© Shutterstock
ACTUEEL
Het stelsel van de coronawerkloosheid stopt eind juni.
Federale regering tracht reeks knopen te ontwarren Als je deze Vakbeweging in de bus krijgt ligt de grote manifestatie in Brussel tegen de Loonnormwet achter de rug. En zijn we ons aan het voorbereiden op de hoorzitting in het Parlement die we konden forceren door de bijna 90.000 digitale handtekeningen onder de petitie tegen die wet. Welke andere dossiers liggen op tafel?
Tweede lezing arbeidsdeal hapert Als we dit naar de drukker sturen staat de regering kennelijk nog geen stap verder met het wetsontwerp over de arbeidsdeal. Een aangepaste tekst van minister van Werk en Economie Dermagne zou voorliggen, voor tweede lezing in de ministerraad. Maar met behoorlijk wat weerwerk van liberale zijde, onder druk van de werkgevers. Dat kon je althans afleiden uit berichten in de media. Dermagne zou tot ergernis van de werkgevers zijn teruggekomen met voorstellen: • om de werking van de Administratieve Commissie ter regeling van de Arbeidsrelatie te verbeteren, om de erkenning van platformwerkers als werknemer te vergemakkelijken; • om de verlenging van de minimumtermijnen voor de kennisgeving van de variabele uurroosters van deel4
tijdsen vanaf volgend jaar ook door te trekken naar de sectoren die bij cao kortere termijnen hebben voorzien; • om werkgevers te verplichten het nieuwe individuele recht op opleiding voor elke werknemer bij te houden via een digitale rekening bij de RSZ. Daardoor zit het dossier opnieuw vast binnen de regering, zodat het nog niet naar het Parlement kan voor bespreking. Al blijft het de bedoeling dit nog vóór het zomerreces rond te krijgen.
Coronawerkloosheid ten einde De kogel is door de kerk. Ook al hadden de werkgevers anders gehoopt, stopt het stelsel van de coronawerkloosheid eind juni. Bedrijven moeten dus vanaf 1 juli omschakelen naar de gewone stelsels van economische werkloosheid en overmacht. Al blijft behouden dat ook voor de economische werkloosheid één dag tewerkstelling volstaat om recht te hebben op uitkeringen en wor| VAKBEWEGING 968 | 15 JUNI 2022 |
den tot 31 december 2022 een aantal overgangsmaatregelen ingebouwd. Zo blijft tot eind dit jaar het recht op tijdelijke werkloosheid bestaan voor werknemers die in quarantaine moeten of met problemen zitten door de sluiting van de school of de kinderopvang. Meer details vind je op de startpagina van de RVA bij de nieuwsberichten (www.rva.be). Wij wilden – vóór alles – geregeld zien dat de gelijkstelling van de coronawerkloosheid van het eerste halfjaar van 2022 in orde komt. Dermagne gaf daarover in het Parlement aan dat dit niet dringend is, omdat het gaat over het recht op vakantiedagen en vakantiegeld in 2023. Wat uiteraard een kwakkel is. Ten eerste omdat werknemers die in coronawerkloosheid gaan willen weten waar ze aan toe zijn. En ten tweede omdat voor bedienden bij ontslag in 2022 sowieso al vertrekvakantiegeld moet worden betaald.
Tijdelijk werklozen aangeklampt Ook is er een nieuw element voor zowel het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht als voor de stelsels van economische werkloosheid. Dit in het verlengde van de discussies met de
