SCHORSING OPZEGTERMIJN BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID OVERMACHT OEKRAINE

volg worden vergoed. Ten slotte moeten opleidingen die nodig zijn om het werk uit te voeren, altijd gratis zijn voor de werknemer.

Voorspelbaarheid vragen

Daarnaast geeft het ontwerp een werknemer met minstens 6 maanden ancienniteit het recht om voorspelbaardere arbeidsvoorwaarden te vragen aan zijn werkgever. Bijvoorbeeld een tewerkstelling op vaste dagen in de week, of bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur voor wie dat nog niet heeft. Een interimmer mag dit eveneens vragen aan de gebruiker waar hij aan de slag is. De werkgever of gebruiker moet hierop een gemotiveerd antwoord geven, dat evenwel negatief mag zijn.

Variabele werkroosters

Voor deeltijdse werknemers met variabele uurroosters voorziet het ontwerp nu expliciet dat een werknemer niet verplicht is te werken buiten de hem of haar tijdig gecommuniceerde uurroosters, die bovendien moeten overeenkomen met de mogelijkheden vastgelegd in het arbeidsreglement. Bij een laattijdige afgelasting van een voorziene prestatie, heeft de werknemer dan weer recht op loon. Voor de dienstenchequewerknemers geldt voortaan dat zij minstens één werkdag op voorhand hun uurroosters meegedeeld moeten krijgen, waar tot nog toe geen wettelijke minimumtermijn voorzien was. Of dit conform de “redelijke termijn” is die de Europese richtlijn ons oplegt, is maar zeer de vraag. Er is ook nog onduidelijkheid over de inwerkingtreding van deze wet: deze moet nog in het Parlement worden ingediend, maar zou toch uiterlijk op 1 augustus van dit jaar in werking moeten treden. De opzegtermijn wordt geschorst bij tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de oorlog in Oekraïne. De wet zal gelden voor alle opzegtermijnen die lopen vanaf 4 april 2022.

Schorsing opzegtermijn bij tijdelijke werkloosheid overmacht Oekraïne

Net zoals voor corona wordt de opzegtermijn geschorst bij tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de oorlog in Oekraïne.

Een Torfske doen kreeg begin 2020 een heel andere betekenis dan met een paar nieuwe schoenen thuiskomen: opgezegde werknemers op tijdelijke werkloosheid overmacht plaatsen. Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht schorste de opzegtermijn immers niet, waardoor werknemers op tijdelijke werkloosheid overmacht geplaatst werden om vervolgens zonder te presteren opzegtermijn of verbrekingsvergoeding hun job te verliezen. Wraakroepend, vond ook het Parlement dat vervolgens een wet aannam die de opzegtermijn wel schorste bij tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van corona. Het parlement regelde dit toen evenwel enkel voor tijdelijke overmacht corona, tegen het advies van de Raad van State in.

Intussen zitten we echter met tijdelijke werkloosheid overmacht omwille van de oorlog in Oekraïne. Het parlement flanste een nieuwe wet ineen om de opzegtermijn te schorsen bij tijdelijke werkloosheid overmacht ten gevolge van de oorlog in Oekraïne. Deze wet werd definitief goedgekeurd en wordt eerstdaags gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. De wet zal gelden voor alle opzegtermijnen die lopen vanaf maandag 4 april 2022. De schorsing van de opzegtermijn ten gevolge van overmacht corona geldt overigens van onbepaalde duur sedert 2020, en zou dus bij een nieuwe golf nog steeds van toepassing zijn.

Hiermee zijn we voorlopig weer van het ijs, maar wat indien we een nieuwe ramp over ons heen krijgen? Onder meer op basis van de argumentatie van de Raad van State dat de wetgever niet zomaar een onderscheid kan maken tussen verschillende rampen, dringen we erop aan dat de schorsing van de opzegtermijn voor alle vormen van overmacht geregeld zou worden.

“De schorsing van de overmacht zou voor alle vormen van overmacht moeten geregeld worden.”