D100_2025_Studierende

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende 2025

trendence.com

Hingeschaut 10 Trends bei der Arbeitsplatzsuche Nachgefragt So klappt es mit dem Job-Interview Entschlüsselt Gute TraineeProgramme erkennen

D100

arbeitgeber-ranking.de

arbeitgeber-ranking.de

präsentiert die Bewerbungstipps trendence.com ab Seite 94

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Lust auf Deine Zukunft bei dm?

Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Ihre akademische Ausbildung und nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen bieten.

Liebe Leserin, lieber Leser, die Zukunft zu gestalten, erfordert Mut. In einer Welt, die sich in rasendem Tempo verändert, sind es oft die mutigen Entscheidungen, die den Weg in eine erfolgreiche und erfüllte berufliche Laufbahn ebnen. Mit Ihrem Hochschulabschluss haben Sie einen ersten Meilenstein auf diesem Weg erreicht.

In den kommenden Wochen und Monaten werden Sie viele Entscheidungen treffen – sei es bei der Wahl Ihres ersten Jobs, der Gründung eines eigenen Unternehmens oder der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten. Jede Entscheidung ist eine Chance, Ihre Zukunft in Ihrem Sinne zu formen. Lassen Sie sich dabei nicht von Herausforderungen entmutigen, sondern sehen Sie sie als Chance, über sich hinauszuwachsen.

Die Bundesagentur für Arbeit steht Ihnen auf diesem Weg beratend mit zahlreichen Angeboten zur Seite, um Ihnen den Übergang ins Berufsleben zu erleichtern.

Wir sind aber auch selbst eine Arbeitgeberin mit vielen Einstiegs­möglich­ keiten und tollen Entwicklungschancen für unsere Kolleg_innen. Nutzen Sie die Orientierungsmöglichkeiten, um Ihren persönlichen Weg mit uns oder bei uns zu finden und Ihre Ziele zu erreichen.

Haben Sie den Mut, Ihre Träume zu verfolgen, auch wenn der Weg manchmal steinig erscheinen mag. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten, Ihre akademische Ausbildung und nutzen Sie die Chancen, die sich Ihnen bieten.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren Weg!

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

Deine Meinung ist gefragt!

Du gestaltest die Arbeitswelt von morgen!

Beantworte unseren Fragebogen & bewirke ein Umdenken in Bezug auf Diversity, Führungsstil & Flexibilisierung.

Unser Dankeschön für deine Teilnahme: Ein persönlicher Karriere-Check durch Trendence Ausgabe des Magazins »Deutschlands attraktivste Arbeitgeber«

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Inhalt 6

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen

8

Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen

12

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber

ab

12 Wirtschaftswissenschaften

16 Informatik

14 Ingenieurwesen

18 Naturwissenschaften

Arbeitgeberprofile 22 BCG

ab

20

48 Forvis Mazars

72 MHP

26 BWI

52 Freudenberg

74 Porsche

28 DEKRA

54 Hannover Re

78 PwC

30 Deloitte

58 Hubert Burda Media

80 Rheinmetall

34 DLR

60 Kaufland

82 Rolls-Royce

36 dm-drogerie markt

64 KWS

84 STIHL

40 EnBW

66 Lidl

88 Strategy&

42 ERGO

68 McKinsey

90 TÜV Nord

46 FinanzInformatik

70 Mercedes-Benz

92 Würth

Bewerbungstipps

ab

94

94 Easy in den ersten Job: 10 Trends bei der Suche nach einem Arbeitsplatz 98 Jobbörsen und Infoportale: Mehr Durchblick in der Jobsuche 100 Vorstellungsgespräch: Gut vorbereitet ins Job-Interview

114 Impressum

102 Stellenanzeigen richtig entschlüsseln 104 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview 108 So wird dein Praktikum zum Erfolg!

112 Gute Trainee-Programme erkennen

Dein Berufseinstieg 2025 Auf der Suche nach einer Einstiegsposition?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen:

6

BCG karriere.bcg.de

BWI bwi.de/karriere

DEKRA dekra.de/karriere

EnBW enbw.com/karriere

ERGO ergo.com/karriere

Finanz Informatik f-i.de/karriere

Hubert Burda Media burda.com/de/karriere

Kaufland kaufland.de/karriere

KWS kws.de/karriere

MHP – A Porsche Company mhp.com/de/karriere

Porsche porsche.de/karriere

PwC jobs.pwc.de

Strategy& strategyand.pwc.com/de

TÜV NORD GROUP tuev-nord-group.com/de/karriere

Würth wuerth.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Deloitte job.deloitte.com

Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) DLR.de/karriere

dm-drogerie markt dm-jobs.de

Forvis Mazars GmbH & Co. KG karriere-de.forvismazars.com

Freudenberg freudenberg.com/karriere

Hannover Rück hannover-re.com/de/karriere

Lidl jobs.lidl.de/studenten

McKinsey & Company karriere.mckinsey.de

Mercedes-Benz karriere.mercedes-benz.com

Rheinmetall www.rheinmetall.com/karriere

Rolls-Royce careers.rolls-royce.com

STIHL arbeiten-bei-stihl.de

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

7

Das bewegt Deutschlands ­Absolvent_innen Wie ticken deine Kommiliton_innen und was e ­ rwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeit­geber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt?

Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence­

Bekanntheit

Absolventenbarometer“ mit der größten

Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Absolventen­studie Deutschlands die Antworten.

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Dazu wurden in ganz Deutschland über 15.000

Attraktivität

abschluss­nahe Studierende und Absolvent_­

Welche der bekannten Arbeitgeber finden

innen befragt, um zu erfahren, was sie sich

die Befragten attraktiv?

von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“

Befragten am ehesten bewerben?

liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver-

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt

stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine

werden.

Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktu-

zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten

alisiert, indem die Befragten nicht ­genannte

Arbeit­geber – geordnet nach den verschiedenen

Unternehmen ergänzen können. Die am häufigs-

Fachbereichen – zeigen dir, welche Unterneh-

ten genannten Unter­nehmen kommen dann im

men von Studierenden und Absolvent_innen

nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten

besonders bevorzugt werden.

­attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studien-

Befragungszeitraum

teilnehmenden je nach Fachrichtung ein unter-

Juni 2023 bis Januar 2024

schiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche ­Vorstellungen davon, was

Studienteilnehmende

sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei

über 15.000 abschlussnahe ­Studie­­rende

der Wahl eines ­Arbeitgebers wichtig ist. Zudem

und Absolvent_­innen der Fachbereiche

sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergrup-

W ­ irtschaft, Ingenieurwesen, Informatik

pe ­interessant.

und Naturwissenschaften

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Befragung

Für die Erhebung wird allen Befragten eine Liste

ausgewählte Marktforschungspartner,

mit 120 Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten

Online-Fragebogen

Einladung über soziale Medien und

werden die Arbeitgeber gewählt:

8

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Abschlussarten

Anzahl der Teilnehmenden

über 15.000

Bachelor

Geschlechterverteilung

Wirtschafts– wissenschaften

72,3 %

Ingenieurwissenschaften

66,4 %

Informatik

weiblich

männlich

divers

Wirtschafts– wissenschaften

49,5 %

50,0 %

0,5 %

Ingenieurwissenschaften

23,2 %

76,1 %

0,6 %

Informatik

24,3 %

74,8 %

Naturwissenschaften

48,2 %

50,7 %

23,4 Jahre

WirtschaftsIngenieurwissenschaften wissenschaften

Informatik

1,0 %

22,3 %

Ingenieurwissenschaften

28,3 %

1,2 %

Informatik

23,2 Jahre Naturwissenschaften

5,1

WirtschaftsIngenieurwissenschaften wissenschaften

4,3

4,7

Informatik

Naturwissenschaften

1,6 %

Ingenieurwissenschaften

0,8 %

Informatik

Wirtschafts– wissenschaften

Uni

FH

39,0 %

46,5 %

3,3 %

2,2 %

Ingenieurwissenschaften

2,9 %

Wirtschafts– wissenschaften

0,7 % 0,8 %

Promotion

56,0 %

0,1 %

2,3 %

Informatik

40,9 %

51,5 %

1,0 %

6,6 %

Informatik

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

0,3 %

4,2 %

11,1 %

41,6 %

24,7 %

5,9 %

Private FH

Ingenieurwissenschaften

71,9 %

1,8 %

Wirtschafts– wissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Naturwissenschaften

1,5 %

Diplom

Naturwissenschaften

Private Uni

24,2 %

Wirtschafts– wissenschaften

Informatik

Hochschulart

21,0 %

Master of Business Administration (MBA)

Naturwissenschaften

Studiendauer in Semester 4,6

62,0 %

Master

Naturwissenschaften

23,8 Jahre

67,4 %

Wirtschafts– wissenschaften

Alter 23,1 Jahre

Naturwissenschaften

3,1 %

Naturwissenschaften

1,6 % 3,1 %

9

Was erwarten Absolvent_innen?

Welches Bruttogehalt erwartest du?

Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

45.249 €

Frauen

39,0 Stunden

Männer

51.954 €

Männer

43,1 Stunden

Ingenieurwissenschaften

Ingenieurwissenschaften Frauen

48.792 €

Frauen

38,6 Stunden

Männer

52.518 €

Männer

40,2 Stunden

Informatik

Informatik

Frauen

48.290 €

Frauen

38,5 Stunden

Männer

51.216 €

Männer

39,7 Stunden

Naturwissenschaften

Naturwissenschaften

Frauen

44.587 €

Frauen

38,5 Stunden

Männer

48.659 €

Männer

39,8 Stunden

Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen Wirtschaftswissenschaften 22,3 %

Automobilhersteller

37,5 %

Automobilhersteller

19,7 %

Consulting

19,0 %

Maschinen- und Anlagenbau

13,7 %

Konsumgüter / FMCG

16,7 %

Elektrotechnik und Elektronik

11,2 %

IT / IT-Dienstleistungen

8,5 %

Luft- und Raumfahrt

10,5 %

Banken

8,4 %

Ingenieurdienstleistungen

Informatik

10

Ingenieurwissenschaften

Naturwissenschaften

58,2 %

IT / IT-Dienstleistungen

47,6 %

Chemie / Pharma

15,3 %

Automobilhersteller

29,4 %

Forschung

8,3 %

Öffentlicher Sektor / NGO's

24,7 %

Öffentlicher Sektor / NGO's

7,5 %

Elektrotechnik und Elektronik

8,1 %

Automobilhersteller

6,6 %

Consulting

4,4 %

IT / IT-Dienstleistungen

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Profil der Befragten Worauf achtest du bei der Wahl

Welche Erfahrungen und

deines Arbeitgebers?

Top

%

1

Qualifikationen hast du?

Auswahlkriterium

Top

%

Erfahrungen & Qualifikationen

52,8 %

Wertschätzung der Mitarbeitenden

1

60,3 %

Fließende Englischkenntnisse

2

52,5 %

Gehalt

2

48,3 %

Pflichtpraktikum

3

52,2 %

Genug Zeit neben der Arbeit

3

40,7 %

Werkstudierendentätigkeit

4

49,9 %

Persönliche Entwicklung

4

39,6 %

Freiwilliges Praktikum

5

47,7 %

Sinnvolle Tätigkeit

5

31,0 %

Auslandserfahrung durch Praktika, Studium, Schule oder Beruf

6

44,6 %

Karriereperspektiven

6

27,8 %

Soziales oder politisches Engagement

7

44,3 %

Sicherheit der Anstellung

7

19,3 %

Abgeschlossene Berufsausbildung

8

43,5 %

Kollegenzusammenhalt

8

17,7 %

Selbstständige / freiberufliche Tätigkeit

9

42,2 %

Weiterbildungsmöglichkeiten

10

39,5 %

Flexibles Arbeiten / Homeoffice-Möglichkeiten

11

37,5 %

Arbeitsaufgaben

12

36,4 %

Führungsstil

13

35,3 %

Unternehmenskommunikation

14

34,8 %

Selbstständiges Arbeiten

15

33,7 %

Berufliche Chancengleichheit / Diversity

16

32,5 %

Familienfreundlichkeit

17

29,7 %

Standort

18

25,5 %

Unternehmenserfolg

19

25,0 %

Innovationskraft

Wer hat fließende Englischkenntnisse?

Wirtschaftswissenschaften 65,1 %

Ingenieurwissenschaften 60,2 %

Informatik 54,8 %

Naturwissenschaften 58,6 %

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11

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

Unternehmen

Unternehmen

1

Apple

23

↓

L'Oréal

2

↑

BMW Group

23

↑

SAP

3

↑

Porsche

23

●

Tesla

4

↓

Mercedes-Benz Group

27

↓

Siemens

5

↑

AUDI AG

28

●

Airbus

6

↑

Amazon

28

↑

Deutsche Bank

7

↓

adidas

28

↑

Europäische Zentralbank

8

↓

Google

31

↓

Europäische Kommission

9

●

Deloitte

31

↑

ProSiebenSat.1

10

↑

Bosch Gruppe

33

↑

Coca-Cola

10

↓

Lufthansa Group

34

↓

Deutsche Bahn

12

↑

McKinsey

35

↓

Volkswagen AG

13

↑

PwC

36

↓

About You

14

↑

EY

36

↑

AIDA

15

↑

BCG

36

↑

Bain & Company

16

↓

Auswärtiges Amt

39

●

ALDI SÜD

16

↑

Red Bull

39

↑

Commerzbank

18

↑

Allianz

39

↓

dm-drogerie markt

19

↑

Microsoft

42

↓

BASF

20

↓

Nike

42

↑

Beiersdorf

21

↑

Goldman Sachs

44

●

Bayer

22

↑

J.P. Morgan

44

↑

Samsung

23

↓

KPMG

46

↓

Accenture

46

●

Douglas

46

↑

Ferrero

46

↑

Roland Berger

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands

46

↑

ZDF

größter Studie zum Thema Berufseinstieg von

51

↑

Deutsche Börse

Studierenden und Absolvent_innen. Über 15.000

51

↑

HUGO BOSS

51

↓

IKEA

51

↓

TUI

51

↓

Zalando

Studien­teilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grundlage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

12

Rang

●

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Wirtschaftswissenschaften

Rang

Rang

Unternehmen

Unternehmen

56

↓

Fraport

86

↓

Kaufland

56

↓

GIZ

86

↑

KfW Bankengruppe

58

↑

Deutsche Bundesbank

86

↑

Munich Re

58

↑

Deutsche Telekom

86

↓

Procter & Gamble

58

NEU

MHP - A Porsche Company

92

↓

Axel Springer

61

↑

ARD

92

↓

EDEKA

61

↑

Boehringer Ingelheim

92

↑

ERGO

61

NEU

Daimler Truck

92

↓

N26

61

↑

IBM

92

↑

NOVARTIS

61

↓

Lidl

92

↓

Otto

61

↑

Morgan Stanley

92

↓

Unilever

61

↑

Sony

92

↓

ZF Friedrichshafen

68

↓

ALDI NORD

100

↑

BSH Hausgeräte

68

↓

DATEV

100

↓

CLAAS

68

↓

Sparkassen-Finanzgruppe

100

↑

Hannover Re

68

↓

ThyssenKrupp

100

↓

Kühne & Nagel

72

↑

Capgemini

100

↑

Nestlé

72

↓

Dr. Oetker

100

↓

Peek & Cloppenburg

72

↓

PUMA

100

↓

Roche

72

↑

Volksbanken Raiffeisenbanken

100

↓

Tchibo

76

↓

HARIBO

100

↑

Vodafone

76

↑

Johnson & Johnson

100

↓

Vonovia

76

↓

REWE

76

NEU

Schwarz Dienstleistungen

76

↑

Würth

81

↓

Deutsche Post DHL

81

↑

E.ON

81

↑

Henkel

81

↑

Strategy&

81

↓

ZEISS

86

↓

Bertelsmann

86

↓

Continental

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

13

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

14

Unternehmen

Rang

Unternehmen

1

●

BMW Group

21

↑

Rolls-Royce

2

●

AUDI AG

22

↑

ABB

3

●

Porsche

22

↑

Bundeswehr

4

↓

Mercedes-Benz Group

24

NEU

Daimler Truck

5

↑

Siemens

24

↑

ESA

6

●

Airbus

26

↑

Rheinmetall

7

↓

Bosch Gruppe

27

↑

EnBW

8

●

Deutsche Bahn

27

↑

Intel

9

↑

Google

29

Goldbeck

10

↓

Tesla

30

↓ ↑

11

●

DLR

31

↓

E.ON

BCG

12

↑

Microsoft

31

↑

Sony

13

↑

Volkswagen AG

33

↓

Bosch Rexroth

14

↓

BASF

34

↑

KUKA

15

↓

Fraunhofer-Gesellschaft

34

↓

ZEISS

16

●

Lufthansa Technik

36

↓

Max-Planck-Gesellschaft

17

↓

HOCHTIEF

37

↓

Continental

17

●

STRABAG

37

↑

Deutsche Telekom

19

●

Bayer

37

↑

Drees & Sommer

19

↑

Züblin

37

↑

Fresenius Group

37

↓

Infineon

37

↑

McKinsey

37

↓

ThyssenKrupp

37

↑

Vattenfall

45

↑

Boehringer Ingelheim

45

↓

Dräger

45

↓

SAP

45

↑

Schaeffler

49

↑

AGCO / Fendt

49

↑

B.Braun

49

↑

Beiersdorf

49

↑

Biotronik

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Ingenieurwesen

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

49

↑

Bombardier

82

↓

Merck

49

↑

Deloitte

82

↓

MTU Aero Engines

49

↑

Festo

82

●

Otto Bock

49

↑

Fraport

82

↓

Sennheiser

49

↑

IBM

82

↑

SEW Eurodrive

49

↑

Liebherr

82

↓

SMA Solar Texas Instruments

49

↓

RWE

82

●

60

↑

CLAAS

82

↓

TÜV SÜD

60

↓

Ford

93

↑

Brose

60

↑

STIHL

93

↑

BSH Hausgeräte

60

↓

ZF Friedrichshafen

93

↓

ENERCON

64

↑

Bertrandt

93

↑

Henkel

64

↑

Hilti

97

↑

FERCHAU GmbH

64

↓

John Deere

97

↑

NOVARTIS

64

↑

Linde

97

↓

Procter & Gamble

64

↑

Max Bögl

97

NEU

Sartorius

64

↑

Miele

97

↓

Stryker

64

↓

PwC

97

↑

Unilever

64

↑

Roche

64

↓

TÜV NORD

73

↑

Bilfinger

73

↑

DEKRA

73

↓

Evonik

73

↓

General Electric

73

↓

Philips

73

↑

Phoenix Contact

73

↑

Rohde & Schwarz

73

↑

TRUMPF

73

↓

TÜV Rheinland

82

↓

DIEHL

82

↓

Leonhard Weiss

82

↓

MAN

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

15

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

16

Unternehmen

Rang

Unternehmen

1

●

Apple

20

↓

Deutsche Bahn

2

●

Google

20

↑

IBM

3

●

Amazon

20

↓

Ubisoft

4

↑

BMW Group

23

↑

Intel

5

↓

Microsoft

24

↓

Electronic Arts

6

↑

AUDI AG

25

↓

Samsung

7

↑

NVIDIA

26

↑

Sony

8

↓

Porsche

27

↑

Bundeswehr

9

●

Mercedes-Benz Group

27

↑

DLR

10

↑

Siemens

29

↑

Allianz

11

↑

adidas

29

↑

Volkswagen AG

11

↑

Adobe

31

↑

Adesso

11

●

Bosch Gruppe

31

↓

BND

14

↓

SAP

31

↑

Deloitte

15

↓

BSI

34

↓

ALDI SÜD

16

↓

Tesla

34

↓

Fraunhofer-Gesellschaft

17

↑

1&1 Telecommunication SE

36

↑

Deutsche Bank

18

↓

Airbus

36

↑

Lufthansa Systems

19

●

Blizzard Entertainment

38

↓

Deutsche Telekom

39

↓

Accenture

40

↓

Bayer

40

↑

McKinsey

42

NEU

ALDI NORD

42

↑

BCG

42

↑

BCG Platinion

42

↑

EY

46

↓

BASF

46

↓

Capgemini

46

↑

Deutsche Bundesbank

46

↓

IKEA

46

NEU

Schwarz IT

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Informatik

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

46

↑

Software AG

79

↓

Dell

52

↑

ARD

79

↑

E.ON

52

NEU

Bechtle

79

↑

Fujitsu

52

↓

Bundesamt für Verfassungsschutz

79

↓

Merck

52

↑

Commerzbank

79

NEU

MHP - A Porsche Company

52

↑

Vector Informatik

79

↓

Roche

52

↓

Zalando

79

↓

Salesforce

52

↑

ZDF

79

↓

ThyssenKrupp

59

u

Finanz Informatik

90

↑

Bertelsmann

59

↑

KPMG

90

↓

CAS Software

59

↑

Lufthansa Industry Solutions

90

↓

Deutsche Post DHL

59

↓

REWE

90

↑

EnBW

59

↑

Vodafone

90

↓

ESA

64

↓

ABB

90

↓

Fraport

64

↓

AVM

90

↓

Infineon

64

↑

CISCO

90

↓

KUKA

64

↓

eBay

90

↑

Materna

64

↓

PwC

90

↓

Philips

64

↑

Suse Linux

90

↓

Statistisches Bundesamt

70

↑

Boehringer Ingelheim

70

↑

Check24

70

↓

Crytek

70

↓

DATEV

70

↓

Max-Planck-Gesellschaft

70

↓

Oracle

70

↑

ProSiebenSat.1

70

↑

Rohde & Schwarz

70

↓

ZEISS

79

↑

Axel Springer

79

↑

BWI

79

NEU

Daimler Truck

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

17

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Rang

18

Unternehmen

Rang

Unternehmen

1

●

BioNTech

23

↓

Roche

2

●

Bayer

24

↑

Berlin Chemie

3

●

Max-Planck-Gesellschaft

24

↓

Bundeswehr

4

●

Fraunhofer-Gesellschaft

24

↑

Deutsche Bahn

5

●

BASF

27

↓

Mercedes-Benz Group

6

↑

Google

28

↑

Beiersdorf

7

↑

Bioland

28

↑

Bosch Gruppe

8

↑

AUDI AG

30

↓

BFR

9

↑

Allianz

30

↑

NOVARTIS

10

↑

Airbus

30

↓

Ratiopharm

10

↑

BMW Group

30

↑

Siemens

10

↓

DLR

34

↑

Lufthansa Group

13

↓

UBA

35

↑

Biotronik

14

●

ESA

35

↓

BVL

15

↓

Helmholtz-Gemeinschaft

35

↑

Volkswagen AG

15

↓

Pfizer

38

↑

Deutsche Bank

15

↑

Porsche

39

↓

Johnson & Johnson

18

↑

Merck

39

↓

ZEISS

19

↑

Coca-Cola

41

↑

Agravis

20

↓

Tesla

41

↑

Nestlé

21

↓

Boehringer Ingelheim

41

↑

Wacker Chemie

21

↑

Microsoft

44

↑

AGCO / Fendt

44

↓

BAM

46

↑

BayWa

46

↑

BCG

46

↓

GIZ

49

↑

Covestro

49

↓

Dräger

49

↓

Evonik

52

↑

CSL Behring

52

↓

CureVac

52

↓

Sanofi

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Naturwissenschaften

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

55

↑

Deloitte

81

↓

RWE

55

↑

Deutsche Flugsicherung

81

↓

Symrise

55

↑

Europäisches Patentamt

81

↑

ThyssenKrupp

55

↓

HEXAL

90

↑

BP

55

↓

IBM

90

↑

Clariant

55

↓

Intel

90

↓

Continental

55

↓

Qiagen

90

NEU

Daimler Truck

55

↑

SAP

90

↓

Deutsche Post DHL

55

↑

Vetter Pharma

90

↓

Heineken International

64

NEU

AbbVie

90

↓

LANXESS

64

↑

Altana

90

↓

Sartorius

64

↑

E.ON

90

↑

Vattenfall

64

↓

Fresenius Group

99

↑

ALBA Group

64

↓

Henkel

99

↑

Bosch Rexroth

64

↓

Infineon

99

↓

EY

64

↓

John Deere

99

↑

Fraport

64

↑

Munich Re

99

↑

Heraeus

72

↑

Accenture

99

↓

Philips

72

↑

Amgen

99

↓

Procter & Gamble

72

↓

B.Braun

99

↓

PwC

72

↑

CLAAS

99

↓

Sennheiser

72

↓

Danone

99

↓

TÜV SÜD

72

↑

KWS Saat

72

↑

Novo Nordisk

72

↓

Phoenix Pharma

72

↓

Unilever

81

↓

EnBW

81

↑

ERGO

81

↑

Goldman Sachs

81

↓

KPMG

81

↓

McKinsey

81

↓

Miltenyi Biotec

Im Vergleich zum Vorjahr:

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↑

Aufwärtstrend

●

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

19

Arbeit 22 BCG 26 BWI 28 DEKRA 30 Deloitte 34 DLR 36 dm-drogerie markt 40 EnBW 42 ERGO 46 FinanzInformatik

20

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geberprofile 48 Forvis Mazars

72 MHP

52 Freudenberg

74 Porsche

54 Hannover Re

78 PwC

58 Hubert Burda Media

80 Rheinmetall

60 Kaufland

82 Rolls Royce

64 KWS

84 Stihl

66 Lidl

88 Strategy&

68 McKinsey

90 TÜV Nord

70 Mercedes-Benz

92 Würth

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21

Hauptsitz in Deutschland München

Internationale Standorte mehr als 100 Standorte in 50 Ländern

Branche

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine weltweit führende Strategieberatung. Gemeinsam mit ihren Kund_ innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wett­bewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens­ergebnis nachhaltig verbessern.

Unternehmensberatung

Mitarbeitende 32.000 weltweit (2023)

Umsatz 12,3 Mrd. USD weltweit (2023)

Gute Voraussetzungen ‒ Bachelorstudiengang ab dem 3. Semester, Diplom- und Magisterstudiengang im Hauptstudium, Master- oder Promotionsstudiengang (jeweils alle Fachrichtungen willkommen) ‒ Erste praktische sowie internationale Erfahrung ‒ Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz ‒ Freude an der Arbeit in einem dynamischen und internationalen Umfeld ‒ Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Benefits

Nützliche Skills

‒ Abwechslungsreiche Kundenprojekte

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Entwicklungs- und Aufstiegsmöglich-

‒ Eigeninitiative ‒ Flexibilität

keiten ‒ Family-Angebote (u. a. Zuschuss zu Betreuungskosten) ‒ Flexible Arbeitszeiten inkl. Teilzeit­ modellen ‒ Group Spirit und Events

‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Kreativität ‒ Neugier ‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

‒ Individuelles Mentoring-Programm ‒ Lokaler BCG-Buddy ‒ Vielfältige Initiativen und Angebote

Schon gewusst?

Bunt, bunter, BCG – bei der Group ist Vielfalt der Schlüssel zu außergewöhnlichen Lösungen. BCG ist davon überzeugt, dass etablierte Denkweisen nur durch unterschiedliche Perspektiven hinterfragt und verbessert werden können. Daher ist Diversity nicht nur ein Ziel, sondern der Weg dorthin. Sie wird auf vielfältige Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich, und Initiativen wie Women@BCG, Colorful@BCG, FirstGen@BCG, Pride@BCG und AccessAbility@BCG setzen klare Zeichen für ein diverses und gleichberechtigtes Miteinander.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Boston Consulting Group GmbH Ludwigstraße 21 80539 München karriere.bcg.de

22

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Sarah Reichelt Principal

Sarah Reichelt kam mit sieben Jahren Berufserfahrung als Quereinsteigerin zu BCG. Aus heutiger Sicht war das für die Ingenieurin eine goldrichtige Entscheidung.

Sarah, wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

First things first: coffee. Und dann startet die Woche ganz regulär mit einem Check-in des gesamten Teams: Welche Meilensteine stehen an? Was muss mit unseren Kund_innen geklärt werden? Dann ist es bis Donnerstag oftmals ein Zusammenspiel aus Kundeninteraktionen und Abstimmungen im Team oder mit einzelnen Mitgliedern. Besonders spannend war für mich ein Projekt mit einem globalen Chemieunternehmen, bei dem wir

Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch/­ Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

eine Strategie zur Restrukturierung eines Standorts bis 2030 entwickelt haben. Zusätzlich zur Projektarbeit unterstütze ich die strategische Entwicklung unserer Kunden-Accounts oder engagiere mich bei inhaltlichen Themen bzw. in Studien unserer Praxisgruppen. Die Freitage sind bei mir vollständig dem Recruiting neuer BCG-Talente gewidmet, da ich mich neben meiner Rolle als Principal auch als Recruiting Director engagiere.

Was gefällt dir an deiner Arbeit bei BCG? Mir fallen direkt drei Dinge ein: die Lernkurve, die Menschen und die Perspektive. Seit Tag eins lerne ich hier täglich dazu. Wenn man möchte, arbeitet man kontinuierlich an neuen Themen, mit neuen Kund_innen, in neuen Teams, für neue Industrien – ich habe hier noch nichts zweimal gemacht. Die Lernkurve nimmt einfach kein Ende. Wie auch?

Ich erlebe bei jedem Case und in jedem Setting, dass man immer mit smarten und motivierten Kolleg_innen zusammenarbeitet. Wir lernen so viel voneinander und haben zusammen Spaß. Und dann ist da noch die Perspektive – diese ist bei BCG durch regelmäßige Beförderungszyklen mit direktem Feedback klar gegeben.

Hast du aufgrund deines Karrierewegs einen persönlichen Rat an Absolvent_innen?

Traut euch! Und hört euch schon vor dem Abschluss ruhig mal an, was euch eine Unternehmensberatung zu bieten hat. Auf BCG bin ich selbst bereits während meines ersten Studienjahres durch die Organisation einer Karrieremesse aufmerksam geworden. Nach der Promotion stand ich vor der Wahl: Konzernkarriere oder Unternehmensberatung? Da habe ich mich zunächst für den eher klassischen Weg entschieden.

Von der Praxiserfahrung profitiere ich noch heute. Nur die vorhin angesprochene Perspektive konnte mir ein Großkonzern letztlich nicht bieten. Die Vielfalt auch nicht.

Und die zeichnet BCG besonders aus. Durch die verschiedenen Blickwinkel in diversen Teams können wir eingefahrene Denkmuster infrage stellen und unsere Kund_innen bestmöglich beraten. Egal, ob als Mediziner_in, Geistes- oder Naturwissenschaftler_in – bei BCG lernt man ein abwechslungsreiches und vielfältiges Karriereumfeld kennen.

Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugier neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-­Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, ­spannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

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Beyond Crowdsourcing?

Groupsourcing.

Werde Teil eines Teams, das sich starkmacht: für einander und für die Gesellschaft.

In spannenden Projekten setzt du deine Stärken ein und arbeitest mit anderen BCGler:innen an Themen, die einen echten Mehrwert schaffen.

Dabei gilt: Egal mit welcher Fachrichtung du zu uns kommst, deine persönliche Entwicklung feiern wir ebenso sehr wie gemeinsame Projekterfolge.

Join the Group: karriere-bcg.de/women

Interview David Rimmele Consultant

David Rimmele suchte nach einem optimalen Karrierestart, ohne sich direkt auf eine Branche festzulegen. Überzeugt vom Spirit und der Lernkurve ging er zu BCG, machte seinen MBA und kehrte zur Group zurück.

David, was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

BCG hatte an meiner Universität immer schon einen sehr guten Ruf und war begehrt für den Berufseinstieg. Nach verschiedenen Praktika wollte ich eigentlich einen Master machen, doch das Visiting Associateship, BCGs Praktikumsprogramm, hat mich so begeistert, dass ich direkt ins Berufsleben eingestiegen bin. Neben dem Miteinander hat mich auch die Vielfalt der Projekte fasziniert: Man arbeitet kontinuierlich an neuen strategischen und spannenden Fragestellungen für und bei Unternehmen in verschiedenen Branchen und Situationen. So musste ich mich nicht sofort auf eine Richtung festlegen und habe erst nach vielen interessanten Projekten meine Begeisterung für Healthcare entdeckt.

Und was mir besonders gut gefällt? Die Entwicklung von Full-Potential-Plänen, bei der externe Perspektiven und interne Daten analysiert werden, um ganzheitliche Strategien zu entwickeln. Diese Erfahrungen konnte ich in der Zusammenarbeit mit einem internationalen Softwareunternehmen im Healthcare-Bereich sammeln. Außerdem gibt es wohl kaum einen besseren Ort, um zu Beginn seiner Karriere Hard Skills wie PowerPoint und Excel oder Soft Skills wie Präsentieren bzw. Kommunizieren auf ein Top-Niveau zu bringen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei BCG? Zwei Worte: spannend und offen. Hier triffst du auf die besten Teamplayer_innen aus den unterschiedlichsten Studienrichtungen. Alle bereichern mit ihrem Fachwissen und ihren Skills jedes Projekt, und das gibt jedem und jeder von uns die Möglichkeit, sich in immer neuen Bereichen weiterzuentwickeln. Das Beste daran? Feedback gibt es direkt und zielgerichtet, sodass du kontinuierlich wachsen kannst. Man lernt unglaublich viel voneinander, erlebt so viel zusammen und hat auch nach den Projekten noch Spaß, weil alle unterstützend und freundlich sind. Von Anfang an trägst du Verantwortung für deine eigenen Themen, kannst dich aber jederzeit auf ein talentiertes Unterstützungsnetzwerk verlassen und findest immer Hilfe. In der Group wird genauso viel Wert

Ein besonderes Highlight sind für mich die europäischen Trainingswochen, bei denen man sich an Orten wie Budapest oder Paris mit Kolleg_­ innen austauschen kann.

auf das Wohlergehen des Teams wie auf die individuelle Weiterentwicklung gelegt. Ein besonderes Highlight sind für mich die europäischen Trainingswochen, bei denen man sich an Orten wie Budapest oder Paris mit Kolleg_innen austauschen kann.

Wie vereinbarst du dein Privatleben und die Karriere in der Strategieberatung?

Wir arbeiten bei BCG an spannenden und herausfordernden Themen, die oft eine hohe Dynamik erfordern. Der Job wird von Jahr zu Jahr flexibler, und ein Modell, bei dem man von Montag bis Donnerstag beim Kunden ist, gibt es immer seltener. Ich schätze es sehr, montags im Homeoffice arbeiten zu können und zu erleben, dass auf private Termine Rücksicht genommen wird. Außerhalb der vereinbarten Zeiten bleibt es meist ruhig, und das wird auch unterstützt, da persönliche Auszeiten und Hobbys wie Sport eine hohe Priorität haben. Wer lieber reist und längere Auszeiten braucht, findet bei BCG ebenfalls flexible Lösungen. Ich habe zuletzt das attraktive „Educational Leave“-Angebot genutzt, um meinen MBA an der INSEAD in Frankreich, Singapur und den USA zu absolvieren. Nach diesen bereichernden internationalen Erfahrungen und neuen Perspektiven bin ich gern zu BCG zurückgekehrt.

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digital_ laufbahn In die IT-Karriere einsteigen. Fachwissen anwenden.

In der digitalen Welt durchstarten.

Deine neue Mission?

Operation: Digitale Bundeswehr BWIrb dich jetzt!

bwi.de/einstieg

Die BWI entwickelt Technologien und digitale Lösungen für die Herausforderungen von morgen. Dafür sucht das Unternehmen IT-Liebhaber_innen, die ihre Leidenschaft mit der BWI teilen wollen, auf der Suche nach anspruchsvollen IT-Herausforderungen sind und Deutschlands IT mitgestalten möchten. Die BWI bietet dir spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld.

Hauptsitz Meckenheim

Branche IT-Dienstleistung

Mitarbeitende über 7.000

Umsatz 1,5 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Künstliche Intelligenz Cyber Security IT-Management

Gute Voraussetzungen

Business Consulting

‒ Abitur mit Durchschnitt mind. 2,5 ‒ Einschlägiger Bachelor-Abschluss mit Durchschnitt mind. 2,5

Data Science

‒ Deutsch C1

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Firmenhandy

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenlaptop

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

Praktikum im Inland

‒ Homeoffice

‒ Neugierde

Werkstudierendentätigkeit

‒ Coaching

‒ Teamfähigkeit

Trainee @IT-Security

‒ Mentoring-Programm

‒ Zielstrebigkeit

Bachelor- und/oder Masterarbeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Geplante Einstellungen

BWI freut sich sehr darauf, dich kennenzulernen. Sei authentisch, mutig und selbstbe-

(Wirtschafts-)Informatik (B.Sc.), Angewandte KI (B.Sc.), Cyber Security (Management) (B.Sc.), IT-Management (M.Sc.), KI & Business Analytics (M.Sc.), Cyber Security Management (M.Sc.), Business Consulting & Digital Management (M.Sc.)

wusst.

Gehalt in EUR

Unser Rat an dich Eine gute Vorbereitung ist schon die halbe Miete. Setze dich vor deinem Vorstellungsgespräch mit der BWI auseinander und mache dich auch mit dem Anforderungsprofil der konkreten Stelle vertraut, auf die du dich bewirbst. Ansonsten gilt: Locker bleiben! Die

Bachelor: 1.148 / 1.202 / 1.268 Master: 2.021 / 2.294 / 2.567

Kontakt BWI GmbH Katharina Roelvink CRO HR Talent Management/ Young Talents Karl-Legien-Straße 188 53117 Bonn katharina.roelvink@bwi.de bwi.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Wenn Technik euer Ding ist

Wenn ein sicherer Job eure Erwartung ist Wenn Nachhaltigkeit euer Antrieb ist

Du willst eine Pionierin oder ein Pionier für Sicherheit und Nachhaltigkeit werden? Ehrgeiz und Leidenschaft sind bei uns immer willkommen. Wenn du engagiert an neue Herausforderungen gehst, dich für neue Entwicklungen begeisterst und eine Teamplayerin oder ein Teamplayer bist, hast du hier die Chance, in einem globalen Unternehmen zu wachsen und eine unvergleichliche Karriere zu starten.

Jetzt bewerben DEKRA. Gemeinsam auf der sicheren Seite: dekra.de/de/karriere/studenten

DEKRA als größte nicht börsennotierte Sachverständigenorganisation der Welt bietet ein sehr breites Portfolio.

Die Prüfgesellschaft ist in rund 60 Ländern mit unterschiedlichen Dienstleistungen am Markt und sorgt für Sicherheit im Verkehr, zu Hause und bei der Arbeit.

DEKRA prüft mehr, als viele denken: Sie bietet zum Beispiel Industrieprüfungen in den Bereichen Bau und Immobilien, Maschinen- und Anlagensicherheit, Arbeits-, Umwelt- und Gesundheitsschutz an.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte in 60 Ländern weltweit

Branche TIC-Branche (Testing, Inspection, Certification)

Mitarbeitende rund 49.000 weltweit (2023)

Umsatz 4,1 Mrd. Euro (2023)

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften mit der Fachrichtung Maschinenbau

Gute Voraussetzungen ‒ Bachelor-Abschluss

Fahrzeugtechnik

‒ Deutschkenntnisse B2/C1

Mechatronik

‒ Interesse an Sicherheit und Nachhaltigkeit

Elektrotechnik

‒ Ausgeprägte Kundenorientierung

Versorgungs- und Verfahrenstechnik Bauingenieurwesen

Benefits

Nützliche Skills

Umwelttechnik

‒ Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

Bewerbungsprozess

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitnessangebote

‒ Selbstständigkeit

‒ Bildungsangebote

‒ Zuverlässigkeit

‒ Kantine ‒ Essenszuschlag

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Praktikum im Inland

‒ Parkplatz

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

Unser Rat an dich Arbeite mit DEKRA für eine sichere und nachhaltige Zukunft! Egal ob du auf der Suche nach einem Werkstudierenden-Job, einem Praktikum, einer Abschlussarbeit oder einem

Masterarbeit

Geplante Einstellungen 700

Direkteinstieg bist, DEKRA freut sich über technikbegeisterten Nachwuchs. Wenn du Freude daran hast, dich neuen Herausforderungen zu stellen, engagiert an spannende Aufgaben herangehst, gerne mit anderen Menschen zusammenarbeitest und dich für zukunftsweisende Themen begeistern kannst, dann bist du bei DEKRA richtig.

Kontakt DEKRA Handwerkstraße 15 70565 Stuttgart Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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0711 7861-0 recruiting@dekra.com dekra.de/karriere

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Hauptsitz München

Internationale Standorte in über 150 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsbranche

Mitarbeitende mehr als 13.700 in Deutschland

Das Spektrum der Kund_innen von Deloitte ist breit gefächert: DAX-Unternehmen, Hidden Champions aus dem Mittelstand, Industrieunternehmen und Global Player aller Branchen und Größen. So sind auch die Projektteams bunt gemischt und inter­disziplinär, oft auch international aufgestellt. Die Vielfalt an Aufgaben eröffnet unzählige Karrieremöglichkeiten.

rund 460.000 weltweit

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Erste relevante Praxiserfahrung

2,58 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)

‒ Gute Englisch-Kenntnisse

67,2 Mrd. USD weltweit

‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft ‒ Idealerweise Auslandserfahrung ‒ Reisebereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Vielfältige und maßgeschneiderte

‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit

Weiterbildungsprogramme ‒ Flexible Arbeitszeitmodelle (z. B. Mobile Working, Sabbaticals sowie Teilzeit) ‒ Fahrrad-Leasing

‒ Engagement und Eigeninitiative ‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Flexibilität ‒ Neugier und Offenheit für Neues

‒ Verschiedene Well-being-Angebote ‒ Mitarbeitervergünstigungen/-Rabatte ‒ Freistellung bis zu 8 Std./Jahr für soziales bzw. ehrenamtliches Engagement

Schon gewusst?

Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Transformation: Für viele Unternehmen sind diese Aufgaben eine echte Herausforderung. Dadurch ergibt sich eine Vielzahl an vielfältigen Tätigkeitsfeldern, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Dabei stehen zum einen technologiebasierte Aufgabenfelder wie Analytics, Cloud oder Cyber Security im Fokus, zum anderen aber auch strategische Sustainability-Beratung oder Nachhaltigkeitsprüfungen. Deshalb braucht Deloitte Talente mit sehr unterschiedlichen Skills, die offen für Neues sind. Neben Wirtschaftswissenschaftler_innen sind immer mehr Absolvent_innen aus Fachrichtungen wie zum Beispiel Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik oder Naturwissenschaften wie zum Beispiel Physik gefragt. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Zukunft mitzugestalten.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Deloitte Recruitingteam

career@deloitte.de job.deloitte.com

30

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Sandra Mühlhause Chief People Officer, Deloitte Deutschland

Als Chief People Officer bei Deloitte verantwortet Sandra Mühlhause zusammen mit ihren Teams alle Aspekte der personalwirtschaftlichen Prozesse – von der Einstellung über die Vergütung bis zur Weiterentwicklung.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieur­ wissenschaften (Wirtschafts-)Informatik Jura/Rechtswissenschaften Naturwissenschaften

Was sind für dich wichtige Trends, bezogen auf die Entwicklung der Arbeitswelt?

Unser Umfeld verändert sich stetig und damit verbunden auch viele Jobs – nicht zuletzt durch teils rasante technologische Entwicklungen wie GenAI. Für uns als Unternehmen bedeutet das, dass wir unsere Mitarbeitenden über verschiedene Lernangebote und Trainings mit entsprechenden Skillsets ausstatten müssen, um sie darauf vorzubereiten und mitzunehmen.

Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Skills, die Talente in Zukunft brauchen?

Ich glaube, gerade die Fähigkeit, analytisch und kreativ denken zu können, wird

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview, Bewerbertag oder erstes Vorstellungsgespräch 3. (Zweites) Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

einerseits noch wichtiger werden – genauso wie der sichere Umgang mit Technologie-

Praktikum im Inland

themen wie AI und Big Data. Auf der anderen Seite werden Talente verstärkt soge-

Werkstudierendentätigkeit

nannte weiche Faktoren mitbringen müssen. Hierunter fallen Resilienz, Listening Skills,

Bachelorarbeit

Leadership und emotionale Kompetenz. Die Kunst wird sein, beide Komponenten –

Masterarbeit

technische und zwischenmenschliche Themen – gut zu vereinen.

Promotion

Welche Herausforderungen bringt die neue Arbeitswelt mit sich?

Modernes Arbeiten bedeutet vor allem mehr Freiraum und große Selbstverantwortung für die Mitarbeitenden. Und vielen ermöglicht Remote Working eine bessere WorkLife-Balance, die wir natürlich weiterhin erhalten möchten. Als Unternehmen stehen wir immer wieder vor der Aufgabe, das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden aufzubauen und sie zu motivieren, regelmäßig zusammenzukommen. Wir setzen dabei

Geplante Einstellungen ca. 2.000 Absolvent_innen und rund 2.500 Praktikant_­innen

Gehalt marktüblich, leistungs­orientiert sowie abhängig von der ­Qualifikation

unter anderem auf unser modernes Office-Konzept, das für jede Arbeitssituation ein passendes Umfeld bietet. Vor allem für unsere Führungskräfte ist die räumliche Flexibilität herausfordernd. Remote zu führen und dabei die Verbindung zum Team auf emotionaler Ebene aufrechtzuerhalten, ist nicht ganz einfach.

Was bedeutet Leadership für dich persönlich?

Leadership heißt für mich vor allem, Verantwortung zu übernehmen, sowohl für die eigenen Entscheidungen als auch für mein Team. Mir persönlich ist dabei sehr wichtig, Coach und Sparringspartnerin für meine Mitarbeitenden zu sein und ihnen den nötigen Raum für ihre individuelle Entwicklung zu geben. Dazu gehört auch, ihnen zuzuhören und sie mithilfe von Projekten und Aufgaben zu fordern und gleichzeitig zu fördern.

Unser Rat an dich Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine ­Antworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.

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Interview Anja Fellenberg Head of Talent Acquisition

Seit März 2017 verantwortet Anja Fellenberg den Bereich Talent Acquisition bei Deloitte. Als Recruiting-­ Profi weiß sie, wie entscheidend ein Bewerbungs­ gespräch sein kann – für beide Seiten.

Wie läuft ein Bewerbungsgespräch bei Deloitte ab?

Im Allgemeinen führen wir unsere Interviews kompetenzbasiert durch. Das heißt, wir stellen verschiedene Fragen zu den für uns relevanten Kompetenzfeldern. Die Anzahl der Gespräche lässt sich nicht pauschal beziffern, und auch die Durchführung der Interviews kann von Bereich zu Bereich unterschiedlich sein. In der Regel lernst du mehrere Deloitte Kolleg_innen bzw. Vorgesetzte kennen, die aus erster Hand von ihrem Einstieg und den Aufgaben bei Deloitte berichten können. Und natürlich ist genug Zeit eingeplant für deine Fragen an uns.

Worauf achtet ihr bei Kandidat_innen am meisten?

Wir beobachten im Rahmen des Auswahlprozesses eine Vielzahl an Kriterien.

Beispiele hierfür sind analytisches Denkvermögen, Belastbarkeit, Präsentationsund Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit und noch einige mehr. Am Ende zählt für mich immer das Zusammenspiel aller Kompetenzen. Unterschiedliche Positionen erfordern hier auch eine unterschiedliche Gewichtung.

Was war die kniffeligste Frage, die dir selbst mal in einem Bewerbungsgespräch gestellt wurde?

Die kniffligste Frage, die ich persönlich erlebt habe, war direkt am Anfang eines Interviews, als mich der Interviewer fragte, woran er sich in der nächsten Woche erinnern wird, wenn er an unser Gespräch zurückdenkt. Letztlich ging es hier auch nur um eine andere Formulierung der eigenen Stärken und Schwächen. Knifflig war die Frage dennoch, weil sie direkt zu Beginn und für mich total unerwartet kam – einfach eine tolle Challenge!

Was empfiehlst du, um perfekt für das Gespräch vorbereitet zu sein?

Sei dir im Klaren darüber, warum du zu Deloitte willst und was du dort konkret machen möchtest. Welche relevanten Erfahrungen – das können auch fachfremde sein – bringst

Die kniffligste Frage, die ich persönlich erlebt habe, war direkt am Anfang eines Interviews, als mich der Interviewer fragte, woran er sich in der nächsten Woche erinnern wird, wenn er an unser Gespräch zurückdenkt.

du bereits mit und wie kannst du diese gewinnbringend in der neuen Position einbringen?

Und last, but not least: Bereite Fragen vor, die dir für deine Entscheidung wichtig sind!

Hast du einen persönlichen Tipp für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch?

Stell dir die Frage, welche Werte, Arbeitsweisen und Motivatoren dir wichtig sind, und erfrage dies proaktiv bei deinen Gesprächspartner_innen, denn am Ende müssen beide Seiten zueinanderpassen.

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27974_Anz_Sebastian Scheibe_183x255mm_RZ_180724.pdf

1

18.07.24

13:20

Mein Wissen bewegt.

Wir leben in einer Welt im Wandel. Für die täglichen Wege sind wir auf emissionsarme und zugleich bezahlbare Fahrzeuge angewiesen.

Meine Antwort für den ressourcenschonenden Pendelverkehr: Mit dem Safe Light Regional Vehicle entwickle ich einen Flitzer, der durch Sandwich-Bauweise sehr leicht und sicher ist.

Sein Brennstoffzellen-Batterie-Antrieb garantiert eine erstaunliche Reichweite.

C

Beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt optimiere ich neuartige Bauweisen für die Fahrzeugfertigung. Und gestalte mit meinem Wissen die Welt von Morgen.

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Sebastian Scheibe, Ingenieur Luft- und Raumfahrttechnik DLR-Institut für Fahrzeugkonzepte © Fotos: DLR/Frank Eppler

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Was möchtest du mit uns bewegen? Am DLR forschen und entwickeln 11.000 Menschen interdisziplinär und international wegweisende Neuerungen für die Welt von morgen.

Entdecke deine Möglichkeiten in den Bereichen Luftfahrt und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung!

DLR.de/karriere

Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.

Hauptsitz Köln

Standorte 30 Standorte in Deutschland

Branche Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung

Mitarbeitende 11.000

Gute Voraussetzungen ‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen betreffend Klima, Mobilität und Technologie arbeiten. ‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss. ‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungs­ unternehmen mit hervorragender Infrastruktur.

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik Naturwissenschaften Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund

‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.

seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

Bewerbungsprozess

‒ Vielfalt, Respekt und Wertschätzung

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Förderprogramme für Promovierende

‒ Kommunikationsfähigkeit

2. Vorstellungsgespräch

‒ Forschungsaufenthalte im In- und

‒ Selbstständigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Eigeninitiative

Ausland ‒ Krisensicherer Arbeitsplatz

‒ Zuverlässigkeit

‒ Einzigartige Infrastruktur

‒ Zielstrebigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

1. Online-Bewerbungssystem

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Abschlussarbeit Promotion

Unser Rat an dich

Gehalt

Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen

nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund)

Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden. Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld mit einer einzigartigen Infrastruktur für Forschung und Entwicklung. Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Kontakt Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt DLR Alle Jobs und Einblicke in die ­Forschung unter DLR.de/karriere

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Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in 14 Ländern vertreten

Branche Einzelhandel

Mitarbeitende mehr als 60.300 in Deutschland über 89.100 europaweit

Umsatz 12,5 Mrd. EUR in Deutschland (2023/2024) 17,7 Mrd. EUR europaweit

Mehr als 60.300 Menschen – das ist dm, der beliebteste und umsatzstärkste Drogeriemarkt in Deutschland.

Seit 1973 stellt dm seine Kund_innen in den Mittelpunkt und möchte die Zukunft des Handels positiv gestalten.

Das Unternehmen weiß, dass dieses Ziel nur gemeinsam erreicht werden kann. Deshalb spielt das „Wir“ bei dm eine große Rolle.

Gute Voraussetzungen ‒ Eigenverantwortliches Arbeiten ‒ Gestaltungsfreude und Eigenmotivation ‒ Lösungsorientierte Arbeitsweise ‒ Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln ‒ Kreative Denkweise ‒ Kommunikationsstärke ‒ Selbstständiges Arbeiten im Team

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Flexibilität

‒ Firmenhandy

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mitarbeiterlaptop

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Gute Verkehrsanbindung

‒ Selbstständigkeit

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Mitarbeitendenrabatte

‒ Zuverlässigkeit

‒ Coaching ‒ Mitarbeitendenevents

Schon gewusst?

Bei dm ist der Mensch Ausgangspunkt allen Handelns. Die dialogische Unternehmenskultur liegt der Zusammenarbeit bei dm zugrunde. Unter dem Motto „Arbeit anders leben“ möchte dm miteinander füreinander die Rahmenbedingungen schaffen, in denen sich alle Mitarbeitenden individuell einbringen, sich entfalten und die Gemeinschaft voranbringen können. Dem Unternehmen ist es wichtig, mit den Mitarbeitenden in Dialog zu treten, um eine unterstützende Umgebung für alle zu schaffen. dm ist bestrebt, den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben zu gestalten. Unabhängig davon, in welchem Geschäftsbereich oder an welchem Standort, gibt es bei dm eine flache Hierarchie mit Kontakt dm-drogerie markt GmbH + Co. KG Am dm-Platz 1 76227 Karlsruhe arbeiten@dm.de dm-jobs.de

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offener Kommunikation. Wichtig sind dabei Respekt und Wertschätzung.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Interview Nina Meinzer Recruiterin für Marketing und Beschaffung

Ob Unternehmenskultur, Karriereperspektiven oder Digitalisierung und KI: Recruiterin Nina Meinzer gibt für Bewerbende spannende Einblicke in dm und räumt auch mit einem Vorurteil auf.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Informatik Logistik

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung über Bewerberportal

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ganz klar Persönlichkeit! Gerade in unserer Unternehmenskultur steht der Mensch und damit natürlich auch seine Persönlichkeit im Vordergrund. Noten sind für uns bei der Betrachtung der Bewerbenden nicht ausschlaggebend. Denn sie spiegeln weder das Können noch die Leidenschaft einer Person wider.

2. (digitales) Vorstellungsgespräch 3. Entscheidung

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Werkstudierendentätigkeit

Alle Mitarbeitenden bei dm haben die Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und beruf-

Masterarbeit

lich frei weiterzuentwickeln. Es stehen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zur

Bachelorarbeit

Verfügung, die sowohl die fachlichen Kenntnisse erweitern als auch die Soft Skills fördern. Zudem haben alle Kolleg_innen die Chance, sich – beginnend in den dm-Märkten – zu entwickeln und später Führungspositionen zu übernehmen.

Geplante Einstellungen mehr als 2.300 neue Ausbildungsund Studienplätze

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Wir bei dm arbeiten komplett papierlos und nehmen beispielsweise Bewerbungen nur online entgegen. Zumal spielt auch das Thema KI bei uns eine große Rolle. Wir wollen uns hier stetig weiterentwickeln. Ein Beispiel hierfür ist unser dm-eigener KI-Chatbot „dmGPT“ oder die neue Beauty-KI in unserem Onlineshop.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Wertschätzung, Vertrauen und Menschlichkeit.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Es gibt das Vorurteil, dass dm ein „Kuschel-Konzern“ wäre. Das ist nicht der Fall. Wir sind grundsätzlich ein Unternehmen, in dem sehr menschlich und wertschätzend miteinander umgegangen wird. Wir versuchen, für jedes Problem gemeinsam eine Lösung zu finden. Dafür steht unsere dialogische Unternehmenskultur. Wir treten gemeinsam in den Dialog, tauschen uns aus und haben durchaus unterschiedliche Meinungen.

Dabei verfolgen wir aber alle ein gemeinsames Ziel.

Unser Rat an dich So einzigartig wie dm sind auch die Menschen der Arbeitsgemeinschaft. Hier darf und soll jeder sein, wie er ist. Also zeig dm, was wirklich in dir steckt, was dich ausmacht und wie das Handelsunternehmen mit dir über sich hinauswachsen kann. dm möchte dich kennenlernen – aufrichtig und offen. Mit deinen Stärken und Erfahrungen. Lass dm wissen, wie du die Zukunft anpacken möchtest.

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Entdecke Deine Möglichkeiten in unseren dm-Märkten, unserem Logistikzentrum und unserem Unternehmenssitz in Karlsruhe.

Werde Teil unserer Arbeitsgemeinschaft. www.dm-jobs.de/100-Studierende

dm-drogerie markt GmbH + Co. KG · Am dm-Platz 1 · 76227 Karlsruhe

Lust auf Deine Zukunft bei dm?

Interview Marina Liekefett Werkstudentin im Employer Branding Team

Als Werkstudentin arbeitet Marina Liekefett an verantwortungsvollen und spannenden Aufgaben. Darüber hi­ naus beeindruckt sie, dass bei dm der Mensch im Vordergrund steht und eine echte Teamatmosphäre herrscht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Mich begeistert die Vielfalt der Aufgaben, die stets aktuell und am Puls der Zeit sind.

Besonders gerne arbeite ich im Employer Branding, weil es nicht nur dem Unternehmen, sondern auch Arbeitssuchenden echten Mehrwert bietet. Kampagnen entwickeln, Werbemittel entwerfen und jede Phase der Customer Journey durchdenken und optimieren, finde ich super. An dm schätze ich vor allem die Offenheit für kontinuierliche Verbesserung und ein Interesse an der Entwicklung der Mitarbeitenden.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe dm das erste Mal als interessanten Arbeitgeber bei einem Career-AfterworkEvent an meiner Hochschule wahrgenommen. Der lockere Austausch mit den dm-Kolleg_innen ist mir besonders in Erinnerung geblieben, weil ihre Begeisterung für den Job spürbar war. Auf meine jetzige Stelle hat mich eine Kommilitonin hingewiesen, die damals schon bei dm arbeitete und mir von der tollen Teamatmosphäre erzählte.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche umfasst organisatorische Aufgaben, die wir Werkstudierenden für unser Team übernehmen. Dazu zählen die Buchung von Social-Media-Anzeigen und die Betreuung des Employer-Branding-Postfachs, in dem alle Anfragen für unser Team eingehen. Ich prüfe, wer in unserem Team die richtige Ansprechperson ist. Oft kann auch ich

Ich freue mich, wie viel mir meine Kolleg_innen zutrauen und mich in ihre Aufgaben einbinden.

selbst weiterhelfen. Außerdem unterstütze ich häufig bei der grafischen Gestaltung, da ich diese Kompetenz aus meinem Bachelor mitbringe.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Eine Herausforderung oder „ins kalte Wasser“ geworfen zu werden, gab es nicht. Ich wurde herzlich vom Team empfangen. Natürlich ist dm als großes Unternehmen mit eigenem „dm-Wörterbuch“ zunächst etwas überwältigend. Doch die vielen Informationen zur Unternehmenskultur im Onboarding-Prozess halfen mir, mich schnell mit der Marke dm und dem Team verbunden zu fühlen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Herzlich, auf Augenhöhe, wertschätzend und unterstützend. Ich freue mich, wie viel mir meine Kolleg_innen zutrauen und mich in ihre Aufgaben einbinden. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, dass sie sich immer Zeit nehmen, um Arbeitsabläufe zu erklären, sicherzustellen, dass ich mit meinen Aufgaben nicht überlastet bin.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Die Werkstudierendenstelle lässt sich super mit meinem Masterstudium vereinbaren. Ich arbeite 16 Stunden pro Woche. Mit meinem Team habe ich feste Tage abgestimmt, die gut zu meinem Studienplan passen. Es wird darauf geachtet, dass kaum Überstunden anfallen, da das Studium meine Priorität ist. Wo ich arbeite, ist flexibel – einmal pro Woche bin ich im Büro, weil ich gerne vor Ort bin, um meine Kolleg_innen zu sehen. mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Mach deine Jobwende:

Mit Flexkonto für die Energiewende powern Mach die Jobwende für die Energiewende: Arbeite, wie es dir am besten passt.

Unser flexibles Arbeitszeitkonto sorgt dafür, dass deine Energie nicht verloren geht.

Jetzt bewerben auf enbw.com/karriere

Die Energiewelt wandelt sich – und mit ihr die EnBW. Als einer der größten Energieversorger in Europa beliefert sie 5,5 Mio. Kund_innen mit Strom, Gas und Wasser. Der Antrieb des Unternehmens? Bis 2030 den CO₂-Ausstoß halbieren, bis 2035 klimaneutral werden. Dafür baut die EnBW mit ihren Gesellschaften das Versorgungsnetz aus und erneuerbare Energien auf. Bist du dabei?

Hauptsitz Karlsruhe

Internationale Standorte in neun Ländern vertreten

Branche Energie

Mitarbeitende rund 29.000

Umsatz

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

‒ Fitness

‒ Neugierde

Bauingenieurwesen

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

Infrastrukturmanagement

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

(Wirtschafts-)Informatik

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

Datenanalyse und -management

‒ Kinderbetreuung

‒ Zuverlässigkeit

IT-Security

‒ Mentoring-Programm

rund 44 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Ingenieurwesen

Techno- und Wirtschafts­mathematik

‒ Verkehrsmittelzuschuss

(elektro-)technische Physik Digital Business und Technologies

Unser Rat an dich Vom Campus in den Konzern: Wenn du mehr Praxis- als Hörsaalluft schnuppern und am

Innovationsmanagement

Zukunftsmarkt Energie mitwirken willst, bist du bei der EnBW richtig. Denn bei

Bewerbungsprozess

der EnBW kannst du Erfahrungen sammeln, Verantwortung übernehmen, Netzwerke

1. Online-Berwerbungssystem

knüpfen und dich weiterentwickeln.

2. Telefoninterview

Bewerben funktioniert bei der EnBW ganz einfach: In der jeweiligen Stellen­

3. Vorstellungsgespräch

ausschreibung auf der Karriereseite findest du einen Link zur Online-Bewerbung,

4. ggf. Assessment-Center

die ganz schnell ausgefüllt werden kann. Ein Extra-Anschreiben wird nicht benötigt – dein Lebenslauf mit den relevanten Informationen reicht völlig aus. Ein Tipp: Noch schneller geht es mit deinem XING- oder LinkedIn-Profil. Auch hier gibt es eine direkte Verknüpfung, sich damit zu bewerben.

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm o. Direkteinstieg Praktikum im Inland

Gemeinsam mit dir möchte die EnBW die Energiewende vorantreiben – mit Spaß und

Werkstudierendentätigkeit

Innovationskraft und in kollegialer und produktiver Atmosphäre. Hier kannst du deine

Bachelor- und/oder Masterarbeit

Ideen und Fähigkeiten einbringen, teamübergreifend arbeiten und deine Ziele und

Promotion

Vorstellungen verwirklichen – das alles verbunden mit individuellem Freiraum und ausgestattet mit modernsten Arbeitsmitteln.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Gehalt tarifliche Grundvergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie 36 Std./Woche

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Kontakt EnBW Energie Baden-Württemberg AG Durlacher Allee 93 76131 Karlsruhe 0721 63-26060 recruiting@enbw.com enbw.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte weltweit in über 20 Ländern vertreten

Branche Versicherungen

Mitarbeitende 38.700 weltweit

ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber.

Als eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa stellt ERGO seine Mitarbeitenden ins Zentrum. So können sie gemeinsam mutig und nachhaltig über sich hinauswachsen und die Zukunft mitgestalten.

Gute Voraussetzungen ‒ Absolvent_innen ‒ Berufseinsteigende ‒ Berufserfahrene ‒ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Flexibilität

‒ Work-Life-Balance

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Weiterbildungsmöglichkeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Neugierde

‒ Essenszuschlag

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Verkehrsanbindung

‒ Zielstrebigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Zuverlässigkeit

‒ Heißgetränke & Wasser kostenlos

Schon gewusst?

ERGO versteht sich als Treiber der Digitalisierung und setzt zum Beispiel auf folgende Themenfelder: künstliche Intelligenz (KI), Robotics und Virtual Reality. KI beschleunigt bereits heute Prozesse, macht diese effizienter und verschafft vor allem den Mitarbeitenden mehr Zeit für das Wesentliche: das (intensive) Kundengespräch. Ähnlich hilfreich ist die Robotics-Technologie. Sie entlastet Teams von stark repetitiven Aufgaben. ERGO bietet viele spannende Aufgaben für Menschen, die die Chance ergreifen wollen, die Kontakt

digitale Transformation mitzugestalten.

ERGO Group AG Katja Wittke Employer Branding Specialist ERGO-Platz 1 40198 Düsseldorf 0211 477-7592 Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere

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Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

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Interview Kim Mühlhäußer Talent Acquisition Managerin

Talent Acquisition Managerin Kim Mühlhäußer gibt unter anderem Einblicke, worauf ERGO bei Bewerbenden achtet und wie das Unternehmen die Zukunft anvisiert.

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Mathematik Jura BWL

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

VWL

Beide Punkte sind uns wichtig. Mich überzeugt die Persönlichkeit einer Person mehr als

Physik

ihre Noten. Wenn uns eine Person überzeugt und wir glauben, dass sie gut ins Team und zur Aufgabe passt, stehen Noten dabei nicht im Vordergrund. Wir nehmen uns die Zeit, den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zusammenpassen.

Geisteswissenschaften Medizin

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO?

2. Telefoninterview

Wir bieten allen Mitarbeitenden eine Vielzahl von Angeboten im Rahmen der Ent-

3. Vorstellungsgespräch

wicklungsplanung zur Karriereentwicklung (Weiterbildungsmaßnahmen, z. B. interne/

4. Assessment-Center

externe Seminare, Job Rotation, Job Shadowing, Projektarbeit, Möglichkeiten der Cross-Karriere, Coaching, Mentoring u. a.). Unser Trainee-Programm RISE bietet gute Perspektiven. Hier sind beispielsweise Job Rotations (auch international) und Weiterbildungsmaßnahmen Kernbestandteil.

5. Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Praktikum im Inland

Die Digitalisierung sehen wir als Chance, um Prozesse effizienter zu steuern, Arbeits-

Werkstudierendentätigkeit

abläufe zu vereinfachen, neue Lösungen und Technologien zu entwickeln. Als Arbeitgeber fördern wir agile Arbeitsweisen, die Nutzung und Entwicklung neuer Technologien und neue Methoden, um den kulturellen Veränderungsprozess weiterzugehen.

Um uns dafür fit zu machen, bieten wir allen Mitarbeitenden unterschiedliche Lernangebote an. Lebenslanges Lernen hat bei uns eine zentrale Bedeutung.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Kollegialität, Diversität, Erfolg und Entwicklung: Mit unseren Qualitäten als Arbeitgeber bauen wir auf die Gemeinschaft bei ERGO und zeigen, dass ERGO seine Kund_innen und Mitarbeitenden ins Zentrum stellt und ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten.

So gestalten wir ein gesundes, nachhaltiges und positives Umfeld, damit sich die Menschen in ERGO einbringen, entwickeln und entfalten können.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Mir begegnen immer mal wieder Menschen, die mit Versicherungen langweilige Arbeitsweisen verbinden. Im direkten Austausch können wir sehr schnell überzeugen, dass wir mit unseren digitalen, innovativen Lösungen und technischem Fortschritt sehr attraktive Karrieremöglichkeiten bieten.

Unser Rat an dich Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mache deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeige auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.

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Ich denke ergebnisorientiert.

ERGO bin ich.

Du bist mitten im Studium der (Wirtschafts-)Mathematik? Oder hast den Abschluss schon in der Tasche?

Dann führt dein persönlicher Lösungsweg direkt zu uns: Bei ERGO übernimmst du Verantwortung und setzt dein Know-how in die Praxis um.

Gemeinsam multiplizieren wir unsere Erfolgszahlen!

Mehr auf: www.ergo.com/karriere

Interview Felix Wrobel Account Manager

Wie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Felix Wrobel, Account Manager, erzählt, was ERGO für ihn als Arbeitgeber spannend macht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert es, in der Zentrale eines international erfolgreichen Versicherungskonzerns zu arbeiten, aber gleichzeitig einen Beruf zu haben, der wie in einem Start-up ist. Ich verantworte den Aufbau des B2B-Vertriebs von nexsurance, einer ERGO-Tochter, in der wir unsere digital erprobten Technologien – insbesondere Phonebots, aber auch Robotics oder künstliche Intelligenz – an konzernfremde Unternehmen als Service anbieten. Unser Ziel ist der Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider und bis zum Jahr 2025 digital führend in der Branche zu sein. Diesen Wandel mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Bevor ich bei ERGO startete, habe ich in Wien für ein InsurTech-Unternehmen gearbeitet. Als gebürtiger Düsseldorfer war es für mich immer etwas Besonderes, wenn wir Gespräche mit ERGO hatten. Mein Plan war es, eines Tages wieder in die Heimat zurückzukehren. Daher kristallisierte sich für mich rasch heraus, dass ERGO ein wahnsinnig spannender Arbeitgeber sein könnte. In den Gesprächen habe ich einige meiner aktuellen sympathischen Kolleg_innen kennengelernt und konnte spannende Einblicke gewinnen, wie ERGO Innovationen und die digitale Transformation vorantreibt. Das hat ERGO für mich noch interessanter gemacht.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Aktuell sind wir in der aufregenden Phase, in der wir unsere ersten konzernfremden Kund_innen gewinnen. Das ist auch meine Kernaufgabe. Eine typische Woche gibt es

Den Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag.

nicht, aber generell habe ich viele Präsentationstermine mit Interessenten und halte Workshops, wo wir gemeinsam ideale Anwendungsfälle für Phonebots identifizieren, die wir dann umsetzen können. Es gefällt mir, dass wir neben Versicherungen mit Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen wie Bankwesen, eCommerce oder Tourismus sprechen. Zudem besuche ich viele Messen und Events, wo ich Vorträge über unser attraktives Angebot und unsere Erfahrungen halte und interessante Kontakte knüpfe.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Mein Start war im April, als viele Kolleg_innen noch im Homeoffice waren. Trotzdem wurde ich herzlich im Team begrüßt, wurde rasch in die Technologien eingearbeitet und konnte schnell das Vertriebs-Zepter übernehmen. Herausfordernd ist, nach nur wenigen Wochen mit erfahrenen Ansprechpartner_innen auf Augenhöhe zu diskutieren und sie zu überzeugen. Hier hat mich das Team mit geballtem Wissen und Erfahrungen unterstützt.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das klappt sehr gut. Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wählen.

Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr, und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.

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Pia, Pia und Felix Trainees bei der Finanz Informatik

Alle wünschen sich ein Banking, das grüner denkt und nachhaltiger handelt.

Mach es möglich.

Mit Finanz Informatik.

Jetzt als Trainee bei einem der größten IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der Finanzbranche bewerben!

Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

Wirtschaftswissenschaften

Frankfurt am Main

Branche IT und Finanzen/Banking

Mitarbeitende ca. 5.000 in Deutschland

Umsatz 2,44 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Mathematik

‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT

Physik

‒ Gute Deutschkenntnisse ‒ Flexibilität

Chemie

‒ Spaß an der Arbeit im Team

Betriebswirtschaftslehre

‒ Analytisches Denkvermögen

Banking/Finance

‒ Kommunikationsstärke

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail

Benefits

Nützliche Skills

‒ Tarifvertrag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Weiterbildung

‒ Flexibilität

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Kantine

‒ Kommunikationsfähigkeit

Trainee-Programm

‒ Jobticket

‒ Neugierde

Direkteinstieg

‒ Altersvorsorge

‒ Selbstständigkeit

‒ Eltern-Kind-Büro

‒ Teamfähigkeit

Praktikum im Inland

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Zuverlässigkeit

‒ Fitnessförderung ‒ Barrierefreiheit

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

‒ Betriebssport ‒ Firmenevents

Unser Rat an dich Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Ein­satz­ bereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die eigene

Kontakt

Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die Finanz Informatik spannend machen.

Finanz Informatik Leroy Brown Recruiter Laatzener Straße 5 30539 Hannover karriere@f-i.de f-i.de/karriere

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Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte Standorte in über 100 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung

Mitarbeitende rund 2.500 in Deutschland 35.000 weltweit

Forvis Mazars findest du in mehr als 100 Ländern.

Denn das Portfolio des Unternehmens aus Audit, Tax und Advisory ist weltweit nicht wegzudenken. Als integrierte Partnerschaft mit über 35.000 Professionals, davon mehr als 2.500 an 12 deutschen Standorten, gehört Forvis Mazars zu den führenden Prüfungsund Beratungsgesellschaften und setzt seine Stärken für Unternehmen jeder Größe ein.

Umsatz 283 Mio. EUR in Deutschland 5 Mrd. EUR weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Erste Praxiserfahrung ‒ Kreative Problemlösungskompetenz ‒ Hohes Engagement und Neugier

Benefits

Nützliche Skills

‒ Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Bildungskarenz

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

‒ Urban Sports Club ‒ BusinessBike

Schon gewusst?

Bei Forvis Mazars kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bietet das Unternehmen eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Diese sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil der Erfolgsgeschichte von Forvis Mazars zu sein. Die Stärke des Unternehmens ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Dieser team- und Kontakt

fachübergreifende, länder- und kulturübergreifende Austausch ist entscheidend, denn

Forvis Mazars GmbH & Co. KG Forvis Mazars Recruitingteam Domstraße 15 20095 Hamburg

Forvis Mazars möchte immer den entscheidenden Schritt voraus sein.

karriere@mazars.de karriere-de.forvismazars.com

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TOP 10 Attraktivste Arbeitgeber 2024 Für Studierende

Steuerberatung / Wirtschaftsprüfung

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Interview Dennis Kellmann Partner, International Tax

Für Dennis Kellmann war seine Ausbildung zum Steuerfachangestellten im Rahmen eines dualen Studiums der Türöffner für seinen späteren Wechsel zu Forvis Mazars.

Gesuchte Studienrichtungen

Welche Stationen waren in Ihrer Karriere besonders wichtig?

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Es heißt ja, es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck, und das gilt auch

Mathematik/Wirtschaftsmathematik

für den Berufseinstieg. Ich habe ein duales Studium absolviert, also eine Ausbildung

Wirtschaftsingenieurwesen

zum Steuerfachangestellten und ein Studium im Steuerrecht. Diese Kombination war

Rechtswissenschaften/ Wirtschaftsrecht

entscheidend. Wichtig war dann auch der Wechsel in eine internationale Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft.

Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen

Bewerbungsprozess

Haben Sie sich Ihre Karrierelaufbahn so vorgestellt?

1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail

Früher hatte ich die Vorstellung, mich später selbstständig zu machen. Doch die groß-

2. Telefoninterview

artige Zusammenarbeit mit internationalen Teams an komplexen Steuerrechtsfragen haben mich dann davon überzeugt, bei der globalen Gesellschaft zu bleiben.

Warum haben Sie sich für dieses Unternehmen entschieden?

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Wegen der Kombination aus Internationalität und der Möglichkeit, in lokalen Teams

Praktikum im Inland

etwas zu bewegen. Außerdem schätze ich den Anspruch an fachliche Exzellenz und

Werkstudierendentätigkeit

die abwechslungsreichen Projekte über Disziplinen und Ländergrenzen hinweg.

Welche Eigenschaften sind Ihrer Meinung nach für ein erfolgreiches Berufsleben besonders relevant?

Resilienz, Geduld, Ehrgeiz und Neugierde. Man muss bereit sein, kontinuierlich zu lernen und auch in komplexen Sachverhalten den Durchblick zu behalten. Diese Eigenschaften haben mir geholfen, fachlich und persönlich zu wachsen.

Haben Sie einen persönlichen Rat an die Absolvent_innen?

Schaut euch verschiedene Arbeitgeber an, um herauszufinden, welcher Weg für euch der wirklich richtige ist. Und nutzt die Gelegenheit, durch Praktika schon früh viel über euren Wunschberuf zu lernen.

Unser Rat an dich Forvis Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Prüfungs- und Beratungsgesellschaft arbeitet länderübergreifend, deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Forvis Mazars ist vor allem an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.

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„ Multidisziplinär und international: So geht starke Steuerberatung.“ Wenn es um Steuern, Wirtschaftsprüfung und ganzheitliche Beratung geht, ist Forvis Mazars in mehr als 100 Ländern führend. Und wir haben noch so viel vor: Mit Vielfalt, Verantwortung und interdisziplinären Teams gestalten wir die Wirtschaftswelt von morgen mit.

Komm dazu

Interview Mascha Marhenke Associate 2 im National Office Tax

Mascha Marhenke schätzt vor allem den aktuellen Bezug und die spannende Vielseitigkeit ihrer Arbeit bei Forvis Mazars. Hinzu kommen für sie das entspannte Arbeitsklima, echtes Teamwork und das große Vertrauen des Arbeitgebers in die Mitarbeitenden.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die große Abwechslung ist genau das Richtige für mich. In meinem Job arbeite ich mit verschiedenen Mandanten, aber hauptsächlich in einem „wissenschaftlichen“ Kontext. Weil ich mich intensiv mit aktuellen Gesetzgebungen, Rechtsprechungen und steuerrechtlichen Themen auseinandersetze, arbeite ich am Puls der Zeit. Dabei darf und muss ich kreativ sein und kann eigene Ideen einbringen. Wir sagen im Scherz manchmal, dass wir fürs Lernen bezahlt werden.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe mich über Top-Unternehmen im Steuerbereich informiert und bin auf das National Office Tax gestoßen. Die „etwas andere“ Arbeit im Steuerbereich hat mich sofort angesprochen. Dann war der HR-Prozess sehr angenehm und hat mein Interesse noch vergrößert.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Woche beginnt mit einem Kick-off-Call mit meinem Team, in dem wir aktuelle Themen wie neue Gesetzgebungen, Aufgaben, Mandate und To-dos besprechen. Unter anderem bearbeite ich Beiträge und Factsheets zu Gesetzgebungen, Rechtsprechungen, Best Practices und vieles mehr. Dabei bin ich viel im Austausch mit meinen Kolleg_innen, weise Aufgaben zu, behalte unseren Output für unseren SharePoint und Newsletter im Auge und erstelle aktuelle Nachrichten, die als Ad-hoc-Mitteilungen für Tax und Accounting & Outsourcing relevant sind.

Weil ich mich intensiv mit aktuellen Gesetzgebungen, Rechtsprechungen und steuerrechtlichen Themen auseinandersetze, arbeite ich am Puls der Zeit.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima in deinem Unternehmen?

Ich fühle mich rundum wohl, bin gut angekommen und weiß die Freundlichkeit, die hier allen entgegengebracht wird, zu schätzen. Was ich besonders mag, ist der entspannte Umgang, per Du mit den Vorgesetzten zu sein und auch locker miteinander plaudern zu können. Mein Team trifft sich regelmäßig zu Meetings, die wir oft in einem Restaurant ausklingen lassen. Das schweißt zusammen.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Ich mag, dass ich weitgehend aus dem Homeoffice arbeiten kann. Für mich ein Zeichen von Vertrauen durch meinen Vorgesetzten und Forvis Mazars. Es ist bei uns auch kurzfristig möglich, sich mal freizunehmen, ob mit Urlaub oder durch Überstundenabbau. Auch wenn ich meist zu den gleichen Zeiten arbeite, finde ich es super, dass ich mittags auch mal eine längere Pause machen kann, um zum Beispiel mit meiner Hündin spazieren zu gehen.

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WOW!

UNSICHTBARE PRODUKTE, ABER SICHTBARER ERFOLG

Global arbeiten und mit innovativen Produkten die Zukunft gestalten?

Dafür arbeiten wir in diversen Teams auf der ganzen Welt zusammen und bieten so eine Vielzahl neuer Impulse. Klingt wow?

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ARBEITEN BEI FREUDENBERG: WE WILL WOW YOUR WORLD!

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Rising Star

Gemeinsam mit Partner_innen, Kund_innen und der Wissenschaft entwickelt die Freudenberg-Gruppe technisch führende Produkte, exzellente Lösungen und Services für rund 40 Marktsegmente und für Tausende von Anwendungen.

Hauptsitz Weinheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern

Branche Technologieunternehmen

Mitarbeitende rund 12.875 in Deutschland

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt ‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre ‒ Verantwortungsbewusstsein ‒ Gute Englischkenntnisse

rund 52.000 weltweit

Umsatz 12 Mrd. EUR (2023)

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Informatik Naturwissenschaften

Benefits ‒ Flexible Arbeitsmodelle ‒ Umfassende Aus- und Weiterbildungsangebote ‒ Internationales Umfeld und globale JobMöglichkeiten ‒ Gesundheitsförderung für langfristige Fitness und Wohlbefinden ‒ Gute Anbindung für einen stressfreien Arbeitsweg ‒ Mitarbeitendenrabatte ‒ Firmen-Events für ein erfolgreiches ­Miteinander ‒ Nachhaltigkeit und soziales Engagement

Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf

Gehalt marktgerecht und ­positionsabhängig

Unser Rat an dich Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen.

Kontakt Freudenberg Gruppe Patricia Schweikert Manager HR Marketing Germany Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere

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Hauptsitz Hannover

Internationale Standorte mit rund 30 Standorten auf allen Kontinenten vertreten

Branche Rückversicherung

Die Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.500 Mitarbeitende zum Erfolg bei.

Sie machen das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verläss­lichen Arbeitgeber.

Mitarbeitende mehr als 1.600 in Deutschland mehr als 3.500 weltweit

Altersdurchschnitt 43 Jahre

Umsatz mehr als 24 Mrd. EUR (2023) Prämienvolumen

Gute Voraussetzungen ‒ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg gemeinsam beitragen wollen ‒ Eigene Ideen einbringen und etwas verändern wollen ‒ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ‒ Neugierde und Pragmatismus

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Kinderbetreuung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kritikfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist das Unternehmen sehr wahrscheinlich beteiligt. Dafür braucht es Mitarbeitende, die in globalen Netzwerken – ob Themen-Community oder informell – und über den persönlichen Austausch unterschiedliches Know-how zusammenbringen, um mit Mut und Neugierde das Rückversicherungsgeschäft mit innovativen Lösungen und Produkten voranzubringen.

Kontakt Hannover Rück SE Global Human Ressources Recruiting Team Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

personnel@hannover-re.com hannover-re.com/de/karriere 54

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Interview Susanne Siebrecht Sr. Employer Branding Specialist

Gute Noten seien wichtig, doch letztlich zähle die Persönlichkeit, sagt Susanne Siebrecht. Im Interview gibt sie Einblicke in die Unternehmenskultur.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ingenieurwissenschaften

Beide Faktoren sind wichtig. Im ersten Schritt ist uns die Persönlichkeit mit all ihren Ecken

Jura

und Kanten wichtiger. Wenn die Chemie zum/zur Hiring Manager_in, Team und zur konkreten Aufgabe nicht passt, nutzen die besten Noten auch nichts. Wir nehmen uns die Zeit, den Menschen hinter dem Lebenslauf besser kennenzulernen und herauszufinden, ob beide Seiten kulturell zusammenpassen. Erst dann schauen wir auf die Noten. Gute Noten

Medizin

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

dienen uns als Indikator, dass jemand eine für sich passende Lernstrategie entwickelt hat

2. Interview

und geforderte Leistungen erbringen kann.

3. Schnuppertag

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen – ob nach dem Abitur durch ein duales Studium, innerhalb des Studiums durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten. Der klassische Direkteinstieg oder über eines unserer Trainee-Programme sind weitere Optionen. Viele neue Mitarbeitende haben anfangs keine einschlägige Erfahrung im Versicherungsbereich. Das ist kein Hindernis, durch eine strukturierte Einarbeitung oder Hospitationen werden neue Mitarbeitende mit unserem Geschäft vertraut gemacht.

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Aushilfstätigkeiten duales Studium

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Erstens, um wichtige Ressourcen durch Vereinfachung unserer Prozesse zu sparen, z. B. globale Einführung einer HR-IT-Software mit Standardprozessen. Zweitens, um vollkommen neue Geschäftsfelder oder Lösungen zu entwickeln, z. B. eine eigene Innovationsplattform, die Partnerschaften zwischen InsurTechs und Versicherern ermöglicht. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer

Geplante Einstellungen 30+

Gehalt ab 60.000 EUR je nach Position und Qualifikation

Mitarbeitenden, ihrem enormen Know-how und ihren Netzwerken. Auch das Arbeitsumfeld hat sich geändert. Die globale Zusammenarbeit der Teams findet – dank diverser digitaler Tools – vermehrt hybrid und flexibel statt.

Für welche drei Werte steht Hannover Rück?

Unser Purpose „Beyond risk sharing – we team up to create opportunities“ wird gestützt von unseren Werten: We-spirit, Responsibility & Drive.

Unser Rat an dich Bewerbende sollten sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte auch der Bewerbende Fragen stellen, zum Beispiel zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.

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Get the job done, or make an impact?

Why choose?

Experience our Connecting Power.

It’s about sharing ideas and skills and finding solutions that make us one of the world’s leading reinsurers.

Ready to get started? We welcome interns, working students, trainees, and direct hires from business, math, natural science, or IT.

Make an impact from day one.

Interview Laura Massar Associate Business Development Actuary

Als Mathematikerin sind Laura Massars analytische ­Fähigkeiten bei Hannover Rück natürlich sehr gefragt.

Doch ihre Aufgaben sind weit vielfältiger, wie sie im Gespräch verrät.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die Hannover Rück bietet eine vielfältige Auswahl an Themen und Projekten, in denen ich als Mathematikerin meine analytischen Fähigkeiten anwenden kann. Die Tätigkeit lässt sich aber nicht nur darauf beschränken. Ebenso wichtig ist es, die Zahlen und Daten zu interpretieren sowie in Präsentationen gegenüber dem Kunden erklären zu können. Dabei ist es immer wieder spannend zu sehen, wie medizinische, wirtschaftliche und auch politische Entwicklungen die Versicherungsbranche beeinflussen und neue Ansätze erfordern.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Meine erste Aufmerksamkeit an der Hannover Rück weckte das mathematische TraineeProgramm der Personen-Rückversicherung, welches einem einen Überblick über die Tätigkeiten in den verschiedenen Marktbereichen bietet. Zusätzlich sieht es einen Auslandsaufenthalt in einem der Local Offices vor, was ich sehr spannend finde. Ich bin dann aber letztlich per Direkteinstieg bei der Hannover Rück gestartet.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche zu beschreiben ist schwierig, da es die meiner Meinung nach in diesem Sinne nicht gibt. Gerade diese Abwechslung gefällt mir besonders. Das Team, in dem ich arbeite, ist für Lebens- und Krankenversicherungsunternehmen auf dem deutschen Markt verantwortlich. In direktem Austausch mit dem Kunden werden meist sehr individuelle Rückversicherungslösungen entwickelt.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Als ich bei der Hannover Rück anfing, hatte ich noch keine Erfahrung im Rückversicherungsgeschäft. Somit musste ich nicht nur mit den Prozessen und Abläufen im Unter-

Beeindruckend fand ich, dass ich von Beginn an direkt in die Aufgaben miteinbezogen wurde und somit vieles über Learning

by Doing kennenlernen konnte.

nehmen vertraut werden, sondern mir auch die grundsätzlichen Details des „Rückversicherungsalltags“ aneignen. Geholfen hat mir das Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeitende. Beeindruckend fand ich, dass ich von Beginn an direkt in die Aufgaben miteinbezogen wurde und somit vieles über Learning by Doing kennenlernen konnte.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Die Arbeit bei der Hannover Rück ist geprägt von einem offenen Austausch, in dem sowohl erfahrene Meinungen als auch kreative, neue Ideen gleichermaßen gefragt sind. Die kooperative Arbeit im Team steht dabei klar im Vordergrund.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Sowohl durch die flexiblen Arbeitszeiten dank Gleitzeit als auch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens lässt sich der Arbeitsalltag superflexibel gestalten, sodass sich dieser sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt.

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Wir sind Burda.

Join us.

Menschen, Medien und Technologien – das ist Burda. Ob Student, Absolvent oder Young Professional (m/w/d), werde Teil eines Unternehmens mit starken Erfolgsmarken und viel Platz für deine Individualität. Auf dich warten Vielfalt und Unternehmertum in einem verantwortungsvollen Umfeld.

Burda, in good company.

Mit rund 10.000 Mitarbeitenden und über 500 gedruckten und digitalen Produkten ist Hubert Burda Media eines der größten europäischen Medienunternehmen. Hubert Burda Media macht Medien mit Menschen für Menschen, nutzt seine gesellschaftliche Relevanz sinnstiftend und bietet seinen Mitarbeitenden die Freiheit, kreativ zu sein und Neues zu schaffen. Darum heißt arbeiten bei Burda: arbeiten „… in good company“.

Hauptsitz München und Offenburg

Internationale Standorte Deutschland und 17 weitere Länder

Branche Medienunternehmen

Mitarbeitende ca. 10.000

Umsatz 2,7 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen

(Wirtschafts-)Informatik

‒ Begeisterung für die Medienwelt

Betriebswirtschaft

‒ Kreativität und Innovationsgeist

Wirtschaftswissenschaften

‒ Offenheit für Neues

Kommunikation/Journalismus

‒ Teamfähigkeit – Burda ist ein Familienunternehmen

Marketing Medienmanagement Management

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kantine

‒ Kreativität

3. Vorstellungsgespräch

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

4. Assessment-Center

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Sabbatical

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland

Unser Rat an dich Sei authentisch und zeige, was dich motiviert! Hubert Burda Media sucht nicht nur

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

nach Qualifikationen, sondern nach Menschen, die Persönlichkeit und Leidenschaft

Masterarbeit

mitbringen. Besonders gefragt sind alle, die unternehmerisch denken, eigenverantwort-

Geplante Einstellungen

lich handeln und Freude daran haben, im Team Innovationen voranzutreiben. Wer das „Burdaversum“ mitgestalten möchte, sollte im Gespräch einfach authentisch sein und zeigen, was einen ausmacht – Burda freut sich darauf, dich kennenzulernen!

regelmäßig Praktikant_innen und Werkstudierende sowie zweimal im Jahr Trainees

Gehalt abhängig von der jeweiligen Position

Kontakt Hubert Burda Media Florentina Malaj Leiterin Recruiting & Employer Branding karriere@burda.com burda.com/de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte mehr als 1.550 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 90.000 in Deutschland 155.000 europaweit

Kaufland ist ein international tätiges Einzelhandels­ unternehmen mit über 1.550 Filialen sowie über 155.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. Als Teil der Unternehmen der Schwarz Gruppe gehört Kaufland zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa. Mit einem durchschnittlichen Sortiment von rund 30.000 Artikeln bietet Kaufland in Deutschland eine breite Auswahl an Lebensmitteln und Produkten des täglichen Bedarfs.

Gute Voraussetzungen ‒ Lösungsorientiertes Denken ‒ Leistungsbereitschaft ‒ Flexibilität ‒ Hands-on-Mentalität ‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ‒ Begeisterung für den Handel

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Fitness

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Neugierde

‒ Parkplatz

‒ Pünktlichkeit

‒ Rabatte

‒ Selbstständigkeit

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Schon gewusst?

Ob klassisch im Verkauf, in der hoch­modernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland haben Studierende und Absolvent_innen unterschiedlicher Studienrichtungen die Möglichkeit, beruflich durchzustarten.

Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Region oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kerngeschäft mitanpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Kaufland Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle Kaufland-Länder.

Kontakt Kaufland Karriere kaufland.de/karriere Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Interview Janet Rückert Abteilungsleiterin im Recruiting

Womit können Bewerbende punkten und welche Per­ spektiven bietet Kaufland? Recruiterin Janet Rückert hat die richtigen Tipps und gibt Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Berufseinstieg.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Bauingenieurwesen Immobilienwirtschaft

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Für uns ist ein guter Mix aus Noten und Persönlichkeit entscheidend. Um eine erste Vorauswahl zu treffen, schauen wir uns zu Beginn die Noten und den Lebenslauf an.

Die Noten allein sind nicht ausschlaggebend, denn natürlich interessiert uns vor allem

Bewerbungsprozess (unterschiedlich je nach Einstiegsart)

1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest

der Mensch dahinter. Uns ist es wichtig, die Persönlichkeit unserer Bewerbenden

3. Telefoninterview

kennenzulernen und sie besser zu verstehen. Dazu nehmen wir uns gerne die Zeit und

4. Auswahltag/Vorstellungsgespräch

führen beispielsweise Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahltage durch. Denn am Ende sollen sowohl der Bewerbende als auch wir davon überzeugt sein, dass es passt.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten Berufseinsteigenden vielfältige, individuell zugeschnittene Karrierewege.

Absolvent_innen, die ihre Wunschstelle bzw. den Wunschbereich klar vor Augen haben

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Studentenjob Werkstudierendentätigkeit Praktikum im Inland

und ihr Know-how direkt in die Praxis umsetzen möchten, können mit einem Direkteinstieg

Bachelorarbeit

bei uns durchstarten. Wer sich zu Beginn der Karriere breiter aufstellen und möglichst viel-

Masterarbeit

fältige Einblicke sammeln möchte, hat die Möglichkeit, mit einem Trainee-Programm in der

Gehalt

Filiale oder in den Verwaltungsbereichen einzusteigen. Innerhalb von 12 bis 18 Monaten durchlaufen unsere Trainees verschiedene Abteilungen und gewinnen ein umfassendes Verständnis für Kaufland und unsere Prozesse. Beide Wege bereiten Berufseinsteigende

51.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

optimal auf ihre erfolgreiche Fach- oder Führungskarriere bei uns vor.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Als Lebensmitteleinzelhändler sind wir oft mit Vorurteilen konfrontiert, die unserer Branche nicht gerecht werden. Viele unterschätzen die Aufgabenvielfalt, Verantwortung und die Entwicklungschancen, die unsere Branche bietet. Die Berufe im Lebensmitteleinzelhandel erfordern breite Qualifikationen und bieten abwechslungsreiche Aufgaben sowie klare Karrieremöglichkeiten. Zudem leisten wir in unserer Branche einen unverzichtbaren gesellschaftlichen Beitrag, indem wir die Grundversorgung der Bevölkerung mit Lebensmitteln und anderen Gütern sicherstellen und unseren Kund_ innen ein umfangreiches Sortiment in unseren Filialen anbieten.

Unser Rat an dich Wenn du dich für eine Karriere im #teamkaufland entscheidest, solltest du Freude da­ran haben, anzupacken und in einem dynamischen Umfeld etwas zu bewegen.

Bei Kaufland zählen nicht nur deine Noten. Dem Unternehmen ist wichtig, wer du als Mensch bist. Egal, ob du mit einem Direkteinstieg oder einem Trainee-Programm durchstarten möchtest: Wähle den Weg, der zu dir am besten passt. Zeige Kaufland im Bewerbungsprozess, was dich begeistert und antreibt. Bei Kaufland wird dir die Möglichkeit geboten, deine Ideen einzubringen und gemeinsam mit dem Unternehmen zu wachsen. Kaufland möchte, dass du stolz sagen kannst: „Hier bin ich richtig!“

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EINSATZ, DER SICH AUSZAHLT. STARTE IM #TEAMKAUFLAND Freue dich bei unserem Direkteinstieg, Traineeprogramm, Studentenjob oder Praktikum auf: ■ Eine attraktive Vergütung ■ 6 Wochen Urlaub im Jahr* ■ Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben ■ Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten ■ Vielfältige Rabatte und vergünstigte Gesundheitsangebote

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Interview Alexander Schestak Hausleiter

Alexander Schestak hat das Trainee-Programm zur „Führungskraft – Filiale“ bei Kaufland durchlaufen und sich so innerhalb von eineinhalb Jahren zum Hausleiter entwickelt. Im Interview gibt er exklusive Einblicke in seinen Arbeitsalltag.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert an meinem Beruf das dynamische Arbeitsumfeld, das ich aktiv mitgestalten kann und das mich täglich vor neue Herausforderungen stellt. Es macht mir Spaß, gemeinsam mit meinem Team meine Filiale zum Erfolg zu führen und meine Mitarbeitenden zu fördern und sie entsprechend ihrer Kompetenzen darin zu unterstützen, sich individuell weiterzuentwickeln. Zudem beeindrucken mich die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Kaufland als Arbeitgeber bietet.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Während meiner Schulzeit habe ich bei Kaufland als Ferienaushilfe gearbeitet und dabei wertvolle Einblicke in das Filialgeschäft erhalten. Eine Tätigkeit, der ich auch während meiner Studienzeit treu geblieben bin. Nachdem ich mein Masterstudium beendet hatte, entschied ich mich zunächst für eine andere berufliche Richtung. Mein beruflicher Weg führte mich aber schnell wieder zurück zu Kaufland als „Trainee zur Führungskraft – Filiale“. Durch das Trainee-Programm habe ich mich persönlich wie fachlich noch einmal enorm weiterentwickeln können. Das ist mir auch für meine berufliche Zukunft sehr wichtig. Kaufland bietet mir diese Perspektive.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Arbeitswoche ist sehr abwechslungsreich. Es gibt zum einen Aufgaben wie z. B. Filialrundgänge, die Unterstützung in verschiedenen Abteilungen oder die Auswertung von Kennzahlen, die zum Tagesgeschäft gehören. Zum anderen begegnen uns aber

Wir kommunizieren direkt und ehrlich auf Augenhöhe miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Teamwork steht bei uns an erster Stelle.

auch täglich neue Herausforderungen, für die wir gemeinsam Lösungen finden. Somit ist kein Tag wie der andere – und genau das macht meinen Job auch so spannend.

Eine weitere wichtige Aufgabe von mir als Hausleiter ist die individuelle Entwicklung meiner rund 100 Filialkolleg_innen, die täglich ihr Bestes geben, um den Einkauf für unsere Kund_innen zum Erlebnis zu machen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima bei Kaufland würde ich als dynamisch, fair und kollegial beschreiben.

Wir kommunizieren direkt und ehrlich auf Augenhöhe miteinander und unterstützen uns gegenseitig. Teamwork steht bei uns an erster Stelle, das gilt für alle Ebenen. Toll finde ich auch die Offenheit für neue Ideen und kreative Lösungsansätze. Ich habe viele Möglichkeiten, meine Filiale gemeinsam mit meinem Team zu gestalten. Es macht Spaß zu sehen, was alles möglich ist, wenn alle an einem Strang ziehen, und wie sich unser Handeln auf den Filialerfolg auswirkt.

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Our open way. Your personal way.

Push your potential.

Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter.

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.

Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.

www.kws.de/karriere

ZUKUNFT SÄEN SEIT 1856

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste M ­ ethoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen ­eigenständig und ­unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzen­­züchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Gemüse-, Rapsund Sonnenblumensaatgut.

Hauptsitz Einbeck

Internationale Standorte rund 87 Gesellschaften in 70 Ländern

Branche Agrarwirtschaft, Pflanzenzüchtung

Mitarbeitende mehr als 5.000 weltweit

Umsatz 1.82 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen

Agrarwissenschaften

‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ‒ Kreativität, Motivation und Genauigkeit

Züchtung Biologie Bio-Technologie

‒ Offenheit für Veränderungen

Betriebswirtschaftslehre

‒ Interkulturelle Kompetenz

IT Rechtswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Homeoffice

‒ Flexibilität

‒ Sabbatical

‒ Kommunikationsfähigkeit

Ingenieurwesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

‒ Neugierde

4. Assessment-Center

‒ Selbstständigkeit

5. Einstellungstest

‒ Teamfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Zuverlässigkeit

Graduate Program Direkteinstieg Praktikum im Inland

Unser Rat an dich Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unter­nehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. P ­ räsentiere dich in deiner

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

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KWS Gruppe Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Bülowstraße 78 10783 Berlin 030 816914-336 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere

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Mind.

15 €/Std.*

Job und Studium?

Kein Problem!

Werde Studentenjobber im Verkauf oder im Logistikzentrum (m/w/d) Flexible Arbeitszeiten passend zu deinem Studium Mind. 15 €/Std.* inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld Orientierung für den Berufseinstieg

Bewirb dich auf jobs.lidl.de #teamlidl Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir die männliche Form. Wir meinen immer alle Geschlechter im Sinne der Gleichbehandlung. Die verkürzte Sprachform hat redaktionelle Gründe und ist wertfrei. *Mindesteinstiegslohn ab 1.9.2024 für tarifl. Kollegen (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr. Gilt nicht für Praktikum, Ausbildung, Abiturientenprogramm sowie Duales Studium.

Egal, ob du dir mit einem Studierendenjob etwas hinzuverdienen möchtest, eine Stelle für dein P ­ flichtpraktikum suchst oder dir einen Berufseinstieg mit Verantwortung wünschst: Lidl bietet viele Jobmöglichkeiten für Studierende und spannende Herausforderungen für Absolvent_ innen. Das Beste: Du kannst immer mit einem überdurchschnittlichen Gehalt und einem Team ­rechnen, das dich unterstützt und mit dem du viel Spaß an der Arbeit hast.

Suche dir den Job bei Lidl aus, der zu dir passt. Lidl freut sich auf dich!

Gute Voraussetzungen

Hauptsitz Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 32 Ländern mit über 12.350 Filialen

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende rund 375.000 weltweit, davon rund 100.000 in Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant

Bewerbungsprozess

‒ Abgeschlossenes Studium ‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ‒ Sicherer Umgang mit MS Office ‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld ‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten ‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Flexibilität

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Teamfähigkeit

(je nach Position unterschiedlich) Kein Anschreiben notwendig 1. Online-Bewerbung 2. Einstellungstest 3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch 5. Assessment-Center

Einstiegsmöglichkeiten Werkstudierendentätigkeit Praktikum Bachelorarbeit

‒ Firmenlaptop, -handy, -wagen

Masterarbeit

‒ Flexible Arbeitszeiten und mobiles

Traineeprogramm Direkteinstieg

Arbeiten ‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Betriebsrestaurant ‒ Geschenke für Mitarbeitende ‒ Sabbatical

Unser Rat an dich

Gehalt Studentenjobber_in: mind. 15 EUR/Std. Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat

Verpasse keine Neuigkeiten mit dem Karriere-Newsletter von Lidl extra für Studierende.

Mit dem Newsletter Lidl Talents erhältst du exklusive Einblicke in die Lidl-Welt und tolle Jobangebote. Auch lädt dich das Unternehmen direkt zu Karriereveranstaltungen ein, auf denen du die Verantwortlichen persönlich kennenlernen kannst. jobs.lidl.de/studenten/studentenprogramm-lidl-talents

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

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Kontakt Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen 07063 - 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/studenten 67

Never stop learning „Bei McKinsey geben und bekommen wir viel Feedback. Die Art, wie wir es tun, zeigt, dass Lernen und Weiterentwicklung bei McKinsey im Fokus stehen.

Hier kann ich durch die vielen Trainingsangebote, aber auch in der täglichen Arbeit stetig wachsen.“ Thaksan, Berater im Düsseldorfer Office

Erwarte viel, entdecke mehr: karriere.mckinsey.de

McKinsey & Company ist eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen und bietet strategische Beratung auf höchstem Niveau. Ihr Anspruch ist es, die Leistungsfähigkeit der beratenen Unternehmen und Organisationen nachhaltig und langfristig zu verbessern.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte 130 Standorte in über 65 Ländern

Branche Unternehmensberatung

Mitarbeitende

Gute Voraussetzungen

über 45.000 weltweit

‒ Mind. Bachelorabschluss ‒ Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Internationale Erfahrung

McKinsey bietet Einstiegsmöglichkeiten für alle Fachrichtungen, unter anderem

‒ Kreativität & Teamfähigkeit

Wirtschaftswissenschaften

‒ Sehr gute analytische und kommunikative Fähigkeiten

Naturwissenschaften

‒ Engagement im Studium

Ingenieurwesen Mathematik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Kantine

‒ Kreativität

Bewerbungsprozess

‒ Coaching

‒ Neugierde

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

2. Einstellungstest

‒ Firmenevents

‒ Zielstrebigkeit

3. Telefoninterview

‒ Gute Anbindung

‒ Zuverlässigkeit

4. Vorstellungsgespräch

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Informatik Jura Medizin u. v. m.

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Fitness

Direkteinstieg

‒ Firmenhandy und -laptop

Praktikum im Inland

‒ Firmenwagen

Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich Bei McKinsey zählt der Gesamteindruck, wobei einige Punkte besonders im Fokus stehen. Geachtet wird, unabhängig von deinem Studienhintergrund, auf deine akademischen Leistungen, deine praktische Erfahrung und auch auf dein Engagement über das Studium hinaus, zum Beispiel im Sport, an der Uni oder für eine soziale Einrichtung. Sei dabei authentisch und zeige, was dich ausmacht.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt McKinsey & Company Anne Hiedemann Senior Manager of Recruiting Christophstraße 17 50670 Köln karriere@mckinsey.com karriere.mckinsey.de

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Die Mercedes-Benz Group ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Dazu gehört die Mercedes-Benz AG, die zu den größten Anbietern von High-End-Pkw und Premium-Transportern zählt, sowie die Mercedes-Benz Mobility AG als Finanzund Mobilitätsdienstleistungssparte.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte über 260 Standorte auf 6 Kontinenten

Branche Automobilindustrie

Mitarbeitende rund 168.000 weltweit (2023)

Umsatz

Gute Voraussetzungen

153 Mrd. EUR (2023)

‒ Authentische und motivierte Bewerbende, die sich stets weiterentwickeln möchten ‒ Starke Persönlichkeiten, die Lust haben, die Zukunft von Mercedes-Benz mitzugestalten. ‒ Mutige Personen, die Neues entdecken und über sich hinauswachsen möchten

Gesuchte Studienrichtungen Informatik (IT & AI) Ingenieurswissenschaften Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften

Bewerbungsprozess

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenhandy

‒ Flexibilität

‒ Attraktive Leasingangebote

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mentoring-Programme

‒ Kreativität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Hybrides Arbeiten

‒ Teamfähigkeit

Direkteinstieg

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

Praktikum im Inland

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

‒ Sabbatical

Praktikum im Ausland

‒ Verkehrsmittelzuschuss

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

Unser Rat an dich Sei immer authentisch! Außerdem legt die Mercedes-Benz Group Wert darauf, dass du offen für Neues bist und dich gern Herausforderungen stellst. Begeisterung, Engagement und die Bereitschaft für lebenslanges Lernen sind die wesentlichen Eigen-

duales Studium

Gehalt attraktives Gesamtpaket

schaften, die du mitbringen solltest.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt Mercedes-Benz Group HR Services

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen

myhrservice@mercedes-benz.com karriere.mercedes-benz.com

Ingenieurwesen

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Work hard, Gerhard!

Hier könnte auch stehen.

Gerhard reimt sich nur besser.

More about MHP

Als Technologie- und Businesspartner digitalisiert MHP seit 28 Jahren die Prozesse und Produkte seiner weltweit rund 300 Kunden in den Bereichen Mobility und Manufacturing. Für die Management- und IT-Beratung steht fest: Die Digitalisierung ist einer der größten Hebel auf dem Weg zu einem besseren Morgen. Die Unternehmens­ beratung mit ihren rund 5.000 MHPler_innen agiert international – mit Hauptsitz in Deutschland.

Hauptsitz Ludwigsburg

Internationale Standorte 22 Standorte in 9 Ländern

Branche Management- und IT-Beratung

Mitarbeitende 4.800 weltweit

Altersdurchschnitt 35 Jahre

Umsatz

Gute Voraussetzungen

830 Mio. EUR (2023)

‒ Akademischer Abschluss

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Ausgeprägtes Interesse an digitalen Trends

(Wirtschafts-)Informatik

‒ Deutsch (fließend)

Wirtschaftswissenschaften

‒ Englisch (fließend)

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen

‒ Reisebereitschaft

Data Science Elektrotechnik Cyber Security

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Belastbarkeit

UI/UX Design

‒ Mentoring-Programm

‒ Eigeninitiative

Bewerbungsprozess

‒ Firmenevents

‒ Einfühlungsvermögen

1. Online Bewerbung

‒ Firmenhandy

‒ Flexibilität

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

2. Virtuelle Interviews

‒ Firmenwagen

‒ Neugierde

‒ Sabbatical

‒ Selbstständigkeit ‒ Teamfähigkeit

Künstliche Intelligenz

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3. Angebot 4. Onboarding

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich

Bachelorarbeit oder Masterarbeit

MHP sucht Talente, die auch über den Tellerrand hinausschauen können und sich treu

duales Studium

bleiben. Im Bewerbungsprozess ist MHP deshalb Authentizität besonders wichtig. MHP möchte dich als Person kennenlernen. Dazu gehören nicht nur dein Know-how, sondern auch deine beruflichen Ziele und individuellen Erwartungen.

Gehalt Genaueres beim ersten persönlichen Kontakt

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

MHP – A Porsche Company Katharina Klock Employer Branding Königsallee 49 71638 Ludwigsburg employerbranding@mhp.com mhp.com/de/karriere

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Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte in über 120 Märkten weltweit vertreten

Branche Automobil

Mitarbeitende mehr als 40.000 weltweit

Umsatz 40,5 Mrd. EUR (2023)

Seit über 75 Jahren lässt Porsche Träume wahr werden. „Driven by dreams“ gilt aber nicht nur für SportwagenEnthusiasten auf der ganzen Welt: Wie die Kund_innen der Marke sind auch die Mitarbeitenden von Träumen angetrieben. Menschen, die ihren Träumen folgen, sind bei Porsche genau richtig. Grundlage dafür bietet die einzigartige Porsche-Unternehmenskultur, die sich unter anderem durch Innovationskraft und Teamgeist auszeichnet.

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Lernbereitschaft

‒ Attraktive Leasingangebote ‒ Sabbatical ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst? „Dein Traum. Dein Antrieb.“: Bei Porsche glaubt man an die Macht der Träume – und daran, diese Wirklichkeit werden zu lassen. Jeder Mensch hat einen Traum. Den Mount Everest besteigen, Autos zum Fliegen bringen, die Welt nachhaltiger machen, eine Familie gründen: So unterschiedlich Menschen sind, so unterschiedlich sind auch ihre Träume. Sie sind der Grund, der Menschen jeden Morgen aufstehen lässt. Sie sind das, was jede_n von uns im tiefsten Inneren antreibt. Porsche stellt seine Mitarbeitenden – die Porsche-Dreamer – in den Mittelpunkt. Denn das Unternehmen ist überzeugt: Alle Mitarbeitenden sind vielfältig und verschieden und haben doch eins gemeinsam: Sie werden angetrieben von Träumen.

Kontakt Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 recruiting@porsche.de porsche.de/karriere 74

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Interview Verena Pecho Leiterin Recruiting Zuffenhausen

Porsche wird gemeinhin mit prestigeträchtigen, eleganten Sportwagen assoziiert. Doch das Unternehmen steht für weitaus mehr – gerade als Arbeitgeber. Was genau, verrät die Leiterin des Recruitings Zuffenhausen, Verena Pecho.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

3. Vorstellungsgespräch

Bei der Auswahl neuer Mitarbeitender suchen wir vor allem mutige, vorausschauend

Einstiegsmöglichkeiten

denkende Kandidat_innen mit „Hands-on“-Mentalität. Menschen, die sowohl eigene

Direkteinstieg

Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringen und natürlich unsere Leidenschaft

Praktikum im Inland

für Sportwagen teilen.

Praktikum im Ausland

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung ist unsere tägliche Begleiterin und bringt mehr Effizienz und Flexibilität in alle Unternehmensbereiche. Daher gewinnen auch Themen wie Cloud Computing, Big Data und Artificial Intelligence zunehmend bei Porsche an Bedeutung. Genau in diesen Bereichen suchen wir regelmäßig neue Mitarbeitende und schreiben diese Stellen dann aus, darunter auch die eine oder andere Doktorandenstelle.

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion duales Studium

Gehalt attraktives Gesamtpaket

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Unser Kulturleitbild, unser Porsche-Code, stellt die Werte Sportlichkeit, Herzblut, Pioniergeist und Familie in den Vordergrund. Im Mittelpunkt stehen Fairness, Verantwortung, gegenseitiger Respekt, Vertrauen, Transparenz, Offenheit sowie Handeln nach ethischen Grundsätzen. Das heißt für uns, wir setzen uns ambitionierte Ziele und streben nach optimalen Lösungen. Gleichzeitig begeistern wir andere für unsere Themen und haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit. Wir reagieren flexibel auf sich verändernde Rahmenbedingungen und stellen Bestehendes regelmäßig infrage. Wir fördern das Miteinander und jeder übernimmt Verantwortung Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem Status, Luxus und Prestige verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert. Wer bei Porsche arbeitet, ist Teil der Porsche-Familie.

Unser Rat an dich Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns, für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.

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Künstliche Intelligenz trifft echte Träumer.

PORSCHE.DE/TRAUMJOB

Interview Tobias Grosse-Puppendahl Data & AI Architect

Tobias Grosse-Puppendahl entwickelt bei Porsche unter anderem eine KI-Plattform. Dabei arbeitet er eng mit der Forschung zusammen und ist dadurch stets am Puls der Zeit. Gleichzeitig bleibt ihm genügend Freiraum für seine Rolle als Familienvater.

Wie kannst du deinen Traumjob bei Porsche leben?

Das Thema Deep Tech sowie die Umsetzung neuer Ideen und Konzepte haben mich schon immer vorangetrieben. Es erfüllt mich sehr, wenn andere Menschen von meinen „Produkten“, Ideen und Konzepten profitieren und wenn Prozesse, die ich automatisiert und verschlankt habe, ganz von allein effizient ablaufen. Ich liebe es dabei, Dinge neu zu denken und ihre Funktionalität danach zu verbessern. Dabei ist es mir stets wichtig, den Anschluss zur Forschung nicht zu verlieren. Derzeit arbeite ich mit zwei Doktoranden an aktuellen Forschungsthemen im Bereich der künstlichen Intelligenz und kooperiere zusätzlich mit verschiedenen Universitäten. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es mir, immer auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben und innovative Technologien, wie beispielsweise unsere Porsche-KI-Plattform „Co-Driver“, zu entwickeln.

Was macht die Zusammenarbeit bei Porsche für dich aus?

Eine einfache und unkomplizierte Zusammenarbeit über alle Fachbereiche hinweg zeichnet für mich Porsche aus. Im IT-Bereich habe ich gelernt, wie man Ideen skaliert und Kompetenzen geschickt aufteilt, um so gemeinsam Neues zu erreichen. Diese Erfahrung hat mir gezeigt, dass durch gut koordinierte Zusammenarbeit erstaunliche Erfolge erzielt werden können. Ein starkes Miteinander ist für den Erfolg eines Unternehmens absolut essenziell, und bei Porsche fühle ich mich wie in einer Familie. Gegenseitige Hilfsbereitschaft und der schnelle Wissensaustausch formen eine einzigartige Arbeitskultur.

Welche Entwicklungs- und Qualifizierungsangebote im IT-Bereich bietet Porsche?

Viel wichtiger als eine Schulung ist für mich, die Zeit und den Freiraum zu haben, neue Technologien on the job zu erlernen. Ergänzend bietet Porsche ein sehr großes Angebot an Coding Camps, Data Science-Schulungen, virtuelle Nanodegrees bei Udacity oder Zertifizierungen über große Cloud-Hersteller an. Wenn ich beispielsweise einen neuen Cloud-Service im Bereich künstliche Intelligenz ausprobieren möchte, dann mache ich das

Es erfüllt mich sehr, wenn ­andere Menschen von meinen ,Produkten‘, Ideen und Konzepten profitieren und wenn Prozesse, die ich automatisiert und verschlankt habe, ganz von allein effizient ablaufen.

einfach. Dieses praktische Erleben ist für mich entscheidend, um ein tiefes Verständnis und die Fähigkeiten für neue Technologien zu entwickeln. Zusätzlich sind Konferenzbesuche im wissenschaftlichen Bereich für mich enorm wertvoll.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Als Vater von zwei Kindern liegt es mir sehr am Herzen, neben meinem Job, in dem ich mit viel Herzblut arbeite, auch für meine Familie da zu sein. Bei Porsche habe ich die Möglichkeit, meine Arbeitszeit individuell meiner privaten Situation anzupassen. Nach der Geburt meines kleinen Sohnes arbeite ich aktuell in Teilzeit mit 50 Prozent und erfahre von meinen Kolleg_innen viel Unterstützung. Zusätzlich besteht auch die Möglichkeit, zum Teil mobil zu arbeiten. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen Aufgaben effizient zu erledigen, ohne dass meine familiären Verpflichtungen darunter leiden.

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PwC Deutschland ist der Überzeugung, dass mit innovativen Ideen die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuerund Unternehmensberatung gestaltet wird. Dabei ist das Unternehmen Treiber der Transformation und Begleiter in das digitale Zeitalter. Bei PwC herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre, in der individuelle Bedürfnisse und gegenseitige Rücksichtnahme im Vordergrund stehen und Freiraum für deine Entwicklung und Entfaltung bleibt.

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

370.000 weltweit

‒ Guter Abschluss

Altersdurchschnitt

‒ Relevante Studienschwerpunkte

34 Jahre

‒ Praxiserfahrung (wünschenswert) ‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft ‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

Frankfurt am Main

Internationale Standorte Standorte in 149 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung

Mitarbeitende mehr als 15.000 in Deutschland

Umsatz 3,05 Mrd. EUR (2023/2024) in Deutschland 55,4 Mrd. USD (2023/2024) weltweit

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Belastbarkeit

‒ Firmenhandy und Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

Bankenwesen

‒ Mentoring-Programm

‒ Neugierde

Versicherungswirtschaft

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Finance

‒ Zuverlässigkeit

Rechnungswesen

Unser Rat an dich

Zeige deine Persönlichkeit und wer du bist. PwC sucht Menschen, die die Werte des Unternehmens teilen. Beiderseits wünscht sich die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft, dass Mitarbeitende und Unternehmen zueinanderpassen. Nur so kann gemeinsam an den Zielen gearbeitet werden. Dabei interessiert PwC vor allem, welche Dinge dir wichtig sind, warum du dich für die ausgeschriebene Stelle interessierst und welche Erwartungen du an deinen Arbeitgeber hast. Auch was dich dazu gebracht hat,

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften BWL Controlling

Steuern International Management Wirtschaftsmathematik Jura (Wirtschafts-)Ingenieurwesen (Wirtschafts-)Mathematik

dich für deine bisherigen Stationen auf deinem Lebensweg zu entscheiden, ist PwC

(Wirtschafts-)Informatik

wichtig. Denn das Unternehmen ist der Überzeugung, dass komplexe Fragen am besten

Bewerbungsprozess

in interdisziplinären Teams beantwortet werden können, und setzt auf Multitalente, Fachkoryphäen und auf Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen. Kurzum: PwC sucht dich – und zwar genau so, wie du bist – und freut sich, dich kennenzulernen.

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Wirtschaftswissenschaften

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Naturwissenschaften

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com jobs.pwc.de

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VERANTWORTUNG

ÜBERNEHMEN

FÜR NACHHALTIGE TECHNOLOGIEN UND SICHERHEIT. JETZT BEI RHEINMETALL STARTEN! Praktikum, Werkstudierendentätigkeit, Abschlussarbeit oder Direkteinstieg. www.rheinmetall.com/karriere

Die börsennotierte Rheinmetall AG steht als integrierter Technologiekonzern für ein international erfolgreiches Unternehmen, das auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten. Mit seiner Arbeit schafft das Unternehmen die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Sicherheit.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte 167 Standorte weltweit

Branche Technologie, Verteidigung, Automobilzulieferer, Anlagenund Maschinenbau

Mitarbeitende mehr als 30.000

Altersdurchschnitt 43 Jahre

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Abgeschlossenes Studium

7,2 Mrd. EUR

‒ Erste Berufserfahrung

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Gute Englischkenntnisse

Chemie

‒ Begeisterungsfähigkeit

Elektrotechnik

‒ Teamfähigkeit

Ingenieurwesen

‒ Eigenständige Arbeitsweise

Informatik

Benefits

Nützliche Skills

Luft- und Raumfahrttechnik

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

Mechatronik

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

Maschinenbau

‒ Mentoring-Programm

‒ Flexibilität

‒ Firmenbeteiligung

‒ Kommunikationsfähigkeit

Wirtschaftswissenschaften

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Wirtschaftsingenieurwesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich Möchtest du innovative Technologien entwickeln und vorantreiben? Dann werde Teil des Rheinmetall-Teams! Das Unternehmen sucht Verstärkung in überraschend vielfältigen Themenbereichen: Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft. Rheinmetall bietet zudem attraktive Zusatzleistungen und legt großen Wert auf individuelle Förderung und Weiterentwicklung. Lerne den Technologiekonzern kennen und

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland oder Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

informiere dich auf der Karriereseite über alle Einstiegsmöglichkeiten bei Rheinmetall.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen

Rheinmetall AG Recruiting Center Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf

Ingenieurwesen

www.rheinmetall.com/karriere

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PIONEERS OF POWER

reiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

Vorreiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

r als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer haft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten Seit mehr als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer e revolutionieren.

Gesellschaft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten

100 Jahre revolutionieren.

Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines utralen Luftverkehrs voran.

Werden Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines klimaneutralen Luftverkehrs voran.

olls-royce.dewww.rolls-royce.de

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29.07.2022 10:43:28

Rolls-Royce leistet Pionierarbeit, um die Gesellschaft zu vernetzen, zu stärken und zu schützen. Gemeinsam können wir Erstaunliches erreichen. So haben wir uns verpflichtet, den Sektoren, in denen wir als Unternehmen tätig sind, bis 2050 entscheidend dabei zu helfen, klimaneutral zu werden. Uns ist bewusst, dass der steigende Mobilitätsbedarf der wachsenden Weltbevölkerung eine der größten Herausforderungen auf dem Weg dahin darstellt.

Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin)

Internationale Standorte in über 50 Ländern

Branche Luft- und Raumfahrt

Mitarbeitende rund 3.500 in Deutschland 45.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Luft- und Raumfahrttechnik

Gute Voraussetzungen

Elektrotechnik

‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen ‒ Gute Englischkenntnisse

Maschinenbau

‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich

IT

‒ Teamgeist und Engagement

Bewerbungsprozess

‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten

Online-Bewerbungssystem

‒ Interkulturelle Offenheit

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Benefits

Nützliche Skills

Direkteinstieg

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

Praktikum im Inland

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Belastbarkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Bildungskarenz

‒ Durchsetzungsfähigkeit

Bachelorarbeit

‒ Coaching

‒ Flexibilität

Masterarbeit

‒ Firmenhandy

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenwagen

‒ Kreativität

Promotion

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

Gehalt nach branchenüblichem ­Tarifvertrag

Unser Rat an dich Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen ­können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede ­Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein ­Know-how zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein GraduateDevelopment-­Programm im Bereich Engineering & Technology starten.

Kontakt

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

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Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG HR Team Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow GERRecruitment@Rolls-Royce.com earlycareer.applications@rolls-royce. com careers.rolls-royce.com 83

Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart

Internationale Standorte Deutschland, USA, Brasilien, Schweiz, Österreich, China und auf den Philippinen.

Vertrieb in über 160 Ländern über 42 Marketing- und Vertriebsgesellschaften

Branche Maschinenbau/Elektrik/­Elektronik

Mitarbeitende 6.003 in Deutschland 19.805 weltweit

Altersdurchschnitt 40 Jahre (2023)

Umsatz 5,3 Mrd. EUR (2023)

Warum STIHL? Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigt sich STIHL neben klassischen Geschäfts­ feldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Das Unternehmen bietet also alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 19.000 Mitarbeitenden gestaltet STIHL die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.

Gute Voraussetzungen ‒ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen sowie Einbringen von Fachkompetenzen ‒ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ‒ Begeisterung für den Aufgabenbereich ‒ Spezifische Kenntnisse je nach Stelle

Benefits

Nützliche Skills

‒ Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Gesundheitsmanagement

‒ Eigeninitiative

‒ Bildungskarenz

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mitarbeiterkapitalbeteiligung

‒ Kreativität

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Teamfähigkeit

‒ Sportangebote

‒ Zielstrebigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten ‒ Homeworking ‒ Rabatte für Mitarbeitende ‒ Individuelle Gleitzeit ‒ Betriebskantine

Schon gewusst?

Wer STIHL hört, denkt zuerst an Motorsägen – aber STIHL ist heute so viel mehr. Das Unternehmen hat ein breites Portfolio an Garten- und Motorgeräten. Viele davon sind mit einer leistungsstarken Akku-Technologie und Elektronik ausgestattet. Auch mit Zukunftstechnologien wie Robotik, künstlicher Intelligenz und Big Data wird sich bei STIHL beschäftigt. Viel wichtiger noch sind dem Unternehmen aber die Menschen, die das alles erst ermöglichen. Sie sind die Basis des Erfolgs. Darum investiert das Unternehmen viel in seine Mitarbeitenden und unterstützt sie in vielen Bereichen, Kontakt Andreas Stihl AG & Co. KG Julia Wahl Studierendenrecruiting Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen

weil sie alle ein Teil der STIHL-Familie sind.

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

07151 26-4688 studierendenrecruiting@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de 84

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Interview Max Bühler Recruiter Fach- und Führungskräfte

Ein Schlüssel des Erfolgs von STIHL ist der ­gegenseitige Respekt, betont Recruitingexperte Max Bühler. Daher sucht STIHL nach echten Teamplayern, die fachlich und menschlich in die Unternehmenskultur passen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei STIHL betrachten wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch Persönlichkeit als entscheidend. In unseren Bewerbungsgesprächen achten wir darauf, dass die Bewerbenden zur Unternehmenskultur passen. Freude an Teamarbeit und gegen­seitiger Respekt sind uns wichtig. Diese Werte sind fest in unserem Unternehmen verankert, da wir glauben, dass ein harmonisches Arbeitsumfeld und eine respektvolle Zusammenarbeit den Erfolg fördern. Wir verfolgen einen ausgewogenen Ansatz und suchen Kandidat_­ innen, die sowohl fachlich als auch persönlich zu unserem Team passen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL?

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften (z. B. Maschinenbau, Elektronik, Mechatronik) (Wirtschafts-)Informatik Wirtschaftswissenschaften Bewerbungsprozess 1. Bewerbungsformular ausfüllen, abschicken – fertig!

2. Eingangsbestätigung per Mail erfolgt zeitnah.

3. Nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen meldet sich STIHL schnellstmöglich.

4. Wenn alles passt, erfolgt ein persönliches Kennenlernen – vor Ort oder auch digital.

entweder in Führungspositionen (Linienlaufbahn) oder als Fachexpert_innen (Fachkarriere)

5. Die Vorstellungsgespräche waren erfolgreich? Herzlich willkommen im Team von STIHL!

weiterentwickeln. Darüber hinaus fördern wir kontinuierliche Weiterbildung durch individu-

Einstiegsmöglichkeiten

Bei STIHL stehen Berufseinsteigenden breite Karriereperspektiven offen. Sie können sich

elle Weiterbildungsbudgets und Schulungen in unserem internen Bildungszentrum.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung hat bei STIHL einen starken Einfluss in vielen Bereichen. Da wir in den letzten Jahren stark gewachsen sind, sowohl national als auch international, haben wir die Digitalisierung genutzt, um unsere Prozesse zu vereinheitlichen und effizienter zu ge-

Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

stalten. Obwohl wir ursprünglich ein Unternehmen aus der Branche Maschinenbau sind,

Geplante Einstellungen

werden unsere Produkte immer digitaler, da sie immer mehr Softwaretechnik und ver-

ca. 300 für 2025

netzte Dienste wie Apps integrieren. Dies hat nicht nur die Art und Weise verändert, wie wir Produkte entwickeln und herstellen, sondern auch, wie wir mit unseren Kund_innen interagieren und ihnen Mehrwert bieten können.

Unser Rat an dich Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.

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Interview Robert Mondry Softwareingenieur Robotik

Robert Mondry ist Master of Science für Angewandte Informatik für Autonome Systeme. Bei STIHL hat er als Softwareingenieur die Möglichkeit gefunden, seine Faszination für Robotertechnik auszuleben.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Als Softwareingenieur für Robotik bei STIHL fasziniert mich vor allem die ­Möglichkeit, Algorithmen für ein Produkt zu entwickeln, das autonom im Garten der Kund_innen lebt. Im Vergleich zum autonomen Fahren auf der Autobahn hat der iMOW seine eigenen besonderen Herausforderungen in den Bereichen Perception, Planning und Control. Das macht ihn für mich zu einem besonders interessanten Produkt. Jedes Mal, wenn ich einen iMOW im Einsatz sehe, spüre ich einen Anflug von Stolz, zu wissen, dass eines Tages ein Teil seiner Software von mir entwickelt sein wird. Das gibt meiner Arbeit einen echten Sinn und eine tiefe Zufriedenheit.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Auf STIHL bin ich erst später aufmerksam geworden, da man Robotik (noch) nicht sofort mit dem Namen STIHL in Verbindung bringt. Während meiner aktiven Jobsuche im Bereich der autonomen Systeme bin ich über LinkedIn auf STIHL gestoßen. Der Satz „Robotik bedeutet bei STIHL vor allem autonomes Fahren“ hat mich schließlich dazu bewogen, mich dort zu bewerben.

Für mich definiert sich meine berufliche Identität stark über meine Rolle.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. An manchen Tagen entwickle ich zusammen mit meinen Kolleg_innen neue Konzepte, an anderen entwerfe ich Algorithmen und programmiere Prototypen. Außerdem koordiniere ich als Function Owner regelmäßig die Entwicklung meiner Funktion und stelle sicher, dass alle Hürden für eine erfolgreiche Integration in den Roboter beseitigt werden.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Die eigene Rolle im Unternehmen zu verstehen, war am Anfang eine echte Herausforderung. Für mich definiert sich meine berufliche Identität stark über meine Rolle. Solange diese Identität nicht klar definiert ist oder, schlimmer noch, mehrmals gewechselt wird, führt dies zum Verlust der beruflichen Identität. Mit der Zeit und durch die Unterstützung meiner Kolleg_innen habe ich meine Rolle gefunden und gefestigt, was mir nun ein Gefühl der Sicherheit und Zugehörigkeit im Unternehmen gibt.

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career Strategy, made real.

Imagine your impact

Als Teil unseres Teams bewältigst du die größten Herausforderungen unserer Zeit. Gemeinsam mit unseren Klienten gestalten wir Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft. Wir lassen Visionen Wirklichkeit werden – für Märkte, Menschen und deine ganz persönliche Entwicklung.

Imagine your impact – werde Strategieberater:in und erlebe, wie weit du mit uns wachsen kannst.

Follow us! @strategyandkarriere © 2024 PwC. All rights reserved. PwC refers to the PwC network and/or one or more of its member firms, each of which is a separate legal entity. Please see www.pwc.com/structure for further details.

Erfahre hier mehr jobs.strategyand.pwc.de

Strategy& ist die globale Strategieberatung von PwC. Das Team entwickelt Geschäftsstrategien für weltweit führende Unternehmen, basierend auf differenzierenden Wettbewerbsfähigkeiten. Seine Expertise kombiniert Strategy& mit Technologie und erarbeitet daraus eine passende Strategie, die effizient umsetzbar ist. „Strategy, made real“ heißt für das Unternehmen, den digitalen Wandel voranzutreiben, die Zukunft mitzu­ gestalten und Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte Standorte in 149 Ländern

Branche Strategieberatung

Mitarbeitende über 3.000

Umsatz 3,05 Mrd. EUR (2023/2024) PwC Deutschland 55,4 Mrd. USD (2023/2024) PwC weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Exzellente akademische Leistungen

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Internationale Erfahrungen ‒ Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch ‒ Analytische Denkweisen

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen Technologie (Wirtschafts-)Informatik

‒ Kreativität und Empathievermögen ‒ Leidenschaft für komplexe Herausforderungen ‒ Spaß an der Arbeit in diversen Teams

Mathematik Naturwissenschaften Maschinenbau

Benefits

Nützliche Skills

Jura

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

Medizin

‒ Gute Anbindung

‒ Einfühlungsvermögen

Geistes- und Sozialwissenschaften

‒ Coaching

‒ Führungsstärke

‒ Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

Wirtschaftswissenschaften

‒ Firmenevents

‒ Kreativität

‒ Firmenhandy

‒ Neugierde

‒ Firmenlaptop

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräche inklusive Fallstudienbearbeitung

Einstiegsmöglichkeiten

Unser Rat an dich

Direkteinstieg

Strategy& sucht inspirierende Persönlichkeiten, die nicht nur exzellente analytische

Praktikum im Inland

Fähigkeiten besitzen, sondern auch kreative Problemlösungen meistern und ein

Werkstudierendentätigkeit

hohes Maß an Empathie mitbringen. Studierende aus verschiedensten Fachrichtungen wie MINT, Medizin, Jura sowie Geistes- und Sozialwissenschaften sind eingeladen, schon früh im Studium ihre Stärken und Potenziale als zukünftige Strategietalente im Austausch mit dem Strategy&-Team zu erkunden und weiterzuentwickeln. Dafür gibt es vielfältige Kontaktmöglichkeiten: Online-Sessions mit echten Einblicken in die Projektarbeit, Trainings zur Weiterentwicklung spezifischer Consulting Skills, exklusive Networking-Events oder Praktika mit individuellem Mentoring. Das Karriereteam freut

Kontakt

sich darauf, dich kennenzulernen!

Strategy& Strategy& Karriere-Team Georg-Glock-Straße 22 40474 Düsseldorf

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de_strategyandkarriere@pwc.com strategyand.pwc.com/de

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Sicherheitsbügel getestet von der TÜV NORD Systems

Erlebe wahre Höhenflüge – auf dem Weg in deine sichere Zukunft!

Hast du dich auf dem Jahrmarkt oder im Freizeitpark je gefragt, ob die Sicherheitsbügel der Fahrgeschäfte den Standards entsprechen, um die Sicherheit von dir und anderen Adrenalinfans zu gewährleisten?

Nun, wir bei der TÜV NORD GROUP schon. Wir testen und zertifizieren Produkte, damit sie den höchsten Sicherheits- und Qualitätsstandards entsprechen. Viele Produkte und Dienstleistungen, die du als Kind genutzt hast, wurden von uns geprüft, um für deine Sicherheit zu sorgen.

Und jetzt brauchen wir dich!

Entscheide dich für einen Einstieg bei der TÜV NORD GROUP und nutze die Vielfalt an Weiterbildungsangeboten, die dir das Rüstzeug für das digitale Zeitalter geben. Mit modernster Technologie und einem unterstützenden Umfeld hast du bei uns alles, was du brauchen wirst, um beruflich erfolgreich zu sein.

Lass uns gemeinsam daran arbeiten die Welt zu einem sichereren Ort zu machen.

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Spitzenleistung und Verantwortung haben bei der TÜV NORD GROUP mehr als 14.000 Gesichter, die sich im Bereich Technologie und Sicherheit mit der Beant­ wortung wichtiger globaler Zukunftsfragen befassen.

Täglich und überall auf der Welt. Persönlicher Antrieb, breiter Wissenshorizont und der Wille, exzellente Leistung zu erbringen: Die Mitarbeitenden der TÜV NORD GROUP stellen sich globalen Herausforderungen.

Hauptsitz Hannover, Essen und Hamburg

Internationale Standorte in 100 Ländern weltweit

Branche Testing, Inspection, Certification, Engineering und Training

Mitarbeitende mehr als 14.000

Umsatz 1,58 Mrd. Euro (2023)

Gute Voraussetzungen

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Bachelor- und/oder Masterabschluss ‒ Deutschkenntnisse B2/C1 ‒ Begeisterung für Technologie und Sicherheit ‒ Ausgeprägte Kundenorientierung

Ingenieurwissenschaften in den Bereichen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Versorgungs- und Verfahrens­technik Bauingenieurwesen

‒ Eigeninitiative und Lernbereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Pünktlichkeit

‒ Firmenevents

‒ Selbstständigkeit

‒ Firmenhandy

‒ Zuverlässigkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Belastbarkeit

Informatik Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Videointerview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Kantine

Trainee-Programm

‒ Kinderbetreuung

Direkteinstieg

‒ Coaching

Praktikum im Inland

‒ Mentoring-Programm ‒ Bildungskarenz

Unser Rat an dich

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Die TÜV NORD GROUP ist neugierig auf dich als Person und auf deine Erfahrungen. Im Bewerbungsprozess möchte das Unternehmen daher lernen, was dich begeistert, wofür du brennst, was du bewegen möchtest. Hebe deine individuellen Stärken hervor und sei authentisch, denn genau das macht dich einzigartig. So überzeugst du das Team, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zur TÜV NORD GROUP passt.

Falls du noch nicht sicher bist, welche Position dein bester Einstieg sein könnte, kannst du dies gemeinsam mit dem Unternehmen über TÜV NORD CandiDATE herausfinden.

Hier hast du die Möglichkeit, die TÜV NORD GROUP und die Jobs kennenzulernen und mit Recruiter_innen ganz unverbindlich ins Gespräch zu kommen. Die TÜV NORD

Kontakt

GROUP freut sich auf dich!

TÜV NORD GROUP Christina Umlauf Bereich Personal / TÜV NORD Systems Große Bahnstraße 31 22525 Hamburg cumlauf@tuev-nord.de tuev-nord-group.com/de/karriere

Attraktivste Arbeitgeber Für Absolventen Ingenieurwesen

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

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Zukunft fängt mit machen an.

Entdecke deinen Weg bei uns: Ob Traineeprogramm, Prakti­ kum oder Direkteinstieg.

Jetzt bewerben. wuerth.de/karriere

Adolf Würth GmbH & Co. KG · Reinhold-Würth-Str. 12–17 · 74653 Künzelsau

Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 8.000 Mitarbeitende, über 88.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große ­Gestaltungsfreiräume und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche Hersteller von Befestigungstechnik

Mitarbeitende über 8.000 in Deutschland mehr als 88.000 weltweit

Umsatz 2,468 Mrd. EUR in Dtl. (2023)

Gute Voraussetzungen

20,4 Mrd. EUR weltweit (2023)

‒ Motivation und Einsatzfreude

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Kundenorientierung

Wirtschaftswissenschaften

‒ Hands-on-Mentalität

Betriebswirtschaftslehre

‒ Begeisterungsfähigkeit ‒ Agiles Mindset

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Neugierde

Maschinenbau

‒ Eigeninitiative

Elektrotechnik Data Analytics/Science Informatik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Essenszuschlag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobile Office

‒ Kreativität

Bewerbungsprozess

‒ Praktikanten-Stammtisch

‒ Teamfähigkeit

1. Online-Bewerbungsgespräch

‒ Mentoring-Programm ‒ Sabbatical ‒ eGYM Wellpass

Logistik Bauingenieurwesen Chemie

2. ggf. persönliches Bewerbungsgespräch 3. Arbeitsvertrag

Einstiegsmöglichkeiten

Unser Rat an dich Damit deine Bewerbung die besten Chancen hat, informiere dich über das Familienunternehmen und deine Wunschposition. Sammle bereits vorab Fragen, die dich interessieren. Diese beantwortet dir Würth gerne in einem ersten gemeinsamen Gespräch. Zu guter Letzt: Bleibe authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst.

Würth freut sich darauf, dich kennenzulernen.

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Adolf Würth GmbH & Co. KG Regina Prel Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau 07940 15-3964 regina.prel@wuerth.com wuerth.de/karriere

93

Easy in den ersten Job: 10 Trends bei der Suche nach einem Bereit für den ersten richtigen Job? Gut zu wissen: Die Art, wie wir heute Jobs suchen und finden, hat sich verändert – und das macht die Sache für Berufseinsteiger_innen viel leichter. So kann man sich mit nur wenigen Klicks online bewerben – ob in der Bahn oder ganz chillig von der Couch aus. Aber auch die Unternehmen haben gemerkt, dass die Zeiten der umständlichen Bewerbung vorbei sind, und gehen neue Wege: Viele verzichten auf das langweilige Anschreiben und fordern keine Fotos mehr.

Nicht nur die Digitalisierung beeinflusst die Jobsuche im Jahr 2024.

Neue Technologien wie KI sind auf dem Vormarsch und erleichtern

Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intelligence bei der Indeed Deutschland GmbH.

sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbenden die Arbeit. Für Berufseinsteiger_innen bedeutet das die Chance, den ersten Job mit relativ wenig Aufwand und einer hohen Passgenauigkeit zu finden.

Hier kommen die 10 neuesten Trends für einen leichteren Einstieg ins Berufsleben:

1

Top-Arbeitsmarkt – trotz Unsicherheiten

office-Regelungen. Vielleicht kommen auch weiter entfernt gelegene Jobs für

Konjunkturschwankungen hin oder her:

dich in Frage, wenn du nicht täglich zur

Der Arbeitsmarkt sieht noch immer

Arbeit pendeln musst. Voilà, noch mehr

ziemlich gut aus. Im August 2024 lag

Auswahl an Jobs!

für alle Jobsuchenden. Dazu trägt vor allem der Fachkräftemangel bei, aus dem inzwischen ein Arbeitskräftemangel geworden ist. Es fehlen nicht nur bestimmte

https://statistik.arbeitsagentur.de/

1

2

Bewerbung to go – überall und jederzeit

Der Trend zur Bewerbung to go ist da.

Spezialist_­innen, sondern auch in vielen

Schon in den vergangenen Jahren

anderen Branchen wird dringend Personal

lief die Jobsuche vor allem mobil

gesucht. Das gilt besonders für Einzelhan-

ab. Eine Studie zeigt: 75 Prozent

del, Gastronomie, IT und Ingenieurwesen.

der Menschen weltweit suchen

Außerdem sind einige Jobs in bestimmten

Jobs per Smartphone2 – ganz

Regionen besonders gefragt. Nicht nur für

gezielt oder nur, um sich mal

Einsteiger_innen bedeutet das: Die Chan-

umzuschauen, was der Arbeits-

cen stehen ziemlich gut, den Wunschjob

markt so hergibt. Inzwischen

zu ergattern. Bei den Verhandlungen über

wird auch die Bewerbung immer

Gehalt und Arbeitsbedingungen haben

mehr mobil. Das geht ganz

Bewerbende ziemlich gute Karten.

einfach: Auf Plattformen wie Indeed kann man den Lebens-

94

Tipp:

lauf hinterlegen und sich dann

Wenn es für deinen Job sinnvoll ist, suche

mit wenigen Klicks bewerben.

gezielt nach Unternehmen mit Home­

Oder noch besser: Man lässt

Adobe Stock / Raul Mellado

die Arbeitslosenquote bei niedrigen 6,1 Prozent¹. Das ist eine gute Nachricht

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

sich von Headhuntern finden und spart sich so viel Arbeit und Zeit. Besonders in gefragten Berufen und wenn die Zeit nicht

4

Anonyme Bewerbung gegen Diskriminierung

Leider gibt es immer noch Diskriminierung

drängt, kann das eine sinnvolle Strate-

im Bewerbungsprozess – sei es wegen der

gie sein. Kurz gesagt: Alles rund um die

Herkunft, des Geschlechts, des Alters,

Bewerbung geht heute viel schneller und

einer Behinderung oder anderer Merkma-

bequemer als früher.

le. Neben absichtlicher Benachteiligung spielen auch unbewusste Vorurteile und

Tipp:

Voreingenommenheit bei den Entschei-

Bewirb dich gleich bei mehreren Unter-

der_innen eine große Rolle. Damit alle

nehmen, statt zunächst auf eine Antwort

Bewerbenden eine faire Chance auf den

zu warten. Der Aufwand ist gering und du

ausgeschriebenen Job haben, unab-

erhöhst dadurch die Chancen auf einen

hängig zum Beispiel von ihrem Äußeren

Volltreffer.

oder ihrem Namen, setzen immer mehr

https://de.indeed.com/recruiting/mobile-recruiting

Unternehmen auf anonyme Bewerbungen.

2

Dabei werden persönliche Infos wie Name,

3

Zeugnisse?

Besser gute Referenzen

Geburtsdatum und Foto weggelassen. In der Praxis werden diese Daten beispielsweise in Bewerbungsportalen nicht mehr

„Stets zu unserer vollsten Zufrieden-

abgefragt, oder es werden anonymisierte

heit …“? Zeugnisse sind fast schon von

Fragebögen und Formulare an die Bewer-

gestern, und möglicherweise werden sie

benden verschickt. Eine andere Variante

irgendwann komplett der Vergangenheit

ist, dass eingehende Bewerbungen, die

angehören. Die formelhaften Dokumente

konkrete Informationen zur Person er-

waren nie so richtig beliebt – weder bei

halten, automatisch anonymisiert werden.

Personaler_innen noch bei den Bewer-

So wird wirklich nur nach Qualifikation

benden. Ob sie wirklich viel über eine

und Fähigkeiten entschieden – das ist fair.

Person aussagen, darf häufig bezweifelt

In einem Pilotprojekt der Antidiskrimi-

werden. Vor allem für Berufseinsteiger_­

nierungsstelle des Bundes zu anonymen

innen, die am Anfang ihrer Karriere stehen

Bewerbungsverfahren berichten teil-

und meist wenig vorzuweisen haben, sind

nehmende Personalverantwortliche von

Referenzen deutlich besser geeignet. Ob

Bewerbenden, die sie mit dem herkömmli-

Praktikum oder Ehrenamt – ein Empfeh-

chen Verfahren womöglich nicht eingela-

lungsschreiben von Betreuer_innen oder

den hätten, die dann aber im Bewerbungs-

Vorgesetzten ist besonders glaubwürdig

gespräch überzeugend waren.³

und kann künftige Arbeitgeber beeindrucken. Eine Referenz ist konkreter formu-

Tipp:

liert und enthält oft auch Aussagen zum

Es spricht für einen Arbeitgeber, wenn er

persönlichen Verhältnis und zu Soft Skills.

auf einer anonymen Bewerbung besteht,

Kurzum: Eine Referenz sagt mehr über

denn er setzt sich aktiv gegen Diskrimi-

Stärken aus als Zeugnisfloskeln.

nierung ein.

3

Tipp: Füge deiner Bewerbung nicht mehr als

https://www.antidiskriminierungsstelle.de/SharedDocs/

downloads/DE/publikationen/AnonymBewerbung/ abschlussbericht_anonymisierte_bewerbungsverfahren_20120417.html

u

drei Empfehlungsschreiben zu. Weniger ist in diesem Fall mehr.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

95

5

6

Über Geld reden: Gehaltstransparenz

Wie viel jemand verdient, bleibt in

KI im Bewerbungs­prozess

Seit 2024 übernimmt die künstliche

Deutschland ein heißes Thema. Nur

Intelligenz (KI) immer mehr Aufgaben im

20 Prozent der Stellenanzeigen hierzu-

Bewerbungsverfahren. Viele Unternehmen

lande enthalten Angaben zum Gehalt.4

nutzen KI, um Bewerbungen erst mal zu

Damit hinkt Deutschland dem Trend

sichten und vorzusortieren. Das spart Zeit –

hinterher. Aber es wird immer einfacher,

bedeutet aber auch, dass entscheidende

sich vorab über das Gehalt zu informieren.

Keywords aus dem Stellenangebot in der

Auf vielen Plattformen gibt es mittlerwei-

Bewerbung auftauchen sollten, damit sie

le Infos zu Durchschnittsgehältern oder

nicht aus dem Raster fällt. Es empfiehlt

Gehaltsspannen – oft sogar nach Region

sich also, die Bewerbung zu checken und

gestaffelt. Das macht es gerade Berufs-

immer im Hinterkopf zu haben: Die KI filtert

einsteiger_innen leichter, realistische

nach ganz bestimmten Kriterien. Wichtig

Gehaltsvorstellungen zu entwickeln, ohne

zu wissen: Die letztendliche Entschei-

am Ende mit zu wenig dazustehen. Einige

dung, ob Bewerbende in die engere Wahl

Firmen geben das angebotene Gehalt

kommen, sollte immer ein Mensch treffen.

direkt in der Stellenanzeige an. Gehalts-

Insofern muss die Bewerbung natürlich

transparenz sorgt für mehr Gerechtigkeit

auch die menschlichen Entscheider_­innen

innerhalb des Unternehmens, insbesonde-

ansprechen. Übrigens können Bewerbende

re zwischen den Geschlechtern.5 Darüber

KI nutzen, um etwa Ideen für Motivations-

hinaus spart es sowohl Recruitern als auch

schreiben oder Fragen im Vorstellungsge-

Bewerbenden viel Zeit und Aufwand, wenn

spräch zu entwickeln.

die Vergütung von Anfang an klar ist. In einigen Jahren werden wir es wahrschein-

Tipp:

lich kaum glauben können, dass die Ge-

KI ist als Inspiration geeignet, sollte aber

haltsverhandlung traditionell erst ganz am

nicht die ganze Bewerbung schreiben.

Ende eines langen Bewerbungsprozesses

Schließlich möchte dein zukünftiger Ar-

stand.

beitgeber dich als Mensch kennenlernen.

4

ttps://www.hiringlab.org/de/blog/2023/07/05/gehaltsh transparenz-deutschland-usa-uk-frankreich/

5

Gamage et al. (2020), Oblog und Zenger (2022)

7

Soft Skills zählen mehr

Technisches Know-how ist wichtig, klar.

Aber Soft Skills, also soziale Fähigkeiten wie Teamgeist, Flexibilität und Kommunikationsstärke, gewinnen an Bedeutung.

Schließlich sind gerade die sozialen Kompetenzen die ureigene Stärke des Menschen, die keine KI ersetzen kann. Im Gegenteil: Die Jobs der Zukunft ­dürften immer anspruchsvoller werden, was Soft Skills angeht. Während KI vor allem

Adobe Stock / Viacheslav Yakobchuk

Routineaufgaben übernimmt, fällt es in die

96

Zuständigkeit der Menschen, Beziehungen aufzubauen, zu kommunizieren oder zu verhandeln.

Tipp: Zeige in der Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch, dass du nicht nur fachlich

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

fit bist, sondern auch mit Menschen gut umgehen kannst. Punkte mit deinen Soft

8

Adobe Stock / PintoArt

Skills!

Bitte nachhaltig!

Nachhaltigkeit und soziale ­Verantwortung werden auf dem Arbeitsmarkt immer stärker gefragt. Zum einen legen Unternehmen bei ihren zukünftigen Mitarbei-

gerechtigkeit für benachteiligte Gruppen.

tenden Wert darauf, dass sie sich mit den

Viele junge Menschen erwarten ganz

Nachhaltigkeitswerten der Firma identi-

selbstverständlich ein buntes, diskrimi-

fizieren. Umgekehrt achten auch viele

nierungsfreies Arbeitsumfeld. Berufsein-

Bewerbende darauf, wie nachhaltig ein

steiger_innen sind Teil dieser Vielfalt und

Unternehmen agiert – dies kann zu einem

können das Unternehmen bereichern.

ausschlaggebenden Kriterium bei der Jobauswahl werden. In Bewerbungsge-

Tipp:

sprächen kommt das Thema oft auf: sei es

Informiere dich über das Thema Diversity

im Zusammenhang mit nachhaltigen Pro-

und stelle im Vorstellungsgespräch Fragen

dukten, Umweltinitiativen oder sozialem

dazu!

Engagement.

6

Tipp: Wer sich bei einem Unternehmen mit dem strategischen Fokus auf Nachhaltigkeit bewirbt und eigenes Engagement im

https://www.charta-der-vielfalt.de/

10

Quereinsteiger_innen gefragt

Abschlüsse sind nach wie vor wichtig, aber

Umwelt- und Klimaschutz oder zumindest

angesichts des Mangels an Arbeitskräften

Kenntnisse vorweisen kann, könnte im

öffnen sich immer mehr Arbeitgeber auch

Vorteil sein.

für Quereinsteiger_innen. Das funktioniert natürlich nicht in allen Berufen, aber in

9

Diversity: Mehr als ein Trend

mehr, als man denkt: von der Straßenbahnfahrerin bis zur Lehrkraft. Ob „Learning on the job“ oder vorgeschaltete Wei-

Immer mehr Unternehmen achten darauf,

terbildungsangebote – das Unternehmen

dass ihre Belegschaft möglichst vielfäl-

selbst macht die Quereinsteiger_­innen fit

tig zusammengesetzt ist. Bereits 5.900

für den neuen Job. Für Berufseinsteiger_­

Arbeitgeber haben die Charta der Vielfalt6

innen ohne gültigen Abschluss, zum Bei-

unterzeichnet. Damit verpflichten sie sich,

spiel Studienabbrecher_­innen, ist das eine

Vielfalt in ihrem Unternehmen aufzubauen

Chance. Also: Augen auf bei der Jobsuche!

und zu pflegen – in Bezug auf Geschlecht,

Einfach mal „Quereinsteiger“ in die Such-

Alter, ethnische und soziale Herkunft,

maske eingeben.

sexuelle Orientierung und Identität, körperliche und geistige Beeinträchtigun-

Die Jobsuche hat sich gewandelt – und

gen, Religion und Weltanschauung. Auch

das spielt Berufseinsteiger_innen in

weitere Eigenschaften wie Persönlichkeit,

die Karten. Mit den neuen Trends in der

Berufserfahrung oder Familienstand sollen

Arbeitswelt können sie sich einfacher und

in ihrer Vielfalt unsere offene Gesellschaft

schneller bewerben und haben oft eine

repräsentieren. Die Vorteile: verschiedene

bessere Ausgangsposition in Verhandlun-

Perspektiven und Ideen, eine höhere Pro-

gen. Also: Los geht’s! Finde den Job, der

duktivität und Kreativität sowie Chancen-

zu dir passt!

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97

Indeed ist die erfolgreichste Job-Seite in

Jobsuche durchaus lohnen können.

den USA. Seit nunmehr gut zehn J ­ ahren

Deshalb haben wir uns in den manchmal

ist Indeed auch auf dem deutschen

etwas undurchsichtigen Dschungel der

Arbeitsmarkt unterwegs. Dabei macht

Online-Jobbörsen und Karriere-Portale

indeed.com nicht nur durch sein langjäh-

begeben. Unser Ziel: eine bessere und

riges Sponsoring des Fußball-Bundes-

zielführendere Jobsuche für euch, die

ligisten Eintracht Frankfurt oder durch

im besten Fall direkt zu eurem absoluten

unterhaltsame TV-Werbung auf sich

Traumjob führt.

aufmerksam, sondern eben auch durch stark ansteigende Nutzungszahlen hier-

Bei Studierenden etwa ist Indeed gemäß

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen

der Daten aus dem Trendence HR Monitor

Seit Jahren eine der größten und auch

die bekannteste Website, wenn es darum

meistgenutzten Online-Jobbörsen im

geht, sich zu Berufs- und Jobthemen zu

deutschsprachigen Raum ist stepstone.de.

informieren, gefolgt von stepstone.de

Mit zahlreichen Stellenausschreibungen ist

sowie dem Arbeitgeberbewertungsportal

das Stellenportal für viele Menschen eine

kununu.com. Allerdings ist die Jobsuche

wichtige Anlaufstelle auf der Suche nach der

für junge Menschen, die in den Beruf

neuen beruflichen Herausforderung. Zwar

starten, ein viel zu wichtiges Thema, um

bietet StepStone eine in der Tat üppige Aus-

sich dabei auf zu wenige Jobportale zu

wahl an Jobs, diese ist aber nicht vollständig,

verlassen, zumal in Deutschland mehrere

sondern veröffentlicht letztlich „nur“ die An-

Hundert Jobbörsen online sind.

zeigen der Arbeitgeber, die für die Veröffent-

zulande bei der Jobsuche.

Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

lichung ihrer Stellenanzeigen zahlen.

Die meisten davon sind Spezialisten-

98

Jobbörsen, die zwar weniger bekannt

Genau das ist bei Indeed, der zweiten großen

sind als die großen Generalisten-Por-

Job-Seite, etwas anders. Denn indeed.com,

tale, sich aber für die eine oder andere

das in den USA die mit Abstand größte Jobmehr auf arbeitgeber-ranking.de

Adobe Stock / Zamrznuti tonovi

xxxxx

Jobbörsen und Infoportale: Mehr Durchblick in der Jobsuche

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

seite ist, verfolgt einen abweichenden

aktivitäten genau auf die junge Gruppe

Ansatz. So wird das Netz nach allen dort

der Bewerbenden ausrichten und so auch

verfügbaren Ausschreibungen abgesucht,

zahlreiche hilfreiche Informationsartikel

die dann automatisch auf indeed.com ver-

zur richtigen Bewerbung oder zum genau

öffentlicht werden. Die Arbeitgeber zahlen

richtigen Verhalten in Vorstellungsge-

für die Platzierung ihrer Anzeigen im

sprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich

Blickfeld der Kandidat_innen – also nicht

Berufsstartende zu Hause, weil das Ange-

für die reine Veröffentlichung. Der Vorteil

bot genau auf sie zugeschnitten ist – ganz

für Bewerbende: Wer einen ganzheitlichen

ohne Reibungsverlust.

Überblick über alle freien Jobangebote

Die Top-Ten der meistgenutzten Job-Webseiten (eigene Angaben der Studierenden)

muss aber gleichzeitig auch etwas mehr

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale

Zeit mitbringen, um auch die Ausschrei-

Wer einen Laptop sucht, checkt die Kun-

xing.com

bungen zu finden, die nicht für eine hohe

denberichte auf Amazon oder anderen

stepstone.de

Platzierung in der Ergebnisliste zahlen.

Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen

Die Analysen des Trendence HR Monitors

Club fahndet, in dem es wirklich abgeht,

kununu.com

zeigen, dass indeed.com von fast der

checkt Google-Rezensionen. Und wer auf

Hälfte der Studierenden in Deutschland

der Suche nach dem passenden Arbeit-

(42,5 Prozent) für die Arbeitgeberrecher-

geber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungs-

che genutzt wird.

portale wie kununu.com oder glassdoor.

ebay-kleinanzeigen.de

com. Hier berichten Mitarbeitende darüber,

jobmensa.de

Ähnlich umfangreich und bekannt wie

wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag

campusjaeger.de

Indeed oder StepStone ist etwa die

erleben, und Bewerbende, was sie vom

karriere.de

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

Bewerbungsprozess halten. Dabei finden

Quelle: Trendence HR Monitor

auf arbeitsagentur.de/jobsuche. Hier

Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber

schreiben meist kleine und mittelstän-

eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem

dische Unternehmen aus, die sich die

Fall ein unverblümt formulierter und damit

Schaltungskosten eines kommerziellen

authentischer Einblick, wie es sich anfühlt,

Anbieters sparen möchten. Allerdings sind

bei diesem oder jenem Unternehmen

nicht immer alle Stellenanzeigen auch

zu arbeiten. Gut sortiert nach einzelnen

wirklich aktuell, da das eine oder andere

Kriterien wie dem Führungsverhalten, dem

Unternehmen versäumt, bereits besetzte

Zusammenhalt der Kolleg_­innen oder dem

Stellen wieder offline zu nehmen.

Umweltbewusstsein, finden interessierte

Insider-Tipp:

Jobsuchende alles, was sie benötigen, um

Unter dem Reiter „Gehälter“ gibt es Ein-

im Internet haben möchte, nutzt Indeed,

Jobs für den Einstieg: die Spezialisten-Jobbörsen für Berufsstarter

sich für oder gegen eine Bewerbung zu entscheiden.

Wer neben den Generalisten auf Stellen-

indeed.com linkedin.com

berufsstart.de glassdoor.de jobboerse.arbeitsagentur.de

blicke in die Gehaltsangaben von Mitarbeitenden. Zudem lohnt sich immer ein Blick in die

portale setzen möchte, die sich aus-

Absoluter Platzhirsch auf dem

Antworten von Arbeitgebern

schließlich auf Kandidat_innen für den

deutschen Arbeitsmarkt ist

auf einzelnen Bewertungen.

Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher

kununu.com. Das Bewertungspor-

Gerade bei negativen Einträ-

gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeit-

tal zählt mittlerweile mehr als zehn

gen zeigt sich hier treffend,

geber nutzen diese Portale gerne für ihre

Millionen Bewertungen zu über

wie kritikfähig ein Unterneh-

Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer

einer Million Arbeitgebern.

men ist.

Sicht genau passenden jungen Kandidat_ innen dort finden und weil sie dort noch einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer

Portale wie absolventa.de, j­obmensa. de oder berufsstart.de sind seit Jahren etablierte Anbieter, die ihre Marketingmehr auf arbeitgeber-ranking.de

Adobe Stock / speed300

Einstiegsprogramme eingehen können.

99

Vorstellungsgespräch: Gut vorbereitet ins Job-Interview Die intensive Arbeit an Bewerbungs-

schon einmal: Der Werdegang passt, sie

schreiben und Lebenslauf hat sich dann

haben Eindruck gemacht, der Arbeitge-

gelohnt, wenn die Einladung zum Vor-

ber möchte sie kennenlernen. Doch die

stellungsgespräch im Postfach anklopft.

erste Freude währt oft nicht allzu lange

Sie der erste Erfolg im Bewerbungspro-

und weicht relativ schnell der Nervosität

zess, denn nun wissen Kandidat_innen

vor dem ersten Kennenlernen. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe? Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir auch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten Viele Studien zeigen: Nach der Pandemie haben viele Unternehmen neben ihren Meetings auch ihre Job-Interviews auf Video-Calls umgestellt. Zwar zeigt der aktuelle Trendence HR Monitor, dass viele Bewerbende das persönliche Gespräch bevorzugen, trotzdem ist das Interview per Video nicht mehr wegzudenken. Die dabei eingesetzten Tools sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich.

Viele nutzen Angebote, die man auch aus dem privaten oder universitären Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams.

Andere nutzen spezielle HR-Software-Lösungen. Für Bewerbende wichtig: Vorher

Adobe Stock / nenetus

unbedingt nachfragen, mit welchem Tool

100

das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

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D I E I N H A LT E W E R D E N

Adobe Stock / ASDF

P R ÄS E N T I E R T VO N

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe kommen

ten Hemd oder einem Jackett vor die

Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt:

Die Bedeutung des Gesprächs bleibt die

Kandidat_innen ist ein Vorstellungsge-

gleiche – unabhängig vom Kanal, auf dem

spräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute

es stattfindet.

Kamera zu setzen. Das ist ein Fehler.

Nachricht: Auch Arbeitgeber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster

Einstiegsphase: Small Talk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um dein Gegenüber

lauf kennenlernen. Augenhöhe herzu-

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

stellen ist aber eine Aufgabe, die alle

In jedem Vorstellungsgespräch wird es ir-

Gesprächspartner leisten müssen. Das

gendwann zu der Situation kommen, in der

bedeutet für beide Seiten: Respekt zeigen,

du dich selbst vorstellen musst. Du sollst

Lust auf das Gespräch entwickeln sowie

etwas über dich erzählen, deinen Lebens-

durchaus bereit sein, auch den aktiven

lauf erläutern und dazu, warum du dich für

Part in einem Gespräch zu übernehmen.

den ausgeschriebenen Job beworben hast.

Denn nur ein wirklicher Austausch hat die

Diese Selbstdarstellung sollte gut vorberei-

Chance, Augenhöhe zu erreichen – völlig

tet sein und auf keinen Fall eine bloße An-

egal, ob in Präsenz oder per Video.

einanderreihung deiner Stationen aus dem

Linie den Menschen hinter dem Lebens-

Die fünf typischen Phasen eines JobInterviews

kennenzulernen Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation.

Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

Lebenslauf darstellen – denn diese liegen

Tipp 3: Angemessen kleiden, um Bedeutung der Situation zu würdigen

deinem Gegenüber ja bereits vor.

Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es nicht darum, schon im ersten Gespräch

Es geht vielmehr darum, die einzelnen Sta-

nach dem Gehalt zu fragen, sondern bei-

Einer der Evergreens in der Vorbereitung

tionen miteinander zu verbinden und einen

spielsweise darum, Fragen zur Einarbei-

zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt

möglichst roten Faden in deiner Laufbahn

tung, zum Arbeitsalltag oder zur Unter-

die Frage: Was soll ich bloß anziehen? Und

zu spinnen. Hier kann es sich lohnen, das

nehmenskultur zu stellen.

nach wie vor gilt die Antwort: dem Anlass

Ganze mit einem Freund oder einer Freun-

angemessen. Du willst Eindruck auf dein

din im Vorfeld zu üben.

so anziehen, dass dieses einen guten

Gute Anlaufstellen für Fragen im Vorfeld sind Bewertungsportale wie Kununu.

Gegenüber machen, also solltest du dich

Denn negative Kommentare dort liefern

nicht, dass du Anzug und Krawatte oder

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

ein dunkles Kostüm anziehen musst, aber

Im zweiten Tipp dieses Artikels haben

sollten. Positive Bewertungen dagegen

das schlabberige T-Shirt oder die unge-

wir bereits über ein Gespräch auf Augen-

können ebenso den Impuls zu einem ver-

waschene Bluse eben auch nicht.

höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht

tiefenden Gespräch zu Weiterbildungsan-

zuletzt auch die Fragen des Bewerbenden

geboten oder Arbeitszeiten bieten.

Eindruck von dir bekommt. Das bedeutet

Achtung: Video-Gespräche verführen

bei. Von diesem wird nämlich in jedem

oft dazu, sich nicht mit einem gebügel-

Fall erwartet, dass eigene Fragen an den

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in einem Vorstellungsgespräch klargestellt werden

Text: Sascha Theisen

101

Stellenanzeigen richtig entschlüsseln

te selbstverständlich wissen, was in der Lohntüte steckt. Nun ist Deutschland eines der wenigen Länder, in dem kaum Gehaltszahlen in Stellenanzeigen genannt werden.

In diesem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen allein in Deutschland

Es gilt daher, genau darauf zu achten, mit

fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige

welchen Formulierungen der Lohn begleitet

ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue

wird.

Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes am besten versteht, kann für

Sprechen Arbeitgeber beispielsweise von

sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am

einem „attraktiven“ oder einem „fairen Ge-

besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht.

halt“, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass dieses unter dem branchenüblichen Schnitt

Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar

liegt. Wird dagegen explizit von einem

nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man sollte eben nur wissen, wo man

„überdurchschnittlichen Gehalt“ geschrie-

ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.

ben, scheint dieses auch in einem solchen Rahmen zu liegen. Spannend sind vor allem

Bewerbenden: In diesem Team werden

agieren, also den Gehaltsrahmen oder die

wahrscheinlich wenige Mitglieder arbeiten,

konkrete Gehaltszahl nennen. Solche Un-

Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvorga-

die älter als 30 Jahre sind. Der Umgang

ternehmen haben nichts zu verbergen und

ben durch den Gesetzgeber dürfen Arbeit-

untereinander könnte lockerer sein als

spielen von Beginn an mit offenen Karten.

geber in ihren Stellenanzeigen nicht explizit

in einem hinsichtlich des Alters diversen

nach Bewerbenden eines bestimmten

Team. Man kann von einer Duz-Kultur und

Alters, Geschlechts oder einer bestimmten

vergleichsweise flachen Hierarchien aus-

Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal mehr als nur Floskeln

Herkunft suchen. Ausschreibungen müssen

gehen.

Oft sind Stellenanzeigen voller nerv-

vielmehr offen für alle sein.

102

die Arbeitgeber, die gehaltstransparent

Umgehen von Gleichstellungs­ vorgaben

tötender und wiederkehrender Floskeln.

Trotzdem gibt es manchmal Jobs, für die

Die verschlüsselte Gehaltsfrage

beispielsweise jüngere Menschen besser

Keine Frage: Neben der Aufgabe und den

mischen Teams“ oder „fordernden Aufga-

geeignet sind als ältere. Viele Unternehmen

Kolleg_innen ist das Gehalt mit Sicherheit

ben“. In vielen Fällen schreiben Arbeitgeber

platzieren daher in ihrer Aufgabenbeschrei-

eine der wichtigsten Informationen rund

diese Phrasen einfach voneinander ab,

bung den Hinweis auf die „Zusammenarbeit

um die Jobsuche. Wer einen Beruf beginnt

manchmal verbirgt sich aber auch eine ver-

mit einem jungen Team“. Das heißt für den

oder den aktuellen Job wechselt, möch-

steckte Botschaft dahinter.

Unternehmen unterschiedlicher Couleur sprechen von „flachen Hierarchien“, „dyna-

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

unkonkret. Wer großen Wert auf seine persönliche Entwicklung legt, sollte daher im Vorstellungsgespräch genau nachfragen, welche Möglichkeiten es für ihn oder sie im Unternehmen genau gibt. Unkonkrete Formulierungen sind meist ein Zeichen für kein festes und strategisches Adobe Stock / Studio Romantic

Entwicklungsprogramm.

Spricht ein Unternehmen beispielsweise

Vorsicht vor versteckten Anforderungen!

Ein wichtiger Bestandteil von Stellenanzeigen sind last, but not least die Anforderungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre

Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest.

Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitern bietet?

Erwartungen an Bewerbende formulieren.

Die Jobbeschreibung: Schafft es der

Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind

Arbeitgeber, den Job verständlich und

hier und da versteckte Andeutungen.

attraktiv darzustellen? Weißt du danach,

von einem „eingespielten Team“, ist Vorsicht

was beruflich auf dich zukommt?

Das Anforderungsprofil: Ist die Liste

geboten, denn das kann auch heißen, dass

Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbeitende

neue Teammitglieder nicht sofort herzlich

suchen, haben wahrscheinlich zahlreiche

aufgenommen werden. Die viel zitierten

Überstunden im Gepäck. Wer „eigenverant-

­Anforderungen zu erfüllen?

„flachen Hierarchien“ können auch be-

wortlich“ arbeiten soll, erhält zwar schnell

Die Arbeitgeberleistungen: Du ent-

deuten, dass neue Mitarbeitende schnell in

viel Verantwortung, muss eventuelle Fehler

scheidest dich für einen Arbeitgeber, also:

die Verantwortung genommen werden. Das

aber auch allein verantworten, und wer „fle-

kann für sehr ehrgeizige Bewerbende eine

xibel“ im Anforderungsprofil liest und denkt,

Chance sein, für viele Berufsstartende klingt

dass dies doch eine Selbstverständlichkeit

das aber eben auch nach Überforderung.

sein sollte: Vorsicht! Denn die Aufgaben im

aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle

Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet?

späteren Job könnten öfter wechseln, als Letztlich sind die „vielschichtigen Weiter­

es einem auf den ersten Blick lieb ist.

bildungsangebote“ genau das, was Text: Sascha Theisen

Adobe Stock / Jacob Lund

ihre Formulierung ausdrückt: nämlich

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Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview Die allerletzte Prüfung ist gemeistert, die Freude grenzenlos: Doch nach der ersten Erleichterung über das erfolgreich abgeschlossene Studium fangen viele Studierende an zu überlegen, wohin die Reise nun weiterführen soll und kann. Auf dem Weg zum Traumjob steht beispielsweise nicht selten erst einmal ein Bewerbungsmarathon an.

Katharina Nack etwa ist mittlerweile beruflich im Bereich HR fest angestellt tätig. Doch direkt nach ihrem Studium „Bachelor Marketingmanagement“ an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und ihrem „Master Wirtschaftspsychologie“ an der Internationalen Hochschule (IU) hatte sie erst einmal viele Fragen rund um die Themen Jobsuche und Bewerbung. Im Interview mit den zwei Recruiting-Expertinnen Sarah Böning und Andrea

Sarah Böning ist Recruiting-Beraterin von Talent Centric – Mitarbeitende gewinnen, die bleiben.

Andrea Hermann-Beumer ist Geschäfts­führerin von sechsfünftel GmbH – Unternehmen für ganzheitliches Personalmarketingund Recruiting.

Hermann-Beumer spricht sie unter anderem darüber, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt, wie Bewerbende aus der Masse herausstechen und was Jobportale bieten.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

und ihre Erfahrung teilen, oftmals auch kostenlos – eine tolle Chance, vielseitige Einblicke zu erhaschen.

Ebenso gibt es berufliche Communitys, in die man eintreten kann. Dort können sich viele Möglichkeiten eröffnen, sich fachlich weiterzuentwickeln, Menschen und vielleicht sogar den zukünftigen Arbeitgeber aus einer konkreten Branche kennenzulernen. Um ein Beispiel aus der HR-Welt Adobe Stock / FreemiumStock

zu nennen: Äußerst spannend finde ich beispielsweise die Initiative der sogenann-

Katharina: Was kann man tun, wenn man nach dem Studium nicht gleich einen Job findet?

ten HR Rookies. Sie richtet sich speziell an

Sarah: Bewerbungsprozesse bedürfen

rung. Hier gibt es Stellenangebote oder

manchmal etwas Zeit und ein wenig Ge-

via Social Media auch Tipps für Wissens-

duld. Trotz des in Deutschland herrschen-

quellen. Und die gilt es anzuzapfen – etwa

den Arbeitskräftemangels agieren viele

tollen Content auf YouTube, gute Newslet-

Unternehmen und öffentliche Einrichtun-

ter, informative TikTok-Videos und vieles

gen in diesem Zusammenhang oft noch

mehr. An Inhalten wird es vermutlich nicht

zu langsam und träge. Das Recruiting hält

mangeln, es kommt also auf das eigene

noch längst nicht mit dem nötigen Bedarf

Lernverhalten an, was einem hier beson-

an Fachkräften mit.

ders liegt.

Nutze die Wartezeit ruhig auch privat – für

Wenn du während dieser Wartephase bis

Freunde, Reisen, Hobbys, Interessen, Eh-

zum nächsten Schritt im Bewerbungspro-

renamtliches, Gemeinnütziges. Zumindest

zess deinen Wissensschatz weiterentwi-

Langeweile ist damit vorgebeugt.

ckelst und deine Kompetenzen erweiterst,

Recruiter_innen und Personaler_innen mit keiner oder wenigen Jahren Berufserfah-

lässt sich das parallel auch wieder in Wenn es doch etwas länger dauert mit

deinem Lebenslauf erwähnen. Mache

dem Berufseinstieg, dann nutze die Zeit

dort kenntlich, dass du dich mit vielen

sinnvoll, etwa mit einem Praktikum oder

Themen beschäftigst – nach dem Motto:

einer Weiterbildung. Darüber hinaus

„Tue Gutes und rede darüber.“

kannst du dich mit deinem Wunschberuf Bücher, Podcasts und den Besuch von

Katharina: Darf ein Anschreiben mit ChatGPT erstellt werden?

passenden Veranstaltungen und Mes-

Andrea: Anschreiben zu verlangen, ist –

sen zum Thema. Generell kannst du dich

aus meiner ganz persönlichen Sicht – in

natürlich in Social-Media-Kanälen mit

Zeiten des Fachkräftemangels überholt.

tollen Menschen aus bestimmten Berufs-

Spätestens seitdem KI Anschreiben auf

feldern vernetzen und dich mit ihnen

Knopfdruck für jede_n generieren kann,

austauschen. Empfehlenswert sind auch

ist die Sinnhaftigkeit des Anschreibens

Webinare von Expert_innen, die ihr Wissen

im Bewerbungsprozess vollkommen

auch eingehend beschäftigen, etwa über

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u

105

Katharina: Welche Fragen sollte ich in einem Vorstellungsgespräch stellen?

Sarah: Kurze Antwort: Alle Fragen, die dich interessieren. Ein Vorstellungsgespräch sollte vor allem beidseitig dazu verloren gegangen. Ich habe dazu aber

dienen festzustellen, ob die vorgesehene

einfach mal ChatGPT gefragt und gebe

Rolle und das Unternehmen, seine Werte

die Antwort hier wieder, da ich derselben

und Unternehmenskultur zu einem pas-

Meinung bin.

sen. Und da Stellenanzeigen meist sehr allgemein gehalten sind und auch Karrie-

Klar, du kannst ChatGPT als Starthilfe für

re-Websites eher nur einen kurzen Über-

dein Bewerbungsanschreiben nutzen.

blick geben, ist es wichtig, offene Punkte

Es ist wie ein Brainstorming-Tool, das dir

und Fragen im Gespräch anzusprechen.

Formulierungen und Strukturen vorschlagen kann. Aber pass auf, dass du am Ende

Wichtig ist, einen ersten kurzen, realis-

deine eigene Stimme reinbringst. Dein

tischen Vorab-Eindruck zu bekommen.

Anschreiben sollte zeigen, wer du bist

Fragen strategischer Natur oder nach

und warum gerade du der/die Richtige für

operativen Details für den Alltag bieten

die Stelle bist. Nutze also die künstliche

sich dabei an. Oder: Wie steht es um die

Intelligenz als Basis und mache daraus

Zukunftsaussichten und Karriereperspek-

etwas Persönliches, das dich und deine

tiven im Unternehmen? Was beinhaltet ein

Fähigkeiten widerspiegelt. Und ganz wich-

vielleicht in der Stellenausschreibung er-

tig: Deine Daten sind kostbar, gehe damit

wähntes Benefit-Paket? Wie arbeitet das

sorgsam um, auch und vor allem online.

Team, wie sind die Hierarchien?

Abzuwägen ist jedoch, wann man welche Fragen stellt. Der Interviewer auf Seiten des Arbeitgebers sollte das idealerweise moderieren und steuern. Du selbst kannst dir aber bereits vorweg überlegen, welche Fragen dir wichtig sind, und diese auch je nach Gesprächsverlauf priorisieren.

Manchmal eignen sich gewisse Fragen auch erst für das zweite oder gar dritte Gespräch – oder vielleicht eher bei der Gelegenheit, potenzielle Teamkolleg_

Adobe Stock / New Africa

innen schon einmal kennenzulernen.

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D I E I N H A LT E W E R D E N

Adobe Stock / insta_photos

P R ÄS E N T I E R T VO N

Katharina: Gibt es bei Video­ interviews etwas zu beachten im Vergleich zu P ­ räsenzinterviews?

(zur besserenEigenpräsentation, Auffindbarkeit im Netz und Unternehmensrecherche) xing.com linkedIn.com indeed.com stepstone.de jobboerse.arbeitsagentur.de

Auch wenn es komisch klingen mag, aber mache es dir schön, sodass du

dich mit und in deinem Setting wohl-

Sarah: Definitiv ja! Natürlich sind gewisse

fühlst. Dazu gehört zum Beispiel ein guter

Basics wichtig, etwa, dass technisch alles

Kaffee oder Tee oder Wasser – wie bei

funktioniert und du ein stabiles Internet

einem Live-Gespräch an einem Tisch.

hast. Auch sollte eine gute Beleuchtung

Da kommt auch meist zuerst die Frage:

vorhanden sein und ein bewusst gewähl-

„Was möchten Sie gerne trinken?“ Und bei

ter Hintergrund, vor dem du dich gern

einem Videointerview bist du selbst für

präsentieren möchtest. Drei weitere Dinge

das Ambiente verantwortlich.

sind aus meiner Sicht sehr wichtig, die oft

Wichtige SoMePlattformen

2

nicht ausreichend bedacht werden:

1

Lege dir Papier, Stift oder ein IPad für

3

D e r dritte und wichtigste Tipp lautet: Stehen! Baue dir dein Setting so,

dass du idealerweise im Gespräch stehen

Notizen bereit – und auch deine Fra-

kannst – etwa an einem höhenverstellba-

gen, die du dir im Vorfeld überlegt hast.

ren Tisch oder alternativ mit Kisten oder

Mache dir während des Gesprächs ruhig

Büchern etwas improvisiert. Zudem sollte

Stichpunkte zum Gesagten, um deine Ge-

dein Laptop ca. eine Armlänge weit von

danken zu strukturieren oder auch Fragen

dir entfernt stehen, damit dein Gegenüber

zu stellen, die dir zusätzlich spontan

dich besser sehen kann und Gestik und

einfallen. Dieser Tipp gilt nicht nur für die

Mimik besser zum Tragen kommen und du

Interviewer.

dadurch Wirkung entfaltest. P ­ robiere es

kununu.com

einfach mal aus. Während eines Video-

berufsstart.de

interviews zu stehen kann ein Gamechanger sein, eine kleine Veränderung mit sehr großem Effekt.

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Adobe Stock / BGStock72

So wird dein Praktikum zum Erfolg!

Ein Praktikum ist sinnvoll, wenn du dein Profil mit Praxiserfahrung anreichern möchtest, weil dein Studium eine reine Trockenübung ist. Außerdem kann es dir einen entscheidenden Vorsprung zu Mitbewerbenden mit vergleichbarer Qualifikation verschaffen. Doch was macht ein erfolgreiches Praktikum eigentlich aus?

Hier sind sieben Faktoren, auf die du ganz besonders achten solltest:

Marcel Rütten ist Personaler, Speaker, Autor und Blogger bei HR4Good.

1. Aufgabengestaltung Nichts ist enttäuschender als ein langwei-

nahme von eigenen (Teil-)Projekten, die

liges Praktikum. Die inhaltliche Ausgestal-

sich für die sehr begrenzte Praktikumszeit

tung der Aufgaben und Tätigkeiten spielt

inhaltlich eignen.

daher wohl die wichtigste Rolle. Grund-

108

sätzlich sollte es für dich darum gehen,

Darüber hinaus sollten die Aufgaben

dass du dir am Ende des Praktikums ein

anspruchsvoll gestaltet werden und die

realistisches Bild vom zukünftigen Job

Möglichkeit gegeben sein, dass du eigene

verschaffen konntest. Für die Aufgaben-

Ideen einbringen kannst. Dein Praktikum

gestaltung bedeutet das, dass ein aus-

sollte außerdem abwechslungsreich sein

reichendes Maß an Autonomie vorhanden

und eine hohe Aufgabenvielfalt aufweisen.

sein sollte, damit du in der Lage bist, Auf-

Dies führt automatisch zu einem breiten

gaben selbstständig zu bewältigen. Dies

und alles andere als monotonen Einblick in

erfolgt beispielsweise durch die Über-

das Berufsfeld und die jeweilige Branche.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

machen darfst, ohne dafür die volle Verantwortung übernehmen zu müssen. Im Idealfall wandelst du diese Erfahrungen durch Feedback in Kompetenzen um.

3. Feedback Damit du dich stetig verbessern kannst und gemachte Fehler sich nicht zwingend wiederholen, ist laufendes und konstruktives Feedback unabdingbar. Durch die ständige Rückmeldung deiner Mentor_­ innen wird dir deutlich gemacht, dass sich jemand ernsthaft mit deinen Themen auseinandersetzt und dir Vorschläge unterbreitet, wie du deine Kenntnisse und Fähigkeiten in Zukunft noch besser ein-

2. Lernen

setzen kannst. Feedback kann außerdem

Der Faktor Lernen charakterisiert das

als Einladung zu mehr Eigenverantwort-

eigentliche Wesen eines Praktikums.

lichkeit betrachtet werden. So kannst du

Schließlich absolvierst du ein Praktikum

über die bisherige Zeit reflektieren und

als Ergänzung zu deinem Studium mit der

deine Herangehensweise falls notwendig

Zielsetzung, in einem Betrieb etwas zu

ändern bzw. verbessern. Ganz elementare

lernen, was der theoretische Teil deines

Bestandteile deines Praktikums sollten u

Studiums nicht abdeckt. Aber die Einblicke, die dir Unternehmen während der Praktikumszeit gewähren, unterscheiden sich teils sehr stark in der Tiefe und Breite.

Damit die Praktikumszeit deinen Erwartungen entspricht, solltest du gemeinsam mit deinen Mentor_innen bereits zu Beginn Lernziele vereinbaren, die aus Sicht der beiden Parteien bis zum Ende des Praktikums erreicht werden können. Um eine hohe Zufriedenheit zu ­erreichen, solltest du dabei unbedingt deine Interessen preisgeben, sodass Lernziele individuell vereinbart werden und deine Lernkurve ein für dich zufriedenstellendes Maß erebenfalls eine gelebte Fehlerkultur. Als Praktikant_in musst du die Möglichkeit bekommen, dich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Dazu gehört auch, dass du unter Umständen Dinge falsch

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Adobe Stock / sambath

reichen wird. Zum Faktor Lernen gehört

109

daher Zwischen- und Abschlussfeedbacks

hast, als Mitarbeitender zweiter Klasse

sein. Zwischenfeedbacks können dabei

wahrgenommen zu werden. Eine Ein-

sowohl laufend von allen Teammitglie-

bindung ins Team auf Augenhöhe kann

dern oder institutionalisiert durch den/die

beispielsweise durch die selbstverständ-

Mentor_in gegeben werden. Sie führen

liche Teilnahme an regelmäßigen Meetings

dazu, dass die weitere Entwicklung des

stattfinden. Darüber hinaus solltest du

Praktikums positiv beeinflusst werden

auf eine freundliche Arbeitsatmosphäre

kann. Abschlussfeedbacks sind eine gute

oder die wertschätzende Zusammenarbeit

Möglichkeit, um über die gesamte Prakti-

untereinander achten.

kumszeit zu reflektieren.

Auch die Identifikation der Mitarbeitenden Durch die enge Anbindung an die

mit dem Unternehmen oder das Verhältnis

Praktikant_­innenbetreuung der jeweiligen

zu Vorgesetzten gibt dir Aufschluss darü-

Fachabteilungen sind bilaterale Rückmel-

ber, ob das kollektiv gelebte Verhalten der

dungen für dich ebenso wertvoll. Das Glei-

Organisation deinen Wünschen entspricht.

che gilt umgekehrt genauso. Durch dein

Zusätzlich wird die Identifikation etwa

ständiges Feedback erhalten die Mentor_­

durch After-work- oder Teambuilding-Ver-

innen die Chance, einen ungefilterten

anstaltungen verstärkt, die der besseren

Blick auf ihr eigenes Verhalten und auf die

internen Vernetzung von Mitarbeitenden

Prozesse im Unternehmen zu erhalten.

dienen.

4. Teamklima

5. Arbeitszeit

Da das Praktikum oft die erste berufliche

Die Arbeitszeit spielt eine entscheidende

Station von jungen Menschen ist, ist das

Rolle bei der Wahl deines Praktikums.

Teamklima ein maßgeblicher Faktor für die

Flexible Arbeitszeiten gehören zum

Zufriedenheit. Du solltest daher unbedingt

Selbstverständnis moderner Arbeitgeber.

darauf achten, dass der Arbeitgeber dich

Starr reglementierte Vorgaben passen

als vollwertiges Teammitglied betrachtet

nur selten zu deinem Studium und können

und dir auf Augenhöhe begegnet. Obwohl

eine gravierende Belastung in deiner

du als Praktikant_in nur für eine sehr be-

Studienplanung oder deiner persönlichen

grenzte Zeit in dem Unternehmen tätig

Lebensführung sein. Einzuhaltende Fristen

bist, wäre es fatal, wenn du das Gefühl

im Studium, unterschiedliche Privatinte­ ressen, wechselnde familiäre Situationen, etwa bedingt durch Kinder oder einen Pflegefall: Auf all das nimmt das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten auch für Praktikant_­innen Rücksicht.

Der Beschäftigungsumfang deines Praktikums muss nicht automatisch bei einer vollen Stelle liegen. Für Praktikant_innen, die ihr Praktikum neben dem Studium absolvieren, sind unter Umständen Seminarzeiten wichtig. Manche wiederum kombinieren ihr Praktikum mit ihrer Ab-

Adobe Stock / BullRun

schlussarbeit. Gerade wenn du wichtige

110

oder dringende Termine im Studium einhalten musst, bist du häufig auf freie Tage oder Stunden angewiesen. Dafür stehst du vielleicht an anderen Tagen in der Woche eventuell auch länger zur Verfügung und

D I E I N H A LT E W E R D E N

Adobe Stock / Jacob Lund

P R ÄS E N T I E R T VO N

kannst dann zu Zeiten arbeiten, die sonst

den Arbeitgeber weiterempfiehlst. Doch

für das Unternehmen schwer abzudecken

auch die Hilfsbereitschaft aller Kolleg_­

sind.

innen spielt eine entscheidende Rolle für deine Zufriedenheit in Bezug auf das

Je nach persönlicher oder privater Situa-

Mentoring.

tion sind Teilzeitangebote sehr spannend und geben im Zweifel den Ausschlag für einen Arbeitgeber. Entscheidender als

7. Vergütung

eine Vollzeitstelle ist eher die Frage, ob

Wie relevant ist die Vergütung für ein

die Gesamtzahl der Stunden ausreicht,

erfolgreiches Praktikum? Ab wann

deine geplanten Lerninhalte in vollem Um-

empfinden andere Praktikant_innen die

fang zu erreichen. Darüber hinaus hängt

Bezahlung als angemessen? Spielt die

die Länge der Arbeitszeit stark mit deiner

Höhe der Vergütung für die Zufriedenheit

Zufriedenheit zusammen. So wirken sich

eine Rolle? Die Vergütung von Praktika

beispielsweise eine höhere Anzahl von

wurde durch das 2015 in Kraft getretene

vertraglich vereinbarten Wochenstunden

Mindestlohngesetz stark beeinflusst.

oder regelmäßige Überstunden negativ

Das Gesetz findet jedoch keine Anwen-

auf deine Work-Life-Balance aus. Eine

dung bei Pflichtpraktika und bei allen

flexible Arbeitszeitgestaltung kann daher

Praktikumsarten, die nicht länger als drei

bedeuten, dass du ausreichend Zeit für

Monate andauern.

dein Studium hast und dennoch ein gehaltvolles Praktikum absolvierst.

Immerhin: Durchschnittlich beträgt der Verdienst von Pflichtpraktikant_innen in

6. Führung und Betreuung

Deutschland laut der Studie „Clevis Future Talents Report 2023“ 1.022 Euro, während

Wie viel Einfluss haben gute Führung und

freiwillige Praktika im Durchschnitt mit

eine intensive Betreuung auf ein erfolg-

1.507 Euro vergütet werden. Zusätzliche

reiches Praktikum? Grundsätzlich ist es

Benefits können dir durch Vergünstigun-

wichtig, dass du eine feste Ansprech-

gen oder Essens- bzw. Fahrtkostenzu-

person bzw. einen/eine Mentor_in im

schüsse in Form von steuerfreien Sachbe-

Unternehmen hast. Diese übernimmt nicht

zügen geboten werden.

nur das Mentoring und die (fachliche) Einarbeitung, sondern gibt dir zudem noch

Eine hohe Vergütung garantiert jedoch

regelmäßiges und konstruktives Feed-

nicht automatisch ein grandioses Prakti-

back.

kum, denn sie lässt nahezu keine Aussage über die Arbeitgeberqualität zu. Außerdem

Die Qualität der Führung ist außerdem für

ist die Vergütung ab einer gewissen Höhe

eine erneute Bewerbung entscheidend.

nicht mehr ausschlaggebend. Vielmehr

Bist du zufrieden mit dem oder der direk-

müssen die bisher genannten Faktoren

ten Vorgesetzten, steigert das natürlich

stimmen, da sie einen deutlich höheren

die Wahrscheinlichkeit, dass du dich nach

Einfluss darauf haben, ab wann dein Prak-

dem Studium erneut dort bewirbst oder

tikum zum Erfolg wird.

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Gute Trainee-Programme erkennen Es gibt sie wie Sand am Meer: Trainee-Programme. Zahlreiche Unternehmen bieten diese Bewerbenden neben einem Direkteinstieg an – mit Vor- und Nachteilen. Wie man gute Angebote findet und welcher Arbeitgeber zu einem passt, erklärt Manja Ledderhos, Senior Account Managerin bei Trendence, einem der führenden Marktforschungsinstitute im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Wie erkenne ich in Stellenanzeigen ein gutes Trainee-Programm?

Eine gute Stellenanzeige für ein Trainee-

Wie wird man von Trendence als „Faires Trainee-Programm“ ausgezeichnet?

Programm ist möglichst transparent.

Trendence befragt jährlich über

Arbeitgebern ist dabei zu raten, direkt mit

1.000 Trainees in Deutschland zu ihren

Vorbehalten aufzuräumen und Gehalts-

Präferenzen und dem aktuellen Arbeit-

sowie Übernahmechancen aufzuzeigen.

geber. Alle Befragten bekommen den

Oft wird von den Studierenden nämlich

gleichen Fragebogen und bewerten

vermutet, dass Trainee-Programme be-

Faktoren in vier Bereichen: „Leistungen

fristet und schlechter bezahlt werden als

und Rahmenbedingungen“, „Mentoring

der Direkteinstieg.

und Förderung“, „Schulungen und Weiter-

Manja Ledderhos ist HR Data Expert bei Trendence.

bildungsmöglichkeiten“ sowie „KarriereAuch die Stationen, die ein Trainee durch-

perspektiven“.

läuft, sollten beschrieben werden, um die Perspektiven aufzuzeigen. Schließlich

Auch das interne Image ihres Arbeitgebers

evaluieren wir bei Trendence viele, beson-

wird bewertet und kommentiert. Arbeit-

ders faire Trainee-Programme und stellen

geber kriegen dadurch ein ungefiltertes

hierfür Arbeitgebersiegel zur Verfügung.

Feedback, das ihnen hilft, die eigenen

Daran können sich Studierende ebenfalls

Trainee-Programme praxisnah zu

orientieren.

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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre

Trainee-Programm begeistern, erwarten

Programme datenbasiert und im Folgejahr

umfassende Einblicke in mehrere Aufga-

wird überprüft, wie erfolgreich sie damit

benbereiche – also Abwechslung.

waren.

Auch eine intensive Betreuung seitens des Die sogenannnten „schwarzen Schafe“ un-

Arbeitgebers wird viel stärker als noch vor

ter den Trainee-Programmen stellen sich

der Corona-Zeit gewünscht. Insgesamt

der Trendence-Zertifizierung für gewöhn-

schätzen Studierende an einem Trainee-

lich erst gar nicht und arbeiten typischer-

Programm häufiger den sanfteren Einstieg

weise auch nicht kennzahlengetrieben.

ins Berufsleben – gerade nach den letzten, coronabedingten Ausnahmejahren, die mit

Adobe Stock / littlewolf1989

In den letzten Jahren haben alle Arbeit-

vielen Unsicherheiten verbunden waren.

geber, die sich zertifizieren ließen, die Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für Trainees“ erhalten. 85,4 Prozent

Was erwarten die Unternehmen?

aller befragten Trainees wollen bei

Faire Trainee-Programme ­werden

ihrem Arbeitgeber bleiben.

von den Unternehmen ­besonders gefördert. Bei Programmen für Wirtschaftswissenschaftler_­innen wün-

Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?

schen sich Arbeitgeber oft High Potentials, die später eine Führungsrolle übernehmen.

Fachkarrieren werden ebenfalls ange-

Unter den angebotenen Trainee-Pro-

strebt, um den Fachkräftemangel aus-

grammen verstecken sich manchmal

zugleichen und sich die Talente selbst

Mogelpackungen, die die Trainees eben

heranzuziehen. Traineeprogramme sind

nicht fördern und fordern. In der Konse-

damit auch für Ingenieur- oder IT-Bereiche

quenz entscheiden sich zwei Drittel aller

recht typisch und werden oft angeboten.

Studierenden eher für den Direkteinstieg.

Frühzeitige Bindung an das Unternehmen

Diejenigen aber, die sich bewusst für ein

ist da eine klare Erwartung.

Zahlen und Fakten auf einen Blick In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-Programm mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens. Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf

Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche erwarten 61,7 Prozent der befragten Studierenden von einem Trainee-Programm. 56,6 Prozent sehen darin einen sanften Einstieg ins Berufsleben. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

82 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden. Knapp 87 Prozent möchten gerne nach Abschluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben.

28,4 Prozent der Absolvent_innen suchen gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugen diesen Einstieg zumindest gegenüber einem Direkteinstieg.

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Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen.

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Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2025) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Thorsten Hammacher, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

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