© Laurent Lorthioir
OP HET TERREIN
ACV-werknemersafgevaardigden Benjamin Gonzalez en Rachid Merrir: "We spelen kort op de bal en proberen problematische situaties op te lossen vooraleer ze escaleren."
ACV-kern Flanders Best – Dejaeghere
“Werknemers hebben eindelijk inspraak” De vakbondshistorie bij voedingsbedrijf Flanders Best – Dejaeghere in LangemarkPoelkapelle is zeer recent: bij de sociale verkiezingen van 2020 stelden werknemers zich er voor het eerst kandidaat om hun collega’s in het Comité PB te vertegenwoordigen. Dezelfde kandidaten hebben vervolgens een vakbondsafvaardiging opgericht. Het ACV is momenteel de enige vakbond die in het bedrijf vertegenwoordigd is. We spraken we af met Benjamin Gonzalez en Rachid Merrir van deze prille vakbondskern van ACV Voeding en Diensten (de derde werknemersafgevaardigde Guillaume Verhee kon niet bij het interview zijn) en met hun vakbondssecretaris Dieter Devos. Hoe komt het dat het tot 2020 duurde vooraleer er een vakbondsafvaardiging in het bedrijf was? Benjamin: “De directie deed alles wat in haar macht lag om elke vakbondsaanwezigheid in het bedrijf te ontmoedigen. Dit is een familiebedrijf en de familie Dejaeghere leidde het met ijzeren hand, duldde geen enkele tegenspraak, wilde over alles zelf kunnen beslissen, wilde overal de hand in hebben.” Dieter herinnert zich: “Vanaf het begin hadden we problemen met de directie om de sociale verkiezingen te organi18
seren. De directie wilde Flanders Best en Dejaeghere in de sociale verkiezingsprocedure opsplitsen, waardoor een deel van het personeel geen vertegenwoordigers zou hebben kunnen kiezen. Dit is absoluut in strijd met de wet. We moesten dus armworstelen met de directie, en omdat we de wet aan onze
“De directie leeft de wetgeving beter na omdat ze weet dat de werknemersafgevaardigden er nauwgezet op toekijken.” | VAKBEWEGING 968 | 15 JUNI 2022 |
kant hadden kwamen we daaruit als logische winnaars: alle werknemers van Flanders Best en Dejaeghere mochten hun werknemersafgevaardigden kiezen!” Wat is in het bedrijf veranderd als gevolg van de vakbondsvertegenwoordiging in het bedrijf? Benjamin: “Door vakbondsafgevaardigden te hebben, hebben werknemers eindelijk een spreekbuis en is er inspraak. Voordien was het onmogelijk een dialoog te voeren met de directie. Die deed wat zij in haar bedrijf wilde.” Dieter: “Vroeger, voor er een Comité PB en een vakbondsafvaardiging was, kreeg ik veel vragen of klachten van onze leden in het bedrijf. Nu zijn er heel wat minder klachten: de directie is veel voorzichtiger geworden, wordt gedwongen de wetgeving beter na te leven omdat ze weet dat de werknemersafgevaardigden er nauwgezet op toekijken.”
