2023
Deutschlands attraktivste Arbeitgeber für Studierende 17.000 STUDIERENDE HABEN ENTSCHIEDEN.
ipps für T die Bewerbung Jobportale unter der Lupe Trainee-Programme und Praktika im Check
präsentiert die Bewerbungstipps ab Seite 132
D100
arbeitgeber-ranking.de
trendence.com
»Unsere Unternehmen, der öffentliche Sektor, die Berufswelt brauchen Sie! Helfen Sie mit, eine gute Zukunft zu gestalten.« Liebe Leserin, lieber Leser, mit dem Start ins Berufsleben beginnt für Sie ein neuer Lebensabschnitt. Sie stehen damit vor der Entscheidung, welchen Weg Sie nun mit Blick auf Ihre persönliche Zukunft einschlagen wollen. Während Ihres Studiums haben Sie bereits viele Hürden gemeistert. Sie haben Ihr Studium erfolgreich abgeschlossen – und das in einer Zeit, die pandemiebedingt enorme Herausforderungen an Sie gestellt hat. Dennoch hat gerade Ihre Generation es geschafft, enger zusammenzurücken und Verantwortung zu übernehmen. Sie haben Flexibilität bewiesen und sind neue Wege gegangen. Während des Ukraine-Kriegs haben einige von Ihnen Wohnungen für Geflüchtete geöffnet und sich ehrenamtlich engagiert. Sie haben sich Gedanken gemacht, wie unsere Gesellschaft den Klimawandel bewältigen und in eine nachhaltige Zukunft investieren kann. Jetzt starten Sie in die Arbeitswelt. Damit eröffnen sich Ihnen Chancen, Ihre Ideen und Fähigkeiten unmittelbar im beruflichen Umfeld einzubringen und die Entwicklungen mitzugestalten. Unsere Unternehmen, der öffentliche Sektor, die Berufswelt brauchen Sie! Helfen Sie mit, eine gute Zukunft zu gestalten. Sie gehen nun einen wichtigen Schritt auf dem Weg in Ihre Zukunft. Mit diesem Magazin können Sie sich über interessante Arbeitgeber informieren. Vielleicht ist da schon etwas Passendes für Sie dabei? Wenn Sie eine persönliche Beratung benötigen, helfen Ihnen meine Kolleg_innen in den Agenturen für Arbeit sehr gerne weiter. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Dr. Katrin Krömer Vorständin Ressourcen Bundesagentur für Arbeit
The next generation of retail
We have big plans. And we‘re hiring. bit.ly/PUCBigPlans
Es gibt zwei unabhängige Unternehmen Peek & Cloppenburg mit ihren Hauptsitzen in Düsseldorf und Hamburg. Dies ist eine Information der Peek & Cloppenburg KG, Düsseldorf, deren Häuserstandorte Sie unter peek-cloppenburg.de/standorte finden.
Inhalt 06 ab
12
Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? – Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen
08
Was bewegt Deutschlands Absolvent_innen?
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber 12 Wirtschaftswissenschaften
14 Ingenieurwesen
16 Informatik
18 Naturwissenschaften
Arbeitgeberprofile 22 BASF
78 KWS
26 BCG
80 Lidl
30 BCG Platinion
82 Lufthansa Industry Solutions
32 BWI
86 Mazars
34 CLAAS
90 McDonald‘s
36 Daimler Truck
92 msg
40 Dassault Systèmes
94 Nestlé
42 DAW SE
100 Pfeiffer Vacuum
48 Deutsche Bahn
102 PHOENIX CONTACT
50 Deutsches Zentrum für
104 Porsche
Luft- und Raumfahrt (DLR) 52 Dräger
ab
20
98 Ottobock
44 Deloitte
108 PwC 110 Rheinmetall
56 EDEKA
112 Rolls-Royce
58 ERGO
114 STIHL
62 Evonik
118 Tchibo
64 EY
120 Unilever
66 Finanz Informatik
124 Vattenfall
68 Freudenberg
126 Voith
70 Hannover Rück
128 Würth
74 Kaufland
130 ZEISS
Bewerbungstipps
ab
132
154 Impressum
134 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik
136 Der Stellenanzeigen-Code
138 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale
140 So wird dein Praktikum zum Erfolg!
144 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview
148 Gute TraineeProgramme erkennen
150 10 aktuelle Trends bei der Job-Suche
5
Dein Berufseinstieg 2023 Auf der Suche nach einer Einstiegsposition? Diese Unternehmen bieten tolle Chancen für Absolvent_innen
BASF
Dassault Systèmes
EDEKA
Hannover Rück
basf.com/karriere
3ds.com/careers
ausbildung.edeka
hannover-rueck.jobs
BCG
DAW SE
ERGO
Henkel
karriere.bcg.de
daw-karriere.de
ergo.com/karriere
henkel.de/karriere
BCG Platinion
Deloitte
Evonik
Kaufland
karriere.bcgplatinion.de
careers.deloitte.com
careers.evonik.com
kaufland.de/durchstarter
BWI
Deutsche Bahn
EY
KWS
bwi.de/karriere
db.jobs
ey.com/karriere
kws.de/karriere
Deutsches Zentrum für Luft- und
6
CLAAS
Raumfahrt (DLR)
Finanz Informatik
Lidl
claas.jobs
DLR.de/jobs
f-i.de/karriere
jobs.lidl.de/studenten
Daimler Truck
Dräger
Freudenberg
Lufthansa Industry Solutions
daimlertruck.com/karriere
draeger.com/de_de/career
freudenberg.com/karriere
lufthansagroup.careers/lhind
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Mazars
Pfeiffer Vacuum
STIHL
ZEISS
mazarscareers.com/de
group.pfeiffer-vacuum.com/de/
corporate.stihl.de/karriere
zeiss.de/karriere
karriere/
McDonald‘s
PHOENIX CONTACT
Tchibo
karriere.mcdonalds.de
phoenixcontact.com/karriere
tchibo-karriere.de
msg
Porsche
Unilever
karriere.msg.group
porsche.de/karriere
unilever.de/karriere
Nestlé
PwC
Vattenfall
nestle.de/jobs
karriere.pwc.de
careers.vattenfall.com/de/de
Ottobock
Rheinmetall
Voith
ottobock.com/karriere
rheinmetall.com/karriere
voith.com/karriere
Peek & Cloppenburg
Rolls-Royce
Würth
karriere.peek-cloppenburg.de
careers.rolls-royce.com
wuerth.de/karriere
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7
Das bewegt Deutschlands Absolvent_innen Wie ticken deine Kommiliton_innen und was e rwarten sie von ihrer beruflichen Zukunft? Was sind die Erwartungen an euren zukünftigen Arbeitgeber – von der Arbeitsumgebung bis zum Gehalt? Welche Unternehmen sind als Arbeitgeber für die Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften am beliebtesten? Seit über 20 Jahren liefert das „Trendence Absolventenbarometer“ mit der größten Absolventen studie Deutschlands die Antworten. Dazu wurden in ganz Deutschland 17.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_innen befragt, um zu erfahren, was sie sich von ihrem zukünftigen Arbeitgeber wünschen. Die Ergebnisse, die das „Absolventenbarometer“ liefert, helfen den Unternehmen, besser zu ver stehen, welche Erwartungen und Wünsche deine Generation hat. Auf der anderen Seite helfen sie aber auch dir, den passenden Arbeitgeber zu finden. Die Rankings der 100 attraktivsten Arbeit geber – geordnet nach den verschiedenen Fachbereichen – zeigen dir, welche Unternehmen von Studierenden und Absolvent_innen besonders bevorzugt werden. Der Grund dafür, dass wir die Rankings nach den Fächergruppen Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften aufgeteilt haben, ist, dass die Studienteil nehmenden je nach Fachrichtung ein unterschiedliches Profil haben. Die Befragten haben auch unterschiedliche Vorstellungen davon, was sie einmal verdienen wollen oder was ihnen bei der Wahl eines Arbeitgebers wichtig ist. Zudem sind nicht alle Arbeitgeber für jede Fächergruppe interessant.
Wie entsteht das Ranking der Top-Arbeitgeber? Für die Erhebung wird allen Befragten eine alphabetisch sortierte Liste mit Unternehmen vorgelegt. In drei Schritten werden die Arbeitgeber gewählt:
Bekanntheit Welche Arbeitgeber kennen die Befragten? Auswahl aus 120 gelisteten Unternehmen.
Attraktivität Welche der bekannten Arbeitgeber finden die Befragten attraktiv?
Bewerbung Bei welchen Arbeitgebern würden sich die Befragten am ehesten bewerben? Es können bis zu drei Unternehmen ausgewählt werden.
Befragungszeitraum Oktober 2021 bis Februar 2022 Studienteilnehmende 17.000 abschlussnahe Studierende und Absolvent_innen der Fachbereiche Wirtschaft, Ingenieurwesen, Informatik und Naturwissenschaften Befragung Einladung über soziale Medien und ausgewählte Marktforschungspartner, Online-Fragebogen
Die Unternehmensliste wird jedes Jahr aktualisiert, indem die Befragten nicht g enannte Unter nehmen ergänzen können. Die am häufigsten genannten Unternehmen kommen dann im nächsten Jahr auf die Liste. Die am wenigsten attraktiven Arbeitgeber werden entsprechend gestrichen.
8
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Auf einen Blick – Das Profil der Befragten Anzahl der Teilnehmenden
Abschlussarten
17.000
Bachelor
Geschlechterverteilung
weiblich
männlich
divers
Wirtschafts– wissenschaften
57,0 %
42,7 %
0,4 %
Ingenieurwissenschaften
29,1 %
70,6 %
0,3 %
Informatik
28,6 %
70,7 %
Naturwissenschaften
59,8 %
39,4 %
Wirtschafts– wissenschaften
73,7 %
Ingenieurwissenschaften
66,1 %
Informatik
70,7 %
Naturwissenschaften
59,6 %
Master Wirtschafts– wissenschaften
24,3 %
0,7 %
Ingenieurwissenschaften
29,6 %
0,9 %
Informatik
24,8 %
Naturwissenschaften
28,2 %
Alter
22,8 Jahre
23,3 Jahre
22,9 Jahre
22,6 Jahre
Wirtschaftswissenschaften
Ingenieurwissenschaften
Informatik
Naturwissenschaften
Studiendauer in Semester
4,5
5,2
4,6
4,8
Wirtschaftswissenschaften
Ingenieurwissenschaften
Informatik
Naturwissenschaften
Hochschulart Uni
FH
Private Uni
Private FH
Wirtschafts– wissenschaften
47,1 %
45,9 %
1,2 %
5,8 %
Ingenieurwissenschaften
46,6 %
52,9 %
0,1 %
0,5 %
Informatik
52,1 %
45,4 %
0,5 %
2,0 %
84,5 %
14,2 %
0,0 %
1,3 %
Naturwissenschaften mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Master of Business Administration (MBA) Wirtschafts– wissenschaften
0,6 %
Ingenieurwissenschaften
0,1 %
Informatik
0,4 %
Naturwissen schaften
0,3 %
Diplom Wirtschafts– wissenschaften
0,5 %
Ingenieurwissenschaften
3,3 %
Informatik
1,9 %
Naturwissenschaften
1,1 %
Promotion Wirtschafts– wissenschaften
0,5 %
Ingenieurwissenschaften
0,5 %
Informatik
0,5 %
Naturwissenschaften
4,6 %
9
Was erwarten Absolvent_innen? Welches Bruttogehalt erwartest du?
Wie viele Wochenstunden möchtest du arbeiten?
Wirtschaftswissenschaften
Wirtschaftswissenschaften
Frauen
46.103 €
Frauen
38,7 Stunden
Männer
55.165 €
Männer
45,0 Stunden
Ingenieurwissenschaften
Ingenieurwissenschaften
Frauen
47.909 €
Frauen
38,9 Stunden
Männer
53.208 €
Männer
41,3 Stunden
Informatik
Informatik
Frauen
47.775 €
Frauen
37,6 Stunden
Männer
52.245 €
Männer
40,2 Stunden
Naturwissenschaften
Naturwissenschaften
Frauen
44.767 €
Frauen
39,2 Stunden
Männer
50.995 €
Männer
41,3 Stunden
Das sind die beliebtesten Branchen unter den Absolvent_innen Wirtschaftswissenschaften 21,4%
Automobilhersteller
33,6%
Automobilhersteller
18,2%
Consulting
19,4%
Elektrotechnik und Elektronik
11,4%
IT / IT-Dienstleistungen
16,4%
Maschinen- und Anlagenbau
11,3%
Konsumgüter / FMCG
8,6%
Ingenieurdienstleistungen
8,3%
Handel
6,9%
Bau /Handwerk /Facility Management
Naturwissenschaften
10
Ingenieurwissenschaften
Informatik
49,2%
Chemie /Pharma
61,0%
IT /IT-Dienstleistungen
28,0%
Forschung
13,3%
Automobilhersteller
26,3%
Öffentlicher Sektor /NGO's
13,0%
Elektrotechnik und Elektronik
7,1%
Automobilhersteller
9,1%
Öffentlicher Sektor /NGO's
3,9%
Elektrotechnik und Elektronik
5,3%
Consulting mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Profil der Befragten Worauf achtest du bei der Wahl deines Arbeitgebers?
Top
%
Auswahlkriterium
Welche Erfahrungen und Qualifikationen hast du?
Top
%
Erfahrungen & Qualifikationen
1
57,0%
Wertschätzung der Mitarbeitenden
1
63,6%
Fließende Englischkenntnisse
2
53,8%
Persönliche Entwicklung
2
50,8%
Pflichtpraktikum
3
50,7%
Kollegenzusammenhalt
3
40,1%
Werkstudierendentätigkeit
4
49,7%
Gehalt
4
37,9%
Freiwilliges Praktikum
5
49,7%
Sicherheit der Anstellung
5
29,8%
Soziales oder politisches Engagement
6
47,8%
Genug Zeit neben der Arbeit
6
29,7%
Auslandserfahrung durch Praktika, Studium, Schule oder Beruf
7
46,6%
Karriereperspektiven
7
17,8%
Abgeschlossene Berufsausbildung
8
44,1%
Weiterbildungsmöglichkeiten
8
12,6%
Selbstständige / freiberufliche Tätigkeit
9
41,1%
Arbeitsaufgaben
1●
39,9%
Berufliche Chancengleichheit / Diversity
11
36,1%
Führungsstil
12
34,4%
Selbstständiges Arbeiten
13
30,7%
Innovationskraft
14
28,3%
Standort
15
25,8%
Unternehmenserfolg
16
25,5%
Sozial und ökologisch verantwortungsvolles Unternehmen
17
24,3%
Unternehmensprodukte oder Dienstleistungen
18
20,8%
Internationales Umfeld
19
13,0%
Status & Prestige
Wer hat fließende Englischkenntnisse?
Wirtschaftswissenschaften 66,8 %
Ingenieurwissenschaften 60,5 %
Informatik 63,3 %
Naturwissenschaften 64,4 %
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
11
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Wirtschaftswissenschaften Rang 1
●
Daimler / Mercedes-Benz
2
↑
Apple
3
●
BMW Group
4
↑
Porsche
5
↓
adidas
6
●
AUDI AG
7
↑
8
↓
Amazon
9
↓
Tesla
10
●
McKinsey
11
↑
Auswärtiges Amt
12
↑
BCG
13
↓
Bosch Gruppe
14
neu
About You
15
↓
PwC
16
↓
Lufthansa Group
17
↑
Europäische Kommission
18
↑
Europäische Zentralbank
19
●
Siemens
20
↓
Deloitte
20
↓
KPMG
20
↑
SAP
23
↑
Airbus
23
↓
L'Oréal
25
↓
EY
25
↑
Microsoft
27
↓
Goldman Sachs
28
↑
Red Bull
29
ProSiebenSat.1
Das Arbeitgeber-Ranking basiert auf Deutschlands
30
↓ ↑
größter Studie zum Thema Berufseinstieg von
30
↑
IKEA
Studierenden und Absolvent_innen. 17.000 Studien
30
↓
Nike
33
↓
BASF
33
↑
Deutsche Bahn
33
↑
J.P. Morgan
teilnehmer_innen beurteilen Unternehmen auf Grund lage ihrer Attraktivität, Bekanntheit sowie der eigenen Bewerbungsintention – und wählen dadurch die für sie besten Arbeitgeber Deutschlands.
12
Unternehmen
Allianz
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
33
↑
Zalando
71
↑
HARIBO
37
↑
Douglas
71
↑
Johnson & Johnson
38
↓
Volkswagen AG
71
↑
Sony
39
↑
dm-drogerie markt
71
↓
Unilever
40
↓
Coca-Cola
75
↓
ARD
40
↓
Deutsche Bank
75
↑
Axel Springer
42
↑
Lidl
75
↓
Beiersdorf
42
↑
TUI
75
↓
Boehringer Ingelheim
44
↑
AIDA
75
↑
Deutsche Telekom
44
↓
ALDI SÜD
75
↑
IBM
44
↓
GIZ
75
↓
N26
47
↑
Accenture
75
↓
Otto
47
↓
Bayer
75
↑
Peek & Cloppenburg
49
↑
Sparkassen-Finanzgruppe
75
↓
Procter & Gamble
50
↑
Deutsche Börse
75
↑
Volksbanken Raiffeisenbanken
50
↑
Samsung
86
↑
Capgemini
50
↑
ZDF
86
↓
CLAAS
53
↓
Bertelsmann
86
↓
Henkel
53
↓
Dr. Oetker
86
↑
Kaufland
55
↑
ALDI Nord
86
↓
Kühne & Nagel
55
↓
Bain & Company
86
↑
Munich Re
55
↓
Ferrero
86
↓
Roche
55
↓
HUGO BOSS
86
↓
Tchibo
55
↑
ZEISS
86
↓
ZF Friedrichshafen
60
↓
Commerzbank
95
↓
E.ON
60
↑
DATEV
95
↓
EDEKA
60
↓
Fraport
95
↓
Fresenius Group
60
↓
REWE
95
↓
KfW Bankengruppe
60
ThyssenKrupp
95
Deutsche Bundesbank
95
↓ ↓
NOVARTIS
65
↓ ↓
65
↑
Deutsche Post DHL
65
↑
Morgan Stanley
65
↑
PUMA
65
●
Roland Berger
70
↓
Continental
Im Vergleich zum Vorjahr:
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
Würth
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
13
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Ingenieurwesen Rang
14
Unternehmen
1
●
Daimler / Mercedes-Benz
2
↑
BMW Group
3
↓
AUDI AG
3
↑
Porsche
5
↑
Bosch Gruppe
6
↓
Airbus
7
↑
Siemens
8
↓
Tesla
9
●
DLR
10
↑
Deutsche Bahn
11
↓
Volkswagen AG
12
↑
13
↓
BASF
14
↓
Fraunhofer-Gesellschaft
15
↓
Lufthansa Technik
16
↑
Bayer
17
↓
HOCHTIEF
17
↑
ZEISS
19
↑
Microsoft
20
↑
Bundeswehr
21
↓
STRABAG
22
↓
ESA
22
↑
Rolls-Royce
22
↓
Züblin
25
↑
ABB
26
↑
Dräger
26
↑
Goldbeck
28
↓
Continental
28
McKinsey
30
↓ ↑
31
↑
EnBW
31
↑
Max-Planck-Gesellschaft
31
↑
Rheinmetall
34
↓
E.ON
34
↓
MTU Aero Engines
34
↑
Sony
37
↑
Deutsche Telekom
BCG
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
37
↓
Liebherr
71
●
Deloitte
37
↑
SAP
71
↓
IBM
40
↓
AGCO / Fendt
71
↑
Leonhard Weiss
40
↑
DEKRA
71
↑
Nestlé
40
↓
KUKA
71
↓
Roche
40
↑
STIHL
71
●
TÜV SÜD
40
↓
ThyssenKrupp
79
↓
Bombardier
40
↓
ZF Friedrichshafen
79
↑
ENERCON
46
↓
Drees & Sommer
79
↓
FERCHAU GmbH
46
↓
Evonik
79
↑
Hilti
46
↓
Infineon
79
↑
Procter & Gamble
46
↑
MAN
79
↓
SMA Solar
46
↑
TÜV NORD
79
↑
Stryker
51
↑
Beiersdorf
79
↓
TRUMPF
51
↓
Bosch Rexroth
87
↓
Bilfinger
51
↓
RWE
87
↑
General Electric
51
↓
Schaeffler
87
↑
Henkel
55
↓
Biotronik
87
↑
MAHLE
55
↑
Ford
87
↓
Max Bögl
55
↑
Fraport
87
↑
Unilever
55
↓
Intel
93
↓
Boehringer Ingelheim
55
↑
Linde
93
↑
Covestro
55
↓
Merck
93
↓
DIEHL
55
↓
Philips
93
↓
Otto Bock
55
↓
Sennheiser
93
↓
TÜV Rheinland
63
↓
Festo
98
↓
Jungheinrich
63
↓
Fresenius Group
98
↑
Kärcher
63
↓
IAV
98
↑
Krones
63
John Deere
98
Miele
98
neu ↓
Lilium
63
↓ ↑
63
↑
NOVARTIS
98
↑
SEW Eurodrive
63
↓
PwC
98
↓
Sick
63
↑
Vattenfall
98
↓
Texas Instruments
71
↓
B.Braun
98
↑
Viessmann
71
↓
CLAAS
98
↑
Voith
Im Vergleich zum Vorjahr:
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
Rohde & Schwarz
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
15
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Informatik Rang
16
Unternehmen
1
●
2
●
Apple
3
↑
Amazon
4
●
Microsoft
5
↑
BMW Group
5
↑
Daimler / Mercedes-Benz
7
↓
Tesla
8
↓
SAP
9
●
Porsche
10
●
AUDI AG
11
↑
NVIDIA
12
↓
Bosch Gruppe
13
↑
IBM
13
↑
Ubisoft
15
↓
BSI
15
↓
Siemens
17
↓
Blizzard Entertainment
18
↑
Samsung
18
↑
Volkswagen AG
20
↑
adidas
21
↑
Adobe
22
↓
BND
23
↓
DLR
24
↓
Airbus
24
↑
Intel
26
↓
Deutsche Bahn
27
↓
Accenture
28
↓
Electronic Arts
29
Fraunhofer-Gesellschaft
30
↓ ↑
31
↓
Deutsche Telekom
31
↑
Sony
31
↑
ZEISS
34
↑
BASF
34
↑
Lufthansa Systems
1&1 Telecommunication SE
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
36
↑
Bundeswehr
70
↑
Lidl
37
↓
Bayer
70
↑
Philips
38
↑
Allianz
73
↑
BWI
38
↓
Capgemini
73
↑
EnBW
38
↓
ESA
73
neu
38
↑
Software AG
73
↑
Infineon
42
↑
ALDI SÜD
73
↓
Oracle
42
↓
Max-Planck-Gesellschaft
73
↑
Roche
42
↓
McKinsey
79
↓
Commerzbank
45
↓
Adesso
79
↑
Deutsche Börse
45
●
BCG
79
↓
DFKI
45
↑
Crytek
79
↑
eBay
45
↑
Deloitte
79
↓
Fraport
45
↑
ZDF
79
↑
Hewlett Packard
50
↑
KPMG
79
↑
Rohde & Schwarz
50
↑
ProSiebenSat.1
79
↓
Salesforce
50
↑
Zalando
79
↓
Suse Linux
53
↓
Bundesamt f. Verfassungsschutz
79
↑
Vodafone
53
↓
CISCO
79
↓
ZF Friedrichshafen
53
↑
IKEA
90
↓
CAS Software
53
↓
PwC
90
↓
Festo
57
↑
ARD
90
↑
KfW Bankengruppe
57
↓
AVM
90
↑
Merck
57
↑
Boehringer Ingelheim
90
↓
Otto
57
↓
Deutsche Bank
95
↓
Bertelsmann
57
↑
Deutsche Bundesbank
95
↑
CLAAS
57
neu
N26
95
↑
Computacenter
57
↑
Statistisches Bundesamt
95
↓
Dräger
57
ThyssenKrupp
95
●
Fujitsu
65
↑ ↓
Continental
95
↓
KUKA
65
↑
Dell
95
↑
Materna
65
↓
EY
95
↓
msg
65
↓
Lufthansa Industry Solutions
95
↓
Native Instruments
65
↓
Vector Informatik
95
↓
REWE
70
↓
DATEV
Im Vergleich zum Vorjahr:
mehr auf arbeitgeber-ranking.de
↑
Aufwärtstrend
●
Finanz Informatik
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
17
Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber Naturwissenschaften Rang
18
Unternehmen
1
↑
BioNTech
2
↓
Bayer
3
↓
Max-Planck-Gesellschaft
4
●
Fraunhofer-Gesellschaft
5
●
BASF
6
↑
DLR
7
↑
Tesla
8
↑
8
↓
UBA
10
↑
Pfizer
11
↓
Roche
12
neu
Bioland
13
↑
ESA
14
↓
Helmholtz-Gemeinschaft
15
↑
BVL
15
↓
Merck
17
↑
Microsoft
18
↑
AUDI AG
19
↓
Boehringer Ingelheim
19
↑
Porsche
21
↑
Coca-Cola
21
↑
Daimler / Mercedes-Benz
23
↓
Airbus
23
↑
Allianz
23
↑
Bundeswehr
26
↓
BMW Group
27
↓
Ratiopharm
28
↑
Siemens
29
BFR
30
↓ ↑
31
↑
Berlin Chemie
31
↓
NOVARTIS
33
↑
Intel
33
↑
Johnson & Johnson
35
↑
Agravis
ZEISS
35
↓
BAM
35
↑
Deutsche Bahn
35
↑
Europäisches Patentamt mehr auf arbeitgeber-ranking.de
Rang
Unternehmen
Rang
Unternehmen
35
↑
Wacker Chemie
71
↑
Deutsche Flugsicherung
40
↓
Beiersdorf
71
↑
Dräger
40
↓
Fresenius Group
71
↑
Goldman Sachs
40
↓
McKinsey
71
↓
John Deere
43
↓
Bosch Gruppe
71
↑
Phoenix Pharma
43
↓
Evonik
71
↑
SCHOTT
43
↓
GIZ
71
↑
TÜV NORD
43
↓
Sanofi
81
↓
CLAAS
43
↑
Volkswagen AG
81
↓
CSL Behring
48
↓
CureVac
81
↓
GlaxoSmithKline
48
↑
IBM
81
↓
KPMG
50
●
HEXAL
81
↓
RWE
50
↑
LANXESS
81
↓
Sartorius
52
↓
Deutsche Bank
81
↑
Sennheiser
52
↓
Henkel
81
↓
Syngenta
52
↓
Unilever
81
↑
TÜV Rheinland
55
↓
Biotronik
90
↓
AGCO / Fendt
55
↓
Danone
90
↑
Altana
55
neu
Deloitte
90
↓
EY
55
↑
Infineon
90
↑
Fraport
55
↓
Nestlé
90
↓
PwC
60
↑
BayWa
90
↑
Vattenfall
60
↓
Covestro
90
↓
Vetter Pharma
60
↑
E.ON
97
↓
Clariant
60
↑
Miltenyi Biotec
97
↓
EnBW
60
97
↓
GEA Group
60
↓ ↑
Qiagen ThyssenKrupp
97
Generali
66
↑
Accenture
97
↑ ↓
66
↑
Deutsche Post DHL
97
↑
Heraeus
66
↓
KWS Saat
97
↓
Linde
66
↓
Lufthansa Group
97
↓
Munich Re
66
↓
SAP
97
↓
Procter & Gamble
71
↓
B.Braun
97
↑
Shell
71
↓
BCG
97
↓
Symrise
71
↑
Continental
97
↓
TÜV SÜD
Im Vergleich zum Vorjahr:
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↑
Aufwärtstrend
●
Heineken International
keine Veränderung
↓
Abwärtstrend
19
Arbeitgeb
erprofile 22 BASF
78 KWS
26 BCG
80 Lidl
30 BCG Platinion
82 Lufthansa Industry Solutions
32 BWI
86 Mazars
34 CLAAS
90 McDonald‘s
36 Daimler Truck
92 msg
40 Dassault Systèmes
94 Nestlé
42 DAW SE
98 Ottobock
44 Deloitte
100 Pfeiffer Vacuum
48 Deutsche Bahn
102 PHOENIX CONTACT
50 Deutsches Zentrum für
104 Porsche
Luft- und Raumfahrt (DLR)
108 PwC
52 Dräger
110 Rheinmetall
56 EDEKA
112 Rolls-Royce
58 ERGO
114 STIHL
62 Evonik
118 Tchibo
64 EY
120 Unilever
66 Finanz Informatik
124 Vattenfall
68 Freudenberg
126 Voith
70 Hannover Rück
128 Würth
74 Kaufland
130 ZEISS
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21
Hauptsitz Ludwigshafen
Internationale Standorte über 240 Produktionsstandorte in rund 90 Ländern
Branche Chemische Industrie
Mitarbeitende über 50.000 in Deutschland mehr als 110.000 weltweit
Umsatz 59 Mrd. EUR
Chemie für eine nachhaltige Zukunft, dafür steht BASF. Das Unternehmen verbindet wirtschaftlichen Erfolg mit dem Schutz der Umwelt und gesellschaftlicher Verantwortung. Die Kund_innen von BASF stammen aus nahezu allen Branchen und aus fast allen Ländern der Welt. Das Portfolio teilt sich in sechs Segmente auf: Chemicals, Materials, Industrial Solutions, Surface Technologies, Nutrition & Care und Agricultural Solutions. Gute Voraussetzungen ‒ Fachliche Qualifikationen ‒ Zielstrebigkeit im beruflichen Kontext ‒ Engagement, z. B. im sozialen Bereich ‒ Interkulturelles Interesse oder Erfahrungen ‒ Gegebenenfalls Weiterbildung/Qualifikation/Auszeichnung
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mitarbeitenden-Entwicklung
‒ Kreativität
‒ Kantine
‒ Neugierde
‒ Kinderbetreuung
‒ Selbstständigkeit
‒ Mentoren-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Internationale Einsätze
‒ Zielstrebigkeit
Schon gewusst? BASF steht für Leidenschaft, für die Chemie und für ihre Kund_innen. Mit Kompetenz, Innovations- und Unternehmergeist und der Verbundstärke tragen die BASFInnovationen entscheidend dazu bei, die Welt zum Besseren zu verändern. Durch die vielen Geschäfts- und Forschungsfelder sowie die Größe des Unternehmens bieten sich vielfältige internationale Karrieremöglichkeiten bei einem sicheren Arbeitgeber.
Kontakt BASF Services Europe GmbH Recruiting Services Europe Postfach 110248 10832 Berlin 00800-330000 33 jobs@basf.com basf.com/karriere 22
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Interview
Die BASF sucht als internationales Unternehmen in vielen verschiedenen Bereichen nach Verstärkung. David Menta ist dort fürs Recruiting zuständig und spricht im Interview unter anderem über Karriereperspektiven, Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
David Menta Key-Account-Manager Talent Attraction
Gesuchte Studienrichtungen Naturwissenschaften Ingenieurwissenschaften Informatik Wirtschaftswissenschaften Rechtswissenschaften Geistes- und Sozialwissenschaften
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Ganz klar, die Persönlichkeit. Wir legen darauf einen sehr großen Wert und haben da-
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
für auch eine Menge Personalauswahlmöglichkeiten. Dennoch sind Noten bei erster
2. E-Mail/Post
Sicht ein Kriterium zur besseren Vergleichbarkeit der Bewerbenden. Bei Stellen mit
3. Telefoninterview
extrem hohen Bewerbungseingängen schauen wir neben ersten Erfahrungen und der
4. Vorstellungsgespräch
grundsätzlichen Ausbildung auch hin und wieder auf die Noten.
5. Assessment-Center
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Wir sind ein internationales Unternehmen und bieten daher vielfältigste Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt und in vielen verschiedenen Bereichen. Berufseinsteigende können etwa in der Forschung in Ludwigshafen anfangen und später in der
6. Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg
Produktion, Entwicklung, im Marketing oder im Personalbereich arbeiten. Viele Hoch-
Praktikum im Inland
schulabsolvent_innen steigen über unsere Trainee-Programme ein, da haben sie von
Praktikum im Ausland
Anfang an abwechslungsreiche Positionen und eigene Projektverantwortung.
Bachelorarbeit Masterarbeit
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Durch die Nutzung von digitalen Technologien und Daten sind wir noch besser mit unseren Kund_innen vernetzt: Wir haben mobilen Zugriff auf wichtige Informationen in Echtzeit. Wir tauschen zum Beispiel logistikrelevante Daten aus, um unsere Kund_ innen schneller und besser beliefern zu können. Durch die integrierte Nutzung von einer Fülle von internen und externen Daten maximieren wir unser Innovationspoten-
Promotion
Geplante Einstellungen Jobangebote in allen Bereichen und an vielen Standorten Alle Jobs weltweit unter basf.com/jobs
zial. Wir suchen weiter viele digitale Spezialist_innen in allen Bereichen. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Offenheit, Kreativität und Verantwortungsbewusstsein: Wir schätzen Vielfalt von Menschen, Meinungen und Erfahrungen. Wir denken weiter: Außergewöhnliche Ideen inspirieren uns. Daraus entwickeln wir hervorragende Produkte und Lösungen für unsere Kund_innen. Wir produzieren sicher für Mensch und Umwelt und fördern klimaschonende, nachhaltige Lösungen. We create chemistry for a sustainable future. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Es wird beispielsweise angenommen, wir seien zu wenig innovativ. Das Gegenteil ist der Fall: Innovationen waren und sind für BASF der Schlüssel zum Erfolg – wir melden jährlich fast 1.000 neue Patente an. Unsere Innovationen, Produkte und Technologien tragen dazu bei, natürliche Ressourcen effizienter zu nutzen, ausreichend Nahrungsmittel für alle zu produzieren, Emissionen zu verringern, klimafreundlichere Mobilität zu ermöglichen und die Leistungsfähigkeit erneuerbarer Energien zu verbessern.
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Our world is constantly changing
The world needs solutions
We need you
In times of rapid change, companies need to look at how their work not only adapts but also actively contributes to a better world. At BASF, every team and every individual has a role to play, and everyone contributes to our global mission: to provide innovative, clean and efficient solutions for a better tomorrow. The world needs solutions. We need you.
Are you up for the challenge? Visit basf.com/career
Interview Natalie Christmann Trainee Real Estate & Civil Engineering
Natalie Christmann durchläuft bei der BASF das Trainee- Programm und bekommt dadurch viele Einblicke in die verschiedensten Unternehmensbereiche. Hier erzählt sie von ihren ersten Herausforderungen, einer typischen Arbeitswoche, und warum sich bei der BASF Berufs- und Privatleben so gut vereinbaren lassen. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Im Besonderen die Vielfältigkeit in meinem Beruf. Durch den Einstieg in die BASF als Trainee habe ich innerhalb von zwei Jahren ein enormes Netzwerk aufgebaut und in den unterschiedlichsten Bereichen einen guten Einblick erhalten. Ich durfte von Anfang an eigenständig arbeiten und verantwortungsvolle Projekte betreuen. Dadurch, dass die BASF ein riesiges Unternehmen ist, hatte ich die Möglichkeit, einen anderen Standort kennenzulernen und auch dort mein Wissen und Netzwerk zu erweitern. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Eine typische Arbeitswoche beginnt im Büro oder im Homeoffice, wo ich die Woche strukturiere und vorbereite. Der Mix aus Büro, Homeoffice und natürlich auch der Baustelle gefällt mir besonders gut. Es gibt Tage, an denen ich ausschließlich auf und von der Baustelle aus arbeite, weil ich dort einen Arbeitsplatz habe. Manchmal verbringe ich aber auch den ganzen Tag mit meinen Kolleg_innen im Großraumbüro. Meine Kernaufgaben liegen in der Bauplanung für die Realisierung von Bauprojekten. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Das größte „Problem“ in so einem riesigen Unternehmen ist es, sich anfangs die vielen Namen der neuen Kolleg_innen einzuprägen, die einem alle vorgestellt werden. Aber dafür ist es super, direkt eine Patin oder einen Paten zu haben, die oder der einen in die BASF einführt. In allen Abteilungen hatte ich immer gute Ansprechpartner_innen, die mich in wichtigen Situationen unterstützt und mir den Rücken gestärkt haben. Dadurch ist mein Selbstvertrauen gestiegen und mein Know-how hat sich in kurzer Zeit enorm erweitert. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Ich fühle mich sehr wohl in der BASF und in meiner Einheit. Die Vielfältigkeit meiner Arbeit spiegelt sich auch in den unterschiedlichen Personen wider, mit denen ich alltäglich zu tun habe. Von meinen Kolleg_innen der Bauplanung, die mit Architekt_innen und Ingenieur_innen besetzt ist, bis hin zu den Kontraktor_innen direkt auf der Baustelle: Alle sorgen für ein Arbeitsklima, das überall von Respekt, Konstruktivität und einem sympathischen Miteinander geprägt ist. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Meine Arbeitszeiten kann ich relativ flexibel gestalten. Natürlich habe ich meine festen Termine und auch mal mehr Arbeit, die zu erledigen ist. Genauso kann ich aber auch bei wichtigen Anlässen früher Feierabend machen oder mich noch mal abends an den Rech-
»In allen Abteilungen hatte ich immer gute Ansprechpartner_ innen, die mir den Rücken gestärkt haben. Mein Selbstvertrauen ist gestiegen und mein Know-how hat sich in kurzer Zeit enorm erweitert.«
ner setzen. Darüber hinaus bietet die BASF ein großes Programm an Freizeitgestaltung. Neben Events, die vom Eventmanagement-Team organisiert werden, gibt es auch das BASF-eigene Fitnessstudio LuFit, den BASF-Tennisclub und viele weitere Angebote. mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Hauptsitz München
Internationale Standorte mehr als 100 Standorte in 50 Ländern
Branche Unternehmensberatung
Die Boston Consulting Group (BCG) ist die weltweit führende strategische Unternehmensberatung. Gemeinsam mit ihren Kund_innen entwickelt und implementiert BCG innovative Strategien, die klare Wettbewerbsvorteile schaffen und das Unternehmens ergebnis nachhaltig verbessern.
Mitarbeitende 25.000 weltweit (2021)
Umsatz
Gute Voraussetzungen
11 Mrd. USD weltweit (2021)
‒ Sehr guter Hochschulabschluss (fachrichtungsunabhängig) ‒ Praktika ‒ Auslandserfahrung ‒ Engagement neben dem Studium ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Analytischer Scharfsinn und Kommunikationsstärke
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Bildungskarenz
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenbeteiligung
‒ Flexibilität
‒ Firmenevents
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kreativität
‒ Homeoffice
‒ Neugierde
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Herkunft, Werdegang oder Geschlecht: BCG glaubt an die Kraft der Vielfalt. Sie führt zu außergewöhnlichen Lösungen. Denn etablierte Denkweisen lassen sich nur aus unterschiedlichen Perspektiven infrage stellen. Deshalb ist Vielfalt für BCG mehr als ein Ziel – sie ist der Weg dorthin. Vielfalt wird bei BCG auf verschiedenste Weise gelebt: Berater_innen kommen aus nahezu jedem Fachbereich und die Initiative Women@ BCG sowie das LGBTQ+-Netzwerk setzen deutliche Signale in Richtung eines vielfältigen und gleichberechtigten Miteinanders.
Kontakt Boston Consulting Group GmbH Lukas Thielert Recruiting Manager Königsallee 2 40212 Düsseldorf thielert.lukas@bcg.com karriere.bcg.de 26
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Interview Dr. Jessica Distler Managing Director and Partner
Jessica Distler macht Karriere in der Strategieberatung. Wie sie als Pianistin in die Unternehmensberatung kam, studierte und dissertierte, erzählt sie im Gespräch. Was gefällt dir an der Arbeit bei BCG? Von Anfang an habe ich mich gut aufgehoben gefühlt, obwohl ich mich als ehemalige Pianistin selbst als „Vollexotin“ bezeichnen würde. Mein Studienhintergrund war aber nie ein Problem. Ganz im Gegenteil: Teams mit Kolleg_innen aus unterschiedlichen Fachrichtungen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten sind bei BCG gewünscht. In der Diversität der Teams liegt für mich auch die große Stärke der Group: Wir gehen
Gesuchte Studienrichtungen alle Studiengänge
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch/ Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland
bei der Case-Arbeit mit vielen Perspektiven an eine Fragestellung heran und finden so das beste Ergebnis für jede Aufgabe. Hast du dir deine Karrierelaufbahn so vorgestellt? Tatsächlich nicht so. Als Pianistin habe ich natürlich zunächst gar nicht an eine Karriere in der Unternehmensberatung gedacht. Aber rückblickend ist die Komposition meiner einzelnen Karriereschritte durchaus stimmig: Wirtschaftliche Fragestellungen haben mich schon immer interessiert, daher auch mein zusätzliches Wirtschaftsstudium, das ich mit einer Dissertation abgeschlossen habe. Als ich dann in der Musikindustrie tätig war, konnte ich künstlerische und wirtschaftliche Aspekte miteinander verbinden. Eben diese Möglichkeit, Themen aus unterschiedlichen Industrien zusammenzubringen und Synergien zu schaffen, hat mich dazu bewogen, bei BCG als Beraterin zu starten. Nach wie vor überzeugt mich die unendliche Projektvielfalt genauso wie die Menschen in meinen Teams. So wurden dann aus geplanten zwei bis drei Jahren mittlerweile schon 14 – und es werden wohl noch ein paar mehr. Wie vereinbarst du Privat- und Berufsleben mit der Karriere in der Strategieberatung? Als Mutter von zwei Kindern kann ich sagen: sehr gut. Elternteil und Beraterin sein sind ja beides sehr anspruchsvolle Aufgaben, die sich aber mit entsprechender Organisation und Planung gut vereinbaren lassen. Nicht nur ich als Managing Director und Partner kann bei BCG auf umfangreiche Unterstützung zurückzugreifen, sondern alle Mütter und Väter, unabhängig von ihrer Hierarchiestufe. Dazu gehören unter anderem die Möglichkeit, die Arbeitszeit während der Schwangerschaft zu reduzieren, die Übernahme eines Teils der Kinderbetreuungskosten durch BCG und vieles mehr. Man tauscht sich unter Kolleg_innen aus und findet flexible Arbeitsmodelle oder nutzt zum Beispiel Auszeiten, die BCG genauso ermöglicht wie einen optimalen Wieder einstieg nach der Babypause.
Unser Rat an dich BCG sucht Talente, die sich mit Neugierde neuen Herausforderungen stellen und sich – sowohl beruflich als auch privat – ständig weiterentwickeln. Dafür gibt es kein festgelegtes Profil: Etwa die Hälfte der Berater_innen sind Wirtschaftswissenschaftler_innen, die andere Hälfte kommt aus Disziplinen wie den MINT-Fächern oder Geisteswissenschaften. Neben sehr guten akademischen Leistungen, s pannenden Praktika und Auslandserfahrungen zählt vor allem das „something else“ – ein Hobby oder ein soziales Projekt, für das man wirklich brennt.
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Apply for Group Spirit. Einen Arbeitsvertrag unterschreiben? Kannst du überall. Was du nicht überall kannst: Teil einer starken Gruppe werden, die zusammen an den großen Themen der Welt arbeitet. Welcome to the Group. Mehr erfahren: bcg-einstieg.de/festeinstieg
Interview Maria Hamwi Associate
Während der Jobsuche entdeckte Maria die strategische Unternehmensberatung. Unterschiedliche Themenfelder, globale Fragestellungen und konzeptionelles Arbeiten waren für sie Anreiz genug, sich bei BCG zu bewerben. Was begeistert dich am meisten an BCG? Darauf gibt es drei Antworten: die Menschen, die Abwechslung und die Lernkurve. Warum genau diese drei Aspekte? Meine Kolleg_innen sind das, was BCG wirklich ausmacht: aufgeschlossen, hilfsbereit und von einem starken Teamgeist geprägt. Und ganz wichtig: Lachen kann man mit ihnen auch sehr gut. Genauso vielfältig wie die Teams sind auch die Projekte, in deren Themen man sich häufig erst mal einarbeiten muss, die dadurch aber eben extrem spannend und abwechslungsreich sind. Sich auf neuen Gebieten auszuprobieren, bewirkt wiederum, dass man viel lernt. Und da ist sie: die bereits erwähnte Lernkurve. Mit der Verantwortung, die man von Beginn an bekommt, neuem Themenwissen und dem Austausch mit Projektleiter_innen und Kund_innen geht diese Kurve immer weiter nach oben. Wie bist du auf BCG aufmerksam geworden? Ehrlich gesagt erst bei der Jobsuche. Beratung hatte ich zuvor gar nicht auf dem Schirm, weil ich damit eine Vorstellung von konservativen Anzugträgern verband – ein angestaubtes und falsches Bild, das ich da im Kopf hatte. Nach dem Bachelor hat mich eine Anzeige für ein Praktikum, das sogenannte VA-Ship mit einer möglichen Festanstellung, angesprochen. In unterschiedliche Themen und Industrien einzutauchen, an globalen Fragestellungen zu arbeiten – von der Konzeption bis hin zur Umsetzung –, und das gemeinsam mit Teamkolleg_innen aus unterschiedlichen Fachbereichen: Das klang spannend. Hinzu kam, dass ich eine Freundin kannte, die bereits bei BCG eingestiegen war und mir meine Vorbehalte endgültig genommen hat. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Gleich an Tag eins bin ich inhaltlich in meinen ersten Case eingetaucht. Nach einem ausführlichen Onboarding wurden meine Aufgabenbereiche definiert. Im Anschluss ging es direkt los, und ich begann mit meinen Analysen. Um in die Projektarbeit einzusteigen, helfen auch die Trainings am Beginn des Praktikums und die Kolleg_innen, die einem gern Tipps geben und denen man über die Schulter schauen kann. Das war eine Herausforderung, die mich überrascht hat, aber positiv: die Schnelligkeit, mit der man inhaltlich in den ersten Case einsteigt, und die große Eigenverantwortung, die man direkt erhält.
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»Was mich bei BCG begeistert, sind die Menschen, die Abwechslung und die Lernkurve.«
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Rising Star
Internationale Standorte
Als fester Bestandteil der Boston Consulting Group konzentriert sich BCG Platinion auf die K onzeption und Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen und digitaler Lösungen – von Grundsatzfragen der IT über die Gestaltung von IT-Architekturen bis hin zum Management digitaler Transformations- und Implementierungs prozesse. Seit der Gründung im Jahr 2000 verfolgt BCG Platinion eine starke internationale Wachstumsstrategie. So ist das Unternehmen mittlerweile zu einem global agierenden Netzwerk herangewachsen mit Standorten in Europa, Amerika, Asien und Australien.
48 Standorte in 28 Ländern
Branche IT Consulting
Mitarbeitende mehr als 850 weltweit
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Betriebswirtschaft
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg
Gute Voraussetzungen ‒ Mut, etwas bewegen zu wollen ‒ Relevante Berufserfahrung im IT-Bereich ‒ Technisches Fachwissen ‒ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -standards ‒ Reisebereitschaft ‒ Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Coaching und individuelle
‒ Durchsetzungskraft
Trainingsangebote
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mobility-Angebote
‒ Kritikfähigkeit
‒ Fitness und Wellbeing Angebote
‒ Teamfähigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Zuverlässigkeit
‒ Sabbatical
Unser Rat an dich BCG Platinion sucht Menschen, die etwas bewegen wollen – dynamische Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Gestaltungswillen auf allen Ebenen. Die besten Chancen hast du, wenn du eigenverantwortlich arbeitest, schwierige Themen mit dem nötigen
Kontakt
Können und Selbstvertrauen anpackst und die Gesamtperspektive der Kunden in den
BCG Platinion Mike Stertz Senior Manager Recruiting Im Mediapark 5c 50670 Köln
Mittelpunkt deines Denkens und Handelns stellst.
karriere@bcgplatinion.com karriere.bcgplatinion.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Die BWI zählt mit über 6.500 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von rund 1,3 Mrd. Euro zu den Top-ITUnternehmen in Deutschland. Es bietet dir nicht nur spannende Aufgaben in komplexen IT-Projekten von nationaler Tragweite in einem zukunftsorientierten und modernen Arbeitsumfeld, sondern auch sehr gute Übernahmechancen, berufliche Sicherheit, individuelle Förderungen und verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten.
Hauptsitz Meckenheim
Branche IT-Dienstleistung
Mitarbeitende über 6.500
Umsatz 1,3 Mrd. EUR
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Technische Informatik Data Science
Gute Voraussetzungen
Software Engineering
‒ Hochschulabschluss mit IT-Fokus
IT-Forensik
‒ Erste praktische Berufserfahrungen
IT-Management
‒ Hohe IT-Affinität ‒ Analytisches Verständnis
Digitales Projektmanagement
‒ Schnelle Auffassungsgabe
Bewerbungsprozess
‒ Präsentationsfähigkeit und Kommunikationsgeschick
1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Firmenhandy und -laptop
‒ Kommunikationsfähigkeit
Praktikum im Inland
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Selbstständigkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Homeoffice
‒ Zuverlässigkeit
Bachelor- und Masterarbeit
‒ Coaching
‒ Eigeninitiative
‒ Kantine
‒ Neugierde
‒ Rabatte
Direkteinstieg
Geplante Einstellungen M.Sc. IT-Management M.Sc Big Data & Business Analytics M.Sc. Digitales Projektmanagement
Unser Rat an dich
Gehalt Masterstudierende:
Eine Kombination aus: guter Vorbereitung, sich mit den Inhalten auseinandersetzen,
1.925 EUR (1. Jahr)
Authentizität, Mut zu einem offenen und lockeren Austausch.
2.185 EUR (2. Jahr) 2.445 EUR (3. Jahr)
Kontakt BWI GmbH Mona Zilian Karl-Legien-Straße 188 53117 Bonn mona.zilian@bwi.de bwi.de/karriere
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Du suchst Kollegen. Wir bieten Familie.
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Unsere Hightech-Produkte sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden an unseren Standorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4,8 Mrd. Euro.
Zukunft ernten: www.claas.jobs
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Landtechnik. Die modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechno logien helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungs mitteln, Energie und Rohstoffen zu bedienen. Hightech- Produkte vom Familienunternehmen CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz.
Hauptsitz Harsewinkel
Internationale Standorte 34 Standorte in 19 Ländern
Branche Landtechnik, Maschinenund Anlagenbau
Mitarbeitende mehr als 5.000 in Deutschland mehr als 11.000 weltweit
Gute Voraussetzungen
Umsatz
‒ Begeisterungsfähigkeit
4,8 Mrd. EUR
‒ Offene und bodenständige Persönlichkeiten ‒ Mut zum Querdenken
Gesuchte Studienrichtungen Informatik
‒ Offenheit für zukunftsweisende Themen
Elektrotechnik
‒ Praxiserfahrungen
Data Science
‒ Fremdsprachenkenntnisse
Wirtschaftsingenieurwesen
‒ Auslandserfahrungen
Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebsärzt_in
‒ Einfühlungsvermögen
‒ Coaching
‒ Flexibilität
‒ Firmenevents
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
‒ Homeoffice
‒ Selbstständigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
Internat. Traineeprogramm
‒ Rabatte
‒ Zuverlässigkeit
Direkteinstieg
Agrartechnik Mechatronik
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Praktikum im Inland
Unser Rat an dich Nutze die Möglichkeit, während deines Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln – und bleib auch nach deiner Zeit im Unternehmen mit ehemaligen Kolleg_ innen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikant_innen langfristig von ihrer Zeit in
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
dem Familienunternehmen profitieren. Als Teil des Bindungsprogramms CLAAS Next Generation bleibst du weiterhin im Austausch mit dem Landtechnikhersteller, kannst an Veranstaltungen teilnehmen und dein Netzwerk weiter pflegen und ausbauen.
Kontakt CLAAS Corporate Employer Branding Mühlenwinkel 1 33428 Harsewinkel 05247 12-3430 karriere@claas.com claas.jobs mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Rising Star
Hauptsitz Leinfelden-Echterdingen
Internationale Standorte über 40 Hauptstandorte weltweit
Branche Nutzfahrzeug-Hersteller
Mitarbeitende mehr als 100.000 Beschäftigte weltweit, davon 34.000 in Deutschland
Umsatz
Vor rund 125 Jahren hat die heutige Daimler Truck AG mit ihren Lkw und Bussen die moderne Transport-Industrie begründet, und seitdem bilden ihre Produkte das Rück grat von unserer Gesellschaft. Ohne diese Nutzfahrzeuge steht die Welt still, deshalb arbeitet Daimler Truck für all diejenigen, die die Welt bewegen. Die Vision des Unter nehmens ist es, die Transport-Industrie zukünftig nachhaltig und immer sicherer zu gestalten.
39,764 Mrd. EUR
Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Mobilität & Transport ‒ Relevante fachliche Qualifikationen ‒ Gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten ‒ Interesse an interkulturellen Arbeitskontexten ‒ Kreativität und pragmatische Lösungsansätze
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Coaching und Verkehrsmittelzuschuss
‒ Kommunikations- und Teamfähigkeit
‒ Firmenhandy und Firmenwagen
‒ Eigeninitiative, Zielstrebigkeit und
‒ Flexibles Arbeiten und Homeoffice ‒ Kantine
Zuverlässigkeit ‒ Neugierde und Flexibilität
Schon gewusst? Was haben der Schulweg, Lebensmittel im Supermarkt und Arzneimittel im Krankenhaus gemeinsam? Sie alle werden durch Lkw oder Busse sichergestellt. Die Produkte sind in fast allen Lebensbereichen unersetzlich, gerade für Spediteure und Anbieter des öffentlichen Personenverkehrs. Mit Innovationskraft und Leidenschaft arbeitet Daimler Truck daher an Lösungen, die auf die Bedürfnisse der Kund_innen zugeschnitten sind: ob emissionsfreies, automatisiertes oder vernetztes Fahren. Mit der über 125-jährigen Erfahrung ist die Daimler Truck AG Technologieführerin auf diversen Feldern. Werde auch du ein Teil davon und gestalte den nachhaltigen Transport von morgen mit. Kontakt Daimler Truck AG hrservices@daimlertruck.com daimlertruck.com/karriere
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Interview Julius Jung Trainee Leadership Talent Track: Lean Consultant
Wie er im Unternehmen der Daimler Truck AG ein fami liäres Umfeld fand und die Zukunft der Transportbranche aktiv mitgestaltet, erzählt Julius Jung im Interview.
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwesen IT (Software Development & Data Science) Wirtschaftswissenschaften
Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf/deinem Unternehmen?
Naturwissenschaften
Daimler Truck ist mitten in der Transformation der Nutzfahrzeugbranche hin
Bewerbungsprozess
zum emissionsfreien Fahren. Dadurch habe ich hier die Möglichkeit, die Zukunft des Transports jeden Tag aktiv mitzugestalten und so Teil des Wandels hin zu CO2-neutralem Transport zu sein. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Durch seine Größe und weltweite Bedeutung war mir Daimler Truck natürlich schon im-
1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center 5. Einstellungstest
mer ein Begriff. Zudem ist Daimler Truck durch seine Busse und Lkw auf den Straßen und
Einstiegsmöglichkeiten
in den Städten ständig präsent und Teil unseres täglichen Lebens. Durch eine Gastvorle-
Traineeprogramm
sungsreihe an der TU Darmstadt hatte ich zudem die Gelegenheit, detailliertere Einblicke
Direkteinstieg
in das Unternehmen zu bekommen. Als ich dann über die Homepage auf den Trainee
Praktikum im Inland
Leadership Talent Track aufmerksam geworden bin, habe ich mich direkt beworben.
Praktikum im Ausland
Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? In den ersten Tagen galt es zunächst einmal, mich in das neue Umfeld einzuarbeiten. Ich habe die Strukturen und Prozesse, aber insbesondere auch die Produktion kennengelernt. Meine Kolleg_innen und mein Mentor haben mich dabei super unterstützt, sodass ich sehr schnell auf eigenen Beinen stehen konnte. Gleichzeitig konnte ich von Beginn an Ideen mit einbringen und so schon früh Projekte mitgestalten. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Das Arbeitsklima ist fantastisch! Obwohl allein am Standort Wörth knapp 10.000 Menschen arbeiten, hat das Miteinander etwas unglaublich Familiäres. Wir alle schätzen dabei den offenen und ehrlichen Austausch miteinander. Ob in Projekten, beim
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion Ausbildung duales Studium
Geplante Einstellungen Alle ausgeschriebenen und offenen Stellen können auf der Karriereseite eingesehen werden.
Mittagessen oder nach Feierabend: Überall sind Zusammenhalt, Offenheit und Unter-
Gehalt
stützung spürbar.
attraktives Gesamtpaket gemäß IG Metall Tarifvertrag
Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Durch mobiles und flexibles Arbeiten kann ich weitestgehend frei entscheiden, wann und von wo ich arbeite. Zudem besteht die Möglichkeit, angesammelte Überstunden auszugleichen und sich so auch mal früher Feierabend oder gar ein verlängertes Wochenende zu gönnen. Dadurch kommen trotz des Starts in das Berufsleben Familie, Freunde und Hobbys nie zu kurz.
Unser Rat an dich Für Daimler Truck steht bei deiner Bewerbung das gegenseitige Kennenlernen im Fokus. Das Unternehmen interessiert sich für dich als Person: Was macht dich aus? Was treibt dich an? Wofür brennst du, was fasziniert dich am Transport der Zukunft, und welchen Beitrag willst du leisten? Gleichzeitig ist es deine Chance, das Unternehmen kennenzulernen und all deine Fragen zu stellen. So kannst du dir einen Eindruck von Daimler Truck machen und entscheiden, ob es für dich der richtige Arbeitgeber ist.
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For all who keep the world moving. Everything we do contributes to a cleaner, safer, more efficient and more connected world: For goods, for people, for all of us. At Daimler Truck, we start with listening. We build to solve. We lead with the long view and we progress together. These are our principles for our customers, our products and for our global team. Join us and become part of the Daimler Truck Team. With various perspectives, we make a difference together! #WeAreDaimlerTruck
Find out how to become part of the global team.
Interview
Jovana Ritan Recruiterin im Trainee programm & Onboarding People Development
Im Interview erzählt Recruiterin Jovana Ritan von den Auswirkungen der Digitalisierung auf die Daimler Truck AG. Sie berichtet von Karriereperspektiven und gibt inte ressante Einblicke in das globale Transportunternehmen. Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Wir bei Daimler Truck suchen nach Menschen, die authentisch sind und für sich einstehen. Unser Unternehmen lebt von den verschiedensten Persönlichkeiten und Lebenswegen, die unsere Mitarbeitenden weltweit mitbringen. Wichtig ist, dass sie sich für unsere Produkte und Lösungen begeistern, gemeinsam gestalten wollen und mutig eigene Ideen einbringen. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Die Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst. Viele junge Menschen finden nach ihrem Schulabschluss durch eine Ausbildung oder ein duales Studium zu uns, andere knüpfen bereits während des Studiums durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten erste Kontakte. Natürlich gibt es auch den klassischen Direkteinstieg sowie die Promotion nach dem Studium und die Möglichkeit, über eines unserer Trainee-Programme zu starten und sich hiermit bestmöglich auf die Karriere als Führungskraft oder Fachexpert_in vorzubereiten. Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Die Digitalisierung ist ein enormer Treiber unserer Produktentwicklung. Die Nachfrage nach Elektromobilität, vernetztem und autonomen Fahren steigt stetig – ein Trend, der sich tagtäglich in unseren Unternehmenszielen und unserer Ausrichtung abzeichnet. Natürlich beeinflusst die Digitalisierung auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Als globales Unternehmen ist Digital Collaboration für uns gelebter Alltag und nicht mehr wegzudenken. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Wir stehen für Globalität, Innovation und Verantwortung. Unsere Unternehmensstandorte umspannen den gesamten Globus. Vielfalt und Internationalität sind tief in unserer Unternehmensgeschichte und Identität verankert. Diese Diversität an Perspektiven und persönlichen Hintergründen ist ein starker Antrieb für unsere Innovationskraft, welche uns in verschiedensten Bereichen zum Technologieführer macht. All dies dient unserem Anspruch, unserer Verantwortung der Gesellschaft und unserer Umwelt gegenüber gerecht zu werden. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Dem Stereotyp von Lkw: große Fahrzeuge, die den Straßenverkehr aufhalten. Da wir jedoch mit unseren Fahrzeugen und Services einen globalen Beitrag zur CO2-Neutralität, effizienterer, zukunftsorientierter Mobilität und Sicherheit im Straßenverkehr leisten, möchten wir den Blickwinkel auf diese Aspekte schärfen. Die Nachfrage nach diesen Lösungen wird zukünftig immer weiter steigen und die Gesellschaft vor größer werdende
»Als globales Unter nehmen ist Digital Collaboration für uns gelebter Alltag und nicht mehr wegzu denken.«
Herausforderungen stellen. Unsere Produkte und Services sollen somit einen Teil der Lösung bilden und neue Herangehensweisen ermöglichen.
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DU WILLST GROSSES BEWIRKEN? UND STELLST DICH GERNE NEUEN HERAUSFORDERUNGEN?
DANN BEWIRB DICH BEI UNS! Gemeinsam gestalten wir mit virtuellen Welten die Zukunft! CAREERS.3DS.COM
Warum du dich bei Dassault Systèmes bewerben solltest? Bei Dassault Systèmes bist du bei Themen wie Industrie 4.0 oder digitaler Wandel vorne mit dabei. Unsere Firmenkultur ist geprägt von Wertschätzung, Offenheit und Flexibilität. Ab dem ersten Tag bist du bei uns Teil einer globalen Gemeinschaft mit abwechslungsreichen Aufgaben. So kannst du deinen eigenen Beitrag zu nachhaltigen Projekten leisten, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
Rising Star
Dassault Systèmes ermöglicht es, durch kollaborative und virtuelle 3D-Umgebungen nachhaltige Innovationen hautnah zu erleben und die reale Welt zum Positiven zu verändern. Die weltweit führenden Software-Lösungen optimieren die Art und Weise, wie Produkte entwickelt, produziert und gewartet werden.
Hauptsitz Stuttgart
Internationale Standorte über 180 Standorte in 42 Ländern
Branche Softwareentwicklung
Mitarbeitende 20.000 Mitarbeitende weltweit 1.300 in Deutschland
Umsatz
Gute Voraussetzungen
4,86 Mrd. EUR (2021)
‒ Englischkenntnisse
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurswissenschaften Informatik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Mentoring-Programm
‒ Flexibilität
Physik
‒ Firmenhandy
‒ Neugierde
‒ Firmenlaptop
‒ Selbstständigkeit
Bewerbungsprozess
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zielstrebigkeit
‒ Fitness
‒ Zuverlässigkeit
Naturwissenschaften Mathematik
1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg
Unser Rat an dich
Praktikum im Inland
Bei Dassault Systèmes kommt es nicht nur auf deine Hard Skills, sondern vor allem
Praktikum im Ausland
auf deine Motivation und Persönlichkeit an, getreu dem Firmenmotto „The Only
Werkstudierendentätigkeit
Progress is Human“. Es liegt nicht nur deine berufliche, sondern vor allem auch deine
Bachelorarbeit
persönliche Weiterentwicklung im Fokus. Mache dir daher vor deiner Bewerbung Gedanken zu folgenden Fragen: - Warum bewerbe ich mich bei Dassault Systèmes? - Was erwarte ich von meinem Job bei Dassault Systèmes? - Wohin möchte ich mich beruflich und persönlich entwickeln?
Masterarbeit
Geplante Einstellungen ca. 120 Praktikant_innen und Werkstudierende
- Was ist mir wichtig bei meinem zukünftigen Arbeitgeber?
Kontakt Dassault Systèmes Lea Kehrberger & Pamela Stoyanova Talent Acquisition Partner Meitnerstraße 8 70563 Stuttgart-Vaihingen
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0 711 2730 0566 lea.kehrberger@3ds.com pamela.stoyanova@3ds.com 3ds.com/careers
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Unsere Zukunft ist bunt.
Machst du mit uns Karriere? Entdecke DAW. Wir sind das Dach starker Marken und großartiger Menschen. Komm ins Team – ob als Praktikant:in, Werk student:in, Management Trainee oder im Direkteinstieg! Genauso bunt wie unsere Farben sind auch die Ein stiegsmöglichkeiten in unserem inter nationalen Familienunternehmen. Finde jetzt deinen perfekten Einstieg!
daw-karriere.de
Rising Star
DAW SE macht nicht einfach nur Farbe. Das Unternehmen arbeitet an den gesündesten, effizientesten und nach haltigsten Lösungen für das Innen und Außen von Gebäuden. Gegründet 1895 und seit fünf Generationen familiengeführt, ist DAW SE das Dach starker Marken wie Caparol oder Alpina – und toller Mitarbeitenden.
Hauptsitz Ober-Ramstadt
Internationale Standorte in Belgien, China, Frankreich, Italien, Niederlande, Spanien u. v. m.
Branche Baumaterialien
Mitarbeitende rund 6.000 weltweit
Gute Voraussetzungen
Umsatz
‒ Eigeninitiative & Mitgestaltung ab Tag eins
1,55 Mrd. EUR
‒ Begeisterung für Innovation
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Teamplayer
Wirtschaftswissenschaften
‒ Überzeugungskraft
Naturwissenschaften
‒ Gute Englischkenntnisse
Informatik Ingenieurwissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
Bewerbungsprozess
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
1. Online-Bewerbung
‒ Coaching
‒ Eigeninitiative
‒ Essenszuschlag
‒ Kommunikationsfähigkeit
2. Sichtung der Unterlagen
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Betriebsarzt
‒ Selbstständigkeit
‒ Firmenlaptop
‒ Teamfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Zielstrebigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Gute Anbindung
‒ Zuverlässigkeit
Trainee-Programm
3. Video-Interview 4. Vorstellungsgespräch vor Ort 5. Zeitnahe Entscheidung
‒ Homeoffice
Direkteinstieg
‒ Kantine
Praktikum im Inland
‒ Kinderbetreuung
Werkstudierendentätigkeit
‒ Parkplatz
Bachelorarbeit
‒ Rabatte
Masterarbeit
Geplante Einstellungen
Unser Rat an dich DAW SE stellt keine Lebensläufe ein, sondern Menschen, die zur DAW-Familie passen und ein Teil davon sein möchten. Das Unternehmen sucht motivierte Talente, die sich
Praktikant_innen, Werkstudierende, Trainees oder im Direkteinstieg: Finde deinen perfekten Einstieg unter daw-karriere.de/stellensuche
mit Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement einbringen möchten. In einem gemeinsamen Gespräch möchten die Verantwortlichen deine individuellen Erfahrungen kennenlernen. Als ein buntes Team großartiger Menschen begrüßt DAW SE Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft. Kontakt DAW SE Bianca Willms Head of Talent Acquisition Roßdörfer Straße 50 64372 Ober-Ramstadt 06154 71-71265 karriere@daw.de daw-karriere.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Hauptsitz München
Internationale Standorte in über 150 Ländern
Branche Audit & Assurance, Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory, Consulting
Mitarbeitende mehr als 10.000 in Deutschland rund 415.000 weltweit
Das Spektrum der Kund_innen von Deloitte reicht von DAX-Unternehmen über das Who’s who in der Finanzbranche bis zu global agierenden Hidden Champions, häufig mit Technologiefokus. Die Projekt teams sind interdisziplinär und international. Die Vielfalt an Projekten und Aufgaben eröffnet auch in Zukunft unzählige Karrieremöglichkeiten. Gute Voraussetzungen ‒ Erste relevante Praxiserfahrung
Umsatz
‒ Gute Englisch-Kenntnisse
1,92 Mrd. EUR in Deutschland (HGB)
‒ Ausgeprägte Innovations- und Lernbereitschaft
59,3 Mrd. USD weltweit
‒ Idealerweise Auslandserfahrung ‒ Reisebereitschaft
Benefits
Nützliche Skills
‒ Diverse Weiterbildungsprogramme
‒ Team- und Kommunikationsfähigkeit
‒ Finanzielle und zeitliche Unterstützung
‒ Engagement und Eigeninitiative
bei der Vorbereitung auf Berufsexamina ‒ Flexible Arbeitszeiten und Remote Working aus bestimmten (EU-)Ländern
‒ Analytische Fähigkeiten ‒ Flexibilität ‒ Neugier und Offenheit für Neues
‒ MyCar & MyBike Leasing ‒ Well-being-Programm mit Gympass ‒ Mitarbeitervergünstigungen/Rabatte ‒ Betriebliche Altersvorsorge
Schon gewusst? Unternehmen aller Branchen müssen sich zunehmend mit Themen wie Digitalisierung und Sustainability auseinandersetzen. Dadurch ergibt sich eine Vielzahl an neuen und vielfältigen Tätigkeitsfeldern, in denen Deloitte Einstiegsmöglichkeiten bietet. Dabei stehen zum einen technologiebasierte Aufgabenfelder wie Analytics, Cloud oder Cyber Security im Fokus, zum anderen aber auch strategische Sustainability-Beratung oder Nachhaltigkeitsprüfungen. Deshalb braucht Deloitte Talente mit sehr unterschiedlichen Skills, die offen für Neues sind. Neben Wirtschaftswissenschaftler_innen sind immer mehr Absolvent_innen aus Fachrichtungen wie zum Beispiel Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik, Neurowissenschaft oder Physik gefragt. Die Zeiten waren nie spannender, um mit Deloitte die Zukunft mitzugestalten.
Kontakt Deloitte Deloitte Recruitingteam
career@deloitte.de careers.deloitte.com
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Interview Dr. Elisabeth Denison Chief People Officer Geschäftsführung
Dr. Elisabeth Denison verfügt über mehr als 25 Jahre internationale Berufserfahrung in den Bereichen Finanzen, Strategie, Transformation und People. Seit Juni 2020 ist sie Teil der Geschäftsführung von Deloitte und verantwortet als Chief People Officer die Entwicklung und Umsetzung der People-Strategie. Jährlich befragt Deloitte mehrere Tausend junge Menschen weltweit, wie sie die aktuelle wirtschaftliche, politische und soziale Lage einschätzen. Was sind die Ergebnisse? Trotz Pandemie und wirtschaftlicher Unsicherheiten treibt junge Menschen immer
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften (Wirtschafts-)Ingenieur wissenschaften (Wirtschafts-)Informatik Jura/Rechtswissenschaften Naturwissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
noch vor allem ein Thema um: der Klimawandel. Sie wollen Verantwortung für die Ge-
Einstiegsmöglichkeiten
sellschaft übernehmen und setzen sich aktiv mit dem Klimaschutz auseinander. Hier
Trainee-Programm
sind Politik und Unternehmen gefordert, die Sorgen der jungen Generation ernst zu
Direkteinstieg
nehmen und wirksame Konzepte für die Bekämpfung des Klimawandels vorzulegen.
Praktikum im Inland
Warum ist das Engagement der Unternehmen so wichtig? Im Zeitalter von New Work können Organisationen nicht mehr nur danach streben, die Unternehmensergebnisse zu maximieren. Sie sollten sich ihren Mitarbeitenden und der Gesellschaft als Ganzes verpflichtet fühlen. Wir sind überzeugt, dass Unter-
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
nehmen eine Verantwortung dafür tragen, eine gute und lebenswerte Gegenwart und
Geplante Einstellungen
Zukunft für nachfolgende Generationen sicherzustellen.
ca. 1.700–2.000 Absolvent_innen und rund 2.000 Praktikant_innen
Was macht Deloitte in Sachen Umweltschutz?
Gehalt
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, langfristig zu denken und den eigenen Ressourcen-
marktüblich, leistungsorientiert sowie abhängig von der Qualifikation
verbrauch kontinuierlich zu senken. Wir agieren in allen Geschäftsbereichen nachhaltig und wollen bis zum Jahr 2030 unsere globalen Treibhausgasemissionen auf Netto-Null reduzieren. Welche Themen spielen laut der Studie außerdem eine große Rolle? Die zweitgrößte Sorge waren die steigenden Lebenshaltungskosten. Mehr als einem Viertel der jungen Menschen in Deutschland machten diese am meisten zu schaffen. Vier von zehn Befragten fürchteten, ihre Ausgaben nicht mehr zahlen zu können. Was sind Erwartungen an die Arbeitgeber? Unternehmen sollten ein hohes Maß an Flexibilität sowie wirtschaftliche Sicherheit bieten und die Folgen psychischer Belastung ernst nehmen. Es ist wichtig, dass Unternehmen diesen Themen die notwendige Relevanz einräumen. Dann sind sie im Wettbewerb um die jungen Talente gut aufgestellt.
Unser Rat an dich Zum Vorstellungsgespräch erwarten dich eine Menge Fragen. Bereite deine A ntworten zu persönlichen Zielen, Interessen oder dem Umgang mit schwierigen Situationen so vor, dass sie nicht auswendig gelernt wirken. Nutze aber auch die Chance, selbst Fragen zu stellen. Deloitte ist es wichtig, den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenzulernen, also sei authentisch. Denn nur so könnt ihr gemeinsam beurteilen, ob ihr zueinander passt.
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RZ_Anz_Trendence100_Students_183x255_07858.indd 1
12.09.22 16:00
Interview Nicolas Grieb Senior Consultant
Nicolas ist Senior Consultant im Bereich Operational Transaction Services innerhalb von Financial Advisory in Frankfurt. Im Interview berichtet er über seinen Berufs alltag und verrät, warum sich gerade Ingenieur_innen bei Deloitte bewerben sollten. Du hast Medical Engineering (B. A.)und Industrial Engineering (M. A.) studiert. Warum hast du dich mit diesem Background für einen Arbeitgeber wie Deloitte entschieden? Mich hat seit Beginn meines Studiums vor allem die Verbindung zwischen Ingenieurwissenschaften und Betriebswissenschaften interessiert. Ingenieuren haftet der Ruf an, besonders analytisch an Fragestellungen und Problemlösungen heranzugehen. Deloitte gibt mir die Chance, mein technisches Know-how in die Sprache der Unternehmenswelt zu übersetzen. Ich bin überzeugt, dass die Methodik der Ingenieurwissenschaften einen großen Mehrwert gerade für die Arbeit in den Operational Transaction Services, aber auch in anderen Bereichen bietet. Mit welchen Aufgaben und Projekten beschäftigst du dich derzeit? Und was kann man sich unter dem Bereich Operational Transaction Services überhaupt vorstellen? Die Operational Transaction Services sind Bestandteil der Financial Advisory und begleiten bei der Vorbereitung und Umsetzung von Mergers-&-Acquisitions-Trans aktionen wie Integrationen und Carve-outs. Die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich, da viele Projekte in Zusammenarbeit mit diversen Teams innerhalb von Deloitte entstehen. So analysieren wir gerade mit der Sport Business Group von Deloitte die E-Commerce-Leistungsfähigkeit eines Fitnessartikelherstellers. Zusätzlich begleiten wir den Carve-out eines mittelständischen Unternehmens aus dem Bereich Manufacturing. Dabei steht grundsätzlich der Austausch mit dem Kunden sowie die interne Abstimmung mit dem Team im Zentrum meines Berufsalltags. Mit welchen Kunden und Branchen hast du am meisten zu tun? Wir beraten vor allem Unternehmen aus den Bereichen Automotive, Manufacturing, Chemie und Online-Handel. Durch mein Studium verfüge ich auch über health carespezifisches Wissen und durfte deshalb in der Vergangenheit auch Kund_innen aus diesem Umfeld unterstützen. Du bist seit fast drei Jahren Teil des Deloitte-Teams. Was war dein Highlight? Als Highlight möchte ich unser mehrtägiges OTS-Event im Jahr 2019 in Barcelona hervorheben. Neben interessanten Inhalten und Trainings standen vor allem Spaß und das bessere Kennenlernen des Teams im Vordergrund. Warum sollte man sich deiner Meinung nach als Ingenieur_in bei Deloitte bewerben? Ein gutes Team lebt von seiner Diversität und seinen vielfältigen – akademischen – Hintergründen. Als Ingenieur_in ist man mit den analytischen Skills und Methoden aus dem Studium eine ideale Ergänzung für die OTS. Gerade bei Fragestellungen rund um techni-
»Die Methodik der Ingenieurwissenschaften hat einen großen Mehrwert für die Arbeit in den Operational Transaction Services.«
sche Prozesse sowie deren Optimierung kann man mit diesem Know-how einen wesentlichen Beitrag zum Projekterfolg leisten.
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Im ersten Job schon wirklich was bewegen. Was ist dir wichtig? Neben der Uni die Mobilität jeden Tag ein bisschen grüner zu machen? Schon beim ersten Job die Verkehrswende voranzutreiben? Oder ganz einfach deine Skills in einem internationalen Großkonzern mit mehr als 330.000 Kolleg:innen auf die Schiene zu bringen?
Finden wir’s gemeinsam heraus. In einem von über 2.000 Jobs für Studierende und Absolvent:innen. db.jobs/einstieg-studierende
Die Deutsche Bahn ist einer der führenden Anbieter von Mobilitäts- und Logistikdienstleistungen und weltweit in mehr als 130 Ländern tätig. Der Konzern bietet über 500 verschiedene Berufe und vielfältige Einstiegs möglichkeiten für jährlich mehr als 1.400 Praktikant_ innen, Werkstudierende, Direkteinsteiger_innen und Trainees.
Hauptsitz Berlin
Branche Verkehr/Logistik
Mitarbeitende 221.000 in Deutschland rund 336.000 weltweit
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieure Bau
Gute Voraussetzungen
Elektrotechnik
‒ Begeisterung für das System Bahn
Informationstechnik
‒ Treiber der grünen Transformation sein
Eisenbahnwesen
‒ Ausgeprägte Digitalisierungskompetenz
Beschaffung
‒ Ergebnis- und Kundenorientierung
IT
‒ Bereitschaft, Veränderungen zu begleiten
Softwareentwicklung
‒ Mind. C1-Level Deutsch
Data Science Cyber Security
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenlaptop
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Kantine
‒ Selbstständigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Stressresistenz
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
4. Assessment-Center
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
Cloud Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Praktikum
Unser Rat an dich Wichtig zu wissen ist, dass man weiß, worin man gut ist. Nur wer seine Stärken kennt, kann von sich überzeugen. In Zeiten schneller Veränderungen, ständig neuer Innovationen und Geschäftsideen und dem damit einhergehenden unaufhaltsamen Fortschritt helfen klassische Soft Skills wie Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit und Belastbarkeit, um sich einbringen und die Zukunft aktiv mitgestalten zu können.
Werkstudium Abschlussarbeit nationale/internationale Trainee-Programme Direkteinstieg und viele weitere Entwicklungsund Qualifizierungsprogramme
Geplante Einstellungen mehr als 2.000
Kontakt Deutsche Bahn Kathrin Toppel Referentin Talentgewinnung Europaplatz 1 10557 Berlin db-hochschulkooperation@ deutschebahn.com db.jobs/einstieg-studierende mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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CY
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17.10.22
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Nachhaltig und faszinierend – als Forschungszentrum der Bundesrepublik Deutschland für Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung erfüllt das DLR eine einzigartige Mission für die Erforschung von Erde und Sonnensystem, den Erhalt der Umwelt und die Entwicklung umweltverträglicher Technologien für Mobilität und Kommunikation.
Hauptsitz Köln
Standorte 30 Standorte in Deutschland
Branche Forschung und Entwicklung, Luft- und Raumfahrt, Energie,Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung
Mitarbeitende 10.000
Gute Voraussetzungen ‒ Du möchtest genau wie wir an Lösungen der aktuellen Herausforderungen in Klima, Mobilität und Technologie arbeiten. ‒ Für den Start in die Wissenschaft besitzt du optimalerweise einen Master/ Diplom-Abschluss. ‒ Du suchst einen Arbeitsplatz in einem internationalen Forschungs unternehmen mit hervorragender Infrastruktur. ‒ Du stellst die richtigen Fragen und willst die Welt von morgen gestalten.
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Jura, BWL, Kommunikation oder mit HR-Hintergrund seltener auch: Psychologie, Medizin sowie Wirtschafts-, Geistes- u. Sozialwissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Mentoring-Programm
‒ Selbstständigkeit
Direkteinstieg
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
Praktikum im Inland
‒ Parkplatz
‒ Zuverlässigkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Kantine
‒ Zielstrebigkeit
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
Masterarbeit
Unser Rat an dich Das DLR setzt auf Wissenschaftler_innen, die ihren eigenen Kopf haben, ihren eigenen Weg gehen wollen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Gesucht werden starke Teamplayer_innen, die im Austausch mit Gleichgesinnten zur Bestform finden.
2. Vorstellungsgespräch
Promotion German Trainee-Programme (in Kooperation mit der ESA)
Gehalt nach Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD)
Mit ihrer Arbeit treiben sie auf ihren Forschungsgebieten Entwicklungen voran – in einem inspirierenden Arbeitsumfeld, das vom Streben nach Bestleistungen geprägt ist. Forsche mit dem DLR für die Welt von morgen!
Kontakt Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V. 02203 601-0 Alle Jobs und Einblicke in die Forschung unter DLR.de/jobs
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Mitarbeitende
Vom Krankenhaus über die Industrie bis zur Feuerwehr verlassen sich Menschen weltweit auf die Produkte von Dräger: hochmoderne Technik, die echte Ingenieurskunst mit der digitalen Zukunft verbindet. Mit über 130 Jahren an Erfahrung, Herzblut und den mutigen Ideen von mehr als 15.000 Mitarbeitenden setzt sich das Unternehmen dafür ein, dass aus Technik „Technik für das Leben“ entsteht.
15.900 Mitarbeitende weltweit, davon 7.400 in Deutschland
Gute Voraussetzungen
Hauptsitz Lübeck
Internationale Standorte Vertriebs- und Servicegesellschaften in rund 50 Ländern, Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Afrika und Asien
Branche Medizintechnik, Sicherheitstechnik (Metall- und Elektroindustrie)
Altersdurchschnitt 43 Jahre
Umsatz 3,3 Mrd. EUR (2021)
‒ Mut, innovative Denkrichtungen einzuschlagen ‒ Neugier und ein offenes Ohr ‒ Leidenschaft und Engagement, sich für eine Idee einzusetzen ‒ Fähigkeit, andere zu begeistern
Benefits
Nützliche Skills
‒ Faire Vergütung für Studierende
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Intensive Betreuung während
‒ Kommunikationsfähigkeit
Praktikum/Abschlussarbeit
‒ Kreativität
‒ Mobiles Arbeiten möglich
‒ Risikobereitschaft
‒ Weiterbildungsangebote
‒ Teamfähigkeit
‒ Freizeit- und Sportangebote ‒ Attraktive Bezahlung nach Metall tarifvertrag für Absolvent_innen ‒ Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktien-Programm
Schon gewusst? ‒ Im Jahr 2021 hat Dräger 24 neue Produkte auf den Markt gebracht, 200 Patente erteilt und über 320 Mio. EUR in die Forschung und Entwicklung investiert. ‒ Jede dritte Operation weltweit erfolgt mithilfe von Dräger-Produkten. ‒ Grubenretter im nordamerikanischen Bergbau werden aufgrund des Dräger- Schriftzugs auf ihren Atemschutzgeräten bis heute „Draegermen“ genannt. ‒ Mehr als 350 Studierende absolvieren bei Dräger pro Jahr ihr Praktikum und/oder schreiben ihre Abschlussarbeit.
Kontakt Drägerwerk AG & Co. KGaA Sabrina Meyer HR Specialist – Personalmarketing Moislinger Allee 53–55 23558 Lübeck 0451 882-5151 student@draeger.com draeger.com/karriere 52
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Interview Henriette Dux HR Specialist – Personalmarketing
Henriette Dux, HR Specialist im Personalmarketing, verrät im Interview, welche Werte die Arbeit bei D räger bestimmen. Außerdem spricht sie über die Karriereperspektiven im Unternehmen.
Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaftslehre Elektrotechnik Informatik Mechatronik Maschinenbau
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Beides! Natürlich sind die Noten ein erstes Kriterium bei der Auswahl p assender Bewerbender. Gleichzeitig achten und schätzen wir unsere Mitarbeitenden als
Medizintechnik Software Engineering Wirtschaftsingenieurwesen
individuelle Persönlichkeiten. Wichtig ist, dass Bewerbende unsere B egeisterung
Bewerbungsprozess
für „Technik für das Leben“ teilen und Verantwortung ü bernehmen möchten.
1. Online-Bewerbungssystem 2. Online-Vorstellungsgespräch
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Es gibt nicht nur den einen Weg, sondern viele individuelle Karrierepfade – passend zu den Wünschen und der Lebenssituation der Mitarbeitenden und den betrieblichen Anforderungen. Wer nur an der schnellen Karriere interessiert ist, ist bei Dräger falsch. Doch natürlich ist uns die persönliche und fachliche Entwicklung u nserer Mita rbeitenden wichtig. Dräger bietet viele Möglichkeiten, sich über alle
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
H ierarchieebenen hinweg zu entwickeln und dabei fachlich wie persönlich
Masterarbeit
zu wachsen. Dabei begleiten wir Mitarbeitende strukturiert durch ein breites
Gehalt
Personalentwicklungsprogramm und individuell passende Trainings. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? ‒ Mitarbeitende: Unser Unternehmen lebt durch seine Mitarbeitenden. Gegenseitiger Respekt sowie eine offene und ehrliche Kommunikation gehören zu den Grundsätzen unseres Unternehmens.
750 EUR Praktikum/Abschlussarbeit in einem Bachelor-Studiengang 850 EUR Praktikum/Abschlussarbeit in einem Master-Studiengang zwischen 57.000–75.000 EUR Einstiegsgehalt nach Metalltarif
‒ Innovation: Wir kombinieren neue technologische Entwicklungen und Möglichkeiten erfolgreich mit unserem tiefen Wissen um die Anforderungen unserer Kund_innen. ‒ Qualität: Menschen vertrauen uns ihr wichtigstes Gut an: das Leben. Daher erfüllen unsere Produkte nicht nur die gesetzlichen Anforderungen. Sie leisten mehr – dies zeigt sich auch in der Kompetenz und Einsatzbereitschaft unserer Mitarbeitenden.
Unser Rat an dich Verbiege dich nicht und bleibe authentisch. Mache dir bewusst, ob du dich mit der Leitidee „Technik für das Leben“, den Werten und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst. Begründe, warum du gerade bei Dräger arbeiten möchtest, was dich an der ausgeschriebenen Stelle interessiert und wie du dich darin einbringen kannst.
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Palak Nama Praktikantin New Business Development
Warum es in meinem Praktikum ums Überleben geht? Weil ich daran mitwirke, Krisengebiete dieser Welt besser zu versorgen. Dort kann Medizintechnik oft nicht rechtzeitig gewartet werden. Unser Ziel: Auch unter extrem schwierigen Bedingungen die Wartung sicherzustellen und für Ersatzteile zu sorgen. In meinem Team diskutiere ich auf Augenhöhe mit erfahrenen Kollegen. Das ist mir ebenso wichtig wie im Praktikum etwas so Sinnvolles zu tun. Denn Leben schützen, unterstützen und retten sind die Ziele, die uns alle bei Dräger miteinander verbinden. Findet heraus, wie gut das zu Euren persönlichen Zielen passt. www.draeger.com/karriere
Interview Christian Rags Marketing Manager Services
Im Interview beschreibt Christian, was ihm an der Arbeit bei Dräger am besten gefällt. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Mich begeistert die Vielseitigkeit und die Innovationskraft von Dräger und dass ich den digitalen Wandel mitgestalten kann. Denn meine Aufgabe ist es, die Vernetzung, Digitalisierung und den Service in deutschen Krankenhäusern zu gewährleisten und ständig zu verbessern. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ich bin für mein Studium nach Lübeck gezogen und habe mich für Dräger nach einer Unternehmensbesichtigung für Studierende der TH Lübeck entschieden. Medizintechnik hat mich schon immer interessiert, und ich wollte daher mein Praktikum und meine Abschlussarbeit bei Dräger absolvieren. Das klappte, und so gelang der Einstieg in mein Berufsleben. Es passte einfach. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten W ochen meistern? Onboarding und Integration haben bei Dräger einen hohen Stellenwert. Mein Start ins Berufsleben begann jedoch zeitgleich mit der COVID-19-Pandemie. Dräger musste sich als Medizingerätehersteller, aber auch als Arbeitgeber von heute auf morgen neuen Gegebenheiten anpassen. Der Krankenhaussektor stand weltweit vor sehr großen Herausforderungen. Dadurch war meine Einarbeitung etwas anders als vorgesehen. Aber in einer Pandemie ist alles anders, und natürlich erhielt ich jegliche Unterstützung von meinem Team. Heute fühle ich mich sicher in dem, was ich tue, und bin gewappnet für alles, was noch so kommt. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei Dräger? Überall, wo Menschen aufeinandertreffen, entstehen auch Konflikte. Doch diese Konflikte bringen uns weiter. Dinge zu hinterfragen, kritisch zu sein und neue Ansätze auszuprobieren, ist bei Dräger absolut erwünscht. Die Ziele des Unternehmens werden klar kommuniziert. Offenheit und Fairness durch alle Hierarchieebenen hindurch werden vorausgesetzt. Wir tun in meinen Augen etwas Gutes, und dafür lohnt es sich zu arbeiten. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Wir haben bei Dräger flexible Arbeitszeitregelungen, und ich kann mir meine Arbeitszeit selbst einteilen – natürlich immer mit der nötigen Verantwortung für meine Aufgaben und die Kund_innen. Ich habe einen Arbeitsplatz im Büro, kann aber auch mobil von zu Hause aus arbeiten. Urlaub ist bei uns tariflich geregelt und wird unkompliziert im Team abgestimmt. Und konkret zur Frage, ob sich Privat- und Berufsleben vereinbaren lassen: Ja, für mich auf jeden Fall.
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»Wir tun in meinen Augen etwas Gutes, und dafür lohnt es sich zu arbeiten.«
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Bei uns haben Sie die Chance, in einer dynamischen Branche an spannenden Herausforderungen zu wachsen. Wenn Sie gern Engagement zeigen und Lust auf verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten vom Praktikum über unser Traineeprogramm bis hin zum Direkteinstieg auf www.karriere.edeka
Personal-Anzeige_EDEKA_183x255mm.indd 1
14.09.2022 11:23:32
Die EDEKA-Zentrale in Hamburg ist für die s trategische Weiterentwicklung des EDEKA-Verbunds verantwortlich, steuert das nationale Warengeschäft und die Markenkampagne „Wir ♥ Lebensmittel“. Ebenfalls zur Zentrale gehört u. a. die EDEKA DIGITAL GmbH – kurz EDDI – als der zentrale IT-Dienstleister der Unternehmensgruppe. Hier werden laufend engagierte Berufseinsteiger_innen gesucht.
Hauptsitz Hamburg
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Mitarbeitende ca. 1.800 in der EDEKA-Zentrale
Umsatz 62,7 Mrd. EUR (2021)
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Supply Chain Management Einkauf/Beschaffung
Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreiches Bachelor- oder Masterstudium ‒ Praxiserfahrung (z. B. Praktika, Ausbildung) ‒ Begeisterung für den Handel
Finanzen/Controlling Lebensmittelchemie (Wirtschafts-)Informatik
‒ Leidenschaft für Lebensmittel
Bewerbungsprozess
‒ Unternehmerisches Denken und Handeln
Trainee-Programm 1. Online-Bewerbung 2. Online-Test und zeitversetztes Video-Interview
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Essenszuschlag
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Fitness
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ 6 Tage mobiles Arbeiten/Monat
‒ Selbstständigkeit
‒ Gute Anbindung
‒ Teamfähigkeit
Direkteinstieg
‒ Kantine
‒ Zielstrebigkeit
Praktikum/Abschlussarbeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zuverlässigkeit
Werkstudierendentätigkeit
3. Assessment-Center Praktikum/Direkteinstieg Online-Bewerbung und Interview
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm
Geplante Einstellungen
Unser Rat an dich
ca. 150 Praktikant_innen und ca. 20–25 Trainees und Direkteinsteiger_innen pro Jahr
Informiere dich vorab über EDEKA und insbesondere über die Struktur des Verbunds,
Gehalt
die herausfordernde und attraktive Arbeitsaufgaben bietet. Achte in deiner Bewerbung darauf, einen klar strukturierten Lebenslauf zu senden sowie im Anschreiben einen Bezug zur offenen Position herzustellen. Bleibe während des Bewerbungsprozesses authentisch und zeige dein Interesse am Handelsunternehmen EDEKA.
Trainee-Programm 50.400 EUR/Jahr Praktikum 1.200 EUR –2.100 EUR/Monat
Kontakt EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG Ann-Sophie Bünten Referentin Personalmarketing New-York-Ring 6 22297 Hamburg 040 6377 5467 www.karriere.edeka mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Rising Star
Hauptsitz Düsseldorf
Internationale Standorte in über 30 Ländern in Europa und Asien vertreten
Branche Versicherungen
Mitarbeitende 40.000 weltweit
ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber. Als eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa stellt ERGO seine Mitarbeitenden ins Zentrum. So können sie gemeinsam mutig und nachhaltig über sich hinauswachsen und die Zukunft mitgestalten.
Gute Voraussetzungen ‒ Absolvent_innen ‒ Berufseinsteigende ‒ Berufserfahrene ‒ Verstärkt aus IT, Mathematik, Jura, BWL und VWL
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Flexibilität
‒ Work-Life-Balance
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Weiterbildungsmöglichkeiten
‒ Kritikfähigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Neugierde
‒ Essenszuschlag
‒ Teamfähigkeit
‒ Gute Verkehrsanbindung
‒ Zielstrebigkeit
‒ Kinderbetreuung
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? ERGO versteht sich als Treiber der Digitalisierung und setzt zum Beispiel auf folgende Themenfelder: künstliche Intelligenz (KI), Robotics und Virtual Reality. KI beschleunigt bereits heute Prozesse, macht diese effizienter und verschafft vor allem den Mitarbeitenden mehr Zeit für das Wesentliche: das (intensive) Kundengespräch. Ähnlich hilfreich ist die Robotics-Technologie. Sie entlastet Teams von stark repetitiven Aufgaben. Kontakt
ERGO bietet viele spannende Aufgaben für Menschen, die die Chance ergreifen wollen,
ERGO Group AG Katja Wittke Employer Branding Specialist ERGO-Platz 1 40198 Düsseldorf
die digitale Transformation mitzugestalten.
0211 477–7592 Katja.Wittke@ergo.de ergo.com/karriere
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Interview Kristina Kaiser Talent Acquisition Managerin
Im Interview erzählt Kristina Kaiser, Talent Acquisition Managerin, worauf sie bei Bewerbungen achtet, welche Karriereperspektiven auf Berufseinsteigende bei ERGO warten und welche Rolle die Digitalisierung spielt.
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Mathematik Jura BWL VWL
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Physik
Beides ist wichtig und schließt sich nicht aus. Die Noten spiegeln im ersten Schritt
Geisteswissenschaften
einen guten Richtwert bezüglich der Fachkompetenz wider. Ergänzt wird dies durch
Medizin
die eigene Persönlichkeit – vor allem in den Gesprächen. Hier ist uns eine gute Kommunikation, Teamfähigkeit und Motivation sowie Spaß für die Tätigkeit wichtig. Pluspunkte gibt es für gesammelte praktische Erfahrung. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei ERGO? ERGO ist vielfältig und bietet unterschiedliche fachliche als auch persönliche Wei-
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
terentwicklungen – national und international. Wir bieten unter anderem Entwick-
5. Einstellungstest
lungen als Trainee in eine Führungslaufbahn, zur Vorstandsassistenz oder für das
Einstiegsmöglichkeiten
Projektmanagement an. Individuell und zielgerichtet fördern wir die Entwicklung von Berufseinsteigenden mit internen und externen Weiterbildungsangeboten. Ebenso haben sie intern die Möglichkeit, sich in neue Themenfelder und Aufgaben hineinzuentwickeln.
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit bei ERGO? Wir arbeiten in einer dynamischen und stark vernetzten Umwelt. Wir reflektieren kontinuierlich unseren Weg mit Blick auf die Menschen in ERGO und auf unsere Kund_innen. Dabei sind wir offen für neue Entwicklungen. So verfolgen wir das Ziel, unsere internen als auch externen Prozesse schneller, intuitiver und automatisierter zu gestalten. Ein Beispiel: Wir versuchen dauerhaft, unsere automatisierte Bearbeitung von Zahnarztrechnungen zu verbessern. Der Vorteil ist, dass die Bearbeitungszeit und das Bearbeitungsvolumen reduziert wird. Für welche Werte steht Ihr Unternehmen? Neben verantwortungsvollem Handeln stehen wir als Arbeitgeber besonders für Kollegialität, Erfolg und Entwicklung sowie für Diversität. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Viele Menschen haben ein überholtes Bild von Versicherungen und wissen gar nicht, wie sich diese Branche verändert hat. Viele denken, Versicherungen seien nicht modern und Anzug sei Pflicht. Ich überzeuge gerne vom Gegenteil.
Unser Rat an dich Mit deiner Bewerbung will ERGO dich kennenlernen, also mache deutlich, was dich charakterisiert und auszeichnet. Zeige auch, dass du gut über das Unternehmen und die Tätigkeit informiert bist. Im Bewerbungsprozess will ERGO herausfinden, ob sie dir eine Perspektive bietet und du dich mit ihren Werten und den damit verbundenen Anforderungen identifizieren kannst.
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Ich denke ergebnisorientiert. ERGO bin ich. Du bist mitten im Studium der (Wirtschafts-)Mathematik? Oder hast den Abschluss schon in der Tasche? Dann führt dein persönlicher Lösungsweg direkt zu uns: Bei ERGO übernimmst du Verantwortung und setzt dein Know-how in die Praxis um. Gemeinsam multiplizieren wir unsere Erfolgszahlen! Mehr auf: www.ergo.com/karriere
Interview Felix Wrobel Account Manager
Wie arbeitet es sich bei einer der größten Versicherungsgruppen Europas? Felix Wrobel, Account Manager, erzählt, was ERGO für ihn als Arbeitgeber spannend macht. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Mich begeistert es, in der Zentrale eines international erfolgreichen Versicherungskonzerns zu arbeiten, aber gleichzeitig einen Beruf zu haben, der wie in einem Startup ist. Ich verantworte den Aufbau des B2B-Vertriebs von nexsurance, einer ERGOTochter, in der wir unsere digital erprobten Technologien – insbesondere Phonebots, aber auch Robotics oder künstliche Intelligenz – an konzernfremde Unternehmen als Service anbieten. Unser Ziel ist der Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider und bis zum Jahr 2025, digital führend in der Branche zu sein. Diesen Wandel mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Bevor ich bei ERGO startete, habe ich in Wien für ein InsurTech-Unternehmen gearbeitet. Als gebürtiger Düsseldorfer war es für mich immer etwas Besonderes, wenn wir Gespräche mit ERGO hatten. Mein Plan war es, eines Tages wieder in die Heimat zurückzukehren. Daher kristallisierte sich für mich rasch heraus, dass ERGO ein wahnsinnig spannender Arbeitgeber sein könnte. In den Gesprächen habe ich einige meiner aktuellen sympathischen Kolleg_innen kennengelernt und konnte spannende Einblicke gewinnen, wie ERGO Innovationen und die digitale Transformation vorantreibt. Das hat ERGO für mich noch interessanter gemacht. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Aktuell sind wir in der aufregenden Phase, in der wir unsere ersten konzernfremden Kund_innen gewinnen. Das ist auch meine Kernaufgabe. Eine typische Woche gibt es nicht, aber generell habe ich viele Präsentationstermine mit Interessenten und halte Workshops, wo wir gemeinsam ideale Anwendungsfälle für Phonebots identifizieren, die wir dann umsetzen können. Es gefällt mir, dass wir neben Versicherungen mit Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen wie Bankwesen, eCommerce oder Tourismus sprechen. Zudem besuche ich viele Messen und Events, wo ich Vorträge über unser attraktives Angebot und unsere Erfahrungen halte und interessante Kontakte knüpfe. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Mein Start war im April, als viele Kolleg_innen noch im Homeoffice waren. Trotzdem wurde ich herzlich im Team begrüßt, wurde rasch in die Technologien eingearbeitet und konnte schnell das Vertriebs-Zepter übernehmen. Herausfordernd ist, nach nur wenigen Wochen mit erfahrenen Ansprechpartner_innen auf Augenhöhe zu diskutieren und sie zu überzeugen. Hier hat mich das Team mit geballtem Wissen und Erfahrungen unterstützt. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Das klappt sehr gut. Wir können zwischen vielen Sport- und Ausgleichsangeboten wäh-
»Den Wandel vom Versicherungsunternehmen zum Tech Provider mitzugestalten, begeistert mich jeden Tag.«
len. Die flexiblen Arbeitszeiten schätze ich sehr und natürlich gibt es auch die Möglichkeit – in Abstimmung mit den Kolleg_innen –, von zu Hause aus zu arbeiten.
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Technologie als Wachstumstreiber? It takes #HumanChemistry
Sie sind offen für Neues und stecken voller Talente? Verändern Sie die Welt mit einem der führenden Unternehmen der Spezialchemie. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen für globale Herausforderungen. Dafür verbinden wir modernste Erkenntnisse der Wissenschaft mit Ingenieurskunst. Finden Sie bei uns heraus, wie Technologien Wachstum schaffen. Auf der Suche nach vielfältigen Karrieremöglich keiten? Bei Evonik ist alles möglich, wenn die Chemie stimmt: careers.evonik.com
Exploring opportunities. Growing together.
Evonik ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Spezialchemie. Als Konzern mit mehr als 150 Jahren Erfahrung in der Chemie und zugleich hochinnovativen Produkten bietet Evonik zukunftsorientierte Projekte und anspruchsvolle Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Werde Teil eines interdisziplinären Teams, in dem die besten Köpfe gemeinsam Innovationen schaffen.
Hauptsitz Essen
Internationale Standorte in mehr als 100 Ländern
Branche Chemieindustrie
Mitarbeitende über 33.000
Umsatz 15. Mrd. EUR (2021)
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
Chemie
‒ Kreativität
Biotechnologie
‒ Fachwissen
Wirtschaftsinformatik
‒ Strategisches, digitales und
Bauingenieurwesen
innovatives Denken
Maschinenbau Wirtschaftswissenschaften Verfahrenstechnik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Fitnessangebote
‒ Selbstständigkeit
‒ Kinderbetreuung
‒ Zuverlässigkeit
‒ Bildungskarenz
‒ Eigeninitiative
3. Assessment-Center
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
‒ Coaching
‒ Flexibilität
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Kantine
‒ Neugierde
Rechtswissenschaft
Bewerbungsprozess 1. Telefoninterview 2. Vorstellungsgespräch
Traineeprogramm Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland
Unser Rat an dich Überzeuge das Unternehmen mit deiner Persönlichkeit! Denn bei Evonik steht nicht nur die Kompetenz, sondern der Mensch im Vordergrund.
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
Geplante Einstellungen 3.000
Kontakt Evonik Industries AG Johannes Ikemann Employer Branding Rellinghauser Straße 1–11 45128 Essen 0800 2386645 careers.evonik.com mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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„EY“ und „wir“ beziehen sich auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht. ED None.
Was, wenn deine Karriere so individuell wäre wie deine Playlist? Deine Laufbahn ist kein vorbestimmter Pfad, sondern ein Weg mit immer neuen Perspektiven – und dein Einstieg bei EY der optimale Startpunkt. The exceptional EY experience. It's yours to build. www.de.ey.com/karriere
Die globale EY-Organisation ist ein marktführendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung sowie in den Bereichen Strategy and Transactions und Consulting. Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für die Mitarbeitenden, die Mandant_innen des Unternehmens und die Gesellschaft.
Hauptsitz Stuttgart
Internationale Standorte über 700 Büros in mehr als 150 Ländern (internationale EY-Organisation)
Branche Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Mitarbeitende rund 312.250 weltweit (internationale EY-Organisation)
Umsatz
Gute Voraussetzungen
40 Mrd. USD (2021, weltweit)
‒ Gute bis sehr gute Examensergebnisse
‒ Teamfähigkeit
‒ Gute Englisch- und EDV-Kenntnisse
‒ Zielsträbigkeit
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Relevante studienbegleitende Praktika
‒ Eigeninitiative
Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) Wirtschaftstudiengänge (Mathematik, Informatik und Ingenieurwesen)
Benefits
Nützliche Skills
Mathematik
‒ Betriebsarzt/-ärztin
‒ Analytische Fähigkeiten
Informatik
‒ Bildungskarenz
‒ Flexibilität
Physik
‒ Firmenevents
‒ Kommunikationsfähigkeit
Jura
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
u. v. m.
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Zielstrebigkeit
‒ Homeoffice
‒ Zuverlässigkeit
‒ Rabatte ‒ Sabbatical
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm
Unser Rat an dich EY sucht Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Ob als Praktikant_innen, Berufseinsteigende oder Bewerbende mit Erfahrung – hier findest du zahlreiche Möglichkeiten, deinen individuellen Karriereweg zu gehen. Wenn du Teamarbeit liebst, kommu-
Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit
nikativ und leistungsbereit bist und mit analytischer Denkschärfe und kreativen Ideen neue Impulse gibst, dann bist du in diesem Unternehmen genau richtig. Heute und in Zukunft. Das macht dich aus? Willkommen bei EY! Kontakt EY (Ernst & Young GmbH) Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Employer Branding & Recruitment Flughafenstraße 61 70629 Stuttgart 06196 996-10005 ey.com ey.com/karriere karriere@de.ey.com
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Wenn deine tägliche Arbeit das Banking der Zukunft mitgestaltet. Starte deine Karriere im Traineeprogramm. Jetzt bewerben auf f-i.de/Karriere
Mach es möglich. Mit Finanz Informatik.
Die Finanz Informatik ermöglicht als zentraler IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner der SparkassenFinanzgruppe rund 50 Millionen Kund_innen das digitale Banking. An den Standorten in Frankfurt, Hannover und Münster beschäftigt sie sich mit moderner Banking IT, Mobile Apps, Paymentsystemen, Cyber Security, künstlicher Intelligenz und Data Analytics, um so die Finanzwelt nachhaltiger, das sichere Banking komfortabler und Technologien erlebbarer zu machen.
Hauptsitz Frankfurt am Main
Branche IT und Finanzen/Banking
Mitarbeitende ca. 4.100 in Deutschland
Umsatz 2,1 Mrd. EUR
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Wirtschaftswissenschaften
Gute Voraussetzungen
Mathematik
‒ Studium im Bereich IT, Wirtschaft, MINT
Physik
‒ Gute Deutschkenntnisse
Chemie
‒ Flexibilität ‒ Spaß an der Arbeit im Team
Betriebswirtschaftslehre
‒ Analytisches Denkvermögen
Banking/Finance
‒ Kommunikationsstärke
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. E-Mail
Benefits
Nützliche Skills
‒ Tarifvertrag
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Weiterbildung
‒ Flexibilität
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Kantine
‒ Kommunikationsfähigkeit
Trainee-Programm
‒ Jobticket
‒ Neugierde
Direkteinstieg
‒ Altersvorsorge
‒ Selbstständigkeit
Praktikum im Inland
‒ Eltern-Kind-Büro
‒ Teamfähigkeit
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Zuverlässigkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Fitnessförderung ‒ Barrierefreiheit
3. Telefoninterview 4. Vorstellungsgespräch
Bachelorarbeit Masterarbeit
‒ Betriebssport ‒ Firmenevents
Unser Rat an dich Der Mix macht’s! Auch wenn das eigene Profil auf den ersten Blick nicht dem „klassischen“ Weg für eine IT-/Banking-Karriere entspricht, solltest du dich davon keineswegs entmutigen lassen. Die eigene Motivation, praktische Erfahrungen, Einsatzbereitschaft, die Fähigkeit zu analytischem Denken und vor allem die
Kontakt
eigene Persönlichkeit sind Aspekte, die ein Profil für die FI spannend machen.
Finanz Informatik Tahnee Wilms Referentin Personalmarketing Laatzener Straße 5 30539 Hannover karriere@f-i.de f-i.de/karriere
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» MEIN CHEF GLAUBT AN MICH UND MOTIVIERT MICH, DASS ICH MEIN BESTES GEBE.«
EMPOWERING PEOPLE, CREATING TECHNOLOGY Freudenberg ist ein globales Technologieunternehmen mit rund 50.000 Mitarbeitenden. Ob Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien und -produkte, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte – wir sind begeistert von Technologie und Fortschritt. Den Menschen Entwicklungsmöglichkeiten geben. Besonders wegen unseren Mitarbeitenden ist Freudenberg weltweit erfolgreich. Bei uns haben Sie die Möglichkeit,
frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, sich international auszutauschen und Gestaltungsspielräume in 40 verschiedenen Marktsegmenten zu nutzen. Egal, ob Sie eine Karriere als Expertinnen und Experten oder als Führungskraft anstreben, wir wollen das Beste aus Ihren Talenten machen. Entdecken Sie jetzt Ihre Perspektiven bei Freudenberg! www.freudenberg.com/karriere
Rising Star
Gemeinsam mit den Kund_innen und der Wissenschaft entwickeln Freudenberg-Mitarbeitende technisch führende Produkte, Lösungen und Services: Dichtungen, schwingungstechnische Komponenten, technische Textilien, Filter, Reinigungstechnologien, Spezialchemie oder medizintechnische Produkte.
Hauptsitz Weinheim
Internationale Standorte in rund 60 Ländern
Branche Technologieunternehmen
Mitarbeitende rund 12.000 in Deutschland rund 50.000 weltweit
Umsatz 10 Mrd. EUR (2021)
Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für Technologie und Fortschritt
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Freude an einer internationalen Arbeitsatmosphäre
Ingenieurwissenschaften
‒ Verantwortungsbewusstsein
Informatik
‒ Gute Englischkenntnisse
Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kreativität
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
Trainee-Programm
‒ Firmenhandy
‒ Zielstrebigkeit
Direkteinstieg
‒ Gute Anbindung
‒ Teamfähigkeit
Praktikum im Inland
‒ Kantine ‒ Kinderbetreuung ‒ Parkplatz
3. Vorstellungsgespräch
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
Geplante Einstellungen kontinuierlicher Bedarf
Unser Rat an dich Entdecke Freudenberg schon während deines Studiums – als Praktikant_in oder
Gehalt marktgerecht und positionsabhängig
Werkstudent_in. So erfährst du frühzeitig, ob deine Interessen zum Unternehmen passen. Zugleich knüpfst du erste Kontakte für deine berufliche Laufbahn. Das Vorstellungsgespräch ist für beide Seiten ein gegenseitiges Kennenlernen. Freudenberg möchte mehr über dich erfahren, als in deinem Lebenslauf steht, und freut sich über deine Fragen. Kontakt Freudenberg Gruppe Nathalie Escribano-Pinz Manager HR Marketing Hoehnerweg 2–4 69469 Weinheim hr-marketing@freudenberg.de freudenberg.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Rising Star
Hauptsitz Hannover
Internationale Standorte mit rund 30 Standorten auf allen Kontinenten vertreten
Branche Rückversicherung
Die Hannover Rück liefert komplexe, individuelle Rückversicherungslösungen und Serviceleistungen. Weltweit tragen mehr als 3.400 Mitarbeitende zum Erfolg bei. Sie machen das Unternehmen zu einem der führenden und profitabelsten Rückversicherer der Welt und damit zu einem verlässlichen Arbeitgeber.
Mitarbeitende mehr als 1.500 in Deutschland mehr als 3.400 weltweit
Altersdurchschnitt 43 Jahre
Umsatz mehr als 27 Mrd. EUR (2021) Prämienvolumen
Gute Voraussetzungen ‒ Bewerbende, die mit Wissen, Begeisterung und Engagement zum Erfolg gemeinsam beitragen wollen ‒ Eigene Ideen einbringen und etwas verändern wollen ‒ Fremdsprachenkenntnisse und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen ‒ Gute Noten
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Homeoffice
‒ Eigeninitiative
‒ Kinderbetreuung
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kritikfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Die Hannover Rück rückversichert nicht nur Schäden durch Naturkatastrophen. Wann immer ein Satellit in die Umlaufbahn geschossen wird, ein Popkonzert gegen Ausfall oder die Risiken neuer Technologien versichert werden, ist sie sehr wahrscheinlich beteiligt. Das Geschäft ist auf Vertrauen aufgebaut und die Kundenbeziehungen sind langlebig. Mitarbeitende bekommen gezielt Verantwortung übertragen, werden entsprechend gefordert und gefördert und können so ihre Kompetenzen, ihre Aufgaben und die Geschäftsfelder weiterentwickeln. Erfolge sind persönlich erlebbar und finden Kontakt
nicht nur in der Bilanz statt.
Hannover Rück SE Marc-Oliver Dorn, Personalreferent Karl-Wiechert-Allee 50 30625 Hannover personnel@hannover-re.com
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Interview Marc-Oliver Dorn Personalreferent
Über Karrieremöglichkeiten bei Hannover Rück, die Bedeutung der Digitalisierung und für welche Werte die Rückversicherung steht, spricht Personalreferent Marc-Oliver Dorn im Interview.
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik (Wirtschafts-)Mathematik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Noten allein sind bei uns nicht ausschlaggebend, denn die besten Noten nutzen nichts, wenn die Persönlichkeit nicht zu dem konkreten Job, in das Team und letzt-
Jura Medizin
Bewerbungsprozess
lich auch zum Unternehmen passt. Dennoch sind gute Noten auch ein Indikator, ob
1. Online-Bewerbungssystem
jemand für sich passende Lernstrategien entwickelt hat und abgeforderte Leistungen
2. Interview
erbringen kann.
3. Schnuppertag
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten vom dualen Studium über Praktikum, Werkstudierendentätigkeiten, Trainee-Programme bis zum Direkteinstieg. Wir wissen, dass Rückversicherung eine spezielle Branche ist, viele neue Mitarbeitende haben zu Beginn keine einschlägige Erfahrung. Das ist kein Hindernis für eine Bewerbung oder
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
eine erfolgreiche Entwicklung. Durch eine strukturierte Einarbeitung, eine ausge-
Bachelorarbeit
prägte Feedback-Kultur und Hospitationen werden neue Mitarbeitende mit unserem
Aushilfstätigkeiten
Geschäft vertraut.
duales Studium
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Wir sehen die Digitalisierung als Chance. Erstens, um wichtige Ressourcen durch die Vereinfachung unserer Prozesse zu sparen. Zweitens, um vollkommen neue Geschäftsfelder zu entwickeln. Unser Erfolg beruht auf den Leistungen unserer Mitarbeitenden und ihrem enormen Know-how. Die Nutzung dieses Wissens ist viel
Geplante Einstellungen 30+
Gehalt ab 52.500 EUR je nach Position und Qualifikation
wichtiger als Routinearbeiten, bei denen uns nun entsprechend programmierte Bots unterstützen. Für welche drei Werte steht Hannover Rück? Responsibility für eine verlässliche Risikoteilung mit unseren Kunden und letztlich den Versicherten. We-Spirit ist das, was uns befähigt, gemeinsam und partnerschaftlich Lösungen zu finden. Und Drive hilft uns, unseren eigenen erfolgreichen Weg zu gehen – schnell, flexibel und undogmatisch.
Unser Rat an dich Bewerbende sollten sich vor der Bewerbung Gedanken über die eigenen Kompetenzen, Ziele, Interessen und Wertvorstellungen machen und prüfen, ob sie sich mit dem Unternehmen identifizieren können. Das Rückversicherungsgeschäft ist spannend, aber auch erklärungsbedürftig. Auf der Karriereseite der Hannover Rück sind deshalb umfangreiche Informationen zur Rückversicherung und zu den Menschen zu finden, die im Unternehmen arbeiten. Diese Chance sollte man nutzen, um sich zu orientieren. Im Interview sollte auch der Bewerbende Fragen stellen, zum Beispiel zur Unternehmenskultur und zu den Erwartungen der Vorgesetzten, um für sich zu klären, ob das Unternehmen den eigenen Vorstellungen entspricht.
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Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innovative Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Vertrauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume werden Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln.
Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich.
www.hannover-rueck.jobs
Interview Lorenz Kemper Business Developer beim Digital Business Accelerator
Globale und persönliche Katastrophen abzumildern und zu meistern, motiviert Lorenz Kemper stets aufs Neue bei seiner Arbeit für die Hannover Rück. Ihn freut es sehr, dass seine Kolleg_innen aus der ganzen Welt kommen. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Die Hannover Rück beschäftigt sich mit den großen Risiken auf der Welt – zum Beispiel Wirbelstürme, Flutkatastrophen oder schwere Autounfälle. Damit wir nach einem großen Schaden nicht gleich Insolvenz anmelden müssen, halten wir Anteile an verschiedenen Risiken auf der ganzen Welt. Es ist toll, mit Kolleg_innen aus verschiedensten Ländern zusammenzuarbeiten. Mit unserer Arbeit tragen wir dazu bei, dass Katastrophen besser gemeistert werden können – gerade in Hinblick auf Herausforderungen wie den demografischen Wandel oder die Klimakrise ist das ein schöner Gedanke. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ich komme ursprünglich aus der Region Hannover und wollte nach dem Studium und der Promotion wieder in die Nähe meiner Familie. Daher habe ich nach Stellen in der Region gesucht und bin so auf die Hannover Rück aufmerksam geworden. Ein total interessantes, internationales Unternehmen, bei dem man in Hannover arbeiten kann, aber in der Welt zu Hause ist. Also habe ich mich nach meiner Promotion für ein IT-Trainee-Programm bei der Hannover Rück entschieden und bin danach geblieben. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Innerhalb der Hannover Rück baue ich eine neue Einheit auf – den Digital Business Accelerator. Es ist unsere Aufgabe, das Digitalgeschäft der Hannover Rück weiterzuentwickeln. Konkret bedeutet das, dass wir den Kontakt zu digitalen, zumeist jungen Versicherungsunternehmen aufbauen, diesen bei ihrem Weg in die regulierte Versicherungswelt helfen und letztendlich einen Teil ihres Risikos übernehmen. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Bei der Hannover Rück arbeiten wir arbeitsteilig mit Kolleg_innen auf der ganzen Welt. Daher ist eine gute Kommunikation und verlässliche Zusammenarbeit von besonderer Bedeutung. Es kommt häufig vor, dass ich Unterstützung oder eine Einschätzung zu einer bestimmten Fragestellung benötige. Dann ist ein gutes Verhältnis und ein kurzer Draht zu den Kolleg_innen superwichtig. Generell gibt es im Unternehmen daher meistens kurze Wege und ein offenes Ohr füreinander. Da wir speziell in unserem Team viel Neues entwickeln, pflegen wir hier eine gute Fehler- und Feedbackkultur. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Zu Beginn der Pandemie hat sich das Unternehmen innerhalb einer Woche auf Telearbeit umgestellt – das war schon beeindruckend zu sehen. Mittlerweile pflegen die meisten Kolleg_innen eine Balance zwischen der Arbeit aus dem Büro und von zu Hause, die die jeweilige Lebenssituation unterstützt. Über Gleitzeitkonten wird auch das flexible Arbei-
»Niemand gibt mir eine konkrete Aufgabenliste, die ich abzuarbeiten habe. Stattdessen haben wir eine Mission und superviel Freiheit.«
ten ermöglicht. Im Frühjahr/Sommer kann man dann die Überstunden zum Reisen oder für die Familie nutzen.
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Hauptsitz Neckarsulm
Internationale Standorte mehr als 1.450 Filialen in acht Ländern
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Mitarbeitende 84.000 in Deutschland 148.000 europaweit
Kaufland ist ein internationales Handelsunternehmen. Kern des Geschäfts sind die europaweit mehr als 1.450 Filialen mit rund 148.000 Mitarbeitenden in acht Ländern. Kund_innen können aus einem vielfältigen Sortiment von durchschnittlich rund 30.000 Artikeln wählen. Kaufland ist Teil der Schwarz Gruppe, die zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und Europa gehört. Gute Voraussetzungen ‒ Lösungsorientiertes Denken ‒ Leistungsbereitschaft ‒ Flexibilität ‒ Hands-on-Mentalität ‒ Bereitschaft zur aktiven Mitgestaltung ‒ Begeisterung für den Handel
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Fitness
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kritikfähigkeit
‒ Gute Anbindung
‒ Neugierde
‒ Parkplatz
‒ Pünktlichkeit
‒ Rabatte
‒ Selbstständigkeit
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit
Schon gewusst? Studierende und Absolvent_innen mit verschiedenen Studienrichtungen haben die Möglichkeit, bei Kaufland einzusteigen. Ob klassisch im Vertrieb, in der hochmodernen Logistik, im Bereich Bau und Immobilien oder in einem der Verwaltungsbereiche – bei Kaufland findet (fast) jede_r den Einstieg, der zu ihm/ihr passt. Auch interessant: Stiftung, Dienstleistung, Region oder Filiale – bei Kaufland kannst du in verschiedene Geschäftsbereiche einsteigen. Während du in der Filiale im Kerngeschäft mit anpackst und Kundenherzen höherschlagen lässt, beschäftigst du dich zum Beispiel in der Stiftung mit strategischen Themen und Konzepten für alle KaufKontakt
land-Länder.
Kaufland Karriere Recruiting & Bindung karriere@kaufland.de kaufland.de/karriere
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Interview Ines Krüger Recruiterin
Womit können Bewerbende punkten, und welche Per spektiven bietet Kaufland? Recruiterin Ines Krüger hat die richtigen Tipps und gibt Antworten auf die wichtigs ten Fragen rund um den Berufseinstieg.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Betriebswirtschaftslehre Wirtschaftsinformatik Bauingenieurwesen Immobilienwirtschaft
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Beide Faktoren werden in unserem Bewerbungsprozess berücksichtigt. Anhand von Noten treffen wir eine erste Vorauswahl. Natürlich spielt die Persönlichkeit eine sehr bedeutende Rolle. Um unsere Bewerbenden kennenzulernen, nehmen wir uns Zeit
Bewerbungsprozess (unterschiedlich je nach Einstiegsart)
1. Online-Bewerbungssystem 2. Einstellungstest
und führen beispielsweise Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und Auswahl-
3. Telefoninterview
tage durch. Wenn alles passt, freuen wir uns auf eine langjährige und erfolgreiche
4. Auswahltag/ Vorstellungsgespräch
Zusammenarbeit
Einstiegsmöglichkeiten Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen?
Trainee-Programm
Für Berufseinsteigende gibt es viele Möglichkeiten, sich bei Kaufland fachlich und
Direkteinstieg
persönlich weiterzuentwickeln. Besonders beeindruckend finde ich das Traineeprogramm im Vertrieb. Mit diesem Programm kann man sich innerhalb von 12 Monaten zu einer Führungskraft entwickeln. Wir bieten auch an unseren Dienstleistungsstandorten, Fleischwerken und Logistikzentren Einstiegsmöglichkeiten und Traineeprogramme an. Berufseinsteigende profitieren z. B. von Weiterbildungsangeboten und
Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Im Handel und vor allem bei Kaufland gibt
Gehalt
es viele Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
48.000 EUR/Jahr im Trainee-Programm
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Die drei Unternehmenswerte von Kaufland sind: Leistung, Dynamik und Fairness. Alle Mitarbeitenden tragen mit ihrer Leistung zu unserem Unternehmenserfolg bei. Dynamik ist die Kraft, mit der wir Gutes verbessern und Neues gestalten. Besonders wichtig ist uns die Fairness. Denn nur als Team, das gemeinsam mit Wertschätzung und Respekt zusammenarbeitet, erreichen wir unsere Ziele.
Unser Rat an dich Der Handel ist Wandel. Wenn du dich für den Handel entscheidest, solltest du Lust haben, etwas bewegen zu wollen, Änderungen mit Begeisterung vorantreiben und offen für dynamische Prozesse sein. Wichtig ist, dass deine zukünftige Position zu dir und deinen Interessen passt. So wirst du Spaß an deiner zukünftigen Tätigkeit haben und motiviert zur Arbeit kommen. Kaufland schafft den Rahmen, damit du deine Ideen aktiv einbringen kannst. Zeig dazu am besten, welcher Mensch hinter der Bewerbung steckt und was dich antreibt.
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ZEIT FÜR WAS NEUES: EINSTEIGEN. DURCHSTARTEN. WEITERKOMMEN. Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten: Traineeprogramm Direkteinstieg Freiwilliges Praktikum Pflichtpraktikum Abschlussarbeit Werkstudententätigkeit Bewirb dich unter kaufland.de/durchstarter
Interview Esther Siepmann Hausleitung
Im Interview spricht Esther Siepmann von ihrem Arbeits alltag und der Qualität erfolgreichen Teamworks. Sie gibt Einblicke in die Vielseitigkeit ihres Berufs und erzählt zudem von den Herausforderungen, die dieser jeden Tag aufs Neue mit sich bringt. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? An meinem Beruf begeistert mich am meisten die Abwechslung – dazu gehört, sich jeden Tag neuen Herausforderungen zu stellen und gemeinsam im Team Lösungen zu finden. Außerdem macht die enge Zusammenarbeit zwischen der Zentrale und dem Vertrieb sehr viel Spaß und ist die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Mir gefällt, dass wir stets offen miteinander kommunizieren können, Herausforderungen annehmen und so zusammen mehr erreichen. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Jede Woche ist anders und abwechslungsreich – das ist das Spannende an meinem Beruf. Aus diesem Grund beginne ich die neue Arbeitswoche zunächst damit, mir einen Überblick darüber zu verschaffen, was in den kommenden Tagen ansteht, die Kennzahlen auszuwerten und die wichtigsten Schwerpunkte für die nächsten Tage festzulegen. Eine entscheidende Rolle spielt dabei der Austausch mit den Warenbereichsleiter_innen. Gemeinsam erstellen wir einen Plan für die Woche, an dem wir uns orientieren. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Bei meinem Start war ich mir über die Verantwortung meiner Position bewusst und wusste, was auf mich zukommt. Trotzdem ist der Alltag in der Filiale oftmals um einiges vielschichtiger, als man es sich vorstellt. Jeden Tag aufs Neue stehe ich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die im Sinne der Kund_innen und meiner Mitarbeitenden sind. Eine Herausforderung, der ich mich aber täglich gerne stelle und dabei immer auch das Wohlergehen meiner 75 Mitarbeitenden im Kopf habe. Ich lerne täglich dazu, versuche, Entscheidungen bewusst zu treffen und im richtigen Moment mutig zu sein. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Das Arbeitsklima bei Kaufland würde ich als sehr respektvoll und wertschätzend beschreiben – über verschiedene Hierarchien hinweg. Wir verfolgen schließlich alle das gleiche Ziel und arbeiten jeden Tag gemeinsam darauf hin. Wir wollen gemeinsam wachsen, besser werden und uns täglich weiterentwickeln. Aber natürlich darf der Spaß dabei nicht fehlen – sonst würden wir als Team nicht so gut funktionieren.
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»Der Alltag in der Filiale ist vielschichtig. Ich stehe täglich vor der Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die im Sinne der Kund_innen und meiner Mitarbeitenden sind.«
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Our open way. Your personal way.
Push your potential. Als eines der innovativsten Pflanzenzüchtungsunternehmen der Welt legen wir besonderen Wert auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter. Zu uns passen authentische Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen. Herausfordernde Aufgaben treiben die Weiterentwicklung Ihrer fachlichen Qualifikation und persönlichen Fähigkeiten voran. Individuelle Fortbildungen und ein hohes Maß an unternehmerischer Freiheit bei der Umsetzung ihrer Ziele begleiten Sie auf Ihrem Weg. Wachsen Sie mit uns und entdecken Sie Ihr Potenzial. Make yourself grow at KWS.
www.kws.de/karriere
ZUKUNFT SÄEN SEIT 1856
KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit und setzt modernste M ethoden der Pflanzenzüchtung ein. Seit mehr als 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Kartoffel-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.
Hauptsitz Einbeck
Internationale Standorte rund 60 Gesellschaften in 70 Länder
Branche Agrar, Bio-Technologie
Mitarbeitende rund 6.000 weltweit
Umsatz 1.54 Mrd. EUR
Gesuchte Studienrichtungen
Gute Voraussetzungen
Agrarwissenschaften
‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise ‒ Kreativität, Motivation und Genauigkeit
Züchtung Biologie Bio-Technologie
‒ Offenheit für Veränderungen
Betriebswirtschaftslehre
‒ Interkulturelle Kompetenz
IT Rechtswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Belastbarkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Homeoffice
‒ Flexibilität
‒ Sabbatical
‒ Kommunikationsfähigkeit ‒ Neugierde
Ingenieurwesen
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
‒ Selbstständigkeit
5. Einstellungstest
‒ Teamfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Zuverlässigkeit
Graduate Program Direkteinstieg Praktikum im Inland
Unser Rat an dich Gute Chancen haben Bewerbende, die sich im Vorfeld intensiv mit dem Unternehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Darüber hinaus solltest du dich mit der besonderen Unternehmenskultur bei KWS identifizieren können. P räsentiere dich in
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
deiner Bewerbung natürlich und authentisch und überzeuge mit deiner Persönlichkeit. KWS möchte mehr über dich erfahren und interessiert sich neben deiner fachlichen auch für deine persönliche Qualifikation, wie z. B. dein soziales Engagement. Kontakt KWS Gruppe Florian Bruhns Lead of Expert Hub of Employer Branding & Talent Attraction Bülowstraße 78 10783 Berlin
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030 816914-336 florian.bruhns@kws.com kws.de/karriere
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dweiter n a l h c s Deut . Einstieg t! ich jetz d b r i w Be .de
jobs.lidl
Heute Vorlesung, morgen Verantwortung! Werde Verkaufsleiter bei Lidl (m/w/d) 66.000 €/Jahr Einstiegsgehalt (bei Vollzeit)
Firmenwagen inkl. Tankkarte und zur privaten Nutzung Aufbau von Fach- und Führungskompetenz Top Aufstiegschancen und Karrierebegleitung in Richtung Bereichsleitung
#teamlidl Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf sowie bei Jobtiteln die männliche Form der Anrede, womit stets alle Geschlechter (m/w/d) gemeint sind. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.
Bei Lidl in Deutschland arbeiten rund 93.000 Mitarbeitende mit viel Leidenschaft und Einsatz daran, den Kund_innen ein zufriedenes Einkaufserlebnis zu bieten. Dafür geben sie täglich ihr Bestes, nutzen ihre Chancen, sind überzeugte Teamplayer_innen und gehen fair und wertschätzend miteinander um. Lidl handelt am Puls der Zeit und denkt immer wieder neu. Das Verspre chen: Lidl lohnt sich. Das Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für die Kunden – zukunftssichere Jobs und einzigartige Entwicklungsperspektiven für die Mitarbeitenden.
Hauptsitz
Gute Voraussetzungen
Bewerbungsprozess
‒ Abgeschlossenes Studium oder alternativ: abgeschlossene Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung ‒ Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise ‒ Sicherer Umgang mit MS Office ‒ Idealerweise erste Erfahrung im Handelsumfeld ‒ Hohe Kommunikationsstärke, gepaart mit der Fähigkeit, schnell komplexe Sachverhalte anwenderfreundlich aufzubereiten ‒ Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebsarzt/-ärztin
‒ Flexibilität
‒ Coaching und Mentoring-Programm
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Teamfähigkeit
Bad Wimpfen (Lidl Deutschland), Neckarsulm (Lidl International)
Internationale Standorte in 32 Ländern mit über 12.000 Filialen
Branche Lebensmitteleinzelhandel
Mitarbeitende Etwa 360.000 weltweit, davon rund 93.000 in Deutschland
Gesuchte Studienrichtungen Für Lidl sind alle Studienrichtungen interessant (je nach Position unterschiedlich) 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center 5. Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Traineeprogramm Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
‒ Firmenlaptop, -handy und -wagen
Gehalt
‒ Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Studentenjobber_in: min. 14 EUR/Std.
‒ Gute Anbindung, Parkplatz und Kantine ‒ Kinderbetreuung ‒ Geschenke für Mitarbeitende
Pflichtpraktikum: 1.000 EUR/Monat
‒ Sabbatical
Unser Rat an dich Lidl sucht Menschen, die es mögen, Verantwortung zu übernehmen, täglich ihr Bestes geben und die Chancen nutzen, die sich ihnen bieten: Menschen, die sich als Möglichmacher_innen verstehen, die sich und anderen etwas zutrauen und als überzeugte Teamplayer_innen alles daran setzen, voneinander zu lernen und gemeinsam immer
Kontakt
besser zu werden. Zusammen sind sie #teamlidl.
Lidl Recruiting Postfach 212 74201 Bad Wimpfen 07063 - 9316286 bewerbung@lidl.de jobs.lidl.de/studenten
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Hauptsitz Norderstedt bei Hamburg
Branche IT-Dienstleistung
Mitarbeitende mehr als 2.100 in Deutschland
Umsatz 251 Mio. EUR (2021)
Ob dein Schwerpunkt in der Prozessberatung, der Projektleitung oder der Softwareentwicklung liegt: Bei Lufthansa Industry Solutions (LHIND) realisierst du in ambitionierten Teams maßgeschneiderte, effiziente und zukunftsfähige IT-Lösungen. Eigenverantwortliches Arbeiten und technologisch höchstes Niveau stehen dabei im Vordergrund. Gute Voraussetzungen ‒ Teamgeist ‒ Offenheit ‒ Respektvoller Umgang ‒ IT-Affinität ‒ Kenntnisse von IT-Serviceprozessen und -Standards
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Firmenevents
‒ Belastbarkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Homeoffice
‒ Flexibilität
‒ Mentoring-Programm
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Parkplatz und Rabatte
‒ Neugierde
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Teamfähigkeit
‒ Hybrides Arbeiten
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Innerhalb eines sehr dynamischen, innovativen und anspruchsvollen Umfelds setzt Lufthansa Industry Solutions vielfältige und spannende IT-Projekte um – immer mit dem Blick auf die bestmögliche Lösung für seine Kund_innen. Dabei können insbesondere Absolvent_innen schnell Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und verschiedene Branchen, Kundensituationen und Rollen innerhalb eines Projektes kennenlernen. Flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung auch von Überstunden und Reisezeiten, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder sich eine persönliche Auszeit zu nehmen, sind die Basis der Arbeitskultur. Daneben schafft das Unternehmen mit seinem Konzept #MyCompetence den Rahmen für Kontakt
eine individuelle Weiterentwicklung und unterstützt den Unternehmenseinstieg durch
Lufthansa Industry Solutions AS GmbH Stefanie Lumpe Process Driver Recruiting & Personalmarketing Schützenwall 1 22844 Norderstedt
einen Welcome Day – aktuell auch online oder hybrid.
040 5070 30000 bewerbung@lhind.dlh.de lufthansagroup.careers/lhind 82
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Interview Stefanie Lumpe Process Driver Recruiting & Personalmarketing
Die Personalerin Stefanie Lumpe informiert im Interview über die Karriereperspektiven und das Wertesystem im Unternehmen und macht sich für die Beratung stark. Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit? Ganz klar: Persönlichkeit. Lieber Bewerbende mit Ecken und Kanten, die gern auch mal Dinge ausprobiert haben, um den für sie richtigen Weg zu finden. Natürlich ist ein erfolgreicher Abschluss keine reine Nebensache. Motivation, Spaß an IT-Themen und erste Praxiserfahrungen sind aber deutlich relevanter.
Gesuchte Studienrichtungen Informatik Wirtschaftsinformatik Angewandte Informatik Wirtschaftsingenieurwesen vergleichbare Studiengänge mit IT-Hintergrund Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Die zentrale Frage hierbei ist ja, was Mitarbeitende unter Karriere verstehen. Das kann bei uns die Rolle als Technologiespezialist_in sein – ebenso wie eine Weiterentwicklung auf methodischer Ebene in Richtung Projektleitung oder agiler Rollen wie Product Owner und Scrum Master. Und auch der Weg dorthin wird agil gelebt. In regelmäßigen Entwicklungs- und Kompetenzgesprächen finden wir gemeinsam mit unseren Berater_innen den für sie passenden Weg und unterstützen mit passenden Weiterbildungen. Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudententätigkeit Masterarbeit Bachelorarbeit duales Studium der Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
Die Arbeit bei Lufthansa Industry Solutions wird durch die Digitalisierung bestimmt.
Geplante Einstellungen
Wir begleiten unsere Kund_innen auf ihrem Weg in die Digitalisierung sowohl auf
Lufthansa Industry Solutions wächst kontinuierlich und sucht sowohl Absolvent_innen und Young Professionals als auch erfahrene Consultants
technologischer als auch methodischer Ebene. Aktuelle Technologie-Trends sind dabei ebenso zentral wie die Herausforderungen in der Weiterentwicklung von Prozessen. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen? Partnerschaftlichkeit, Transparenz und Begeisterungsfähigkeit – und vieles mehr, dass wir im täglichen Miteinander, sei es in Präsenz oder digital, leben.
Gehalt wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus attraktive Überstundenregelung und leistungsorientierte Gehaltskomponente
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Das Umfeld der Beratung wird häufig mit sehr langen Arbeitstagen und zahlreichen Überstunden assoziiert. Natürlich richten sich Projekte nicht immer nach dem Feierabend, aber uns ist es sehr wichtig, die Work-Life-Balance nicht nur als Buzzword zu sehen, sondern auch zu leben. Und auch Vereinbarkeit ist in der Beratung definitiv möglich. Wir bieten alle unsere offenen Stellen auch in Teilzeit an und meinen das ernst.
Unser Rat an dich Überzeuge durch Authentizität und deine Persönlichkeit. Lufthansa Industry Solutions sucht keine Mitarbeitenden, die bestimmte Tätigkeiten ausführen sollen, sondern Menschen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Persönlichkeit das Unternehmen vorantreiben und ein Teil dieser Erfolgsgeschichte werden wollen. Informiere dich vorab über das Berufsbild und den damit verbundenen Arbeitsalltag und überlege dir, ob du dich mit dem Berufsalltag in der Beratung, den Werten der Lufthansa Industry Solutions und den damit verbundenen Erwartungen identifizieren kannst.
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BENEFIT FROM IT. Ein facettenreiches Kundenspektrum, außergewöhnliche Benefits und ein Umfeld, in dem Teamwork großgeschrieben wird: Lufthansa Industry Solutions bietet dir einen erstklassigen Karrierestart und die Chance, die Digitalisierung aktiv voranzutreiben. Wir verbinden technisches Know-how mit Prozess- und Branchenwissen sowie unternehmerischem Denken – und suchen Absolventen (m/w/divers), die uns dabei unterstützen. Treibe mit uns die digitale Transformation voran: Jetzt bewerben! EXPLORE NEW HORIZONS lufthansagroup.careers/lhind
Interview Charlotte Haupt IT Consultant
Was zeichnet das Arbeiten bei Lufthansa Industry Solu tions aus, und wie sieht überhaupt eine typische Arbeits woche aus? Davon berichtet Charlotte Haupt. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf und deinem Unternehmen? Besonders gut finde ich, dass man seine Kompetenzen recht schnell ausbauen kann, da man mit vielen verschiedenen Kund_innen aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen zusammenarbeitet. Hieraus ergeben sich abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder, wodurch das tägliche Doing spannend bleibt und man sich zu einem/einer Allrounder_in mit breitem Wissensspektrum entwickeln kann. Auch eine Karriere als Spezialist_in, zum Beispiel im Bereich SAP oder als Entwickler_in, ist hier möglich. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Im Rahmen meiner Jobsuche bin ich über das Karriereportal der Lufthansa Group auf die LHIND aufmerksam geworden. Zudem war mir das Unternehmen durch persönliche Erzählungen aus dem Freundeskreis schon ein Begriff. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Meine typische Arbeitswoche gestaltet sich je nach Einsatz und Aufgabengebiet. Dabei kann ich diese selbstständig planen und organisieren – je nach Anforderungen der Kund_innen. Dennoch habe ich bisher die Erfahrung gemacht, dass selbst im Kund_inneneinsatz eine flexible Wochenplanung möglich ist, was mir gut gefällt. Wiederkehrende starre Kernaufgaben gibt es nicht. Aufgaben ergeben sich meist aus der Kommunikation mit den Kund_innen, zum Beispiel Workshops oder Prozessanalysen. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Die ersten Wochen im Unternehmen sind so gestaltet, dass man erst einmal ankommen und sich mit anderen austauschen kann. Dabei stehen einem persönliche Mentor_innen zur Seite, was mir gut gefiel. Es gibt aber auch Kolleg_innen, die bereits direkt voll in Projekte eingebunden und somit quasi ins kalte Wasser geschmissen werden. Dennoch habe ich von diesen Kolleg_innen nur Positives gehört, da niemand alleine im Regen stehen gelassen wird und durch Teamarbeit viele Fragen und Probleme gemeinsam gelöst werden. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Bisher bin ich mit dem Arbeitsklima bei der LHIND insbesondere in meinem Team zufrieden. Es herrscht eine Duz-Kultur mit einem eher lockeren Betriebsklima. Die Kolleg_innen sind offen und freundlich, sodass man sich gerne vernetzt und austauscht. Das ermöglicht eine weitgehend offene und selbstständige Arbeitsweise, wodurch man seine Tätigkeiten sehr gut planen und ausführen kann. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Sehr gut. Solange man klar und offen mit seinen Vorgesetzt_innen und den Kund_innen kommuniziert, ist man recht frei in der Arbeitsplanung. Kurzfristig Urlaub einreichen war bisher auch kein Problem, und ich darf sogar in der Probezeit Urlaub nehmen. Auch das
»Niemand wird im Regen stehen gelassen. Wir arbeiten als Team und ziehen gemeinsam an einem Strang.«
mobile Arbeiten ist mittlerweile gut in den Alltag integriert, sodass man beliebig zwischen der Präsenz im Office und der Arbeit von zu Hause aus wählen kann. Zudem erfolgt die Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis. So kann man seine Zeiten klar einteilen und direkt den geleisteten Tätigkeiten zuordnen.
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Rising Star
Hauptsitz Hamburg
Internationale Standorte Standorte in über 90 Ländern
Branche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Beratung
Mitarbeitende rund 1.800 in Deutschland
Mazars ist ein führendes internationales Unternehmen, das auf die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuern und Recht sowie Accounting, Financial Advisory und Con sulting spezialisiert ist. 44.000 Expert_innen arbeiten vertrauensvoll mit ihren Mandant_innen zusammen und unterstützen diese dabei, ihr Geschäft nachhaltig zu sichern und auszubauen.
44.000 weltweit
Umsatz 204 Mio. EUR in Deutschland 2,1 Mrd. EUR weltweit
Gute Voraussetzungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse ‒ Erste Praxiserfahrung ‒ Kreative Problemlösungskompetenz ‒ Hohes Engagement und Neugier
Benefits
Nützliche Skills
‒ Homeoffice
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Flexibilität
‒ Bildungskarenz
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Gute Anbindung
‒ Selbstständigkeit
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
‒ Urban Sports Club
Schon gewusst? Bei Mazars kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bietet das Unternehmen eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Diese sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil der Erfolgsgeschichte von Mazars zu sein. Die Stärke des Unternehmens ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Dieser team- und fachübergreifende, länder- und kulturübergreifende Austausch ist entscheidend, denn Kontakt
Mazars möchte immer den entscheidenden Schritt voraus sein.
Mazars GmbH & Co. KG Mazars Recruitingteam Domstraße 15 20095 Hamburg karriere@mazars.de mazarscareers.com/de
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Interview
Anja Spitzenberg Dipl. Wirtschaftsingenieurin für Bauwesen (FH) Partnerin/Tax
Im Interview gibt Anja Spitzenberg Einblicke in den viel fältigen Job der Steuerberaterin, erzählt von Aufgaben, Herausforderungen und blickt in die Zukunft des Berufs.
Gesuchte Studienrichtungen
Was machst du bei Mazars und was motiviert dich im Job am meisten?
Informatik/Wirtschaftsinformatik
Ich bin Partnerin bei Mazars und berate mit meinem Team Unternehmen in allen
Mathematik/Wirtschaftsmathematik
steuerlichen Fragen mit Schwerpunkt auf Immobiliensteuerrecht. Das ist ein sehr
Wirtschaftsingenieurwesen
abwechslungsreicher Job, in dem sich immer wieder völlig neue Fragestellungen ent-
Rechtswissenschaften/Wirtschaftsrecht
wickeln. Das Steuerrecht ist ständig in Bewegung, und man lernt nie aus. Das Tollste an meinem Beruf ist für mich allerdings die Vielfalt im Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen – sei es in unserem diversen Team oder mit der vielfältigen Mandantenschaft. Wie wird sich das Feld der Steuerberatung in Zukunft entwickeln? Die Buchhaltung etwa wird sich stark automatisieren – hier müssen wir smarte Lösungen finden. Felder wie die Beratung hingegen werden aufgrund globaler Vernetzung
Wirtschaftswissenschaften – idealerweise mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsprüfung, Steuern, Finanz- oder Rechnungswesen
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem/ E-Mail 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten
und wirtschaftlicher Veränderungen komplexer. Die Entwicklung geht aus meiner
Direkteinstieg
Sicht stärker in Richtung Prozessbegleitung statt Lieferung eines „einfachen“ Pro-
Praktikum im Inland
duktes. Doch egal, ob automatisiert oder hochindividuell: Die Qualität der Beratung
Werkstudierendentätigkeit
ist und bleibt am wichtigsten. Der persönliche Kontakt wird zudem weiterhin zentral für unseren Beruf sein. Denn als Steuerberater_in kennt man die Mandantschaft genau, und Vertrauen spielt eine große Rolle. Welche Aufgaben übernehmen Tax Assistants in Ihrem Team und wie unterstützt du die jungen Kolleg_innen dabei? Wir betreuen mittelständische Mandant_innen ganzheitlich von der Buchhaltung über den Jahresabschluss bis zur Steuererklärung und übernehmen auch die Gestaltungsberatung. Andere große Mandant_innen mit eigener Steuerabteilung begleiten wir im laufenden Geschäft. Unsere Assistent_innen sind von Anfang an dabei. Sie werden in sämtliche Aufgaben eingeführt, damit sie viele unterschiedliche Erfahrungen machen und wir gemeinsam erkennen können, wo Talente und Präferenzen liegen. Wir legen Wert auf eine gute Mischung aus Anleitung und Vertrauen und bieten Hilfestellung. Welchen Rat würdest du Studierenden und Absolvent_innen mit auf den Weg geben? Wenn ihr merkt, dass euch etwas wirklich interessiert und antreibt, folgt diesem Gefühl. Dieser Weg kann nicht falsch sein. Ich bin das beste Beispiel dafür: Oder hättet ihr sofort gedacht, dass aus einer Ingenieurin mal eine leidenschaftliche Steuerberaterin wird?
Unser Rat an dich Mazars sucht nicht das eine perfekte Profil. Das Unternehmen möchte vor allem mit Persönlichkeiten zusammenarbeiten, die zu ihm passen. Du solltest bereit sein, deine Ideen und Vorschläge proaktiv einzubringen und damit nicht nur dich selbst, sondern auch Mazars als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mazars arbeitet länderübergreifend, deswegen solltest du dich in einem internationalen Umfeld sicher bewegen. Mazars ist vor allem an einem persönlichen Kennenlernen interessiert, da beim Unternehmen die richtige Einstellung zählt.
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,,Bereit für die Zukunft – fachlich und menschlich.”
Wir lieben die neue Arbeitswelt und ihre Möglichkeiten: Gemeinsam mit der nächsten Generation wollen wir etwas Großes schaffen. Gestalte mit uns die Wirtschaftswelt von morgen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, Accounting, Financial Advisory und Consulting mit. Mazars, the smart choice Bewirb dich jetzt: mazarscareers.com/de
Interview Pascal Rieß Assistant 1 Tax & Audit
Pascal Rieß arbeitet gerne bei Mazars. Im Interview er zählt er vom Arbeitsklima, vom Teamwork und von den beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf/deinem Unternehmen? Ich liebe es einfach, mit Zahlen zu arbeiten. Und weil ich bei Mazars das Arbeitsklima, das Zwischenmenschliche und die Entwicklungsmöglichkeiten besonders klasse finde, macht es mir hier doppelt Spaß. Tatsächlich ist meine Tätigkeit im Bereich Tax und Audit viel abwechslungsreicher, als manche vielleicht denken. Hauptsächlich erstelle ich für unsere Mandate die Jahresabschlüsse und Steuererklärungen. Bei der Wirtschaftsprüfung geht es darum, die Jahresabschlüsse mit scharfem Blick zu prüfen, besonders die richtige Bewertung von Vermögensgegenständen und ob die Kontrollsysteme der Mandate die gesetzlichen Vorschriften erfüllen. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Durch eine Freundin habe ich von Mazars erfahren. Davor wusste ich noch nicht viel von Steuer- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Die Freundin hat Mazars in den höchsten Tönen gelobt und betont, dass sie sich im Unternehmen superwohl gefühlt hat und dass die berufliche Entwicklung hier besonders gefördert wird. Deshalb habe ich mich beworben – und war schon vom Austausch und von der Betreuung während des Bewerbungsverfahrens sowie beim Bewerbungsgespräch überzeugt, dass wir gut zusammenpassen. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Du wirst zu Beginn nicht einfach ins kalte Wasser geworfen, sondern umfänglich betreut. Mit der Zeit sind bei mir die Herausforderungen dann immer anspruchsvoller geworden. Langweilig wird es hier glücklicherweise nie. Die größte Challenge war es, mich mit den neuen Systemen und Abläufen vertraut zu machen. Aber das ist ja bei jedem Jobeinstieg so, also völlig normal. Was sind deine Kernaufgaben? Meine Aufgaben sind vielfältig: Je nach Jahresabschnitt erstelle ich entweder Jahresabschlüsse oder prüfe diese. Außerdem gehört es in der Regel auch dazu, dass wir die Steuererklärungen für unsere Mandant_innen erstellen. Und bei all dem ist natürlich der Kontakt zu den Mandant_innen, zum Finanzamt und der Wissensaustausch mit Kolleg_innen wichtig. Wie ist das Arbeitsklima im Unternehmen? Bei Mazars herrscht eine herzliche Atmosphäre. Im Team ziehen wir alle an einem Strang und sind füreinander da. Wir unterstützen und ergänzen uns – so wie es in einem guten Team auch sein sollte. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Durch Gleitzeit und Homeoffice sind wir bei Mazars ziemlich flexibel. Niemand muss Urlaub nehmen oder die frühesten bzw. spätesten Termine am Tag buchen, um Persönliches zu erledigen – das lässt sich super mit der Arbeit von zu Hause aus vereinbaren. Bei
»Weil ich bei Mazars das Arbeitsklima, das Zwischenmenschliche und die Entwicklungs möglichkeiten beson ders klasse finde, macht es mir hier doppelt Spaß.«
der Urlaubsplanung wird immer eine Lösung gefunden, mit der alle zufrieden sind.
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Mach den nächsten Schritt. Und danach Karrieresprünge. #JobsWieDu
karriere.mcdonalds.de
Jetzt in der Verwaltung durchstarten:
© 2022 McDonald’s
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Rising Star
McDonald’s kommt ursprünglich aus den USA. Aber schon 1971 eröffnete in München das erste McDonald’s Restaurant in Deutschland. Heute arbeiten rund 65.000 Mitarbeitende aus über 100 Nationen in ca. 1.450 Restau rants und in Verwaltungspositionen. Egal ob Ausbildung, Studium, Praktikum oder Nebenjob: Werde Teil der McFamily und gestalte hier deine Zukunft!
Hauptsitz München
Branche Gastronomie
Mitarbeitende rund 65.000 in Deutschland, davon ca. 450 in der Verwaltung
Gesuchte Studienrichtungen Betriebswirtschaft Volkswirtschaft Rechtswissenschaften
Gute Voraussetzungen
Informatik
‒ Motivierte und engagierte Bewerbende
Sozialwissenschaften
‒ Lust, die Zukunft von McDonald’s mitzugestalten
Bewerbende mit gewerblicher oder kaufmännischer Ausbildung
‒ Bereitschaft, einen eigenen Beitrag zu leisten ‒ Spaß an der Arbeit in der Gastronomiebranche ‒ Freude am Arbeiten in multikulturellen Teams
Gastronomie- und Hotelfachwirt (m/w/d)
‒ Engagement und eine positive Einstellung
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview/ Online-Interview
Benefits
Nützliche Skills
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Flexibilität
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Weiterbildungsmöglichkeiten
‒ Kreativität
‒ Firmenevents
‒ Selbstständigkeit
‒ Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten
‒ Zielstrebigkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Essenszuschlag
‒ Zuverlässigkeit
Direkteinstieg
‒ Betriebseigene Ferienwohnungen
‒ Belastbarkeit
3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung Praktikum Trainee-Programm
Unser Rat an dich Sei du selbst und mache deutlich, warum du bei McDonald’s arbeiten m öchtest. McDonald’s bietet dir verschiedene Karrierewege, viele Aus- und Weiterbildungs möglichkeiten sowie einen Job mit Spaß in einem engagierten Team, das täglich daran arbeitet, die Nummer eins zu sein. Bewirb dich am besten gleich über die Karrierewebsite und zeige, wer du bist.
Kontakt McDonaldʼs Deutschland Melanie Misch Personalabteilung – Talent Acquisition Drygalski-Allee 51 81477 München 089 7859-4246 recruiting@mcdonalds.de karriere.mcdonalds.de
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Coding oder Consulting
Your Decision Starte mit uns in die digitale Zukunft! Als international agierende Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeitenden bieten wir ausgezeichnete Karrierechancen in der Softwareentwicklung und IT-Beratung. Wir unterstützen Dich kontinuierlich beim Ausbau Deiner Qualifikationen. Denn unser gemeinsamer Erfolg ist die Basis Deines persönlichen Fortschritts. Überzeuge Dich selbst. Steig ein bei msg und zeig uns, was Du kannst!
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Als unabhängige, international agierende Unternehmens gruppe bietet msg ein ganzheitliches Leistungsspektrum aus strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen und unterstützt ihre Kunden als starker Partner bei der digitalen Trans formation.
Hauptsitz München
Internationale Standorte in 28 Ländern weltweit
Branche IT & Consulting
Mitarbeitende mehr als 9.000 weltweit
Umsatz 1,1 Mrd. EUR (2020)
Gute Voraussetzungen ‒ Begeisterung für IT und die digitale Transformation ‒ Menschen, die mit Eigeninitiative Innovationen vorantreiben
Gesuchte Studienrichtungen Informatik
‒ Bereitschaft, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln
Wirtschaftsinformatik
‒ Echte Teamplayer_innen
Mathematik Physik Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Coaching
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Feste & Events
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Homeoffice
‒ Kreativität
3. Vorstellungsgespräch
‒ Mentoring-Programm
‒ Kritikfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Rabatte
‒ Neugierde
Trainee-Programm
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit
‒ Gesundheitsmaßnahmen
‒ Zuverlässigkeit
Direkteinstieg
‒ JobRad
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit
Unser Rat an dich
individuelle Einstiegsprogramme
Bei msg steht der Mensch im Mittelpunkt: Zeig mit deiner Bewerbung, was dich aus-
Gehalt
zeichnet und motiviert. Bleib im Bewerbungsgespräch authentisch und frag aktiv nach.
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Bewerbende punkten, wenn sie in einen echten Dialog gehen und so herausfinden, ob sie und msg zueinanderpassen. Nutze zudem die Möglichkeit, msg auf Karrieremessen und Studierendenevents persönlich kennenzulernen und so bereits einen Einblick ins Unternehmen zu gewinnen.
Kontakt msg systems ag Recruitingteam Robert-Bürkle-Straße 1 85737 Ismaning/München recruiting@msg.group karriere.msg.group
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Hauptsitz Frankfurt am Main
Internationale Standorte weltweit in 186 Ländern vertreten, Produktionsstandorte in 81 Ländern
Branche Lebensmittel und Getränke
Mitarbeitende rund 8.450 in Deutschland rund 273.000 weltweit
Als weltweit größtes Lebensmittelunternehmen bietet Nestlé eine vielfältige Arbeitswelt. Aufgrund der Größe steht Nestlé mit einigen Themen im Fokus. Das Unter nehmen ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung diesbezüglich bewusst und hat globale, öffentliche Verpflichtungen abgegeben, an denen es sich messen lassen will. Gesucht werden Absolvent_innen, die Nestlé dabei unterstützen, dessen Größe für positive Verände rungen einzusetzen! Gute Voraussetzungen ‒ N eugierige Absolvent_innen und Studierende ‒ E igene-Zeichen-setzen-Woller ‒ S elbstständige Problemlöser_innen ‒ T eamfähige Neudenker_innen ‒ L eidenschaftliche Zukunftsgestalter_innen ‒ E ngagierte Alles-Geber_innen
Benefits
Nützliche Skills
‒ Individuelle Weiterentwicklung
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Fitness
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
‒ Hunde gern gesehen
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Neugierde
‒ Kinderbetreuung
‒ Selbstständigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Schon gewusst? Viele Verbraucher_innen sind oftmals der Meinung, dass Nestlé nur Süßwaren anbietet, doch das Produktportfolio umfasst über 2.000 Marken, darunter auch Babynahrung und medizinische Produkte sowie Tiernahrung. Die große Produktvielfalt, verbunden mit zahlreichen nationalen und internationalen Standorten, bietet den Mitarbeitenden abwechslungsreiche Karrieren. So kann man in einen anderen Bereich wechseln, ohne gleich das Unternehmen zu verlassen. Neben einer starken und respektvollen Unter nehmenskultur ist das einer der Gründe für die geringe Fluktuation bei Nestlé.
Kontakt Nestlé Deutschland AG Taline Staab Specialist Graduate Recruitment Lyoner Straße 23 60528 Frankfurt am Main PRC.Recruiting@de.nestle.com nestle.de/jobs 94
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Interview Anita Wälz Director Sustainability & Corporate Communications
Über Einstiegsmöglichkeiten und digitale Transformation spricht Anita Wälz im Interview und gibt dabei auch hilf reiche Tipps für das Vorstellungsgespräch.
Gesuchte Studienrichtungen
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Kommunikationswissenschaften
Für mich zählt die Begeisterung, die jemand mitbringt, Dinge zu verändern, kreativ an Lösungen zu arbeiten und Spaß im Team zu haben. Hier hilft sicherlich auch ein intrinsisches Interesse an den Themen, die das Wunschunternehmen beschäftigen. Deswegen steht für mich die Persönlichkeit im Vordergrund. Allerdings gilt der zweite
Wirtschaftswissenschaften Ernährungswissenschaften Ingenieurwissenschaften
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview
Blick auch den Noten, um herauszufinden, ob die Stärken beispielsweise eher im ana-
3. Erstes Kennenlernen
lytischen Denken oder Praktischen liegen. Mein Tipp für das Vorstellungsgespräch:
Einstiegsmöglichkeiten
Nicht nur Schlagworte zum Unternehmen googeln, sondern auch beispielsweise
Trainee-Programm
spannende (Zukunft-)Fragen zur Branche mitbringen!
Direkteinstieg
Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? Sehr viele! Von der Ausbildung bis zum Direkteinstieg gibt es zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten in die unterschiedlichsten Fachbereiche. Wenn das Passende nicht dabei ist, lohnt es sich, bei uns durchzuklingeln, um sich beraten und helfen zu lassen. Super finde ich auch, dass man sich innerhalb Nestlés jederzeit weiterentwickeln oder sogar neu erfinden kann. Interessen können sich verändern, oder man entdeckt
Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit duales Studium
neue inhaltliche Bereiche für sich – wir unterstützen bei einem aktiven Wechsel. Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Unser Arbeitsumfeld hat sich komplett geändert. Zum einen, wie wir in Teams zusammenarbeiten, nämlich viel mehr hybrid und flexibel, nicht an starre Arbeitszeiten gebunden. Hierfür brauchen wir einfache digitale Tools, die uns bei internen Prozessen zuverlässig unterstützen. Zum anderen bringt die digitale Transformation spannende neue Geschäftsmodelle hervor. Unser Digital-Transformation-Team arbeitet daran, unsere Marken digital zu unterstützen, beispielsweise durch Data2Value: Daten werden sinnvoll verknüpft und datenbasierte Entscheidungsgrundlagen entwickelt. Hier entstehen ebenfalls spannende neue Jobprofile. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Bei uns muss man eher fragen, mit welchen Themen wir nicht zu kämpfen haben. Seit einigen Jahren gibt es die Tendenz, dass Nestlé häufig unreflektiert und für mehr Klicks im Netz als Negativbeispiel für ganz viele Themen herhalten muss: Wasserressourcen, Palmöl, Kinderarbeit, Plastik, Zucker – wir sind immer dabei, oft ohne richtige Hintergrundrecherchen. Ja, in der Vergangenheit hätten wir einiges besser machen können, aber seit vielen, vielen Jahren investieren wir Milliarden, um Umwelt und Gesellschaften zu schützen und zu regenerieren. Sprecht uns einfach direkt auf die Themen an, die euch beschäftigen!
Unser Rat an dich Die Schokoladenseite zeigen und dabei authentisch bleiben. Bewerbende können mit ihren Fähigkeiten punkten, indem sie sich auf bisherige Erfahrungen beziehen und mit Projekten überzeugen, die erfolgreich umgesetzt wurden. Hierbei geht es um die ganz persönlichen Stärken und Talente. Bewerbende, die Persönlichkeit zeigen und klarmachen, wo sie ihre Zukunft sehen, stechen aus der Masse heraus.
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Starte deine Karriere bei Nestlé und entwickle mit uns Produkte, die gesundes Essen mit recyclingfähigen Verpackungen kombinieren. In einem internationalen Umfeld lassen sich alle Ziele erreichen. Auch deine persönlichen.
Be a force for good Nestle.de/jobs
Interview Julia Tscharnik Junior Brand Managerin NESCAFÉ Farmers Origins
Nach dem Praktikum bei Nestlé schaffte Julia den Direkt einstieg. Im Interview spricht sie über ihre Aufgaben und die Herausforderungen als Junior Brand Managerin. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Am meisten begeistern mich die vielfältigen Möglichkeiten. Angefangen habe ich als Praktikantin im Bereich Category & Channel Development und habe bereits während meines Praktikums spannende Aufgaben und ein hohes Maß an Eigenverantwortung bekommen. Durch andere Berufeinsteigenden habe ich gesehen, dass ein Direkteinstieg nach dem Praktikum oder Werkstudium bei sehr guten Leistungen möglich ist. Das motivierte mich und deshalb freut es mich umso mehr, dass ich die Möglichkeit bekam, mich als Junior Brand Managerin weiterzuentwickeln. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Am Ende meines Masterstudiums hatte ich großes Interesse, Erfahrungen im Rahmen eines Praktikumes bei einem FMCG-Unternehmen (FMCG steht für Fast Moving Consumer Goods) zu sammeln. Schnell wurde ich auf Nestlé aufmerksam, da ich eine hohe Affinität für Kaffee habe. Besonders die Marke Starbucks hat mich schon immer begeistert. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Meine Woche startet am Montag mit dem Jour fixe mit meiner Vorgesetzen und meinem Team. Der Austausch bereitet mich gut darauf vor, wie ich die aktuellen Projekte am besten vorantreiben kann. Prinizipiell sieht jede Arbeitswoche bei mir anders aus, da jedes Projekt anders ist. Das macht mir gerade so viel Spaß an meinem Job. Dadurch, dass wir im Brand Management den gesamten Marketing-Mix bedienen, lerne ich immer wieder Neues. Die Aufgaben sind vielfältig und gehen von der Ausgestaltung von Promotions über operative Details einer Verkostung bis hin zu Reportings. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? In meinen ersten Wochen wurde ich direkt ins kalte Wasser geschmissen. Ich habe direkt ein größeres Projekt bekommen und durfte dieses nach wenigen Wochen auf der Stelle vor der Geschäftsleistung präsentieren. Da war ich natürlich zunächst etwas nervös, aber vor allem fand ich es megacool, dass ich direkt so viel Verantwortung bekommen habe, was mir zeigt, dass meine Kolleg_innen mich brauchen und auf mich setzen. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Durch die Großraumbüros habe ich ständig die Möglichkeit, mich mit meinen Kolleg_innen auszutauschen oder einen Kaffee trinken zu gehen. In unserem Team kann auch immer offen kommuniziert werden, wenn einem etwas auf dem Herzen liegt. Auch außerhalb der Arbeitszeit wird regelmäßig durch gemeinsame Afterwork-Events etwas unternommen. Dadurch entsteht bei uns in der Coffee-Unit eine sehr freundschaftliche Atmosphäre.
»Prinzipiell sieht jede Arbeitswoche bei mir anders aus, da jedes Projekt anders ist. Das ist es, was mir so viel Spaß an meinem Job macht.«
Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Durch das hybride Arbeiten bestehen viele Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten. Arzttermine und private Termine lassen sich somit optimal mit der Arbeit vereinbaren. Ich habe einerseits die Möglichkeit, mich im Büro mit Kolleg_innen zu vernetzen, und gleichzeitig die Freiheit, mobil zu arbeiten.
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Mobilität für Menschen – und das weltweit. Die Produkte und Services von Ottobock in der Prothetik, Orthetik sowie NeuroMobility, Bionic Exoskeletons und Patient Care sorgen für Unabhängigkeit und Lebensqualität bei Einschränkungen der persönlichen Mobilität. Mit rund 9.000 Mitarbeitenden in fast 60 Ländern ist das Unternehmen Weltmarktführer in der technischen Orthopädie.
Hauptsitz Duderstadt
Internationale Standorte über 390 Patientenversorgungs zentren und 4 Forschungs-Hubs in fast 60 Ländern
Branche Medizintechnik
Mitarbeitende 2.000 in Deutschland
Gute Voraussetzungen
9.000 weltweit
‒ Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen wünschenswert
Umsatz
‒ Bereichsspezifische Qualifikationen & Vorerfahrungen
1,19 Mrd. EUR (2021)
‒ Digitalkompetenz & agile Arbeitsmethoden ‒ Neugierde & Leidenschaft für die Produkte von Ottobock ‒ Engagement, Gestaltungswille, Offenheit und Veränderungsbereitschaft
Gesuchte Studienrichtungen Allg. Betriebswirtschaftslehre Informatik Wirtschaftsingenieurwesen Medizintechnik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Kreativität
Mechatronik
‒ Coaching
‒ Neugierde
Elektronik
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
Verfahrenstechnik
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Teamfähigkeit
vergleichbare Studienrichtungen
‒ Homeoffice
‒ Zielstrebigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
‒ Rabatte
Maschinenbau
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Unser Rat an dich
Einstiegsmöglichkeiten
Ein Praktikum oder Werkstudium ist ein wichtiger Schritt in Richtung Berufsleben.
Direkteinstieg
Ottobock bietet dir spannende Projekte, wertvolle Erfahrungen und tiefe Einblicke in
Praktikum im Inland
den Berufsalltag. Du bist von Anfang an in das Team eingebunden und bekommst eine
Werkstudierendentätigkeit
individuelle Einarbeitung vor Ort. Außerdem erwarten dich tolle Benefits wie Vergüns tigungen bei lokalen Unternehmen, Betriebssport von Badminton bis Yoga und indivi duelle Weiterbildungen. Ein Praktikum oder Werkstudium ist bei Ottobock übrigens in
Bachelorarbeit Masterarbeit
vielen Bereichen möglich. Je nach Interesse hast du die Chance, den Fachbereichen auf den Zahn zu fühlen: ob in Duderstadt, Königsee, Berlin oder Wien. Das Unterneh men freut sich darauf, dich kennenzulernen. Kontakt Ottobock SE & KGaA 05527 848-3399 (Di 13–14 Uhr, Do 16–17 Uhr) jobs@ottobock.de ottobock.com/studierende
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ZU UNFT Vakuumtechnologie für die Welt von morgen. Hightech für Forschung, Wissenschaft und Industrie weltweit.
Spannende Karrieremöglichkeiten für Absolventen. zukunft.pfeiffer-vacuum.com
Pfeiffer Vacuum GmbH Germany T +49 6441 802-0
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Rising Star
Seit 1890 prägt Pfeiffer Vacuum die Vakuumindustrie. Mit seinem Produktportfolio bietet das Unternehmen Lösungen für alle Vakuumanwendungen. Dabei orientiert es sich nicht nur an höchsten Qualitätsstandards. Die Unternehmensvision ist es, der nachhaltigste und am schnellsten wachsende Anbieter in der Branche zu sein, um Technologien für eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben.
Hauptsitz Aßlar
Internationale Standorte 10 Standorte in Deutschland und mehr als 20 weltweit
Branche Maschinenbau
Mitarbeitende ca. 1.200 in Deutschland ca. 3.500 weltweit
Gute Voraussetzungen
Umsatz
‒ Gute Studienleistungen
770 Mio. EUR
‒ Idealerweise erste Praxiserfahrungen ‒ Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse ‒ Selbstständige Arbeitsweise ‒ Bereitschaft, Veränderungen zu begleiten
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-) Ingenieurwesen & Informatik Naturwissenschaften
‒ Begeisterungsfähigkeit
Softwareentwicklung/-technologie Wirtschaftswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
Betriebswirtschaftslehre
‒ Flexibles Arbeiten und Homeoffice
‒ Analytische Fähigkeiten
Bewerbungsprozess
‒ Firmenlaptop
‒ Eigeninitiative und Flexibilität
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Barrierefreiheit
‒ Kommunikations-, Kritik-
2. Telefoninterview
‒ Betriebliche Altersvorsorge ‒ Betriebsarzt/-ärztin
und Teamfähigkeit ‒ Neugierde
‒ Essenszuschlag und Rabatte ‒ Barrierefreiheit ‒ Gute Anbindung und Parkplatz
3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
Unser Rat an dich
Bachelor-/Masterarbeit/Promotion
Deine Bewerbung ist im ersten Schritt alles, was du benötigst. Daher sollten die Unter
duales Studium
lagen so gestaltet sein, dass sie ein anschauliches und stimmiges Bild von deinen Qualifikationen und Interessen vermitteln. Mit einem individuellen Anschreiben verleihst du deiner Bewerbung eine eigene Note. Drei formale Anforderungen sollte deine Bewerbung unbedingt erfüllen: Sie muss aussagekräftig, inhaltlich strukturiert
Geplante Einstellungen Vakanzen auf Website einsehbar Initiativbewerbung möglich
und vollständig sein. Stimmt deine Bewerbung mit dem Anforderungsprofil überein,
Gehalt
wirst du zu einem persönlichen oder virtuellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Im
IG Metalltarif (bei Direkteinstieg)
Dialog macht sich das Unternehmen dann ein umfassendes Bild von deinen Fähigkei ten, Qualifikationen und deiner Persönlichkeit. Kurzum, ob du die richtige Person für die ausgeschriebene Position bist. Pfeiffer Vacuum freut sich auf ein Kennenlernen!
Kontakt Pfeiffer Vacuum GmbH Sonja Däumer Human Resources Berliner Straße 43 35614 Aßlar 06441 802 1788 zukunft.pfeiffer-vacuum.com pfeiffer-vacuum.com/de/
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Mein Beitrag: Innovative neue Technologien entwickeln
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Sunit Saran, Produktmanager im Bereich Stromversorgung
Zukunftsgestalter gesucht Phoenix Contact ist ein unabhängiger Global Player. Kreative Lösungen aus Verbindungstechnik, Elektronik und Automation werden weltweit von über 20.000 begeisterten Menschen entwickelt, produziert und vertrieben. Unsere Arbeit verstehen wir als Beitrag zur Gestaltung einer smarten Welt.
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Rising Star
Was macht Phoenix Contact besonders? Phoenix Contact schafft Lösungen für Elektrifizierung, Vernetzung und Automatisierung als Beitrag für eine Welt, in der regenerative Energie zum Nutzen aller zur Verfügung steht. Als Global Player mit einem Jahresumsatz von 2,97 Mrd. Euro ist das Unternehmen mit über 55 Tochtergesellschaften international aktiv. Als weltweiter Marktführer finden sich die Produkte in fast allen Bereichen des täglichen Lebens.
Hauptsitz Blomberg
Internationale Standorte 15 Unternehmen in Deutschland mehr als 55 eigene Vertriebsgesellschaften weltweit
Branche Elektro- und Automatisierungs technik
Mitarbeitende 10.200 in Deutschland 20.300 weltweit
Umsatz
Gute Voraussetzungen
2,97 Mrd. EUR
‒ Interesse an neuen Herausforderungen ‒ Der Blick für das große Ganze
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Teamfähigkeit
Elektrotechnik
‒ Eigenverantwortliches Engagement
Maschinenbau & Mechatronik
‒ Technisches Fachwissen
Wirtschaftsingenieurwesen Informatik Wirtschaftswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Flexibilität
‒ Betriebsärzt_in
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Coaching
‒ Kreativität
‒ Essenszuschlag
‒ Neugierde
‒ Firmenhandy
‒ Teamfähigkeit
3. Fachliche Präsentation
‒ Firmenlaptop
‒ Zielstrebigkeit
‒ Fitness
‒ Zuverlässigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
Technischer Vertrieb & Produktionstechnik
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Vorstellungsgespräch
Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit
Unser Rat an dich Du möchtest zusammen mit Phoenix Contact die Zukunft mitgestalten? Dann überzeu ge mit deiner Bewerbung, indem du mit persönlichen Beispielen herausstellst, warum
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du die oder der Richtige dafür bist. Am besten schaust du dir die Stellenanzeige und
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das Unternehmen intensiv an und entwickelst in Abstimmung darauf deine individuelle
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Bewerbung. In jeder Ausschreibung ist eine Ansprechperson aufgeführt, an welche du deine Unterlagen direkt richten kannst. Durch das neue Bewerbungssystem von Phoenix Contact kannst du deine Bewerbung innerhalb von drei Minuten abschicken – sogar per Handy. Ein paar Klicks und du hast die Möglichkeit, gemeinsam mit Phoenix
Kontakt
Contact in die Zukunft zu blicken. Das Unternehmen freut sich auf dich!
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Hauptsitz Stuttgart
Internationale Standorte in über 120 Märkten weltweit vertreten
Branche Automobil
Mitarbeitende mehr als 36.000 weltweit
Umsatz 33,1 Mrd. EUR (2021)
Bei Porsche sind die Mitarbeitenden mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen und die Mobilität von morgen zu gestalten. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was die Arbeit beim Stuttgarter Autohersteller aber wirklich ausmacht, ist die Porsche-Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit, ein gutes Miteinander und Perspektivenvielfalt. Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium ‒ Erste Praxiserfahrung durch Praktika ‒ Gute Englischkenntnisse ‒ Faszinations- und Begeisterungsfähigkeit ‒ Hohe Einsatzbereitschaft und selbstständige Arbeitsweise
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Neugierde
‒ Kantine
‒ Teamfähigkeit
‒ Kinderbetreuung ‒ Attraktive Leasingangebote ‒ Sabbatical ‒ Verkehrsmittelzuschuss
Schon gewusst? Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhal tige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.
Kontakt Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Personalmarketing Porscheplatz 1 70435 Stuttgart 0711 911-22911 personalmarketing@porsche.de porsche.de/karriere 104
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Interview Daniela Fiedler Leiterin Recruiting
Dass Porsche mehr zu bieten hat als Status und Prestige, erklärt Daniela Fiedler im Interview.
Gesuchte Studienrichtungen (Wirtschafts-)Informatik Ingenieurwissenschaften Wirtschaftswissenschaften
Was zählt bei Porsche mehr: Noten oder Persönlichkeit? Bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden suchen wir nicht nur „High Potentials“, sondern vor allem die „Right Potentials“. Zu Porsche passt, wer ein Macher ist, wer sowohl eigene Ideen als auch die Offenheit für Neues mitbringt und unsere Leiden schaft für Automobile teilt.
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch
Einstiegsmöglichkeiten Welche Einstiegsmöglichkeiten haben Studierende bei Porsche?
Direkteinstieg
Klassischer Einstieg in unser Unternehmen ist ein Praktikum, das üblicherweise
Praktikum im Inland
drei bis sechs Monate dauert. Praktika sind in nahezu allen Bereichen bei Porsche
Praktikum im Ausland
möglich und für beide Seiten eine gute Möglichkeit, sich näher kennenzulernen. Eine Werkstudententätigkeit oder eine Abschlussarbeit im Anschluss an ein erfolgreich absolviertes Praktikum sind bei Porsche keine Seltenheit, aber auch der direkte Einstieg ist selbstverständlich möglich. Mit welchen Vorurteilen hat Porsche zu Unrecht zu kämpfen?
Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion duales Studium
Porsche wird als Arbeitgeber zumeist über unsere Sportwagen definiert, die vor allem
Gehalt
Status, Prestige und finanziellen Erfolg verheißen. Diese vereinfachte Sichtweise wird
attraktives Gesamtpaket
aber Porsche als Arbeitgeber nicht gerecht. Denn gerade das starke Wir-Gefühl und ein kollegiales Miteinander haben im Unternehmen einen ganz besonderen Stellenwert. Wer bei Porsche arbeitet, wird Teil einer Familie. In welchen Bereichen sucht Porsche Berufseinsteigende? Berufseinsteigende werden bei Porsche insbesondere in zukunftsgerichteten Digital- und Tech-Bereichen gesucht. Sie können in diesem Umfeld die Mobilität von morgen aktiv mitgestalten. Mit der Initiative „Porsche Tech Talents“ bieten wir zum Beispiel Einstiegsmöglichkeiten in den Themenfeldern Digital Security, Data Science, Automati sierung, Elektromobilität, Digitale Produkte und Software Engineering. Aber natürlich ist ein Einstieg grundsätzlich in allen Unternehmensbereichen möglich.
Unser Rat an dich Während die neuesten Porsche-Modelle im Windkanal bestehen müssen, dürfen die Mitarbeitenden gerne Ecken und Kanten haben. Gerade Porsche lebt von leiden schaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus ihrem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Zeige daher schon in deinen Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwer punkte du brennst, was dich begeistert und was du bewegen möchtest. Gehe genau auf die Position ein, für die du dich bewirbst: Warum bist du genau der oder die Rich tige für die ausgeschriebene Stelle?
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Du bist irgendwie ein Nerd. Wir sind irgendwie Nerds. Wir sollten uns kennenlernen. porsche.de/karriere-eins-zu-null
Interview Claus-Philipp Feuring Porsche Tech Talent
Claus-Philipp Feuring hat sich beworben und ist einer der ersten Starter im Rahmen der „Porsche Tech Talents“-Initiative. Was ihn fasziniert und wie er aufgenommen wurde, erklärt er im Interview. Was begeistert dich am meisten bei Porsche? Die Automobilbranche befindet sich in einem fundamentalen Strukturwandel, der gro ße Investitionen in neue Fahrzeugprojekte verlangt. Als Data Scientist in der zentralen Planung für das Entwicklungsressort der Porsche AG habe ich die Möglichkeit, durch den Einsatz datenbasierter Modelle die Koordinierung und Planung von Fahrzeug entwicklungsprojekten zu unterstützen und dabei eigene Ideen einzubringen. Das ist unglaublich spannend. Wie bist du auf Porsche aufmerksam geworden? Am Anfang war das für mich natürlich die Begeisterung für das Automobil. Nach Ab schluss meines Masterstudiums habe ich mich über die Karriereseite beworben. Wäh rend des Bewerbungsprozesses hatte ich die Möglichkeit, mich mit verschiedenen Fachbereichen auszutauschen und herauszufinden, welcher Fachbereich am besten zu mir passt. Dies und der schnelle und persönliche Bewerbungsprozess haben mich in meiner Entscheidung für Porsche bestärkt. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Die Koordinierung mehrerer großer Entwicklungsprojekte ist nur mithilfe komplexer IT-Systeme möglich, welche gigantische Datenmengen, beispielsweise zur ProjektBudgetplanung, verwalten. Dafür ist ein sehr genaues Verständnis der Struktur und Verarbeitung dieser Daten erforderlich. Dies erfordert ein hohes Maß an Eigenini tiative. Dafür bekommt man aber auch viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten. Es gibt hier keine To-do-Listen, die einfach nur abgearbei tet werden müssen. Wie würdest du das Arbeitsklima im Unternehmen beschreiben? Ich habe mich von Tag eins an äußerst willkommen gefühlt und bin gern jeden Tag vor Ort im Büro. Mein Mentor hat mich meinen Arbeitskolleg_innen fachübergreifend vorge stellt, wodurch man eine Vielzahl an Kontakten im Konzern knüpft. Trotz der Unterneh mensgröße hat man direkten Kontakt mit allen Kolleg_innen. Ein solch teamorientiertes Umfeld mit flachen Hierarchien ist in einem Konzern wirklich etwas Besonderes.
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»Ich habe mich von Tag eins an äußerst willkommen gefühlt und bin gern jeden Tag vor Ort im Büro.«
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The opportunity of a lifetime! Wir suchen dein Talent und möchten dich auf dem Weg begleiten, deine vielfältigen Möglichkeiten auszubauen. Begleite uns beim digitalen Wandel – arbeite mit uns an den Lösungen für morgen und helfe uns dabei ein hohes Maß an Vertrauen in unsere Wirtschaft sicherstellen zu können. Ergreife deine Chance und starte deine Karriere bei PwC – dem attraktivsten Arbeitgeber der Branche.
The opportunity of a lifetime pwc-karriere.de © 2020 PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft. Alle Rechte vorbehalten.
Als eine der führenden Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften Deutschlands gestaltet PwC die Zukunft der Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Unternehmensberatung aktiv mit. VR-Technologien im Experience Consulting oder KI-Anwendungen zur Identifikation von Anomalien in der Steuerberatung – das Unternehmen übersetzt die Herausforderungen seiner Mandant_innen in zukunftsfähige Lösungen.
Hauptsitz Frankfurt am Main
Internationale Standorte Standorte in 155 Ländern
Branche Wirtschaftsprüfung, Steuer- und Rechtsberatung, Unternehmensberatung
Mitarbeitende 12.108 in Deutschland 295.000 weltweit
Gute Voraussetzungen
Altersdurchschnitt
‒ Guter Abschluss
36,3 Jahre
‒ Relevante Studienschwerpunkte
Umsatz
‒ Praxiserfahrung (wünschenswert) ‒ Überzeugendes Auftreten, Beratungskompetenz und hohe Einsatzbereitschaft ‒ Neugier und Interesse (auch an digitalen Themen)
2,39 Mrd. EUR (2021) Deutschland 45,1 Mrd. USD (2021) weltweit
Gesuchte Studienrichtungen
Benefits
Nützliche Skills
Wirtschaftswissenschaften
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
BWL
‒ Firmenevents
‒ Belastbarkeit
Controlling
‒ Firmenhandy und Firmenlaptop
‒ Eigeninitiative
Bankenwesen
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Flexibilität
Versicherungswirtschaft
‒ Homeoffice
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Mentoring-Programm
‒ Neugierde
Finance
‒ Sabbatical
‒ Teamfähigkeit ‒ Zuverlässigkeit
Rechnungswesen Steuern International Management
Unser Rat an dich
Wirtschaftsmathematik
Der Bewerbungsprozess dient nicht nur dazu, dich vorzustellen. Auch du kannst dabei
Jura
mehr über PwC erfahren. Neugier im Interview ist genauso wichtig wie ein professio
(Wirtschafts-)Ingenieurwesen
nelles Auftreten und eine gute Vorbereitung. Was interessiert dich an der Position?
(Wirtschafts-)Mathematik
Was möchtest du über PwC als Arbeitgeber wissen? Welche Bedingungen sollten
(Wirtschafts-)Informatik
erfüllt sein, damit du dich wohlfühlst? Wie würdest du dich beschreiben? Und warum bist du passend für die Stelle? Zeig deine Persönlichkeit – wer du bist. Das Unterneh men sucht nach den richtigen Mitarbeitenden, die zusammen an den Zielen arbeiten und zu PwC passen – aber zu deren Erwartungen auch PwC passt.
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem 2. Telefoninterview 3. Assessment-Center 4. Vorstellungsgespräch
Kontakt PricewaterhouseCoopers GmbH PwC Karriere-Team Friedrich-Ebert-Anlage 35–37 60327 Frankfurt am Main 069 9585-5226 de_karriere@pwc.com karriere.pwc.de mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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GLOBALTEAM ZUKUNFTSPERSPEKTIVEN IN IHREM FACHGEBIET Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft – Bedeutende Themen, an denen Sie mit uns als Experte*in arbeiten können; für eine sichere und lebenswerte Zukunft bei einem Arbeitgeber auf den Verlass ist. Wir sind für Sie ein Partner, der großen Wert auf Ihre Förderung legt. Nachwuchs ist bedeutsam für die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam innovative Lösungen entwickeln. Werden Sie Teil der Rheinmetall Familie! Ihre Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter: rheinmetall.com/bewerben
WIR BIETEN UNSEREN MITARBEITERN MEHR. HEUTE SCHON. HYBRIDE ARBEITSMODELLE
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Die börsennotierte Rheinmetall AG als integrierter Technologiekonzern steht für ein substanzstarkes, international erfolgreich operierendes Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Dabei bilden die Segmente für Sicherheitstechnik und für Mobilität den Umsatzschwerpunkt.
Hauptsitz Düsseldorf
Internationale Standorte 133 weltweit
Branche Maschinen- und Anlagenbau; Rüstung, Automobilzulieferindustrie
Mitarbeitende 24.000
Umsatz
Gute Voraussetzungen
5,7 Mrd. EUR
‒ Abgeschlossenes Studium
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Erste Berufserfahrung
Luft- und Raumfahrttechnik
‒ Gute Englischkenntnisse
Wirtschaftsingenieurwesen
‒ Begeisterungsfähigkeit
Wirtschaftswissenschaften
‒ Teamfähigkeit
Elektrotechnik
‒ Eigenständige Arbeitsweise
Mechatronik Informatik
Benefits
Nützliche Skills
Chemie
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Belastbarkeit
Bewerbungsprozess
‒ Mentoring-Programm
‒ Eigeninitiative
‒ Firmenbeteiligung
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Homeoffice
‒ Selbstständigkeit
‒ Kantine
‒ Teamfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Rabatte
‒ Zuverlässigkeit
Traineeprogramm
1. Online-Bewerbung 2. Telefoninterview 3. Vorstellungsgespräch 4. Assessment-Center
Direkteinstieg
Unser Rat an dich Möchtest du Zukunft und Wandel aktiv mitgestalten? Dann werde Teil der Rheinmetall-Familie! Lerne das Unternehmen kennen und informiere dich auf der Karriereseite über aktuell offene Jobs bei Rheinmetall. Die Vielfalt der Angebote könnte dich überraschen. Wasserstoff, Elektromobilität, Cyber- und IT-Security, KI, Autonome Systeme, Robotik, Sensorik, Schutzsysteme der Zukunft – bedeutende Themen, an
Praktikum im Inland Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit Masterarbeit Promotion
denen du als Expert_in mitarbeiten kannst; für eine sichere und lebenswerte Zukunft bei einem Arbeitgeber, auf den Verlass ist. Die Rheinmetall AG ist für dich ein Partner, der großen Wert auf deine Förderung legt. Nachwuchs ist bedeutsam für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und für die Entwicklung innovativer Lösungen. Kontakt Rheinmetall AG Rheinmetall Recruiting Center Rheinmetall Platz 1 40476 Düsseldorf
rheinmetall.com/karriere
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PIONEERS OF POWER
reiter auf dem Weg zur Klimaneutralität
Vorreiter auf dem Weg zur Klimaneutralität
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Rolls-Royce leistet Pionierarbeit, um die Gesellschaft zu vernetzen, zu stärken und zu schützen. Gemeinsam können wir Erstaunliches erreichen. So haben wir uns verpflichtet, den Sektoren, in denen wir als Unternehmen tätig sind, bis 2050 entscheidend dabei zu helfen, klimaneutral zu werden. Uns ist bewusst, dass der steigende Mobilitätsbedarf der wachsenden Weltbevölkerung eine der größten Herausforderungen auf dem Weg dorthin darstellt.
Hauptsitz Dahlewitz (bei Berlin)
Internationale Standorte in über 50 Ländern
Branche Luft- und Raumfahrt
Mitarbeitende rund 4.000 in Deutschland 45.000 weltweit
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Luft- und Raumfahrttechnik
Gute Voraussetzungen
Elektrotechnik
‒ Gute bis sehr gute Studienleistungen ‒ Gute Englischkenntnisse
Maschinenbau
‒ Einschlägige Praktika im angestrebten Unternehmensbereich
IT
‒ Teamgeist und Engagement
Bewerbungsprozess
‒ Gute Kommunikationsfähigkeiten
Online-Bewerbungssystem
‒ Interkulturelle Offenheit
Einstiegsmöglichkeiten Trainee-Programm
Benefits
Nützliche Skills
Direkteinstieg
‒ Barrierefreiheit
‒ Analytische Fähigkeiten
Praktikum im Inland
‒ Betriebsärzt_in
‒ Belastbarkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Bildungskarenz
‒ Durchsetzungsfähigkeit
Bachelorarbeit
‒ Coaching
‒ Flexibilität
Masterarbeit
‒ Firmenhandy
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Firmenwagen
‒ Kreativität
Promotion
‒ Fitness
‒ Selbstständigkeit
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Teamfähigkeit
Gehalt nach branchenüblichem Tarifvertrag
Unser Rat an dich Mit Eintritt in das Unternehmen Rolls-Royce startest du eine erfolgsorientierte berufliche Laufbahn. Du wirst weltweit interessante Tätigkeiten übernehmen können, die deinem Wissen und deinen Talenten entsprechen. Jede Herausforderung ist für dich auch mit Möglichkeiten verbunden, die eigenen Kompetenzen und dein Knowhow zu erweitern. Bei Rolls-Royce Deutschland kannst du außerdem ein Graduate Programme starten: Engineering in den Bereichen zivile Luftfahrt und Rolls-Royce Electrical.
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Hauptsitz Waiblingen bei Stuttgart
Internationale Standorte Produktion in Deutschland, den USA, Brasilien, China, Philippinen, Österreich und Schweiz. Vertrieb in über 160 Ländern, über 42 Marketingund Vertriebsgesellschaften
Branche Maschinenbau/Elektrik/Elektronik
Mitarbeitende 6.159 in Deutschland 20.094 weltweit
Altersdurchschnitt 39 Jahre
Umsatz 5,06 Mrd. EUR (2021)
Warum STIHL? Als innovatives Familienunternehmen und führende Weltmarke im Bereich Motorsägen und -geräte beschäftigt sich STIHL neben klassischen Geschäfts feldern auch intensiv mit Robotik, Akku, Elektrotechnik, E-Commerce und Digitalisierung. Das Unternehmen bietet also alle Voraussetzungen, persönlich und beruflich zu wachsen. Gemeinsam mit über 20.000 Mitarbeitenden gestaltet STIHL die Zukunft – vorausschauend und verantwortungsbewusst. Gute Voraussetzungen ‒ Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an neuen Herausforderungen sowie Einbringen von Fachkompetenzen ‒ Kommunikationsstärke, Leistungsbereitschaft und Engagement ‒ Begeisterung für den Aufgabenbereich und Wille, Veränderungen mitzugestalten ‒ Unternehmerisches Denken und Handeln
Benefits
Nützliche Skills
‒ Mobiles und flexibles Arbeiten
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Attraktive Erfolgsprämien und Rabatte
‒ Eigeninitiative
‒ Mitarbeiterkapitalbeteiligung
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ JobRad, Bike-Leasing und Parkplatz
‒ Kreativität
‒ Coaching, Sportangebote, Kantine
‒ Teamfähigkeit
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Zielstrebigkeit
‒ Betriebsarzt/-ärztin und Gesundheitsmanagement ‒ Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ‒ Urlaubs-/Weihnachtsgratifikation ‒ Kita-/Kinderbetreuungsangebote ‒ Fahrgeld und Firmenzuschuss VVS
Schon gewusst? Wer STIHL hört, denkt zuerst an Motorsägen – aber STIHL ist heute so viel mehr. Das Unternehmen hat ein breites Portfolio an Garten- und Motorgeräten. Viele davon sind mit einer leistungsstarken Akku-Technologie und Elektronik ausgestattet. Auch mit Zukunftstechnologien wie Robotik, künstlicher Intelligenz und Big Data wird sich bei STIHL beschäftigt. Viel wichtiger noch sind dem Unternehmen aber die Menschen, die das alles erst ermöglichen. Sie sind die Basis des Erfolgs. Darum investiert das UnterKontakt
nehmen viel in seine Mitarbeitenden und unterstützt sie in vielen Bereichen, weil sie
STIHL Aline Breyer Hochschulmarketing Neue Rommelshauser Straße 4 71332 Waiblingen
alle ein Teil der STIHL-Familie sind.
07151 26-2489 personalmarketing@stihl.de arbeiten-bei-stihl.de 114
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Interview Aline Breyer Hochschulmarketing
Wie wichtig die Digitalisierung für STIHL geworden ist und mit welchen Vorurteilen das Unternehmen kämpfen muss, berichtet Aline Breyer. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende bei STIHL? STIHL bietet alle Voraussetzungen, um persönlich und beruflich zu wachsen. Wer bei STIHL arbeitet, bekommt von Beginn an viel Verantwortung und erhält Gestaltungs-
Gesuchte Studienrichtungen Ingenieurwissenschaften IT/Informatik Mechatronik Elektrotechnik Wirtschaftswissenschaften Softwareentwicklung
spielraum, um die eigene Entwicklung voranzutreiben. STIHL bietet zwei Karrierepfa-
Bewerbungsprozess
de an: eine Fach- und eine Führungslaufbahn. Als internationales Unternehmen kann
1. Online-Bewerbungssystem
man dies auch mit Stationen im Ausland verbinden. Zudem wird Weiterbildung bei
2. Eingangsbestätigung per Mail
uns großgeschrieben sowie Trainings und digitale Lernformate gefördert. Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen? Sie ist ein wichtiger Treiber nach innen wie nach außen. Wir befinden uns auf dem Weg von einem klassischen Maschinenbauer zu einem Mechatronik-Unternehmen
3. Durchsicht aller Bewerbungsunterlagen 4. Persönliches Vorstellungsgespräch
und wollen unseren Kund_innen neben exzellenten physischen Produkten auch digi-
5. Bei erfolgreichem Vorstellungsgespräch: Willkommen im Team STIHL
tale Lösungen bieten. Dazu beschäftigen wir uns mit Themen wie Big Data Analytics
Einstiegsmöglichkeiten
und Cloud Computing. Damit machen wir unseren professionellen Kund_innen, wie zum Beispiel unseren Garten- und Landschaftsbauern das Leben leichter im Umgang mit ihren Geräten, die sie täglich im Einsatz haben. Die Digitalisierung ist darüber hinaus ein wichtiges Element, um intern effizienter zu sein, indem wir unsere Prozesse analysieren und so verschlanken. Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?
Direkteinstieg Praktikum Werkstudierendentätigkeit Bachelorthesis Masterthesis Promotion
STIHL ist partnerschaftliche Führung und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Geplante Einstellungen
wichtig. Für Studierende bedeutet das: Egal ob Abschlussarbeit, Praktikum oder
über 400 Studierende pro Jahr
Werkstudierendentätigkeit – wir nehmen euch ernst und integrieren euch vollständig ins Team, auch wenn ihr nur für einen kurzen Zeitraum dabei seid. Ein weiterer Wert, der bei STIHL im Vordergrund steht, ist Verantwortung. Wir fördern selbstständiges Handeln und übergeben dir auch eigene Projekte. Aber keine Sorge: Wir stehen am Beckenrand mit dem Rettungsring. Denn: Wir sind natürlich ein Team und erreichen die Ziele gemeinsam. Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Unsere Heritage ist zwar die eines klassischen Maschinenbauunternehmens, aber das sind wir schon lange nicht mehr. Wir sind cutting edge im Bereich der AkkuTechnologie und beschäftigen uns mit den neuesten Technologien in der Robotik. Um neue Geschäftsmodelle und Services anbieten zu können, arbeiten wir auch mit Start-ups zusammen wie im Falle von STIHL All Inclusive, einem Leasing-Angebot für den Mähroboter iMOW, in dem wir einen gemähten Rasen gegen einen monatlichen Festbetrag anbieten.
Unser Rat an dich Zeige deine Begeisterung für das angestrebte Aufgabengebiet und stelle selber Fragen. Das dient dem gegenseitigen Kennenlernen und vermittelt einen ersten Eindruck davon, wie du tickst und was dir wichtig ist.
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WARUM STIHL. ƒ
„Ich arbeite unheimlich gerne an Maschinen. Da kann ich hier in Sachen Technologie und Innovation sehr viel lernen.“ Walter Kutschus, Mechatronikstudent im dualen Studium
Vom Maschinenbauer zum digitalen Mechatronik-Unternehmen: Big Data, künstliche Intelligenz, Robotik und Cloud-Computing – STIHL beschreitet neue Wege und kombiniert geballte Maschinenbau-Kompetenz mit digitaler Experimentierfreude.
corporate.stihl.de
Interview Stephanie Jung Vorentwicklungsingenieurin Autonome Systeme & Robotik
Am Karlsruher Institut für Technologie machte Stephanie Jung ihren Masterabschluss im Fach Elektround Informationstechnik. Bei STIHL beschäftigt sie sich mit der Entwicklung neuer Produkte und freut sich besonders über die Vielseitigkeit ihrer Arbeit. Was begeistert dich am meisten an deinem Beruf? Um immer wieder neue, innovative und qualitativ hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen, ist es notwendig, neuartige Technologien und Ansätze aus unterschiedlichsten Bereichen im Blick zu haben. Bei STIHL beschäftigen wir uns daher bei der Entwicklung neuer Ideen und Produkte immer wieder mit verschiedenen, neuen technischen Ansätzen und lassen dabei auch unterschiedliche Blickwinkel zu. Das führt zu einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, wobei ich über den Tellerrand hinausschauen und meine eigenen Fähigkeiten immer wieder herausfordern kann. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Meine Familie ist in der Landwirtschaft tätig. Daher ist mir STIHL schon von klein auf ein Begriff. Allerdings wusste ich nicht, dass STIHL gerade auch für Elektroingenieure viele spannende Aufgaben bietet. Während meiner Bewerbungsphase suchte ich im Großraum Stuttgart nach interessanten Stellenangeboten und stieß dabei dann auch auf STIHL. Daraufhin habe ich mich dort sofort beworben und freue mich, dass es geklappt hat. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Ich würde sagen, es gibt keine typischen Arbeitswochen. Dazu ist mein Job einfach zu abwechslungsreich. In meinem Bereich, der Phase der Vorentwicklung eines Produktes, stehen zum Beispiel innerhalb einer Woche verschiedenste Aufgaben an. Diese reichen vom Programmieren von Algorithmen über das Testen neuer Sensoren bis hin zu Messungen und Analysen von entwickelten Produktideen. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Da sich meine Gruppe bei meinem Einstieg noch im Aufbau befand, waren für mich die ersten Wochen und Monate sehr spannend. Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet. Meine Kolleg_innen haben mich in die verschiedensten Bereiche mitgenommen, mir aber auch von Anfang an Verantwortung übertragen. So konnte ich schnell lernen, mich bei STIHL zurechtzufinden. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei STIHL? Bei STIHL herrscht ein angenehmes und entspanntes Arbeitsklima. Sowohl in der eigenen
»Den Weg haben wir dann gemeinsam im Team gestaltet.«
Abteilung als auch bereichsübergreifend sind Ansprechpartner_innen immer erreichbar. Bei größeren Herausforderungen unterstützt man sich gegenseitig. Es ist recht einfach, sich innerhalb des Unternehmens zu vernetzen, da die Mitarbeitenden sehr offen, zugänglich und freundlich sind. Da bleibt dann auch der eine oder andere Scherz in der Kaffeepause nicht aus.
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tchibo-karriere.de
WIR EXPLODIEREN NACH VORN. DU AUCH?
Du möchtest richtig viel erreichen? Dann sind dir auf dem Weg nach oben keine Grenzen gesetzt! Wo der hingehen wird, kannst du bei uns einfach herausfinden. Denn deine Einsatzmöglichkeiten bei Tchibo sind so individuell wie du selbst. Komm zu uns ins Team und übernimm vom ersten Tag an Verantwortung. Für deinen Job. Und deine Zukunft. Wir bleiben anders. Du auch?
tchibo-karriere.de
Tchibo ist stolz auf seine Tradition und erfindet sich immer wieder neu. Deshalb überrascht das Unternehmen seine Kund_innen mit innovativen Ideen – von Spülbürsten aus recycelten Kaffeekapseln bis hin zu virtuellen Wohnwelten im Web-Shop. Die Mitarbeitenden verbindet der Wille, Unmögliches möglich zu machen. Hier bringen alle ihre Persönlichkeit und ihre ganz eigenen Ideen ein.
Hauptsitz Hamburg
Internationale Standorte in 12 Ländern vertreten Export in über 40 Länder
Branche Konsumgüter und Einzelhandel
Mitarbeitende 11.420
Umsatz
Gute Voraussetzungen ‒ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (gilt nur für Trainees) ‒ Du befindest dich im Studium (gilt nur für Praktika)
3,13 Mrd. EUR (2020)
Bewerbungsprozess
‒ Erste Praxiserfahrung, z. B. durch Praktika
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Idealerweise Auslandserfahrung
2. Telefoninterview (Trainee)
‒ Verhandlungssichere Englisch-Kenntnisse (bei Praktika nicht erforderlich)
3. Vorstellungsgespräch
‒ Kommunikationsstärke und Macher-Mentalität
4. Assessment-Center (Trainee)
‒ Neugierde und Pragmatismus
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Ausgeprägter Teamgeist
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland
Benefits
Nützliche Skills
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Durchsetzungsfähigkeit
Werkstudierendentätigkeit
‒ Firmenlaptop
‒ Eigeninitiative
Gehalt
‒ Fitness
‒ Flexibilität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
Trainees: ab 2023 49.200 EUR/Jahr
‒ Kantine
‒ Neugierde
‒ Betriebsarzt/-ärztin
‒ Teamfähigkeit
‒ Verkehrsmittelzuschuss
‒ Zielstrebigkeit
‒ Rabatte
‒ Zuverlässigkeit
Praktikant_innen: 2.112 EUR/Monat bei allen anderen Positionen: abhängig von jeweiliger Position
Unser Rat an dich Das Stichwort ist Authentizität: Bei Tchibo ist die Persönlichkeit besonders wichtig. Zeige deshalb ganz offen im Gespräch, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist, was dich antreibt und was dich als Person ausmacht – mit allen Ecken und Kanten. Generell sucht Tchibo kommunikationsstarke, selbstbewusste und zielstrebige Persönlichkeiten mit Teamgeist und Hands-on-Mentalität. Personen, die Lust h aben, etwas zu bewegen, die Dinge mutig hinterfragen, sich proaktiv einbringen und reflektiert sind. Kontakt Franziska Gellrich Teamlead Talent Relations & Young Talent Programs Tchibo GmbH Überseering 18 22297 Hamburg
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040 6387-7396 franziska.gellrich@tchibo.de tchibo.com/karriere
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Hauptsitz Hamburg
Branche Konsumgüter
Mitarbeitende über 149.000 weltweit
Umsatz 51 Mrd. EUR (2020)
Unilever ist ein international führender Konsumgüter hersteller, der weltweit über 149.000 Mitarbeitende beschäftigt. Zu Unilever gehören einige der weltweit bekanntesten und beliebtesten Marken wie Knorr, Dove, Duschdas, Axe, Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s, die das Unternehmen in über 190 Ländern vertreibt. Gute Voraussetzungen ‒ Mitarbeitende, die etwas lernen wollen, Fragen stellen und innovativ sind ‒ Mitarbeitende mit Qualifikationen und Persönlichkeit ‒ Mitarbeitende, die Unilevers Marken nachhaltig vorantreiben
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebsarzt/-ärztin
‒ Eigeninitiative
‒ Essenszuschlag
‒ Flexibilität
‒ Fitnessangebote
‒ Führungsstärke
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Homeoffice
‒ Kreativität
‒ Café am Hauptsitz
‒ Neugierde
‒ Rabatte
‒ Teamfähigkeit
‒ Sabbatical
‒ Zielstrebigkeit
Schon gewusst? 1890 war William Hesketh Lever in England der Erste, der ein Stück Seife als Massenware produzierte und es als Marke (Sunlight) verkaufte. Ebenfalls gegen Ende des 19. Jahrhunderts hatte Anton Jurgens in Holland die Idee, Margarine als Alternative zu Butter marktfähig zu machen. 1930 schlossen sich Lever und die Margarine Unie zu Unilever zusammen. Heute greifen zwei Milliarden Mal am Tag Menschen in 190 Ländern der Welt zu Unilevers Produkten.
Kontakt Unilever Deutschland Holding GmbH Recruiting HR.DACH@unilever.com unilever.de/karriere
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Interview Amina Niang Talent Partnerin
Amina Niang ist bei Unilever im Bereich HR tätig. Im Ge spräch erklärt sie unter anderem, welche Perspektiven das Unternehmen Berufseinsteigenden bietet.
Gesuchte Studienrichtungen Wirtschaftswissenschaften Ingenieurwissenschaften Naturwissenschaften Maschinenbau
Was zählt mehr: Noten oder Persönlichkeit?
Chemie(-Ingenieurwesen)
Die Persönlichkeit spielt bei uns die übergeordnete Rolle. Wir gehen in unserem Trai-
Verfahrenstechnik
nee-Bewerbungsprozess sogar so weit, dass wir Lebensläufe und Zeugnisse im ersten Schritt gar nicht mehr sichten. Sie dienen schlussendlich nur der Prüfung der ge-
Lebensmitteltechnologie
machten Angaben. Wir lösen uns somit davon, dass wir eine vergangene Performance
Bewerbungsprozess
beurteilen, und fokussieren uns auf das Potenzial, das die Kandidat_innen mitbringen.
1. Praktikum
So schaffen wir mehr Raum für Menschen mit unterschiedlichen Laufbahnen. Welche Karriereperspektiven haben Berufseinsteigende in Ihrem Unternehmen? In der Regel erfolgt ein Einstieg über das „Unilever Future Leaders Programme“ für Management Trainees in den Bereichen Marketing, Sales, Finance, Supply Chain oder
Online-Bewerbungssystem Telefoninterview Vorstellungsgespräch 2. UFLP
HR. Es handelt sich hierbei um ein 24- bis 28-monatiges Trainee-Programm, in dem
Online-Games
erfolgreiche Bewerbende unterschiedliche Funktionen und Abteilungen im Unterneh-
Digitales Interview
men durchlaufen. Das Ziel ist, dass Trainees nach Abschluss des Programms in ihre erste Management-Position einsteigen.
Discovery Center
Einstiegsmöglichkeiten
Wie beeinflusst die Digitalisierung die Arbeit in Ihrem Unternehmen?
Trainee-Programm
Die Digitalisierung steckt in all unseren Unternehmensbereichen: von technischen
Direkteinstieg
Innovationen in der Produktion über das digitale Marketing bis hin zum Verkauf sowie
Praktikum im Inland
neuen Channeln im E-Commerce. Die Digitalisierung durchdringt alles: So bieten sich auch immer wieder spannende neue Themen und Projekte, in die die Mitarbeitenden eingebunden werden und so den Weg der Digitalisierung mitgestalten können.
Praktikum im Ausland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
Für welche drei Werte steht Ihr Unternehmen?
Masterarbeit
Purpose, Nachhaltigkeit und Integrität – unsere Vision ist es, Nachhaltigkeit alltäglich zu
Gehalt
machen. Wir glauben daran, dass Marken mit ihrer Bestimmung, ihrem Purpose, wachsen und die Mitarbeitenden diesen Weg des Wachstums inhaltlich begleiten, aber auch selbst beschreiten. Daher gibt es bei uns auch entsprechende Workshops, in denen sich die Mitarbeitenden auf die Reise zu ihrem persönlichen Purpose begeben können.
UFLP: 49.500 EUR (Einstiegsgehalt exkl. Zielbonus) Praktikum: 800–1.532 EUR (abhängig von Dauer und Standort)
Mit welchen Vorurteilen hat Ihr Unternehmen zu Unrecht zu kämpfen? Als international tätiges Unternehmen haben wir mitunter mit dem Klischee zu kämpfen, dass wir eine sehr hierarchische Organisation mit langen Entscheidungswegen und Dresscode sind. Die Realität sieht anders aus. Bei Unilever leben wir eine offene Kultur auf Augenhöhe. Von den Praktikant_innen bis zur Geschäftsleitung sind hier alle per Du.
Unser Rat an dich Sei einfach du selbst und überzeuge mit deiner Natürlichkeit und Offenheit. Suche dir den Einstieg bzw. den Funktionsbereich, der deiner Leidenschaft entspricht; denn nur dort wirst du Dinge bewegen können und somit erfolgreich sein. Viel bewegen kannst du bei Unilever, wenn du eigene Ideen umsetzt, Verantwortung übernimmst und die Initiative nicht den anderen überlässt.
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UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME A BETTER BUSINESS. A BETTER WORLD. A BETTER YOU.
Unilever: Das sind einzigartige Marken. Vielfältige Persönlichkeiten. Und ein Ziel: eine lebenswerte Zukunft! Wir suchen Menschen wie dich, die etwas bewegen, eigene Ideen umsetzen und stolz sein wollen auf das, was sie tun. Unser Unilever Future Leaders Programme (UFLP) bietet dir im Bereich Sales, Marketing, Finance, Human Resources, Digital UFLP & Supply Chain die Chance dazu. Dabei erhältst du kontinuierlich Support und übernimmst schnell Verantwortung, um deinen Bereich, deine Zukunft – und die unserer Love Brands zu gestalten. Spannende Einblicke in die Welt von Unilever kannst du zudem auch schon während des Studiums in einem Praktikum gewinnen. Hier erfährst du mehr:
@ www.unilever.de/karriere
www.facebook.com/UnileverCareersDACH unilevercareersdach
Interview Claudia Al-Khatib Junior Brand Managerin
Nach langem Studium im Ausland sehnte sich Claudia Al-Khatib zurück nach Hamburg und fand bei Unilever einen abwechslungsreichen Beruf, in dem ihr schnell Ver trauen geschenkt und Verantwortung übertragen wurde. Was begeistert dich am meisten an deinem Unternehmen? Die vielen spannenden Marken in den unterschiedlichsten Bereichen, die damit einhergehende Vielseitigkeit der Aufgaben, das hohe Maß an Eigenverantwortung von Beginn an die offene und dynamische Arbeitsatmosphäre und das Ziel, das wir alle gemeinsam verfolgen: Nachhaltigkeit alltäglich machen. Wie bist du auf das Unternehmen aufmerksam geworden? Ich habe in Hamburg, Thailand und den Niederlanden studiert, das war eine wunderbare Zeit, die ich nicht missen möchte. So war mir aber auch schnell klar, dass ich für den Berufseinstieg unfassbar gerne wieder zurück nach Hamburg möchte. Für mich war besonders die FMCG-Branche und damit natürlich auch Unilever sehr interessant, da sich hier namhafte Marken und der Fokus auf Mensch und Umwelt für ein besseres Morgen vereinen. Die Bewerbung ging raus und heute sitze ich hier im Hamburger Office mit einem wunderschönen Blick über die Stadt. Wie sieht deine typische Arbeitswoche aus? Das ist vielleicht eine klassische, aber auch sehr ehrliche Antwort: Eine typische Arbeitswoche gibt es tatsächlich nicht. Jeder Tag sieht anders aus und bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und trägt zu einer sehr steilen Lernkurve bei. Die Kernaufgaben als Brand Managerin drehen sich rund um das Produkt – von der Innovationsentwicklung über Produkt einführung, der dazugehörigen Marketingstrategie, Marktanalysen und vieles mehr. Welche Herausforderungen musstest du in deinen ersten Wochen meistern? Schon an meinem ersten Tag wurde ich direkt ins kalte Wasser geworfen, habe sehr schnell Vertrauen geschenkt bekommen und viel Eigenverantwortung tragen dürfen. Ich musste lernen, mit dieser umzugehen und durch proaktives Handeln und Vorausdenken, eigene Entscheidungen für die Marke und somit das Unternehmen zu treffen. Das trägt auf jeden Fall zu einer sehr schnellen und steilen Entwicklung bei und fördert den Glauben an sich selbst und seine Entscheidungen. Wie beschreibst du das Arbeitsklima bei deinem Unternehmen? Von Tag eins an habe ich das Arbeitsklima immer als sehr offen, freundlich und nahbar wahrgenommen. Egal auf welchem Worklevel, wir sind alle per Du und begegnen uns stets auf Augenhöhe. Wie lassen sich Privat- und Berufsleben vereinbaren? Agiles und flexibles Arbeiten werden bei Unilever gelebt: ob geografisch in Form von hybriden Meetings oder zeitliche Freiheiten bei der Arbeitseinteilung. Jede_r kann
»Die typische Arbeits woche gibt es nicht. Jeder Tag sieht anders aus und bringt neue Aufgaben und Heraus forderungen mit sich.«
sich seine Aufgaben und Arbeitszeit flexibel einteilen und damit zum Beispiel den Nachmittag mit den Kindern verbringen und nach dem Abendessen weiterarbeiten. Hier ist Unilever auch in Form von Jobshare-Optionen ganz vorne mit dabei.
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Create a better climate Für eine fossilfreie Zukunft suchen wir nach den klügsten Köpfen. Entdecken Sie Ihre Möglichkeiten https://careers.vattenfall.com/de/de
Vattenfall zählt zu den größten Erzeugern von Strom und Wärme in Europa. Das Unternehmen ist in den Bereichen Erzeugung, Distribution und Vertrieb von Strom und Wärme aktiv. Der europäische Energiekonzern produziert Wärme und Elektrizität aus sechs verschiedenen Ener giequellen: Wind, Wasser, Biomasse, Kernkraft, Kohle und Gas. Ziel von Vattenfall ist es, ein Leben frei von fossilen Brennstoffen innerhalb einer Generation zu ermöglichen.
Hauptsitz Berlin und Hamburg
Internationale Standorte diverse Standorte in Europa
Branche Energiedienstleistungen
Mitarbeitende rund 6.000 in Deutschland ca. 20.000 europaweit
Umsatz 16,48 Mio. EUR (2021)
Gute Voraussetzungen
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Gute Studienleistungen ‒ Offenheit & Flexibilität
Elektrotechnik
‒ Teamfähigkeit
Energietechnik
‒ Engagement & Selbstständigkeit
Maschinenbau
‒ Gute bis sehr gute Englisch-Kenntnisse
Umwelt- und Verfahrenstechnik
‒ Grenzenloses Lernen
erneuerbare Energien Wirtschaftsingenieurwesen
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Flexibilität
‒ Betriebsarzt/ärztin
‒ Kommunikationsfähigkeit
‒ Coaching
‒ Neugierde
‒ Firmenhandy
‒ Selbstständigkeit
Bewerbungsprozess
‒ Firmenlaptop
‒ Teamfähigkeit
1. Online-Bewerbungssystem
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Zuverlässigkeit
2. Telefoninterview
(Wirtschafts-)Informatik Mathematik Wirtschaftswissenschaften
‒ Homeoffice
3. Vorstellungsgespräch
‒ Kantine
4. gelegentlich Assessment-Center
Unser Rat an dich
Einstiegsmöglichkeiten
Bewerbende sollten sich für das Unternehmen, seine Werte und dessen Ziel, ein fossilfreies Leben innerhalb einer Generation zu ermöglichen, begeistern können.
International Trainee Programme Direkteinstieg
Zudem sollten sie gewillt sein, sich Kompetenzen anzueignen, die dafür nötig sind. Die
Praktikum im Inland
Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und aussagekräftig sein. Im Vorstellungs-
Praktikum im Ausland
gespräch steht zum einen die Persönlichkeit der Bewerbenden im Vordergrund – ihre
Werkstudierendentätigkeit
Ziele, Interessen, Stärken – und zum anderen, warum der/die Bewerbende zu Vattenfall
Bachelorarbeit
und zur ausgeschriebenen Position passt.
Masterarbeit IT & Strategy Talent Programme
Kontakt Vattenfall Franziska Oehler Student Relations Coordinator Hildegard-Knef-Platz 2 10829 Berlin 040 79022–4289 franziska.oehler@vattenfall.de careers.vattenfall.com/de/de mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologie konzern. Das breite Portfolio aus Anlagen, Produkten, Services und digitalen Anwendungen bedient mit Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive essenzielle Märkte in allen Regionen der Welt.
Hauptsitz Heidenheim
Internationale Standorte in rund 60 Ländern vertreten
Branche Maschinen- und Anlagenbau
Mitarbeitende rund 20.000 weltweit
Umsatz
Gute Voraussetzungen
4,3 Mrd. EUR
‒ Persönlichkeit
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Offenheit & Engagement
Maschinenbau
‒ Begeisterungsfähigkeit für Technik ‒ Kreativität
Verfahrenstechnik
‒ Eigeninitiative und Lernbereitschaft
Automatisierungstechnik
‒ Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Informatik
‒ Gute Sprachkenntnisse (Deutsch und Englisch)
Elektronik/Elektrotechnik Physik Wirtschaftsingenieurwesen Wirtschaftswissenschaften
Benefits
Nützliche Skills
‒ Barrierefreiheit
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Betriebsärzt_in
‒ Flexibilität
2. Assessment-Center
‒ Coaching
‒ Kommunikationsfähigkeit
3. Telefoninterview
‒ Firmenlaptop
‒ Kritikfähigkeit
4. Vorstellungsgespräch
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Neugierde
‒ Homeoffice
‒ Teamfähigkeit
‒ Kantine
‒ Zuverlässigkeit
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
Einstiegsmöglichkeiten Direkteinstieg Praktikum im Inland Werkstudierendentätigkeit Bachelorarbeit
Unser Rat an dich
Masterarbeit
Sei du selbst! Voith will dich kennenlernen und eine Vorstellung von dir als Person
Promotion
bekommen. Neben der fachlichen Expertise muss es auch menschlich passen.
Gehalt
Erzähle im Bewerbungsgespräch offen und ehrlich von dir. Welche Interessen hast du? Was treibt dich an? Informiere dich auf der Unternehmenshomepage über die Branche
nach regional gültigen Tarif verträgen der IG-Metall
und Kultur von Voith und überlege dir, welche Kompetenzen und Fähigkeiten du für die ausgeschriebene Stelle mitbringst. Nutze das Interview als Möglichkeit, viele Fragen zu stellen und mehr über Voith als Arbeitgeber zu erfahren. Kontakt Voith Group Catharina Merz Global HR Product Manager St. Pöltener Straße 43 89522 Heidenheim 07321 37 2160 catharina.merz@voith.com voith.com/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Abschlussarbeit
Praktikum
Direkteinstieg
Traineeprogramm
Dein Einstieg ins Familienunternehmen Wann ist der beste Zeitpunkt, um im Job durchzustarten? Na jetzt! Entdecke deine vielfältigen Einstiegs möglichkeiten und werde Teil der Würth Familie.
Faires Trainee-Programm 2022
Attraktivste Arbeitgeber 2021 Für Absolventen
Wirtschaftswissenschaften
TOP 25 Attraktivste Arbeitgeber 2021 Für Absolventen Handel
Würth Karriereseite
Adolf Würth GmbH & Co. KG · 74650 Künzelsau · www.wuerth.de/karriere
Würth ist führender Hersteller von Befestigungstechnik für die professionelle Anwendung. Die Adolf Würth GmbH & Co. KG beschäftigt in Deutschland über 7.500 Mitarbei tende, über 84.000 sind weltweit bei der Würth-Gruppe tätig. Hohe Eigenmotivation, große Gestaltungsfreiräu me und eine starke Kollegialität zeichnen die Kultur von Würth aus. Klingt das gut für dich? Dann entdecke jetzt deine Einstiegsmöglichkeiten und werde Teil der WürthFamilie. Es ist Zeit für eine neue Herausforderung.
Hauptsitz Künzelsau-Gaisbach
Internationale Standorte mehr als 400 Gesellschaften in über 80 Ländern
Branche Großhandel
Mitarbeitende über 7.500 in Deutschland mehr als 84.000 weltweit
Umsatz 2,1 Mrd. EUR in Deutschland (2021)
Gute Voraussetzungen
17,1 Mrd. EUR weltweit (2021)
‒ Motivation und Einsatzfreude
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Kundenorientierung
Wirtschaftswissenschaften
‒ Hands-on-Mentalität
Betriebswirtschaftslehre
‒ Begeisterungsfähigkeit ‒ Agiles Mindset
Wirtschaftsingenieurwesen
‒ Neugierde
Maschinenbau
‒ Eigeninitiative
Elektrotechnik
‒ Bachelor- oder Masterabschluss
Data Analytics/Science Informatik Logistik
Benefits
Nützliche Skills
‒ Essenszuschlag
‒ Analytische Fähigkeiten
‒ Firmenevents
‒ Flexibilität
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Kommunikationsfähigkeit
2. Telefoninterview
‒ Homeoffice
‒ Kreativität
3. Vorstellungsgespräch
‒ Kinderbetreuung
‒ Teamfähigkeit
Einstiegsmöglichkeiten
‒ Mentoring-Programm ‒ Sabbatical ‒ Qualitrain
Bewerbungsprozess 1. Online-Bewerbungssystem
Trainee-Programm Direkteinstieg Praktikum im Inland Praktikum im Ausland
Unser Rat an dich
Werkstudierendentätigkeit
Damit deine Bewerbung bei Würth optimale Chancen hat, solltest du dich gut vorbe-
Bachelorarbeit
reiten und intensiv mit dem Unternehmen und deiner Wunschposition beschäftigen.
Masterarbeit
Überlege dir bereits im Vorfeld, wie du mit deinen Fähigkeiten und deiner Persönlich-
Promotion
keit überzeugen kannst. Zeige Interesse, indem auch du deine Fragen stellst. Zu guter Letzt: Bleibe immer authentisch, selbstbewusst und einfach du selbst! Kontakt Adolf Würth GmbH & Co. KG Regina Weingardt Young Talent Acquisition Reinhold-Würth-Straße 12–17 74653 Künzelsau 07940 15-3964 regina.weingardt@wuerth.com wuerth.de/karriere mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Meine Zukunft sichern. Und lernen, was auch morgen wichtig ist.
Ausbildung und Duales Studium bei ZEISS Matteos Herz klopfte: Seine Betreuerin in der Praxisphase bot ihm tatsächlich die Projektleitung an. Die Geschäftsführung brauchte ein KPI-Dashboard, um das vergangene Geschäftsjahr einwandfrei bewerten zu können. „Durch die Deadline und den Empfängerkreis musste das Projekt fliegen. Da war der Respekt groß. Aber ich hatte extrem Lust auf die Verantwortung“, sagt Matteo. Als Dualer Student bei ZEISS rotiert er in jeder Praxisphase durch verschiedene Abteilungen und Geschäftsbereiche. Lernt einzuschätzen, was ihm liegt und was nicht. Und jede Phase bringt neue Herausforderungen mit sich. Du willst auch studieren, oder vielleicht lieber eine Ausbildung machen? Bei uns kannst Du beides! Infos unter zeiss.de/karriere
Jet z t ren mie i nf o r
ZEISS ist Technologie. ZEISS ist Optik und Innovation. Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt für seine Kunden in einer Vielzahl von Geschäftsfeldern hochinnovative Produkte und Lösungen. Mit einem auf Wachstumsfelder der Zukunft ausgerichteten Portfolio gestaltet ZEISS die Zukunft weit über die optische und optoelektronische Branche hinaus.
Hauptsitz Oberkochen
Internationale Standorte rund 100 Standorte in fast 50 Ländern
Branche optische und optoelektronische Industrie
Mitarbeitende über 35.000 weltweit, davon 14.500 in Deutschland
Gute Voraussetzungen
Umsatz
‒ Gute Leistungen in Mathe und Deutsch
7,529 Mrd. EUR (GJ 20/21)
‒ Gute Noten in Verhalten und Mitarbeit ‒ Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife (duales Studium)
Gesuchte Studienrichtungen
‒ Guter Hauptschulabschluss (technische Ausbildung)
duale Studiengänge
‒ Handwerkliches Geschick (technische Ausbildung)
Digital Business Management Informatik Informatik - Cyber Security
Benefits
Nützliche Skills
‒ Betriebliche Altersvorsorge
‒ Eigeninitiative
‒ Flexible Arbeitszeiten
‒ Einfühlungsvermögen
‒ Mobiles Arbeiten
‒ Kritikfähigkeit
‒ Firmenevents
‒ Neugierde
‒ Firmenlaptop
‒ Selbstständigkeit
Bewerbungsprozess
‒ Kantine
‒ Teamfähigkeit
Online-Bewerbungssystem
‒ Parkplatz
‒ Zielstrebigkeit
Telefoninterview
‒ Sabbatical
‒ Zuverlässigkeit
Vorstellungsgespräch
Informationstechnik Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau Mechatronik
Assessment-Center
Unser Rat an dich Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen vollständig und übersichtlich sind, sie sind der erste Eindruck, den ein Unternehmen von dir gewinnt. Wenn du zum Gespräch
Einstellungstest
Einstiegsmöglichkeiten Ausbildung
eingeladen wirst, übe deine Vorstellung vorher zu Hause. Überlege dir einen roten
duales Studium
Faden und auch Punkte, warum du gut auf die Stelle passt. Mit bereits vorhandenem
Trainee-Programm
Wissen über ZEISS, seine Philosophie und Produkte zeigst du zudem Interesse am
Direkteinstieg
Unternehmen, was immer von Vorteil ist.
Bachelor-, Masterarbeit, Promotion
Geplante Einstellungen über 2.500 offene Stellen weltweit
Kontakt ZEISS Employer Branding Carl-Zeiss-Straße 22 73447 Oberkochen employerbranding@zeiss.com zeiss.de/karriere
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Bewerbu
ngstipps 134 Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik 136 Der Stellenanzeigen-Code 138 Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale 140 So wird dein Praktikum zum Erfolg! 144 Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview 148 Gute Trainee-Programme erkennen 150 10 aktuelle Trends bei der Job-Suche
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Eingeladen zum Vorstellungsgespräch: Jetzt nur keine Panik! Die intensive Arbeit an Bewerbungsschreiben und Lebenslauf hat sich dann gelohnt, wenn die Einladung zum Vorstellungsgespräch im Postfach liegt. Diese ist der erste Erfolg im Bewerbungsprozess, denn nun wissen Kandidat_innen schon einmal: Der Werdegang passt, sie haben Eindruck gemacht, der Arbeitgeber möchte sie kennenlernen. Doch die erste Freude währt oft nicht allzu lange und weicht relativ schnell der Nervosität vor dem ersten Kennenlernen. Plötzlich stehen zahlreiche Fragen im Raum: Wie bereite ich mich auf das Job-Interview vor? Was ziehe ich an? Welche Quellen nutze ich zur Vorbereitung? Und welche Fragen soll ich selbst stellen, um herauszufinden, ob ich tatsächlich zu diesem Arbeitgeber passe? Um genau diese Fragen zu beantworten, haben wir euch einen Leitfaden mit fünf Top-Tipps zusammengetragen.
unbedingt nachfragen, mit welchem Tool das Gespräch ablaufen soll, und dieses dann vorher am besten ausprobieren. Denn wer sich nicht mit dem technischen System auskennt, gilt schnell als nicht gut vorbereitet und findet nicht gut ins Gespräch.
Adobe Stock / fizkes
Tipp 2: Aktiv ins Gespräch gehen, um auf Augenhöhe zu kommen Der aktuelle Trendence HR Monitor zeigt: 41 Prozent der Kandidat_innen ist ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe wichtig. Die gute Nachricht: Auch Arbeit-
Tipp 1: Video-Tool ausprobieren, um gut ins Gespräch zu starten
geber wünschen sich genau das, denn sie wollen in erster Linie den Menschen hinter dem Lebenslauf kennenlernen.
Viele Studien zeigen: Seit der Corona-
Augenhöhe herzustellen ist aber eine
Krise haben viele Unternehmen neben
Gesprächsaufgabe, die beide Gesprächs-
ihren Meetings auch ihre Interviews auf
partner_innen leisten müssen. Das be-
Video-Calls umgestellt. 56 Prozent der
deutet für beide Seiten: Respekt zeigen,
Studierenden hierzulande wünschen sich,
Lust auf das Gespräch entwickeln sowie
diese Möglichkeit auch zukünftig nutzen
durchaus bereit sein, auch den aktiven
zu können. Die dabei eingesetzten Tools
Part in einem Gespräch zu übernehmen.
sind von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unter-
Denn nur ein echter Austausch bietet die
schiedlich.
Chance, auf Augenhöhe zu gelangen – völlig egal, ob in realer Präsenz oder
Viele nutzen Angebote, die man auch aus
per Video.
dem privaten oder universitären Umfeld kennt: Zoom, Skype oder MS Teams. Andere nutzen spezielle HR-SoftwareLösungen. Wichtig für Bewerbende: Vorher
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Tipp 3: Angemessen kleiden, um Bedeutung der Situation zu würdigen Einer der Evergreens in der Vorbereitung zu Vorstellungsgesprächen ist und bleibt die Frage: Was soll ich bloß anziehen? Und nach wie vor gilt die Antwort: Dem Anlass angemessen. Du willst Eindruck auf dein Gegenüber machen, also solltest du dich so anziehen, dass Adobe Stock / BullRun
dieser oder diese einen guten Eindruck von dir bekommt. Das bedeutet nicht, dass du einen Anzug und Krawatte oder das dunkle Kostüm anziehen musst, aber das schlabberige T-Shirt oder die ungewaschene Bluse spräche verführen oft dazu, sich nicht
Tipp 4: Freunde einbinden, um Selbstdarstellung zu trainieren
Tipp 5: Bewertungsportale nutzen, um Fragen vorzubereiten
mit einem gebügelten Hemd oder einem
In jedem Vorstellungsgespräch wird es
Im zweiten Tipp dieses Artikels wurde
Jackett vor die Kamera zu setzen. Das ist
irgendwann zu der Situation kommen, in
bereits über das Gespräch auf Augen-
ein Fehler. Die Bedeutung des Gesprächs
der du dich selbst vorstellen musst. Du
höhe geschrieben. Zu dieser tragen nicht
bleibt die gleiche – unabhängig vom
sollst etwas über dich erzählen, deinen
zuletzt auch die Fragen der Bewerbenden
Kanal, auf dem es stattfindet.
Lebenslauf erläutern und dazu, warum
bei. Von diesen wird nämlich in jedem
du dich für den ausgeschriebenen Job
Fall erwartet, dass eigene Fragen an den
beworben hast. Diese Selbstdarstellung
Arbeitgeber gestellt werden. Hier geht es
sollte gut vorbereitet sein und auf keinen
nicht darum, schon im ersten Gespräch
Fall eine Aneinanderreihung deiner Sta-
nach dem Gehalt zu fragen, sondern bei-
tionen aus dem Lebenslauf darstellen –
spielsweise darum, Fragen zur Einarbei-
denn diese liegen deinem Gegenüber ja
tung, dem Arbeitsalltag oder der Unter-
bereits vor.
nehmenskultur zu stellen.
Es geht vielmehr darum, die einzelnen
Gute Anlaufstellen für Fragen bieten im
Stationen miteinander zu verbinden und
Vorfeld Bewertungsportale wie kununu.
einen möglichst roten Faden in deiner
com. Denn negative Kommentare dort
Laufbahn zu spinnen. Hier kann es sich
liefern oft Anhaltspunkte zu Dingen, die in
lohnen, das Ganze mit einem Freund oder
einem Vorstellungsgespräch klargestellt
einer Freundin im Vorfeld zu üben.
werden sollten. Positive Bewertungen
eben auch nicht. Achtung: Video-Ge-
Die fünf typischen Phasen eines Job-Interviews Einstiegsphase: Small Talk mit zwangloser Gesprächseröffnung beseitigt Nervosität. Kennenlernphase: gegenseitiges Vorstellen, um das Gegenüber kennenzulernen. Selbstpräsentation: Kandidat_innen und ihr Werdegang werden auf die Probe gestellt. Rückfragephase: Stressfragen und Verständnisfragen bringen Schwung in die Situation. Abschiedsphase: Ein sympathischer Abschied steigert die Vorfreude auf ein Wiedersehen.
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dagegen können ebenso den Impuls zu einem vertiefenden Gespräch, zu Weiterbildungsangeboten oder Arbeitszeiten bieten.
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Der Stellenanzeigen-Code In dem Moment, in dem du diesen Artikel liest, stehen alleine in Deutschland fast 1,5 Millionen Stellenanzeigen online. Das heißt: Die gute alte Jobanzeige ist nach wie vor das meistgenutzte Instrument von Arbeitgebern, um neue Mitarbeitende zu gewinnen. Für Bewerbende bedeutet das vor allem eines: Wer die Stellenanzeigen und ihre Geheimcodes versteht, kann für sich am besten entscheiden, welche Ausschreibung aus der Fülle von Jobs am besten zu ihr oder ihm passt und welche nicht. Viele Unternehmen arbeiten nämlich mit internen Codes, die aber letztlich gar nicht so schwer zu entschlüsseln sind – man muss eben nur wissen, wo man ansetzen soll. Und genau das verraten wir dir in diesem Artikel.
Umgehen von Gleichstellungs vorgaben
Die verschlüsselte Gehaltsfrage
Gemäß allgemeiner Gleichstellungsvorga-
Keine Frage: Neben der Aufgabe und den
ben durch den Gesetzgeber dürfen Arbeit-
Kolleg_innen ist das Gehalt mit Sicherheit
geber in ihren Stellenanzeigen nicht ex-
eine der wichtigsten Informationen rund
plizit nach Bewerbenden eines bestimmten
um die Jobsuche. Wer einen Beruf beginnt
Alters, Geschlechts oder einer bestimmten
oder den aktuellen Job wechselt, möch-
Herkunft suchen. Ausschreibungen müs-
te selbstverständlich wissen, was in der
sen vielmehr offen für alle sein.
Lohntüte steckt.
Trotzdem gibt es manchmal Jobs, für die
Nun ist Deutschland eines der wenigen
beispielsweise jüngere Menschen besser
Länder, in dem kaum Gehaltszahlen in
geeignet sind als ältere. Viele Unternehmen
Stellenanzeigen genannt werden. Es gilt
platzieren daher in ihrer Aufgabenbe-
daher, genau darauf zu achten, mit wel-
schreibung den Hinweis auf die „Zusam-
chen Formulierungen der Lohn begleitet
menarbeit mit einem jungen Team“. Das
wird. Sprechen Arbeitgeber beispielsweise
heißt für Bewerbende: In diesem Team
von einem „attraktiven“ oder einem „fairen
werden wahrscheinlich wenige Mit-
Gehalt“, ist die Wahrscheinlichkeit hoch,
glieder dabei sein, die über 30 Jahre alt
dass dieses unter dem branchenüblichen
sind. Der Umgang untereinander könnte
Schnitt liegt. Wird dagegen explizit von
lockerer sein als in einem hinsichtlich des
einem „überdurchschnittlichen Gehalt“
Alters diversen Team. Man kann von einer
geschrieben, scheint dieses auch in einem
Duz-Kultur und vergleichsweise flachen
solchen Rahmen zu liegen. Es lohnt sich
Hierarchien ausgehen.
in diesem Fall, den Branchenschnitt vor einem Job-Interview in Erfahrung zu bringen und den Arbeitgeber mit dieser Zahl zu
Adobe Stock / weyo
konfrontieren.
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
Immer die gleichen Formulierungen sind manchmal mehr als nur Floskeln Oft sind Stellenanzeigen voller immer wiederkehrender Floskeln. Unternehmen unterschiedlicher Couleur sprechen Teams“ oder „fordernden Aufgaben“. In vielen Fällen schreiben Arbeitgeber diese Phrasen einfach voneinander ab, manchmal verbirgt sich aber auch eine versteckte Botschaft dahinter.
Adobe Stock / gerasimov174
von „flachen Hierarchien“, „dynamischen
Spricht ein Unternehmen beispielsweise von einem „eingespielten Team“, ist Vordass neue Teammitglieder nicht sofort
Vorsicht vor versteckten Anforderungen!
herzlich aufgenommen werden. Die viel
Ein wichtiger Bestandteil von Stellenan-
zitierten „flachen Hierarchien“ können auch
zeigen sind last, but not least die Anfor-
bedeuten, dass neue Mitarbeitende schnell
derungsprofile, in denen Arbeitgeber ihre
in die Verantwortung genommen werden.
Erwartungen an Bewerbende formulieren.
Das kann für sehr ehrgeizige Bewerbende
Auch was hier oft floskelhaft klingt, sind
eine Chance sein, für viele Berufsstartende
hier und da versteckte Andeutungen.
sicht geboten, denn das kann auch heißen,
klingt das aber eben auch nach Überforderung.
Arbeitgeber, die „belastbare“ Mitarbeitende suchen, haben wahrscheinlich zahlrei-
Letztlich sind die „vielschichtigen Weiter-
che Überstunden im Gepäck. Wer „eigen-
bildungsangebote“ genau das, was ihre
verantwortlich“ arbeiten soll, erhält zwar
Formulierung ausdrückt, nämlich unkon-
schnell viel Verantwortung, muss eventu-
kret. Wer großen Wert auf seine persön-
elle Fehler aber auch allein verantworten.
liche Entwicklung legt, sollte daher im
Und wer „flexibel“ im Anforderungsprofil
Vorstellungsgespräch genau nachfragen,
liest und dabei denkt, dass dies doch eine
welche Möglichkeiten es für ihn oder sie
Selbstverständlichkeit sein sollte – Vor-
im Unternehmen genau gibt. Unkonkrete
sicht! Denn die Aufgaben im späteren Job
Formulierungen sind meist ein Zeichen für
könnten öfter wechseln, als es einem auf
kein festes und strategisches Entwick-
den ersten Blick lieb ist.
lungsprogramm. Die wichtigsten Bausteine einer Stellenanzeige und Fragen, die du dir stellen solltest. Die Arbeitgeberbeschreibung: Ist das Unternehmen in der Lage, in wenigen Sätzen zu beschreiben, was es macht und was es seinen Mitarbeitenden bietet? Die Jobbeschreibung: Schafft es der Arbeitgeber, den Job verständlich und attraktiv darzustellen? Weißt du danach, was beruflich auf dich zukommt? Das Anforderungsprofil: Ist die Liste aus deiner Sicht zu lang und wirklich erfüllbar? Bist du bereit und fähig, alle Anforderungen zu erfüllen? Die Arbeitgeberleistungen: Du entscheidest dich für einen Arbeitgeber, also: Überzeugt es dich, welche Benefits der Arbeitgeber dir bietet? mehr auf arbeitgeber-ranking.de
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Mehr Durchblick im Web-Dschungel der Jobbörsen und Infoportale Sascha Theisen ist Gründer und Inhaber von Employer Telling.
Eintracht Frankfurt ist Europapokalsieger? Ja. Nicht Bayern München gewann im vergangenen Sommer einen internationalen Titel, sondern der hessische Traditionsverein. Auf der Brust der Eintracht: indeed.com. Keine Frage: Die Jobseite landete einen echten Volltreffer bei der Auswahl ihres Sponsoringpartners und profitiert seitdem auch davon. Bei Studierenden etwa ist Indeed gemäß der Daten aus dem Trendence HR Monitor inzwischen die bekannteste Website, wenn es darum geht, sich zu Berufsund Jobthemen zu informieren, gefolgt von stepstone.de, berufsstart.de sowie dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu.com. Allerdings ist die Jobsuche für junge Menschen, die in den Beruf starten, ein viel zu wichtiges Thema, um sich dabei auf zu wenige Jobportale zu verlassen, zumal in Deutschland mehrere Hundert Jobbörsen online sind. Die meisten davon sind Spezialisten-Jobbörsen, die zwar weniger bekannt sind als die großen Generalisten-Portale,
Die Top Ten der meistgenutzten Job-Websites
sich aber für die eine oder andere Jobsuche durchaus lohnen können. Deshalb haben wir uns in den manchmal etwas undurchsichtigen Dschungel der Online-Jobbörsen
(eigene Angaben der Studierenden)
und Karriere-Portale begeben. Unser Ziel: eine bessere und zielführendere Jobsuche für euch, die im besten Fall direkt zu eurem absoluten Traumjob führt.
indeed.com stepstone.de
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Tausende Jobs zur aktiven Suche: die Schwergewichte unter den Online-Jobbörsen
berufsstart.de
Seit Jahren eine der größten und auch
öffentlichung. Der Vorteil für Bewerbende:
glassdoor.de
meistgenutzten Online-Jobbörsen im
Wer einen ganzheitlichen Überblick über
jobboerse.arbeitsagentur.de
deutschsprachigen Raum ist stepstone.de.
alle freien Jobangebote im Internet haben
campusjaeger.de
Mit mittlerweile mehr als 100.000 Stellen-
möchte, nutzt Indeed, muss aber gleich-
jobmensa.de
ausschreibungen ist das Stellenportal für
zeitig auch etwas mehr Zeit mitbringen,
karriere.de
viele Menschen die erste Anlaufstelle auf
um auch die Ausschreibungen zu finden,
der Suche nach der neuen beruflichen
die nicht für eine hohe Platzierung in der
ebay-kleinanzeigen.de
Herausforderung. Mit dieser Anzahl bietet
Ergebnisliste zahlen. Die Analysen des
StepStone zwar eine in der Tat üppige
Trendence HR Monitors zeigen, dass fast
Auswahl an Jobs, ist aber nicht vollstän-
die Hälfte der Studierenden in Deutsch-
dig, sondern präsentiert letztlich „nur“ die
land (45 Prozent) indeed.com kennen, was
Anzeigen der Arbeitgeber, die für die Ver-
auf eine ähnlich hohe Nutzungshäufigkeit
öffentlichung ihrer Stellenanzeigen zahlen.
schließen lässt.
Genau das ist bei Indeed, der zweiten
Ähnlich umfangreich und bekannt wie In-
großen Job-Seite, etwas anders. Denn
deed oder StepStone ist die Jobbörse der
die Seite, die in den USA die mit Ab-
Bundesagentur für Arbeit. Hier schreiben
stand größte Jobseite ist, verfolgt einen
meist kleine und mittelständische Unter-
abweichenden Ansatz. So wird das Netz
nehmen aus, die sich die Schaltungskos-
nach allen dort verfügbaren Ausschrei-
ten eines kommerziellen Anbieters sparen
bungen abgesucht, die dann automatisch
möchten. Allerdings sind nicht immer alle
auf indeed.com veröffentlicht werden.
Stellenanzeigen auch wirklich aktuell,
Die Arbeitgeber zahlen für die Platzierung
da es das eine oder andere Unternehmen
ihrer Anzeigen im Blickfeld der Kandi-
mitunter versäumt, bereits besetzte
dat_innen – also nicht für die reine Ver-
Stellen wieder offline zu nehmen.
kununu.com
Adobe Stock / contrastwerkstatt
Quelle: Trendence HR Monitor
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Erfahrungsberichte aus erster Hand: die Bewertungsportale Wer einen Laptop sucht, checkt die Kundenberichte auf Amazon oder anderen Portalen. Wer im Urlaub nach dem richtigen Club fahndet, in dem es wirklich abgeht, checkt Google-Rezensionen. Und wer auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber ist, nutzt Arbeitgeberbewertungsportale wie kununu.com oder glass-
Adobe Stock / JenkoAtaman
door.com. Hier berichten Mitarbeitende darüber, wie sie ihren Arbeitgeber im Arbeitsalltag erleben, und Bewerbende, was sie vom Bewerbungsprozess halten. Dabei finden Nutzer_innen auf der einen Seite Lob, aber eben auch Kritik. Was bleibt, ist in jedem Fall ein unverblümt formulierter und damit authentischer
Jobs für den Einstieg: die Spezialisten-Jobbörsen für Berufsstartende
Einblick, wie es sich anfühlt, bei diesem oder jenem Unternehmen zu arbeiten. Gut sortiert nach einzelnen Kriterien,
Wer neben den Generalisten auf Stellen-
wie dem Führungsverhalten, dem Zu-
portale setzen möchte, die sich aus-
sammenhalt der Kolleg_innen oder dem
schließlich auf Kandidat_innen für den
Umweltbewusstsein, finden interessierte
Berufseinstieg konzentrieren, ist sicher
Jobsuchende alles, was sie benötigen,
gut beraten. Hintergrund: Viele Arbeit-
um sich für oder gegen eine Bewerbung
geber nutzen diese Portale gerne für ihre
zu entscheiden. Absoluter Platzhirsch auf
Ausschreibungen, weil sie die aus ihrer
dem deutschen Arbeitsmarkt ist kununu.
Sicht genau passenden jungen Kandidat_
com. Das Bewertungsportal zählt mittler-
innen dort finden und weil sie dort noch
weile satte fünf Millionen Bewertungen
einmal detaillierter auf die Vorzüge ihrer
zu über einer Million Arbeitgebern.
Einstiegsprogramme eingehen können. Insidertipp: Unter dem Reiter „Gehälter“ Portale wie absolventa.de, jobmensa.
gibt es Einblicke in die Gehaltsangaben
de oder berufsstart.de sind seit Jahren
von Mitarbeitenden. Zudem lohnt sich
etablierte Anbieter, die ihre Marketing-
immer ein Blick in die Antworten von
aktivitäten genau auf die junge Gruppe
Arbeitgebern auf einzelne Bewertungen.
der Bewerbenden ausrichten und so auch
Gerade bei negativen Einträgen zeigt
zahlreiche hilfreiche Informationsartikel
sich hier treffend, wie kritikfähig ein
zur richtigen Bewerbung oder zum genau
Unternehmen ist.
richtigen Verhalten in Vorstellungsgesprächen anbieten. Kurz: Hier fühlen sich Berufsstartende zu Hause, weil das Angebot genau auf sie zugeschnitten ist – ganz ohne Reibungsverlust.
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So wird dein Praktikum zum Erfolg! Ein Praktikum ist sinnvoll, wenn du dein Profil mit Praxiserfahrung anreichern möchtest, weil dein Studium eine reine Trockenübung ist. Außerdem kann es
Marcel Rütten ist Personaler, Speaker, Autor und Blogger bei HR4Good.
dir einen entscheidenden Vorsprung zu Mitbewerbenden mit vergleichbarer Qualifikation verschaffen. Doch was macht ein erfolgreiches Praktikum eigentlich
Adobe Stock / ronstik
aus? Hier sind sieben Faktoren, auf die du ganz besonders achten solltest:
1. Aufgabengestaltung
Einblick in das Berufsfeld und die jeweili-
Nichts ist enttäuschender als ein lang-
ge Branche.
weiliges Praktikum. Die inhaltliche Ausgestaltung der Aufgaben und Tätigkeiten
2. Lernen
spielt daher wohl die wichtigste Rolle.
Der Faktor Lernen charakterisiert das
Grundsätzlich sollte es für dich darum
eigentliche Wesen eines Praktikums.
gehen, dass du dir am Ende des Prak-
Schließlich absolvierst du ein Praktikum
tikums ein realistisches Bild vom zu-
als Ergänzung zu deinem Studium mit der
künftigen Job verschaffen konntest. Für
Zielsetzung, in einem Betrieb etwas zu
die Aufgabengestaltung bedeutet das,
lernen, was der theoretische Teil deines
dass ein ausreichendes Maß an Auto-
Studiums nicht abdeckt. Aber die Ein-
nomie vorhanden sein sollte, damit du in
blicke, die dir Unternehmen während der
der Lage bist, Aufgaben selbstständig zu
Praktikumszeit gewähren, unterscheiden
bewältigen. Dies erfolgt beispielsweise
sich teils sehr stark in der Tiefe und Breite.
durch die Übernahme von eigenen (Teil-) Projekten, die sich für die sehr begrenzte
Damit die Praktikumszeit deinen Erwar-
Praktikumszeit inhaltlich eignen.
tungen entspricht, solltest du gemeinsam mit deinen Mentor_innen bereits zu
140
Darüber hinaus sollten die Aufgaben
Beginn Lernziele vereinbaren, die aus
anspruchsvoll gestaltet werden und die
Sicht der beiden Parteien bis zum Ende
Möglichkeit gegeben sein, dass du eigene
des Praktikums erreicht werden können.
Ideen einbringen kannst. Dein Praktikum
Um eine hohe Zufriedenheit zu errei-
sollte außerdem abwechslungsreich sein
chen, solltest du dabei unbedingt deine
und eine hohe Aufgabenvielfalt aufwei-
Interessen preisgeben, sodass Lernziele
sen. Dies führt automatisch zu einem
individuell vereinbart werden und deine
breiten und alles andere als monotonen
Lernkurve ein für dich zufriedenstel-
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
lendes Maß erreichen wird. Zum Faktor Lernen gehört ebenfalls eine gelebte Fehlerkultur. Als Praktikant_in musst du die Möglichkeit bekommen, dich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Dazu gehört auch, dass du unter Umständen Dinge falsch machen darfst, ohne dafür die volle Verantwortung übernehmen zu müssen. Im Idealfall wandelst du diese Erfahrungen durch Feedback in Kompetenzen um.
Adobe Stock / Farknot Architect
3. Feedback Damit du dich stetig verbessern kannst und gemachte Fehler sich nicht zwingend wiederholen, ist laufendes und konstruktives Feedback unabdingbar. Durch die ständige Rückmeldung deiner Mentor_ innen wird dir deutlich gemacht, dass sich jemand ernsthaft mit deinen Themen auseinandersetzt und dir Vorschläge unterbreitet, wie du deine Kenntnisse und
backs sein. Zwischenfeedbacks können
Fähigkeiten in Zukunft noch besser ein-
dabei sowohl laufend von allen Team-
setzen kannst. Feedback kann außerdem
mitgliedern oder institutionalisiert durch
als Einladung zu mehr Eigenverantwort-
den/die Mentor_in gegeben werden. Sie
lichkeit betrachtet werden. So kannst du
führen dazu, dass die weitere Entwick-
über die bisherige Zeit reflektieren und
lung des Praktikums positiv beeinflusst
deine Herangehensweise falls notwendig
werden kann. Abschlussfeedbacks sind
ändern bzw. verbessern. Ganz elementa-
eine gute Möglichkeit, um über die ge-
re Bestandteile deines Praktikums sollten
samte Praktikumszeit zu reflektieren.
daher Zwischen- und AbschlussfeedDurch die enge Anbindung an die Praktikant_innenbetreuung der jeweiligen Fachabteilungen sind bilaterale Rückmeldungen für dich ebenso wertvoll. Das Gleiche gilt umgekehrt genauso. Durch dein ständiges Feedback erhalten die Mentor_innen die Chance, einen ungefilterten Blick auf ihr eigenes Verhalten Adobe Stock / BalanceFormCreative
und auf die Prozesse im Unternehmen zu
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erhalten.
u
141
Adobe Stock / Quality Stock Arts
4. Teamklima
5. Arbeitszeit
Da das Praktikum oft die erste berufliche
Die Arbeitszeit spielt eine entscheidende
Station von jungen Menschen ist, ist das
Rolle bei der Wahl deines Praktikums.
Teamklima ein maßgeblicher Faktor für
Flexible Arbeitszeiten gehören zum
die Zufriedenheit. Du solltest daher unbe-
Selbstverständnis moderner Arbeitgeber.
dingt darauf achten, dass der Arbeitgeber
Starr reglementierte Vorgaben passen
dich als vollwertiges Teammitglied be-
nur selten zu deinem Studium und können
trachtet und dir auf Augenhöhe begegnet.
eine gravierende Belastung in deiner
Obwohl du als Praktikant_in nur für eine
Studienplanung oder deiner persönli-
sehr begrenzte Zeit in dem Unternehmen
chen Lebensführung sein. Einzuhaltende
tätig bist, wäre es fatal, wenn du das
Fristen im Studium, unterschiedliche
Gefühl hast, als Mitarbeiter_in zweiter
Privatinteressen, wechselnde familiäre
Klasse wahrgenommen zu werden. Eine
Situationen, etwa bedingt durch Kinder
Einbindung ins Team auf Augenhöhe kann
oder einen Pflegefall: Auf all das nimmt
beispielsweise durch die selbstverständ-
das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten
liche Teilnahme an regelmäßigen Mee-
auch für Praktikant_innen Rücksicht.
tings stattfinden. Darüber hinaus solltest du auf eine freundliche Arbeitsatmosphä-
Der Beschäftigungsumfang deines Prakti-
re oder die wertschätzende Zusammen-
kums muss nicht automatisch bei einer vol-
arbeit untereinander achten.
len Stelle liegen. Für Praktikant_innen, die ihr Praktikum neben dem Studium absol-
Auch die Identifikation der Mitarbei-
vieren, sind unter Umständen Seminarzei-
ter_innen mit dem Unternehmen oder
ten wichtig. Manche wiederum kombinie-
das Verhältnis zu Vorgesetzten gibt dir
ren ihr Praktikum mit ihrer Abschlussarbeit.
Aufschluss darüber, ob das kollektiv ge-
Gerade wenn du wichtige oder dringende
lebte Verhalten der Organisation deinen
Termine im Studium einhalten musst, bist
Wünschen entspricht. Zusätzlich wird
du häufig auf freie Tage oder Stunden an-
die Identifikation etwa durch After-work-
gewiesen. Dafür stehst du vielleicht an an-
oder Teambuilding-Veranstaltungen ver-
deren Tagen in der Woche eventuell auch
stärkt, die der besseren internen Vernet-
länger zur Verfügung und kannst dann zu
zung von Mitarbeiter_innen dienen.
Zeiten arbeiten, die sonst für das Unternehmen schwer abzudecken sind.
142
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
Je nach persönlicher oder privater Situa-
Bezahlung als angemessen? Spielt die
tion sind Teilzeitangebote sehr spannend
Höhe der Vergütung für die Zufriedenheit
und geben im Zweifel den Ausschlag für
eine Rolle? Die Vergütung von Praktika
einen Arbeitgeber. Entscheidender als
wurde durch das in 2015 in Kraft getrete-
eine Vollzeitstelle ist eher die Frage, ob
ne Mindestlohngesetz stark beeinflusst.
die Gesamtzahl der Stunden ausreicht,
Das Gesetz findet jedoch keine Anwen-
deine geplanten Lerninhalte in vollem Um-
dung bei Pflichtpraktika und bei allen
fang zu erreichen. Darüber hinaus hängt
Praktikumsarten, die nicht länger als drei
die Länge der Arbeitszeit stark mit deiner
Monate andauern.
Zufriedenheit zusammen. So wirken sich beispielsweise eine höhere Anzahl von
Durchschnittlich beträgt die Vergütung
vertraglich vereinbarten Wochenstunden
von Praktikant_innen in Deutschland laut
oder regelmäßige Überstunden negativ
der Studie „CLEVIS Future Talents Report
auf deine Work-Life-Balance aus. Eine
2022“ 1.071 Euro monatlich. Beachtlich
flexible Arbeitszeitgestaltung kann daher
ist dabei, dass knapp 79 Prozemt aller
bedeuten, dass du ausreichend Zeit für
Praktika in Deutschland bezahlt werden,
dein Studium hast und dennoch ein ge-
obwohl nur etwa 34 Prozent nach dem
haltvolles Praktikum absolvierst.
Mindestlohngesetz überhaupt vergütet werden müssten. Zusätzliche Benefits
6. Führung und Betreuung
können dir durch Vergünstigungen oder
Wie viel Einfluss haben gute Führung
Essens- bzw. Fahrtkostenzuschüssen in
und eine intensive Betreuung auf ein
Form von steuerfreien Sachbezügen ge-
erfolgreiches Praktikum? Grundsätzlich
boten werden.
ist es wichtig, dass du eine feste Ansprechperson bzw. einen/eine Mentor_in
Eine hohe Vergütung garantiert jedoch
im Unternehmen hast. Diese übernimmt
nicht automatisch ein grandioses Prakti-
nicht nur das Mentoring und die (fachli-
kum, denn sie lässt nahezu keine Aussage
che) Einarbeitung, sondern gibt dir zudem
über die Arbeitgeberqualität zu. Außer-
noch regelmäßiges und konstruktives
dem ist die Vergütung ab einer gewis-
Feedback.
sen Höhe nicht mehr ausschlaggebend. Vielmehr müssen die bisher genannten
Die Qualität der Führung ist außerdem für
Faktoren stimmen, da sie einen deutlich
eine erneute Bewerbung entscheidend.
höheren Einfluss darauf haben, ab wann
Bist du zufrieden mit dem oder der direk-
dein Praktikum zum Erfolg wird.
ten Vorgesetzten, steigert das natürlich die Wahrscheinlichkeit, dass du dich nach dem Studium erneut dort bewirbst oder den Arbeitgeber weiterempfiehlst. Doch auch die Hilfsbereitschaft aller Kolleg_ innen spielt eine entscheidende Rolle Mentoring.
7. Vergütung Wie relevant ist die Vergütung für ein erfolgreiches Praktikum? Ab wann empfinden andere Praktikant_innen die
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Adobe Stock / insta_photos
für deine Zufriedenheit in Bezug auf das
143
Was es beim Bewerben zu beachten gilt – zwei Expertinnen im Interview Sarah Böning ist Geschäftsführerin von Talent Centric – Talent Acquisition Advising.
Die allerletzte Prüfung ist gemeistert, die Freude grenzenlos: Doch nach der ersten Erleichterung über das erfolgreich abgeschlossene Studium fangen viele Studierende an zu überlegen, wohin die Reise nun weiterführen soll und kann. Auf dem Weg zum Traumjob steht beispielsweise nicht selten erst einmal ein Bewerbungsmarathon an. Das Thema Jobsuche treibt Katharina Nack schon länger um. Die 27-Jährige studiert „Bachelor Marketingmanagement“ an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und „Master Wirtschaftspsychologie“ an der Internationalen Hochschule (IU). Im Interview mit Sarah Böning und Andrea Hermann-Beumer spricht sie mit zwei Expertinnen aus der Recruiting-Branche – unter anderem darüber, worauf es beim Bewerbungsprozess ankommt, wie Bewerbende aus der Masse herausstechen und welche Möglichkeiten Jobportale bieten.
wirbst. Andererseits bringst du natürlich
auf eine Stelle nach meinem Studium
auch schon Kenntnisse und Fähigkeiten
erhöhen?
im Berufsleben mit, auf die du aufbauen
Andrea Hermann-Beumer: Dafür kannst
kannst. Teilweise bleiben Werkstudie-
du bereits während deines Studiums
rende und Praktikant_innen auch direkt
aktiv werden. Arbeitgeber schätzen es
bei den Unternehmen „hängen“, sodass
sehr, wenn du erste Berufserfahrungen
sie sich nach ihrem Studium gar nicht be-
durch zwei oder drei Praktika und/oder
werben müssen. Darüber hinaus verfügst
Werkstudententätigkeiten in dem ent-
du über erste Kontakte und ein kleines
sprechenden Berufsumfeld sammeln
Netzwerk, was für den ersten Job nach
konntest. Damit zeigst du einerseits, dass
dem Studium sehr hilfreich ist. Das erhöht
du dich durch die praktische Erfahrung
deine Chancen auf eine Stelle nach dem
bewusst auf die entsprechende Stelle be-
Studium.
Adobe Stock / industrieblick
Katharina: Wie kann ich meine Chancen
Andrea HermannBeumer ist Geschäftsführerin der Personalmarketing- und RecruitingAgentur Sechsfünftel
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Katharina: Was kann ich machen, wenn ich nach dem Studium nicht gleich einen Job finde? Andrea Hermann-Beumer: Falls du nach deinem Studium zunächst keinen Job finden solltest, würde ich die Zeit mit relevanten Praktika überbrücken oder die Zeit für eine lange Reise nutzen.
Katharina: Welche Stellen werden wo ausgeschrieben? Warum nutzen UnternehAndrea Hermann-Beumer: Die Firmen gehen mit der Veröffentlichung von Stellen sehr unterschiedlich um, sodass ich hier keine pauschale Antwort geben kann. Grundsätzlich ist die Google-Suche
Adobe Stock / wichayada
men für manche Stellen keine Jobportale?
zu empfehlen, da diese mit hoher Wahrscheinlichkeit die relevantesten Treffer ausspuckt. Von dort aus gelangst du auf
In Business-Netzwerken wie XING oder
generalistische Jobportale wie zum Bei-
LinkedIn bietet es sich an, Unternehmens-
spiel Stepstone und Indeed oder zu regio-
Accounts und Unternehmensvertretern zu
nalen bzw. jobspezifischen Stellenbörsen.
folgen, um Einblicke zu bekommen. Wenn
Wenn du schon herausgefunden hast, für
du dann noch interagierst – zum Beispiel
welche Firmen du dich interessierst, dann
Posts likest oder kommentierst, eine
behalte auf jeden Fall den Karrierebereich
Nachricht schickst etc. –, wirst du wahr-
der Unternehmen sowie die Social-
genommen. Damit die Recruiter_innen
Media- und Business-Accounts im Blick.
der Unternehmen dich auch sehen, gibt es eine klassische Möglichkeit: Aktiviere in den Business-Netzwerken die Funktio-
Katharina: Kann ich die sozialen Medien
nen, mit denen du kenntlich machst, dass
auch dafür nutzen, dass mich Unterneh-
du auf Jobsuche bist.
men wahrnehmen? Andrea Hermann-Beumer: Definitiv, abhängig von deinem Studienhinter-
Katharina: Was ist Recruiter_innen in der
grund und deiner angestrebten Tätigkeit
Bewerbung besonders wichtig? Wie kann
kannst du soziale Medien nutzen, um auf
ich mit meinem Anschreiben überzeugen?
dich aufmerksam zu machen. Beispiels-
Und sollte ich ein Anschreiben einreichen,
weise kannst du als Programmierer_in
auch wenn es nicht gefordert ist?
deine Fähigkeiten auf Plattformen wie
Sarah Böning: Manchen Recruiter_innen
Stack Overflow sichtbar machen. Falls du
ist das eine wichtig, anderen wiederum
kreativ arbeiten möchtest, sind Instagram
etwas völlig anderes. Außerdem hat jeder
oder Pinterest Möglichkeiten, dich und
Fachbereich gegebenenfalls auch noch
dein Wissen zu präsentieren.
mal einen eigenen Blickwinkel. Daher
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u
145
würde ich nicht empfehlen, zu sehr in deren Perspektive einzutauchen, sondern bei dir selbst zu bleiben. Orientiere dich am besten an einem modernen Lebensfällt. Im Internet gibt es dafür zahlreiche Vorlagen zum Herunterladen. Beim Inhalt ist es sicherlich nicht verkehrt, erst mal alles formal aufzulisten,
Adobe Stock / Pixel-Shot
lauf-Template, was dir zusagt und dir ge-
was bisher in deinem Leben passiert ist, also „was, wann, wie und wo“. Überlege auch, welche Details für die Leser_innen –
Punkte nur wiederholen würdest, dann
möglicherweise dein zukünftiger Arbeit-
lass es einfach weg. Das ist zumindest
geber – spannend sein könnte, um dich
meine Erfahrung und Empfehlung.
besser einschätzen und kennenlernen
Anschreiben handhaben viele Firmen
zu können. Gab es mal eine besondere
mittlerweile ganz unterschiedlich. Bei
Aufgabe in der Schule oder während des
manchen sind sie – ganz oldschool – noch
Studiums, die du gern gemacht hast?
immer Pflicht, bei vielen optional, und
Oder hast du privat bestimmte Interessen
immer mehr erwarten sie gar nicht mehr.
oder Hobbys, die du intensiv verfolgst?
Wieder andere Unternehmen bieten sogar
Welche Themen beschäftigen dich neben
die Möglichkeit einer Voice- und/oder
deinen beruflichen Ambitionen? Ebenso
Video-Bewerbung. Die Arten, sich auszu-
kannst du auch etwas über die Zukunft
drücken, können also sehr vielfältig sein.
mit einbauen: Was wünschst du dir oder
Und hier machst du am besten auch das,
was könnte zu dir passen? Dadurch
was zu dir als Person passt.
gewinnt ein Unternehmen einen tieferen
Wichtige SoMe-Plattformen (zur besseren Eigenpräsentation, Auffindbarkeit im Netz und Unternehmensrecherche)
xing.com linkedIn.com indeed.com
und persönlicheren Einblick von dir und du kannst dich auch gegenüber anderen
Katharina: Wie wichtig ist bereits im
stepstone.de
differenzieren. Gib in deinem Profil De-
Studium eine Präsenz auf LinkedIn und
jobboerse.arbeitsagentur.de
tails preis, die dich interessant machen,
XING? Wo sollte ich mich anmelden?
kununu.com
und präsentiere dich so, wie du auch gern
XING oder LinkedIn oder beides?
berufsstart.de
gesehen werden möchtest: sehr fachlich
Sarah Böning: LinkedIn, XING oder ande-
oder sehr kreativ oder sehr international.
re soziale Business-Netzwerke wie auch
Man kann Profilen einen gewissen per-
Communitys können dir viele Chancen
sönlichen Anstrich geben.
bieten und diese auch erhöhen. Sicherlich ist es Geschmackssache, wie viel
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Mit dem Anschreiben verhält es sich ähn-
du interagieren möchtest und welchen
lich. Wenn es dir hilft, besser zum Aus-
Kanal du selbst bevorzugst. Doch wenn
druck zu bringen, was du suchst und ne-
du dich für einen oder mehrere Kanäle
ben deinem Lebenslauf noch mitbringst,
entscheidest, kannst du sie vielseitig für
dann füge ein Anschreiben bei, auch
deine Ziele nutzen. Um Beispiele zu nen-
wenn dies nicht explizit gewünscht sein
nen: Neben der normalen, spannenden
sollte. Wenn es dir allerdings schwerfällt
Recherche zu Firmen und Jobs kannst du
und du bereits im Lebenslauf aufgelistete
dich auf solchen Portalen auch umfas-
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
send informieren. Dazu suchst du einfach
aktiv angesprochen werdet: für Praktika,
den Kontakt zu Leuten, die vielleicht
für Absolvent_innen-Stellen, zum Netz-
schon einmal einen Bewerbungsprozess
werken. Warum also nicht diese Chance
bei einem bestimmten Unternehmen
nutzen? Für die Profilpflege habe ich zu-
durchlaufen haben und dir wertvolle
dem noch „algorithmische Tipps“. Wenn
Tipps geben können. Schaue dir dazu die
du diese beherzigst, wirst du noch besser
Team-Mitglieder in den jeweiligen Firmen
und schneller gesucht und gefunden.
an, vernetze dich mit ihnen und stelle
Ein Beispiel dafür ist LinkedIn: Es ist sehr
ihnen Fragen. Das ist eine echte Chance,
wichtig, welche Worte unter deinem
authentische Einblicke zu bekommen.
Profilnamen stehen. Hier sollten die
Und wenn ich das so sagen darf: Fernab
wichtigsten Schlagworte direkt als Eye-
vom Marketing-Hochglanz mit Image
Catcher zusammengefasst sein. Auch die
videos, Top-Fotos und Slogans kommst
Info-/About-Box bietet idealen Platz, um
du so in ein direktes Gespräch auf Augen-
etwas über dich zu erzählen und dich zu
höhe. Neben diesen Chancen bieten dir
beschreiben. Mit diesem technischeren
die Netzwerke sehr viel Content: viele
Blick kann man in diesen Portalen viel
fachliche Themen unter anderem zu
erreichen.
Kultur und Leadership, zur Arbeitswelt. Es gibt fast nichts, was man nicht findet.
Zu guter Letzt noch ein Aspekt: Solche
Du solltet dir die Plattform suchen, von
Plattformen können dich jahrelang durchs
deren Content du am meisten profitierst.
Berufsleben begleiten – nicht nur in ein-
Und nutze die großen bekannten, bereits
zelnen Phasen einer Bewerbung, sondern
zuvor erwähnten Portale. Darüber hinaus
weit darüber hinaus. Daher: Machen,
gibt es auch kleinere Communitys, die
ausprobieren, lernen, vernetzen und Spaß
thematische Nischen bedienen. Da lohnt
dabei haben!
sich auch immer eine Recherche – weit über LinkedIn und XING hinaus. In der HR-Welt gibt es Gruppen wie die HR-Rookies, bei den Tech-Interessierten ist es vielleicht GitHub und bei Ingenieuren sind es meist die großen Verbände. Es wird viel geboten. Probiere es aus. Es gibt natürlich noch eine weitere Chance, Netzwerke wie LinkedIn und XING zu nutzen: Ihr werdet gefunden! Sehr neuen Mitarbeitenden. Sie unternehmen viel Schul- und Universitäts-Marketing, arbeiten mit Headhunter_innen, machen Job Postings, Social-Media-Marketing und vieles mehr. Und mitunter ist für viele Firmen auch das sogenannte Active Sourcing ein Weg. So kann es passieren, dass ihr auch bei LinkedIn oder XING
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Adobe Stock / TIMDAVIDCOLLECTION
viele Firmen suchen sehr proaktiv nach
147
Gute Trainee-Programme erkennen Es gibt sie wie Sand am Meer: Trainee-Programme. Zahlreiche Unternehmen bieten diese Bewerbenden neben einem Direkteinstieg an – mit Vor- und Nachteilen. Wie
Manja Ledderhos ist Senior Account Managerin bei Trendence.
man gute Angebote findet und welcher Arbeitgeber zu einem passt, erklärt Manja Ledderhos, Senior Account Managerin bei Trendence, einem der führenden Marktfor-
Adobe Stock / Adene Sanchez/peopleimages.com
schungsinstitute im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.
Wie erkenne ich in Stellenanzeigen ein gutes Trainee-Programm?
Wie wird man von Trendence als Faires Trainee-Programm ausgezeichnet?
Eine gute Stellenanzeige für ein Trainee-
Trendence befragt jährlich über 1.000
Programm ist möglichst transparent.
Trainees in Deutschland zu ihren Präfe-
Arbeitgebern ist dabei zu raten, direkt mit
renzen und dem aktuellen Arbeitgeber.
Vorbehalten aufzuräumen und Gehalts-
Alle Befragten bekommen den gleichen
sowie Übernahmechancen aufzuzeigen.
Fragebogen und bewerten Faktoren in
Oft wird von den Studierenden nämlich
vier Bereichen: „Leistungen und Rah-
vermutet, dass Trainee-Programme be-
menbedingungen“, „Mentoring und
fristet und schlechter bezahlt werden als
Förderung“, „Schulungen und Weiterbil-
der Direkteinstieg.
dungsmöglichkeiten“ sowie „Karriereperspektiven“.
Auch die Stationen, die ein Trainee durchläuft, sollten beschrieben werden, um
Auch das interne Image ihres Arbeit-
die Perspektiven aufzuzeigen. Schließ-
gebers wird bewertet und kommentiert.
lich evaluieren wir bei Trendence viele,
Arbeitgeber kriegen dadurch ein un-
besonders faire Trainee-Programme und
gefiltertes Feedback, das ihnen hilft, die
stellen hierfür Arbeitgebersiegel zur Ver-
eigenen Trainee-Programme praxisnah zu
fügung. Daran können sich Studierende
analysieren. Arbeitgeber verbessern ihre
ebenfalls orientieren.
Programme datenbasiert und im Folgejahr wird überprüft, wie erfolgreich sie damit waren.
148
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
Die sogenannnten „schwarzen Schafe“
einem Trainee-Programm häufiger den
unter den Trainee-Programmen stellen
sanfteren Einstieg ins Berufsleben – ge-
sich der Trendence-Zertifizierung für
rade nach den letzten, coronabedingten
gewöhnlich erst gar nicht und arbeiten
Ausnahmejahren, die mit vielen Unsicher-
typischerweise auch nicht kennzahlen-
heiten verbunden waren.
getrieben. In den letzten Jahren haben alle Arbeit-
Was erwarten die Unternehmen?
geber, die sich zertifizieren ließen, die
Faire Trainee-Programme werden von
Auszeichnung „Fairer Arbeitgeber für
den Unternehmen besonders gefördert.
Trainees“ erhalten. Knapp 85 Prozent
Bei Programmen für Wirtschaftswissen-
aller befragten Trainees wollen bei ihrem
schaftler_innen wünschen sich Arbeit-
Arbeitgeber bleiben und über 90 Prozent
geber oft High Potentials, die später eine
finden, dass sie im Vergleich zu Direktein-
Führungsrolle übernehmen.
steiger_innen besser dastehen. Fachkarrieren werden ebenfalls
Inwiefern haben sich die Erwartungen von Trainees an die Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt?
angestrebt, um den Fachkräftemangel auszugleichen und sich die Talente selbst heranzuziehen. Traineeprogramme sind damit auch für Ingenieur- oder IT-Bereiche recht typisch und werden oft angebo-
Unter den angebotenen Trainee-Pro-
ten. Frühzeitige Bindung an das Unter-
grammen verstecken sich manchmal
nehmen ist da eine klare Erwartung.
Mogelpackungen, die die Trainees eben nicht fördern und fordern. In der Konsequenz entscheiden sich zwei Drittel aller Studierenden eher für den Direkteinstieg. Diejenigen aber, die sich bewusst für ein Trainee-Programm begeistern, erwarten umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche – also Abwechslung. Auch eine intensive Betreuung seitens des Arbeitgebers wird viel stärker als noch vor der Corona-Zeit gewünscht. Insgesamt schätzen Studierende an
Zahlen und Fakten auf einen Blick In der Regel durchläufst du in deinem Trainee-Programm mindestens vier verschiedene Abteilungen eines Unternehmens. Die durchschnittliche Dauer beträgt zwölf Monate, mehr als zwei Jahre sollten dich stutzig machen. Umfassende Einblicke in mehrere Aufgabenbereiche erwarten 73,2 Prozent der befragten Studierenden von einem Trainee-Programm. 67,4 Prozent sehen darin einen sanften Einstieg ins Berufsleben.
Adobe Stock / Michaela Begsteiger
78,4 Prozent der Trainees sind mit ihrer Arbeitsstelle zufrieden. Ganze 84,1 Prozent möchten gerne nach Abschluss des Programms in ihrem Unternehmen bleiben. Jede_r fünfte Absolvent_in sucht gezielt nach einem Traineeprogramm oder bevorzugt diesen Einstieg zumindest gegenüber einem Direkteinstieg.
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149
10 aktuelle Trends bei der Jobsuche Die Jobsuche wird immer einfacher und schneller. Nicht nur weil die Technik es ermöglicht, sich jederzeit und überall mit wenigen Klicks online zu bewerben – ob gemütlich vom Sofa aus oder spontan im Strandurlaub. Dadurch kann man sich nicht
Tim Verhoeven ist Senior Manager Talent Intellligence bei der Indeed Deutschland GmbH.
nur in kürzester Zeit, sondern auch bei viel mehr Arbeitgebern parallel bewerben. Aber auch die Unternehmen haben ihre Bewerbungsprozesse abgespeckt: So verlangen einige Arbeitgeber keine Anschreiben und keine Passfotos mehr. Mitunter reicht sogar der Lebenslauf aus, um sich für einen Job ins Spiel zu bringen. Die Corona-Pandemie gilt als heimlicher Katalysator der Digitalisierung, auch im Recruiting. Headhunter-Anfragen per Chat oder Vorstellungsgespräche per Videocall gehören mittlerweile zum Alltag. Aber es gibt noch weitere Trends bei der Jobsuche, die gerade Neulingen den Einstieg ins Berufsleben erleichtern. Los geht’s!
1. Boom! Arbeitsmarkt weiterhin robust
gangsposition, wenn es um die Verhand-
Gute Nachrichten: Der Arbeitsmarkt hat
Zusatzleistungen geht.
für Jobsuchende momentan viel zu bie-
1
lung von Gehalt, Arbeitsbedingungen und www.arbeitsagentur.de/news/arbeitsmarkt-2022
an Stellen – und das wird wohl auch in der zu erwartenden Rezession so bleiben.
2. Mobile Bewerbung
Aus dem Fachkräftemangel ist spätestens
Der Trend zur mobilen Bewerbung hält an.
seit der Pandemie ein Arbeitskräfteman-
Das macht ja auch Sinn, denn die meisten
gel geworden. Das heißt: Mittlerweile feh-
Menschen setzen sich für die Jobsuche
len Arbeitskräfte nicht nur in besonders
nicht mehr extra an den PC, sondern
hochqualifizierten Jobs, sondern quer
schauen sich zwischendurch per
durch viele Branchen und Berufsgruppen.
Smartphone nach einer neuen Stelle
Im Oktober 2022 betrug die Arbeitslosen-
um. Die Online-Stellenbörse Indeed
quote nur noch 5,3 Prozent.
hat festgestellt, dass weltweit bereits
1
Adobe Stock / Wayhome Studio
ten. Schon jetzt besteht ein Überangebot
75 Prozent der Jobsuchen vom Mobilgerät Eine steigende Tendenz zeigt sich auch
aus erfolgen.2 Die Bewerbung ist dann
bei der Menge der ausgeschriebenen
nur noch wenige Klicks entfernt, denn auf
Jobs: Bei der Jobbörse Indeed liegt die
einigen Jobseiten kann man sich sofort
Zahl der veröffentlichten Stellenanzei-
bewerben – direkt aus der Stellenanzeige
gen im Herbst 2022 immer noch rund
heraus. So ist man nicht nur unter den
50 Prozent über dem Vor-Corona-Niveau.
ersten Bewerbenden, sondern spart sich
Natürlich sieht es nicht in allen Branchen
auch viel Zeit und Aufwand.
und bei allen Berufsbildern angesichts
150
von Lieferengpässen, hohen Energieprei-
Wer es sich ganz einfach machen möchte,
sen und Inflation so rosig aus. Aber bei-
hinterlegt den Lebenslauf direkt auf
spielsweise in Einzelhandel und Gastge-
der Plattform. Taucht ein potenzieller
werbe oder auch im Ingenieurswesen und
Traumjob auf, wird die Bewerbung per
in der IT werden Fachkräfte händeringend
Knopfdruck verschickt. Den Lebenslauf
gesucht. Für viele Berufseinsteigende
hochzuladen, hat noch einen weiteren
bedeutet das: Sie können sich teilweise
Vorteil: Headhunter und Recruiter stöbern
aussuchen, wo sie sich bewerben, und
in Lebenslauf-Datenbanken auf der Suche
haben eine vergleichsweise gute Aus-
nach geeignetem Personal. Wer dort mit
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D I E I N H A LT E W E R D E N P R ÄS E N T I E R T VO N
seiner Vita präsent ist, muss sich unter Umständen gar nicht mehr bewerben, sondern wird von Personalabteilungen kontaktiert. Bewerbungen sind damit zwar Adobe Stock / wutzkoh
nicht überflüssig geworden – aber gefunden werden ist doch auch ganz schön. 2
https://de.indeed.com/recruiting/mobile-recruiting
3. Tschüss, Anschreiben! Ein Anschreiben formulieren – schon die Vorstellung treibt vielen Jobsuchenden
4. Referenzen statt Zeugnisse
dass sie aufgrund von Herkunft, Alter,
den Schweiß auf die Stirn. Was schreibt
„Zur vollen Zufriedenheit“? Oder „stets
Geschlecht, sexueller Orientierung oder
man den häufig unbekannten Ansprech-
zur vollsten Zufriedenheit“? Längst wir-
anderer persönlicher Merkmale benach-
partner_innen in einem Unternehmen,
ken die verklausulierten Formulierungen
teiligt werden. Das ist nicht nur gesetzlich
über das man noch gar nicht viel weiß?
in Zeugnissen antiquiert. Und sie sind
verboten (Stichwort: Antidiskriminie-
Wie trifft man den richtigen Ton? Wie
wenig aussagekräftig: Zu oft werden die
rungsgesetz), sondern für beide Seiten
kommt man selbstbewusst, aber nicht
Texte selbst verfasst oder aus Zeitman-
von Nachteil: Die Bewerbenden haben bei
arrogant rüber? Sympathisch, aber nicht
gel von alten Zeugnissen abgeschrieben.
gleicher Qualifikation schlechtere Chan-
flapsig? Wie zeigt man, dass man den Job
Während es sicher immer noch sinnvoll
cen auf den Job. Und den Unternehmen
wirklich will, ohne aufdringlich zu wirken?
ist, beim letzten Arbeitgeber ein Zeugnis
entgehen wertvolle potenzielle Mitarbei-
einzufordern, sollte man sich dennoch Al-
tende – in Zeiten des akuten Arbeitskräf-
Auf der anderen Seite scheint den Re-
ternativen für die Bewerbung überlegen.
temangels ist das fast schon fahrlässig.
cruiter_innen das Lesen der mehr oder
Berufseinsteiger_innen stehen sowieso
weniger förmlichen Anschreiben auch
vor dem Problem, dass sie noch nicht
Außerdem bringen Menschen, die anders
nicht besonders viel Spaß zu machen.
viele Zeugnisse bekommen haben.
sind als die Mehrheit, oft wertvolle neue
Sie sagen einfach zu wenig aus und sind
Perspektiven in die tägliche Arbeit ein –
eine zusätzliche Hürde für Bewerbende.
Interessanter für potenzielle Arbeitgeber
ein weiterer Grund, Diskriminierung zu
Warum schafft man Anschreiben dann
sind Referenzen – das können persönliche
verhindern. Daher haben einige Unter-
nicht einfach ab? Genau das haben
Empfehlungen von Lehrkräften, Trainer_
nehmen bereits eine anonyme Bewerbung
beispielsweise die Deutsche Bahn und
innen aus dem Sportverein, Ausbilder_
eingeführt. Sie soll sicherstellen, dass der
OTTO bereits vor Jahren getan.3 Manche
innen, Praktikumsverantwortlichen oder
Arbeitgeber nicht aufgrund persönlicher
Unternehmen fordern stattdessen ein
auch ehemaligen Vorgesetzten sein. Der
Merkmale auswählt, sondern ausschließ-
Motivationsschreiben, um den Werten
Vorteil: Eine Referenz stammt in der Regel
lich anhand der Qualifikation. Um diese
der potenziellen Mitarbeitenden auf den
von einer Person, die den oder die Bewer-
Neutralität zu erreichen, werden Name,
Grund zu gehen – oder schauen sich
bende_n wirklich gut kennt. Der Text ist
Adresse, Foto und weitere persönliche
gleich selbst auf den Social-Media-Profi-
persönlicher, frei von Formeln und kann
Daten aus der Bewerbung entweder
len der Bewerbenden um.
neben einer Einschätzung der Stärken
gleich weggelassen oder automatisiert
auch konkrete Projekte und Ergebnisse
entfernt. Es ist davon auszugehen, dass
enthalten.
sich die anonyme Bewerbung in den kom-
Wer also bei der Bewerbung darauf achtet, ob überhaupt ein Anschreiben ge-
menden Jahren weiter verbreiten wird.
fordert ist, kann sich viel Mühe ersparen.
4 Indeed Erhebung „Jüngere Menschen mit Migrationshintergrund mit erhöhtem Leistungsdruck im Job“, 2021: https://de.indeed.com/lead/jungere-menschen-mit-migrationshintergrund-mit-erhohtem-leistungsdruck-im-job
Die eingesparte Zeit kann man nutzen, um
5. Die faire Bewerbung
die eigenen Social-Media-Profile auf Be-
Studien zeigen es immer wieder: Diskri-
werbungstauglichkeit zu überprüfen.
minierung bei der Jobsuche ist real – ob
3
bewusst oder unbewusst.4 Leider machen
https://www.businessinsider.de/karriere/bewerbung/ deutsche-bahn-und-otto-machen-es-vor-wird-das-bewerbungsanschreiben-abgeschafft-2019-3/
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Bewerbende immer noch die Erfahrung,
u
151
6. Über Geld reden
Anfahrtsweg in Kauf zu nehmen – das hat
Ein faires Gehalt steht auf der Wunsch-
eine Befragung von Indeed7 gezeigt. Dem-
liste von Bewerbenden immer noch ganz
nach hat sich der Radius, in dem Bewer-
oben.5 Aber was heißt das? Wie viel ist
bende einen Job, ein Praktikum oder eine
fair? Was verdienen eigentlich andere in
Ausbildung suchen, vergrößert. Bis zu 50
vergleichbaren Positionen? Während an
oder gar 100 Kilometer Fahrtweg würden
dieser Stelle früher das große Rätselraten
Menschen in Kauf nehmen, wenn sie dafür
einsetzte, sorgt mittlerweile das Internet
nicht mehr jeden Tag ins Büro kommen
für mehr Transparenz. Anhand der Daten
müssten. Und bei 100 ProzentHomeoffice
einer Vielzahl von Beschäftigten können
wäre sogar ein virtuelles Praktikum in
etliche Jobplattformen bereits Durch-
New York City möglich – etwa vom heimi-
schnittsgehälter, oft sogar nach Region
schen Sofa in Erfurt aus.
gestaffelt, berechnen und anzeigen.
6
Wer sich vor der Bewerbung im Netz informiert hat, kann realistische Gehaltsforderungen stellen. Noch transparenter wäre, wenn mehr Arbeitgeber das ange-
Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.
7 Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.
botene Gehalt direkt in der Stellenanzeige
8. Augen auf bei Zusatzleistungen!
veröffentlichen würden, statt die Gehalts-
Die meisten Stellenanzeigen enthalten
verhandlung ans Ende des Vorstellungs-
den Absatz „Was wir bieten“. Noch immer
gesprächs zu schieben. Die Erfahrungen
liest man dort häufig: „ein freundliches
aus anderen Ländern zeigen: Gehalts-
Team“, „ein modern ausgestatteter
transparenz lohnt sich – sie spart beiden
Arbeitsplatz“ und „tolle Gestaltungsmög-
Seiten jede Menge Zeit und Mühe.
lichkeiten“. Doch mit solchen Selbstver-
5
ständlichkeiten können Unternehmen bei
Trend Report 2023. Indeed & Glassdoor, 2022.
den Bewerbenden kaum noch punkten.
7. Willkommen in der virtuellen Welt
Es muss ja nicht gleich ein Pool oder eine kostenlose Kantine sein, wie es Tech-Unternehmen im Silicon Valley vormachen.
Die Corona-Pandemie hat der Digitalisierung einen Schub verliehen: Auch die
Der Trend geht jedoch zu konkreten Zu-
Jobsuche ist digitaler geworden. So findet
satzleistungen. Finanzielle Anreize wie
das erste Vorstellungsgespräch häufig
ein Bonus, Krankenversicherungen oder
per Videokonferenz statt. Das spart Zeit und Reisekosten – dennoch bevorzugt die Mehrheit (61 Prozent) der Bewerbenden eine Kombination aus virtuellem Treffen und persönlichem Kennenlernen.5 Schließlich möchte man nicht nur die neuen Kolleg_innen treffen, sondern sich auch ein Bild von den Räumlichkeiten mawird. Generell eröffnet die Digitalisierung ganz neue Chancen für die Karriere: Wenn man nicht mehr jeden Tag ins Büro fahren muss, ist man eher bereit, einen weiteren
152
Adobe Stock / sumos
chen, in denen man viel Zeit verbringen
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ÖPNV-Ticket oder -Zuschuss stehen dabei auf der Wunschliste der Bewerbenden ganz oben.8 Aber auch Essensgutscheine und Vergünstigungen zum Beispiel für Fitnessstudios sind beliebt, genau wie Smartphone & Laptop, ein Weiterbildungsbudget, eine Betriebskita oder verAdobe Stock / rh2010
mögenswirksame Leistungen. Falls man für den neuen Job umzieht, können die Übernahme von Umzugskosten oder eine Unterstützung bei der Wohnungssuche verhandelt werden. Natürlich sollten attraktive Zusatzleistungen nicht das ausschlaggebende Kri-
und zeitweise im Büro arbeiten können.10
Seit der Pandemie finden einige Jobmes-
terium für die Jobwahl sein. Nicht zuletzt
Gerade in kreativen und kommunikativen
sen digital statt – dann spaziert man eben
sind sie aber ein Zeichen von Wertschät-
Berufen ist der Austausch mit anderen,
als Avatar von einem virtuellen Messe-
zung den Mitarbeitenden gegenüber und
gern mal zwischendurch beim Kaffee,
stand zum nächsten. Auch Recruiting-
weisen auf eine Unternehmenskultur hin,
unverzichtbar – dann sind Hybrid-Modelle
Events sind zum Teil ins Netz umgezogen:
in der nicht zuerst beim Personal gespart
eine gute Alternative zum reinen Homeof-
So bietet ein Verlagshaus regelmäßig ein
wird. Übrigens: Wenn gar keine Angebote
fice. Für ein knappes Drittel (30 Prozent)
digitales „Pimp My CV“-Event für Studie-
und lediglich Anforderungen in der Stel-
sind flexible Arbeitszeiten ein wichtiges
rende an, bei dem die Teilnehmenden in
lenanzeige aufgeführt sind, lohnt es sich,
Thema. Sich die Zeit selbst einteilen zu
30 Minuten wertvolle Tipps zur Erstellung
im Laufe des Vorstellungsgespräches ein-
können, wird durch mobiles Arbeiten und
ihres Lebenslaufs bekommen – und ganz
mal nachzufragen. Nicht immer werben
Homeoffice immer mehr zum Standard.
nebenbei Kontakt zu einem potenziellen
Arbeitgeber bereits in der Stellenanzeige
Insbesondere wenn es um Jobs geht, in
Arbeitgeber knüpfen. Andere Unterneh-
mit ihren Zusatzleistungen.
denen man meist allein und konzentriert
men und Verbände bieten online Live-
8
arbeitet und relativ wenig Abstimmungs-
Talks und Frage-Sessions an – eine gute
bedarf hat, spricht wenig dagegen. Also:
Gelegenheit zum Netzwerken.
Marktforschungsreport: Auswirkungen & Chancen der Krise auf die HR-Arbeit. Wie Corona die Jobsuche verändert hat. Indeed, 2021.
Einfach fragen! 9
9. Flexibilität ist Trumpf Die Corona-Pandemie hat gezeigt, was
https://www.cesifo.org/en/publications/2020/workingpaper/germanys-capacity-work-home
10
Future of Work. Indeed, 2021.
möglich ist: Flexibles und mobiles Arbeiten ist zumindest in Bürojobs viel selbst-
Last, but not least: Durch die Pandemie haben auch die Trends „Recrutainment“ (ein Wortspiel aus Recruiting und Entertainment) und Gamification (der Einsatz von spielerischen Elementen) Fahrt auf-
verständlicher geworden. Laut einer
10. Kennenlernen einmal anders
Studie des Ifo-Instituts eignet sich die
Jobmessen und Recruiting-Events lagen
balken auf dem Karriereportal bis zum
Hälfte aller Jobs in Deutschland fürs Ar-
vor der Corona-Pandemie zu Recht im
Wettbewerb auf Social Media setzen
beiten aus der Ferne. Auch wenn Firmen
Trend: Wo kann man seinen potenziel-
Arbeitgeber auf neue Wege, um Bewer-
in puncto Homeoffice teilweise schon
len Arbeitgeber besser kennenlernen
bende bei der Stange zu halten. Spiele
wieder zurückrudern – verhandeln lohnt
als beim Plausch mit den zukünftigen
werden mitunter sogar eingesetzt, um
sich. Denn wie Indeed herausgefunden
Kolleg_innen am Messestand? Mitunter
vorab Fachkenntnisse und Persönlich-
hat, wünschen sich zwei Drittel (67 Pro-
wird aus dem ersten Kontakt sogar ein
keitsmerkmale der Bewerbenden zu
zent) der Menschen, die die Möglichkeit
Bewerbungsgespräch direkt vor Ort. Und
testen: eine Art spielerisches Assess-
haben, im Homeoffice zu arbeiten, in der
vielleicht stößt man auf der Jobmesse
ment-Center. Die Jobsuche darf auch
Zukunft eine Hybrid-Lösung: Das be-
auch auf ein Unternehmen, das man bis-
Spaß machen – diesen Trend muss man
deutet, dass sie zeitweise von zu Hause
lang gar nicht auf dem Radar hatte.
einfach lieben.
9
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genommen. Vom simplen Fortschritts-
153
Impressum Deutschlands 100 attraktivste Arbeitgeber für Studierende (Ausgabe 2023) Trendence Institut GmbH Friedrichstraße 67–70 10117 Berlin E-Mail: info@trendence.com kontakt@arbeitgeber-ranking.de www.trendence.com www.arbeitgeber-ranking.de Geschäftsführer: Andrea Glock, Simone Kasik, Christoph Rüth, Robindro Ullah
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