West-Vlaanderen boven
en dat is deze keer géén goed nieuws Ook in 2022 blijft de grootste bekommernis voor onze bedrijven de krapte op de arbeidsmarkt. En die lijkt niet te zullen afzwakken, integendeel: de spanning op de arbeidsmarkt was nog nooit zo groot als nu. In WestVlaanderen staat die spanning al helemaal op scherp.
VOKA-NIEUWS ―
10
Ondanks de coronacrisis is er meer dan werk genoeg, maar zijn er nauwelijks nog werknemers te vinden. Tellen we de openstaande vacatures van de VDAB en de wervings- en selectiekantoren samen, dan was er eind november 2021 in WestVlaanderen nauwelijks 1 (!) werkzoekende per vacature. Wat de werkzoekendengraad (= de verhouding van het aantal werkzoekenden tot de bevolking op beroepsactieve leeftijd) betreft, scoort West-Vlaanderen nog steeds het sterkst van alle Vlaamse provincies. Eind november 2021 bedroeg die graad 4,7%, tegenover 5,7% in Vlaanderen. Regio’s zoals Tielt en Diksmuide komen met 3,2% zelfs in de buurt van de magische 3%, die als een volledige tewerkstelling wordt beschouwd. Door het aantrekken van de arbeidsmarkt stijgt
ook de werkzaamheidsgraad. Terwijl Vlaanderen en België hameren op een streefcijfer van 80% bij de 20 tot 64jarigen, hebben veel West-Vlaamse gemeenten die ambitie al lang gerealiseerd. Midden-West-Vlaanderen loopt daarbij als regio voorop met 80,1% in 2019. Van brandjes blussen naar structurele maatregelen Er is dus op vandaag al geen reserve meer in West-Vlaanderen. Door de vergrijzing en de verwachte positieve impact van automatisering en digitalisering stevenen West-Vlaamse bedrijven zelfs af op gigantische personeelstekorten. Zo berekende Voka West-Vlaanderen dat we minstens 77.000 extra arbeidskrachten nodig hebben om de groei van onze bedrijven te blijven garanderen. Om het tij te doen keren, is een crisisbeleid in de lijn van corona allesbehalve de oplossing. We moeten naar doortastende,
