die ganze Bewerbung schreiben. Schließlich möchte dein zukünftiger Arbeitgeber dich als Mensch kennenlernen.

7

Soft Skills zählen mehr

Technisches Know-how ist wichtig, klar. Aber Soft Skills, also soziale Fähigkeiten wie Teamgeist, Flexibilität und Kommunikationsstärke, gewinnen an Bedeutung. Schließlich sind gerade die sozialen Kompetenzen die ureigene Stärke des Menschen, die keine KI ersetzen kann. Im Gegenteil: Die Jobs der Zukunft dürften immer anspruchsvoller werden, was Soft Skills angeht. Während KI vor allem Routineaufgaben übernimmt, fällt es in die Zuständigkeit der Menschen, Beziehungen aufzubauen, zu kommunizieren oder zu verhandeln.

Tipp:

Zeige in der Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch, dass du nicht nur fachlich

fit bist, sondern auch mit Menschen gut umgehen kannst. Punkte mit deinen Soft Skills!

8

Bitte nachhaltig!

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden auf dem Arbeitsmarkt immer stärker gefragt. Zum einen legen Unternehmen bei ihren zukünftigen Mitarbeitenden Wert darauf, dass sie sich mit den Nachhaltigkeitswerten der Firma identifizieren. Umgekehrt achten auch viele Bewerbende darauf, wie nachhaltig ein Unternehmen agiert – dies kann zu einem ausschlaggebenden Kriterium bei der Jobauswahl werden. In Bewerbungsgesprächen kommt das Thema oft auf: sei es im Zusammenhang mit nachhaltigen Produkten, Umweltinitiativen oder sozialem Engagement.

Tipp:

Wer sich bei einem Unternehmen mit dem strategischen Fokus auf Nachhaltigkeit bewirbt und eigenes Engagement im Umwelt- und Klimaschutz oder zumindest Kenntnisse vorweisen kann, könnte im Vorteil sein.

9

Diversity:

Mehr als ein Trend

Immer mehr Unternehmen achten darauf, dass ihre Belegschaft möglichst vielfältig zusammengesetzt ist. Bereits 5.900 Arbeitgeber haben die Charta der Vielfalt6 unterzeichnet. Damit verpflichten sie sich, Vielfalt in ihrem Unternehmen aufzubauen und zu pflegen – in Bezug auf Geschlecht, Alter, ethnische und soziale Herkunft, sexuelle Orientierung und Identität, körperliche und geistige Beeinträchtigungen, Religion und Weltanschauung. Auch weitere Eigenschaften wie Persönlichkeit, Berufserfahrung oder Familienstand sollen in ihrer Vielfalt unsere offene Gesellschaft repräsentieren. Die Vorteile: verschiedene Perspektiven und Ideen, eine höhere Produktivität und Kreativität sowie Chancen-

gerechtigkeit für benachteiligte Gruppen. Viele junge Menschen erwarten ganz selbstverständlich ein buntes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Berufseinsteiger_innen sind Teil dieser Vielfalt und können das Unternehmen bereichern.

Tipp:

Informiere dich über das Thema Diversity und stelle im Vorstellungsgespräch Fragen dazu!

6 https://www.charta-der-vielfalt.de/

10Quereinsteiger_innen gefragt

Abschlüsse sind nach wie vor wichtig, aber angesichts des Mangels an Arbeitskräften öffnen sich immer mehr Arbeitgeber auch für Quereinsteiger_innen. Das funktioniert natürlich nicht in allen Berufen, aber in mehr, als man denkt: von der Straßenbahnfahrerin bis zur Lehrkraft. Ob „Learning on the job“ oder vorgeschaltete Weiterbildungsangebote – das Unternehmen selbst macht die Quereinsteiger_ innen fit für den neuen Job. Für Berufseinsteiger_ innen ohne gültigen Abschluss, zum Beispiel Studienabbrecher_ innen, ist das eine Chance. Also: Augen auf bei der Jobsuche! Einfach mal „Quereinsteiger“ in die Suchmaske eingeben.

Die Jobsuche hat sich gewandelt – und das spielt Berufseinsteiger_innen in die Karten. Mit den neuen Trends in der Arbeitswelt können sie sich einfacher und schneller bewerben und haben oft eine bessere Ausgangsposition in Verhandlungen. Also: Los geht’s! Finde den Job, der zu dir passt!

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Jobbörsen und Infoportale: Mehr Durchblick in der Jobsuche

Indeed ist die erfolgreichste Job-Seite in den USA. Seit nunmehr gut zehn Jahren ist Indeed auch auf dem deutschen Arbeitsmarkt unterwegs. Dabei macht indeed.com nicht nur durch sein langjähriges Sponsoring des Fußball-Bundesligisten Eintracht Frankfurt oder durch unterhaltsame TV-Werbung auf sich aufmerksam, sondern eben auch durch stark ansteigende Nutzungszahlen hierzulande bei der Jobsuche.

Bei Studierenden etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem Trendence HR Monitor die bekannteste Website, wenn es darum geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu informieren, gefolgt von stepstone.de sowie dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com. Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in den Beruf starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind.

Die meisten davon sind SpezialistenJobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale, sich aber für die eine oder andere

Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen

Seit Jahren eine der größten und auch meistgenutzten Online-Jobbörsen im deutschsprachigen Raum ist stepstone.de. Mit zahlreichen Stellenausschreibungen ist das Stellenportal für viele Menschen eine wichtige Anlaufstelle auf der Suche nach der neuen beruflichen Herausforderung. Zwar bietet StepStone eine in der Tat üppige Auswahl an Jobs, diese ist aber nicht vollständig, sondern veröffentlicht letztlich „nur“ die Anzeigen der Arbeitgeber, die für die Veröffentlichung ihrer Stellenanzeigen zahlen.

Genau das ist bei Indeed, der zweiten großen Job-Seite, etwas anders. Denn indeed.com, das in den USA die mit Abstand größte Job-

Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

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seite ist, verfolgt einen abweichenden Ansatz. So wird das Netz nach allen dort verfügbaren Ausschreibungen abgesucht, die dann automatisch auf indeed.com veröffentlicht werden. Die Arbeitgeber zahlen für die Platzierung ihrer Anzeigen im Blickfeld der Kandidat_innen – also nicht für die reine Veröffentlichung. Der Vorteil für Bewerbende: Wer einen ganzheitlichen Überblick über alle freien Jobangebote im Internet haben möchte, nutzt Indeed, muss aber gleichzeitig auch etwas mehr Zeit mitbringen, um auch die Ausschreibungen zu finden, die nicht für eine hohe Platzierung in der Ergebnisliste zahlen.

Die Analysen des Trendence HR Monitors zeigen, dass indeed.com von fast der Hälfte der Studierenden in Deutschland (42,5 Prozent) für die Arbeitgeberrecherche genutzt wird.

Ähnlich umfangreich und bekannt wie Indeed oder StepStone ist etwa die Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit auf arbeitsagentur.de/jobsuche. Hier schreiben meist kleine und mittelständische Unternehmen aus, die sich die Schaltungskosten eines kommerziellen Anbieters sparen möchten. Allerdings sind nicht immer alle Stellenanzeigen auch wirklich aktuell, da das eine oder andere Unternehmen versäumt, bereits besetzte Stellen wieder offline zu nehmen.

Jobs für den Einstieg: die Spezialisten-Jobbörsen für Berufsstarter Wer neben den Generalisten auf Stellenportale setzen möchte, die sich ausschließlich auf Kandidat_innen für den Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeitgeber nutzen diese Portale gerne für ihre Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer Sicht genau passenden jungen Kandidat_ innen dort finden und weil sie dort noch einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer Einstiegsprogramme eingehen können.

Portale wie absolventa.de, jobmensa. de oder berufsstart.de sind seit Jahren etablierte Anbieter, die ihre Marketing-

aktivitäten genau auf die junge Gruppe der Bewerbenden ausrichten und so auch zahlreiche hilfreiche Informationsartikel zur richtigen Bewerbung oder zum genau richtigen Verhalten in Vorstellungsgesprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich Berufsstartende zu Hause, weil das Angebot genau auf sie zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungsverlust.

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale Wer einen Laptop sucht, checkt die Kundenberichte auf Amazon oder anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, checkt Google-Rezensionen. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu.com oder glassdoor. com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende, was sie vom Bewerbungsprozess halten. Dabei finden Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt formulierter und damit authentischer Einblick, wie es sich anfühlt, bei diesem oder jenem Unternehmen zu arbeiten. Gut sortiert nach einzelnen Kriterien wie dem Führungsverhalten, dem Zusammenhalt der Kolleg_ innen oder dem Umweltbewusstsein, finden interessierte Jobsuchende alles, was sie benötigen, um sich für oder gegen eine Bewerbung zu

Die Top-Ten der meistgenutzten Job-Webseiten (eigene Angaben der Studierenden) indeed.com linkedin.com xing.com stepstone.de kununu.com berufsstart.de glassdoor.de jobboerse.arbeitsagentur.de ebay-kleinanzeigen.de jobmensa.de campusjaeger.de karriere.de Quelle: Trendence HR Monitor

Insider-Tipp:

Unter dem Reiter „Gehälter“ gibt es Einblicke in die Gehaltsangaben von

Vorstellungsgespräch: Gut vorbereitet ins Job-Interview

Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann gelohnt, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Postfach anklopft. Sie der erste Erfolg im Bewerbungsprozess, denn nun wissen Kandidat_innen

schon einmal: Der Werdegang passt, sie haben Eindruck gemacht, der Arbeitgeber möchte sie kennenlernen. Doch die erste Freude währt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der Nervosität vor dem ersten Kennenlernen. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe? Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir auch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten

Viele Studien zeigen: Nach der Pandemie haben viele Unternehmen neben ihren Meetings auch ihre Job-Interviews auf Video-Calls umgestellt. Zwar zeigt der aktuelle Trendence HR Monitor, dass viele Bewerbende das persönliche Gespräch bevorzugen, trotzdem ist das Interview per Video nicht mehr wegzudenken. Die dabei eingesetzten Tools sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich.

Viele nutzen Angebote, die man auch aus dem privaten oder universitären Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams. Andere nutzen spezielle HR-Software-Lösungen. Für Bewerbende wichtig: Vorher unbedingt nachfragen, mit welchem Tool das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe kommen

Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: Kandidat_innen ist ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute Nachricht: Auch Arbeitgeber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster Linie den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen. Augenhöhe herzustellen ist aber eine Aufgabe, die alle Gesprächspartner leisten müssen. Das bedeutet für beide Seiten: Respekt zeigen, Lust auf das Gespräch entwickeln sowie durchaus bereit sein, auch den aktiven Part in einem Gespräch zu übernehmen. Denn nur ein wirklicher Austausch hat die Chance, Augenhöhe zu erreichen – völlig egal, ob in Präsenz oder per Video.

Tipp 3: Angemessen kleiden, um Bedeutung der Situation zu würdigen

Einer der Evergreens in der Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt die Frage: Was soll ich bloß anziehen? Und nach wie vor gilt die Antwort: dem Anlass angemessen. Du willst Eindruck auf dein Gegenüber machen, also solltest du dich so anziehen, dass dieses einen guten Eindruck von dir bekommt. Das bedeutet nicht, dass du Anzug und Krawatte oder ein dunkles Kostüm anziehen musst, aber das schlabberige T-Shirt oder die ungewaschene Bluse eben auch nicht.

Achtung: Video-Gespräche verführen oft dazu, sich nicht mit einem gebügel-

ten Hemd oder einem Jackett vor die Kamera zu setzen. Das ist ein Fehler.

Die Bedeutung des Gesprächs bleibt die gleiche – unabhängig vom Kanal, auf dem es stattfindet.

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

In jedem Vorstellungsgespräch wird es irgendwann zu der Situation kommen, in der du dich selbst vorstellen musst. Du sollst etwas über dich erzählen, deinen Lebenslauf erläutern und dazu, warum du dich für den ausgeschriebenen Job beworben hast. Diese Selbstdarstellung sollte gut vorbereitet sein und auf keinen Fall eine bloße Aneinanderreihung deiner Stationen aus dem Lebenslauf darstellen – denn diese liegen deinem Gegenüber ja bereits vor.

Es geht vielmehr darum, die einzelnen Stationen miteinander zu verbinden und einen möglichst roten Faden in deiner Laufbahn zu spinnen. Hier kann es sich lohnen, das Ganze mit einem Freund oder einer Freundin im Vorfeld zu üben.

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

Im zweiten Tipp dieses Artikels haben wir bereits über ein Gespräch auf Augenhöhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht zuletzt auch die Fragen des Bewerbenden bei. Von diesem wird nämlich in jedem Fall erwartet, dass eigene Fragen an den

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Die fünf typischen Phasen eines JobInterviews

Einstiegsphase: Small Talk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um dein Gegenüber kennenzulernen

Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation.

Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es nicht darum, schon im ersten Gespräch nach dem Gehalt zu fragen, sondern beispielsweise darum, Fragen zur Einarbeitung, zum Arbeitsalltag oder zur Unternehmenskultur zu stellen.

Gute Anlaufstellen für Fragen im Vorfeld sind Bewertungsportale wie Kununu. Denn negative Kommentare dort liefern oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem Vorstellungsgespräch klargestellt werden sollten. Positive Bewertungen dagegen können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch zu Weiterbildungsangeboten oder Arbeitszeiten bieten.

Text: Sascha Theisen

Stellenanzeigen richtig entschlüsseln

In diesem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen allein in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes am besten versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht.

Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man sollte eben nur wissen, wo man ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.

Umgehen von Gleichstellungsvorgaben

Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvorgaben durch den Gesetzgeber dürfen Arbeitgeber in ihren Stellenanzeigen nicht explizit nach Bewerbenden eines bestimmten Alters, Geschlechts oder einer bestimmten Herkunft suchen. Ausschreibungen müssen vielmehr offen für alle sein.

Trotzdem gibt es manchmal Jobs, für die beispielsweise jüngere Menschen besser geeignet sind als ältere. Viele Unternehmen platzieren daher in ihrer Aufgabenbeschreibung den Hinweis auf die „Zusammenarbeit mit einem jungen Team“. Das heißt für den

Bewerbenden: In diesem Team werden wahrscheinlich wenige Mitglieder arbeiten, die älter als 30 Jahre sind. Der Umgang untereinander könnte lockerer sein als in einem hinsichtlich des Alters diversen Team. Man kann von einer Duz-Kultur und vergleichsweise flachen Hierarchien ausgehen.

Die verschlüsselte Gehaltsfrage

Keine Frage: Neben der Aufgabe und den Kolleg_innen ist das Gehalt mit Sicherheit eine der wichtigsten Informationen rund um die Jobsuche. Wer einen Beruf beginnt oder den aktuellen Job wechselt, möch-

te selbstverständlich wissen, was in der Lohntüte steckt. Nun ist Deutschland eines der wenigen Länder, in dem kaum Gehaltszahlen in Stellenanzeigen genannt werden. Es gilt daher, genau darauf zu achten, mit welchen Formulierungen der Lohn begleitet wird.

Sprechen Arbeitgeber beispielsweise von einem „attraktiven“ oder einem „fairen Gehalt“, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dieses unter dem branchenüblichen Schnitt liegt. Wird dagegen explizit von einem „überdurchschnittlichen Gehalt“ geschrieben, scheint dieses auch in einem solchen Rahmen zu liegen. Spannend sind vor allem die Arbeitgeber, die gehaltstransparent agieren, also den Gehaltsrahmen oder die konkrete Gehaltszahl nennen. Solche Unternehmen haben nichts zu verbergen und spielen von Beginn an mit offenen Karten.

Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal mehr als nur Floskeln Oft sind Stellenanzeigen voller nervtötender und wiederkehrender Floskeln. Unternehmen unterschiedlicher Couleur sprechen von „flachen Hierarchien“, „dynamischen Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte Botschaft dahinter.

Spricht ein Unternehmen beispielsweise von einem „eingespielten Team“, ist Vorsicht geboten, denn das kann auch heißen, dass neue Teammitglieder nicht sofort herzlich aufgenommen werden. Die viel zitierten „flachen Hierarchien“ können auch bedeuten, dass neue Mitarbeitende schnell in die Verantwortung genommen werden. Das kann für sehr ehrgeizige Bewerbende eine Chance sein, für viele Berufsstartende klingt das aber eben auch nach Überforderung.

Letztlich sind die „vielschichtigen Weiterbildungsangebote“ genau das, was ihre Formulierung ausdrückt: nämlich

unkonkret. Wer großen Wert auf seine persönliche Entwicklung legt, sollte daher im Vorstellungsgespräch genau nachfragen, welche Möglichkeiten es für ihn oder sie im Unternehmen genau gibt. Unkonkrete Formulierungen sind meist ein Zeichen für kein festes und strategisches Entwicklungsprogramm.

Vorsicht vor versteckten Anforderungen!

Ein wichtiger Bestandteil von Stellenanzeigen sind last, but not least die Anforderungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre Erwartungen an Bewerbende formulieren. Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind hier und da versteckte Andeutungen.

Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbeitende suchen, haben wahrscheinlich zahlreiche Überstunden im Gepäck. Wer „eigenverantwortlich“ arbeiten soll, erhält zwar schnell viel Verantwortung, muss eventuelle Fehler aber auch allein verantworten, und wer „flexibel“ im Anforderungsprofil liest und denkt, dass dies doch eine Selbstverständlichkeit sein sollte: Vorsicht! Denn die Aufgaben im späteren Job könnten öfter wechseln, als es einem auf den ersten Blick lieb ist.

Text: Sascha Theisen

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Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest.

Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitern bietet?

Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt?

Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen?

Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet?

Was

es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview

Die allerletzte Prüfung ist gemeistert, die Freude grenzenlos: Doch nach der ersten Erleichterung über das erfolgreich abgeschlossene Studium fangen viele Studierende an zu überlegen, wohin die Reise nun weiterführen soll und kann. Auf dem Weg zum Traumjob steht beispielsweise nicht selten erst einmal ein Bewerbungsmarathon an.

Katharina Nack etwa ist mittlerweile beruflich im Bereich HR fest angestellt tätig. Doch direkt nach ihrem Studium „Bachelor Marketingmanagement“ an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und ihrem „Master Wirtschaftspsychologie“ an der Internationalen Hochschule (IU) hatte sie erst einmal viele Fragen rund um die Themen Jobsuche und Bewerbung. Im Interview mit den zwei Recruiting-Expertinnen Sarah Böning und Andrea Hermann-Beumer spricht sie unter anderem darüber, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt, wie Bewerbende aus der Masse herausstechen und was Jobportale bieten.

Sarah Böning ist Recruiting-Beraterin von Talent Centric –Mitarbeitende gewinnen, die bleiben.

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäftsführerin von sechsfünftel GmbH – Unternehmen für ganzheitliches Personalmarketingund Recruiting.

Katharina: Was kann man tun, wenn man nach dem Studium nicht gleich einen Job findet?

Sarah: Bewerbungsprozesse bedürfen manchmal etwas Zeit und ein wenig Geduld. Trotz des in Deutschland herrschenden Arbeitskräftemangels agieren viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in diesem Zusammenhang oft noch zu langsam und träge. Das Recruiting hält noch längst nicht mit dem nötigen Bedarf an Fachkräften mit.

Nutze die Wartezeit ruhig auch privat – für Freunde, Reisen, Hobbys, Interessen, Ehrenamtliches, Gemeinnütziges. Zumindest Langeweile ist damit vorgebeugt.

Wenn es doch etwas länger dauert mit dem Berufseinstieg, dann nutze die Zeit sinnvoll, etwa mit einem Praktikum oder einer Weiterbildung. Darüber hinaus kannst du dich mit deinem Wunschberuf auch eingehend beschäftigen, etwa über Bücher, Podcasts und den Besuch von passenden Veranstaltungen und Messen zum Thema. Generell kannst du dich natürlich in Social-Media-Kanälen mit tollen Menschen aus bestimmten Berufsfeldern vernetzen und dich mit ihnen austauschen. Empfehlenswert sind auch Webinare von Expert_innen, die ihr Wissen

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und ihre Erfahrung teilen, oftmals auch kostenlos – eine tolle Chance, vielseitige Einblicke zu erhaschen.

Ebenso gibt es berufliche Communitys, in die man eintreten kann. Dort können sich viele Möglichkeiten eröffnen, sich fachlich weiterzuentwickeln, Menschen und vielleicht sogar den zukünftigen Arbeitgeber aus einer konkreten Branche kennenzulernen. Um ein Beispiel aus der HR-Welt zu nennen: Äußerst spannend finde ich beispielsweise die Initiative der sogenannten HR Rookies. Sie richtet sich speziell an Recruiter_innen und Personaler_innen mit keiner oder wenigen Jahren Berufserfahrung. Hier gibt es Stellenangebote oder via Social Media auch Tipps für Wissensquellen. Und die gilt es anzuzapfen – etwa tollen Content auf YouTube, gute Newsletter, informative TikTok-Videos und vieles mehr. An Inhalten wird es vermutlich nicht mangeln, es kommt also auf das eigene Lernverhalten an, was einem hier besonders liegt.

Wenn du während dieser Wartephase bis zum nächsten Schritt im Bewerbungsprozess deinen Wissensschatz weiterentwickelst und deine Kompetenzen erweiterst, lässt sich das parallel auch wieder in deinem Lebenslauf erwähnen. Mache dort kenntlich, dass du dich mit vielen Themen beschäftigst – nach dem Motto: „Tue Gutes und rede darüber.“

Katharina: Darf ein Anschreiben mit ChatGPT erstellt werden?

Andrea: Anschreiben zu verlangen, ist –aus meiner ganz persönlichen Sicht – in Zeiten des Fachkräftemangels überholt. Spätestens seitdem KI Anschreiben auf Knopfdruck für jede_n generieren kann, ist die Sinnhaftigkeit des Anschreibens im Bewerbungsprozess vollkommen u

verloren gegangen. Ich habe dazu aber einfach mal ChatGPT gefragt und gebe die Antwort hier wieder, da ich derselben Meinung bin.

Klar, du kannst ChatGPT als Starthilfe für dein Bewerbungsanschreiben nutzen. Es ist wie ein Brainstorming-Tool, das dir Formulierungen und Strukturen vorschlagen kann. Aber pass auf, dass du am Ende deine eigene Stimme reinbringst. Dein Anschreiben sollte zeigen, wer du bist und warum gerade du der/die Richtige für die Stelle bist. Nutze also die künstliche Intelligenz als Basis und mache daraus etwas Persönliches, das dich und deine Fähigkeiten widerspiegelt. Und ganz wichtig: Deine Daten sind kostbar, gehe damit sorgsam um, auch und vor allem online.

Katharina: Welche Fragen sollte ich in einem Vorstellungsgespräch stellen?

Sarah: Kurze Antwort: Alle Fragen, die dich interessieren. Ein Vorstellungsgespräch sollte vor allem beidseitig dazu dienen festzustellen, ob die vorgesehene Rolle und das Unternehmen, seine Werte und Unternehmenskultur zu einem passen. Und da Stellenanzeigen meist sehr allgemein gehalten sind und auch Karriere-Websites eher nur einen kurzen Überblick geben, ist es wichtig, offene Punkte und Fragen im Gespräch anzusprechen.

Wichtig ist, einen ersten kurzen, realistischen Vorab-Eindruck zu bekommen.

Fragen strategischer Natur oder nach operativen Details für den Alltag bieten sich dabei an. Oder: Wie steht es um die Zukunftsaussichten und Karriereperspektiven im Unternehmen? Was beinhaltet ein vielleicht in der Stellenausschreibung erwähntes Benefit-Paket? Wie arbeitet das Team, wie sind die Hierarchien?

Abzuwägen ist jedoch, wann man welche Fragen stellt. Der Interviewer auf Seiten des Arbeitgebers sollte das idealerweise moderieren und steuern. Du selbst kannst dir aber bereits vorweg überlegen, welche Fragen dir wichtig sind, und diese auch je nach Gesprächsverlauf priorisieren.

Manchmal eignen sich gewisse Fragen auch erst für das zweite oder gar dritte Gespräch – oder vielleicht eher bei der Gelegenheit, potenzielle Teamkolleg_ innen schon einmal kennenzulernen.

Katharina: Gibt es bei Videointerviews etwas zu beachten im Vergleich zu Präsenzinterviews?

Sarah: Definitiv ja! Natürlich sind gewisse Basics wichtig, etwa, dass technisch alles funktioniert und du ein stabiles Internet hast. Auch sollte eine gute Beleuchtung vorhanden sein und ein bewusst gewählter Hintergrund, vor dem du dich gern präsentieren möchtest. Drei weitere Dinge sind aus meiner Sicht sehr wichtig, die oft nicht ausreichend bedacht werden:

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Wichtige SoMePlattformen

(zur besserenEigenpräsentation, Auffindbarkeit im Netz und Unternehmensrecherche) xing.com

linkedIn.com indeed.com

stepstone.de jobboerse.arbeitsagentur.de kununu.com berufsstart.de

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Lege dir Papier, Stift oder ein IPad für Notizen bereit – und auch deine Fragen, die du dir im Vorfeld überlegt hast. Mache dir während des Gesprächs ruhig Stichpunkte zum Gesagten, um deine Gedanken zu strukturieren oder auch Fragen zu stellen, die dir zusätzlich spontan einfallen. Dieser Tipp gilt nicht nur für die Interviewer.

Auch wenn es komisch klingen mag, aber mache es dir schön, sodass du dich mit und in deinem Setting wohlfühlst. Dazu gehört zum Beispiel ein guter Kaffee oder Tee oder Wasser – wie bei einem Live-Gespräch an einem Tisch. Da kommt auch meist zuerst die Frage: „Was möchten Sie gerne trinken?“ Und bei einem Videointerview bist du selbst für das Ambiente verantwortlich.

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Der dritte und wichtigste Tipp lautet: Stehen! Baue dir dein Setting so, dass du idealerweise im Gespräch stehen kannst – etwa an einem höhenverstellbaren Tisch oder alternativ mit Kisten oder Büchern etwas improvisiert. Zudem sollte dein Laptop ca. eine Armlänge weit von dir entfernt stehen, damit dein Gegenüber dich besser sehen kann und Gestik und Mimik besser zum Tragen kommen und du dadurch Wirkung entfaltest. Probiere es einfach mal aus. Während eines Videointerviews zu stehen kann ein Gamechanger sein, eine kleine Veränderung mit sehr großem Effekt.

So wird dein

Praktikum

zum Erfolg!

Ein Praktikum ist sinnvoll, wenn du dein Profil mit Praxiserfahrung anreichern möchtest, weil dein Studium eine reine Trockenübung ist. Außerdem kann es dir einen entscheidenden Vorsprung zu Mitbewerbenden mit vergleichbarer Qualifikation verschaffen. Doch was macht ein erfolgreiches Praktikum eigentlich aus? Hier sind sieben Faktoren, auf die du ganz besonders achten solltest:

Marcel Rütten ist Personaler, Speaker, Autor und Blogger bei HR4Good.

1. Aufgabengestaltung

Nichts ist enttäuschender als ein langweiliges Praktikum. Die inhaltliche Ausgestaltung der Aufgaben und Tätigkeiten spielt daher wohl die wichtigste Rolle. Grundsätzlich sollte es für dich darum gehen, dass du dir am Ende des Praktikums ein realistisches Bild vom zukünftigen Job verschaffen konntest. Für die Aufgabengestaltung bedeutet das, dass ein ausreichendes Maß an Autonomie vorhanden sein sollte, damit du in der Lage bist, Aufgaben selbstständig zu bewältigen. Dies erfolgt beispielsweise durch die Über-

nahme von eigenen (Teil-)Projekten, die sich für die sehr begrenzte Praktikumszeit inhaltlich eignen.

Darüber hinaus sollten die Aufgaben anspruchsvoll gestaltet werden und die Möglichkeit gegeben sein, dass du eigene Ideen einbringen kannst. Dein Praktikum sollte außerdem abwechslungsreich sein und eine hohe Aufgabenvielfalt aufweisen. Dies führt automatisch zu einem breiten und alles andere als monotonen Einblick in das Berufsfeld und die jeweilige Branche.

2. Lernen

Der Faktor Lernen charakterisiert das eigentliche Wesen eines Praktikums. Schließlich absolvierst du ein Praktikum als Ergänzung zu deinem Studium mit der Zielsetzung, in einem Betrieb etwas zu lernen, was der theoretische Teil deines Studiums nicht abdeckt. Aber die Einblicke, die dir Unternehmen während der Praktikumszeit gewähren, unterscheiden sich teils sehr stark in der Tiefe und Breite.

Damit die Praktikumszeit deinen Erwartungen entspricht, solltest du gemeinsam mit deinen Mentor_innen bereits zu Beginn Lernziele vereinbaren, die aus Sicht der beiden Parteien bis zum Ende des Praktikums erreicht werden können. Um eine hohe Zufriedenheit zu erreichen, solltest du dabei unbedingt deine Interessen preisgeben, sodass Lernziele individuell vereinbart werden und deine Lernkurve ein für dich zufriedenstellendes Maß erreichen wird. Zum Faktor Lernen gehört ebenfalls eine gelebte Fehlerkultur. Als Praktikant_in musst du die Möglichkeit bekommen, dich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Dazu gehört auch, dass du unter Umständen Dinge falsch

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machen darfst, ohne dafür die volle Verantwortung übernehmen zu müssen. Im Idealfall wandelst du diese Erfahrungen durch Feedback in Kompetenzen um.

3. Feedback

Damit du dich stetig verbessern kannst und gemachte Fehler sich nicht zwingend wiederholen, ist laufendes und konstruktives Feedback unabdingbar. Durch die ständige Rückmeldung deiner Mentor_ innen wird dir deutlich gemacht, dass sich jemand ernsthaft mit deinen Themen auseinandersetzt und dir Vorschläge unterbreitet, wie du deine Kenntnisse und Fähigkeiten in Zukunft noch besser einsetzen kannst. Feedback kann außerdem als Einladung zu mehr Eigenverantwortlichkeit betrachtet werden. So kannst du über die bisherige Zeit reflektieren und deine Herangehensweise falls notwendig ändern bzw. verbessern. Ganz elementare Bestandteile deines Praktikums sollten

daher Zwischen- und Abschlussfeedbacks sein. Zwischenfeedbacks können dabei sowohl laufend von allen Teammitgliedern oder institutionalisiert durch den/die Mentor_in gegeben werden. Sie führen dazu, dass die weitere Entwicklung des Praktikums positiv beeinflusst werden kann. Abschlussfeedbacks sind eine gute Möglichkeit, um über die gesamte Praktikumszeit zu reflektieren.

Durch die enge Anbindung an die Praktikant_ innenbetreuung der jeweiligen Fachabteilungen sind bilaterale Rückmeldungen für dich ebenso wertvoll. Das Gleiche gilt umgekehrt genauso. Durch dein ständiges Feedback erhalten die Mentor_ innen die Chance, einen ungefilterten Blick auf ihr eigenes Verhalten und auf die Prozesse im Unternehmen zu erhalten.

4. Teamklima

Da das Praktikum oft die erste berufliche Station von jungen Menschen ist, ist das Teamklima ein maßgeblicher Faktor für die Zufriedenheit. Du solltest daher unbedingt darauf achten, dass der Arbeitgeber dich als vollwertiges Teammitglied betrachtet und dir auf Augenhöhe begegnet. Obwohl du als Praktikant_in nur für eine sehr begrenzte Zeit in dem Unternehmen tätig bist, wäre es fatal, wenn du das Gefühl

hast, als Mitarbeitender zweiter Klasse wahrgenommen zu werden. Eine Einbindung ins Team auf Augenhöhe kann beispielsweise durch die selbstverständliche Teilnahme an regelmäßigen Meetings stattfinden. Darüber hinaus solltest du auf eine freundliche Arbeitsatmosphäre oder die wertschätzende Zusammenarbeit untereinander achten.

Auch die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen oder das Verhältnis zu Vorgesetzten gibt dir Aufschluss darüber, ob das kollektiv gelebte Verhalten der Organisation deinen Wünschen entspricht. Zusätzlich wird die Identifikation etwa durch After-work- oder Teambuilding-Veranstaltungen verstärkt, die der besseren internen Vernetzung von Mitarbeitenden dienen.

5. Arbeitszeit

Die Arbeitszeit spielt eine entscheidende Rolle bei der Wahl deines Praktikums. Flexible Arbeitszeiten gehören zum Selbstverständnis moderner Arbeitgeber. Starr reglementierte Vorgaben passen nur selten zu deinem Studium und können eine gravierende Belastung in deiner Studienplanung oder deiner persönlichen Lebensführung sein. Einzuhaltende Fristen im Studium, unterschiedliche Privatinteressen, wechselnde familiäre Situationen, etwa bedingt durch Kinder oder einen Pflegefall: Auf all das nimmt das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten auch für Praktikant_ innen Rücksicht.

Der Beschäftigungsumfang deines Praktikums muss nicht automatisch bei einer vollen Stelle liegen. Für Praktikant_innen, die ihr Praktikum neben dem Studium absolvieren, sind unter Umständen Seminarzeiten wichtig. Manche wiederum kombinieren ihr Praktikum mit ihrer Abschlussarbeit. Gerade wenn du wichtige oder dringende Termine im Studium einhalten musst, bist du häufig auf freie Tage oder Stunden angewiesen. Dafür stehst du vielleicht an anderen Tagen in der Woche eventuell auch länger zur Verfügung und

kannst dann zu Zeiten arbeiten, die sonst für das Unternehmen schwer abzudecken sind.

Je nach persönlicher oder privater Situation sind Teilzeitangebote sehr spannend und geben im Zweifel den Ausschlag für einen Arbeitgeber. Entscheidender als eine Vollzeitstelle ist eher die Frage, ob die Gesamtzahl der Stunden ausreicht, deine geplanten Lerninhalte in vollem Umfang zu erreichen. Darüber hinaus hängt die Länge der Arbeitszeit stark mit deiner Zufriedenheit zusammen. So wirken sich beispielsweise eine höhere Anzahl von vertraglich vereinbarten Wochenstunden oder regelmäßige Überstunden negativ auf deine Work-Life-Balance aus. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung kann daher bedeuten, dass du ausreichend Zeit für dein Studium hast und dennoch ein gehaltvolles Praktikum absolvierst.

6. Führung und Betreuung

Wie viel Einfluss haben gute Führung und eine intensive Betreuung auf ein erfolgreiches Praktikum? Grundsätzlich ist es wichtig, dass du eine feste Ansprechperson bzw. einen/eine Mentor_in im Unternehmen hast. Diese übernimmt nicht nur das Mentoring und die (fachliche) Einarbeitung, sondern gibt dir zudem noch regelmäßiges und konstruktives Feedback.

Die Qualität der Führung ist außerdem für eine erneute Bewerbung entscheidend. Bist du zufrieden mit dem oder der direkten Vorgesetzten, steigert das natürlich die Wahrscheinlichkeit, dass du dich nach dem Studium erneut dort bewirbst oder

den Arbeitgeber weiterempfiehlst. Doch auch die Hilfsbereitschaft aller Kolleg_ innen spielt eine entscheidende Rolle für deine Zufriedenheit in Bezug auf das Mentoring.

7. Vergütung

Wie relevant ist die Vergütung für ein erfolgreiches Praktikum? Ab wann empfinden andere Praktikant_innen die Bezahlung als angemessen? Spielt die Höhe der Vergütung für die Zufriedenheit eine Rolle? Die Vergütung von Praktika wurde durch das 2015 in Kraft getretene Mindestlohngesetz stark beeinflusst. Das Gesetz findet jedoch keine Anwendung bei Pflichtpraktika und bei allen Praktikumsarten, die nicht länger als drei Monate andauern.

Immerhin: Durchschnittlich beträgt der Verdienst von Pflichtpraktikant_innen in Deutschland laut der Studie „Clevis Future Talents Report 2023“ 1.022 Euro, während freiwillige Praktika im Durchschnitt mit 1.507 Euro vergütet werden. Zusätzliche Benefits können dir durch Vergünstigungen oder Essens- bzw. Fahrtkostenzuschüsse in Form von steuerfreien Sachbezügen geboten werden.

Eine hohe Vergütung garantiert jedoch nicht automatisch ein grandioses Praktikum, denn sie lässt nahezu keine Aussage über die Arbeitgeberqualität zu. Außerdem ist die Vergütung ab einer gewissen Höhe nicht mehr ausschlaggebend. Vielmehr müssen die bisher genannten Faktoren stimmen, da sie einen deutlich höheren Einfluss darauf haben, ab wann dein Praktikum zum Erfolg wird.

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Gute Trainee-Programme erkennen

Wie erkenne ich in Stellenanzeigen ein gutes Trainee-Programm?

Eine gute Stellenanzeige für ein TraineeProgramm ist möglichst transparent. Arbeitgebern ist dabei zu raten, direkt mit Vorbehalten aufzuräumen und Gehaltssowie Übernahmechancen aufzuzeigen. Oft wird von den Studierenden nämlich vermutet, dass Trainee-Programme befristet und schlechter bezahlt werden als der Direkteinstieg.

Auch die Stationen, die ein Trainee durchläuft, sollten beschrieben werden, um die Perspektiven aufzuzeigen. Schließlich evaluieren wir bei Trendence viele, besonders faire Trainee-Programme und stellen hierfür Arbeitgebersiegel zur Verfügung. Daran können sich Studierende ebenfalls orientieren. Es gibt sie wie Sand am Meer: Trainee-Programme. Zahlreiche Unternehmen bieten diese Bewerbenden neben einem Direkteinstieg an – mit Vor- und Nachteilen. Wie man gute Angebote findet und welcher Arbeitgeber zu einem passt, erklärt Manja Ledderhos, Senior Account Managerin bei Trendence, einem der führenden Marktforschungsinstitute im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Wie wird man von Trendence als „Faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet?

Trendence befragt jährlich über 1.000 Trainees in Deutschland zu ihren Präferenzen und dem aktuellen Arbeitgeber. Alle Befragten bekommen den gleichen Fragebogen und bewerten Faktoren in vier Bereichen: „Leistungen und Rahmenbedingungen“, „Mentoring und Förderung“, „Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten“ sowie „Karriereperspektiven“.

Auch das interne Image ihres Arbeitgebers wird bewertet und kommentiert. Arbeitgeber kriegen dadurch ein ungefiltertes Feedback, das ihnen hilft, die eigenen Trainee-Programme praxisnah zu

Manja Ledderhos ist HR Data Expert bei Trendence.

analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre Programme datenbasiert und im Folgejahr wird überprüft, wie erfolgreich sie damit waren.

Die sogenannnten „schwarzen Schafe“ unter den Trainee-Programmen stellen sich der Trendence-Zertifizierung für gewöhnlich erst gar nicht und arbeiten typischerweise auch nicht kennzahlengetrieben.

In den letzten Jahren haben alle Arbeitgeber, die sich zertifizieren ließen, die Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für Trainees“ erhalten. 85,4 Prozent aller befragten Trainees wollen bei ihrem Arbeitgeber bleiben.

Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?

Unter den angebotenen Trainee-Programmen verstecken sich manchmal Mogelpackungen, die die Trainees eben nicht fördern und fordern. In der Konsequenz entscheiden sich zwei Drittel aller Studierenden eher für den Direkteinstieg. Diejenigen aber, die sich bewusst für ein

Zahlen und Fakten auf einen Blick

In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-Programm mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens. Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen.

Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche erwarten 61,7 Prozent der befragten Studierenden von einem Trainee-Programm. 56,6 Prozent sehen darin einen sanften Einstieg ins Berufsleben. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

82 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden. Knapp 87 Prozent möchten gerne nach Abschluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben 28,4 Prozent der Absolvent_innen suchen gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugen diesen Einstieg zumindest gegenüber einem Direkteinstieg.

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Trainee-Programm begeistern, erwarten umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche – also Abwechslung.

Auch eine intensive Betreuung seitens des Arbeitgebers wird viel stärker als noch vor der Corona-Zeit gewünscht. Insgesamt schätzen Studierende an einem TraineeProgramm häufiger den sanfteren Einstieg ins Berufsleben – gerade nach den letzten, coronabedingten Ausnahmejahren, die mit vielen Unsicherheiten verbunden waren.

Was erwarten die Unternehmen?

Faire Trainee-Programme werden von den Unternehmen besonders gefördert. Bei Programmen für Wirtschaftswissenschaftler_ innen wünschen sich Arbeitgeber oft High Potentials, die später eine Führungsrolle übernehmen.

Fachkarrieren werden ebenfalls angestrebt, um den Fachkräftemangel auszugleichen und sich die Talente selbst heranzuziehen. Traineeprogramme sind damit auch für Ingenieur- oder IT-Bereiche recht typisch und werden oft angeboten. Frühzeitige Bindung an das Unternehmen ist da eine klare Erwartung.

Impressum

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2025)

Trendence Institut GmbH

Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin

E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de

Geschäftsführer: Thorsten Hammacher, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

© Trendence 2025

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Online-Redaktion: Serena Zeh-Brandau, Matvii Martynkov, Bernard Wong

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