Ondernemers
DE KIJK VAN MENSURA
W
elgeteld 365 zaakvoerders of hr-verantwoordelijken en 825 werknemers in organisaties van 20 tot 250 werknemers namen deel aan de bevraging. Dat leverde een flink pak interessante inzichten op.
‘Structureel inzetten op het mentale en fysieke welzijn van werknemers is meer dan ooit belangrijk.’
Dr. Gretel Schrijvers Algemeen directeur, Mensura
Werkgevers voelen zich gezonder Zo valt het op dat werkgevers zich fysiek en mentaal gezonder inschalen dan werknemers doen. Waar 65 % van de werkgevers aangeeft tevreden tot zeer tevreden zijn met zijn of haar fysieke gezondheid, is dat voor werknemers slechts een op de twee. Gevraagd naar de fysieke ongemakken of klachten waarmee ze kampen, geven medewerkers van kmo’s vooral nek- en schouderklachten op (bijna 50 %) en aanhoudende vermoeidheid (ruim vier op de tien). Ook op mentaal vlak tekent zich een duidelijk verschil af: 68 % van de ondervraagde werkgevers is tevreden, waar dat bij werknemers 59 % is. Wie vertrouwd is met de Nationale Gezondheidsenquête kijkt niet op van deze cijfers. Want uit dat onderzoek van mei 2018 komt een gelijkaardige tendens naar voren. De verklaring ligt vooral bij de vaak voordelige socio-economische status van ondernemers en leidinggevenden. Hun kennis over en besef van het belang van gezond leven en werken is hoger. Tegelijk hebben ze meer mogelijkheden om erop in te zetten. Denk aan gezondere, dus duurdere voeding, lidmaatschap van sportclubs tot een beroep doen op huishoudhulp en zo kostbare tijd uitsparen om onder meer aan zelfzorg te doen.
Werknemers willen stimulansen Het wordt pas interessant als we kijken wat er ook op de werkvloer gebeurt. Want uit onze bevraging blijkt dat maar liefst 87 % (!) van de werknemers het belangrijk vindt dat hun organisatie initiatieven neemt om hen gezonder te helpen leven en werken. Nochtans zegt slechts 51 % dat dat bij hen ook effectief gebeurt. Een cijfer dat misschien met een korreltje zout genomen moet worden. Zijn die werknemers wel goed op de hoogte van alle initiatieven? Of beschouwen ze specifieke acties ook effectief als positief voor hun gezondheid? Maar tegelijk is het een teken aan de wand dat kmo’s kansen laten liggen. In de war for talent die volop woedt, is structureel inzetten op het mentale en fysieke welzijn van werknemers meer dan ooit belangrijk. Werknemers hechten meer en meer belang aan andere factoren dan louter het loonbriefje. Bovendien loont het op vele vlakken: dalend verzuim, toenemende productiviteit en een hogere (job)tevredenheid. Let er daarbij wel op om een gezondheidsbeleid trajectmatig aan te pakken, met periodieke acties binnen een samenhangend geheel. Losstaande, eenmalige acties hebben veel minder impact en schieten grotendeels hun doel voorbij.
Gezonder leven houdt werkvloer sterk bezig Om na te gaan hoe het gesteld is met de aandacht voor leefstijl, vitaliteit en veerkracht binnen en buiten de bedrijfsmuren van Belgische kmo’s, organiseerde Mensura vlak voor de zomer een bevraging. Daaruit blijkt dat medewerkers in grote mate rekenen op hun werkgever om hen te helpen gezond(er) te leven en werken. 19
