D100 Studierende 2023

2023

Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende 17.000 STUDIERENDE HABEN ENTSCHIEDEN.

ipps für T die Bewerbung Jobportale unter der Lupe Trainee-Programme und Praktika im Check

präsentiert die Bewerbungstipps ab Seite 132

D100

arbeitgeber-ranking.de

trendence.com

»Unsere Unternehmen, der öffentliche Sektor, die Berufswelt brauchen Sie! Helfen Sie mit, eine gute Zukunft zu gestalten.« Liebe Leserin, lieber Leser, mit dem Start ins Berufsleben beginnt für Sie ein neuer Lebensabschnitt. Sie stehen damit vor der Entscheidung, welchen Weg Sie nun mit Blick auf Ihre persönliche Zukunft einschlagen wollen.

Während Ihres Studiums haben Sie bereits viele Hürden gemeistert. Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen – und das in einer Zeit, die pandemiebedingt enorme Herausforderungen an Sie gestellt hat.

Dennoch hat gerade Ihre Generation es geschafft, enger zusammenzurücken und Verantwortung zu übernehmen. Sie haben Flexibilität bewiesen und sind neue Wege gegangen. Während des Ukraine-Kriegs haben einige von Ihnen Wohnungen für Geflüchtete geöffnet und sich ehrenamtlich engagiert. Sie haben sich Gedanken gemacht, wie unsere Gesellschaft den Klimawandel bewältigen und in eine nachhaltige Zukunft investieren kann.

Jetzt starten Sie in die Arbeitswelt. Damit eröffnen sich Ihnen Chancen, Ihre Ideen und Fähigkeiten unmittelbar im beruflichen Umfeld einzubringen und die Entwicklungen mitzugestalten.

Unsere Unternehmen, der öffentliche Sektor, die Berufswelt brauchen Sie! Helfen Sie mit, eine gute Zukunft zu gestalten.

Sie gehen nun einen wichtigen Schritt auf dem Weg in Ihre Zukunft. Mit diesem Magazin können Sie sich über interessante Arbeitgeber informieren. Vielleicht ist da schon etwas Passendes für Sie dabei?

Wenn Sie eine persönliche Beratung benötigen, helfen Ihnen meine Kolleg_innen in den Agenturen für Arbeit sehr gerne weiter.

Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit

The next generation of retail

We have big plans.

And we‘re hiring. bit.ly/PUCBigPlans

Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg.

Dies ist eine Information der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie unter peek-cloppenburg.de/standorte finden.

Inhalt 06 ab

12

Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen

08

Was bewegt Deutschlands Absolvent_innen?

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber 12 Wirtschaftswissenschaften

14 Ingenieurwesen

16 Informatik

18 Naturwissenschaften

Arbeitgeberprofile 22 BASF

78 KWS

26 BCG

80 Lidl

30 BCG Platinion

82 Lufthansa Industry Solutions

32 BWI

86 Mazars

34 CLAAS

90 McDonald‘s

36 Daimler Truck

92 msg

40 Dassault Systèmes

94 Nestlé

42 DAW SE

100 Pfeiffer Vacuum

48 Deutsche Bahn

102 PHOENIX CONTACT

50 Deutsches Zentrum für

104 Porsche

Luft- und Raumfahrt (DLR) 52 Dräger

ab

20

98 Ottobock

44 Deloitte

108 PwC 110 Rheinmetall

56 EDEKA

112 Rolls-Royce

58 ERGO

114 STIHL

62 Evonik

118 Tchibo

64 EY

120 Unilever

66 Finanz Informatik

124 Vattenfall

68 Freudenberg

126 Voith

70 Hannover Rück

128 Würth

74 Kaufland

130 ZEISS

Bewerbungstipps

ab

132

154 Impressum

134 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik

136 Der Stellenanzeigen-Code

138 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale

140 So wird dein Praktikum zum Erfolg!

144 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview

148 Gute TraineeProgramme erkennen

150 10 aktuelle Trends bei der Job-Suche

5

Dein Berufseinstieg 2023 Auf der Suche nach einer Einstiegsposition?

Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen

BASF

Dassault Systèmes

EDEKA

Hannover Rück

basf.com/karriere

3ds.com/careers

ausbildung.edeka

hannover-rueck.jobs

BCG

DAW SE

ERGO

Henkel

karriere.bcg.de

daw-karriere.de

ergo.com/karriere

henkel.de/karriere

BCG Platinion

Deloitte

Evonik

Kaufland

karriere.bcgplatinion.de

careers.deloitte.com

careers.evonik.com

kaufland.de/durchstarter

BWI

Deutsche Bahn

EY

KWS

bwi.de/karriere

db.jobs

ey.com/karriere

kws.de/karriere

Deutsches Zentrum für Luft- und

6

CLAAS

Raumfahrt (DLR)

Finanz Informatik

Lidl

claas.jobs

DLR.de/jobs

f-i.de/karriere

jobs.lidl.de/studenten

Daimler Truck

Dräger

Freudenberg

Lufthansa Industry Solutions

daimlertruck.com/karriere

draeger.com/de_de/career

freudenberg.com/karriere

lufthansagroup.careers/lhind

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Mazars

Pfeiffer Vacuum

STIHL

ZEISS

mazarscareers.com/de

group.pfeiffer-vacuum.com/de/

corporate.stihl.de/karriere

zeiss.de/karriere

karriere/

McDonald‘s

PHOENIX CONTACT

Tchibo

karriere.mcdonalds.de

phoenixcontact.com/karriere

tchibo-karriere.de

msg

Porsche

Unilever

karriere.msg.group

porsche.de/karriere

unilever.de/karriere

Nestlé

PwC

Vattenfall

nestle.de/jobs

karriere.pwc.de

careers.vattenfall.com/de/de

Ottobock

Rheinmetall

Voith

ottobock.com/karriere

rheinmetall.com/karriere

voith.com/karriere

Peek & Cloppenburg

Rolls-Royce

Würth

karriere.peek-cloppenburg.de

careers.rolls-royce.com

wuerth.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

7

Das bewegt Deutschlands ­Absolvent_innen Wie ticken deine Kommiliton_innen und was e ­ rwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeit­geber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt?

Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten?

Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence Absolventenbarometer“ mit der größten Absolventen­ studie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 17.000 abschluss­nahe Studierende und Absolvent_innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen.

Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver­ stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeit­ geber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden.

Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteil­ nehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche ­Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines ­Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe ­interessant.

Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber?

Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:

Bekanntheit Welche Arbeitgeber kennen die Befragten?

Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.

Attraktivität Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?

Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben?

Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.

Befragungszeitraum Oktober 2021 bis Februar 2022 Studienteilnehmende 17.000 abschlussnahe ­Studierende und Absolvent_­innen der Fachbereiche ­Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen

Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht g ­ enannte Unter­ nehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unter­nehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten ­attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.

8

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Anzahl der Teilnehmenden

Abschlussarten

17.000

Bachelor

Geschlechterverteilung

weiblich

männlich

divers

Wirtschafts– wissenschaften

57,0 %

42,7 %

0,4 %

Ingenieurwissenschaften

29,1 %

70,6 %

0,3 %

Informatik

28,6 %

70,7 %

Naturwissenschaften

59,8 %

39,4 %

Wirtschafts– wissenschaften

73,7 %

Ingenieurwissenschaften

66,1 %

Informatik

70,7 %

Naturwissenschaften

59,6 %

Master Wirtschafts– wissenschaften

24,3 %

0,7 %

Ingenieurwissenschaften

29,6 %

0,9 %

Informatik

24,8 %

Naturwissenschaften

28,2 %

Alter

22,8 Jahre

23,3 Jahre

22,9 Jahre

22,6 Jahre

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Studiendauer in Semester

4,5

5,2

4,6

4,8

Wirtschaftswissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Informatik

Naturwissenschaften

Hochschulart Uni

FH

Private Uni

Private FH

Wirtschafts– wissenschaften

47,1 %

45,9 %

1,2 %

5,8 %

Ingenieurwissenschaften

46,6 %

52,9 %

0,1 %

0,5 %

Informatik

52,1 %

45,4 %

0,5 %

2,0 %

84,5 %

14,2 %

0,0 %

1,3 %

Naturwissenschaften mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Master of Business Administration (MBA) Wirtschafts– wissenschaften

0,6 %

Ingenieurwissenschaften

0,1 %

Informatik

0,4 %

Naturwissen­ schaften

0,3 %

Diplom Wirtschafts– wissenschaften

0,5 %

Ingenieurwissenschaften

3,3 %

Informatik

1,9 %

Naturwissenschaften

1,1 %

Promotion Wirtschafts– wissenschaften

0,5 %

Ingenieurwissenschaften

0,5 %

Informatik

0,5 %

Naturwissenschaften

4,6 %

9

Was erwarten Absolvent_innen?

Welches Bruttogehalt erwartest du?

Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?

Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Frauen

46.103 €

Frauen

38,7 Stunden

Männer

55.165 €

Männer

45,0 Stunden

Ingenieurwissenschaften

Ingenieurwissenschaften

Frauen

47.909 €

Frauen

38,9 Stunden

Männer

53.208 €

Männer

41,3 Stunden

Informatik

Informatik

Frauen

47.775 €

Frauen

37,6 Stunden

Männer

52.245 €

Männer

40,2 Stunden

Naturwissenschaften

Naturwissenschaften

Frauen

44.767 €

Frauen

39,2 Stunden

Männer

50.995 €

Männer

41,3 Stunden

Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen Wirtschaftswissenschaften 21,4%

Automobilhersteller

33,6%

Automobilhersteller

18,2%

Consulting

19,4%

Elektrotechnik und Elektronik

11,4%

IT / IT-Dienstleistungen

16,4%

Maschinen- und Anlagenbau

11,3%

Konsumgüter / FMCG

8,6%

Ingenieurdienstleistungen

8,3%

Handel

6,9%

Bau /Handwerk /Facility Management

Naturwissenschaften

10

Ingenieurwissenschaften

Informatik

49,2%

Chemie /Pharma

61,0%

IT /IT-Dienstleistungen

28,0%

Forschung

13,3%

Automobilhersteller

26,3%

Öffentlicher Sektor /NGO's

13,0%

Elektrotechnik und Elektronik

7,1%

Automobilhersteller

9,1%

Öffentlicher Sektor /NGO's

3,9%

Elektrotechnik und Elektronik

5,3%

Consulting mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Profil der Befragten Worauf achtest du bei der Wahl deines Arbeitgebers?

Top

%

Auswahlkriterium

Welche Erfahrungen und Qualifikationen hast du?

Top

%

Erfahrungen & Qualifikationen

1

57,0%

Wertschätzung der Mitarbeitenden

1

63,6%

Fließende Englischkenntnisse

2

53,8%

Persönliche Entwicklung

2

50,8%

Pflichtpraktikum

3

50,7%

Kollegenzusammenhalt

3

40,1%

Werkstudierendentätigkeit

4

49,7%

Gehalt

4

37,9%

Freiwilliges Praktikum

5

49,7%

Sicherheit der Anstellung

5

29,8%

Soziales oder politisches Engagement

6

47,8%

Genug Zeit neben der Arbeit

6

29,7%

Auslandserfahrung durch Praktika, Studium, Schule oder Beruf

7

46,6%

Karriereperspektiven

7

17,8%

Abgeschlossene Berufsausbildung

8

44,1%

Weiterbildungsmöglichkeiten

8

12,6%

Selbstständige / freiberufliche Tätigkeit

9

41,1%

Arbeitsaufgaben

1●

39,9%

Berufliche Chancengleichheit / Diversity

11

36,1%

Führungsstil

12

34,4%

Selbstständiges Arbeiten

13

30,7%

Innovationskraft

14

28,3%

Standort

15

25,8%

Unternehmenserfolg

16

25,5%

Sozial und ökologisch verantwortungsvolles Unternehmen

17

24,3%

Unternehmensprodukte oder Dienstleistungen

18

20,8%

Internationales Umfeld

19

13,0%

Status & Prestige

Wer hat fließende Englischkenntnisse?

Wirtschaftswissenschaften 66,8 %

Ingenieurwissenschaften 60,5 %

Informatik 63,3 %

Naturwissenschaften 64,4 %

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

11

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Wirtschaftswissenschaften Rang 1

●

Daimler / Mercedes-Benz

2

↑

Apple

3

●

BMW Group

4

↑

Porsche

5

↓

adidas

6

●

AUDI AG

7

↑

Google

8

↓

Amazon

9

↓

Tesla

10

●

McKinsey

11

↑

Auswärtiges Amt

12

↑

BCG

13

↓

Bosch Gruppe

14

neu

About You

15

↓

PwC

16

↓

Lufthansa Group

17

↑

Europäische Kommission

18

↑

Europäische Zentralbank

19

●

Siemens

20

↓

Deloitte

20

↓

KPMG

20

↑

SAP

23

↑

Airbus

23

↓

L'Oréal

25

↓

EY

25

↑

Microsoft

27

↓

Goldman Sachs

28

↑

Red Bull

29

ProSiebenSat.1

Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands

30

↓ ↑

größter Studie zum Thema Berufseinstieg von

30

↑

IKEA

Studierenden und Absolvent_innen. 17.000 Studien­

30

↓

Nike

33

↓

BASF

33

↑

Deutsche Bahn

33

↑

J.P. Morgan

teilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grund­ lage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.

12

Unternehmen

Allianz

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

33

↑

Zalando

71

↑

HARIBO

37

↑

Douglas

71

↑

Johnson & Johnson

38

↓

Volkswagen AG

71

↑

Sony

39

↑

dm-drogerie markt

71

↓

Unilever

40

↓

Coca-Cola

75

↓

ARD

40

↓

Deutsche Bank

75

↑

Axel Springer

42

↑

Lidl

75

↓

Beiersdorf

42

↑

TUI

75

↓

Boehringer Ingelheim

44

↑

AIDA

75

↑

Deutsche Telekom

44

↓

ALDI SÜD

75

↑

IBM

44

↓

GIZ

75

↓

N26

47

↑

Accenture

75

↓

Otto

47

↓

Bayer

75

↑

Peek & Cloppenburg

49

↑

Sparkassen-Finanzgruppe

75

↓

Procter & Gamble

50

↑

Deutsche Börse

75

↑

Volksbanken Raiffeisenbanken

50

↑

Samsung

86

↑

Capgemini

50

↑

ZDF

86

↓

CLAAS

53

↓

Bertelsmann

86

↓

Henkel

53

↓

Dr. Oetker

86

↑

Kaufland

55

↑

ALDI Nord

86

↓

Kühne & Nagel

55

↓

Bain & Company

86

↑

Munich Re

55

↓

Ferrero

86

↓

Roche

55

↓

HUGO BOSS

86

↓

Tchibo

55

↑

ZEISS

86

↓

ZF Friedrichshafen

60

↓

Commerzbank

95

↓

E.ON

60

↑

DATEV

95

↓

EDEKA

60

↓

Fraport

95

↓

Fresenius Group

60

↓

REWE

95

↓

KfW Bankengruppe

60

ThyssenKrupp

95

Deutsche Bundesbank

95

↓ ↓

NOVARTIS

65

↓ ↓

65

↑

Deutsche Post DHL

65

↑

Morgan Stanley

65

↑

PUMA

65

●

Roland Berger

70

↓

Continental

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

Würth

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

13

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Ingenieurwesen Rang

14

Unternehmen

1

●

Daimler / Mercedes-Benz

2

↑

BMW Group

3

↓

AUDI AG

3

↑

Porsche

5

↑

Bosch Gruppe

6

↓

Airbus

7

↑

Siemens

8

↓

Tesla

9

●

DLR

10

↑

Deutsche Bahn

11

↓

Volkswagen AG

12

↑

Google

13

↓

BASF

14

↓

Fraunhofer-Gesellschaft

15

↓

Lufthansa Technik

16

↑

Bayer

17

↓

HOCHTIEF

17

↑

ZEISS

19

↑

Microsoft

20

↑

Bundeswehr

21

↓

STRABAG

22

↓

ESA

22

↑

Rolls-Royce

22

↓

Züblin

25

↑

ABB

26

↑

Dräger

26

↑

Goldbeck

28

↓

Continental

28

McKinsey

30

↓ ↑

31

↑

EnBW

31

↑

Max-Planck-Gesellschaft

31

↑

Rheinmetall

34

↓

E.ON

34

↓

MTU Aero Engines

34

↑

Sony

37

↑

Deutsche Telekom

BCG

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

37

↓

Liebherr

71

●

Deloitte

37

↑

SAP

71

↓

IBM

40

↓

AGCO / Fendt

71

↑

Leonhard Weiss

40

↑

DEKRA

71

↑

Nestlé

40

↓

KUKA

71

↓

Roche

40

↑

STIHL

71

●

TÜV SÜD

40

↓

ThyssenKrupp

79

↓

Bombardier

40

↓

ZF Friedrichshafen

79

↑

ENERCON

46

↓

Drees & Sommer

79

↓

FERCHAU GmbH

46

↓

Evonik

79

↑

Hilti

46

↓

Infineon

79

↑

Procter & Gamble

46

↑

MAN

79

↓

SMA Solar

46

↑

TÜV NORD

79

↑

Stryker

51

↑

Beiersdorf

79

↓

TRUMPF

51

↓

Bosch Rexroth

87

↓

Bilfinger

51

↓

RWE

87

↑

General Electric

51

↓

Schaeffler

87

↑

Henkel

55

↓

Biotronik

87

↑

MAHLE

55

↑

Ford

87

↓

Max Bögl

55

↑

Fraport

87

↑

Unilever

55

↓

Intel

93

↓

Boehringer Ingelheim

55

↑

Linde

93

↑

Covestro

55

↓

Merck

93

↓

DIEHL

55

↓

Philips

93

↓

Otto Bock

55

↓

Sennheiser

93

↓

TÜV Rheinland

63

↓

Festo

98

↓

Jungheinrich

63

↓

Fresenius Group

98

↑

Kärcher

63

↓

IAV

98

↑

Krones

63

John Deere

98

Miele

98

neu ↓

Lilium

63

↓ ↑

63

↑

NOVARTIS

98

↑

SEW Eurodrive

63

↓

PwC

98

↓

Sick

63

↑

Vattenfall

98

↓

Texas Instruments

71

↓

B.Braun

98

↑

Viessmann

71

↓

CLAAS

98

↑

Voith

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

Rohde & Schwarz

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

15

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Informatik Rang

16

Unternehmen

1

●

Google

2

●

Apple

3

↑

Amazon

4

●

Microsoft

5

↑

BMW Group

5

↑

Daimler / Mercedes-Benz

7

↓

Tesla

8

↓

SAP

9

●

Porsche

10

●

AUDI AG

11

↑

NVIDIA

12

↓

Bosch Gruppe

13

↑

IBM

13

↑

Ubisoft

15

↓

BSI

15

↓

Siemens

17

↓

Blizzard Entertainment

18

↑

Samsung

18

↑

Volkswagen AG

20

↑

adidas

21

↑

Adobe

22

↓

BND

23

↓

DLR

24

↓

Airbus

24

↑

Intel

26

↓

Deutsche Bahn

27

↓

Accenture

28

↓

Electronic Arts

29

Fraunhofer-Gesellschaft

30

↓ ↑

31

↓

Deutsche Telekom

31

↑

Sony

31

↑

ZEISS

34

↑

BASF

34

↑

Lufthansa Systems

1&1 Telecommunication SE

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

36

↑

Bundeswehr

70

↑

Lidl

37

↓

Bayer

70

↑

Philips

38

↑

Allianz

73

↑

BWI

38

↓

Capgemini

73

↑

EnBW

38

↓

ESA

73

neu

38

↑

Software AG

73

↑

Infineon

42

↑

ALDI SÜD

73

↓

Oracle

42

↓

Max-Planck-Gesellschaft

73

↑

Roche

42

↓

McKinsey

79

↓

Commerzbank

45

↓

Adesso

79

↑

Deutsche Börse

45

●

BCG

79

↓

DFKI

45

↑

Crytek

79

↑

eBay

45

↑

Deloitte

79

↓

Fraport

45

↑

ZDF

79

↑

Hewlett Packard

50

↑

KPMG

79

↑

Rohde & Schwarz

50

↑

ProSiebenSat.1

79

↓

Salesforce

50

↑

Zalando

79

↓

Suse Linux

53

↓

Bundesamt f. Verfassungsschutz

79

↑

Vodafone

53

↓

CISCO

79

↓

ZF Friedrichshafen

53

↑

IKEA

90

↓

CAS Software

53

↓

PwC

90

↓

Festo

57

↑

ARD

90

↑

KfW Bankengruppe

57

↓

AVM

90

↑

Merck

57

↑

Boehringer Ingelheim

90

↓

Otto

57

↓

Deutsche Bank

95

↓

Bertelsmann

57

↑

Deutsche Bundesbank

95

↑

CLAAS

57

neu

N26

95

↑

Computacenter

57

↑

Statistisches Bundesamt

95

↓

Dräger

57

ThyssenKrupp

95

●

Fujitsu

65

↑ ↓

Continental

95

↓

KUKA

65

↑

Dell

95

↑

Materna

65

↓

EY

95

↓

msg

65

↓

Lufthansa Industry Solutions

95

↓

Native Instruments

65

↓

Vector Informatik

95

↓

REWE

70

↓

DATEV

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

Finanz Informatik

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

17

Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Naturwissenschaften Rang

18

Unternehmen

1

↑

BioNTech

2

↓

Bayer

3

↓

Max-Planck-Gesellschaft

4

●

Fraunhofer-Gesellschaft

5

●

BASF

6

↑

DLR

7

↑

Tesla

8

↑

Google

8

↓

UBA

10

↑

Pfizer

11

↓

Roche

12

neu

Bioland

13

↑

ESA

14

↓

Helmholtz-Gemeinschaft

15

↑

BVL

15

↓

Merck

17

↑

Microsoft

18

↑

AUDI AG

19

↓

Boehringer Ingelheim

19

↑

Porsche

21

↑

Coca-Cola

21

↑

Daimler / Mercedes-Benz

23

↓

Airbus

23

↑

Allianz

23

↑

Bundeswehr

26

↓

BMW Group

27

↓

Ratiopharm

28

↑

Siemens

29

BFR

30

↓ ↑

31

↑

Berlin Chemie

31

↓

NOVARTIS

33

↑

Intel

33

↑

Johnson & Johnson

35

↑

Agravis

ZEISS

35

↓

BAM

35

↑

Deutsche Bahn

35

↑

Europäisches Patentamt mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Rang

Unternehmen

Rang

Unternehmen

35

↑

Wacker Chemie

71

↑

Deutsche Flugsicherung

40

↓

Beiersdorf

71

↑

Dräger

40

↓

Fresenius Group

71

↑

Goldman Sachs

40

↓

McKinsey

71

↓

John Deere

43

↓

Bosch Gruppe

71

↑

Phoenix Pharma

43

↓

Evonik

71

↑

SCHOTT

43

↓

GIZ

71

↑

TÜV NORD

43

↓

Sanofi

81

↓

CLAAS

43

↑

Volkswagen AG

81

↓

CSL Behring

48

↓

CureVac

81

↓

GlaxoSmithKline

48

↑

IBM

81

↓

KPMG

50

●

HEXAL

81

↓

RWE

50

↑

LANXESS

81

↓

Sartorius

52

↓

Deutsche Bank

81

↑

Sennheiser

52

↓

Henkel

81

↓

Syngenta

52

↓

Unilever

81

↑

TÜV Rheinland

55

↓

Biotronik

90

↓

AGCO / Fendt

55

↓

Danone

90

↑

Altana

55

neu

Deloitte

90

↓

EY

55

↑

Infineon

90

↑

Fraport

55

↓

Nestlé

90

↓

PwC

60

↑

BayWa

90

↑

Vattenfall

60

↓

Covestro

90

↓

Vetter Pharma

60

↑

E.ON

97

↓

Clariant

60

↑

Miltenyi Biotec

97

↓

EnBW

60

97

↓

GEA Group

60

↓ ↑

Qiagen ThyssenKrupp

97

Generali

66

↑

Accenture

97

↑ ↓

66

↑

Deutsche Post DHL

97

↑

Heraeus

66

↓

KWS Saat

97

↓

Linde

66

↓

Lufthansa Group

97

↓

Munich Re

66

↓

SAP

97

↓

Procter & Gamble

71

↓

B.Braun

97

↑

Shell

71

↓

BCG

97

↓

Symrise

71

↑

Continental

97

↓

TÜV SÜD

Im Vergleich zum Vorjahr:

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

↑

Aufwärtstrend

●

Heineken International

keine Veränderung

↓

Abwärtstrend

19

Arbeitgeb

erprofile 22 BASF

78 KWS

26 BCG

80 Lidl

30 BCG Platinion

82 Lufthansa Industry Solutions

32 BWI

86 Mazars

34 CLAAS

90 McDonald‘s

36 Daimler Truck

92 msg

40 Dassault Systèmes

94 Nestlé

42 DAW SE

98 Ottobock

44 Deloitte

100 Pfeiffer Vacuum

48 Deutsche Bahn

102 PHOENIX CONTACT

50 Deutsches Zentrum für

104 Porsche

Luft- und Raumfahrt (DLR)

108 PwC

52 Dräger

110 Rheinmetall

56 EDEKA

112 Rolls-Royce

58 ERGO

114 STIHL

62 Evonik

118 Tchibo

64 EY

120 Unilever

66 Finanz Informatik

124 Vattenfall

68 Freudenberg

126 Voith

70 Hannover Rück

128 Würth

74 Kaufland

130 ZEISS

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

21

Hauptsitz Ludwigshafen

Internationale Standorte über 240 Produktionsstandorte in rund 90 Ländern

Branche Chemische Industrie

Mitarbeitende über 50.000 in Deutschland mehr als 110.000 weltweit

Umsatz 59 Mrd. EUR

Chemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Das Unternehmen verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Die Kund_innen von BASF stammen aus nahezu allen Branchen und aus fast allen Ländern der Welt. Das Portfolio teilt sich in sechs Segmente auf: Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care und Agricultural Solutions.

Gute Voraussetzungen ‒ Fachliche Qualifikationen ‒ Zielstrebigkeit im beruflichen Kontext ‒ Engagement, z. B. im sozialen Bereich ‒ Interkulturelles Interesse oder Erfahrungen ‒ Gegebenenfalls Weiterbildung/Qualifikation/Auszeichnung

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mitarbeitenden-Entwicklung

‒ Kreativität

‒ Kantine

‒ Neugierde

‒ Kinderbetreuung

‒ Selbstständigkeit

‒ Mentoren-Programm

‒ Teamfähigkeit

‒ Internationale Einsätze

‒ Zielstrebigkeit

Schon gewusst?

BASF steht für Leidenschaft, für die Chemie und für ihre Kund_innen. Mit Kompetenz, Innovations- und Unternehmergeist und der Verbundstärke tragen die BASFInnovationen entscheidend dazu bei, die Welt zum Besseren zu verändern. Durch die vielen Geschäfts- und Forschungsfelder sowie die Größe des Unternehmens bieten sich vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten bei einem sicheren Arbeitgeber.

Kontakt BASF Services Europe GmbH Recruiting Services Europe Postfach 110248 10832 Berlin 00800-330000 33 jobs@basf.com basf.com/karriere 22

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview

Die BASF sucht als internationales Unternehmen in vielen verschiedenen Bereichen nach Verstärkung. David Menta ist dort fürs Recruiting zuständig und spricht im Interview unter anderem über Karriereper­spektiven, Digitalisierung und Nachhaltigkeit.

David Menta Key-Account-Manager Talent Attraction

Gesuchte Studienrichtungen Naturwissenschaften Ingenieurwissenschaften Informatik Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Geistes- und Sozialwissenschaften

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ganz klar, die Persönlichkeit. Wir legen darauf einen sehr großen Wert und haben da-

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

für auch eine Menge Personalauswahlmöglichkeiten. Dennoch sind Noten bei erster

2. E-Mail/Post

Sicht ein Kriterium zur besseren Vergleichbarkeit der Bewerbenden. Bei Stellen mit

3. Telefoninterview

extrem hohen Bewerbungseingängen schauen wir neben ersten Erfahrungen und der

4. Vorstellungsgespräch

grundsätzlichen Ausbildung auch hin und wieder auf die Noten.

5. Assessment-Center

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir sind ein internationales Unternehmen und bieten daher vielfältigste Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt und in vielen verschiedenen Bereichen. Berufseinsteigende können etwa in der Forschung in Ludwigshafen anfangen und später in der

6. Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

Produktion, Entwicklung, im Marketing oder im Personalbereich arbeiten. Viele Hoch-

Praktikum im Inland

schulabsolvent_innen steigen über unsere Trainee-Programme ein, da haben sie von

Praktikum im Ausland

Anfang an abwechslungsreiche Positionen und eigene Projektverantwortung.

Bachelorarbeit Masterarbeit

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Durch die Nutzung von digitalen Technologien und Daten sind wir noch besser mit unseren Kund_innen vernetzt: Wir haben mobilen Zugriff auf wichtige Informationen in Echtzeit. Wir tauschen zum Beispiel logistikrelevante Daten aus, um unsere Kund_ innen schneller und besser beliefern zu können. Durch die integrierte Nutzung von einer Fülle von internen und externen Daten maximieren wir unser Innovationspoten-

Promotion

Geplante Einstellungen Jobangebote in allen Bereichen und an vielen Standorten Alle Jobs weltweit unter basf.com/jobs

zial. Wir suchen weiter viele digitale Spezialist_innen in allen Bereichen.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Offenheit, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein: Wir schätzen Vielfalt von Menschen, Meinungen und Erfahrungen. Wir denken weiter: Außergewöhnliche Ideen inspirieren uns. Daraus entwickeln wir hervorragende Produkte und Lösungen für unsere Kund_innen. Wir produzieren sicher für Mensch und Umwelt und fördern klimaschonende, nachhaltige Lösungen. We create chemistry for a sustainable future.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Es wird beispielsweise angenommen, wir seien zu wenig innovativ. Das Gegenteil ist der Fall: Innovationen waren und sind für BASF der Schlüssel zum Erfolg – wir melden jährlich fast 1.000 neue Patente an. Unsere Innovationen, Produkte und Technologien tragen dazu bei, natürliche Ressourcen effizienter zu nutzen, ausreichend Nahrungsmittel für alle zu produzieren, Emissionen zu verringern, klimafreundlichere Mobilität zu ermöglichen und die Leistungsfähigkeit erneuerbarer Energien zu verbessern.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

23

Our world is constantly changing

The world needs solutions

We need you

In times of rapid change, companies need to look at how their work not only adapts but also actively contributes to a better world.

At BASF, every team and every individual has a role to play, and everyone contributes to our global mission: to provide innovative, clean and efficient solutions for a better tomorrow. The world needs solutions. We need you.

Are you up for the challenge?

Visit basf.com/career

Interview Natalie Christmann Trainee Real Estate & Civil Engineering

Natalie Christmann durchläuft bei der BASF das Trainee-­ Programm und bekommt dadurch viele Einblicke in die verschiedensten Unternehmensbereiche. Hier erzählt sie von ihren ersten Herausforderungen, einer typischen Arbeitswoche, und warum sich bei der BASF Berufs- und Privatleben so gut vereinbaren lassen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Im Besonderen die Vielfältigkeit in meinem Beruf. Durch den Einstieg in die BASF als Trainee habe ich innerhalb von zwei Jahren ein enormes Netzwerk aufgebaut und in den unterschiedlichsten Bereichen einen guten Einblick erhalten. Ich durfte von Anfang an eigenständig arbeiten und verantwortungsvolle Projekte betreuen. Dadurch, dass die BASF ein riesiges Unternehmen ist, hatte ich die Möglichkeit, einen anderen Standort kennenzulernen und auch dort mein Wissen und Netzwerk zu erweitern.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Eine typische Arbeitswoche beginnt im Büro oder im Homeoffice, wo ich die Woche strukturiere und vorbereite. Der Mix aus Büro, Homeoffice und natürlich auch der Baustelle gefällt mir besonders gut. Es gibt Tage, an denen ich ausschließlich auf und von der Baustelle aus arbeite, weil ich dort einen Arbeitsplatz habe. Manchmal verbringe ich aber auch den ganzen Tag mit meinen Kolleg_innen im Großraumbüro.

Meine Kernaufgaben liegen in der Bauplanung für die Realisierung von Bauprojekten.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Das größte „Problem“ in so einem riesigen Unternehmen ist es, sich anfangs die vielen Namen der neuen Kolleg_innen einzuprägen, die einem alle vorgestellt werden. Aber dafür ist es super, direkt eine Patin oder einen Paten zu haben, die oder der einen in die BASF einführt. In allen Abteilungen hatte ich immer gute Ansprechpartner_innen, die mich in wichtigen Situationen unterstützt und mir den Rücken gestärkt haben. Dadurch ist mein Selbstvertrauen gestiegen und mein Know-how hat sich in kurzer Zeit enorm erweitert.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Ich fühle mich sehr wohl in der BASF und in meiner Einheit. Die Vielfältigkeit meiner Arbeit spiegelt sich auch in den unterschiedlichen Personen wider, mit denen ich alltäglich zu tun habe. Von meinen Kolleg_innen der Bauplanung, die mit Architekt_innen und Ingenieur_innen besetzt ist, bis hin zu den Kontraktor_innen direkt auf der Baustelle: Alle sorgen für ein Arbeitsklima, das überall von Respekt, Konstruktivität und einem sympathischen Miteinander geprägt ist.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Meine Arbeitszeiten kann ich relativ flexibel gestalten. Natürlich habe ich meine festen Termine und auch mal mehr Arbeit, die zu erledigen ist. Genauso kann ich aber auch bei wichtigen Anlässen früher Feierabend machen oder mich noch mal abends an den Rech-

»In allen Abteilungen hatte ich immer gute Ansprechpartner_ innen, die mir den Rücken gestärkt haben.

Mein Selbstvertrauen ist gestiegen und mein Know-how hat sich in kurzer Zeit enorm erweitert.«

ner setzen. Darüber hinaus bietet die BASF ein großes Programm an Freizeitgestaltung.

Neben Events, die vom Eventmanagement-Team organisiert werden, gibt es auch das BASF-eigene Fitnessstudio LuFit, den BASF-Tennisclub und viele weitere Angebote. mehr auf arbeitgeber-ranking.de

25

Hauptsitz München

Internationale Standorte mehr als 100 Standorte in 50 Ländern

Branche Unternehmensberatung

Die Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung.

Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wett­bewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens­ ergebnis nachhaltig verbessern.

Mitarbeitende 25.000 weltweit (2021)

Umsatz

Gute Voraussetzungen

11 Mrd. USD weltweit (2021)

‒ Sehr guter Hochschulabschluss (fachrichtungsunabhängig) ‒ Praktika ‒ Auslandserfahrung ‒ Engagement neben dem Studium ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Analytischer Scharfsinn und Kommunikationsstärke

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Bildungskarenz

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenbeteiligung

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kreativität

‒ Homeoffice

‒ Neugierde

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: BCG glaubt an die Kraft der Vielfalt. Sie führt zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für BCG mehr als ein Ziel – sie ist der Weg dorthin. Vielfalt wird bei BCG auf verschiedenste Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich und die Initiative Women@ BCG sowie das LGBTQ+-Netzwerk setzen deutliche Signale in Richtung eines vielfältigen und gleichberechtigten Miteinanders.

Kontakt Boston Consulting Group GmbH Lukas Thielert Recruiting Manager Königsallee 2 40212 Düsseldorf thielert.lukas@bcg.com karriere.bcg.de 26

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Dr. Jessica Distler Managing Director and Partner

Jessica Distler macht Karriere in der Strategieberatung.

Wie sie als Pianistin in die Unternehmensberatung kam, studierte und dissertierte, erzählt sie im Gespräch.

Was gefällt dir an der Arbeit bei BCG? Von Anfang an habe ich mich gut aufgehoben gefühlt, obwohl ich mich als ehemalige Pianistin selbst als „Vollexotin“ bezeichnen würde. Mein Studienhintergrund war aber nie ein Problem. Ganz im Gegenteil: Teams mit Kolleg_innen aus unterschiedlichen Fachrichtungen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten sind bei BCG gewünscht. In der Diversität der Teams liegt für mich auch die große Stärke der Group: Wir gehen

Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch/­ Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

bei der Case-Arbeit mit vielen Perspektiven an eine Fragestellung heran und finden so das beste Ergebnis für jede Aufgabe.

Hast du dir deine Karrierelaufbahn so vorgestellt?

Tatsächlich nicht so. Als Pianistin habe ich natürlich zunächst gar nicht an eine Karriere in der Unternehmensberatung gedacht. Aber rückblickend ist die Komposition meiner einzelnen Karriereschritte durchaus stimmig: Wirtschaftliche Fragestellungen haben mich schon immer interessiert, daher auch mein zusätzliches Wirtschaftsstudium, das ich mit einer Dissertation abgeschlossen habe. Als ich dann in der Musikindustrie tätig war, konnte ich künstlerische und wirtschaftliche Aspekte miteinander verbinden. Eben diese Möglichkeit, Themen aus unterschiedlichen Industrien zusammenzubringen und Synergien zu schaffen, hat mich dazu bewogen, bei BCG als Beraterin zu starten. Nach wie vor überzeugt mich die unendliche Projektvielfalt genauso wie die Menschen in meinen Teams. So wurden dann aus geplanten zwei bis drei Jahren mittlerweile schon 14 – und es werden wohl noch ein paar mehr.

Wie vereinbarst du Privat- und Berufsleben mit der Karriere in der Strategieberatung?

Als Mutter von zwei Kindern kann ich sagen: sehr gut. Elternteil und Beraterin sein sind ja beides sehr anspruchsvolle Aufgaben, die sich aber mit entsprechender Organisation und Planung gut vereinbaren lassen. Nicht nur ich als Managing Director und Partner kann bei BCG auf umfangreiche Unterstützung zurückzugreifen, sondern alle Mütter und Väter, unabhängig von ihrer Hierarchiestufe. Dazu gehören unter anderem die Möglichkeit, die Arbeitszeit während der Schwangerschaft zu reduzieren, die Übernahme eines Teils der Kinderbetreuungskosten durch BCG und vieles mehr. Man tauscht sich unter Kolleg_innen aus und findet flexible Arbeitsmodelle oder nutzt zum Beispiel Auszeiten, die BCG genauso ermöglicht wie einen optimalen Wieder­ einstieg nach der Babypause.

Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugierde neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-­Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, ­s pannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

27

Apply for Group Spirit.

Einen Arbeitsvertrag unterschreiben? Kannst du überall. Was du nicht überall kannst: Teil einer starken Gruppe werden, die zusammen an den großen Themen der Welt arbeitet. Welcome to the Group. Mehr erfahren: bcg-einstieg.de/festeinstieg

Interview Maria Hamwi Associate

Während der Jobsuche entdeckte Maria die strategische Unternehmensberatung. Unterschiedliche Themenfelder, globale Fragestellungen und konzeptionelles Arbeiten waren für sie Anreiz genug, sich bei BCG zu bewerben.

Was begeistert dich am meisten an BCG? Darauf gibt es drei Antworten: die Menschen, die Abwechslung und die Lernkurve.

Warum genau diese drei Aspekte?

Meine Kolleg_innen sind das, was BCG wirklich ausmacht: aufgeschlossen, hilfsbereit und von einem starken Teamgeist geprägt. Und ganz wichtig: Lachen kann man mit ihnen auch sehr gut. Genauso vielfältig wie die Teams sind auch die Projekte, in deren Themen man sich häufig erst mal einarbeiten muss, die dadurch aber eben extrem spannend und abwechslungsreich sind. Sich auf neuen Gebieten auszuprobieren, bewirkt wiederum, dass man viel lernt. Und da ist sie: die bereits erwähnte Lernkurve. Mit der Verantwortung, die man von Beginn an bekommt, neuem Themenwissen und dem Austausch mit Projektleiter_innen und Kund_innen geht diese Kurve immer weiter nach oben.

Wie bist du auf BCG aufmerksam geworden?

Ehrlich gesagt erst bei der Jobsuche. Beratung hatte ich zuvor gar nicht auf dem Schirm, weil ich damit eine Vorstellung von konservativen Anzugträgern verband – ein angestaubtes und falsches Bild, das ich da im Kopf hatte. Nach dem Bachelor hat mich eine Anzeige für ein Praktikum, das sogenannte VA-Ship mit einer möglichen Festanstellung, angesprochen. In unterschiedliche Themen und Industrien einzutauchen, an globalen Fragestellungen zu arbeiten – von der Konzeption bis hin zur Umsetzung –, und das gemeinsam mit Teamkolleg_innen aus unterschiedlichen Fachbereichen: Das klang spannend. Hinzu kam, dass ich eine Freundin kannte, die bereits bei BCG eingestiegen war und mir meine Vorbehalte endgültig genommen hat.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Gleich an Tag eins bin ich inhaltlich in meinen ersten Case eingetaucht. Nach einem ausführlichen Onboarding wurden meine Aufgabenbereiche definiert. Im Anschluss ging es direkt los, und ich begann mit meinen Analysen. Um in die Projektarbeit einzusteigen, helfen auch die Trainings am Beginn des Praktikums und die Kolleg_innen, die einem gern Tipps geben und denen man über die Schulter schauen kann. Das war eine Herausforderung, die mich überrascht hat, aber positiv: die Schnelligkeit, mit der man inhaltlich in den ersten Case einsteigt, und die große Eigenverantwortung, die man direkt erhält.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

»Was mich bei BCG begeistert, sind die Menschen, die Abwechslung und die Lernkurve.«

29

Rising Star

Internationale Standorte

Als fester Bestandteil der Boston Consulting Group konzentriert sich BCG Platinion auf die K ­ onzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen und ­digitaler Lösungen – von Grundsatzfragen der IT über die ­Ge­staltung von IT-Architekturen bis hin zum Management ­digitaler Transformations- und Implementierungs­ prozesse. Seit der Gründung im Jahr 2000 verfolgt BCG Platinion eine starke internationale Wachstumsstrategie.

So ist das Unternehmen mittlerweile zu einem global agierenden Netzwerk herangewachsen mit Standorten in Europa, Amerika, Asien und Australien.

48 Standorte in 28 Ländern

Branche IT Consulting

Mitarbeitende mehr als 850 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Betriebswirtschaft

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg

Gute Voraussetzungen ‒ Mut, etwas bewegen zu wollen ‒ Relevante Berufserfahrung im IT-Bereich ‒ Technisches Fachwissen ‒ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -standards ‒ Reisebereitschaft ‒ Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Coaching und individuelle

‒ Durchsetzungskraft

Trainingsangebote

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Firmenhandy

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobility-Angebote

‒ Kritikfähigkeit

‒ Fitness und Wellbeing Angebote

‒ Teamfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Zuverlässigkeit

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich BCG Platinion sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Die besten Chancen hast du, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, schwierige Themen mit dem nötigen

Kontakt

Können und Selbstvertrauen anpackst und die Gesamtperspektive der Kunden in den

BCG Platinion Mike Stertz Senior Manager Recruiting Im Mediapark 5c 50670 Köln

Mittelpunkt deines Denkens und Handelns stellst.

karriere@bcgplatinion.com karriere.bcgplatinion.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

31

Die BWI zählt mit über 6.500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 1,3 Mrd. Euro zu den Top-ITUnternehmen in Deutschland. Es bietet dir nicht nur spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld, sondern auch sehr gute Übernahme­chancen, berufliche Sicherheit, individuelle Förderungen und verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.

Hauptsitz Meckenheim

Branche IT-Dienstleistung

Mitarbeitende über 6.500

Umsatz 1,3 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Technische Informatik Data Science

Gute Voraussetzungen

Software Engineering

‒ Hochschulabschluss mit IT-Fokus

IT-Forensik

‒ Erste praktische Berufserfahrungen

IT-Management

‒ Hohe IT-Affinität ‒ Analytisches Verständnis

Digitales Projektmanagement

‒ Schnelle Auffassungsgabe

Bewerbungsprozess

‒ Präsentationsfähigkeit und Kommunikationsgeschick

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenhandy und -laptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

Praktikum im Inland

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Selbstständigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Homeoffice

‒ Zuverlässigkeit

Bachelor- und Masterarbeit

‒ Coaching

‒ Eigeninitiative

‒ Kantine

‒ Neugierde

‒ Rabatte

Direkteinstieg

Geplante Einstellungen M.Sc. IT-Management M.Sc Big Data & Business Analytics M.Sc. Digitales Projektmanagement

Unser Rat an dich

Gehalt Masterstudierende:

Eine Kombination aus: guter Vorbereitung, sich mit den Inhalten auseinandersetzen,

1.925 EUR (1. Jahr)

Authentizität, Mut zu einem offenen und lockeren Austausch.

2.185 EUR (2. Jahr) 2.445 EUR (3. Jahr)

Kontakt BWI GmbH Mona Zilian Karl-Legien-Straße 188 53117 Bonn mona.zilian@bwi.de bwi.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

33

Du suchst Kollegen.

Wir bieten Familie.

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Unsere Hightech-Produkte sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4,8 Mrd. Euro.

Zukunft ernten: www.claas.jobs

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Die modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechno­ logien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungs­ mitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen. Hightech-­ Produkte vom Familienunternehmen CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz.

Hauptsitz Harsewinkel

Internationale Standorte 34 Standorte in 19 Ländern

Branche Landtechnik, Maschinenund Anlagenbau

Mitarbeitende mehr als 5.000 in Deutschland mehr als 11.000 weltweit

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Begeisterungsfähigkeit

4,8 Mrd. EUR

‒ Offene und bodenständige Persönlichkeiten ‒ Mut zum Querdenken

Gesuchte Studienrichtungen Informatik

‒ Offenheit für zukunftsweisende Themen

Elektrotechnik

‒ Praxiserfahrungen

Data Science

‒ Fremdsprachenkenntnisse

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Auslandserfahrungen

Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsärzt_in

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Coaching

‒ Flexibilität

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

Internat. Traineeprogramm

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

Agrartechnik Mechatronik

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Praktikum im Inland

Unser Rat an dich Nutze die Möglichkeit, während deines Studiums praktische Erfahrungen zu ­sammeln – und bleib auch nach deiner Zeit im Unternehmen mit ehemaligen Kolleg_ ­­­ innen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikant_innen langfristig von i­hrer Zeit in

Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

dem Familien­unternehmen profitieren. Als Teil des Bindungsprogramms CLAAS Next ­Generation bleibst du weiterhin im Austausch mit dem Landtechnikhersteller, kannst an Veranstal­tungen teilnehmen und dein Netzwerk weiter pflegen und ausbauen.

Kontakt CLAAS Corporate Employer Branding Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel 05247 12-3430 karriere@claas.com claas.jobs mehr auf arbeitgeber-ranking.de

35

Rising Star

Hauptsitz Leinfelden-Echterdingen

Internationale Standorte über 40 Hauptstandorte weltweit

Branche Nutzfahrzeug-Hersteller

Mitarbeitende mehr als 100.000 Beschäftigte weltweit, davon 34.000 in Deutschland

Umsatz

Vor rund 125 Jahren hat die heutige Daimler Truck AG mit ihren Lkw und Bussen die moderne Transport-Industrie begründet, und seitdem bilden ihre Produkte das Rück­ grat von unserer Gesellschaft. Ohne diese Nutzfahrzeuge steht die Welt still, deshalb arbeitet Daimler Truck für all diejenigen, die die Welt bewegen. Die Vision des Unter­ nehmens ist es, die Transport-Industrie zukünftig nachhaltig und immer sicherer zu gestalten.

39,764 Mrd. EUR

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Mobilität & Transport ‒ Relevante fachliche Qualifikationen ‒ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten ‒ Interesse an interkulturellen Arbeitskontexten ‒ Kreativität und pragmatische Lösungsansätze

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Coaching und Verkehrsmittelzuschuss

‒ Kommunikations- und Teamfähigkeit

‒ Firmenhandy und Firmenwagen

‒ Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und

‒ Flexibles Arbeiten und Homeoffice ‒ Kantine

Zuverlässigkeit ‒ Neugierde und Flexibilität

Schon gewusst?

Was haben der Schulweg, Lebensmittel im Supermarkt und Arzneimittel im Krankenhaus gemeinsam? Sie alle werden durch Lkw oder Busse sichergestellt. Die Produkte sind in fast allen Lebensbereichen unersetzlich, gerade für Spediteure und Anbieter des öffentlichen Personenverkehrs. Mit Innovationskraft und Leidenschaft arbeitet Daimler Truck daher an Lösungen, die auf die Bedürfnisse der Kund_innen zugeschnitten sind: ob emissionsfreies, automatisiertes oder vernetztes Fahren. Mit der über 125-jährigen Erfahrung ist die Daimler Truck AG Technologieführerin auf diversen Feldern. Werde auch du ein Teil davon und gestalte den nachhaltigen Transport von morgen mit.

Kontakt Daimler Truck AG hrservices@daimlertruck.com daimlertruck.com/karriere

36

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Julius Jung Trainee Leadership Talent Track: Lean Consultant

Wie er im Unternehmen der Daimler Truck AG ein fami­ liäres Umfeld fand und die Zukunft der Transportbranche aktiv mitgestaltet, erzählt Julius Jung im Interview.

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwesen IT (Software Development & Data Science) Wirtschaftswissenschaften

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf/deinem Unternehmen?

Naturwissenschaften

Daimler Truck ist mitten in der Transformation der Nutzfahrzeugbranche hin

Bewerbungsprozess

zum emissionsfreien Fahren. Dadurch habe ich hier die Möglichkeit, die Zukunft des Transports jeden Tag aktiv mitzugestalten und so Teil des Wandels hin zu CO2-neutralem Transport zu sein.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Durch seine Größe und weltweite Bedeutung war mir Daimler Truck natürlich schon im-

1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center 5. Einstellungstest

mer ein Begriff. Zudem ist Daimler Truck durch seine Busse und Lkw auf den Straßen und

Einstiegsmöglichkeiten

in den Städten ständig präsent und Teil unseres täglichen Lebens. Durch eine Gastvorle-

Traineeprogramm

sungsreihe an der TU Darmstadt hatte ich zudem die Gelegenheit, detailliertere Einblicke

Direkteinstieg

in das Unternehmen zu bekommen. Als ich dann über die Homepage auf den Trainee

Praktikum im Inland

Leadership Talent Track aufmerksam geworden bin, habe ich mich direkt beworben.

Praktikum im Ausland

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

In den ersten Tagen galt es zunächst einmal, mich in das neue Umfeld einzuarbeiten.

Ich habe die Strukturen und Prozesse, aber insbesondere auch die Produktion kennengelernt. Meine Kolleg_innen und mein Mentor haben mich dabei super unterstützt, sodass ich sehr schnell auf eigenen Beinen stehen konnte. Gleichzeitig konnte ich von Beginn an Ideen mit einbringen und so schon früh Projekte mitgestalten.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima ist fantastisch! Obwohl allein am Standort Wörth knapp 10.000 Menschen arbeiten, hat das Miteinander etwas unglaublich Familiäres. Wir alle schätzen dabei den offenen und ehrlichen Austausch miteinander. Ob in Projekten, beim

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion Ausbildung duales Studium

Geplante Einstellungen Alle ausgeschriebenen und offenen Stellen können auf der Karriereseite eingesehen werden.

Mittagessen oder nach Feierabend: Überall sind Zusammenhalt, Offenheit und Unter-

Gehalt

stützung spürbar.

attraktives Gesamtpaket gemäß IG Metall Tarifvertrag

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Durch mobiles und flexibles Arbeiten kann ich weitestgehend frei entscheiden, wann und von wo ich arbeite. Zudem besteht die Möglichkeit, angesammelte Überstunden auszugleichen und sich so auch mal früher Feierabend oder gar ein verlängertes Wochenende zu gönnen. Dadurch kommen trotz des Starts in das Berufsleben Familie, Freunde und Hobbys nie zu kurz.

Unser Rat an dich Für Daimler Truck steht bei deiner Bewerbung das gegenseitige Kennenlernen im Fokus. Das Unternehmen interessiert sich für dich als Person: Was macht dich aus? Was treibt dich an? Wofür brennst du, was fasziniert dich am Transport der Zukunft, und welchen Beitrag willst du leisten? Gleichzeitig ist es deine Chance, das Unternehmen kennenzulernen und all deine Fragen zu stellen. So kannst du dir einen Eindruck von Daimler Truck machen und entscheiden, ob es für dich der richtige Arbeitgeber ist.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

37

For all who keep the world moving.

Everything we do contributes to a cleaner, safer, more efficient and more connected world: For goods, for people, for all of us.

At Daimler Truck, we start with listening. We build to solve. We lead with the long view and we progress together.

These are our principles for our customers, our products and for our global team.

Join us and become part of the Daimler Truck Team.

With various perspectives, we make a difference together! #WeAreDaimlerTruck

Find out how to become part of the global team.

Interview

Jovana Ritan Recruiterin im Trainee­ programm & Onboarding People Development

Im Interview erzählt Recruiterin Jovana Ritan von den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Daimler Truck AG. Sie berichtet von Karriereperspektiven und gibt inte­ ressante Einblicke in das globale Transportunternehmen.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Wir bei Daimler Truck suchen nach Menschen, die authentisch sind und für sich einstehen. Unser Unternehmen lebt von den verschiedensten Persönlichkeiten und Lebenswegen, die unsere Mitarbeitenden weltweit mitbringen. Wichtig ist, dass sie sich für unsere Produkte und Lösungen begeistern, gemeinsam gestalten wollen und mutig eigene Ideen einbringen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Die Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Viele junge Menschen finden nach ihrem Schulabschluss durch eine Ausbildung oder ein duales Studium zu uns, andere knüpfen bereits während des Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten erste Kontakte. Natürlich gibt es auch den klassischen Direkteinstieg sowie die Promotion nach dem Studium und die Möglichkeit, über eines unserer Trainee-Programme zu starten und sich hiermit bestmöglich auf die Karriere als Führungskraft oder Fachexpert_in vorzubereiten.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Die Digitalisierung ist ein enormer Treiber unserer Produktentwicklung. Die Nachfrage nach Elektromobilität, vernetztem und autonomen Fahren steigt stetig – ein Trend, der sich tagtäglich in unseren Unternehmenszielen und unserer Ausrichtung abzeichnet. Natürlich beeinflusst die Digitalisierung auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten.

Als globales Unternehmen ist Digital Collaboration für uns gelebter Alltag und nicht mehr wegzudenken.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Wir stehen für Globalität, Innovation und Verantwortung. Unsere Unternehmensstandorte umspannen den gesamten Globus. Vielfalt und Internationalität sind tief in unserer Unternehmensgeschichte und Identität verankert. Diese Diversität an Perspektiven und persönlichen Hintergründen ist ein starker Antrieb für unsere Innovationskraft, welche uns in verschiedensten Bereichen zum Technologieführer macht. All dies dient unserem Anspruch, unserer Verantwortung der Gesellschaft und unserer Umwelt gegenüber gerecht zu werden.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Dem Stereotyp von Lkw: große Fahrzeuge, die den Straßenverkehr aufhalten. Da wir jedoch mit unseren Fahrzeugen und Services einen globalen Beitrag zur CO2-Neutralität, effizienterer, zukunftsorientierter Mobilität und Sicherheit im Straßenverkehr leisten, möchten wir den Blickwinkel auf diese Aspekte schärfen. Die Nachfrage nach diesen Lösungen wird zukünftig immer weiter steigen und die Gesellschaft vor größer werdende

»Als globales Unter­ nehmen ist Digital Collaboration für uns gelebter Alltag und nicht mehr wegzu­ denken.«

Herausforderungen stellen. Unsere Produkte und Services sollen somit einen Teil der Lösung bilden und neue Herangehensweisen ermöglichen.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

39

DU WILLST GROSSES BEWIRKEN? UND STELLST DICH GERNE NEUEN HERAUSFORDERUNGEN?

DANN BEWIRB DICH BEI UNS! Gemeinsam gestalten wir mit virtuellen Welten die Zukunft!

CAREERS.3DS.COM

Warum du dich bei Dassault Systèmes bewerben solltest?

Bei Dassault Systèmes bist du bei Themen wie Industrie 4.0 oder digitaler Wandel vorne mit dabei.

Unsere Firmenkultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Flexibilität. Ab dem ersten Tag bist du bei uns Teil einer globalen Gemeinschaft mit abwechslungsreichen Aufgaben. So kannst du deinen eigenen Beitrag zu nachhaltigen Projekten leisten, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Rising Star

Dassault Systèmes ermöglicht es, durch kollaborative und virtuelle 3D-Umgebungen nachhaltige Innovationen hautnah zu erleben und die reale Welt zum Positiven zu verändern. Die weltweit führenden Software-Lösungen optimieren die Art und Weise, wie Produkte entwickelt, produziert und gewartet werden.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte über 180 Standorte in 42 Ländern

Branche Softwareentwicklung

Mitarbeitende 20.000 Mitarbeitende weltweit 1.300 in Deutschland

Umsatz

Gute Voraussetzungen

4,86 Mrd. EUR (2021)

‒ Englischkenntnisse

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurswissenschaften Informatik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mentoring-Programm

‒ Flexibilität

Physik

‒ Firmenhandy

‒ Neugierde

‒ Firmenlaptop

‒ Selbstständigkeit

Bewerbungsprozess

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zielstrebigkeit

‒ Fitness

‒ Zuverlässigkeit

Naturwissenschaften Mathematik

1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg

Unser Rat an dich

Praktikum im Inland

Bei Dassault Systèmes kommt es nicht nur auf deine Hard Skills, sondern vor allem

Praktikum im Ausland

auf deine Motivation und Persönlichkeit an, getreu dem Firmenmotto „The Only

Werkstudierendentätigkeit

Progress is Human“. Es liegt nicht nur deine berufliche, sondern vor allem auch deine

Bachelorarbeit

persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Mache dir daher vor deiner Bewerbung Gedanken zu folgenden Fragen: - Warum bewerbe ich mich bei Dassault Systèmes?

- Was erwarte ich von meinem Job bei Dassault Systèmes?

- Wohin möchte ich mich beruflich und persönlich entwickeln?

Masterarbeit

Geplante Einstellungen ca. 120 Praktikant_innen und Werkstudierende

- Was ist mir wichtig bei meinem zukünftigen Arbeitgeber?

Kontakt Dassault Systèmes Lea Kehrberger & Pamela Stoyanova Talent Acquisition Partner Meitnerstraße 8 70563 Stuttgart-Vaihingen

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

0 711 2730 0566 lea.kehrberger@3ds.com pamela.stoyanova@3ds.com 3ds.com/careers

41

Unsere Zukunft ist bunt.

Machst du mit uns Karriere?

Entdecke DAW. Wir sind das Dach starker Marken und großartiger Menschen. Komm ins Team – ob als Praktikant:in, Werk­ student:in, Management Trainee oder im Direkteinstieg! Genauso bunt wie unsere Farben sind auch die Ein­ stiegsmöglichkeiten in unserem inter­ nationalen Familienunternehmen.

Finde jetzt deinen perfekten Einstieg!

daw-karriere.de

Rising Star

DAW SE macht nicht einfach nur Farbe. Das Unternehmen arbeitet an den gesündesten, effizientesten und nach­ haltigsten Lösungen für das Innen und Außen von Gebäuden. Gegründet 1895 und seit fünf Generationen familiengeführt, ist DAW SE das Dach starker Marken wie Caparol oder Alpina – und toller Mitarbeitenden.

Hauptsitz Ober-Ramstadt

Internationale Standorte in Belgien, China, Frankreich, Italien, Niederlande, Spanien u. v. m.

Branche Baumaterialien

Mitarbeitende rund 6.000 weltweit

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Eigeninitiative & Mitgestaltung ab Tag eins

1,55 Mrd. EUR

‒ Begeisterung für Innovation

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Teamplayer

Wirtschaftswissenschaften

‒ Überzeugungskraft

Naturwissenschaften

‒ Gute Englischkenntnisse

Informatik Ingenieurwissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

Bewerbungsprozess

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

1. Online-Bewerbung

‒ Coaching

‒ Eigeninitiative

‒ Essenszuschlag

‒ Kommunikationsfähigkeit

2. Sichtung der Unterlagen

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Betriebsarzt

‒ Selbstständigkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Teamfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Zielstrebigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Gute Anbindung

‒ Zuverlässigkeit

Trainee-Programm

3. Video-Interview 4. Vorstellungsgespräch vor Ort 5. Zeitnahe Entscheidung

‒ Homeoffice

Direkteinstieg

‒ Kantine

Praktikum im Inland

‒ Kinderbetreuung

Werkstudierendentätigkeit

‒ Parkplatz

Bachelorarbeit

‒ Rabatte

Masterarbeit

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich DAW SE stellt keine Lebensläufe ein, sondern Menschen, die zur DAW-Familie passen und ein Teil davon sein möchten. Das Unternehmen sucht motivierte Talente, die sich

Praktikant_innen, Werkstudierende, Trainees oder im Direkteinstieg: Finde deinen perfekten Einstieg unter daw-karriere.de/stellensuche

mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement einbringen möchten.

In einem gemeinsamen Gespräch möchten die Verantwortlichen deine individuellen Erfahrungen kennenlernen. Als ein buntes Team großartiger Menschen begrüßt DAW SE Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft.

Kontakt DAW SE Bianca Willms Head of Talent Acquisition Roßdörfer Straße 50 64372 Ober-Ramstadt 06154 71-71265 karriere@daw.de daw-karriere.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

43

Hauptsitz München

Internationale Standorte in über 150 Ländern

Branche Audit & Assurance, Risk ­Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting

Mitarbeitende mehr als 10.000 in Deutschland rund 415.000 weltweit

Das Spektrum der Kund_innen von Deloitte reicht von DAX-Unternehmen über das Who’s who in der ­Finanzbranche bis zu global agierenden ­Hidden ­Champions, häufig mit Technologiefokus. Die Projekt­ teams sind interdisziplinär und international. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben eröffnet auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten.

Gute Voraussetzungen ‒ Erste relevante Praxiserfahrung

Umsatz

‒ Gute Englisch-Kenntnisse

1,92 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)

‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft

59,3 Mrd. USD weltweit

‒ Idealerweise Auslandserfahrung ‒ Reisebereitschaft

Benefits

Nützliche Skills

‒ Diverse Weiterbildungsprogramme

‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit

‒ Finanzielle und zeitliche Unterstützung

‒ Engagement und Eigeninitiative

bei der Vorbereitung auf Berufsexamina ‒ Flexible Arbeitszeiten und Remote Working aus bestimmten (EU-)Ländern

‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Flexibilität ‒ Neugier und Offenheit für Neues

‒ MyCar & MyBike Leasing ‒ Well-being-Programm mit Gympass ‒ Mitarbeitervergünstigungen/Rabatte ‒ Betriebliche Altersvorsorge

Schon gewusst?

Unternehmen aller Branchen müssen sich zunehmend mit Themen wie Digitalisierung und Sustainability auseinandersetzen. Dadurch ergibt sich eine Vielzahl an neuen und vielfältigen Tätigkeitsfeldern, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Dabei stehen zum einen technologiebasierte Aufgabenfelder wie Analytics, Cloud oder Cyber Security im Fokus, zum anderen aber auch strategische Sustainability-Beratung oder Nachhaltigkeitsprüfungen. Deshalb braucht Deloitte Talente mit sehr unterschiedlichen Skills, die offen für Neues sind. Neben Wirtschaftswissenschaftler_innen sind immer mehr Absolvent_innen aus Fachrichtungen wie zum Beispiel Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Neurowissenschaft oder Physik gefragt. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Zukunft mitzugestalten.

Kontakt Deloitte Deloitte Recruitingteam

career@deloitte.de careers.deloitte.com

44

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Dr. Elisabeth Denison Chief People Officer Geschäftsführung

Dr. Elisabeth Denison verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Berufserfahrung in den Bereichen Finanzen, Strategie, Transformation und People.

Seit Juni 2020 ist sie Teil der Geschäftsführung von Deloitte und verantwortet als Chief People Officer die Entwicklung und Umsetzung der People-Strategie.

Jährlich befragt Deloitte mehrere Tausend junge Menschen weltweit, wie sie die aktuelle wirtschaftliche, politische und soziale Lage einschätzen. Was sind die Ergebnisse?

Trotz Pandemie und wirtschaftlicher Unsicherheiten treibt junge Menschen immer

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieur­ wissenschaften (Wirtschafts-)Informatik Jura/Rechtswissenschaften Naturwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

noch vor allem ein Thema um: der Klimawandel. Sie wollen Verantwortung für die Ge-

Einstiegsmöglichkeiten

sellschaft übernehmen und setzen sich aktiv mit dem Klimaschutz auseinander. Hier

Trainee-Programm

sind Politik und Unternehmen gefordert, die Sorgen der jungen Generation ernst zu

Direkteinstieg

nehmen und wirksame Konzepte für die Bekämpfung des Klimawandels vorzulegen.

Praktikum im Inland

Warum ist das Engagement der Unternehmen so wichtig?

Im Zeitalter von New Work können Organisationen nicht mehr nur danach streben, die Unternehmensergebnisse zu maximieren. Sie sollten sich ihren Mitarbeitenden und der Gesellschaft als Ganzes verpflichtet fühlen. Wir sind überzeugt, dass Unter-

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

nehmen eine Verantwortung dafür tragen, eine gute und lebenswerte Gegenwart und

Geplante Einstellungen

Zukunft für nachfolgende Generationen sicherzustellen.

ca. 1.700–2.000 Absolvent_innen und rund 2.000 Praktikant_­innen

Was macht Deloitte in Sachen Umweltschutz?

Gehalt

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, langfristig zu denken und den eigenen Ressourcen-

marktüblich, leistungs­orientiert sowie abhängig von der ­Qualifikation

verbrauch kontinuierlich zu senken. Wir agieren in allen Geschäftsbereichen nachhaltig und wollen bis zum Jahr 2030 unsere globalen Treibhausgasemissionen auf Netto-Null reduzieren.

Welche Themen spielen laut der Studie außerdem eine große Rolle?

Die zweitgrößte Sorge waren die steigenden Lebenshaltungskosten. Mehr als einem Viertel der jungen Menschen in Deutschland machten diese am meisten zu schaffen.

Vier von zehn Befragten fürchteten, ihre Ausgaben nicht mehr zahlen zu können.

Was sind Erwartungen an die Arbeitgeber?

Unternehmen sollten ein hohes Maß an Flexibilität sowie wirtschaftliche Sicherheit bieten und die Folgen psychischer Belastung ernst nehmen. Es ist wichtig, dass Unternehmen diesen Themen die notwendige Relevanz einräumen. Dann sind sie im Wettbewerb um die jungen Talente gut aufgestellt.

Unser Rat an dich Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine ­A ntworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

45

RZ_Anz_Trendence100_Students_183x255_07858.indd 1

12.09.22 16:00

Interview Nicolas Grieb Senior Consultant

Nicolas ist Senior Consultant im Bereich Operational Transaction Services innerhalb von Financial Advisory in Frankfurt. Im Interview berichtet er über seinen Berufs­ alltag und verrät, warum sich gerade Ingenieur_innen bei Deloitte bewerben sollten.

Du hast Medical Engineering (B. A.)und Industrial Engineering (M. A.) studiert. Warum hast du dich mit diesem Background für einen Arbeitgeber wie Deloitte entschieden?

Mich hat seit Beginn meines Studiums vor allem die Verbindung zwischen Ingenieurwissenschaften und Betriebswissenschaften interessiert. Ingenieuren haftet der Ruf an, besonders analytisch an Fragestellungen und Problemlösungen heranzugehen. Deloitte gibt mir die Chance, mein technisches Know-how in die Sprache der Unternehmenswelt zu übersetzen. Ich bin überzeugt, dass die Methodik der Ingenieurwissenschaften einen großen Mehrwert gerade für die Arbeit in den Operational Transaction Services, aber auch in anderen Bereichen bietet.

Mit welchen Aufgaben und Projekten beschäftigst du dich derzeit? Und was kann man sich unter dem Bereich Operational Transaction Services überhaupt vorstellen?

Die Operational Transaction Services sind Bestandteil der Financial Advisory und begleiten bei der Vorbereitung und Umsetzung von Mergers-&-Acquisitions-Trans­ aktionen wie Integrationen und Carve-outs. Die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich, da viele Projekte in Zusammenarbeit mit diversen Teams innerhalb von Deloitte entstehen. So analysieren wir gerade mit der Sport Business Group von Deloitte die E-Commerce-Leistungsfähigkeit eines Fitnessartikelherstellers. Zusätzlich begleiten wir den Carve-out eines mittelständischen Unternehmens aus dem Bereich Manufacturing. Dabei steht grundsätzlich der Austausch mit dem Kunden sowie die interne Abstimmung mit dem Team im Zentrum meines Berufsalltags.

Mit welchen Kunden und Branchen hast du am meisten zu tun?

Wir beraten vor allem Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Manufacturing, Chemie und Online-Handel. Durch mein Studium verfüge ich auch über health­ carespezifisches Wissen und durfte deshalb in der Vergangenheit auch Kund_innen aus diesem Umfeld unterstützen.

Du bist seit fast drei Jahren Teil des Deloitte-Teams. Was war dein Highlight?

Als Highlight möchte ich unser mehrtägiges OTS-Event im Jahr 2019 in Barcelona hervorheben. Neben interessanten Inhalten und Trainings standen vor allem Spaß und das bessere Kennenlernen des Teams im Vordergrund.

Warum sollte man sich deiner Meinung nach als Ingenieur_in bei Deloitte bewerben?

Ein gutes Team lebt von seiner Diversität und seinen vielfältigen – akademischen – Hintergründen. Als Ingenieur_in ist man mit den analytischen Skills und Methoden aus dem Studium eine ideale Ergänzung für die OTS. Gerade bei Fragestellungen rund um techni-

»Die Methodik der Ingenieurwissenschaften hat einen großen Mehrwert für die Arbeit in den Operational Transaction Services.«

sche Prozesse sowie deren Optimierung kann man mit diesem Know-how einen wesentlichen Beitrag zum Projekterfolg leisten.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

47

Im ersten Job schon wirklich was bewegen.

Was ist dir wichtig?

Neben der Uni die Mobilität jeden Tag ein bisschen grüner zu machen?

Schon beim ersten Job die Verkehrswende voranzutreiben?

Oder ganz einfach deine Skills in einem internationalen Großkonzern mit mehr als 330.000 Kolleg:innen auf die Schiene zu bringen?

Finden wir’s gemeinsam heraus. In einem von über 2.000 Jobs für Studierende und Absolvent:innen. db.jobs/einstieg-studierende

Die Deutsche Bahn ist einer der führenden Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 500 verschiedene Berufe und vielfältige Einstiegs­ möglichkeiten für jährlich mehr als 1.400 Praktikant_ innen, Werkstudierende, Direkteinsteiger_innen und Trainees.

Hauptsitz Berlin

Branche Verkehr/Logistik

Mitarbeitende 221.000 in Deutschland rund 336.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieure Bau

Gute Voraussetzungen

Elektrotechnik

‒ Begeisterung für das System Bahn

Informationstechnik

‒ Treiber der grünen Transformation sein

Eisenbahnwesen

‒ Ausgeprägte Digitalisierungskompetenz

Beschaffung

‒ Ergebnis- und Kundenorientierung

IT

‒ Bereitschaft, Veränderungen zu begleiten

Softwareentwicklung

‒ Mind. C1-Level Deutsch

Data Science Cyber Security

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenlaptop

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Selbstständigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Stressresistenz

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

4. Assessment-Center

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

Cloud Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Praktikum

Unser Rat an dich Wichtig zu wissen ist, dass man weiß, worin man gut ist. Nur wer seine Stärken kennt, kann von sich überzeugen. In Zeiten schneller Veränderungen, ständig neuer Innovationen und Geschäftsideen und dem damit einhergehenden unaufhaltsamen Fortschritt helfen klassische Soft Skills wie Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit und Belastbarkeit, um sich einbringen und die Zukunft aktiv mitgestalten zu können.

Werkstudium Abschlussarbeit nationale/internationale Trainee-Programme Direkteinstieg und viele weitere Entwicklungsund Qualifizierungsprogramme

Geplante Einstellungen mehr als 2.000

Kontakt Deutsche Bahn Kathrin Toppel Referentin Talentgewinnung Europaplatz 1 10557 Berlin db-hochschulkooperation@ deutschebahn.com db.jobs/einstieg-studierende mehr auf arbeitgeber-ranking.de

49

27277_Anz_Dr. Alexandra Koenig_183x255mm_RZ_171022.pdf

C

M

Y

CM

MY

CY

CMY

K

1

17.10.22

10:26

Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.

Hauptsitz Köln

Standorte 30 Standorte in Deutschland

Branche Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung

Mitarbeitende 10.000

Gute Voraussetzungen ‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen in Klima, Mobilität und Technologie arbeiten. ‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss. ‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungs­ unternehmen mit hervorragender Infrastruktur. ‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Mentoring-Programm

‒ Selbstständigkeit

Direkteinstieg

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

Praktikum im Inland

‒ Parkplatz

‒ Zuverlässigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

Masterarbeit

Unser Rat an dich Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.

2. Vorstellungsgespräch

Promotion German Trainee-Programme (in Kooperation mit der ESA)

Gehalt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)

Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist.

Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!

Kontakt Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. 02203 601-0 Alle Jobs und Einblicke in die ­Forschung unter DLR.de/jobs

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

51

Mitarbeitende

Vom Krankenhaus über die Industrie bis zur Feuerwehr verlassen sich Menschen weltweit auf die Produkte von Dräger: hochmoderne Technik, die echte Ingenieurskunst mit der digitalen Zukunft verbindet. Mit über 130 Jahren an Erfahrung, Herzblut und den mutigen Ideen von mehr als 15.000 Mitarbeitenden setzt sich das Unternehmen dafür ein, dass aus Technik „Technik für das Leben“ entsteht.

15.900 Mitarbeitende weltweit, davon 7.400 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

Hauptsitz Lübeck

Internationale Standorte Vertriebs- und Servicegesellschaften in rund 50 Ländern, Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Afrika und Asien

Branche Medizintechnik, ­Sicherheitstechnik ­ (Metall- und Elektroindustrie)

Altersdurchschnitt 43 Jahre

Umsatz 3,3 Mrd. EUR (2021)

‒ Mut, innovative Denkrichtungen einzuschlagen ‒ Neugier und ein offenes Ohr ‒ Leidenschaft und Engagement, sich für eine Idee einzusetzen ‒ Fähigkeit, andere zu begeistern

Benefits

Nützliche Skills

‒ Faire Vergütung für Studierende

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Intensive Betreuung während

‒ Kommunikationsfähigkeit

Praktikum/Abschlussarbeit

‒ Kreativität

‒ Mobiles Arbeiten möglich

‒ Risikobereitschaft

‒ Weiterbildungsangebote

‒ Teamfähigkeit

‒ Freizeit- und Sportangebote ‒ Attraktive Bezahlung nach Metall­ tarifvertrag für Absolvent_innen ‒ Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktien-Programm

Schon gewusst? ‒ Im Jahr 2021 hat Dräger 24 neue Produkte auf den Markt gebracht, 200 Patente erteilt und über 320 Mio. EUR in die Forschung und Entwicklung investiert. ‒ Jede dritte Operation weltweit erfolgt mithilfe von Dräger-Produkten. ‒ Grubenretter im nordamerikanischen Bergbau werden aufgrund des Dräger-­ Schriftzugs auf ihren Atemschutzgeräten bis heute „Draegermen“ genannt. ‒ Mehr als 350 Studierende absolvieren bei Dräger pro Jahr ihr Praktikum und/oder schreiben ihre Abschlussarbeit.

Kontakt Drägerwerk AG & Co. KGaA Sabrina Meyer HR Specialist – Personal­marketing Moislinger Allee 53–55 23558 Lübeck 0451 882-5151 student@draeger.com draeger.com/karriere 52

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Henriette Dux HR Specialist – Personalmarketing

Henriette Dux, HR Specialist im Personalmarketing, verrät im Interview, welche Werte die Arbeit bei D ­ räger bestimmen. Außerdem spricht sie über die Karriereperspektiven im Unternehmen.

Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre Elektrotechnik Informatik Mechatronik Maschinenbau

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beides! Natürlich sind die Noten ein erstes Kriterium bei der Auswahl p ­ assender Bewerbender. Gleichzeitig achten und schätzen wir unsere Mitarbeitenden als

Medizintechnik Software Engineering Wirtschaftsingenieurwesen

individuelle Persönlichkeiten. Wichtig ist, dass Bewerbende unsere ­B egeisterung

Bewerbungsprozess

für „Technik für das Leben“ teilen und Verantwortung ü ­ bernehmen möchten.

1. Online-Bewerbungssystem 2. Online-Vorstellungsgespräch

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unter­nehmen?

Es gibt nicht nur den einen Weg, sondern viele individuelle Karrierepfade – ­passend zu den Wünschen und der Lebenssituation der Mitarbeitenden und den betrieblichen Anforderungen. Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch. Doch natürlich ist uns die persönliche und fachliche Entwicklung ­u nserer Mit­a rbeitenden wichtig. Dräger bietet viele Möglichkeiten, sich über alle

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

­H ierarchieebenen hinweg zu entwickeln und dabei fachlich wie persönlich

Masterarbeit

zu wachsen. Dabei begleiten wir Mitarbeitende strukturiert durch ein breites

Gehalt

­Personalentwicklungsprogramm und individuell passende Trainings.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? ‒ Mitarbeitende: Unser Unternehmen lebt durch seine Mitarbeitenden. Gegenseitiger Respekt sowie eine offene und ehrliche Kommunikation gehören zu den Grundsätzen unseres Unternehmens.

750 EUR Praktikum/Abschlussarbeit in einem Bachelor-Studiengang 850 EUR Praktikum/Abschlussarbeit in einem Master-Studiengang zwischen 57.000–75.000 EUR Einstiegsgehalt nach Metalltarif

‒ Innovation: Wir kombinieren neue technologische Entwicklungen und Möglichkeiten erfolgreich mit unserem tiefen Wissen um die Anforderungen unserer Kund_innen. ‒ Qualität: Menschen vertrauen uns ihr wichtigstes Gut an: das Leben. Daher erfüllen unsere Produkte nicht nur die gesetzlichen Anforderungen. Sie leisten mehr – dies zeigt sich auch in der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden.

Unser Rat an dich Verbiege dich nicht und bleibe authentisch. Mache dir bewusst, ob du dich mit der Leitidee „Technik für das Leben“, den Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst. Begründe, warum du gerade bei Dräger arbeiten möchtest, was dich an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und wie du dich darin einbringen kannst.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

53

Palak Nama Praktikantin New Business Development

Warum es in meinem Praktikum ums Überleben geht?

Weil ich daran mitwirke, Krisengebiete dieser Welt besser zu versorgen. Dort kann Medizintechnik oft nicht rechtzeitig gewartet werden.

Unser Ziel: Auch unter extrem schwierigen Bedingungen die Wartung sicherzustellen und für Ersatzteile zu sorgen. In meinem Team diskutiere ich auf Augenhöhe mit erfahrenen Kollegen. Das ist mir ebenso wichtig wie im Praktikum etwas so Sinnvolles zu tun. Denn Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle bei Dräger miteinander verbinden. Findet heraus, wie gut das zu Euren persönlichen Zielen passt. www.draeger.com/karriere

Interview Christian Rags Marketing Manager Services

Im Interview beschreibt Christian, was ihm an der Arbeit bei Dräger am besten gefällt.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert die Vielseitigkeit und die Innovationskraft von Dräger und dass ich den digitalen Wandel mitgestalten kann. Denn meine Aufgabe ist es, die Vernetzung, Digitalisierung und den Service in deutschen Krankenhäusern zu gewährleisten und ständig zu verbessern.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich bin für mein Studium nach Lübeck gezogen und habe mich für Dräger nach einer Unternehmensbesichtigung für Studierende der TH Lübeck entschieden. Medizintechnik hat mich schon immer interessiert, und ich wollte daher mein Praktikum und meine Abschlussarbeit bei Dräger absolvieren. Das klappte, und so gelang der Einstieg in mein Berufsleben. Es passte einfach.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten W ­ ochen meistern?

Onboarding und Integration haben bei Dräger einen hohen Stellenwert. Mein Start ins Berufsleben begann jedoch zeitgleich mit der COVID-19-Pandemie. Dräger musste sich als Medizingerätehersteller, aber auch als Arbeitgeber von heute auf morgen neuen Gegebenheiten anpassen. Der Krankenhaussektor stand weltweit vor sehr großen Herausforderungen. Dadurch war meine Einarbeitung etwas anders als vorgesehen. Aber in einer Pandemie ist alles anders, und natürlich erhielt ich jegliche Unterstützung von meinem Team. Heute fühle ich mich sicher in dem, was ich tue, und bin gewappnet für alles, was noch so kommt.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Dräger? Überall, wo Menschen aufeinandertreffen, entstehen auch Konflikte. Doch diese Konflikte bringen uns weiter. Dinge zu hinterfragen, kritisch zu sein und neue Ansätze auszuprobieren, ist bei Dräger absolut erwünscht. Die Ziele des Unternehmens werden klar kommuniziert. Offenheit und Fairness durch alle Hierarchieebenen hindurch werden vorausgesetzt. Wir tun in meinen Augen etwas Gutes, und dafür lohnt es sich zu arbeiten.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Wir haben bei Dräger flexible Arbeitszeitregelungen, und ich kann mir meine Arbeitszeit selbst einteilen – natürlich immer mit der nötigen Verantwortung für meine Aufgaben und die Kund_innen. Ich habe einen Arbeitsplatz im Büro, kann aber auch mobil von zu Hause aus arbeiten. Urlaub ist bei uns tariflich geregelt und wird unkompliziert im Team abgestimmt. Und konkret zur Frage, ob sich Privat- und Berufsleben vereinbaren lassen: Ja, für mich auf jeden Fall.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

»Wir tun in meinen Augen etwas Gutes, und dafür lohnt es sich zu arbeiten.«

55

Bei uns haben Sie die Chance, in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle.

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka

Personal-Anzeige_EDEKA_183x255mm.indd 1

14.09.2022 11:23:32

Die EDEKA-Zentrale in Hamburg ist für die s ­ trategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds verantwortlich, steuert das nationale Warengeschäft und die Markenkampagne „Wir ♥ Lebensmittel“. Ebenfalls zur Zentrale gehört u. a. die EDEKA DIGITAL GmbH – kurz EDDI – als der zentrale IT-Dienstleister der Unternehmens­gruppe.

Hier werden laufend engagierte Berufseinsteiger_innen gesucht.

Hauptsitz Hamburg

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale

Umsatz 62,7 Mrd. EUR (2021)

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Supply Chain Management Einkauf/Beschaffung

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreiches Bachelor- oder Masterstudium ‒ Praxiserfahrung (z. B. Praktika, Ausbildung) ‒ Begeisterung für den Handel

Finanzen/Controlling Lebensmittelchemie (Wirtschafts-)Informatik

‒ Leidenschaft für Lebensmittel

Bewerbungsprozess

‒ Unternehmerisches Denken und Handeln

Trainee-Programm 1. Online-Bewerbung 2. Online-Test und zeitversetztes Video-Interview

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Essenszuschlag

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Fitness

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ 6 Tage mobiles Arbeiten/Monat

‒ Selbstständigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

Direkteinstieg

‒ Kantine

‒ Zielstrebigkeit

Praktikum/Abschlussarbeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zuverlässigkeit

Werkstudierendentätigkeit

3. Assessment-Center Praktikum/Direkteinstieg Online-Bewerbung und Interview

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Geplante Einstellungen

Unser Rat an dich

ca. 150 Praktikant_innen und ca. 20–25 Trainees und Direkteinsteiger_innen pro Jahr

Informiere dich vorab über EDEKA und insbesondere über die Struktur des Verbunds,

Gehalt

die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achte in ­deiner Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleibe während des Bewerbungsprozesses authentisch und zeige dein Interesse am Handelsunter­nehmen EDEKA.

Trainee-Programm 50.400 EUR/Jahr Praktikum 1.200 EUR –2.100 EUR/Monat

Kontakt EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG Ann-Sophie Bünten Referentin Personalmarketing New-York-Ring 6 22297 Hamburg 040 6377 5467 www.karriere.edeka mehr auf arbeitgeber-ranking.de

57

Rising Star

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte in über 30 Ländern in Europa und Asien vertreten

Branche Versicherungen

Mitarbeitende 40.000 weltweit

ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber.

Als eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa stellt ERGO seine Mitarbeitenden ins Zentrum. So können sie gemeinsam mutig und nachhaltig über sich hinauswachsen und die Zukunft mitgestalten.

Gute Voraussetzungen ‒ Absolvent_innen ‒ Berufseinsteigende ‒ Berufserfahrene ‒ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Flexibilität

‒ Work-Life-Balance

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Weiterbildungsmöglichkeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Neugierde

‒ Essenszuschlag

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Verkehrsanbindung

‒ Zielstrebigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

ERGO versteht sich als Treiber der Digitalisierung und setzt zum Beispiel auf folgende Themenfelder: künstliche Intelligenz (KI), Robotics und Virtual Reality. KI beschleunigt bereits heute Prozesse, macht diese effizienter und verschafft vor allem den Mitarbeitenden mehr Zeit für das Wesentliche: das (intensive) Kundengespräch. Ähnlich hilfreich ist die Robotics-Technologie. Sie entlastet Teams von stark repetitiven Aufgaben.

Kontakt

ERGO bietet viele spannende Aufgaben für Menschen, die die Chance ergreifen wollen,

ERGO Group AG Katja Wittke Employer Branding Specialist ERGO-Platz 1 40198 Düsseldorf

die digitale Transformation mitzugestalten.

0211 477–7592 Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere

58

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Kristina Kaiser Talent Acquisition Managerin

Im Interview erzählt Kristina Kaiser, Talent Acquisition Managerin, worauf sie bei Bewerbungen achtet, welche Karriereperspektiven auf Berufseinsteigende bei ERGO warten und welche Rolle die Digitalisierung spielt.

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Mathematik Jura BWL VWL

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Physik

Beides ist wichtig und schließt sich nicht aus. Die Noten spiegeln im ersten Schritt

Geisteswissenschaften

einen guten Richtwert bezüglich der Fachkompetenz wider. Ergänzt wird dies durch

Medizin

die eigene Persönlichkeit – vor allem in den Gesprächen. Hier ist uns eine gute Kommunikation, Teamfähigkeit und Motivation sowie Spaß für die Tätigkeit wichtig.

Pluspunkte gibt es für gesammelte praktische Erfahrung.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO? ERGO ist vielfältig und bietet unterschiedliche fachliche als auch persönliche Wei-

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

terentwicklungen – national und international. Wir bieten unter anderem Entwick-

5. Einstellungstest

lungen als Trainee in eine Führungslaufbahn, zur Vorstandsassistenz oder für das

Einstiegsmöglichkeiten

Projektmanagement an. Individuell und zielgerichtet fördern wir die Entwicklung von Berufseinsteigenden mit internen und externen Weiterbildungsangeboten. Ebenso haben sie intern die Möglichkeit, sich in neue Themenfelder und Aufgaben hineinzuentwickeln.

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO? Wir arbeiten in einer dynamischen und stark vernetzten Umwelt. Wir reflektieren kontinuierlich unseren Weg mit Blick auf die Menschen in ERGO und auf unsere Kund_innen. Dabei sind wir offen für neue Entwicklungen. So verfolgen wir das Ziel, unsere internen als auch externen Prozesse schneller, intuitiver und automatisierter zu gestalten. Ein Beispiel: Wir versuchen dauerhaft, unsere automatisierte Bearbeitung von Zahnarztrechnungen zu verbessern. Der Vorteil ist, dass die Bearbeitungszeit und das Bearbeitungsvolumen reduziert wird.

Für welche Werte steht Ihr Unternehmen?

Neben verantwortungsvollem Handeln stehen wir als Arbeitgeber besonders für Kollegialität, Erfolg und Entwicklung sowie für Diversität.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Viele Menschen haben ein überholtes Bild von Versicherungen und wissen gar nicht, wie sich diese Branche verändert hat. Viele denken, Versicherungen seien nicht modern und Anzug sei Pflicht. Ich überzeuge gerne vom Gegenteil.

Unser Rat an dich Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mache deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeige auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

59

Ich denke ergebnisorientiert.

ERGO bin ich.

Du bist mitten im Studium der (Wirtschafts-)Mathematik? Oder hast den Abschluss schon in der Tasche?

Dann führt dein persönlicher Lösungsweg direkt zu uns: Bei ERGO übernimmst du Verantwortung und setzt dein Know-how in die Praxis um.

Gemeinsam multiplizieren wir unsere Erfolgszahlen!

Mehr auf: www.ergo.com/karriere

Interview Felix Wrobel Account Manager

Wie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Felix Wrobel, Account Manager, erzählt, was ERGO für ihn als Arbeitgeber spannend macht.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Mich begeistert es, in der Zentrale eines international erfolgreichen Versicherungskonzerns zu arbeiten, aber gleichzeitig einen Beruf zu haben, der wie in einem Startup ist. Ich verantworte den Aufbau des B2B-Vertriebs von nexsurance, einer ERGOTochter, in der wir unsere digital erprobten Technologien – insbesondere Phonebots, aber auch Robotics oder künstliche Intelligenz – an konzernfremde Unternehmen als Service anbieten. Unser Ziel ist der Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider und bis zum Jahr 2025, digital führend in der Branche zu sein. Diesen Wandel mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Bevor ich bei ERGO startete, habe ich in Wien für ein InsurTech-Unternehmen gearbeitet. Als gebürtiger Düsseldorfer war es für mich immer etwas Besonderes, wenn wir Gespräche mit ERGO hatten. Mein Plan war es, eines Tages wieder in die Heimat zurückzukehren. Daher kristallisierte sich für mich rasch heraus, dass ERGO ein wahnsinnig spannender Arbeitgeber sein könnte. In den Gesprächen habe ich einige meiner aktuellen sympathischen Kolleg_innen kennengelernt und konnte spannende Einblicke gewinnen, wie ERGO Innovationen und die digitale Transformation vorantreibt. Das hat ERGO für mich noch interessanter gemacht.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Aktuell sind wir in der aufregenden Phase, in der wir unsere ersten konzernfremden Kund_innen gewinnen. Das ist auch meine Kernaufgabe. Eine typische Woche gibt es nicht, aber generell habe ich viele Präsentationstermine mit Interessenten und halte Workshops, wo wir gemeinsam ideale Anwendungsfälle für Phonebots identifizieren, die wir dann umsetzen können. Es gefällt mir, dass wir neben Versicherungen mit Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen wie Bankwesen, eCommerce oder Tourismus sprechen. Zudem besuche ich viele Messen und Events, wo ich Vorträge über unser attraktives Angebot und unsere Erfahrungen halte und interessante Kontakte knüpfe.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Mein Start war im April, als viele Kolleg_innen noch im Homeoffice waren. Trotzdem wurde ich herzlich im Team begrüßt, wurde rasch in die Technologien eingearbeitet und konnte schnell das Vertriebs-Zepter übernehmen. Herausfordernd ist, nach nur wenigen Wochen mit erfahrenen Ansprechpartner_innen auf Augenhöhe zu diskutieren und sie zu überzeugen. Hier hat mich das Team mit geballtem Wissen und Erfahrungen unterstützt.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Das klappt sehr gut. Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wäh-

»Den Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag.«

len. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

61

Technologie als Wachstumstreiber?

It takes #HumanChemistry

Sie sind offen für Neues und stecken voller Talente? Verändern Sie die Welt mit einem der führenden Unternehmen der Spezialchemie.

Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für globale Herausforderungen. Dafür verbinden wir modernste Erkenntnisse der Wissenschaft mit Ingenieurskunst. Finden Sie bei uns heraus, wie Technologien Wachstum schaffen.

Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglich­ keiten? Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com

Exploring opportunities. Growing together.

Evonik ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Spezialchemie. Als Konzern mit mehr als 150 Jahren Erfahrung in der Chemie und zugleich hochinnovativen Produkten bietet Evonik zukunftsorientierte Projekte und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Werde Teil eines interdisziplinären Teams, in dem die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen.

Hauptsitz Essen

Internationale Standorte in mehr als 100 Ländern

Branche Chemieindustrie

Mitarbeitende über 33.000

Umsatz 15. Mrd. EUR (2021)

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen

Chemie

‒ Kreativität

Biotechnologie

‒ Fachwissen

Wirtschaftsinformatik

‒ Strategisches, digitales und

Bauingenieurwesen

innovatives Denken

Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften Verfahrenstechnik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Fitnessangebote

‒ Selbstständigkeit

‒ Kinderbetreuung

‒ Zuverlässigkeit

‒ Bildungskarenz

‒ Eigeninitiative

3. Assessment-Center

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Coaching

‒ Flexibilität

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Kantine

‒ Neugierde

Rechtswissenschaft

Bewerbungsprozess 1. Telefoninterview 2. Vorstellungsgespräch

Traineeprogramm Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

Unser Rat an dich Überzeuge das Unternehmen mit deiner Persönlichkeit! Denn bei Evonik steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund.

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

Geplante Einstellungen 3.000

Kontakt Evonik Industries AG Johannes Ikemann Employer Branding Rellinghauser Straße 1–11 45128 Essen 0800 2386645 careers.evonik.com mehr auf arbeitgeber-ranking.de

63

„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.

Was, wenn deine Karriere so individuell wäre wie deine Playlist?

Deine Laufbahn ist kein vorbestimmter Pfad, sondern ein Weg mit immer neuen Perspektiven – und dein Einstieg bei EY der optimale Startpunkt.

The exceptional EY experience.

It's yours to build. www.de.ey.com/karriere

Die globale EY-Organisation ist ein marktführendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie in den Bereichen Strategy and Transactions und Consulting. Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für die Mitarbeitenden, die Mandant_innen des Unternehmens und die Gesellschaft.

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte über 700 Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation)

Branche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Mitarbeitende rund 312.250 weltweit (internationale EY-Organisation)

Umsatz

Gute Voraussetzungen

40 Mrd. USD (2021, weltweit)

‒ Gute bis sehr gute Examensergebnisse

‒ Teamfähigkeit

‒ Gute Englisch- und EDV-Kenntnisse

‒ Zielsträbigkeit

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Relevante studienbegleitende Praktika

‒ Eigeninitiative

Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) Wirtschaftstudiengänge (Mathematik, Informatik und Ingenieurwesen)

Benefits

Nützliche Skills

Mathematik

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Analytische Fähigkeiten

Informatik

‒ Bildungskarenz

‒ Flexibilität

Physik

‒ Firmenevents

‒ Kommunikationsfähigkeit

Jura

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

u. v. m.

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Zielstrebigkeit

‒ Homeoffice

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte ‒ Sabbatical

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Unser Rat an dich EY sucht Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Ob als Praktikant_innen, Berufseinsteigende oder Bewerbende mit Erfahrung – hier findest du zahlreiche Möglichkeiten, deinen individuellen Karriereweg zu gehen. Wenn du Teamarbeit liebst, kommu-

Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit

nikativ und leistungsbereit bist und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse gibst, dann bist du in diesem Unternehmen genau richtig. Heute und in Zukunft. Das macht dich aus? Willkommen bei EY! Kontakt EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Employer Branding & Recruitment Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart 06196 996-10005 ey.com ey.com/karriere karriere@de.ey.com

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

65

Wenn deine tägliche Arbeit das Banking der Zukunft mitgestaltet.

Starte deine Karriere im Traineeprogramm.

Jetzt bewerben auf f-i.de/Karriere

Mach es möglich.

Mit Finanz Informatik.

Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.

Hauptsitz Frankfurt am Main

Branche IT und Finanzen/Banking

Mitarbeitende ca. 4.100 in Deutschland

Umsatz 2,1 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Wirtschaftswissenschaften

Gute Voraussetzungen

Mathematik

‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT

Physik

‒ Gute Deutschkenntnisse

Chemie

‒ Flexibilität ‒ Spaß an der Arbeit im Team

Betriebswirtschaftslehre

‒ Analytisches Denkvermögen

Banking/Finance

‒ Kommunikationsstärke

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail

Benefits

Nützliche Skills

‒ Tarifvertrag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Weiterbildung

‒ Flexibilität

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Kantine

‒ Kommunikationsfähigkeit

Trainee-Programm

‒ Jobticket

‒ Neugierde

Direkteinstieg

‒ Altersvorsorge

‒ Selbstständigkeit

Praktikum im Inland

‒ Eltern-Kind-Büro

‒ Teamfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Zuverlässigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Fitnessförderung ‒ Barrierefreiheit

3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch

Bachelorarbeit Masterarbeit

‒ Betriebssport ‒ Firmenevents

Unser Rat an dich Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Einsatzbereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die

Kontakt

eigene Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die FI spannend machen.

Finanz Informatik Tahnee Wilms Referentin Personalmarketing Laatzener Straße 5 30539 Hannover karriere@f-i.de f-i.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

67

» MEIN CHEF GLAUBT AN MICH UND MOTIVIERT MICH, DASS ICH MEIN BESTES GEBE.«

EMPOWERING PEOPLE, CREATING TECHNOLOGY Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen mit rund 50.000 Mitarbeitenden. Ob Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien und -produkte, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte – wir sind begeistert von Technologie und Fortschritt.

Den Menschen Entwicklungsmöglichkeiten geben.

Besonders wegen unseren Mitarbeitenden ist Freudenberg weltweit erfolgreich. Bei uns haben Sie die Möglichkeit,

frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, sich international auszutauschen und Gestaltungsspielräume in 40 verschiedenen Marktsegmenten zu nutzen.

Egal, ob Sie eine Karriere als Expertinnen und Experten oder als Führungskraft anstreben, wir wollen das Beste aus Ihren Talenten machen. Entdecken Sie jetzt Ihre Perspektiven bei Freudenberg! www.freudenberg.com/karriere

Rising Star

Gemeinsam mit den Kund_innen und der Wissenschaft entwickeln Freudenberg-Mitarbeitende technisch führende Produkte, Lösungen und Services: ­Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische ­Textilien, Filter, Reinigungstechnologien, Spezialchemie oder medizintechnische ­Produkte.

Hauptsitz Weinheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern

Branche Technologieunternehmen

Mitarbeitende rund 12.000 in Deutschland rund 50.000 weltweit

Umsatz 10 Mrd. EUR (2021)

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre

Ingenieurwissenschaften

‒ Verantwortungsbewusstsein

Informatik

‒ Gute Englischkenntnisse

Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kreativität

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

Trainee-Programm

‒ Firmenhandy

‒ Zielstrebigkeit

Direkteinstieg

‒ Gute Anbindung

‒ Teamfähigkeit

Praktikum im Inland

‒ Kantine ‒ Kinderbetreuung ‒ Parkplatz

3. Vorstellungsgespräch

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf

Unser Rat an dich Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder

Gehalt marktgerecht und ­positionsabhängig

Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen.

Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen.

Kontakt Freudenberg Gruppe Nathalie Escribano-Pinz Manager HR Marketing Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

69

Rising Star

Hauptsitz Hannover

Internationale Standorte mit rund 30 Standorten auf allen Kontinenten vertreten

Branche Rückversicherung

Die Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.400 Mitarbeitende zum Erfolg bei.

Sie machen das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verläss­lichen Arbeitgeber.

Mitarbeitende mehr als 1.500 in Deutschland mehr als 3.400 weltweit

Altersdurchschnitt 43 Jahre

Umsatz mehr als 27 Mrd. EUR (2021) Prämienvolumen

Gute Voraussetzungen ‒ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg gemeinsam beitragen wollen ‒ Eigene Ideen einbringen und etwas verändern wollen ‒ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ‒ Gute Noten

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Homeoffice

‒ Eigeninitiative

‒ Kinderbetreuung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kritikfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist sie sehr wahrscheinlich beteiligt. Das Geschäft ist auf Vertrauen aufgebaut und die Kunden­beziehungen sind langlebig. Mitarbeitende bekommen gezielt Verantwortung übertragen, werden entsprechend gefordert und gefördert und können so ihre Kompetenzen, ihre Aufgaben und die Geschäftsfelder weiterentwickeln. Erfolge sind persönlich erlebbar und finden Kontakt

nicht nur in der Bilanz statt.

Hannover Rück SE Marc-Oliver Dorn, Personalreferent Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover personnel@hannover-re.com

70

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Marc-Oliver Dorn Personalreferent

Über Karrieremöglichkeiten bei Hannover Rück, die Bedeutung der Digitalisierung und für welche Werte die Rückversicherung steht, spricht Personalreferent Marc-Oliver Dorn im Interview.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend, denn die besten Noten nutzen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letzt-

Jura Medizin

Bewerbungsprozess

lich auch zum Unternehmen passt. Dennoch sind gute Noten auch ein Indikator, ob

1. Online-Bewerbungssystem

jemand für sich passende Lernstrategien entwickelt hat und abgeforderte Leistungen

2. Interview

erbringen kann.

3. Schnuppertag

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten vom dualen Studium über Praktikum, Werkstudierendentätigkeiten, Trainee-Programme bis zum Direkteinstieg. Wir wissen, dass Rückversicherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeitende haben zu Beginn keine einschlägige Erfahrung. Das ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausge-

Bachelorarbeit

prägte Feedback-Kultur und Hospitationen werden neue Mitarbeitende mit unserem

Aushilfstätigkeiten

Geschäft vertraut.

duales Studium

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Erstens, um wichtige Ressourcen durch die Vereinfachung unserer Prozesse zu sparen. Zweitens, um vollkommen neue Geschäftsfelder zu entwickeln. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden und ihrem enormen Know-how. Die Nutzung dieses Wissens ist viel

Geplante Einstellungen 30+

Gehalt ab 52.500 EUR je nach Position und Qualifikation

wichtiger als Routinearbeiten, bei denen uns nun entsprechend programmierte Bots unterstützen.

Für welche drei Werte steht Hannover Rück?

Responsibility für eine verlässliche Risikoteilung mit unseren Kunden und letztlich den Versicherten. We-Spirit ist das, was uns befähigt, gemeinsam und partnerschaftlich Lösungen zu finden. Und Drive hilft uns, unseren eigenen erfolgreichen Weg zu gehen – schnell, flexibel und undogmatisch.

Unser Rat an dich Bewerbende sollten sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte auch der Bewerbende Fragen stellen, zum Beispiel zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

71

Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist?

Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig.

Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln.

Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern.

Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.

www.hannover-rueck.jobs

Interview Lorenz Kemper Business Developer beim Digital Business Accelerator

Globale und persönliche Katastrophen abzumildern und zu meistern, motiviert Lorenz Kemper stets aufs Neue bei seiner Arbeit für die Hannover Rück. Ihn freut es sehr, dass seine Kolleg_innen aus der ganzen Welt kommen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die Hannover Rück beschäftigt sich mit den großen Risiken auf der Welt – zum Beispiel Wirbelstürme, Flutkatastrophen oder schwere Autounfälle. Damit wir nach einem großen Schaden nicht gleich Insolvenz anmelden müssen, halten wir Anteile an verschiedenen Risiken auf der ganzen Welt. Es ist toll, mit Kolleg_innen aus verschiedensten Ländern zusammenzuarbeiten. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass Katastrophen besser gemeistert werden können – gerade in Hinblick auf Herausforderungen wie den demografischen Wandel oder die Klimakrise ist das ein schöner Gedanke.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich komme ursprünglich aus der Region Hannover und wollte nach dem Studium und der Promotion wieder in die Nähe meiner Familie. Daher habe ich nach Stellen in der Region gesucht und bin so auf die Hannover Rück aufmerksam geworden. Ein total interessantes, internationales Unternehmen, bei dem man in Hannover arbeiten kann, aber in der Welt zu Hause ist. Also habe ich mich nach meiner Promotion für ein IT-Trainee-Programm bei der Hannover Rück entschieden und bin danach geblieben.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Innerhalb der Hannover Rück baue ich eine neue Einheit auf – den Digital Business Accelerator. Es ist unsere Aufgabe, das Digitalgeschäft der Hannover Rück weiterzuentwickeln. Konkret bedeutet das, dass wir den Kontakt zu digitalen, zumeist jungen Versicherungsunternehmen aufbauen, diesen bei ihrem Weg in die regulierte Versicherungswelt helfen und letztendlich einen Teil ihres Risikos übernehmen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Bei der Hannover Rück arbeiten wir arbeitsteilig mit Kolleg_innen auf der ganzen Welt.

Daher ist eine gute Kommunikation und verlässliche Zusammenarbeit von besonderer Bedeutung. Es kommt häufig vor, dass ich Unterstützung oder eine Einschätzung zu einer bestimmten Fragestellung benötige. Dann ist ein gutes Verhältnis und ein kurzer Draht zu den Kolleg_innen superwichtig. Generell gibt es im Unternehmen daher meistens kurze Wege und ein offenes Ohr füreinander. Da wir speziell in unserem Team viel Neues entwickeln, pflegen wir hier eine gute Fehler- und Feedbackkultur.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Zu Beginn der Pandemie hat sich das Unternehmen innerhalb einer Woche auf Telearbeit umgestellt – das war schon beeindruckend zu sehen. Mittlerweile pflegen die meisten Kolleg_innen eine Balance zwischen der Arbeit aus dem Büro und von zu Hause, die die jeweilige Lebenssituation unterstützt. Über Gleitzeitkonten wird auch das flexible Arbei-

»Niemand gibt mir eine konkrete Aufgabenliste, die ich abzuarbeiten habe. Stattdessen haben wir eine Mission und superviel Freiheit.«

ten ermöglicht. Im Frühjahr/Sommer kann man dann die Überstunden zum Reisen oder für die Familie nutzen.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

73

Hauptsitz Neckarsulm

Internationale Standorte mehr als 1.450 Filialen in acht Ländern

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende 84.000 in Deutschland 148.000 europaweit

Kaufland ist ein internationales Handelsunternehmen.

Kern des Geschäfts sind die europaweit mehr als 1.450 Filialen mit rund 148.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. ­Kund_innen können aus einem vielfältigen ­Sortiment von durchschnittlich rund 30.000 Artikeln wählen. Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unter­nehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört.

Gute Voraussetzungen ‒ Lösungsorientiertes Denken ‒ Leistungsbereitschaft ‒ Flexibilität ‒ Hands-on-Mentalität ‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ‒ Begeisterung für den Handel

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Fitness

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Gute Anbindung

‒ Neugierde

‒ Parkplatz

‒ Pünktlichkeit

‒ Rabatte

‒ Selbstständigkeit

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

Schon gewusst?

Studierende und Absolvent_innen mit verschiedenen Studienrichtungen haben die Möglichkeit, bei Kaufland einzusteigen. Ob klassisch im Vertrieb, in der hoch­modernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihm/ihr passt.

Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Region oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kerngeschäft mit anpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle KaufKontakt

land-Länder.

Kaufland Karriere Recruiting & Bindung karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere

74

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Ines Krüger Recruiterin

Womit können Bewerbende punkten, und welche Per­ spektiven bietet Kaufland? Recruiterin Ines Krüger hat die richtigen Tipps und gibt Antworten auf die wichtigs­ ten Fragen rund um den Berufseinstieg.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Bauingenieurwesen Immobilienwirtschaft

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Beide Faktoren werden in unserem Bewerbungsprozess berücksichtigt. Anhand von Noten treffen wir eine erste Vorauswahl. Natürlich spielt die Persönlichkeit eine sehr bedeutende Rolle. Um unsere Bewerbenden kennenzulernen, nehmen wir uns Zeit

Bewerbungsprozess (unterschiedlich je nach Einstiegsart)

1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest

und führen beispielsweise Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahl-

3. Telefoninterview

tage durch. Wenn alles passt, freuen wir uns auf eine langjährige und erfolgreiche

4. Auswahltag/ Vorstellungsgespräch

Zusammenarbeit

Einstiegsmöglichkeiten Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Trainee-Programm

Für Berufseinsteigende gibt es viele Möglichkeiten, sich bei Kaufland fachlich und

Direkteinstieg

persönlich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend finde ich das Traineeprogramm im Vertrieb. Mit diesem Programm kann man sich innerhalb von 12 Monaten zu einer Führungskraft entwickeln. Wir bieten auch an unseren Dienstleistungsstandorten, Fleischwerken und Logistikzentren Einstiegsmöglichkeiten und Traineeprogramme an. Berufseinsteigende profitieren z. B. von Weiterbildungsangeboten und

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Im Handel und vor allem bei Kaufland gibt

Gehalt

es viele Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.

48.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Die drei Unternehmenswerte von Kaufland sind: Leistung, Dynamik und Fairness.

Alle Mitarbeitenden tragen mit ihrer Leistung zu unserem Unternehmenserfolg bei.

Dynamik ist die Kraft, mit der wir Gutes verbessern und Neues gestalten. Besonders wichtig ist uns die Fairness. Denn nur als Team, das gemeinsam mit Wertschätzung und Respekt zusammenarbeitet, erreichen wir unsere Ziele.

Unser Rat an dich Der Handel ist Wandel. Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an deiner zukünftigen Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst. Zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

75

ZEIT FÜR WAS NEUES: EINSTEIGEN. DURCHSTARTEN. WEITERKOMMEN. Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramm Direkteinstieg Freiwilliges Praktikum Pflichtpraktikum Abschlussarbeit Werkstudententätigkeit Bewirb dich unter kaufland.de/durchstarter

Interview Esther Siepmann Hausleitung

Im Interview spricht Esther Siepmann von ihrem Arbeits­ alltag und der Qualität erfolgreichen Teamworks. Sie gibt Einblicke in die Vielseitigkeit ihres Berufs und erzählt zudem von den Herausforderungen, die dieser jeden Tag aufs Neue mit sich bringt.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

An meinem Beruf begeistert mich am meisten die Abwechslung – dazu gehört, sich jeden Tag neuen Herausforderungen zu stellen und gemeinsam im Team Lösungen zu finden.

Außerdem macht die enge Zusammenarbeit zwischen der Zentrale und dem Vertrieb sehr viel Spaß und ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Mir gefällt, dass wir stets offen miteinander kommunizieren können, Herausforderungen annehmen und so zusammen mehr erreichen.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Jede Woche ist anders und abwechslungsreich – das ist das Spannende an meinem Beruf. Aus diesem Grund beginne ich die neue Arbeitswoche zunächst damit, mir einen Überblick darüber zu verschaffen, was in den kommenden Tagen ansteht, die Kennzahlen auszuwerten und die wichtigsten Schwerpunkte für die nächsten Tage festzulegen. Eine entscheidende Rolle spielt dabei der Austausch mit den Warenbereichsleiter_innen. Gemeinsam erstellen wir einen Plan für die Woche, an dem wir uns orientieren.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Bei meinem Start war ich mir über die Verantwortung meiner Position bewusst und wusste, was auf mich zukommt. Trotzdem ist der Alltag in der Filiale oftmals um einiges vielschichtiger, als man es sich vorstellt. Jeden Tag aufs Neue stehe ich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die im Sinne der Kund_innen und meiner Mitarbeitenden sind. Eine Herausforderung, der ich mich aber täglich gerne stelle und dabei immer auch das Wohlergehen meiner 75 Mitarbeitenden im Kopf habe. Ich lerne täglich dazu, versuche, Entscheidungen bewusst zu treffen und im richtigen Moment mutig zu sein.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Das Arbeitsklima bei Kaufland würde ich als sehr respektvoll und wertschätzend beschreiben – über verschiedene Hierarchien hinweg. Wir verfolgen schließlich alle das gleiche Ziel und arbeiten jeden Tag gemeinsam darauf hin. Wir wollen gemeinsam wachsen, besser werden und uns täglich weiterentwickeln. Aber natürlich darf der Spaß dabei nicht fehlen – sonst würden wir als Team nicht so gut funktionieren.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

»Der Alltag in der Filiale ist vielschichtig. Ich stehe täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die im Sinne der Kund_innen und meiner Mitarbeitenden sind.«

77

Our open way. Your personal way.

Push your potential.

Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter.

Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen.

Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.

www.kws.de/karriere

ZUKUNFT SÄEN SEIT 1856

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste M ­ ethoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen ­eigenständig und ­unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzen­­züchtung und die Produktion sowie der Verkauf von ­Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, ­Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.

Hauptsitz Einbeck

Internationale Standorte rund 60 Gesellschaften in 70 Länder

Branche Agrar, Bio-Technologie

Mitarbeitende rund 6.000 weltweit

Umsatz 1.54 Mrd. EUR

Gesuchte Studienrichtungen

Gute Voraussetzungen

Agrarwissenschaften

‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ‒ Kreativität, Motivation und Genauigkeit

Züchtung Biologie Bio-Technologie

‒ Offenheit für Veränderungen

Betriebswirtschaftslehre

‒ Interkulturelle Kompetenz

IT Rechtswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Belastbarkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Homeoffice

‒ Flexibilität

‒ Sabbatical

‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde

Ingenieurwesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

‒ Selbstständigkeit

5. Einstellungstest

‒ Teamfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Zuverlässigkeit

Graduate Program Direkteinstieg Praktikum im Inland

Unser Rat an dich Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unter­nehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. P ­ räsentiere dich in

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit.

KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement.

Kontakt KWS Gruppe Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Bülowstraße 78 10783 Berlin

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

030 816914-336 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere

79

dweiter n a l h c s Deut .

Einstieg t! ich jetz d b r i w Be .de

jobs.lidl

Heute Vorlesung, morgen Verantwortung!

Werde Verkaufsleiter bei Lidl (m/w/d) 66.000 €/Jahr Einstiegsgehalt (bei Vollzeit)

Firmenwagen inkl. Tankkarte und zur privaten Nutzung Aufbau von Fach- und Führungskompetenz Top Aufstiegschancen und Karrierebegleitung in Richtung Bereichsleitung

#teamlidl Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf sowie bei Jobtiteln die männliche Form der Anrede, womit stets alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.

Bei Lidl in Deutschland arbeiten rund 93.000 Mitarbeitende mit viel Leidenschaft und Einsatz daran, den Kund_innen ein zufriedenes Einkaufserlebnis zu bieten. Dafür geben sie täglich ihr Bestes, nutzen ihre Chancen, sind überzeugte Teamplayer_innen und gehen fair und wertschätzend miteinander um. Lidl handelt am Puls der Zeit und denkt immer wieder neu. Das Verspre­ chen: Lidl lohnt sich. Das Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für die Kunden – zukunftssichere Jobs und einzigartige Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeitenden.

Hauptsitz

Gute Voraussetzungen

Bewerbungsprozess

‒ Abgeschlossenes Studium oder alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung ‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ‒ Sicherer Umgang mit MS Office ‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld ‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten ‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Flexibilität

‒ Coaching und Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Teamfähigkeit

Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)

Internationale Standorte in 32 Ländern mit über 12.000 Filialen

Branche Lebensmitteleinzelhandel

Mitarbeitende Etwa 360.000 weltweit, davon rund 93.000 in Deutschland

Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant (je nach Position unterschiedlich) 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center 5. Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Traineeprogramm Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

‒ Firmenlaptop, -handy und -wagen

Gehalt

‒ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice

Studentenjobber_in: min. 14 EUR/Std.

‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Kantine ‒ Kinderbetreuung ‒ Geschenke für Mitarbeitende

Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat

‒ Sabbatical

Unser Rat an dich Lidl sucht Menschen, die es mögen, Verantwortung zu übernehmen, täglich ihr Bestes geben und die Chancen nutzen, die sich ihnen bieten: Menschen, die sich als Möglichmacher_innen verstehen, die sich und anderen etwas zutrauen und als überzeugte Teamplayer_innen alles daran setzen, voneinander zu lernen und gemeinsam immer

Kontakt

besser zu werden. Zusammen sind sie #teamlidl.

Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen 07063 - 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/studenten

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

81

Hauptsitz Norderstedt bei Hamburg

Branche IT-Dienstleistung

Mitarbeitende mehr als 2.100 in Deutschland

Umsatz 251 Mio. EUR (2021)

Ob dein Schwerpunkt in der Prozessberatung, der Projektleitung oder der Softwareentwicklung liegt: Bei Lufthansa Industry Solutions (LHIND) realisierst du in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Eigenverantwortliches Arbeiten und technologisch höchstes Niveau stehen dabei im Vordergrund.

Gute Voraussetzungen ‒ Teamgeist ‒ Offenheit ‒ Respektvoller Umgang ‒ IT-Affinität ‒ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -Standards

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Belastbarkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Homeoffice

‒ Flexibilität

‒ Mentoring-Programm

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Parkplatz und Rabatte

‒ Neugierde

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Teamfähigkeit

‒ Hybrides Arbeiten

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Innerhalb eines sehr dynamischen, innovativen und anspruchsvollen Umfelds setzt Lufthansa Industry Solutions vielfältige und spannende IT-Projekte um – immer mit dem Blick auf die bestmögliche Lösung für seine Kund_innen. Dabei können insbesondere Absolvent_innen schnell Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und verschiedene Branchen, Kundensituationen und Rollen innerhalb eines Projektes kennenlernen. Flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung auch von Überstunden und Reisezeiten, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder sich eine persönliche Auszeit zu nehmen, sind die Basis der Arbeitskultur. Daneben schafft das Unternehmen mit seinem Konzept #MyCompetence den Rahmen für Kontakt

eine individuelle Weiterentwicklung und unterstützt den Unternehmenseinstieg durch

Lufthansa Industry Solutions AS GmbH Stefanie Lumpe Process Driver Recruiting & Personalmarketing Schützenwall 1 22844 Norderstedt

einen Welcome Day – aktuell auch online oder hybrid.

040 5070 30000 bewerbung@lhind.dlh.de lufthansagroup.careers/lhind 82

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Stefanie Lumpe Process Driver Recruiting & Personalmarketing

Die Personalerin Stefanie Lumpe informiert im Interview über die Karriereperspektiven und das Wertesystem im Unternehmen und macht sich für die Beratung stark.

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Ganz klar: Persönlichkeit. Lieber Bewerbende mit Ecken und Kanten, die gern auch mal Dinge ausprobiert haben, um den für sie richtigen Weg zu finden. Natürlich ist ein erfolgreicher Abschluss keine reine Nebensache. Motivation, Spaß an IT-Themen und erste Praxiserfahrungen sind aber deutlich relevanter.

Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Angewandte Informatik Wirtschaftsingenieurwesen vergleichbare Studiengänge mit IT-Hintergrund Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Die zentrale Frage hierbei ist ja, was Mitarbeitende unter Karriere verstehen.

Das kann bei uns die Rolle als Technologiespezialist_in sein – ebenso wie eine Weiterentwicklung auf methodischer Ebene in Richtung Projektleitung oder agiler Rollen wie Product Owner und Scrum Master. Und auch der Weg dorthin wird agil gelebt. In regelmäßigen Entwicklungs- und Kompetenzgesprächen finden wir gemeinsam mit unseren Berater_innen den für sie passenden Weg und unterstützen mit passenden Weiterbildungen.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudententätigkeit Masterarbeit Bachelorarbeit duales Studium der Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

Die Arbeit bei Lufthansa Industry Solutions wird durch die Digitalisierung bestimmt.

Geplante Einstellungen

Wir begleiten unsere Kund_innen auf ihrem Weg in die Digitalisierung sowohl auf

Lufthansa Industry Solutions wächst kontinuierlich und sucht sowohl Absolvent_innen und Young Professionals als auch erfahrene Consultants

technologischer als auch methodischer Ebene. Aktuelle Technologie-Trends sind dabei ebenso zentral wie die Herausforderungen in der Weiterentwicklung von ­Prozessen.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Partnerschaftlichkeit, Transparenz und Begeisterungsfähigkeit – und vieles mehr, dass wir im täglichen Miteinander, sei es in Präsenz oder digital, leben.

Gehalt wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus attraktive Überstundenregelung und leistungsorientierte Gehaltskomponente

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Das Umfeld der Beratung wird häufig mit sehr langen Arbeitstagen und zahlreichen Überstunden assoziiert. Natürlich richten sich Projekte nicht immer nach dem Feierabend, aber uns ist es sehr wichtig, die Work-Life-Balance nicht nur als Buzzword zu sehen, sondern auch zu leben. Und auch Vereinbarkeit ist in der Beratung definitiv möglich. Wir bieten alle unsere offenen Stellen auch in Teilzeit an und meinen das ernst.

Unser Rat an dich Überzeuge durch Authentizität und deine Persönlichkeit. Lufthansa Industry Solutions sucht keine Mitarbeitenden, die bestimmte Tätigkeiten ausführen sollen, sondern Menschen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeit das Unternehmen vorantreiben und ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen. Informiere dich vorab über das Berufsbild und den damit verbundenen Arbeitsalltag und überlege dir, ob du dich mit dem Berufsalltag in der Beratung, den Werten der Lufthansa Industry Solutions und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

83

BENEFIT FROM IT. Ein facettenreiches Kundenspektrum, außergewöhnliche Benefits und ein Umfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird: Lufthansa Industry Solutions bietet dir einen erstklassigen Karrierestart und die Chance, die Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Wir verbinden technisches Know-how mit Prozess- und Branchenwissen sowie unternehmerischem Denken – und suchen Absolventen (m/w/divers), die uns dabei unterstützen.

Treibe mit uns die digitale Transformation voran: Jetzt bewerben!

EXPLORE NEW HORIZONS lufthansagroup.careers/lhind

Interview Charlotte Haupt IT Consultant

Was zeichnet das Arbeiten bei Lufthansa Industry Solu­ tions aus, und wie sieht überhaupt eine typische Arbeits­ woche aus? Davon berichtet Charlotte Haupt.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf und deinem Unternehmen?

Besonders gut finde ich, dass man seine Kompetenzen recht schnell ausbauen kann, da man mit vielen verschiedenen Kund_innen aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zusammenarbeitet. Hieraus ergeben sich abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder, wodurch das tägliche Doing spannend bleibt und man sich zu einem/einer Allrounder_in mit breitem Wissensspektrum entwickeln kann. Auch eine Karriere als Spezialist_in, zum Beispiel im Bereich SAP oder als Entwickler_in, ist hier möglich.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Im Rahmen meiner Jobsuche bin ich über das Karriereportal der Lufthansa Group auf die LHIND aufmerksam geworden. Zudem war mir das Unternehmen durch persönliche Erzählungen aus dem Freundeskreis schon ein Begriff.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine typische Arbeitswoche gestaltet sich je nach Einsatz und Aufgabengebiet.

Dabei kann ich diese selbstständig planen und organisieren – je nach Anforderungen der Kund_innen. Dennoch habe ich bisher die Erfahrung gemacht, dass selbst im Kund_inneneinsatz eine flexible Wochenplanung möglich ist, was mir gut gefällt. Wiederkehrende starre Kernaufgaben gibt es nicht. Aufgaben ergeben sich meist aus der Kommunikation mit den Kund_innen, zum Beispiel Workshops oder Prozessanalysen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Die ersten Wochen im Unternehmen sind so gestaltet, dass man erst einmal ankommen und sich mit anderen austauschen kann. Dabei stehen einem persönliche Mentor_innen zur Seite, was mir gut gefiel. Es gibt aber auch Kolleg_innen, die bereits direkt voll in Projekte eingebunden und somit quasi ins kalte Wasser geschmissen werden. Dennoch habe ich von diesen Kolleg_innen nur Positives gehört, da niemand alleine im Regen stehen gelassen wird und durch Teamarbeit viele Fragen und Probleme gemeinsam gelöst werden.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Bisher bin ich mit dem Arbeitsklima bei der LHIND insbesondere in meinem Team zufrieden. Es herrscht eine Duz-Kultur mit einem eher lockeren Betriebsklima. Die Kolleg_innen sind offen und freundlich, sodass man sich gerne vernetzt und austauscht. Das ermöglicht eine weitgehend offene und selbstständige Arbeitsweise, wodurch man seine Tätigkeiten sehr gut planen und ausführen kann.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Sehr gut. Solange man klar und offen mit seinen Vorgesetzt_innen und den Kund_innen kommuniziert, ist man recht frei in der Arbeitsplanung. Kurzfristig Urlaub einreichen war bisher auch kein Problem, und ich darf sogar in der Probezeit Urlaub nehmen. Auch das

»Niemand wird im Regen stehen gelassen.

Wir arbeiten als Team und ziehen gemeinsam an einem Strang.«

mobile Arbeiten ist mittlerweile gut in den Alltag integriert, sodass man beliebig zwischen der Präsenz im Office und der Arbeit von zu Hause aus wählen kann. Zudem erfolgt die Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis. So kann man seine Zeiten klar einteilen und direkt den geleisteten Tätigkeiten zuordnen.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

85

Rising Star

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte Standorte in über 90 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung

Mitarbeitende rund 1.800 in Deutschland

Mazars ist ein führendes internationales Unternehmen, das auf die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht sowie Accounting, Financial Advisory und Con­ sulting spezialisiert ist. 44.000 Expert_innen arbeiten vertrauensvoll mit ihren Mandant_innen zusammen und unterstützen diese dabei, ihr Geschäft nachhaltig zu ­sichern und auszubauen.

44.000 weltweit

Umsatz 204 Mio. EUR in Deutschland 2,1 Mrd. EUR weltweit

Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Erste Praxiserfahrung ‒ Kreative Problemlösungskompetenz ‒ Hohes Engagement und Neugier

Benefits

Nützliche Skills

‒ Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Bildungskarenz

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Gute Anbindung

‒ Selbstständigkeit

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

‒ Urban Sports Club

Schon gewusst?

Bei Mazars kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bietet das Unternehmen eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Diese sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil der Erfolgsgeschichte von Mazars zu sein. Die Stärke des Unternehmens ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Dieser team- und fachübergreifende, länder- und kulturübergreifende Austausch ist entscheidend, denn Kontakt

Mazars möchte immer den entscheidenden Schritt voraus sein.

Mazars GmbH & Co. KG Mazars Recruitingteam Domstraße 15 20095 Hamburg karriere@mazars.de mazarscareers.com/de

86

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview

Anja Spitzenberg Dipl. Wirtschaftsingenieurin für Bauwesen (FH) Partnerin/Tax

Im Interview gibt Anja Spitzenberg Einblicke in den viel­ fältigen Job der Steuerberaterin, erzählt von Aufgaben, Herausforderungen und blickt in die Zukunft des Berufs.

Gesuchte Studienrichtungen

Was machst du bei Mazars und was motiviert dich im Job am meisten?

Informatik/Wirtschaftsinformatik

Ich bin Partnerin bei Mazars und berate mit meinem Team Unternehmen in allen

Mathematik/Wirtschaftsmathematik

steuerlichen Fragen mit Schwerpunkt auf Immobiliensteuerrecht. Das ist ein sehr

Wirtschaftsingenieurwesen

abwechslungsreicher Job, in dem sich immer wieder völlig neue Fragestellungen ent-

Rechtswissenschaften/Wirtschaftsrecht

wickeln. Das Steuerrecht ist ständig in Bewegung, und man lernt nie aus. Das Tollste an meinem Beruf ist für mich allerdings die Vielfalt im Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen – sei es in unserem diversen Team oder mit der vielfältigen Mandantenschaft.

Wie wird sich das Feld der Steuerberatung in Zukunft entwickeln?

Die Buchhaltung etwa wird sich stark automatisieren – hier müssen wir smarte Lösungen finden. Felder wie die Beratung hingegen werden aufgrund globaler Vernetzung

Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten

und wirtschaftlicher Veränderungen komplexer. Die Entwicklung geht aus meiner

Direkteinstieg

Sicht stärker in Richtung Prozessbegleitung statt Lieferung eines „einfachen“ Pro-

Praktikum im Inland

duktes. Doch egal, ob automatisiert oder hochindividuell: Die Qualität der Beratung

Werkstudierendentätigkeit

ist und bleibt am wichtigsten. Der persönliche Kontakt wird zudem weiterhin zentral für unseren Beruf sein. Denn als Steuerberater_in kennt man die Mandantschaft genau, und Vertrauen spielt eine große Rolle.

Welche Aufgaben übernehmen Tax Assistants in Ihrem Team und wie unterstützt du die jungen Kolleg_innen dabei?

Wir betreuen mittelständische Mandant_innen ganzheitlich von der Buchhaltung über den Jahresabschluss bis zur Steuererklärung und übernehmen auch die Gestaltungsberatung. Andere große Mandant_innen mit eigener Steuerabteilung begleiten wir im laufenden Geschäft. Unsere Assistent_innen sind von Anfang an dabei. Sie werden in sämtliche Aufgaben eingeführt, damit sie viele unterschiedliche Erfahrungen machen und wir gemeinsam erkennen können, wo Talente und Präferenzen liegen. Wir legen Wert auf eine gute Mischung aus Anleitung und Vertrauen und bieten Hilfestellung.

Welchen Rat würdest du Studierenden und Absolvent_innen mit auf den Weg geben?

Wenn ihr merkt, dass euch etwas wirklich interessiert und antreibt, folgt diesem Gefühl. Dieser Weg kann nicht falsch sein. Ich bin das beste Beispiel dafür: Oder hättet ihr sofort gedacht, dass aus einer Ingenieurin mal eine leidenschaftliche Steuerberaterin wird?

Unser Rat an dich Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch Mazars als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mazars arbeitet länderübergreifend, deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Mazars ist vor allem an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

87

,,Bereit für die Zukunft – fachlich und menschlich.”

Wir lieben die neue Arbeitswelt und ihre Möglichkeiten: Gemeinsam mit der nächsten Generation wollen wir etwas Großes schaffen. Gestalte mit uns die Wirtschaftswelt von morgen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, Accounting, Financial Advisory und Consulting mit.

Mazars, the smart choice Bewirb dich jetzt: mazarscareers.com/de

Interview Pascal Rieß Assistant 1 Tax & Audit

Pascal Rieß arbeitet gerne bei Mazars. Im Interview er­ zählt er vom Arbeitsklima, vom Teamwork und von den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf/deinem Unternehmen?

Ich liebe es einfach, mit Zahlen zu arbeiten. Und weil ich bei Mazars das Arbeitsklima, das Zwischenmenschliche und die Entwicklungsmöglichkeiten besonders klasse finde, macht es mir hier doppelt Spaß. Tatsächlich ist meine Tätigkeit im Bereich Tax und Audit viel abwechslungsreicher, als manche vielleicht denken. Hauptsächlich erstelle ich für unsere Mandate die Jahresabschlüsse und Steuererklärungen. Bei der Wirtschaftsprüfung geht es darum, die Jahresabschlüsse mit scharfem Blick zu prüfen, besonders die richtige Bewertung von Vermögensgegenständen und ob die Kontrollsysteme der Mandate die gesetzlichen Vorschriften erfüllen.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Durch eine Freundin habe ich von Mazars erfahren. Davor wusste ich noch nicht viel von Steuer- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Die Freundin hat Mazars in den höchsten Tönen gelobt und betont, dass sie sich im Unternehmen superwohl gefühlt hat und dass die berufliche Entwicklung hier besonders gefördert wird. Deshalb habe ich mich beworben – und war schon vom Austausch und von der Betreuung während des Bewerbungsverfahrens sowie beim Bewerbungsgespräch überzeugt, dass wir gut zusammenpassen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Du wirst zu Beginn nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern umfänglich betreut. Mit der Zeit sind bei mir die Herausforderungen dann immer anspruchsvoller geworden. Langweilig wird es hier glücklicherweise nie. Die größte Challenge war es, mich mit den neuen Systemen und Abläufen vertraut zu machen. Aber das ist ja bei jedem Jobeinstieg so, also völlig normal.

Was sind deine Kernaufgaben?

Meine Aufgaben sind vielfältig: Je nach Jahresabschnitt erstelle ich entweder Jahresabschlüsse oder prüfe diese. Außerdem gehört es in der Regel auch dazu, dass wir die Steuererklärungen für unsere Mandant_innen erstellen. Und bei all dem ist natürlich der Kontakt zu den Mandant_innen, zum Finanzamt und der Wissensaustausch mit Kolleg_innen wichtig.

Wie ist das Arbeitsklima im Unternehmen?

Bei Mazars herrscht eine herzliche Atmosphäre. Im Team ziehen wir alle an einem Strang und sind füreinander da. Wir unterstützen und ergänzen uns – so wie es in einem guten Team auch sein sollte.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Durch Gleitzeit und Homeoffice sind wir bei Mazars ziemlich flexibel. Niemand muss Urlaub nehmen oder die frühesten bzw. spätesten Termine am Tag buchen, um Persönliches zu erledigen – das lässt sich super mit der Arbeit von zu Hause aus vereinbaren. Bei

»Weil ich bei Mazars das Arbeitsklima, das Zwischenmenschliche und die Entwicklungs­ möglichkeiten beson­ ders klasse finde, macht es mir hier doppelt Spaß.«

der Urlaubsplanung wird immer eine Lösung gefunden, mit der alle zufrieden sind.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

89

Mach den nächsten Schritt. Und danach Karrieresprünge. #JobsWieDu

karriere.mcdonalds.de

Jetzt in der Verwaltung durchstarten:

© 2022 McDonald’s

MCDO05P000006_22_Ambassador_Programm_D100Anzeige_Karriere_183x255.indd 1

09.09.22 15:12

Rising Star

McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 65.000 Mitarbeitende aus über 100 Nationen in ca. 1.450 Restau­ rants und in Verwaltungspositionen. Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!

Hauptsitz München

Branche Gastronomie

Mitarbeitende rund 65.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung

Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaft Volkswirtschaft Rechtswissenschaften

Gute Voraussetzungen

Informatik

‒ Motivierte und engagierte Bewerbende

Sozialwissenschaften

‒ Lust, die Zukunft von McDonald’s mitzugestalten

Bewerbende mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung

‒ Bereitschaft, einen eigenen Beitrag zu leisten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche ‒ Freude am Arbeiten in multikulturellen Teams

Gastronomie- und Hotelfachwirt (m/w/d)

‒ Engagement und eine positive Einstellung

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview/ Online-Interview

Benefits

Nützliche Skills

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Flexibilität

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Weiterbildungsmöglichkeiten

‒ Kreativität

‒ Firmenevents

‒ Selbstständigkeit

‒ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten

‒ Zielstrebigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Essenszuschlag

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

‒ Betriebseigene Ferienwohnungen

‒ Belastbarkeit

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung Praktikum Trainee-Programm

Unser Rat an dich Sei du selbst und mache deutlich, warum du bei McDonald’s arbeiten m ­ öchtest. ­McDonald’s bietet dir verschiedene Karrierewege, viele Aus- und Weiter­bildungs­ möglichkeiten sowie einen Job mit Spaß in einem engagierten Team, das täglich daran ­arbeitet, die Nummer eins zu sein. Bewirb dich am besten gleich über die Karriere­website und zeige, wer du bist.

Kontakt McDonaldʼs Deutschland Melanie Misch Personalabteilung – Talent Acquisition Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-4246 recruiting@mcdonalds.de karriere.mcdonalds.de

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

91

Coding oder Consulting

Your Decision Starte mit uns in die digitale Zukunft!

Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung.

Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen.

Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!

karriere.msg.group

value – inspired by people

Als unabhängige, international agierende Unternehmens­ gruppe bietet msg ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen und unterstützt ihre Kunden als starker Partner bei der digitalen Trans­ formation.

Hauptsitz München

Internationale Standorte in 28 Ländern weltweit

Branche IT & Consulting

Mitarbeitende mehr als 9.000 weltweit

Umsatz 1,1 Mrd. EUR (2020)

Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für IT und die digitale Transformation ‒ Menschen, die mit Eigeninitiative Innovationen vorantreiben

Gesuchte Studienrichtungen Informatik

‒ Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln

Wirtschaftsinformatik

‒ Echte Teamplayer_innen

Mathematik Physik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Coaching

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Feste & Events

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Homeoffice

‒ Kreativität

3. Vorstellungsgespräch

‒ Mentoring-Programm

‒ Kritikfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Rabatte

‒ Neugierde

Trainee-Programm

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit

‒ Gesundheitsmaßnahmen

‒ Zuverlässigkeit

Direkteinstieg

‒ JobRad

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit

Unser Rat an dich

individuelle Einstiegsprogramme

Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt: Zeig mit deiner Bewerbung, was dich aus-

Gehalt

zeichnet und motiviert. Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch und frag aktiv nach.

branchenüblich

Bewerbende punkten, wenn sie in einen echten Dialog gehen und so herausfinden, ob sie und msg zueinanderpassen. Nutze zudem die Möglichkeit, msg auf Karrieremessen und Studierendenevents persönlich kennenzulernen und so bereits einen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.

Kontakt msg systems ag Recruitingteam Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning/München recruiting@msg.group karriere.msg.group

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

93

Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte weltweit in 186 Ländern ­ vertreten, Produktionsstandorte in 81 Ländern

Branche Lebensmittel und Getränke

Mitarbeitende rund 8.450 in Deutschland rund 273.000 weltweit

Als weltweit größtes Lebensmittelunternehmen bietet Nestlé eine vielfältige Arbeitswelt. Aufgrund der Größe steht Nestlé mit einigen Themen im Fokus. Das Unter­ nehmen ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung diesbezüglich bewusst und hat globale, öffentliche Verpflichtungen abgegeben, an denen es sich messen lassen will. Gesucht werden Absolvent_innen, die Nestlé dabei unterstützen, dessen Größe für positive Verände­ rungen einzusetzen!

Gute Voraussetzungen ‒ N eugierige Absolvent_innen und Studierende ‒ E igene-Zeichen-setzen-Woller ‒ S elbstständige Problemlöser_innen ‒ T eamfähige Neudenker_innen ‒ L eidenschaftliche Zukunftsgestalter_innen ‒ E ngagierte Alles-Geber_innen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Individuelle Weiterentwicklung

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Fitness

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

‒ Hunde gern gesehen

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Neugierde

‒ Kinderbetreuung

‒ Selbstständigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

Schon gewusst?

Viele Verbraucher_innen sind oftmals der Meinung, dass Nestlé nur Süßwaren anbietet, doch das Produktportfolio umfasst über 2.000 Marken, darunter auch Babynahrung und medizinische Produkte sowie Tiernahrung. Die große Produktvielfalt, verbunden mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten, bietet den Mitarbeitenden abwechslungsreiche Karrieren. So kann man in einen anderen Bereich wechseln, ohne gleich das Unternehmen zu verlassen. Neben einer starken und respektvollen Unter­ nehmenskultur ist das einer der Gründe für die geringe Fluktuation bei Nestlé.

Kontakt Nestlé Deutschland AG Taline Staab Specialist Graduate Recruitment Lyoner Straße 23 60528 Frankfurt am Main PRC.Recruiting@de.nestle.com nestle.de/jobs 94

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Anita Wälz Director Sustainability & Corporate Communications

Über Einstiegsmöglichkeiten und digitale Transformation spricht Anita Wälz im Interview und gibt dabei auch hilf­ reiche Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Gesuchte Studienrichtungen

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Kommunikationswissenschaften

Für mich zählt die Begeisterung, die jemand mitbringt, Dinge zu verändern, kreativ an Lösungen zu arbeiten und Spaß im Team zu haben. Hier hilft sicherlich auch ein intrinsisches Interesse an den Themen, die das Wunschunternehmen beschäftigen.

Deswegen steht für mich die Persönlichkeit im Vordergrund. Allerdings gilt der zweite

Wirtschaftswissenschaften Ernährungswissenschaften Ingenieurwissenschaften

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview

Blick auch den Noten, um herauszufinden, ob die Stärken beispielsweise eher im ana-

3. Erstes Kennenlernen

lytischen Denken oder Praktischen liegen. Mein Tipp für das Vorstellungsgespräch:

Einstiegsmöglichkeiten

Nicht nur Schlagworte zum Unternehmen googeln, sondern auch beispielsweise

Trainee-Programm

spannende (Zukunft-)Fragen zur Branche mitbringen!

Direkteinstieg

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

Sehr viele! Von der Ausbildung bis zum Direkteinstieg gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die unterschiedlichsten Fachbereiche. Wenn das Passende nicht dabei ist, lohnt es sich, bei uns durchzuklingeln, um sich beraten und helfen zu lassen.

Super finde ich auch, dass man sich innerhalb Nestlés jederzeit weiterentwickeln oder sogar neu erfinden kann. Interessen können sich verändern, oder man entdeckt

Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit duales Studium

neue inhaltliche Bereiche für sich – wir unterstützen bei einem aktiven Wechsel.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Unser Arbeitsumfeld hat sich komplett geändert. Zum einen, wie wir in Teams zusammenarbeiten, nämlich viel mehr hybrid und flexibel, nicht an starre Arbeitszeiten gebunden. Hierfür brauchen wir einfache digitale Tools, die uns bei internen Prozessen zuverlässig unterstützen. Zum anderen bringt die digitale Transformation spannende neue Geschäftsmodelle hervor. Unser Digital-Transformation-Team arbeitet daran, unsere Marken digital zu unterstützen, beispielsweise durch Data2Value: Daten werden sinnvoll verknüpft und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen entwickelt. Hier entstehen ebenfalls spannende neue Jobprofile.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Bei uns muss man eher fragen, mit welchen Themen wir nicht zu kämpfen haben. Seit einigen Jahren gibt es die Tendenz, dass Nestlé häufig unreflektiert und für mehr Klicks im Netz als Negativbeispiel für ganz viele Themen herhalten muss: Wasserressourcen, Palmöl, Kinderarbeit, Plastik, Zucker – wir sind immer dabei, oft ohne richtige Hintergrundrecherchen. Ja, in der Vergangenheit hätten wir einiges besser machen können, aber seit vielen, vielen Jahren investieren wir Milliarden, um Umwelt und Gesellschaften zu schützen und zu regenerieren. Sprecht uns einfach direkt auf die Themen an, die euch beschäftigen!

Unser Rat an dich Die Schokoladenseite zeigen und dabei authentisch bleiben. Bewerbende können mit ihren Fähigkeiten punkten, indem sie sich auf bisherige Erfahrungen beziehen und mit Projekten überzeugen, die erfolgreich umgesetzt wurden. Hierbei geht es um die ganz persönlichen Stärken und Talente. Bewerbende, die Persönlichkeit zeigen und klarmachen, wo sie ihre Zukunft sehen, stechen aus der Masse heraus.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

95

Starte deine Karriere bei Nestlé und entwickle mit uns Produkte, die gesundes Essen mit recyclingfähigen Verpackungen kombinieren.

In einem internationalen Umfeld lassen sich alle Ziele erreichen.

Auch deine persönlichen.

Be a force for good Nestle.de/jobs

Interview Julia Tscharnik Junior Brand Managerin NESCAFÉ Farmers Origins

Nach dem Praktikum bei Nestlé schaffte Julia den Direkt­ einstieg. Im Interview spricht sie über ihre Aufgaben und die Herausforderungen als Junior Brand Managerin.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Am meisten begeistern mich die vielfältigen Möglichkeiten. Angefangen habe ich als Praktikantin im Bereich Category & Channel Development und habe bereits während meines Praktikums spannende Aufgaben und ein hohes Maß an Eigenverantwortung bekommen. Durch andere Berufeinsteigenden habe ich gesehen, dass ein Direkteinstieg nach dem Praktikum oder Werkstudium bei sehr guten Leistungen möglich ist.

Das motivierte mich und deshalb freut es mich umso mehr, dass ich die Möglichkeit bekam, mich als Junior Brand Managerin weiterzuentwickeln.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Am Ende meines Masterstudiums hatte ich großes Interesse, Erfahrungen im Rahmen eines Praktikumes bei einem FMCG-Unternehmen (FMCG steht für Fast Moving Consumer Goods) zu sammeln. Schnell wurde ich auf Nestlé aufmerksam, da ich eine hohe Affinität für Kaffee habe. Besonders die Marke Starbucks hat mich schon immer begeistert.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Meine Woche startet am Montag mit dem Jour fixe mit meiner Vorgesetzen und meinem Team. Der Austausch bereitet mich gut darauf vor, wie ich die aktuellen Projekte am besten vorantreiben kann. Prinizipiell sieht jede Arbeitswoche bei mir anders aus, da jedes Projekt anders ist. Das macht mir gerade so viel Spaß an meinem Job. Dadurch, dass wir im Brand Management den gesamten Marketing-Mix bedienen, lerne ich immer wieder Neues. Die Aufgaben sind vielfältig und gehen von der Ausgestaltung von Promotions über operative Details einer Verkostung bis hin zu Reportings.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

In meinen ersten Wochen wurde ich direkt ins kalte Wasser geschmissen. Ich habe direkt ein größeres Projekt bekommen und durfte dieses nach wenigen Wochen auf der Stelle vor der Geschäftsleistung präsentieren. Da war ich natürlich zunächst etwas nervös, aber vor allem fand ich es megacool, dass ich direkt so viel Verantwortung bekommen habe, was mir zeigt, dass meine Kolleg_innen mich brauchen und auf mich setzen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Durch die Großraumbüros habe ich ständig die Möglichkeit, mich mit meinen Kolleg_innen auszutauschen oder einen Kaffee trinken zu gehen. In unserem Team kann auch immer offen kommuniziert werden, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird regelmäßig durch gemeinsame Afterwork-Events etwas unternommen.

Dadurch entsteht bei uns in der Coffee-Unit eine sehr freundschaftliche Atmosphäre.

»Prinzipiell sieht jede Arbeitswoche bei mir anders aus, da jedes Projekt anders ist. Das ist es, was mir so viel Spaß an meinem Job macht.«

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Durch das hybride Arbeiten bestehen viele Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten. Arzttermine und private Termine lassen sich somit optimal mit der Arbeit vereinbaren. Ich habe einerseits die Möglichkeit, mich im Büro mit Kolleg_innen zu vernetzen, und gleichzeitig die Freiheit, mobil zu arbeiten.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

97

Mobilität für Menschen – und das weltweit. Die Produkte und Services von Ottobock in der Prothetik, Orthetik sowie NeuroMobility, Bionic Exoskeletons und Patient Care sorgen für Unabhängigkeit und Lebensqualität bei Einschränkungen der persönlichen Mobilität. Mit rund 9.000 Mitarbeitenden in fast 60 Ländern ist das Unternehmen Weltmarktführer in der technischen Orthopädie.

Hauptsitz Duderstadt

Internationale Standorte über 390 Patientenversorgungs­ zentren und 4 Forschungs-Hubs in fast 60 Ländern

Branche Medizintechnik

Mitarbeitende 2.000 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

9.000 weltweit

‒ Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert

Umsatz

‒ Bereichsspezifische Qualifikationen & Vorerfahrungen

1,19 Mrd. EUR (2021)

‒ Digitalkompetenz & agile Arbeitsmethoden ‒ Neugierde & Leidenschaft für die Produkte von Ottobock ‒ Engagement, Gestaltungswille, Offenheit und Veränderungs­bereitschaft

Gesuchte Studienrichtungen Allg. Betriebswirtschaftslehre Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Medizintechnik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Kreativität

Mechatronik

‒ Coaching

‒ Neugierde

Elektronik

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

Verfahrenstechnik

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

vergleichbare Studienrichtungen

‒ Homeoffice

‒ Zielstrebigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

‒ Rabatte

Maschinenbau

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Unser Rat an dich

Einstiegsmöglichkeiten

Ein Praktikum oder Werkstudium ist ein wichtiger Schritt in Richtung Berufsleben.

Direkteinstieg

Ottobock bietet dir spannende Projekte, wertvolle Erfahrungen und tiefe Einblicke in

Praktikum im Inland

den Berufsalltag. Du bist von Anfang an in das Team eingebunden und bekommst eine

Werkstudierendentätigkeit

individuelle Einarbeitung vor Ort. Außerdem erwarten dich tolle Benefits wie Vergüns­ tigungen bei lokalen Unternehmen, Betriebssport von Badminton bis Yoga und indivi­ duelle Weiterbildungen. Ein Praktikum oder Werkstudium ist bei Ottobock übrigens in

Bachelorarbeit Masterarbeit

vielen Bereichen möglich. Je nach Interesse hast du die Chance, den Fachbereichen auf den Zahn zu fühlen: ob in Duderstadt, Königsee, Berlin oder Wien. Das Unterneh­ men freut sich darauf, dich kennenzulernen.

Kontakt Ottobock SE & KGaA 05527 848-3399 (Di 13–14 Uhr, Do 16–17 Uhr) jobs@ottobock.de ottobock.com/studierende

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

99

ZU UNFT Vakuumtechnologie für die Welt von morgen.

Hightech für Forschung, Wissenschaft und Industrie weltweit.

Spannende Karrieremöglichkeiten für Absolventen. zukunft.pfeiffer-vacuum.com

Pfeiffer Vacuum GmbH Germany T +49 6441 802-0

www.pfeiffer-vacuum.com

Rising Star

Seit 1890 prägt Pfeiffer Vacuum die Vakuumindustrie. Mit seinem Produktportfolio bietet das Unternehmen Lösungen für alle Vakuumanwendungen. Dabei orientiert es sich nicht nur an höchsten Qualitätsstandards. Die Unternehmensvision ist es, der nachhaltigste und am schnellsten wachsende Anbieter in der Branche zu sein, um Technologien für eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben.

Hauptsitz Aßlar

Internationale Standorte 10 Standorte in Deutschland und mehr als 20 weltweit

Branche Maschinenbau

Mitarbeitende ca. 1.200 in Deutschland ca. 3.500 weltweit

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Gute Studienleistungen

770 Mio. EUR

‒ Idealerweise erste Praxiserfahrungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse ‒ Selbstständige Arbeitsweise ‒ Bereitschaft, Veränderungen zu begleiten

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-) Ingenieurwesen & Informatik Naturwissenschaften

‒ Begeisterungsfähigkeit

Softwareentwicklung/-technologie Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

Betriebswirtschaftslehre

‒ Flexibles Arbeiten und Homeoffice

‒ Analytische Fähigkeiten

Bewerbungsprozess

‒ Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative und Flexibilität

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Barrierefreiheit

‒ Kommunikations-, Kritik-

2. Telefoninterview

‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Betriebsarzt/-ärztin

und Teamfähigkeit ‒ Neugierde

‒ Essenszuschlag und Rabatte ‒ Barrierefreiheit ‒ Gute Anbindung und Parkplatz

3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich

Bachelor-/Masterarbeit/Promotion

Deine Bewerbung ist im ersten Schritt alles, was du benötigst. Daher sollten die Unter­

duales Studium

lagen so gestaltet sein, dass sie ein anschauliches und stimmiges Bild von deinen Qualifikationen und Interessen vermitteln. Mit einem individuellen Anschreiben verleihst du deiner Bewerbung eine eigene Note. Drei formale Anforderungen sollte deine Bewerbung unbedingt erfüllen: Sie muss aussagekräftig, inhaltlich strukturiert

Geplante Einstellungen Vakanzen auf Website einsehbar Initiativbewerbung möglich

und vollständig sein. Stimmt deine Bewerbung mit dem Anforderungsprofil überein,

Gehalt

wirst du zu einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Im

IG Metalltarif (bei Direkteinstieg)

Dialog macht sich das Unternehmen dann ein umfassendes Bild von deinen Fähigkei­ ten, Qualifikationen und deiner Persönlichkeit. Kurzum, ob du die richtige Person für die ausgeschriebene Position bist. Pfeiffer Vacuum freut sich auf ein Kennenlernen!

Kontakt Pfeiffer Vacuum GmbH Sonja Däumer Human Resources Berliner Straße 43 35614 Aßlar 06441 802 1788 zukunft.pfeiffer-vacuum.com pfeiffer-vacuum.com/de/

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

101

Mein Beitrag: Innovative neue Technologien entwickeln

HR 01-22.003.L1

Sunit Saran, Produktmanager im Bereich Stromversorgung

Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 20.000 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.

Werden auch Sie Zukunftsgestalter: phoenixcontact.de/karriere

DE_183x255_HR 01-22.003.L1 Anzeige Trendence.indd 1

07.09.2022 09:32:52

Rising Star

Was macht Phoenix Contact besonders? Phoenix Contact schafft Lösungen für Elektrifizierung, Vernetzung und Automatisierung als Beitrag für eine Welt, in der regenerative Energie zum Nutzen aller zur Verfügung steht. Als Global Player mit einem Jahresumsatz von 2,97 Mrd. Euro ist das Unternehmen mit über 55 Tochtergesellschaften international aktiv. Als weltweiter Marktführer finden sich die Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens.

Hauptsitz Blomberg

Internationale Standorte 15 Unternehmen in Deutschland mehr als 55 eigene ­Vertriebsgesellschaften weltweit

Branche Elektro- und Automatisierungs­ technik

Mitarbeitende 10.200 in Deutschland 20.300 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

2,97 Mrd. EUR

‒ Interesse an neuen Herausforderungen ‒ Der Blick für das große Ganze

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Teamfähigkeit

Elektrotechnik

‒ Eigenverantwortliches Engagement

Maschinenbau & Mechatronik

‒ Technisches Fachwissen

Wirtschaftsingenieurwesen Informatik Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Betriebsärzt_in

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Coaching

‒ Kreativität

‒ Essenszuschlag

‒ Neugierde

‒ Firmenhandy

‒ Teamfähigkeit

3. Fachliche Präsentation

‒ Firmenlaptop

‒ Zielstrebigkeit

‒ Fitness

‒ Zuverlässigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

Technischer Vertrieb & ­Produktionstechnik

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch

Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit

Unser Rat an dich Du möchtest zusammen mit Phoenix Contact die Zukunft mitgestalten? Dann überzeu­ ge mit deiner Bewerbung, indem du mit persönlichen Beispielen herausstellst, warum

Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

du die oder der Richtige dafür bist. Am besten schaust du dir die Stellenanzeige und

Gehalt

das Unternehmen intensiv an und entwickelst in Abstimmung darauf deine individuelle

30.000–50.000 EUR

Bewerbung. In jeder Ausschreibung ist eine Ansprechperson aufgeführt, an welche du deine Unterlagen direkt richten kannst. Durch das neue Bewerbungssystem von Phoenix Contact kannst du deine Bewerbung innerhalb von drei Minuten abschicken – sogar per Handy. Ein paar Klicks und du hast die Möglichkeit, gemeinsam mit Phoenix

Kontakt

Contact in die Zukunft zu blicken. Das Unternehmen freut sich auf dich!

PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG Corporate HR Solutions Flachsmarktstraße 8 32825 Blomberg 05235 3-43999 jfritzsch@phoenixcontact.com phoenixcontact.com/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

103

Hauptsitz Stuttgart

Internationale Standorte in über 120 Märkten weltweit vertreten

Branche Automobil

Mitarbeitende mehr als 36.000 weltweit

Umsatz 33,1 Mrd. EUR (2021)

Bei Porsche sind die Mitarbeitenden mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen und die Mobilität von morgen zu gestalten. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was die Arbeit beim Stuttgarter Autohersteller aber wirklich ausmacht, ist die Porsche-Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit, ein gutes Miteinander und Perspektivenvielfalt.

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Neugierde

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Kinderbetreuung ‒ Attraktive Leasingangebote ‒ Sabbatical ‒ Verkehrsmittelzuschuss

Schon gewusst?

Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhal­ tige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.

Kontakt Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 personalmarketing@porsche.de porsche.de/karriere 104

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Daniela Fiedler Leiterin Recruiting

Dass Porsche mehr zu bieten hat als Status und Prestige, erklärt Daniela Fiedler im Interview.

Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften

Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden suchen wir nicht nur „High Potentials“, sondern vor allem die „Right Potentials“. Zu Porsche passt, wer ein Macher ist, wer sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringt und unsere Leiden­ schaft für Automobile teilt.

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch

Einstiegsmöglichkeiten Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Studierende bei Porsche?

Direkteinstieg

Klassischer Einstieg in unser Unternehmen ist ein Praktikum, das üblicherweise

Praktikum im Inland

drei bis sechs Monate dauert. Praktika sind in nahezu allen Bereichen bei Porsche

Praktikum im Ausland

möglich und für beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich näher kennenzulernen. Eine Werkstudententätigkeit oder eine Abschlussarbeit im Anschluss an ein erfolgreich absolviertes Praktikum sind bei Porsche keine Seltenheit, aber auch der direkte Einstieg ist selbstverständlich möglich.

Mit welchen Vorurteilen hat Porsche zu Unrecht zu kämpfen?

Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion duales Studium

Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem

Gehalt

Status, Prestige und finanziellen Erfolg verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird

attraktives Gesamtpaket

aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert.

Wer bei Porsche arbeitet, wird Teil einer Familie.

In welchen Bereichen sucht Porsche Berufseinsteigende?

Berufseinsteigende werden bei Porsche insbesondere in zukunftsgerichteten Digital- und Tech-Bereichen gesucht. Sie können in diesem Umfeld die Mobilität von morgen aktiv mitgestalten. Mit der Initiative „Porsche Tech Talents“ bieten wir zum Beispiel Einstiegsmöglichkeiten in den Themenfeldern Digital Security, Data Science, Automati­ sierung, Elektromobilität, Digitale Produkte und Software Engineering. Aber natürlich ist ein Einstieg grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen möglich.

Unser Rat an dich Während die neuesten Porsche-Modelle im Windkanal bestehen müssen, dürfen die Mitarbeitenden gerne Ecken und Kanten haben. Gerade Porsche lebt von leiden­ schaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus ihrem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen.

Zeige daher schon in deinen Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwer­ punkte du brennst, was dich begeistert und was du bewegen möchtest. Gehe genau auf die Position ein, für die du dich bewirbst: Warum bist du genau der oder die Rich­ tige für die ausgeschriebene Stelle?

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

105

Du bist irgendwie ein Nerd.

Wir sind irgendwie Nerds.

Wir sollten uns kennenlernen. porsche.de/karriere-eins-zu-null

Interview Claus-Philipp Feuring Porsche Tech Talent

Claus-Philipp Feuring hat sich beworben und ist einer der ersten Starter im Rahmen der „Porsche Tech Talents“-Initiative. Was ihn fasziniert und wie er aufgenommen wurde, erklärt er im Interview.

Was begeistert dich am meisten bei Porsche?

Die Automobilbranche befindet sich in einem fundamentalen Strukturwandel, der gro­ ße Investitionen in neue Fahrzeugprojekte verlangt. Als Data Scientist in der zentralen Planung für das Entwicklungsressort der Porsche AG habe ich die Möglichkeit, durch den Einsatz datenbasierter Modelle die Koordinierung und Planung von Fahrzeug­ entwicklungsprojekten zu unterstützen und dabei eigene Ideen einzubringen. Das ist unglaublich spannend.

Wie bist du auf Porsche aufmerksam geworden?

Am Anfang war das für mich natürlich die Begeisterung für das Automobil. Nach Ab­ schluss meines Masterstudiums habe ich mich über die Karriereseite beworben. Wäh­ rend des Bewerbungsprozesses hatte ich die Möglichkeit, mich mit verschiedenen Fachbereichen auszutauschen und herauszufinden, welcher Fachbereich am besten zu mir passt. Dies und der schnelle und persönliche Bewerbungsprozess haben mich in meiner Entscheidung für Porsche bestärkt.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Die Koordinierung mehrerer großer Entwicklungsprojekte ist nur mithilfe komplexer IT-Systeme möglich, welche gigantische Datenmengen, beispielsweise zur ProjektBudgetplanung, verwalten. Dafür ist ein sehr genaues Verständnis der Struktur und Verarbeitung dieser Daten erforderlich. Dies erfordert ein hohes Maß an Eigenini­ tiative. Dafür bekommt man aber auch viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Es gibt hier keine To-do-Listen, die einfach nur abgearbei­ tet werden müssen.

Wie würdest du das Arbeitsklima im Unternehmen beschreiben?

Ich habe mich von Tag eins an äußerst willkommen gefühlt und bin gern jeden Tag vor Ort im Büro. Mein Mentor hat mich meinen Arbeitskolleg_innen fachübergreifend vorge­ stellt, wodurch man eine Vielzahl an Kontakten im Konzern knüpft. Trotz der Unterneh­ mensgröße hat man direkten Kontakt mit allen Kolleg_innen. Ein solch teamorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien ist in einem Konzern wirklich etwas Besonderes.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

»Ich habe mich von Tag eins an äußerst willkommen gefühlt und bin gern jeden Tag vor Ort im Büro.«

107

The opportunity of a lifetime!

Wir suchen dein Talent und möchten dich auf dem Weg begleiten, deine vielfältigen Möglichkeiten auszubauen.

Begleite uns beim digitalen Wandel – arbeite mit uns an den Lösungen für morgen und helfe uns dabei ein hohes Maß an Vertrauen in unsere Wirtschaft sicherstellen zu können. Ergreife deine Chance und starte deine Karriere bei PwC – dem attraktivsten Arbeitgeber der Branche.

The opportunity of a lifetime pwc-karriere.de © 2020 PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.

Als eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften Deutschlands gestaltet PwC die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung aktiv mit. VR-Technologien im Experience Consulting oder KI-Anwendungen zur Identifikation von Anomalien in der Steuerberatung – das Unternehmen übersetzt die Herausforderungen seiner Mandant_innen in zukunftsfähige Lösungen.

Hauptsitz Frankfurt am Main

Internationale Standorte Standorte in 155 Ländern

Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung

Mitarbeitende 12.108 in Deutschland 295.000 weltweit

Gute Voraussetzungen

Altersdurchschnitt

‒ Guter Abschluss

36,3 Jahre

‒ Relevante Studienschwerpunkte

Umsatz

‒ Praxiserfahrung (wünschenswert) ‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft ‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)

2,39 Mrd. EUR (2021) Deutschland 45,1 Mrd. USD (2021) weltweit

Gesuchte Studienrichtungen

Benefits

Nützliche Skills

Wirtschaftswissenschaften

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

BWL

‒ Firmenevents

‒ Belastbarkeit

Controlling

‒ Firmenhandy und Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

Bankenwesen

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Flexibilität

Versicherungswirtschaft

‒ Homeoffice

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Mentoring-Programm

‒ Neugierde

Finance

‒ Sabbatical

‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit

Rechnungswesen Steuern International Management

Unser Rat an dich

Wirtschaftsmathematik

Der Bewerbungsprozess dient nicht nur dazu, dich vorzustellen. Auch du kannst dabei

Jura

mehr über PwC erfahren. Neugier im Interview ist genauso wichtig wie ein professio­

(Wirtschafts-)Ingenieurwesen

nelles Auftreten und eine gute Vorbereitung. Was interessiert dich an der Position?

(Wirtschafts-)Mathematik

Was möchtest du über PwC als Arbeitgeber wissen? Welche Bedingungen sollten

(Wirtschafts-)Informatik

erfüllt sein, damit du dich wohlfühlst? Wie würdest du dich beschreiben? Und warum bist du passend für die Stelle? Zeig deine Persönlichkeit – wer du bist. Das Unterneh­ men sucht nach den richtigen Mitarbeitenden, die zusammen an den Zielen arbeiten und zu PwC passen – aber zu deren Erwartungen auch PwC passt.

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch

Kontakt PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com karriere.pwc.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

109

GLOBALTEAM ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN IN IHREM FACHGEBIET Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft – Bedeutende Themen, an denen Sie mit uns als Experte*in arbeiten können; für eine sichere und lebenswerte Zukunft bei einem Arbeitgeber auf den Verlass ist.

Wir sind für Sie ein Partner, der großen Wert auf Ihre Förderung legt. Nachwuchs ist bedeutsam für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam innovative Lösungen entwickeln.

Werden Sie Teil der Rheinmetall Familie! Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: rheinmetall.com/bewerben

WIR BIETEN UNSEREN MITARBEITERN MEHR. HEUTE SCHON. HYBRIDE ARBEITSMODELLE

GEZIELTE WEITERBILDUNG

CHANCENGLEICHHEIT

SICHERER ARBEITSPLATZ

GUTES ARBEITSKLIMA

ATTRAKTIVE ZUSATZLEISTUNGEN

Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.

Dabei bilden die Segmente für Sicherheitstechnik und für Mobilität den Umsatzschwerpunkt.

Hauptsitz Düsseldorf

Internationale Standorte 133 weltweit

Branche Maschinen- und Anlagenbau; Rüstung, Automobilzulieferindustrie

Mitarbeitende 24.000

Umsatz

Gute Voraussetzungen

5,7 Mrd. EUR

‒ Abgeschlossenes Studium

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Erste Berufserfahrung

Luft- und Raumfahrttechnik

‒ Gute Englischkenntnisse

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Begeisterungsfähigkeit

Wirtschaftswissenschaften

‒ Teamfähigkeit

Elektrotechnik

‒ Eigenständige Arbeitsweise

Mechatronik Informatik

Benefits

Nützliche Skills

Chemie

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Belastbarkeit

Bewerbungsprozess

‒ Mentoring-Programm

‒ Eigeninitiative

‒ Firmenbeteiligung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Selbstständigkeit

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Traineeprogramm

1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center

Direkteinstieg

Unser Rat an dich Möchtest du Zukunft und Wandel aktiv mitgestalten? Dann werde Teil der Rheinmetall-Familie! Lerne das Unternehmen kennen und informiere dich auf der Karriereseite über aktuell offene Jobs bei Rheinmetall. Die Vielfalt der Angebote könnte dich überraschen. Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft – bedeutende Themen, an

Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion

denen du als Expert_in mitarbeiten kannst; für eine sichere und lebenswerte Zukunft bei einem Arbeitgeber, auf den Verlass ist. Die Rheinmetall AG ist für dich ein Partner, der großen Wert auf deine Förderung legt. Nachwuchs ist bedeutsam für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und für die Entwicklung innovativer Lösungen.

Kontakt Rheinmetall AG Rheinmetall Recruiting Center Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf

rheinmetall.com/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

111

PIONEERS OF POWER

reiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

Vorreiter auf dem Weg zur Klimaneutralität

r als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer haft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten Seit mehr als 100 Jahren gestalten wir bei Rolls-Royce die Mobilität unserer e revolutionieren.

Gesellschaft maßgeblich mit. Jetzt können Sie dabei sein, wenn wir die nächsten

100 Jahre revolutionieren.

Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines utralen Luftverkehrs voran.

Werden Sie Teil von Rolls-Royce und treiben Sie mit uns die Entwicklung eines klimaneutralen Luftverkehrs voran.

olls-royce.dewww.rolls-royce.de

guide.indd 1

29.07.2022 10:43:28

Rolls-Royce leistet Pionierarbeit, um die Gesellschaft zu vernetzen, zu stärken und zu schützen. Gemeinsam können wir Erstaunliches erreichen. So haben wir uns verpflichtet, den Sektoren, in denen wir als Unternehmen tätig sind, bis 2050 entscheidend dabei zu helfen, klimaneutral zu werden. Uns ist bewusst, dass der steigende Mobilitätsbedarf der wachsenden Weltbevölkerung eine der größten Herausforderungen auf dem Weg dorthin darstellt.

Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin)

Internationale Standorte in über 50 Ländern

Branche Luft- und Raumfahrt

Mitarbeitende rund 4.000 in Deutschland 45.000 weltweit

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Luft- und Raumfahrttechnik

Gute Voraussetzungen

Elektrotechnik

‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen ‒ Gute Englischkenntnisse

Maschinenbau

‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich

IT

‒ Teamgeist und Engagement

Bewerbungsprozess

‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten

Online-Bewerbungssystem

‒ Interkulturelle Offenheit

Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm

Benefits

Nützliche Skills

Direkteinstieg

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

Praktikum im Inland

‒ Betriebsärzt_in

‒ Belastbarkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Bildungskarenz

‒ Durchsetzungsfähigkeit

Bachelorarbeit

‒ Coaching

‒ Flexibilität

Masterarbeit

‒ Firmenhandy

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Firmenwagen

‒ Kreativität

Promotion

‒ Fitness

‒ Selbstständigkeit

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Teamfähigkeit

Gehalt nach branchenüblichem ­Tarifvertrag

Unser Rat an dich Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen ­können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede ­Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein ­Knowhow zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein Graduate Programme starten: Engineering in den Bereichen zivile Luftfahrt und Rolls-Royce Electrical.

Kontakt Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG HR Team Eschenweg 11 15827 Blankenfelde-Mahlow 033708 6-3333 GERRecruitment@rolls-royce.com earlycareer.applications@ rolls-royce.com

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

113

Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart

Internationale Standorte Produktion in Deutschland, den USA, Brasilien, China, ­Philippinen, Österreich und Schweiz. Vertrieb in über 160 ­Ländern, über 42 Marketingund ­Vertriebsgesellschaften

Branche Maschinenbau/Elektrik/­Elektronik

Mitarbeitende 6.159 in Deutschland 20.094 weltweit

Altersdurchschnitt 39 Jahre

Umsatz 5,06 Mrd. EUR (2021)

Warum STIHL? Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigt sich STIHL neben klassischen Geschäfts­ feldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Das Unternehmen bietet also alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestaltet STIHL die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst.

Gute Voraussetzungen ‒ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen sowie Einbringen von Fachkompetenzen ‒ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ‒ Begeisterung für den Aufgabenbereich und Wille, Veränderungen mitzugestalten ‒ Unternehmerisches Denken und Handeln

Benefits

Nützliche Skills

‒ Mobiles und flexibles Arbeiten

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Attraktive Erfolgsprämien und Rabatte

‒ Eigeninitiative

‒ Mitarbeiterkapitalbeteiligung

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ JobRad, Bike-Leasing und Parkplatz

‒ Kreativität

‒ Coaching, Sportangebote, Kantine

‒ Teamfähigkeit

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Zielstrebigkeit

‒ Betriebsarzt/-ärztin und Gesundheitsmanagement ‒ Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ‒ Urlaubs-/Weihnachtsgratifikation ‒ Kita-/Kinderbetreuungsangebote ‒ Fahrgeld und Firmenzuschuss VVS

Schon gewusst?

Wer STIHL hört, denkt zuerst an Motorsägen – aber STIHL ist heute so viel mehr. Das Unternehmen hat ein breites Portfolio an Garten- und Motorgeräten. Viele davon sind mit einer leistungsstarken Akku-Technologie und Elektronik ausgestattet. Auch mit Zukunftstechnologien wie Robotik, künstlicher Intelligenz und Big Data wird sich bei STIHL beschäftigt. Viel wichtiger noch sind dem Unternehmen aber die Menschen, die das alles erst ermöglichen. Sie sind die Basis des Erfolgs. Darum investiert das UnterKontakt

nehmen viel in seine Mitarbeitenden und unterstützt sie in vielen Bereichen, weil sie

STIHL Aline Breyer Hochschulmarketing Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen

alle ein Teil der STIHL-Familie sind.

07151 26-2489 personalmarketing@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de 114

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Aline Breyer Hochschulmarketing

Wie wichtig die Digitalisierung für STIHL geworden ist und mit welchen Vorurteilen das Unternehmen kämpfen muss, berichtet Aline Breyer.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL? STIHL bietet alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Wer bei STIHL arbeitet, bekommt von Beginn an viel Verantwortung und erhält Gestaltungs-

Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften IT/Informatik Mechatronik Elektrotechnik Wirtschaftswissenschaften Softwareentwicklung

spielraum, um die eigene Entwicklung voranzutreiben. STIHL bietet zwei Karrierepfa-

Bewerbungsprozess

de an: eine Fach- und eine Führungslaufbahn. Als internationales Unternehmen kann

1. Online-Bewerbungssystem

man dies auch mit Stationen im Ausland verbinden. Zudem wird Weiterbildung bei

2. Eingangsbestätigung per Mail

uns großgeschrieben sowie Trainings und digitale Lernformate gefördert.

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Sie ist ein wichtiger Treiber nach innen wie nach außen. Wir befinden uns auf dem Weg von einem klassischen Maschinenbauer zu einem Mechatronik-Unternehmen

3. Durchsicht aller Bewerbungsunterlagen 4. Persönliches Vorstellungsgespräch

und wollen unseren Kund_innen neben exzellenten physischen Produkten auch digi-

5. Bei erfolgreichem Vorstellungsgespräch: Willkommen im Team STIHL

tale Lösungen bieten. Dazu beschäftigen wir uns mit Themen wie Big Data Analytics

Einstiegsmöglichkeiten

und Cloud Computing. Damit machen wir unseren professionellen Kund_innen, wie zum Beispiel unseren Garten- und Landschaftsbauern das Leben leichter im Umgang mit ihren Geräten, die sie täglich im Einsatz haben. Die Digitalisierung ist darüber hinaus ein wichtiges Element, um intern effizienter zu sein, indem wir unsere Prozesse analysieren und so verschlanken.

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorthesis Masterthesis Promotion

STIHL ist partnerschaftliche Führung und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe

Geplante Einstellungen

wichtig. Für Studierende bedeutet das: Egal ob Abschlussarbeit, Praktikum oder

über 400 Studierende pro Jahr

Werkstudierendentätigkeit – wir nehmen euch ernst und integrieren euch vollständig ins Team, auch wenn ihr nur für einen kurzen Zeitraum dabei seid. Ein weiterer Wert, der bei STIHL im Vordergrund steht, ist Verantwortung. Wir fördern selbstständiges Handeln und übergeben dir auch eigene Projekte. Aber keine Sorge: Wir stehen am Beckenrand mit dem Rettungsring. Denn: Wir sind natürlich ein Team und erreichen die Ziele gemeinsam.

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Unsere Heritage ist zwar die eines klassischen Maschinenbauunternehmens, aber das sind wir schon lange nicht mehr. Wir sind cutting edge im Bereich der AkkuTechnologie und beschäftigen uns mit den neuesten Technologien in der Robotik.

Um neue Geschäftsmodelle und Services anbieten zu können, arbeiten wir auch mit Start-ups zusammen wie im Falle von STIHL All Inclusive, einem Leasing-Angebot für den Mähroboter iMOW, in dem wir einen gemähten Rasen gegen einen monatlichen Festbetrag anbieten.

Unser Rat an dich Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

115

WARUM STIHL. ƒ

„Ich arbeite unheimlich gerne an Maschinen. Da kann ich hier in Sachen Technologie und Innovation sehr viel lernen.“ Walter Kutschus, Mechatronikstudent im dualen Studium

Vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen: Big Data, künstliche Intelligenz, Robotik und Cloud-Computing – STIHL beschreitet neue Wege und kombiniert geballte Maschinenbau-Kompetenz mit digitaler Experimentierfreude.

corporate.stihl.de

Interview Stephanie Jung Vorentwicklungsingenieurin Autonome Systeme & Robotik

Am Karlsruher Institut für Technologie machte Stephanie Jung ihren Masterabschluss im Fach Elektround Informationstechnik. Bei STIHL beschäftigt sie sich mit der Entwicklung neuer Produkte und freut sich besonders über die Vielseitigkeit ihrer Arbeit.

Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf?

Um immer wieder neue, innovative und qualitativ hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen, ist es notwendig, neuartige Technologien und Ansätze aus unterschiedlichsten Bereichen im Blick zu haben. Bei STIHL beschäftigen wir uns daher bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte immer wieder mit verschiedenen, neuen technischen Ansätzen und lassen dabei auch unterschiedliche Blickwinkel zu. Das führt zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, wobei ich über den Tellerrand hinausschauen und meine eigenen Fähigkeiten immer wieder herausfordern kann.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Meine Familie ist in der Landwirtschaft tätig. Daher ist mir STIHL schon von klein auf ein Begriff. Allerdings wusste ich nicht, dass STIHL gerade auch für Elektroingenieure viele spannende Aufgaben bietet. Während meiner Bewerbungsphase suchte ich im Großraum Stuttgart nach interessanten Stellenangeboten und stieß dabei dann auch auf STIHL. Daraufhin habe ich mich dort sofort beworben und freue mich, dass es geklappt hat.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Ich würde sagen, es gibt keine typischen Arbeitswochen. Dazu ist mein Job einfach zu abwechslungsreich. In meinem Bereich, der Phase der Vorentwicklung eines Produktes, stehen zum Beispiel innerhalb einer Woche verschiedenste Aufgaben an.

Diese reichen vom Programmieren von Algorithmen über das Testen neuer Sensoren bis hin zu Messungen und Analysen von entwickelten Produktideen.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Da sich meine Gruppe bei meinem Einstieg noch im Aufbau befand, waren für mich die ersten Wochen und Monate sehr spannend. Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet. Meine Kolleg_innen haben mich in die verschiedensten Bereiche mitgenommen, mir aber auch von Anfang an Verantwortung übertragen. So konnte ich schnell lernen, mich bei STIHL zurechtzufinden.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei STIHL? Bei STIHL herrscht ein angenehmes und entspanntes Arbeitsklima. Sowohl in der eigenen

»Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet.«

Abteilung als auch bereichsübergreifend sind Ansprechpartner_innen immer erreichbar.

Bei größeren Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig. Es ist recht einfach, sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen, da die Mitarbeitenden sehr offen, zugänglich und freundlich sind. Da bleibt dann auch der eine oder andere Scherz in der Kaffeepause nicht aus.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

117

tchibo-karriere.de

WIR EXPLODIEREN NACH VORN. DU AUCH?

Du möchtest richtig viel erreichen? Dann sind dir auf dem Weg nach oben keine Grenzen gesetzt! Wo der hingehen wird, kannst du bei uns einfach herausfinden. Denn deine Einsatzmöglichkeiten bei Tchibo sind so individuell wie du selbst. Komm zu uns ins Team und übernimm vom ersten Tag an Verantwortung.

Für deinen Job. Und deine Zukunft.

Wir bleiben anders. Du auch?

tchibo-karriere.de

Tchibo ist stolz auf seine Tradition und erfindet sich immer wieder neu. Deshalb überrascht das Unter­nehmen seine Kund_innen mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web-Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Hier bringen alle ihre Persönlichkeit und ihre ganz eigenen Ideen ein.

Hauptsitz Hamburg

Internationale Standorte in 12 Ländern vertreten Export in über 40 Länder

Branche Konsumgüter und Einzelhandel

Mitarbeitende 11.420

Umsatz

Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gilt nur für Trainees) ‒ Du befindest dich im Studium (gilt nur für Praktika)

3,13 Mrd. EUR (2020)

Bewerbungsprozess

‒ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Idealerweise Auslandserfahrung

2. Telefoninterview (Trainee)

‒ Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse (bei Praktika nicht erforderlich)

3. Vorstellungsgespräch

‒ Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität

4. Assessment-Center (Trainee)

‒ Neugierde und Pragmatismus

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Ausgeprägter Teamgeist

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland

Benefits

Nützliche Skills

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Durchsetzungsfähigkeit

Werkstudierendentätigkeit

‒ Firmenlaptop

‒ Eigeninitiative

Gehalt

‒ Fitness

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

Trainees: ab 2023 49.200 EUR/Jahr

‒ Kantine

‒ Neugierde

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Teamfähigkeit

‒ Verkehrsmittelzuschuss

‒ Zielstrebigkeit

‒ Rabatte

‒ Zuverlässigkeit

Praktikant_innen: 2.112 EUR/Monat bei allen anderen Positionen: abhängig von jeweiliger Position

Unser Rat an dich Das Stichwort ist Authentizität: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig.

Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist, was dich antreibt und was dich als Person ausmacht – mit allen Ecken und Kanten.

Generell sucht Tchibo kommunikationsstarke, selbstbewusste und ­zielstrebige Persönlichkeiten mit Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Personen, die Lust h ­ aben, etwas zu bewegen, die Dinge mutig hinterfragen, sich proaktiv einbringen und reflektiert sind.

Kontakt Franziska Gellrich Teamlead Talent Relations & Young Talent Programs Tchibo GmbH Überseering 18 22297 Hamburg

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

040 6387-7396 franziska.gellrich@tchibo.de tchibo.com/karriere

119

Hauptsitz Hamburg

Branche Konsumgüter

Mitarbeitende über 149.000 weltweit

Umsatz 51 Mrd. EUR (2020)

Unilever ist ein international führender Konsumgüter­ hersteller, der weltweit über 149.000 Mitarbeitende beschäftigt. Zu Unilever gehören einige der weltweit bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s, die das Unternehmen in über 190 Ländern vertreibt.

Gute Voraussetzungen ‒ Mitarbeitende, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind ‒ Mitarbeitende mit Qualifikationen und Persönlichkeit ‒ Mitarbeitende, die Unilevers Marken nachhaltig vorantreiben

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebsarzt/-ärztin

‒ Eigeninitiative

‒ Essenszuschlag

‒ Flexibilität

‒ Fitnessangebote

‒ Führungsstärke

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Homeoffice

‒ Kreativität

‒ Café am Hauptsitz

‒ Neugierde

‒ Rabatte

‒ Teamfähigkeit

‒ Sabbatical

‒ Zielstrebigkeit

Schon gewusst?

1890 war William Hesketh Lever in England der Erste, der ein Stück Seife als ­Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte. Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Heute greifen zwei Milliarden Mal am Tag Menschen in 190 Ländern der Welt zu Unilevers Produkten.

Kontakt Unilever Deutschland Holding GmbH Recruiting HR.DACH@unilever.com unilever.de/karriere

120

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Interview Amina Niang Talent Partnerin

Amina Niang ist bei Unilever im Bereich HR tätig. Im Ge­ spräch erklärt sie unter anderem, welche Per­spektiven das Unternehmen Berufseinsteigenden bietet.

Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Maschinenbau

Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?

Chemie(-Ingenieurwesen)

Die Persönlichkeit spielt bei uns die übergeordnete Rolle. Wir gehen in unserem Trai-

Verfahrenstechnik

nee-Bewerbungsprozess sogar so weit, dass wir Lebensläufe und Zeugnisse im ersten Schritt gar nicht mehr sichten. Sie dienen schlussendlich nur der Prüfung der ge-

Lebensmitteltechnologie

machten Angaben. Wir lösen uns somit davon, dass wir eine vergangene Performance

Bewerbungsprozess

beurteilen, und fokussieren uns auf das Potenzial, das die Kandidat_innen mitbringen.

1. Praktikum

So schaffen wir mehr Raum für Menschen mit unterschiedlichen Laufbahnen.

Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?

In der Regel erfolgt ein Einstieg über das „Unilever Future Leaders Programme“ für Management Trainees in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain oder

Online-Bewerbungssystem Telefoninterview Vorstellungsgespräch 2. UFLP

HR. Es handelt sich hierbei um ein 24- bis 28-monatiges Trainee-Programm, in dem

Online-Games

erfolgreiche Bewerbende unterschiedliche Funktionen und Abteilungen im Unterneh-

Digitales Interview

men durchlaufen. Das Ziel ist, dass Trainees nach Abschluss des Programms in ihre erste Management-Position einsteigen.

Discovery Center

Einstiegsmöglichkeiten

Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?

Trainee-Programm

Die Digitalisierung steckt in all unseren Unternehmensbereichen: von technischen

Direkteinstieg

Innovationen in der Produktion über das digitale Marketing bis hin zum Verkauf sowie

Praktikum im Inland

neuen Channeln im E-Commerce. Die Digitalisierung durchdringt alles: So bieten sich auch immer wieder spannende neue Themen und Projekte, in die die Mitarbeitenden eingebunden werden und so den Weg der Digitalisierung mitgestalten können.

Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?

Masterarbeit

Purpose, Nachhaltigkeit und Integrität – unsere Vision ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu

Gehalt

machen. Wir glauben daran, dass Marken mit ihrer Bestimmung, ihrem Purpose, wachsen und die Mitarbeitenden diesen Weg des Wachstums inhaltlich begleiten, aber auch selbst beschreiten. Daher gibt es bei uns auch entsprechende Workshops, in denen sich die Mitarbeitenden auf die Reise zu ihrem persönlichen Purpose begeben können.

UFLP: 49.500 EUR ­(Einstiegsgehalt exkl. Zielbonus) Praktikum: 800–1.532 EUR (abhängig von Dauer und Standort)

Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen?

Als international tätiges Unternehmen haben wir mitunter mit dem Klischee zu kämpfen, dass wir eine sehr hierarchische Organisation mit langen Entscheidungswegen und Dresscode sind. Die Realität sieht anders aus. Bei Unilever leben wir eine offene Kultur auf Augenhöhe. Von den Praktikant_innen bis zur Geschäftsleitung sind hier alle per Du.

Unser Rat an dich Sei einfach du selbst und überzeuge mit deiner Natürlichkeit und Offenheit. Suche dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein. Viel bewegen kannst du bei Unilever, wenn du eigene Ideen umsetzt, Verantwortung übernimmst und die Initiative nicht den anderen überlässt.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

121

UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU.

Unilever: Das sind einzigartige Marken. Vielfältige Persönlichkeiten. Und ein Ziel: eine lebenswerte Zukunft! Wir suchen Menschen wie dich, die etwas bewegen, eigene Ideen umsetzen und stolz sein wollen auf das, was sie tun.

Unser Unilever Future Leaders Programme (UFLP) bietet dir im Bereich Sales, Marketing, Finance, Human Resources, Digital UFLP & Supply Chain die Chance dazu. Dabei erhältst du kontinuierlich Support und übernimmst schnell Verantwortung, um deinen Bereich, deine Zukunft – und die unserer Love Brands zu gestalten.

Spannende Einblicke in die Welt von Unilever kannst du zudem auch schon während des Studiums in einem Praktikum gewinnen.

Hier erfährst du mehr:

@ www.unilever.de/karriere

www.facebook.com/UnileverCareersDACH unilevercareersdach

Interview Claudia Al-Khatib Junior Brand Managerin

Nach langem Studium im Ausland sehnte sich Claudia Al-Khatib zurück nach Hamburg und fand bei Unilever einen abwechslungsreichen Beruf, in dem ihr schnell Ver­ trauen geschenkt und Verantwortung übertragen wurde.

Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen?

Die vielen spannenden Marken in den unterschiedlichsten Bereichen, die damit einhergehende Vielseitigkeit der Aufgaben, das hohe Maß an Eigenverantwortung von Beginn an die offene und dynamische Arbeitsatmosphäre und das Ziel, das wir alle gemeinsam verfolgen: Nachhaltigkeit alltäglich machen.

Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden?

Ich habe in Hamburg, Thailand und den Niederlanden studiert, das war eine wunderbare Zeit, die ich nicht missen möchte. So war mir aber auch schnell klar, dass ich für den Berufseinstieg unfassbar gerne wieder zurück nach Hamburg möchte.

Für mich war besonders die FMCG-Branche und damit natürlich auch Unilever sehr interessant, da sich hier namhafte Marken und der Fokus auf Mensch und Umwelt für ein besseres Morgen vereinen. Die Bewerbung ging raus und heute sitze ich hier im Hamburger Office mit einem wunderschönen Blick über die Stadt.

Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus?

Das ist vielleicht eine klassische, aber auch sehr ehrliche Antwort: Eine typische Arbeitswoche gibt es tatsächlich nicht. Jeder Tag sieht anders aus und bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und trägt zu einer sehr steilen Lernkurve bei. Die Kernaufgaben als Brand Managerin drehen sich rund um das Produkt – von der Innovationsentwicklung über Produkt­ einführung, der dazugehörigen Marketingstrategie, Marktanalysen und vieles mehr.

Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern?

Schon an meinem ersten Tag wurde ich direkt ins kalte Wasser geworfen, habe sehr schnell Vertrauen geschenkt bekommen und viel Eigenverantwortung tragen dürfen.

Ich musste lernen, mit dieser umzugehen und durch proaktives Handeln und Vorausdenken, eigene Entscheidungen für die Marke und somit das Unternehmen zu treffen.

Das trägt auf jeden Fall zu einer sehr schnellen und steilen Entwicklung bei und fördert den Glauben an sich selbst und seine Entscheidungen.

Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen?

Von Tag eins an habe ich das Arbeitsklima immer als sehr offen, freundlich und nahbar wahrgenommen. Egal auf welchem Worklevel, wir sind alle per Du und begegnen uns stets auf Augenhöhe.

Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren?

Agiles und flexibles Arbeiten werden bei Unilever gelebt: ob geografisch in Form von hybriden Meetings oder zeitliche Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Jede_r kann

»Die typische Arbeits­ woche gibt es nicht.

Jeder Tag sieht anders aus und bringt neue Aufgaben und Heraus­ forderungen mit sich.«

sich seine Aufgaben und Arbeitszeit flexibel einteilen und damit zum Beispiel den Nachmittag mit den Kindern verbringen und nach dem Abendessen weiterarbeiten.

Hier ist Unilever auch in Form von Jobshare-Optionen ganz vorne mit dabei.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

123

Create a better climate Für eine fossilfreie Zukunft suchen wir nach den klügsten Köpfen.

Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten https://careers.vattenfall.com/de/de

Vattenfall zählt zu den größten Erzeugern von Strom und Wärme in Europa. Das Unternehmen ist in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Der europäische Energiekonzern produziert Wärme und Elektrizität aus sechs verschiedenen Ener­ giequellen: Wind, Wasser, Biomasse, Kernkraft, Kohle und Gas. Ziel von Vattenfall ist es, ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation zu ermöglichen.

Hauptsitz Berlin und Hamburg

Internationale Standorte diverse Standorte in Europa

Branche Energiedienstleistungen

Mitarbeitende rund 6.000 in Deutschland ca. 20.000 europaweit

Umsatz 16,48 Mio. EUR (2021)

Gute Voraussetzungen

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Gute Studienleistungen ‒ Offenheit & Flexibilität

Elektrotechnik

‒ Teamfähigkeit

Energietechnik

‒ Engagement & Selbstständigkeit

Maschinenbau

‒ Gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse

Umwelt- und Verfahrenstechnik

‒ Grenzenloses Lernen

erneuerbare Energien Wirtschaftsingenieurwesen

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Flexibilität

‒ Betriebsarzt/ärztin

‒ Kommunikationsfähigkeit

‒ Coaching

‒ Neugierde

‒ Firmenhandy

‒ Selbstständigkeit

Bewerbungsprozess

‒ Firmenlaptop

‒ Teamfähigkeit

1. Online-Bewerbungssystem

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Zuverlässigkeit

2. Telefoninterview

(Wirtschafts-)Informatik Mathematik Wirtschaftswissenschaften

‒ Homeoffice

3. Vorstellungsgespräch

‒ Kantine

4. gelegentlich Assessment-Center

Unser Rat an dich

Einstiegsmöglichkeiten

Bewerbende sollten sich für das Unternehmen, seine Werte und dessen Ziel, ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen, begeistern können.

International Trainee Programme Direkteinstieg

Zudem sollten sie gewillt sein, sich Kompetenzen anzueignen, die dafür nötig sind. Die

Praktikum im Inland

Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein. Im Vorstellungs-

Praktikum im Ausland

gespräch steht zum einen die Persönlichkeit der Bewerbenden im Vordergrund – ihre

Werkstudierendentätigkeit

Ziele, Interessen, Stärken – und zum anderen, warum der/die Bewerbende zu Vattenfall

Bachelorarbeit

und zur ausgeschriebenen Position passt.

Masterarbeit IT & Strategy Talent Programme

Kontakt Vattenfall Franziska Oehler Student Relations Coordinator Hildegard-Knef-Platz 2 10829 Berlin 040 79022–4289 franziska.oehler@vattenfall.de careers.vattenfall.com/de/de mehr auf arbeitgeber-ranking.de

125

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologie­ konzern. Das breite Portfolio aus Anlagen, ­Produkten, Services und digitalen Anwendungen bedient mit Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt.

Hauptsitz Heidenheim

Internationale Standorte in rund 60 Ländern vertreten

Branche Maschinen- und Anlagenbau

Mitarbeitende rund 20.000 weltweit

Umsatz

Gute Voraussetzungen

4,3 Mrd. EUR

‒ Persönlichkeit

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Offenheit & Engagement

Maschinenbau

‒ Begeisterungsfähigkeit für Technik ‒ Kreativität

Verfahrenstechnik

‒ Eigeninitiative und Lernbereitschaft

Automatisierungstechnik

‒ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit

Informatik

‒ Gute Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch)

Elektronik/Elektrotechnik Physik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften

Benefits

Nützliche Skills

‒ Barrierefreiheit

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Betriebsärzt_in

‒ Flexibilität

2. Assessment-Center

‒ Coaching

‒ Kommunikationsfähigkeit

3. Telefoninterview

‒ Firmenlaptop

‒ Kritikfähigkeit

4. Vorstellungsgespräch

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Neugierde

‒ Homeoffice

‒ Teamfähigkeit

‒ Kantine

‒ Zuverlässigkeit

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit

Unser Rat an dich

Masterarbeit

Sei du selbst! Voith will dich kennenlernen und eine Vorstellung von dir als Person

Promotion

bekommen. Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen.

Gehalt

Erzähle im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich von dir. Welche Interessen hast du?

Was treibt dich an? Informiere dich auf der Unternehmenshomepage über die Branche

nach regional gültigen Tarif­ verträgen der IG-Metall

und Kultur von Voith und überlege dir, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst. Nutze das Interview als Möglichkeit, viele Fragen zu stellen und mehr über Voith als Arbeitgeber zu erfahren.

Kontakt Voith Group Catharina Merz Global HR Product Manager St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim 07321 37 2160 catharina.merz@voith.com voith.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

127

Abschlussarbeit

Praktikum

Direkteinstieg

Traineeprogramm

Dein Einstieg ins Familienunternehmen Wann ist der beste Zeitpunkt, um im Job durchzustarten?

Na jetzt!

Entdecke deine vielfältigen Einstiegs­ möglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.

Faires Trainee-Programm 2022

Attraktivste Arbeitgeber 2021 Für Absolventen

Wirtschaftswissenschaften

TOP 25 Attraktivste Arbeitgeber 2021 Für Absolventen Handel

Würth Karriereseite

Adolf Würth GmbH & Co. KG · 74650 Künzelsau · www.wuerth.de/karriere

Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 7.500 Mitarbei­ tende, über 84.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräu­ me und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der WürthFamilie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.

Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach

Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern

Branche Großhandel

Mitarbeitende über 7.500 in Deutschland mehr als 84.000 weltweit

Umsatz 2,1 Mrd. EUR in Deutschland (2021)

Gute Voraussetzungen

17,1 Mrd. EUR weltweit (2021)

‒ Motivation und Einsatzfreude

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Kundenorientierung

Wirtschaftswissenschaften

‒ Hands-on-Mentalität

Betriebswirtschaftslehre

‒ Begeisterungsfähigkeit ‒ Agiles Mindset

Wirtschaftsingenieurwesen

‒ Neugierde

Maschinenbau

‒ Eigeninitiative

Elektrotechnik

‒ Bachelor- oder Masterabschluss

Data Analytics/Science Informatik Logistik

Benefits

Nützliche Skills

‒ Essenszuschlag

‒ Analytische Fähigkeiten

‒ Firmenevents

‒ Flexibilität

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Kommunikationsfähigkeit

2. Telefoninterview

‒ Homeoffice

‒ Kreativität

3. Vorstellungsgespräch

‒ Kinderbetreuung

‒ Teamfähigkeit

Einstiegsmöglichkeiten

‒ Mentoring-Programm ‒ Sabbatical ‒ Qualitrain

Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem

Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland

Unser Rat an dich

Werkstudierendentätigkeit

Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vorbe-

Bachelorarbeit

reiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen.

Masterarbeit

Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du mit deinen Fähigkeiten und deiner Persönlich-

Promotion

keit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine Fragen stellst. Zu guter Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst!

Kontakt Adolf Würth GmbH & Co. KG Regina Weingardt Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau 07940 15-3964 regina.weingardt@wuerth.com wuerth.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de

129

Meine Zukunft sichern.

Und lernen, was auch morgen wichtig ist.

Ausbildung und Duales Studium bei ZEISS Matteos Herz klopfte: Seine Betreuerin in der Praxisphase bot ihm tatsächlich die Projektleitung an. Die Geschäftsführung brauchte ein KPI-Dashboard, um das vergangene Geschäftsjahr einwandfrei bewerten zu können. „Durch die Deadline und den Empfängerkreis musste das Projekt fliegen. Da war der Respekt groß. Aber ich hatte extrem Lust auf die Verantwortung“, sagt Matteo. Als Dualer Student bei ZEISS rotiert er in jeder Praxisphase durch verschiedene Abteilungen und Geschäftsbereiche. Lernt einzuschätzen, was ihm liegt und was nicht. Und jede Phase bringt neue Herausforderungen mit sich.

Du willst auch studieren, oder vielleicht lieber eine Ausbildung machen?

Bei uns kannst Du beides! Infos unter zeiss.de/karriere

Jet z t ren mie i nf o r

ZEISS ist Technologie. ZEISS ist Optik und Innovation.

Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt für seine Kunden in einer Vielzahl von Geschäftsfeldern hochinnovative Produkte und Lösungen. Mit einem auf Wachstumsfelder der Zukunft ausgerichteten Portfolio gestaltet ZEISS die Zukunft weit über die optische und optoelektronische Branche hinaus.

Hauptsitz Oberkochen

Internationale Standorte rund 100 Standorte in fast 50 Ländern

Branche optische und optoelektronische Industrie

Mitarbeitende über 35.000 weltweit, davon 14.500 in Deutschland

Gute Voraussetzungen

Umsatz

‒ Gute Leistungen in Mathe und Deutsch

7,529 Mrd. EUR (GJ 20/21)

‒ Gute Noten in Verhalten und Mitarbeit ‒ Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife (duales Studium)

Gesuchte Studienrichtungen

‒ Guter Hauptschulabschluss (technische Ausbildung)

duale Studiengänge

‒ Handwerkliches Geschick (technische Ausbildung)

Digital Business Management Informatik Informatik - Cyber Security

Benefits

Nützliche Skills

‒ Betriebliche Altersvorsorge

‒ Eigeninitiative

‒ Flexible Arbeitszeiten

‒ Einfühlungsvermögen

‒ Mobiles Arbeiten

‒ Kritikfähigkeit

‒ Firmenevents

‒ Neugierde

‒ Firmenlaptop

‒ Selbstständigkeit

Bewerbungsprozess

‒ Kantine

‒ Teamfähigkeit

Online-Bewerbungssystem

‒ Parkplatz

‒ Zielstrebigkeit

Telefoninterview

‒ Sabbatical

‒ Zuverlässigkeit

Vorstellungsgespräch

Informationstechnik Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau Mechatronik

Assessment-Center

Unser Rat an dich Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig und übersichtlich sind, sie sind der erste Eindruck, den ein Unternehmen von dir gewinnt. Wenn du zum Gespräch

Einstellungstest

Einstiegsmöglichkeiten Ausbildung

eingeladen wirst, übe deine Vorstellung vorher zu Hause. Überlege dir einen roten

duales Studium

Faden und auch Punkte, warum du gut auf die Stelle passt. Mit bereits vorhandenem

Trainee-Programm

Wissen über ZEISS, seine Philosophie und Produkte zeigst du zudem Interesse am

Direkteinstieg

Unternehmen, was immer von Vorteil ist.

Bachelor-, Masterarbeit, Promotion

Geplante Einstellungen über 2.500 offene Stellen weltweit

Kontakt ZEISS Employer Branding Carl-Zeiss-Straße 22 73447 Oberkochen employerbranding@zeiss.com zeiss.de/karriere

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

131

Bewerbu

ngstipps 134 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik 136 Der Stellenanzeigen-Code 138 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale 140 So wird dein Praktikum zum Erfolg!

144 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview 148 Gute Trainee-Programme erkennen 150 10 aktuelle Trends bei der Job-Suche

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

133

Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik!

Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann gelohnt, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Postfach liegt. Diese ist der erste Erfolg im Bewerbungsprozess, denn nun wissen Kandidat_innen schon einmal: Der Werdegang passt, sie haben Eindruck gemacht, der Arbeitgeber möchte sie kennenlernen.

Doch die erste Freude währt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der Nervosität vor dem ersten Kennenlernen. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe? Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir euch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.

unbedingt nachfragen, mit welchem Tool das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.

Adobe Stock / fizkes

Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe zu kommen Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: 41 Prozent der Kandidat_innen ist ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute Nachricht: Auch Arbeit-

Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten

geber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster Linie den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen.

Viele Studien zeigen: Seit der Corona-

Augenhöhe herzustellen ist aber eine

Krise haben viele Unternehmen neben

Gesprächsaufgabe, die beide Gesprächs-

ihren Meetings auch ihre Interviews auf

partner_innen leisten müssen. Das be-

Video-Calls umgestellt. 56 Prozent der

deutet für beide Seiten: Respekt zeigen,

Studierenden hierzulande wünschen sich,

Lust auf das Gespräch entwickeln sowie

diese Möglichkeit auch zukünftig nutzen

durchaus bereit sein, auch den aktiven

zu können. Die dabei eingesetzten Tools

Part in einem Gespräch zu übernehmen.

sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unter-

Denn nur ein echter Austausch bietet die

schiedlich.

Chance, auf Augenhöhe zu gelangen – völlig egal, ob in realer Präsenz oder

Viele nutzen Angebote, die man auch aus

per Video.

dem privaten oder universitären Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams.

Andere nutzen spezielle HR-SoftwareLösungen. Wichtig für Bewerbende: Vorher

134

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Tipp 3: Angemessen kleiden, um Bedeutung der Situation zu würdigen Einer der Evergreens in der Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt die Frage: Was soll ich bloß anziehen?

Und nach wie vor gilt die Antwort: Dem Anlass angemessen. Du willst Eindruck auf dein Gegenüber machen, also solltest du dich so anziehen, dass Adobe Stock / BullRun

dieser oder diese einen guten Eindruck von dir bekommt.

Das bedeutet nicht, dass du einen Anzug und Krawatte oder das dunkle Kostüm anziehen musst, aber das schlabberige T-Shirt oder die ungewaschene Bluse spräche verführen oft dazu, sich nicht

Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren

Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten

mit einem gebügelten Hemd oder einem

In jedem Vorstellungsgespräch wird es

Im zweiten Tipp dieses Artikels wurde

Jackett vor die Kamera zu setzen. Das ist

irgendwann zu der Situation kommen, in

bereits über das Gespräch auf Augen-

ein Fehler. Die Bedeutung des Gesprächs

der du dich selbst vorstellen musst. Du

höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht

bleibt die gleiche – unabhängig vom

sollst etwas über dich erzählen, deinen

zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden

Kanal, auf dem es stattfindet.

Lebenslauf erläutern und dazu, warum

bei. Von diesen wird nämlich in jedem

du dich für den ausgeschriebenen Job

Fall erwartet, dass eigene Fragen an den

beworben hast. Diese Selbstdarstellung

Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es

sollte gut vorbereitet sein und auf keinen

nicht darum, schon im ersten Gespräch

Fall eine Aneinanderreihung deiner Sta-

nach dem Gehalt zu fragen, sondern bei-

tionen aus dem Lebenslauf darstellen –

spielsweise darum, Fragen zur Einarbei-

denn diese liegen deinem Gegenüber ja

tung, dem Arbeitsalltag oder der Unter-

bereits vor.

nehmenskultur zu stellen.

Es geht vielmehr darum, die einzelnen

Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im

Stationen miteinander zu verbinden und

Vorfeld Bewertungsportale wie kununu.

einen möglichst roten Faden in deiner

com. Denn negative Kommentare dort

Laufbahn zu spinnen. Hier kann es sich

liefern oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in

lohnen, das Ganze mit einem Freund oder

einem Vorstellungsgespräch klargestellt

einer Freundin im Vorfeld zu üben.

werden sollten. Positive Bewertungen

eben auch nicht. Achtung: Video-Ge-

Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews Einstiegsphase: Small Talk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität.

Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um das Gegenüber kennenzulernen.

Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt.

Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation.

Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

dagegen können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch, zu Weiterbildungsangeboten oder Arbeitszeiten bieten.

135

Der Stellenanzeigen-Code In dem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen alleine in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht.

Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man muss eben nur wissen, wo man ansetzen soll.

Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.

Umgehen von Gleichstellungs­ vorgaben

Die verschlüsselte Gehaltsfrage

Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvorga-

Keine Frage: Neben der Aufgabe und den

ben durch den Gesetzgeber dürfen Arbeit-

Kolleg_innen ist das Gehalt mit Sicherheit

geber in ihren Stellenanzeigen nicht ex-

eine der wichtigsten Informationen rund

plizit nach Bewerbenden eines bestimmten

um die Jobsuche. Wer einen Beruf beginnt

Alters, Geschlechts oder einer bestimmten

oder den aktuellen Job wechselt, möch-

Herkunft suchen. Ausschreibungen müs-

te selbstverständlich wissen, was in der

sen vielmehr offen für alle sein.

Lohntüte steckt.

Trotzdem gibt es manchmal Jobs, für die

Nun ist Deutschland eines der wenigen

beispielsweise jüngere Menschen besser

Länder, in dem kaum Gehaltszahlen in

geeignet sind als ältere. Viele Unternehmen

Stellenanzeigen genannt werden. Es gilt

platzieren daher in ihrer Aufgabenbe-

daher, genau darauf zu achten, mit wel-

schreibung den Hinweis auf die „Zusam-

chen Formulierungen der Lohn begleitet

menarbeit mit einem jungen Team“. Das

wird. Sprechen Arbeitgeber beispielsweise

heißt für Bewerbende: In diesem Team

von einem „attraktiven“ oder einem „fairen

werden wahrscheinlich wenige Mit-

Gehalt“, ist die Wahrscheinlichkeit hoch,

glieder dabei sein, die über 30 Jahre alt

dass dieses unter dem branchenüblichen

sind. Der Umgang untereinander könnte

Schnitt liegt. Wird dagegen explizit von

lockerer sein als in einem hinsichtlich des

einem „überdurchschnittlichen Gehalt“

Alters diversen Team. Man kann von einer

geschrieben, scheint dieses auch in einem

Duz-Kultur und vergleichsweise flachen

solchen Rahmen zu liegen. Es lohnt sich

Hierarchien ausgehen.

in diesem Fall, den Branchenschnitt vor einem Job-Interview in Erfahrung zu bringen und den Arbeitgeber mit dieser Zahl zu

Adobe Stock / weyo

konfrontieren.

136

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal mehr als nur Floskeln Oft sind Stellenanzeigen voller immer wiederkehrender Floskeln. Unternehmen unterschiedlicher Couleur sprechen Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte Botschaft dahinter.

Adobe Stock / gerasimov174

von „flachen Hierarchien“, „dynamischen

Spricht ein Unternehmen ­beispielsweise von einem „eingespielten Team“, ist Vordass neue Teammitglieder nicht sofort

Vorsicht vor versteckten Anforderungen!

herzlich aufgenommen werden. Die viel

Ein wichtiger Bestandteil von Stellenan-

zitierten „flachen Hierarchien“ können auch

zeigen sind last, but not least die Anfor-

bedeuten, dass neue Mitarbeitende schnell

derungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre

in die Verantwortung genommen werden.

Erwartungen an Bewerbende formulieren.

Das kann für sehr ehrgeizige Bewerbende

Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind

eine Chance sein, für viele Berufsstartende

hier und da versteckte Andeutungen.

sicht geboten, denn das kann auch heißen,

klingt das aber eben auch nach Überforderung.

Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbeitende suchen, haben wahrscheinlich zahlrei-

Letztlich sind die „vielschichtigen Weiter-

che Überstunden im Gepäck. Wer „eigen-

bildungsangebote“ genau das, was ihre

verantwortlich“ arbeiten soll, erhält zwar

Formulierung ausdrückt, nämlich unkon-

schnell viel Verantwortung, muss eventu-

kret. Wer großen Wert auf seine persön-

elle Fehler aber auch allein verantworten.

liche Entwicklung legt, sollte daher im

Und wer „flexibel“ im Anforderungsprofil

Vorstellungsgespräch genau nachfragen,

liest und dabei denkt, dass dies doch eine

welche Möglichkeiten es für ihn oder sie

Selbstverständlichkeit sein sollte – Vor-

im Unternehmen genau gibt. Unkonkrete

sicht! Denn die Aufgaben im späteren Job

Formulierungen sind meist ein Zeichen für

könnten öfter wechseln, als es einem auf

kein festes und strategisches Entwick-

den ersten Blick lieb ist.

lungsprogramm.

Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest.

Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitenden bietet?

Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt?

Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen?

Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet? mehr auf arbeitgeber-ranking.de

137

Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.

Eintracht Frankfurt ist Europapokalsieger? Ja. Nicht Bayern München gewann im vergangenen Sommer einen internationalen Titel, sondern der hessische Traditionsverein. Auf der Brust der Eintracht: indeed.com. Keine Frage: Die Jobseite landete einen echten Volltreffer bei der Auswahl ihres Sponsoringpartners und profitiert seitdem auch davon. Bei Studierenden etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem Trendence HR Monitor inzwischen die bekannteste Website, wenn es darum geht, sich zu Berufsund Jobthemen zu informieren, gefolgt von stepstone.de, berufsstart.de sowie dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com.

Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in den Beruf starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind. Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale,

Die Top Ten der meistgenutzten Job-Websites

sich aber für die eine oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen

(eigene Angaben der Studierenden)

und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.

indeed.com stepstone.de

138

Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen

berufsstart.de

Seit Jahren eine der größten und auch

öffentlichung. Der Vorteil für Bewerbende:

glassdoor.de

meistgenutzten Online-Jobbörsen im

Wer einen ganzheitlichen Überblick über

jobboerse.arbeitsagentur.de

deutschsprachigen Raum ist stepstone.de.

alle freien Jobangebote im Internet haben

campusjaeger.de

Mit mittlerweile mehr als 100.000 Stellen-

möchte, nutzt Indeed, muss aber gleich-

jobmensa.de

ausschreibungen ist das Stellenportal für

zeitig auch etwas mehr Zeit mitbringen,

karriere.de

viele Menschen die erste Anlaufstelle auf

um auch die Ausschreibungen zu finden,

der Suche nach der neuen beruflichen

die nicht für eine hohe Platzierung in der

ebay-kleinanzeigen.de

Herausforderung. Mit dieser Anzahl bietet

Ergebnisliste zahlen. Die Analysen des

StepStone zwar eine in der Tat üppige

Trendence HR Monitors zeigen, dass fast

Auswahl an Jobs, ist aber nicht vollstän-

die Hälfte der Studierenden in Deutsch-

dig, sondern präsentiert letztlich „nur“ die

land (45 Prozent) indeed.com kennen, was

Anzeigen der Arbeitgeber, die für die Ver-

auf eine ähnlich hohe Nutzungshäufigkeit

öffentlichung ihrer Stellenanzeigen zahlen.

schließen lässt.

Genau das ist bei Indeed, der zweiten

Ähnlich umfangreich und bekannt wie In-

großen Job-Seite, etwas anders. Denn

deed oder StepStone ist die Jobbörse der

die Seite, die in den USA die mit Ab-

Bundesagentur für Arbeit. Hier schreiben

stand größte Jobseite ist, verfolgt einen

meist kleine und mittelständische Unter-

abweichenden Ansatz. So wird das Netz

nehmen aus, die sich die Schaltungskos-

nach allen dort verfügbaren Ausschrei-

ten eines kommerziellen Anbieters sparen

bungen abgesucht, die dann automatisch

möchten. Allerdings sind nicht immer alle

auf indeed.com veröffentlicht werden.

Stellenanzeigen auch wirklich aktuell,

Die Arbeitgeber zahlen für die Platzierung

da es das eine oder andere Unternehmen

ihrer Anzeigen im Blickfeld der Kandi-

mitunter versäumt, bereits besetzte

dat_innen – also nicht für die reine Ver-

Stellen wieder offline zu nehmen.

kununu.com

Adobe Stock / contrastwerkstatt

Quelle: Trendence HR Monitor

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale Wer einen Laptop sucht, checkt die Kundenberichte auf Amazon oder anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, checkt Google-Rezensionen. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu.com oder glass-

Adobe Stock / JenkoAtaman

door.com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende, was sie vom Bewerbungsprozess halten.

Dabei finden Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt formulierter und damit authentischer

Jobs für den Einstieg: die Spezialisten-Jobbörsen für Berufsstartende

Einblick, wie es sich anfühlt, bei diesem oder jenem Unternehmen zu arbeiten.

Gut sortiert nach einzelnen Kriterien,

Wer neben den Generalisten auf Stellen-

wie dem Führungsverhalten, dem Zu-

portale setzen möchte, die sich aus-

sammenhalt der Kolleg_innen oder dem

schließlich auf Kandidat_innen für den

Umweltbewusstsein, finden interessierte

Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher

Jobsuchende alles, was sie benötigen,

gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeit-

um sich für oder gegen eine Bewerbung

geber nutzen diese Portale gerne für ihre

zu entscheiden. Absoluter Platzhirsch auf

Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer

dem deutschen Arbeitsmarkt ist kununu.

Sicht genau passenden jungen Kandidat_

com. Das Bewertungsportal zählt mittler-

innen dort finden und weil sie dort noch

weile satte fünf Millionen Bewertungen

einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer

zu über einer Million Arbeitgebern.

Einstiegsprogramme eingehen können.

Insidertipp: Unter dem Reiter „Gehälter“ Portale wie absolventa.de, jobmensa. ­­­­

gibt es Einblicke in die Gehaltsangaben

de oder berufsstart.de sind seit Jahren

von Mitarbeitenden. Zudem lohnt sich

etablierte Anbieter, die ihre Marketing-

immer ein Blick in die Antworten von

aktivitäten genau auf die junge Gruppe

Arbeitgebern auf einzelne Bewertungen.

der Bewerbenden ausrichten und so auch

Gerade bei negativen Einträgen zeigt

zahlreiche hilfreiche Informationsartikel

sich hier treffend, wie kritikfähig ein

zur richtigen Bewerbung oder zum genau

Unternehmen ist.

richtigen Verhalten in Vorstellungsgesprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich Berufsstartende zu Hause, weil das Angebot genau auf sie zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungsverlust.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

139

So wird dein Praktikum zum Erfolg!

Ein Praktikum ist sinnvoll, wenn du dein Profil mit Praxiserfahrung anreichern möchtest, weil dein Studium eine reine Trockenübung ist. Außerdem kann es

Marcel Rütten ist Personaler, Speaker, Autor und Blogger bei HR4Good.

dir einen entscheidenden Vorsprung zu Mitbewerbenden mit vergleichbarer Qualifikation verschaffen. Doch was macht ein erfolgreiches Praktikum eigentlich

Adobe Stock / ronstik

aus? Hier sind sieben Faktoren, auf die du ganz besonders achten solltest:

1. Aufgabengestaltung

Einblick in das Berufsfeld und die jeweili-

Nichts ist enttäuschender als ein lang-

ge Branche.

weiliges Praktikum. Die inhaltliche Ausgestaltung der Aufgaben und Tätigkeiten

2. Lernen

spielt daher wohl die wichtigste Rolle.

Der Faktor Lernen charakterisiert das

Grundsätzlich sollte es für dich darum

eigentliche Wesen eines Praktikums.

gehen, dass du dir am Ende des Prak-

Schließlich absolvierst du ein Praktikum

tikums ein realistisches Bild vom zu-

als Ergänzung zu deinem Studium mit der

künftigen Job verschaffen konntest. Für

Zielsetzung, in einem Betrieb etwas zu

die Aufgabengestaltung bedeutet das,

lernen, was der theoretische Teil deines

dass ein ausreichendes Maß an Auto-

Studiums nicht abdeckt. Aber die Ein-

nomie vorhanden sein sollte, damit du in

blicke, die dir Unternehmen während der

der Lage bist, Aufgaben selbstständig zu

Praktikumszeit gewähren, unterscheiden

bewältigen. Dies erfolgt beispielsweise

sich teils sehr stark in der Tiefe und Breite.

durch die Übernahme von eigenen (Teil-) Projekten, die sich für die sehr begrenzte

Damit die Praktikumszeit deinen Erwar-

Praktikumszeit inhaltlich eignen.

tungen entspricht, solltest du gemeinsam mit deinen Mentor_innen bereits zu

140

Darüber hinaus sollten die Aufgaben

Beginn Lernziele vereinbaren, die aus

anspruchsvoll gestaltet werden und die

Sicht der beiden Parteien bis zum Ende

Möglichkeit gegeben sein, dass du eigene

des Praktikums erreicht werden können.

Ideen einbringen kannst. Dein Praktikum

Um eine hohe Zufriedenheit zu errei-

sollte außerdem abwechslungsreich sein

chen, solltest du dabei unbedingt deine

und eine hohe Aufgabenvielfalt aufwei-

Interessen preisgeben, sodass Lernziele

sen. Dies führt automatisch zu einem

individuell vereinbart werden und deine

breiten und alles andere als monotonen

Lernkurve ein für dich zufriedenstel-

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

lendes Maß erreichen wird. Zum Faktor Lernen gehört ebenfalls eine gelebte Fehlerkultur. Als Praktikant_in musst du die Möglichkeit bekommen, dich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln.

Dazu gehört auch, dass du unter Umständen Dinge falsch machen darfst, ohne dafür die volle Verantwortung übernehmen zu müssen. Im Idealfall wandelst du diese Erfahrungen durch Feedback in Kompetenzen um.

Adobe Stock / Farknot Architect

3. Feedback Damit du dich stetig verbessern kannst und gemachte Fehler sich nicht zwingend wiederholen, ist laufendes und konstruktives Feedback unabdingbar. Durch die ständige Rückmeldung deiner Mentor_ innen wird dir deutlich gemacht, dass sich jemand ernsthaft mit deinen Themen auseinandersetzt und dir Vorschläge unterbreitet, wie du deine Kenntnisse und

backs sein. Zwischenfeedbacks können

Fähigkeiten in Zukunft noch besser ein-

dabei sowohl laufend von allen Team-

setzen kannst. Feedback kann außerdem

mitgliedern oder institutionalisiert durch

als Einladung zu mehr Eigenverantwort-

den/die Mentor_in gegeben werden. Sie

lichkeit betrachtet werden. So kannst du

führen dazu, dass die weitere Entwick-

über die bisherige Zeit reflektieren und

lung des Praktikums positiv beeinflusst

deine Herangehensweise falls notwendig

werden kann. Abschlussfeedbacks sind

ändern bzw. verbessern. Ganz elementa-

eine gute Möglichkeit, um über die ge-

re Bestandteile deines Praktikums sollten

samte Praktikumszeit zu reflektieren.

daher Zwischen- und AbschlussfeedDurch die enge Anbindung an die Praktikant_innenbetreuung der jeweiligen Fachabteilungen sind bilaterale Rückmeldungen für dich ebenso wertvoll. Das Gleiche gilt umgekehrt genauso. Durch dein ständiges Feedback erhalten die Mentor_innen die Chance, einen ungefilterten Blick auf ihr eigenes Verhalten Adobe Stock / BalanceFormCreative

und auf die Prozesse im Unternehmen zu

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

erhalten.

u

141

Adobe Stock / Quality Stock Arts

4. Teamklima

5. Arbeitszeit

Da das Praktikum oft die erste berufliche

Die Arbeitszeit spielt eine entscheidende

Station von jungen Menschen ist, ist das

Rolle bei der Wahl deines Praktikums.

Teamklima ein maßgeblicher Faktor für

Flexible Arbeitszeiten gehören zum

die Zufriedenheit. Du solltest daher unbe-

Selbstverständnis moderner Arbeitgeber.

dingt darauf achten, dass der Arbeitgeber

Starr reglementierte Vorgaben passen

dich als vollwertiges Teammitglied be-

nur selten zu deinem Studium und können

trachtet und dir auf Augenhöhe begegnet.

eine gravierende Belastung in deiner

Obwohl du als Praktikant_in nur für eine

Studienplanung oder deiner persönli-

sehr begrenzte Zeit in dem Unternehmen

chen Lebensführung sein. Einzuhaltende

tätig bist, wäre es fatal, wenn du das

Fristen im Studium, unterschiedliche

Gefühl hast, als Mitarbeiter_in zweiter

Privatinteressen, wechselnde familiäre

Klasse wahrgenommen zu werden. Eine

Situationen, etwa bedingt durch Kinder

Einbindung ins Team auf Augenhöhe kann

oder einen Pflegefall: Auf all das nimmt

beispielsweise durch die selbstverständ-

das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten

liche Teilnahme an regelmäßigen Mee-

auch für Praktikant_innen Rücksicht.

tings stattfinden. Darüber hinaus solltest du auf eine freundliche Arbeitsatmosphä-

Der Beschäftigungsumfang deines Prakti-

re oder die wertschätzende Zusammen-

kums muss nicht automatisch bei einer vol-

arbeit untereinander achten.

len Stelle liegen. Für Praktikant_innen, die ihr Praktikum neben dem Studium absol-

Auch die Identifikation der Mitarbei-

vieren, sind unter Umständen Seminarzei-

ter_innen mit dem Unternehmen oder

ten wichtig. Manche wiederum kombinie-

das Verhältnis zu Vorgesetzten gibt dir

ren ihr Praktikum mit ihrer Abschlussarbeit.

Aufschluss darüber, ob das kollektiv ge-

Gerade wenn du wichtige oder dringende

lebte Verhalten der Organisation deinen

Termine im Studium einhalten musst, bist

Wünschen entspricht. Zusätzlich wird

du häufig auf freie Tage oder Stunden an-

die Identifikation etwa durch After-work-

gewiesen. Dafür stehst du vielleicht an an-

oder Teambuilding-Veranstaltungen ver-

deren Tagen in der Woche eventuell auch

stärkt, die der besseren internen Vernet-

länger zur Verfügung und kannst dann zu

zung von Mitarbeiter_innen dienen.

Zeiten arbeiten, die sonst für das Unternehmen schwer abzudecken sind.

142

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Je nach persönlicher oder privater Situa-

Bezahlung als angemessen? Spielt die

tion sind Teilzeitangebote sehr spannend

Höhe der Vergütung für die Zufriedenheit

und geben im Zweifel den Ausschlag für

eine Rolle? Die Vergütung von Praktika

einen Arbeitgeber. Entscheidender als

wurde durch das in 2015 in Kraft getrete-

eine Vollzeitstelle ist eher die Frage, ob

ne Mindestlohngesetz stark beeinflusst.

die Gesamtzahl der Stunden ausreicht,

Das Gesetz findet jedoch keine Anwen-

deine geplanten Lerninhalte in vollem Um-

dung bei Pflichtpraktika und bei allen

fang zu erreichen. Darüber hinaus hängt

Praktikumsarten, die nicht länger als drei

die Länge der Arbeitszeit stark mit deiner

Monate andauern.

Zufriedenheit zusammen. So wirken sich beispielsweise eine höhere Anzahl von

Durchschnittlich beträgt die Vergütung

vertraglich vereinbarten Wochenstunden

von Praktikant_innen in Deutschland laut

oder regelmäßige Überstunden negativ

der Studie „CLEVIS Future Talents Report

auf deine Work-Life-Balance aus. Eine

2022“ 1.071 Euro monatlich. Beachtlich

flexible Arbeitszeitgestaltung kann daher

ist dabei, dass knapp 79 Prozemt aller

bedeuten, dass du ausreichend Zeit für

Praktika in Deutschland bezahlt werden,

dein Studium hast und dennoch ein ge-

obwohl nur etwa 34 Prozent nach dem

haltvolles Praktikum absolvierst.

Mindestlohngesetz überhaupt vergütet werden müssten. Zusätzliche Benefits

6. Führung und Betreuung

können dir durch Vergünstigungen oder

Wie viel Einfluss haben gute Führung

Essens- bzw. Fahrtkostenzuschüssen in

und eine intensive Betreuung auf ein

Form von steuerfreien Sachbezügen ge-

erfolgreiches Praktikum? Grundsätzlich

boten werden.

ist es wichtig, dass du eine feste Ansprechperson bzw. einen/eine Mentor_in

Eine hohe Vergütung garantiert jedoch

im Unternehmen hast. Diese übernimmt

nicht automatisch ein grandioses Prakti-

nicht nur das Mentoring und die (fachli-

kum, denn sie lässt nahezu keine Aussage

che) Einarbeitung, sondern gibt dir zudem

über die Arbeitgeberqualität zu. Außer-

noch regelmäßiges und konstruktives

dem ist die Vergütung ab einer gewis-

Feedback.

sen Höhe nicht mehr ausschlaggebend.

Vielmehr müssen die bisher genannten

Die Qualität der Führung ist außerdem für

Faktoren stimmen, da sie einen deutlich

eine erneute Bewerbung entscheidend.

höheren Einfluss darauf haben, ab wann

Bist du zufrieden mit dem oder der direk-

dein Praktikum zum Erfolg wird.

ten Vorgesetzten, steigert das natürlich die Wahrscheinlichkeit, dass du dich nach dem Studium erneut dort bewirbst oder den Arbeitgeber weiterempfiehlst. Doch auch die Hilfsbereitschaft aller Kolleg_ innen spielt eine entscheidende Rolle Mentoring.

7. Vergütung Wie relevant ist die Vergütung für ein erfolgreiches Praktikum? Ab wann empfinden andere Praktikant_innen die

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Adobe Stock / insta_photos

für deine Zufriedenheit in Bezug auf das

143

Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview Sarah Böning ist Geschäftsführerin von Talent Centric – Talent Acquisition Advising.

Die allerletzte Prüfung ist gemeistert, die Freude grenzenlos: Doch nach der ersten Erleichterung über das erfolgreich abgeschlossene Studium fangen viele Studierende an zu überlegen, wohin die Reise nun weiterführen soll und kann. Auf dem Weg zum Traumjob steht beispielsweise nicht selten erst einmal ein Bewerbungsmarathon an.

Das Thema Jobsuche treibt Katharina Nack schon länger um. Die 27-Jährige studiert „Bachelor Marketingmanagement“ an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und „Master Wirtschaftspsychologie“ an der Internationalen Hochschule (IU).

Im Interview mit Sarah Böning und Andrea Hermann-Beumer spricht sie mit zwei Expertinnen aus der Recruiting-Branche – unter anderem darüber, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt, wie Bewerbende aus der Masse herausstechen und welche Möglichkeiten Jobportale bieten.

wirbst. Andererseits bringst du natürlich

auf eine Stelle nach meinem Studium

auch schon Kenntnisse und Fähigkeiten

erhöhen?

im Berufsleben mit, auf die du aufbauen

Andrea Hermann-Beumer: Dafür kannst

kannst. Teilweise bleiben Werkstudie-

du bereits während deines Studiums

rende und Praktikant_innen auch direkt

aktiv werden. Arbeitgeber schätzen es

bei den Unternehmen „hängen“, sodass

sehr, wenn du erste Berufserfahrungen

sie sich nach ihrem Studium gar nicht be-

durch zwei oder drei Praktika und/oder

werben müssen. Darüber hinaus verfügst

Werkstudententätigkeiten in dem ent-

du über erste Kontakte und ein kleines

sprechenden Berufsumfeld sammeln

Netzwerk, was für den ersten Job nach

konntest. Damit zeigst du einerseits, dass

dem Studium sehr hilfreich ist. Das erhöht

du dich durch die praktische Erfahrung

deine Chancen auf eine Stelle nach dem

bewusst auf die entsprechende Stelle be-

Studium.

Adobe Stock / industrieblick

Katharina: Wie kann ich meine Chancen

Andrea HermannBeumer ist Geschäftsführerin der Personalmarketing- und RecruitingAgentur Sechsfünftel

144

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Katharina: Was kann ich machen, wenn ich nach dem Studium nicht gleich einen Job finde?

Andrea Hermann-Beumer: Falls du nach deinem Studium zunächst keinen Job finden solltest, würde ich die Zeit mit relevanten Praktika überbrücken oder die Zeit für eine lange Reise nutzen.

Katharina: Welche Stellen werden wo ausgeschrieben? Warum nutzen UnternehAndrea Hermann-Beumer: Die Firmen gehen mit der Veröffentlichung von Stellen sehr unterschiedlich um, sodass ich hier keine pauschale Antwort geben kann. Grundsätzlich ist die Google-Suche

Adobe Stock / wichayada

men für manche Stellen keine Jobportale?

zu empfehlen, da diese mit hoher Wahrscheinlichkeit die relevantesten Treffer ausspuckt. Von dort aus gelangst du auf

In Business-Netzwerken wie XING oder

generalistische Jobportale wie zum Bei-

LinkedIn bietet es sich an, Unternehmens-

spiel Stepstone und Indeed oder zu regio-

Accounts und Unternehmensvertretern zu

nalen bzw. jobspezifischen Stellenbörsen.

folgen, um Einblicke zu bekommen. Wenn

Wenn du schon herausgefunden hast, für

du dann noch interagierst – zum Beispiel

welche Firmen du dich interessierst, dann

Posts likest oder kommentierst, eine

behalte auf jeden Fall den Karrierebereich

Nachricht schickst etc. –, wirst du wahr-

der Unternehmen sowie die Social-­

genommen. Damit die Recruiter_innen

Media- und Business-Accounts im Blick.

der Unternehmen dich auch sehen, gibt es eine klassische Möglichkeit: Aktiviere in den Business-Netzwerken die Funktio-

Katharina: Kann ich die sozialen Medien

nen, mit denen du kenntlich machst, dass

auch dafür nutzen, dass mich Unterneh-

du auf Jobsuche bist.

men wahrnehmen?

Andrea Hermann-Beumer: Definitiv, abhängig von deinem Studienhinter-

Katharina: Was ist Recruiter_innen in der

grund und deiner angestrebten Tätigkeit

Bewerbung besonders wichtig? Wie kann

kannst du soziale Medien nutzen, um auf

ich mit meinem Anschreiben überzeugen?

dich aufmerksam zu machen. Beispiels-

Und sollte ich ein Anschreiben einreichen,

weise kannst du als Programmierer_in

auch wenn es nicht gefordert ist?

deine Fähigkeiten auf Plattformen wie

Sarah Böning: Manchen Recruiter_innen

Stack Overflow sichtbar machen. Falls du

ist das eine wichtig, anderen wiederum

kreativ arbeiten möchtest, sind Instagram

etwas völlig anderes. Außerdem hat jeder

oder Pinterest Möglichkeiten, dich und

Fachbereich gegebenenfalls auch noch

dein Wissen zu präsentieren.

mal einen eigenen Blickwinkel. Daher

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

u

145

würde ich nicht empfehlen, zu sehr in deren Perspektive einzutauchen, sondern bei dir selbst zu bleiben. Orientiere dich am besten an einem modernen Lebensfällt. Im Internet gibt es dafür zahlreiche Vorlagen zum Herunterladen.

Beim Inhalt ist es sicherlich nicht verkehrt, erst mal alles formal aufzulisten,

Adobe Stock / Pixel-Shot

lauf-Template, was dir zusagt und dir ge-

was bisher in deinem Leben passiert ist, also „was, wann, wie und wo“. Überlege auch, welche Details für die Leser_innen –

Punkte nur wiederholen würdest, dann

möglicherweise dein zukünftiger Arbeit-

lass es einfach weg. Das ist zumindest

geber – spannend sein könnte, um dich

meine Erfahrung und Empfehlung.

besser einschätzen und kennenlernen

Anschreiben handhaben viele Firmen

zu können. Gab es mal eine besondere

mittlerweile ganz unterschiedlich. Bei

Aufgabe in der Schule oder während des

manchen sind sie – ganz oldschool – noch

Studiums, die du gern gemacht hast?

immer Pflicht, bei vielen optional, und

Oder hast du privat bestimmte Interessen

immer mehr erwarten sie gar nicht mehr.

oder Hobbys, die du intensiv verfolgst?

Wieder andere Unternehmen bieten sogar

Welche Themen beschäftigen dich neben

die Möglichkeit einer Voice- und/oder

deinen beruflichen Ambitionen? Ebenso

Video-Bewerbung. Die Arten, sich auszu-

kannst du auch etwas über die Zukunft

drücken, können also sehr vielfältig sein.

mit einbauen: Was wünschst du dir oder

Und hier machst du am besten auch das,

was könnte zu dir passen? Dadurch

was zu dir als Person passt.

gewinnt ein Unternehmen einen tieferen

Wichtige SoMe-Plattformen (zur besseren Eigenpräsentation, Auffindbarkeit im Netz und Unternehmensrecherche)

xing.com linkedIn.com indeed.com

und persönlicheren Einblick von dir und du kannst dich auch gegenüber anderen

Katharina: Wie wichtig ist bereits im

stepstone.de

differenzieren. Gib in deinem Profil De-

Studium eine Präsenz auf LinkedIn und

jobboerse.arbeitsagentur.de

tails preis, die dich interessant machen,

XING? Wo sollte ich mich anmelden?

kununu.com

und präsentiere dich so, wie du auch gern

XING oder LinkedIn oder beides?

berufsstart.de

gesehen werden möchtest: sehr fachlich

Sarah Böning: LinkedIn, XING oder ande-

oder sehr kreativ oder sehr international.

re soziale Business-Netzwerke wie auch

Man kann Profilen einen gewissen per-

Communitys können dir viele Chancen

sönlichen Anstrich geben.

bieten und diese auch erhöhen. Sicherlich ist es Geschmackssache, wie viel

146

Mit dem Anschreiben verhält es sich ähn-

du interagieren möchtest und welchen

lich. Wenn es dir hilft, besser zum Aus-

Kanal du selbst bevorzugst. Doch wenn

druck zu bringen, was du suchst und ne-

du dich für einen oder mehrere Kanäle

ben deinem Lebenslauf noch mitbringst,

entscheidest, kannst du sie vielseitig für

dann füge ein Anschreiben bei, auch

deine Ziele nutzen. Um Beispiele zu nen-

wenn dies nicht explizit gewünscht sein

nen: Neben der normalen, spannenden

sollte. Wenn es dir allerdings schwerfällt

Recherche zu Firmen und Jobs kannst du

und du bereits im Lebenslauf aufgelistete

dich auf solchen Portalen auch umfas-

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

send informieren. Dazu suchst du einfach

aktiv angesprochen werdet: für Praktika,

den Kontakt zu Leuten, die vielleicht

für Absolvent_innen-Stellen, zum Netz-

schon einmal einen Bewerbungsprozess

werken. Warum also nicht diese Chance

bei einem bestimmten Unternehmen

nutzen? Für die Profilpflege habe ich zu-

durchlaufen haben und dir wertvolle

dem noch „algorithmische Tipps“. Wenn

Tipps geben können. Schaue dir dazu die

du diese beherzigst, wirst du noch besser

Team-Mitglieder in den jeweiligen Firmen

und schneller gesucht und gefunden.

an, vernetze dich mit ihnen und stelle

Ein Beispiel dafür ist LinkedIn: Es ist sehr

ihnen Fragen. Das ist eine echte Chance,

wichtig, welche Worte unter deinem

authentische Einblicke zu bekommen.

Profilnamen stehen. Hier sollten die

Und wenn ich das so sagen darf: Fernab

wichtigsten Schlagworte direkt als Eye-

vom Marketing-Hochglanz mit Image­

Catcher zusammengefasst sein. Auch die

videos, Top-Fotos und Slogans kommst

Info-/About-Box bietet idealen Platz, um

du so in ein direktes Gespräch auf Augen-

etwas über dich zu erzählen und dich zu

höhe. Neben diesen Chancen bieten dir

beschreiben. Mit diesem technischeren

die Netzwerke sehr viel Content: viele

Blick kann man in diesen Portalen viel

fachliche Themen unter anderem zu

erreichen.

Kultur und Leadership, zur Arbeitswelt.

Es gibt fast nichts, was man nicht findet.

Zu guter Letzt noch ein Aspekt: Solche

Du solltet dir die Plattform suchen, von

Plattformen können dich jahrelang durchs

deren Content du am meisten profitierst.

Berufsleben begleiten – nicht nur in ein-

Und nutze die großen bekannten, bereits

zelnen Phasen einer Bewerbung, sondern

zuvor erwähnten Portale. Darüber hinaus

weit darüber hinaus. Daher: Machen,

gibt es auch kleinere Communitys, die

ausprobieren, lernen, vernetzen und Spaß

thematische Nischen bedienen. Da lohnt

dabei haben!

sich auch immer eine Recherche – weit über LinkedIn und XING hinaus. In der HR-Welt gibt es Gruppen wie die HR-Rookies, bei den Tech-Interessierten ist es vielleicht GitHub und bei Ingenieuren sind es meist die großen Verbände. Es wird viel geboten. Probiere es aus.

Es gibt natürlich noch eine weitere Chance, Netzwerke wie LinkedIn und XING zu nutzen: Ihr werdet gefunden! Sehr neuen Mitarbeitenden. Sie unternehmen viel Schul- und Universitäts-Marketing, arbeiten mit Headhunter_innen, machen Job Postings, Social-Media-Marketing und vieles mehr. Und mitunter ist für viele Firmen auch das sogenannte Active Sourcing ein Weg. So kann es passieren, dass ihr auch bei LinkedIn oder XING

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Adobe Stock / TIMDAVIDCOLLECTION

viele Firmen suchen sehr proaktiv nach

147

Gute Trainee-Programme erkennen Es gibt sie wie Sand am Meer: Trainee-Programme. Zahlreiche Unternehmen bieten diese Bewerbenden neben einem Direkteinstieg an – mit Vor- und Nachteilen. Wie

Manja Ledderhos ist Senior Account Managerin bei Trendence.

man gute Angebote findet und welcher Arbeitgeber zu einem passt, erklärt Manja Ledderhos, Senior Account Managerin bei Trendence, einem der führenden Marktfor-

Adobe Stock / Adene Sanchez/peopleimages.com

schungsinstitute im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Wie erkenne ich in Stellenanzeigen ein gutes Trainee-Programm?

Wie wird man von Trendence als Faires Trainee-Programm ausgezeichnet?

Eine gute Stellenanzeige für ein Trainee-

Trendence befragt jährlich über 1.000

Programm ist möglichst transparent.

Trainees in Deutschland zu ihren Präfe-

Arbeitgebern ist dabei zu raten, direkt mit

renzen und dem aktuellen Arbeitgeber.

Vorbehalten aufzuräumen und Gehalts-

Alle Befragten bekommen den gleichen

sowie Übernahmechancen aufzuzeigen.

Fragebogen und bewerten Faktoren in

Oft wird von den Studierenden nämlich

vier Bereichen: „Leistungen und Rah-

vermutet, dass Trainee-Programme be-

menbedingungen“, „Mentoring und

fristet und schlechter bezahlt werden als

Förderung“, „Schulungen und Weiterbil-

der Direkteinstieg.

dungsmöglichkeiten“ sowie „Karriereperspektiven“.

Auch die Stationen, die ein Trainee durchläuft, sollten beschrieben werden, um

Auch das interne Image ihres Arbeit-

die Perspektiven aufzuzeigen. Schließ-

gebers wird bewertet und kommentiert.

lich evaluieren wir bei Trendence viele,

Arbeitgeber kriegen dadurch ein un-

besonders faire Trainee-Programme und

gefiltertes Feedback, das ihnen hilft, die

stellen hierfür Arbeitgebersiegel zur Ver-

eigenen Trainee-Programme praxisnah zu

fügung. Daran können sich Studierende

analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre

ebenfalls orientieren.

Programme datenbasiert und im Folgejahr wird überprüft, wie erfolgreich sie damit waren.

148

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

Die sogenannnten „schwarzen Schafe“

einem Trainee-Programm häufiger den

unter den Trainee-Programmen stellen

sanfteren Einstieg ins Berufsleben – ge-

sich der Trendence-Zertifizierung für

rade nach den letzten, coronabedingten

gewöhnlich erst gar nicht und arbeiten

Ausnahmejahren, die mit vielen Unsicher-

typischerweise auch nicht kennzahlen-

heiten verbunden waren.

getrieben.

In den letzten Jahren haben alle Arbeit-

Was erwarten die Unternehmen?

geber, die sich zertifizieren ließen, die

Faire Trainee-Programme werden von

Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für

den Unternehmen besonders gefördert.

Trainees“ erhalten. Knapp 85 Prozent

Bei Programmen für Wirtschaftswissen-

aller befragten Trainees wollen bei ihrem

schaftler_innen wünschen sich Arbeit-

Arbeitgeber bleiben und über 90 Prozent

geber oft High Potentials, die später eine

finden, dass sie im Vergleich zu Direktein-

Führungsrolle übernehmen.

steiger_innen besser dastehen.

Fachkarrieren werden ebenfalls

Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?

angestrebt, um den Fachkräftemangel auszugleichen und sich die Talente selbst heranzuziehen. Traineeprogramme sind damit auch für Ingenieur- oder IT-Bereiche recht typisch und werden oft angebo-

Unter den angebotenen Trainee-Pro-

ten. Frühzeitige Bindung an das Unter-

grammen verstecken sich manchmal

nehmen ist da eine klare Erwartung.

Mogelpackungen, die die Trainees eben nicht fördern und fordern. In der Konsequenz entscheiden sich zwei Drittel aller Studierenden eher für den Direkteinstieg.

Diejenigen aber, die sich bewusst für ein Trainee-Programm begeistern, erwarten umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche – also Abwechslung.

Auch eine intensive Betreuung seitens des Arbeitgebers wird viel stärker als noch vor der Corona-Zeit gewünscht.

Insgesamt schätzen Studierende an

Zahlen und Fakten auf einen Blick In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-Programm mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens.

Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen.

Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche erwarten 73,2 Prozent der befragten Studierenden von einem Trainee-Programm.

67,4 Prozent sehen darin einen sanften Einstieg ins Berufsleben.

Adobe Stock / Michaela Begsteiger

78,4 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden. Ganze 84,1 Prozent möchten gerne nach Abschluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben.

Jede_r fünfte Absolvent_in sucht gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugt diesen Einstieg zumindest gegenüber einem Direkteinstieg.

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

149

10 aktuelle Trends bei der Jobsuche Die Jobsuche wird immer einfacher und schneller. Nicht nur weil die Technik es ermöglicht, sich jederzeit und überall mit wenigen Klicks online zu bewerben – ob gemütlich vom Sofa aus oder spontan im Strandurlaub. Dadurch kann man sich nicht

Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intellligence bei der Indeed Deutschland GmbH.

nur in kürzester Zeit, sondern auch bei viel mehr Arbeitgebern parallel bewerben.

Aber auch die Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse abgespeckt: So verlangen einige Arbeitgeber keine Anschreiben und keine Passfotos mehr. Mitunter reicht sogar der Lebenslauf aus, um sich für einen Job ins Spiel zu bringen.

Die Corona-Pandemie gilt als heimlicher Katalysator der Digitalisierung, auch im Recruiting. Headhunter-Anfragen per Chat oder Vorstellungsgespräche per Videocall gehören mittlerweile zum Alltag. Aber es gibt noch weitere Trends bei der Jobsuche, die gerade Neulingen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Los geht’s!

1. Boom! Arbeitsmarkt weiterhin robust

gangsposition, wenn es um die Verhand-

Gute Nachrichten: Der Arbeitsmarkt hat

Zusatzleistungen geht.

für Jobsuchende momentan viel zu bie-

1

lung von Gehalt, Arbeitsbedingungen und www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt-2022

an Stellen – und das wird wohl auch in der zu erwartenden Rezession so bleiben.

2. Mobile Bewerbung

Aus dem Fachkräftemangel ist spätestens

Der Trend zur mobilen Bewerbung hält an.

seit der Pandemie ein Arbeitskräfteman-

Das macht ja auch Sinn, denn die meisten

gel geworden. Das heißt: Mittlerweile feh-

Menschen setzen sich für die Jobsuche

len Arbeitskräfte nicht nur in besonders

nicht mehr extra an den PC, sondern

hochqualifizierten Jobs, sondern quer

schauen sich zwischendurch per

durch viele Branchen und Berufsgruppen.

Smartphone nach einer neuen Stelle

Im Oktober 2022 betrug die Arbeitslosen-

um. Die Online-Stellenbörse Indeed

quote nur noch 5,3 Prozent.

hat festgestellt, dass weltweit bereits

1

Adobe Stock / Wayhome Studio

ten. Schon jetzt besteht ein Überangebot

75 Prozent der Jobsuchen vom Mobilgerät Eine steigende Tendenz zeigt sich auch

aus erfolgen.2 Die Bewerbung ist dann

bei der Menge der ausgeschriebenen

nur noch wenige Klicks entfernt, denn auf

Jobs: Bei der Jobbörse Indeed liegt die

einigen Jobseiten kann man sich sofort

Zahl der veröffentlichten Stellenanzei-

bewerben – direkt aus der Stellenanzeige

gen im Herbst 2022 immer noch rund

heraus. So ist man nicht nur unter den

50 Prozent über dem Vor-Corona-Niveau.

ersten Bewerbenden, sondern spart sich

Natürlich sieht es nicht in allen Branchen

auch viel Zeit und Aufwand.

und bei allen Berufsbildern angesichts

150

von Lieferengpässen, hohen Energieprei-

Wer es sich ganz einfach machen möchte,

sen und Inflation so rosig aus. Aber bei-

hinterlegt den Lebenslauf direkt auf

spielsweise in Einzelhandel und Gastge-

der Plattform. Taucht ein potenzieller

werbe oder auch im Ingenieurswesen und

Traumjob auf, wird die Bewerbung per

in der IT werden Fachkräfte händeringend

Knopfdruck verschickt. Den Lebenslauf

gesucht. Für viele Berufseinsteigende

hochzuladen, hat noch einen weiteren

bedeutet das: Sie können sich teilweise

Vorteil: Headhunter und Recruiter stöbern

aussuchen, wo sie sich bewerben, und

in Lebenslauf-Datenbanken auf der Suche

haben eine vergleichsweise gute Aus-

nach geeignetem Personal. Wer dort mit

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

seiner Vita präsent ist, muss sich unter Umständen gar nicht mehr bewerben, sondern wird von Personalabteilungen kontaktiert. Bewerbungen sind damit zwar Adobe Stock / wutzkoh

nicht überflüssig geworden – aber gefunden werden ist doch auch ganz schön.

2

https://de.indeed.com/recruiting/mobile-recruiting

3. Tschüss, Anschreiben!

Ein Anschreiben formulieren – schon die Vorstellung treibt vielen Jobsuchenden

4. Referenzen statt Zeugnisse

dass sie aufgrund von Herkunft, Alter,

den Schweiß auf die Stirn. Was schreibt

„Zur vollen Zufriedenheit“? Oder „stets

Geschlecht, sexueller Orientierung oder

man den häufig unbekannten Ansprech-

zur vollsten Zufriedenheit“? Längst wir-

anderer persönlicher Merkmale benach-

partner_innen in einem Unternehmen,

ken die verklausulierten Formulierungen

teiligt werden. Das ist nicht nur gesetzlich

über das man noch gar nicht viel weiß?

in Zeugnissen antiquiert. Und sie sind

verboten (Stichwort: Antidiskriminie-

Wie trifft man den richtigen Ton? Wie

wenig aussagekräftig: Zu oft werden die

rungsgesetz), sondern für beide Seiten

kommt man selbstbewusst, aber nicht

Texte selbst verfasst oder aus Zeitman-

von Nachteil: Die Bewerbenden haben bei

arrogant rüber? Sympathisch, aber nicht

gel von alten Zeugnissen abgeschrieben.

gleicher Qualifikation schlechtere Chan-

flapsig? Wie zeigt man, dass man den Job

Während es sicher immer noch sinnvoll

cen auf den Job. Und den Unternehmen

wirklich will, ohne aufdringlich zu wirken?

ist, beim letzten Arbeitgeber ein Zeugnis

entgehen wertvolle potenzielle Mitarbei-

einzufordern, sollte man sich dennoch Al-

tende – in Zeiten des akuten Arbeitskräf-

Auf der anderen Seite scheint den Re-

ternativen für die Bewerbung überlegen.

temangels ist das fast schon fahrlässig.

cruiter_innen das Lesen der mehr oder

Berufseinsteiger_innen stehen sowieso

weniger förmlichen Anschreiben auch

vor dem Problem, dass sie noch nicht

Außerdem bringen Menschen, die anders

nicht besonders viel Spaß zu machen.

viele Zeugnisse bekommen haben.

sind als die Mehrheit, oft wertvolle neue

Sie sagen einfach zu wenig aus und sind

Perspektiven in die tägliche Arbeit ein –

eine zusätzliche Hürde für ­Bewerbende.

Interessanter für potenzielle Arbeitgeber

ein weiterer Grund, Diskriminierung zu

Warum schafft man Anschreiben dann

sind Referenzen – das können persönliche

verhindern. Daher haben einige Unter-

nicht einfach ab? Genau das haben

Empfehlungen von Lehrkräften, Trainer_

nehmen bereits eine anonyme Bewerbung

beispielsweise die Deutsche Bahn und

innen aus dem Sportverein, Ausbilder_

eingeführt. Sie soll sicherstellen, dass der

OTTO bereits vor Jahren getan.3 Manche

innen, Praktikumsverantwortlichen oder

Arbeitgeber nicht aufgrund persönlicher

Unternehmen fordern stattdessen ein

auch ehemaligen Vorgesetzten sein. Der

Merkmale auswählt, sondern ausschließ-

Motivationsschreiben, um den Werten

Vorteil: Eine Referenz stammt in der Regel

lich anhand der Qualifikation. Um diese

der potenziellen Mitarbeitenden auf den

von einer Person, die den oder die Bewer-

Neutralität zu erreichen, werden Name,

Grund zu gehen – oder schauen sich

bende_n wirklich gut kennt. Der Text ist

Adresse, Foto und weitere persönliche

gleich selbst auf den Social-Media-Profi-

persönlicher, frei von Formeln und kann

Daten aus der Bewerbung entweder

len der Bewerbenden um.

neben einer Einschätzung der Stärken

gleich weggelassen oder automatisiert

auch konkrete Projekte und Ergebnisse

entfernt. Es ist davon auszugehen, dass

enthalten.

sich die anonyme Bewerbung in den kom-

Wer also bei der Bewerbung darauf achtet, ob überhaupt ein Anschreiben ge-

menden Jahren weiter verbreiten wird.

fordert ist, kann sich viel Mühe ersparen.

4 Indeed Erhebung „Jüngere Menschen mit Migrationshintergrund mit erhöhtem Leistungsdruck im Job“, 2021: https://de.indeed.com/lead/jungere-menschen-mit-migrationshintergrund-mit-erhohtem-leistungsdruck-im-job

Die eingesparte Zeit kann man nutzen, um

5. Die faire Bewerbung

die eigenen Social-Media-Profile auf Be-

Studien zeigen es immer wieder: Diskri-

werbungstauglichkeit zu überprüfen.

minierung bei der Jobsuche ist real – ob

3

bewusst oder unbewusst.4 Leider machen

https://www.businessinsider.de/karriere/bewerbung/ deutsche-bahn-und-otto-machen-es-vor-wird-das-bewerbungsanschreiben-abgeschafft-2019-3/

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

Bewerbende immer noch die Erfahrung,

u

151

6. Über Geld reden

Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen – das hat

Ein faires Gehalt steht auf der Wunsch-

eine Befragung von Indeed7 gezeigt. Dem-

liste von Bewerbenden immer noch ganz

nach hat sich der Radius, in dem Bewer-

oben.5 Aber was heißt das? Wie viel ist

bende einen Job, ein Praktikum oder eine

fair? Was verdienen eigentlich andere in

Ausbildung suchen, vergrößert. Bis zu 50

vergleichbaren Positionen? Während an

oder gar 100 Kilometer Fahrtweg würden

dieser Stelle früher das große Rätselraten

Menschen in Kauf nehmen, wenn sie dafür

einsetzte, sorgt mittlerweile das Internet

nicht mehr jeden Tag ins Büro kommen

für mehr Transparenz. Anhand der Daten

müssten. Und bei 100 Prozent­­Homeoffice

einer Vielzahl von Beschäftigten können

wäre sogar ein virtuelles Praktikum in

etliche Jobplattformen bereits Durch-

New York City möglich – etwa vom heimi-

schnittsgehälter, oft sogar nach Region

schen Sofa in Erfurt aus.

gestaffelt, berechnen und anzeigen.

6

Wer sich vor der Bewerbung im Netz informiert hat, kann realistische Gehaltsforderungen stellen. Noch transparenter wäre, wenn mehr Arbeitgeber das ange-

Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

7 Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

botene Gehalt direkt in der Stellenanzeige

8. Augen auf bei Zusatzleistungen!

veröffentlichen würden, statt die Gehalts-

Die meisten Stellenanzeigen enthalten

verhandlung ans Ende des Vorstellungs-

den Absatz „Was wir bieten“. Noch immer

gesprächs zu schieben. Die Erfahrungen

liest man dort häufig: „ein freundliches

aus anderen Ländern zeigen: Gehalts-

Team“, „ein modern ausgestatteter

transparenz lohnt sich – sie spart beiden

Arbeitsplatz“ und „tolle Gestaltungsmög-

Seiten jede Menge Zeit und Mühe.

lichkeiten“. Doch mit solchen Selbstver-

5

ständlichkeiten können Unternehmen bei

Trend Report 2023. Indeed & Glassdoor, 2022.

den Bewerbenden kaum noch punkten.

7. Willkommen in der virtuellen Welt

Es muss ja nicht gleich ein Pool oder eine kostenlose Kantine sein, wie es Tech-Unternehmen im Silicon Valley vormachen.

Die Corona-Pandemie hat der Digitalisierung einen Schub verliehen: Auch die

Der Trend geht jedoch zu konkreten Zu-

Jobsuche ist digitaler geworden. So findet

satzleistungen. Finanzielle Anreize wie

das erste Vorstellungsgespräch häufig

ein Bonus, Krankenversicherungen oder

per Videokonferenz statt. Das spart Zeit und Reisekosten – dennoch bevorzugt die Mehrheit (61 Prozent) der Bewerbenden eine Kombination aus virtuellem Treffen und persönlichem Kennenlernen.5 Schließlich möchte man nicht nur die neuen Kolleg_innen treffen, sondern sich auch ein Bild von den Räumlichkeiten mawird. Generell eröffnet die Digitalisierung ganz neue Chancen für die Karriere: Wenn man nicht mehr jeden Tag ins Büro fahren muss, ist man eher bereit, einen weiteren

152

Adobe Stock / sumos

chen, in denen man viel Zeit verbringen

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N

ÖPNV-Ticket oder -Zuschuss stehen dabei auf der Wunschliste der Bewerbenden ganz oben.8 Aber auch Essensgutscheine und Vergünstigungen zum Beispiel für Fitnessstudios sind beliebt, genau wie Smartphone & Laptop, ein Weiterbildungsbudget, eine Betriebskita oder verAdobe Stock / rh2010

mögenswirksame Leistungen. Falls man für den neuen Job umzieht, können die Übernahme von Umzugskosten oder eine Unterstützung bei der Wohnungssuche verhandelt werden.

Natürlich sollten attraktive Zusatzleistungen nicht das ausschlaggebende Kri-

und zeitweise im Büro arbeiten können.10

Seit der Pandemie finden einige Jobmes-

terium für die Jobwahl sein. Nicht zuletzt

Gerade in kreativen und kommunikativen

sen digital statt – dann spaziert man eben

sind sie aber ein Zeichen von Wertschät-

Berufen ist der Austausch mit anderen,

als Avatar von einem virtuellen Messe-

zung den Mitarbeitenden gegenüber und

gern mal zwischendurch beim Kaffee,

stand zum nächsten. Auch Recruiting-

weisen auf eine Unternehmenskultur hin,

un­verzichtbar – dann sind Hybrid-Modelle

Events sind zum Teil ins Netz umgezogen:

in der nicht zuerst beim Personal gespart

eine gute Alternative zum reinen Homeof-

So bietet ein Verlagshaus regelmäßig ein

wird. Übrigens: Wenn gar keine Angebote

fice. Für ein knappes Drittel (30 Prozent)

digitales „Pimp My CV“-Event für Studie-

und lediglich Anforderungen in der Stel-

sind flexible Arbeitszeiten ein wichtiges

rende an, bei dem die Teilnehmenden in

lenanzeige aufgeführt sind, lohnt es sich,

Thema. Sich die Zeit selbst einteilen zu

30 Minuten wertvolle Tipps zur Erstellung

im Laufe des Vorstellungsgespräches ein-

können, wird durch mobiles Arbeiten und

ihres Lebenslaufs bekommen – und ganz

mal nachzufragen. Nicht immer werben

Homeoffice immer mehr zum Standard.

nebenbei Kontakt zu einem potenziellen

Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige

Insbesondere wenn es um Jobs geht, in

Arbeitgeber knüpfen. Andere Unterneh-

mit ihren Zusatzleistungen.

denen man meist allein und konzentriert

men und Verbände bieten online Live-

8

arbeitet und relativ wenig Abstimmungs-

Talks und Frage-Sessions an – eine gute

bedarf hat, spricht wenig dagegen. Also:

Gelegenheit zum Netzwerken.

Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.

Einfach fragen!

9

9. Flexibilität ist Trumpf Die Corona-Pandemie hat gezeigt, was

https://www.cesifo.org/en/publications/2020/workingpaper/germanys-capacity-work-home

10

Future of Work. Indeed, 2021.

möglich ist: Flexibles und mobiles Arbeiten ist zumindest in Bürojobs viel selbst-

Last, but not least: Durch die Pandemie haben auch die Trends „Recrutainment“ (ein Wortspiel aus Recruiting und Entertainment) und Gamification (der Einsatz von spielerischen Elementen) Fahrt auf-

verständlicher geworden. Laut einer

10. Kennenlernen einmal anders

Studie des Ifo-Instituts eignet sich die

Jobmessen und Recruiting-Events lagen

balken auf dem Karriereportal bis zum

Hälfte aller Jobs in Deutschland fürs Ar-

vor der Corona-Pandemie zu Recht im

Wettbewerb auf Social Media setzen

beiten aus der Ferne. Auch wenn Firmen

Trend: Wo kann man seinen potenziel-

Arbeitgeber auf neue Wege, um Bewer-

in puncto Homeoffice teilweise schon

len Arbeitgeber besser kennenlernen

bende bei der Stange zu halten. Spiele

wieder zurückrudern – verhandeln lohnt

als beim Plausch mit den zukünftigen

werden mitunter sogar eingesetzt, um

sich. Denn wie Indeed herausgefunden

Kolleg_innen am Messestand? Mitunter

vorab Fachkenntnisse und Persönlich-

hat, wünschen sich zwei Drittel (67 Pro-

wird aus dem ersten Kontakt sogar ein

keitsmerkmale der Bewerbenden zu

zent) der Menschen, die die Möglichkeit

Bewerbungsgespräch direkt vor Ort. Und

testen: eine Art spielerisches Assess-

haben, im Homeoffice zu arbeiten, in der

vielleicht stößt man auf der Jobmesse

ment-Center. Die Jobsuche darf auch

Zukunft eine Hybrid-Lösung: Das be-

auch auf ein Unternehmen, das man bis-

Spaß machen – diesen Trend muss man

deutet, dass sie zeitweise von zu Hause

lang gar nicht auf dem Radar hatte.

einfach lieben.

9

mehr auf arbeitgeber-ranking.de

genommen. Vom simplen Fortschritts-

153

Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2023) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah

© Trendence 2022 Alle Rechte vorbehalten. Kein Teil dieser Publikation darf ohne schriftliche Genehmigung des Herausgebers verbreitet werden. Unter dieses Verbot fällt insbesondere auch die Vervielfältigung per Kopie, die Aufnahme in elektronische Datenbanken und die Vervielfältigung auf CD-ROM.

Produktion Raufeld Medien GmbH Paul-Lincke-Ufer 42/43 10999 Berlin Redaktion/Kundenbetreuung: Hagen Brandt, Nick Käseberg, Marcus Klose, Lisa Rethmeier Grafik: Katja Stellert Chef vom Dienst: Martin Rümmele

Produktion Trendence Projektleitung: Bernhard Goetzke Beratung und Vertrieb: Jörn Klick, Manja Ledderhos, Jordis Schwerzel Online-Redaktion: Nadine Ammar, Nikos Friedrich

Bildnachweis Cover: iStock / Jacob Ammentorp Lund Icons: iconmonstr.com

Druck MÖLLER PRO MEDIA® GmbH

©trendence 2022

BEREIT, DEN STATUS-QUO ZU HINTERFRAGEN? Bei Henkel kannst du #GameChanger werden und das Leben von Menschen verbessern. Revolutioniere führende Marken und treibe unser leistungsstarkes Business weltweit voran.

Werde noch heute Teil unseres globalen Teams: henkel.de/karriere

Folge uns auf: