Te warm om te werken

8 regels om te onthouden

Elke werkgever moet beschikken over een risicoanalyse over de thermische omgevingsfactoren in alle afdelingen van de onderneming. Hij moet met andere woorden weten waar en wanneer het te koud of te warm is om comfortabel te werken. Bij bepaalde temperaturen wordt werken zelfs ongezond en moeten onmiddellijk maatregelen worden getroffen. Hierna 8 aandachtspunten voor het werken bij te hoge temperaturen.

1. De werkgever moet vooraf, op basis van een risicoanalyse, nagaan op welke plaatsen in de onderneming de actiewaarden voor warmte, vroeger maximumtemperaturen genoemd (zie ook kaderstuk), overschreden kunnen worden.

2. De werkgever moet een programma van technische en organisatorische maatregelen opmaken dat onmiddellijk toegepast wordt bij overschrijding van de actiewaarden.

3. Het Comité PB moet zijn advies geven over de risicoanalyse en het programma van maatregelen, die vervolgens worden opgenomen in het globaal preventieplan.

4. Bij het opstellen van het programma moet de werkgever aan verschillende soorten van maatregelen denken:

• technische maatregelen die inspelen op de temperatuur, de luchtvochtigheid, of de luchtstroomsnelheid (kunstmatige verluchting, …);

• het verlagen van de fysieke werkbelasting;

• alternatieve werkmethoden die de duur en intensiteit van de blootstelling beperken;

• het aanpassen van de werkroosters of de arbeidsorganisatie. Eventuele rusttijden worden vastgesteld na advies van de preventieadviseur-arbeidsarts en ná het voorafgaand akkoord van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité PB of de vakbondsafvaardiging.

• het verschaffen van aangepaste werkkledij.

5. Wanneer in de zomer de actiewaarden overschreden worden dan moet de werkgever in ieder geval gratis verfrissende dranken verdelen en binnen de 48 uur zorgen voor extra verluchting. Indien na 48 uur de warmte blijft aanhouden, dan moet een regime van beperkte aanwezigheid op de werkpost en van rusttijden ingevoerd worden. Rusttijden worden vastgesteld na advies van de preventieadviseur-arbeidsarts en na het voorafgaand akkoord van de werknemersvertegenwoordigers in het Comité PB of de vakbondsafvaardiging.

6. Zelfs al is de temperatuur niet hoger dan de actiewaarden, dan nog moet de werkgever zorgen voor een comfortabele werkplek.

7. Werknemers die boven de actiewaarden voor warmte werken of gewoonlijk buiten werken, moeten via een gezondheidstoezicht opgevolgd worden.

8. Werknemers moeten informatie en een opleiding krijgen over de resultaten van metingen, de actiewaarden, de preventiemaatregelen, het opsporen en het signaleren van lichamelijke symptomen, veilige handelingen, het gezondheidstoezicht, enz.